Kıdemli uzman 3. sınıf maaşı. Rusya'daki memurların maaşları. Mali yardımın ödenmesine ilişkin prosedür

Yayın tarihi: 09.06.2017

Değiştirilme tarihi: 09.06.2017

Ekli dosya: docx, 21.09 kB

Federal memurların ücretleri, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 50. Maddesi ve Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca yapılmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 25 Temmuz 2006 tarih ve 763 sayılı “Federal memurların maaşı hakkında.” ? aylık resmi maaş tutarları, resmi maaşa aylık ikramiyeler özel koşullar Federal eyalet kamu hizmetinde doldurdukları pozisyonlara uygun olarak federal eyalet memurları için kamu hizmeti ve aylık parasal teşvikler, p/n Pozisyon adı Resmi maaş (aylık ruble) Aylık parasal teşvikler (resmi maaşlar) Resmi maaşa aylık ikramiye kamu hizmetinin özel koşulları için (resmi maaşın yüzdesi olarak)1. "Yöneticiler" kategorisindeki pozisyonlar En yüksek pozisyon grubu 1 Birinci Federal Bakan Yardımcısı 950010, 5150-2002 Federal Bakan Yardımcısı 950010, 5150-2003 Daire Müdürü 87435, 5150-2004 Daire Müdür Yardımcısı 84064150-2002. "Asistanlar (danışmanlar)" kategorisindeki pozisyonlar En yüksek pozisyon grubu 5 Federal Bakan Yardımcısı 84064150-2006 Federal Bakan Danışmanı 84064150-2003. "Uzmanlar" kategorisindeki pozisyonlar Ana pozisyon grubu 7 Bölümde bölüm başkanı 71463,5120-1508? referans69783120-150Lider pozisyon grubu9Bölümdeki bölüm başkan yardımcısı62222,590-12010Baş danışman61382,590-12011Danışman60522,590-12012Lider danışman59702,590-12013Danışman58852,590-120C kıdemli pozisyon grubu 14 Baş uzman 53812,560-9015Lider uzman-uzman48772,560-9016Uzman-uzman43722,560-904. "Destekleyici uzmanlar" kategorisindeki pozisyonlar Lider pozisyon grubu 17 Lider uzman 2. kategori 56332,590-120 Kıdemli pozisyon grubu 18 Kıdemli uzman 1. kategori 43722, 560-9019 Kıdemli uzman 2. kategori 42892, 560-9020 Kıdemli uzman 3. kategori 42052 , 560-90 Kıdemsiz pozisyon grubu 21 Özel cialist 1. kategori 37002.5'e kadar 6022 Uzman 1. kategori 31962.5 yukarı 60? Federal memurların sınıf rütbesi için aylık maaş miktarları Sınıf rütbesinin adı Sınıf rütbesi için maaş (aylık ruble)Gerçek eyalet meclis üyesi mi? Rusya Federasyonu 1. sınıf 3112 Gerçek Devlet Müşaviri mi? Rusya Federasyonu 2. sınıf 2944 Gerçek Devlet Müşaviri mi? Rusya Federasyonu 3. sınıf2775Devlet Danışmanı? Rusya Federasyonu 1. sınıf 2524Devlet Danışmanı? Rusya Federasyonu 2. sınıf2355Devlet Danışmanı? Rusya Federasyonu 3. sınıf 2189? Rusya Federasyonu 1. sınıf 1934Devlet kamu hizmeti danışmanı mı? Rusya Federasyonu 2. sınıf1768Devlet kamu hizmeti danışmanı mı? Rusya Federasyonu 3. sınıf 1599? devlet memur yardımcısı mı? Rusya Federasyonu 1. sınıf 1515? devlet memur yardımcısı mı? Rusya Federasyonu 2. sınıf 1263? devlet memur yardımcısı mı? Rusya Federasyonu 3. sınıf 1179? Rusya Federasyonu 1. sınıf 1011 Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri? Rusya Federasyonu 2. sınıf 927 Devlet Kamu Hizmeti Sekreteri? Rusya Federasyonu 3. sınıf 759 ? Devlet memuriyetindeki hizmet süresine göre resmi maaşa verilen aylık ikramiye miktarı. ikramiye miktarı (resmi maaşın yüzdesi olarak) 1 ile 5 yıl arası 10 5 ile 10 yıl arası 15 10 ile 15 yıl arası 20 15 yıl üzeri 30? oluşturan bilgilerle devlet memurlarının resmi maaşlarına ödenen aylık ikramiye miktarı devlet sırrı Gizlilik düzeyi? ikramiye miktarı (resmi maaşın yüzdesi olarak) "Özellikle önemli" 50 - 75 "Çok Gizli" 30 - 50 "Gizli" (doğrulama önlemleriyle izin alırken) 10 - 15 "Gizli" (izin alırken) doğrulama önlemlerini uygulamadan) 5 - 10? Devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerdeki devlet memurlarının resmi maaşlarına, devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerdeki hizmet süresine ilişkin aylık ikramiye tutarı. ikramiye miktarı (resmi maaşın yüzdesi olarak) 1 ila 5 yıl arası 10 5 ila 10 yıl arası 15 10 yıl üzeri 20 Devlet kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye ödenmesine ilişkin usule ilişkin düzenlemeler devlet memurlarına, ikramiye prosedürüne, mali yardım ödeme prosedürüne ve federal kamu kamu hizmetinde pozisyon olmayan pozisyonlarda bulunan devlet memurlarına ve çalışanlara yıllık ücretli izin verirken tek seferlik ödemeye ilişkin, Bakanlık Maliye mi? Rusya Federasyonu, Maliye Bakanlığı'nın emriyle onaylandı mı? Rusya 09 Temmuz 2007 tarih ve 61 Sayılı n “Devlet kamu hizmetinin özel koşulları için devlet memurlarına aylık resmi maaş ikramiyesi ödenmesine ilişkin usule ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine, ikramiye usulüne ilişkin, usule ilişkin Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı, devlet memurlarına ve federal devlet kamu hizmetinde görev yapmayan pozisyonlarda bulunan çalışanlara yıllık ücretli izin verirken mali yardım ve toplu ödeme ödemek için"

