Askeri personele izin günleri sağlanması. İzin günü. Hangi durumlarda askeri personele ek bir dinlenme günü sağlanır?
EK REKREASYONUN YASAL DÜZENLENMESİ KONULARI
GÜNLÜK GÖSTERİ yapan ASKERLERE ÖDÜL
R.A. TROŞÇENKO
Troshchenko R.A., Krasnodar VVAUL'un öğretmeni, yarbay.
Yasal basında askeri personelin ek dinlenme hakkının uygulanmasına ilişkin konular defalarca tartışıldı. Bu konu geçerliliğini koruyor.
Sanatın 1. paragrafına göre. 11 Federal Kanun"Askeri personelin statüsüne ilişkin" (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır), askeri personelin haftalık hizmet süresinin toplam süresi askerlik hizmeti Sözleşme kapsamında, Sanatın 3. fıkrasında belirtilen durumlar dışında. Kanunun 11'i, federal kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen haftalık çalışma saatlerinin normal süresini aşmamalıdır. Rusya Federasyonu. Bu askeri personelin, diğer durumlarda belirlenen haftalık hizmet süresinin ötesinde askerlik görevlerinin yerine getirilmesine katılması, haftanın diğer günlerinde karşılık gelen sürenin geri kalanıyla telafi edilir. Belirlenen tazminatın sağlanmasının mümkün olmaması durumunda, belirlenen haftalık hizmet süresini aşan askerlik görevlerini yerine getirirken geçirilen süreler toplanır ve askeri personele ilave bir dinlenme günü şeklinde sağlanır. Bu askeri personelin talebi üzerine ana izin. Hizmet süresinin kaydedilmesine ve ek dinlenme günlerinin sağlanmasına ilişkin prosedür, askerlik hizmetine ilişkin usullere ilişkin Yönetmelik ile belirlenir.
Sanatın 3. paragrafına göre. Kanunun 11'i: listesi Rusya Federasyonu Savunma Bakanı (başka bir federal organın başkanı) tarafından belirlenen savaş görevi (savaş hizmeti), tatbikatlar, gemi seferleri ve diğer etkinlikler yürütme organı Askerlik hizmetinin federal yasaya göre sağlandığı), gerekirse kısıtlama olmaksızın gerçekleştirilir toplam süre haftalık ofis saatleri. Askeri personelin bu faaliyetlere katılımı karşılığında ödenen ek dinlenme günleri, asıl ve ek izne sayılmaz ve Askerlik Usulü Hakkında Yönetmelik ile belirlenen şekil ve şartlarda sağlanır.
Sözleşmeli olarak askerlik görevini ifa eden ve haftalık hizmet süresi toplamına sınırlama getirilmeksizin gerekli görülmesi halinde gerçekleştirilen etkinliklere katılan askeri personele, talepleri halinde ek dinlenme günü vermek yerine, gereken her ek dinlenme günü için maaş. Ödeme prosedürü ve koşulları maddi tazminat Federal yasanın askerlik hizmetini öngördüğü federal yürütme organının başkanı tarafından kurulur.
Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 14 Şubat 2010 tarihli Emri ile “Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sözleşme kapsamında görev yapan askeri personeline ek bir dinlenme günü sağlamak yerine parasal tazminat ödenmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında ” (bundan sonra Emir olarak anılacaktır), haftalık görev süresinin toplam süresini sınırlamadan, gerektiği şekilde gerçekleştirilen faaliyetlere katılarak askeri personele parasal tazminat ödenmesine ilişkin prosedür belirlendi. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 10 Kasım 1998 N 492 sayılı “Haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan gerektiğinde gerçekleştirilen faaliyetler listesinin onaylanması üzerine” Kararında da değişiklikler yapıldı. askeri personelin." Listede, resmi iş gezilerinde bulunma, komuta ve kontrol noktalarında operasyonel görevli olarak görev yapma ve operasyonel gruplarda görev yapma gibi resmi faaliyetlerin yanı sıra iç, garnizon ve koruma görevlerini yerine getirme gibi faaliyetler de kapsam dışı bırakıldı.
Komuta ve kontrol noktalarında operasyonel görevli memurların hizmet performansının savaş görevi olup olmadığı ve buna bağlı olarak bu tür resmi faaliyetlerin Listeden hariç tutulmasının haklı olup olmadığı sorusu, bu makalenin değil. Olaya karışan askeri personelin tazminatını konuşacağız dahili servis ve özellikle günlük görevde hizmet etmek. Sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin çoğunluğunun bu tür resmi faaliyetlerde bulunması delil gerektirmez. Ayrıca günlük hizmetin, kural olarak sekiz saat olan normal günlük görev süresinden daha uzun sürdüğüne de şüphe yoktur. Bu, sonuçta bu tür görevlerde görev alan bir askerin haftalık toplam hizmet süresinin çoğu zaman normal haftalık çalışma süresini aştığı anlamına gelir. İkincisi, bilindiği gibi, 40 saati geçmemelidir.
Sanat'tan aşağıdaki gibi. Kanunun 11'inci maddesinde, haftalık hizmet süresinin toplam süresine sınırlama getirilmeksizin, gerekli görülmesi halinde, yalnızca askerin gerçekleştirilen faaliyetlere dahil olması halinde, gerekli olan ek dinlenme günleri yerine parasal tazminat ödenmektedir. Belirlenen haftalık görev süresi süresini aşan hafta içi askerlik görevlerini yerine getiren ve (veya) hafta sonları askerlik hizmeti görevlerini yerine getiren askeri personelin bu tür bir tazminat alma hakkından başlangıçta neden mahrum bırakıldığı tam olarak açık değildir ve tatiller. Ancak yasa koyucunun görüşü budur. Şimdi, Emrin yayınlanmasıyla birlikte, askeri personelin daha da büyük bir kısmı, ek dinlenme günleri karşılığında parasal tazminat alma hakkını ve haftalık hizmet sürelerinin normal süreyi aşması durumunda tazminat almanın tek yolunu kaybetti. Günlük görev nedeniyle haftalık çalışma süresinin uzatılmasının amacı, bu askeri personele ek dinlenme günleri sağlamaktır. Ancak makul bir soru ortaya çıkıyor: Bu süre nasıl doğru bir şekilde hesaplanıp dikkate alınabilir?
Askerlik hizmetini yerine getirme usulüne ilişkin Yönetmelik ile oluşturulan hizmet sürelerinin kaydedilmesi ve ek dinlenme günlerinin sağlanmasına ilişkin Prosedür (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) uyarınca, askeri personelin sözleşmeli olarak görev yaptığı sürelerin muhasebeleştirilmesi gerektiğini hatırlatalım. Haftalık hizmet süresinin (fazla mesai) belirlenen süresini aşan çalışma günlerinde askerlik görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan ve bu askeri personelin hafta sonları ve tatil günlerinde (saat olarak) askerlik görevlerinin yerine getirilmesine katılımının ayrı olarak muhasebeleştirilmesi ) ve ayrıca Sanatın 1. paragrafı uyarınca kendilerine sağlanan ek dinlenme günlerinin (gün olarak) muhasebeleştirilmesi. Kanunun 11'inci maddesi ve kendilerine tanınan dinlenme süreleri (saat cinsinden) birlik komutanı tarafından bir yevmiye defterinde tutulur. Derginin bakımının şekli ve prosedürü, askerlik hizmetinin verildiği federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir. Dergideki girişlerin doğruluğu haftalık olarak askerin imzasıyla onaylanır.
