Çalışan maaşlarının hesaplanmasına yönelik operasyonel göstergelerin değerleri. Ek ücretlerin hesaplanması. Yani formül şöyle görünüyor

Bugün daha önce yazılan bilgileri pratikte pekiştireceğiz, bir bordro örneğini ele alacağız.

Bordro örneği

İşletmemizde beş çalışan bulunmaktadır, maaşlarının örneğin 21 iş günü olan Mayıs ayı için hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

Ücretleri hesaplamak için, her çalışan için belirlenen maaş, bunlara bağlı kişisel gelir vergisi kesintileri ve Mayıs ayında çalışılan gün sayısı hakkındaki verilere ihtiyacımız olacak. Ayrıca yıl başından bu yana tahakkuk eden toplam maaş bilgisi de faydalı olacaktır.

Çalışan verileri: (genişletmek için tıklayın)

Yılbaşından mayıs ayına kadar tüm çalışanlar tüm aylarda tam olarak çalışmış olup, maaş hesaplama örneğimizde bölgesel katsayı %15 olarak alınacaktır. Çalışılan günlere ilişkin verilerin çalışma zaman çizelgesinden alındığını hatırlatayım; bu belgenin bir örneğini bulabilirsiniz.

İlk çalışan Ivanov'u ele alalım.

1) Çalışılan süreye göre maaşı belirleyin

Mayıs ayında gerekli 21 günün 20'sinde çalıştı.

Çalışılan saatlere göre ücret Maaş * Çalışılan gün / 21 = 70.000 * olarak belirlenir.

Ivanov maaş aldı = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ruble.

2) Gerekli kesintileri belirleyin

Yılın başından bu yana kendisine 322.000 ruble maaş tahakkuk ettirildi, bu nedenle artık çocuklar için kesinti yapma hakkı yok. Çocuk kesintilerinin, çalışanın takvim yılı başından itibaren hesaplanan maaşı 280.000 rubleye ulaşıncaya kadar geçerli olduğunu hatırlatmama izin verin.

3) Ücretleri bölgesel katsayıyı dikkate alarak hesaplıyoruz

Maaş = 66667 + 66667 * %15 = 76667 ovmak.

4) Kişisel gelir vergisini hesaplıyoruz

Kişisel gelir vergisi = (Tahakkuk eden maaş - Kesintiler) * %13 = (76667 - 0) * %13 = 9967 ovmak.

5) Çalışana ödeyeceğimiz maaşı hesaplıyoruz:

Ödenecek maaş = Tahakkuk eden maaş - kişisel gelir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 ruble.

Hesaplamalar diğer tüm çalışanlar için de benzer şekilde yapılır.

Beş çalışanın tamamı için maaşların hesaplanması ve hesaplanmasına ilişkin tüm hesaplamalar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir: (genişletmek için tıklayın)

Uygulamada, ücretleri hesaplarken ve hesaplarken, birincil bir belge doldurulur - bir örneği indirilebilen bordro formu T51.

Hesaplama sonuçlarına göre tahakkuk eden maaş ile ödenmesi amaçlanan maaşın toplamı hesaplanır.

Sigorta primlerinin hesaplanması

İlerleyen yazılarımızda bir işletmede izin ücretinin nasıl hesaplandığına bakacak ve hesaplama örnekleri vereceğiz.

Video dersi “Bir kuruluşun çalışanlarına ücret ödeme prosedürü”

“Aptallar için muhasebe ve vergi muhasebesi” eğitim merkezi öğretmeninden video dersi, baş muhasebeci Gandeva N.V. Videoyu izlemek için aşağıya tıklayın ⇓

ZUP 2.5'te hesaplama türlerinin keyfi formüllerle kullanılmasıyla ilgili birkaç iyi makale vardır. ZUP 3.0'da bu şema bazı değişikliklere uğradı. Bu yayında tartışılacaktır.

Bu makale ZUP 3.0'da bunun nasıl kurulacağından bahsedecek. 3.0.19.71 sürümünde test edilmiştir.

Kuruluş, farklı departmanlardaki çalışanlar için çeşitli ikramiye türleri kullanıyor. Bazı departmanlar bir tür bonus kullanırken, diğerleri başka bir bonus türünü kullanır. Bireysel olarak belirli ikramiyeler alan çalışanlar bulunmaktadır. Bonusların her birinin iki göstergesi vardır - bonus yüzdesi ve üretim katsayısı. Gösterge değerleri periyodik olarak değişir.

