Emekli maaşı belgesi. Emeklilik hesaplaması için maaş belgesi. Yaşlılıkta erken emeklilik maaşı alabilecek vatandaş kategorileri

E.A. Shapoval, avukat, doktora. N.

Maaş sertifikaları ve Sosyal Sigortalar Fonu'na sosyal yardımların hesaplanmasına ilişkin talepler: formlar var ama bir anlamı yok

Gradient LLC'nin baş muhasebecisine teşekkür ederiz Tatyana Vladimirovna Kiseleva(Perm) makalenin önerilen konusu için.

Bu yıldan itibaren sosyal sigorta primlerinin hesaplanması için çalışanlara ve eski çalışanlara maaş bordrosu verilmesi zorunluluğu getirildi.

Şunlar hakkında konuşacağız:

• bu sertifikanın doğru şekilde nasıl doldurulacağı;
• çalışanlar tarafından sağlanan maaş sertifikalarını kontrol etmek mantıklı mı;
• Bir çalışanın diğer işverenlerden maaşı hakkında Emekli Sandığı'na nasıl talepte bulunulacağı.

Maaş belgesinin doldurulması

Onaylanmış formları kullanarak sosyal yardımların hesaplanmasına yönelik maaş belgesi e Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Ocak 2011 No. 4n tarihli Kararına Ek No. 1 (bundan sonra Sipariş No. 4n olarak anılacaktır) yayınlaman gerekiyor B madde 3, bölüm 2, md. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 4.1'i “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır):

• <или> istifa eden çalışan- işin son gününde. İstifa eden çalışanın başvuru yapmasına gerek yoktur. Çalışanın o gün işte olmaması nedeniyle sertifika verilemiyorsa, kendisine sertifika için gelmesi gerektiğine dair bir bildirim göndermeniz gerekir. Veya postayla göndermeniz için size onay vermesine izin verin e Kararın 2. maddesi... (4n No'lu Kararın Ek No. 2'si);
• <или> eski çalışan - kendisinden herhangi bir biçimde başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde e Kararın 3. maddesi... (4n No'lu Kararın Ek No. 2'si). Başvuruyu şahsen, posta yoluyla veya bir temsilci aracılığıyla yapabilir. Eski bir çalışanın temsilcisi sizinle sertifika almak için iletişime geçerse, sertifikayı ve pasaportunu almak için basit bir yazılı vekaletname sunmalıdır. Ayrıca eski bir çalışandan posta yoluyla sertifika başvurusu da alabilirsiniz. e Kararın 4. maddesi... (4n No'lu Kararın Ek No. 2'si).

İşten çıkarılma durumunda çalışana maaş belgesinin birkaç kopyasını verin. Aksi takdirde her yeni işe başladığında sizden yardım isteyecektir.

Bir çalışana (eski çalışan) belirlenen süre içinde sertifika vermezseniz ve iş müfettişliğine şikayette bulunursa, iş müfettişliğine işle ilgili belgelerin zamanında verilmemesi nedeniyle ceza kesilebilir. bu Sanat. Rusya Federasyonu'nun 62 İş Kanunu; Bölüm 1 Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:

• organizasyon - 30.000 ila 50.000 ruble tutarında;
• yönetici veya girişimci - 1000 ila 5000 ruble arasında.

Sertifikayı doldururken, çalışana yapılan ödeme tutarını belirtmesi gerektiğini lütfen unutmayın. en madde 3, bölüm 2, md. 255-FZ Sayılı Kanunun 4.1'i; Sanat. 8 Aralık 2010 tarih ve 343-FZ sayılı Federal Kanunun 2'si (bundan sonra 343-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır):

• cari yıl için işten çıkarılma gününe kadar;
• işten çıkarılma tarihinden veya sertifika başvurusu tarihinden önceki 2 takvim yılı boyunca kuruluşunuzda çalışırken.

Bu durumda yalnızca tahakkuk eden ödemeler dikkate alınır. sigorta primleri Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonunda.

Böyle bir sertifikanın nasıl doldurulacağını görelim.

