Cezai ıslah çalışması cezasına çarptırılan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi. Cezai bir ceza türü olarak ıslah çalışması Cezai çalışma cezasına çarptırılanların işe alınması

Yasayı çiğneyen kişiler sıklıkla cezalandırılır ıslah emeği. İşlenen suçun ciddiyetine bağlı olarak, hüküm giymiş kişiler için hem birincil hem de ek cezai ceza haline gelebilirler. Her durumda devlet onları istihdam etme sorunuyla karşı karşıyadır. Ve her kuruluş bu tür çalışanları almak istemese de, bazen ıslah cezasına çarptırılmış birini işe almak şirket için kaçınılmaz hale gelir.

Düzeltme emeği ile zorunlu çalışma arasındaki farklar

Düzeltici ve zorunlu çalışma farklı türler cezai ceza. Ve aralarında bir takım önemli farklılıklar var (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49, 50. Maddeleri):

• Düzeltici çalışma, yasayı ihlal eden bir vatandaşın ana emek faaliyeti olarak gerçekleştirilir. Cezanın verildiği tarihte bir yerde çalışıyorsa cezasını eski işyerinde çekecek, değilse yetkililer onu işe alacak yerel yönetim ceza-icra incelemesi ile anlaşarak. Zorunlu çalışma, toplumun yararına, ana faaliyetten (iş, çalışma) boş zamanlarında, günde en fazla 4 saat olmak üzere gerçekleştirilir.
• Düzeltici çalışma için, kendisine mahkum edilen bir vatandaşa, bir kısmı (mahkeme kararıyla) devlet lehine -% 5'ten% 20'ye kadar - kesilen bir maaş ödenir. Zorunlu çalışmaya kabul şu tarihte yapılır: ücretsiz yani çalışan hiçbir şey almıyor.
• Düzeltici çalışma, orta ve hafif ağırlıktaki suç eylemleri için öngörülmüştür, zorunlu - yalnızca hafif ağırlıktaki suçlar için.

Bu cezaların süresi de farklılık göstermektedir. Düzeltici işçilik aylar ve yıllar (minimum 2 ay, maksimum 2 yıl), zorunlu - saat (minimum 60, maksimum 480 saat) olarak atanır.

Cezai çalışma cezasına çarptırılmış bir kişiyi işe almak

Bu tür çalışanların istihdamına ilişkin prosedür İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. Bu konu, Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 7. Bölümünde ve 20 Mayıs 2009 tarih ve 142 sayılı Rusya Adalet Bakanlığı Kararı'nda ele alınmaktadır (Bölüm VI, cezanın şu şekilde infazına ayrılmıştır: ıslah emeği).

Hükümlüye ceza verildiği sırada herhangi bir yerde çalışmıyorsa, belediye ceza-icra müfettişi ile koordine ederek ona bir iş yeri bulacaktır. İşin, çalışanın yaşadığı bölgede bulunması gerekir. Bir kuruluş seçen müfettişlik, vatandaşı oraya göndererek cezanın belirli bir işverene infaz edilmesi için kendisine özel bir emir verir. Müfettişlik, hüküm giymiş kişinin ıslah çalışması yapmak üzere şirkete gönderilmesi konusunda insan kaynakları departmanına özel bir bildirim gönderir. Ayrıca çalışandan kazancın yüzde kaçının kesilmesi gerektiğini de belirtir. Mahkeme kararının bir kopyası da tebliğle birlikte gönderilir.

Bildiri, yırtma onay fişini içerir. İşveren tarafından doldurularak adresine gönderilir. yönetici denetimi. Onay şunları belirtir:

• hükümlü hangi günden itibaren işe kaydoldu;
• hangi pozisyon için;
• hangi sıraya göre?

İş emrinin ve çalışanla yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin bir kopyası da müfettişliğe gönderilir. Bir örgütün hüküm giymiş bir kişiyi işe almayı sebepsiz yere reddetme hakkı yoktur. Haksız bir ret, müfettişlerin savcılıkla iletişime geçmesine neden olabilir.

Gelecekte kuruluş, mahkumun maaşından yapılan kesintiler hakkında müfettişliğe aylık bilgi göndermelidir. faturaların, zaman çizelgelerinin, maaş bordrolarının kopyaları.