Federal eyalet memurlarına yönelik ücretlendirme, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 50. maddesi uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu" ve 25 Temmuz 2006 tarih ve 763 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Federal memurların maaşı hakkında."

Aylık resmi maaş miktarları, kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa aylık ikramiyeler ve federal kamu memurlarının federal kamu kamu hizmetinde doldurdukları pozisyonlara uygun olarak aylık parasal teşvikleri

Federal memurların sınıf sıralaması için aylık maaşlar

Devlet kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa verilen aylık ikramiye miktarı

Devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışan devlet memurlarının resmi maaşına ödenen aylık ikramiye miktarı

Devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerdeki devlet memurlarının resmi maaşına, devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerdeki hizmet süresine ilişkin aylık ikramiye tutarı

Devlet memurlarına devlet memuriyetinin özel koşulları için resmi maaşına aylık ikramiye ödenmesi usulü, ikramiye usulü, mali yardım ödenmesi usulü ve yıllık ücretli izin verilirken toplu ödeme yapılması usulü hakkında Yönetmelik devlet memurları ve federal hükümet pozisyonları olmayan pozisyonlarda bulunan çalışanlar, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 9 Temmuz 2007 tarih ve 61 sayılı emriyle onaylanmıştır. Devlet memurlarına devlet memurluğunun özel koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye ödenmesi usulü, ikramiye usulü, mali yardım ödeme usulü ve yıllık ücretli izin verilirken bir defaya mahsus ödeme usulü hakkında yönetmelik Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı, federal devlet kamu hizmetinde olmayan pozisyonlarda bulunan devlet memurlarına ve çalışanlara"

Federal memurların ücretleri, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 50. maddesi ve 25 Temmuz Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca yapılır. 2006 Sayı 763 "Federal eyalet memurlarının parasal bakımı hakkında."

Aylık resmi maaş miktarları, kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa aylık ikramiyeler ve federal kamu memurlarının federal kamu kamu hizmetinde doldurdukları pozisyonlara uygun olarak aylık parasal teşvikleri

Federal memurların sınıf sıralaması için aylık maaşlar

Devlet kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa verilen aylık ikramiye miktarı

Devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışan devlet memurlarının resmi maaşına ödenen aylık ikramiye miktarı

Devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerdeki devlet memurlarının resmi maaşına, devlet sırlarının korunmasına yönelik yapısal birimlerdeki hizmet süresine ilişkin aylık ikramiye tutarı

2012-2013 Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı

Sitedeki tüm materyaller, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak korunmaktadır. telif hakkı ve ilgili haklar

Telefon " yardım hattı» Sağlık Bakanlığı:

8 800 200-03-89

Sağlık Bakanlığı Yardım Masası telefon numaraları:

8 495 628-44-53 , 8 495 627-29-44

Sağlık Bakanlığı Yardım Masasının E-postası:

Sağlık Bakanlığının çok kanallı telefonu:

1. Memurun emeğinin karşılığı, onun temel geçim kaynağı olan maaşla yapılır. malzeme desteği ve doldurulan kamu hizmeti pozisyonlarında mesleki performansın teşvik edilmesi.

2. Devlet memurunun maaşı aşağıdakilerden oluşur: aylık maaş Doldurduğu memuriyet pozisyonuna göre bir memur (bundan böyle resmi maaş olarak anılacaktır) ve bir memurun kendisine atanan memuriyetin sınıf rütbesine veya adalet sınıf rütbesine göre aylık maaşı, veya bir memurun aylık maaşı (bundan sonra maaş olarak anılacaktır) ile aylık ve diğer ek ödemelerden (bundan böyle ek ödemeler).

(önceki baskıdaki metne bakınız)

3. Federal devlet memurlarının sınıf sıralaması için resmi maaş ve maaş miktarları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine Rusya Federasyonu Başkanının kararnamesi ile belirlenir. Kamu hizmetindeki belirli pozisyonlar için, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamesi ile maaş, resmi maaşı, sınıf rütbesine göre maaşı ve resmi maaşa aylık ikramiyeleri dikkate alan tek bir parasal ücret şeklinde belirlenebilir. kamu hizmetindeki hizmet süresi, kamu hizmetinin özel koşulları, devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışma için ancak ikramiyeler ve aylık nakit teşvikleri dikkate alınmaz.

4. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet memurlarının sınıf sıralaması için resmi maaş ve maaş miktarları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesine uygun olarak belirlenir.

5. Ek ödemeler şunları içerir:

1) kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa şu miktarlarda aylık ikramiye:

2) kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa bu maaşın yüzde 200'üne kadar aylık ikramiye;

3) Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen miktar ve şekilde, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak için resmi maaşta aylık yüzde artış;

4) devlet organının görev ve işlevleri dikkate alınarak ödeme prosedürü işveren temsilcisi tarafından belirlenen, özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiyeler, icra iş düzenlemeleri(maksimum boyut sınırlı değildir);

6) toplu ödeme yıllık ücretli izin ve mali yardım sağlarken, memur maaş fonunun fonlarından ödenir.

