77-modda va 80-modda o'rtasidagi farq nima. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish - ro'yxatga olish qoidalari va bahsli vaziyatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

ST 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega mehnat shartnomasi bu haqda ish beruvchini xabardor qilish orqali yozish agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmay. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan hollarda (m xohishiga ko'ra) ishini davom ettirishning iloji yo'qligi sababli (ro'yxatga olish ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa hollarda), shuningdek hollarda belgilangan buzilish ish beruvchi mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, shartlar jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi. federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. Sharhlangan Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham muddatidan oldin, ham mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi. noma'lum muddat.

2. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bunday irodani ifodalashning boshqa barcha shakllari yuridik ahamiyatga ega emas. Xodimning tegishli tashabbusi odatda bayonot shaklida ifodalanadi.

Amalda, ko'pincha ish beruvchi xodimga to'lovlarni amalga oshirishni va unga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi holatlari mavjud bo'lib, u xodimning aylanma varaqni to'ldirmaganligi, o'zi qabul qilgan moddiy boyliklarni topshirmaganligi sabab bo'ladi. , va boshqalar. Ushbu turdagi amaliyot mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan va shuning uchun noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli va ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni (so'nggi ish kuni) va yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini berishga majburdir. xodim, ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari, shuningdek ish beruvchidan unga tegishli bo'lgan barcha summalarni to'laydi (maqolaga qarang, ularga).

3. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istalgan vaqtda va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatmasdan mumkin. Biroq, agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish niyatini aniqlagan sabab muhim deb hisoblasa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada buni ko'rsatishi mumkin. Shunga ko'ra, bu sabab mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan, buning asosida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

4. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarning e'tiborini xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish uning ixtiyoriy ixtiyoriy ifodasi bo'lgan hollarda yo'l qo'yilishidan kelib chiqish zarurligiga qaratadi. . Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlagan deb da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi ("a" kichik bandi, 22-bandi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi «Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida» Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi"). Biroq, ish beruvchining u bilan shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilish tahdidi, agar ish beruvchida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'lsa, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majburlash deb hisoblanishi mumkin emas (qarang). .

5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, u ariza bermagan deb hisoblanadi va ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Istisno - ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga yozma ravishda boshqa xodim taklif qilingan taqdirda, qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining sharhi juda aniq: biz faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shagan xodimni almashtirish uchun boshqa xodim taklif qilingan holatlarni nazarda tutamiz va yozma ravishda, ya'ni. ushbu ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan boshqa ish beruvchi tomonidan ishlagan shaxs (qarang va ularga sharh). Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha boshqa qonuniy kafolatlar (qarang) sharhlangan maqolada nazarda tutilgan vaziyatga taalluqli emas. Misol uchun, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilishdan bosh tortishi mumkin emas, chunki uning lavozimini va'da qilingan homilador ayol egallashi kutilmoqda. bu ish.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa, ushbu xodim ta'til boshlangan sanadan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli. o'tkazish usuli (shuningdek, unga sharhga qarang). Agar ta'til paytida xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa, shuningdek, boshqa uzrli sabablar bo'lsa, ta'til tegishli kunlar soniga uzaytirilishi kerak (uning sharhiga qarang) va ishdan bo'shatilgan kun oxirgi hisoblanadi. dam olish kuni. Biroq, agar xodim dastlab belgilangan kundan boshlab mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, uning talabi qanoatlantirilishi kerak.

Qonunda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishning majburiy yozma shakli nazarda tutilganligi sababli, xodimning ushbu arizani bekor qilish istagi xuddi shu shaklda ifodalanishi kerak deb hisoblash kerak.

6. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda shartnoma davom etadi. Shunday qilib, xodimning ish muddati tugaganligi, agar "xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa", ish beruvchining mehnat shartnomasini ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha bekor qilish imkoniyatini istisno qiladi. Oxirgi formula keng va noaniq. Bu ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishga qaytgan va ishlashga ruxsat berilgan (ya'ni, mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda davom etgan) holatlarga tegishli deb taxmin qilish kerak. Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning 6-qismi, agar xodim ishlashni davom ettirish istagini bildirgan va ishlashga ruxsat berilmagan bo'lsa, lekin ish beruvchi mehnat daftarchasini, xodim tomonidan talab qilinadigan boshqa hujjatlarni berishni kechiktirgan taqdirda ham qo'llanilishi kerak. ishlash, shuningdek, u bilan hisob-kitob qilish.

Xodimning "ishdan bo'shatishni talab qilishi" mumkin bo'lgan shakllar qonun bilan belgilanmagan. Eng aniq - ogohlantirish muddati tugashi bilan ishni tugatish; shu bilan birga, ishni davom ettirishda xodimning boshqa shakllarda o'z xohish-irodasini bildirishi istisno qilinmaydi. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan boshqa muddatlarda amalga oshirilishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, xodimning ko'rib chiqilayotgan talabi mavjud huquqiy ma'nosi faqat ish muddati tugashi bilanoq. Agar mehnat shartnomasi ish muddati tugashi bilan bekor qilinmagan bo'lsa, xodim ishlashni davom ettirdi va keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining 6-qismiga asoslanib, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qildi. talabni qonuniy deb hisoblash mumkin emas: mehnat shartnomasi sharhlangan maqolada belgilangan qoidalarga muvofiq, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun belgilangan ogohlantirish muddatini ishlab chiqishda bekor qilinishi kerak.