REFERANS
zorunlu sigorta primlerinin ödendiği ücretler, diğer ödemeler ve ücretler hakkında sosyal sigorta Geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak, işin sona erdiği yıldan (hizmet, diğer faaliyetler) veya sertifika başvurusu yılından önceki iki takvim yılı ve içinde bulunulan takvim yılı için

1. Sigortalıya ilişkin bilgiler:

Sigortacının tescil edildiği yerdeki bölgesel organının adı

2. Sigortalıya ilişkin bilgiler:Sertifikanın düzenlendiği tarih itibarıyla bilgi sağlayın. Tüm girişleri siyah veya mavi mürekkeple elle veya bilgisayar kullanarak yapın. Düzeltme yapmayın ve temizlemeyin İle Kararın 5. maddesi... (4n No'lu Kararın Ek No. 2'si)

Pasaport ayrıntıları:

İkamet adresi

3. Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerinin hesaplandığı ücret, diğer ödeme ve ödemelerin tutarı**:

Organizasyon başkanı ( ayrı bölüm), bireysel girişimci, bireysel

Sigortalının mührünün bulunduğu yer İmzaları kapatmaması gereken yuvarlak bir mühür yerleştirin Kararın 7. maddesi... (4n No'lu Kararın Ek No. 2'si)

FSS organı daha sonra sertifikada maaşınız hakkında yanlış bilgi belirttiğinizi ve çalışana sosyal yardımlarda fazla ödeme yapıldığını tespit ederse, FSS'nin kuruluşunuzun neden olduğu zararı mahkeme aracılığıyla geri alabileceğini unutmayın. B Sanat. 255-FZ Sayılı Kanunun 15.1'i; Sanat. 15 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu.

Diğer işverenlerin sertifikalarını kontrol ediyoruz

2011 yılı başı itibariyle yanınızda 2 yıldan az çalışmış bir çalışanınız, diğer işverenlerden elde ettiği kazançları dikkate alarak sosyal yardımlarını hesaplamanızı isterse, size bizim belirlediğimiz kurallara göre doldurulmuş maaş belgelerini vermekle yükümlüdür. yukarıda açıklanan e Bölüm 5 Md. 13, bölüm 1 md. 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi.

Hepsini içeren bir sertifika ise gerekli bilgiler, resmi olarak oluşturulmuş formu yürürlüğe girmeden önce çalışana verilmişse, çalışandan onaylanmış formda bir sertifika getirmesini istemenize gerek yoktur.

Bu bize Rusya Federasyonu FSS'si tarafından doğrulandı.

Yetkili kaynaklardan

Bölüm Başkanı hukuki destek geçici sakatlık durumunda ve Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu Hukuk Departmanının analık ile ilgili sigortası

“4n No'lu Kararın (29 Mart 2011) yürürlüğe girmesinden önce verilen sertifikalar, içerik bakımından Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın web sitesinde yayınlanan taslak sertifikaya uyuyorsa, yani tüm bunları içeriyorsa gerekli bilgiler o zaman çalışanın yeni bir sertifika almasına gerek kalmıyor.”

Çalışan tarafından sağlanan sertifikalar şüpheli görünüyorsa, FS'ye talep gönderme hakkınız vardır ancak yükümlülüğünüz yoktur. İLE madde 4, bölüm 1, md. 255-FZ Sayılı Kanunun 4.1'i yerleşik formlara göre e Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2011 Sayılı 20n tarihli Kararına Ek No. 1 (bundan sonra Sipariş No. 20n olarak anılacaktır)Çalışana maaş belgesini veren sigortalı hakkındaki bilgileri doğrulamak için.

Talebinizi şu adrese gönderiyorsunuz: bölgesel organ FSS Sertifikayı veren işverenin bulunduğu yerde,şahsen, posta yoluyla veya elektronik form(dijital imza kullanma )s. Kararın 1, 4'ü... (20n No'lu Siparişin Ek No. 2'si). FSS biriminin size yanıt vermesi gereken zaman çerçevesi belirlenmemiştir.

Ancak denetim nedeniyle yardımların ödenmesini geciktiremezsiniz. e Bölüm 1 Sanat. 255-FZ Sayılı Kanun'un 15'i. Dolayısıyla böyle bir kontrolün belirli bir noktası yoktur.

Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu bize, sertifikadaki bilgilere dayanarak bir çalışana sosyal yardımlar öderseniz ve daha sonra bunun yanlış bilgi içerdiği ortaya çıkarsa ne olacağını açıkladı.

Yetkili kaynaklardan

“Kuruluşlar, sigortalıya kendileri tarafından düzenlenen belgelerde yer alan ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının atanması, hesaplanması ve ödenmesi için gerekli bilgilerin doğruluğundan sorumludur, aylık ödenekçocuk bakımı M Sanat. 255-FZ Sayılı Kanunun 15.1'i. Yanlış bilgi verilmesi ödemeyle sonuçlanıyorsa fazla miktarlar Bu yardımlar, suçlu kişiler sigorta şirketine Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde tazminat öder. F Sanat. 15 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu.

