Ta'til paytida kasallik ta'tillari: ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish, uzaytirish va o'tkazish nuanslari. Ta'tilda kasal bo'lib qolgan ta'tilda nima qilish kerak

Mehnat qonunchiligi xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til huquqini kafolatlaydi. Va xodim uchun ta'tildan ko'ra ko'proq orzu qilingan narsa yo'q. Ammo uzoq kutilgan ta'til paytida hech kim kasallik kabi noqulaylikdan himoyalanmaydi. Agar xodim qonuniy ta'til paytida kasal bo'lib qolsa nima qilish kerak?

124-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda yillik to'lanadigan ta'til uzaytirilishi yoki xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa muddatga qoldirilishi kerak. Ya'ni, xodim tuzalganidan keyin yoki boshqa vaqtda foydalanilmagan ta'til kunlarini olib qo'yishi mumkin.

Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa nima qilishi kerak? Avvalo, u o'z ishiga kasallik ta'tilini olganligi haqida xabar berishi kerak. Sog'ayib ketgandan so'ng darhol ish beruvchini o'z qarori - ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Ta'tilning uzaytirilishi kasallik kunlarining tegishli soni uchun avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining ta'tilni uzaytirish uchun ruxsatini belgilamaydi. Ta'tilni uzaytirish uchun asos vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Agar xodim ta'tilni uzaytirish o'rniga uni boshqa muddatga o'tkazmoqchi bo'lsa, u bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak. O'zining yozma bayonotida u foydalanilmagan ta'tilni o'tkazmoqchi bo'lgan davrni ko'rsatadi. Ushbu istakni inobatga olgan holda, ish beruvchi belgilaydi yangi sana xodimning yillik to'lanadigan ta'tillari.

Ta'tilni ko'chirishda yangi atama esda tutish kerakki, u taqdim etilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanish kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til berilmasligi, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, zararli va (yoki) xavfli mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til berilmaslik taqiqlanadi. sharoitlar.

Yillik to'lanadigan ta'til paytida kasal bo'lgan xodimga kasallik ta'tilining barcha kalendar kunlari uchun to'lanishi kerak. umumiy qoidalar. Ta'tilni uzaytirganda ham hisob-kitob davri, shuningdek, ta'til kunlarining soni ham o'zgarmaydi, shuning uchun hisoblangan va ilgari xodimga to'langan ta'til to'lovi miqdori o'zgarishsiz qoladi. Ta'tilni o'tkazishda foydalanilmagan kunlar uchun ta'til to'lovi xodim tomonidan qaytariladi yoki undan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Xodim foydalanilmagan ta'til kunlarini olib tashlashga qaror qilganda, ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi.

Afsuski, agar bu davrda bola yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa, xodim ta'tilni uzaytirish huquqiga ega emas. Ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish to'g'risidagi qoida, qarindoshining kasalligi xodimga to'liq dam olishga imkon bermasa ham, ushbu holatlarga taalluqli emas (chunki u ta'til vaqtini kasal oila a'zosini parvarish qilish uchun ishlatgan). Ta'tilni tejashsiz uzaytirish yoki boshqa muddatga o'tkazish ham mumkin emas ish haqi.

IN qish davri Ko'pgina ishchilar qishning sovuq kunlarida oilasi bilan uyda yoki dam olish maskanlarida dam olish uchun boshqasini olib ketishadi. Biroq, qishda kasal bo'lish va ajoyib dam olish o'rniga, isitma bilan uyda yotish xavfi yuqori. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni uzaytirish mumkinmi? Agar xodim ta'tilda bo'lsa, kasallik ta'tilini olishi kerakmi? Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi? Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Agar hozirgi sharoitga ko'ra, uning davrida keyingi ta'til kasalsiz, xafa bo'lmang, qonun siz tomonda. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, xususan, 124-modda vaqtinchalik nogironlik yoki ta'tilni kechiktirish tufayli ta'tilni uzaytirishni kafolatlaydi va siz kasallik davri uchun kompensatsiya olish huquqiga egasiz. Kasallikni tasdiqlovchi yagona hujjat ekanligini unutmang Ushbu holatda, mehnat qobiliyati to'g'risidagi guvohnoma bo'lib, u to'g'ri rasmiylashtirilishi va xodim tuzalganidan keyin 6 oydan kechiktirmay ish beruvchiga to'lash uchun taqdim etilishi kerak.

Xodimning ta'til paytida kasal bo'lgan taqdirdagi harakatlari

Ta'til paytida kasal bo'lgan taqdirda, xodim kasallik ta'tilida ekanligi haqida ish beruvchiga har qanday usulda xabar berishi shart: telefon, telegraf, pochta orqali, elektron pochta yoki boshqa yo'l bilan. Shuningdek, ushbu bildirishnomada xodim unga nima ko'proq mos kelishini ko'rsatishi shart: kasallik ta'tilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga o'tkazish.

