İşsizlik belgesi örneği doldurma. Neden maaş sertifikasına ihtiyacınız var? İndirilenler

hakkında yardım ortalama maaş bir vatandaşın işgücü borsasına kaydolmak ve işsizlik ödeneği almak için toplaması ve iş merkezine sağlaması gereken belgeler paketine dahil edilmiştir. Bu belge tarafından istenmektedir. eski yer iş. Maaş belgesi hangi biçimde doldurulmalı, nasıl düzenlenir ve nasıl hesaplanır ortalama kazanç istihdam hizmeti sertifikasında belirtilen - bu bizim materyalimiz.

Ortalama kazanç belgesi formu

Daha önce istihdam edilen ve yardım başvurusunda bulunan vatandaşlar, ortalama hakkında bilgi içeren bir sertifika sunar. ücretler 3 için geçen ay eserleri (19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı kanunun 2. fıkrası 3. maddesi). Sertifika, vatandaşın çalıştığı işverenlerin sonuncusu tarafından hazırlanmalıdır.

Bir çalışan, işten çıkarılma gününden önce bile, önceden ortalama kazançlar üzerinden işgücü değişimi için bir sertifika hazırlamasını isteyebilir ve daha sonra işveren, bunu son iş gününde, çalışma kitabı ve diğer belgeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi). Ayrıca, daha sonra yardım talebinde bulunabilirsiniz, zaten bıraktınız. Daha sonra eski çalışan işverene yazılı bir talepte bulunur ve 3 gün içinde bir belge hazırlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

Ortalama ücretin tek bir sertifikası var mı? Ortalama maaş hakkında bilgi sağlamanın tüm durumları için evrensel bir form yoktur. Bir bankada kredi başvurusunda bulunmak veya sosyal güvenlik makamlarından sübvansiyon almak için kural olarak 2-NDFL sertifikası verebilirsiniz. İşveren ayrıca, ayrılan çalışana, hastalık izni ve diğer yardımların hesaplanması için gerekli olan 182n formunda iki yıllık bir maaş belgesi verir. yeni iş. Ancak bu formattaki sertifikalar “işsizler” ödeneğinin atanması için uygun değildir.

İstihdam hizmetine sunulmak üzere, Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / B-421 sayılı yazısında verilen forma uygun olarak ortalama kazanç belgesi doldurulur. Bu formun, işsiz vatandaşları kaydederken tek tip belgelerin sağlanması için kullanılması önerilir. Aynı zamanda, işsizlik ödeneğinin hesaplanması için gerekli tüm verileri içermesi koşuluyla, bu amaçlar için herhangi bir biçimde sertifika düzenlenmesine izin verilir. Çalışma Bakanlığı bir mektupta, istihdam servisi çalışanlarının böyle bir sertifikayı kabul etmeyi reddetme hakkına sahip olmadığını söyledi.

İş bulma servisine yardım: ortalama kazancın hesaplanması

İşveren, ortalama kazancı, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre hesaplar. Bu hesaplama prosedürü, tatil ücreti veya hastalık izni için ortalama kazanç tanımından farklıdır. ortalama ücret, her zamanki gibi 12 için değil, 3 ay için hesaplanır.

Hesaplamaya dahil edilen ödemeler

Bir iş merkezi için bir sertifika verildiğinde, ortalama kazanç hesaplaması, çalışana yapılan ödemeler dikkate alınarak yapılır (62 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2. maddesi):

• maaş (resmi maaşa göre, parça başı ücretler, gelirin yüzdesi olarak), parasal olmayan biçimde ödenenler dahil,
• komisyonlar,
• medya ve yaratıcı organizasyonların çalışanlarına telif hakları ve telif ücretleri,
• "onüçüncü" maaş,
• ödenekler ve ek ödemeler (artan çalışma miktarı, hizmet süresi, kombinasyon vb. için),
• ilçe katsayıları ve ödenekleri ile ödenekler Özel durumlar iş gücü,
• ikramiyeler, yıl sonu ikramiyeleri ise 3 ayın her biri için 1/12'den fazla olmamak üzere kabul edilirken,
• kuruluş tarafından kabul edilen diğer ödemeler

Ortalama maaş hakkında bilgi için, kazançlar 3 ay boyunca alınır ve herhangi biri değil, çalışanın ayrıldığı önceki ay alınır. Ancak, bu çalışanın yararınaysa, örneğin, çalışanın son gününde işten ayrıldığı zaman, işten çıkarılma ayını hesaplamak için kullanılmasına izin verilir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 08.06.2006 tarih ve KAS06 tespiti). -151).

Dikkate alınmayan dönemler

3 aylıkken fatura donemi(62 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 4. maddesi):

• ücretli doğum parası veya hastalık izni,
• çalışan ortalama maaşı tuttu,
• çalışanın, işverenin suçlu olduğu kesinti süresi nedeniyle veya herhangi birinin kontrolü dışındaki diğer nedenlerle çalışmaması,
• engelli çocukların bakımı için ek ücretli tatiller sağlandı,
• grev nedeniyle işçinin görev almamasına rağmen çalışamaması,
• çalışanın işten ücretli veya ücretsiz olarak serbest bırakılması,
• dönüşümlü olarak işleme için izin verildiğinde ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Bir çalışan için, genel olarak, tüm fatura döneminin bir hariç tutulan dönemden oluşması olabilir, daha sonra ortalamayı hesaplamak için çalışılan günlerin bulunduğu sonraki 3 aylık çalışma alınır.

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü

Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç sertifikasında nasıl hesaplama yapılacağına dair bir örneğe bakalım.

Nikitin A.P. Nisan 2017'de emekli oldu 01/01/2017 - 31/03/2017 arasındaki fatura dönemi, programa göre 57 iş günüdür. Hastalık nedeniyle Nikitin sadece 53 gün çalıştı ve hesaplamaya dahil edilen tüm ödemelerin tutarı 98.500 ruble idi.

İlk olarak, bir çalışanın ortalama günlük kazancı hesaplanır:

Bizim durumumuzda Nikitin'in ortalama günlük maaşı:

98500 ovmak. : 53 gün = 1858,49 ruble. bir günde

Şimdi aşağıdaki formülü kullanarak ortalama kazancı hesaplıyoruz:

Nikitin'in ortalama maaşı:

1858,49 ruble günde x 57 gün: 3 ay = 35311,31 ruble.

