Askere giderken kıdem tazminatı. Bir çalışanın zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkarılması üzerine kıdem tazminatı ödenmesi hakkında bilmesi gereken en önemli şeyler. Askere alınan çalışanın hangi garantileri var?

işten çıkarma tazminatı- Bu, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ücret ve diğer tutarların transferinden ayrı olarak ödenen bir ödeme türüdür.

Ancak bu ödemeler her işten çıkarma durumunda değil, sadece ayrı gerekçelerle alınır.

Kıdem tazminatı alma sebepleri nelerdir, nafaka miktarı nasıl hesaplanır ve işveren hangi zaman diliminde ödemekle yükümlüdür? Bu ve diğer soruları makalede cevaplayacağız.

Kıdem tazminatı ödeme gerekçeleri

İş Kanunu'nun 13. Bölümünde belirtilen nedenlerden herhangi biri nedeniyle işten çıkarıldığında, çalışanın ödeme hakkı vardır. ücretlerçalışılan tüm günler için.

Ayrıca işten ayrılma durumunda kullanılmayan izin günlerinin tamamı tazmin edilir.

Bu hem yıllık hem de ekstra günler son çalışma yılı için tatil.

Kıdem tazminatına gelince, bu miktara her durumda izin verilmez.

İşletmedeki personelin tasfiyesi veya azaltılması durumunda, bu önlemler personelde veya toplam çalışan sayısında bir azalma anlamına geliyorsa, kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu olarak tazmin edilir.

Bu durumda kıdem tazminatı tutarı ortalama kazanç 1 ay için.

Sanat uyarınca iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı. İş Kanunu'nun 178'i aşağıdaki nedenlerle işten çıkarılma nedeniyle kaynaklanmaktadır:

• mevsimlik işçiler için bir organizasyonu yeniden düzenlerken veya tasfiye ederken;
• yeni bir pozisyonda çalışmayı reddetme durumunda, önceki iş sağlık nedenleriyle onun için kontrendike ise;
• işletme ile birlikte başka bir bölgede çalışmaya geçmeyi reddetme;
• bir ast askerlik hizmeti için çağrıldığında (dahil alternatif hizmet);
• yeni çalışma koşullarının reddedilmesi durumunda;
• ilgili bir mahkeme kararı varsa, eski bir çalışanın işe iade edilmesi üzerine.

Sanat temelinde. İş Kanunu'nun 84'ü, imza kurallarının ihlali durumunda bir maaş tutarında yardım ödenmesi gerekir. iş sözleşmesiçalışanın hatası olmadan.

Müdür, müdür yardımcısı ve baş muhasebecinin sahip değişikliği nedeniyle işten çıkarılmaları halinde üçer aylık maaş tutarında yardım ödenir.

Başkanın görevden alınması üzerine ve çalıştığı süre boyunca suç işlememişse, iş sözleşmesinde belirlenen miktarda kıdem tazminatı ödemeye hak kazanır.

Ancak bu miktar en az 3 aylık ortalama kazanç miktarı kadar olmalıdır.

Diğer durumlarda fayda ödemeleri

İşverenin daha yüksek kıdem tazminatı belirleme hakkı vardır.

Bu karar yansıtılır toplu iş sözleşmesi veya doğrudan çalışanın iş sözleşmesinde.

Uygulamada, çoğu zaman, işverenler kıdem tazminatının miktarını değil, ödemelerin yapıldığı süreyi belirtir.

Örneğin, bu süre zarfında çalışanın iş bulmaya vakti yoksa 3, 4, 5 ay boyunca. Yönetici sağlayabilir yerel eylemler işletmelerin yardım ödemesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "tazminat" verilmeyen diğer gerekçelerle.

Örneğin, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine yardım ödemesini atayın. Örneğin, bir toplu sözleşme aşağıdaki ifadeleri içerebilir:

“Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılması durumunda (İş Kanunu'nun 71. maddesinin 1. fıkrası), çalışanın 3 ila 6 maaş tutarında kıdem tazminatına hakkı vardır.”

Kıdem tazminatı, kanunla belirlenen miktardan az olmamak üzere ödenir. Çalışma koşullarının kötüleşmesi kabul edilemez, aksi takdirde işveren idari sorumluluk.

kıdem tazminatı hesaplama

Daha önce de belirtildiği gibi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki kıdem tazminatı, ortalama maaş tutarında hesaplanır.

Bu tutarı hesaplamak için sadece maaş miktarı değil, aynı zamanda ikramiyeler, ek ücretler, ikramiyeler de dikkate alınır.

Ancak, tazminat hastalık izni, tatil vb. hesaplamaya dahil edilmez.

Hesaplamalar için, çalışanın işten çıkarılmadan önceki 12 aylık maaşı eklenir.

Yarı zamanlı çalışırken, hesaplama yalnızca çalışma haftası için yapılır. Çalışana kıdem tazminatı ödenir ve kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 12 ay için alınan miktar 365 güne bölünür, sonuç 30,4 ile çarpılır. Bir ay içinde alınacak ve ödenecek tutar.