Sog'ayib ketgandan so'ng, xodim korxonaga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi shart, bu uning kasal bo'lganligini tasdiqlovchi va asos bo'lib xizmat qiladi. hujjatlar ta'tilni uzaytirish. Agar xodim ta'tilning uzaytirilishini kutsa kasallik ta'tillari, keyin u faqat buxgalteriya bo'limiga to'g'ri to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. Bunday holatda, xodimning ish jadvaliga tuzatish kiritiladi. Bunday holda, nashr qiling qo'shimcha buyurtma ta'tilni uzaytirish shart emas, kasallik ta'tilining guvohnomasi bunday uzaytirishning tasdig'idir. Biroq, ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari sizdan xavfsiz tomonda bo'lish uchun ta'tilingizni uzaytirishni rejalashtirganingiz haqida bayonot yozishingizni talab qiladi.

Kasallik tufayli ta'tilni kechiktirish xususiyatlari

Agar xodim ta'tilni uzaytirishni istamasa-da, lekin uni boshqa muddatga o'tkazishni afzalroq deb hisoblasa, bu holda ta'tilni nima uchun kechiktirish sababini, shuningdek, aniq boshlanishini ko'rsatadigan ariza yozish kerak. va ta'til yozuvining tugash sanalari. Bunday holda, korxonaga kasallik ta'tillari va xodimning arizasi asosida ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq berilishi kerak.

Agar xodim ta'til yozuvining boshlanish sanasini yangi muddatga ko'chirishga qaror qilsa, shuni ta'kidlash kerakki, u berilgan yildan keyingi 12 oy ichida ishlatilishi kerak. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligida 24 oydan ortiq muddatga, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan shaxslarga va zararli mehnat sharoitlarida ishlaydiganlarga navbatdagi haq to'lanadigan ta'til berilmaslik taqiqlanadi.

Ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lanmasligi kerak bo'lgan holatlar

Barcha imtiyozlarga qaramay, ta'tilda kasal bo'lib qolgan xodimga ta'tilda har doim kasallik ta'tilini to'lash kerak emas. Ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lanmaydi, agar:

• kasallik davri o'qish ta'tiliga to'g'ri keladi;
• ta'til paytida berilgan kasallik ta'tillari;
• kasallik ta'tillari ish haqi to'lanmasdan ta'til davri uchun berilgan (o'z mablag'ingiz hisobidan);
• kasallik ta'tilini olish sababi kasal bola yoki kasal oila a'zosi bo'lsa;
• ota-ona ta'tilida kasallik ta'tillari olingan;
• mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani olish uchun xodimning spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanishi sabab bo'lgan;
• kasallik ta'tilida xodimning kasallik ta'tillari rejimiga to'liq rioya qilmaganligi yoki uni buzganligi to'g'risida eslatma mavjud.

Sizga berilgan kasallik ta'tillari yuqoridagi toifalardan biriga to'g'ri keladigan hollarda, siz ushbu davr uchun kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyaga ishona olmaysiz. Masalan, xodim 25.08.2014 dan 09.12.2014 yilgacha ish haqisiz ta'tilda bo'lgan, ta'tilda bo'lganida u kasal bo'lib qolgan va 2014 yil 09 sentyabrdan 2014 yil 09 sentyabrgacha kasallik ta'tilini olgan. 2014 yil 10 sentyabrdan boshlab u 2014 yil 12 sentyabrgacha qabul qilmaydi, chunki bu davrda u o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqdi va jamg'arma 5 kunlik mehnatga layoqatsizlikni qoplaydi. Shu bilan birga, ish vaqti varaqasida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning butun muddati DO kodi bilan belgilanadi va 13 sentyabrdan boshlab kasallik ta'tilining oxirigacha B belgisi qo'yiladi.

Boshqa barcha holatlarda, ish beruvchiga kasallik ta'tilini taqdim etganingizdan so'ng, kasallik ta'tilining uzaytirilishiga ishonishingiz mumkin. Bunday holda, keyingi ta'til kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar soniga uzaytiriladi.

124-moddaga qaramay, agar keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda bo'lgan xodim kasal bo'lib qolsa, bu holda ta'til uzaytirilmaydi. Ushbu cheklash Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi N 5277-6-1 xatida ko'rsatilgan. Bunday holda, mehnatga layoqatsizlik davri uchun kompensatsiya xodimga hisoblab chiqiladi, ammo ta'til bir xil kunlar soniga uzaytirilmaydi.

Ta'tilni uzaytirmoqchi bo'lsam, ariza yozishim kerakmi?