Alınan 35.311.31 ruble miktarına dayanarak, istihdam hizmeti Nikitin için işsizlik yardımlarını hesaplayacaktır.

Ortalama aylık maaş belgesi: örnek

Ortalama aylık maaş belgesinde tüm satırlar doldurulmalıdır. Herhangi bir göstergenin eksik olması durumunda kısa çizgi koyun. Burada böyle bir sertifikayı doldurmanın bir örneğini veriyoruz.

182n formundaki bir sertifika, işverenin istifa eden çalışana vermekle yükümlü olduğu zorunlu belgeler paketine dahil edilmiştir. Bu birleşik form 2013'te onaylandı - önceden mevcut olan 4n şablonunun yerini aldı, bölümlerde çalışanın sakatlığının nedenlerini belirtmenin imkansız olduğu (sertifikanın güncellenmiş bir versiyonu bu bölüm hakkında daha ayrıntılı bilgi içerecektir).

DOSYALAR

DİKKAT!Çalışma Bakanlığı, 9 Ocak 2017 No. 1n emriyle 182n belgesini değiştirdi. Referans ve dipnot "3"ün 3. ve 4. fıkraları düzeltilmiştir. 31 Aralık 2016 tarihine kadar ve 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren sigorta primi ödemelerinde ayrım yapılmıştır. Değişiklikler sosyal geçişle bağlantılı olarak yapılmıştır. Federal Vergi Servisi'nin kontrolü altındaki ödemeler.

İşten çıkarılma üzerine belgeler

Herhangi bir çalışanın işten çıkarılması, ancak işletme başkanı ilgili emri imzaladıktan sonra gerçekleşir. Buna dayanarak, bir muhasebe uzmanı tahmini ödemeleri hesaplar ve personel departmanının bir çalışanı bir paket hazırlar. gerekli belgeler. İkincisi, orijinal çalışma kitabını (ek dahil) ve muhasebeci tarafından hazırlanan 2-NDFL sertifikasını ve 182n biçimindeki sertifikayı içerir.

Sertifika düzenleme dönemi

İşveren, çalışana ya işletmedeki çalışmasının son gününde (alttan ön başvuru olmaksızın) veya bir başvuru varsa, çalışanın yazılı talebinden itibaren en geç üç gün içinde bir sertifika verebilir. kayıtlı dahili belgelerşirketler.

Aynı zamanda, kişi kuruluştan tam olarak ayrıldığında bir rol oynamaz - işten çıkarılmadan bu yana bir yıldan fazla geçmiş olsa bile işveren bir sertifika vermekle yükümlüdür.

Bir işveren sertifika vermeyi reddedebilir mi?

İşveren, kendisinden ilgili bir başvuru almışsa, ayrılan bir çalışanı 182n sertifikası almayı reddetme hakkına sahip değildir. Kanunun bu normunun ihlali durumunda, işletmenin eski çalışanı, adaletin tesisi için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. iş teftişi veya mahkeme.

Neden yardıma ihtiyacın var 182n

Sertifika, çalışanın son iki yıl boyunca (veya işletmede daha kısa bir süre çalıştıysa daha az) elde ettiği gelir hakkında bilgi sağlar. Bu veriler, çeşitli şekillerde bir kişiye daha fazla tahakkuk için gereklidir. sosyal yardımlar ve aşağıdakiler gibi devlet garantili avantajlar:

• kişilere tazminat ödenmesi hastalık izni;
• hamile kadınlar ve doğum yapmış kadınlar;
• bir buçuk yaşına gelene kadar çocuklara bakan vatandaşlar.

182n sertifikasını kim verir

Bu belge genellikle işverenin muhasebe bölümündeki bir uzman, yani. ayrılan çalışanın maaşı hakkında bilgiye erişimi olan çalışan. Form, sigortalının muhasebe verileri ve raporlaması esas alınarak oluşturulur.

Sertifikanın düzenlenmesinden sonra, kuruluş yöneticisinin imzalanması zorunludur ve Baş Muhasebeci.

İmzaları, belgeye girilen tüm verilerin ilgili ve güvenilir olduğunu gösterecektir.

Tazminat ödemeleri bir sertifika temelinde nasıl yapılır?

Yukarıdaki tazminat türlerini hesaplamak için, çalışanın bir günlük ortalama kazancı alınır; bu, geçici sakatlık ödeneğini doğru bir şekilde hesaplamanıza olanak tanır (tabii ki, bunun için iyi bir neden varsa, çünkü işyerinde herhangi bir devamsızlık olması gerekir). gerekli belgelerle onaylanmıştır).

2013'ten bu yana ortalama günlük maaş hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

SDZ = OZ: KOD - DIP

nerede: SDZ- ortalama günlük maaş
ÖZ– toplam maaş (iki yıl için);
KOD- takvime göre çalışılan gün sayısı (iki yıl);
DIP- doğum izni, çocuk bakımı ve hastalık izni günleri.

Formül hakkında küçük bir açıklama:

• Öz. Bu, katkı payı ödemeleri koşuluyla, çalışana verilen tüm fonları içerir. Emeklilik fonu ve FSS. Hesaplama dönemi: işten çıkarılma veya doğum izninden iki yıl önce.
• KOD. Bu parametre, iki yıllık bir süre boyunca fiilen çalışılan tüm günleri hesaba katar, ancak örneğin doğum iznine düşerse, diğer süreler için ek satırlar doldurmak da mümkündür.
• DIP. Yasaya göre, bir çalışanın hastalık izninde, doğum izninde veya küçük çocuklara bakmakta harcadığı süre boyunca, ortalama aylık ücret korunur. Ancak bütçe dışı fonlara yapılan bu ödemelerden herhangi bir kesinti yapılmadığı için bu günler fatura dönemine dahil edilmemiştir.

Bir belge nasıl hazırlanır

bir standardı olmasına rağmen birleşik biçim, 182n formunun tasarımı derleyicinin insafına kalmıştır. Bilgiler elle (herhangi bir koyu renkte tükenmez kalemle, ancak kurşun kalemle değil) girilebilir veya bilgisayarda doldurulabilir. antetli kağıt(uygun bir şekilde, belge işveren şirketin gerekli tüm ayrıntılarını içerir) veya normal bir A4 formatında.

