Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'na göre zorunlu çalışma neden veriliyor? Bir tür cezai ceza olarak zorunlu ıslah çalışması nasıl değiştirilebilir?

22.12.2016 / Tula'nın Proletarsky bölgesi

Ceza, sosyal adaleti yeniden tesis etmek, hüküm giymiş kişiyi düzeltmek ve yeni suçların işlenmesini önlemek amacıyla mahkeme kararıyla uygulanan bir devlet baskısı ölçüsüdür.

Ceza, bir suç işlemekten suçlu bulunan kişiye uygulanır ve bu kişinin Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda öngörüldüğü şekilde hak ve özgürlüklerinden yoksun bırakılmasından veya kısıtlanmasından oluşur.

Ceza türlerinden biri zorunlu çalışmadır. Mayıs 2010'a kadar, 1996 Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, suçların olası bir cezası olarak zorunlu çalışmayı öngören Özel Bölümün 67 maddesini içeriyordu. Federal yasa 06.05.2010 tarihli N81 - "Ceza Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Federal Kanun" Rusya Federasyonu"Zorunlu çalışma şeklinde cezalandırma açısından" bu ceza tedbiri, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 46 maddesine daha eklendi.

Zorunlu çalışma halka açık alanda ücretsiz performans sergileyen hükümlü kişiden oluşur faydalı işler bu aynı zamanda bu tür cezaların ehliyetsiz kişilere uygulanmasını da engellemez. kalıcı yerçalış ya da çalış. Bu durumda mahkemelerin hükümlü kişinin çalışma kabiliyetini tespit etmesi gerekmektedir.

Zorunlu çalışmanın türü ve hizmet verileceği tesisler yetkililer tarafından belirlenir. yerel yönetim ceza infaz müfettişlikleri ile mutabakat halinde.

Temel olarak hükümlülerin cezalarını zorunlu çalışma şeklinde çekebilecekleri işletme ve kurumlar çevre düzenlemesi (çöp temizliği, çevre düzenlemesi, hafriyat, toprak işleri) ile uğraşmaktadır. yenileme çalışması yollar ve diğer dış iyileştirme tesisleri, temizlik bitişik alanlar, çatı katları ve bodrumlar, su temini sistemlerinin, kanalizasyon sistemlerinin ve diğer tesislerin onarımı yardımcı programlar, girişlerin (merdivenler, açıklıklar, platformlar) temizlenmesi, bölgelerin ve konteyner sahalarının çöp ve katı atıklardan sıhhi temizliği; yükleme ve boşaltma işlemleri.

Hükümlü olan kişinin zorunlu işlerden kasten kaçınması halinde bunların yerine hapis cezası verilir. Bu durumda, sekiz saatlik zorunlu çalışma karşılığında bir gün hapis cezası oranında hapis cezasının süresinin belirlenmesinde hükümlünün zorunlu çalışma süresi dikkate alınır.

Birinci grupta engelli olarak tanınan kişilere, hamile kadınlara, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlara, askeri personele zorunlu çalışma verilmemektedir. askerlik hizmeti erler ve sözleşme kapsamında askerlik hizmetini yerine getiren askeri personel askeri pozisyonlar erler ve çavuşlar, cezanın verildiği tarihte yasal hizmet süresini doldurmamışlarsa.

Zorunlu çalışma şeklinde bir ceza verildiğinde, cümlenin fiili kısmında sadece miktarı belirtilir.

Zorunlu çalışma altmış ila iki yüz kırk saatlik bir süre için kurulur ve günde dört saatten fazla yapılmaz.

Bir dizi suç için zorunlu çalışma şeklinde bir ceza uygulanırken, bu cezanın öngörülen azami süreyi veya tutarı aşmaması gerektiğine dikkat edilmelidir. Genel bölüm Bu tür bir ceza için Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, yani iki yüz kırk saat. Bu ceza miktarının aşılması hukuka aykırı bir cezayı gerektirir.

Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun (bundan sonra Ceza Kanunu olarak anılacaktır) 25. Maddesi uyarınca, zorunlu çalışma şeklindeki ceza, hükümlü kişinin ikamet ettiği yerde cezai idari incelemeler yoluyla gerçekleştirilir.

Zorunlu çalışma cezasına çarptırılan kişinin, ilgili mahkeme kararının alındığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde ceza infaz incelemesi (bundan sonra CIE olarak anılacaktır) tarafından cezanın bir kopyası (karar, karar) ile birlikte çekilmesi gerekir. ).

Buna karşılık, cezai infaz teftişleri hükümlülerin kayıtlarını tutar, onlara cezalarının infazına ilişkin usul ve koşulları açıklar, hükümlülerin zorunlu çalışmaya hizmet ettiği tesislerin bir listesini yerel yönetim kurumlarıyla koordine eder, hükümlülerin davranışlarını izler ve cezaların özet bir kaydını tutar. hükümlülerin çalıştığı süre.