Ko'pgina mutaxassislar mehnat qonuni Ular xodimning arizasi ta'til boshqa muddatga ko'chirilgan taqdirdagina zarur deb hisoblashadi, chunki faqat bu holda ish beruvchi xodimning xohish-istaklarini inobatga oladi. Va agar xodim o'z xohishini bildirmagan bo'lsa, kasallik ta'tiliga ko'ra ta'tilni uzaytirish avtomatik ravishda sodir bo'ladi, shuning uchun uning arizasi shart emas. Shu bilan birga, boshqa ekspertlar kasallik ta'tilini kechiktirish yoki uzaytirish xodimning o'zi tanlovi ekanligiga ishonch hosil qiladi, shuning uchun u qaysi variantni tanlaganligi haqida yozma bayonot bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ularning ba'zilari birinchi variantda boshqa mutaxassislar bu masalada qat'iyroq bo'lganida, ta'tilni uzaytirish to'g'risida buyruq tuzish shart emas deb hisoblashadi. Bu masalada ularning qaysi biri to'g'ri va kim noto'g'ri ekanligini aniqlash mumkin emas, chunki yo'q rasmiy tushuntirishlar. Aynan shuning uchun ko'pgina korxonalar xodimlardan keyingi kasallik ta'tillari uzaytirilgan taqdirda ham ariza yozishni talab qiladilar, shuningdek, agar xodim keyingi kasallik ta'tilini uzaytirishga qaror qilsa ham, buyruqlar tuzishni talab qiladi.

Ariza va buyurtmani to'ldirish

Qonunda ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi ariza, shuningdek uni uzaytirish to'g'risidagi buyruq ko'zda tutilmaganiga qaramay, aksariyat korxona va tashkilotlar uni xavfsiz o'ynashni va ushbu hujjatlarni rasmiylashtirishni afzal ko'rishadi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tufayli keyingi ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi ariza uchun maxsus shakl mavjud emasligi sababli, u korxona direktori nomiga istalgan shaklda tuzilishi kerak. Ushbu arizada xodim unga dastlab berilgan keyingi ta'til davrini, ta'til uzaytirilgan kalendar kunlar sonini, shuningdek ushbu arizani yozish uchun asosni ko'rsatishi kerak: seriya, raqam ko'rsatilgan kasallik ta'tillari. va mehnatga layoqatsizlik davri.

Keyinchalik, xodimning arizasiga, shuningdek berilgan kasallik ta'tiliga asoslanib, ta'tilni uzaytirish to'g'risida buyruq tuziladi, buning sababi xodimning kasallik ta'tilidir. Majburiy shakl Bunday tartib yo'q, shuning uchun ham u har qanday shaklda tuzilishi kerak. Ushbu tartibda navbatdagi haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish muddatini, buyruqni shakllantirishning qonuniy asoslarini ko'rsatish kerak: Qonunning moddasi, xodimning arizasi, kasallik ta'tilining seriyasi va soni. Xodim imzolagandan keyin ushbu buyruq bilan tanishishi kerak.

Asosiy ta'tilni uzaytirish holatlari

Keyingi ta'tilda ochiq kasallik ta'tillari uni uzaytirishning yagona sababi emas. Ta'tilni uzaytirishning boshqa holatlari ham mavjud:

• asosiy ta'til va o'qish ta'tillari bir xil muddatga to'g'ri kelsa;
• davlat vazifalarini bajarishda;
• boshqa holatlar, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, shuningdek tartibga soluvchi

Agar xodim o'z-o'zidan chiqsa ish joyi, lekin ta'tilda bo'lganida haqiqatda kasallik ta'tilida bo'lganligini tasdiqlovchi hujjat taqdim etmagan bo'lsa, vaqt jadvalida familiyasining qarshisidagi NN - noma'lum sabablarga ko'ra kelmaganligi yozilishi kerak. NN belgisini B (kasallik ta'tili) va OT (ta'til) ga o'zgartirish faqat xodim to'liq to'ldirilgan kasallik varaqasi guvohnomasini taqdim etganida, shuningdek, keyingi ta'tilni kasallik tufayli uzaytirish to'g'risida ariza yozganda tavsiya etiladi.

Ta'tilni uzaytirish usullari

Agar xodim ushbu davrda kasal bo'lib qolsa, kasallikning aniq qachon sodir bo'lganiga qarab, asosiy ta'tilni uzaytirishning ikkita asosiy usuli mavjud:

• agar xodim ta'til yozuvi boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolsa, u va ish beruvchi asosiy ta'tilning yangi muddatini belgilashi mumkin;
• agar xodim keyingi ta'tilda kasal bo'lib qolsa, u kasallik ta'tilini berilgan kunlar soniga uzaytiriladi, lekin xodim ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak.

Birinchi va ikkinchi holatda, xodim keyingi ta'tilni uzaytirish yoki uni kechiktirish muddatini mustaqil ravishda tanlashi mumkin va ish beruvchining roziligi shart emas.

Ta'til paytida ish beruvchiga kasallik haqida xabar berishga arziydimi?

