Chet elda berilgan kasallik ta'tillari: ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan nafaqalarni qanday to'lash kerak. Xorijiy ishchiga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak Bosh shifokorning vaqtinchalik nogironlikni tekshirish bo'yicha o'rinbosari

2016 yilda chet elliklar uchun kasallik ta'tillari eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari bor sug'urta muddati kunlik nafaqa miqdorini hisoblash uchun. Keling, chet ellik uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkinligi haqidagi misollarni ko'rib chiqaylik

2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan va mehnat shartnomasi bo'yicha (fuqarolik-huquqiy emas) ishlayotgan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi (dekabrdagi Federal qonunning 2-moddasi 1-qismi). 29, 2006 yil 255-FZ-son (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun) 2014 yil 1 dekabrdagi 407-FZ-son Federal qonunining 1-bandi, 2-moddasi, 4-moddasi). Amal qilish muddati mehnat shartnomasi rol o'ynamaydi.

Ushbu yangilik ish beruvchilarga bunday xodimlar uchun haq to'lash majburiyatini yuklaydi sug'urta mukofotlari Rossiya FSSda. Ushbu qoidadan istisno yuqori malakali mutaxassislardir (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Federal qonuni). Ular hali ham majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalanganlar qatoriga kirmaydilar, shuning uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ularning foydasiga sug'urta badallarini kiritishning hojati yo'q.

To'lov uchun zarur shart kasallik ta'tillari Vaqtinchalik bo'lmagan chet ellik ishchilar uchun ish beruvchi ular uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xodim kasal bo'lgan oydan oldingi kamida olti oy davomida badallar to'lashi shart (255-FZ-son Qonunining 2-moddasi 4.1-qismi). ).

Xorijiy ishchi kompaniyada 2016-yilning mart oyidan beri ishlaydi, shu oydan boshlab ish beruvchi uning uchun sug‘urta badallarini hisoblab chiqadi va Rossiya Federal ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga to‘laydi. Olti oy 2016 yilning martidan avgustigacha bo'lgan davr bo'ladi.

Shunday qilib, chet el fuqarosi 09.01.2016 dan oldin kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'ladi. Agar u ushbu sanadan oldin kasal bo'lib qolsa, bu holda kasallik ta'tilini to'lash uchun asos bo'lmaydi, chunki u uchun sug'urta mukofotlari olti oydan kam muddatga to'langan.

Chet elliklarga kasallik ta'tilini to'lash bir qator shartlarga ega

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlari maxsus chegirmali stavka bo'yicha hisoblab chiqilishi kerak - 1,8 foiz (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 2.1-bandi, 2-qismi, 12-moddasi, 3-qismi, 58.2-moddasi). ). Yuqoridagi shartlar YeOIIga a'zo mamlakatlarning vaqtincha bo'lgan fuqarolariga taalluqli emas. Ularning ijtimoiy ta'minoti (pensiyalardan tashqari) Rossiya fuqarolari bilan bir xil sharoitlarda va tartibda amalga oshiriladi (YEOII to'g'risidagi shartnomaning 98-moddasi 3-bandi).

Muvofiqlik kasallik ta'tillari nafaqasi vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchida barcha hollarda yuzaga keladi; qismida nazarda tutilgan 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 1-bandi, shu jumladan o'zi emas, balki uning bolasi kasal bo'lganida.

Shu bilan birga, onalik bilan bog'liq nafaqalarni to'lash belgilangan toifa shaxslar amaldagi qonunchilik taqdim etilmagan (Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2015 yil 20 fevraldagi 02-08-01 / 04-466l-sonli xati).

Umumiy qoida sifatida, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxsning vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi). IN o'rtacha daromad, buning asosida bunday nafaqalar hisoblab chiqiladi, sug'urtalangan shaxsning foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni kiritish kerak, ular uchun sug'urta badallari Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblab chiqilgan (14-moddaning 2-qismi). 255-FZ-son Qonuni).

2015-yilning 1-yanvarigacha vaqtincha bo‘lgan chet el fuqarolari sug‘urtalanganlar soniga kiritilmagan. Shunga ko'ra, ularning foydasiga to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari undirilmagan. Shu munosabat bilan, bunday xodimlar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak (255-FZ-son Qonunining 1.1-qismi, 14-moddasi).

Hisoblash mexanizmi quyidagicha: 24 baravar oshirilgan eng kam ish haqi 730 ga bo'lingan (Rossiya Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 15.3-bandi"). bundan keyin Nizom deb yuritiladi)). 2016 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil etadi (2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi; 2015 yil 14 dekabrdagi 376-FZ-son Federal qonuni). Shunday qilib, 2016 yilda vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

203,97 rubl (6204 rubl x 24 oy: 730)

Ular belgilangan tartibda foydalaniladigan hududlar va joylarda mintaqaviy koeffitsientlar, sug'urtalangan shaxs uchun eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa miqdori ularni hisobga olgan holda belgilanadi (Nizomning 11.1-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kunlik nafaqa miqdori xodimning sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi) (quyidagi jadvalga qarang).

Chet elliklar uchun kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta tajribasi

Hududda ishlaydiganlarning sug'urta davrida Rossiya Federatsiyasi chet el fuqarolari hisobga olinadi:

1) sobiq respublikalar hududida ishlagan davrlari Sovet Ittifoqi 1991 yil 1 yanvargacha (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/06/2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning "c" kichik bandi, 2-bandi, "a", 3-bandi);

• unda ish beruvchi Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan;
• mamlakatlarda sobiq SSSR(Boltiqbo'yi mamlakatlari bundan mustasno) (Mehnat migratsiyasi va mehnat muhojirlarini ijtimoiy himoya qilish sohasida hamkorlik to'g'risidagi Bitimning 4-moddasi 2-bandi, 21-moddasi (Moskva, 1994 yil 15 aprel)).

Chet el fuqarosi uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Chet el fuqarosi uchun kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalarni hisoblash kunlik nafaqa miqdorini vaqtinchalik nogironlik davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 5-qismi).

Chet ellik ishchi kompaniyada 2015 yildan buyon ishlaydi. 2016 yil yanvar oyidan boshlab u uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanadi. Xodim 2016 yil 6 iyuldan 17 iyulgacha (12 kalendar kun) kasal bo'lgan. Ish tajribasi 1,5 yil.

1,5 yillik tajribaga ega bo'lgan kunlik ish haqi miqdori (eng kam ish haqi asosida hisoblangan):

203,97 rubl x 60% = 122,38 rub.

Chet ellik ishchiga beriladigan kasallik ta'tilining miqdori:

122,38 rub. x 12 kun = 1468,56 rub.

Buxgalteriya hisobida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash quyidagi yozuvlar bilan aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 44) KREDIT 70

367,14 rubl (RUB 122,38 x 3 kun) - ish beruvchining hisobidan chet el fuqarosiga to'plangan kasallik ta'tillari;

DEBIT 69 "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblar" subschyoti KREDIT 70

1101,42 rub. (122,38 rubl x (12 kun - 3 kun)) - Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan chet el fuqarosiga kasallik ta'tillari hisoblab chiqilgan;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "NDFL"

190,91 rubl (1 468,56 rubl x 13%) - shaxsiy daromad solig'i umumiy nafaqa miqdoridan ushlab qolinadi;

DEBIT 70 KREDIT 51

1277,65 rubl (1468,56 - 190,91) - chet el fuqarosiga kasallik ta'tilini to'lash.

SAVOL: Xorijiy fuqarolarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkinmi?

JAVOB: San'atga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 2-moddasi, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi. Rossiya Federatsiyasining, shuningdek Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (2002 yil 25 iyuldagi 115-sonli Federal qonuni asosida Rossiyada mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno - Federal qonun. "Yoqish huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasidagi chet el fuqarolari").

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni berish va to'lash imkoniyati quyidagi jadvalda aniq ko'rsatilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari, agar kompaniya sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi kamida 6 oy davomida ular uchun badal o'tkazgan bo'lsa, birinchi vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olishlari mumkin.

SAVOL: Chet el fuqarosiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berishga haqli yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin?
JAVOB: Buning uchun tegishli hujjat bilan tasdiqlanadigan ushbu chet el fuqarosining maqomi aniqlanishi kerak.
San'atning 1-bandiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi:
- doimiy rezident Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosi - yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs;
- vaqtinchalik rezident Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosi - vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs;
- vaqtinchalik yashash Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosi - bu Rossiya Federatsiyasiga viza asosida yoki vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan va migratsiya kartasini olgan, ammo yashash uchun ruxsatnoma yoki vaqtinchalik ruxsatnomaga ega bo'lmagan shaxs. yashash uchun ruxsatnoma.
Shunday qilib, chet el fuqarosiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish to'g'risida qaror qabul qilish uchun davolovchi shifokor ikkinchisini aniqlaydigan va uning Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishining qonuniy asoslarini tasdiqlovchi hujjatlar bilan tanishishi shart. . Agar qaror qabul qilish qiyin bo'lsa, bemorni tibbiy komissiyaga ko'rsatish kerak.

SAVOL: Rossiyada ishlayotgan va vaqtincha bo'lgan Qozog'iston fuqarosiga homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkinmi?

JAVOB: Ha, mumkin. Nafaqalarni tayinlash va to'lash chet el fuqarolari Rossiyaning xalqaro shartnomasida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan hollarda Rossiya hududida vaqtincha bo'lish. onalik" qoidalari qo'llaniladi xalqaro shartnoma Rossiya Federatsiyasi. Ya'ni: mamlakatlar fuqarolari - Evrosiyo Iqtisodiy Ittifoqi (YEOI) to'g'risidagi Shartnoma a'zolari- Rossiyada vaqtincha bo'lgan va mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotgan Armaniston, Belarusiya, Qozog'iston va Qirg'iziston respublikalari sug'urtalangan shaxslar hisoblanadi va Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan bir xil shartlarda va tartibda majburiy ijtimoiy ta'minot olish huquqiga ega. Ish beruvchi ular uchun 2,9% miqdorida badal to'lashi shart.

Shunday qilib, ushbu toifadagi fuqarolar, mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi bilan munosabatlarni rasmiylashtirish sharti bilan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan davlat ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urta qilinadi va 2015 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta qilish huquqiga ega. barcha majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish:

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;

Onalik nafaqalari;

bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa;

Tibbiyot muassasalarida ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa erta sanalar homiladorlik;

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
- dafn marosimi uchun imtiyozlar.

SAVOL: 2014-yildan beri Rossiyada ishlab kelayotgan va qo‘lida vaqtinchalik boshpana hujjati bo‘lgan Ukraina fuqarosiga homiladorlik va tug‘ish uchun layoqatsizlik guvohnomasi berish mumkinmi?

JAVOB: Rossiya Federatsiyasi 1992 yilda BMTning 1951 yilgi Konventsiyasiga va 1967 yildagi Qochqinlar maqomi to'g'risidagi Protokolga qo'shilgan. Rossiya Federatsiyasi o'z hududida boshpana so'ragan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga quyidagi yo'llar bilan boshpana beradi:

Siyosiy boshpana berish;

Qochqin sifatida tan olinishi;

Vaqtinchalik boshpana berish.