7. Xodimning ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish muddati mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Sharhlangan maqolaga muvofiq, xodim mehnat shartnomasini bekor qilganda, bu haqda ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shunday qilib, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar ikki haftadan oldin berilishi mumkin.

Vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchi bu haqda ish beruvchini uch kun oldin xabardor qilishi shart (maqola va unga sharhga qarang). Sinov muddati davomida xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ham xuddi shunday muddat nazarda tutilgan (shuningdek, unga sharhni ko'ring). Tashkilot rahbari ish beruvchini (egasini) tashkilotning mol-mulki to'g'risida kamida bir oy oldin xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi va unga sharhga qarang). ariza topshirilgan kalendar sanadan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga va unga sharhga qarang).

Xodimning uzrli sabablarga ko'ra (masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli) ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda xizmat muddatini uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatishni rad etishi xodim tomonidan belgilangan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda e'lon qilinishi mumkin.

tomonidan umumiy qoida xizmat muddatini qisqartirish bir tomonlama ruxsat berilmagan. Shunday qilib, agar xodim qonunda belgilangan muddatda ishlamasdan ishdan ketgan bo'lsa, bu holat ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi). Shu bilan birga, sud amaliyoti shundan kelib chiqadiki, ish beruvchining ish muddatini xodimning roziligisiz o'zboshimchalik bilan qisqartirishi yoki ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish xodimga ish vaqti uchun haq to'lagan holda ishga tiklashni talab qilishga asos beradi. majburiy yo'qligi.

Kimdan ushbu qoidadan Muddatni qisqartirish uzrli sabablarga ko'ra yuzaga kelganda bitta istisno mavjud bo'lib, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlangan 3-qismida keltirilgan. Bunday holatlar orasida siz xodimning qabul qilinishini ko'rsatishingiz mumkin harbiy xizmat shartnoma bo'yicha (qarang).

Ish beruvchi tomonidan qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzish fakti ish beruvchini mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburlovchi holat sifatida. , xususan, amalga oshiruvchi organlar tomonidan tuzilishi mumkin davlat nazorati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish; kasaba uyushmalari, CTS, sud tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 22-bandi "b" kichik bandi). Bunday hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim talab qilgan muddatda bekor qilishga majburdir.

Boshqa barcha hollarda, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan qonun hujjatlarida belgilangan muddatni belgilamasdan yoki ushbu muddatni qisqartirish bilan bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuviga erishilishi kerak ("b" kichik bandi, 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori). Bu xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma arizasi, unda xizmat ko'rsatmasdan yoki qisqartirilgan xizmat muddati bilan ishdan bo'shatish shartlari ko'rsatilgan yoki ish beruvchining imzosi bo'lgan tegishli buyrug'i shaklida ifodalanishi mumkin. ishdan bo'shatilgan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o'rtasida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin xizmat muddati to'g'risida kelishuv shakli nazarda tutilmaganligi sababli, bunday kelishuv og'zaki ravishda ham tuzilishi mumkin. Biroq, ushbu shartnomaning mavjudligini isbotlashning qiyinligini hisobga olish kerak.

8. Umumiy qoida sifatida, agar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa sabab bo'lsa (masalan, tashkilot egasining o'zgarishi (qarang), boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan lavozimga o'tish (qarang va unga sharh). ), xodimning o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi muhim shartlar mehnat shartnomasi (qarang, bu erda), tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazishni rad etish, ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan o'tkazishni rad etish (qarang: bu erda ) o'z iltimosi.

Xodimning o'z xohishiga ko'ra yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi, agar qonunda belgilangan asoslar mavjud bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish imkoniyatini istisno qiladigan holat deb hisoblanmaydi.

9. Sportchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari uchun unga sharhga qarang.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi yoki bu haqda ma'lumot berishi shart mehnat faoliyati(ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) ushbu ish beruvchining, xodimning yozma iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish va unga yakuniy to'lovlarni amalga oshirish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. Ish beruvchi tomonidan hisoblangan va to‘langan sug‘urta badallari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ishdan bo‘shatilgan kunida davlatga o‘tkazish to‘g‘risida pensiya sug'urtasi qarang "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida yakka tartibdagi (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatga olish to'g'risida" 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli Federal qonuni.

2. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

3. Ish beruvchi qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, agar xodimning ishdan noqonuniy chetlatilishi, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish natijasida daromad olinmasa paydo bo'ladi (Mehnat kodeksining 234-moddasi).

4. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til muddati ushbu shartnomaning amal qilish muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, ishdan bo'shatish bilan birga ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmasa. (Mehnat kodeksining 127-moddasi).

5. Shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risidagi matn quyidagicha: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan".

6. Ikki hafta 14 kalendar kun, chunki San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 14-moddasi, haftalarda hisoblangan muddatlar haftaning tegishli sanasida tugaydi. Kalendar haftalari yoki kunlarida hisoblangan davr o'z ichiga oladi ishlamaydigan kunlar. Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, muddat tugashi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Har qanday vaqt - bu barcha ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar to'ldirilgan bo'lsa ham, ogohlantirish davrining istalgan nuqtasi, shu jumladan ogohlantirishning oxirgi daqiqasi. Agar ish beruvchi boshqa xodimni yozma ravishda taklif qilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqidan mahrum qilinadi.

Mehnat kodeksini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani qaytarib olish shakli belgilanmagan, shuning uchun xodim uni tanlashi mumkin: yozma ko'rib chiqish yoki og'zaki.