6. Aylık boyutlar parasal teşvikler Federal memurlara ödenen maaşlar, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleriyle federal hükümet organları için farklı şekilde belirlenir.

7. Kamu hizmetinin özel koşulları için aylık ikramiye ödeme prosedürü işveren temsilcisi tarafından belirlenir.

8. Devlet memurlarının maaş fonundan mali yardımın ödenmesine ilişkin prosedür, işveren temsilcisi tarafından onaylanan ilgili düzenlemelerle belirlenir.

9. Rusya Federasyonu mevzuatıyla belirlenen durumlarda, memur maaşı için bölgesel bir katsayı (katsayı) oluşturulur.

10. Memurlara, ilgili federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer ödemeler yapılır.

11. Federal kamu hizmetindeki pozisyonların maaşları, enflasyon düzeyi (tüketici fiyatları) dikkate alınarak, ilgili yılın federal bütçesine ilişkin federal yasaya uygun olarak yıllık olarak artırılır (endekslenir). Federal kamu hizmetindeki pozisyonlar için maaşları artırma (indeksleme) kararı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin tavsiyesi üzerine Rusya Federasyonu Başkanı tarafından alınır.

12. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetindeki pozisyonlara ilişkin maaş tutarları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesine ilişkin Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kanununa uygun olarak yıllık olarak artırılır (endekslenir) ilgili yıl için enflasyon seviyesi (tüketici fiyatları) dikkate alınarak. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetindeki pozisyonlar için maaşların arttırılması (endekslenmesi), Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

13. Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan bir devlet kurumunda kamu hizmeti pozisyonlarında bulunan federal memurlara maaş ödenir. döviz ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekil ve miktarlarda ruble cinsinden.

14. Kamu hizmetinin belirli pozisyonları için belirlenebilir özel sipariş Acil olarak belirlenen, mesleki çalışma faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliği göstergelerine bağlı olarak ücretlendirme yapılan memur ücretleri hizmet sözleşmesi. Ücretleri belirlenen özel usule göre ödenen memurlar, diğer kısımlarca belirlenen ücret şartlarına tabi değildir. bu makalenin. Faaliyetlerin verimliliği ve etkililiğine ilişkin genelleştirilmiş göstergeler devlet kurumları yönetim ve diğer kararların alınması ve icrası ile hukuki, organizasyonel ve dokümantasyon desteği Hükümet organları ve memurlar için ortak olan bu kararların uygulanması sırasıyla Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

15. Özel bir ücretlendirme prosedürünün oluşturulabileceği kamu hizmeti pozisyonlarının listesi ve bu maddenin 14. Kısmında öngörülen devlet memurları için ücret belirleme prosedürü, buna uygun olarak, Devlet Başkanının kararnamesi ile onaylanır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri üzerine Rusya Federasyonu.

16. Bu maddenin 14'üncü bölümünde öngörülen ücretler, memurlar için oluşturulan ücret fonundan yapılır.

17. Bir devlet organının faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliğine, yönetim kararlarının ve diğer kararların alınmasına ve uygulanmasına ve ayrıca bu kararların uygulanmasına yönelik yasal, organizasyonel ve belgesel desteğe ilişkin özel göstergeler, Devlet Organının yasal düzenlemesiyle onaylanır. devlet organı, görev ve işlevlerinin özelliklerine uygun olarak.

DEVLET SİVİL ÇALIŞANLARINA YAPILAN ÖDEMELER

(31.12.2019 itibarıyla)

1. Federal devlet memurlarının sınıf rütbesine ilişkin maaşlar:

2. Aylık resmi maaşlar, kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşlara aylık ikramiyeler ve federal eyalet kamu hizmetinde doldurdukları pozisyonlara uygun olarak federal eyalet memurlarına yönelik aylık parasal teşvikler

"Sorular iş hukuku", 2012, N 3

Makale güncel teorik ve pratik konuları tartışıyor yasal düzenleme devlet memurunun maaşı.

İşçiler için ücret sistemleri (tarifeler dahil) devlet kurumları Maddesine uygun olarak kurulur. 144 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sanat'a göre. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanunun 50'si N 79-FZ “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında”, bir devlet memurunun ücreti, maddi desteğinin ve mesleki performansın teşvik edilmesinin ana yolu olan maaş şeklinde yapılır. memur pozisyonunda doldurulmaktadır.

Bir devlet memurunun maaşı, doldurduğu kamu hizmeti pozisyonuna göre aylık maaştan (resmi maaş) ve kendisine atanan kamu hizmetinin sınıf rütbesine göre aylık maaştan (sınıf rütbesine göre maaş) oluşur. bir memurun aylık maaşının (maaş) yanı sıra aylık ve diğer ek ödemelerden (ek ödemeler).

Federal devlet memurlarının sınıf sıralaması için resmi maaş ve maaş miktarları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenir.<1>. Kamu hizmetindeki belirli pozisyonlar için, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamesi ile maaş, resmi maaşı, sınıf rütbesine göre maaşı ve resmi maaşa aylık ikramiyeleri dikkate alan tek bir parasal ücret şeklinde belirlenebilir. kamu hizmetindeki hizmet süresi, kamu hizmetinin özel koşulları, devlet sırrı niteliğindeki bilgilerle çalışma için ancak ikramiyeler ve aylık nakit teşvikleri dikkate alınmaz.