Holat tegishli sertifikat bilan tasdiqlanadi, bu ham shaxsni tasdiqlovchi hujjatdir. Siyosiy boshpana yoki qochqin maqomi berilgan chet elliklar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng ravishda ijtimoiy ta'minot olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, siyosiy boshpana yoki qochqin sifatida tan olinishi to'g'risida ariza bergan shaxsga ariza ko'rib chiqilganligi to'g'risida guvohnoma beriladi. Bunday hujjat (sertifikat) migrantning shaxsini tasdiqlaydi va uning Rossiya hududida qonuniy bo‘lishi uchun asos bo‘lib xizmat qiladi, shuningdek, unga ishlash huquqini beradi. Bu shuni ko'rsatadiki, bunday sertifikat olgan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan deb tan olinadi.

Vaqtinchalik boshpana - bu chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsning vaqtincha bo'lish imkoniyati Rossiya hududida. Shunday qilib, vaqtinchalik boshpana guvohnomasini olgan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs maqomini oladi.
Eslatib o'tamiz, Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilar faqat ular uchun majburiy sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini olish huquqiga ega. ijtimoiy sug'urta 6 oy ichida.
Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosiga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmaydi va majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan to'lanmaydi.

SAVOL: Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan yuqori malakali mutaxassis bo'lgan chet ellik ishchi vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash huquqiga egami?

JAVOB: Imtiyozlarga umid qila olmaydiganlar orasida yuqori malakali mutaxassislar ham bor. Ular vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalangan shaxslar hisoblanmaydi. Va shuning uchun ular Rossiya Federatsiyasida imtiyozlarga ega emaslar.
Chet ellik ishchini yuqori malakali mutaxassis sifatida tan olish San'atga muvofiq amalga oshiriladi. "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 13.2.

Nogironlikni tekshirish tibbiy va ijtimoiy mezonlarni hisobga olgan holda, ushbu shaxsning o'z vazifalarini bajarish qobiliyatini baholash imkonini beradi. kasbiy mas'uliyat. Shu bilan birga, mehnat qobiliyati va nogironlik tushunchalarini farqlash, ularning tibbiy-ijtimoiy mezonlarini aniqlash zarur.

Ish qobiliyati

- bu jismoniy va ma'naviy imkoniyatlarning umumiyligi odamga ma'lum hajm va sifatdagi ishlarni bajarishga imkon beradigan tananing holati. Uning buzilishining ikki turi mavjud: vaqtinchalik va doimiy nogironlik. Ularning farqlanishi klinik va mehnat prognoziga asoslanadi, ya'ni. tibbiy va ijtimoiy mezonlar.

Tibbiy mezon

- qabul qilingan tasnifga muvofiq, rivojlanish bosqichini, kasallikning klinik variantini va og'irligini, kasallikning bosqichini, kuchayganida - kuchayishning og'irligini, funktsional buzilish darajasini, asoratlarni aks ettiruvchi aniq tashxis; ; hamroh bo'lgan kasalliklar.

Ijtimoiy mezon

- ma'lum bir kasallik uchun mehnat prognozini belgilaydigan bemorning tabiati va mehnat sharoitlari. Davolovchi shifokor bilib olishi va qayd etishi kerak tibbiy hujjatlar bemorning tabiati va ish sharoitlari: noqulaylik mavjudligi ishlab chiqarish shartlari Va kasbiy xavflar, ishning tashkil etilishi, chastotasi va ritmi, ish yuki individual organlar va tizimlar, ish paytida tananing holati, ishlab chiqarish majburiyatlari va ko'nikmalar va malakalar.

Biroq, kasallikning mavjudligi har doim ham nogironlik bilan birga kelmaydi. Shunday qilib, bir xil tashxis mavjud bo'lganda, bemorlarning mehnat qobiliyati masalasi boshqacha hal qilinadi: qo'llarning pustular shikastlanishi bilan oshpaz ishlay olmaydi, buxgalter o'z kasbiy vazifalarini bajarishi mumkin. Shunday qilib, kasallik mavjud bo'lganda, agar kasallik kasbiy ishni bajarishga xalaqit bermasa, mehnatga layoqatli bo'lishi mumkin va agar ishni bajarish qiyin yoki imkonsiz bo'lsa, nogiron bo'lishi mumkin.

Nogironlikning sababi har doim ham bemorning o'zi kasalligi emas, bu sog'lom xodimni ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin, masalan, karantin tufayli.

Tibbiy-ijtimoiy mezonlar har doim aniq belgilanishi va fuqarolarni ijtimoiy sug'urtalash sohasidagi amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq tibbiy hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Shunday qilib, nogironlik deganda kasallik, shikastlanish, uning oqibatlari yoki boshqa sabablarga ko'ra, kasbiy faoliyatni to'liq yoki qisman, cheklangan vaqt yoki doimiy ravishda bajarish mumkin bo'lmagan holat tushunilishi kerak. Muddati bo'yicha vaqtinchalik (T) va doimiy nogironlik ajratiladi.

Vaqtinchalik nogironlik

- xodimning tibbiy sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini bajara olmasligi, shuningdek ijtimoiy omillar, amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, vaqtinchalik, qaytariladigan xususiyatga ega bo'lgan, yaqin kelajakda vaziyatni tiklash yoki yaxshilash va mehnat qobiliyatini tiklash kutilayotganda. VN to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin.

To'liq VN- xodimning ishlashga qodir emasligi muayyan davr va davolanish va rioya qilish zarurati.

Qisman VN- xodim kasallik (jarohat) tufayli odatdagidek bajara olmaydigan tananing holati kasbiy faoliyat, lekin sog'likka zarar etkazmasdan, boshqa hajm va rejim bilan boshqasini bajarishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik sabab bo'lishi mumkin

• kasalliklar va shikastlanishlar, zaharlanish (tashqi sabablarning boshqa oqibatlari);
• sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlashdan keyin;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• karantin;
• homiladorlik va tug'ish;
• bolani asrab olish;
• shifoxona sharoitida protezlash.

VN muammolarni hal qiladi VN tekshiruvi– tibbiy ko‘rik turi, uning asosiy maqsadi bemorning sog‘lig‘i holatini, tashxisning asosliligini, tekshirish va davolashning sifati va samaradorligini, kasbiy faoliyatni amalga oshirish qobiliyatini baholashdan, shuningdek, uning darajasini aniqlashdan iborat. va VNni o'tkazish vaqti, shu jumladan tibbiy ko'rikka o'z vaqtida yuborish va hokazo.

LN chiqariladi sug'urtalangan Rossiya Federatsiyasining nogiron fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, shu jumladan mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasalligi yoki jarohati bo'lgan shaxslar; xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirish yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda;

ishsiz deb tan olingan va hududiy organlarda ro'yxatga olingan fuqarolar Federal xizmat mehnat va mehnat to'g'risida, kasallik, shikastlanish, homiladorlik va tug'ish holatlarida.

LN berish huquqi

agar ular tibbiy faoliyat, shu jumladan VNni tekshirish bo'yicha ish uchun litsenziyaga ega bo'lsa, ular:

• davlatning tibbiy tashkilotlarining (MO) davolovchi shifokorlari va shaxsiy shakllar sog'liqni saqlash;
• ilmiy-tadqiqot muassasalari (institutlari) - ilmiy-tadqiqot institutlari, shu jumladan protezlash va protezlash klinikalarining klinikalarida davolanayotgan shifokorlar;
• Moskva viloyati feldsherlari va stomatologlari - vakolatli federal organ tomonidan belgilangan hollarda ijro etuvchi hokimiyat.

Ular shaxsiy daromad solig'ini berish huquqiga ega emaslar

muassasalarning tibbiyot xodimlari:

• tez yordam mashinasi;
• qon quyish;
• maxsus turdagi tibbiy tashkilotlar (tibbiy profilaktika markazlari, ofatlar tibbiyoti, sud-tibbiy ekspertiza byurolari);
• iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini ta'minlash sohasida nazoratni amalga oshiradigan sog'liqni saqlash muassasalari;
• kasalxonaga yotqizish bo'limlari;
• balneologik shifoxonalar va loy vannalari.

LN berilmaydi ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydigan fuqarolar:

• harbiy xizmatchilar;
• politsiya xodimlari;
• FSB, FSO, Federal jazoni ijro etish xizmati, giyohvand moddalarni nazorat qilish xodimlari;
• talabalar, talabalar, aspirantlar, doktorantlar;
• ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta shartnomasini tuzmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar, advokatlar;
• hibsga olingan va sud-tibbiy ekspertizadan o'tkazilayotgan shaxslar;
• davriy ravishda yuborilgan mehnatga layoqatli ishchilar tibbiy ko'riklar kasallikning sababini aniqlash va uning kasbiy xavflilik bilan bog'liqligini aniqlash uchun statsionar va ambulatoriya tekshiruvlari uchun;
• harbiy xizmatga yaroqliligini aniqlash uchun harbiy komissiyalar tomonidan ko‘rikdan o‘tkazish uchun yuborilgan chaqiriluvchilar;
• imtihon va maslahat muddati davomida ishlashga qodir;
• to'lovsiz ta'tilda ish haqi, tug'ruq ta'tillari, 3 yilgacha ota-ona ta'tillari. Agar VN davom etsa, LN belgilangan ta'tillar tugagan kundan boshlab beriladi.

Shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni berish va ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya etilishini nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan amalga oshiriladi.

EWHning huquqiy asoslari

EWH Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi; "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonuni; 1999 yil 16 iyuldagi "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" gi 165-FZ-sonli Federal qonuni (2011 yil 11 iyuldagi tahrirda); 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuni (2012 yil 29 dekabrdagi tahrirda).

2011 yildan beri VNni tekshirish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi deb yuritiladi) 2011 yil 29 iyundagi buyrug'iga muvofiq amalga oshirildi. 624n-son "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"; Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 24 yanvardagi 31n-sonli buyrug'i bilan "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federatsiya 2011 yil 29 iyundagi 624n-son; Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 27 dekabrdagi 1687n-sonli buyrug'i bilan "Tug'ilishning tibbiy mezonlari, tug'ilganlik haqidagi hujjatning shakli va uni berish tartibi to'g'risida" ”.

Vaqtinchalik nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlar

VNni tasdiqlovchi hujjat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (LN) - hujjatdir qat'iy hisobot, sug'urtalangan shaxsni ishdan bo'shatish, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF) hisobidan VN, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

LN shaklining shakli Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-sonli "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shaklini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Talabalar va o'quvchilar kasal bo'lgan taqdirda, ularni o'qishdan ozod qilish uchun 095u shakldagi ma'lumotnoma beriladi. Agar talaba to'lanadigan amaliyot vaqtida kasal bo'lib qolsa, jismoniy jarohatlar to'g'risidagi guvohnoma u tugagunga qadar, agar talaba mehnatga layoqatsizligi davom etsa, 095-u shaklidagi ma'lumotnoma beriladi.

Agar talabaning amaliy mashg‘ulot vaqtidagi LT to‘g‘risidagi guvohnomasi ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligi tufayli bo‘lsa, LT mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun beriladi;

Tashkilot va tartibtibbiy tashkilotlarda vaqtinchalik nogironlik tekshiruvlari

Tashkil etish va o'tkazish tartibi idoraviy nazorat sifat vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.Sifat va xavfsizlikning ichki nazorati tibbiy faoliyat, shu jumladan, vaqtinchalik nogironlik tekshiruvi bir necha darajalarda amalga oshiriladi: 1-darajali - davolovchi shifokor va bo'lim boshlig'ining tekshiruvi; 2-bosqich - EVN bo'yicha bosh shifokor o'rinbosarining tekshiruvi; 3-darajali - VC imtihon.

