Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesi. Bir pozisyon kombinasyonu düzenliyoruz: personel memuru için bir kopya kağıdı. Kimler yarı zamanlı çalışan olamaz?

Şirkette dostluk ve karşılıklı yardımlaşma ruhu ne kadar güçlü olursa olsun, neredeyse her zaman bir çalışanın bir meslektaşından yardım istediğinde resmi olarak şunu söyleme hakkı vardır: "Bu benim işim değil." İşlevselliğin genişletilmesinin resmileştirilmesi tamamen farklı bir konudur. Rabota.ru materyalinde, kombinasyonun tamamlanmasına ilişkin adım adım talimatlar ve olası sorunlar hakkında bir uyarı bulacaksınız.

Tatile, özellikle de doğum iznine çıkan önemli bir çalışanın yerine geçmek için pozisyonların birleştirilmesi çoğu zaman kaçınılmaz hale geliyor. Ayrıca bir şirketin zor zamanlarında, özellikle de işgücü sıkıntısı koşullarında hayatta kalması için de faydalı olabilir. Bir kombinasyon nasıl doğru şekilde düzenlenir?

Kombinasyon: yasal durum

Mavi yakalı meslekler için “mesleklerin birleştirilmesi”, çalışanlar, uzmanlar ve yöneticiler için “pozisyonların birleştirilmesi” ifadesi kullanılmaktadır.

Hangi pozisyonlar birleştirilebilir?

Pozisyonların birleştirilmesi olasılığına ilişkin kısıtlamalar diğer koşullar tarafından dayatılmaktadır. Örneğin, çalışanın nitelikleri yeni pozisyona uygun olmayabilir veya pozisyondaki çalışma ek belgeler (örneğin tıbbi izin) gerektirebilir.

Kombinasyon terimi

Adım adım talimatlar

Pozisyon hazırlığı

Özellikle pozisyonların bu şekilde birleştirilmesinden bahsediyorsak (hizmet alanını genişletmek yerine), aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

1. pozisyon personel tablosuna dahil edilmelidir;
2. pozisyonun boş olması gerekmektedir.

Geçici olarak boş bir pozisyonun boş olmadığını, yani yerini alan çalışanın doğum izni de dahil olmak üzere tatilde olması durumunda boş olmadığını hatırlamakta fayda var. Geçici olarak boş bir pozisyona ek iş atamak için "geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek" ifadesi kullanılır.

2. Çalışanın yazılı onayı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi uyarınca, bir çalışana yalnızca yazılı rızası ile ek iş verilebilir. Böyle bir onay iki şekilde alınabilir:

1. Çalışanın talebi üzerine, görevleri birleştirmek amacıyla istenen pozisyona atanma talebini içeren bir başvuru yazar (Ek 1). Alternatif olarak: Hizmet alanını genişletmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için. İkinci durumda, pozisyonla birlikte geçici olarak bulunmayan çalışanın adı da belirtilir. Daha sonra örgütün başkanı, personel departmanı başkanına ilgili belgelerin taslaklarını hazırlaması talimatını vererek beyanı olumlu kararıyla tamamlar.
2. Yönetimin önerisi üzerine, bölüm başkanından, çalışana birleşik pozisyonun görevlerini atama talebini içeren bir not hazırlanır (Ek 2). Buna karşılık çalışan, yazılı rızasıyla notu "Pozisyonları birleştirmeyi kabul ediyorum" imzasıyla tamamlar. Daha sonra yöneticinin kararı uygulanır.

3. İş sözleşmesine ek anlaşma

Birleşme çalışanın çalışma işlevlerini etkiler ve bunlar iş sözleşmesinin konusudur. Bu nedenle birleşme, çalışanla iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasını gerektirir (Ek 3). Anlaşma aşağıdaki parametreleri içermelidir:

1. Ek bir sözleşmenin hazırlanmasının temeli çalışanın beyanı ise, onun talebi üzerine sorumlulukların çalışana devredildiği belirtilir.

