Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining 2 ta asosiy qoidasi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining asosiy qoidalari. Mehnat jamoalarining vakolatlari

Sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash korxona (tashkilot) rahbarining zimmasidadir.

Korxonalarda (tashkilotlarda) ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish standartlari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish chora -tadbirlari ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (36 -bob). 181-FZ-sonli Federal qonun
"Mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida"

Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega:

· ish joyi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan;

· Federal qonunga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

Korxona (tashkilot) ma'muriyatidan, tegishli davlat organlaridan ishonchli ma'lumot olish jamoat tashkilotlari ish joyidagi mehnat muhofazasi, sog'likka zarar etkazish xavfi to'g'risida, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ta'sirlardan himoya qilish choralari to'g'risida. ishlab chiqarish omillari;

· Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, ishni bajarishdan bosh tortish, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bunday xavf bartaraf etilmaguncha;

· individual va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq ish beruvchi hisobidan;

· ish beruvchi hisobidan xavfsiz ishlash usullari va texnikasini o'rgatish;

· kasbiy qayta tayyorlash ish beruvchi hisobidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilgan taqdirda;

Rasmiylar tomonidan uning ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini tekshirish talabi davlat nazorati mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazayotgan xodimlar, shuningdek, kasaba uyushmalari nazorat organlari tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;

· Davlat organlariga murojaat qilish Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari va organlari mahalliy hukumat ish beruvchiga, ish beruvchilar uyushmalariga, shuningdek kasaba uyushmalariga, ularning uyushmalariga va xodimlar mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakolat bergan boshqa vakillik organlariga;

· Shaxsiy ishtiroki yoki o'z vakillari orqali ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki kasbiy kasalliklarni tergov qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish;

· Tibbiy tavsiyanomalarga muvofiq navbatdan tashqari tibbiy ko'rik (ko'rik), uning ish joyini (lavozimini) va ko'rsatilgan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish paytida o'rtacha daromadini saqlagan holda;

Qonunda belgilangan kompensatsiyalar, jamoa shartnomasi, shartnoma, mehnat shartnomasi, agar u og'ir ish bilan shug'ullansa va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlasa.

Ishchilarning mehnat huquqlarining kafolatlari mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda San'at bilan mustahkamlangan. 220 Mehnat qonuni:

· Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi kerak;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarning bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati bilan ish to'xtatilgan vaqt mobaynida, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli, u o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. ) va o'rtacha daromad;

Agar xodim o'z hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish beruvchi bunday xavfni bartaraf etish davrida xodimga boshqa ish bilan ta'minlashga majburdir. Agar xodimga ob'ektiv sabablarga ko'ra boshqa ishni taqdim etishning iloji bo'lmasa, xodimning hayoti va sog'lig'iga xavf tugamaguncha ishlamay qolishi ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadi;

Agar xodim belgilangan me'yorlarga muvofiq individual va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli emas va buning uchun ishdan chiqqan vaqt uchun to'lashga majburdir. San'atga muvofiq sabab. 220 Mehnat qonuni;

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli, uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashdan xodimning bosh tortishi. uning intizomiy javobgarlikka tortilishiga olib keladi;

· Xodimning mehnat vazifalarini bajarishda hayoti va sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda, bu zararni qoplash Federal qonunga muvofiq (125-FZ-son) amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xodim quyidagilarga majburdir:

· Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

· Individual va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;

· Ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va texnikasi bo'yicha o'qitish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

Har qanday vaziyat haqida darhol rahbaringizga xabar bering. hayot uchun xavfli va odamlar salomatligi, har bir ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ining yomonlashuvi, shu jumladan, o'tkir kasb kasalligi (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi;

· Majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy tekshiruvlardan o'ting.

Ayollarning mehnat muhofazasi

Ayollar mehnatini og'irliklarni ko'tarish va o'zlari uchun ruxsat etilgan me'yordan oshadigan ishlarda ishlatish taqiqlanadi:

· 10 kg- boshqa ish bilan almashganda (soatiga ikki martagacha);

· 7 kg- ish smenasida doimiy ravishda (tashiladigan yuk massasiga tara va qadoqlash massasi kiradi);

· Tovarlarni aravalarda yoki konteynerlarda tashishda, qo'llaniladigan kuch 10 kg dan oshmasligi kerak.

Ayollarni tunda ishlashga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi, faqat xalq xo'jaligining alohida ehtiyojidan kelib chiqqan va vaqtinchalik chora sifatida ruxsat etilgan tarmoqlar bundan mustasno.

Homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni tungi ishga, ortiqcha ishlarga, dam olish kunlari va xizmat safarlariga jalb etishga yo'l qo'yilmaydi. Va 3 yoshdan 14 yoshgacha bolali ayollar, ularning roziligisiz.

Homilador ayollar uchun imtiyozlar unga muvofiq belgilanadi Mehnat kodeksi Tibbiy ma'lumotnoma bo'yicha RF.

Yoshlarning mehnat muhofazasi

Voyaga etmaganlar (18 yoshga to'lmagan shaxslar) mehnat munosabatlari ular kattalar huquqlariga tengdirlar va mehnatni muhofaza qilish, ish vaqti va boshqa mehnat sharoitlari sohasida qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozlardan foydalanadilar.

Voyaga etmaganlar uchun belgilangan og'irlikdan oshadigan og'irliklarni ko'tarish va ko'chirish taqiqlanadi. ruxsat etilgan maksimal me'yorlar:

Doimiy ravishda ish smenasida

yoshlar - 3 – 4 kg;

qizlar - 2 – 3 kg;

1/3 smenada

yoshlar - 6 – 13 kg;

qizlar - 3 – 6 kg;

Boshqa ish bilan almashganda smenaning 1/3 qismi ichida

yoshlar - 12 -24 kg;

qizlar - 4 – 8 kg.

21 yoshga to'lmagan shaxslar majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan so'ng ishga qabul qilinadi. 18 yoshga to'lmagan xodimlar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Voyaga etmagan ishchilarni tungi ishlarga, ortiqcha ishlarga, dam olish kunlarida ishlashga, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashga, shuningdek og'ir ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Asosiy yillik pullik ta'til 31 kalendar kunga ular uchun qulay vaqtda belgilanadi.

7.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish. Davlat nazorati
mehnatni muhofaza qilish holati ustidan jamoatchilik nazorati

1. Mehnat xavfsizligini boshqarish korxona (tashkilot) rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

2. Har bir korxonada (tashkilotda) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishi kerak bo'lgan mehnat muhofazasi bo'yicha muhandis bo'lishi kerak, ya'ni mehnat sharoitlari va ishlab chiqarish shikastlanishlarining haqiqiy holatini tahlil qilish; mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitish va ko'rsatmalarni o'tkazish; korxona (tashkilot) xodimlarining mablag 'bilan ta'minlanishini monitoring qilish individual himoya, profilaktik tibbiy ko'riklar; ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish, mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ishlab chiqish. Shuningdek, mehnat muhofazasi bo'yicha muhandisning vazifalariga xodimlarni mehnat xavfsizligi masalalari bo'yicha xabardor qilish va maslahat berish, xodimlarning mehnat xavfsizligi standartlari va qoidalarini bajarilishini nazorat qilish kiradi.

3. Mehnatni muhofaza qilish talablarining bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati davlat mehnat inspektsiyasi va Ulyanovsk viloyati ma'muriyatining mehnat bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

4. Mehnat qonunlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzishda aybdor bo'lgan shaxslar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

5. Mehnatni muhofaza qilish ustidan ma'muriy va jamoatchilik nazorati mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) tomonidan amalga oshiriladi. Qo'mitaga ish beruvchining vakillari va mehnat jamoasidan vakolatli (ishonchli) shaxslar kiradi.

7.3. Xodimga (talaba-stajyor) ta'sir qilishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari

Jismoniy omillar:

1. Harakatlanuvchi mashina va mexanizmlar, ishlab chiqarish asbob -uskunalarining harakatlanuvchi qismlari, mahsulotlarni, idishlar, materiallarni ko'chirish, saqlanadigan tovarlar yig'ilishining qulashi, qulab tushadigan tuzilmalar.

Faktor harakati: ishchining shikastlanishi mumkin.

2. Ish joyida havoning changlanishi oshdi.

Faktor harakati: o'pkaga, shilliq pardalarga, teriga, o'simlik va hayvonlar changiga, sintetik yuvish vositalariga va boshqalarga kirganda ko'rish va nafas olish organlarining allergik kasalliklari, teri va boshqa kasalliklarga olib kelishi mumkin.

3. Uskunalar, mahsulotlarning sirt harorati oshishi.

Faktor harakati: issiq (45 ° C dan yuqori) sirt bilan aloqa qilish himoyalanmagan terining kuyishiga olib kelishi mumkin.

4. Sovuq uskunalar, tovarlarning sirt harorati pasayishi.

Faktor harakati: sovutilgan va muzlatilgan oziq -ovqat, muzlatgich uskunalari va tovarlarning muzlatilgan yuzalari bilan uzoq vaqt aloqa qilish qon tomir tizimi kasalliklariga, ayniqsa barmoqlarga olib kelishi mumkin.

5. Ish joyidagi havo harorati oshishi.

Faktor harakati: tanadagi metabolik jarayonlarning buzilishiga yordam beradi.

6. Ish joyidagi havo harorati pasayishi.

Faktor harakati: turli xil o'tkir va surunkali shamollashlarning paydo bo'lishiga yordam beradi.

7. Ish joyida shovqin darajasining oshishi.

Faktor harakati: eshitish keskinligining pasayishiga, yurak -qon tomir tizimining buzilishiga yordam beradi.

8. Tebranish darajasining oshishi.

Faktor harakati: tanaga tebranishning uzoq vaqt ta'sir qilishida o'zgarishlar yuz beradi, ba'zi hollarda tebranish kasalligiga olib keladi.

9. Namlikning oshishi.

Faktor harakati: inson tanasining atrof -muhit bilan issiqlik almashinuviga to'sqinlik qiladi.

10. Havoning namligi kamayishi.

Faktor harakati: nafas yo'llarining shilliq pardalari quruqligining yoqimsiz hisini, nafas olish qiyinlishuvini keltirib chiqaradi.

11. Havo harakatchanligining oshishi.

Faktor harakati: inson tanasining issiqlik yo'qotishiga olib keladi va sovuqni keltirib chiqarishi mumkin.

12. Havo harakatchanligining pasayishi.

Faktor harakati: havoda chang, toksik chiqindilar va laklar, bo'yoqlar va boshqalarning hidining ko'payishi xodimlarning charchashini, bosh aylanishi, allergik va boshqa kasalliklarni keltirib chiqaradi.

13. Elektr zanjirida kuchlanish qiymatining oshishi, uning yopilishi inson tanasidan o'tishi mumkin.

Faktor harakati: Elektr xavfsizligi qoidalariga rioya qilmaslik inson tanasiga mahalliy elektr toki urishi (kuyish, mexanik shikastlanish va h.k.) yoki elektr toki urishiga olib kelishi mumkin.

14. Statik elektr energiyasi darajasining oshishi.

Faktor harakati: To'plangan statik elektr quvvati ishchining shikastlanishiga uskunaning himoyalanmagan harakatlanuvchi qismlari, asab tizimi kasalliklari va boshqalar yaqinidagi refleks harakati, yonuvchan moddalarning yonishi, yong'in va portlash sabab bo'lishi mumkin.

15. Elektromagnit nurlanish darajasining oshishi.

Faktor harakati: HF, UHF, UHF diapazonlarining energiyasi yurak -qon tomir va endokrin tizimlarning buzilishi, asab tizimining o'zgarishi va boshqa kasalliklarga olib kelishi mumkin.

16. Tabiiy yorug'likning yo'qligi yoki etishmasligi.

Faktor harakati: inson tanasining engil ochligiga olib kelishi mumkin.

17. Ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi.

Faktor harakati: diqqatning pasayishiga va xodimning shikastlanishiga olib keladigan vizual charchoq, ko'zlardagi og'riq, umumiy letargiya mavjud.

18. Kontrastning kamayishi.

Faktor harakati: vizual analizatorlarni ortiqcha yuklashi mumkin.

Faktor harakati: ko'rish sohasidagi ochiq lampalar (to'g'ridan -to'g'ri nashrida) ko'zning tez charchashiga olib keladi. Ishchi ko'zlari yuqori ko'zgu nuriga ega bo'lgan ishchi yuzalar tomonidan aks ettirilgan porlash ko'zni qamashtiradi va bosh og'rig'i, ko'zlar va hokazolarga olib keladi.

20. Asboblar, asbob -uskunalar, inventarlar, tovarlar va idishlar yuzasida o'tkir qirralar, burmalar va pürüzlülük.

Faktor harakati: mumkin bo'lgan shikastlanishlar, qo'llar va tananing boshqa himoyalanmagan qismlariga engil shikastlanishlar.

Kimyoviy omillar:

1. Ishchi maydon havosida zararli moddalar kontsentratsiyasining ortishi.

Faktor harakati: o'pka, shilliq pardalar, teri, ammiak, akrolein, uglerod oksidi, formaldegid, to'yingan va to'yinmagan uglevodorodlar, ozon, payvandlash aerozollari va boshqalarga kirganda yuqori nafas yo'llarining tirnash xususiyati, ko'z shilliq pardalari yallig'lanishi, zaharlanish paydo bo'lishi mumkin. tananing, ko'rish va nafas olish organlarining allergik kasalliklari, teri va boshqa kasalliklar.

2. Qo'rg'oshin va uning birikmalari.

Faktor harakati: og'iz, nafas yo'llari va teri orqali inson tanasiga kirib borishi o'tkir va surunkali zaharlanishni keltirib chiqaradi.

3. Yog 'yog'lari.

Faktor harakati: tananing ochiq joylarida yog'lar bilan tez -tez aloqa qilganda, kiyimda uzoq vaqt ishlaganida, o'tkir va surunkali teri kasalliklari paydo bo'lishi mumkin.

4. Kislotalar.

Faktor harakati: agar kislota teriga tushsa, dermatit va kuyish paydo bo'ladi. Sulfat kislota tutunlari tishlarni yemiradi va qizilo'ngachning fiziologik funktsiyalarini buzadi.

5. Kaustik ishqorlar.

Faktor harakati: gidroksidi kuydiruvchi ta'sir ko'rsatadi (terida qoraqo'tir paydo bo'ladi). Uzoq muddatli ish va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik bilan dermatit, yumshatilish, korneum qatlamining rad etilishi, terining yorilishi va quruqligi paydo bo'lishi mumkin.

6. Dezinfektsiyalash vositalari, yuvish vositalari va boshqa mahsulotlar.

Faktor harakati: allergik va boshqa kasalliklar bo'lishi mumkin.

Psixofiziologik omillar:

1. Jismoniy ortiqcha yuk ("tik turgan" ish, og'irlikni ko'tarish va ko'tarish).

Faktor harakati: mushaklar -skelet tizimining mumkin bo'lgan kasalliklari, prolapsasi ichki organlar, qon tomir va boshqa kasalliklar.

2. Neyropsikik ortiqcha yuk (analizatorlarning haddan tashqari yuklanishi, emotsional yuklanish).

Faktor harakati: charchoq paydo bo'ladi, bu e'tiborning pasayishiga olib keladi.

3. Mehnatning monotonligi.

Faktor harakati: charchoqning kuchayishiga, e'tiborning pasayishiga va natijada xodimning shikastlanishiga olib keladi.

Dori vositalari

Kollektiv himoya vositalari xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini oldini oladi yoki kamaytiradi. Ular himoya, xavfsizlik, tormoz qurilmalariga, shuningdek avtomatik boshqaruv va signalizatsiya qurilmalariga, masofadan boshqarish va xavfsizlik belgilariga bo'linadi.

1. Qilichbozlik qurilmasi- xavfli ishlab chiqarish omili va ishchilar o'rtasida o'rnatilgan himoya.

2. Xavfsizlik moslamasi uning paydo bo'lish manbasida xavfli ishlab chiqarish omilini yo'q qilishga xizmat qiladi.

3. Tormoz qurilmasi xavfli ishlab chiqarish omili bo'lgan taqdirda ishlab chiqarish uskunalarini erga ulash yoki to'xtatish uchun xizmat qiladi.

4. Qulflash moslamasi xodimning noto'g'ri xatti -harakatlari bilan bog'liq.

5. Cheklovchi qurilma texnologik jarayon parametrlari yoki ishlab chiqarish uskunasining ish tartibi buzilganda ishga tushadi.

6. Avtomatik boshqaruv va signalizatsiya moslamasi Ishchilarning e'tiborini jalb qilish va xavfli ishlab chiqarish omilining paydo bo'lishi yoki yuzaga kelishining oldini olish choralarini ko'rish maqsadida axborotni (rang, tovush, yorug'lik) uzatilishini va ko'payishini nazorat qilish uchun mo'ljallangan.

Harakatlarni taqiqlash, xavf haqida ogohlantirish va h.k. uchun turli xil xavfsizlik belgilari ishlatiladi.

Mehnatni muhofaza qilish, asosiy atamalar va ta'riflar. Kurs bo'limlari "Ohr. tr "

Mehnat muhofazasi Ish jarayonida inson hayoti va sog'lig'ining xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan. yuridik, ijtimoiy, iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya gigiyenasi, profil va boshqa tadbirlar va xizmatlarni ko'rsatish

Mehnatni muhofaza qilish maqsadlari: ishchining kasallik yoki shikastlanish ehtimolini minimallashtirish, shu bilan birga maksimal ishlab chiqarish qulayligini ta'minlaydi.

Haqiqiy ishlab chiqarish sharoitlari zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan tavsiflanadi.

Xavfli ishlab chiqarish omili (HAF)- Bu omil, uning ta'siri ma'lum sharoitlarda shikastlanishga yoki sog'lig'ining boshqa keskin yomonlashishiga olib keladi. Masalan: ochiq tirik qismlar, bosim ostida bo'lgan tizimlar, tizimlar va mexanizmlarning harakatlanuvchi qismlari va boshqalar.

Zararli ishlab chiqarish omili (HPF)- Bu omil, uning ta'siri ma'lum sharoitlarda kasbiy kasallik yoki nogironlikka olib keladi. Misollar: radiatsiya, shovqin, tebranish, xavfli moddalar va boshqalar.

HMF va OPF o'rtasida chiziq chizish ko'pincha qiyin.

