Memur için öğrenim izni. Memurlar için tatil ücretinin hesaplanmasının özellikleri. Memurların tatil ücretinin hesaplanması

İş ve öğrenimi birleştirirken, çalışanın işveren tarafından öğrenim izni alma hakkı vardır. Hiçbir şekilde ana tatille bağlantılı değildir, ancak ona eklenebilir. Eğitimin şekline ve alınan eğitimin kategorisine bağlı olarak çalışana ücretli bir ücret ödenecektir. çalışma izni ya da değil.

Davetnamenin ilk sayfası başvuruya eklenir. İkinci bölüm çalışan ziyaretleri sonrasında işverene verilmektedir. eğitim kurumu, oturumu geçecek, giriş sınavlarını geçecek veya savunma yapacak tez. Bu sertifika, çalışanın tatilini boşuna kullanmadığını teyit eder. Yani bir eğitim kurumunda başarılı bir şekilde okuyor ve gerekirse bir sonraki tatili alma hakkına sahip.

İlk yüksek öğrenimin alınmasından sonra öğrenim izni verilmesi

İlkinin alınması üzerine yüksek öğrenim Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışana öğrenim izni için ödeme yapmakla yükümlüdür:

• yarı zamanlı veya yarı zamanlı okuyor;
• eğitim kurumu sahip olmak devlet akreditasyonu.

Eğitim kurumunun devlet akreditasyonu olmasa bile işveren, çalışanına çalışma izni verebilir. Ancak böyle bir hükmün açıklanması gerekir. toplu sözleşme veya başka bir mevzuatta yerel yasa iş veren.

İşveren, çalışana aşağıdaki ödemeleri yapmakla yükümlüdür:

• Eğitimin ilk iki yılında sınavı geçmek için 40 takvim günü ücretli izin;
• Sonraki kurslarda bir oturumu geçmek için 50 takvim günü ücretli izin;
• Devlet akreditasyonuna girmek ve tez savunmak için 4 aya kadar ücretli izin.

Çalışan, eki celp belgesinin ilk kısmı olan bir başvuru temelinde tatile çıkar. Sertifikanın formu, Rusya Eğitim Bakanlığı tarafından 19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı emir ile onaylanmıştır. Başvuru herhangi bir biçimde yazılır.

İşverenin, çalışana öğrenim izni vermeyi reddetme hakkı yoktur. Bu iş kanunlarının ihlalidir.

2020 yasa tasarıları, bu alandaki işçilerin tatillerinde değişiklikler getirdi kamu hizmeti. Bu yılın ekim ayında, belirli faaliyet alanlarındaki işçilerin dinlenme sürelerinin kısaltılmasına ilişkin bir kararname kabul edildi.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor hukuki sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ayrıca hükümet yetkilileri şunları önerdi:

• düzensiz çalışma programları nedeniyle izin süresinin azaltılması;
• memurların tatil ücretini hizmet süresine göre hesaplama prosedürünü değiştirin.

İzin sağlanması

Buna göre Rus mevzuatı Memurlara yıllık ücretli izin ve hizmet süresine göre ek izin verilmektedir.

Her iki yaprak da özetlenebilir veya parçalar halinde sunulabilir. Tatili bölerken bir kısmı iki haftadan az olamaz (). Ayrıca yetkili şunları alabilir: ücretsiz izin bir yıldan fazla sürmez.

Memurlara izin aşağıdaki kurallara göre verilir:

1. Çalışmadan sonraki ilk izin, bir devlet kurumunda 11 ay çalıştıktan sonra verilir. Bunun tek istisnası hamile kadınlar ve bir devlet kurumundan diğerine transfer edilen çalışanlardır.
2. Yönetimle anlaşarak bir yetkili önceden izin alabilir.
3. Bir kişinin geçici olarak sakat kalması durumunda yıllık ücretli izin ertelenebilir veya uzatılabilir.
4. Memurun muvafakati ile tatili bir başka çalışma yılına ertelenebilir. Tatilin bir kısmının (6 günü aşan süre için) hak kazanıldığı tarihten itibaren en geç 1 yıl içerisinde kullanılması gerekmektedir. Diğer kısmı bir sonraki çalışma yılının geri kalanına eklenebilir. Ancak yönetimin bir görevliye üst üste iki yıl dinlenme vermeme hakkı yoktur.
5. Tatilin telafisi mümkün değil maddi ödeme Bir çalışanı işten çıkarma seçeneği hariç.
6. Resmi izin dışında ek izin verilir.
7. Rıza ile hükümet çalışanı tatilden erken çağrılabilir. Kullanılmayan dinlenme süresinin bir kısmının sağlanmasına ilişkin koşulları belirleyen bir emir şeklinde beklenmedik bir geri çağırma yapılır.
8. Bir memura ücretsiz izin verildiğinde, çalışma pozisyonu korunur.