Birleştirme çalışmalarına başlamanın temeli, personel için ilgili sipariştir (Ek 4). Personel siparişleri şeklinde serbest formda ek bir anlaşmaya dayanarak hazırlanır. Sipariş bir dizi öğe içermelidir:

1. Ek iş türü (yarı zamanlı pozisyon, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın veya hizmet alanının görevlerini yerine getirmek).
2. Kombinasyonun oluşturulduğu pozisyon (eğer kombinasyon sırasına göre ek iş verilmişse).
3. Ek çalışma için son tarih.
4. Ek işin içeriği, yani ek emek fonksiyonları.
5. Ek iş için önceden kararlaştırılan ücret miktarı.
6. Özel koşullar (gerekirse).

Ek iş için ödeme

MAHKEME UYGULAMASI:

"B. V.A., pozisyonların birleştirilmesi için ek ödemenin geri alınması, işten çıkarmanın yasa dışı ilan edilmesi ve manevi zararın tazmini için limited şirkete karşı [veriler kaldırıldı] dava açtı.

Davacı şirkette yönetici olarak çalışıyordu. Sanık, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, kendisine başka bir meslek olan kasiyer-operatörlükte ek iş emanet etti. Davacı, Kasım-Aralık 2011'de toplam 13 gün yarı zamanlı olarak çalışmıştır. 3.900 ruble tutarında ek ödeme alma hakkına sahipti, ancak davalı kendisine belirtilen parayı ödemedi. Üstelik yönetimin baskısı altında, kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmaya zorlandı.

Mahkeme, davacının işten çıkarmanın hukuka aykırı olarak tanınması yönündeki taleplerini karşılamadı: Davacı, bu beyanın kendisi tarafından davalı yönetiminin baskısı ve baskısı altında yazıldığına dair herhangi bir kanıt sunmadı. Davacı, pozisyonların birleştirilmesi koşulları altında çalışmanın varlığının teyit edilmesi amacıyla, sipariş kabul çalışanlarının Kasım ve Aralık 2011'e ait çalışma programlarını sunmuştur; davacının açıklamalarına göre, pozisyonların birleştirilmesi koşulları altında çalışma süresi yönetici ve kasiyer-operatör “NK” sembolü ile gösterilir. Davacı ayrıca iş sözleşmesine ek bir anlaşma da dahil olmak üzere mahkemeye yazılı deliller sundu. Mahkeme, davacının, yerine getirilecek pozisyonların birleştirilmesi esasına göre davalıdan iş için ek ücret alınması yönündeki taleplerini değerlendirdi.

Moskova Tagansky Bölge Mahkemesinin 2-1309/12 sayılı davaya ilişkin 17 Temmuz 2012 tarihli kararı

Adli uygulama örnekleri RosPravosudie portalında sağlanmaktadır.

Ödeme hem mutlak hem de göreceli birimler halinde ayarlanabilir. Örneğin - 6.000 ruble. aylık veya personel tablosuna göre çalışanın maaşının %40'ı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi uyarınca, pozisyonların birleştirilmesi için ek ödeme ücret olarak kabul edilmektedir. Bu da kendisine tazminat primi uygulanması anlamına geliyor. Örneğin, Uzak Kuzey'de çalışmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315-317. Maddeleri) veya dönüşümlü olarak çalışmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi). Kombinasyonlar için ek ödeme katsayılarının hesaplanması ihtiyacı adli uygulama ile doğrulanmaktadır.

MAHKEME UYGULAMASI:

"B. N.A., birden fazla pozisyonda çalıştığı için ek ödeme almak amacıyla işverenine karşı dava açtı. Belirtilen iddiaları desteklemek üzere davacı, 7 Aralık 2009 tarihinden bu yana davalının şirketinde [veriler kaldırıldı] pozisyonunda çalıştığını belirtti. 03/01/2011 tarihinden itibaren, onun rızasıyla, 4.100 ruble ek ödemeyle boş pozisyon için [alınan veriler] kendisine ek sorumluluklar verildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi uyarınca belirtilen telafi edici ek ödeme, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın 10 Kasım 2008 tarih ve 555 sayılı Kararına göre iş için yüzde ikramiyenin verildiği bir maaştır. Uzak Kuzey'de ise bölgesel bir katsayı tahakkuk ettirilmektedir.

Davalı, emirlerin belirli miktarlarda ek ödemeleri gösterdiğini; Uzak Kuzey'de çalışma ödeneği uygulanmasını ve bunlar için bölgesel bir katsayı sağlanmadığını savundu.