Zorunlu çalışmaya kabul

Hüküm giymiş bir kişiyi zorunlu çalışmaya yerleştirmek için de benzer bir prosedür geliştirildi. Organizasyona, yırtma kuponu da bulunan ve aşağıdakilerin kaydedildiği bir yönlendirme ile gelir:

• vatandaşın işe alındığı sosyal açıdan yararlı işin türü;
• başlangıç ​​tarihi;
• ilgili siparişin ayrıntıları;
• zaman çizelgesinin muhafazasından sorumlu kişi.

İnfazdan bu yana zorunlu çalışma bir tür iş ilişkisi değildir, iş sözleşmesi arasında mahkum vatandaş ve kuruluş tarafından resmileştirilmemiştir.

Ceza-icra müfettişi, hüküm giymiş bir kişiye cezasını belirli bir işletmede çekmesi için sevk edilmesiyle eş zamanlı olarak, işletmenin idaresine hükümlünün ücretsiz çalışacağını, yaptığı iş karşılığında ücret almayacağını ve işletme aynı zamanda yaptığı işin karşılığını da ödemez.

Aynı zamanda işletme yönetiminin de bir takım sorumlulukları bulunmaktadır. Hükümlünün kendisine verilen işin performansını izlemeli, hükümlünün çalıştığı saatlerin yanı sıra hükümlünün cezasını çekmekten kaçınması, ihlal edilmesi hakkında ceza müfettişliğine rapor vermelidir. iş disiplini vesaire.

İdare, hükümlünün işe gelişini, işten çıkış zamanını ve tüm çalışma saatleri boyunca işin performansını kontrol etmekle yükümlüdür.

Mahkumun çalışması saat cinsinden kayıt altına alınıyor. Azaltmasına izin verecek herhangi bir üretim standardı çalışma saatleri belirli bir miktarda işin performansıyla bağlantılı olarak kurulmamıştır.

İşletmenin idaresi, hükümlü kişiye, asıl iş veya çalışma yerindeki çalışmasını dikkate alarak iş sağlamakla yükümlüdür.

Çalışma koşullarının güvenliğinden işletme yönetimi sorumludur. İşletme yönetiminin veya güvenlik gerekliliklerine uymaktan sorumlu çalışanlarının hatası nedeniyle yaralanma, sakatlık veya çalışma yeteneğinin kaybı durumunda, hükümlü kişiye verilen zararın tazmini şu tarihte yapılır: genel prensipler Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak.

Zorunlu çalışma cezasına çarptırılanların sorumluluğu

Yasa koyucu, zorunlu çalışma cezasına çarptırılan bir kişinin, cezanın infaz düzenini ve koşullarını ihlal etmesi nedeniyle sorumluluk konusunda uyarılabileceği ihlallerin bir listesini sunmamaktadır. Hüküm giymiş bir kişinin görevlerinin analizi, aşağıdaki ihlalleri tespit etmemizi sağlar:

a) kayıt için çağrıldığında ve ayrıca denetimin hüküm giymiş bir kişiyi çağırdığı diğer durumlarda (iş için başka bir görev almak, devamsızlık ve diğer iş disiplini ihlalleri hakkında açıklamalar yapmak için) ceza denetiminde iyi bir sebep olmaksızın görünmemek) ;

b) müfettişlik tarafından gönderildiği yere işe gelmemesi;

c) çalışmaya gönderildiği işletmedeki iç düzenlemelerin ihlali;

d) devamsızlık, işe gelme sarhoş veya diğer iş disiplini ihlalleri (örneğin geç kalmak, işten erken ayrılmak);

e) ceza-icra müfettişliğine ikamet değişikliği vb. hakkında bilgi verilmemesi.

Hüküm giymiş bir kişinin işe zamanında gelmesi ve işten ayrılması ancak işyerinde fiilen çalışmaması halinde, idare bu iş disiplini ihlalini cezai müfettişliğe bildirmekle yükümlüdür. Hükümlü olan kişi, iş sözleşmesi yapmamasına rağmen işletmeyle anlaşmasının devam etmesi nedeniyle cezasını çekmekte olduğu işletmenin idaresi tarafından disiplin cezasına çarptırılabilir. çalışma ilişkileri. Aynı zamanda cezai müfettiş, cezanın infaz düzenini ve koşullarını ihlal etme sorumluluğu konusunda onu uyarabilir.