7. Ish beruvchi quyidagi hollarda mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburdir: 1) xodim ishlashni davom ettira olmaydi. Ishni davom ettirishni imkonsiz qiladigan sabablar Mehnat kodeksida ko'rsatilgan: a) ro'yxatga olish ta'lim muassasasi; b) pensiyaga chiqish; v) shunga o'xshash boshqa holatlar; 2) ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan bo'lsa.

8. Noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi) xodimning tashabbusi bilan bekor qilish to‘g‘risidagi nizolarni ko‘rib chiqishda; sudlar quyidagilarni yodda tutishlari kerak:

a) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning ixtiyoriy irodasini bildirgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlaganligini da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi;

b) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Agar xodimning arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligi aniqlangan hollarda va hokazo. (yuqoridagi izohning 7-bandiga qarang), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu huquqbuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalari, sud tomonidan belgilanishi mumkin;

c) San'atning 4-qismining mazmuni asosida. 80 va 4-qism. Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z arizasini chaqirib olishga haqli (va ishdan bo'shatish bilan birga ta'til berilganda - ta'til boshlangan kundan oldin) ) va bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, agar uning o'rniga yozma shaklda boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas ( Masalan, Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismiga ko‘ra, boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan boshqa ish joyiga o‘tkazish bo‘yicha ishga yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan oldingi ish joyidan ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab bir oy mobaynida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. ish joyi). Agar ogohlantirish muddati o'tganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etgan hisoblanadi (Mehnat kodeksining 80-moddasi 6-qismi) (Mehnat kodeksining 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori).

9. Ish beruvchining xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishdan bosh tortishi mumkin bo'lgan yagona sababi yo'q. Agar xodim yoqilgan bo'lsa qonuniy ravishda ish beruvchiga pul miqdorini to'lashi kerak (masalan, yo'qotishlar uchun kompensatsiya), keyin ish beruvchi sudga xodimga qarshi tegishli da'vo bilan murojaat qilishi mumkin.

10. Xodim ish beruvchini ish joyida bo'lgan vaqtida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi mumkin mehnat munosabatlari: ish vaqtida, kasallik ta'tilida, xizmat safarida, ta'tilda va hokazo.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasiga murojaat qilish kerakligini aniqlang - San'atning 3-bandi. 77 yoki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi?

Darhaqiqat, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasiga murojaat qilish kerakligi haqidagi savol juda tez-tez paydo bo'ladi. Bunga javob texnik xizmat ko'rsatish va saqlash qoidalarida berilgan ish yozuvlari, mehnat daftarchasi blankalarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori.

Qoidalarning 15-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu moddaning 4 va 10-bandlari) tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno), ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. (mehnat shartnomasini bekor qilish) ish kitobida ko'rsatilgan moddaning tegishli bandiga havola qilinadi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma tasdiqlangan bo'lib, uning 5.2-bandida xodim ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini to'ldirish misoli keltirilgan. Ushbu Yo'riqnoma, shuningdek, San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risidagi yozuv ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilingan holda mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Masalan: "O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi." Shunday qilib, hozirgi vaqtda xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, buyruq va mehnat daftarchasida San'atning 3-bandiga havola ko'rsatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

USTIDA. PANOVA, boshlanish bo'lim maslahat va huquqiy himoya MGPC "Zashchita"

San'atning 1-qismining 3-bandi uzoq vaqt davomida yozilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1-qism hali 2007 yilda yozilmagan (nashr qilingan sana)

Faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar nashrlarni qo'shish imkoniyatiga ega.

Ishga kirgandan so'ng, xodimlar har doim ham ish sharoitlarini yoqtirmaydi va bir muncha vaqt o'tgach, ular ishdan ketish haqida o'ylashadi.

Hisob-kitoblarga ko'ra, mehnat shartnomalarini bekor qilishning yarmidan ko'pi xodimlarning o'z iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ushbu protsedura ko'p yillar davomida mavjud, ammo hamma narsa muammosiz o'tishi uchun siz bir nechta aniq qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Nimani bilishingiz kerak?

Ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishda ko'plab omillarni hisobga olish kerak.

Ularning aksariyati qonun hujjatlarida belgilangan va Mehnat kodeksida belgilangan. Biroq, qonunlarda mavjud bo'lmagan ba'zi fikrlar va holatlar mavjud, ammo ular hali ham aytib o'tishga arziydi.

Qonun

Xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qonunda "xodimning tashabbusi bilan" deb talqin qilinadi.

Asosiy huquqiy tartibga solish ushbu masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mavjud.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ko'p sabablarga ko'ra berilishi mumkin.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodimlar har doim ham jarayon sodir bo'lgan qoidalarni bilishmaydi, bu esa vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan foydalanishi mumkin. Misol uchun, hamma ham belgilangan ikki haftalik muddatda ishlashi shart emas.

Ishlamasdan

Ish iste'foga chiqish to'g'risida yozma ariza topshirilgandan keyin ikki haftalik muddat hisoblanadi.

Biroq, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ishga bormaslik huquqiga ega bo'lgan bir nechta holatlar mavjud:

• agar u ta'lim muassasasida talaba bo'lsa;
• pensiyaga chiqishda;
• agar ish beruvchi Mehnat kodeksini buzgan bo'lsa va buzilish aniqlangan bo'lsa;
• agar xodimning turmush o'rtog'i chet elda joylashgan yangi joyga ko'chirilayotganligi ma'lum bo'lsa;
• agar ishdan bo'shatish boshqa joyga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;
• agar kasallik ta'tilingiz bo'lsa;
• agar xodimning korxona joylashgan hududda qolishi va yashashi zararli bo'lgan tibbiy hujjat mavjud bo'lsa;
• agar xodim 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki nogironni kuzatishi kerak bo'lsa;
• agar ishdan bo'shagan shaxsning o'zi nogiron bo'lsa;
• agar xodimning 16 yoshgacha bo'lgan kamida uchta farzandi yoki 18 yoshgacha bo'lgan talabalari bo'lsa.