Mahkeme, mevcut mevzuat hükümleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 ve 151. maddeleri dikkate alınarak, bir çalışanın yarı zamanlı çalışması için ücretlendirilmesinin, doğrudan talimatlar nedeniyle işverenin sorumluluğunda olduğunu hatırlattı. Bu konuda yasa. Ayrıca Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315,316 ve 317, Uzak Kuzey bölgelerindeki ve eşdeğer bölgelerdeki ücretler, bölgesel katsayılar ve ücretlerdeki yüzde artışlar kullanılarak gerçekleştirilir. Bu giderlerin tutarları tamamen işçilik maliyetleriyle ilgilidir.

Buna dayanarak mahkeme davacının taleplerini eksiksiz yerine getirdi.”

Madde 60.2. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanları genişliyor, iş hacmi artıyor. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmek

Çalışanın yazılı muvafakati ile, kendisine iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, farklı veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. bu Kuralların ek ödemesi).

Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyonda) verilen ek işler, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesiyle gerçekleştirilebilir. Aynı meslekteki (pozisyondaki) bir çalışana verilen ek işler, hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin artırılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirebilmesi için, çalışana farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.

Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir.

Çalışan, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafı bu konuda en geç üç iş günü içinde yazılı olarak uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanları genişliyor, iş hacmi artıyor. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmek

Çalışanın yazılı muvafakati ile, kendisine iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, farklı veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ek ödeme (bu Kurallar).

Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyonda) verilen ek işler, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesiyle gerçekleştirilebilir. Aynı meslekteki (pozisyondaki) bir çalışana verilen ek işler, hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin artırılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirebilmesi için, çalışana farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.

Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir.

Çalışan, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafı bu konuda en geç üç iş günü içinde yazılı olarak uyararak, planlanandan önce gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir.

Belgenin içindekiler tablosuna dön: Rusya Federasyonu İş Kanunu mevcut versiyonda

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesine ilişkin yorumlar

Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar)- Bu, bir çalışanın, iş sözleşmesiyle belirlenen meslekteki (pozisyon) asıl işiyle birlikte, belirlenen çalışma günü (vardiya) süresince aynı işveren için başka bir meslekte (pozisyon) ek iş yapmasıdır. onun için. Kural olarak, çalışana boş bir pozisyonu veya mesleği birleştirme görevi verilir.

Şu tarihte: Hizmet alanlarının genişletilmesi veya iş kapsamının arttırılmasıÇalışanın, iş sözleşmesinin öngördüğü aynı meslek veya pozisyonda, ancak iş sözleşmesine uygun olarak yaptığı işe kıyasla daha büyük ölçüde iş yapması.

Bir çalışanın, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini işten çıkarmadan yerine getirmesi Bir iş sözleşmesinin öngördüğü bir meslekte (pozisyonda), hem çalışanın iş sözleşmesine uygun olarak gerçekleştirdiği aynı meslekte (pozisyonda) hem de başka bir meslekte (pozisyonda) izin verilir.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Konumu

Bölüm 1, 3 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mesleklerin birleştirilmesine ilişkin koşullar ve prosedüre ilişkin 60.2'si Anayasaya aykırı değildir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin birinci ve üçüncü bölümleri, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesine ilişkin koşulları ve prosedürü tanımlar ve işvereni, çalışanın ek iş yapmak için yazılı onayını, süresini, içeriğini ve hacmini almaya zorunlu kılar. bedelini ödemenin yanı sıra, iş ilişkisinde ekonomik olarak daha zayıf taraf olarak çalışanların iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen keyfi görev dağılımına karşı haklarının ve yasal çıkarlarının uygun şekilde korunmasını garanti eder (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararı) 17 Şubat 2015 tarihli N 237-O).

ST 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten çıkarılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ayrıca ödeme yapılır. Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenir (bu Kanunun 60.2. Maddesi). 1. Yorum yapılan makale, bir çalışanın, asıl çalışmayla birlikte, ek işin içeriğini ve (veya) miktarını dikkate alarak ek ödeme yapılmasını gerektiren ek miktarda iş de gerçekleştirdiği bir dizi durumu sağlar: mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi; hizmet alanının genişletilmesi; iş hacminde artış; Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek. Meslek kombinasyonlarının (pozisyonların) oluşturulmasına ilişkin prosedür için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si ve yorumu. 2.