Sertifikayı mühürle damgalamak gerekli değildir, çünkü 2016'dan beri tüzel kişiler, daha önce olduğu gibi ve bireysel girişimciler belgelerini damga ürünleri kullanarak tasdik etme zorunluluğundan muaftır (bu kural dahili olarak belirtilmedikçe yerel eylemler firmalar).

Kesinlikle uyulması gereken tek koşul, işletme başkanının (veya onun adına hareket etmeye yetkili bir kişinin) yanı sıra baş muhasebecinin (bu durumda, faks imzalarının kullanılması) "canlı" imzalarının bulunmasıdır. , yani herhangi bir şekilde basılmış olanlar hariçtir).

Yardım genellikle yapılır bir kopyada, ancak gerekirse, işveren gerekli miktarda onaylı kopyalarını verebilir.

Düzeltmeler yapılabilir mi?

Belgedeki hatalar, yanlışlıklar ve lekeler kabul edilemez. Varsa, düzeltmeleriyle uğraşmamalısınız, çalışana her şeyin doğru ve hatasız yazılacağı yeni bir belge doldurmak, onaylamak ve vermek daha iyidir.

Belge yapısı

Form 182n birkaç bölümden oluşur.

1. Birincisi, sertifikayı veren kuruluş hakkında bilgi içerir,
2. ikincisinde - amaçlandığı çalışan hakkında bilgi,
3. sertifikanın üçüncü bölümü, iki kişilik ücretlere ilişkin verileri yansıtmaktadır. son yıllar, hangi sigorta kesintileri PFR ve FSS'ye gitti,
4. dördüncüsü - bütçe dışı fonlara ödeme yapılmayan dönemler hakkında (örneğin, hastalık iznindeyken).

182n formundaki bir sertifika örneği

Sigortalıya ait bilgilerin doldurulması

Belgenin en başında, sertifikanın düzenlenme tarihi ve işverenin iç belge akışına göre numarası belirtilir. Daha sonra, işletmenin tam adı (deşifre edilmiş bir organizasyonel ve yasal formla) ve hizmet verildiği yerel bölgesel sosyal sigorta fonunun adı yazılır. Daha sonra form, kuruluşun alt kodunu (FSS tarafından gönderilen bildirimde veya bu yapının web sitesinde bulunabilir), TIN ve KPP'sini, adresini ve iletişim için geçerli bir telefon numarasını belirtmelidir.

Sigortalıya ait bilgilerin doldurulması

Nihayet gerekli bilgi işletme hakkında bilgi belirtilecektir, çalışanla ilgili bilgiler forma girilmelidir: tam adı, pasaporttaki veriler (seri, numara, nerede ve ne zaman verildiği), ikamet yerindeki kayıt adresi (burada "konu" sütunu, Rusya Federasyonu bölgesini, bölgesini veya cumhuriyetini belirtmeniz gerekir ) ve emeklilik numarası sigorta sertifikası ().

Bordro verilerini tamamlama

Formun üçüncü bölümünde sırasıyla (çalışanın örgütte işe girdiği yıldan başlayarak) verilen ücretlerin dönemleri ve miktarları (rakam ve yazı ile) yazılır. Yukarıda belirtildiği gibi, burada sadece FSS'ye tahakkuk ettirilen bir işletme çalışanının gelir tutarı ve PFR dikkate alınır.

Unutulmamalıdır ki her yıl için belirli bir limit vardır.

Örneğin,
2016 için yıl, buraya girilen miktar 796 bin rubleyi geçmemelidir. - PFR'ye yapılan kesintiler, 718 bin ruble. - FSS'ye katkılar.
2017 için: 876 bin ruble - PFR'ye yapılan kesintiler, 755 bin ruble. - FSS'ye katkılar.

Çalışan tam bir takvim yılı boyunca çalışmadıysa, sertifikaya yalnızca işletmeye kayıtlı olduğu aylar için bilgi girilmelidir.

Geçici sakatlık günlerine ilişkin verilerin doldurulması

Dördüncü bölümde ayrıca, çalışanın çalışamayacağı süreleri de (her dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini (sayı ve yazı ile) ve sürelerini belirterek) sırasıyla belirtmelisiniz. Burada ayrıca dönemin adını da girmeniz gerekir (yani, işyerinde bulunmamasının resmi olarak onaylanmış nedeni). Sonunda, belge şirketin müdürü ve baş muhasebecisi tarafından imzalanır.

İstihdam Merkezine kaydolmayı planlıyorsanız, bir dizi belge hazırlamanız gerekecektir. İstihdam Merkezi için bir sertifikanın ne olduğunu ve 2018'de ne almanız gerektiğini anlayalım.
Ekonomik kriz nedeniyle ülkedeki işsizlik durumu önemli ölçüde kötüleşti. Çoğu insan iş bulamıyor. Üniversite mezunları uzmanlık alanlarında iş bulamamakta, bu nedenle yeniden eğitim almak zorunda kalmaktadırlar. Bir kişinin bir indirim nedeniyle emekliliğinden bir yıl veya birkaç yıl önce tamamlayamaması sıklıkla olur.
Bu gibi durumlarda, işsizlerin hakları nakit yardımı devletten. Yardıma başvurmak için İstihdam Merkezine kayıt olmanız ve işsizlerin durumunu resmi olarak kaydetmeniz gerekir. Ödeme miktarı, kişinin bu durumda ne kadar süredir bulunduğuna bağlıdır.
Rusya Federasyonu mevzuatı, işsiz vatandaşlara sosyal yardım ödenmesini düzenler. Ödenek miktarı herkes için aynı değildir ve birçok nüansa bağlıdır, bu nedenle her kişi için ayrı hesaplanır.

ödemeler sosyal Hizmetler işsiz vatandaşlar Rusya Federasyonu mevzuatı ile düzenlenir

2018'de Rusya'da asgari sosyal yardım miktarı ayda 850 ruble ve maksimum 4.900 ruble.

Söz konusu referansın 2 yoldan biriyle yapılması arzu edilir:

1. Şirket antetli kağıdında.
2. Şirketin yasal adresini gösteren köşe kaşesini yapıştırın.