Hüküm giymiş bir kişi belirtilen (ve muhtemelen diğer) iş disiplini ihlallerini yaparsa, cezai denetime çağrıldığında ortaya çıkmazsa veya cezanın infaz sırasını ve koşullarını başka bir şekilde ihlal ederse, müfettişlik tarafından değiştirilme olasılığı konusunda uyarılır. Sanat uyarınca başka tür bir cezayla zorunlu çalışma. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u. Uyarı, müfettişlik başkanının emriyle verilir ve bunun bir kopyası hükümlü kişinin kişisel dosyasına konulur veya cezai müfettişlikte başka bir şekilde saklanır. Hükümlü, ihlallerin devam etmesi halinde Madde 3'e uygun olarak mahkemeye çıkarılabileceği konusunda uyarılır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 49'u, zorunlu emeğin (buna hizmet etmekten kötü niyetli olarak kaçınmak için) özgürlüğün kısıtlanması, tutuklanması veya hapis cezası şeklinde bir cezayla değiştirilmesi sorunu.

Düzeltici emek, bir vatandaşı fonların belirli bir kısmının kazancından düşülerek çalışmaya zorlamaktan oluşan cezai ceza türlerinden biridir. Bu tür cezaların yaygınlığına rağmen, tüm işverenler bu çalışanlarla nasıl başa çıkacaklarını bilmiyor.

Düzeltme çalışmasının kısa özellikleri tabloda sunulmaktadır.

İş mevzuatı, düzenlemeyi düzenleyen özel bir yerel düzenleyici kanunun kabul edilmesini sağlamamaktadır. işçi hakları işe alındıktan sonra hüküm giymiş kişiler. Kuruluşun adı değiştiğinde, yapısı, sayısı, ücreti ve görev unvanları değiştiğinde kadro tablosunda değişiklikler yapılır. Gönderilen hükümlü bir kişiyi işe almanın makul olmayan bir şekilde reddedilmesi öngörülen şekildeıslah çalışması şeklinde cezai bir ceza çekmek ve onunla bir iş sözleşmesi yapmak kanunla korunan çıkarları ihlal ettiği için yasa dışıdır Rusya Federasyonu suç işlemekten dolayı cezaya çarptırılan vatandaşların ıslah edilmesi ve yeni suç işlemelerinin önlenmesi ihtiyacı ile ilgilidir. Gerekçe: Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 50'sinde, ana iş yeri olan hükümlü bir kişiye ve aynı zamanda iş yeri olmayanlara ıslah çalışması verilmektedir. Ana iş yeri olan hükümlü bir kişi, ana iş yerinde ıslah çalışması yapar. Ana iş yeri bulunmayan hükümlü, cezai denetimlerle mutabakata varılarak yerel yönetim organları tarafından belirlenen yerlerde, ancak hükümlünün ikamet ettiği yer bölgesinde ıslah çalışması yapar. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 39'u, cezai denetimlerle mutabakata varılarak yerel yönetim organları tarafından belirlenen yerlerde, ana iş yerinde hükümlüler ve ana iş yeri olmayan hükümlüler tarafından ıslah çalışması yapılır; ancak hükümlünün ikamet ettiği bölgede. Madde uyarınca işe alım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işverenin imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verdiği bir emir (talimat) ile resmileştirilmiştir. İş sözleşmesinde iş ve pozisyon adı aşağıdaki hükümlere uygun olarak belirtilir: personel masası(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Personel alımı normatif belge işletme, organizasyonun yapısını, personel sayısını ve sayısını, tutulan pozisyona bağlı olarak ücret miktarını gösteren şekilde düzenler. Sonuç olarak yapı, sayı, ücret ve görev unvanları değiştiğinde kadro tablosunda da değişiklikler yapılır. Buna ek olarak, işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, imza karşılığında çalışanı iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. emek faaliyetiçalışan, toplu sözleşme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin 3. Bölümü). İşverenler hariç, işverenler - bireyler kim değil bireysel girişimciler, yerel kabul et düzenlemelerİş hukuku normlarını (bundan sonra yerel düzenlemeler olarak anılacaktır) içeren, kendi yetkileri dahilinde, çalışma mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal işlemler iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinin 1. Bölümü). Bu nedenle yasa koyucu, işverenin benimsemek zorunda olduğu zorunlu yerel düzenlemeleri belirlemiştir: PPO'nun varlığında iç işgücü düzenlemeleri - toplu sözleşme vardiyalı çalışmaya ilişkin düzenlemeler, iş gezileriücret sistemini düzenleyen kanundur. Aynı zamanda, çalışma mevzuatı, hükümlü kişilerin işe alınırken çalışma haklarını düzenleyen özel bir yerel düzenleyici kanunun kabul edilmesini sağlamamaktadır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, bir iş sözleşmesi imzalamanın makul olmayan bir şekilde reddedilmesini yasaklamaktadır. Cezai bir cezayı ıslah çalışması şeklinde çekmek üzere öngörülen şekilde gönderilen bir hükümlüyü işe almayı ve onunla bir iş sözleşmesi imzalamayı haksız yere reddetmek, Rusya Federasyonu'nun yasal olarak korunan çıkarlarını ihlal ettiği için yasa dışıdır. Suç işlediği için cezaya çarptırılan vatandaşların ıslah edilmesi ve yeni suçlar işlemelerinin engellenmesi gerekiyor. Ayrıca, Cezaların ve Tedbirlerin İnfazının Düzenlenmesine İlişkin Talimatın 72. paragrafına dayanarak ceza hukuku toplumdan izolasyon olmaksızın (20 Mayıs 2009 N 142 tarihli Rusya Adalet Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır), bir kuruluşun ana iş yeri olmayan hükümlü bir kişiyi işe almayı makul olmayan bir şekilde reddetmesi durumunda, cezai inceleme gönderilir savcılığa bilgi verir. Aynı zamanda müfettişlik onun istihdamına ilişkin çalışmalarını da sürdürüyor. Sanat hükümlerinden. Rusya Federasyonu'nun 64 İş Kanunu ile
Bir iş sözleşmesi imzalamanın reddedilmesinin mahkemede temyiz edilebileceği anlaşılmaktadır.