Ek ödemeler şunları içerir:

1. Kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa şu miktarlarda aylık ikramiye:

• 1 yıldan 5 yıla kadar - yüzde 10;
• 5 ila 10 yıl - yüzde 15;
• 10 ila 15 yıl - yüzde 20;
• 15 yıldan fazla - yüzde 30;

1. kamu hizmetinin özel çalışma koşulları için resmi maaşa bu maaşın %200'üne kadar aylık ikramiye;
2. Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen miktar ve şekilde, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak için resmi maaşta aylık yüzde artış;
3. ödeme prosedürü, devlet organının görev ve işlevleri, resmi düzenlemelerin yerine getirilmesi dikkate alınarak işveren temsilcisi tarafından belirlenen, özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiyeler (maksimum miktar sınırlı değildir);
4. aylık nakit teşviki;
5. yıllık ücretli izin ve devlet memurlarının maaş fonundan ödenen mali yardım sağlanırken bir defaya mahsus ödeme.

Uzun hizmet için resmi maaşa aylık ikramiye miktarının yanı sıra uzun hizmet için yıllık ücretli izin süresi ve kusursuz ve etkili kamu hizmeti için teşvik miktarının belirlenmesinde aşağıdakiler uygulanır:

• Dönemlerin listesi kamu hizmeti ve hizmet süresine dahil olan pozisyonların doldurulduğu diğer süreler;
• Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 19 Kasım 2007 N 1532 sayılı Kararnamesi, özellikle devlet kamu hizmetinde hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Prosedürü belirledi;
• Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Haziran 2008 tarihli Kararı N 472 “Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin hizmet süresinin, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile öngörülen belirli doldurma pozisyonlarının hesaplanması (kredilendirilmesi) prosedürü hakkında Rusya Federasyonu'nun 19 Kasım 2007 N 1532 tarihli kararı."

Federal memurlara ödenen aylık parasal teşviklerin miktarı, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleriyle federal hükümet organları için farklı şekilde belirlenir.

Kamu hizmetinin özel koşulları için aylık ikramiye ödeme prosedürü işveren temsilcisi tarafından belirlenir.

Memur maaş fonundan mali yardımın ödenmesine ilişkin prosedür, işveren temsilcisi tarafından onaylanan ilgili düzenlemelerle belirlenir.

Rusya Federasyonu mevzuatının belirlediği durumlarda, memur maaşı için bölgesel bir katsayı (katsayı) oluşturulur.

Memurlar, ilgili federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer ödemeleri alırlar.

Federal kamu hizmetindeki pozisyonların maaşları, enflasyon düzeyi (tüketici fiyatları) dikkate alınarak, ilgili yılın federal bütçesine ilişkin federal yasaya uygun olarak yıllık olarak artırılır (endekslenir). Federal kamu hizmetindeki pozisyonlar için maaşları artırma (indeksleme) kararı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin tavsiyesi üzerine Rusya Federasyonu Başkanı tarafından alınır.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetindeki pozisyonlar için maaş tutarları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesine ilişkin Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kanununa uygun olarak yıllık olarak artırılır (endekslenir). ilgili yıl, enflasyon seviyesi (tüketici fiyatları) dikkate alınarak. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetindeki pozisyonlar için maaşların arttırılması (endekslenmesi), Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan bir devlet kurumunda kamu hizmeti görevlerinde bulunan federal memurlara, Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve miktarlarda döviz ve ruble cinsinden ödeme yapılır.

Sanatın 14. Bölümüne göre. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanunun 50'si, kamu hizmetinin belirli pozisyonları için, belirlenen profesyonel hizmet faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliği göstergelerine bağlı olarak ödemenin yapıldığı memurların ücretlendirilmesi için özel bir prosedür oluşturulabilir. belirli süreli hizmet sözleşmesinde.

Ücretleri belirtilen özel düzende ödenen memurlar, Kanunun diğer kısımlarında belirlenen ücret şartlarına tabi değildir. Kanunun 50. Devlet organlarının faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliği, yönetim kararlarının ve diğer kararların kabulü ve uygulanmasının yanı sıra, bu kararların uygulanmasına yönelik devlet organları ve memurlar için ortak olan yasal, organizasyonel ve belgesel desteğe ilişkin genelleştirilmiş göstergeler onaylanmıştır. sırasıyla Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından.

Ücret için özel bir prosedürün oluşturulabileceği kamu hizmeti pozisyonlarının listesi ve ayrıca Sanatın 14. Kısmında sağlanan memurlar için ücret belirleme prosedürü. Kanunun 50'si, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamesi ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri ile buna göre onaylanmıştır.

Sanatın 14. Bölümünde sağlanan ücret. Kanunun 50'nci maddesi, memurlar için oluşturulan ücret fonu kapsamında yürütülmektedir.

Bir devlet organının verimliliği ve etkinliği, yönetim kararlarının ve diğer kararların kabulü ve uygulanmasının yanı sıra bu kararların uygulanmasına yönelik yasal, organizasyonel ve belgesel desteğin spesifik göstergeleri, devlet organının yasal düzenlemesi uyarınca onaylanır. görev ve fonksiyonlarının özellikleri.

Sanat'a göre. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanunun 51'i, federal memurlar için ücret fonu ve federal kamu hizmetinde pozisyon olmayan pozisyonlarda bulunan işçiler için ücret fonu, federal memurlar ve federal hükümet organının çalışanları için ücret fonunu oluşturur. .

