Sud uchun dalillar. Hamma narsaning nazariyasi Xodimning pul talablari miqdorida qondiriladi

• Sud amaliyoti entsiklopediyasi. Xodimning pul talablarini qondirish (Mehnat kodeksining 395-moddasi)
• 1. Agar xodimning pul da'volari asosli deb topilsa, ular to'lanmagan (to'liq to'lanmagan) butun davr uchun muddatsiz qondiriladi.
• 3. Agar pul talablari asosli deb topilsa, xodimga soliq ushlab qolinmagan holda to'liq summa to'lanadi.
• 4. Xodimning pul talablarini to'liq qondirish majburiyati, agar ular asosli deb topilsa, ish beruvchining ish haqini to'lash majburiyatini bajargan yoki bajarmaganligiga bog'liq emas.
• 7. San'atga muvofiq pul talablarini to'liq qondirish huquqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar da'vogar sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lsa, paydo bo'ladi.
• 8. Xodimning ishga qayta tiklash haqidagi asosiy talabini qondirish ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi da’voni qanoatlantirishga olib keladi.
• 9. Sudga murojaat qilish muddatini o‘tkazib yuborish to‘g‘risidagi ariza, agar xodim bilan mehnat munosabatlari to‘xtatilmagan, ish haqi hisoblangan, lekin to‘lanmagan bo‘lsa, pul da’vosini qondirishni rad etish uchun asos bo‘lmaydi.
• 10. San'atga asoslangan talablar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar xodim San'atda ko'rsatilgan muddatlarda sudga murojaat qilgan bo'lsa, qanoatlantirilishi kerak. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
• 12. San'atda nazarda tutilgan muddatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi kommunal xizmatchilarga ham tegishli

Entsiklopediya sud amaliyoti
Xodimning pul talablarini qondirish
(Mehnat kodeksining 395-moddasi)

1. Agar xodimning pul da'volari asosli deb topilsa, ular to'lanmagan (to'liq to'lanmagan) butun davr uchun muddatsiz qondiriladi.

Ichki ishlar organlari xodimlarining pul da'volari qanoatlantirilishi kerak bo'lgan muddatga kelsak, ushbu masalani hal qilishda, San'atga muvofiq, bundan kelib chiqish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul da'volarini asosli deb tan olsa, ular to'liq qondiriladi.

Ushbu qoida xodimning pul da'volarini undirish mumkin bo'lgan muddatga cheklovni o'z ichiga olmaydi. Xodimning pul talablarini qondirishning yagona sharti ularning haqiqiyligidir.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, agar nizoni ko'rib chiquvchi organ ichki ishlar organlari xodimining pul talablarini asosli deb topsa, undirish to'lanmagan (kam to'langan) butun davr uchun hech qanday cheklovsiz amalga oshiriladi. San'atda keltirilgan talablar. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar pul da'volari yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan asosli deb topilsa, ular muddatsiz to'liq qondiriladi.

Xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari (uch oylik ish haqi miqdorida) daromad solig'i undirilishi to'g'risidagi birinchi instantsiya sudining xulosalari. shaxslar qonunga asoslangan deb tan olinmaydi.

Majburiy yo'qligida sud shaxsiy daromad solig'ini o'rtacha daromad miqdoridan ushlab qolishini to'g'ri deb hisoblab bo'lmaydi, chunki soliq summalarini ushlab qolish va ularni byudjet tizimiga o'tkazish majburiyati. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi tomonidan soliq agentiga tayinlangan, yilda Ushbu holatda ish beruvchiga, qo'shimcha ravishda, San'atga muvofiq. 395 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida, agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul da'volarini asosli deb tan olsa, ular to'liq qondiriladi.

4. Xodimning pul talablarini to'liq qondirish majburiyati, agar ular asosli deb topilsa, ish beruvchining ish haqini to'lash majburiyatini bajargan yoki bajarmaganligiga bog'liq emas.

Emas huquqiy asos foizlarni yig'ish (pul kompensatsiyasi) uchun San'at normasi. Da'vogar tomonidan ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi Shikoyat qilish, chunki bu norma ish beruvchidan xodim foydasiga sud tomonidan undiriladigan pul summalarini kamaytirishni bevosita taqiqlashni nazarda tutadi.

Da'vogarning argumenti, San'at qoidalariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, xodimning pul da'volarini qondirishning zaruriy sharti da'volarning asosliligini sudga da'vo qo'yish muddatini cheklashsiz belgilashdir, chunki bu noto'g'ri, chunki San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-bobining barcha normalari tizimida qo'llanilishi kerak, bu esa shaxsiy munosabatlarni ko'rib chiqish va hal qilishni tartibga soladi. mehnat nizolari.

7. San'atga muvofiq pul talablarini to'liq qondirish huquqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar da'vogar sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lsa, paydo bo'ladi.