Böyle bir şemayı ZUP 3.0'da uygulamak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Bir çalışanı işe alıyoruz ve ona maaş veriyoruz.

2. "Ayarlar" - "Bordro hesaplama göstergeleri" ne gidin ve orada bonuslarımızı hesaplamak için göstergeler oluşturun.

3. “Ayarlar” - “Tahakkuklar”a gidin ve yeni hesaplama türleri oluşturun. “Formülü kullanarak hesapla”yı seçin ve gerekli göstergeleri formüle ekleyin.

Hesaplama tabanının kurulması.

4. Artık bu tahakkukların her ay otomatik olarak hesaplandığından emin olmanız gerekiyor. Bunu yapmak için “Planlanan tahakkukların değiştirilmesi” (“Maaş” - “Çalışan maaşının değiştirilmesi”) belgesini kullanacağız.

Belgede seçim, departmana göre otomatik tamamlama ve herkese aynı anda tahakkuk ekleme yeteneği yer alıyor ki bu da bizim durumumuzda gerekli. Ek olarak, burada göstergelerin değerlerini hemen ayarlayabilirsiniz, ancak yalnızca çalışan tarafından sürekli kullanılıyor.

Girmek için çalışanlar için tek seferlik göstergeler Ve departman ve organizasyona göre kalıcı 1C başka bir belgenin kullanılmasını önerir - “Maaş hesaplamasına ilişkin veriler” (“Maaş” - “Maaş hesaplamasına ilişkin veriler”). Kendi göstergelerinizi girmek amacıyla bir belgeyi kullanmak için önce uygun şablonları yapılandırmanız gerekir ("Ayarlar" - "İlk verileri girmek için şablonlar").

Ayrıca göstergelerin değerlerini de belirtebilirsiniz doğrudan belgede

5. Aslında sonuç şu ki, bonusumuz otomatik olarak “Bordroya” dahil edildi ve hesaplandı. "Hesaplama detaylarını göster" butonuna tıklayarak hesaplamada kullanılan göstergeleri inceleyebilirsiniz.

Bu referans kitabı, çalışan motivasyon planlarında kullanılan tahakkuk ve kesintilerin hesaplandığı değerlere dayalı göstergelerin bir listesini içerir. Dizin öğesi formu aşağıdaki ayrıntıları içerir:

İsim- göstergenin kullanıcının anlayabileceği serbest biçimde adı;




Tanımlayıcı- hesaplama formüllerine girmek için kullanılacak göstergenin adı. Tanımlayıcı bir harfle başlamalıdır; boşluk ve özel karakterlerin kullanılması yasaktır;




Gösterge türü- aşağıdaki seçeneklere izin verilir:



• Parasal- bu göstergenin değeri paradır. Böyle bir göstergenin değerini girerken para birimini belirtmeniz gerekecektir;
• Sayısal- göstergenin değeri bir sayıdır;
• Yüzde- gösterge yüzde olarak verilmiştir; hesaplamalar sırasında değerinin bir sayıya dönüştürülmesi gerekecektir. Örneğin yüzde değeri 50 olarak ayarlanmışsa hesaplamalarda 50/100 sayısını kullanmak gerekir, yani. 0,5.
• Tarife kategorisi- gösterge tarife kategorisi ;
• Deneyim- bu göstergenin değeri, aynı göstergede belirtilen ay cinsinden hizmet süresidir deneyim türüçalışan;
• Gösterge toplamı- göstergenin değeri, belirtilen göstergenin değerlerinin toplamı olacaktır.
• Derecelendirme ölçeği-üç sütunlu bir tablo olan bir gösterge. İlk iki sütun aralığı belirtir ( Şuradan... Şuna...) ve üçüncü sütun sonucu belirtir ( Boyut). Ölçek şu şekilde değerlendirilmektedir. Derecelendirme ölçeğine bir sayı verildiğini varsayalım X. Değerlendirme tablosunda sayının yer aldığı bir satır vardır. X sütunlardaki değerler arasındadır İLE Ve İle. Sütundaki sayı, bulunan dizeden döndürülür Boyut.

• 
  

  Göstergenin amacı- göstergeye girme sırasını belirler:

  
  
  • 
    

    Tüm organizasyonlar için- programa dahil olan tüm kuruluşlar için gösterge girilir;

    
    

    Tüm şirket için (organizasyon)- şirket (kuruluş) için gösterge girilir;

    
    

    Departman için- gösterge bir bütün olarak departman için girilir;

    
    

    Bir çalışan için- gösterge bir çalışan için girilir.