Zorunlu çalışma cezasına çarptırılanlar aşağıdaki yükümlülüklere uymak zorundadır: Zorunlu çalışma hizmeti verdikleri kuruluşların iç düzenlemelerine uymak ve işlerine özenle davranmak; kendileri için belirlenen tesislerde çalışmak ve mahkeme tarafından belirlenen zorunlu çalışma süresini tamamlamak; ceza infaz müfettişliğine ikamet yerindeki bir değişiklik hakkında bilgi verin ve çağrıldığında da görünün.

Ceza yürütme mevzuatı, zorunlu çalışma cezasına çarptırılanlar için belirli kısıtlamalar getirmektedir. Böylece hükümlüye başka bir yıllık izin ana iş yerinde zorunlu çalışma şeklinde cezanın infazını askıya almaz. Buna göre zorunlu çalışma, tatil günleri de dahil olmak üzere, yürürlükteki mevzuatta öngörülen geçerli nedenler olmadan durdurulamaz. eğitim kurumu hüküm giymiş kişinin çalıştığı yer.

Hükümlü kişinin cezasını çekmesini engelleyen ciddi bir hastalığı olması veya birinci gruptan engelli olarak tanınması durumunda, hükümlü, mahkemeden cezayı daha fazla çekmekten serbest bırakılması için dilekçe verme hakkına sahiptir; kadının ise hamilelik halinde cezanın infazını analık izninin verildiği ve doğum tarihinden itibaren erteleyebilmesi.

Zorunlu çalışma cezasına çarptırılanların cezasını yerel yönetim organı tarafından belirlenen belirli bir tesiste çekmenin tavsiye edilebilirliği konusu Ceza Müfettişliği tarafından karara bağlanır. Hükümlü kişi zorunlu çalışmanın nesnesini bağımsız olarak değiştiremez veya durduramaz.

Zorunlu çalışma süresi hafta sonları ve hükümlünün asıl işi, hizmeti veya öğrenimiyle meşgul olmadığı günlerde dört saati geçemez; hafta içi - işin, hizmetin veya çalışmanın bitiminden iki saat sonra ve hükümlü kişinin rızasıyla - dört saat. Haftalık zorunlu çalışma süresi kural olarak 12 saatten az olamaz. Haklı sebeplerin bulunması halinde ceza infaz incelemesi hükümlünün hafta içi daha az saat çalışmasına izin verme hakkına sahiptir. Zorunlu çalışma şeklinde cezayı çekmek için harcanan süre genel, sürekli ve özel iş deneyimine dahil değildir.

Bu tür cezanın infazı için hükümlülerin zorunlu çalışma yaptığı kuruluşların idaresinin sorumlulukları arasında, gerekli miktarda işin sağlanması, hükümlülerin çalışmalarının düzenlenmesi, zorunlu çalışmanın yapılması için koşulların oluşturulması ve hükümlüler için emeğin korunması yer almaktadır.

Bu kuruluşların yönetimleri, iç kurallar geliştirerek hükümlüleri bu kurallarla tanıştırır, çalışma programı yapar, çalışılan sürelerin kaydını tutar, işe atanan hükümlülerin performanslarını ve güvenlik düzenlemelerine uyumlarını izler. Örgütün idaresi, zorunlu çalışma cezasına çarptırılanların çalıştığı saatlerin yanı sıra cezalarını çekmekten kaçma vakaları hakkında ıslah kurumuna bilgi verir.

Zorunlu çalışma cezasına çarptırılan bir kişinin cezayı çekme emri ve koşullarını ihlal etmesi durumunda, Ceza Müfettişliği onu Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, özellikle zorunlu çalışmanın başka bir tür cezayla değiştirilmesi olasılığı konusunda sorumluluk konusunda uyarır. . Zorunlu çalışmaya kötü niyetle hizmet etmekten kaçınan hükümlülerle ilgili olarak Cezaevi Müfettişliği, mahkemeye, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü kısmına uygun olarak zorunlu çalışmayı başka bir ceza türüyle değiştirme önerisi gönderir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 30'una göre, hüküm giymiş bir kişinin zorunlu çalışmaya hizmet etmekten kötü niyetle kaçtığı kabul edilir:

a) Zorunlu işi bir ay içinde ikiden fazla haklı bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi;

b) bir ay içinde iş disiplinini iki defadan fazla ihlal etmek;

c) Cezayı çekmekten kaçmak için ortadan kayboldu.

Cezasını çekmekten kasten kaçan ve nerede olduğu bilinmeyen bir hükümlü, arananlar listesine alınıyor ve 48 saate kadar tutuklu kalabiliyor. Bu süre mahkemece 30 güne kadar uzatılabilir.

Tula Proletarsky Bölgesi Kıdemli Savcı Yardımcısı, Adalet Kıdemli Danışmanı E.P. Krasnova

Düzeltici ve zorunlu çalışma birbirinden kökten farklı ve kendilerine has özellikleri olan ayrı ceza türleridir. farklı terimler hükümlünün bu çalışmalardan kaçınması nedeniyle özel sonuçlar doğurabilir.