İstihdam merkezi için ortalama kazanç belgesine yansıtılması gereken en önemli şey:

• işverenin TIN ve OKVED'i;
• AD SOYAD. Eski çalışan sertifika isteyen;
• işletmenin yasal adı;
• eski çalışanın buradaki tüm çalışma süresi;
• son 3 aya ait hesaplanan ortalama kazançların değeri (sayı ve yazı ile);
• fesihten önceki 12 ay içinde ücretli çalışmanın takvim haftası sayısı;
• tam zamanlı olarak günlük çalışma saatleri ve haftadaki çalışma günleri tarihleri ​​de belirterek;
• tarihleri ​​belirten, yarı zamanlı olarak günlük çalışma saatleri ve haftadaki çalışma günlerinin sayısı;
• yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi;
• hesaplamadan hariç tutulan süreler (tarihler ve hariç tutma nedenleri);
• sertifika vermenin temeli (çalışanın kişisel hesabını, maaş bordrolarını vb. belirtin);
• AD SOYAD. ve kuruluş başkanının ve baş muhasebecinin imzaları;
• sertifikanın veriliş tarihi;
• Firma ile iletişime geçebileceğiniz telefon numarası.

Anahtar kavramlar

İş borsasına girerken, iş merkezinin çalışanları, yasada açıklanan belirli durumlar olmaksızın, çalışanların standart işten çıkarılmasını kaydeder.
Ödenek, bir kişi en az 26 hafta boyunca son yerde çalışmışsa hesaplanır.
Bir kişi üç ay boyunca ortalama kazancının yüzde 75'ini, ardından 4 ay boyunca yüzde 60'ını alır, bundan sonra miktar sadece yüzde 45'tir.
12 ay sonra, bir kişi iş bulamazsa ve borsada kalırsa, asgari miktarda yardım alır.
Alınan ödeme tutarının artırılabileceğine dikkat edilmelidir. ilçe katsayısı. Ayrıca, bir kişi resmi olarak çalıştıysa ve tüm vergileri ödediyse.

Bir kişiye asgari ödenek verildiği bazı özellikler vardır, yani:

• daha önce işsiz olan vatandaşlar;
• kişi makaleye göre kovuldu;
• kişinin çalışmadığı bir takvim yılından fazla;
• kişi işletmede 26 haftadan daha az çalıştı;
• bir kişi, bir iş merkezinden alınan eğitim kurslarından veya ileri eğitim kurslarından iyi bir sebep olmaksızın ihraç edildi.

Kayıt olmayı reddetmek, ancak bir kişi eksiksiz bir belge paketi sunmadıysa mümkündür.

nereye gitmeli

Kayıt olmak için, biri ortalama kazanç sertifikası olan belirli bir belge paketi sağlamalısınız. İK veya muhasebe departmanından alabilirsiniz.

Yasal düzenleme

Temeli yasal düzenleme Kayıtla ilgili hususlar aşağıdaki belgelerdir:

• 1032 Sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında”;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 62 Sayılı Kararnamesi "İşsizlik maaşı miktarını belirlemek için ortalama kazanç hesaplama prosedürünün onaylanması üzerine."

nasıl doldurulur

Düzgün bir şekilde yürütülen bir sertifika ve tamamen monte edilmiş bir belge paketi, iş borsasına başvurmak için bir ön koşuldur.
Belirli bir form yoktur, ancak bazı yönergeler vardır:

• sertifika, işletmenin resmi antetli kağıdında olmalı veya bir köşe damgasına sahip olmalıdır;
• işletmenin ayrıntılarını, tam adını ve yasal şeklini içermelidir;
• çalışma süresi hakkında bilgi;
• son üç aylık ortalama gelir miktarı;
• baş muhasebeci ve yöneticinin imzaları;
• sertifika düzenleme tarihi.

Kayıt koşulları

İstihdam merkezine kayıt için sağlanması gereken belge paketi, öncelikle çalışanın işletmeden çıkarılma nedeni ile ilgilidir.
İş kanununun öngördüğü normların ihlali nedeniyle iş ilişkisi sona erdiyse, gelir belgesine gerek yoktur.
Bunun nedeni ise bu kategori kanuna göre sabit bir ödeme alır en küçük beden faydalar.
2018'de 850 ruble. Ödenek her ay ödenir.

kendi isteğinle

Bir kişi önceki işinden dolayı ayrıldıysa Kendi iradesi, daha sonra aşağıdaki belge paketini iş merkezine sunması gerekiyor:

• çalışma kitabı;
• kimliği kanıtlayan pasaport veya başka bir belge;
• gelir bilgileri;
• eğitim sertifikası;
• herhangi bir kursu tamamlama sertifikaları veya (varsa) ileri eğitimle ilgili belgeler.

Tarafların mutabakatı ile

Bir çalışanın işine son verilmesi durumunda Genel Anlaşma taraflar, gerekli belgelerin listesi öncekiyle aynıdır. Yani:

• istihdam geçmişi;
• pasaport;
• mevcut eğitim ve tamamlanan kurslar hakkında bir belge;
• tahakkuk belgesi Para son üç ayda.

Madde uyarınca işten çıkarma

Çalışan, normların ihlali nedeniyle işletmeden çıkarılmışsa iş disipliniİş kanunu tarafından sağlananlar. Bu durumda şunları sağlamalıdır:

• pasaport;
• eğitimle ilgili bir belgenin yanı sıra kursların veya ileri eğitimin tamamlanma sertifikasının varlığında;
• istihdam geçmişi.

azaltırken

Fesih sebebi ise iş ilişkileri işletmenin çalışan sayısını azaltmak için bir emir oldu, daha sonra işten çıkarılan çalışan eğlence merkezine kaydolmakla yükümlüdür.
İndirimden sonra en geç 14 gün içinde işsiz statüsünün alınması da gereklidir.
Çalışan, aşağıdaki belge paketini iş merkezine göndermelidir:

• pasaport;
• çalışma kitabı;
• eğitim sertifikası;
• bir kişi kursları tamamladıysa veya ileri eğitim aldıysa, bu gerçeği doğrulayan bir sertifika;
• üç aylık bir süre için alınan gelir belgesi;
• emekli kimliği;
• İşten çıkarılan işçinin 18 yaşından küçük çocukları varsa doğum belgeleri sunulmalıdır.

Önemli! Bir kişinin iki hafta boyunca kayıtlı olmadığı bir durumda, işletme ile iş ilişkilerini kestikten sonra, üç ay boyunca ortalama ücret tutarında fayda alma fırsatını kaybeder. İlk 14 gün içinde kendisine uygun bir iş bulunmamak şartıyla.