Askerlik görevini ifa eden askeri personelin, belirlenen haftalık hizmet süresini aşan bir sözleşme kapsamında hafta içi askerlik görevini yerine getirmek üzere görevlendirilmesi, bu askeri personelin hafta sonları askerlik görevini yerine getirmesine ilişkin sürenin bir kaydının tutulmasına ilişkin şekil ve prosedür ve tatiller ve onlara ek dinlenme süresi sağlamak (bundan sonra - dergi olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde memurlar ve arama emri memurları (orta görevliler) için askerlik hizmetinin düzenlenmesine ilişkin Talimatların Ek 8'inde (bundan sonra - Talimatlar olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 30 Eylül 2002 tarihli Emri ile onaylandı N 350 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde subay ve emir subayları (orta gemi görevlileri) olarak askerlik hizmetinin organizasyonu hakkında."
Prosedürün 5'inci maddesine göre, sözleşmeli olarak görev yapan askerin haftalık hizmet süresinin toplam süresine sınırlama getirilmeden yürütülen faaliyetlere dahil edilme süresi gün olarak sayılır. Bu tür faaliyetlere her üç günde bir katılım için, bir askere iki gün dinlenme sağlanır (hizmet süresi ve dinlenme süresinin bir gün içindeki dağılımına göre - 8 saat 12 saat). Sözleşme kapsamında görev yapan bir askere, bu faaliyetlere katılımı telafi eden dinlenme süresi, kural olarak, bu faaliyetlerin tamamlanmasının ardından, birimin savaşa hazır olma ihtiyacını ve hizmetin çıkarlarını dikkate alarak sağlanır. Böylece, daha önce, her üç günlük görev için, örneğin bir alayda nöbetçi subay olarak, bir asker, kendi takdirine bağlı olarak, iki kişiye güvenme hakkına sahipti. ekstra günler dinlenmeye veya uygun parasal tazminat almaya hak kazanır. Hizmetin hangi günlerde (çalışma günleri veya hafta sonları (tatil günleri)) üniformalı olarak yapıldığı önemli değildi.
Yani günlük kayıtlar, haftalık hizmet süresinin toplam süresine sınırlama getirilmeden yalnızca gerçekleştirilen olaylarla ilgili olarak tutulur ve yalnızca bu olaylarla ilgili olarak Prosedür, bunlara dahil olunan her üç gün için iki gün dinlenme sağlanmasını öngörmektedir. . Bu kayıt, aslında Talimatların yukarıdaki Ek 8'inin içeriğinden çıkan günlükte tutulmamaktadır. Askerlik hizmeti usulüne ilişkin Yönetmeliğe ilişkin yorumların yazarlarının da belirttiği gibi, askeri personelin bu faaliyetlere katılımı şu anda emir esasına göre yürütüldüğü için böyle bir muhasebeye gerek yoktur.
Günlük bazda hizmet artık haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan gerçekleştirilen faaliyetleri ifade etmediğinden, gün olarak kaydedilmemesi gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Buna göre, askeri personele günlük görevde bulundukları süre içerisinde ilave bir gün dinlenme günü verilmesi konusuna karar verilirken “üç günlük hizmet karşılığında iki gün dinlenme” kuralının uygulanmaması gerekmektedir.
Dolayısıyla, mevcut mevzuatın öngördüğü, görev başındaki hizmet sonucu ortaya çıkan fazla mesainin muhasebeleştirilmesinin tek yöntemi, eskisi gibi gün cinsinden değil, saat cinsinden muhasebeleştirilmesidir. Buna göre bu muhasebenin bir defterde tutulması gerekir.
Kesin olarak söylemek gerekirse, Prosedürde fazla mesainin, bir askeri askerin belirlenen haftalık görev süresini aşan iş günlerinde askerlik görevinin yerine getirilmesine dahil edilmesi anlamına geldiğini belirtelim. Hafta sonları ve tatil günlerinde aynı görevlerde bulunmaya fazla mesai adı verilmez (kendi terminolojisi yoktur) ve ayrı olarak gerçekleştirilir. Ancak, tıpkı fazla mesai muhasebesi gibi bu muhasebe de saat bazında tutulmakta olup, bu iki muhasebe türü arasında, resmi ve idari işlerin yapılması için harcanan toplam sürenin hesaplanması dışında temel bir fark bulunmamaktadır. özel görevler hafta sonları veya tatil günlerinde, bir askerin ikamet yerinden görev yerine gelip geri dönmesi için gereken süre dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu kuralın hafta sonları günlük görevde bulunma durumunu da kapsayacak şekilde genişletilmesi haklı görünmektedir.
Metinde ayrıca, hem fazla mesai hem de hafta sonları veya tatil günlerinde askerlik görevlerinde bulunulan sürelerin saat olarak sayılmasıyla birlikte, birlikler arasında yaygınlaşan "fazla mesai" terimini kullanacağız.
Prosedürün 3. paragrafından şu şekilde, toplam fazla mesai süresi (askeri personelin görev yerinden görev yerine gelmesi için gereken süre dikkate alınarak hafta sonları veya tatil günlerinde resmi ve özel görevlerin yerine getirilmesi için gereken toplam süre) ikamet ve geri) hizmet yönetmeliği ile belirlenen günlük sürenin icra süresi değerine ulaşması iş sorumlulukları Sözleşmeli askerlik hizmeti yapan askere, talebi halinde haftanın diğer günlerinde ek dinlenme günleri verilir veya bunlar asıl tatile eklenir. Böylece, örneğin 8 saatlik bir çalışma (ofis) günü öngören hizmet süresi düzenlemeleri ile, toplam fazla mesai belirlenen rakama ulaştığında askere ek bir dinlenme günü daha sağlanmaktadır. Bu toplam süreye hem fazla mesai hem de hafta sonları veya tatil günlerinde resmi ve özel görevleri yerine getirmek için harcanan süre dahildir. Yani, örneğin, haftada beş gün çalışma ve haftalık 40 saat görev programı olan bir birimde görev yapan bir asker, hafta içinde iki gün 8 saat, üç gün 9 saat ve ardından 5 saat daha çalıştıysa. saat (görevine geliş ve ikamet ettiği yere geri dönüş süresi dikkate alınarak) izin gününde askerlik görevlerinin yerine getirilmesinde görev almışsa, fazla mesaisi 8 saattir ve kendisine ek bir dinlenme günü daha verilebilir.
Her şey doğru gibi görünüyor. Ancak günlük görev yapmanın bir sonucu olarak ortaya çıkan fazla mesainin hesaplanmasına yönelik bu yaklaşımla çok ilginç bir sonuç elde ediyoruz, ancak yine de yazarın görüşüne göre tamamen haklı. Örnek olarak bir alay subayının kıyafetini ele alalım ve öncelikle bu görevin kaç saat sürdüğü sorusuna cevap verelim. Görevin hafta sonuna denk gelmesi halinde, Prosedürün 3. maddesine göre görevlendirmede hizmet süresinin, görev yerine geliş ve dönüş süresini de kapsadığını bir kez daha belirtelim. Sorunu basitleştirelim ve bu zaman aralıklarını ortadan kaldıralım. Geriye kalan, başlangıcı, göreve başlayan askerin varış anından itibaren belirlenebilen ve sonu - gelen ve dönüşümlü görevli memurların rapor verdiği andan itibaren belirlenebilen, ayrıntılı olarak "saf" hizmet süresidir. Görevin kabulü ve teslimi hakkında alay komutanına. Böylesine “mütevazı” bir hesapla bile, bir askerin alay subayı olarak askerlik görevini yerine getirdiği sürenin en az 25 saat olduğu ortaya çıkıyor. Şimdi işlemeyi bu rakamdan ayıralım. Bunu 40 saatlik haftalık çalışma programı örneğini kullanarak yapalım; çalışma gününün saat 8:00'de başlayıp saat 17:00'de bittiği ve öğle tatilinin 13:00 ile 14:00 arasında olduğu 5 günlük bir çalışma haftası.