Süre

2020 yılının başından bu yana, görevlilerin dinlenme sürelerine ilişkin aşağıdaki kurallar yürürlüktedir:

1. Üst düzey ve asıl pozisyonlardaki memurlar 35 gün (değişikliklerle birlikte - 30) istirahat etti.
2. Diğer kamu hizmeti çalışanlarına ise 30 gün süre tanındı.

Dinlenme süresini kısaltan değişiklikler, özellikle zor ve zararlı çalışma koşullarında çalışan devlet temsilcilerinin tatil kapsamı dışında kalıyor.

Ek tatil günleri alındı aşağıdaki kategoriler vatandaşlar:

• çalışanlar uzak kuzey– 24 gün;
• kuzey koşullarına yakın koşullarda çalışan işçiler – 16 gün;
• kuzeyde faaliyetlerde bulunan ve buna göre ödenek alan çalışanlar bölgesel katsayı– 8 gün.

Mevzuat

Memurların izin ücretleri yeniden düzenlendi Federal Kanun No. 79 “Devlet hakkında kamu hizmeti RF". 2020 sonbaharında bu kanunda tatil sürelerinin kısaltılmasına yönelik değişiklikler yapıldı.

Yasa koyuculara göre, bu yılki değişikliklerin memurların tatil sürelerine düzen getirmesi gerekiyor. Ayrıca devlet bütçesinden sağlanan fonlar da tasarruf ediliyor. Yeni prensip Tatil süresinin hesaplanması Mart 2020'de yürürlüğe girecektir.

Yeniden yapılanmanın sonucu memurların çalışma koşullarında köklü bir değişiklik oldu.

Yönetim veya temsilcisinin, çalışanları yeni koşullar hakkında en geç 30 gün önceden bilgilendirmesi gerekecektir.

Bir çalışanın uygulanan prosedürü kabul etmeyi reddetmesi durumunda, yönetim onu ​​hizmetten çıkarma hakkına sahiptir.

2020'deki değişiklikler

Tasarı, memurların izin süresini etkileyen ana göstergeleri tanımladı:

• çalışan pozisyonu;
• çalışma programı;
• iş deneyimi.

Ekim ayı sonunda kabul edilen yasaya göre aşağıdaki değişikliklerin uygulanması gerekiyor:

1. ve memurlar () – 30 gün.
2. Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle verilen izin 3 gün ile sınırlıdır.
3. Hizmet süresine göre verilen ek izinlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişiyor. Artık 1 yıldan itibaren 1 gün, 5 – 5 gün arasında, 10 – 7 gün arasında, 15 – 10 gün arasında eklenmektedir. Bu değişiklik şunları sağlar: maksimum süre tatil 43 günden fazla olamaz.

Devlet için çalışma yılı, bir çalışan için istihdam anından itibaren hesaplanır. Örneğin, bir memur Mayıs 2020'de çalışmaya başladıysa, bir sonraki hizmet yılı Mayıs 2020'de başlayacak. Yeni başlangıca kadar çalışma yılıçalışan eski kurallara göre dinlenir.

Memurlara tatil ücreti

Mevzuatta devlet memurlarının tatil ücreti şu şekilde tanımlanıyor:

• fonlar bir defada verilir;
• para, dinlenme süresinin başlamasından en geç 10 gün önce hesaba aktarılır ve ödenir.

Görevlilere izin, tatil programına uygun olarak verilmektedir. Ancak bir memur, eşinin doğum izninde olması nedeniyle plansız tatile çıkabilir.

Bu seçenekte işveren tatil programını ayarlayarak yarı yolda buluşmak zorundadır.