Mehnat xavfsizligi intizomi murakkab va o'z ichiga oladi 4 bo'lim:

q mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

q sanoat sanitariyasi;

q xavfsizlik choralari;

q yong'in va portlash xavfsizligi.

Sanoat sanitariyasi HMF odamga ta'sirini oldini oluvchi yoki kamaytiradigan tashkiliy -texnik chora -tadbirlar va vositalar tizimi. Bunga quyidagilar kiradi: mehnat salomatligi; hayotni ta'minlash tizimlari (gaz, suv ta'minoti va boshqalar); shovqin, tebranish, radiatsiya, zararli moddalar va boshqalarga qarshi kurash choralari.

Xavfsizlik muhandisligi OPF operatsion harakatlarining oldini olishga qaratilgan tashkiliy -texnik chora -tadbirlar va vositalar tizimi.

Yong'in va portlash xavfsizligi Yong'in va portlashlarning oldini olish va bartaraf etish hamda ularning oqibatlarini cheklashga qaratilgan tashkiliy -texnik chora -tadbirlar va vositalar tizimi.

Mehnatni muhofaza qilish kursi ekologiya, iqtisod, huquq, texnik estetika, muhandislik psixologiyasi kabi fanlar bilan bog'liq.

Mehnat gigienasi- qabul qilinadigan darajalar va konsentratsiyalarni o'rnatish uchun ishlab chiqarish jarayonidagi barcha omillarning ishchiga ta'sirini o'rganadigan tibbiyot fani.

Belarus Respublikasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari.

2008 yil 23 iyundagi "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun". - davlat boshqaruv organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyatlarning vakolatlarini, ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqini, ish beruvchining majburiyatlarini, ishchining majburiyatlarini, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil qilishni, mehnatni muhofaza qilish choralarini moliyalashtirish majburiyatlarini, mehnatni belgilaydi. himoya talablari, nazorat, nazorat, javobgarlik.

Belarusiya Mehnat kodeksining 221-moddasida, mehnatni muhofaza qilish-bu ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiena va boshqalar. choralar va vositalar.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy printsipi mehnat faoliyati natijalariga nisbatan ishchilar hayoti va sog'lig'ining ustuvorligini ta'minlashdan iborat.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat - Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi.

Mehnat kodeksining 223 -moddasi xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqining kafolatlarini belgilaydi.

normaning qadr -qimmati

SNB (qurilish standartlari RB)

GOST12 SSBT

Gigiena standartlari

Yong'in xavfsizligi qoidalari

Energiya nazorati qoidalari UE va PTB

Davlat sanoat nazorati qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazorati va nazorati

Mehnat va ijtimoiy masalalar vaziri huzuridagi Davlat mehnat inspektsiyasi boshqarmasi himoya

Sanoat xavfsizligi ishlarini nazorat qilish boshqarmasi. (davlat sanoat nazorati)

Mehnatni muhofaza qilish - bu sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga, mehnat va dam olish rejimiga rioya qilishga qaratilgan tashkiliy, texnik, tibbiy va huquqiy chora -tadbirlar majmui. Menejerlar, muhandis -texnik xodimlarning (ITR) mas'uliyati - ishchilarning xavfsizligi to'g'risida maksimal darajada ishlab chiqarish, mehnatni ilmiy tashkil etish (STO) va ishlab chiqarishni boshqarishga rioya qilish.

Xavfsiz mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan.

Korxona va muassasalarda mehnatni muhofaza qilish sohasida asosiy qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va Fuqarolik Kodeksi RF (RF Fuqarolik Kodeksi).

Xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solishning huquqiy asoslarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi ish beruvchiga ish joyidagi xodimga etkazilgan zarar tufayli javobgarlikni belgilaydi (1064-1083-modda), shuningdek fuqaroning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash shakllari va miqdorini belgilaydi (1083-modda). -1101).

So'nggi paytlarda, Rossiya Federatsiyasida, qonunchilik darajasida, ishga kirgan shaxslarning mehnatni muhofaza qilish muammolarini aniq hal qilish bilan bog'liq keng ko'lamli masalalar. mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Qonunlar ko'p qirrali bo'lib, ular ish beruvchilar bilan ham, ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlarga ham, ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan turli o'quv yurtlari talabalari va talabalariga ham qo'llaniladi.

hayot xavfsizligi mikroiqlim xonasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarida mehnatni muhofaza qilish tizimining rolini belgilaydi. Agar muassasa (tashkilot) da mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi mutaxassislar yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar bilan tegishli shartnoma tuzishi shart.

Ish joyidagi hayot xavfsizligi to'g'risidagi qonun hujjatlari qatorida Rossiya Federatsiyasi hukumati va boshqa federal organlarning qarorlarini ta'kidlash kerak. ijro etuvchi hokimiyat Masalan, Mehnat va bandlik federal xizmati, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish federal agentligi, Qurilish va uy -joy kommunal xo'jaligi federal agentligi va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasining sobiq Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining (hozirgi Mehnat va bandlik federal xizmati) farmonlariga muvofiq, iqtisodiyot tarmoqlarida me'yoriy va me'yoriy-texnik hujjatlar ishlab chiqilmoqda (1-rasm).

Shakl.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlarning tuzilishi

Mehnatni muhofaza qilishning yuridik va tashkiliy asoslari

Mehnatni muhofaza qilish mavzusi

Mavzu ilmiy intizom"Mehnatni muhofaza qilish" - bu mehnat faoliyati jarayonida inson hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi. Tajriba shuni ko'rsatadiki, har qanday insoniy faoliyat uning mavjudligi uchun foydali bo'lishi kerak, lekin ayni paytda u salbiy ta'sir yoki zarar manbai bo'lishi mumkin, shikastlanishlarga, kasalliklarga olib keladi va ba'zida to'liq nogironlik yoki o'lim bilan tugaydi. Har qanday faoliyat odamga zarar etkazishi mumkin: ishlab chiqarishdagi ish (mehnat faoliyati), bilim olish bilan bog'liq faoliyat (ta'lim faoliyati) va hattoki har xil turdagi hordiq chiqarish va o'yin -kulgi. Favqulodda vaziyatlar statistikasi har qanday faoliyat xavfli bo'lishi mumkinligini tasdiqlaydi. Bu qoida, umumiyroq muammoni hal qilish nazariyasi va usullarining asosini tashkil etadi - odamning BZ ni ta'minlash.

Mehnat xavfsizligi o'quv intizomi sifatida quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi.

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari,

xavfsizlik asoslari,

mehnatni muhofaza qilish va sanoat sanitariyasi,

yong'in xavfsizligi.

Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash muammolari mehnat jamoalari hayotining ko'p qirralariga ta'sir qiladi, mehnat va ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qiladi, ko'p qirrali va ko'p qirrali xarakterga ega. Qiyinchilik shundan iboratki, ishlab chiqarish va o'quv jarayonining har bir bosqichida, har bir uchastkada va har bir ish joyida xavfsizlik muammolarini hal etishni uzluksiz ta'minlash kerak. "Mehnatni muhofaza qilish" kursining maqsadi bo'lajak o'qituvchilarning bo'lajak kasbiy va pedagogik faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish va texnika xavfsizligi bo'yicha zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni rivojlantirishdan iborat.

Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari

Mehnat muhofazasi- mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, unga huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar kiradi.

Ish sharoitlari- mehnat muhiti va mehnat jarayonining ishchilar salomatligi va salomatligiga ta'sir etuvchi omillar majmui.

Zararli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning salbiy ta'siri xodimning kasallanishiga olib kelishi mumkin.

Xavfli ishlab chiqarish omili- salbiy omil, uning ta'siri xodimga shikast etkazishi yoki xavfli kasallikka olib kelishi mumkin.

Xavfsiz ish sharoitlari- zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari.

Ish joyi- xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan yoki kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostidagi joy.

Ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari- ishchilarning zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan texnik vositalar.

Xavfsizlik muhandisligi- ishchilarning shikastlanishi va kasalliklarini istisno qiladigan chora -tadbirlar va vositalar majmui.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining tuzilishi Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchiligi juda keng; u quyidagilarni o'z ichiga oladi: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi);

boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ -huquqiy hujjatlari.

Qonunchilikka muvofiq mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari:

xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash; Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari mehnatini muhofaza qilish to'g'risidagi federal qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarni, shuningdek, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha federal maqsadli, tarmoqli va hududiy maqsadli dasturlarni qabul qilish va amalga oshirish; davlat boshqaruvi mehnatni muhofaza qilish;

mehnatni muhofaza qilish talablarining bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqlari va qonuniy manfaatlariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratiga ko'maklashish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va ro'yxatga olish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan zarar ko'rgan xodimlarning, shuningdek ularning oila a'zolarining huquqlarini va qonuniy manfaatlarini xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish asosida himoya qilish;

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning zamonaviy texnik darajasida bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan og'ir va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun kompensatsiya belgilash;

mehnatni muhofaza qilish, atrof -muhitni muhofaza qilish va boshqa iqtisodiy va ijtimoiy faoliyat turlarini muvofiqlashtirish; mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani tarqatish;

mehnatni muhofaza qilish choralarini moliyalashtirishda davlatning ishtiroki; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish; mehnat sharoitlari, shuningdek ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, ishlab chiqarish kasalliklari va ularning moddiy oqibatlari to'g'risida davlat statistik hisobotini tashkil etish;

yagona ishlashini ta'minlash axborot tizimi mehnatni muhofaza qilish;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro hamkorlik;

xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni, xavfsiz texnika va texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etishni, ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini ishlab chiqarishni rag'batlantiruvchi samarali soliq siyosatini amalga oshirish;

ish beruvchilar hisobidan xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, shuningdek, sanitariya -texnik vositalar va asboblar, davolash -profilaktika vositalari bilan ta'minlash tartibini belgilash.

Mehnatni muhofaza qilishning davlat siyosati, agar xodimlar tegishli me'yoriy hujjatlarni bilsalar va ularning ishlab chiqarish yoki ta'lim faoliyati sohalarida amalga oshirilishini qat'iy qo'llab -quvvatlasalar, to'liq amalga oshiriladi.

Guruch. 1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlarning tuzilishi

Mehnat qonunchiligining maqsadlari (shuningdek, fuqarolik, ma'muriy, jinoiy va boshqa - mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq normalar nuqtai nazaridan) davlat kafolatlari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklari, qulay ish sharoitlarini yaratish, xodimlar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish, ularning ijtimoiy va ishlab chiqarish xavfsizligini ta'minlash.

Mehnat qonunchiligining asosiy vazifalari zarurni yaratishdir huquqiy shartlar mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish, shuningdek quyidagi sohalarda mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solish:

mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish;

ushbu ish beruvchi bilan ishlash;

xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish to'g'ridan -to'g'ri ish beruvchidan;

ijtimoiy sheriklik, jamoa savdosi, jamoaviy bitim va bitimlar;

xodimlar va kasaba uyushmalarining mehnat sharoitlarini belgilashda va qonunda nazarda tutilgan hollarda mehnat qonunchiligini qo'llashda ishtirok etishi;

mehnat sohasidagi ish beruvchilar va xodimlarning moddiy javobgarligi;

mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat (shu jumladan kasaba uyushmasi);

mehnat nizolarini hal qilish.

Mehnat qonunchiligi ish beruvchilar va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga (37 -modda), "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuniga (8 -modda) muvofiq, har bir xodim xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlariga ega bo'lish yoki ishni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega. uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishlash.

Ishga qabul qilish yoki uning mohiyatini o'zgartirish paytida, o'z huquqlari doirasida, xodim sog'lig'iga zarar etkazish xavfi to'g'risida xabardor qilinishi, xavfsiz ish usullari va texnikasini o'rgatishi va o'qitishi, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalangan bo'lishi kerak.

Xodim oldindan tibbiy ko'rikdan o'tish, shuningdek tibbiy tavsiyalarga muvofiq navbatdan tashqari tekshiruvdan o'tish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish joyi va xodimning o'rtacha daromadi saqlanib qoladi.

Baxtsiz hodisa natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda, xodim shaxsan yoki o'z vakili orqali tergovda qatnashish, shuningdek, shikastlanish yoki kasbiy kasallik tufayli etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega.

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining hisobidan kasbiy qayta tayyorlashga haqli.

Qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi va sud hokimiyati vakili bo'lgan davlat mehnat jarayonida ishtirok etayotgan ishchilarga mehnatni muhofaza qilish huquqini kafolatlaydi.

Mehnat shartnomasining shartlari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar talablariga muvofiq bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari, xodimlarga og'ir mehnat va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya va imtiyozlar ko'rsatilgan.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy talablar xodimning aybisiz buzilganligi sababli korxonada, sexda, uchastkada, ish joyida ish to'xtatilganda, u o'z ish joyini, lavozimini va o'rtacha ko'rsatkichini saqlab qoladi. daromad.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 15 -moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 -moddasida, xodim quyidagilarga majburdir:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish;

jamoani to'g'ri qo'llang va individual vositalar himoya qilish;

o'qitish, xavfsiz ish usullari bo'yicha ko'rsatmalar, dastlabki va davriy tibbiy ko'riklardan o'tish;

har qanday ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, kasbiy kasallik belgilari, shuningdek, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan holat haqida bevosita rahbaringizga xabar bering.

Bundan tashqari, xodimlar halol va vijdonan ishlashlari, ma'muriyat buyruqlarini bajarishlari, mehnatni muhofaza qilish talablari va tashkilotning ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilishlari shart.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlarni buzganlik uchun tashkilot xodimlari intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin, zarur hollarda esa - moddiy va jinoiy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda.

Ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini bilishi shart, chunki u tashkilot xodimlariga qabul qilingan paytdan boshlab xodimlarning hayoti, salomatligi va farovonligi uchun qonuniy va ma'naviy javobgar. Normativ -huquqiy hujjatlarni bilmaslik ularni buzganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Albatta, barcha qonunlarni, hukumat qarorlarini va idoraviy me'yoriy hujjatlarni chuqur o'rganish deyarli mumkin emas. Ularni tushunish juda muhimdir umumiy e'tibor ishchilar xavfsizligini himoya qilish va ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish amaliyotini o'rganish, tajribali hamkasblar, advokatlar, mehnat xavfsizligi va muhofazasi sohasidagi mutaxassislar bilan maslahatlashish.

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun, 14 -modda, shuningdek Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 -moddasi ish beruvchining majburiyatlarini tartibga soladi.

Birinchidan, ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilishi, ya'ni:

ish va dam olish rejimi, mos amaldagi qoidalar;

ishchilarni ishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va o'rgatish;

xodimlarning dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (navbatdan tashqari) tibbiy ko'riklari;

nashr maxsus kiyim, shaxsiy himoya vositalari, shu jumladan yuvish vositalari va neytrallash vositalari;

xodimlarni mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish, ularni mehnat shartnomasida ko'rsatish, shuningdek, agar ular ish joyida sodir bo'lsa, zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar.

Ish joylari amaldagi qoidalar, sanitariya me'yorlari va boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq yaratilishi (yoki moslashtirilishi) kerak.

Mehnat faoliyati davomida ish beruvchi tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish ishlarini keyingi sertifikatlash bilan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni, shuningdek xodimlarni baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni ta'minlashi shart.

Mas'uliyat turlari

Xavfsizlik qoidalarini har qanday buzilishi yoki xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora -tadbirlarni bajarmaslik, agar bu buzilish yoki majburiyatlarni bajarmaslik odamlar bilan baxtsiz hodisalarga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lsa, buzilish xavfi va oqibatlariga qarab qonun bilan jazolanadi. sodir bo'lgan. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun quyidagi javobgarlik turlari ko'zda tutilgan:

intizomiy;

ma'muriy;

material;

jinoyatchi

Vazifa uchun intizomiy huquqbuzarlik, ya'ni, xodim o'z aybi bilan unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun intizomiy jazo - tegishli sabablarga ko'ra tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatish.

Intizomdan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy javobgarlik menejerlar, mansabdor shaxslar va boshqa mas'ul xodimlar jalb qilingan. Har xil miqdordagi jarima ko'rinishida jarima solish to'g'risidagi qaror inspektorlar yoki davlat nazorati organlari rahbarlari tomonidan qabul qilinadi.

Moddiy javobgarlik mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishi natijasida, ushbu qoidalarning buzilishi natijasida, moddiy zarar davlat yoki ta'sirlangan. Materialni qaytarish tartibi va ma'naviy zarar San qarori asosida sud qarori yoki mansabdor shaxslar tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-1101.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi) muvofiq jinoiy javobgarlik to'g'risida qaror qabul qilinadi sud tartibi... Og'ir oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin bo'lgan (yoki olib kelishi mumkin) mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan shaxslar javobgarlikka tortiladi. Ishdan bo'shatish, jarima, qamoq, axloq tuzatish ishlarini o'z ichiga olgan sanktsiyalar miqdori sud tomonidan belgilanadi.