Sanat. 151 Rusya Federasyonu İş Kanunu: meslekleri birleştirirken ücret

Böyle bir durumda işçi, iş günü içerisinde işin yoğunluğu (yoğunlaşması) nedeniyle asıl işine ek olarak, asıl iş için belirlenen çalışma saatleri içerisinde başka işler de yapar.

ayrıca sanat. 60.2 ve yorum. ona). Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesinden farklı olarak, bir çalışanın aynı meslekte (pozisyonda) ilave iş yapması, hizmet alanlarının genişlemesi veya yapılan iş hacminin artması olarak değerlendirilmektedir.

Dikkat

Meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için ek ödemelerin miktarı işveren tarafından çalışanla mutabakata varılarak belirlenir.

151 Rusya Federasyonu İş Kanunu meslek ve pozisyonların birleşimi

Alanı genişletmek ve iş hacmini arttırmak, kişinin iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra aynı meslek veya pozisyonda ilave bir iş yapması olarak anlaşılmalıdır.
4. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, asıl işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi, hastalık, tatil, iş gezisi ve diğer nedenlerle devamsızlık yapan bir çalışanın, mevcut mevzuata uygun olarak işinin (pozisyonunun) yerine getirilmesi olarak anlaşılmalıdır. ) tutulur.

Önemli

Sözde geçici ikame, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesinden ayırt edilmelidir; burada çalışan, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın pozisyonunun görevlerini bu süre için ana işten serbest bırakılarak yerine getirir.

İç Sunucu Hatası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında, aynı işveren için işine ek olarak farklı bir meslekte ek iş yapan veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışan için (yine ana faaliyetiyle birlikte) çalışan bir çalışan. , birleştirme için ek ödeme alma hakkına sahiptir .

Ödenen ek fon miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Sanatı birleştirirken ücret açısından. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i Sanatın devamı niteliğindedir. 149 kodu. Tutar Ek ücretin miktarı, daha önce de belirtildiği gibi, iki tarafın anlaşmasıyla belirlenir.
Belirli bir kombinasyon için belirli miktarda ek ödeme, kuruluşun yerel eylemlerine yansıtılmalıdır.

N KAS03-25, işe gelmeyen bir çalışan ile onun yerine tam zamanlı çalışan bir vekil veya asistanın resmi maaşları arasındaki farkın ödenmesini yasaklayan düzenlemelerin çalışma mevzuatının temel ilkelerine aykırı olduğu sonucuna varmıştır.

Sanatla ilgili başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i 1.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i, bir çalışanın asıl çalışanla birlikte ek miktarda iş yaptığı bir dizi durumu öngörmektedir: - mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi; - hizmet alanının genişletilmesi; - iş hacminde artış; - geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.
2. Mesleklerin birleşimi, bir çalışanın, iş sözleşmesi tarafından öngörülen asıl işinin yanı sıra, başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapması olarak anlaşılmalıdır.

Aynı zamanda işçiler açısından farklı bir meslekten, çalışanlar açısından ise farklı bir konumdan bahsediyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi, meslek ve pozisyonların yorumlarla birleşimi

Bu durumda işçi, asıl işinin yanı sıra, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini, iş günü içerisinde çalışmalarını yoğunlaştırarak asıl işi için belirlenen çalışma saatleri içerisinde yerine getirir. Toplu sözleşmede, ücretlendirme düzenlemelerinde veya kuruluşun diğer yerel düzenlemelerinde pozisyonların olası değiştirilmesi için seçenekler oluşturmak daha iyidir. Aynı kuruluşta, bir iş sözleşmesi (sözleşme) ile öngörülen asıl işinin yanı sıra, asıl işinden serbest bırakılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getiren çalışanlara, bu görevlerin yerine getirilmesi için ek ücret ödenir.

Bu ek ödemenin miktarı işveren tarafından çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151'i Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten muaf tutulmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır. .

Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenir (bu Kanunun 60.2. Maddesi).

Meslekleri birleştirmek nedir? Bu, bir çalışanın çalışma saatleri içerisinde belirli bir ücret karşılığında başka bir uzmanlık alanındaki görevleri yerine getirmesidir. Kural olarak, pozisyonların birleştirilmesi ancak çalışanın kendisinin buna itiraz etmemesi durumunda mümkündür. Bundan sonra yönetici resmi faaliyetlerle ilgili sözleşmeye ek bir anlaşma yapar.