Geçerli sebeplerin varlığı halinde talep edilmesi halinde ek ücretsiz izin verilebilir. Yönetici başvuruyu bizzat inceleyerek saygı derecesini belirler.

Ödeme Özellikleri

Tatil ödemesi tutarı = maaş/29,3*tatil günlerinin sayısı.

Aşağıdaki örneği kullanarak bir memur için izin ücretinin hesaplanmasına bakalım. Resmi izin, bir kamu hizmeti kurumu çalışanına 10/01/2016 ile 10/14/2016 tarihleri ​​arasındaki dönemde 2 hafta süreyle verilir. Tatil ücretinin 21 Eylül 2016 tarihinden önce (10 gün önceden) ödenmesi gerekmektedir.

Bu miktar aşağıdaki bileşenlerden oluşmuştur:

• 6900 ovmak. – pozisyon için maaş;
• 1.590,40 RUB – sınıfa göre rütbeye göre maaş;
• 696 ovmak. – İş deneyimi için %10 bonus;
• 8970 ovmak. – Hizmetin gerçekleştiği şartlara göre %130 prim;
• 11.300,05 RUB – cari aydaki mali teşvikler;
• 700 ovmak. – tatilden bir yıl önce mali yardımın 1/12'si;
• 794 ovmak. – Tatilden önceki yıla ait tüm ikramiyelerin 1/12'si.

ConsultantPlus: not.

Kullanmayan memurlar yıllık izin 08/02/2016 tarihine kadar, yeni Sanat kurallarına göre hesaplanan parasal tazminat veya tatil hakkını saklı tutun. 46 (2 Haziran 2016 N 176-FZ'de değiştirildiği şekliyle) yeni hizmet yılından itibaren.

Madde 46. Kamu hizmetinde izin

1. Memurlara, doldurulmakta olan kamu hizmeti pozisyonu ve maaşı devam ettiği sürece yıllık izin verilir.

2. Memurun yıllık ücretli izni, temel ücretli izin ve ek ücretli izinden oluşur.

3. Memurlara yıllık 30 takvim günü temel ücretli izin verilmektedir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

5. Devlet memurlarına aşağıdaki hizmet süreleri boyunca yıllık ek ücretli izin verilmektedir:

1) 1 yıldan 5 yıla kadar kamu hizmeti deneyimi olan - 1 takvim günü;

2) 5 ila 10 yıl - 5 takvim günü arasında kamu hizmeti deneyimi olan;

3) 10 ila 15 yıl - 7 takvim günü arasında kamu hizmeti deneyimi olan;

4) 15 yıl veya daha fazla kamu hizmeti tecrübesine sahip olanlar - 10 takvim günü.

(önceki baskıdaki metne bakın)

6. Yıllık ücretli izinlerin toplam süresi hesaplanırken, yıllık asıl ücretli izin, uzun süreli hizmete ilişkin yıllık ek ücretli izin ile toplanır.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Ek tatiller düzensiz bir çalışma günü için ve ayrıca kamu hizmetinin zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarıyla bağlantılı olarak, bu bölüm tarafından sağlanan yıllık ücretli izne ek olarak sağlanır.

(önceki baskıdaki metne bakın)

6.1. Düzensiz çalışma günü tespit edilen memurlara, üç takvim günü düzensiz çalışma günü için yıllık ek ücretli izin verilir.

7. Kanuna uygun olarak, özel iklim koşullarına sahip bölgelerdeki hizmetle bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere, kamu hizmetinin zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarıyla bağlantılı olarak bir devlet memuruna yıllık ek ücretli izin verilir. Rusya Federasyonu.

(önceki baskıdaki metne bakın)

9. Devlet memuruna, işveren vekili tarafından onaylanan izin takvimine göre yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur.

9.1. Yıllık ücretli izin verilen hizmet yılında devlet memurunun kullandığı yıllık ücretli iznin asgari süresi 28 takvim gününden az olamaz. Bu durumda yıllık ücretli iznin en az bir bölümünün en az 14 takvim günü olması gerekir.