Bununla birlikte, indirim nedeniyle işten çıkarılmanız üzerine size kıdem tazminatı ödendikten sonra, kıdem tazminatının ikinci ay için de ödenmesi gerektiğini, ancak yalnızca çalışanın henüz yeni bir işe başvurmak için vakti olmamışsa açıklığa kavuşturmaya değer.

Ayrıca üçüncü ay için yardım alma şansı vardır, ancak bu ancak istihdam hizmetinin kararı ile ve vatandaşın işten ayrıldıktan en geç 2 hafta sonra işsiz olarak kaydedilmesi şartıyla mümkündür.

Kıdem tazminatı ödemenin nüansları

Birçoğu yanlışlıkla kıdem tazminatının emeklilik yaşındaki işçilere ödenmediğine inanıyor, çünkü bir vatandaş emekli maaşı alırsa, iş merkezinde işsiz olarak ödeme alma hakkına sahip değil.

Aslında, bir emekli, diğer çalışanlarla aynı kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

İşveren, emekliye sadece ilk ay için değil, eski çalışan başka bir işe girmediyse ikinci ay için de tazminat ödemeyi taahhüt eder.

Günün yabancı vatandaşlar Kıdem tazminatı tazminatı da Rus vatandaşlarıyla aynı miktarda sağlanmaktadır.

Tek şart, bir yabancının tüm gerekliliklere uygun olarak verilmiş olmasıdır. Rus mevzuatı emek hakkında.

İşletmede hangi ödeme sistemi kullanılırsa kullanılsın, çıkış yardımı da ödenir. Uzak Kuzey'de ve Uzak Kuzey'e eşdeğer alanlarda çalışanlar için daha uzun ödeme koşulları belirlenmiştir.

Ayrıca, İş ve İşçi Bulma Kurumu kararına göre, Uzak Kuzey ve eş değer bölgelerdeki işçilere, bu süreler içinde çalışmayan ve ayrıldıktan sonraki bir ay içinde istihdam kurumuna başvurmaları durumunda dördüncü, beşinci ve altıncı aylar için de ödeme yapılır. iş.

Ödeme şartları

Genel bir kural olarak, kıdem tazminatı çalışanların işten ayrıldığı gün ödenir.

Aynı gün yönetim maaşları, kullanılmayan izin tazminatını, diğer tazminat tutarlarını ve bir çalışma defterini öder.

İşten ayrılış gününde ikinci ay için indirim tazminatı ödenmez ve çalışan hesaplama gününde ödemesini talep edemez.

2. ay için ödeme sırası aşağıdaki gibidir:

1. Çalışan iletişime geçmelidir Eski işveren işten çıkarılma tarihinden bir ay sonra.
2. İşverenin talebi üzerine, yeni bir işe kabul kaydının bulunmadığı bir çalışma kitabı ibraz edilmesi gerekmektedir.
3. Ardından ikinci ayın ödemesi yapılır.

Üçüncü ay için kıdem tazminatı alma prosedürü, ikinci ay için "tazminat" almaktan farklı değildir. Ancak, kıdem tazminatının daha uzun vadeli ödenmesine ilişkin bir iş sözleşmesi veya toplu sözleşmede yer alan bir anlaşma varsa, o zaman Eski çalışanödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

İşveren ödeme yapmayı reddederse, işten çıkarılan çalışanın iş müfettişliğine, savcılığa ve mahkemeye şikayette bulunma hakkı vardır.

Kıdem tazminatı ile ücret, izin vb. ödemelerin geciktiği her gün için işveren bu tutarların tamamını faiziyle birlikte ödemekle yükümlü olacaktır.

Kıdem tazminatı talebinizde sadece bu tutarın tazminini değil, kuralları ihlal eden işverenden de talepte bulunabilirsiniz. İş hukuku, manevi tazminat için belirli bir miktar.

Bir talepte bulunurken, ayrıca şunları da eklemelisiniz:

• işten çıkarma emrinin bir kopyası;
• maaş sertifikası;
• varsa, ödeme yapmayı işverenden yazılı olarak reddetme;
• davalı için iddianın kopyası.

Böyle bir ihlal için, başkan idari sorumluluk üstlenebilir ve para cezası ödeyebilir. İçin tüzel kişiler para cezasının miktarı 30 bin ruble arasında değişiyor. 50 bin rubleye kadar Bireysel girişimciler daha az öder - 1000'den 5000 bine.

Kurallara göre vergi kodu Kıdem tazminatı tutarından kişisel gelir vergisi kesilmez. Ama bazı istisnalar var. 2012'den bu yana, yardım miktarı astın ortalama maaşının üç katına eşit olduğunda yardımlara vergi uygulanacaktır.

Çalışanlara sağlanan faydalardan da vergi kesilir. uzak kuzey ve diğer eşdeğer ilçeler, ancak yalnızca ortalama aylık maaşın altı katından fazla olan miktar için. Vergi düşülürken çalışanların konumu veya işten çıkarılma gerekçeleri önemli değildir.