Genel bilgi

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. maddesine göre, bu işlerin özü, mahkeme kararıyla mahkum edilen kişinin aynı yerde yaşamaması, çalışmaya veya çalışmaya devam etmemesi, ancak işten boş zamanlarında olmasıdır. veya diğer günlük aktiviteler toplum hizmetini ücretsiz olarak yerine getirmek zorunda.

Mahkeme, cezayı verirken hükümlünün ne tür bir iş yapması gerektiğini belirtmiyor. Bu onun için yerel yönetimler tarafından kararlaştırılan Cezai ıslah teftişiyle birlikte hükümlü kişinin emrini koordine eden.

Kural olarak hükümlü kişinin yapması gereken iş iyileştirme ile ilgili yerleşim nerede yaşıyor?

Çöpleri kaldırmak, hafriyat yapmak, çevre düzenlemesi yapmak, fide dikmek, yolların, köprülerin, evlerin onarımında görev almak zorunda kalacak.

Doğal olarak burada karmaşık ya da sorumlu bir işten bahsetmiyoruz. Hükümlü, genel işçiye verilebilecek tüm işleri yapacaktır. O vasıfsız ve ağır.

Buna çevredeki alanın temizlenmesi de dahildir apartmanlar, ayrıca bu evlerin girişlerindeki inişler, bodrum katlarının ve çatı katlarının temizliği. Hüküm giymiş kişi, kanalizasyon sistemleri ve su temini sistemleri gibi kamu hizmet sistemlerini onarmaya zorlanabilir. Ayrıca yükleme ve boşaltma işlemlerinden de sorumlu olabilir.

Hükümlü kişinin herhangi bir yerde okumaması veya çalışmaması, kanunun kendisine uygulanamayacağı anlamına gelmez. bu tür ceza. Sırasında mahkeme duruşmaları mahkemenin onun çalışma yeteneğini tespit etmesi gerekecektir. Sağlık nedenleriyle bazı ağır işleri yapamadığı ortaya çıkabilir. Bu durumda ona farklı bir tane uygulanacaktır.

Özellikler

Bu ceza türünün özellikleri öncelikle; hükümlü kişinin toplumdan kopmamasını sağlar.

Onun günlük yaşam zorunlu işi gerçekleştirmek için biraz zaman ayırma ihtiyacıyla ilgili küçük değişikliklere uğrar.

İkinci olarak, hükümlü kişinin zorunlu çalışmaya hizmet ederken, özgürlükten yoksun bırakıldığı yerlerde geçirdiği süreyi zorunlu çalışma süresiyle değiştirdiği görülmektedir. Üstelik onun için çok uygun bir tarife var: Hapsedilen günde 8 saat bu tür çalışma.

Hükümlü kişinin yalnızca cezaevindeyken çalışabileceği süre dikkate alınır.

Ama şurası açık ki 16 saat hapiste kaldı Hükümlü bir kişinin işten sonra geçirebileceği eğlenceye rahatlama veya keyifli bir eğlence denemez.

Kime atanıyorlar?

Bu ceza kişilere uygulanıyor. kim suç işledi Ve orta şiddet.

Ama onların reçete yazmak yasaktırİçin aşağıdaki kategoriler kişiler:

• hamileliğin herhangi bir aşamasında olan ve ayrıca üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar;
• birinci grubun engelli kişileri;
• geçen askerler askerlik hizmeti ve cezanın verildiği sırada kendilerine verilen hizmet süresini tamamlamamış olan sözleşmeli askeri personel.

Ne kadar süreliğine?

Yukarıda mahkemenin cezayı verirken zorunlu çalışmanın türünü belirtmediği belirtilmişti. Karar sadece onların boyutunu belirler.

Minimum boyut sanığın güvenebileceği - 60 saat bu çalışma, maksimum – 480 saat.

Mahkemenin bu iş için çeşitli suçların birleşimine dayalı bir süre belirlemesi durumunda, nihai iş miktarı Ceza Kanununda belirlenen miktardan daha yüksek olamaz. Cezanın daha fazla zorunlu çalışma saatini içermesi halinde, 480 saatten fazla, o zaman bu cümle yasa dışı sayılacaktır.

Kötü niyetli kaçırma durumunda ne olur?

Hükümlü kişinin çalışmak zorunda kalacağı kuruluşların iç düzenlemeleriyle tanışması ve yaptığı işlerle ilgili rapor vermesi gerekmektedir.

Onun için makyaj takvim, buna göre çalışacak. Onun tarafından çalışılan tüm saatler kesinlikle sabittir Ve kontrollü.

Hükümlü kişinin çalışacağı yerel yönetim organı, kuruluşu, kuruluşu, onu güvenlik önlemleri konusunda bilgilendirmek ve bunların uygulanmasını izlemekle yükümlüdür.