EWHni tashkil etish va o'tkazish tartibi sanab o'tilgan har bir darajaning funktsiyalariga asoslanadi.

Vaqtinchalik nogironlik ekspertizasi ishtirokchilarining funktsional majburiyatlari

Mehnatga layoqatsizlik holatida PL beriladi davolovchi shifokor- Moskva viloyatida kuzatuv va davolanish davrida bemorga tibbiy yordam ko'rsatadigan shifokor. Bemorni tekshirganda, u nafaqat diagnostika va davolash muammolarini hal qiladi, balki davolanishni davom ettirish imkoniyatini ham aniqlaydi. mehnat faoliyati.

EWHni o'tkazishda Terapevt

• sog'liqni saqlash holatini, tabiati va mehnat sharoitlarini, ijtimoiy omillarni baholash asosida vaqtincha nogironlik belgilarini belgilaydi;
• tibbiy hujjatlardagi shikoyatlar, anamnezlar, tashxis va nogironlikni tasdiqlovchi ob'ektiv ma'lumotlar; zarur tekshiruvlar va maslahatlarni tayinlaydi; og'irlik darajasini, funktsional buzilishlarni, asoratlarni ko'rsatadigan tashxisni shakllantiradi;
• tibbiy va sog'lomlashtirish choralarini, tibbiy va himoya rejimining turini tavsiya qiladi;
• kasallikning xususiyatlarini (asosiy va birga keladigan) hisobga olgan holda VL vaqtini belgilaydi;
• LN (sertifikat) beradi, bu haqda eslatma bilan shifokorga ikkinchi tashrif buyuradi tibbiy karta;
• keyingi tekshiruvlar vaqtida kasallikning dinamikasini, davolash samaradorligini aks ettiradi va nogironlik muddatini uzaytirishni asoslaydi;
• zudlik bilan (15 kundan kechiktirmay) bemorni LNni 15 kundan ortiq uzaytirish masalasini hal qilish, keyingi davolanish va boshqa ekspert masalalarini hal qilish uchun yuboradi.

VK ga murojaat qilganda epikriz tuziladi. Epikrizda quyidagilar aks ettirilishi kerak: davolanishning davomiyligi, davolanish qaerda va qaysi tibbiy muassasada boshlanganidan qat'i nazar, nogironlikning birinchi kunidan boshlab; tibbiy holat soni; tashxis; bajarilgan davolanish va uning samaradorligi; bemorning ahvoli. shikoyatlar va uning ICga murojaat qilish paytidagi holati; klinik va mehnat prognozi; VKga yuborish maqsadi (davolanishni uzaytirish - uzaytirish muddati va davolanishni davom ettirish uchun qanday rejim qo'llanilishini ko'rsatish; XEIga taqdim etishni tasdiqlash, mehnatga layoqatini yoki kasbiy yaroqliligini aniqlash, akademik ta'til berish, ishga joylashtirish va h.k.) .

• Rejim buzilgan taqdirda, kasallik daftarchasiga va tibbiy kartaga buzilishning turi va sanasini ko'rsatgan holda tegishli yozuv kiritadi.
• Mehnat qobiliyatini tiklash va ishga bo'shatilgandan so'ng, u tibbiy hujjatlarda ob'ektiv holatni aks ettiradi va FN yopilishini asoslaydi.
• Doimiy nogironlik belgilarini aniqlaydi, bemorni VKga yuborishni va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ro'yxatga olishni darhol tashkil qiladi.
• Uzoq muddatli va tez-tez kasal bo'lgan bemorlarni klinik ko'rikdan o'tkazish (barcha kasalliklarni hisobga olgan holda 4 yoki undan ortiq kasallik va yiliga bir kasallik bo'yicha 40 va undan ortiq kun nogironlik yoki 6 va undan ortiq holatlar va 60 va undan ortiq kunlar).
• Vaqtinchalik nogironlik va birlamchi nogironlik bilan kasallanish sabablarini tahlil qiladi, ularni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
• VN imtihon masalalari bo'yicha bilimlarni doimiy ravishda yaxshilaydi.

Bo `lim boshlig` i

• davolovchi shifokorlar tomonidan diagnostika va davolash jarayoni va EVNni tashkil etish va o'tkazish, VNni tasdiqlovchi hujjatlarning rasmiylashtirilishi va to'g'ri rasmiylashtirilishi, bemorlarni VK va MSEga o'z vaqtida yuborish, shuningdek, to'g'ri bajarilishini doimiy monitoringini amalga oshiradi. hujjatlarni rasmiylashtirish;
• olib boradi ekspert baholash xizmat sifati tibbiy yordam bemorlar ustida turli sanalar majburiy shaxsiy ko'rik va birlamchi ro'yxatga olish bilan davolash tibbiy hujjatlar, shuningdek, VN davrining oxirida yoki bemorni davolashning boshqa bosqichiga o'tkazishda tibbiy hujjatlarni ekspertizadan o'tkazadi;
• elektron tibbiy asbob-uskunalar masalalari bo'yicha davolovchi vrachlarning malakasini o'z vaqtida oshirishni nazorat qiladi;
• oylik VN sabablari va vaqtini, bemorlarning dastlabki nogironligini va kafedraning davolovchi shifokorlarining klinik va ekspert xatolarini tahlil qiladi.

Vaqtinchalik nogironlikni tekshirish bo'yicha bosh shifokor o'rinbosari

• diagnostika, davolash, reabilitatsiya va EVN bo'yicha shifokorlarning ishini tanlash (tibbiy hujjatlarga muvofiq yoki bemorlarni shaxsiy ko'rikdan so'ng) nazorat qiladi;
• murakkab klinik va ekspert masalalarini hal qilishda ishtirok etadi;

klinik va ekspert xatolarini tahlil qiladi, tahlil natijalari va vaqtinchalik nogironlik holatlarini kamaytirish bo'yicha ko'rilgan chora-tadbirlar to'g'risida tibbiy konferentsiyalarda ma'ruzalar qiladi;

• XEI byurosi bilan oʻzaro hamkorlik qiladi, ekspert qarorlaridagi nomuvofiqliklarni, xatoliklarni va bemorni XEIga yuborish tartibini buzishni hisobga oladi va tahlil qiladi va muntazam ravishda tibbiy konferentsiyalarda hisobot beradi;
• tibbiy sug'urta tashkilotlarining da'volari va da'volarini ko'rib chiqadi, hududiy ijro etuvchi organlar FSS, tibbiy yordam sifati va EVN bo'yicha bemorlarning shikoyatlari;
• EVN masalalari bo'yicha davolovchi shifokorlar uchun treningni tashkil qiladi.

Mudofaa vazirligi rahbari

• Mudofaa vazirligida elektron urushga mas’uldir, uni tashkil etish va amalga oshirish masalalari bo‘yicha buyruqlar chiqaradi;
• VK tarkibini, VK va uning quyi qo'mitalari tuzilmasi va ishini tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlaydi;
• fuqarolarning VN-ni tasdiqlovchi hujjat blankalarini hisobga olish, qabul qilish, saqlash va ulardan foydalanish uchun mas’ul shaxslarni tayinlaydi, ularni hisobga olish va berish uchun shart-sharoit yaratadi, ishini nazorat qiladi;
• klinik va ekspert xatolariga yo'l qo'ygan, EVI o'tkazish tartibini, EIni tasdiqlovchi hujjatlarni saqlash, hisobga olish, rasmiylashtirish va berish qoidalarini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy va moddiy javobgarlik choralarini qo'llaydi, zarur hollarda amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda materiallarni yuboradi. uchun tergov organlari aybdorlarni jinoiy javobgarlikka tortish masalalarini hal qilish.

Tibbiy komissiya

• diagnostika va davolash jarayonining sifati va samaradorligini ekspert baholashini amalga oshiradi;
• VN uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini 15 kundan ortiq muddatga uzaytiradi;
• EWH masalalarini kompleksda hal qiladi va ziddiyatli vaziyatlar;
• bemorlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tavsiya qiladi;
• tibbiy sabablarga ko'ra ishga joylashish bo'yicha tavsiyalar beradi;
• PLni ilmiy-tadqiqot instituti klinikalarida ixtisoslashtirilgan davolanish uchun, og'ir holatlarda sanatoriy-kurortda davolanish uchun ro'yxatdan o'tkazadi. ish jarohati qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda;
• nizom yuzasidan xulosa chiqaradi akademik ta'tillar o'rta va oliy o'quv yurtlari talabalari uchun sog'lig'i sababli.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish

LN-dagi yozuvlar rus tilida qora siyohda yoki bosib chiqarish moslamalari yordamida bosma bosh harflar bilan amalga oshiriladi. Geliydan foydalanishga ruxsat beriladi , kapillyar yoki favvora qalam. Sharikli ruchkadan foydalanishga ruxsat berilmaydi. Yozuvlar hujayra chegarasidan tashqariga chiqmasligi kerak.

Mudofaa vazirligi va XEI muassasalarining muhrlari maxsus ajratilgan joydan tashqariga chiqib ketishi mumkin, lekin LN shaklidagi axborot maydonining kataklariga tushmasligi kerak.Tashkilot Mudofaa vazirligi muhrining izi quyidagilarga mos kelishi kerak. uning nizomida ko'rsatilgan nom.

Tabiatni muhofaza qilish maqsadida tibbiy maxfiylik bemor bilan kelishilgan holda, ayrim ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasalarida (psixiatriya, narkologiya tashkilotlari, OITS va yuqumli kasalliklarning oldini olish va nazorat qilish markazlari va boshqalar) shaxsiy tibbiy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazishda tashkilotning kimligini ko'rsatmasdan maxsus muhr yoki shtamplardan foydalanish mumkin. profili va "shifokor mutaxassisligi" ustunida umumiy amaliyot shifokorining ixtisosligi ko'rsatilgan - terapevt, pediatr, oilaviy shifokor, stomatolog, feldsher va boshqalar. Bunday hollarda muassasaning maxsus shtamplari va muhrlari uning profilini ko'rsatmasdan qo'llaniladi.

Agar LNni to'ldirishda xatolar bo'lsa, u shikastlangan deb hisoblanadi va uning o'rniga dublikat beriladi.

LNni ro'yxatdan o'tkazishning asosiy sharti birinchisidan boshlab barcha katakchalarni to'ldirishdir.

"Tibbiyot tashkilotining nomi" qatorida tibbiy faoliyatni, shu jumladan EWH bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilotning (shaxsning) to'liq yoki qisqartirilgan nomi ko'rsatiladi;

"Tibbiyot tashkilotining manzili" qatorida tibbiy ma'lumotlarning haqiqiy berilgan manziliga va tibbiy faoliyatni amalga oshirishga mos keladigan manzil (shahar yoki qishloq aholi punkti, ko'cha, uy raqami, bino, kvartira (ishxona) nomi) ko'rsatiladi. tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga muvofiq.Ko‘rsatilgan ma’lumotlar bir katak oralig‘ida kiritiladi, bino raqami katakchada uy raqamidan keyin “/” belgisi orqali, xonadon (ishxona) raqami bo‘sh joy orqali ko‘rsatiladi. uy yoki bino raqamidan keyin bitta katak (masalan, |Ch|I|T|A||u|l|| S|E|R|O|B|A|||5|/|3|).