Dolayısıyla yanlış bilgi içeren belgeye dayanılarak makul olmayan bir şekilde ödenen tazminat tutarı kredi olarak kabul edilmeyecek ve sigortalının maaşından kesilebilecektir.”

FSS RF

FSS'nin, çalışana ödenen faydalar için size geri ödeme yapmayı reddetmesi durumunda, böyle bir durumda, fazla ödenen fayda miktarını çalışanın maaşından alıkoyabileceğiniz ortaya çıktı. BEN Bölüm 4 Md. 255-FZ Sayılı Kanunun 15'i; Sanat. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak her maaş ödemesi için çalışana ödenmesi gereken tutarın yüzde 20'sinden fazla olmamak üzere kesinti yapılabilecek. Ve eğer çalışan işten ayrılırsa, kalan borç su yoluyla tahsil edilebilir. D Bölüm 4 Md. 255-FZ Sayılı Kanunun 15'i.

Emekli Sandığı'na talepte bulunuyoruz

Çalışan bulamazsa eski işverenler veya başka bir nedenden dolayı bağımsız olarak onlardan sertifika alamıyor M Bölüm 7.2 Md. 255-FZ Sayılı Kanunun 13. Maddesi, diğer işverenlerden aldığı maaşa ilişkin verileri talep etmek için sizinle iletişime geçebilir.

Başvuru, çalışan tarafından onaylanmış forma göre hazırlanmalıdır. e Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2011 No. 21n tarihli Kararına Ek No. 1 (bundan sonra Sipariş No. 21n olarak anılacaktır).

İçinde belirli bir işverenin adını belirtmelidir (bu, çalışma kitabındaki girişten alınabilir).

2 iş günü içinde bölge ofisinize göndermelisiniz Emeklilik Fonu organıöngörülen formda talep

“Şu anda Emeklilik Fonu'nun bu konuyla ilgili bilgisi yok. ücretler işçiler. Biz sadece çalışana ödenen sigorta primleri hakkında bilgi sahibiyiz. Dolayısıyla işverenlerden talep alırken onlara bu tür bilgileri veremiyoruz.”

Emeklilik Fonu'nun size maaşınızla ilgili istenen bilgiyi gönderemediği ortaya çıktı. son teslim tarihi- Talebinizin alındığı tarihten itibaren en geç 10 iş günü içinde A Kararın 2. maddesi... (21n No'lu Kararın Ek No. 5'i).

Yetkili kaynaklardan

“Ne yazık ki, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun tüm bölgesel organları, işverenlerin sosyal yardımların hesaplanmasına yönelik talebi üzerine işçi maaşları hakkında bilgi sağlama çalışmalarına henüz derhal katılmadı. Emekli Sandığı'nın talep edilen bilgileri sağlamaması halinde bu durumun Emekli Sandığı Merkez Müdürlüğü'ne bildirilmesi gerekmektedir. Bu yılın ikinci çeyreğinde durum değişecek.

Kazançlara ilişkin doğru şekilde onaylanmış bilgi yoksa fatura dönemi, o zaman fayda, sahip olduğunuz verilere göre hesaplanmalıdır. Özellikle son 2 yıla ait ücret bilgisi yoksa yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır. Bölüm 1.1 Md. 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi” .

FSS RF

Çalışana şunu söylüyoruz

Şu anda Emeklilik Fonu yetkilileri diğer işverenlerin maaşları hakkında bilgi vermiyor. Bu yüzden ödenek hastalık izninde asgari ücret üzerinden ödeme yapılacak(4330 ovmak. .Sanat. 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı Federal Kanunun 1'i). Bu bilgi alındığında fayda yeniden hesaplanacaktır.

Rusya Emeklilik Fonu'nun bazı yerel şubeleri, işverenlerin taleplerine yanıt olarak artık çalışan için ödenen emeklilik katkı paylarının miktarını gösteriyor. Ne yazık ki, faydaları hesaplarken bu bilgiyi kullanamayacaksınız. Bu, bu durumda çalışanın faydalarını yalnızca sahip olduğunuz bilgilere dayanarak hesaplayabileceğiniz anlamına gelir.

Ve daha sonra, Emeklilik Fonu'ndan çalışanın maaşı hakkında güncel bilgi aldıktan sonra, yardımın yeniden hesaplanması ve ayrıca ödenmesi gerekecektir. B Bölüm 2.1 Md. 255-FZ Sayılı Kanun'un 15'i.