Keling, xodimning ish beruvchini ta'til paytida kasal ekanligi haqida oldindan ogohlantirish majburiyati haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, xodim o'zining barcha majburiyatlarini faqat quyidagi hollarda to'liq bajarishi kerakligini ta'kidlaydi. ish vaqti. Shu bilan birga, ta'tilda bo'lgan xodim, shuningdek kasallik ta'tilida bo'lgan xodim San'atga muvofiq mehnat majburiyatlaridan butunlay ozod qilinadi. 106 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, huquqiy asoslar ish beruvchidan xodimdan ta'tilga kasallik ta'tilini ko'rsatmoqchi bo'lsa, darhol xabar berishni talab qilish, yo'q, bu faqat tavsiya sifatida qabul qilinishi mumkin. Bundan tashqari, barcha holatlarda ham xodim o'sha kuni ish joyiga kasallik haqida xabar bera olmaydi (masalan, xodim og'ir ahvolda bo'lsa). Iloji bo'lsa, xodim ish beruvchini kasalligi haqida xabardor qilishi kerak, ammo agar bu bajarilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni kasallikka jalb qila olmaydi. intizomiy javobgarlik va uning harakatlarini mehnat majburiyatlarini buzish deb hisoblaydi.

Ta'tilni uzaytirishning moliyaviy xususiyatlari

Moliyaviy nuqtai nazardan, kasallik ta'tilini o'tkazish va uzaytirish bir qator farqlarga ega. Har bir xodim o'zi uchun foydaliroq narsani tanlashdan oldin buni bilishi kerak. Ta'tilni uzaytirish va o'tkazishda ta'til to'lovi miqdori boshqacha bo'ladi. Agar xodim ta'tilni variant sifatida uzaytirishni tanlasa, unda ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi mehnatga layoqatsizlik davri tushgan ta'tilni hisoblash bilan bir xil bo'ladi. Agar ta'til qoldirilsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdori sezilarli darajada farq qilishi mumkin, chunki uni hisoblash uchun boshqa ish haqi muddati olinadi, bu esa ta'til to'lovi miqdorini o'zgartirishi mumkin.

Qonunga ko'ra, ta'til to'lovi uchtaga to'lanadi to'liq kunlar ta'tilning boshlanish sanasidan oldin, shuning uchun ish beruvchi va xodim o'rtasida tushunmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Agar u ta'tilni uzaytirmoqchi bo'lsa, unda hech qanday muammo bo'lmaydi, lekin agar xodim kasallik tufayli ta'tilni kechiktirmoqchi bo'lsa va allaqachon ta'til to'lovini olgan bo'lsa, unda ba'zi savollar tug'ilishi mumkin.

Shuni yodda tutingki, xodim allaqachon olgan ta'til to'lovini qaytarishi shart emas. Keyingi ta'til mehnatga layoqatsizlik davriga to'g'ri kelsa ham, ta'til to'lovi xodimning maoshidan ushlab qolinmasligi kerak - bu to'g'ridan-to'g'ri buzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Ta'til to'lovi miqdori faqat xodimga ish haqini to'lashda ushlab turilishi mumkin. Agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa va allaqachon ta'til to'lovini olgan bo'lsa, unda ta'til to'lovi ushlab qolinmaydi, lekin keyinchalik, xodim qayta belgilangan ta'tildan chiqqanida, ta'til to'lovi endi to'lanishi shart emas.

Korxonaning kadrlar bo'limining vazifalari

Xodimni ta'tilga yuborishdan oldin, HR xodimi xodim bilan suhbat o'tkazadi va uni ta'til paytida kasal bo'lgan taqdirda kompaniyani xabardor qilish zarurligi haqida ogohlantiradi. Shuningdek, kadrlar bo'limi xodimlari xodimga qaysi variant unga mos kelishini darhol hal qilish zarurligi to'g'risida xabardor qilishlari kerak: ta'tilni kasallik ta'tiliga uzaytirish yoki uni kechiktirish. Kadrlar bo'limi xodimlari uchun bu katta rol o'ynaydi, chunki xodim kasallik tufayli ish joyida bo'lmaganida, boshqa birov o'z vazifalarini bajaradi, bu shaxs bilan vazifalarni birlashtirishni uzaytirish to'g'risida oldindan kelishib olish yoki izlash kerak. yangi nomzod.

Xodim to'liq to'ldirilgan kasallik ta'tilini to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga topshirishi mumkin, hatto u kasal bo'lgan ta'til hali to'liq tugamagan bo'lsa ham. Asosiysi, avval uning fotokopisini olish, bu ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi arizaga ilova qilinishi kerak.

Keyingi ta'tilda hech kim kasallikdan himoyalanmaydi, shuning uchun korxona rahbariyati bilan ziddiyatga tushmaslik uchun barcha nuanslarni bilishingiz kerak. Birinchidan, bizga xabar berishga ishonch hosil qiling kadrlar xizmati kasallik haqida; ikkinchidan, ta'tilni uzaytirasizmi yoki keyinga qoldirasizmi, muhokama qiling; uchinchidan, kasallik ta'tilining yopilgan sanasi haqida ma'lumot berish; to'rtinchidan, kasallik ta'tilini taqdim eting va agar sizdan talab qilinsa, ariza yozing. Agar siz ushbu qoidalarning barchasiga rioya qilsangiz, siz ishlayotgan kompaniya rahbariyati bilan tushunmovchiliklardan qochasiz.