Hükümlünün nasıl çalıştığı, kaç saat çalıştığı, davranışları ve kaçma durumları raporlanıyor cezai ıslah muayenesi. Hüküm giymiş bir kişi ihlallerde bulunursa veya cezayı çekmekten kaçarsa, bu tür bir cezanın başka bir cezayla değiştirilebileceği konusunda uyarılır.

Uyarılara cevap vermez ve izin verirse cezayı çekmekten kötü niyetli kaçınma, daha sonra cezai ıslah muayenesi, ceza türünün değiştirilmesi talebiyle mahkemeye bir başvuru gönderir.

Kanun koyucu ne demek istiyor? kötü niyetli kaçırma?

Bu kavram şu anlama gelir İyi bir sebep olmaksızın planlanmış bir iş nedeniyle ayda ikiden fazla devamsızlık ve ayrıca eğer iş disiplini ay içinde ikiden fazla kez ihlal edildi.

Ve son olarak, eğer hükümlü kendisine verilen cezayı taşımaktan kurtulmuşsa, ne görevlendirildiği kurumun yönetimi ne de ceza infaz kurumu onun nerede olduğuna dair bir bilgi sahibi değildir. O olabilir iki güne kadar gözaltında tutuldu ve mahkeme kararıyla bu süre bir ay daha uzatılabilir.

Suçlara ilişkin yaptırımlar arasında düzeltici ve zorunlu yaptırımlar yer almaktadır. iş. Bir tür cezai ceza olarak 19. yüzyılda kullanılmışlardı. Ancak, yalnızca 2005 yılında modern Ceza Kanununda resmi olarak birleştirildi. Bir tür cezai ceza olarak zorunlu ıslah çalışması doğası gereği eğiticidir. Ancak bunların kendine has özellikleri vardır ve hükümlü kişinin bunlardan kaçması durumunda farklı sonuçlar doğurur.

Bir tür cezai ceza olarak zorunlu çalışma: nedir?

Bu yaptırım Ceza Kanununun 49. maddesinde düzenlenmiştir. Para cezası yerine veya hafifletilmiş önleyici tedbir olarak uygulanır. Yaptırımın özü, bir süre boyunca toplumsal açıdan faydalı bir işte çalışmaktır. mahkeme tarafından kurulan. Bu durumda, konu cezayı boş zamanlarında ana merkezden çözmelidir. profesyonel aktivite zaman.

İşaretler

Cezai bir ceza türü olarak zorunlu çalışma aşağıdaki ayırt edici özelliklere sahiptir:

Zorunlu çalışma şeklinde cezai cezanın infazı hükümlü kişinin ikamet adresinde yapılır. Buna göre bir vatandaş tanıdıkları, meslektaşları, arkadaşları ve komşuları tarafından görülebilmektedir. Bu durum yaptırımların etkisini önemli ölçüde artırmaktadır.

Genel prosedür

Mahkemenin karar vermesinin ardından en geç 10 gün içerisinde vatandaş zorunlu çalışmaya tabi tutuluyor. Deneğin çalışacağı işletme, kişinin davranışlarının kontrolünü sağlar. Faaliyetlerin süresini ve kalitesini izleyen sorumlu bir çalışan atanır. Hüküm giymiş kişi aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:

1. Görevleri dikkatli bir şekilde yerine getirin.
2. Rutinin kurallarına uyun.
3. Mahkemenin belirlediği süre boyunca hizmet verin.
4. İkamet yerinizi değiştirme konusunda bildirimde bulunun.

Sanığın cezanın infazından kaçması halinde mahkemenin tedbirin sıkılaştırılmasına karar verme hakkı bulunuyor.

Olası aktiviteler

Faaliyet türü ve uygulama yeri belirlenir bölgesel yetkililer yetkililer. İstihdamın kapsamı sürekli değişebilir. Kural olarak, özel beceri, bilgi veya niteliklere sahip olmayan vatandaşlara atanırlar. Mesleklerin listesi belediye tarafından belirlenir. idari yapılar. Tipik olarak çalışma, hükümlü kişinin yaşadığı bölgenin iyileştirilmesine yönelik tedbirleri içerir. Başlıcaları şunları içerir:

1. Bölgenin çevre düzenlemesi.
2. Tesisleri veya sokakları temizlemek.
3. Yükleme veya yardımcı iş.
4. Bordürlerin boyanması, tabelaların değiştirilmesi vb.

Konu hem özel bir kuruluşta hem de belediyede emek faaliyetlerine dahil olabilir. İşler dikkate alınarak atanır fiziksel durum, yaş ve diğer bireysel özellikler.