Bu ne anlama geliyor

Bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir işi başka bir kadro pozisyonunda resmi süre içerisinde ek ücret karşılığında yerine getirmesi meslek birleşimidir. Örneğin, bir kişi bir şantiyede ustabaşı olarak çalışmakta, ayrıca resmi faaliyetler için çimento ve aletleri damperli kamyonla taşımaktadır. Bütün bunları mesai saatleri içerisinde yapıyor. Bu, bir kişinin iki mesleği aynı anda birleştirdiği anlamına gelir: inşaat ustabaşı ve şoför.

Bir kuruluşun bir çalışanının başka bir uzmanlık alanında görev yapmaya başlayabilmesi için bu konunun onunla yazılı olarak çözülmesi gerekir. Kural olarak, iki mesleği birleştirme teklifi her zaman yöneticiden gelir. Bir çalışanın bu tür çalışma koşullarını ek ücretle kabul etmesi durumunda, İK uzmanı buna uygun bir emir ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma hazırlar.

Hukuk

Bir kuruluşun çalışanının resmi süresi boyunca belirli bir ücret karşılığında başka bir işte çalışması, mesleklerin birleşimidir. İş Kanunu, mevzuat düzenlemesini aşağıdaki maddelerde öngörmektedir:

Sanat. 60 - bir çalışana aynı veya başka bir uzmanlık alanında ek iş verme olasılığını ima eder;

Sanat. 151 kombinasyon ödemesinden bahsediyor;

Sanat. 60.2, çalışanların resmi süreleri boyunca başka bir pozisyonda görev yapmalarına ilişkin kuralları içerir;

Sanat. 149, birleşimin normal çalışma koşullarından farklı olduğunu ve bu nedenle ek ödemeye tabi olduğunu belirtmektedir.

Diğer durumlar

Mesleklerin birleşimi, bir kuruluş çalışanının başka bir uzmanlık alanındaki resmi görevleri yerine getirmesini ifade eder. Bunun için kendisine, miktarı yönetici ve vatandaş tarafından bağımsız olarak belirlenen belirli bir ek ödeme verilir. Birleşmeye ilişkin tüm koşullar iş sözleşmesinin ekinde yer alan sözleşmede belirtilmiştir.

Bununla birlikte, iş mevzuatı, bir kuruluşun çalışanı tarafından belirli bir ödeme karşılığında gerçekleştirilen diğer ek iş durumlarını öngörmektedir. Bunlar şunları içerir:

Yapılan iş hacmini arttırmak (bu durumda ek sorumlulukların net bir şekilde tanımlanması yoktur, çalışan belirli bir parasal ücret için en büyük yükü üstlenir, örneğin bir rapor yerine iki rapor hazırlar, üç muhasebe tablosu hazırlar) ;

Hizmet alanını genişletmek - sınırları net bir şekilde bölen bir kişiye ek sorumluluklar atamak (güvenlik görevlisi yalnızca bir depoyu değil, yakınlarda bulunan başka bir depoyu da korumalıdır);

Devamsız bir astın görevlerini yerine getirmek, ikincisinin hastalığı, tatili, iş gezisi sırasında, başka bir çalışanın uygun parasal ücret alırken işlevlerini ve işini yerine getirmesi mümkündür.

Hesaplama nasıl yapılıyor?

İş mevzuatı, mesleklerin birleştirilmesine ilişkin ödemeye ilişkin özel kurallar belirlememektedir. Bu nedenle, bir çalışanın resmi süresi boyunca yaptığı ek işler için parasal ücret miktarı, yönetici ile astı arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Meslekleri ve pozisyonları birleştirme hesaplaması genellikle şu şekilde yapılır:

Belli bir miktar para şeklinde;

Çalışanın maaşının veya oranının yüzdesi olarak;

Üretilen ürünlerin miktarından.