Federal memurlar için ücret fonu oluşturulurken, resmi maaşların ödenmesi için tahsis edilen fon miktarına ek olarak, ödeme için (yıllık) aşağıdaki fonlar sağlanır:

1. sınıf rütbesi için maaş - dört resmi maaş tutarında;
2. kamu hizmetinde hizmet süresine göre resmi maaşa üç resmi maaş tutarında aylık ikramiye;
3. kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa aylık ikramiye - on dört resmi maaş tutarında;
4. devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışmak için resmi maaşta aylık yüzde artış - bir buçuk resmi maaş miktarında;
5. özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiyeler - iki maaş tutarında;
6. aylık parasal teşvikler - federal hükümet organları için Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleriyle farklı şekillerde belirlenen miktarda;
7. Yıllık ücretli izin ve mali yardım sağlarken üç maaş tutarında bir kerelik ödeme.

Bireysel federal hükümet organlarının federal memurlarına yönelik ücret fonu, Sanatın 2. Kısmında sağlanan fonlardan oluşur. Kanunun 51'i ve ayrıca aşağıdakiler pahasına:

1. ödeme için bölgesel katsayı(katsayı);
2. miktarı Rusya Federasyonu Başkanı tarafından belirlenen artan maaşın ödenmesi için;
3. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer ödemeler için.

Memurlara Sanatın 14. Bölümü uyarınca maaş ödenen devlet organlarında. Kanunun 50. maddesine göre, devlet memurlarının ücretlendirilmesine ilişkin fon (fonun ilgili kısmı), devlet organının faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliği göstergeleri esas alınarak oluşturulmuştur. Federal memurlar için ücret fonunun oluşumuna ilişkin diğer koşullar federal yasalarla belirlenebilir.

Federal memurlar ve federal hükümet organının çalışanları için ücret fonu oluşturma prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin teklifi üzerine Rusya Federasyonu Başkanı tarafından belirlenir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet memurları için ücret fonu oluşturma prosedürü ve Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet kamu hizmetinde pozisyon olmayan pozisyonları dolduran işçiler için ücret fonu oluşturma prosedürü, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir. Sanat hükümlerini dikkate alarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanunun 51'i.

Devlet pozisyonu olarak sınıflandırılmayan pozisyonlarda bulunan ve kamu görevi olarak sınıflandırılmayan çalışanların ücretleri teknik destek Federal hükümet organlarının faaliyetleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Temmuz 1997 N 912 sayılı Kararlarına uygun olarak yürütülmektedir “Devlet pozisyonları olarak sınıflandırılmayan pozisyonlarda çalışan işçilerin ücretlerinin düzenlenmesi ve faaliyetleri için teknik destek sağlanması hakkında federal hükümet organları” (değiştirilmiş ve eklenmiş şekliyle.) ve 15 Aralık 2000 tarihli N 966 “Hükümet pozisyonu olarak sınıflandırılmayan pozisyonlarda bulunan ve federal hükümet organlarının faaliyetleri için teknik destek sağlayan çalışanların resmi maaşları hakkında.”

Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, ilgili pozisyonlar için maaş seviyelerini, işin karmaşıklığı, yoğunluğu ve yüksek başarıları için ikramiyeleri ve iş sonuçlarına dayalı ikramiyeleri belirler.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Aralık 2007 tarihli Kararı N 808, federal devlet kamu hizmetinde pozisyon olmayan pozisyonlarda bulunan federal hükümet organlarının çalışanlarının hizmet sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliği onayladı. onlara hizmet süreleri karşılığında resmi maaşlarına aylık bir ikramiye.

Buna göre Federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ ve 25 Temmuz 2006 tarihli N 763 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ve faaliyetlerin verimliliğini artırmak amacıyla, federal devlet memurlarının ek ödemeleri, teşviki ve ödüllendirilmesine ilişkin Yönetmelik Bakanlık kabul edildi doğal kaynaklar Rusya Federasyonu (27 Ağustos 2007 N 221 tarihli Rusya Doğal Kaynaklar Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır).

Yönetmelik, kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa ikramiye oluşturulması ve ödenmesine ilişkin usulü öngörmektedir. Aylık ek ücrete tabidir zorunlu ödeme Federal devlet memurlarının faaliyetlerinin sonuçlarına olan ilgisini artırmak amacıyla, federal bir memurun temel görevlerinin yerine getirilmesinin kalitesi ve bunların iş sorumlulukları.

Devlet kamu hizmetinde bir pozisyona atanma, kamu hizmetinde başka bir pozisyona transfer ve zorunlu muhasebe gerektiren diğer durumlarda, kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa aylık bir ikramiye belirlenir. mesleki eğitim, uzmanlık ve pozisyondaki iş tecrübesi aşağıdaki miktarlarda doldurulacaktır:

• en yüksek kamu hizmeti pozisyonları grubu için - resmi maaşın yüzde 150 ila 200'ü tutarında;
• ana kamu hizmeti pozisyonları grubu için - resmi maaşın yüzde 120 ila 150'si tutarında;
• önde gelen kamu hizmeti pozisyonları grubu için - resmi maaşın yüzde 90 ila 120'si tutarında;
• İle kıdemli grup kamu hizmeti pozisyonları - resmi maaşın yüzde 60 ila 90'ı kadar;
• kamu hizmeti pozisyonlarının genç grubu için - resmi maaşın yüzde 60'ına kadar.

Kamu hizmetinin özel koşulları için resmi maaşa aylık ek, geçen aya ait maaş ödemesiyle eş zamanlı olarak ödenir.