“To‘liq ism” qatorida shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq tegishli katakchalarda vaqtincha mehnatga layoqatsiz fuqaroning familiyasi, ismi va otasining ismi (mavjud bo‘lsa, otasining ismi ko‘rsatiladi) ko‘rsatiladi.

Ish joyi (tashkilot nomi) fuqaroga ko'ra ko'rsatiladi: tashkilotning to'liq yoki qisqartirilgan nomi ( alohida bo'linma); sug'urta qildiruvchining familiyasi va bosh harflari - jismoniy shaxs (familiyasi va bosh harflari o'rtasida bir katakcha interval bilan);

Dori vositasini chiqargan tibbiyot xodimining familiyasi va uning bosh harflari familiyasi va bosh harflari orasiga bir katakcha oralig'i bilan ko'rsatiladi.

Tibbiy maxfiylikni saqlash uchun Sog'liqni saqlash vazirligining 624-son buyrug'i bilan nogironlik sabablarining kodlari qo'shimcha kodlar va kodlarni o'zgartirish bilan belgilanadi.

Qo'shimcha kodlar

"1-sana" qatorida nogironlik sababi o'zgargan sana, kutilayotgan tug'ilish sanasi, ilmiy-tadqiqot institutining sanatoriylari yoki klinikalarida davolanish yoki keyingi davolanish uchun sayohatning boshlanish sanasi kiritiladi.

"Sana 2" qatorida davolanish uchun vaucherning tugash sanasi (keyinchalik davolash) kiritiladi.

Mehnatga layoqat tiklanganda, tekshirishdan keyingi kun mehnat ruxsatnomasi yopiladi, "Ishga kirishish" qatorida katakchalarda mehnat qobiliyatini tiklash sanasi ko'rsatiladi. Boshqa hollarda, LNni ro'yxatdan o'tkazishda "Boshqa" bo'limining kodlari qo'llaniladi:

"Asosiy" qatorda, agar shaxsiy identifikatsiya hujjati asosiy ish joyida taqdim etish uchun berilgan bo'lsa (shu jumladan bitta ish beruvchida ishlaganda, bu dasturning texnik xususiyatlaridan kelib chiqqan holda) "V" belgisi qo'yiladi.

“Part-time” qatoriga “V” belgisi qo'yiladi, agar shaxsni tasdiqlovchi hujjat ish joyida tashqi yarim kunlik asosda taqdim etish uchun berilgan bo'lsa va ish joyida taqdim etish uchun berilgan shaxsni tasdiqlovchi hujjatning raqami. asosiy ish joyi ko'rsatilgan (rasm No 1/1, 1/2).

Misol: Bemor bir necha yillardan beri ikkita ish beruvchida ishlaydi. 17-yanvardan 23-yanvargacha oʻtkir kasallik tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsiz, 24-yanvardan ishga boʻshatilgan. Asosiy ish joyidagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi No 001234567891.

Agar tug'ruq ta'tilining boshlanishi paytida fuqaro bir nechta ish beruvchilarda ishlayotgan bo'lsa va oldingi ikki yilda u bir xil ish beruvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa, bir nechta LT beriladi (har bir ish joyi uchun).

Agar fuqaro VN boshlanganda, tug'ruq ta'tilida, bir nechta ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida boshqa ish beruvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa, bitta LN fuqaroning tanlagan oxirgi ish joylaridan birida taqdim etish uchun beriladi. .

Agar fuqaro tug'ruq ta'tilining boshlanishi paytida bir nechta ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida ushbu va boshqa ish beruvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa,

yoki bir nechta LN beriladi (har bir ish joyi uchun) yoki bitta LN fuqaroning tanlagan oxirgi ish joylaridan birida taqdim etish uchun beriladi.

Agar fuqaro belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilganligi to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lsa, "Ro'yxatga olingan" qatorida. davlat muassasalari bandlik xizmati" belgisi "V" qo'yiladi; agar ushbu belgi belgilangan bo'lsa, "(ish joyi - tashkilot nomi)", "Boshlang'ich", "To'liq ish kuni" - qatorlari to'ldirilmaydi.

LN dublikatini ro'yxatdan o'tkazish

Agar LN shikastlangan yoki yo'qolgan bo'lsa, VC qarori bilan LN dublikati beriladi.

Agar siz shaxsiy daromadingizni yo'qotsangiz, ish joyingizdan ma'lum vaqt davomida nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak. Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning butun muddati "Ishdan ozod qilish" ustuniga bitta qatorga kiritiladi, dublikat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bemorning tibbiy kartasiga kiritiladi. Agar LNni to'ldirishda xatolar bo'lsa, u buzilgan deb hisoblanadi va uning o'rniga "dublikat" beriladi.

Turli klinik vaziyatlarda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

Kasalliklar, kasb kasalliklari, jarohatlar, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, zaharlanish (tashqi sabablarning ba'zi boshqa oqibatlari) natijasida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi.

VN bilan bog'liq kasalliklarni (jarohatlarni) ambulator davolash uchun davolovchi shifokor 15 kalendar kunigacha (2-rasm) yolg'iz o'zi masalalarni (uzaytiradi).

Misol: Bemor 27-yanvardan 31-yanvargacha ARVI tufayli ishlay olmadi, ammo 31-yanvarda tekshiruvdan so'ng uning mehnat qobiliyati tiklandi.

Ishdan bir martalik bo'shatishning davomiyligi tashxisga bog'liq (VNning taxminiy shartlarini va bemorning ahvoli dinamikasini baholash chastotasini hisobga olgan holda).

Agar LT uchun muddat 15 kalendar kundan oshsa, LT VK qarori bilan 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytiriladi (3-rasm).

Misol: Bemor 27 yanvardan 10 fevralgacha o'tkir respirator virusli infektsiya tufayli mehnatga layoqatsiz bo'lib, 10 fevralda tekshiruvdan so'ng nogironlik saqlanib qoladi, u VA ga yuboriladi.

Feldsher va stomatolog tibbiy litsenziyani beradi va 10 kungacha uzaytiradi. Agar favqulodda qolish muddati 10 kundan ortiq davom etsa, favqulodda qolish muddati Moskva viloyati Oliy komissarligining qarori bilan (o'rtacha tibbiy yordam ishtirokisiz) amalga oshirilishi kerak. tibbiyot xodimlari).

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan sana.

LN bemorning iltimosiga binoan Moskva viloyatiga murojaat qilgan kuni yoki LN yopilgan kuni beriladi. Nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun LNni ro'yxatdan o'tkazish Moskva viloyati tomonidan yopilgan kuni amalga oshiriladi. Ambulator davolanishda LD mehnatga layoqatsizlik fakti aniqlanganda beriladi.

Kasalxonadan bo'shatilgandan so'ng, LN statsionar davolanishning butun muddati uchun bo'shatish kunida (No 4-rasm), nogironligi davom etadigan norezidentlar uchun - ularning yashash joyiga sayohat kunlarini hisobga olgan holda beriladi.

Misol: Bemor 02.02 dan 16.02 gacha kasalxonada davolangan. Chiqarishdan keyin bemorning ishlash qobiliyati tiklandi.

Agar nogironlik davom etsa, shifoxona LNni 10 kungacha uzaytirish huquqiga ega. Mehnat qobiliyati tiklangan taqdirda, tibbiy muassasa shifoxona shifokorlari tomonidan yopiladi.

Uzoq muddatli davolanish holatida tibbiy tashkilot yangisini chiqaradi

LN (davomi) va ayni paytda VN nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun oldingi LNni tuzadi.

Hujjat, qoida tariqasida, bitta MOda chiqariladi va yopiladi. Ammo, agar bemor boshqa tibbiy tashkilotda davolanishni davom ettirish uchun yuborilgan bo'lsa, LNni yopish bemorga yuborilgan tashkilot tomonidan amalga oshirilishi kerak. Vaziyat, kasalxonadan chiqqan kuni ishlay olmaydigan fuqaro, fuqaro allaqachon ishlashga qodir bo'lgan boshqa munitsipalitetga davolanishni davom ettirish uchun yuborilganda mumkin. Bunday holda, fuqaro yuborilgan MO LNda "Ishga kirish" qatorini to'ldirishi va uni yopishi kerak.

Mehnatga layoqatsizlik fakti aniqlanganda, tibbiy hujjatni berish bemorning shaxsini tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgandan so'ng, ishdan vaqtincha bo'shatishni asoslovchi tibbiy hujjatlarga shifokorning yozuvi asosida amalga oshiriladi. LNni uzaytirish shifokor tomonidan shaxsiy tekshiruvdan so'ng amalga oshiriladi va ambulator (statsionar) bemorning tibbiy kitobidagi yozuv bilan tasdiqlanadi.

Ambulator davolanish uchun mehnatga layoqatsizlik varaqasining amal qilish muddatini uzaytirish fuqaro shifokor ko‘rigidan o‘tgan kundan keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining har bir uzaytirilishi "Mehnatdan ozod qilish" jadvalining alohida qatorlarida qayd etiladi.

LNni uzaytirish VN ning taxminiy shartlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi, undan ruxsat etilgan og'ish 30% dan oshmasligi kerak.VK yig'ilishlari orasidagi davrda LNni uzaytirish davolovchi shifokor tomonidan amalga oshiriladi. bemorni tekshirayotganda faqat tibbiy daftardagi tekshiruv yozuviga imzo qo'yadigan bo'lim boshlig'ining nazorati.

Tibbiy hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar, uning raqami, berilgan va yangilangan sanasi, qabulga qayta borish, ishga bo'shatish, bemorni boshqa tibbiy muassasaga yuborish to'g'risidagi ma'lumotlar tibbiy hujjatlarga kiritiladi. Agar VNni tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarda yozuv bo'lmasa, LV asossiz berilgan deb hisoblanadi.

323-FZ-sonli Federal qonunining 59-moddasiga muvofiq, agar aniq noqulay klinik va ish prognozi mavjud bo'lsa, VN boshlangan kundan boshlab to'rt oydan kechiktirmay, bemor nogironlikni baholash uchun MSE dan o'tishga yuboriladi. .

Qulay klinik va ish prognozi bilan, jarohatlar va rekonstruktiv operatsiyalardan keyingi holatda VL paydo bo'lgan kundan boshlab o'n oydan kechiktirmay va sil kasalligini davolashda o'n ikki oydan kechiktirmay bemor ishga chiqariladi yoki ish joyiga yuboriladi. tibbiy ko'rik. VK qarori bilan LNni uzaytirish chastotasi har 15 kalendar kunidan kam emas.

Kasalliklar, kasbiy kasalliklar, jarohatlar, shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida olingan, ambulatoriya sharoitida davolanish paytida LN mehnatga layoqatsizlik belgilangan kunning butun davri uchun beriladi. VN, shu jumladan ishlamaydigan bayramlar va dam olish kunlari.

Ish kunining oxirida tibbiy yordam so'rab murojaat qilgan fuqarolarga, ularning iltimosiga binoan, keyingi kalendar kunidan boshlab LN beriladi.

Bemorni muntazam tekshiruvdan o'tkazishda hujjatlarda uning ahvoli dinamikasini, kasallikning rivojlanishidagi o'zgarishlarni aks ettirish, agar kerak bo'lsa, terapiyaga o'zgartirishlar kiritish va keyinchalik ishdan bo'shatishni asoslash kerak.