Böylece, faydaları hesaplamak için gerekli bilgileri elde etmeyi kolaylaştıracak formlar ortaya çıktı. Ancak gördüğümüz gibi, şu ana kadar pek işe yaramıyorlar. Yani bazı işçiler asgari ücrete göre hesaplanan yardımları almaya devam edecek, sonra bunu yeniden hesaplamanız gerekecek.

İş deneyiminizi doğrulayan bir sertifika yalnızca emeklilik fonu için gerekli değildir. Çalışma kitabınız yoksa, yeni bir işe başvururken de ibraz edilmesi gerekir.

Emeklilik sandığına verilen İş Tecrübesi Belgesinin sadece bir şey olduğuna dikkat etmek gerekir. resmi belge kim güvence verdi yetkili kişi, Belge, organizasyondaki çalışma süresi ve pozisyon değişiklikleri hakkında bilgi içerir.

Belgenin temel amacı, bir kişinin belirli bir yerde çalıştığını doğrulamaktır. Bu tür deneyim sertifikaları, tercihli emekliliğe başvuruda bulunan kişiler için büyük değer taşır.

Şu anda iş deneyimi genel ve sürekli olarak sınıflandırılmamaktadır. Tek adı kaldı: SİGORTA DENEYİMİ.

Katkı payları Emekli Sandığı'na aktarılan tüm işlerin nihai olarak eklenmesinden sonra 173 sayılı Federal Kanunun 10'uncu maddesi kurallarına göre hesaplanır.

Ne zaman ihtiyaç duyulacak?

Kaybolduğu veya doğru şekilde doldurulmadığı durumlarda öncelikle hizmet süresini teyit eden bir emeklilik belgesi gereklidir. çalışma kitabı yeni basılmış emekli. Kolayca bir kopya düzenlenebilir, ancak kıdeminizi kaybetme riski yüksektir ve bu, gelecekteki emekli maaşınızı olumsuz etkileyecektir.

Böyle bir belge, bir kişi kitapsız çalışmışsa aynı şekilde düzenlenir, ancak katkılar düzenli olarak maaşından Emeklilik Fonuna aktarılıyordu, örneğin:

• Bir sözleşme veya acentelik sözleşmesi imzalandı.
• Bir bireyden.
• İşbirliği bir medeni hukuk anlaşması kapsamında gerçekleştirildi (bu tür anlaşmalar 2013 yılına kadar sonuçlandırılabilir).

Sertifika almak genellikle zor değildir. Bunun için daha önce çalıştığınız yerin personel departmanına başvurarak uygun belgeyi talep etmelisiniz.

İş deneyimi nasıl hesaplanır?

1. Bunu yapmak için belirli işletmelerdeki tüm çalışma dönemlerini özetlemeniz gerekir.
2. Daha sonra ortaya çıkan rakama, eğer varsa, kişinin çalışmadığı dönemleri de eklemelisiniz.
3. Ortaya çıkan rakam istenilen sayıdır.

Matematikte pek iyi olmayan kişiler için iş deneyiminin hesaplanmasında yardımcı olabilecek çeşitli kaynaklar bulunmaktadır. Bunu yapmak için, hizmet uzunluğunu hesaplamak için yerleşik özel bir hesap makinesine sahip bir kaynak bulmanız, gerekli sayıları girmeniz ve ardından robotun her şeyi otomatik olarak hesaplamasını beklemeniz gerekir.

Neyi almanız gerekiyor?

Bu bilgi gelecekteki tüm emekliler için yararlı olacaktır: Sertifika, yalnızca belirli bir şirket veya kuruluşun emekli olmak isteyen bir çalışanının yaptığı başvuru sonrasında verilir.

SPV-2 Formu, tarihinden itibaren 10 gün içinde gönderilmelidir. yazılı istekçalışan. Yazılı formun patron veya yöneticinin imzasıyla desteklenmesi gerektiği söylenmelidir.

Almak için gerekli sertifika, aşağıdaki belge paketini toplamanız gerekir:

Belge gönderme sürecinin nasıl gerçekleştiğini anlamak için, bu işlemin özelliklerini dikkate almanın yanı sıra referansları analiz etmeniz gerekir. mevcut mevzuat.

Derleme için adım adım talimatlar

Kayıt şu tarihte yapılır: antetli kağıt veya şirket ayrıntılarını kaydetmek için köşe damgası kullanmak.