Sanat uyarınca. 276 UVS RF personel Giriş günü, günlük rutinde (hizmet süresi düzenlemeleri) belirtilen saatlerde günlük görev alan kişilere en az üç saat, bir gün sonra nöbete çıkacakları zaman ise en az dört saat hazırlık süresi verilmelidir. dinlenme (uyku) için en az bir saat dahil olmak üzere servis için. Uygulamada günlük göreve başlayan kişilerin eğitiminde farklı birimlerin kendine has özellikleri ve buna bağlı olarak bu eğitimler için kendi zaman aralıkları bulunmaktadır. Asker, askere alındığı günkü çalışma süresinin bir kısmında dinlenir; şartlı olarak bu gün işini bitirmiyor. Buna göre, zamanın bu kısmını belirtilen 25 saat öncesinden çıkaracağız.
Örneğin, bu makalenin yazarının hizmet yerinde, birliğe katılım hazırlıklarına ilişkin brifingler ve diğer resmi etkinlikler, katılım günü saat 13:00'e kadar gerçekleştirilmektedir. Bunu aynı maddede öngörülen öğle yemeği molası ve zorunlu dinlenme takip eder. 276 UVS RF. Bu nedenle, yukarıdaki 25 saatlik aralıktan üç saati hariç tutacağız (askerin görevde olmadığı süre 14:00 ile 17:00 arası).
Ayrıca günlük nöbetteki toplam hizmet süresine bir sonraki iş gününün süresi de dahildir. Bu nedenle 8 saat daha çıkaralım. Maddede öngörülen kıyafet içinde 4 saatlik dinlenmenin (ekipman çıkarmadan veya soyunmadan) olup olmadığı sorusu tartışmalıdır. 264 UVS RF. Yazara göre hayır, çünkü bu süre zarfında asker nöbetçi olarak hareket ediyor sayılıyor. Yine de, nöbetçi memurun görev başındayken yaklaşık olarak kişisel kahvaltı, öğle yemeği ve akşam yemeği için harcadığı kalan süreyi bu 4 saat, hatta şüphecileri memnun etmek için 2 saat daha azaltalım.
Peki ne olur? Nihai toplam: (25 - 3 - 8 - 4 - 2) = 8 saat. Böylece örneğimizde bir asker için en elverişsiz hesaplamayla bile 8 saat fazla mesai alıyoruz. Sonuç olarak, Prosedürün 3. maddesine göre, böyle bir görev için bir askere ek bir gün dinlenme verilmesi gerekmektedir. Yani, bir alayda görevli subay olarak görev yapan bir askerin, Listede belirtilen etkinliklere katılmaktan daha fazla ek dinlenme süresi kazandığı ortaya çıktı. İlk bakışta bu aşırı bir şey gibi görünüyor, çünkü her üç vardiya için, daha önce olduğu gibi iki değil, üç günlük dinlenme sağlanması gerekiyor. Ancak sayılar inatçı şeylerdir ve kendi adlarına konuşurlar. Ek olarak, örneğin aylarca sürse de aynı gemi yolculuğu sırasında, aynı alay görevlisinin görevlerini yerine getirirken olduğu gibi, askeri personelin her gün yalnızca 4 saat dinlenmesi pek olası değildir.
Yukarıdaki görev süresi düzenlemeleri örneğinde bir askerin Cumartesi'den Pazar'a göreve başlaması durumunda sonuç daha da beklenmedik olur. Bu durumda fazla mesai en az 16 saattir (iş günü başına sekiz saat dikkate alınmaz). Buna göre kendisine en az iki gün daha istirahat verilmelidir. Aslında çalıştığı haftanın 40 saati boyunca üniformayla geçirdiği izin gününün kendisine sağlanması gerektiği düşünülürse bu oldukça mantıklı. Ancak ek olarak, bir gün izinli olarak görev yaparken, fazla mesai kaçınılmaz olarak ortaya çıkar, çünkü günlük görev sadece günlük bir görevdir ve sekiz saat değil, en az bir gün sürer. Sonuç olarak, ek bir gün, çalışma haftasının sonuçlarına göre sağlanamayan izin günü için tazminattır ve ikincisi, kesin olarak konuşursak, fazla mesai için. Eğer bir askere hafta sonları belirtilen kıyafetle hizmet vermesi için sadece bir gün dinlenme hakkı verilmişse, bunun hakkında konuşmaya gerek yoktur. eşit haklar aynı birimde görev yapan askeri personel arasında dinlenme için, çünkü örneğin haftada 40 saat çalışan ve buna ek olarak hafta sonları günlük görev alan ve Pazartesi günü bir gün izin alan bir asker sonuçta aynı miktarda paraya sahiptir. göreve gitmeyen diğer askeri personele kıyasla dinlenme günleri. Bu, askerin günlük (ve nihayetinde haftalık) görev süresinin normal süresini aşan günlük görevde hizmet etmesinden kaynaklanan fazla mesai için tazminat almadığını açıkça göstermektedir.
Dolayısıyla, örneğimizde, örneğin Pazartesi günü ek bir dinlenme günü sağlamak, askere çalışma haftası boyunca hak ettiği kayıp izin gününü telafi eder veya sonuçta aynı şey olan yalnızca bir günlük izin için tazminattır. Askerlik görevini yerine getirdiği 16 saatin 8'i, belirlenen normal haftalık hizmet süresini aşan bir izin gününde. 16 saatlik fazla mesainin 8'i de tazminatsız kalıyor. Çalışma saatleri paraya çevrilirse ücret ayrımcılığıyla karşı karşıya kalırız.
Bu yazı çerçevesinde gündeme getirmek istediğim bir diğer soru da askeri personelin asıl izinlerine fazla mesai ekleme hakkına sahip olup olmadığı sorusudur.
Sanatın 1. paragrafının içeriğinden. Kanunun 11. Maddesi, Prosedürün 3. paragrafı ile dergi tutmanın şekli ve prosedürü, sağlanan tazminatın süresinin işlem süresine uygun olması gerektiği sonucuna varabiliriz. Buna göre sekiz saatten az olabilir. Aynı zamanda, komutan kararıyla söz konusu tazminatın zamanında (içinde bulunulan hafta içinde) sağlanmaması (uygun sürenin telafisinin sağlanmasının imkansızlığı olarak kabul edilmelidir) ve toplamda fazla mesai süresinin dolması halinde hizmet süresi düzenlemeleri tarafından belirlenen günlük sürenin değeri, o andan itibaren asker, ek dinlenme günleri alma hakkının yanı sıra, bu günleri kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkı da - ana tatilin başlangıcından önce - doğar. veya bunları buna eklemek için. Aynı zamanda yazara göre, memurlar Askere tatil başlangıcından önce ilave dinlenme imkanı sağlayanlar, asker tarafından biriktirilen fazla mesaiyi, hizmet süresi yönetmeliğine göre belirlenen günlük sürenin katları olarak bu süreden daha az zaman aralıklarına bölme hakkına sahip değildir. Buna göre, hizmet süresi düzenlemeleri 8 saatlik bir çalışma gününü öngörüyorsa, aynı süre boyunca fazla mesai yapan bir askere, talebi üzerine ek bir tam gün dinlenme verilmelidir. Örneğin, tüm gün yerine birkaç gün veya hafta boyunca her gün bir saat ek dinlenme sağlamak, güya hizmetin yararına olmak, bir memurun yasa dışı eylemi olarak değerlendirilmelidir.
Sonuç olarak, her özel durumda, askerin hangi günlerde ve ne tür bir günlük ödemeye dahil olduğuna ve ayrıca günlük rutini ve hizmeti bu ayrıntıda düzenleyen ilgili talimatların içeriğine bağlı olarak, ilgili İşlemin günlüğe kaydedilmesi için hesaplanması gerekir. Dolayısıyla bölümde bu derginin bulunmaması durumunda ek dinlenme hakkınızı kanıtlamanız zor olacaktır.