Jinoiy javobgarlik Xavfsizlik qoidalarini buzish bilan bog'liq jinoyatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining quyidagi moddalari nazarda tutilgan:

143 -modda. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, qoidalarga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan sodir etilgan bo'lsa, bu ehtiyotsizlik oqibatida odam sog'lig'iga og'ir yoki o'rtacha zarar etkazishga olib kelgan bo'lsa, ikki yuz baravarigacha miqdorda jarima bilan jazolanadi. eng kam ish haqining besh yuz baravarigacha yoki mahkumning ikki oydan besh oygacha bo'lgan boshqa daromadi miqdorida yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari. Xuddi shu qilmish ehtiyotsizlik bilan odamning o'limiga sabab bo'lgan bo'lsa, uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan holda yoki besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

219 -modda. Qoidalarni buzish yong'in xavfsizligi.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 20 -moddasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati federal nazorat va nazorat organi, shuningdek tegishli organlar tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratning quyidagi turlari mavjud:

davlat;

idoraviy;

ommaviy

Davlat nazorati mehnatni muhofaza qilish sohasida maxsus vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladi davlat organlari va tekshiruvlar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi huzuridagi Federal mehnat inspektsiyasi (2004 yildan - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) yoki Federal mehnat inspektsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 4 maydagi 850 -sonli Farmoniga muvofiq tuzilgan;

Rossiya Federatsiyasining 1-kon va sanoat nazorati (Rossiyaning Gosgor-texnik nazorati). Rossiya Gosgortexnadzor to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1993 yil 18 fevraldagi 284 -sonli Farmoni bilan tasdiqlangan. Sanoatda ishlarning xavfsiz bajarilishini, asbob -uskunalarning dizayni va xavfsiz ishlashini nazorat qiladi. Rossiya Gosgortexnadzori, shuningdek, sanoat mahsulotlari (ob'ektlari) va ishlarining xavfi ortishi bilan bog'liq bo'lgan ayrim faoliyat turlarini litsenziyalashni amalga oshiradi;

Rossiyaning yadro va radiatsiya xavfsizligi federal nazorati 1 (Rossiya Gosatomnadzor). Rossiya Gosatomnadzori to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1993 yil 16 sentyabrdagi 636-rp-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Amalga oshiradi davlat tomonidan tartibga solish ishlab chiqarish, tashish va tinchlik va mudofaa maqsadlarida foydalanish xavfsizligini nazorat qilish atom energiyasi, yadroviy materiallar, radioaktiv moddalar. Rossiya Gosatomnadzori, shuningdek, atom energiyasi va yadroviy materiallardan foydalanish bilan bog'liq faoliyatni litsenziyalashni amalga oshiradi;

Davlat energiya nazorati (Gosenergonadzor). Vazirlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida davlat energetika nazorati to'g'risidagi nizomga muvofiq, elektr va issiqlikdan foydalanadigan inshootlarning texnik holati va xavfsizligini nazorat qiladi;

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi huzuridagi Sanitariya-epidemiologiya nazorati boshqarmasi (Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati) korxona va tashkilotlar tomonidan sanitariya-gigiyena va sanitariya-epidemiologiya qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshiradi. Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya -epidemiologiya xizmati to'g'risidagi nizom Rossiya hukumatining 2000 yil 24 iyuldagi 554 -sonli qarori bilan tasdiqlangan;

Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi. Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining 1990 yil 3 dekabrdagi 557 -sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu organning funktsiyalari "Ish sharoitlari ekspertizasi" bo'limida muhokama qilinadi;

Rossiya Gosstandarti mustaqil yoki texnik mehnat inspektsiyasi bilan birgalikda hududiy organlari (davlat nazorati laboratoriyalari, standartlashtirish va metrologiya markazlari) orqali Mehnat xavfsizligi standartlari tizimining (SSBT) joriy etilishi va bajarilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshiradi. markaziy qo'mitalar va kasaba uyushmalari kengashlari;

Xavfsizlik bo'limi yo'l harakati Rossiya Ichki ishlar vazirligi (Davlat yo'l harakati inspektsiyasi-GAI) yangi va ta'mirlanmagan mashinalarni, monitorlarni ishga tushirishga ruxsat beradi. texnik holat korxonalarda, fermer xo'jaliklarida va muassasalarda avtomobil transporti;

Davlat yong'in nazorati 1994 yil 21 dekabrdagi 69-FZ-sonli "Yong'in xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq (5-modda) Davlat tomonidan tashkil etilgan va amalga oshiriladi. yong'in xizmati, bu yong'in brigadasining asosiy turi. 2001 yil 31 dekabrgacha u Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tarkibida bo'lgan, hozir esa Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi tarkibiga kiradi.

Barcha vazirlik va idoralar bajaradi idoraviy (idoralararo) nazorat o'zlariga bo'ysunadigan korxona va ob'ektlarda mehnat qonunchiligiga rioya qilish. Ayrim vazirlik va idoralarga, shuningdek, yuqorida aytib o'tilganidek, idoralararo (davlat) nazorat huquqi berilgan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha idoraviy nazoratni bo'ysunishdagi yuqori tashkilot amalga oshiradi. Bo'lim nazorati, shuningdek, ma'lum bir korxona, ta'lim muassasasining mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan amalga oshiriladigan nazoratni ham o'z ichiga oladi.

Jamoat nazorati mehnatni muhofaza qilish holati kasaba uyushmalari tomonidan ularning tegishli organlari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari tomonidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, turli uyushmalar, jamg'armalar, harakatlar, partiyalar, jamg'armalarning jamoatchilik nazorati ham tobora rivojlanib bormoqda. ommaviy axborot vositalari va alohida fuqarolar... Bu Rossiyada zamonaviy shakllanishining muhim elementi fuqarolik jamiyati demokratiya tamoyillariga asoslanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonunlarning aniq va bir xil bajarilishi ustidan yuqori nazorat Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori tomonidan unga bo'ysunuvchi prokurorlar tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Ish joylarida mehnat sharoitlari holatining joriy (ma'muriy va jamoat) nazorati ko'p bosqichli nazorat mexanizmi yordamida amalga oshiriladi, bu mahalliy korxonalarda o'zini yaxshi ko'rsatdi.

Ta'lim sohasida mehnatni muhofaza qilishni ma'muriy va jamoatchilik nazorati ma'muriyat, ta'lim muassasasining kasaba uyushmalarining saylangan organi va ta'lim organlari tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarining bajarilishini tizimli ravishda nazorat qilish maqsadida to'rt bosqichli nazorat tizimi tashkil etilgan.

I bosqich. Boshqaruvni ofislar, o'quv ustaxonalari, sport zallari, o'qituvchilar, to'garaklar va bo'limlar rahbarlari amalga oshiradilar, ular har kuni ish (mashg'ulotlar) boshlanishidan oldin ish joylarini, asbob -uskunalar va asboblarning yaroqliligini tekshiradilar. Agar mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi qoidalari va me'yorlaridan chetga chiqish aniqlansa, darhol bartaraf etilishi mumkin bo'lgan kamchiliklar darhol bartaraf etiladi, qolganlari ma'muriy va jamoatchilik nazorati jurnalida qayd etiladi.

II bosqich. Nazorat ta'lim muassasasi boshlig'ining o'rinbosari, iqtisodiyot boshlig'i, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (vakolatli) shaxslar tomonidan amalga oshiriladi, ular har chorakda bir marta barcha binolarda mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi holatini tekshiradi. ta'lim muassasasi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi. Yo'q qilish uchun ma'lum vaqt va xarajatlar talab qilinadigan kamchiliklar ma'muriy va jamoatchilik nazorati jurnalida belgilangan muddatlar, ijrochilar ko'rsatilishi bilan qayd qilinadi va bu haqda ta'lim muassasasi rahbariga xabar qilinadi.

III bosqich. Nazorat ta'lim muassasasi rahbari tomonidan kasaba uyushmalari saylanadigan organi raisi bilan birgalikda olib boriladi, u har olti oyda bir marta ma'muriy va jamoatchilik nazoratining ikkinchi bosqichi materiallarini o'rganadi, tahlil natijalariga ko'ra tekshiradi. mehnatni muhofaza qilish holatini, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimni, rejalarni, buyruqlarni, ko'rsatmalarni bajarish uchun mas'ul bo'lgan ma'muriyat va kasaba uyushmalari saylangan organining qo'shma yig'ilishlarida eshitish, sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tahlil qilish. Mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini tekshirish va muhokama qilish asosida ta'lim muassasasi rahbarining buyrug'i chiqariladi.

IV bosqich. Nazorat ta'lim muassasalarini yangi o'quv yiliga qabul qilish komissiyasi va oliy ta'limni boshqarish organi tomonidan amalga oshiriladi.

Ayollarning mehnat muhofazasi

Ayollar uchun maxsus mehnat xavfsizligi shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41 -bobida belgilangan.

Ayollarning mehnatini, ular uchun ruxsat etilgan me'yordan oshib ketadigan og'irliklarni ko'tarish va qo'l bilan bajarish bilan shug'ullanish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253 -moddasi).

Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, shuningdek er osti ishlarida foydalanish, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-gigienik ishlar bundan mustasno. maishiy xizmatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253 -moddasi).

Homilador ayollarni xizmat safariga yuborish, ortiqcha ish bilan shug'ullanish, tunda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).

3 yoshga to'lmagan bolali ayollarning xizmat safariga yuborish, ortiqcha ish bilan shug'ullanish, tungi ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tilga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. Bu kafolatlar bolalikdan o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar nogiron yoki nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga, shuningdek, tibbiy xulosaga binoan o'z oilasining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlarga beriladi (Mehnat kodeksining 259 -moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162 -sonli "Og'ir va zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. taqiqlangan », amal qiladi.

Ga muvofiq Sanitariya qoidalari va me'yorlar (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Tashkilot uchun gigienik talablar texnologik jarayonlar, ishlab chiqarish uskunalari va ish asboblari ", Rossiya Federatsiyasi bosh davlat sanitariya vrachining 2003 yil 25 maydagi 100 -sonli qarori bilan tasdiqlangan, omillar zo'ravonligi va intensivligi ko'rsatkichlarining maqbul va ruxsat etilgan qiymatlari. Ayollarning mehnat jarayoni quyidagicha:

boshqa ish bilan almashganda (soatiga 2 martagacha) tortish kuchini ko'tarish va harakatlantirish (optimal) - 5 kg gacha, ruxsat etilgan - 10 kg gacha;

ish smenasida doimo tortishish ko'tarilishi va harakatlanishi (bir martalik): optimal - 3 kg gacha, ruxsat etilgan - 7 kg gacha;

smenaning har bir soati davomida tashilgan tovarlarning umumiy massasi:

ishchi yuzadan: optimal - 100 kg gacha, ruxsat etilgan - 350 kg gacha;

poldan: optimal - 50 kg gacha, ruxsat etilgan - 175 kg gacha. Yoshlar mehnatini muhofaza qilish xususiyatlari

Yoshlar mehnati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonuniy ravishda belgilanadi. O'smirlar va yoshlar ham (18 yoshga to'lmagan shaxslar) huquqiga ega maxsus shartlar mehnat xavfsizligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42 -bob). Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq:

16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63 -moddasi);

18 yoshgacha bo'lgan shaxslarning mehnatini og'ir ishlarda va zararli yoki xavfli mehnat sharoitida, shuningdek er osti ishlarida ishlatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265 -moddasi);

18 yoshgacha bo'lgan xodimlarni tungi va ortiqcha ishlarga jalb qilish va dam olish kunlari ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268 -moddasi);

18 yoshga to'lmagan xodimlar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266 -moddasi);

21 yoshgacha bo'lgan barcha shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazilgandan so'ng ishga qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266 -moddasi);

18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik ta'til 31 kalendar kun davomida ular uchun qulay vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267 -moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163 -sonli "O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ish bilan ta'minlaydigan og'ir va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qarori. taqiqlangan "noqulay mehnat sharoitida yoshlarning mehnatini tartibga soladi.

Mehnat ta'limi tizimining muhim elementi o'quvchilarning ijtimoiy foydali mehnatidir. Talabalarning ijtimoiy foydali ishlarining mazmuni ham ularning yoshi va salomatligini hisobga olgan holda belgilanadi. Talabalarning mehnat faoliyatining asosiy yo'nalishlari:

ta'lim muassasasi hududini obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish;

shaxsiy uchastkada ishlash;

tabiatni asrash choralari;

o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish (maktab uchun bajarilgan ishlar) va boshqalar.

Shu bilan birga, talabalarning salomatligi va hayoti uchun xavfli bo'lgan mehmonxona ishlarining turlari taqiqlanadi. Siz talabalarni yoshga mos kelmaydigan yuqori jismoniy faollik bilan bog'liq ishlarga jalb qila olmaysiz. Masalan, 1-4-sinf o'quvchilariga pol, pardalar va pardalarni yuvish taqiqlangan. 5-9-sinf o'quvchilariga og'irlik yuklash va tushirish, tomni qordan tozalash, muassasa atrofini qor va muzdan tozalash, yoritish moslamalarini yuvish va artish, binoning istalgan qavatidagi deraza oynalarini yuvish, qazish va qurilish taqiqlanadi. ish, hammom va yuvinish xonalarini tozalash, tozalash va axlatni tozalash.

Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi 7 -sonli qarori og'ir yuklarni qo'lda ko'tarish va harakatlantirishda 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ruxsat etilgan yuklarning me'yorini tartibga soladi (1 -jadval).

1 -jadval

18 yoshga to'lmaganlar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk

SanPiN 2.4.6.664-97 "O'smirlarning kasbiy tayyorgarligi va mehnatining ruxsat etilgan shartlari va ishlarining gigienik mezonlari" 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanish taqiqlangan shartlar va ishlarning ro'yxatini o'z ichiga oladi.

A. Ayniqsa zararli sharoitlar

1. Zararli kimyoviy moddalar(qabul va ochiq shakldagi ariza):

o'ta xavfli va o'ta xavfli 1 va 2 -darajali xavf;

kanserogen ta'sirga ega;

ish joyida allergik kasalliklarni keltirib chiqarishga qodir;

aniq fibrogen ta'siriga ega aerozollar ruxsat etilgan konsentratsiya(MPC) 2 mg / m 3;

ta'sir qilish mexanizmi yuqori bo'lgan moddalar; tirnash xususiyati beruvchi moddalar.

2. Vibratsiyali uskunalar va tebranish asboblari bilan ishlash.

3. 2-4 xavf sinfidagi lazerlar bilan ishlash.

4. Ionlashtiruvchi nurlanish (radioaktiv moddalar va ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashning barcha turlari).

5. Kontakt uzatishda ultratovush bilan ishlash.

6. Yuqumli kasalliklarning qo'zg'atuvchilari bilan ishlash, zararlangan materiallar va gelmintlar bilan zararlangan materiallar bilan ishlash, qon bilan ishlash va laboratoriya ishlari o'smalarni o'rganish uchun.

7. Silga, yuqumli va teri-tanosil kasallariga xizmat ko'rsatish.

8. Giyohvand, psixotrop, uyqu tabletkalari bilan ishlash.

9. Zaharli va kuchli o'simliklar va dorivor xom ashyo (B ro'yxati bilan bog'liq o'simliklar va xom ashyo) bilan ishlash.

10. Tamaki va tamaki mahsulotlarini qayta ishlash va qabul qilish bilan bog'liq ishlar.

11. Etil spirti ishlab chiqarish va spirtli ichimliklarni chiqarish bilan bog'liq ishlar.

B. Shikastlanish xavfi yuqori bo'lgan ish

1. Portlovchi moddalar bilan ishlash.

2. Yonuvchan moddalarni ishlab chiqarish, qayta ishlash va ulardan bevosita foydalanish bo'yicha ishlar.

3. 127 V va undan yuqori kuchlanish ostida ishlash.

4. Toqqa chiqish ishi, hammasi balandlikda.

5. Kesonlarda, bosim kameralarida ishlash, sho'ng'in ishlari.

6. Atmosferadan yuqori bosim ostida uskunalar bilan ishlash.

7. Er ostida ishlash.

8. Ochiq harakatlanuvchi qismlari (uzatmalar, konveyerlar, vintlar, zanjirlar va boshqalar) bilan mexanizmlarga texnik xizmat ko'rsatish ustida ishlash.

B. Og'ir va yuqori intensivlikni o'z ichiga olgan ishlar

1. Og'irliklarni o'smirlar uchun me'yorlardan yuqori o'tkazish yoki ish kunining 1/3 qismidan ko'pini olish bilan bog'liq barcha ishlar.

2. Kecha smenasi, ortiqcha ish, dam olish kuni ishi.

3. Bir martalik yoki boshqa ishning maksimal stavkasi bilan, maxsus ish haqi bilan.

D. Ruhiy va axloqiy holatga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan asarlar

1. Jasadlar va kadavr materiallari bilan ishlash (o'likxonalarda, kesish xonalarida, krematoriyalarda, qabristonlarda, ko'rgazmali qurollar yasashda).

2. Chorvachilikni so'yish, hayvonlarni tutish va yo'q qilish, hayvonlarning murdalarini qayta ishlash bo'yicha ishlar.

3. Ishlang ruhiy kasalxonalar, maktab -internatlar, dispanserlar, shu jumladan boshqalarda giyohvandlarni davolash bo'limlari shifoxonalar, хосpislarda ishlash.

Eslatmalar.

1. O'smirlarni ishga joylashtirish uchun mehnat sharoitlarining maqbul va ruxsat etilgan (1 va 2) sinflari ruxsat etiladi.

2. Yuqoridagi talablarga javob beradigan ish turlari va kasblariga, o'smirlar 15 yoshdan mustaqil ishlashga va 14 yoshidan bo'sh vaqtlarida ishga qabul qilinishi mumkin.

3. Mustaqil mehnat uchun taqiqlangan deb tasniflangan ish turlari va shartlariga ko'ra, zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish vaqtini qisqartirish va ularning intensivligini cheklash bilan birga, ishlab chiqarish mashg'ulotlari va amaliyotiga ruxsat berilishi mumkin. Bu erda:

ish sharoitlari xavfli sinf 3.1 dan oshmasligi kerak (2.1 -bandga qarang);

16 yoshga to'lgan va amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tgan talabalarga amaliyotga ruxsat beriladi;

ish kuni kattalar ishchilarining ish kunining 1/2 qismidan oshmasligi kerak.

Talabalarning ijtimoiy foydali, samarali mehnatini tashkil etish to'g'risidagi nizom umumiy ta'lim maktablari, SSSR Ta'lim vazirligining 1985 yil 11 maydagi 81 -sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, umumta'lim maktablari o'quvchilarining mehnat birlashmalari va lagerlarda ta'til paytida ishlash davomiyligi ko'rsatilgan:

2-4 -sinf o'quvchilari uchun - kuniga 2 soatgacha;

5-7 -sinf o'quvchilari uchun - kuniga 3 soatgacha;

8-9 -sinf o'quvchilari uchun - kuniga 4 soatgacha;

10-11 -sinf o'quvchilari uchun - kuniga 6 soatgacha.

Umumta'lim maktablari o'quvchilarining yillik ish amaliyotining davomiyligi:

5-7 -sinf o'quvchilari uchun - 10 kun, kuniga 3 soat;

8-9 -sinf o'quvchilari uchun - 16 kun, kuniga 4 soat;

10-11 -sinf o'quvchilari uchun - 20 kun, kuniga 6 soat.

Mehnat Davlat qo'mitasi va Davlat xalq ta'limi qo'mitasining 1988 yil 3 iyundagi 343 / 90- sonli qarori bilan tasdiqlangan umumiy ta'lim va kasb-hunar maktablari o'quvchilarining bo'sh vaqtlarida ixtiyoriy ishlash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom. 01-490 / 2 5-01 / 17- 30 /43 /34-a umumiy ta'lim maktablari o'quvchilarining bo'sh vaqtlarida ishlash muddatlarini tartibga soladi:

o'quv yili davomida:

14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'quvchilar uchun - haftasiga 12 soat va kuniga 2 soatgacha; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 18 soat va kuniga 3 soatgacha; ta'til paytida:

14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 24 soat va kuniga 4 soatgacha; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 36 soat va kuniga 6 soatgacha.