8. Xodimning ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi asosiy talabini qondirish tovon to'lash to'g'risidagi da'voni qondirishga olib keladi. ma'naviy zarar

Shikoyatda San'at qoidalariga havolalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasini haqiqiy deb hisoblash mumkin emas, chunki ular tomonlar o'rtasida ish haqi miqdori to'g'risida nizo bo'lmaganda hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqini undirish hollarini tartibga soladi.

10. San'atga asoslangan talablar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar xodim San'atda ko'rsatilgan muddatlarda sudga murojaat qilgan bo'lsa, qanoatlantirilishi kerak. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Agar pul talablari asosli deb topilsa, sud undirib oladi pul mablag'lari xodimga to'lovni to'lamaslik yoki kechiktirishning butun davri uchun. Bunday holda, ko'rsatilgan nizoni hal qilish uchun ariza berish muddati [moddada nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga rioya qilish kerak.

Agar xodimning pul talablari shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan asosli deb topilsa, ular to'liq qondiriladi. Bunday holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi qoidalarida belgilangan uch oylik muddat ichida o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi kerak.

Da'vogarning San'at qoidalariga havolasi e'tiborga olinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, chunki uning qoidalari o'tmish uchun qarzni hech qanday cheklovlarsiz undirishni nazarda tutadi, ammo yagona cheklov San'atda nazarda tutilgan shartlardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi sudga murojaat qilish muddatlarini belgilaydi.

Agar siz GARANT tizimining Internet-versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki so'rov yuborishingiz mumkin Ishonch telefoni tizimda.

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

San'atga sharh. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 21 dekabrdagi N 458-O qarori.

MAQOLALAR VA MEHNAT KODEKSINING STANDARTLARI

Rossiya Federatsiyasi va 191-197-moddalar.

ROSSIYA FEDERATSIYASI PROTSESUAL KODEKSI

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, rais V.D. Zorkin, sudyalar M.V. Baglaya, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, N.V. Selezneva, A.Ya. Olxo'ri, V.G. Strekozova, O.S. Xoxryakova, B.S. Ebzeeva,

Javob: San'atga muvofiq. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning pul da'volari shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan asosli deb tan olinsa, ular to'liq qondiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida xodimning pul da'volarini undirish mumkin bo'lgan muddatga cheklovlar mavjud emas. Xodimning pul talablarini qondirishning yagona sharti ularning haqiqiyligidir.

Ichki ishlar organlari xodimlarining pul da'volari qanoatlantirilishi kerak bo'lgan muddatga kelsak, ushbu masalani hal qilishda, San'atga muvofiq, bundan kelib chiqish kerak. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning pul da'volari shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan asosli deb tan olinsa, ular to'liq qondiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga shikoyatida N.S. Kolpakov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , uning konstitutsiyaviy huquqlar Bu, uning fikricha, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos keladigan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan emas, balki ish beruvchi va sudlar tomonidan buzilgan. umumiy yurisdiktsiya o'z ishida Kodeksning qo'llanilishi kerak bo'lgan normalarini qo'llamagan va shu bilan uni rad etgan sud himoyasi. Bundan tashqari, N.S. Kolpakov Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasini talqin qilishni so'raydi, chunki u noto'g'ri talqin qilingan deb hisoblaydi. sud hay'ati tomonidan fuqarolik ishlari Moskva shahar sudi uni ko'rib chiqishda kassatsiya shikoyati.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan tizimli ravishda bog'liq holda, xodimning pul da'volarini, shu jumladan zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun rasmiy ish haqiga bonuslarni to'liq to'lash talablarini qondirishga to'sqinlik qilmaydi. ushbu da'volar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan qonuniy deb topilganligi.

Shunday qilib, birinchi instantsiya sudi majburiy yo'qlik davri uchun ish haqini undirishda va miqdorni belgilashda San'atni boshqargan. Art. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Abramova N.P.dan daromad sertifikatlari asosida. ... rubl ... kopek, Bolxovitinadan A.A. - ... rubl... tiyin. (ish fayllari 226, 228), da'vogarlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotnomalarni rad etish (224 - 227-sonli ish materiallari) bu sertifikatlar o'rtacha oylik daromad haqida emas, balki ... rubl va ... rubl miqdorida. hisoblangan hisoblangan ish haqi agar ular hozir ishlayotgan bo'lsa.

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga bergan shikoyatida fuqaro A.A. Melnikov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, agar individual mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb tan olsa, ular to'liq qondirilsa, 2, 18-moddalarga muvofiq emasligini so'raydi. , Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19, 37, 46 va 123-moddalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalariga kelsak, taqdim etilgan hujjatlar ariza beruvchining ishida ularning qo'llanilishini tasdiqlamaydi. Binobarin, ushbu qismdagi shikoyatlar ham "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 96 va 97-moddalariga muvofiq qabul qilinishi mumkin emas.