Vatana karşı görevini yerine getirmek her insanın onurlu görevidir. Rusya Federasyonu mevzuatı, hizmet için zorunlu askerlik prosedürünü ve sırasında belirler. resmi istihdam vatandaşlar. İşveren, 2017 yılında askere alındığında kıdem tazminatı ödemekle ve bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin belgeleri doğru şekilde düzenlemekle yükümlüdür. Benzer şekilde, işçiler askeri yeniden eğitim için ayrılırlar.

Görevden alma prosedürü

Yönetici, çalışanlarının işe alınması ve işten çıkarılması konularında yetkin olmalıdır. TC'ye uygunluk, astlarla olan ilişkinin ayrılmaz bir parçasıdır ve ihlali, para cezaları veya daha ciddi cezalarla tehdit eder. özel sipariş askere alınanlar hakkında işten çıkarma ve tazminat ödemeleri belirlenir.

İşçinin yaşı ve askerlik hizmetine uygunluğu konusunda işverenin, iş başvurusu yaparken dikkat. Pek çok mal sahibi, yakında boş bir pozisyon için yeni bir çalışan aramak zorunda kalacaklarını anladıkları için askerlik çağındaki erkekleri resmi olarak kaydetmeyi reddediyor. Her işletmede, erkeklerin askerlik kaydı yaptırmaları gerekmektedir ve buna uyulmamasının sorumluluğu hem çalışana hem de yöneticiye aittir.

İşten çıkarılma prosedürü aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

• işten çıkarılma gerekçelerini, alınan çağrı sayısını, askerlik sicil ve kayıt ofisinde ilan edilen tahsilatın tarihini içeren, oluşturulan T8 formunun emrinin başkanı tarafından hazırlanması ve imzalanması;
• sipariş kayıt defterine uygun bir giriş yapmak;
• çalışanın verilen siparişe aşina olması, belgeyi imzalaması (acil durum aramaları hariç);
• T-61 modeline göre askere alındıktan sonra kıdem tazminatı ödenmesi (İş Kanunu'nun 140 ve 178. maddelerine göre);
• kişisel bir karta işaret girmek;
• sözleşmenin belirli bir nedene dayalı olarak feshedildiğine dair çalışma ofisinde bir kayıt (çağrı acil ise, belge işletmenin arşivinde saklanabilir).

Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra, şirket yönetimi 2 hafta içinde askerlik sicil ve askerlik dairesine bildirimde bulunmalıdır. Mevzuat, özel bir şirkete kayıtlı olması halinde, askere alınan bir kişinin işyerinin korunmasını sağlamaz.

Bazı durumlarda, reis ile asker arasında sözlü bir anlaşma olabilir ve hizmetten döndükten sonra yerin boş olduğu ortaya çıkarsa, işe alınır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine göre, kamu kurumları Askere, orduya gitmek için ayrıldığında bıraktığı boş bir pozisyon teklif edilir.

Yaş ve hizmet şartları

Düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışanın Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerine çağrı alma ve gerekirse askeri yeniden eğitim alma prosedürünü sağlar. Askere alınanlar, yaşları 18 ila 27 arasında olan ve henüz yedekte kayıtlı olmayan erkeklerdir. Rusya Federasyonu mevzuatı, askerlik kaydı olup olmadığına bakılmaksızın herkesin çağrılacağını belirler.

Bölgedeki zorunlu askerlik kampanyaları Rusya Federasyonu 1 Nisan ve 1 Ekim'den itibaren. Kuzey bölgelerde yaşayan vatandaşlar yasa kapsamına girmez. 1 Mayıs ve 1 Kasım arasında mahkeme celbi alıyorlar. Tarımsal alanların sakinleri için, zorunlu askerlik süresi, tarla işlerinde istihdamla ilişkilendirilen 15 Ekim ve 1 Mayıs olarak belirlendi.

Genel düzen, Genelkurmay Başkanlığı tarafından kurulur ve denetlenir.

Aşağıdaki durumlarda sicil dairesinden kayıt veya istihdam yerine çağrı gönderilir:

• askerlik için;
• yedekteki erkekler için askeri eğitime katılmak;
• lise öğrencileri ve öğrencileri için askeri eğitim etkinliklerine gelmek.

Eğitim kamplarının süresi yedekler için 2 aydan fazla değildir - 3 yılda bir sıklıkta 12 aydan fazla değildir.

Alınan celpnamenin üç bölümünden biri, ihbarnameyi imzalaması karşılığında işçiye belgeyi veren işverene verilmelidir.

Anavatana olan borcun geri ödenmesi yükümlülüğü Anayasa ile belirlendiğinden, liderin engelleyici eylemleri olamaz.

İşveren zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkarıldığında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Büyüklüğü iki haftalık ücretlerin toplamı kadardır. Miktar hesaplanırken, hesaplama algoritmasını belirleyen İş Kanunu'nun 139. Maddesine odaklanmak gerekir. Çalışanın çalıştığı süre boyunca aldığı tüm ödemelerin toplamı fiili çalışma günü sayısına bölünür. Hesaplama dönemi son 12 ay olarak alınmıştır.