Aşağıdaki bilgiler sağlanmalıdır:

1. Çalışanın tam adı.
2. Tarih, kayıt numarası.
3. Pozisyonun tam unvanı (Erken emeklilik hakkı veriyorsa unvanın 26 Ocak 1991 tarihli 10. Kararda yer aldığı şekilde yazılması gerekmektedir.
4. Deneyim hakkında bilgi.
5. Temel (çalışma kitabı numarası).
6. İhraç amacı.
7. İmzaların onaylanması.
8. Şirket damgası.

Emeklilik için evrak işi olması durumunda tam bir açıklama eklemelisiniz emek faaliyeti, yanı sıra aşağıdakilerle ilgili siparişlerin ayrıntıları:

• Başka iş yerlerine transferler.
• Rütbelerin atanması hakkında.
• Mesleklerin birleştirilmesiyle ilgili.

Tüm bu bilgileri doldurarak emeklilik için gerekli belgeyi kolaylıkla alabilirsiniz.

Gönderim prosedürü

Gerekli belgeyi aldıktan sonra alanları dikkatli ve dikkatli bir şekilde doldurmalısınız.

Çalışma kitabının ayrıntılarına özellikle dikkat edin. Emeklilik ödemelerinin verilmesine ilişkin kararın verilmesi esasına dayanmaktadır.

Bu aşama aynı zamanda son çalıştığınız yere de bağlıdır. Bazen bir kuruluş gerekli belgeleri bağımsız olarak toplar ve istekleri gönderir. Ancak çoğu zaman bir kişinin bunu kendi başına yapması gereken durumlar vardır. Ancak işten çıkarılma belgesini sunmadan önce, emekli aylığının tahakkuk etmeye başlayabilmesi için başka belgeler de gerekmektedir.

Sonra ne yapmalı?

İki hafta içerisinde kurum evrakların doğruluğunu teyit eder. Ve ayrıca onların kullanılabilirliği. Eksik bir belge paketinin sağlanması durumunda, emeklilik fonu kişiye başka hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu açıklamalıdır.

Ve emekli maaşının alındığı tarihten itibaren en geç 3 ay içinde sağlanırsa, yardımların tahakkuk etmeye başlama tarihi, 17 Aralık 2001 N 173 sayılı kanuna göre emeklilik maaşına başvuru günü olarak kabul edilir. -FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin”.

Sonuç olarak, yalnızca tüm gönderim prosedürünün olduğunu söyleyebiliriz. gerekli belgeler birçok vatandaş için oldukça zordur ve bu nedenle makul miktarda özen gösterilmesi tavsiye edilir.

Bu form Bakanlık Yönergesi ile onaylanmıştır. sosyal koruma 20 Ağustos 1992 tarihli N 1-68-U uyarınca Rusya “Devlet emekliliği amacıyla kazanç belgesi verilmesi prosedürü hakkında.” O günden bugüne köprünün altından çok sular aktı. Böyle bir devlet yok ama bazı formaliteler hâlâ yürürlükte. Hepimizin tam anlamıyla bilgisayarlaşma çağında yaşamamıza rağmen, son 100 yıl için her zaman bir sertifika getirmemiz gerekebilir.

Görünüşe göre herkes basitleştirmek istiyor ama gerçekte bunu yalnızca karmaşıklaştırıyorlar. Hemen hemen her işlem bir emir/eylem/uygulama/kayıt defteri vb. gerektirir. Tek kelimeyle, evrak işleri ve yazı. Şikayet edilecek ve para cezası verilecek bir şey olması için özel olarak mı yaratılmışlar? Ve sonra hükümet küçük girişimcilerimizin neden gölgede kaldığını merak ediyor?

Evet, çünkü her şeyi iyice takip ederseniz delirebilir ve çalışmaya vaktiniz olmayabilir. Ancak bunların hepsi yoksulların lehine bir mantık. Böyle bir zorunluluk varsa yerine getirilmesi gerekir. Hiç kimse herhangi bir miktarda ceza ödemekle ilgilenmiyor.

Böyle bir belge hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir?

Böyle bir soruda her zaman her türlü nüans ortaya çıkar. Pek çok işletme artık mevcut değil ve kapandı. Kuruluş Ağustos 1992'den önce tasfiye edilmişse, bunu size veremeyeceklerini lütfen unutmayın. Bu sadece yasa dışı yollardan edinmeye karar verenler için acil durumlarda geçerlidir.

Rusya Emeklilik Fonu, poliçe sahiplerinin bireysel bilgilerinden oluşan sigortalının kişisel hesabından 1 Ocak 2002'den sonraki döneme ilişkin bilgileri alacaktır.