Tashxis kasallikning etiologiyasi, og'irligi va tabiati, bosqichi, etakchi klinik sindromi, organizmning asoratlari va disfunktsiyasini ko'rsatadigan X revizion kasalliklarning Xalqaro statistik tasnifiga muvofiq o'rnatilishi kerak.

LN ni berish uchun asos ko'pincha surunkali kasallikning o'tkir yoki kuchayishi (kuchlanish, dekompensatsiya, paroksizmlar) hisoblanadi. Agar paroksism, inqiroz, kolik paydo bo'lsa, unda ularning paydo bo'lish sanasi ko'rsatiladi (o'tkir miokard infarkti, serebrovaskulyar avariya uchun ham xuddi shunday).

Bemorning ishlash qobiliyati to'g'risida qaror qabul qilishda, bundan mustasno tibbiy mezonlar, LN berish ko'rsatkichlariga, VN vaqtiga ta'sir qiluvchi ijtimoiy va kasbiy omillarni hisobga olish kerak va bemorni ishga bo'shatishda hisobga olinadi (masalan: surunkali xoletsistitning engil kuchayishi uchun LN faqat shug'ullanadigan shaxslarga beriladi. og'ir jismoniy mehnatda).

Mehnat qobiliyatini tiklash va ishga tushirish mezonlari: o'tkir kasalliklarda morfologik jarayonning teskari rivojlanishi, surunkali kasalliklarda jarayonning barqarorlashishi, organlar va tizimlarning funktsiyalarini tiklash yoki ularning kompensatsiyasi, qo'shimcha tadqiqotlar natijalarini normallashtirish. usullari va boshqalar.

O'tgan kunlar uchun LNni chiqarish fuqaro tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, taqiqlangan.IN istisno holatlar LN o'tgan davr uchun VC qarori bilan fuqaro Moskva viloyatiga murojaat qilganda yoki tibbiyot xodimi uni uyda ziyorat qilganda berilishi mumkin.

Agar bemor smenada ishlayotgan bo'lsa, sog'liqni saqlash markaziga tibbiy yordam so'rash vaqtida ( tez yordam stantsiyasi, kasalxonaning tez yordam bo'limi - ishlamoqda normativ hujjatlar ko'rsatilmagan), bemor ishlay olmadi, unga har qanday shakldagi guvohnoma beriladi. Sertifikatda tibbiy yordamga murojaat qilishning aniq vaqti, kasallikning klinik ko'rinishining batafsil tavsifi, tekshiruv natijalari, ko'rsatilgan yordam miqdori va mehnat qobiliyati holatini baholash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ushbu holatlarda LNni berish to'g'risidagi qaror Moskva viloyati VK tomonidan bemorning doimiy kuzatuvi joyida qabul qilinadi. Agar HC tibbiy litsenziya berishga qaror qilsa, u sog'liqni saqlash markaziga murojaat qilgan paytdan boshlab sertifikat asosida beriladi va agar tibbiy litsenziya davom etsa, uzaytiriladi (5-rasm).

Misol: Bemor taksi haydovchisi bo'lib ishlaydi (smenali ish), 31.12. Soat 20:00 da tez tibbiy yordamga borib, ARVI tashxisi qo'yilgan va unga mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma berilgan. 02.01.da klinikaga borish tavsiya etiladi. 2 yanvar kuni klinikada tekshirilganda, nogironlik qoladi.

Agar Moskva viloyatida tekshiruv vaqtida nogironlik belgilari aniqlanmasa, LN sog'liqni saqlash markaziga murojaat qilgan paytdan boshlab beriladi va tekshiruv kunidan boshlab yopiladi.

Rejimni buzish

Belgilangan rejimning buzilishi hisoblanadi

Rejimning eng keng tarqalgan buzilishlaridan biri bu shifokor qabuliga kechikib borishdir. LNni ro'yxatdan o'tkazish keyingi tekshiruv vaqtida bemorning nogironligi saqlanib qolishiga bog'liq. Agar mehnatga layoqatli bemor qabulga o'z vaqtida kelmasa, "Rejimni buzish" ustuniga belgi qo'yiladi - kod 24 va ko'rsatilgan. tayinlash sanasi; "Ishdan ozod qilish" bo'limidagi qolgan to'ldirilmagan chiziqlar to'g'ri chiziq bilan kesib tashlanadi; "Boshqa" ustunida 36-kod kiritiladi va paydo bo'lish sanasi ko'rsatiladi (6-rasm).

Misol: Bemor 12.01 dan 19.01 gacha vaqtincha nogiron, ikkinchi ko'rinish 19.01 ga rejalashtirilgan. U faqat 23 yanvar kuni qabulga keldi va tekshiruvdan so'ng uning mehnat qobiliyati tiklandi.

Agar bemor o'z vaqtida kelmasa va nogiron deb e'lon qilingan bo'lsa, "Rejimning buzilishi" ustuniga 24-kod kiritiladi va tayinlash uchun rejalashtirilgan ko'rinish sanasi ko'rsatiladi; alohida satr VC raisining imzosi bilan qabulxonaga kelmaslik vaqtini ko'rsatadi (keyinroq muddatda LNni uzaytirish); uchun LNni yanada kengaytirish amalga oshiriladi umumiy tamoyillar(Fig. № 7).

Misol: Bemor 12.01 dan 19.01 gacha vaqtincha nogiron bo'lib, 19.01 da qayta paydo bo'ladi. U uchrashuvga faqat 23-yanvarda kelgan, tekshiruvdan so‘ng uning nogironligi saqlanib qolgan.

Alkogolli yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish natijasida kasallik yoki shikastlanish sodir bo'lgan hollarda, mastlik holati to'g'risida tibbiy hujjatlarda va LNda qayd qilinadi.Mastlik fakti mastlik holati to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq belgilanadi. spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rik" 1.09.88-son 06 - 14 / 33 - 14 va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 308-son buyrug'i bilan "To'g'risida" mastlik holati bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

Ekspertiza litsenziyaga ega bo'lgan MOda o'tkazilishi kerak bu tur faoliyati, maxsus o'qitilgan xodimlar (ushbu turdagi ish uchun sertifikat bilan). Tibbiy ma'lumotnomada intoksikatsiyaning klinik belgilari va biologik muhitda va ekshalatsiyalangan havoda etanolning laboratoriya tekshiruvlari natijalari aks ettirilgan.

Mastlik holati borligiga ishonish uchun etarli asoslar mavjud bo'lgan mezonlar va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish zarur (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 308-son buyrug'i): alkogolning hidi nafas olish, duruşning beqarorligi, nutqning buzilishi, barmoqlarning qattiq qaltirashi, yuzning teri rangining keskin o'zgarishi, vaziyatga mos kelmaydigan xatti-harakatlar.

Agar buzilishi bo'lgan bemor qabulga mastlik holatida kelgan bo'lsa, "rejimni buzish" ustuniga mastlik fakti to'g'risida yozuv qo'yiladi (sana ko'rsatilgan rejimni buzish kodi 28). Dastlabki arizada mastlik bilan bog'liq nogironlik aniqlangan hollarda, nogironlikning sababi (kasallik, shikastlanish va boshqalar) qo'shimcha ravishda 021 qo'shimcha uch xonali kod ko'rsatiladi.

Ixtisoslashgan tibbiy tashkilotlarda (SMO) davolanishga muhtoj fuqarolar uchun PL to'g'ridan-to'g'ri SMOga beriladi; istisno hollarda, PL davolanishni davom ettirish uchun tegishli profildagi SMOga yuborilganda beriladi.

Vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan va ma'muriy hududdan tashqarida joylashgan munitsipalitetga maslahat (ko'rikdan o'tkazish, davolash) uchun yuborilgan fuqaroga Ichki ishlar qo'mitasining qarori bilan tegishli joylashgan joyga borish uchun zarur bo'lgan kunlar soniga LN beriladi. munitsipalitet.

Keyingi ta'tilda kasallik (jarohatlanish, zaharlanish) bilan bog'liq holda VN bo'lsa, LN umumiy asosda, shu jumladan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanish davrida beriladi.

Bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilayotgan, yarim kunlik yoki uyda ishlaydigan ayolga VN bo'lsa, LN umumiy asosda beriladi.

Sud qarori bilan sud-tibbiy yoki sud-psixiatriya ekspertizasiga yuborilgan, mehnatga layoqatsiz deb topilgan fuqarolarga ekspertiza uchun qabul qilingan kundan boshlab LD beriladi.

Ba'zi hollarda (murakkab urologik, ginekologik, proktologik va boshqa tadqiqotlar, manipulyatsiyalar, muolajalar) ambulatoriya sharoitida intervalgacha usuldan foydalangan holda, LN muassasaning qarori bilan, aralashuvlar kunlari uchun vaqti-vaqti bilan berilishi mumkin.

Agar nogironlik chet elda bo'lish paytida yuzaga kelgan bo'lsa, u holda mamlakatga qaytib kelganida, VNni tasdiqlovchi hujjat (o'tkazish qonuniylashtirilgandan keyin) Moskva viloyati harbiy komissiyasining qarori bilan LN bilan almashtirilishi mumkin.

Mudofaa vazirligi va sog‘liqni saqlash organlari tomonidan kurortologiya, fizioterapiya va reabilitatsiya ilmiy-tekshirish instituti klinikalariga, sanatoriy-kurort muassasalariga, shu jumladan ixtisoslashtirilgan (silga qarshi) davolash muassasalariga davolanish uchun yuborilgan fuqarolarga tibbiy guvohnoma berilgan ichki ishlar qo'mitasining qarori bilan davolanish muddati, davolanish joyiga va orqaga sayohat qilish (8-rasm).

Misol: Bemorda 1.02 dan 24.02 gacha Tomsk kardiologiya ilmiy-tadqiqot institutiga (OGRN 213456789) 2378519-sonli vaucher bor. Sayohat 4 kun davom etadi.

Tegishli tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, LN belgilangan klinikalarning davolovchi shifokori tomonidan uzaytiriladi..

Fuqarolarni XEIga yuborish tartibi

Yashash va ishlash qobiliyatida doimiy cheklovlar mavjud bo'lgan va muhtoj bo'lgan fuqarolar ijtimoiy himoya, VC xulosasiga ko'ra, qachon:

• VN vaqtidan qat'i nazar, aniq noqulay klinik va mehnat prognozi, lekin u boshlangan kundan boshlab 4 oydan kechiktirmay;
• 10 oydan ortiq davom etadigan VN uchun qulay klinik va ish prognozi (ba'zi hollarda: jarohatlardan keyingi sharoitlar, rekonstruktiv operatsiyalar), sil kasalligini davolashda - 12 oydan ortiq);
• nogironlik guruhi va nogironlik muddatidan qat'i nazar, klinik va ish prognozi yomonlashganda ishlaydigan nogironlar uchun professional reabilitatsiya dasturini o'zgartirish zarurati.

MSEga murojaat qilganda, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot vazirligining yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan 088/u-06 "Tibbiy-profilaktik yordam ko'rsatadigan tashkilot tomonidan tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazish uchun yo'llanma" shakli to'ldiriladi. 2007 yil 31-sonli 77-sonli "Davolash-profilaktika yordamini ko'rsatuvchi tashkilot tomonidan tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazish uchun ariza shaklini tasdiqlash to'g'risida".