Agar arizani topshirish vaqtida sanab o'tilgan omillardan kamida bittasi mavjud bo'lsa, u hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Dam olish vaqtida

Ta'til paytida ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ikki hafta davomida ishlamasligi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Shu bilan birga, u qanchalik tez tugashi ham muhim emas - xodim hali ham oxirgi kunida ishdan bo'shatilishi kerak.

Kasallik ta'tilida

Yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tilidagi xodim ishga kelmaslik huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish, shuningdek, kasallik ta'tiliga kiradi, shuning uchun ishdan bo'shatish kunida smena yo'q.

Shu sababli, ish beruvchining xodimni oxirgi haftalarini kasallik ta'tilida ishlashga majburlash uchun hech qanday sabab yo'q.

Shu bilan birga, hisob-kitoblar kasallik ta'tillari ham bajarilishi kerak, lekin o'n kun ichida va uni olgandan keyin. Ammo siz to'lovlarni qabul qilish kuniga yaqinroq kutishingiz kerak ish haqi, kompaniyada o'rnatilgan.

Sinov muddati davomida

Vaqtida sinov muddati xodim ish uchun hisobot berishni talab qiladi, lekin uning muddati sezilarli darajada kamayadi.

IN Ushbu holatda xodim ishdan bo'shatishdan uch kun oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi mumkin. Shu bilan birga, menejerning turib olish huquqi yo'q uzoqroq muddat ishlamayapti.

2017 yilda tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi? Bu yerga qarang.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda, shuningdek, bir qator qoidalarga rioya qilish kerak, shuningdek, hech qanday munozarali masalalar yuzaga kelmasligi va butun jarayon eng muvaffaqiyatli yo'l bilan ketishini ta'minlash tartibiga rioya qilish kerak.

Ammo ish beruvchidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kutilmagan hodisalarga tayyorlanishga arziydi.

Menejerga bildirishnoma

Ishdan bo'shatishdan oldin, avvalo, menejeringizga xabar berishingiz kerak.

Buning uchun ariza tuziladi va xodimlar bo'limiga yoki bevosita tashkilot rahbariga topshiriladi.

Arizani ishdan bo'shatish sanasidan kamida 14 kun oldin topshirish kerak.

Bayonot

Ish beruvchining rad etish uchun asoslari yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirishingiz kerak.

Qonunda ariza yozma shaklda bo'lishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish (ikki hafta) amalga oshirilishi kerak bo'lgan muddatni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ariza A4 varaqda yozilishi kerak. Uni tayyorlash shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, u bevosita tashkilot rahbariga yuborilishi kerak.

Matnda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak va u imkon qadar qisqa bo'lishi kerak. Matn ostida siz imzoingizni, shuningdek tuzilgan sanani qo'yishingiz kerak.

Bayonotni qabul qilishni istamaslik holatlarida bo'lgani kabi, bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan asoslarga asoslanishi mumkin.

Shuning uchun, agar xo'jayin "o'z xohishiga" ishora qilmoqchi bo'lsa, unda ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar yo'qligi ehtimoli katta.

Agar xodim o'z boshliqlari tomonidan bosim o'tkazsa va ko'pincha o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimoslarni eshitsa, u mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

U erda siz ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligi haqida ariza yozishingiz kerak. Eng yaxshi ta'sir qilish uchun ba'zi dalillarni, masalan, audio yoki video yozuvlarni qo'shish tavsiya etiladi.

Agar noqonuniy ishdan bo'shatish allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa, o'z huquqlaringizni tiklash uchun sudga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, mehnat shartnomasini bekor qilish: o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ishni "o'z-o'zidan" tark etish ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababidir. Bu erda ikkita qiziqarli nuqta bor:

1. Ko'pincha, xodim kelajakda hech qanday sud jarayoniga duch kelmaslik uchun o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud.
2. "Noto'g'ri ishdan bo'shatish" holatlari tez-tez uchraydi.

Birinchi nuqtani keyinroq batafsil ko'rib chiqamiz. Ikkinchisiga kelsak, asosiy sabab Mehnat kodeksining ayrim normalarini noto'g'ri qo'llashda yotadi.

"To'g'ri" maqola

Normativ-huquqiy hujjatlarning asosiy asosiy tamoyillariga, ya'ni "tartibda mutlaq ravshanlik"ga qaramay, tushunmovchiliklar ko'pincha yuzaga keladi. Qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish kerak? 3-modda. 77 yoki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi?

Lekin, aslida, bu erda tushunishda hech qanday muammo yo'q. Ulardan biri protsessual (ishni qonuniy ravishda qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak) va San'atning 3-bandi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - normativ, ya'ni. faktning o‘zidan dalolat beradi.

Tashkilotni tark etishdan oldin 2 hafta ishlashingiz kerakligini deyarli hamma biladi. Darhol bittasini tushuntirib beraman muhim nuance.

Ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi) hech qanday ishni nazarda tutmaydi.

Siz faqat ushbu muddatdan kechiktirmasdan ish beruvchini xabardor qilishingiz kerak. Albatta, bu davrda siz korxonada o'z vazifalaringizni bajarishingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun noto'g'ri fikr. Ammo buni aniqlab beraylik majburiy ish yarim oy ixtiyoriy.