Günlük tutmanın bir hak değil, birlik komutanlarının sorumluluğu olduğu unutulmamalıdır.
Askerlik hizmeti gören askeri personelin askere alınması üzerine işten çıkarılmasına ilişkin prosedür, RF Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Şartının 243-249. Maddeleri ile belirlenir:
243. Zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personelin bulunduğu yerde serbestçe hareket etme hakkı vardır. askeri birimler ve askeri birliklerden terhis edildikleri garnizonlarda. Sözleşmeli olarak askerlik görevini yerine getiren askeri personelin, görev yaptıkları topraklardaki garnizonların dışına çıkışı, askeri birlik komutanının izni ile gerçekleştirilir. Zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personelin garnizon dışına çıkması yasaktır (tatil veya iş gezisi durumları hariç).
244. Kendisine zorunlu kılınmadığı sürece zorunlu askerlik hizmetine giren asker disiplin cezası"bir sonraki işten çıkarılma", alaydan haftada bir kez işten çıkarılma hakkına sahiptir. Uzun süreli askerlik hizmetine sahip askeri personel (denizciler ve gemilerin, gemilerin ve Donanma birimlerinin ustabaşıları), muharebe eğitimi görevlerinin yerine getirilmesi arasındaki dönemde karadaki gemilerden ve askeri birimlerden günlük olarak terhis etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, askeri personelin işten çıkarılması, alayın (gemi) birimleri arasında düzenlenmeli, böylece alayın (geminin) savaşa hazırlığı ve savaş görevinin kalitesi düşmemelidir.
Zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personel, alay komutanının belirleyeceği gün ve saatlerde ve belirleyeceği şekilde bölük komutanı tarafından alaydan çıkarılır. Bir birlikten aynı anda askeri personelin %30'undan fazlası ihraç edilemez. Hizmetin ilk yılındaki askerler askerlik yemini ettikten sonra alaydan terhis edilirler. Cumartesi günleri ve tatil öncesi günlerde, 24 saate kadar, pazar günleri ve tatil günlerinde ise akşam doğrulamasına kadar işten çıkarılmaya izin verilir.
Bölük komutanı, tabur komutanının izniyle, haftanın diğer günlerinde, eğitimden sonra, ışıklar sönünceye veya ertesi günün sabahına kadar (ancak en geç seferin başlamasından en geç 2 saat önce) bir askere haklı sebeplerle izin verebilir. sınıflar).
İşten çıkarma öncelik sırasına göre yapılır. Görevden alma emri müfreze komutan yardımcıları tarafından yerine getirilir.
Muharebe görevini yerine getirmek, hafta sonları ve tatil günlerinde gündelik görevde bulunmak nedeniyle askerlik hizmetine giren askeri personelin görevden alınmasına izin verilmez.
245. Askeri personel görevden alınma izni için bir üst amirine başvurur.
Örneğin: "Yoldaş Çavuş. Lütfen saat 20'den önce ayrılmama izin verin."
Müfreze komutan yardımcıları, zorunlu askerlik hizmeti gören askeri personelin ihraçlarına ilişkin listeleri, müfreze komutanları tarafından imzalanmış olarak, şirket komutanına rapor edilmek üzere şirket başçavuşuna sunar.
246. Belirlenen zamanda, şirket nöbetçisi görevden alınanları sıraya koyar ve şirket başçavuşuna rapor verir.
Şirket başçavuşu terhis edilen personeli muayene eder, iyi tıraş edilip edilmediğini, üniformalarının ve ayakkabılarının durumunu ve uyumunu, askeri selamlama kuralları hakkındaki bilgilerini, sokakta ve diğer ortamlardaki davranışlarını kontrol eder. halka açık yerler. Daha sonra başçavuş, görevden alınanlara bölük komutanı tarafından imzalanmış işten çıkarma notları (Ek 12) verir. Bölük nöbetçisi, ihraç edilenleri bir deftere (Ek 12) kaydeder, ihraç edilenlerin listesini hazırlayarak alay nöbetçi memuruna sunar.
Zorunlu askerlik hizmetine giren ve alaydan terhis edilen askeri personelin yanında askeri kimlik bulundurması gerekmektedir.
İşten çıkarma mektubu yalnızca garnizon sınırları içinde geçerlidir.
247. İzinden döndüklerinde askerler alay görevlisinin yanına gelir ve gelişlerini bildirirler. Alay nöbetçisi, varış zamanı ile ilgili işten çıkarma notlarına not alır. Daha sonra birime giderek şirketin nöbetçi yetkilisine işten çıkış evraklarını teslim ediyorlar ve bir üst amirine rapor veriyorlar.
Örneğin: "Yoldaş Çavuş. Er Rybakov görevden alındıktan sonra geri döndü. Görevden alınması sırasında hiçbir yorumu yoktu (ya da falan filan yorumları vardı).
Işıklar söndükten sonra birliğe bir asker gelirse, ertesi gün sabah denetiminden önce bir üst amirine rapor verir.
Şirket nöbetçisi, işten çıkış defterine, işten dönenlerin geliş saatlerini not ederek, işten çıkış notlarını şirket başçavuşuna iletir.
249. Nüfusun yoğun olduğu bölgelerden uzak bir bölgede bulunan bir askeri birimde (ayrı bir birlik) ve diğer durumlarda, belirtilen şekilde bulunduğu yerden çıkarılmanın uygun olmadığı durumlarda, askeri birlik (bireysel birlik) komutanının kararı ile grup Büyük dinlenme günlerinde yakındaki bölgelere geziler düzenleniyor yerleşim yerleri(şehir).
1. Sözleşme kapsamında görev yapan askeri personelin haftalık çalışma süresinin toplam süresi, bu maddenin 3. paragrafında belirtilen durumlar haricinde, federal yasalar ve diğer düzenlemelerle belirlenen normal haftalık çalışma süresini aşmamalıdır. yasal işlemler Rusya Federasyonu. Bu askeri personelin, diğer durumlarda belirlenen haftalık hizmet süresinin ötesinde askerlik görevlerinin yerine getirilmesine katılması, haftanın diğer günlerinde karşılık gelen sürenin geri kalanıyla telafi edilir. Belirlenen tazminatın sağlanmasının mümkün olmaması durumunda, belirlenen haftalık hizmet süresini aşan askerlik görevlerini yerine getirirken geçirilen süreler toplanır ve askeri personele ilave bir dinlenme günü şeklinde sağlanır. Bu askeri personelin talebi üzerine ana izin. Hizmet süresinin kaydedilmesine ve ek dinlenme günlerinin sağlanmasına ilişkin prosedür, askerlik hizmetine ilişkin usullere ilişkin Yönetmelik ile belirlenir.
1.1. İçin bireysel kategoriler kuruluşlarda sözleşmeli olarak askerlik görevini yapan askeri personel devlet koruması, diğer federal yasalar, bu maddede belirtilenden farklı bir toplam haftalık hizmet süresi (standartlaştırılmamış hizmet günü) belirleyebilir. Bu askeri personele yıllık 10 güne kadar ek izin verilmektedir. Düzensiz bir çalışma günü için yıllık ek izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, devlet güvenliği alanındaki federal yürütme organı başkanı tarafından belirlenir.
(1 Temmuz 2017 N 148-FZ tarihli Federal Kanun tarafından getirilen 1.1. madde)
2. Zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personelin hizmet süresinin uzunluğu, genel askeri düzenlemelerin gereklerine uygun olarak askeri birliğin günlük rutinine göre belirlenir. Aynı zamanda bu askeri personele, genel askeri mevzuatla belirlenen haller dışında, günlük en az sekiz saat uyku ve kişisel ihtiyaçlar için iki saat uyku sağlanmaktadır.