Gösterge giriş prosedürü- kullanıcının göstergeye girme sırasını belirler. İçin önceden tanımlanmış göstergeler gibi motivasyon programları Gün cinsinden standart saat, Gün cinsinden zaman, Parça üretimi ve formun göstergeleri için Deneyim giriş sırası belirtilmemiştir: önceden tanımlanmış göstergeler, belge hesaplama aşamasında program tarafından otomatik olarak hesaplanır Bordro ve bunun yerine Deneyim türündeki göstergeler için Giriş sırası diğer ayrıntılar doldurulmuştur - Deneyim türü. Diğer durumlarda aşağıdaki seçenekler mümkündür:



• 
  

  Yalnızca personel değişikliği durumunda girilir-bu giriş sırası yalnızca belirli bir amaca yönelik göstergeler için ayarlanabilir Bir çalışan için. Göstergenin değeri işe alım sırasında belirlenir ve yalnızca çalışanın personeli ve belgeleri taşıması durumunda değiştirilebilir. Kuruluş çalışanları için planlanan tahakkuklarla ilgili bilgilerin girilmesi, Kuruluş çalışanlarının planlanan işte tutulmasına ilişkin bilgilerin girilmesi Ve Planlanan tahakkuklar ve çalışan kesintilerine ilişkin bilgilerin girilmesi, Kalıcı tahakkuk veya kesintinin girilmesi, Kuruluşun çalışanları için kalıcı bir tahakkuk veya kesinti girilmesi. Örneğin bu, aylık tarife oranı (maaş), saatlik tarife, üretim oranı vb. değeri olabilir.

  
  

  Periyodik olarak- bu giriş sırası, bir amacın belirlendiği göstergeler dışındaki tüm göstergeler için ayarlanabilir Bir çalışan için. Gösterge değeri belirli bir süre ile ayarlanacaktır;

  
  

  Maaş bordrosundan önce aylık- bu, göstergenin değerinin maaş hesaplanmadan önce bilgi kaydında ayarlandığı anlamına gelir. Bu tür göstergelerin değerleri işleme kullanılarak girilir. Bordro Göstergeleri. Ayrıca, bu göstergeler doğrudan belgelerin tablo bölümlerine girilebilir: Organizasyonel çalışan ikramiyeleri, Kuruluş çalışanları için bir kerelik tahakkukların kaydı, Kuruluş çalışanlarının bir kerelik kesintilerinin kaydı ancak girilen değerler bilgi kaydına kaydedilmeyecektir. Motivasyon şemalarının göstergelerinin değerleri.

  
  

  Deneyim türü- bu özellik yalnızca türdeki göstergeler için kullanılabilir Deneyim. Değer bir dizin öğesidir Deneyim türleri.




Tarife oranı mı- eğer bayrak ayarlanmışsa gösterge aşağıdaki önceden tanımlanmış göstergelerle aynı şekilde kullanılır:



• 
  

  Saatlik tarife oranı;

  
  

  Günlük tarife oranı;

  
  

  Aylık tarife oranı.
  

  
  

  Bu durumda, personel belgesinde belirtilen göstergenin değeri, çalışanın birden fazla planlı tahakkuklarında (kesintilerinde) aynı anda kullanılabilir. Onay kutusu temizlenirse, göstergenin değeri yalnızca bu değerin personel belgesinde kaydedildiği tahakkuk veya kesinti tarafından kullanılacaktır (tahakkuk (kesinti) kendisinin bu göstergenin girişte talep edilmesi gerektiğini göstermesi şartıyla) . Tahakkuk ve kesintilere ilişkin göstergenin değeri yüklü değil Böyle bir talebe duyulan ihtiyaç, tahakkukların kullanıldığı personel belgelerinden alınacaktır. yüklü.

Etkililiğin bir göstergesidir- Bayrak ayarlanmışsa çalışan bu göstergeye göre değerlendirilebilir. Gösterge rapora dahil edilecek Göstergelerin analizi ve anahtar kullanılabilir hale gelir.

Anahtar Fiili/planlanan gösterge raporun hangi bölümünü belirler Göstergelerin analizi girilen gösterge değerleri görüntülenecektir. Planlanan göstergeler için gerçek göstergelerden biri de karşılaştırılabilir. Örneğin personel değişiklikleri sırasında girilen planlı gösterge “Satış Planı”, hesaplama öncesinde girilen gerçek “Satış Hacmi” göstergesi olarak belirtilebilir.