Ish beruvchini kelajakda ishdan bo'shatish haqida ogohlantirib, kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bunday holda, hech qanday ishlov berish mumkin emas.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnat daftarchasidagi yozuv

Eng keng tarqalgan xato - noto'g'ri kiritish. Ko'pincha kotiblar ish kitobidagi maqolani noto'g'ri ko'rsatadilar. Bundan keyin ko'p sobiq xodimlar yangi ish paytida yoki pensiya olish uchun ariza berishda muammoga duch kelish. Kotiblar "san'at asosida ishdan bo'shatilgan" belgisini qo'yishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Ammo qonun hujjatlarida ushbu moddaga asosan majburiyatlarning bekor qilinishi nazarda tutilmagan. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqni ko'rish muhimdir. Agar u xuddi shu moddaga asoslangan bo'lsa, u holda qonuniy ravishda xodim ishdan bo'shatilmaydi, chunki huquqiy tartibga rioya qilinmagan.

Shuning uchun muammo sobiq xodim: u yangi lavozimga ishga olinmasligi mumkin. Siz albatta bog'lanishingiz kerak sobiq tashkilot tuzatish uchun. Hujjatda quyidagi yozuv bo'lishi kerak: 3-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish).

Ammo keling, yana bir keng tarqalgan xatoga o'tamiz.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnat daftarchasiga kirish. Yozish namunasi

Kotiblar va direktorlar ko'pincha shunga o'xshash muammoga duch kelishadi. Maqola aniq ko'rsatilganga o'xshaydi, lekin yozuv hali ham haqiqiy emas. Gap shundaki, matn quyidagicha: “P. 3 osh qoshiq. 77, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish."

Lekin yozuvni to'ldirish qoidalariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga to'liq mos kelishi kerak.

Agar fikringizni o'zgartirsangiz, nima qilish kerak?

Bunday holatlar ham kam uchraydi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: yangi ish joyi to'g'risida kelishuv bo'lmagan, direktor xodim haqiqatan ham ketishni xohlayotganini tushungan va ish sharoitlarini yaxshilash va boshqalar.

Allaqachon topshirilgan arizani bekor qilish uchun siz barcha qoidalarga muvofiq yozishingiz va yangi arizani rasmiy ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. U va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar xodimga qanchalik yaxshi ko'rinmasin, asosiy qoidani bilish muhimdir: ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risidagi ariza rasmiy ravishda topshirilishi kerak, ya'ni. V yozma ravishda kotib yoki pochta orqali.

Bu nima uchun?

Ko'pincha ish beruvchining bunday ishdan bo'shatilishiga qarshi bo'lmagan holatlar mavjud. Ammo uning o'zi buni qilish uchun hech qanday sabab yo'q edi. Va keyin xodimning o'zi San'atning 3-bandiga binoan iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Keyin bir muncha vaqt o'tgach, xodim o'z fikrini o'zgartirganini e'lon qiladi. Qonunchilikni bilgan direktor yuzida xursandchilik bilan “Hammasini tushunaman, ishlashda davom et”, deydi.

Arizani yozgan kundan boshlab ikki haftalik muddat o'tgach, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq o'z iltimosiga binoan chiqariladi. Sudga borishdan foyda yo'q. Qonuniy jihatdan direktor hamma narsani to'g'ri qildi. Bu erda huquq tamoyillaridan biri ishladi: "Axloqiy tamoyillarning aksariyati huquqiy normalarga aylanadi, lekin hammasi emas".

O'z xohishingiz bilan arizani rad etishda bitta muhim nuance bor. Agar xodim ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab u rad etgunga qadar boshqa shaxsga ushbu lavozimni qabul qilish uchun yozma taklif yuborilgan bo'lsa, uni bekor qilish endi mumkin bo'lmaydi.

Bu erda qonun kelajakdagi xodimning tomonida bo'ladi, ya'ni. allaqachon taklif qilingan kishi. Chunki Endi uni ishga olishdan bosh tortishga hech kimning haqqi yo'q.

Shuning uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdan oldin hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Shunday paytlar bo'ladiki, orqaga yo'l yo'q.

Qayerda mehnat huquqlarini himoya qilish kerak

Agar ishdan bo'shatish jarayonida yoki mehnat munosabatlari paytida yuzaga kelgan boshqa holatda sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, siz ularni quyidagi usullardan biri bilan himoya qilishingiz kerak:

• Mehnat huquqlarini himoya qilish inspektsiyasi bilan bog'lanish.
• Sudga da'vo arizasi.
• Prokuratura bilan bog'lanish.

Huquqlari buzilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bir vaqtning o'zida barcha vakolatli organlarga murojaat qilishi mumkin. Taqdim etilgan ma'muriy jazo aybdor shaxs uchun. Ammo fuqaroning o'zi sud orqali bunday ishni qo'zg'atish huquqiga ega emas. Buni faqat prokuratura yoki prokuratura amalga oshirishi mumkin Mehnat inspektsiyasi. Buning uchun ushbu tuzilmalarga shikoyat yuborishingiz kerak.