Tufayli ta'tilni qanday o'tkazishni sizga aytamiz xodimning kasallik ta'tillari va ta'til to'lovi miqdorini qayta hisoblash.

Ta'tilni qachon qayta rejalashtirishingiz mumkin?

Agar xodim yillik ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, siz uzaytirish yoki (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismi) berishingiz mumkin. Shu bilan birga, xodim tuzalganidan keyin foydalanilmagan kunlarni yoki o'zi uchun qulay bo'lgan boshqa vaqtda o'tkazishi mumkin.

Kasallik davrida dam oluvchi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Buning uchun u ish beruvchiga kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etishi kerak, uning asosida ushbu nafaqa tayinlanadi va to'lanadi.

Iltimos, yodda tuting: agar bu davrda bola yoki oila a'zolaridan biri kasal bo'lib qolsa, xodim ta'tilni uzaytira olmaydi yoki boshqa vaqtga o'tkaza olmaydi. Bundan tashqari, u olish huquqiga ega emas kasallik ta'tillari nafaqasi shu kunlar uchun. Kasallik ta'tillari xodimning ta'tildan ishga qaytishi rejalashtirilgan birinchi kundan boshlab to'lanadi. Bunday holda, bolaning (oila a'zosining) kasalligi boshlangan kundan boshlab kunlar hisobga olinmaydi.

Kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni qanday o'tkazish kerak

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u bu haqda mavjud bo'lgan barcha vositalar bilan ish joyiga xabar berishi kerak. U qo'ng'iroq qilishi, elektron pochta xabarini yuborishi, hamkasbidan ma'lumot berishini so'rashi mumkin. Ish beruvchini xabardor qilish majburiyati, shuningdek, Qoidalarning 19-bandining 2-qismida muntazam va qo'shimcha dam olish kunlari, SSSR NKT 30.04.30 169-son bilan tasdiqlangan.

6-NDFL shaklida ta'til to'lovlari va imtiyozlarni qanday ko'rsatish haqida,

Xodim va ish beruvchining keyingi harakatlari ta'til oluvchining ta'tilni uzaytirish yoki uni to'xtatish niyatida ekanligiga bog'liq.

Dam olish muddatini uzaytirish. Agar xodim ta'tilni uzaytirishga qaror qilsa, u o'z qarori haqida bevosita rahbarini xabardor qilishi kerak. Misol uchun, xodim 2019 yil 1 sentyabrdan 7 sentyabrgacha ta'tilga ega. 5 sentyabrdan 7 sentyabrgacha xodim kasal bo'lib, u boshlig'iga xabar bergan. Ishga qaytganidan keyin birinchi kuni - 12 sentyabr - xodim taxminan quyidagi matn bilan ariza yozishi kerak: "Yillik ta'til paytida kasal bo'lganligi sababli, ta'tilni uch kalendar kunga uzaytirishingizni so'rayman. 5 sentabrdan 7 sentabrgacha bo‘lgan kasallik davri uchun mehnatga layoqatsizlik varaqasini ilova qilaman”. Keyin ish beruvchi buyruq chiqaradi. Ta'tilning davomiyligi o'zgarmaydi (7 kalendar kuni). Ammo tugatish sanasi o'zgartiriladi - 10 sentyabr.

Buyurtma ariza bilan birga birinchi ta'til buyrug'iga ilova qilinishi kerak. Ish vaqti jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak: 1 dan 4 sentyabrgacha unda OT kodi, 5 dan 7 sentyabrgacha - B, 8 dan 10 sentyabrgacha esa yana OT kodi bo'ladi.

Ta'til ilgari to'langanligi sababli, bu holda T-60-son shakldagi hisob-kitob yozuvi tuzilmaydi.

Kasallik ta'tiliga ko'ra ta'tilni o'tkazish. Agar xodim kasallikdan so'ng ta'tilni uzaytirmasdan darhol ishga qaytsa, bir qator hujjatlarni to'ldirish kerak. Ish joyiga qaytganida, xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. Bundan tashqari, u ta'tilni kechiktirish uchun bepul ariza yozadi.

Kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni kechiktirish uchun ariza namunasi

Rahbar o'z qarorini xodimning arizasiga qo'ygandan so'ng, a kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq.

Ta'tilni qayta rejalashtirish uchun namuna buyurtma

Ta'tilni ogohlantirishsiz uzaytirish

Ba'zi hollarda ta'til paytida kasal bo'lib qolgan xodimlar bu haqda rahbariyatni xabardor qilmasdan, o'z tashabbusi bilan uni uzaytiradilar. Ushbu harakatni qoidabuzarlik deb hisoblash mumkin mehnat intizomi. Agar xodim ishga ketgan kuni kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa ham, u ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi.