Ortaya çıkan değer, ortalama günlük kazanca karşılık gelir. 2018'de askere giderken kıdem tazminatını hesaplamak için sadece takvim günlerini, yani beş günlük çalışma haftası olan iki haftalık bir süre için gün sayısı 10'dur.

Ödeneğe ek olarak, askere alınan diğer tazminatlara güvenebilir:

• kullanılmayan planlı tatil için ödeme;
• bireysel bir iş sözleşmesi veya kanunu tarafından sağlanan ödemeler.

İşten çıkarılan çalışanın aldığı tutarlar vergiye tabi değildir. Sigorta primleri yasası, tatil dışı izinler için alınan tazminat ödemeleri dışında, müstakbel askere alınanlardan ücretlerin tahsil edilmesini de sağlamaz.

İki haftalık ücret tutarındaki yardımlardan kaynaklanan yaralanma katkı payları da iş akdinin sona ermesi üzerine mahsup edilmez.

Tüm hesaplamalar gecikmeksizin işten çıkarılma gününde yönetici tarafından yapılmalıdır. Kişinin işyerinde bulunmaması veya belge ve parayı şahsen teslim etmesi mümkün değilse bir yazı düzenlenir. Çalışanın postayla göndermeyi kabul etmesi talebini belirtir. Ödemeler ve bir çalışma kitabı, bildirim ile taahhütlü posta ile gönderilir.

Mevzuat işverenlere maddi tazminat hakkını garanti eder. Çalışan çağrıldığında meydana gelen tüm masrafları karşılamalıdır. askeri servis. Askerlik sicil ve kayıt ofisi, işten çıkarma emrinin onaylı kopyaları, mahkeme celpleri ve transfer için banka hesabını gösteren belgeler sağlanırsa, kuruluşa belirli bir miktar ödeyebilir.

Bir çalışan askere çağrılırsa ve askere gitmesi gerekiyorsa, işten çıkarıldıktan sonra şirket ona iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı öder. Basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında bu tür faydaların hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi prosedürünü göz önünde bulundurun

Zorunlu askerlik gerçeğinin belgeli teyidi, geçiş yerine gönderilmek üzere askere alınan kişinin askeri komiserliğe görünmesi için yapılan çağrıdır. askeri servis. Yayının temeli olacak bu belgedir. fesih emri iş sözleşmesi İle madde 83İş Kanunu ( sayfa 1 saat 1 madde. 83 TC RF).

İşten ayrılan işçiye ortalama iki haftalık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir iş sözleşmesi askerlik hizmeti için askere alınması veya alternatif bir alternatife atanması ile bağlantılı olarak sivil hizmet (Bölüm 3 Mad. 178 TC RF).

İş sözleşmesinin feshi üzerine, işçinin işverenden alacağı tüm ödemeler işten çıkarıldığı gün yapılır ( Bölüm 1 Mad. 140 TC RF). Çalışan o gün çalışmadıysa, karşılık gelen tutarlar, reddedilen ödeme talebinin sunulmasından sonraki en geç ertesi gün ödenmelidir.

Ortalama kazancın hesaplanmasında, çalışanın çalışma biçiminden bağımsız olarak, fiilen kendisine tahakkuk eden maaş ve ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınır (Madde 4). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan Yönetmelik (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır). Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1'inden 30'uncu (31'inci) gününe kadar olan süredir (Şubat ayında - 28'inci (29'uncu) gün dahil).

Şunun için ortalama günlük kazanç: tatil ödemesi kullanılmayan izin tazminatı ise son 12 takvim ayı için hesaplanır. Ortalama kazanç belirlenirken aşağıdaki hallerde ortalama günlük kazanç kullanılır (Yönetmelik md. 9):

• tatil ödemeleri ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödeme;
• sağlanan diğer durumlar için İş Kanunu, özet çalışma süresi kaydı bulunan çalışanların ortalama kazançlarının belirlenmesi durumu hariç.

Bir çalışanın ortalama kazancı, günlük ortalama kazancının ödenecek süredeki (takvim, çalışma) gün sayısı ile çarpılmasıyla bulunur.

hesaplarda muhasebe bu tür faydaların tahakkuku, maliyet muhasebesi hesaplarının borç girişine (20, 25, 26, 44) ve borçlar hesabının kredisine (70) yansıtılır.

Kıdem tazminatından kişisel gelir vergisi

vergi kodu kurulan her türlü kişisel gelir vergisinden muaftır. Mevcut mevzuat Kullanılmayan izin tazminatı hariç, çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili Rusya Federasyonu tazminatları ( Sanatın 3. paragrafı. 217 Rusya Federasyonu Vergi Kodu). Yani, bir çalışanın orduya gitmekle bağlantılı olarak işten çıkarılması üzerine iki haftalık ortalama kazanç miktarındaki kıdem tazminatı, kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Kıdem tazminatı katkıları

Sigorta Katkıları Kanununa göre ("e" alt paragrafı) sayfa 1 saat 1 madde. 9 Federal yasa 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı), kullanılmayan izin tazminatı hariç, çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemesi sigorta primlerine tabi değildir.