Söz konusu Yönetmelik aynı zamanda devlet memurlarının ikramiyelerine ilişkin usulü de belirlemektedir. Bonuslar, kendisine verilen görev ve işlevlerin sağlanması dikkate alınarak, özellikle önemli ve karmaşık görevlerin tamamlanması için verilir. yapısal birim Rusya Federasyonu Doğal Kaynaklar Bakanlığı, iş düzenlemeleri ve belirli bir çalışma süresi için (çeyrek, yarı yıl, yıl).

İkramiyelerin ödemesi, ilgili yıl için Rusya Doğal Kaynaklar Bakanlığı tarafından oluşturulan ücret fonu limitleri dahilinde yapılır ve maksimum boyutlar sınırlı değil.

Prim miktarının belirlenmesinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) zamanında ve yüksek kaliteli yürütme federal eyalet memurlarının resmi düzenlemeleri, resmi faaliyetlerinde önemli sonuçlar elde edilmesi;

b) özellikle önemli ve karmaşık görevlerin başarıyla tamamlanması;

c) Performans sonuçları üzerinde olumlu etkisi olan yeni form ve yöntemlerin kullanılması.

Bonusun boyutunu belirlerken, boyutunu azaltmanın (bonustan mahrum kalma) gerekçeleri şunlardır:

a) uyumsuzluk belirlenmiş son tarihler yönetimin talimatlarının veya iş düzenlemelerinin hükümlerinin yerine getirilmesi, iyi bir neden olmaksızın düşük performans;

b) düşük performans;

V) kalitesiz yöneticilerin belge ve talimatlarıyla çalışmak;

d) yetersiz profesyonel düzeyde iş faaliyeti.

27 Ağustos 2007 tarih ve 221 sayılı Yönetmelik uyarınca yıllık ücretli izin verilirken, izin başvurusuna istinaden yılda bir kez iki aylık maaş tutarında toplu ödeme yapılır.

Ayrıca, kural olarak, çalışanın kişisel başvurusu üzerine yıllık temel ücretli izne ayrılması durumunda, devlet memuruna maaş fonundan takvim yılında bir kez bir maaş tutarında ödeme yapılır.

Bir takvim yılı içinde devlet memuruna ödenen mali yardımın toplam tutarı azami miktarla sınırlı değildir.

Kusursuz ve etkili performans için federal devlet memurlarına aşağıdaki miktarlarda tek seferlik teşvikler ödenir:

• şükran beyanında bulunurken - doldurulan pozisyona göre aylık 0,5 maaş tutarında;
• ödüllendirirken Onur belgesi Rusya Federasyonu Doğal Kaynaklar Bakanlığı - doldurulan pozisyona göre aylık maaş tutarında.

Yıldönümleri ve devlet emekliliğinden emeklilik ile ilgili teşvikler alınırken, uzun hizmet için üç maaşa kadar tek seferlik teşvik ödenir.

24 Şubat 2010 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 79 “Federal memurlar için maddi teşvikler hakkında bölgesel organlar Federal tekel karşıtı hizmet"Federal Antitekel Hizmetinin 1 Nisan 2010 N 418 tarihli Emri onaylı Prosedür uygulama mali teşvikler Federal Antitekel Hizmetinin bölgesel organlarının federal eyalet memurları.

Bu düzenleyici yasal düzenlemeye göre, belirtilen organların verimliliğine ve uygunluğu denetleme görevlerinin kalitesine bağlı olarak maddi teşviklerin sağlanması dikkat çekicidir. tekel karşıtı mevzuat, mevzuat doğal tekeller reklam mevzuatı, ülkenin savunması ve devletin güvenliğinin sağlanması açısından stratejik öneme sahip ticari kuruluşlarda yabancı yatırımların uygulanması ve ayrıca mal tedariki için siparişlerin verilmesi, iş, federal hizmetler sağlanması devlet ihtiyaçları(madde 1).

Memurlara yönelik belirli ikramiye miktarlarına ilişkin karar şu şekilde alınmıştır:

• bölgesel organlarının başkanlarıyla ilgili olarak Federal Antitekel Hizmetinin başkanı;
• bu bölgesel organın memurlarıyla ilgili olarak FAS'ın bölgesel organının başkanı.

Bölgesel organların başkanları sorumludur kişisel sorumluluk Faaliyetlerin etkinliğinin ve memurların resmi görevleri yerine getirme kalitesinin değerlendirilmesinde objektiflik ve fonların verimli kullanımı için federal bütçe memurlara yönelik maddi teşvikler için (madde 2).

Federal Anti-Tekel Hizmetinin bölgesel organlarının faaliyetlerinin etkinliğini, devlet memurlarının resmi görevlerini yerine getirme kalitesini ve FAS merkez ofisinde ve devlet memurlarına yönelik maddi teşviklerin hacmine ilişkin tekliflerin hazırlanmasını değerlendirmek. tüm bölgesel organlarında, bölgesel organ başkanlarının ve bölgesel organların devlet memurlarının faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirmek için Komisyonlar oluşturulur (madde 3).

FAS'ın merkezi aparatının Komisyonunun ana görevleri şunlardır:

• bölgesel organların faaliyetlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi;
• bu amaçlar için federal bütçe sınırları dahilinde, bölgesel organların memurlarına yönelik maddi teşvikler için tahsis edilen fon miktarına ilişkin FAS başkanına tekliflerin hazırlanması.