Bunga parallel ravishda, xodim kompensatsiya olish uchun sudga da'vo qilish huquqiga ega ma'naviy zarar yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchidan boshqa har qanday to'lov, chunki ma'muriy jazo choralari bu ta'minlanmagan. Prokuratura tomonidan chiqarilgan barcha jarimalar davlatga tushadi. Shuning uchun huquqbuzarni javobgarlikka tortish va ma'naviy yoki boshqa to'lovlar uchun sudga murojaat qilish uchun nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Xizmatdan ozod qilingan holatlar

Mehnat kodeksida xodimga 14 kalendar kunlik muddatdan oldin ketishga ruxsat beruvchi sabablar mavjud. Darhol aytaylik, hisobot tegishli bildirishnoma topshirilgandan keyingi kun boshlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

Birinchi ikkitasi ko'proq yoki kamroq aniq. Mehnat huquqlarining buzilishiga kelsak, bu xodimning sub'ektiv fikri emas. Bu ish beruvchining rasmiy javobgarligini anglatadi. Va bu kutilganidan tezroq ketishga qaror qilgan xodimga tegishli bo'lishi kerak.

To'lov qachon amalga oshiriladi?

Rasmiy buyruqdan so'ng, ishlagan vaqt uchun barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak. Va bu kompaniyaning "sovg'asi" emas, bu Mehnat kodeksiga muvofiq majburiyatdir. Ushbu me'yorning buzilishi sizning huquqlaringizni himoya qilish va nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish uchun sababdir. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim to'lash huquqiga ega foydalanilmagan ta'til. O'rtacha oylik daromadni bilsangiz va uni o'zingiz hisoblashingiz mumkin aniq miqdor kun ishlagan. Unga ko'ra to'lovlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni ham amalga oshirilishi kerak.

Ushbu qoidadan yagona istisno - bu kasallik to'lovi. Ta'minlangan paytdan boshlab tibbiy ma'lumotnoma Buxgalteriya bo'limi 10 kun ichida qayta hisob-kitob qiladi va uni korxonalarda ish haqi kunida to'laydi.

Agar xodim to'lov kunida (ish safari, ta'til, kasallik ta'tilida) ish joyida bo'lmasa, barcha to'lovlar uning so'rovidan keyin bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Rossiya uchun ishdan bo'shatishning bu usuli eng keng tarqalgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasining amaldagi tahririda tashabbusni tugatish to'g'risida aytilgan mehnat munosabatlari(TO) ish beruvchidan yoki xodimdan kelishi mumkin. Arbitraj amaliyoti xodimning o'rnini bosgan bir nechta holatni qayd etadi sud jarayoni noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun undirish.

P 1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2016 yilgi sharhlar bilan huquqiy hujjat xodimlarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. umumiy asoslar texnik xizmat ko'rsatishni tugatish. Matndan keyingi havola ushbu hujjatni o'rganishga imkon beradi. Ushbu jarayonni quyidagiga muvofiq bajaring amaldagi qonunchilik, va vakolatli mutaxassislar barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirishga yordam beradi.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan) (joriy versiya)

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra xodimga mehnat daftarchasini berishga yoki ushbu ish beruvchiga mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotni (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) taqdim etishga, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga majburdir. , va u bilan yakuniy hisob-kitob qiling.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. 80-modda xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi. Shunday qilib, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uzrli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. Xodim istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. U faqat ikki haftadan kechiktirmay bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakilini) yozma ravishda ogohlantirishi shart. erta tugatish bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasi (280-moddaning sharhiga qarang). Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek ish bilan ta'minlangan xodim. mavsumiy ish, ish beruvchini mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishga majburdirlar (292, 296-moddalarga sharhga qarang).

2. Iste'foga chiqishning yozma shakli talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'la olmaydi. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimning ikki haftadan kechiktirmay (tashkilot rahbari - bir oy oldin) o'z iltimosiga binoan ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish majburiyati u buni bir oy davomida bajarishi mumkinligini anglatadi. uzoqroq muddat. Ikki hafta (bir oy). minimal muddat, buning uchun xodim ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi haqida xabardor qilishi shart. Ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1 iyun kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15 iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (84.1-moddaning sharhiga qarang).

3. Sharhlangan maqolaning 2-qismiga muvofiq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 TK. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatishga roziligi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin va bunday roziliksiz mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas (78-moddaning sharhiga qarang). Xodimning o'zi mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirgan va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar uni ishdan bo'shatishni so'ragan taqdirda, ish beruvchining o'zi mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi. huquqiy ahamiyatga ega ega emas. Bu faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini belgilash uchun muhimdir, chunki xodim ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish uchun belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatishni so'raydi. Agar tomonlar belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olsalar, mehnat shartnomasi San'atning 3-bandi asosida bekor qilinadi. Tomonlar tomonidan belgilanadigan kuniga 77 TC.

Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, ishdan bo'shatishni talab qilgan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak. aniq sana. Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday kelishuvning dalili bo'la olmaydi. Bundan sud amaliyoti ham guvohlik beradi. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi haqli ravishda tan oldi asossiz qaror Grni rad etgan temir yo'l sudi. L.ni qayta tiklash uchun L.ning arizasida ish beruvchining ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlovchi qarori yo'qligini ta'kidladi. Shu sababli, ushbu bayonotga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv mavjud degan xulosaga kelish mumkin emas (kassatsiya amaliyotini ko'rib chiqish). fuqarolik ishlari Oliy sud Buryatiya Respublikasi 2006 yilning 12 oyi uchun 19.10.2007 dan).

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim ishlashga majburdir. belgilangan vaqt. Erta tugatish bu holda ish buzilish hisoblanadi mehnat intizomi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ishni tugatish ham mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ruxsatsiz ishdan ketgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi, agar arizada ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilmagan bo'lsa yoki muddat tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berganidan keyin ikki hafta o'tmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. arizada ko'rsatilgan. Barcha ogohlantirish muddati davomida xodim o'z huquqini saqlab qoladi ish joyi(lavozim).