Benzer bir hüküm Yaralanma Katkıları Yasasında yer almaktadır ( Sanatın 1. paragrafı. 5, Sanatın 1. paragrafı. 20.1 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasa No. 125-FZ). Bu nedenle, bir çalışanın askerlik nedeniyle işten çıkarılması üzerine iki haftalık ortalama kazancı tutarındaki kıdem tazminatı, endüstriyel kazalara karşı sigorta primine tabi değildir.

Basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında kıdem tazminatı

“Gelir” nesnesi ile basitleştirilmiş vergi sistemi çerçevesinde, iki haftalık ortalama kazanç tutarındaki kıdem tazminatı ödemesi dikkate alınamaz. Ancak “basitleştirici” vergiyi “gelir eksi giderler” nesnesine göre hesaplarsa, bir çalışanın askerlik hizmeti nedeniyle işten çıkarılması üzerine iki haftalık ödenek miktarı işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınabilir ( Sanatın 2. paragrafı. 346.16, alt. 1 sayfa 2 sanat. 346.17 Rusya Federasyonu Vergi Kodu).

IP orduya alındı. Vergilendirme sorunu ve sigorta primlerinin hesaplanması

Vergi ve harçlara ilişkin mevzuat, bir girişimcinin vergi mükellefi olarak askere alınmasıyla bağlantılı olarak görevlerinin sona ermesini sağlamaz. Bu, hem kişisel gelir vergisi hem de özel vergi rejimleri (UTII, basitleştirilmiş vergi sisteminin uygulanmasıyla bağlantılı olarak ödenen vergi vb.) kapsamında ödenen vergiler için geçerlidir.

Böylece girişimci, farklı bir vergilendirme rejimine geçiş veya fesih durumunda basitleştirilmiş vergi sistemini uygulayan vergi mükellefi statüsünü kaybeder. girişimcilik faaliyeti hakkında basitleştirilmiş vergi sisteminin uygulandığı ve bu halleri bildirmekle yükümlü olduğu vergi Dairesi (pp. 5, 8 sanat. 346.13 Rusya Federasyonu Vergi Kodu). Sonuç olarak, vergi mükellefinin ibraz da dahil olmak üzere tüm yükümlülükleri vergi iadesi (Sanat. 346,23 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu), girişimci askere alındıktan sonra bile askere alınana kadar elinde tutar. Vaktinden USN'yi uygulamayı bırakmaz.

UTII mükellefi olan bir girişimci, herhangi bir nedenle girişimcilik faaliyetlerini askıya aldığı dönemde bu vergiyi ödeme ve diğer vergi mükellefi yükümlülüklerini yerine getirme ihtiyacından otomatik olarak muaf tutulmaz. Bununla birlikte, bir girişimcinin askerlik hizmeti için askere alınmasıyla bağlantılı olarak, UTII şeklinde vergilendirme sistemine giren faaliyeti fiilen sonlandırıldığından (vergi döneminde artık sahip olmayacak) fiziksel göstergeler Bu verginin miktarını hesaplamak için kullanılır), beş gün içinde vergi dairesine vergi mükellefi olarak kaydının silinmesi için başvuruda bulunmalıdır. Bu durumda, başvuruda belirtilen ticari faaliyetin sona erdiği tarihten itibaren kaydı silinir ( Sanatın 3. paragrafı. 346.28 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu; madde 7 bilgi mektubu 05.03.2013 tarih ve 157 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı; edebiyat Rusya Maliye Bakanlığı 04/29/2015 tarih ve 03-11-11 / 24875 tarih ve 30/01/2015 tarih ve 03-11-11/3564 ).

Ancak sigorta primlerinin hesaplanmasından ve ödenmesinden zorunlu olana kadar emeklilik sigortası ve zorunlu sağlık Sigortası Zorunlu askerlik hizmeti süresi boyunca sabit bir miktarda girişimci serbest bırakılır. Bunu yapmak için göndermesi gerekiyor bölgesel otorite Bu süre zarfında faaliyet olmadığını doğrulayan kayıt belgelerinin bulunduğu yerde PFR ( Bölüm 6 Mad. 14 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Yasa No. 212-FZ). Bu tür belgeler, örneğin, askerlik kaydı olan bir askeri kimlik veya askerlik sicil ve kayıt bürosundan bir sertifika olabilir (hesaplama ve onaylama Kurallarının 27. maddesi) sigorta deneyimi sigorta emeklilik kurulması için, onaylandı. hızlı. 02.10.2014 tarih ve 1015 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti; Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 6 Mart 2013 tarih ve 21-1/10/2-1253 sayılı mektubu).