Örneğin bir çalışan bir kuruluşta avukat olarak çalışmaktadır. Yöneticinin sekreteri istifa ettikten sonra kendisine iki pozisyonun birleşimi teklif edildi. Çalışanın mesai saatleri içerisinde geçici olarak sekreterlik görevini yerine getirmesine itirazı olmadı. Böylece yöneticiye meslekleri (pozisyonları) birleştirmek için bir başvuru yazdı. Bundan sonra İK uzmanı, çalışanın iş sözleşmesine bir emir ve ek bir sözleşme yazdı. Böylece kadın, belirli bir para karşılığında resmi görev süresi boyunca yöneticinin sekreteri olarak görev yapmaya başladı.

Çoğu durumda, asıl iş ile aynı anda yapılan ek işlere yüzde olarak ödeme yapılır. Bu, çalışan için en faydalı olanıdır.

Ayrıca mesleklerin birleştirilmesinde çalışılan süreyle orantılı olarak ek ödeme yapılır. Bu nedenle, bir kişi başka bir çalışanın görevlerini ayın yalnızca yarısında yerine getirdiyse, buna göre yalnızca belirtilen süre için parasal bir ödül alacaktır.

Mesleklerin birleştirilmesi için ek ödemenin çalışan ile patron arasındaki anlaşma ile belirlendiğini de belirtmek gerekir.

Kayıt

Bir patronun bir astına ek iş verebilmesi için, astının buna rıza göstermesi gerekir. Kural olarak yazılı olarak düzenlenir. Başvuru şu şekilde yazılmalıdır:

________________ (şirket adı) başkanına

bir asttan ______________________ (kişisel veriler)

__________________ pozisyonunu korumak (belirtin)

İfade

_________________ konumlarını (hangilerini yazın) ___ (tarih) ile birleştirmeyi kabul ediyorum.

Tarih ______________

Çalışan imzası ____________________

Bu belgeyi hazırladıktan sonra yönetici iş sözleşmesine uygun sözleşmeyi hazırlamalı ve bir emir vermelidir. Meslek birleşiminin kaydı her zaman yalnızca yazılı olarak yapılır. Ayrıca çalışana bunun için belirli bir ek ücret ödenir. Meslekleri birleştirme prosedürünü kuruluş başkanı takip etmelidir. Bu nedenle çalışanın beyanını yazdıktan sonra patronun sözleşmeye ek bir sözleşme hazırlaması gerekir. Bu belge aşağıdaki şekilde derlenmiştir:

İş sözleşmesine _____ tarihli ek sözleşme (sonlandırma tarihini belirtin)

Tarih ______ Şehir __________

_____________ (kuruluşun adı), yönetici ___________ tarafından temsil edilen, (belgeyi belirtin) ve işletmenin çalışanı __________ (veriler) temelinde hareket ederek aşağıdaki gibi bir anlaşma imzaladı:

1. ___ tarihli (tarihi belirtin) iş sözleşmesinde değişiklik yapın, yani aşağıdaki maddeyi ekleyin:

Çalışana ____ pozisyonunda ek iş yapmak üzere atanır. Ast, kendisine verilen görevleri resmi süresi içerisinde yerine getirecektir. Ek iş yapmak için ikincisi %100 ödeme alacaktır. Meslek kombinasyonu _________ tarihinden itibaren (tarih belirtin) çalışana atanır.

Tarafların imzaları:

İşçi ________________

İşletmenin başkanı _______________

Bu belge iki nüsha olarak hazırlanmalıdır. Biri çalışana verilir, diğeri patronda kalır ve daha sonra personel departmanına aktarılarak özlük dosyasına konur.

Sonraki adımlar

Meslekleri ve pozisyonları birleştirme prosedürü, İş mevzuatı ve çalışan hakları ihlallerini önlemek için gerekli tüm formalitelere uyulması anlamına gelir. Çalışan ek iş yapmak için bir rıza beyanı yazdıktan sonra, işletmenin başkanı onunla ilgili bir anlaşma yapmalı ve bunu ana iş sözleşmesine eklemelidir. Ayrıca sipariş vermeniz gerekiyor. Son belge aşağıdaki gibi hazırlanmıştır.

Tarih ________ şehir _______________

"Mesleklerin birleştirilmesi üzerine"

(Tarih belirtin) tarihinden başlayarak, ____________ pozisyonunda ek iş yapmak üzere ____________ çalışanın atanması ile bağlantılı olarak

Ben sipariş ediyorum:

_________ astına _________ tutarında ek bir ödeme yapın (maaş yüzdesi veya sabit parasal ödül olarak).

Bu emrin uygulanması üzerindeki kontrol bende saklıdır.