Süre

Zorunlu çalışma, 60'tan 480'e kadar belirli sayıda saate atanır. Mevzuat aynı zamanda yaptırımın uygulanmasına ilişkin bir takım koşullar da öngörmektedir. Bu nedenle, okul veya iş günlerinde hükümlü kişinin 2 saatten fazla olmamak üzere faaliyetlere katılmasına izin verilmektedir. Bu durumda konu ilgili bir açıklama yazabilir ve süre 4 saate çıkarılacaktır. Tam bir hafta boyunca en az 12 saat çalışılmalıdır. Tatillerde ve hafta sonlarında faaliyet süresi 4 saatten fazla olmamalıdır. Sosyal açıdan faydalı çalışmanın süresi tatillere ve tatillere bağlı değildir.

Küçüklere yönelik cezai bir ceza türü olarak zorunlu çalışma

18 yaşın altındaki kişiler için özel kurallar sağlanmaktadır. Toplam süre emek faaliyeti 40 ila 160 saat arasında değişebilir. Bu durumda günlük işin süresi yaşa bağlı olacaktır:

• 14-15 l. - en fazla 2 saat;
• 15-16 - en fazla 3 saat;
• 16-18 l. - 4 saatten fazla değil.

Haklı sebepler varsa günlük çalışma süresi azaltılabilir. Zamandaki azalma yalnızca FSSP çalışanının kararı ile gerçekleştirilir.

Bu tedbir kimler için geçerli değildir?

Mevzuat, söz konusu iş türlerinde yer alamayacak vatandaşların bir listesini oluşturuyor. Şunları içerir:

1. Resmi işsizler.
2. Engelli insanlar.
3. 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar.
4. Hamile kadınlar.

Ayrıca temsilcilerinin zorunlu çalışma cezasına çarptırılamayacağı mesleklerin bir listesi de bulunmaktadır. Aralarında:

1. Askeri personel.
2. Yürütme yapılarının yetkilileri.
3. İtfaiye çalışanları.
4. Polisler vb.

Mahkeme kararlarını uygulamaktan kaçınma

Zorunlu çalışma cezasına çarptırılan herkesin tövbe etmediğini söylemekte fayda var. Bu yaptırıma tabi olan vatandaşlar arasında mahkeme kararının uygulanmasından kaçanlar da var. Bir vatandaş işletmede görünmüyorsa veya yapmayı reddediyorsa emek faaliyeti, bir protokol hazırlanır. İhlaller girilir, kabul tarihi belirtilir. Mahkeme kararının uygulanmasından kaçınmak ayrı bir idari suç olarak değerlendirilecektir. Mevzuat bunun sorumluluğunu öngörmektedir. Özellikle bir vatandaş 15 gün süreyle tutuklanabilir veya 300 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir. Cezadan kasten kaçma söz konusu ise yaptırımlar ağırlaştırılıyor. Vatandaş hapis cezasıyla da karşı karşıya kalabilir. Hüküm giymiş kişinin aşağıdaki durumlarda daha sert cezaya çarptırılmasına izin verilir:

1. Ortadan kayboldu.
2. Zorla çalıştırma faaliyeti yürüttüğü örgüte ayda 2 defadan fazla bildirimde bulunmadı.
3. Tekrar tekrar disiplin ihlalleri yaptı.

Bu durumda, daha önce çekilmiş olan ceza yeni cezaya dahil edilecektir. Kanunda ayrıca mahsuplaşmalar da öngörülüyor. Örneğin 8 saatlik çalışma bir gün hapis cezasına eşdeğerdir.

Çözüm

Yukarıda da belirtildiği gibi zorunlu çalışma, özneye ücret ödenmesi anlamına gelmemektedir. Ayrıca sağlık sigortası, yönetim çalışma kitabı. Ayrıca hükümlünün çalıştığı süre, hizmet süresine dahil değildir. Bu önleyici tedbirin amacı sadece suçluya fiziksel etki yapmak değildir. Eğitim yönüne özellikle dikkat edilir. İşin prestijinin olmaması ve tanıdığınız biri tarafından fark edilme riski vatandaş üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Zorunlu çalışmanın çifte faydası vardır. Suçlu üzerinde eğitici bir etkiye sahiptirler ve topluma faydalıdırlar.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, zorunlu çalışmayı işlenen bir suçun ceza türlerinden biri olarak kabul etmektedir. Bu tür Ceza uzun süre eleştirildi ve sonuçsuz kaldı. Temel olarak, bu tür çalışmaların psikolojik hariç, pratikte hiçbir düzeltici niteliği olmaması nedeniyle. İÇİNDE Bu makale Bu, cezai bir suç işlemek olarak değerlendirilecektir. Ayrıca zorunlu çalışmanın mevcut mevzuata ne zaman dahil edildiği, kime ve hangi fiiller için görevlendirilebilecekleri hakkında da konuşacağız.

Konsept

Zorunlu çalışma, hüküm giymiş bir kişinin ücretsiz kamu hizmetini kendi kişisel esasına göre zorunlu olarak yerine getirmesinden oluşur. boş zaman eğitimlerden ve/veya asıl istihdamdan.