Bunu herhangi bir biçimde yazabilirsiniz, ancak sertifika şunları içermelidir:

• sertifikanın oluşturulma tarihi;
• sertifikayı veren şirketin adı;
• Ad Soyad bu sertifikanın verildiği kişiler;
• aylık maaş tutarları, yıllara göre toplam kazanç;
• ayların değiştirilmesi durumunda - değiştirilmelerinin nedeni;
• Sertifikada yer alan tüm tutarlardan Emeklilik Fonuna ve 01/01/1991 tarihinden önce sosyal sigorta makamlarına kesinti yapıldığına dair bir not;
• kuruluş mührü ile onaylanmış kuruluş başkanı ve baş muhasebecinin imzaları;
• ihraç için temel teşkil eder.

Sertifikanın düzenlendiği belgeleri belirtmek gerekir ( kişisel hesaplar, maaş bordroları). Belgelerin kendilerinin Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına sunulmasına gerek yoktur.

Kaynağımızdan maaş sertifikası - örnek 2020'yi indirebilirsiniz. Amaca ve hangi amaçla verildiğine bağlı olarak bu belge farklı biçimleri de ayırt edilir. Hangi durumlarda maaş belgesi gerekebilir? Hangi formda derlenmiştir? Ne zaman yayınlanmalı? Bu ve diğer soruların cevaplarını bu materyalde bulacaksınız.

Ortalama kazanç sertifikasına ne zaman ihtiyacınız var?

Ortalama kazançlarla ilgili çeşitli referanslar vardır. Sertifikanın şekli ve doldurma prosedürü, çalışanın talep ettiği amaçlara bağlıdır, örneğin:

• iş bulma merkezine kayıt için;
• banka veya sosyal güvenlik;
• sosyal yardımların tahsisi amacıyla yeni işveren.

Her sertifika türü hakkında daha ayrıntılı olarak konuşalım.

3 aylık maaş belgesi nerede gereklidir?

İşgücü borsasında işsiz olarak tanınmak için, birbirini takip eden son üç aylık çalışma için ortalama kazanç sertifikasını içeren bir belge paketi sunmanız gerekecektir. Bu aynı zamanda Sanatın 2. paragrafında da belirtilmiştir. 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı “İstihdam Hakkında…” Kanununun 3. maddesi.

İstihdam hizmeti için 2020 yılında ortalama kazanç sertifikası federal düzeyde onaylanmadı, ancak Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından önerilen bir form var. Bakanlığın 10 Ocak 2019 tarih ve 16-5/B-5 sayılı yazısında yer almaktadır. Aynı yazıda Çalışma Bakanlığı, sertifikanın işveren tarafından herhangi bir biçimde hazırlanmış olması ve işsizlik yardımlarının ödeme tutarını ve zamanlamasını belirlemek için gerekli bilgileri içermesi durumunda, bunu kabul etmeyi reddetmek için hiçbir gerekçe olmadığı konusunda uyardı.

İstihdam merkezi sertifikasında, ortalama kazanç, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın kararında verilen kurallara göre hesaplanır “Ödenen işsizlik yardımları ve bursların miktarını belirlemek için ortalama kazanç hesaplama Prosedürünün onaylanması üzerine Dönem içerisinde vatandaşlara mesleki eğitim 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı istihdam hizmeti yetkilileri doğrultusunda yeniden eğitim ve ileri eğitim.

İşveren, işle ilgili diğer belgeler gibi bu sertifikayı da çalışanın yazılı talebini aldıktan sonraki 3 gün içinde vermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

İş bulma merkezi için maaş belgesi doldurma formunu ve örneğini nereden indirebilirim?

İşsizlik maaşı miktarını belirlemek için ortalama kazanç sertifikası için 2020 formunu ve nasıl doldurulacağına ilişkin bir örneği web sitemizden indirebilirsiniz.

İş bulma merkezi için sertifika doldurmak için örnek bir form indirin

6 aylık maaş belgesi nerede gereklidir?

Tipik olarak, belirli bir süre için maaş tutarını teyit eden belgeler, bankacılık kurumlarının kredi vermesini gerektirir.

ÖNEMLİ! Sertifika, kuruluşun adını ve iletişim bilgilerini, çalışanın söz konusu işletmede tutulan pozisyonda çalıştığı süreyi (göstergesiyle birlikte) ve tahakkuk eden ücretlerin aylık dökümünü belirtmelidir.

Elektrik faturaları için sübvansiyon başvurusunda bulunurken aynı sertifikanın sosyal güvenlik dairesine ibraz edilmesi gerekebilir.