Bölgesel organ Komisyonunun ana görevleri şunlardır:

• bölgesel bir organın devlet memurlarının faaliyetlerinin değerlendirilmesi;
• bu bölgesel organın memurlarına yönelik ikramiye miktarına ilişkin tekliflerin, bu amaçlar için tahsis edilen federal bütçe fonları sınırları dahilinde bölgesel organ başkanına sunulması (madde 4).

Devlet memurları ile disiplin cezası, mali teşviklere tabi değildir (madde 5).

Bu düzenleyici yasal düzenlemeyle ilgili olarak aşağıdakilere dikkat edilmelidir:

1. birinci kategori ikinciden önemli ölçüde daha geniş olduğundan, maddi teşvikleri ikramiyelere indirgemek tamamen doğru değildir;
2. 4. madde, maddi teşviklerin yalnızca FAS'ın bölgesel organlarının federal memurlarının çalışmalarının verimliliğine değil, aynı zamanda görevlerinin yerine getirilme kalitesine bağlı olarak gerçekleştirildiğini makul bir şekilde belirleyen 1. maddeye karşılık gelmiyor ;
3. “Memurların (organların) performansının değerlendirilmesi” ve “devlet memurlarının faaliyetlerinin değerlendirilmesi” (böyle bir tutarsızlık Prosedürün 4. maddesinde yer almaktadır) kavramlarının yanı sıra “terimlerinin karıştırılması kabul edilemez. uygulama” ve “yerine getirme” (madde 1 ve 2);
4. İkramiyelerin prosedürünü de belirleyen geleneksel Yönetmelikler (Model Yönetmelikler) yerine, normatif bir hukuki işlemi “Usul” olarak adlandırmak pek uygun değildir. İçeriği itibarıyla bunu normatif olarak adlandırmanın mümkün olduğunu düşünüyorum. yasal işlem aşağıdaki gibidir: Federal Antitekel Hizmetinin bölgesel organlarının federal memurlarına yönelik ikramiyelere ilişkin düzenlemeler;
5. Başarılı olmayı “caydırıcı” bir durumu temsil eden Prosedürün 5. maddesinin normu emek faaliyeti genel olarak işçiler ve özel olarak memurlar.

Rusya Federasyonu Devlet Kurye Hizmetinin 27 Nisan 2006 tarihli Kararı N 110 “Rusya Devlet Mali Hizmetinin federal memurlarına ve hükümet pozisyonu olarak sınıflandırılmayan pozisyonlarda bulunan ve Devletin faaliyetleri için teknik destek sağlayan işçilere ücret verilmesi hakkında Rusya Mali Servisi” sadece teorik değil aynı zamanda pratik açıdan da ilgi uyandıran bir dizi hükmü onayladı.

Bu nedenle, Rusya Devlet Mali Hizmetinin federal memurlarına özel kamu hizmeti koşulları için aylık ikramiye ödeme prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca (27 Nisan 2006 N 110 tarihli Rusya Devlet Mali Hizmeti Emri Ek 2) ), ikramiye, kural olarak normalden farklı koşullarda (karmaşıklık, aciliyet ve artan iş kalitesi, özel rejim ve çalışma programı, ofis ekipmanı bilgisi ve kullanımı vb.).

Bonus ödemenin ana kriterleri şunlardır:

• federal devlet memurlarının resmi görevlerini normalden farklı koşullarda yerine getirmesi;
• öngörülemeyen, özellikle önemli ve sorumlu işlerin performansına federal memurların katılımı;
• federal devlet memurlarının yönetim kararları alma yeterliliği;
• Federal memurların devlet ödülleri, akademik dereceleri, akademik unvanları ve işlerindeki başarılarından dolayı aldıkları diğer nişanlar vardır.

Bonus, tutulan kamu pozisyonuna bağlı olarak aşağıdaki miktarlarda belirlenir:

• üst düzey hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 150 ila 200'ü;
• ana hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 120 ila 150'si;
• önde gelen hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 90 ila 120'si;
• üst düzey hükümet pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 60 ila 90'ı;
• alt düzey kamu pozisyonları için - resmi maaşın yüzde 60'ına kadar.

Bir federal devlet memuru, yukarıdaki kriterleri karşılamaması veya ihlal edilmesi halinde ikramiye miktarını azaltabilir veya ödemesine son verebilir. iş disiplini ve bu amaçlar için fon yokluğunda.

Rusya Devlet Mali Hizmetinin federal memurlarının performansına dayalı ikramiyelere ilişkin Yönetmeliğe göre, ikramiyeler, federal kurye iletişimine verilen görevlerin yerine getirilme kalitesinin, zamanında ve vicdani performansın iyileştirilmesine yönelik maddi çıkarlarını güçlendirmek amacıyla verilmektedir. resmi görevlerinin arttırılması ve atanan çalışma alanına ilişkin sorumluluk düzeyinin arttırılması.

Federal memurlar için ikramiyeler, kural olarak, ödeme gününde belirlenen resmi maaşın yüzde 25'i tutarındaki ayın çalışma sonuçlarına (aylık ikramiye) göre yapılır. Aynı zamanda belirli işleri yapmak için ikramiye ödenmesine de izin verilir.

Ana bonus göstergeleri şunlardır:

• federal kurye iletişim otoritelerinin çalışmalarının sonuçları;
• bir memurun resmi görevlerini yerine getirmesi;
• İş yerinde inisiyatif, yaratıcılık ve uygulama modern formlar ve emek örgütlenmesi yöntemleri.