Çoğu zaman, zaten çalışan insanların orduya çağrıldığı durumlar vardır. Doğal olarak, içinde bu durum işverenin zorunlu askerlik gerçeğini doğrulayan belgeler temelinde yapmakla yükümlü olduğu özel ödemeler oluşturulur. Ve burada iş KanunuÜlkemizde işçinin hizmete çağrılması halinde işverenin işçinin iş akdini feshetme hakkı olduğu belirtilmektedir. Bu durumda tazminat ödeme ihtiyacı oluşur. Bu, açıkça tanımlanmış kurallara göre ödenen sözde kıdem tazminatıdır.

Orduya giderken iş kanunu kapsamındaki ödemeler

Başlangıçta, ortalama kazançlar hesaplanır ve bu rakamlar temelinde, ödeme tutarının hesaplanacağı temelde veriler zaten oluşturulmuştur. Aslında, kıdem tazminatını belirlemek için, daha sonra iş günü sayısıyla çarpılan günlük ortalama kazancı hesaplamanız gerekir. Genel olarak hesaplamaların yapısı bir bütün olarak anlatılmıştır, bu nedenle genç adama askere gönderildiğinde ödenmesi gereken ödeme miktarının hesaplanmasında herhangi bir zorluk yaşanmaz.

Kıdem tazminatı oluşumunun özellikleri

İlgili tüm ödemeleri alabilmek için, genç adamın hizmete çağrıldığına dair taslak kurulu kararının bir kopyasını sunmalısınız. Sağlanan belgeye göre, çalışan işten hesaplanır ve ardından ödeme miktarı hesaplanır. Yani, aslında, orduya gideceğinizi belirten bir hesaplama yapmak imkansızdır. Bu gerçeğin resmi olarak onaylanması zorunludur. Ve sadece bu belgelere dayanarak ihtiyacınız olan ödemeleri alabilirsiniz. Aslında, hesaplama yapılırken müstakbel asker iki haftalık maaş tutarında bir ödeme alacak ve kullanılmayan tatil için de tazminat alacak. Ödeme miktarının hesaplanması, ancak genç adamın orduda görev yapmak üzere gönderildiğini doğrulayan belgelerin ibraz edilmesi üzerine yapılır, eğer genç adam görevden alınırsa Kendi iradesi, arandığını belirtmeden herhangi bir ödeme almıyor.

Kanun, her iki tarafın da isteğine bakılmaksızın iş sözleşmesinin feshine sebep teşkil eden haller arasında zorunlu askerlik veya alternatif sivil hizmeti saymaktadır. İlk bakışta, tamamlama prosedürü iş ilişkileri böyle bir durumda basittir - askerlik sicil ve kayıt ofisi bir vatandaşı aradı, işveren kovuldu. Bununla birlikte, pratikte, dikkate alınan işten çıkarılma gerekçelerini uygulayan çoğu işveren, birçok sorunla ve açıklığa kavuşturulması gereken sorularla karşı karşıyadır - bir emrin verilmesi için hangi belgenin temeli olmalıdır, işten çıkarılma tarihinin nasıl belirleneceği, çalışan ise ne yapılacağı "zoraki" idari belgeler ve bunu hesaplamak mümkün değil mi?

Ordudan ayrılma ile bağlantılı olarak bir çalışanın işten çıkarılması prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesinin 1. Kısmının 1. Fıkrası, tamamlama için iki tür neden tanımlar. iş ilişkileriİşveren ile:

• onu askere çağırmak;
• alternatif askeri sivil hizmet için ayrılış.

Düşünülen fesih sebeplerinin dikkate alınması emek faaliyeti kanun koyucunun her iki tarafın da isteğinden bağımsız olarak atıfta bulunması, orduyu bir sözleşme kapsamında bırakması bu kuralın kapsamına girmez. Sözleşme, hizmete giren bir vatandaşın karşılık gelen bir arzusu olduğunu varsayar. Böyle bir durumda, iş sözleşmesini feshetmek için genel gerekçeler uygulanmalıdır (örneğin, tarafların anlaşması veya bir çalışanın inisiyatifi).

İş sözleşmesinin feshi için belgeli dayanak

İşverenin yakından dikkat etmesi gereken ilk şey, usulüne uygun olarak yürütülen bir esasın varlığıdır. Bu nedenle, askeri komiserlikten her zaman bir çağrı gelir. Aynı zamanda, gündem bir vatandaş için çok net bir şekilde formüle edilmiş bir gereklilik içermelidir:

• veya askerlik yerine gönderilmek üzere komiserlikte görünmek;
• veya alternatif sivil hizmet yerine hareket için sevk almak üzere komiserliğe görünün.

Önemli! Çalışan veya işveren tarafından alınan celplerde yer alan askerlik sicil ve kayıt ofisinin diğer gereklilikleri, İş Kanunu'nun 1. fıkrası, 1. kısmı, 83. maddesi uyarınca işten çıkarılma nedeni değildir. Örneğin, bir çalışan askeri eğitime katılma veya tıbbi muayeneden geçme talebiyle bir çağrı aldıysa, bu, onunla iş sözleşmesini feshetmek için hiçbir neden değildir.