3. Listesi Rusya Federasyonu Savunma Bakanı (başka bir federal yürütme organının veya federal başkanı) tarafından belirlenen savaş görevi (savaş hizmeti), tatbikatlar, gemi seferleri ve diğer etkinlikler devlet kurumu(askerlik hizmetinin federal yasayla sağlandığı) haftalık hizmet süresinin toplam süresine sınırlama getirilmeden gerektiğinde gerçekleştirilir. Askeri personelin bu faaliyetlere katılımı karşılığında ödenen ek dinlenme günleri, asıl ve ek izne sayılmaz ve Askerlik Usulü Hakkında Yönetmelik ile belirlenen şekil ve şartlarda sağlanır.
(8 Kasım 2008 N 203-FZ, 4 Haziran 2014 N 145-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle)
Sözleşmeli olarak askerlik görevini ifa eden ve haftalık hizmet süresi toplamına sınırlama getirilmeksizin gerekli görülmesi halinde gerçekleştirilen etkinliklere katılan askeri personele, talepleri halinde ek dinlenme günü vermek yerine, gereken her ek dinlenme günü için maaş. Parasal tazminatın ödenmesine ilişkin usul ve koşullar, federal yürütme organı başkanı veya askerlik hizmetinin federal yasayla sağlandığı federal hükümet kurumu tarafından belirlenir.
(27 Temmuz 2006 tarihli Federal Yasa ile getirilen paragraf N 153-FZ; 4 Haziran 2014 tarihli Federal Yasa ile değiştirilen N 145-FZ)
3.1. Güç kaybı. - 27 Aralık 2018 tarihli Federal Kanun N 545-FZ.
4. Zorunlu askerlik hizmetine giren askeri personel ile askeri mesleki sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askeri personel eğitim kuruluşları ve askeri eğitim kurumları yüksek öğrenim ve eğitim veren askeri birimlere haftada en az bir gün dinlenme olanağı sağlanmaktadır. Sözleşmeli askerlik görevini yerine getiren diğer askeri personele haftada en az bir gün, ayda altı günden az olmamak üzere dinlenme hakkı tanınır.
(26 Nisan 2004 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 29-FZ, 2 Temmuz 2013 tarihli N 185-FZ, 27 Aralık 2018 tarihli N 545-FZ)
Askeri personele hafta sonları ve tatil günlerinde dinlenme günleri, bu günlerde askerlik görevinde bulunmaları durumunda haftanın diğer günlerinde dinlenme imkanı sağlanmaktadır.
5. Sözleşmeli askerlik hizmetini yerine getiren askeri personele yıllık temel izin verilir.
Ana tatilin süresi belirlenir:
toplam askerlik süresi tercihli olarak 10 yıl - 30 günden az olan askeri personel için;
toplam askerlik süresi tercihli olarak 10 yıl veya daha fazla olan askeri personel için - 35 gün;
Tercihli olarak toplam askerlik süresi 15 yıl veya daha fazla olan askeri personel için - 40 gün;
Tercihli olarak toplam askerlik süresi 20 yıl veya daha fazla olan askeri personel için - 45 gün.
Sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askeri personelin, sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girdiği yıl ve askerlik hizmetinden çıkarıldığı yıldaki asıl izin süresi, askerlik hizmeti usullerine ilişkin Yönetmelik ile belirlenen şekilde hesaplanır. .
Bölgelerde sözleşmeli askerlik görevini yerine getiren askeri personel Uzak Kuzey, eşdeğer alanlar ve uzak olanlar da dahil olmak üzere olumsuz iklim veya çevre koşullarına sahip diğer alanların yanı sıra askeri mevkilerde, ilgili askerlik görevlerinin yerine getirilmesi artan tehlike yaşam ve sağlık açısından asıl izin süresi 15 güne kadar artırılır veya Askerlik Usulü Hakkında Yönetmelik ile belirlenen standartlara uygun olarak ek bir gün dinlenme sağlanır. Bu durumda, ek dinlenme günleri de dikkate alınarak ana tatilin toplam süresi, tatilin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gereken süre hariç 60 günü geçemez.
(31 Aralık 1999 N 229-FZ, 6 Temmuz 2006 N 104-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)
Paragraf silindi. - 26 Temmuz 2001 tarihli Federal Kanun N 105-FZ.
Sözleşmeli askerlik hizmetini yerine getiren askeri personele, talebi halinde, esas izinler kısımlar halinde verilebilir.
Onbirinci ila ondördüncü paragraflar 1 Ocak 2008 tarihinde geçersiz hale geldi. - 6 Temmuz 2006 tarihli Federal Kanun N 104-FZ.
Bir askeri mesleki eğitim kuruluşunda veya askeri yüksek öğrenim kuruluşunda orta mesleki eğitim veya yüksek öğrenim gören askeri personele, uygun eğitimi aldıktan hemen sonra temel izin verilir.
Askeri personelin asıl izin süresi, tek yön bir günden az olmamak üzere, iznin kullanılacağı yere gidiş-dönüş seyahati için gereken gün sayısı kadar artırılır. Askeri personele asıl iznin parçalı verilmesi halinde, iznin kullanılacağı yere gidiş-dönüş için gereken süre bir defaya mahsus verilir.
5.1. “Gaziler Hakkında” Federal Kanununda (2 Ocak 2000 tarih ve 40-FZ Federal Kanunu ile değiştirilen şekliyle) belirtilen muharebe operasyonlarının askeri gazilerine 15 gün izin verilir.
(madde 5.1, 26 Temmuz 2001 N 105-FZ tarihli Federal Kanun tarafından uygulamaya konulmuştur, 4 Aralık 2006 N 203-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilmiştir)
6. Sözleşmeli askerlik hizmetini yerine getiren askeri personele; tatil okumak giriş sınavlarına hazırlanmak ve geçmek giriş sınavlarıöğrenime kabul edildiğinde eğitim programları ortalama mesleki eğitim ve yüksek öğrenim, belirtilen eğitim programları için federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ara ve nihai sertifikayı geçmek.
(2 Temmuz 2013 N 185-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
7. Sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personele, askeri mesleki eğitim kurumlarının ve askeri yüksek öğrenim kurumlarının öğrencilerine, belirtilen eğitim kurumlarında öğrenim gördükleri süre boyunca onlarla askerlik hizmeti için bir sözleşme yapılmadan önce, molalar sırasında tatil izni eğitim oturumları bu Federal Kanun ve Askerlik Usulüne İlişkin Yönetmelik ile belirlenen süreler boyunca. Belirtilen askeri personele yaz aylarında verilen tatil izni (yaz tatil izni) asıl izin olup, tatil izni kış zamanı(kış tatili) ek izin ve asıl tatile sayılmaz.
(4 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 203-FZ, 2 Temmuz 2013 tarihli N 185-FZ, 14 Aralık 2015 tarihli N 370-FZ)
8. Akademik dereceler için başvuran ve sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan askeri personele, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ücretli izin verilir.
(4 Mayıs 2006 N 61-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
9. Sonuca göre askeri personel için askeri tıbbi komisyon Hastalık izni verilmektedir.
9.1. Bu Federal Kanunun 16. maddesinin 2.1. fıkrası uyarınca tıbbi ve psikolojik rehabilitasyona tabi olan askeri personele, askerlik hizmeti usulüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenen şekilde tıbbi ve psikolojik rehabilitasyon süresi boyunca rehabilitasyon izni verilir.
(8 Kasım 2008 N 203-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 9.1 maddesi)
10. Aşağıdaki hallerde askeri personele kişisel nedenlerle 10 güne kadar izin verilir:
bir askerin yakın akrabasının (eşi, babası (annesi), eşinin babası (annesi), oğlu (kızı), kardeşi veya askerin bakımında olduğu bir kişinin ciddi sağlık durumu veya ölümü (ölümü);
ateş veya başka doğal afet bir askerin ailesinin veya yakın akrabasının başına gelen;
diğerlerinde istisnai durumlar ailede askerin bulunmasının gerekli olduğu hallerde askeri birlik komutanının kararı ile.