Belirli işlerin yapılmasına ilişkin aylık ikramiyeler ve ikramiyeler, ortalama ödeme kazancının hesaplanmasına dahil edilir. yıllık izin ve diğer durumlarda, kanunla öngörülmüş Rusya Federasyonu.

Memurlar için aylık ikramiyeden yoksun bırakma, bireysel yaklaşım ve işlenen suçun ciddiyeti dikkate alınarak, hizmetteki belirli ihmaller veya iş disiplininin ihlali nedeniyle gerçekleştirilir. Aylık ikramiyeden mahrum kalma zorunlu gösterge yoksunluk nedenleri sadece bunun için yapılmalı fatura dönemi, ihmalin yapıldığı yer.

27 Nisan 2006 N 110 tarihli Rusya Devlet Mali Hizmeti Emri'nin bazı hükümlerinin iyileştirilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir.

Bu nedenle, Rusya Devlet Mali Hizmetinin federal memurlarına kamu hizmetinin özel koşulları için aylık ikramiye ödeme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 2. maddesi (Siparişin Ek No. 2'si), ikramiyenin çalışanlara ödenmesini öngörmektedir. kural olarak normalden farklı koşullarda (karmaşıklık, aciliyet ve artan iş kalitesi, ofis ekipmanı kullanımı vb.) resmi görevleri yerine getirir. Açıkçası, içinde bu durumda Maddesi hükümleri dikkate alınmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u, normalden sapan koşullarda (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışmayan koşullarda yapılan işlerde ücret ödenmesini sağlar. günler tatiller vesaire.).

Aylık ikramiye ödemesi, fiilen çalışılan süre için yapılır ve sona eren döneme ait maaşla eş zamanlı olarak ödenir.

Normalden farklı bir durum olarak “iş kalitesinin artması” kuralı özellikle kafa karıştırıcıdır.

3. paragrafta bu Yönetmeliğinİkramiyelerin ödenmesine ilişkin ana kriter, federal devlet memurlarının yönetim kararları alma konusundaki yetkinliğidir. Bunun federal sivil çalışanlar için rutin bir gereklilik olması gerektiğine inanıyorum. Ayrıca bu norm, ikramiyenin en nitelikli, yetkin, sorumlu ve proaktif federal devlet memurlarına maddi teşvik amacıyla ödenmesini öngören 2. maddeyle de tam olarak tutarlı değildir.

Yönetmeliğin 6. paragrafında, iş disiplininin ihlali durumunda ve bu amaçlar için fon yokluğunda ikramiye miktarının azaltılması veya ödemesinin durdurulmasına ilişkin normun haklı olması muhtemel değildir.

Rusya Devlet Mali Hizmetinin federal memurlarının performansına dayalı ikramiyelere ilişkin Yönetmeliğin bazı hükümlerinin doğruluğu ve geçerliliği (27 Nisan 2006 tarih ve 110 sayılı Rusya Devlet Mali Hizmeti Emri Ek No. 3) şüphe uyandırıyor.

Bu nedenle, Yönetmeliğin 1. maddesine göre, federal devlet memurlarına, resmi görevlerini zamanında ve vicdani bir şekilde yerine getirme konusundaki maddi çıkarlarını güçlendirmek ve atanan çalışma alanına ilişkin sorumluluk düzeyini artırmak amacıyla ikramiye verilmektedir. . Yönetmelik'in 2. maddesi uyarınca, belirli işleri yapmak için ikramiye ödemek mümkün müdür? Bu nedenle, resmi görevlerin olağan, olağan performansı için ikramiyelere izin verilmektedir. Prensip olarak, ilgili yasal veya yerel mevzuatta ikramiyeler sağlanmalıdır. düzenlemeler işteki yüksek başarılar için.

Yönetmeliğin 5. Maddesi, bireysel yaklaşımı ve işlenen suçun ciddiyetini dikkate alarak, hizmetteki (iş) belirli ihmaller veya iş disiplininin ihlali nedeniyle memurların aylık ikramiyeden mahrum bırakılmasını öngörmektedir. Bununla birlikte, 6. madde, yoksunluk nedenlerinin zorunlu olarak belirtilmesiyle birlikte aylık ikramiyeden yoksun kalmanın yalnızca ihmalin yapıldığı fatura dönemi için yapılması gerektiğini belirler; İş disiplininin ihlaline ilişkin bir kural yoktur.

İş disiplininin ihlali nedeniyle ikramiyelerden yoksun bırakılma kurallarını genel olarak Yönetmeliklerden çıkarmanın mantıklı ve yerinde olacağına inanıyorum (örneğin, işe 10 dakika geç kalmak, işten erken ayrılmak vb.). Aynı zamanda, ağır iş disiplini ihlalleri için ikramiyelerden kısmen yoksun bırakılmasına (% 10 - 20 vb.) ilişkin bir kural sağlayın: iyi bir sebep olmadan devamsızlık, alkol, uyuşturucu veya diğer zehirli bir durumda işe gelme zehirlenme vb. (Bu bilinen ve geleneksel bir uygulamadır).

Edebiyat

1. Abalduev V.A. Kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesi: yasal düzenlemenin birliği ve farklılaşması // Çalışma alanındaki ilişkilerin yasal düzenlenmesinde farklılaşma sorunları ve sosyal güvenlik: Beşinci Uluslararası Bilimsel ve Pratik Konferans Materyalleri / Ed. K.N. Gusova. M., 2009.
2. Gusev A.V. Rus devleti kamu hizmeti: Yasal düzenleme sorunları: Yazarın özeti. dis. ... Hukuk Doktoru. Bilim. Ekaterinburg, 2009.