Eslatma. O'quvchilarning ishini belgilashda kattalar ishlab chiqarishning soatlik stavkasini hisobga olish kerak. Shu bilan birga, 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun soatlik stavkasi kattalar soatlik stavkasining 60% dan oshmasligi kerak, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun - 75%.

O'qituvchilar mehnatini huquqiy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, har bir fuqaro o'zi xohlagan yoki xohlaganicha ishlash huquqiga ega, mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va kasb tanlash huquqiga ega. ishsizlikdan himoya qilish uchun.

Har bir xodimning huquqi bor (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 -moddasi):

xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari to'g'risida;

ish bilan bog'liq holda sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash;

teng huquqli mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va qonunda belgilanganidan kam bo'lmagan haq to'lash to'g'risida minimal o'lcham;

dam olish uchun, maksimal ish vaqtini belgilash, bir qator kasblar va ish o'rinlari uchun qisqartirilgan ish kunini belgilash, har hafta dam olish kunlari, ta'tillar, shuningdek yillik to'lanadigan ta'til berish;

kasaba uyushmalariga a'zo bo'lish;

majburiy ijtimoiy sug'urta va yoshga qarab, nogironlik holatida va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa holatlarda;

ularning mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish va boshqalar.

Mehnat shartlari mehnat shartnomasiga kiritilgan va "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining (9 -modda) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining, shuningdek boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarning talablariga javob berishi kerak. (jamoa shartnomalari).

Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga muvofiq ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi bo'yicha ish berishni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. aktlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'laydi va xodim ushbu shartnoma bilan belgilangan mehnat vazifasini shaxsan bajarishga, amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir. tashkilot.

Rossiya Federatsiyasida har qanday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz bosh tortish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64 -moddasi).

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi):

mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi),

ish joyi (tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda);

ishning boshlanish sanasi;

tashkilotning shtat jadvaliga yoki ma'lum bir ish funktsiyasiga muvofiq malaka ko'rsatilgan lavozim, mutaxassislik, kasb nomi. Agar federal qonunlarga muvofiq, imtiyozlar berish yoki cheklovlarning mavjudligi ma'lum lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablar;

xodimning huquqlari va majburiyatlari;

ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;

mehnat sharoitlari, xodimlarga og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganliklari uchun kompensatsiya va imtiyozlar;

ish va dam olish tartibi (agar u tegishli bo'lsa) bu xodim dan farq qiladi umumiy qoidalar tashkilotda o'rnatilgan);

mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan ish haqining miqdori yoki xodimning rasmiy maoshi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari mehnat faoliyati va boshq.

Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.

Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatiladi.

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

Aniqlanmagan muddat uchun;

besh yildan oshmagan ma'lum muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa.

Agar uning amal qilish muddati mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Belgilangan muddatga mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi bilan oldinda bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini, xodimning manfaatlarini va boshqalarni hisobga olgan holda.

Ish beruvchi belgilashi mumkin sinov muddati ishga qabul qilingan xodim va sinov natijalari qoniqarsiz bo'lsa, tashkilotning kasaba uyushmasi saylangan organi bilan kelishmasdan mehnat shartnomasini bekor qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasi). Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi):

tomonlarning kelishuvi;

muddat tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58 -moddasi 2 -bandi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan hollar bundan mustasno va tomonlarning hech biri ularni tugatishni talab qilmagan;

harbiy xizmatga chaqirish yoki harbiy xizmatga qabul qilish;

xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi);

ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi);

xodimni uning roziligi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yoki tanlov lavozimiga o'tkazish;

mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi);

sog'liqni saqlash sababli, agar tibbiy va ijtimoiy xulosaga ko'ra ekspert komissiyasi(MSEC) xodim nogiron deb tan olingan va hokazo.

Ikkinchi holda, tashkilot ma'muriyati mehnat shartnomasini, shu jumladan shoshilinch shartnomani muddati tugashidan oldin bekor qilishga majburdir.

San'atning 11 -bandiga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'laydi, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lmagan bo'lsa.

Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi shart.

Ish vaqti va dam olish vaqti. Ish kunining davomiyligi va turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi). Qisqartirilgan ish vaqti San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92 -moddasi.

Oddiy ish vaqti quyidagilarga qisqartiriladi:

Haftasiga 16 soat - 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun; Haftasiga 5 soat - I va II guruh nogironlari uchun;

Haftasiga 4 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun;

Haftada 4 soat yoki undan ko'p - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94 -moddasi):

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;

umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb -hunar ta'limi o'quv yili davomida o'qishni ish bilan birlashtirish, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 3,5 soat;

nogironlar uchun - tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan bo'lsa, kundalik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

haftalik 30 soat yoki undan kam - 6 soat.

Xodimlarning ta'til va dam olish kunlari ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95 -moddasi).

Yarim kunlik ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan tuzilishi mumkin. Ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Oddiy ish vaqtidan tashqari ish ham xodimning tashabbusi bilan (yarim vaqtda), ham ish beruvchining tashabbusi bilan (ortiqcha ish) amalga oshirilishi mumkin.

Xodim tashqi yarim kunlik ish asosida boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Oddiy ish vaqtidan tashqari ish kuniga 4 soatdan va haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak.

Ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki soatda 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish vaqti jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari yoki boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100 -moddasi).

Xodimlar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan muddatga beriladi. Tanaffus ish vaqtiga kirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107 -moddasi).

Dam olish kunlari quyidagi miqdorda beriladi:

5 kunlik ish haftasi bilan 2 kun;

6 kunlik ish haftasi bilan 1 kun.

Ishlab chiqarish sharoitlari tufayli dam olish va ta'tilda ishini to'xtatish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda xodimlarni dam olish va ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishda, xodimlarga haftaning turli kunlarida yana dam olish kuni beriladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ishlamaydigan ta'tillar ro'yxati keltirilgan. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Dam olish qoidalari. Xodimlarga har yili 28 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'til berilishi aniqlandi. Bilan birga mehnat qonunchiligi qo'shimcha ta'tilning amaldagi tizimini saqlaydi.

Har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotgan ishchilarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, ish vaqtining tartibsizligi, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. federal qonunlarda nazarda tutilgan holatlar.

Tashkilotlar, agar ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlar uchun mustaqil ravishda qo'shimcha ta'tilni belgilashi mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116 -moddasi).

Mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan sohalar, ishlar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal davomiyligi va uni berish shartlari tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati, Rossiya uch tomonlama komissiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish haqidagi fikrini inobatga olgan holda.

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga binoan ta'til berilishi mumkin. ish haqi, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida to'lanmagan ta'til berishga majburdir. Xodimlarning toifasiga qarab, ushbu ta'tilning davomiyligi yiliga 14 dan 60 kalendar kungacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128 -moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan majburiy ta'tillar mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan.

Ish haqi. Ish haqini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Maksimal ish haqi cheklanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132 -moddasi), lekin bu byudjet sohasiga taalluqli emas, bu erda ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish va yagona tarif jadvali asosida ish haqi belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'g'ridan -to'g'ri ish haqi to'lashdan tashqari, kollektiv va mehnat shartnomalarida tegishli qoidalarda mustahkamlangan yil uchun umumiy natijalarga qarab mukofotlar, mukofotlar kabi to'lovlar saqlanib qoladi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ish haqi kamida ikki baravar ko'payadi:

ish haqi kunlik va soatlik stavkada to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida;

oylik ish haqi oladigan xodimlar - ish haqidan oshadigan kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Ishlab chiqaruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini, jamoaviy bitimni, mehnat shartnomasini hisobga olgan holda, o'sish miqdorini aniq belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 -moddasi).

Pedagog xodimlarning mehnat muhofazasini tartibga solish xususiyatlari. Pedagogik faoliyatga ta'lim malakasiga ega bo'lgan shaxslar qabul qilinadi, ular Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tegishli turdagi va turdagi ta'lim muassasalari to'g'risidagi namunaviy nizomda belgilangan tartibda belgilanadi. Pedagogik faoliyatga sud hukmi yoki tibbiy sabablarga ko'ra taqiqlangan shaxslar, shuningdek ayrim jinoyatlari uchun sudlangan shaxslar yo'l qo'yilmaydi. Tegishli ro'yxatlar tibbiy kontrendikatsiyalar va shaxslar pedagogik faoliyatga ruxsat etilmagan jinoyatlar, federal qonunlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331 -moddasi).

Oliy o'quv yurtidagi ilmiy va pedagogik xodimlarning barcha lavozimlarini almashtirish shunga muvofiq amalga oshiriladi mehnat shartnomasi, besh yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan.

Oliy o'quv yurtidagi ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini to'ldirishda, fakultet dekani va kafedra mudiri bundan mustasno, mehnat shartnomasi tuzishdan oldin raqobatbardosh tanlov... Ushbu lavozimlarni to'ldirish tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlari ta'lim muassasasi tanlovli. Bu lavozimlarga saylov o'tkazish tartibi oliy o'quv yurtlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Davlat va shahar oliy o'quv yurtlarida rektorlar, prorektorlar, fakultet dekanlari, filiallar (institutlar) rahbarlari lavozimlari mehnat shartnomasi tuzilish vaqtidan qat'i nazar, oltmish besh yoshdan oshmagan shaxslar bilan almashtiriladi. Ko'rsatilgan lavozimlarni egallagan va ko'rsatilgan yoshga etgan shaxslar, ularning roziligi bilan, malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkaziladi. Prorektorlar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinadi. Prorektor tomonidan oliy o'quv yurti bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati rektor vakolatlarining amal qilish muddati tugashiga to'g'ri keladi. Oliy o'quv yurti ilmiy kengashining taklifiga binoan ta'sischi (muassislar) rektorlik muddatini yetmish yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. Oliy o'quv yurti ilmiy kengashining taklifiga binoan, rektor yetmish yoshga to'lgunga qadar prorektor, fakultet dekani, filial (institut) mudiri lavozimlarini uzaytirish huquqiga ega. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332 -moddasi).

Ta'lim muassasalari o'qituvchilari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - haftasiga 36 soatdan oshmaydi.

Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ta'lim muassasasi o'qituvchilarining o'qitish yuki Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan tegishli turdagi va turdagi ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomda nazarda tutilgan hollarda yuqori chegara bilan cheklanishi mumkin. Federatsiya.

Ta'lim muassasalari professor -o'qituvchilarining lavozimiga va (yoki) ixtisosligiga qarab, ularning ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ish vaqtining davomiyligi (ish haqi bo'yicha o'qituvchilarning ish soatlari normalari) Hukumat tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi. Pedagogik ishchilarga shu turdagi mutaxassislik bo'yicha yarim vaqtda ishlashga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi).

Ta'lim muassasasining pedagog xodimlariga har yili beriladigan asosiy to'lanadigan ta'til beriladi, uning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334 -moddasi).

Ta'lim muassasasining pedagog xodimlari, kamida har 10 yilda uzluksiz o'qituvchi, bir yilgacha bo'lgan ta'til olish huquqiga ega, uni berish tartibi va shartlari ta'sischi va (yoki) tomonidan belgilanadi. ushbu ta'lim muassasasining nizomi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 335 -moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari. o'qituvchi ta'lim muassasasi:

bir yil ichida ta'lim muassasasi ustavini takroran qo'pol ravishda buzish;

o'quvchining, o'quvchining shaxsiga jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq tarbiya usullaridan, shu jumladan bir martalik foydalanish;

oltmish besh yoshga etganda, rektor, prorektor, fakultet dekani, filial (institut), davlat yoki shahar oliy kasbiy ta'lim muassasasi boshlig'i (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi). ).

Ishlab chiqarish jarohatlari

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklar - bu mehnat faoliyati davomida odamga xavfli va zararli omillarning ta'siri natijasida yuzaga keladigan murakkab ko'p omillar hodisasi.

Ish jarohati(yunon tilidan. shikastlanish- yara, shikastlanish) - har qanday xavfli ishlab chiqarish omili ta'siri ostida to'satdan paydo bo'lgan va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilmaslik natijasida kelib chiqqan inson tanasining shikastlanishi yoki uning to'g'ri ishlashining buzilishi.

Kasbiy shikastlanishlar shikastlanish xususiyatiga ko'ra quyidagi guruhlarga bo'linadi.

mexanik (ko'karishlar, kesmalar, to'qimalarning yorilishi, sinishi va boshqalar);

termal (issiqlik zarbasi, kuyish, muzlash);

kimyoviy (kuyish, o'tkir zaharlanish);

elektr (kuyish, to'qimalarning yorilishi va boshqalar);

nurlanish (to'qimalarning shikastlanishi, gematopoetik tizimning buzilishi);

kombinatsiyalangan (bir vaqtning o'zida bir nechta omillarning ta'sirining turli oqibatlari).

Shikastlanishning oqibati vaqtinchalik yoki doimiy nogironlik, o'lim bo'lishi mumkin.

Termin ostida sanoat baxtsiz hodisasi o'z vazifalarini yoki ish boshqaruvchisining (o'qituvchining) vazifalarini bajarishda xavfli xavfli ishlab chiqarish omiliga ta'sir ko'rsatgan ishni tushunish.

Baxtsiz hodisalar yakka va guruhlarga bo'linadi (bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq odam shikastlanganda).

Uzoq muddatli nogironlik yoki o'limga olib keladigan barcha baxtsiz hodisalar, ular sodir bo'lgan joy va sharoitga qarab, mehnat faoliyati bilan bog'liq baxtsiz hodisalarga bo'linadi (ular, o'z navbatida, ishdagi va ishdan tashqari baxtsiz hodisalarga bo'linadi), va uydagi baxtsiz hodisalar.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish Baxtsiz hodisalarni tergov qilishning asosiy vazifalari: avariya sabablarini aniqlash va shikastlanish sabablarini zudlik bilan bartaraf etish choralarini belgilash;

avariyaga olib kelgan qonunbuzarliklarda aybdor bo'lgan mansabdor shaxslar va boshqa shaxslarni aniqlash; qoidalar va qoidalarning qaysi talablari buzilganligini aniqlash;

qonun hujjatlari va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar asosida aybdorlarni javobgarlikka tortish.

Har bir baxtsiz hodisaning holati, sabablari va oqibatlari, qoida tariqasida, har xil, lekin ular baxtsiz hodisaning barcha ishtirokchilarini xolis baholash uchun ishonchli tarzda o'rnatilishi kerak.

Belgilangan shakldagi dalolatnomada va boshqa hujjatlarda qayd etilgan tergov va tegishli xulosalardan so'ng, quyidagi vazifalarni hal qilish zarur:

vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa berish va to'lash;

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) filialidan sug'urta to'lovlarini tayinlash;

jabrlanganlarga pensiya va boshqa kompensatsiyalarni belgilash va hisoblash, vafot etgan taqdirda - qaramog'idagi shaxslarga.

Bu ishdan oldin kasbiy mehnat qobiliyatining yo'qolish darajasi, jabrlanuvchining aybdorlik darajasi, FSS bo'limi tomonidan sug'urta hodisasining mumkin bo'lgan tekshiruvi va boshqalar aniqlanadi.

Baxtsiz hodisalarni tergov qilish tartibining asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (227-231-modda), ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tergov qilishning o'ziga xos xususiyatlari vazirlik qarorining ilovasida keltirilgan. Rossiya Mehnat qonuni, 2002 yil 24 oktyabr, 73 -son. Ushbu me'yoriy -huquqiy hujjatlar baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etishning yagona tartibini belgilaydi.

Tergov va buxgalteriya xodimi tashkilot vazifalarini (ishini) tashkilot hududida yoki uning tashqarisida bajarganida, shuningdek, ish joyiga sayohat paytida yoki tashkilot tomonidan berilgan transportda ish paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarga bog'liq. .

Portlashlar, baxtsiz hodisalar, yo'l -transport hodisalari va boshqalar natijasida sodir bo'lgan shikastlanish yoki o'tkir zaharlanish bilan bog'liq deyarli barcha baxtsiz hodisalar jabrlanuvchining vaqtincha yoki doimiy nogironligi yoki o'limiga olib keldi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan (bundan buyon matnda "sug'urtalangan" deb ataladigan) xodim bilan sodir bo'lgan taqdirda, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sug'urta hodisasi hisoblanadi.

Baxtsiz hodisa to'g'risida xabar berganda, ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;

baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish; tergov o'tkazilgunga qadar ish joyidagi vaziyatni saqlab qolish;

favqulodda vaziyatni bartaraf etish choralarini ko'rish. Ish beruvchi guruhdagi baxtsiz hodisa, jiddiy baxtsiz hodisa yoki halokatli voqea haqida xabar berishga majbur: davlat mehnat inspektsiyasiga;

voqea sodir bo'lgan joyda prokuraturaga;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti va federal agentlikning ijro etuvchi hokimiyatlariga idoraviy mansubligi bo'yicha;

kasaba uyushmalarining hududiy birlashmasiga.

O'tkir zaharlanish holatlari Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati hududiy markaziga ham xabar qilinadi.

Agar ish joyida sug'urtalovchiga baxtsiz hodisa ro'y bersa, ish beruvchi 24 soat ichida (sug'urtalangan sifatida ro'yxatdan o'tgan joyida) Rossiya Federatsiyasi FSS ijroiya organiga xabar berishi shart.

Ish beruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning o'z vaqtida tekshirilishini va uni ro'yxatga olishni ta'minlashi shart.

Engil ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirish uchun ish beruvchi darhol kamida 3 kishidan iborat komissiya tuzadi. Komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (yoki ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan shaxs);

ish beruvchilar vakillari;

kasaba uyushmasi organi yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organi vakillari (masalan, xodimlarni vakillari orasidan mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi yoki komissiyasi a'zosi, mehnatni muhofaza qilish vakili).

Komissiyani ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs boshqaradi. Komissiya tarkibi ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joyda mehnat xavfsizligi uchun bevosita javobgar bo'lgan menejer komissiyaga kiritilmagan.

Nomlangan shaxslardan tashqari, jiddiy va o'limga olib kelgan baxtsiz hodisalarni guruhini tekshirish komissiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi.

mehnatni muhofaza qilish davlat inspektori (raisi);

rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi organining ijro etuvchi organi yoki mahalliy hokimiyat organining vakili;

kasaba uyushmalarining hududiy birlashmasi vakili.