Bunday holda, xodim ishga kelmagan kundagi vaqt jadvaliga NN harf kodini yoki "Noma'lum sabablarga ko'ra (vaziyat aniqlanmaguncha) 30" raqamini kiritish kerak. U ish joyida paydo bo'lganida, hisobot kartasiga PR (24) kodi "Ishdan ketish (qonun bilan belgilangan vaqt davomida uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi)" kodi kiritiladi.

Albatta, agar u kasallik tufayli ta'tildan o'z vaqtida qaytmasligi haqida ishdan xabar qilmagan bo'lsa, istisnosiz barcha hollarda xodimni ishdan bo'shatish uchun ayblash mumkin emas. Ba'zi hollarda bu mumkin bo'lmasligi mumkin. Masalan, tabiiy ofat tufayli xodim ta’tilga chiqqan va kasal bo‘lib qolgan hududda aloqa yo‘q edi. Agar u nega ta'tilni o'z vaqtida tark etishning iloji yo'qligi to'g'risida rahbariyatga xabar bera olmaganligi to'g'risida asosli tushuntirishlari bo'lsa, u kasallik ta'tilini taqdim etganda, hisobot kartasiga B (19) "Vaqtinchalik nogironlik" kodi kiritiladi.

Demak, xodim rahbariyatni xabardor qilmasdan ta’tilni o‘z tashabbusi bilan uzaytirgan deb faraz qilaylik. Keyin, birinchi navbatda, yo'qolgan dam oluvchining bevosita rahbari ish joyida yo'qligi faktini qayd etishi kerak.

Dalolatnoma ish kuni yoki smena oxirida bir nechta guvohlar ishtirokida tuziladi. Agar tashkilot kichik bo'lsa, hujjat buxgalter yoki direktor tomonidan tuzilishi mumkin. Birlashtirilgan shakl ushbu hujjatdan yo'q, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan, masalan, quyida ko'rsatilganidek. Buni yo'qolgan dam oluvchi ish joyida paydo bo'lguncha har kuni qilish kerak.

Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma namunasi

Qaytib kelgach, xodim yo'qligi haqida yozma tushuntirish berishi, hujjatlarni ko'rib chiqishi va imzolanishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, bu holat ham tegishli dalolatnomada qayd etiladi. Agar xodimning ishlamay qolishining sababi asossiz bo'lib chiqsa, u mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi).

Ta'til paytida kasallik tufayli ta'til to'lovini qayta hisoblash

Ta'til oldindan to'langanligi sababli, agar ushbu davrda kasal bo'lib qolsa, xodimga ta'til to'lovi ortiqcha to'lanadi. Ta'til to'lovining ortiqcha miqdori ish haqi yoki vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa bilan qoplanishi mumkin. Agar xodim bergan bo'lsa, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerakmi? kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni o'tkazish yoki uzaytirdimi?

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa va kasallikdan keyin darhol dam olishga qaror qilsa, buxgalteriya hisobiga hech qanday o'zgartirish kiritilishi shart emas. Xodimning ta'til kunlari to'lanadi va uning kasalligi paytida u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini oladi.

Agar xodim kasallikdan so'ng darhol mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, buxgalter buxgalteriya hisobiga tuzatishlar kiritishi kerak - ortiqcha to'langan ta'til to'lovini bekor qilish. Buning asosi - xodim taqdim etadigan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va buxgalteriya ma'lumotlari. Xodim foydalanilmagan ta'til kunlarini olishga qaror qilganda, u qayta hisob-kitob qilish kerak bo'ladi o'rtacha daromad- chunki u o'zgarishi mumkin.

Xodim kasal bo'lib qolsa, uning yillik haq to'lanadigan ta'tillari uzaytirilishi yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadigan boshqa muddatga ko'chirilishi kerak. Ta'til faqat xodimning o'zi kasal bo'lib qolgan taqdirda uzaytiriladi yoki kechiktiriladi. Agar u kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, bu qoida Bu ishlamaydi.

Xodim kasal bo'lib qolsa, u darhol ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Xodim kasal bo'lgan ta'til kunlarini darhol yoki keyinroq bekor qilishi mumkin qulay vaqt. U sizga ushbu variantlardan qaysi birini ishlatmoqchi ekanligini aytishi kerak.

Agar xodim ta'tildan qaytishi rejalashtirilgan kundan kechiktirmay ariza yozsa, buxgalteriya hisobi uchun qulayroq bo'ladi. Xodim har doim ham buni qila olmaydi. Misol uchun, agar u kasal bo'lishda davom etsa. Yoki kasallikdan so'ng darhol ta'tilni uzaytirishga qaror qilgani uchun, lekin u hujjatlarni rasmiylashtirish uchun kelish imkoniyatiga ega emas. Bunday hollarda uning qarorini telefon orqali tinglash va undan faks yoki elektron pochta orqali bayonot olishgina qoladi.