Bu fıkra uyarınca askeri personele verilen şahsi sebeplerden dolayı verilen izin süresi, iznin kullanılacağı yere kara yoluyla (deniz, hava) gidiş ve dönüş için gereken gün sayısı kadar artırılır.
Toplam askerlik süresi 20 yıl veya daha fazla olan askeri personel için, askerlik çağına gelmeden önceki üç yılın bir yılı içerisinde yaş sınırı askerlik hizmetinde kaldıkları veya askerlikten sağlık nedeniyle veya teşkilat ve kadro tedbirleriyle ilgili olarak çıkarıldığı yıl boyunca, asıl izne ek olarak, talepleri halinde kişisel nedenlerle 30 gün süreyle izin verilir. Belirtilen izin, federal yasalara uygun olarak askerlik hizmeti yaş sınırına ulaştıktan sonra askerlik görevini yerine getiren ve daha önce belirtilen izni kullanmamış askeri personele de verilir. Bu izin askerlik süresi boyunca bir defaya mahsus olarak verilir.
11. Askeri personelin eşlerine, istekleri halinde, askeri personelin izniyle aynı anda izin verilir. Bu durumda askeri personelin eşlerinin izin süresi, istekleri halinde askeri personelin izin süresine eşit olabilecektir. Asker eşlerinin izin süresini aşan kısmı yıllık izin asıl işyerlerinde ücretsiz olarak sağlanmaktadır.
12. Bu maddenin 1.1, 5.1, 6, 8 - 10. paragraflarında öngörülen izinler, Rusya Federasyonu "Bir felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin Kanun" ile askeri personel için belirlenen izinler Çernobil nükleer santrali" ve uzay uçuşundan sonra verilen tatiller ektir ve asıl tatile sayılmaz.
(26 Temmuz 2001 tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle N 105-FZ, 26 Nisan 2004 tarihli N 29-FZ, 1 Temmuz 2017 tarihli N 148-FZ)
13. Kadın askeri personele, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde doğum izninin yanı sıra çocuk bakım izni de verilmektedir.
(22 Ağustos 2004 N 122-FZ, 2 Şubat 2006 N 20-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle)
“Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Kanun- N 76-ФЗ - temelleri oluşturur Rus siyaseti hukuk alanında ve sosyal koruma askeri personel, askerlikten terhis olmuş ülkemiz vatandaşları ve aile bireyleri. Askeri personelin özgürlük ve haklarını, görev ve sorumluluklarını tanımlar ve düzenler. Askeri personelin statüsü, onurunun korunması, özgürlüğü, onuru, askeri personelin hakları, askerlikten terhis edilen vatandaşlar ve aile bireylerinin devlet işlerinin ve kamu kuruluşlarının yönetimine katılma hakları, hizmet süreleri gibi konuları ayrıntılı olarak ele alır. dinlenmek için, ticaret ve tüketici hizmetleri, yiyecek ve kıyafet temini askeri personel vb.
2015 Sayılı 76-FZ sayılı “Askeri Personelin Statüsüne İlişkin” Federal Kanun 6 Mart 1998'de kabul edildi.
Bu Federal Kanun, Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak askeri personelin haklarını, özgürlüklerini, görev ve sorumluluklarını ve temellerini tanımlar. kamu politikası askeri personelin, askerlikten terhis edilen Rusya Federasyonu vatandaşlarının ve aile üyelerinin hukuki ve sosyal korunması alanında.
Düzenlemeler
sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan federal devlet güvenlik teşkilatlarının askeri personelinin hizmet süresi
1. Sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan federal devlet güvenlik teşkilatlarının askeri personelinin (bundan sonra askeri personel olarak anılacaktır) hizmet süresine ilişkin düzenlemeler, askeri personel tarafından gerçekleştirilen faaliyetlerin zamanlamasını ve süresini belirler günlük aktiviteler askerlik görevinden kaynaklanmaktadır.
2. 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanun N 76-FZ “Askeri personelin statüsüne ilişkin” (bundan sonra Federal Kanun olarak anılacaktır) uyarınca, askeri personelin haftalık hizmet süresinin toplam süresi normal süreyi aşmamalıdır. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerinin diğer düzenlemeleri tarafından belirlenen haftalık çalışma süresinin süresi. 91. Madde uyarınca normal çalışma saatleri İş Kanunu Rusya Federasyonu haftada 40 saati geçemez.
3. Askeri personel için oluşturulmuştur:
iki gün izinli beş günlük hafta;
esnek çalışma saatleri;
değişken görev programı.
4. Hizmete varış ve hizmetten ayrılma zamanı, hizmet süresinin başlangıcı ve bitişi, dinlenme ve yemek zamanı, kendi kendine eğitim, hizmet zamanı ve savaş eğitimi, federal devlet güvenlik bölümlerinin şefleri (yöneticileri) tarafından belirlenir. hizmetin çıkarlarını ve yerel koşulları dikkate alarak kişisel kompozisyona ilişkin emirler verme hakkına sahip organlar.
Dinlenme ve yemek yeme süreleri hizmet süresine dahil değildir.
5. Beş günlük haftada, hizmet günleri Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe'dir - 8 saat 15 dakika sürer, Cuma - günlük dinlenme ve yemek zamanı ile birlikte 7 saat sürer.
6. Esnek hizmet süresine ve vardiya programına sahip askeri personelin toplam hizmet saati, haftalık çalışma saatlerinin normal süresine karşılık gelmelidir.
Bir vardiya hizmet programı, belirlenen görev süresi boyunca (günde 12 saat veya 24 saat) resmi görevlerin yerine getirilmesini ve dinlenme zamanını (vardiya başına sırasıyla 2 ve 4 saat) içerir.
7. Federal Kanun ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Şartı uyarınca, 10 Kasım 2007 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan N 1495 “Genel askeri düzenlemelerin onaylanması üzerine Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri”*** askeri personele hafta sonları ve tatil günlerinde ve bu günlerde askerlik görevlerinin yerine getirilmesi durumunda haftanın diğer günlerinde dinlenme günleri sağlanmaktadır.
Belirlenen haftalık hizmet süresini aşan iş günlerinde askerlik görevini yerine getiren askeri personele, haftanın diğer günlerinde karşılık gelen sürenin geri kalanı tazminat olarak verilir.
Askeri personele haftanın diğer günlerinde tazminat olarak dinlenme sağlanması mümkün değilse, belirlenen haftalık hizmet süresini aşan iş günlerinde askerlik görevlerini yerine getirmek için harcanan süre (hafta sonları ve tatil günleri, süre dikkate alınarak) (askeri personelin ikamet yerinden görev yerine geliş ve dönüş için gerekli olan süreler) toplanarak ana tatile eklenebilecek ek dinlenme günü şeklinde sağlanır.
8. Federal devlet güvenlik organlarının bölümlerinin şefleri (yöneticileri), resmi saatin öngörülen şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür.
_____________________________
* Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu 1998, No. 22, Sanat. 2331; 2000, No. 1 (Bölüm II), Mad. 12, N 26, mad. 2729, N 33, md. 3348; 2001, N 1 (bölüm I), md. 2, N 31, mad. 3173, N 53 (bölüm I), md. 5030; 2002, N 1 (bölüm I), md. 2, N 19, md. 1794, N 21, mad. 1919, N 26, md. 2521, N 48, md. 4740, N 52 (bölüm I), md. 5132; 2003, N 46, (bölüm I), md. 4437, N 52 (bölüm I), md. 5038; 2004, N 18, md. 1687, N 30, md. 3089, N 35, md. 3607; 2005, N 17, md. 1483; 2006, N 1, md. 1, sanat. 2, N 6, mad. 637, N 19, md. 2062, sanat. 2067, N 29, md. 3122, N 31 (bölüm I), md. 3452, N 43, md. 4415, N 50, md. 5281; 2007, N 1 (bölüm I), md. 41, N 2, mad. 360, N 10, sanat. 1151, N 13, md. 1463, N 15, md. 1820, N 26, md. 3086, Sanat. 3087, N 31, md. 4011, N 45, md. 5431, N 49, md. 6072, N 50, md. 6237; 2008, N 24, md. 2799, N 29 (bölüm I), md. 3411, N 30 (bölüm II), md. 3615, N 44, md. 4983, N 45 st. 5149, N 49, md. 5723, N 52 (bölüm I), md. 6235; 2009, N 7, md. 769, N 11, md. 1263.