9.2. İÇİNDE istisnai durumlar Devlet memuruna yıllık ücretli izin verilmesi halinde toplam süre, Bölüm 6'ya uygun olarak hesaplanmıştır bu makalenin cari hizmet yılında görev ve fonksiyonların uygulanmasını olumsuz etkileyebilir devlet kurumu veya kamu görevinde bulunan bir kişinin yetkilerini kullanırken, işveren temsilcisinin kararı ve memurun yazılı onayı ile yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan kısmının bir sonraki göreve devredilmesine izin verilir. yıl. Bu durumda yıllık ücretli iznin devredilen kısmının, bu kısmın verildiği hizmet yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.

9.3. Yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan bir kısmı veya bu kısımdan herhangi bir gün sayısı, memurun yazılı başvurusu üzerine, parasal tazminatla değiştirilebilir.

10. Yıllık ücretli izin süresi boyunca devlet memuruna maaş ödemesi, söz konusu iznin başlangıcından en geç 10 takvim günü önce yapılmalıdır.

11. Federal devlet memuruna yıllık ücretli izin verildiğinde yılda bir kez iki aylık maaş tutarında toplu ödeme yapılır.

12. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bir memuruna yıllık ücretli izin verildiğinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatına uygun olarak yılda bir kez toplu ödeme yapılır.

13. Fesih veya fesih üzerine hizmet sözleşmesi, doldurulan memuriyet pozisyonundan ibra ve memuriyetten çıkarılma, memura maaş ödenir maddi tazminat her şey için kullanılmayan tatiller. Bir memurun yazılı başvurusu üzerine, kendisine daha sonra işten çıkarılma ile birlikte kullanılmamış izinler verilebilir (kamu hizmeti pozisyonundan salıverilme ve suçlu fiillerden dolayı kamu görevinden çıkarılma durumları hariç). Bu durumda, memuriyetten ayrılma ve memuriyetten çıkarılmanın dolduğu gün, tatilin son günü sayılır.

14. Hizmet sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma halinde, tatil süresinin tamamen veya kısmen hizmet sözleşmesinin geçerlilik süresini aşmış olması durumunda bile, izin ve ardından işten çıkarma verilebilir. Bu durumda memuriyetten ayrılma ve memuriyetten çıkarılmanın dolduğu gün de tatilin son günü sayılır.

15. Tarafından aile koşulları ve diğer geçerli sebeplerden dolayı, bir devlet memuruna, yazılı başvurusu üzerine ve işveren temsilcisinin kararı ile bir yılı geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir. Federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda da memura ücretsiz izin verilir.

16. Ücretsiz izin süresince memur, doldurulmakta olan kamu hizmeti pozisyonunu korur.

usulsüzlük izni, D – ek.

için tatil emek faaliyeti tehlikeli koşullarda, E – ek. zor iklim koşullarında çalışmak için.

2020 yılında memurlara ilişkin yönetmelikte yapılan değişiklikler Yasal yönler kamu hizmetleri, 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Federal Kanun (FZ) tarafından düzenlenmektedir.

Federal memur için çalışma izni nasıl hesaplanır?

Memurlar için tatil ücretini hesaplamanın özellikleri

125 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca bir memur bir yıldan fazla olmamak üzere ücretsiz izin kullanabilmektedir. memurlara aşağıdaki kurallar getirilmiştir: Süre 2020 yılı başından bu yana memurların dinlenme sürelerine ilişkin aşağıdaki kurallar yürürlüktedir: Kıdemli ve asli pozisyonlardaki memurlar 35 gün (değişik şekliyle - 30) gün istirahat etmiştir.

(— Finans, 2008, sayı 1)

Soru: Devlet memurlarının öğrenim izni hesaplama prosedürü nedir?

(“Finans”, 2008, sayı 1)

Soru: Devlet memurlarının eğitim hesaplama prosedürü nedir?

Bir memurun maaşının bileşimi Sanatın 2. ve 5. Kısımları ile belirlenir. 50 79-FZ Sayılı Kanun.

Memurların tatil ücretinin hesaplanması

Elena Kuznetsova cevaplıyor: uzman

Hayır, izin ücretinin hesaplanmasına ilişkin bu prosedür memurlar için geçerli değildir.

Tatil süresine ilişkin maaş hesaplaması, memur için belirlenen maaş esas alınarak yapılır. izin gününde.

Ayrıca, özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesine ilişkin ikramiyeler ve mali yardım, yalnızca yıllık ücretli izne çıkma gününden önceki 12 takvim ayı için fiilen tahakkuk eden ödemeler esas alınarak dikkate alınır.