Kararname ile organizasyon yerel yönetimıslah emeği şeklinde cezaların çekilmesine yönelik tesisler listesine dahil edilmiştir. Hangi yerel düzenlemelerin kabul edilmesi gerekiyor? Personel masasının her mahkuma uygun şekilde değiştirilmesi gerekiyor mu? Boş kadro olmaması nedeniyle hüküm giymiş bir kişiyi işe almayı reddetmek mümkün mü?

Yönetimde bir sorumuz var. 4 Haziran 2015 tarih ve 74 sayılı “Zorunlu çalışma türlerinin ve hizmet nesnelerinin belirlenmesine ilişkin Kararı kabul ettik. hüküm giymiş cezalar zorunlu ve ıslah çalışması şeklinde." İş sağlayan kurumların listesi şunları içeriyor: Kuminsky şehrinin idaresi ve MKU "Kültür ve Gençlik Merkezi" alt kurumumuz. Altı ay boyunca bir vatandaş bizim için çalıştı. Devlet gelirinden %5 kesinti ile ıslah çalışması, üçlü bir anlaşma kapsamında Bölge İstihdam Merkezi'nden gelen fonlar için çalıştı, bu program kapsamında ıslah işi için sadece 6 ay ödeme yapmak mümkün. Şimdi Ceza İcra Müfettişliği gerektiriyor. 31 Aralık 2015'e kadar ücretli işte çalıştırılmasını istiyoruz ama bu işçilere maaş verecek paramız yok, devlette yok. SORU: Ne yapmamız gerekiyor? Rusya Federasyonu Ceza Kanununu ve Ceza Kanununu ihlal ettiği için Kararımızı iptal edebilir miyiz? peşinÖdeyecek paramız yok. Bu durumda nasıl doğru ve hukuka uygun hareket edileceği, İdarenin bu tür işleri sağlamakla ve günü nasıl planlamakla yükümlü olduğudur. para???

Cevap