5 yoki undan ortiq odam halok bo'lgan guruh baxtsiz hodisalarini tekshirish uchun komissiya tarkibiga federal mehnat inspektsiyasi, idoraviy bo'ysunish bo'yicha federal ijroiya organi va kasaba uyushmalarining butun Rossiya assotsiatsiyasi vakillari kiradi. Komissiya raisi - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida va Rossiya Rostexnadzorining hududiy organi tomonidan boshqariladigan ob'ektlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bosh davlat inspektori - ushbu hududiy organning boshlig'i. Bu toifadagi baxtsiz hodisalar komissiya tomonidan 15 kun ichida tekshirilishi kerak. 15 yoki undan ko'p odamning o'limiga olib keladigan katta baxtsiz hodisalar bo'lsa, tergov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tayinlangan komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

Tergov komissiyasida jabrlanuvchining manfaatlari ishonchli shaxs tomonidan ifodalanishi mumkin. Jabrlanuvchining ishonchli vakili uning qarindoshlari, hamkasblari bo'lishi mumkin va hokazo. Guruhdagi baxtsiz hodisalarda bir nechta ishonchli shaxslar bo'lishi mumkin (har bir jabrlanuvchidan). Ishonchli, komissiya a'zosi bo'lmagan holda, baxtsiz hodisani tekshirishda ishtirok etadi, ya'ni guvohlar va guvohlarni so'roq qilishda, voqea joyini tavsiflovchi materiallarni yig'ishda ishtirok etadi, zarur hujjatlar va hokazo.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning holatlari va sabablarini (guruhga kirmaydigan va og'ir yoki o'lik toifasiga kirmaydigan) o'rganish 3 kun ichida komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Komissiya birinchi navbatda baxtsiz hodisa sabablarini aniqlashga kirishadi: joyni tekshirish, izohlarni yig'ish amaldorlar, shikastlanish manbai bo'lgan qaysi uskunani aniqlash, uning xususiyatlarini tahlil qilish (pasport, texnik shartlar, sertifikatlar mavjudligi va boshqalar). Agar kerak bo'lsa, komissiya tegishli mutaxassislarni jalb qilgan holda uskunaning yoki uning alohida qismlarining davlat standartlari (GOST) talablariga muvofiqligini tekshirishi mumkin. texnik xususiyatlar, amaldagi qoidalar va qoidalar va boshqalar.

Tergov materiallari quyidagi hujjatlarni o'z ichiga oladi: komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq, rejalar, diagrammalar, eskizlar, fotosuratlar yoki videolar, jurnallardan ko'chirmalar, jabrlanganlarning bilimlarini tekshirish protokollari, mutaxassislarning ekspert xulosalari, kombinezonlar berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar. va jabrlanuvchiga boshqa shaxsiy himoya vositalari va boshqa materiallar ...

To'plangan ma'lumotlar va materiallar asosida komissiya baxtsiz hodisaning sabablari va sabablarini aniqlaydi, baxtsiz hodisaning tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liqligini aniqlaydi va baxtsiz hodisani ishdagi baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa deb tasniflaydi. ga bilan ishlab chiqarish; mehnatni muhofaza qilish talablari, qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar, baxtsiz hodisalarning sabablarini bartaraf etish va oldini olish choralarini buzgan shaxslarni aniqlaydi.

Ishdagi guruh baxtsiz hodisasini, ishdagi jiddiy baxtsiz hodisani, ishdagi baxtsiz hodisani tergov hujjatlari va materiallari va har bir jabrlanuvchi uchun H-1 shaklidagi aktlarning nusxalari bilan avariyani tergov qilish to'g'risidagi akt. komissiya, ular tasdiqlanganidan keyin 3 kun ichida, ishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida xabar berilgan prokuraturaga yuboradi. Ushbu hujjatlarning nusxalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasiga, davlat nazoratining hududiy organiga - o'z nazorati ostidagi tashkilotlarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun, shuningdek Davlat nazorati bo'limiga yuboriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va Rossiya Federatsiyasida ishlab chiqarish shikastlanishlarining holati va sabablarini tahlil qilish va uning oldini olish bo'yicha takliflar ishlab chiqish uchun idoraviy mansub federal ijroiya organi.

Ish joyidagi baxtsiz hodisalarni hisobga olish

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tergov qilish uchun asosiy hujjatlar-bu har bir baxtsiz hodisa uchun tuzilgan H-1 shaklidagi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot va avariyani tekshirish natijalari bo'yicha tuzilgan baxtsiz hodisa. natijani guruhlash. Bundan tashqari, tergov materiallariga jabrlanuvchi, ish rahbarlari, guvohlar va boshqa shaxslarning suhbatlari yozuvlari ilova qilinishi kerak. N-1 shakli rasmiy huquqiy hujjat bo'lib, umumiy qabul qilingan shartlar va sabablar va shikast omillar tasniflagichlariga muvofiq to'ldirilishi kerak.

Har bir ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa 1 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida mehnat qobiliyatini yo'qotganda, N-1 shaklidagi aktda ikki nusxada tuziladi. Guruhdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, har bir jabrlanuvchi uchun N-1 shaklidagi dalolatnoma alohida tuziladi. Agar boshqa tashkilot xodimi bilan baxtsiz hodisa ro'y bersa, u holda N-1 shaklidagi dalolatnoma uch nusxada tuziladi, ulardan ikkitasi tergovning qolgan materiallari bilan birga jabrlanuvchi bo'lgan xodimga yuboriladi. . Aktning uchinchi nusxasi va tergovning boshqa materiallari avariya sodir bo'lgan tashkilotda qoladi. Sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda, N-1 shaklidagi hujjatlar va aktlar sug'urta ro'yxatga olingan joyidagi FSS ijroiya organiga ham yuboriladi. Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisalar o'zboshimchalik bilan rasmiylashtiriladi. Tergov materiallari bilan dalolatnoma, shu jumladan har qanday shakldagi akt 45 yil davomida saqlanadi.

Ish beruvchi N-1 shaklidagi akt tasdiqlanganidan keyin 3 kun ichida jabrlanuvchiga, o'limga olib keladigan ishlab chiqarish hodisasi sodir bo'lgan taqdirda, uning qarindoshlariga ushbu hujjatning bir nusxasini berishga majburdir. marhum yoki uning vakolatli vakili.

N-1 shaklidagi xatti-harakatlar ish beruvchi tomonidan belgilangan shaklda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestrida qayd etiladi. N-1 shaklida hujjatlashtirilgan har bir ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa vaqtinchalik nogironlik va ishdagi shikastlanishlar to'g'risidagi statistik hisobotga kiritiladi.

Ishdagi baxtsiz hodisalarni tergov qilish, ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'yicha kelishmovchiliklar, ish beruvchining (uning vakolatli vakilining) baxtsiz hodisani tan olmasligi, baxtsiz hodisani tergov qilishdan va tegishli aktni tuzishdan bosh tortishi, jabrlanuvchi yoki uning vakilining mazmuniga rozi bo'lmasligi. Ushbu akt davlat mehnat inspektsiyasining tegishli organlari yoki sud tomonidan ko'rib chiqiladi. Bunday hollarda shikoyat berish ish beruvchining (uning vakolatli vakilining) mehnatni muhofaza qilish davlat inspektori qarorlarini bajarmasligi uchun sabab bo'lmaydi.

Ta'lim muassasalarida baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish

Baxtsiz hodisalarni tekshirish nafaqat ishlab chiqarish va boshqa ob'ektlarda, balki har xil turdagi ta'lim muassasalarida ham olib boriladi.

O'quv jarayonida o'quv muassasalari o'quvchilari bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda ta'limni boshqaruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Talabalar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish tartibi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi bilan SSSR Davlat ta'lim tizimidagi talabalar va o'quvchilar, SSSR Davlat ta'limining 1999 yil 1 oktyabrdagi 639 -son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Nizom ta'lim muassasasi talabalari va o'quvchilari bilan, o'tkazilish joyidan qat'i nazar, o'quv jarayonida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tergov qilish va qayd qilishning yagona tartibini belgilaydi. Расследованию и учету подлежат следующие несчастные случаи: травмы, острые отравления, возникшие после воздействия вредных и опасных факторов, травмы из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, поражения молнией, повреждения в результате контакта с представителями фауны и флоры, а также иные повреждения, произошедшие vaqtida:

ma'ruzalar, darslar, laboratoriya va amaliy mashg'ulotlar, sport, to'garak, sinfdan tashqari, darsdan tashqari va boshqa tadbirlarni (ular orasida) o'quv, ilmiy va o'quv rejalariga muvofiq o'tkazish;

dam olish kunlari, ta'til va ta'tilda darsdan tashqari mashg'ulotlar va boshqa tadbirlar, agar bu ishlar bevosita ushbu ta'lim muassasasi xodimining yoki tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan shaxsning nazorati ostida o'tkazilgan bo'lsa.

O'quv jarayonida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, tibbiy xulosaga muvofiq talaba yoki o'quvchining kamida bir kun sog'lig'ini yo'qotishiga olib kelgan, N-2 shaklidagi akt bilan tuzilgan (12-ilova). ta'limni boshqarish organi, universitet, texnikum tomonidan jurnalda ro'yxatga olinadi (13 -ilova). Muassasa ma'muriyati jabrlanuvchiga (uning ota-onasi yoki uning manfaatlarini himoya qiladigan shaxsga) N-2 shaklidagi dalolatnoma va baxtsiz hodisa to'g'risida tergov tugagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay berishga majburdir. N-2 shaklidagi akt 60 yil davomida ta'lim ma'muriyati, oliy va o'rta maxsus ta'lim muassasasi arxivida saqlanishi kerak. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ta'lim muassasasi boshlig'i baxtsiz hodisalarni to'g'ri va o'z vaqtida tekshirish va hisobga olish, N-2 shaklini tuzish, avariya sabablarini bartaraf etish choralarini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun javobgardir. Baxtsiz hodisalarni to'g'ri va o'z vaqtida tekshirish va hisobga olish, baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha chora -tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish oliy ta'lim organlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar muassasa ma'muriyati N-2 shaklidagi dalolatnomani tuzishdan bosh tortsa, shuningdek, jabrlanuvchi N-2 shaklidagi dalolatnomaning mazmuniga rozi bo'lmasa, nizo oliy ta'lim organi tomonidan 7 ichida ko'rib chiqiladi. yozma ariza topshirilgan kundan boshlab kunlar. Baxtsiz hodisa natijasida jarohatlangan odam etkazilgan tibbiy muassasa, muassasa rahbarining iltimosiga binoan, zararning mohiyati to'g'risida tibbiy xulosa chiqarishga majburdir. Jabrlanuvchining davolanish muddati tugagach, muassasa rahbari baxtsiz hodisaning oqibatlari to'g'risida oliy ta'limni boshqarish organiga xabar yuboradi (14, 15 -ilovalar).

Og'ir baxtsiz hodisalarda (guruhli, halokatli) maxsus tergov bayonnomasi tuziladi (16 -ilova).

Maktabda o'quv jarayonining xavfsiz sharoitlarini ta'minlash uchun javobgarlik uning boshlig'iga yuklatilgan. Tadbirni olib borayotgan odam ayiq bo'ladi shaxsiy javobgarlik talabalar va o'quvchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash uchun.

Baxtsiz hodisaning jabrlanuvchisi yoki guvohi o'quv jarayonining bevosita rahbariga talaba yoki o'quvchi bilan sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa to'g'risida darhol xabar berishi kerak, ular:

zudlik bilan jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni va uni sog'liqni saqlash markaziga (tibbiy bo'limga) yoki boshqa tibbiy muassasaga etkazib berishni tashkil etish;

voqea haqida ta'lim muassasasi rahbarini xabardor qilish;

Ta'lim muassasasi rahbari, shuningdek, baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish choralarini ko'rishi, baxtsiz hodisa to'g'risida oliy ta'lim organiga, jabrlanuvchining ota -onasiga yoki uning manfaatlarini himoya qiladigan shaxslarga xabar berishi va undan xulosa so'rashi shart. tibbiyot muassasasi jabrlanuvchining shikastlanishining tabiati va og'irligi haqida.

Ta'lim muassasasining rahbari baxtsiz hodisani tekshirish uchun darhol quyidagi tarkibda komissiya tayinlashi shart:

komissiya raisi - ta'lim muassasasi rahbariyatining, ta'limni boshqarish organining vakili;

komissiya a'zolari - ma'muriyat vakili, mehnatni muhofaza qilish bo'limi yoki mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash inspektori, pedagogik jamoaning vakili.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi 3 kun ichida:

baxtsiz hodisaning sabablari va sabablarini o'rganish;

guvohlarni va mehnatni muhofaza qilish va hayot xavfsizligi qoidalarini buzgan shaxslarni aniqlash va so'roq qilish;

iloji bo'lsa, jabrlanuvchidan tushuntirish oling;

baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobotni N-2 shaklida to'rt nusxada tuzish;

avariya sabablarini bartaraf etish bo'yicha chora -tadbirlar rejasini ishlab chiqish va tegishli ta'lim boshqaruvi organi, oliy va o'rta maxsus ta'lim muassasasi rahbariga tasdiqlash uchun yuborish.

Bu harakatga guvohlarning tushuntirishlari, jabrlanuvchi va voqea sodir bo'lgan joyning holatini tavsiflovchi boshqa hujjatlar, zararli va xavfli omillarning mavjudligi, tibbiy xulosa va boshqalar ilova qilinadi.

Ta'lim muassasasi, ta'limni boshqarish organi boshlig'i tergov tugaganidan keyin 24 soat ichida N-2 shaklidagi aktning to'rt nusxasini tasdiqlaydi va bittasini yuboradi:

baxtsiz hodisa sodir bo'lgan muassasaga (bo'limga);

mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i (mehnat va sog'liqni saqlash inspektori);

ta'limni boshqarish organi arxiviga (oliy va o'rta maxsus ta'lim muassasasi);

jabrlanuvchi (ota -onasi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs).

Jabrlanuvchi, voqea guvohlari bo'lmagan taqdirda, voqea boshlig'iga xabar bermagan yoki oqibatlari zudlik bilan yuzaga kelmagan voqea sodir bo'lgan voqea, u taqdim etilgan kundan boshlab bir oydan oshmagan muddatda tekshirilishi kerak. jabrlanuvchining yozma bayonoti (uning ota -onasi yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxslar). Bunday holda, N-2 shaklidagi dalolatnoma tuzish masalasi, sodir bo'lgan voqea sodir bo'lgan voqea to'g'risidagi bayonotni barcha holatlarni hisobga olgan holda, har tomonlama tekshirilgandan so'ng hal qilinadi. tibbiy hisobot shikastlanishning tabiati, kelib chiqishining mumkin bo'lgan sababi, hodisa ishtirokchilarining ko'rsatmalari va boshqa dalillar. Tibbiy ma'lumotnoma olish ta'lim muassasasi ma'muriyatiga yuklatilgan.

Muassasa rahbari avariya sabablarini darhol bartaraf etish choralarini ko'radi.

Uzoq sayohatlar, ekskursiyalar, ekspeditsiyalar paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, uning hududida baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ta'lim ma'muriyati komissiyasi tomonidan tekshiriladi.

Ta'lim muassasasi, o'rta maxsus o'quv yurti talabasi, oliy o'quv yurti talabalari bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa korxona xodimlari rahbarligida amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan yoki ishni bajarayotgan bo'lsa, korxona ta'limni boshqarish organining vakili bilan birgalikda tekshiriladi, muassasa va korxona tomonidan hisobga olinadi.

N-2 shakli akti bilan hujjatlashtirilgan barcha baxtsiz hodisalar ta'limni boshqarish organi, universitet, texnikum tomonidan belgilangan shakldagi jurnalda qayd etiladi. O'quv jarayonida talaba bilan sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa, N-2 shaklida dalolatnoma tuziladi, statistik hisobotga kiritiladi (17-ilova).

Muassasa rahbari o'quv jarayonida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarning sabablarini tahlil qilishi, ularni o'qituvchilar, o'qituvchilar, tarbiyachilar va talabalar guruhlarida ko'rib chiqishi, shikastlanishlarning oldini olish va boshqa baxtsiz hodisalarning oldini olish choralarini ishlab chiqishi va amalga oshirishi shart.

Kasbiy kasalliklar

Kasbiy kasallik Bu zararli mehnat sharoitlari ta'siridan kelib chiqadigan kasallik.

Kasbiy kasallikka chalingan xodimlar soniga (ma'lum bir korxonada, sanoatda, vazirlikda va boshqalarda) tegishli joriy kalendar yilida yangi tashxis qo'yilgan kasallikka chalinganlar sonini bildiradi.

O'tkir kasbiy kasallik- zararli ishlab chiqarish omillarining bir martalik (bir martadan ko'p bo'lmagan) ta'siridan keyin paydo bo'lgan kasallik.

Surunkali professional kasalliklar (zaharlanish) uzoq vaqt zararli ta'sir qilish natijasida paydo bo'lgan kasalliklarning bunday shakllarini o'z ichiga oladi. xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari.

Guruh kasbiy kasalligi- bu bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq odam kasal bo'lgan (azoblangan) kasallik.

Kasbiy kasalliklar ham zararli sharoitda ish tugagandan keyin paydo bo'lishi mumkin. Professional ishlab chiqarishdan tashqari, bor ishlab chiqarish bilan bog'liq kasalliklar. Bularga, asosan, oddiy kasalliklardan farq qilmaydigan, lekin noqulay mehnat sharoitlari ularning ba'zilarining paydo bo'lishiga yordam beradi va ularning borishini yomonlashtiradi.

Kasbiy aniqlangan kasallanish (kasallikning tarqalishi) - bu turli xil etiologiyali (asosan polietiologik) umumiy kasalliklarning ko'payishi va tarqalishining ko'payishi, ular noqulay mehnat sharoitida xizmat qilish muddatining oshishi bilan ko'payadi. zararli omillar bilan aloqada bo'lmagan kasb guruhlari.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatga olish Kasbiy kasalliklarni, o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklarni (zaharlanishni) tekshirish va ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomga muvofiq, xodimlar va boshqa shaxslarda (bundan buyon matnda xodimlar deb ataladi) paydo bo'lishi zararli ishlab chiqarish omillari ta'siri natijasida sodir bo'ladi. topshiriq bo'yicha o'z ish vazifalarini yoki ishlab chiqarish faoliyatini bajarish, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tekshirilishi va hisobga olinishi kerak.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan xodimda paydo bo'ladigan kasbiy kasallik sug'urta hodisasi hisoblanadi.