Buna göre mevcut mevzuat Bu yararlı çalışmalar ana ceza türleriyle ilgilidir. Mevcuttan adli uygulama Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun ilgili maddelerinin yanı sıra, zorunlu çalışmanın esas olarak küçük suçlar (soygun vb.) için de verilebileceği sonucuna varabiliriz.

Nasıl ve ne için

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 44. Maddesinde zorunlu çalışmaya “d” paragrafı atanmıştır ve 49. Maddede ana kavram ve koşullar vurgulanmıştır:

1. Zorunlu çalışma, hükümlü kişinin asıl işi veya öğreniminden boş zamanlarında toplumsal açıdan yararlı ücretsiz çalışmalar yapmasından oluşur. Zorunlu çalışmanın türü ve hizmet verileceği tesisler, cezai denetimlerle mutabakata varılarak yerel yönetim organları tarafından belirlenir.

Hükümlü kişinin verilen cezayı infaz etme yükümlülüklerine uygunluğunun kontrolü, yetkileri aşağıdakileri de içeren cezai ıslah teftişlerine verilmiştir:

• cezanın infazına ilişkin belirlenmiş prosedür ve koşulların eksiksiz ve erişilebilir bir açıklaması;
• hükümlülerin kayıtlarının (hizmet süresi) ve kayıtlarının tutulması;
• önceden mutabakata varılarak cezanın infaz yerinin ve yönteminin seçilmesi yerel otoriteözyönetim;
• hükümlünün davranışının tüm infaz süresi boyunca kontrolü.

Buna göre, seçilen yer ve iş türü, hükümlünün onurunun aşağılanmasına veya ona fiziksel acı çektirilmesine hiçbir şekilde izin vermemelidir. Aynı zamanda, bir cezanın infaz yöntemini seçerken, hükümlünün asıl iş yerindeki yetkilerinin dikkate alınmasına gerek yoktur.

1. Zorunlu çalışma altmış ila dört yüz seksen saatlik bir süre için kurulur ve günde dört saatten fazla yapılmaz.

Kanun koyucunun yorumlarına göre zorunlu çalışma süresi günde 4 saati geçemez; bu kısıtlama daha çok hafta sonları ve hafta sonları için geçerlidir. tatiller, hafta içi ise zaman aralığı 2 saattir. Verilen cezaya göre zorunlu çalışma niteliğindeki cezanın infazına takvim haftası başına ortalama en az 12 saat süre ayrılması gerekmektedir. Hükümlünün hastalığı veya cezanın infazını engelleyen başka bir geçerli nedenden dolayı cezanın süresi ertelenir. Buna göre süre kısaltılır ve 40 ila 160 saat arasında değişir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 88. Maddesinin 3. Bölümü).

1. Hükümlü kişinin zorunlu çalışmaya hizmet etmekten kötü niyetle kaçınması durumunda, bunun yerine zorla çalıştırma veya hapis cezası verilir. Aynı zamanda, hükümlünün zorunlu çalışma, zorunlu çalışma veya bir gün zorunlu çalışma oranında hapis veya sekiz saat zorunlu çalışma karşılığında bir gün hapis cezasına çarptırıldığı süre.

Zorunlu çalışmanın kötü niyetli olarak kaçırılması aşağıdaki koşulları içerir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 30. Maddesi):

Hükümlü kişinin yukarıda sayılan suçlardan en az birini işlemesi, cezanın daha ağır bir cezayla değiştirilmesi sonucunu doğurabilir.

Örneğin, vatandaş Ivanov 260 saat zorunlu çalışma "aldı" ve bunun 100'ünü zaten yapmıştı. Ancak bir noktada Ivanov görevlerini yerine getirme yüküne girdi ve adaletten saklanmak için başka bir şehre gitmeye karar verdi. Buna göre mevcut standartlar Ivanov arananlar listesine alındı ​​​​ve 3 hafta içinde bulundu. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49. maddesinde, daha önce seçilen cezanın yerine, yeniden hesaplamada 20 günlük hapis cezasına ((260-100)/8=20) tekabül eden hapis cezası getirildi.

1. Birinci grupta engelli olarak tanınan kişilere, hamile kadınlara, yaşının altındaki çocukları olan kadınlara zorunlu çalışma verilmemektedir. üç yıl zorunlu askerlik hizmetini yapan askeri personel ile er ve çavuş olarak askeri görevlerde sözleşmeli olarak askerlik görevini yapan askeri personel, eğer mahkeme kararı tarihinde zorunlu askerlik hizmetini yerine getirmemişse.

Suçlu kararı yalnızca Rusya'da verildi mahkeme. Bir kişinin suçluluğunu yalnızca o anlayabilir. Buna göre mahkeme işlenen suçun ağırlığına göre atama yapar. Makalede ayrıca ceza hukuku sistemi tarafından sağlanan bazı temel ceza türlerini ele alacağız.