392 VA MEHNAT KODEKSINING moddasi

ROSSIYA FEDERATSIYASI

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, rais V.D. Zorkin, sudyalar A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Xoxryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi kafolat xarakteriga ega bo'lib, ushbu Kodeksning 392-moddasi birinchi qismi bilan muntazam ravishda bog'liq holda, ushbu da'volar tan olingan taqdirda, xodimning pul talablarini to'liq qondirish imkoniyatini nazarda tutadi. yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan qonuniy ravishda.

Ariza beruvchiga ko'ra, huquqiy qurilish birinchi va ikkinchi moddalarning qismlari, moddalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bahsli normalar bilan birgalikda Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi va fuqarolik protsessual kod Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Plenum qarorining 56-bandi Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi N "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qonuni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, uning 15 (1-qism), 19 (1-qism) moddalariga zid keladi. va 2), 37 (2 va 3-qismlar) va 46-moddalar, chunki u sudga ishdan bo'shatilgan xodimning pul da'volarini to'liq qondirishga imkon bermaydi, agar bunday xodim ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish talabi bilan sudga murojaat qilsa, shuningdek, sudda o'z mehnat huquqlarini himoya qilishda xodimni kamsitadi.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z"imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida nega begonalar qurshovida yashaganingiz haqida o‘ylagansiz. Sizning yo'lingizdagi noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin; instinkt siz uni shakllantirishga hali juda yiroq bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tug'ish kesimi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.

Ish beruvchi bilan bo'lgan mehnat nizolari ko'pincha xodimning to'lanmagan ish haqini yoki uning bir qismini uning foydasiga undirish talabi bilan tugaydi.

Ba'zan shunday bo'ladi mintaqaviy koeffitsient, bonus, nafaqa, qo'shimcha haq va boshqalar. Bunday hollarda, sudlanuvchi ish beruvchining yagona argumenti, qoida tariqasida, sudga da'vo arizasi berish muddati tugashiga ishora qiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan paytdan boshlab uch oydan kechiktirmay sudga murojaat qilishi kerak.

Kechikishlardan tashqari, sud muntazam ravishda yana bir muammoga duch keladi. Ko'pgina da'vogarlar San'atga murojaat qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, unga ko'ra xodimning pul talablari, agar asosli deb topilsa, to'liq qondiriladi. Bir qarashda, maqolaning matni mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza berish muddati tugaganidan keyin o'z ta'sirini yo'qotadi degan xulosaga kelishimizga imkon bermaydi. Shu sababli, da'vogarlarning fikricha, agar ularning ishi uchun haq to'lash bo'yicha nizo kelib chiqsa, u holda ularning mehnat shartnomasi buzilganligini isbotlash kifoya. mehnat qonuni ish beruvchi tomonidan, keyin esa sud yo'qolgan hamma narsani to'liq qoplaydi.

Afsuski, bunday emas va xodimlar bu borada xato qilmasliklari kerak. Keling, buni yozish tarixiga murojaat qilaylik huquqiy norma. San'at bilan almashtirilgan Mehnat kodeksining 216-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar xodimga to'lanadigan to'lovlar uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga berilsa. Amaldagi Mehnat kodeksining qabul qilinishi bilan undan uch yillik muddat chiqarib tashlandi. Bu degani edi qo'shimcha kafolat xodimlar - xodimning pul da'volarini undirish mumkin bo'lgan muddatga cheklovlar yo'q. Ularni qondirishning yagona sharti ularning haqiqiyligidir. San'atdan farqli o'laroq, ushbu normaga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi noqonuniy hisoblanadi, chunki agar shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, xodimning talablari o'z kuchini yo'qotadi. Oxirgi holat da'voni rad etish uchun mustaqil asosdir.

Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan, shu jumladan, San'at bilan birgalikda bir necha bor sinovdan o'tgan. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi kafolat xususiyatiga ega ekanligini va fuqarolarning huquqlarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emasligini ko'rsatdi (2011 yil 21 dekabrdagi N 1838-O-O va 1667-O-O ta'riflari, oktabr. 21, 2008 yil N949-O-O, 05.03.2009 y. N 295-O-O va boshqalar). Bunga asoslanib sudyalik pozitsiyasi, xodim nafaqat San'atga murojaat qilishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi oqlashda pul da'volari uzoq vaqt davomida unga nisbatan mehnat qonunchiligini buzgan ish beruvchiga, shuningdek, ushbu moddada belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun asosli sabablar bo'lgan holatlarni ko'rsatish.