Alternatif hizmet için ayrılma, “yeni bir işverene geçiş” ibaresi ile işverenler tarafından genellikle iş ilişkisini sona erdirme nedeni olarak değerlendirilmektedir. Ancak bu yaklaşım yanlış gibi görünüyor: Birincisi, söz konusu durumda çalışanın iradesi dikkate alınmıyor ve ikincisi, böyle bir hizmete gönderme doğrudan fesih nedeni olarak sunuluyor. iş sözleşmesiİstem 1'e göre. İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. kısmı.

Askerlik sicil ve kayıt bürosundan bir celp, hem askere alınan kişinin kendisine (ikamet yerinde) hem de çalıştığı kuruluşa gelebilir. İkinci durumda, kuruluşun idaresi, bu belgenin içeriğini vatandaşa imza karşılığında bildirmek ve gündemin bir yırtık bölümünü göndererek komiserliğe bildirmekle yükümlüdür.

Gündemin kesilen kısmını kısmen işveren, kısmen de askere alınan kişi doldurur.

Orduya askere alınan bir kişinin celbinin tanınması ve iletilmesi için, mevzuat kesinlikle belli bir dönem- kişinin komiserliğe görünmesi gereken tarihten en geç üç gün önce. Bu sürenin ihlali nedeniyle işveren ( yönetici) tabi tutulabilir idari ceza para cezası şeklinde (İdari Suçlar Kanunu Madde 21.2, 23.1). Ancak, celbin geç gelmesi ve ihbar edilecek kişinin işyerinde bulunmaması (örneğin, çalışanın hastalık izninde olması) süreyi kaçırmanın geçerli bir nedenidir.

Çalışan bir vatandaş gündemle tanışmak istemiyorsa, işveren bununla ilgili bir kanun düzenlemelidir (iki tanık huzurunda). Alışmanın imkansızlığına ilişkin yasa, celbi gönderen komiserliğe gönderilir.

İş ilişkisinin bitiş tarihi

Çalışanın dikkate alınan nedenle kuruluştan ayrılış tarihi koşullara bağlı olarak belirlenir. Bu nedenle, bir celp alma gerçeği, işvereni askere alınan kişi ile imzalanan sözleşmeyi derhal iptal etmek zorunda bırakmaz. Görev yerine hareket gününden önce yeterli süre kalmışsa, işçi ile karşılıklı anlaşarak yasal ilişkiler iş yerine kadar devam edebilir. son gun göndermeden önce.

Çalışanın doğrudan işten askere “alındığı” veya işverenin çağrıdan kendisi için çalışan vatandaş askere gittikten sonra haberdar olduğu bir durumda, işin son günü fiilen çalışılan son gün olarak kabul edilmelidir (bir belirli bir çalışma süresi karnede belirtilir). Fakat idari belge işten çıkarma daha sonra yapılabilir - askerlik sicil ve kayıt bürosundan ilgili çağrılar veya çalışanın askerlik hizmetinin başka bir resmi teyidi alındıktan sonra.

İşten çıkarılan kişi işine devam eder mi?

Bir vatandaşın zorunlu askerlik hizmetinden sonra istihdamı konusu "Askerlerin Statüsüne İlişkin" yasayla (05/27/1998 tarihli 76-FZ) çözülür. Orduya gitmeden önce bir kişi çalıştıysa devlet şirketi, ardından sırasında üç ay askerlik hizmetinin sona erdiği tarihten itibaren, aynı şirkette çağrıdan önce işgal ettiği pozisyondan daha düşük olmayan bir pozisyonda çalışması garanti edilir. Bu sırada ticari kuruluşlar yasa aynı garantileri sağlamakla yükümlü değildir. eski çalışanlar zorunlu askerlik nedeniyle örgütten ayrılan.

evrak işleri

Zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak şirketten ayrılmak, işçi açısından herhangi bir inisiyatif anlamına gelmez (işverenin yaklaşan ayrılış konusunda uyarılması ihtiyacı dışında). Buna göre, bu durumda bir kontağın sonlandırılması prosedürü, çalışan tarafından karşılık gelen bir başvurunun yazılmasını içermez. Bir emir vermenin tek belgesel temeli, askeri komiserlikten gelen bir çağrıdır.

sipariş verme

Sözleşmeyi iptal etme emri, olağan şekilde - T-8 veya T-8a formunda, işten çıkarılma nedenini (askerlik hizmeti veya alternatif sivil hizmete atama) ve 1. maddeye atıfta bulunarak düzenlenir. 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi.

Çalışan bir vatandaş, imza karşılığı idari belgelere aşina olmalıdır. Emir verildiğinde, çalışan zaten askerlik yapıyorsa veya sadece emri tanımak istemiyorsa, işletme çalışanları arasından iki tanık tarafından imzalanan bu konuda uygun bir kanun düzenlenir.