Sorumluluk

Ceza Kanunu suçlara çeşitli cezalar öngörmektedir. Bunlar aşağıdakilere ayrılabilir:

1. Temel.
2. Ek olarak.
3. Karmaşık. Ek veya temel olabilirler.

İlk grup şunları içerir:

1. Çeşitli zorunlu çalışma türleri.
2. Özgürlüğün kısıtlanması.
3. Tutuklamak.
4. Zorla çalıştırma.
5. Hapishane dahil).
6. Askerlik hizmetine kısıtlamalar
7. Farklı türler ıslah emeği.
8. Disiplin bölümünün içeriği.

Cezaların listesi Ceza Kanununun 44. maddesinde belirtilmiştir. Sistemde yer alan yaptırımlar belli bir orantı ve bağlılık içerisinde işlemektedir. Bazıları yalnızca birincil olarak, bazıları ise yalnızca ek olarak atanabilir. Bazı yaptırımlar her türlü faile uygulanırken, diğerleri yalnızca özel konulara uygulanır.

Cezai bir ceza türü olarak zorunlu çalışma

Bunlar Sanatta sağlanmıştır. Ceza Kanununun 49'u. Hükümlüler, bu önleyici tedbiri yerine getirirken bazı kısıtlamalarla birlikte diğer vatandaşlarla eşit olarak tüm haklardan yararlanabilmekte ve görevleri yerine getirebilmektedir. Bunlar, mahkûmiyet kararına ve bu yaptırımın infazına ilişkin koşullara göre belirlenir. Hükümlü, boş zamanlarında sosyal açıdan yararlı faaliyetleri ücretsiz olarak yürütme yükümlülüğüyle suçlanmaktadır. Bir vatandaşın gerçekleştirmesi gereken spesifik eylemler yapılar tarafından belirlenir. yerel yetkililer ile anlaşarak yönetici denetimi.

Süre

Zorunlu çalışma süresi saat olarak belirlenir. 60 saatten az, 240 saatten fazla olamaz. Kanun, hükümlünün ana işyerinde çalışmadığı durumlarda ve en fazla 4 saat süreyle sosyal açıdan yararlı faaliyetlerde bulunulmasına izin vermektedir. İÇİNDE çalışma saatleriİşletmedeki mesleki faaliyetlerin bitiminden sonra en fazla 2 saat süreyle bir vatandaşın katılımına izin verilir. Rızası ile bu günlerde çalışma süresi iki katına çıkarılabilir.

Küçükler

Cezai bir ceza türü olarak zorunlu çalışma 18 yaşını doldurmamış kişilere uygulanmaktadır. Onlar için servis süreleri kısalır ve 40-160 saate ulaşır. Ceza Kanununun 88. Maddesinin 3. Bölümünde, reşit olmayanlara bireysel özelliklerine ve sağlık durumlarına uygun olarak uygulanabilir faaliyetler tahsis edildiği açıklanmaktadır. Eğitim veya ana işten boş zamanlarında sosyal açıdan yararlı etkinliklere katılıma izin verilir. Çalışma süresi 15 yaşını dolduranlar için günde 2 saati, 15 yaşını dolduranlar için ise günde 3 saati geçmemelidir.

Yürütme modu

Cezai bir ceza türü olarak zorunlu çalıştırma, konunun düzeltilmesi ve hem doğrudan kendisi hem de diğer vatandaşlar tarafından yeni suçların işlenmesinin önlenmesi amacını gütmektedir. Mahkeme tarafından verilen yaptırımın infazı yetkili makamlar tarafından yürütülür. İşlevleri şunları içerir:

1. Hükümlülerin kaydı.
2. Faillerin cezalarını çekme prosedürünün açıklanması.
3. Sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin gerçekleştirileceği tesislerin listesinin yerel makamlarla koordinasyonu.
4. Hükümlülerin davranışları üzerinde kontrol.
5. Çalışılan zamanın toplam muhasebesi.

Mahkeme kararı ve emrini alan icra incelemesi, hükümlü hakkında kişisel dosya açar. Verilen cezanın konusu tarafından infaz sürecini yansıtır. Müfettiş vatandaşı konuşmaya çağırıyor. Bu sırada sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin kurallar açıklanır, hükümlü kişinin profil verileri açıklığa kavuşturulur ve kontrol edilir, davranışının kontrolünü sağlamak için önemli olan bilgiler açıklığa kavuşturulur. Konuşmanın sonunda vatandaşa emir geliyor. Cezai bir ceza türü olarak zorunlu çalışma, idari denetimin emri ve mahkeme kararının bir örneğini aldığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde uygulanabilir.

Nesne Tanımı

Zorunlu çalışma türünü belirlerken aşağıdakiler dikkate alınır:

1. İkamet yeri.
2. Çalışma/çalışma programı.
3. Sağlık durumu.
4. Profesyonel beceriler.
5. Yaş özellikleri.