Bu tür tahakkuklar fatura dönemiçalışanın bir tane yoktu. Fatura döneminin değiştirilmesi, bu durumda, Kanunla öngörülmemiştir.

Çalışma izni: provizyon prosedürü ve nüansları

Başarılı bir öğrenci, bir celp belgesi ile onaylanan ve bu olmadan çalışanın işverene eğitim vermesi gerekmeyen bir önceki kursa (dönem) borcu olmayan kişi olarak kabul edilir.

Öğrenim izni ne zaman verilir ve nasıl hesaplanır?

Önemli! Bir çalışanın işverenin talimatıyla belirli bir düzeyde (örneğin yüksek öğrenim) ikinci bir eğitim alması durumunda, kendisine eğitim izni verilir. genel prensipler. Bir çalışanın eğitimi başarıyla tamamlayıp tamamlamadığı nasıl belirlenir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2015 yılında eğitim Önemli! Bir çalışanın birden fazla eğitim kurumunda öğrenim görmesi durumunda, bunlardan yalnızca birinde ders almak üzere öğrenim izni verilebilir.

Memurların izin ücreti nasıl hesaplanır?

Personel Sistemi materyallerinde ayrıntılar: Durum 1. Bir federal devlet memurunun tatile çıktığı süre boyunca federal devlet memuruna ne gibi ödemeler yapılması gerekir? toplu ödeme(27 Temmuz 2004 tarihli Kanunun 46. maddesi)

Memurun yukarıda belirtilen öğrenim izinlerinde bulunduğu süreye ait maaş miktarının hesaplanması, yıllık izne çıkarken olduğu gibi yapılır.

İzin başvurusuna, kişinin başarılı bir şekilde eğitim gördüğünü ve eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olduğunu doğrulayan bir belge eşlik etmelidir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 19 Eylül 2007 N 3515-17 tarihli yazısı).

N 562, bir devlet memurunun yıllık ücretli izinde olduğu süre boyunca, kendisine tatile çıktığı gün belirlenen aylık maaşından oluşan bir maaş verilir ve aylık ödemeler(kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa aylık ikramiye; kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa aylık ikramiye; özel koşullar kamu hizmeti, bilgi oluşturan iş için resmi maaşa aylık yüzde artış devlet sırrı, aylık parasal teşvikler).

Ek olarak, tatil dönemi için maaş hesaplanırken, özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiyeler ve yıllık ücretli izne çıkma gününden önceki 12 takvim ayı için fiilen tahakkuk eden ödemelerin her birinin 1/12'si tutarında mali yardım ayrıca dikkate alınır.2.

Mevzuat

Memurların tatil ücretleri, 79 sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanun ile düzenlenmektedir. 2019 sonbaharında bu kanunda tatil sürelerinin kısaltılmasına yönelik değişiklikler yapıldı.

Yasa koyuculara göre, bu yılki değişikliklerin memurların tatil sürelerine düzen getirmesi gerekiyor. Ayrıca devlet bütçesinden sağlanan fonlar da tasarruf ediliyor. Tatil süresinin hesaplanmasına ilişkin yeni esas, Mart 2019'da yürürlüğe girecek.

Yönetim veya temsilcisinin, çalışanları yeni koşullar hakkında en geç 30 gün önceden bilgilendirmesi gerekecektir.

Bir çalışanın uygulanan prosedürü kabul etmeyi reddetmesi durumunda, yönetim onu ​​hizmetten çıkarma hakkına sahiptir.

2019'daki değişiklikler

Tasarı, memurların izin süresini etkileyen ana göstergeleri tanımladı:

• çalışan pozisyonu;
• çalışma programı;
• iş deneyimi.

Ekim ayı sonunda kabul edilen yasaya göre aşağıdaki değişikliklerin uygulanması gerekiyor:

1. Dinlenme süresi ve memurlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi) - 30 gün.
2. Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle verilen izin 3 gün ile sınırlıdır.
3. Hizmet süresine göre verilen ek izinlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişiyor. Artık 1 yıldan itibaren 1 gün, 5 – 5 gün arasında, 10 – 7 gün arasında, 15 – 10 gün arasında eklenmektedir. Bu değişiklik, azami izin süresinin 43 günü aşmamasına izin vermektedir.