İşten çıkarılma üzerine işveren için prosedür

İş ilişkisini sona erdirme emrini verdikten sonra, işverenin işlem sırası aşağıdaki gibidir:

1. Son iş gününde, çalışanla nihai anlaşmayı yapın. Emrin verildiği tarihte, çalışan zaten işten uzaktaysa ve işin fiilen tamamlanması daha erken gerçekleşmişse, hesaplama emrin verildiği gün yapılır. Maaş bankaya havale yoluyla çalışana ödenmişse plastik kart, kural olarak fon ihracı ile ilgili sorunlar ortaya çıkmaz. Paranın işletmenin veznesinden çıkarılması durumunda, tutar vadesi gelen ödemeler tahakkuk ettirilmeli ve çalışana bunun için bir hesaplama alma veya temsilcisini vekaleten gönderme fırsatı yazılı olarak bildirilir.
2. İşten çıkarılan kişinin çalışma kitabına işletmedeki işgücü faaliyetinin tamamlanmasına ilişkin bir giriş yapın ve bu belgeyi imza karşılığında şahsen kendisine verin. Çalışan, emrin verildiği gün işyerinde bulunmuyorsa, kendisine belgeyi alma fırsatına ilişkin bir bildirim posta ile gönderilir.
3. İşten çıkarılan kişinin kişisel belgelerinde işten çıkarılma ile ilgili bilgileri girin: bir kart ve bir dosya.
4. İlgili kamu hizmetlerini bilgilendirin (örneğin, hizmetler icra memurları, eğer şirkette icra edildiyse yürütme belgesi görevden alınan kişi hakkında).

Bir çalışma kitabını doldurma örneği

İş ilişkilerinin tamamlanmasına ilişkin çalışma sicilindeki bir giriş, işten çıkarılma gerekçelerinin adını (“askerlik hizmeti için zorunlu askerlik”) ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesinin 1. bölümünün 83. maddesine atıfta bulunmalıdır.

Çalışana ödenmesi gereken ödemeler nelerdir?

Kanun, askerlik nedeniyle ihraç edilen vatandaşlara kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor.

Bir iş sözleşmesinin feshi üzerine ödenmesi gereken standart ödeme setine ek olarak, İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası uyarınca feshedilen çalışana iki haftalık bir kıdem tazminatı ödenmelidir (Madde 178). İş Kanunu).

Tablo: Askerlik hizmeti için zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak işten çıkarılma üzerine yapılan ödemelerin listesi ve hesaplama örnekleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 1. fıkrası uyarınca iş ilişkilerinin tamamlanması sürecinde ortaya çıkabilecek olası sorunlar

En genel tartışmalı durumlar zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkarılma durumları aşağıdaki gibidir:

1. İşten çıkarılma gerekçelerini seçmede zorluklar. Yukarıda belirtildiği gibi, İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafı yalnızca sınırlı sayıda durumda uygulanır. Eğitim kamplarına askere alınma, sözleşmeli askerlik hizmetine girmekle bağlantılı olarak ayrılma durumlarında bu fıkra uygulanmaz. Aynı zamanda, alternatif hizmet için çağrılan bir vatandaşın başka herhangi bir gerekçeyle işten çıkarılması kabul edilemez.
2. İşten çıkarılma tarihinin belirlenmesinde, emir verilmesinde ve son iş gününde zorluklar. İşverenin celbi aldığı güne kadar (askerlik sicil ve sicil dairesinden posta ile gelmesine veya bir çalışan tarafından sunulmasına bakılmaksızın) dikkate alınan gerekçelerle işten çıkarılma emri verilmesi kabul edilemez. Aynı zamanda işçinin, toplama noktasına gelme tarihi olarak gündemde belirtilen günden önce işten çıkarılması gerekir.
3. Ayrılan çalışanı belgelere, düzenlemeye alıştırmadaki zorluklar çalışma kitabı ve nihai ödeme (nakit ödemeler için nakit). Çalışanı belgelere alıştırmak mümkün değilse, bir kanun düzenlenir. Çalışan, belge alma ve hesaplama olasılığı hakkında posta ile bilgilendirilmelidir.

Bir vatandaşın çağrısı nedeniyle işten çıkarılma askeri servis, tamamen farklı durumlarda ortaya çıkabilir: çalışanın işveren tarafından alınan celbi bildirmesi gerekiyorsa, çalışanın taslağı işverene bildirmediği ve askerlik kaydı ile işten zorla alındığı bir durumda ve askere alma ofisi vb. Bu nedenle, işten çıkarma prosedürünü planlarken, işveren, her şeyden önce, bu durumda işten çıkarmanın tek sebebinin askerlik sicil ve kayıt ofisinin gündemi olduğu gerçeğine rehberlik etmelidir. Bu belgenin ne zaman alındığına, hangi gereksinimleri içerdiğine bağlı olarak kendi davranış tarzınızı oluşturmalısınız.

Daha yüksek bir hukuk eğitimim, mahkemede, bankada ve bir işletmede iş deneyimim var. Her ne kadar asıl uzmanlık alanım ceza Hukuku ve süreç, hepsi benim profesyonel aktivite personel sorunlarından borç verme sorunlarına kadar iş hukuku ile ilgili. Uzun zamandır iş konularında yerli ve yabancı basında incelemeler yazıyorum.