Böyle bir sertifikanın kesin bir şekli yoktur. Genellikle bankalar ve sosyal kurumlar doldurmanız için kendi formlarını sunarlar.

Form 182n'deki maaş belgesi: 2020'de örnek doldurma

Bu sertifika, çalışanın yeni işyerinde sosyal yardımlardan yararlanabilmesi için verilir. İçerisindeki bilgiler işten çıkarılmadan önceki iki yıl için verilmektedir. Ortalama aylık maaş belgesi nasıl hazırlanır?

3 veya 6 aylık ortalama kazanç sertifikası almak için, örnek 2020, çalışanın ilgili başvuruyla işverenle iletişime geçmesi gerekir. Bunu hem işten çıkarılmanın hemen ardından hem de daha sonra herhangi bir zamanda yapabilir. Sertifika, çalışanın yazılı talebini aldıktan sonra 3 gün içinde verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesi).

İşten çıkarılma durumunda, çalışan talep etmese bile, çalışana son 2 yıllık çalışma kazanç belgesi verilir. İşten çıkarılan çalışanla yazılı anlaşma yapılarak sertifika posta yoluyla gönderilebilir veya başka bir zamanda verilebilir.

Makalede bulabileceğiniz bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili bilgileri de yararlı bulabilirsiniz. “İşten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günleri için kesinti” .

Sonuçlar

Maaş belgesi, çeşitli otoriteler tarafından istenebilecek sertifikaların genel adıdır. Biçimi ve tasarım kuralları, ihtiyaç duyulan duruma bağlıdır.

5/5 (12)

Emeklilik fonunda emekli maaşı verilmesi için maaş belgesi hazırlama kuralları

Emeklilik yardımlarından yararlanmak için, daha sonra Emeklilik Fonu çalışanına verilecek bir belge paketi hazırlamanız gerekir. Rusya Federasyonu. İşverenden alınan vatandaşın maaşına dair belgeyi içerir.

Dikkat! Tipik olarak maaş sertifikası 2-NDFL formundadır ancak Emeklilik fonu Kağıdı tüm kurallara göre doldurmanıza gerek yoktur. Belge yansıtılması gereken bilgilerin bir listesini içerir:

• Bir başlık yerine, işletmeyle ilgili tüm temel bilgileri yansıtan bir kuruluş damgası yerleştirilir. Böyle bir damganın bulunmaması halinde veriler yazılı olarak doldurulur ve aşağıya kaşe yapıştırılır;
• Çalışanın soyadı, adı, soyadı ve doğum tarihi. Ancak bazı işletmeler eski çalışanın yaşı hakkındaki bilgileri kaydetme zahmetine girmemektedir;
• Çalışan şirkette ne kadar süre çalışıyor? Bu durumda kesin dönemler ve toplam dönem hizmetler;
• Çalışanın maaşının aylara göre yansıtılan tutarı. Sertifika düzenlenirken yıllık gelir de dikkate alınır;
• Çalışana ödeme yapılan para birimi. Bu önkoşul herkes için mali belgeler. Son miktarı kelimelerle yazmanız yeterlidir.

Sertifika, çalışana tahakkuk eden ve kendisi tarafından alınmayan tutarları yansıtır. Böylece belge doldurulurken %13 oranında kişisel gelir vergisi kesintisi dikkate alınır.

Emekli maaşınızın hesaplanmasında dikkate alınmaması gereken tahakkuklar bulunmaktadır. Bunlar şunları içerir:

• kullanılmayan tatille bağlantılı olarak bir çalışana verilen tazminat;
• çocuk bakımı süresince anneye ödenmesi gereken ödemeler.

Sertifikanın notu, geçici sakatlık sertifikalarının hesaplanmasına ilişkin bilgileri yansıtır.

Sertifika, işverenin gerekli katkıları çalışan adına Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aktardığı bilgisini yansıtmaktadır. Tam boyutları belirtilmiştir. Ayrıca, katkıların gönderildiğini onaylayan ödeme belgelerinin kopyaları da ekte yer almaktadır. Bazen bu tür belgeler sağlanmamaktadır.

Sertifika kuruluşun mührü ve imzasıyla birlikte yapıştırılır. genel müdür ve baş muhasebeci.

Neden bir sertifikaya ihtiyacınız var?

Emekli maaşı almak için gelecekteki emeklinin aşağıdaki belgeleri içeren bir belge paketi hazırlaması gerekir:

• sivil pasaport;
• SNILS;
• varsa askeri kimlik;
• çalışma kitabı.