Müfettişlik, hükümlünün hangi kuruluşa gönderilmesi gerektiği ve yapabileceği zorunlu işlerin listesi konusunda yerel makamlarla mutabakata varır. Bundan sonra işletmeye bir kopyasıyla birlikte bir bildirim gönderilir. adli kanun. Kuruluş yönetimine yapılan bildirimde, hak ve yükümlülükleri, hizmet koşulları açıklanır. hüküm giymiş kişiler için ceza Karara uyulmaması nedeniyle sorumluluk.

Kurumsal hedefler

Hükümlü kişinin gönderildiği kuruluşun idaresi şunları yürütür:

1. Vatandaşın kendisine verilen görevdeki performansını izlemek.
2. İdari müfettişliği, hükümlü kişinin sosyal açıdan faydalı faaliyetlerden kaç saat veya kaçtığı konusunda bilgilendirmek.

İşletme yönetimi şunları yapmalıdır:

1. Mahkeme kararıyla bir vatandaşın işe alınması emrini onaylayın.
2. Hüküm giymiş kişiyi, imza karşılığında işletmede yürürlükte olan kurallarla tanıştırın.
3. Hükümlü kişinin çalıştığı saat sayısını gösteren günlük bir karne bulundurun ve bunun kopyalarını her ay müfettişliğe gönderin.
4. Bildir kontrol gövdesi vatandaşın faaliyet yerini ziyaret etmemesi ve yaptığı ihlaller hakkında.

Hükümlülerin sorumlulukları

Zorunlu çalışmaya katılan vatandaşlar:

1. İşletmeyi mahkeme kararında belirtilen sürenin tamamı boyunca takip edin.
2. İkamet yeri değişikliğini idari denetime bildirin.

Bir vatandaşa asıl işyerinde yıllık izin verilmesi, onu zorunlu çalışma yükümlülüğünden kurtarmaz.

Sanat. 50 İngiltere

Bu makalede ıslah çalışmasının özellikleri açıklanmaktadır. Yerli yönetim şirketi için geleneksel kabul edilirler. asıl çalışma yeri bulunmayan hükümlü bir kişiye verilebilir. Vatandaşın ikamet ettiği bölge içerisinde idari denetimle mutabakata varılarak yerel yönetim tarafından oluşturulan yerlerde hizmet verilmektedir. Yaptırımların özü, kişinin üzerindeki psikolojik etkidir ve onun bir takım davranışlarını sınırlamaktadır. işçi hakları maaşından devlet lehine yüzde 5'ten yüzde 20'ye kadar kesinti yapılacak.

Zorla çalıştırma

Aralık 2011'de Ceza Kanunu'na dahil edildiler. 2013 yılında doğrudan pratikte uygulanması planlandı. Yönetici sistem Ancak bunun için hazırlıksız olduğu ortaya çıktı (planlanan 30 merkezden 10'dan azı hükümlüler için uzmanlaşmış merkezler oluşturuldu). Bu bağlamda 2014 yılında zorla çalıştırmanın uygulamaya konmasına karar verildi. Ancak Eylül 2013'te Adalet Bakanlığı, ihtisas merkezlerinin oluşturulmasına yönelik finansman eksikliği nedeniyle bu yaptırımın uygulanmasının 2017 yılına kadar ertelenmesinin beklendiği bir yasa tasarısı hazırladı.

Ölçünün özü

Zorla çalıştırma, hapis cezasına alternatif olarak kullanılıyor. Özel bölümün maddelerinde belirtilen durumlarda - ortalama veya küçük ağırlıktaki eylemlerin işlenmesi için ve ayrıca hüküm giymiş bir kişinin hayatında ilk kez atanır. suç. Mahkemenin, fiili hapis cezası olmaksızın konunun düzeltilmesinin mümkün olduğu sonucuna varması durumunda, özgürlükten yoksun bırakmanın yerine daha hafif bir yaptırım getirilebilir. Süresi 2 aydan 5 yıla kadardır. Mahkemenin faile beş yıldan fazla hapis cezası vermesi halinde, zorla çalıştırma hükmü uygulanmaz.

Ek olarak

Zorla çalıştırma, hüküm giymiş bir kişinin ceza yapısının kurum ve kuruluşları tarafından kurulan yerlerdeki faaliyetlere dahil edilmesini içerir. Vatandaşın maaşından devlet lehine kesinti yapılıyor. İlgili kişinin hesap hesabına aktarılır. bölgesel bölünme UIS. Kesinti miktarı mahkeme tarafından kazanç miktarının %5-20'si oranında belirlenir. Bir vatandaşın cezayı çekmekten kaçınması durumunda, 1:1 oranında hapis cezasıyla değiştirilir (bir günlük devamsızlık, bir günlük hapis cezasına eşittir). Bu tedbir, askeri personel, reşit olmayanlar, hamile kadınlar ve 3 yaşın altında bakmakla yükümlü olduğu çocukları olan kadınlar, grup 1 veya 2'de engelli olarak tanınan kişiler, 60 yaş üstü erkekler ve 55 yaş üstü kadınlar için geçerli değildir.