Xodim o'zi bilan yuzaga kelgan kasbiy kasallikni tekshirishda shaxsan ishtirok etish huquqiga ega. Uning iltimosiga binoan uning vakolatli vakili tergovda ishtirok etishi mumkin.

"O'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish)" tashxisini qo'yganda, sog'liqni saqlash muassasasi xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida shoshilinch xabarni kasbiy kasallik bo'lgan ob'ektni nazorat qiluvchi Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markaziga yuborishi shart. sodir bo'ladi (bundan keyin Sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi deb ataladi), 24 soat ichida va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan shaklda ish beruvchiga xabar.

Favqulodda xabarni olgan Sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi, olingan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning sabablari va sabablarini aniqlashga kirishadi, shundan so'ng u mehnat sharoitlarining sanitariya -gigiyenik tavsifini beradi. xodim va uni davlatga yuboradi yoki munitsipal muassasa yashash joyida yoki xodim biriktirilgan joyda sog'liqni saqlash.

Mehnat sharoitlarining sanitariya -gigiyenik xususiyatlari Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 28 maydagi 176 -son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakl bo'yicha tuziladi.

Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning sog'lig'i va uning mehnat sharoitining sanitariya -gigienik xususiyatlarining klinik ma'lumotlariga asoslanib, yakuniy tashxis qo'yadi va tibbiy xulosa tuzadi.

"Surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish)" ning dastlabki tashxisi aniqlanganda, xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida bildirishnoma 3 kun ichida Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorat markaziga yuboriladi.

Sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi xabarnoma olingan kundan boshlab 2 hafta mobaynida sog'liqni saqlash muassasasiga xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya -gigiyenik tavsifini taqdim etadi va bemorni tibbiy -profilaktika muassasasiga yuboradi. oy.

Kasbiy kasallikning mavjudligi to'g'risida tibbiy xulosa xodimga qabul qilib olinmasdan beriladi va sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

O'tkir kasb kasalliklari (zaharlanish) va surunkali kasb kasalliklari (zaharlanish) to'g'risida bildirishnomani to'ldirish va ma'lumotlarni uzatish tartibi "Kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomni qo'llash tartibi bo'yicha yo'riqnoma" ga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xodimning kasbiy kasalligining holati va sabablarini o'rganishni tashkil etishga majburdir. Ish beruvchi kasbiy kasallikning yakuniy tashxisi qo'yilganligi to'g'risida xabarnoma olingan kundan boshlab 10 kun ichida kasbiy kasallikni tekshirish bo'yicha komissiya (bundan buyon matnda - komissiya) tuzadi, uni bosh shifokor boshqaradi. Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakili, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (yoki ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul shaxs), sog'liqni saqlash muassasasi, kasaba uyushmasi yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organining vakili kiradi. Boshqa mutaxassislar tergovga jalb qilinishi mumkin. Ish beruvchi komissiyaning ish sharoitlarini ta'minlashi shart.

Tergov o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

ish joyidagi (sayt, do'kon) mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni, shu jumladan arxiv materiallarini taqdim etish;

ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash uchun komissiya a'zolarining iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan zarur tekshiruvlar, laboratoriya instrumental va boshqa gigienik tadqiqotlar o'tkazish;

tergov hujjatlarining saqlanishi va qayd etilishini ta'minlash.

Tekshiruv natijalari to'g'risida qaror qabul qilish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

komissiya tuzish to'g'risida buyruq;

ishchi mehnat sharoitlarining sanitariya -gigiyenik xususiyatlari;

o'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar;

xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun o'quv jurnallari va protokollaridan ko'chirma;

xodimlarning tushuntirish protokollari, u bilan ishlaydigan odamlarning suhbatlari, boshqa shaxslar;

mutaxassislarning ekspert xulosalari, tadqiqotlar va tajribalar natijalari;

xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararning tabiati va jiddiyligi to'g'risida tibbiy hujjatlar;

xodimga shaxsiy himoya vositalari berilganligini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari;

Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markazining ushbu ishlab chiqarish (ob'ekt) uchun ilgari berilgan ko'rsatmalaridan ko'chirmalar;

komissiyaning xohishiga ko'ra boshqa materiallar.

Hujjatlarni ko'rib chiqish asosida komissiya kasallikning sabablari va sabablarini aniqlaydi, davlat sanitariya -epidemiologiya qoidalarini, boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni, kasbiy kasalliklarning kelib chiqish sabablarini bartaraf etish va oldini olish choralarini aniqlaydi.

Agar komissiya sug'urtalangan shaxsning qo'pol beparvoligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning ko'payishiga yoki ko'payishiga sabab bo'lganligini aniqlasa, kasaba uyushmasi yoki sug'urtalangan shaxs vakolat bergan boshqa vakillik organining fikrini inobatga olgan holda, komissiya. sug'urtalangan shaxsning aybdorligi (foizda).

Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya kasbiy kasallikka chalinganligi to'g'risida belgilangan shaklda dalolatnoma tuzadi.

Ish beruvchi tergov tugaganidan keyin bir oy mobaynida kasbiy kasalliklar to'g'risidagi hisobot asosida kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha aniq chora -tadbirlar to'g'risida buyruq chiqarishga majburdir.

Ish beruvchi Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markaziga komissiya qarorlarining bajarilishi to'g'risida xabar beradi.

Kasbiy kasalliklar to'g'risidagi hisobot - bu ma'lum bir ishlab chiqarish korxonasida xodim kasalligining kasbiy xarakterini aniqlaydigan hujjat.

Kasbiy kasallik haqida hisobot tergov muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida besh nusxada tuziladi (xodim, ish beruvchi, Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi, kasbiy patologiya markazi (sog'liqni saqlash muassasasi) va sug'urtalovchi). Akt davlat komissiyasi a'zolari tomonidan imzolanadi, Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi bosh shifokori tomonidan tasdiqlanadi va markazning muhri bilan tasdiqlanadi.

Kasbiy kasallikka oid hisobot tergov materiallari bilan birgalikda 75 yil davomida Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markazida va tergov o'tkazilgan tashkilotda saqlanadi.

Kasbiy kasallik Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan tartibda tergov o'tkazgan Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi tomonidan hisobga olinadi.

Kasbiy kasallik tashxisini qo'yish va uni tekshirish bo'yicha kelishmovchiliklar Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya -epidemiologiya xizmati organlari va muassasalari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining Kasbiy patologiya markazi, Federal Mehnat inspektsiyasi, sug'urtalovchi yoki sud.

San'atga ko'ra. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi qonunning 8 -moddasida har bir xodim mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish joyiga ega bo'lish huquqiga ega.

Kasbiy kasalliklarning oldini olish

Kasbiy kasalliklar manbalari - zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari.

Ish beruvchining asosiy majburiyatlari har bir ish joyida zararsiz va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, xodimlarning ish va dam olish jadvaliga rioya qilish, munosib ish haqi va xavfli va zararli ishlarni ishlab chiqarishni cheklashdan iborat. Shaxsiy himoya vositalarini ishlatish va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish vaqtini qisqartirish sharti bilan (vaqt bo'yicha himoya) bunday ishni bajarish mumkin. Bunday holda, ish beruvchi Davlat sanitariya -epidemiologiya nazorati markazi bilan kelishishi kerak uzoq muddatli reja xodimlarning mehnat sharoitlarini normallashtirish va xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish choralari.

Ish beruvchi gigiena me'yorlari buzilgan sharoitda ishlash "Aholining sanitariya va gigienik farovonligi to'g'risida" gi qonunni, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzilishini hisobga olishi kerak. sanitariya nazorati va boshqa nazorat qiluvchi tashkilotlar zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun qonuniy jazo choralarini qo'llaydilar. Xususan, San'at asosida. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi qonunning 25 -moddasi, ishchilarning sog'lig'i, asbob -uskunalarning ishlashi va ishlab chiqarish uchun xavfli bo'lgan faoliyat rahbarlarning ko'rsatmalariga muvofiq to'xtatilishi mumkin. davlat inspektsiyalari mehnat

Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organining xulosasiga ko'ra, gigiena standartlari buzilgan tashkilotlar tugatilishi mumkin. Bundan tashqari, yangi ishlab chiqarishni tashkil qilishda, xizmatlar ko'rsatish va h.k.da davlat organlari mehnat sharoitlari va xavfsizligi qonunchilik talablariga muvofiqligi bo'yicha davlat ekspertizasi xulosasisiz litsenziya berishga haqli emas. va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar.

Ostida sog'liqni saqlash va xavfsizlikni boshqarish tartibga soluvchi xavfsizlik talablariga rioya qilish maqsadida nazorat ob'ektlariga uyushgan ta'sir qilish jarayoni tushuniladi. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 11 -moddasi, mehnatni muhofaza qilishni davlat boshqaruvi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan yoki uning nomidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) va boshqa federal ijroiya organlari.

Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha federal ijroiya organi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

mehnatni muhofaza qilish sohasida normativ -huquqiy hujjatlarning qo'llanilishi to'g'risida qarorlar qabul qiladi, tushuntirishlar beradi;

tadqiqot ishlarini muvofiqlashtiradi;

federal ijroiya organlarining mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining ishini muvofiqlashtiradi;

federatsiya sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyati bilan o'zaro aloqada bo'ladi;

ilg‘or tajribani ilgari surish uchun uslubiy rahbarlik qiladi;

shaxsiy himoya vositalariga bo'lgan ehtiyojni hisobga olishni tashkil qiladi;

mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rilgan chora -tadbirlar to'g'risida har yili Rossiya Federatsiyasi hukumatiga hisobot taqdim etadi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarishning asosiy maqsadi xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilarga tibbiy -profilaktika va sanitariya xizmatlarini ko'rsatish vazifalarini hal qilish orqali xavfsizlikni ta'minlash, shikastlanishlar va baxtsiz hodisalarni kamaytirish bo'yicha ishlarni tashkil etishni takomillashtirishdan iborat.

Rossiya Federatsiyasida OSHni boshqarish tizimi uchta boshqaruv darajasiga ega: federal, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti darajasi va mahalliy.

Vazirlik va idoralarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatini muvofiqlashtirish, a idoralararo komissiya sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vaziri boshchiligidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha federal dasturni ishlab chiqish;

qonun hujjatlarini tahlil qilish;

xalqaro hamkorlik bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tarkibiga kiruvchi mehnat sharoitlarining asosiy davlat ekspertizasi quyidagi funktsiyalarni bajaruvchi nazorat qiluvchi organ hisoblanadi:

pensiya tayinlanishining to'g'riligini nazorat qilish;

imtiyozli shartlarda pensiya (qarilik) olish huquqini beradigan tarmoqlar, ishlar, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatlarining to'g'ri qo'llanilishini nazorat qilish (1 va 2 -sonli ro'yxatlar);

ijtimoiy himoya organlari bilan o'zaro munosabatlar; mehnat sharoitlari va xavfsizligini nazorat qilish.

Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi organlari aniq vazifalarga muvofiq quyidagi turdagi tekshiruvlarni o'tkazadilar:

yangi va rekonstruksiya qilinadigan korxonalarni qurish loyihalarida mehnat sharoitlarini ekspertizadan o'tkazish;

ish joylarida mehnat sharoitlarini tekshirish;

imtiyozli pensiya va qo'shimcha ta'tillar belgilanadigan tarmoqlar, ish o'rinlari, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlar ro'yxatlari qo'llanilishining to'g'riligini tekshirish;

ijtimoiy sug'urta stavkalarini farqlash uchun noqulay mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya va kompensatsiya narxini baholash uchun mehnatni tekshirish;

yuridik shaxslar va fuqarolar (xodimlar) o'rtasida yuzaga keladigan nizolarni hal qilish, mehnat sharoitlarini baholash, noqulay mehnat sharoitida ishlash uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar berish, shuningdek davlat ko'rib chiqadigan boshqa nizolarni hal qilish uchun mehnat sharoitlarini o'rganish. Ish sharoitlari ekspertizasi;

sanoat, ish o'rinlari, kasblar, lavozimlar va imtiyozli pensiyalar uchun ko'rsatkichlar ro'yxatini o'zgartirish maqsadida korxona va tashkilotlarning takliflari bo'yicha mehnat sharoitlarini o'rganish. qo'shimcha ta'til(respublikalarning mehnat sharoitlari bosh davlat ekspertizasi yoki ish sharoitlari davlat ekspertizasi tomonidan ularning viloyat, viloyat va tuman organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi);

Ish sharoitlari davlat ekspertizasi topshiriqlaridan kelib chiqadigan boshqa turdagi ekspertiza turlari.

Federal mehnat inspektsiyasi Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradi va quyidagi asosiy funktsiyalarni bajaradi:

davlat mehnat inspektsiyalari faoliyatiga tashkiliy va uslubiy rahbarlik qiladi, ularni me'yoriy va moddiy jihatdan ta'minlaydi;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi;

ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning holati va sabablarini tahlil qiladi va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqadi;

federal mehnat inspektsiyasi faoliyati to'g'risida yillik hisobot tayyorlaydi va e'lon qiladi.

Korxona rahbarlari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi muammolarni hal qilishda bevosita ishtirok etadilar. tarkibiy bo'linmalar, funktsional xizmatlar, mehnatni muhofaza qilish boshqarmalari, kasaba uyushma qo'mitalari.

Korxonada boshqaruv organlarining asosiy vazifalari:

ishlab chiqarish jarayonlarining xavfsizligini ta'minlash;

ishlab chiqarish uskunalari xavfsizligini ta'minlash;

bino va inshootlarning xavfsizligini ta'minlash;

sanitariya -gigiyena sharoitlarini normallashtirish;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targ'ib qilish;

xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;

xavfsizlik optimal sharoitlar ish va dam olish;

ishchilarga tibbiy -profilaktika xizmatini tashkil etish;

individual mutaxassisliklar bo'yicha ishchilarni professional tanlash.

Vazifalarning har biri boshqaruv funktsiyalari orqali amalga oshiriladi: buxgalteriya hisobi, tahlil va baholash, nazorat, rejalashtirish va prognozlash, rag'batlantirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish va tartibga solish.

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuniga binoan, yangi ishga kirganlar, shuningdek boshqa ishga o'tganlar uchun ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazishi, xavfsiz usul va texnikani o'rgatishi shart. ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish uchun.

Imtihondan o'tmagan shaxslarni ishga qabul qilish belgilangan tartib mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va o'qitish taqiqlanadi.

Brifingning tartibi, turlari va mazmuni GOST 12.0.004-9 ° CSBT bilan belgilanadi. Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish.

Xulq -atvorning tabiati va vaqtiga qarab, quyidagi turdagi brifinglar qo'llaniladi: kirish;

ish joyidagi asosiy; takrorlangan; rejadan tashqari; nishon

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi Ma'lumoti, ish stajidan qat'i nazar, yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar bilan vaqtinchalik ishchilar, ishlab chiqarish yoki amaliyotga kelgan o'quvchilar va talabalar bilan o'tkaziladi. Kirish brifingini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki korxona buyrug'i bilan bu vazifalar ishonib topshirilgan shaxs amalga oshiradi. Katta korxonalarda alohida bo'limlar olib boriladi kirish brifingi tegishli mutaxassislarni (o't o'chiruvchilar, tibbiyot xodimlari va boshqalardan) jalb qilish mumkin. Kirish brifingini kirish briferiga ko'rsatma berilgan shaxsning majburiy imzosi bilan, shuningdek ishga joylashish to'g'risidagi hujjat yoki nazorat varag'iga yozib qo'yiladi. Brifing kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona boshlig'i (bosh muhandisi) tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'limi (muhandis) tomonidan ishlab chiqilgan dastur bo'yicha o'tkazilishi kerak. Kirish brifingi maxsus jihozlangan xonada o'tkazilishi kerak (1.7 -bandga qarang).

Induksiya dasturi quyidagi mavzularni o'z ichiga oladi:

umumiy ma'lumot kompaniya haqida;

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

korxonadagi asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari va ularni kamaytirish yo'llari;

yong'in xavfsizligi;

jabrlanuvchiga birinchi yordam.

Dastlabki brifing ishlab chiqarish faoliyati boshlanishidan oldin ish joyida, mehnatni muhofaza qilish bo'limi va korxona kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan dastur bo'yicha ishni bevosita boshqaruvchisi:

korxonaga yangi ishga qabul qilingan, bir bo'limdan boshqasiga o'tkazilgan;

ular uchun yangi ishni bajarayotgan ishchilar, ish safari, vaqtinchalik ishchilar bilan;

ishlayotgan korxona hududida qurilish -montaj ishlarini bajaruvchi quruvchilar bilan;

yangi turdagi ishlarni bajarishdan oldin, shuningdek, o'quv laboratoriyalarida, sinflarda, ustaxonalarda amaliy mashg'ulotlar paytida, to'garaklar va bo'limlarda darsdan tashqari mashg'ulotlar paytida har bir yangi mavzuni o'rganishdan oldin ishlab chiqarish mashg'ulotiga yoki amaliyotga kelgan talabalar va o'quvchilar bilan.

Ish joyidagi dastlabki ko'rsatma har bir xodim bilan individual tarzda (yoki bir xil turdagi uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi va umumiy ish joyida) xavfsiz ish usullari va usullarini amalda ko'rsatgan holda amalga oshiriladi. Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblarni ishlatish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ishlatish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar ish joyida dastlabki ko'rsatmalarni olmaydilar. Ishdan bo'shatilgan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati dastlabki brifing, kasaba uyushmasi qo'mitasi va mehnatni muhofaza qilish bo'limi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan.

Dastlabki brifing dasturi quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

texnologik jarayon va uskunalar haqida umumiy ma'lumot; ish joyini saqlash; xavfsiz mehnat amaliyoti;

ishlatiladigan shaxsiy himoya vositalari;

yong'inning oldini olish choralari va yong'in harakati.

Qayta ko'rsatma kamida 6 oydan keyin amalga oshiriladi. Uning maqsadi - mehnatni muhofaza qilish qoidalarini xotirada tiklash, shuningdek, do'kon yoki korxona amaliyotidagi aniq qoidabuzarliklarni tahlil qilish. Barcha xodimlar, malaka, ish tajribasi va ma'lumotidan qat'i nazar, boshlang'ich brifingdan ozod qilingan shaxslar bundan mustasno, boshlang'ich o'quv dasturiga muvofiq kamida olti oyda bir marta qayta o'qitiladi.