Agar nogironlik belgilansa, nogironlik muddati XEI byurosida hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish kunidan oldingi sanada tugaydi (9-rasm).

Misol: Bemor 12-yanvardan beri murakkab AMI (88 kun) tufayli vaqtinchalik nogiron bo'lib qoldi. Klinik va mehnat prognozi noqulay.Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi VK tomonidan 09.04 dan 14.04 gacha uzaytirildi, VK bemorni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ro'yxatga olishni tavsiya qildi. 14 aprelda XEIga yuborilgan, hujjatlar 15 aprelda byuroda ro'yxatga olingan; 17 aprel kuni u 2-guruh nogironi deb topildi.

Nogironligi belgilanmagan vaqtincha mehnatga layoqatsiz shaxslarga XEI muassasasida hujjatlar ro'yxatga olingan kundan boshlab 4 oydan ko'p bo'lmagan muddatga mehnat qobiliyati tiklanmaguncha VK qarori bilan LP berilishi mumkin. VKning qarori bilan kamida 15 kundan keyin LPni uzaytirish davriyligi yoki XEIga qayta yo'naltirish.

Agar fuqaro XEIga yuborishdan bosh tortsa yoki uzrsiz sabablarga ko'ra XEIga o'z vaqtida kelmasa, LN XEIga yuborish rad etilgan kundan yoki MTUda hujjatlar ro'yxatga olingan kundan boshlab uzaytirilmaydi. muassasa, bu haqda ma'lumot LNda va ambulator (statsionar) bemorning tibbiy kitobida ko'rsatilgan.

Sanatoriy-kurortda davolanish va tibbiy reabilitatsiya davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

Bemorlar keyingi davolanish uchun ixtisoslashtirilgan sanatoriy-kurort muassasalariga yuboriladi faqat shifoxonada davolanishdan so'ng darhol me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlangan kasalliklar ro'yxatiga muvofiq.

Bemorlar ambulatoriya-poliklinikalardan sanatoriylarga keyingi davolanishga yuborilmaydi. LN Ichki ishlar vazirligi tomonidan beriladi, u fuqaroni keyingi davolanishga yuboradi va ixtisoslashtirilgan sanatoriy-kurort muassasasi ichki ishlar qo'mitasining qarori bilan davolovchi shifokor tomonidan keyingi davolanishning butun muddatiga uzaytiriladi, lekin undan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytiriladi. 24 kalendar kun.

Misol: 15-yanvardan 6-fevralgacha kasalxonaning kardiologiya boʻlimida AMI dan davolanayotgan bemor 7-fevraldan boshlab sanatoriyga keyingi davolanishga yuboriladi.

Statsionar davolanish muddati uchun chiqarilgan LNda "Boshqa" qatoriga "statsionar davolanishdan so'ng darhol keyingi davolanishga yuborilgan taqdirda" 37-kod kiritiladi (10/1-rasm). LPning davomi Mudofaa vazirligi tomonidan rasmiylashtiriladi, u fuqaroni keyingi davolanishga yo'naltiradi (10/2-rasm). "Ishdan ozod qilish" jadvalining "Qaysi sanadan" ustunida davolanish boshlangan sana ko'rsatilgan. LNni keyingi ro'yxatga olish sanatoriy-kurort muassasasi (bo'limi) davolovchi shifokori tomonidan amalga oshiriladi: "Kasalxonada yotdim" qatorida sanatoriyda bo'lish muddati, "Qaysi sanadan" va "Qigacha" ustunlarida ko'rsatiladi. qaysi sana” jadvalining “Ishdan ozod qilish” muddati sanatoriy-kurort muassasasida (bo'limida) bo'lish bir qatorda ko'rsatilgan.

Keyingi davolanishni tugatgandan so'ng, ixtisoslashtirilgan sanatoriy-kurort muassasasining VK tomonidan fuqaroning mehnat qobiliyati to'g'risida qaror qabul qilinganda, LPni yopish sanatoriy-kurort muassasasi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar VN keyingi davolanishni yakunlash davrida davom etsa, bemor VN bilan yashash joyidagi tibbiyot okrugiga davolanish uchun yuboriladi.

Ishdagi jiddiy baxtsiz hodisa tufayli jarohatlangan shaxslarni VT davrida (MSEga yuborishdan oldin) sanatoriy-kurort davolanishiga yuborishda LP butun davolanish va sayohat muddati uchun beriladi.

Tibbiy tashkilot sil kasalligi bilan og'rigan bemorlarni sil kasalligining faol shakli aniqlanganda, sanatoriy-kurort davolash statsionar davolanish o'rnini bosadigan holatda davolanish uchun ixtisoslashtirilgan (silga qarshi) sanatoriylarga yo'llanmalar bo'yicha yuborilganda, shuningdek statsionar davolanishdan keyin keyingi davolanish uchun; LV silga qarshi dispanser IC qarori bilan beriladi va ixtisoslashtirilgan (silga qarshi) sanatoriyning VK tomonidan davolanish, keyingi davolanish va sayohatning butun davriga uzaytiriladi.

Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun LN tibbiy xodim tomonidan haqiqatda parvarish qilayotgan oila a'zolaridan biriga (vasiy, homiy, boshqa qarindosh) beriladi.

LN kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun beriladi:

• 7 yoshgacha bo'lgan bola, 15 yoshgacha bo'lgan nogiron bola - ambulator davolanish paytida yoki oila a'zolaridan birining o'tkir kasallikning butun davri yoki surunkali kasallikning kuchayishi bilan birgalikda kasalxonada bo'lishi;
• 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bola - ambulator davolanish yoki oila a'zolaridan birining har bir kasallikning har bir holati uchun 15 kungacha bo'lgan muddatga kasalxonada birgalikda bo'lishi uchun, agar tibbiy xulosaga ko'ra uzoqroq muddat talab etilmasa;
• OIV infektsiyasi bilan kasallangan, emlashdan keyingi asorat, malign neoplazmalar, shuningdek og'ir qon kasalliklari bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar - bola bilan kasalxonada bo'lishning butun davri uchun;
• ko'chirish zonasida yoki yashash zonasida istiqomat qilish huquqiga ega 15 yoshgacha bo'lgan bolalar, evakuatsiya qilingan va istisno zonalardan ko'chirilgan, ko'chirish huquqiga ega bo'lgan, shu jumladan homila rivojlanishi holatida bo'lganlar. evakuatsiya qilingan kun, shuningdek ota-onalardan birining nurlanish ta'siridan keyin tug'ilgan fuqarolarning birinchi va keyingi avlodlari bolalari - kasallikning butun muddati uchun;
• ota-onalariga radiatsiya ta'siri natijasida kasalliklarga chalingan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar - kasallikning butun muddati uchun;
• 15 yoshdan kattalar - 3 kungacha ambulator davolanish uchun, Ichki ishlar qo'mitasi qarori bilan - har bir kasallik uchun 7 kungacha. Kattalar parvarishi uchun LN faqat ambulatoriya sharoitida o'tkir kasallik (surunkali kasallikning kuchayishi davrida) va kasalxonaga yotqizishning mumkin emasligi (11-rasm) bo'yicha beriladi.

Misol: 67 yoshli bemorda insult bor, u kasalxonaga yotqizishdan bosh tortdi, qizi unga g'amxo'rlik qilmoqda.

Agar kerak bo'lsa, kasal bolani parvarish qilish uchun shaxsiy daromad solig'i turli oila a'zolariga navbat bilan berilishi mumkin. Ikki yoki undan ortiq bola kasal bo'lib qolsa, ularga g'amxo'rlik qilish uchun bitta LN beriladi. Agar ikkinchi (uchinchi) bola birinchisining kasalligi davrida kasal bo'lib qolsa, birinchi bolani parvarish qilish uchun beriladigan shaxsiy nafaqa barcha bolalar tuzalib ketgunga qadar, ishdan bo'shatilgan kunlarga to'g'ri kelgan kunlarni hisobga olmagan holda uzaytiriladi. birinchi bola uchun. Shu bilan birga, LN kasallikning boshlanishi va tugash sanalari, barcha bolalarning ismlari va yoshini ko'rsatadi.

G'amxo'rlik uchun LN berilmaydi:

• statsionar davolanish davrida 15 yoshdan oshgan bemor oila a'zosi uchun;
• remissiya davrida surunkali bemorlar uchun;
• agar g'amxo'rlik qiluvchi bo'lsa keyingi ta'til yoki maoshsiz tark etish; Homiladorlik va tug'ish ta'tillari; bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili.

Agar bola ona (bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zosi) ishdan bo'shatish kerak bo'lmagan davrda kasal bo'lib qolsa, bolani parvarish qilish guvohnomasi ona ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab beriladi.

Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan LN "kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish" sababini ko'rsatadi; parvarish qilinayotgan fuqaroning (bolaning) familiyasi, ismi, otasining ismi, yoshi, shuningdek qarindoshlik aloqalari.

Ikki yoki undan ortiq bolaga bir vaqtning o'zida g'amxo'rlik qilishda LNda parvarish qilinayotgan har bir bolaning familiyasi, ismi, otasining ismi va yoshi ko'rsatiladi.

Karantin davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

Karantin deganda yuqumli kasalliklar tarqalishining oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi tushuniladi. Karantin davrida amalda ishlashga layoqatli va kasallar bilan aloqada bo‘lgan shaxslar vaqtincha ishdan chetlashtiriladi.

Yuqumli bemor bilan aloqada bo'lgan shaxslar vaqtinchalik to'xtatilganda yoki bakterial tashilgan taqdirda, FN yuqumli kasallik shifokori tomonidan, u yo'q bo'lganda - davolovchi shifokor tomonidan faqat epidemiologning tavsiyasiga binoan beriladi. . Ishdan to'xtatib turish muddati turli yuqumli kasalliklarga chalingan shaxslarni izolyatsiya qilish davrlari bilan belgilanadi. Izolyatsiya qilish muddatlari Sog'liqni saqlash vazirligining 1980 yil 15 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan "Yuqumli kasalliklarga chalingan bemorlarni va ular bilan aloqada bo'lgan shaxslarni izolyatsiya qilish muddatlari" uslubiy tavsiyalari bilan belgilanadi.

Korxonalar xodimlari uchun Ovqatlanish, suv ta'minoti, bolalar muassasalari, agar ular gelmintozlar bo'lsa, FN degelmintizatsiyaning butun davri uchun beriladi.

Karantin davrida 7 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun LN maktabgacha ta'lim muassasasi, yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oila a'zosiga oila a'zolaridan biriga (vasiyga) butun karantin davri davomida nazoratni amalga oshiruvchi davolovchi shifokor tomonidan hukumat qarori asosida beriladi. Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining ijro etuvchi organi, organ mahalliy hukumat, shuningdek vakolatli shaxslarning qarorlari mansabdor shaxslar, federal ijroiya organi yoki uning mudofaa va boshqa ob'ektlarga mas'ul bo'lgan hududiy organlari maxsus maqsad"Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonunining 31-moddasiga muvofiq qabul qilingan.

Protezlashga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

Bemorni statsionar ixtisoslashtirilgan muassasaga protezlash uchun yuborilganda, LN davolash joyiga sayohat qilish muddatiga beriladi. Berilgan LN kasalxonada protezlashning butun davri va yashash joyiga borish vaqti uchun uzaytiriladi. Ambulatoriya sharoitida protezlarni qo'llashda LN berilmaydi.