Kayıt prosedürü (form, kurallar ve zorunlu bilgiler)

İş kanununa göre, işten çıkarılma gününde işveren eski çalışanına şunları vermekle yükümlüdür:

• kendisine ödenmemiş para;
• istihdam merkezine sunulması gereken sertifika.

Bir kişiye bir belge verilmemişse, o zaman yazı onun iadesi için başvurular hazırlayın.
Bu başvuru iki nüsha olarak yapılmalıdır. Bir nüsha başvuru sahibine, ikincisi ise bu itirazı kabul eden kişiye aittir.
Talebin işletmeye yapıldığı andan itibaren işveren, itirazı üç gün içinde değerlendirmek ve tüm bilgileri içeren gerekli belgeyi düzenlemekle yükümlüdür.
Belirtilen süre içinde bir sertifika düzenlenmezse, işten çıkarılan çalışanın bu hak ihlali hakkında bilgi almak için savcılığa veya düzenleyici makamlara başvurma hakkı vardır.

Sosyal yardımlar için iş bulma merkezi için yardım

Değil resmi üniforma federal düzeyde sabitlenecek sertifika, şu an bulunmuyor.
Ancak Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, özel olarak tasarlanmış bir form kullanmayı teklif etti. İşletmenin baş muhasebecisi bunu oluşturmak ve doldurmakla yükümlüdür.
Şirketin böyle bir pozisyonu yoksa, yönetici bağımsız olarak doldurabilir. gerekli bilgi. Bazen işletmeler bu sertifikanın kendi formlarını oluştururlar. kabulü üzerine.
Referans formu markalı olmalı, değilse işletmenin köşe kaşesini içermelidir. Belirtilecek fatura dönemi, işten çıkarılma tarihinden önceki son üç aydır.
Bir kuruluşun bir çalışanının ortalama kazancını hesaplarken, aşağıdaki göstergeler dikkate alınmalıdır:

• maaş;
• çalışma koşulları için ödeme;
• pozisyon veya tarife oranları için ek ödeme;
• ödüller falan.

Alınan sertifikanın sahip olması için yasal güç, ayrıca aşağıdakiler gibi bilgileri de içermelidir:

• işletme hakkında bilgiler: tam ad, vergi numarası, yasal ve gerçek adres, iletişim bilgileri;
• Çalışan bilgileri;
• çalışma süresine ilişkin veriler;
• son üç aylık ortalama maaş tutarı;
• baş muhasebecinin veya yöneticinin imzası;
• organizasyon mührü.

Ortalama kazançlar hakkında

Yasaya göre, iş borsasına başvururken belirli bir belge paketi sağlanmalıdır. Bunlardan biri, son üç aya ait ortalama kazanç belgesidir.
Göre iş kanunu yönetici çalışana vermek zorundadır bu belge onun isteği üzerine. Sertifika aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• yasal şekli ile kuruluşun tam adı;
• çalışanın soyadı, adı, soyadı;
• pozisyona kabul tarihi ve işten çıkarılma tarihi;
• bu pozisyonda kaç hafta çalıştı;
• son üç ay içinde alınan tüm ödemeler hakkında bilgi.

Ek olarak, sertifika şunları içermelidir:

• köşe kaşesi veya işletmenin antetli kağıdına basılması gerekir;
• yuvarlak mühür;
• baş ve muhasebecinin imzaları;
• tarih.

son işten
İş ilişkisini sona erdirirken, işveren, ödenmemiş tüm tutarları içeren bir ortalama ücret belgesi vermekle yükümlüdür.
Bu sertifika, işgücü borsasına kayıt için gereklidir, ancak bir kişinin çalışma rejiminin ihlali nedeniyle son işyerinden işten çıkarılması durumunda bir istisna görevi görür.

Hangi süre için bilgi vermek gerekiyor (kaç ay için)

İş Kanunu, bir iş merkezi için ortalama kazanç belgesinin üç yıl içinde düzenlenmesi gerektiğini düzenler. tam ay Bu, çalışanın fesih tarihinden önce gelir.
Bu norm ayırt eder bu süreç hesaplanmasından elde edilen ortalama kazancın belirlenmesi Genel kural. Örneğin, 18 Eylül'de işten çıkarılma üzerine, fatura dönemi 01 Haziran'dan 01 Eylül'e kadar alınır.
Bu andan itibaren, muhasebeci aşağıdaki dönemleri hariç tutmalıdır:

• Tatil zamanı, iş yeri bu yer için tutulduğunda ve tatil ücreti ödendiğinde;
• sakatlık dönemleri;
• Çalışanın kendi hatası olmaksızın meydana gelen aksama süresi;
• zaman kapalı;
• Ek olarak, ödemenin yapıldığı çalışana sağlanan çocuk bakımı süresi;
• Görevden alınan kişinin greve katılmadığı, ancak bu nedenle çalışamadığı grev dönemi;
• Çalışanın ücretinin tamamının veya bir kısmının ödenmesi ile çalışmadığı zaman.
• Çalışanın izin günlerini kullandığı dönemler.

Dikkat! Uygulamada, bu fatura döneminin ne çalışanın maaşını ne de fiilen çalışılan günleri içermeyeceği ortaya çıkabilir. Ardından, uzlaşma süresi olarak, bu süreden önceki üç ayı tam olarak alabilirsiniz.

Ortalama kazanç belgesi formu

Daha önce yardım başvurusunda bulunan çalışan vatandaşlar, çalıştıkları sürenin son 3 ayı için ortalama maaş bilgilerini içeren bir sertifika sunarlar (19.04.1991 tarih ve 1032-1 sayılı kanunun 2. maddesi, 3. maddesi). Sertifika, vatandaşın çalıştığı işverenlerin sonuncusu tarafından hazırlanmalıdır.
Bir çalışan, işten çıkarılma gününden önce bile, işgücü değişimi için önceden ortalama kazançlar için bir sertifika hazırlamasını isteyebilir ve daha sonra işveren, bir çalışma kitabı ve diğer belgelerle birlikte son iş gününde yayınlayacaktır (Madde 84.1). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca, daha sonra yardım talebinde bulunabilirsiniz, zaten bıraktınız. Daha sonra eski çalışan işverene yazılı bir talepte bulunur ve 3 gün içinde bir belge hazırlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).
Ortalama ücretin tek bir sertifikası var mı? Ortalama maaş hakkında bilgi sağlamanın tüm durumları için evrensel bir form yoktur. Bir bankada kredi başvurusunda bulunmak veya sosyal güvenlik makamlarından sübvansiyon almak için kural olarak bir 2-NDFL sertifikası sağlayabilirsiniz. İşveren ayrıca ayrılan çalışana, yeni bir işte hastalık izni ve diğer faydaları hesaplamak için gerekli olan 182n formunda iki yıllık bir maaş belgesi verir. Ancak bu formattaki sertifikalar “işsizler” ödeneğinin atanması için uygun değildir.