Rejadan tashqari ko'rsatma o'tkazilgan:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan standartlar, qoidalar, yo'riqnomalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritilganda;

texnologik jarayonni o'zgartirganda, uskunalar, armatura va asboblarni, xom ashyo, materiallar va mehnat xavfsizligiga ta'sir etuvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;

shikastlanish, avariya, portlash yoki yong'in, zaharlanishga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat xavfsizligi talablari ishchilar tomonidan buzilgan taqdirda;

nazorat organlarining talabiga binoan;

ishdagi tanaffuslar paytida: qo'shimcha xavfsizlik talablari qo'yilgan ishlar uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun - 60 kun.

Rejadan tashqari brifing uchun shaxsiy kartada ro'yxatdan o'tishda uning o'tkazilish sababini ham ko'rsatish kerak.

Barcha brifinglar maxsus jurnalda yoki individual kartada qayd etiladi.

Maqsadli brifing ish ruxsatnomasi berilgan xavfli (favqulodda) ishlarni ishlab chiqarishdan oldin ishchilar bilan amalga oshiriladi. Brifing yozuvi ish ruxsatnomasida qayd etiladi.

Maqsadli brifing quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

mutaxassislik bo'yicha bevosita vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda (yuklash, tushirish, hududni tozalash, korxona, ustaxonadan tashqari bir martalik ish);

baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va falokatlar oqibatlarini bartaraf etishda;

ish jarayonida ortib borayotgan xavf, buning uchun maxsus kiyim yoki qabul buyrug'i, ruxsatnoma va boshqa hujjatlar beriladi;

korxonada ekskursiya o'tkazishda va boshqalar.

Takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifing ishning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7 -sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish kabineti ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyanomalar" ga muvofiq mehnatni muhofaza qilish kabineti va mehnat muhofazasi burchagi tashkil etilgan. mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash; huquqiy bilim, ishlab chiqarish shikastlanishi va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish.

Ostida mehnatni muhofaza qilish idorasi Tashkilotda texnik vositalar, o'quv qo'llanmalari va namunalari, tasviriy va axborot materiallari mehnatni muhofaza qilish to'g'risida.

Mehnat xavfsizligi burchagi uni joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab tuziladi. Masalan, u stend, vitrin yoki ekran yoki kompyuter dasturi ko'rinishida taqdim etilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish kabineti yoki mehnat xavfsizligi burchagini tashkil etish to'g'risidagi qarorni tashkilot rahbari qabul qiladi.

Ishlab chiqarish faoliyatini 100 va undan ortiq xodimlar bilan tashkil etuvchi tashkilotlarda, shuningdek, mehnat faoliyati xavfsizligini ta'minlash uchun xodimlar bilan katta hajmdagi ish olib borishni talab qiladigan tashkilotlarda, mehnat muhofazasi kabinetini tashkil qilish tavsiya etiladi. 100 dan kam xodimlar va tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida - mehnatni muhofaza qilish burchagi.

Tashkilotlarda ishlab chiqarish faoliyati ishchilarning ob'ektlar atrofida harakatlanishi va vaqtincha ish joylarida qolishi bilan bog'liq (masalan, rotatsion ekspeditsiya asosida ishlayotganda), ko'chma ofislar va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishining mazmuni, ularning faoliyatini ta'minlash bo'yicha vazifalarni tashkilot xizmatlari va mutaxassislari o'rtasida taqsimlash (bu haqda tegishli qoidalarga ma'lumot kiritilishi va lavozim tavsiflari) tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, federal ijroiya organlarining tavsiyalarini, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining tavsiyalarini hisobga olgan holda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish kabineti va mehnatni muhofaza qilish burchagining ishini tashkil etish va boshqarish, shu jumladan nazorat funktsiyalari odatda tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis) yoki bajaradigan boshqa shaxsga yuklatiladi. ish vazifalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlariga mehnatni muhofaza qilishning asosiy idoralarini shakllantirish ustida ishlash tavsiya etiladi. Ular ilmiy -tadqiqot institutlarida, mehnatni muhofaza qilish markazlarida tuzilishi mumkin va ular tegishli faoliyat sohalari va mintaqalarda ishlaydigan mehnatni muhofaza qilish idoralarini boshqarishga uslubiy yordam ko'rsatishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish kabineti va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati:

mehnat xavfsizligi muammolarini hal qilishda samarali yordam ko'rsatish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari, tashkilotda, muayyan ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida qabul qilingan normativ hujjatlar to'g'risida xabardor qilish tizimini yaratish. huquqiy hujjatlar xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida;

mehnatni muhofaza qilish masalalarini ilgari surish.

Mehnatni muhofaza qilish kabineti mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora -tadbirlarning bajarilishini ta'minlaydi, shu jumladan tashkilot rahbari va boshqa mansabdor shaxslar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning birgalikdagi harakatlari. kasaba uyushmalari yoki boshqa vakolatli xodimlar vakillik organlari shu jumladan:

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar o'tkazish;

xodimlarni ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va texnikalariga o'rgatish, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalanish, birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni ko'rsatish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, mehnat muhofazasi va sanitariya me'yorlari bo'yicha maxsus bilimlarga ega bo'lishi kerak bo'lgan ishchilar bilan tematik mashg'ulotlar o'tkazish va ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish;

ko'rgazmalar, ko'rgazmalar, stendlar, modellar va vizual tashviqotning boshqa shakllarini tashkil etish va sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha eng yaxshi tajribalarni targ'ib qilish;

tashkilotda (ish joylarida) mehnat sharoitlarining holatini tahliliy tadqiqotlar o'tkazish va ularning mehnat xavfsizligiga ta'sirini baholash.

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish idorasi bilan bir xil tadbirlarning bajarilishini ta'minlaydi.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining (saytining) mehnatni muhofaza qilish burchagi xodimlarga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi:

mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejalari (agar u tashkilotda tuzilgan bo'lsa);

brifing jadvallari va mehnat xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar jadvallari;

tashkilotning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha buyruq va ko'rsatmalari, mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish rejalari;

tarkibiy bo'linma (uchastka) ish joylarida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va himoya vositalari;

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini buzish;

ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklar kasalliklari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari;

hujjatlarni mehnat muhofazasi idorasida yangi tushumlar, o'quv -uslubiy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv videofilmlari va boshqalar.

Ofisning tematik tarkibi va mehnatni muhofaza qilish burchagi umumiy va maxsus bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak.

Umumiy bo'limda federal darajada qabul qilingan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlar va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlar mavjud bo'lib, ular Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti darajasida qabul qilingan. qoidalar tashkilotlar, tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, xavfsiz va mehnat sharoitlarini, shu jumladan, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini, jamoaviy va individual himoya vositalarini, favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar paytida odamlarning harakatlarini ta'minlash bo'yicha umumiy ma'lumotlar.

Maxsus bo'limlar ro'yxati va ularning tarkibi (asosiy va yordamchi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar, aniq ro'yxat zararli ishlab chiqarish omillari, tegishli jamoaviy va individual himoya vositalari va ehtiyot choralari, ishlab chiqarishda qabul qilingan xavfsizlik belgilari va boshqalar) tashkilotdagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Tashkilotda ishlab chiqarishning barcha turlarining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi o'quv va ma'lumot bo'limlarini sotib olishni ajratish tavsiya etiladi.

Ofis jihozlari va mehnatni muhofaza qilish burchagi umumiy va maxsus bo'limlarning tanlangan tarkibi bilan belgilanadi va bosma mahsulotlar, kino va video mahsulotlari, kompyuter bo'lishi mumkin bo'lgan va ishlatilishi rejalashtirilgan axborot tashuvchilar asosida tuziladi. mahsulotlar, translyatsiya dasturlari, to'liq hajmli namunalar, simulyatorlar, manekenlar va modellar ...

Mehnatni muhofaza qilish idorasini ilgari tashkilotda ishlab chiqilgan loyiha asosida maxsus ajratilgan xonada yoki xonada jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Yangi va ta'mirlanganlar uchun ishlab chiqarish ob'ektlari mehnatni muhofaza qilish idorasining joylashuvi loyihalash bosqichida aniqlanadi.

Mehnat muhofazasi kabinetining xonasi qurilish qoidalari va qoidalari talablariga javob berishi kerak, uning maydonini tashkilotdagi xodimlar soniga qarab aniqlash tavsiya etiladi: 1000 kishiga qadar - 24 m 2; xodimlar soni 1000 kishidan oshganda, har bir qo'shimcha ming kishiga 6 m 2 qo'shiladi. Mehnatni muhofaza qilish idorasi uchun zarur bo'lgan maydonni kalendar yil uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish zarurligini hisoblash asosida baholash mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi uchun alohida xonani ajratish yoki umumiy maqsadli xonaning bir qismini jihozlash mumkin.

Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchini tashkil qilishda quyidagilar ta'minlanadi:

har bir tashkilot o'ziga xos xususiyatlarini va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ustuvor vazifalarini hisobga olgan holda belgilaydigan talablarning bajarilishi (maqsadlar, mazmun va shakllar majmuasida);

tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish idorasiga yoki burchagiga tashriflar mavjudligi va ularning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishonchli ma'lumot olishlari;

ishni rejalashtirish (istiqbolli va joriy);

mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchagi) ishini nazorat qilish.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish kabineti (burchagi) ishiga mas'ul shaxs:

mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchagi) uchun ish rejasini tuzadi, shu jumladan ularning bajarilishi uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda, muayyan davr uchun aniq chora -tadbirlarni ishlab chiqadi;

mehnatni muhofaza qilish idorasini (burchagini) jihozlash, jihozlash va bezashni tashkil qiladi;

rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish idoralari va burchaklarining ishini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirish maqsadida federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari. bo'ysunuvchi tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalarining mehnatni muhofaza qilish idoralari (burchaklari), ularning ishining tashkiliy shakllari, jihozlari va uslubiy ta'minlanishiga qo'shimcha talablarni belgilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish tavsiya etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish kabineti (burchak) tomonidan amalga oshiriladigan tadbirlarni amalga oshirish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xizmatlari bilan o'zaro aloqada bo'lish va uning ishida ishtirok etish, shuningdek federal ijroiya organlari, ta'sis etuvchi ijroiya organlari mutaxassislarini jalb qilish kerak. Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari, organlari davlat nazorati mehnatni muhofaza qilish talablariga, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalariga, mehnatni muhofaza qilish markazlariga, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan ta'lim muassasalari va tashkilotlariga rioya etilishini nazorat qilish.

Jarohatlar, kasb kasalliklari va zaharlanish profilaktikasining ajralmas qismi hisoblanadi mehnatni muhofaza qilishni rag'batlantirish. Mehnatni muhofaza qilishning maqsadi va vazifalari:

mehnatni muhofaza qilishga qiziqishni rag'batlantirish va doimiy qo'llab -quvvatlash;

xodimlarni, talabalar va o'quvchilarni mehnatni muhofaza qilish choralari zarurligiga ishontirish;

mehnatni muhofaza qilishga vijdonan munosabatni tarbiyalash;

mehnat xavfsizligini ta'minlashning yangi vositalarini ommalashtirish;

o'quv jarayoniga zamonaviy xavfsizlik uskunalarini joriy etish;

har bir ish joyida sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish.

Mehnatni muhofaza qilishni rag'batlantirish uchun turli shakllar, usullar va vositalar qo'llaniladi.

Mehnatni muhofaza qilishni rag'batlantirish shakllari konferentsiyalar, uchrashuvlar, seminarlar, mahorat maktablari, radio va televidenie ko'rsatuvlari, ekskursiyalar, ko'rgazmalar, kino kunlari va boshqalar.

Mehnat xavfsizligini rag'batlantirish usullari(ma'lumotlarni uzatish usullari) hikoya, shou, to'liq hajmli namunalar namoyishi, mehnatning ilg'or usullari, ma'ruzalar, suhbatlar, maslahatlar va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilishni rag'batlantirish orqali kino, televidenie, plakatlar, fotosuratlar, vitrinalar, qoidalar, ko'rsatmalar, devor gazetalari, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yangi echimlar, qoidalar, me'yorlar, kitoblar, qurilish me'yorlari va qoidalari (SNiP), GOST, idoralar va burchaklardagi "chaqmoq" ga xizmat ko'rsatish. himoya.

To'g'ri tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilish tashviqoti xodimlarga, talabalarga va o'quvchilarga ish joylarida va boshqa joylarda potentsial xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, baxtsiz hodisaning oldini olish uchun o'zini qanday tutish kerakligini doimo eslatib turishi kerak.

Plakatlar kasbiy shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish va oldini olish bo'yicha targ'ibot tizimida muhim rol o'ynaydi. Plakat eng keng auditoriyaga ta'sir o'tkazish qobiliyatiga ega. Lakonik rasmlar, fotosuratlar, taklif qiluvchi matnlar materialni idrok etishning yuqori samaradorligini ta'minlaydi. Afishalarning afzalliklari orasida moslashuvchanlik va mavzularning xilma -xilligi, ishlab chiqarish qulayligi va arzonligi ham bor.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha plakatlar quyidagicha tasniflanadi:

uchrashuv bo'yicha:

tarbiyaviy- ta'lim xarakteridagi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik masalalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ular ishchilar, talabalar va talabalarni mehnatni muhofaza qilish masalalariga o'rgatish uchun ishlatiladi. Ularning maqsadi o'quv materialini assimilyatsiya qilishni osonlashtirish uchun uni vizual shaklda taqdim etish;

ibratli- alohida xavfsizlik standartlari va qoidalarini belgilash yoki xavfli ish amaliyotini taqiqlash. Ularning maqsadi - xodimlarning mehnatni muhofaza qilishning ayrim qoidalari va qoidalariga rioya qilishga tayyorligini shakllantirish;

tashviqot-xavfsiz xulq -atvorga chaqirish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ilg'or tajribalarni targ'ib qilish. Ularning vazifasi - xodimlar o'rtasida umumiy munosabatni shakllantirish xavfsiz xatti -harakatlar va mehnatni muhofaza qilish masalalariga ijobiy munosabat;

ma `lumot- mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha har xil ma'lumotlarni o'z ichiga olishi (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora -tadbirlarni amalga oshirish, mehnatni muhofaza qilish xizmati ishi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi kitoblarni nashr etish va boshqalar);

foydalanish kengligi bo'yicha:

umumiy (tarmoqlararo qo'llanma)- milliy iqtisodiyotning bir necha tarmoqlarida foydalanish mumkin;

o'ziga xos (sohaga xos)- faqat xalq xo'jaligining har qanday sohasida qo'llaniladi;

bezatish uchun:

shrift- asosan matnni o'z ichiga oladi (tasvirli yoki tasvirsiz);

tasviriy- asosan tasvirni olib yurish (matnli yoki matnsiz). Ular orasida chizmachilik, fotografiya, fotomontaj;

tasviriy yechim orqali:

realistik- aniq, hayotiy mazmundagi plakatlar;

piktografik- bunday plakatlarda piktogramma yordamida odam va boshqa narsalar tasvirlangan;

ramziy- ulardagi asosiy o'rinni tasvir-ramzlar egallaydi;

karikatura- multfilm shaklidagi odam tasviri ustunlik qiladi;

tonallik bo'yicha:

neytral- biror narsa haqida xabar berish, faktlarni aytib berish;

dramatik- bunday plakatlarda asosiy e'tibor xavfli vaziyat tasviri, baxtsiz hodisa yoki uning oqibatlariga qaratiladi;

satirik, hazil- individual ob'ektlar yoki umuman vaziyatlar tasvirida satira, hazil mavjud.

Ta'sir tabiati bo'yicha afishalar tasnifi ham qo'llaniladi: ilhomlantiruvchi, ishontiruvchi, tarbiyaviy; axborot uzatish usuli bilan: oqilona (kerakli xatti -harakatni tushuntirish, me'yor va qoidalar haqida muloqot), hissiy; ta'sir qilish joyi bo'yicha: ochiq va yopiq; ta'sir qilish muddati bo'yicha: qisqa muddatli yoki uzoq muddatli foydalanish... Ikkinchisi bardoshli materiallardan (qalay, emal, karton) qilingan.

Bundan tashqari, plakatlar bosib chiqarish usuli (baland, tekis, ofset, fototip, chuqur, stencil, nusxa ko'chirish mashinasi, rotaprint) va bosma dizaynning qo'shimcha elementlari (laklangan, bosilgan plyonka, karton yoki matoga yopishtirilgan, qirrali, kabartmalı va hokazo). va hokazo).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha afishaning samaradorligini baholashning turli mezonlari mavjud, masalan, plakat tavsiyalaridan foydalanish chastotasi, unga ishonch darajasi, uning mazmunini eslab qolish foizi.

Plakat aniq belgilanishi kerak fikr. Fikrlarning uch turi mavjud.

Birinchi tur o'ziga nisbatan ijobiy munosabatni keltirib chiqaradigan holatlarga asoslangan.

Ikkinchi tur salbiy fakt va uning oqibatlarini ko'rsatishga asoslangan. Ta'sirning maqsadi-ma'lum qoidalarga rioya qilmaslik xavfli oqibatlarini bilish orqali tasvirlangan narsaga salbiy munosabatni uyg'otish.

Uchinchi tur salbiy va ijobiy harakatlarning qarama -qarshiligiga asoslangan. Asosiy fikr shu tariqa kamida ikkita harakatni ko'rsatish bilan ifodalanadi va taranglik va dinamizm bilan ajralib turadi.

Afishaning tarkibi semantik yuk markazini darhol ochib beradigan grafik, rang va shrift elementlarining bunday kombinatsiyasini taqdim etishi kerak. Afishada mavhum uslub, hech bo'lmaganda polememiya tufayli, istalmagan.

Rasm afishada, albatta, etakchi rol o'ynaydi. U odamga ta'sir qilishning asosiy yukini ko'taradi, uning ongida kerakli tasvirni yaratadi. Turli xil texnikalar qo'llaniladi - haqiqiy rasm, fotosurat, ramz, piktogramma, kollaj va boshqalar.

Asosiy talab, afishada taqdim etilgan - mavzuning o'ziga xos, obrazli talqini, yangi badiiy echimlar. Afishada nosimmetrik, to'liq shakllardan foydalanish afzalroq - aylana, kvadrat, to'rtburchak; ular boshqalarga qaraganda yaxshiroq so'riladi. Fantastik shakllar eng yomoni sifatida qabul qilinadi. Xuddi shu narsa chiziqlar uchun ham amal qiladi. To'g'ri chiziqlar ongimizda xotirjamlik va ravshanlik bilan bog'liq. Odamlar va hayvonlarning tasvirlari afishada jonsiz narsalarga qaraganda ko'proq e'tiborni tortadi. Inson qiyofasida ko'zni to'xtatadigan asosiy narsa - bu yuz.