Ta'til paytida kasallikni hisobot kartasiga qanday yozish kerak

Vaqt jadvalida kasallik kunlari va ta'til uzaytirilgan kunlarni yozing. Ta'tilni o'tkazishda, vaqt jadvalida vaqtinchalik nogironlik sanalari va xodim haqiqatda ta'tilda bo'lgan kunlarni ko'rsating.

Mavzu bo'yicha batafsil:

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, qanday qilib da'vo qilish kerak

Bayonot

Men, Kondratyev A.S.ga 6-apreldan 19-aprelgacha yillik toʻlanadigan taʼtil berildi
2017 yil, ammo 7 (etti) kalendar kun (2017 yil 8 apreldan 2017 yil 14 aprelgacha)
inklyuziv) ushbu ta'tildan men kasal bo'lib qoldim, buni vaqtinchalik tasdiqlaydi
tuman poliklinikasi tomonidan 04.08.2017 yildagi 099-4856-son bilan berilgan nogironlik.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, qolgan 7 (etti) kunlik ta’tilni 18 dan 18 gacha bo‘lgan sanalarga o‘tkazishingizni so‘rayman.
2017 yil 24 may, shu jumladan.

Ilova: 04.08.2017 yildagi 099-4856-sonli vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi.

20.04.2017 ________________ A.S. Kondratiyev

Xodim chet elda kasal bo'lib qolsa, ta'tilni uzaytiring

Ta'til faqat kasallik holatida uzaytirilishi mumkin, bu vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. Ammo xodimning qaerda kasal bo'lib qolganiga qarab, uni berishda nuanslar mavjud: uyda yoki chet elda.

Xorijiy hujjat tibbiyot muassasasi xodimga nafaqa to'lashga, na uning ta'tilini uzaytirishga ruxsat bermaydi. Bunday hujjatlarni berish tartibiga muvofiq tibbiy tashkilotlar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari Rossiya Federatsiyasida belgilangan me'yordagi mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bilan almashtirilishi mumkin. Buning uchun xodimga murojaat qilish kerak tibbiyot muassasasi yashash joyida.

Kasallik ta'tilini olish to'g'risidagi guvohnomaga murojaat qilganda, shaxs chet el hujjatiga rus tiliga notarial tasdiqlangan tarjimasini ilova qilishi kerak.

Aytgancha, agar xodim kasallik ta'tilining chet el versiyasiga ega bo'lsa, ta'tilni mustaqil ravishda uzaytirsa, u holda ish joyida yo'qligi paytida unga na nafaqa, na ish haqi hisoblanmaydi. Biroq, bu borada Salbiy oqibatlar xodimning oxiri uchun.

Agar kompaniya kunlarni talab qilsa o'z-o'zini kengaytirish ishdan bo'shatish va xodimni ishdan bo'shatish sifatida qoldiring, keyin bu xavfli. Sudyalar ishdan bo'shatish sabablarini asosli deb tan oladi va xodimni o'z lavozimiga tiklaydi.

Agar xodim kasallik ta'tilini yo'qotgan bo'lsa, nafaqa tayinlash va ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish uchun hech qanday sabab yo'q. Kasallik ta'tilini yo'qotgan xodim ta'til paytida kasalligini tasdiqlashi mumkin. Buning uchun u shifokordan dublikat olishi kerak.

Bunday holda, blankaning yuqori o'ng burchagiga "Dublikat" belgisi qo'yiladi va "Ishdan ozod qilish" jadvalining "" va "" ustunlarida mehnatga layoqatsizlikning butun davri ko'rsatiladi.

Dam olish to'lovini qanday qayta hisoblash mumkin

Ta'til paytida kasal bo'lgan taqdirda, xodim nafaqa oladi.

Amalda, xodim kasallik ta'tilini ta'tildan qaytgandan so'ng darhol emas, balki keyinroq topshirishi mumkin. Masalan, u chet ellik kasallik ta'tilini rus tiliga almashtirishi kerakligi sababli.

Biroq, xodim tuzalganidan keyin olti oy davomida nafaqa olish huquqini saqlab qoladi ("Majburiy to'g'risida" ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan").

Agar xodimning ta'tili kechiktirilgan bo'lsa va kasallik davrida to'langan ta'til to'lovi miqdori hisoblangan nafaqadan kam bo'lsa, farqni to'lash kerak. Agar ta'til to'lovi nafaqadan ko'p bo'lsa, unda siz xodimdan farqni kompaniyaga qaytarishni so'rashingiz mumkin.

Xodimdan ortiqcha to'langan summani ushlab qolish mumkin emas, chunki bunday holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan yopiq ro'yxatda ko'zda tutilmagan.

Esda tutish muhim

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, uning ta'tili uzaytirilishi yoki boshqa vaqtga qoldirilishi mumkin. Ta'til paytida kasallikni qanday ro'yxatdan o'tkazishni kompaniya rahbari xodim bilan kelishilgan holda hal qiladi. Ammo shu bilan birga, kasallik kunlari Rossiya tibbiyot tashkilotlari tomonidan berilgan kasallik ta'tillari guvohnomasi bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar xodim keyingi yillik ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega va ta'til uzaytiriladi yoki kechiktiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, 2006 yil 29 dekabrdagi Qonunning 6-moddasi). N 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida").