Herhangi bir muhasebecinin, hatta bir kuruluşun yalnızca bir çalışanının maaş bordrosunu nasıl doğru bir şekilde hesaplayacağını bilmesi gerekir. Kanunlar sürekli olarak değiştirilmektedir, bu nedenle en son gelişmelerden haberdar olmanız gerekir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Genel bilgi

Temel tanımlara, mevcut düzenlemelere ve ödeme fonunun nasıl oluştuğuna bakalım.

Düzenleyici çerçeve

Ana nüanslar aşağıdaki yasal düzenlemelerle düzenlenir:

Belgelerin metinleri buradan indirilebilir:

Ücret fonunun oluşumu

Fon şunlardan oluşur:

• maaşların ödenmesi için fonlar;
• organizasyonun aksama süresi nedeniyle, zorunlu devamsızlık nedeniyle gerçekleştirilen;
• maaş takviyeleri;
• ikramiyeler.

Tahakkuk prosedürü

Maaşların nasıl hesaplandığını, hangi birincil belgelerin mevcut olduğunu ve kuruluşlarda hangi ücretlendirme biçimlerinin kullanılabileceğini düşünelim.

Ödemeler için birincil belgeler

Kazanılan fonların ödenmesine ilişkin temel belgeler şunlardır:

• kartela;
• bonus verme emri;
• parça işi için iş emri;
• mali yardımın atanmasına ilişkin emir;
• idari belge;
• vergi indirimi başvurusu;
• tamamlanmış iş eylemi;
• rota sayfası;
• diğer belgeler.

Birleştirmek

Maaşlar genellikle temel ve ek olarak ayrılır. Bunları nasıl ayırt edeceğimize bakalım.

Ana

Bunlardan en önemlisi aşağıdaki maddi ödül türlerinden oluşur:

• maaş veya parça geliri;
• satılan mal miktarının yüzdesi olarak nakit ödemeler;
• maddi olmayan nitelikteki kâr;
• fazla mesai için ikramiye;
• maaşa ek ödeme.

Ek olarak

Ek olarak şunlar bulunur:

• geçici sakatlık ve geçici sakatlık için nakit ödemeler;
• kesinti tazminatı;
• seyahat veya yiyecekle ilgili maliyetler;
• fatura dönemi dışında elde edilen kar;
• mevcut ücret biçiminde doğrudan sağlanmayan diğer ödenekler ve ikramiyeler.

Ödeme şekli

Ücretlendirme parça başı veya zamana dayalı olabilir. Bu sistemleri kullanmanın temel nüanslarını ele alalım.

Parça işi

Parça başı formda, kazanılan toplam fon miktarı, yapılan işin hacmine veya üretilen ürünlere göre hesaplanır.

Zamana dayalı

Zamana dayalı ücretlerde ücretler, kaç ürün üretildiğine ve ne kadar iş yapıldığına bakılmaksızın fiilen çalışılan saat sayısına göre belirlenir.

2019 yılında ücretlerin hesaplanmasına ilişkin genel prosedür ve metodoloji

Hemen yukarıda ücretlerin hesaplanmasını ve hesaplanmasını düzenleyen mevzuat düzenlemelerine değindik.

Peki hangi formül hesaplamanın yapılmasına yardımcı olabilir?

Formül

Parça başı işi ve maaşı hesaplamak için hangi formülün kullanıldığını düşünelim.

Maaşla

Maaş bazında maaş = maaş kısmı / belirli bir süre için iş günü sayısı * çalışılan gün sayısı + ikramiye miktarı - kişisel gelir vergisi - maaştan kesilen tutarlar.

Parça işi

Maaş = parça ücreti * üretilen ürün miktarı + ikramiye miktarı + ek ödemeler - kişisel gelir vergisi - ücretlerden kesintiler.

Maaş nasıl hesaplanır?

Maaş hemen yukarıda verilen formül kullanılarak hesaplanır. Ancak hesaplarken bazı nüansları hesaba katmak gerekir. Onlara daha detaylı bakalım.

Kuzey ve bölgesel katsayılı

Yani formül şöyle görünür:

Katsayı dikkate alınarak maaş = * bölgesel veya kuzey katsayısı formülü kullanılarak hesaplanarak elde edilen değer.

Elde edilen sonuçtan kişisel gelir vergisi tutarı çıkarılmalıdır.