Belirli kolluk kuvvetleri bakanlıklarının ve departmanlarının çalışanları, belirlenen görev süresinin ötesinde acil veya öngörülemeyen hizmet görevlerinin yerine getirilmesinde yer almaları durumunda ek gün dinlenme hakkına sahiptir.
Bu durumda çalışanlara ek dinlenme günleri sağlanmasına ilişkin hükümler genellikle departman düzenlemelerinde bulunur. düzenleyici belgeler, bu tür günlerin sayısı sorusu çoğu zaman açık kalır. Makalenin amacı mevcut düzenlemeleri analiz ederek gün sayısını belirlemektir. ek dinlenme acil işe çağrıldıklarında çalışanlara sağlanan, hesaplama prosedürünü ve çalışanın kendisine bu dinlenme günlerini sağlamayı reddetmesi durumunda ödenen tazminat miktarını belirler.
Makalede, haftalık toplam süreyi sınırlamadan, gerektiğinde gerçekleştirilen etkinliklere katılımda görev alan çalışanlara, çalışanlara, işçilere ve askeri personele ek dinlenme süresi sağlanmasının ele alınacağı konusuna bir kez daha okuyucuların dikkatini çekiyoruz. görev süresi.
İşçilerin bu faaliyetlerin uygulanmasına katılımı, Rusya Federasyonu'nun departman düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir. İlk önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dönelim. Bu maddenin 113. maddesinden normatif kanun Bu, çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımının, kuruluşun bir bütün olarak normal işleyişinin veya acilen uygulanmasının acil olarak uygulanması üzerine öngörülemeyen işlerin yapılmasına ihtiyaç duyulması durumunda yazılı rızaları ile gerçekleştirildiği sonucuna varmaktadır. bireysel olanları geleceğe bağlıdır yapısal bölümler
, bireysel girişimci.
Bir işverenin, bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine şu durumlarda izin verilir:
1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;
2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yürütürken; 3) olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yürütülmesi sırasında ve acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalık) durumunda ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.
Ayrıca, çalışılmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar nedeniyle durdurulması mümkün olmayan haftalık çalışma süresinin toplam süresine sınırlama getirilmeksizin çalışanların işe dahil edilmesine izin verilmektedir (sürekli olarak). işletme kuruluşları), nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işler ile acil onarım ve yükleme ve boşaltma işleri.
Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir. Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.
Referans için. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak hamile kadınların, 18 yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin fazla mesai çalışmalarına dahil edilmesine izin verilmez. Engelli kişilerin ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların fazla mesaiye katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve sağlık nedenleriyle kendileri için yasaklanmaması koşuluyla izin verilmektedir. tıbbi rapor federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenmiştir. Aynı zamanda engelliler ve üç yaş altı çocuğu olan kadınların da fazla mesaiyi reddetme hakları konusunda imza atarak bilgilendirilmesi gerekiyor.
Bazılarında departman siparişleriÇalışanların haftalık çalışma süresinin toplam süresini sınırlamadan, gerektiğinde gerçekleştirilen faaliyetleri listeler. Kural olarak bu faaliyetler askeri personel olarak sınıflandırılan çalışanları ilgilendirmektedir. Örneğin, askeri personelin haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan, gerektiğinde gerçekleştirilen faaliyetlerin bir listesi, 10 Kasım 1998 N 492 tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Kararnamesi'nin ekinde verilmiştir.
Adı geçen olaylar arasında şunlar yer alıyor:
- eğitim amaçlı olanlar da dahil olmak üzere, daha yüksek düzeyde savaşa hazırlığın getirilmesi veya seferberliğin duyurulması ile ilgili etkinlikler;
- savaş görevi (savaş hizmeti);
- askeri komuta ve kontrol organları ve birlikleri (kuvvetleri) için operasyonel ve muharebe eğitimi önlemleri:
a) operasyonel tatbikatlar;
b) operasyonel-taktik tatbikatlar;
c) taktik gerçek atış tatbikatları;
d) komuta yeri ve personel tatbikatları;
e) komuta ve personel eğitimi;
f) taktik ve özel egzersizler;
g) deneysel ve araştırma çalışmaları;
h) seferberlik ve özel tatbikatlar;
i) uçuş taktik egzersizleri;
j) savaş oyunları;
k) birliklerin (kuvvetlerin) manevraları;
l) operasyonel saha gezileri;
m) gemilerin (gemilerin) ve denizaltıların denize kalkışları, muharebe eğitim planına göre havacılık sortileri, filo kuvvetlerini desteklemek için görevlerin yerine getirilmesi, üsler arası geçişler ve acil durumlarda;
- savaş durumunun ve seferberliğe hazırlık durumunun kontrol edilmesi, savaş çalışmalarının organizasyonu, yürütme özel görevler, muharebe eğitimi (planlı; ani; nihai (kontrol));
- birliklerin (kuvvetlerin) denetimi;
- yeni geliştirilen veya modernize edilen silah ve askeri teçhizatın devlet, fabrika ve deniz denemelerinin yapılması; vesaire.
Dikkat etmek! Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın N 80 sayılı Emri ile aşağıdaki faaliyetler yukarıdaki listenin dışında tutulmuştur:
- iç, garnizon ve güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesi; - içinde olmak iş gezileri;
- komuta noktalarında, kontrol noktalarında ve operasyonel grupların bir parçası olarak operasyonel görevli memurlar olarak hizmet etmek;
- yerleşik savaş hazırlığını sürdürmek için% 30 veya daha fazla orta gemicinin, bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti gören askeri personelin (savaş ikame programına bağlı olarak) gemilerde bulunması.
Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nın 25 Ocak 2010 N 22, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 3 Kasım 1997 N 721, Rusya FSB'sinin emirlerinin eklerinde de benzer önlemler verilmektedir. Federasyon 26 Aralık 2001 N 685 tarihli.
İlave dinlenme günleri sağlamak
Departman düzenlemelerinden, çalışanlara (askeri personel) gereklilik ile ilgili işlere dahil olduklarında, haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan, belirli departmanların çalışanları için belirli bir süre boyunca dinlenme günü (günleri) verildiği anlaşılmaktadır. Çalışanların talebi, parasal tazminatla değiştirilebilir.
Çalışan askerdir. Burada, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 16 Eylül 1999 N 1237 "Askerlik Hizmeti Sorunları" Kararnamesi'nin "Hizmet süresini kaydetme ve ek dinlenme günleri sağlama prosedürü" ekinde belirtilen standartlara göre yönlendirilmelisiniz. Bunlardan, sözleşmeli olarak görev yapan bir askerin haftalık hizmet süresinin toplam süresine sınırlama getirilmeden yürütülen faaliyetlere katılma süresinin gün olarak dikkate alındığı anlaşılmaktadır. Yukarıda belirtilen faaliyetlere her üç günlük katılım için, belirtilen askere Sanatın 3. fıkrası ile belirlenen iki günlük dinlenme sağlanır. “Askeri Personelin Statüsü Hakkında” Federal Kanunun 11'i (hizmet süresi ve dinlenme süresinin bir gün içindeki dağılımına göre - 8 saat 12 saat). Sözleşme kapsamında görev yapan bir askere, bu faaliyetlere katılımı telafi eden dinlenme süresi, kural olarak, bu faaliyetlerin tamamlanmasının ardından, birimin savaşa hazır olma ihtiyacını ve hizmetin çıkarlarını dikkate alarak sağlanır.