Plakat matni har qanday devor yozuvi kabi qisqa, baquvvat, tushunarli bo'lishi kerak. Uchdan olti so'zgacha bo'lgan qo'ng'iroqlar eng yaxshi qabul qilinadi va eslab qoladi, lekin didaktik ohangda emas.

Bunga muvofiq asosiy hujjatlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish; quyidagilar:

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyundagi 181-FZ-sonli federal qonun;

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 oktyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonun (1999 yil 17 iyulda, 2000 yil 2 yanvarda va 2001 yil 25 oktyabrda).

Iqtisodiyot tarmoqlarini (kichik tarmoqlarini) kasbiy tavakkalchilik toifasiga kiritish qoidalari;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 oktyabrdagi 789 -sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" qarori;

Rossiya Federatsiyasi Federal Xavfsizlik Xizmatining 2000 yil 26 dekabrdagi 02-18 / 05-8538-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'g'risida" xat;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56 -sonli qarori "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy nogironlik darajasini yo'qotish vaqt mezonlarini tasdiqlash to'g'risida". ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari qurbonlarini reabilitatsiya qilish dasturi ";

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 28 apreldagi 332 -sonli qarori "tasdiqlash to'g'risida qo'shimcha xarajatlar ishda va kasbiy kasalliklarda shikastlanganlarni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun ";

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 6 sentyabrdagi 652 -sonli "Sug'urta qildiruvchilar uchun sug'urta tariflari bo'yicha chegirmalar va qo'shimcha to'lovlar belgilash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" qarori;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 30 yanvardagi 5 -sonli qarori "ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari qurbonlarini reabilitatsiya qilish dasturining shaklini to'ldirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida". Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi qarori.

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida quyidagi tushunchalar qo'llaniladi.

Majburiy ijtimoiy sug'urta ob'ekti ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan - jismoniy shaxslarning mulkiy manfaatlari, bu shaxslarning sog'lig'ini yo'qotishi, kasbiy nogironligi yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida o'limi.

Sug'urta sub'ektlari- sug'urtalangan, sug'urta qildiruvchi, sug'urtalovchi.

Sug'urtalangan– jismoniy shaxs ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan, belgilangan tartibda tasdiqlangan va kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishiga olib kelgan jismoniy shaxs majburiy ijtimoiy sug'urtalanadi.

Sug'urtalangan– yuridik shaxs har qanday tashkiliy -huquqiy shakl (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritadigan va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini ish bilan ta'minlaydigan chet el tashkiloti) yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxslarni ish bilan ta'minlaydigan shaxs.

Sug'urtalovchi- RF FSS.

Sug'urta holati- sug'urta qildiruvchining sug'urta qoplamasini ta'minlash majburiyatining paydo bo'lishiga olib keladigan, belgilangan tartibda tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga zarar etkazish faktlari.

Sug'urta to'lovi sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga to'lashi shart bo'lgan sug'urta stavkasiga chegirmalarni (qo'shimcha to'lovlarni) hisobga olgan holda sug'urta stavkasi asosida hisoblangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun majburiy to'lov.

Sug'urta stavkasi- barcha asoslar (daromadlar) bo'yicha hisoblangan sug'urtalanuvchining ish haqidan sug'urta mukofoti stavkasi.

Sug'urta qoplamasi- sug'urta hodisasi natijasida sug'urtalangan shaxsning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni sug'urtalovchiga yoki ushbu Federal qonunga muvofiq sug'urta qildirgan shaxsga to'lanadigan yoki kompensatsiya qilingan pul shaklida.

Kasbiy xavf- sug'urta qildiruvchining mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq sog'lig'ining shikastlanishi (yo'qolishi) yoki o'lim ehtimoli va ushbu Federal qonun bilan belgilangan boshqa hollarda.

Professional xavf sinfi- iqtisodiyot tarmoqlarida (kichik tarmoqlarida) hukmron bo'lgan ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar darajasi, kasb kasalligi va sug'urta qoplamasi uchun xarajatlar.

Professional ishlash qobiliyati- odamning ma'lum malaka, hajm va sifatdagi ishni bajarish qobiliyati.

Kasbiy nogironlikni yo'qotish darajasi-foiz sifatida ifodalangan, sug'urta hodisasi sodir bo'lganidan keyin sug'urtalangan shaxsning kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish qobiliyatining doimiy pasayishi.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 14 -moddasi, ish beruvchi xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni ta'minlashi shart.

2000 yil 2 yanvarda kiritilgan "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga binoan, Rossiya Federatsiyasining FSS sug'urta turini sug'urtalovchi sifatida belgilandi. Bu shuni anglatadiki, mehnat majburiyatlarini bajarayotganda, mehnat jarohati yoki kasbiy kasalligi bo'lgan fuqarolarga etkazilgan zararni qoplashdan, ish beruvchilar tomonidan to'g'ridan -to'g'ri ijtimoiy sug'urta tamoyillari asosida etkazilgan zararni qoplashga o'tish.

Jabrlanganlarga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lovlari ish beruvchilar to'laydigan sug'urta badallari hisobidan bitta sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi. Jabrlanganlar uchun xavfsizlik darajasi, zararni qoplash to'g'risidagi amaldagi qonunchilikka muvofiq, ular hozirda olishi kerak bo'lgan kompensatsiya turlari va miqdori saqlanib qolgan. Sug'urta mukofotlarini yig'ish, to'lovlarni tayinlash ishonib topshirilgan ijro etuvchi organlar FSS. Hisob -kitoblar "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta stavkalari to'g'risida" va "Sohalarni tasniflash qoidalari" ga muvofiq kasbiy tavakkalchilik sinfiga qarab iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha ajratilgan sug'urta stavkalari asosida to'lanishi kerak. Iqtisodiyotning "kichik tarmoqlari" kasbiy xavf sinfi sifatida.

Shu bilan birga, sug'urta tariflari miqdori tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish holatiga qarab 40%gacha oshirilishi yoki kamaytirilishi mumkin. Sug'urtalovchining sug'urtalovchini ro'yxatdan o'tkazishi 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan vafot etgan taqdirda, oylik to'lovlar tayinlanadi:

voyaga etmaganlar - 18 yoshga to'lgunga qadar;

18 yoshdan oshgan talabalar - kunduzgi ta'lim uchun ta'lim muassasalarida o'qish tugagunga qadar, lekin 23 yoshdan oshmagan;

55 yoshga to'lgan ayollar va 60 yoshga to'lgan erkaklar - umrbod;

nogironlar - nogironlik davrida;

ota -onalardan biriga, turmush o'rtog'iga (turmush o'rtog'iga) yoki boshqa oila a'zosiga, ishsiz va marhumning qaramog'idagi bolalari, nevaralari, aka -uka va opa -singillariga g'amxo'rlik qilish bilan shug'ullanadigan - ular 14 yoshga to'lgunga yoki sog'lig'i o'zgargunga qadar.

Sug'urta hodisasi natijasida sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqi sud qarori bilan sug'urtalangan shaxsning hayoti davomida daromad olgan nogironlarga berilishi mumkin. daromad ularning doimiy va asosiy tirikchilik manbai edi. Federal qonun baxtsiz hodisalardan sug'urta qilishni va fuqarolik shartnomasi asosida ishlayotgan shaxslarni nazarda tutadi. Bu shaxslar, agar fuqarolik -huquqiy shartnoma shartlariga ko'ra, ijtimoiy sug'urtaning ushbu turi bo'yicha sug'urta badallari ularning foydasiga to'lansa, ijtimoiy sug'urta kafolati olish huquqiga ega bo'ladi.

Shunday qilib, "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonun ishchilarni himoya qilishning huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslarini belgilaydi:

ishlab chiqarishdagi shikastlanish darajasini pasaytirish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarida sug'urtalanganlarni ijtimoiy himoya qilish;

sug'urta sub'ektlarining iqtisodiy manfaatlarini ta'minlash;

ishchilar sog'lig'iga shikast etkazish xavfini kamaytirish;

mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash.

Birinchi marta mahalliy amaliyotda ish beruvchilarning zararni qoplash bilan bog'liq bo'lgan haqiqiy xarajatlarga qarab, differentsial sug'urta stavkalarining moslashuvchan tizimidan foydalangan holda, iqtisodiy manfaatdorlik mexanizmidan foydalanish ko'zda tutilgan. tashkilotda ta'minlangan ish sharoitlari, ishlab chiqarish shikastlanishlari darajasi va kasb kasalligi.

San'atga ko'ra. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 8 -moddasida sug'urta qoplamasining quyidagi turlari belgilanishi mumkin:

sug'urta hodisasi munosabati bilan tayinlangan va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari;

sug'urtalangan shaxsga yoki u vafot etgan taqdirda bunday to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga bir martalik sug'urta to'lovlari;

sug'urtalangan shaxsga yoki u vafot etgan taqdirda bunday to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga har oylik sug'urta to'lovlari;

sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga zarar etkazish bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni, uning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyasi uchun to'lash.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli sug'urtalangan shaxs sog'ayib ketgunga qadar yoki mehnatga layoqatsizligi yo'qolgunga qadar uning o'rtacha daromadining 100 foizi miqdorida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun to'lanadi. daromadning maksimal miqdorini cheklash), Rossiya Federatsiyasining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq hisoblab chiqilgan.

Bir martalik sug'urta to'lovlari va har oylik sug'urta to'lovlari tayinlangan va to'lanadigan:

sug'urtalangan shaxsga - agar tibbiy -ijtimoiy ekspertiza muassasasining xulosasiga ko'ra, sug'urta hodisasi sodir bo'lishining natijasi uning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishi bo'lsa;

ularni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga - agar sug'urta hodisasi sodir bo'lishining natijasi sug'urtalanganning o'limi bo'lsa.

Bir martalik sug'urta to'lovlari sug'urtalangan shaxsga ko'rsatilgan to'lovlar belgilangan kundan boshlab bir kalendar oyidan kechiktirmay, sug'urtalangan vafot etgan taqdirda esa - sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga taqdim etgan kundan boshlab ikki kun ichida to'lashga haqli. bunday to'lovlarni tayinlash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar.

Bir martalik sug'urta to'lovining miqdori sug'urta qildiruvchining kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga muvofiq belgilanadi, bunday to'lov kunida federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining oltmish baravari. Sug'urtalangan vafot etgan taqdirda, bir martalik sug'urta to'lovi to'langan miqdorda, berilgan hudud uchun mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

Oylik sug'urta to'lovlari Sug'urtalangan shaxsga kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishning butun davri mobaynida, sug'urtalangan vafot etgan taqdirda esa - ularni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga to'lanadi. Kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasi 10%dan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxslarga har oylik sug'urta to'lovlari tayinlanmaydi. Har oylik sug'urta to'lovining miqdori, barcha turdagi mehnat haqlarini hisobga olgan holda, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga muvofiq hisoblangan sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik daromadining nisbati sifatida belgilanadi. daromad).

Konstitutsiyaga ko'ra, har bir xodim xavfsiz sharoitlarda ishlash huquqiga ega. Ushbu qoidani amalga oshirish uchun asos mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy qonun hujjatlaridan biridir. Unga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 23.05.2000 yildagi qarorida. 399 -sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan me'yoriy -huquqiy hujjatlar to'g'risida", mulkchilik shakli, soni va turlaridan qat'i nazar, barcha korxona va tashkilotlar uchun majburiy bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan hujjatlar turlari ro'yxatini belgilaydi. tadbirlar. Bu ro'yxat quyidagi harakatlarni o'z ichiga oladi:

Tarmoqlararo va tarmoqlararo OSH qoidalari;

Tarmoqlararo va tarmoqlararo odatiy ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish to'g'risida;

Xavfsizlik qoidalari, qurilish va xavfsiz ishlash qoidalari (PUBE);

Mehnat xavfsizligi standartlari tizimining davlat standartlari (GOST R SSBT);

Qurilish qoidalari va qoidalari (SNiP);

Dizayn va qurilish kodlari (SP);

Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar (IS);

Davlat sanitariya -epidemiologiya qoidalari va qoidalari sanitariya qoidalari(SP), gigienik standartlar (GN), sanitariya qoidalari va normalari (SanPiN), sanitariya standartlari (SN)). /15/

Bular qonun hujjatlari quyidagi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi:

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari ilg‘or xorijiy va mahalliy tajriba, samarali soliq siyosatini yuritish, shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi, kompensatsiya va imtiyozlar va boshqalar);

Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqlari va kafolatlari;

Davlat darajasida ham, korxona darajasida ham mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi;

Rossiya Federatsiyasi davlat hokimiyati organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining, mahalliy hokimiyat organlarining vakolatlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

Mehnatni muhofaza qilish ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirishi kerak bo'lgan organlar, tashkilotlar va shaxslar ro'yxati, shuningdek ularning vakolatlari;

Ish beruvchining xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatlari, shuningdek xodimning korxonada mehnatni muhofaza qilish talablarini bajarish majburiyatlari;

Ish beruvchining xodimning sog'lig'iga shikast etkazganligi uchun javobgarligini aniqlash; korxonalar - sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish talablarini bajarmaganliklari uchun; ish beruvchilar, mansabdor shaxslar va xodimlar - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarni buzganlik uchun;

Ishchilarga og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lash qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari tanlangan toifalar ishchilar (ayollar, yoshlar, nogironlar va boshqalar);

Ishchilarni ijtimoiy himoya qilishni yaxshilash choralari, xususan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tergov qilish tartibi. /15/

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini buzganlik uchun javobgarlik ma'muriy, intizomiy yoki jinoiy bo'lishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasining "Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida" 2007 yil 6 dekabrdagi 333-FZ-sonli Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi bilan belgilanadi. Jazo ish beruvchiga, mansabdor shaxsga, xodimga va umuman tashkilotga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Mehnat xavfsizligini boshqarish

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish ob'ekti - bu ish joylarida, ishlab chiqarish bo'linmalarida va umuman tashkilotda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha dizayn tashkilotining funktsional xizmatlari va tarkibiy bo'linmalarining faoliyati.

Mehnat xavfsizligini boshqarish quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

Dizayn tashkilotida umuman - bosh (direktor, bosh), bosh muhandis;

Bo'limlarda, ishlab chiqarish bo'linmalari va xizmatlarida - tarkibiy bo'linmalar va xizmatlar rahbarlari.

Loyihalash tashkilotining menejeri, bosh muhandisi va tarkibiy bo'linmalar va xizmatlarning rahbarlari mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ishlarni tashkil etish nuqtai nazaridan o'z huquq va majburiyatlariga muvofiq harakat qilishadi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, boshqaruv qarorlarini tayyorlash va ularning bajarilishini nazorat qilish bo'yicha tashkiliy -uslubiy ishlar loyihalash tashkilotining bosh muhandisiga bevosita bo'ysunadigan mehnatni muhofaza qilish (xavfsizlik) xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Dizayn tashkilotida 150 dan ortiq xodimlar. boshqa ishlardan ozod qilingan xavfsizlik bo'yicha muhandis lavozimi xodimlarga tanishtiriladi.

Xodimlar soni 150 kishidan kam bo'lganda. xavfsizlik bo'yicha muhandisning vazifalari muhandislik -texnik ishchilaridan biriga yoki bosh muhandisga, ayrim hollarda esa - loyiha tashkilotining boshlig'iga yuklanishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish va uning holatini nazorat qilish ishchilarning mehnat sharoitlari holatini tekshirishga, davlat nazorati organlarining standartlari, me'yorlari va qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlar talablaridan chetlanishlarni aniqlashga, xizmatlarning bajarilishini tekshirishga qaratilgan bo'lishi kerak. va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalari bo'linmalari, kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha samarali choralar ko'rish.

Nazoratning asosiy turlari:

Ish boshqaruvchisi va mansabdor shaxslarning operativ nazorati;

Ma'muriy va jamoatchilik (uch bosqichli) nazorat;

Dizayn tashkilotining mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan amalga oshiriladigan nazorat;

Yuqori organlarning idoraviy nazorati;

Nazorat davlat nazorati organlari va texnik mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat xavfsizligini boshqarish quyidagi asosiy vazifalarni hal qilishni o'z ichiga olishi kerak:

Kadrlar tayyorlashni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni targ'ib qilish;

Ishlab chiqarish jarayonlari, mashinalar, mexanizmlar, uskunalar va asboblar xavfsizligini ta'minlash;

Binolar, binolar va inshootlarning xavfsizligini ta'minlash;

Sanitariya -gigiyena sharoitlarini normallashtirish;

Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;

Ishchilar uchun optimal ish va dam olish rejimini ta'minlash;

Ishchilarga tibbiy -profilaktika xizmatini tashkil etish;

Ishchilarga sanitariya -maishiy xizmat ko'rsatish.

Ishlab chiqarish uskunalarining xavfsizligini ta'minlash uni ishlab chiqarish uskunalari turlarining davlat va sanoat xavfsizligi standartlari talablariga muvofiqlashtirish yo'li bilan hal qilinadi va quyidagi vazifalarni o'z ichiga oladi:

Uskunalar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish;

Asbob -uskunalarga doimiy ravishda texnik xizmat ko'rsatish;

Uskunaning erta eskirishining oldini olish.

Sanitariya -gigiyena sharoitlarini normallashtirish ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillari paydo bo'lishining sabablarini bartaraf etish va jamoaviy himoya vositalarini qo'llash orqali ta'minlanadi.

Mehnat va dam olishning maqbul rejimlarini ta'minlash mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi va barcha ishchilar uchun, ularning ishining xususiyatlarini hisobga olgan holda, birinchi navbatda, jismoniy va neyro-emotsional stress bilan ishlaydiganlar, monotonlik sharoitida ta'minlanadi. xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirida.

Axloqiy va moddiy rag'batlantirish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlar quyidagilarga qaratilgan:

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilgan holda ishchilar, muhandis -texnik ishchilar va xizmatchilar faolligini oshirish;

Xavfsiz ish muhitini yaratish va sabab bo'lishi mumkin bo'lgan sabablarni o'z vaqtida bartaraf etish bo'yicha o'z vazifalarini bajarish uchun har bir xodimga mas'uliyat hissini singdirish. kasbiy shikastlanishlar, baxtsiz hodisalar va boshqa ishlab chiqarish muammolari;