Ishchilar sezilarli kechikishdan so'ng o'z da'volarini topshirganliklarining turli sabablarini keltirmoqdalar. Lekin ularning hammasi ham sud tomonidan haqiqiy deb topilmaydi. Shunday qilib, sudlar quyidagilarni tan olmaydilar:

rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashganligi;

huquqiy savodsizlik (qonunni bilmaslik);

prokuratura tomonidan tekshirish natijalarini kutish yoki davlat inspektsiyasi xodim tomonidan e'lon qilingan qoidabuzarlik fakti bo'yicha mehnat;

ambulator davolash;

nizoni sud aralashuvisiz hal qilish istagi yoki kompaniya rahbari bilan munosabatlarni buzishni istamaslik;

boshqasida ishtirok etish sud va h.k. - agar tegishli holat xodimni sudga, masalan, vakil orqali, pochta orqali murojaat qilish imkoniyatidan mahrum qilmagan bo'lsa. Bu erda shuni unutmasligimiz kerakki, xodim belgilangan muddatni o'tkazib yuborishning asosli sabablari to'g'risidagi bayonotlarini ularning haqiqiy mavjudligi va (yoki) unga uzoq muddatli ta'sirini tasdiqlovchi dalillar bilan tasdiqlashi kerak.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi nafaqat ixtiyoriy ravishda, ya'ni nafaqat Mehnat kodeksining boshqa normalari bilan birgalikda va birgalikda qo'llaniladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xodim talab qilsa, sud uning asosida da'volar chegarasidan tashqariga chiqish huquqiga ega. pul kompensatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda. Misol uchun, xodim unga to'langan kechikish muddatini hisoblashda xatoga yo'l qo'yganida ish kitobi. Shunday qilib, bitta Udmurt kompaniyasining xodimi va menejeri o'rtasida nizo kelib chiqdi prokuror tekshiruvi Va sud jarayonlari. Ishni ko'rib chiqishda sud tomonlarning mehnat munosabatlarida bo'lgan davrini belgilashi kerak edi. Ishdan bo'shatishning aniq sanasidan kelib chiqib, da'vogar qisqaroq muddatga kompensatsiya talab qilganiga qaramay, xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikishning butun davri uchun tovon to'lashga qaror qildi.

Shunday qilib, San'atning qo'llanilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, Mehnat kodeksining boshqa normalari singari, o'ziga xos nuanslarga ega. Qoida tariqasida, ular muayyan mehnat nizolarining haqiqiy holatlarini o'rganishda, ular bilan bog'liq bo'lganlarni o'rganish va taqqoslashda aniqlanadi. mehnat munosabatlari hujjatlar. Bundan tashqari, ma'lum formulalar mavjudligi nafaqat tufayli umumiy tamoyillar mehnat qonunchiligi, shuningdek, ular hisobiga amaliy ma'noga ega bo'lgan juda aniq normalar.

San'atning yangi nashri. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasiga sharh

Xodimlarning pul talablari da'vo muddatini qo'llamasdan to'liq qondirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq, mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchiga tegishli javobgarlik choralari qo'llaniladi. ma'muriy jazo 300 dan 500 gacha minimal o'lchamlar ish haqi yoki faoliyatini to'qson kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Unashtirilganlarga tadbirkorlik faoliyati ta'limsiz yuridik shaxs eng kam ish haqining 5 baravaridan 50 baravarigacha “porlaydi” yoki to‘qson kungacha faoliyatini to‘xtatib qo‘yadi.

Ilgari duchor bo'lgan mansabdor shaxslar ma'muriy jazo xuddi shunday huquqbuzarlik uchun bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi.

Art bo'yicha yana bir izoh. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Agar xodimning to'lanmagan yoki kam to'langan summalar to'g'risidagi da'volari tan olinsa, mehnat nizolarini hal qiluvchi organ ularni to'liq qondirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu shuni anglatadiki, xodimning pul talablari hech qanday vaqt chegaralari yoki miqdorlari bilan cheklanmaydi. U o'ziga tegishli barcha to'lovlarni olishi kerak va bunday qarorni qabul qilishning yagona sharti - bu ko'rsatilgan da'volarning haqiqiyligi.

2. Pul talablarini qanoatlantirishga doir nizolar nizolar umumiy sonining salmoqli qismini tashkil etadi. mehnat munosabatlari. Bularga, xususan, quyidagi toifalar bahslar:

Majburiy yo'qligi sababli to'lov noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

Ish haqini to'lash to'g'risida;

Ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida;

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda jarimalarni to'lash to'g'risida;

Kam haq to'lanadigan ishlarni bajarishda ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida;

Ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash to'g'risida;

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lash to'g'risida;

Dam olish uchun noto'g'ri to'lov haqida;

Foydalanilmagan ta'til(lar) uchun kompensatsiya to'g'risida;

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risida;

Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lash to'g'risida;

Kafolat haqida va kompensatsiya to'lovlari va boshq.