İstihdam hizmetine sunulmak üzere, Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / B-421 sayılı yazısında verilen forma uygun olarak ortalama kazanç belgesi doldurulur. Bu formun, işsiz vatandaşları kaydederken tek tip belgelerin sağlanması için kullanılması önerilir. Aynı zamanda, işsizlik ödeneğinin hesaplanması için gerekli tüm verileri içermesi koşuluyla, bu amaçlar için herhangi bir biçimde sertifika düzenlenmesine izin verilir. Çalışma Bakanlığı bir mektupta, istihdam servisi çalışanlarının böyle bir sertifikayı kabul etmeyi reddetme hakkına sahip olmadığını söyledi.

nelere dikkat etmeli

Bir istihdam merkezi söz konusu olduğunda, bir vatandaşın kayıt olurken yerine getirmesi gereken bazı görevlerin olduğu gerçeğini dikkate almak gerekir. Yani:

• 16 yaşından küçük vatandaşlar;
• yaşa göre emekliler;
• düzeltici çalışma cezasına çarptırılan kişiler;
• iş bulma merkezinin sunduğu kursları iki kez reddeden vatandaşlar (eğer daha önce hiç çalışmamışlarsa ve nitelikleri yoksa);
• diğer insan kategorileri.

İş bulma servisine yardım: ortalama kazancın hesaplanması

İşveren, ortalama kazancı, 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenen kurallara göre hesaplar. Bu hesaplama prosedürü, tatil ücreti veya hastalık izni için ortalama kazanç tanımından farklıdır. ortalama ücret, her zamanki gibi 12 için değil, 3 ay için hesaplanır.

Hesaplamaya dahil edilen ödemeler

Bir iş merkezi için bir sertifika verildiğinde, ortalama kazanç hesaplaması, çalışana yapılan ödemeler dikkate alınarak yapılır (62 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2. maddesi):

• maaş (resmi maaşa göre, parça başı ücretler, gelirin yüzdesi olarak), parasal olmayan biçimde ödenenler dahil,
• komisyonlar,
• medya ve yaratıcı organizasyonların çalışanlarına telif hakları ve telif ücretleri,
• "onüçüncü" maaş,
• ödenekler ve ek ödemeler (artan çalışma miktarı, hizmet süresi, kombinasyon vb. için),
• bölgesel katsayılar ve ödenekler ile özel çalışma koşulları için ödenekler,
• ikramiyeler, yıl sonu ikramiyeleri ise 3 ayın her biri için 1/12'den fazla olmamak üzere kabul edilirken,
• kuruluş tarafından kabul edilen diğer ödemeler

Ortalama maaş hakkında bilgi için, kazançlar 3 ay boyunca alınır ve herhangi biri değil, çalışanın ayrıldığı önceki ay alınır. Ancak, bu çalışanın yararınaysa, örneğin, çalışanın son gününde işten ayrıldığı zaman, işten çıkarılma ayını hesaplamak için kullanılmasına izin verilir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 08.06.2006 tarih ve KAS06 tespiti). -151).

Dikkate alınmayan dönemler

3 aylık fatura dönemi, aşağıdaki durumlarda süre ve ücretleri içermemelidir (62 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı'nın 4. maddesi):

• ücretli doğum parası veya hastalık izni,
• çalışan ortalama maaşı tuttu,
• çalışanın, işverenin suçlu olduğu kesinti süresi nedeniyle veya herhangi birinin kontrolü dışındaki diğer nedenlerle çalışmaması,
• engelli çocukların bakımı için ek ücretli tatiller sağlandı,
• grev nedeniyle işçinin görev almamasına rağmen çalışamaması,
• çalışanın işten ücretli veya ücretsiz olarak serbest bırakılması,
• dönüşümlü olarak işleme için izin verildiğinde ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Bir çalışan için, genel olarak, tüm fatura döneminin bir hariç tutulan dönemden oluşması olabilir, daha sonra ortalamayı hesaplamak için çalışılan günlerin bulunduğu sonraki 3 aylık çalışma alınır.

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü

Bir istihdam merkezi için ortalama kazanç sertifikasında nasıl hesaplama yapılacağına dair bir örneğe bakalım.
Nikitin A.P. Nisan 2017'de emekli oldu 01/01/2017 - 31/03/2017 arasındaki fatura dönemi, programa göre 57 iş günüdür. Hastalık nedeniyle Nikitin sadece 53 gün çalıştı ve hesaplamaya dahil edilen tüm ödemelerin tutarı 98.500 ruble idi.
İlk olarak, bir çalışanın ortalama günlük kazancı hesaplanır:

Ortalama günlük kazanç = Hesaplama dönemi için tahakkuk eden hesaplamaya dahil edilen ödemeler: Fiili olarak çalışılan gün sayısı

Ortalama kazanç \u003d Ortalama günlük kazanç * Programa göre fatura dönemindeki iş günü sayısı: 3 ay

Ortalama aylık maaş belgesi: örnek

Ortalama aylık maaş belgesinde tüm satırlar doldurulmalıdır. Herhangi bir göstergenin eksik olması durumunda kısa çizgi koyun. Burada böyle bir sertifikayı doldurmanın bir örneğini veriyoruz.

Sertifika vermeme sorumluluğu

İş mevzuatı, çalışanın işten çıkarılma veya yazılı bir talepte bulunma üzerine iş merkezi için ortalama kazanç belgesi verilmemesi durumunda cezayı tanımlamaz.
Ancak, işverenin yazılı bir talepte bulunurken çalışan için hazırlaması gereken bu belge zorunlu olduğundan, ikincisi haklarını korumak için devlet kurumlarına başvurabilir. Şikayette bulunma hakkına sahiptir:

• İş Müfettişliği;
• Savcılık;
• Yargı organları.