4. Agar xodimning o‘z ixtiyori bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizasi mehnat faoliyatini davom ettirishning imkoni yo‘qligi (ta’lim muassasasiga o‘qishga kirish, pensiyaga chiqish, erini (xotinini) chet elga ishlashga, yangi ish joyiga yuborish va boshqa holatlar) sabab bo‘lsa, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xuddi shu majburiyat ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar belgilangan tartibda buzilgan taqdirda ham yuzaga keladi. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat komissiyalari tomonidan aniqlanishi mumkin. mehnat nizolari, sud tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 22-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

• Oliy sudning qarori: N 20-KG17-7 ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli ...

• Oliy sudning qarori: № 78-KG14-12 ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Ayni paytda, Sud hay'ati Da'vogar qoidalarni noto'g'ri qo'llash asosida yuqoridagi dalillarni noto'g'ri deb biladi. moddiy huquq, va sudning xulosalari ishning holatlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, 80-moddasi qoidalariga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish hisoblanadi...

• Oliy sudning qarori: N 5-KG13-155-sonli ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) xodimning ishni erkin tanlash bo'yicha kafolatlangan huquqini amalga oshirishdir va ish beruvchining irodasiga bog'liq emas...

Rossiya pochta xizmati orqali jo'natish imkoniyati bilan hamma narsa biroz ko'proq vaqt oladi. Ikki haftalik muddat ish beruvchining xat yuborilgan kuni emas, balki uni olgan kunidan boshlanadi. Murojaat qabul qiluvchiga etib kelganida, u bildirishnomada ko'rsatiladi, ya'ni xodim qabul qilishning aniq sanasini biladi.

Eng keng tarqalgan xato - noto'g'ri kiritish. Ko'pincha kotiblar ish kitobidagi maqolani noto'g'ri ko'rsatadilar. Shundan so'ng, ko'plab sobiq xodimlar yangi ishga joylashish yoki pensiya olish uchun ariza berishda muammoga duch kelishadi. Kotiblar "san'at asosida ishdan bo'shatilgan" belgisini qo'yishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi)

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) hamkorlikni tugatishning eng keng tarqalgan turi hisoblanadi. Ishchilar ushbu variantni tanlaydilar, chunki tashkilotni tark etishning haqiqiy sababini yozishga hojat yo'q. Va ish beruvchilar xush kelibsiz: shartnomani bekor qilishning murakkab tartibini amalga oshirishning hojati yo'q; qo'shimcha kompensatsiya to'lash; shartnomani bekor qilish uchun jiddiy sabablar talab qilinmaydi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibining umumiy qoidasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) ketishdan 2 hafta oldin ariza berishni talab qiladi. Agar hisob-kitob sinov muddati davomida sodir bo'lsa, u holda ariza hamkorlikni tugatish sanasidan 3 kun oldin topshiriladi. Ammo tashkilot rahbarlari TD tugatilishidan kamida bir oy oldin yuqori boshqaruv va kadrlar bo'limiga xabar berishlari shart.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish, 2020 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi

Ish beruvchi arizani qaytarib olishni qabul qilishni istamaydi: ariza pochta orqali yuborilishi kerak. Ish beruvchi muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan: yagona yechim - sudga murojaat qilish. Aloqa qilishdan qo'rqing sud bunga loyiq emas, chunki xodimlar qaror qabul qilish xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi (m.

Keling, qanday yozuvlar matni qonun bilan tasdiqlanganligini va ularni amalga oshirish tartibi qanday ekanligini aniqlashga harakat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasiga kirish masalasini to'liq tartibga solganiga qaramay, kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha bu sohada muammolarga duch kelishadi. Avvalo, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada mavjud bo'lgan qarama-qarshiliklar bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Agar mavjud bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan texnik xizmat ko'rsatishni tugatish tibbiy hisobot bu ish xodim uchun kontrendikedir, deb ham qonunga muvofiq bo'lishi kerak. Misol: 77-modda birinchi qismining 8-bandiga muvofiq ta'minot to'xtatilganda, xodimga taklif qilingan lavozim u tomonidan to'rt oy davomida saqlanishi kafolati beriladi. Agar sog'lig'ingiz ko'proq ishlashga imkon bersa oson ish, tarjima qilish kerak.

Yozuvlarni tuzish (ro'yxatga olish)ning tegishli tartibi 69-sonli yo'riqnomada (Mehnat vazirligining 2010 yil 10 oktyabrdagi qarori) belgilangan. Biroq, ba'zida ushbu ko'rsatmalarga rioya qilish Kodeksga mos kelmasligi mumkin. Ushbu talablarga muvofiq, shartnomani bekor qilish sababi ko'rsatilishi kerak, bu Mehnat kodeksi yoki boshqa Federal qonunning matniga to'liq mos keladi. Yozishdan so'ng, tashkilotning muhri va menejerning imzosini transkript bilan qo'yishni unutmang. Kitob ishning oxirgi kunida chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 yoki 80-moddasi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi birinchi qismida xodimga o'z tashabbusi bilan istalgan vaqtda erkin iste'foga chiqish imkoniyatini ta'minlab, yagona talabni belgilab qo'ygan holda - bu haqda ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilish. avans, federal qonun chiqaruvchi yaratgan huquqiy mexanizm, fuqarolarning o'z mehnat qobiliyatlarini erkin tasarruf etish huquqini amalga oshirishni ta'minlash. Bundan tashqari, xodimlarning manfaatlarini maksimal darajada hisobga olish uchun ushbu moddaning to'rtinchi qismi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqini beradi (agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa). , mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi uchinchi qismi, agar ish beruvchi mehnat qonunchiligi, mehnat qonunchiligi va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlar talablarini buzgan bo'lsa, xodimga o'z xohishiga ko'ra mehnat munosabatlarini bekor qilish imkoniyatini beradi. qonun normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlari; bu norma kafolat xarakteriga ega bo'lib, o'z-o'zidan hech qanday qoidabuzarlik sifatida qaralishi mumkin emas konstitutsiyaviy huquqlar fuqarolar (ta'rif Konstitutsiyaviy sud RF 2015 yil 23 iyundagi N 1242-O)