Homiladorlik va tug'ish davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

LN akusher-ginekolog tomonidan, uning yo'qligida - shifokor tomonidan beriladi umumiy amaliyot(oila shifokori), shifokor yo'qligida esa - feldsher.

FN homiladorlikning 30-haftasida bir vaqtning o'zida 140 (70 + 70) kalendar kunida beriladi (12-rasm).

Misol: 12 yanvar kuni homilador ayol tug'ruq ta'tiliga ariza berish uchun antenatal klinikaga keldi, homiladorlik 30 hafta edi, homiladorlik asoratsiz davom etdi, homiladorlikning 10 haftasida ro'yxatga olingan.

Ko'p homiladorlik holatida - 28 haftada 194 kalendar kun (84 + 110). Mehnatga layoqatsizlik davri jadvalning bir qatoriga "mehnatdan ozod qilish" kiradi, mehnatga layoqatsizlik sababi 05, "Sana 1" ustunida to'lash muddati ko'rsatiladi; erta ro'yxatga olish to'g'risida eslatma beriladi.

Agar ayol bo'lsa, Mudofaa vazirligiga murojaat qilganda belgilangan vaqt homiladorlik va tug'ish uchun tibbiy yordam olishdan bosh tortsa, rad etish tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Ayol tug'ilishdan oldin PL uchun qayta-qayta murojaat qilganda, u dastlabki ariza berilgan kundan boshlab 140 kalendar kunga (ko'p homiladorlik uchun 194 kun) beriladi, lekin 30 (28) haftadan oldin emas.

Tug'ruq paytida ko'p homiladorlik tashxisi qo'yilganda, LN tug'ilish sodir bo'lgan munitsipalitetga qo'shimcha 54 kalendar kunga beriladi.

Murakkab tug'ilish bo'lsa, LN tug'ilish sodir bo'lgan munitsipalitetning qo'shimcha 16 kalendar kuni uchun beriladi.

Homiladorlikning 22 va 30 tugallangan haftalari orasida tug'ilganlar uchun LN 156 kalendar kunga beriladi.

Homiladorlikning 21 to'liq haftasigacha homiladorlik to'xtatilgan taqdirda, LN mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun, lekin kamida 3 kundan beri beriladi.

yashovchi (ishlaydigan) ayollar aholi punktlari Chernobil AES, Mayak ishlab chiqarish birlashmasidagi avariya yoki radioaktiv chiqindilarni Techa daryosiga oqizish natijasida radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lganlarga tug'ruqdan oldingi ta'til uchun LP 90 kalendar kunga beriladi.

Ayol yillik asosiy yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda yoki 3 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda tug'ruqdan oldingi ta'til davri kelganda, LN umumiy asosda beriladi (ta'til haqiqiy emas deb hisoblanadi).

3 oylik yoshga to'lmagan bolani, shu jumladan surrogat onadan asrab olgan ayolga farzandlikka olingan kundan boshlab 70 kalendar kungacha bo'lgan muddatga (ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olish uchun) LD beriladi. 110 kun) bolaning tug'ilgan kunidan boshlab.

Ekstrakorporal urug'lantirish protsedurasini o'tkazishda tibbiy faoliyat, shu jumladan akusherlik va ginekologiya sohasida ishlash va VN tekshiruvi bilan shug'ullanish uchun litsenziyaga ega bo'lgan MO ayolga protsedura natijasi aniqlangunga qadar davolanishning butun davri uchun LN beriladi. va yashash joyiga va orqaga sayohat qilish. Ekstrakorporal urug'lantirish jarayonini amalga oshirgan MO litsenziyaga ega bo'lmasa, LN ayolga uning yashash joyidagi MO tomonidan tibbiy kartadan ko'chirma (ma'lumotnoma) asosida beriladi.

Abort qilingan taqdirda, LN mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun, lekin kamida 3 kundan beri beriladi.

Tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasi

Ishning tuzilishi va tashkil etilishi

VK diagnostika, davolash, reabilitatsiya, fuqarolarning mehnatga layoqatini, ayrim toifadagi ishchilarning kasbiy yaroqliligini aniqlash va boshqalar masalalarini kollegial muhokama qilish va qarorlar qabul qilish uchun tashkil etilgan. tibbiy va ijtimoiy masalalar, shuningdek, diagnostika va davolash tadbirlarining sifati va samaradorligini nazorat qilish, shu jumladan, dori-darmonlarni tayinlashning asosliligi va samaradorligini baholash.

Yaratish va ishlash tartibi tibbiy komissiya 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Federal qonuni bilan tartibga solinadi. "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" (48-modda "Tibbiy komissiya va shifokorlar kengashi") va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 5 maydagi 502n-son buyrug'i. Tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasini tuzish va uning faoliyati tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”.

Tibbiy komissiya Moskva viloyati rahbarining buyrug'i asosida tuziladi.Yuklangan vazifalarga, Moskva viloyati faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, Moskva viloyati boshlig'ining qarori bilan Moskva viloyati bo'limida quyi qo'mitalar tuzilishi mumkin. VC:

• davolash-nazorat komissiyasi (tibbiy amaliyotni buzish holatlarini ko'rib chiqish);
• halokatli natijalarni o'rganish bo'yicha kichik qo'mita (FLI);
• giyohvandlik vositalarining ishlatilgan ampulalarini (va boshqalarni) yo'q qilish bo'yicha kichik komissiya;
• giyohvand moddalarni yo'q qilish bo'yicha kichik qo'mita va psixotrop moddalar, tarkibiga ichki ishlar organlari, atrof-muhitni muhofaza qilish organlari vakillari kiritilgan holda;
• giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarni qo'llash va muomalaga kiritishning maqsadga muvofiqligini tekshirish bo'yicha quyi komissiya;
• Qo'shimcha dori vositalari bilan ta'minlashni tashkil etish bo'yicha quyi qo'mita (DLO):
• tayinlashga ruxsat berish to'g'risida dorilar(LP);
• dori vositalarining retsepti va chiqarilishini nazorat qilish uchun;
• retsept blankalarini hisobga olish, saqlash va ulardan foydalanishni nazorat qilish.
• sanitariya-epidemiologiya rejimini nazorat qilish va shifoxona ichidagi infektsiyalarning oldini olish bo'yicha kichik qo'mita (HAI).

VK (uning quyi qo'mitalari) maqsadlari, vazifalari va funktsiyalarini, ish tartibini, faoliyat natijalarini hisobga olish va hisobot berish tartibini, VK (uning quyi qo'mitalari) tarkibini tartibga soluvchi VK (VK quyi qo'mitalari) to'g'risidagi nizom. ) Moskva viloyati rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

VK (VK quyi qo'mitasi) rais, raisning bir yoki ikkita o'rinbosari, kotib va ​​komissiya a'zolaridan iborat.

Moskva viloyati boshlig'i yoki uning o'rinbosari (tarkibiy bo'linma boshlig'i) VK raisi etib tayinlanadi. ish majburiyatlari komissiya vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilishni o'z ichiga oladi.

VK va uning quyi qo'mitalari tarkibiga rahbarlar kiradi tarkibiy bo'linmalar, Moskva viloyati xodimlari orasidan tibbiyot mutaxassislari. VK ishida ishtirok etish uchun javobgarlik kiritilishi kerak funktsional majburiyatlar xodimlar.

Davolovchi shifokorlar VKda bemorni ifodalaydi, lekin VK a'zolari emas

VK (quyi qo'mita) raisi uning faoliyati, qabul qilingan qarorlarning o'z vaqtidaligi, asosliligi va xolisligi uchun javobgardir.

VK kotibi (VK quyi komissiyasi) yig'ilishlar uchun rejalar va jadvallarni tuzadi; yig'ilish uchun materiallar tayyorlaydi; VK a'zolarini yig'ilish sanasi va vaqti to'g'risida xabardor qiladi; VK (uning quyi komissiyasi) qarorini tuzadi. va VK tomonidan qabul qilingan qarorlar kiritilgan maxsus jurnalni yuritadi; VK va uning quyi komissiyalari ishidan olingan materiallarni saqlashni tashkil qiladi.

VK va quyi qo'mitalar yig'ilishlari haftada kamida bir marta Moskva viloyati rahbari tomonidan tasdiqlangan jadvallar asosida o'tkaziladi.Zarur bo'lganda, Moskva viloyati rahbarining qarori bilan VKning (VK quyi qo'mitalari) rejadan tashqari yig'ilishlari mumkin. o'tkaziladi.

VK (kichik komissiya)ning qarori, agar uni komissiya a’zolarining uchdan ikki qismi qo‘llab-quvvatlasa, qabul qilingan hisoblanadi.Qaror bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

VK qarorining bayonnomasidan ko'chirma bemorga yoki uning qo'liga topshiriladi qonuniy vakili yozma ariza asosida.

VK raisi VC va uning quyi qo'mitalari ishi to'g'risida yozma hisobotni Moskva viloyati rahbariga har chorakda, shuningdek yil oxirida taqdim etadi.

VK va uning quyi qo'mitalarining ishi Moskva viloyati rahbari tomonidan nazorat qilinadi.

Tibbiy komissiyaning vazifalari

• komissiya ko'rib chiqishni talab qiladigan eng murakkab va ziddiyatli vaziyatlarda fuqarolarning profilaktikasi, diagnostikasi, davolash, tibbiy reabilitatsiyasi va sanatoriy-kurort davolash masalalari bo'yicha qarorlar qabul qilish;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda EWH masalalarini hal qilish;
• ayrim toifadagi ishchilarning kasbiy yaroqliligini tekshirish;
• diagnostika va davolash tadbirlarining, shu jumladan dori vositalarini retseptlashning sifati, asosliligi va samaradorligini baholash;
• MVda muvofiqlikni baholash belgilangan tartib tibbiy hujjatlarni yuritish;
• bemorlarga tashxis qo'yish va davolash jarayonida huquqbuzarliklarni bartaraf etish va oldini olish choralarini ishlab chiqish;
• o‘lim sabablarini aniqlash maqsadida bemor o‘limining har bir holatini o‘rganish, shuningdek, bunday huquqbuzarliklar bemorning o‘limiga sabab bo‘lgan taqdirda Mudofaa vazirligi va tibbiyot xodimlari faoliyatidagi huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq dori-darmonlar bilan ta'minlashda bemorning ma'lumotlarini hisobga olish uchun davolanishni (shu jumladan giyohvandlik vositalari va psixotrop preparatlarni) buyurish va tuzatish masalalari bo'yicha qarorlar qabul qilish;
• yuqori texnologiyali tibbiy yordam ko'rsatish uchun bemorlarni tanlash;
• ko'rsatish tibbiy hisobot tibbiy ko'rsatkichlarning mavjudligi (yo'qligi) haqida va tibbiy kontrendikatsiyalar fuqarolarni tibbiy reabilitatsiya qilish va sanatoriy-kurortda davolash uchun;
• faxriyni protezlar (protezlar bundan mustasno), protez-ortopediya buyumlari bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida xulosa berish;
• Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish;
• davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish bilan ishlash uchun tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligini tasdiqlovchi guvohnoma berish;
• tirik donordan organ va to‘qimalar transplantatsiya (transplantatsiya) uchun olib tashlanganda uning sog‘lig‘iga jiddiy zarar yetkazilmasligi to‘g‘risida tibbiy xulosa berish;
• onalar va yangi tug‘ilgan chaqaloqlar kasallanish holatlarini tahlil qilish, kasalxona ichidagi infeksiyalar bilan kasallanishning oldini olish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;
• tashkil etish va o'tkazish ichki nazorat tibbiy faoliyatning sifati va xavfsizligi (Mudofaa vazirligi rahbarining qarori bilan);
• hududiy majburiy fondlar bilan VK vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha ishda o'zaro hamkorlik tibbiy sug'urta, Rossiya Federatsiyasi FSSning mintaqaviy bo'limlari, hududiy hokimiyat organlari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanishni nazorat qilish federal xizmati va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati, federal muassasalar XEI, sug'urta MOlari, boshqa organlar va tashkilotlar bilan;
• Moskva viloyatida fuqarolarga tibbiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq masalalar bo'yicha so'rovlarni (shikoyatlarni) ko'rib chiqish;
• federal qonunlar, normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa funktsiyalar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, hukumati, federal ijroiya hokimiyati va organlari davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasi sub'ektlari.