İşletme başkanı ______________ (imza ve transkript)

Çalışan _____________ (kişisel imza).

Önemli

Kural olarak, belirli bir kuruluşta resmi faaliyetlerde bulunan ancak farklı bir pozisyonda bulunan bir çalışana ek sorumlulukların atanması ancak onun yazılı onayı ile mümkündür. Bu nedenle, eğer bir ast mesleklerin birleştirilmesine karşı çıkıyorsa, yöneticinin ikincisini zorla iş yapmaya zorlama hakkı yoktur. Bu kanuna aykırı olacaktır.

Ek olarak, bir çalışan her zaman birkaç mesleği planlanandan önce birleştirmeyi reddedebilir. Buna karşılık yönetici, astını üç gün önceden uyararak görevini planlanandan önce iptal edebilir.

fark nedir

Pek çok vatandaş, çoğu zaman meslekleri yarı zamanlı çalışmayla birleştirmeyi karıştırıyor ve bunun tersi de geçerli. Yani burada iki kavram arasında net bir fark görmeniz gerekiyor.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında başka bir pozisyondaki görevlerini yerine getirmesi olarak anlaşılmaktadır. Süre günde dört saatten fazla olamaz. Buna karşılık, resmi süre içinde ek görevler yapmak, mesleklerin (pozisyonların) birleşimidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu durumda belirli bir ücret öngörmektedir.

Dolayısıyla bu iki kavram birbirinden tamamen farklıdır. Çünkü meslekleri birleştirmenin asıl amacı, ek işin çalışan tarafından resmi süresi içinde yapılması gerektiğidir. Ayrıca ast bunun için belirli bir parasal ödül alır.

Yarı zamanlı çalışma, bir vatandaşın ana faaliyetinden boş zamanlarında aynı veya başka bir işletmede resmi görevler yerine getirmesini içerir. Bu durumda kişi ile sözleşme değil iş sözleşmesi yapılır.

Genel özellikler

Birçok vatandaş “meslek birleştirme” kavramının neleri içerdiğini merak ediyor. Nitekim çoğu kuruluşta çalışanlar zaten yalnızca kendilerinin değil diğer çalışanların görevlerini de yerine getiriyorlar ancak bunun için herhangi bir ücret almıyorlar. Sorun şu ki vatandaşlar her zaman iş sözleşmesini imzalamadan önce okumazlar. Dolayısıyla teoride başka bir çalışan tarafından yapılması gereken işin aynı kişi tarafından yapıldığı ancak karşılığında ücret alınmadığı ortaya çıktı. Örneğin bir avukat insan kaynakları uzmanı olarak görevini yerine getirir.

Mesleklerin birleşimi her zaman yalnızca yazılı olarak resmileştirilir. Bundan önce çalışan, resmi süresi içerisinde ek görevlerin yerine getirilmesine ilişkin rızasını yazar. Bu beyan olmadan yönetici, onu iş sözleşmesinde öngörülmeyen işin yapılmasına dahil edemeyecek. Daha sonra mesleklerin birleştirilmesi için ek ödemeye karar vermeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yöneticiye ve astına bağımsız olarak karar verme fırsatı sunmaktadır. Bundan sonra iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşma imzalanır ve bir emir verilir.

Ne için?

Bir çalışanın, kendi rızasıyla, belirli bir parasal ücret karşılığında resmi süre içinde ek iş yapması, mesleklerin birleşimidir. Rusya Federasyonu, bir hukuk devleti olarak, bu tür faaliyetlerin normatif düzenlemesini iş ilişkileri kanununda yer alan kendi mevzuatına sahiptir.

Kombinasyon çoğu zaman hem ast hem de yöneticisi için çok faydalıdır. Sonuçta, bir çalışanın asıl işinden uzaklaşmadan maaşında küçük bir artış elde etmek için iyi bir fırsatı var ve patronun onu resmi faaliyetlere dahil etmek için dışarıdan birini aramasına gerek yok.

Bu nedenle ülkemizde çok sayıda vatandaş çalışmaktadır. Sonuçta ek iyi bir iş bulmak o kadar kolay değil. Ayrıca bu çok fazla çaba ve zaman kaybı gerektirecektir ve çalışanın buna pek ihtiyacı yoktur.