Tam ve kısmi bir ay boyunca

Bir tam ayın maaşı yukarıdaki formüle göre belirlenir. Peki ya çalışan bu süreyi tam olarak çalışmadıysa?

Tamamlanmamış bir ay için maaş = formül / belirli bir süre için iş günü sayısı * gerçekte çalışılan gün sayısı kullanılarak yapılan hesaplamayla elde edilen değer.

Güne göre

Bir günlük ücretler = Dönem içindeki iş günü sayısı formülü kullanılarak hesaplanarak elde edilen değer.

Bir yıl boyunca

Yıl için ücretleri hesaplarken, ortalama günlük kazancın kullanılması gelenekseldir:

Günlük ortalama maaş = yıl içindeki maaş miktarı / ay sayısı / 29,3.

Çalışan tatilde olsaydı

Çalışanın tatile çıkması durumunda maaş hesaplaması aşağıdaki formüle göre yapılacaktır:

Fatura döneminde tatil varsa ücretler = çalışanın maaşı / dönemdeki toplam iş günü sayısı * ay içinde fiilen çalışılan gün sayısı.

Peşin ödeme ile

Avans tutarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Avans = çalışan maaşı / belirli bir süre için iş günü sayısı * avans ödeme tarihinden önceki aydaki iş günü sayısı.

Hastalık izninden sonra

Geçici iş göremezlik tazminatı hariç maaş aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Hastalık izni sonrası ücret = çalışanın maaşı / üretim takvimine göre bir aydaki çalışma günü sayısı * hastalık izninde geçirilenler hariç çalışılan gün sayısı.

kollarında

Çalışan maaşını ayda iki kez alır - avans ve ana kısım.

Bu durumda kişisel gelir vergisi ana kısımdan kesilir ve üretilmez.

0,5 ve 0,25 bahislerinde

Kısmi bahisler hesaplanırken aşağıdaki formüller uygulanır:

0,5 oranı için maaş = çalışanın tam zamanlı maaşı * 0,5;

0,25 oranı için maaş = çalışanın tam zamanlı maaşı * 0,25.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma üzerine

Maaş bordrosu, son maaşın ödendiği tarihten itibaren geçen süre için hesaplanır.

Hesaplama, son tatilin bitiminden işten çıkarılma tarihine kadar geçen süreyi kapsar.

Hesaplama örnekleri

Örnek No.1.

Çalışanın maaşı 20.000 ruble. Avans ayın 11'inde verilir, maaşın büyük kısmı ayın 3'ünde ödenir. Mart 2019 maaşınızı hesaplamanız gerekiyor.

Çözüm:

Mart 2019 üretim takvimine göre:

• 21 işçi;
• 10 gün izin.

Avans ödemesinden önce 7 iş günü vardı: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 ruble - avans miktarı.

Maaşın ana kısmı şöyle olacaktır: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 ruble.

Örnek No. 2.

Çalışan, 14 Nisan 2019'da ekipman ayarlayıcısı pozisyonu için 13.000 ruble maaşla işe alındı. Bu kısmi dönem için temel maaş nasıl hesaplanır?

Çözüm:

Nisan 2019 üretim takvimini kullanalım:

• 21 işçi;
• 9 gün izinli.

Hesaplama için formülü kullanalım: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 ruble – 14 Nisan - 30 Nisan 2019 arasındaki döneme ait ücretler.

Parça başı ödeme nasıl hesaplanır?

Parça başı ücretleri hesaplamak için birim üretim başına parça başı fiyatlarını ve üretilen mal sayısını bilmeniz gerekir.

Parça başı ödemeye ilişkin hesaplama algoritması yukarıda verilmiştir.

Ortaya çıkan nüanslar

Bazı durumlarda hesaplamanın nüanslarını ele alalım.

Bir vardiya programıyla

Vardiyaya göre planlama yaparken saate göre hesaplama formülünü kullanacağız:

Bir vardiya programı için ücretler = vardiya başına fiilen çalışılan saat sayısı * saatlik ücret.

Kesintilerin ve vergilerin hesaplanması

Kişisel gelir vergisi oranı %13'tür.

Maaşın büyük kısmından ayda bir kez kişisel gelir vergisi kesilir. Peşin ödemeler gelir vergisine tabi değildir.

Ek ücretlerin hesaplanması

Tüm ek ödenekler toplanır ve nihai maaş değerini oluşturur:

Toplam maaş = maaş + hastalık izni + tatil ücreti + yol parası.

Tutar "13 maaş"