Çalışma kitabı, çalışanın hizmet süresinin belirlenmesini mümkün kılan ana belgedir. Ancak işvereninizden maaş belgesi de almanız gerekecektir, çünkü büyüklüğü gelecekteki emekli maaşınızın tutarını doğrudan etkilemektedir.

Muhasebe için bir çalışma kitabı gereklidir hizmet süresi 2002'ye kadar. Bu süreden sonra tüm son teslim tarihleri otomatik sistem Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu.

Önemli! 2002'den önceki döneme ait geliri hesaplamak için otomatik sistem 2000'den 2001'e kadar olan dönemi alır. Ancak şu anda bir vatandaşın küçük bir geliri varsa ve diğer dönemlerde maaşı daha yüksekse, yeniden hesaplama talep edebilir. Ayrıca ortalama aylık maaş, herhangi bir beş yılın maaşına göre hesaplanır.

Bizim zamanımızda Emekli Sandığına maaş belgesi verilmesine gerek yoktur. Bu kural, yasal işlem kim kaybetti yasal güç(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 2002 tarih ve 16 sayılı Kararı). Ancak aylık kayıt olurken devlet yardımı RF Emeklilik Fonu uzmanları bu gerçeğe dikkat etmiyor ve sertifika istemeye devam ediyor.

Nereden alabilirim

Emeklilik Fonu sertifikası, gelecekteki emeklinin çalıştığı kuruluşun muhasebe departmanından alınır. Küçük firmalarda, baş muhasebeciden sözlü olarak bir belge hazırlamasını istemeniz gerekir. Bazı kuruluşlarda bu tür kağıtların hazırlanması doğrudan yönetici tarafından yürütülür.

Büyük kuruluşlarda belgenin adını, çalışanın tam adını ve belgenin amacını yansıtan bir talep başvurusu hazırlanması gerekmektedir.

Onaylanmış tek bir form yoktur. Her kuruluş bağımsız olarak bir belge formu geliştirir. Mutlaka eklenmesi gereken bilgiler var. Profesyonel muhasebeciler genellikle bunu bilirler.

Bitmiş belge bir mühürle onaylanmalıdır. Baş muhasebeci ve yöneticinin imzası gereklidir.

Dikkat! Bizim nitelikli avukatlar Sorularınız için size ücretsiz olarak ve günün her saatinde yardımcı olacaklardır.

Şirketin tasfiyesi durumunda maaş bilgisini nereden alabilirim?

Gelecekteki emeklinin çalıştığı işletme tasfiye edilirse, vatandaş halef şirkete, yani daha önce kurulmuş şirketin kapatılmasından sonra oluşturulan bir kuruluşa sertifika başvurusunda bulunabilir.

Halef yoksa arşivle iletişime geçmeniz gerekecektir. Daha önce kapatılmış bir işletmenin varlığına ilişkin tüm belgeler burada saklanır.

Arşiv çalışanı, sertifikayı kendisi için uygun olan herhangi bir biçimde bağımsız olarak doldurur. Herhangi bir bilgisi yoksa bu bilginin belgede yer almasına gerek yoktur.

Videoyu izleyin. Yeni sertifika maaşa göre:

Yerleşimin atanması için bir sertifika hangi süre için düzenlenir?

Lütfen aklınızda bulundurun! Şu anki duruma göre Rus mevzuatı Emekli maaşını hesaplarken ortalama aylık kazancınızı hesaplamak için iki dönemi ayırabilirsiniz:

• 2000'den 2001'e kadar olan döneme ait ücretler;
• üst üste beş yıl boyunca maaş.

İstatistiklere göre en iyi yıllar En yüksek ortalama aylık maaşın hesaplandığı dönem, – 1976 – 1986.

Hangi seçeneği seçeceğinizi anlamak zor değil. Çalışanın 2000'den 2001'e kadar aşağıdakileri alması durumunda beş yıllık bir dönem seçmeye gerek yoktur:

• Maaş katsayısının 1,8 olduğu alanlar için 2900 ruble, örneğin Saha Cumhuriyeti (Yakutya);
• Katsayının 1,6'ya eşit veya daha büyük olduğu 2600 ruble, örneğin Murmansk bölgesi;
• Maaş katsayısının 1,5'e eşit veya daha az olduğu 2100 ruble, örneğin Udmurtya Cumhuriyeti.

Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü doğrudan önceden alınan ücretlere bağlıdır. Bu nedenle ortalama aylık geliri belirlerken güvenlik hesabında yıllar çok önemlidir.