Davlatning asosiy vazifasi, shubhasiz, fuqarolarga g‘amxo‘rlik qilishdir. Ammo Rossiya korxonalarida ishlaydigan chet ellik ishchilar ham muayyan huquq va kafolatlarga ega. Shunday qilib, ish beruvchi rezident bo'lmagan xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashi mumkin. Chet el fuqarolari uchun kasallik ta'tillari ma'lum xususiyatlarni hisobga olgan holda beriladi.

Xorijiy fuqarolar uchun kasallik ta'tillari qanday xususiyatlarga ega?

2015 yildan boshlab ish beruvchilar rasmiy asoslarda ishlaydigan chet elliklar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblashlari shart. O'shandan beri chet ellik ishchilar bu huquqqa ega Rossiya qonunchiligi ish beruvchilar o'z daromadlaridan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lashlari shart.

Chet ellik ishchilar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rasmiylashtirish o'ziga xos xususiyatlarga ega:

1. Kasallik ta'tilini olish uchun tibbiy muassasaga murojaat qilganda, chet el fuqarosi rus tiliga tarjimasi bilan chet el fuqarosining pasporti (yoki boshqa shaxsiy guvohnomasi) bilan birga bo'lishi kerak.
2. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi davolovchi shifokor bilan bog'langan kuni yoki undan keyin - xodimning xohishiga ko'ra beriladi.
3. Bo'lgani kabi Rossiya fuqarolari, kasallik ta'tillari berilmaydi " orqaga tanishish" Bundan tashqari, agar xodim o'z vataniga jo'nab ketgan va u erda kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u tasdiqlovchi hujjatni berishi va keyin uni Rossiya klinikasida Rossiya qonunlari bilan tasdiqlangan shaklga almashtirishi kerak.
4. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan yillik ta'til kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga uzaytiriladi yoki boshqa vaqtga qoldiriladi.

Chet elliklarga berilgan kasallik ta'tilining muddati Rossiya fuqarolarining davolanish uchun bo'lish vaqtiga to'g'ri keladi. Umumiy amaliyot shifokorlari 15 kungacha, stomatologlar va feldsherlar - 10 kungacha amal qiladigan hujjatni chiqaradilar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha tibbiy komissiyaning qarori bilan uzaytirishga ruxsat beriladi. Og'ir kasallik yoki jarrohlik amaliyotiga uchragan xodimlarga uzoqroq kasallik ta'tillari beriladi.

Xorijiy fuqarolarga kasallik ta'tillari qanday hollarda to'lanadi?

Rossiyalik ish beruvchidan kasallik nafaqasini olish uchun chet el fuqarosi Rossiyada qonuniy yashashi kerak:

• vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma asosida mamlakatda vaqtincha yashaydi;
• yashash uchun ruxsatnoma asosida mamlakatda doimiy yashash.

Kasallik ta'tilining dastlabki 2 kuni to'lanadi chet ellik xodim ish beruvchining mablag'lari hisobidan, keyingi kunlarda - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan.

Quyidagi hollarda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'lanmaydi:

• chet el fuqarosi vizaga asosan Rossiyada vaqtincha bo'lsa (vizaga ega davlatlar uchun), migratsiya kartasi(vizasiz kirish huquqiga ega mamlakatlar uchun);
• ish beruvchi xodimni norasmiy ish uchun yollagan va uning vazifasini bajarmaydi sug'urta agenti(sug'urta badallarini to'lamaydi);
• chet ellik ishchi Rossiyada noqonuniy ishlaydi yoki migratsiya rejimini buzsa.

Agar chet ellik xodim homilador bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchiga quyidagi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, kasallik ta'tilidagi nafaqani ham hisoblab chiqadi:

• oldingi 2 yil uchun o'rtacha daromadni hisoblaydigan sertifikat (agar xodim kompaniyada 2 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, talab qilinmaydi);
• akkreditatsiyadan o'tgan ginekolog, akusher-ginekolog yoki feldsher (shifokor yo'qligida) tomonidan berilgan kasallik ta'tillari. tibbiyot muassasasi Rossiya hududida.

Sug'urta hodisasidan oldingi 2 yil uchun o'rtacha daromadlar to'g'risida ma'lumot bo'lmasa ham, to'lovlar Rossiyada mavjud bo'lgan narsalar asosida amalga oshiriladi. Minimal hajmi Mehnatga haq to'lash (eng kam ish haqi). 2017 yil 1 iyuldan boshlab u 7800 rublga teng.

Xorijiy fuqarolar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ish beruvchi chet el fuqarosiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblashni buyurgan buxgalter quyidagi sxema bo'yicha ishlaydi:

• oxirgi 2 yildagi jami daromadlarni aniqlaydi (korxona ma'lumotlariga ko'ra, Pensiya jamg'armasi ma'lumotlariga yoki sobiq ish beruvchilarning ma'lumotnomalariga ko'ra);
• jami daromadni 730 kunga (yoki yil kabisa yili bo'lsa 731 kunga) bo'lish yo'li bilan ushbu 2 yil uchun o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblab chiqadi;
• haqiqiy daromadlarni (ya'ni, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritilgan daromadlarni) aniqlaydi;
• sug'urta muddatini hisobga oladi (Rossiyada ishlagan vaqt);
• kasallik ta'tilining bir kuni uchun kasallik ta'tilining miqdorini hisoblab chiqadi;
• kasallik ta'tillari nafaqalarining umumiy miqdorini hisoblab chiqadi.

Chet el fuqarosi qanday imtiyozlarga ega ekanligini bilish uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin:

RBP = FZRP: 730 (731) x KSS x KDB,

bu erda RBP - kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori;

FZRP - hisob-kitob davri uchun haqiqiy jami daromad;

KSS - sug'urta tajribasiga qarab koeffitsient (1 - agar staj 8 yildan ortiq bo'lsa; 0,8, agar staj 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa; 0,6, agar staj 5 yildan kam bo'lsa; eng kam ish haqi bo'yicha - agar tajriba 6 oydan kam yoki yo'q);

KDB - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Chet ellik ishchi bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlaydi Rossiya tashkilotlari. Ish beruvchi kasallik ta'tilini hisoblash uchun ikkinchi ish joyidan olingan daromad miqdorini hisobga olmadi.

Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar 2015 yil 1 yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi shaklida sug'urta qoplamasi olish huquqiga ega.

Ikkita hujjatga o'zgartirishlar kiritildi: 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"gi Federal qonuni va 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal jamg'arma majburiy tibbiy sug'urta".

Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar 2015 yil 1 yanvardan boshlab sug'urta qoplamasi huquqini oladilar. Ushbu ishchilarni yollagan ish beruvchilar uchun ular uchun Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga maxsus stavka bo'yicha sug'urta badallari to'lash majburiyati joriy etilmoqda. Demak, 2015-yildan boshlab chet ellik ishchilarni ish bilan ta’minlovchi ish beruvchilar zimmasidagi yuk ortib boradi.

Imtiyozlar huquqi

2015 yil 1 yanvargacha Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida sug'urtalangan shaxslar soniga kiritilmagan. Ularning foydasiga to'lovlar uchun Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish uchun badallar hisoblanmaydi. Endilikda bunday shaxslar, yuqori malakali mutaxassislardan tashqari, sug'urtalangan shaxslarga kiritilgan (255-FZ-son Qonunining 2-moddasi).

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya FSSdan Rossiya fuqarolari bilan teng ravishda sug'urta qoplamasini oladilar.

Biroq, bunday sug'urtalangan shaxslar uchun 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasiga qo'shimcha ravishda kiritilgan 4.1-bandda ular hisoblash huquqiga ega bo'lgan imtiyozlar turlari bo'yicha cheklovlar belgilanadi. Sug'urta qoplamalarining barcha turlaridan ular faqat vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Ish beruvchilar ushbu imtiyozlarga muvofiq tayinlashlari va to'lashlari kerak umumiy qoidalar, lekin bunday xodim uchun Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar vaqtinchalik nogironlik sodir bo'lgan oydan oldingi kamida olti oy muddatga o'tkazilgan bo'lishi sharti bilan.

Rossiyada vaqtincha bo‘lgan xorijlik 2015 yilning mart oyida ishga qabul qilingan. Ish beruvchi mart oyida u uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lashni boshladi. Xodimning nafaqa olish huquqi faqat 2015 yil sentyabr oyida paydo bo'ladi.

Migrantlar huquqlarga ega emaslar. Shuning uchun ularning ish beruvchilari uchun sug'urta stavkasi maxsus belgilanadi - umumiy tarifdan past.

Maxsus tarif

BILAN 2015 yil 1 yanvardagi to'lovlar va mukofotlar hisoblangan xorijiy shaxslar va Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan migratsiya maqomiga ega bo'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 1,8 foiz miqdorida sug'urta badallari to'lanadi (2.1-bandning 2-bandi). 212-FZ-son Qonunining 112-moddasi). Ushbu tarif Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazaning 2,9 foizi miqdorida umumiy stavka bo‘yicha sug‘urta badallarini to‘lovchi sug‘urta qildiruvchilar va ayrim nafaqa oluvchilar uchun belgilanadi. Benefitsiarlarning ro'yxati 407-FZ-sonli Qonunning 2 va 3-bandlari bilan belgilanadi, bular:

• intellektual faoliyat natijalarini amalda qo‘llash (amalga oshirish) bilan shug‘ullanuvchi xo‘jalik jamiyatlari va shirkatlari;
• maxsus iqtisodiy zonalar rezidentlari;
• IT tashkilotlari.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, 2015 yildan boshlab Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblashning maksimal bazasi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallardan alohida belgilanadi. Uning qiymati 670 000 rublni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-son qarori). Shu munosabat bilan, keling, murojaat qilaylik Federal qonun 2014 yil 1 dekabrdagi 406-FZ-son. Unda sug'urtalanganlar to'lovlarni amalga oshirishlari aytiladi shaxslar, Rossiya Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga majburiy ijtimoiy sug'urta badallarini maksimal bazaviy hajmdan oshib ketadigan to'lovlar uchun undirmang (406-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 1-bandi). Shuning uchun, bizning fikrimizcha, vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari (va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) foydasiga to'lovlar maksimal bazaviy qiymatdan oshsa, ortiqcha summa uchun sug'urta mukofotlari undirilishi shart emas.