2020 yilda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish, tartib va ​​nuanslar

Shunday bo'ladiki, hissiy xodim iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va 3 kundan keyin u o'z qaroridan tavba qiladi. Maqola - o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) bunday shubhali shaxslarga ilgari berilgan arizani qaytarib olish imkoniyatini beradi, lekin ikki haftalik muddat ichida. Ko'rib chiqish dastlabki ariza bilan bir xil shaklda, ya'ni yozma ravishda topshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasini bekor qilishning bir nechta variantlarini nazarda tutadi, ulardan biri xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismi). Ko'chirish, yangi foydali ish taklifi, oilaviy sharoitlar- ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin va qonun xodimni ular haqida gapirishga majburlamaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan ham muddatli mehnat shartnomasini, ham noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi. Ya'ni, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uzrli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. Xodim har qanday mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan va istalgan vaqtda bekor qilish huquqiga ega. U faqat 2 haftadan kechiktirmay bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakili) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (280-moddaning sharhiga qarang). 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek mavsumiy ishlarda band bo'lgan xodim mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida 3 kalendar kun oldin yozma ravishda ish beruvchini xabardor qilishi shart. 292, 296-moddalarga berilgan izohga qarang).

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

• ish beruvchi bunga ehtiyoj sezmaydi;
• xodimning ikki hafta davomida ishlashga imkon bermaydigan jiddiy asosli sabablari bo'lsa (to'liq kunlik o'qishga kirish, shoshilinch boshqa joyga ko'chirish va hk);
• ish beruvchi xodimning huquqlarini yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzgan.

Xodimga yozma so'rov menejerning buyrug'i shaklida amalga oshiriladi, unga ko'ra u xodimni o'z arizasida ishdan bo'shatish istagini bildirganligini tasdiqlashga majbur qiladi. Buyurtmani topshirishda xodimning buyruq bilan tanishligi to'g'risidagi imzosini olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - qonunga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish

Ba'zida munozarali vaziyat odam ikki haftalik muddat davomida kasal bo'lib qolganda yuzaga keladi, ya'ni kasallik ta'tilini ishlab chiqish zarurmi yoki yo'qmi - maqolaning tegishli bandi ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarordan keyin yopish kerakligini ko'rsatadi. ikki hafta belgilangan. Barcha bosqichlarni batafsil tavsiflaydi bu usul ishdan bo'shatish 80-modda.

• Shartnoma muddati tugashi. Istisno bo'lishi mumkin, masalan, agar shartnoma endi kuchga kirmasa, lekin munosabatlar davom etsa va uni tugatish tashabbusi aytilmagan bo'lsa yoki shaxs har qanday ta'tilda, shu jumladan bola parvarishi uchun bo'lsa;
• Tomonlarning kelishuvi;
• Boshqa ishga o'tish, u tanlovli ham bo'lishi mumkin;
• Korxonaning mulkchilik shakli o'zgarganda, uni qayta tashkil etishda, turi o'zgarganda xodimning ishlashdan bosh tortishi;
• Shartnomada ko'rsatilgan har qanday mehnat sharoitlarini o'zgartirganda, xodimning ishlashdan bosh tortishi;
• Xodimning sog'lig'iga ko'ra ma'lum bir lavozimni talab qilsa, lekin bunday ish bo'lmasa, ishlashdan bosh tortishi. Yoki, biror kishi zarur lavozimda ishlaganda, lekin u qisqarayotganda va u boshqasiga o'tishni xohlamasa;
• Xodimni ish beruvchi bilan boshqa joyga o'tkazishni rad etish;
• Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki shartnomani tuzish tartibini tartibga soluvchi qonun hujjatlarining qoidalari buzilgan bo'lsa, xodimning ishlashdan bosh tortishi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish 77-modda p

Shuningdek, ishdan bo'shatishning qonuniyligi masalasi, agar shaxs ogohlantirishning oxirgi kunida, lekin ish kuni tugagandan so'ng, masalan, soat 20:00 da ishdan bo'shatmaslik istagini bildirganida, ishdan bo'shatishning qonuniyligi masalasi ham munozarali. Bunday sharoitda xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan sud pozitsiyasi mavjud. Argument, bu holda bir kishi tomonidan boshqarilishi kerak, deb berilgan umumiy qoidalar vaqt haqida. Shuning uchun, xodim oxirgi kalendar kunining oxirigacha o'z fikrini o'zgartirish huquqiga ega, ya'ni. tungi soat 12 ga qadar.

Yana bir variant - 77-moddaning 3-bandi 1-qismiga binoan o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni pochta orqali yuborish. Bunday holda, xat mazmunini inventarizatsiya qilish va uni etkazib berish to'g'risida bildirishnoma bilan qimmatli bo'lishi kerak. Bu variant, masalan, xodim kasal bo'lsa yoki ta'til paytida ishdan ketishga qaror qilganda eng maqbuldir.