İdari Suçlar Kanunu, sağlığa veya hayata zarar vermeyen hafif şiddette İş Kanunu ihlalleri için aşağıdaki sorumluluğu belirler:

• İçin resmi- 1 ila 5 bin ruble arasında bir uyarı veya para cezası verilmesi.
• İçin tüzel kişilik- 30 ila 50 bin ruble arasında para cezası.

Uyarı, suçlunun resmi olarak yazılı olarak kınanmasıyla ifade edilen bir ceza ölçüsüdür.
İhlal tekrarlanırsa:

• Bir yetkili için - 10 ila 20 bin ruble arasında bir para cezası;
• Bir tüzel kişilik için - 50 ila 70 bin ruble para cezası.

Sonuç olarak, bir iş bulma merkezine kaydolurken, işverenden ortalama maaş hakkında bir sertifika almalısınız.
Bu sertifikayı almak oldukça basittir, eski yönetimi bu konuda bilgilendirmeniz yeterlidir.
Sertifikanın nasıl görünmesi gerektiğine dair belirli bir biçim yoktur, ancak tasarımı için uyulması gereken belirli yönergeler vardır.

İşten çıkarılanlar ve diğer işsizler için kanunla sağlanan garantilerden biri, bu kişilerin belirli bir iş arama döneminde iş merkezine kaydolma ve işsizlik ödeneği alma olasılığıdır. Daha önce bir işi olanlar için, ödenek maaşlarının büyüklüğüne göre hesaplanır, bu nedenle, işten çıkarılma üzerine, talep üzerine, işveren 2018'de iş merkezi için ortalama kazanç belgesi gibi bir belge vermelidir.

Bu belgenin ana rolü, işsizlik ödeneğinin hesaplanmasında işsizlik ödeneğinin belirlenmesi için ortalama kazanç belgesinin ana bilgi kaynağı olmasıdır.

Ödenek, yalnızca iş merkezine kayıtlı olan ve aktif olarak yeni bir iş arayan vatandaşlara verilir.

İstihdam makamlarına kayıt, aşağıdakileri sağlamadan yapılabilir: bu yardımönceki bir işverenden. O değil bağlayıcı belge bu durumda.

Ancak, sözleşmelerini kısa süre önce fesheden kişiler, işsizlik ödeneğinin asgari tutar üzerinden hesaplanacağını anlamalıdır.

Ortalama kazanç sertifikası, bu tür faydaların miktarını önemli ölçüde artırmanıza olanak tanır. Bu imkan, düzenleyici kanun hükümleri ile sağlanmaktadır.

Önemli:çalışan, bir cazibe ölçüsü olarak idarenin inisiyatifiyle işten çıkarılmışsa idari sorumluluk, o zaman yardımın miktarı, ilgili ortalama kazanç belgesi istihdam makamlarına sağlanmış olsa bile, asgari düzeyde olacaktır.

Sertifika ne zaman verilir?

İşten çıkarılma sırasında, ayrılan çalışanın verilmesini talep etmemişse, idare iş merkezi için ortalama kazanç belgesi vermemelidir. Bunun nedeni, işten çıkarılma üzerine çalışana verilen zorunlu formlar listesine dahil edilmemesidir.

Ancak, çalışan bu belgenin düzenlenmesi için başvurduğunda yönetimin böyle bir yükümlülüğü vardır. Talep alınırsa, işten çıkarılma üzerine işin son gününde bir sertifika vermeniz ve vermeniz gerekir.

Görevlerine son veren vatandaşlar için iş sözleşmeleri ve işten çıkarılma sırasında bu formun düzenlenmesi için talep göndermedi, işten çıkarıldıktan sonra eski işverenleriyle iletişime geçmek mümkündür.

Dikkat: bir ticari kuruluşun idaresi, bu belgeyi, alındığı tarihten itibaren üç gün içinde vermelidir. Eski çalışan sertifika uygulamaları Bu, iş ilişkisinin sona ermesinden bu yana önemli bir süre geçmişse yapılmalıdır.

Bilgiler hangi süre için belirtilir (kaç ay için)

Yönetmelik, çalışanın işten çıkarılmasından önceki üç tam aylık çalışması için bir ortalama kazanç belgesi verilmesi gerektiğini şart koşuyor. Bu nedenle, bu hesaplama, bir çalışanın ortalama maaşını belirlemenin standart yöntemi için geçerli değildir.

Yani, bir kişi işine son verdiyse iş sözleşmesi 21 Eylül, daha sonra ondan bir talep aldıktan sonra, işveren, Haziran, Temmuz, Ağustos dönemi için bir sertifika hazırlamalıdır.

Fatura döneminden aşağıdaki sürenin çıkarılması gerektiği unutulmamalıdır:

1. Çalışanın işyerini koruduğu, yasaya uygun olarak sağlanan ücretli izin süresi.
2. Bir çalışanın hastalık izninde geçirdiği süre.
3. İşverenlerin hatası olduğu işteki aksama süreleri.
4. Tatil dönemleri masrafları size ait olmak üzere.
5. Bebeklerin bakım süreleri, çalışanların iş yerlerini korudukları ve onlara ödeme yaptıkları dönemler.
6. Grev zamanı, işçi greve katılmamışsa, ancak bu olay nedeniyle grevini yapamazdı. emek faaliyeti.
7. Çalışanın çalışmadığı, ancak tam veya kısmi maaş aldığı başka bir dönem.
8. Çalışana izin verildiği dönemler.

Dikkat: Bazen, bir çalışanın dikkate alınan fatura dönemi için tahakkuk eden ücret tutarlarının yanı sıra çalışma günlerine sahip olmadığı bir durum ortaya çıkar. Daha sonra, bu üç aydan önceki tam üç ay için sertifika doldurulabilir.

Yani, çalışan sözleşmeyi 21 Eylül'de feshettiyse, Haziran ayından beri hastalık iznindeyse, fatura dönemi olarak Mart, Nisan, Mayıs alınabilir.