Hangi durumlarda ek ödeme yapmadan kalabilirsiniz?

Pratikte bu oldukça sık olur. Çünkü çalışanın ek iş yaptığını teyit edecek yazılı belgelere ihtiyacı yoktur.

Ayrıca bir çalışana ek sorumluluklar verebilmek için yöneticinin onun rızasını alması gerekir. Bu kural Sanatta yer almaktadır. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Meslekleri ve pozisyonları birleştirmek her zaman ek ücret gerektirir. Ancak birçok kuruluş başkanı, çalışanlarının yasal bilgisizliğinden yararlanıyor ve herhangi bir ek anlaşmaya girmiyor. Ayrıca daha fazla iş yapmak için para ödemezler.

Bu nedenle, resmi süresi içinde başka bir çalışanın görevlerini yerine getiren bir kişi, ücretsiz kalmak istemiyorsa, patronun tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamasını ve iş sözleşmesine ilişkin bir anlaşmayı kendisine vermesini sağlamalıdır.

Bu belge şunları içermelidir:

Sonuç tarihi;

Atanan işin hacmi, yerine getirilmesi gereken iş sorumlulukları;

Kombinasyon için ek ödeme;

Kuruluşun başkanının imzasını ve mührünü taşıyın.

Dönem

Kural olarak, kuruluşun başkanı personelin tam kadrolu olmasını sağlamaya çalışır ve sıklıkla yeni çalışanlar arar. Bu nedenle, bir çalışana verilen ek görevlerin yerine getirilmesi geçici olabilir. Ayrıca her insan sekiz saat içinde büyük miktarda işin üstesinden gelemez. Bu nedenle, bir çalışana ek sorumluluklar verirken patron, ana sözleşmeye ekli sözleşmede geçerlilik süresini belirler.

Ayrıca, birleşmenin gerçekleştirildiği boş pozisyonun dolu olarak kabul edilmediğini ve işletmede işten çıkarılma veya istihdam sırasında başka bir kişiye teklif edilmesi gerektiğini de bilmeniz gerekir.

Pratik

Yönetici tarafından vatandaşa iki ay içinde pozisyonunun azaltılacağı bilgisi verildi. Aynı zamanda patron, organizasyonda boş pozisyon bulunmadığını öne sürerek ona mevcut boş pozisyonları teklif etmedi. Gerçi bu doğru değildi. Çalışanlardan biri şirkette temizlikçi olarak çalışıyordu ve aynı zamanda bunu vestiyer görevlisi işlevleriyle de birleştiriyordu. Ayrıca elektrikçi olarak yeni bir çalışan işe alındı. Patron, şirket küçülme önlemleri alırken bunun nasıl mümkün olduğunu açıklamadı.

Adam yargıya başvurmak zorunda kaldı. Dava materyallerinden, vatandaşın kanunla belirlenen süre içerisinde pozisyonunun azaltılması konusunda uyarıldığı anlaşılmaktadır. Ancak işletmedeki boş pozisyonlar bilinmeyen bir nedenden dolayı kendisine teklif edilmedi. Aynı zamanda temizlikçi, resmi görev süresi boyunca belirli bir ücret karşılığında çeşitli meslekleri yürütüyordu (vestiyer görevlisi görevlerini yerine getiriyordu). Ayrıca kuruluşa elektrikçi olarak bir çalışan daha işe alındı.

Mahkeme, yöneticinin eylemlerini yasa dışı ilan etti ve ayrıca aynı çalışanın meslek birleşiminin, belirtilen boşluğun doldurulduğu anlamına gelmediğini açıkladı. Sonuçta çalışana belirli bir süre için belirli bir ücret karşılığında ek iş verilir. Ayrıca personel azaltımı tedbirlerinin uygulandığı dönemde birleşmelerin durdurulması gerekmektedir. Bu durum yönetici tarafından dikkate alınmadı. Bu dönemde yeni çalışanların işe alınması da yasaktır.

Böylece adama işletmedeki tüm boş pozisyonlar teklif edildi. Ve yönetici idari para cezası aldı.

Hatırlamak gerekiyor

Çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yerine getirmesi durumunda kısmi süreli çalışma için ek ödeme yapılmayacaktır. Ayrıca yönetici astıyla yazılı bir anlaşma yapmamışsa.