Agar xodim ta'til paytida kasallik ta'tilini olsa, u bu haqda ish beruvchini istalgan qulay usulda - pochta, telefon, telegramma va boshqalar orqali darhol xabardor qilishi shart. (SSSR Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi N 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 18-bandi). Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ta'til paytida kasalligi to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilmasa yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini o'z vaqtida taqdim etmasa va ta'tilni mustaqil ravishda uzaytirsa, bu huquqni suiiste'mol qilish sifatida baholanishi mumkin emas (Ko'rib chiqish). sud amaliyoti III chorak uchun RF Qurolli Kuchlari. 2013 yil, tasdiqlangan. Prezidium Oliy sud RF 02/05/2014).

Yillik haq to'lanadigan ta'til: uzaytirish yoki kechiktirish

Yillik haq to'lanadigan ta'til, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq) xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak.

Ta'tilni kechiktirish muddati (ta'tilning qolgan qismi) ish beruvchi tomonidan arizada ko'rsatilgan xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismi). . Shunga ko'ra, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirishga majburdir. Ammo transfer sanasi nafaqat xodimning xohish-istaklari asosida, balki ish beruvchining imkoniyatlarini hisobga olgan holda ham belgilanadi. Xodim va ish beruvchi yangi ta'til sanasini kelishib olgandan so'ng, ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq chiqarish kerak. Va buyurtma asosida ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiriting.

Bunday qayta hisoblash mexanizmi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmaganiga qaramasdan, buni qilish kerak. Axir, kasallik tufayli foydalanilmagan ta'til davrida to'plangan ta'til to'lovlari, aslida, endi ta'til kunlari uchun saqlangan o'rtacha daromad emas. Xodim kasal bo'lgan kunlar uchun uning yo'qolgan ish haqi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash orqali qoplanadi. Amalda ular shunday qilishadi: buxgalterlar kasallik kunlari uchun ta'til to'lovlarini qayta hisoblab chiqadilar va xodimga ta'tildan qaytganidan keyin ishlay boshlaydigan maoshiga avans sifatida sarflaydilar. Va bunday harakatlar qonuniydir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushlab qolish bo'yicha taqiqlanishi kuzatiladi - xodimdan hech qanday summa ushlab qolinmaydi. Xodim ta'tilga chiqqanda, ro'yxatdan o'tish kerak bo'ladi yangi tartib ta'til uchun va o'rtacha ish haqini hisoblab, unga yana ta'til to'lovini to'laydi.

Agar xodim ta'til boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolsa va uning boshlanishiga qadar tiklanish uchun vaqt bo'lmasa, ta'til boshqa sanaga o'tkazilishi kerak.

Yillik ta'til paytida bola yoki oila a'zosi kasal bo'lib qoladi

E'tibor bering: agar xodimning oila a'zosi yillik to'lanadigan ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, bu holat ushbu ta'tilning uzaytirilishiga ta'sir qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 28.02.2013 yildagi N APL13-18 qarori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 03.12.2012 yildagi N AKPI12-1459-sonli qarori). Shunga ko'ra, agar sizning xodimingiz to'lanadigan ta'til vaqtida bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olsa, u holda ta'til uzaytirilmaydi yoki boshqa joyga o'tkazilmaydi va kasallik ta'tiliga to'lanmaydi. Bunday kasallik ta'tillari tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 41-bandini buzgan holda berilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'i bilan.

Xodim to'lanmagan ta'tilda kasal bo'lib qoldi

Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u holda bunday ta'tilga to'g'ri keladigan kasallik kunlari uchun unga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilmasligi kerak (624n-sonli buyruq bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 22-bandi). ). Bunday ta'til kunlari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanmaydi (9-moddaning 1-qismi 1-bandi). Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ).

Xodimning nafaqalari ta'til tugashi bilan o'z hisobidan ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanishi kerak.

Xodim tug'ruq ta'tilida kasal bo'lib qoldi

Agar xodim ota-ona ta'tilida bo'lsa va ishlamasa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi 1-bandi).

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan va yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimga har ikkala holatda ham kasallik ta'tillari to'lanishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tilini berish tartibi 23-bandi). 624n) : xodimning o'zi kasal bo'lsa va kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganda.

Xodim ta'tilda kasal bo'lib qoldi va keyinchalik ishdan bo'shatildi

San'atning 4-qismiga muvofiq keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega. Demak, mehnat munosabatlari bunday xodim bilan ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kuni tugatiladi va shuning uchun ta'til kasal kunlar soniga uzaytirilmaydi.

Ta'til paytida kasallik va ishdan bo'shatish paytida xodimga odatdagi miqdorda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanadi, bu unga bog'liq. sug'urta muddati(2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Qonunining 6, 7, 9-moddalarining birinchi qismi, Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xati).