İstihdam merkezi için yardım formu indir 2018

2018 için istihdam merkezi için ortalama kazanç belgesi formunu indirin

İndirilenler:

2018'de doldurulan istihdam merkezi örneğine ortalama kazanç belgesi

Halihazırda bu sertifikanın iki biçimi vardır ve her birinin kullanımı eşdeğerdir. İlk form, 2016 yılında Çalışma Bakanlığı tarafından kabul edilen bir formdur. Halihazırda bu form herhangi bir değişiklik yapılmadan çalışmaya devam etmektedir. Doldurmayı düşünün. Yardım için resmi bir talimat yoktur.

Çalışma Bakanlığı şeklinde form doldurma örneği

Sağ üst köşede şirketin damgası için bir yer var. Yanında TIN kodlarını ve ana OKVED'i yazmanız gerekir. İkincisi, kod çözmeden yalnızca sayılarla girilir.

"Verilen gr" alanında. tam adı belirtmelisiniz. bu belgenin düzenlendiği vatandaş. Ayrıca, "Kimden" ve "Kime" alanında, şirkette çalıştığı aralıktaki tarihleri ​​​​girmeniz gerekir. Bir sonraki satırda kuruluşun tam adı veya tam adı yazılır. girişimci.

Bir sonraki adım, muhasebecinin önceki 3 aya ait ortalama kazançları hesaplaması ve bu hesaplamanın sonucunu sertifikaya yazması gerektiğidir. Bu önce sayılarla, sonra kelimelerle yapılmalıdır.

Bundan sonra, önceki 12 ayda çalıştığı hafta sayısını sayılarla yazmanız gerekir.

Bir sonraki adım, çalışanın tam zamanlı ve kısa süreli olarak görev yaptığı haftadaki günlerin yanı sıra günlük saat sayısını kaydetmeniz gereken birkaç alandır.

Dikkat:çalışanın bütün gün çalışmadığı durumda, İş Kanunu'ndan, kendisi için kısa bir programın oluşturulduğu makaleyi belirtmek gerekir.

Bir sonraki blokta, sütun, çalışanın ödenmediği önceki 12 aydaki dönemleri göstermelidir. Buna kesinti, ücretsiz izin, hastalık izni vb. dahildir. Girişler şu ilkeye göre yapılır: dönemin başlangıç ​​ve bitiş günleri, dönemin adı.

"Temel olarak verilen sertifika" alanında, sertifikayı doldurmak için bilgi alınan belgelerin detaylarını listelemeniz gerekir.

Düzenlendikten sonra, belge baş ve muhasebeci tarafından imzalanırken, imzanın transkriptini de eklemeleri gerekir, tamamlanma tarihi ve irtibat telefon numarası aşağıda belirtilmiştir.

Sütunlardan herhangi birinin doldurulmaması durumunda, içine bir tire koymak gerekir.

Dikkat: sertifikanın ana formuna ek olarak, konuların her biri belgenin kendi versiyonunu geliştirme ve yürürlüğe koyma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bölgelerdeki devlet organları genellikle onlara federal olana değil, tam olarak iç forma göre bir sertifika vermelerini ister.

Moskova için bir sertifika doldurma örneği

Kural olarak, yerel sertifikalar daha basittir ve daha az zorunlu alan içerir. Moskova için bir sertifikanın nasıl doldurulacağına bir örnek alalım.

Başlıkta gerekli tüm detayların belirtildiği bir antetli kağıda bir sertifika düzenlenmesi arzu edilir. Bu mümkün değilse, sol üst köşeye bir şirket mührü koymanız ve yanına TIN kodunu yazmanız gerekir.

Bir sonraki alanda "Verilen gr." tam adı belirtilmelidir. sertifikanın doldurulduğu kişi. Daha sonra aşağıdaki "Başlangıç" ve "Bitiş" alanlarına şirkette çalıştığı tarihler girilir.

Bir sonraki satırda şirketin tam adı veya tam adı yazılır. girişimci.

Aşağıdaki terimlerde, tam veya kısa çalışma saatlerinde işçilik görevlerini yerine getirdiği gün ve saat sayısı kaydedilir. Çalışan yarı zamanlı çalıştıysa, bu tür bir programın çalışana atandığı İş Kanunu'ndan bir makalenin belirtilmesi zorunludur.

Bir sonraki adımda, muhasebecinin çalışanın önceki 3 aydaki ortalama maaşını hesaplaması ve sertifikada sayı ve kelimelerle belirtmesi gerekir.

Çalışanın önceki 12 ay boyunca bordrosuz dönemleri olması durumunda - örneğin, hastalık izninde veya ücretsiz izne ayrıldıysa, bu tür her durumda, başlangıç ​​ve bitiş günlerini ve ayrıca dönemin adı.

"Temel olarak verilen sertifika" alanında, ayrıntıları birincil belgeler muhasebecinin bu sertifikayı doldurması temelinde.

Tüm bilgileri belirttikten sonra, belge baş ve muhasebeci tarafından imzalanmalı, imzalarını deşifre etmelidir. Sertifika üzerinde bir mühür varsa, damgası yapıştırılır. Aşağıya iletişim telefon numarasını ve belgenin düzenlendiği tarihi yazmanız gerekir.

Sertifika vermeme sorumluluğu

Kanun, işten çıkarılma sırasında veya yazılı bir başvuruda bulunduktan sonra çalışana böyle bir sertifika verilmemesi durumunda sorumluluk derecesini belirlemez.

Ancak kanun böyle bir belgenin zorunlu olduğunu belirler ve yazılı bir talepte bulunulması halinde idare bunu düzenlemeyi reddedemez. Aksi takdirde, işten çıkarılan çalışan haklarını savunma hakkına sahiptir.

Bunu yapmak için aşağıdaki makamlara başvurabilir:

• İş Müfettişliği;
• Savcılık;
• Davaya başlayın.

İdari Suçlar Kanunu, ihlaller için cezaları tanımlar İş hukuku sağlığa zarar vermeyen hafif şiddet:

• Bir yetkilide - 1-5 bin ruble uyarı veya para cezası;
• Bir tüzel kişilik üzerinde - 30-50 bin ruble para cezası.

Uyarı, suçlunun yazılı olarak kınanmasıyla üretilen bir ceza şeklidir.

İhlalin tekrar tekrar meydana gelmesi durumunda:

• 10-20 bin rublelik bir memur için para cezası;
• Bir tüzel kişilik için para cezası 50-70 bin ruble.