30 Eylül 2002 N 350 tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Emri ile onaylanan, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'ndeki memurlar ve arama emri memurları (orta görevliler) tarafından askerlik hizmetinin düzenlenmesine ilişkin Talimatların Ek 8'i, aşağıdakiler için bir form sağlar: Askeri personelin belirlenen haftalık hizmet süresini aşan iş günlerinde askerlik görevlerinin yerine getirilmesine katılım sürelerinin kaydedilmesi, bu askeri personelin hafta sonları ve tatil günlerinde askerlik görevlerinin yerine getirilmesine katılımı ve ek dinlenme süreleri kendilerine sağlananlar ve bunların yürütülmesine ilişkin prosedür. İlgili saat haftalık olarak jurnale kaydedilmekte ve ayrıca haftalık olarak askeri personele imza karşılığında iletilmektedir.
2 “Askeri mevki”, 3 “Askeri rütbe”, 4 “Soyadı, adı, soyadı” sütunları askeri birlik birliğinin personel defterine uygun olarak doldurulur. Sözleşmeli askerlik hizmetini yerine getiren askeri personeli kapsar.
Birliklerde bu kadar az sayıda askeri personel varsa, kütük askeri birliğin yapısal birimlerinde tutulur. Birlik komutanlarının (bir askeri birliğin yapısal birimleri), belirlenen haftalık görev süresi süresini aşan hafta içi askerlik görevlerinin yerine getirilmesinde yer aldıkları sürenin muhasebeleştirilmesi, hafta sonları ve tatil günleri ile kendilerine sağlanan ek dinlenme süreleri askeri birliğin üst yapısal birimlerinin kütüğünde tutulur. Bir askeri birliğin komutanı için böyle bir zamanın kaydı, daha yüksek askeri birliğin yapısal birimlerinden birinin günlüğünde tutulur.
Sütun 5 “Fazla mesai muhasebesi, saat”, askeri personelin, belirlenen haftalık hizmet süresini aşan çalışma günlerinde askerlik görevlerinin yerine getirilmesine dahil olduğu zamanı kaydeder.
Sütun 5 "Fazla mesai muhasebesi, saat", 6 "Hafta sonları ve tatil günlerine ilişkin muhasebe, saat", 7 " Toplam süre Askere alım, saat" ve 9 "Ek dinlenme süresinin sağlanmasına ilişkin muhasebe, saat" saat cinsinden tutulur.
Sütun 11 “Tatile ek dinlenme günleri eklemenin muhasebeleştirilmesi” gün olarak gerçekleştirilir.
Sütun 12 "Gün ve saat başına gerçekleşmemiş dinlenme süresinin muhasebeleştirilmesi." Gerçekleşmemiş dinlenme süresinin sekiz saatten az olması durumunda saat cinsinden, bu sürenin sekiz saatten fazla olması durumunda ise gün cinsinden sürdürülür.
İlgili zamanın muhasebesi, askeri birliğin birlik komutanı tarafından haftalık olarak incelenerek imza karşılığında askeri personele iletilir.
Resmi görevlerin yerine getirilmesi için toplam fazla mesai süresi, resmi görevlerin yerine getirilmesi için resmi süre düzenlemeleriyle belirlenen haftalık süreye ulaştığında, askere talebi üzerine ek bir dinlenme günü verilir.
Örnek 1
asker iç birlikler Sözleşmeli olarak çalışan İçişleri Bakanlığı, 14 Nisan 2010 tarihinde iki gün süreyle (04/15/2010 ve 04/16/2010) gerçek atışlı taktik tatbikatına gönderildi. Fazla mesai yaptığı sürelere ilişkin tutanaklara yansıyan bilgilere göre asker, bir hafta içerisinde (14.04.2010'dan 18.04.2010'a kadar) 3 gün fazla mesai yaptı. Kaç gün ek istirahat verilmelidir?
Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 3 Kasım 1997 N 721 sayılı Kararı ile onaylanan listeye göre, taktik canlı atış tatbikatları, gerekirse haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan gerçekleştirilen bir etkinliktir. İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin sözleşmeli olarak görev yapan askeri personeli için. İlgili faaliyetlere katıldığı her üç günde kendisine iki gün dinlenme verilir. Böylece askere iki gün dinlenme hakkı veriliyor.
İşçi - çalışan Federal hizmet uyuşturucu kaçakçılığının kontrolü hakkında Rusya Federasyonu Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi'nin 25 Ağustos 2006 N 286 (bundan böyle Kurallar N 286 olarak anılacaktır) Emri ile onaylanan Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi İç Yönetmeliğinin 9. maddesine göre, acil olarak gerçekleştirilmesi amacıyla veya hizmetteki öngörülemeyen görevler, bir çalışan, Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi'nin (Devlet departmanlarında) emri üzerine, belirlenen resmi sürenin ötesinde, hafta sonları ve tatil günlerinde resmi görevlerin yerine getirilmesine dahil olabilir. Uyuşturucuyla Mücadele Komitesi federal bölgeler- Federal Bölge Devlet Uyuşturucuyla Mücadele Komitesi'nin yönetim emri).
Belirtilen çalışanın, belirlenen resmi süreyi aşan resmi görevlerin yerine getirilmesine katılımı, kendisine ay boyunca en yakın amiri tarafından ek dinlenme günleri sağlanarak, ancak belirlenen süreyi aşan çalışılan süreden az olmamak üzere telafi edilir. . Böylece kolektifte sağlanan ek dinlenme günlerinin sayısı belirlenir ( yerel yasa) kurumun kendisi veya Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi'nin bölgesel departmanı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki Federal İlaç Kontrol Servisi departmanı hakkındaki düzenlemelerde belirlenebilir. Onaylanan dinlenme günlerinin sayısı, çalışanın kendisi için belirlenen iş kuralları ve düzenlemelerini aşan şekilde çalıştığı süreden az olmamalıdır.
Dinlenme süresinin miktarını belirlerken 286 Sayılı Kuralın 2. maddesi ve Madde 2'deki normları dikkate almanız gerekir. Toplam sürenin takip edildiği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i çalışma haftası haftada 40 saati geçemez. Ayrıca Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Onlara göre hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmanın ücreti şu şekilde ödenir:
- işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
- maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışma aylık çalışma saatleri içerisinde gerçekleştiriliyordu.
Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma, aylık çalışma süresi normunu aşan şekilde yapılmışsa, bir günlük veya saatlik çalışma için günlük veya saatlik ücretin (maaşın bir kısmı (resmi maaş) en az iki katı) ödenir. ) maaşı (resmi maaş) aşan.
Ayrıca izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.
Bir örnek kullanarak bu standartların uygulanmasını düşünmeyi öneriyoruz.
Örnek 2
Pazartesiden perşembeye 9.00 - 18.00, Cuma 9.00 - 16.45, Cumartesi, Pazar - izin günleri arasında görev programı olan Federal Uyuşturucu Kontrol Servisi çalışanının, kendisi için belirlenen resmi sürenin ötesinde görevleri yerine getirmesi gerekmektedir. 04/07/2010 tarihinde bir günlüğüne göreve çıktı. Mevcut iç standart düzenlemelerine göre, bir gün boyunca iş yapan bir çalışana, acil durumlar dışında, işi tamamladıktan hemen sonra bir gün dinlenme hakkı verilmektedir. üretim ihtiyaçları yönetim bu çalışan Ertesi gün üretim ihtiyaçlarıyla ilgili işleri yaptıktan sonra. İşverenin böyle bir ihtiyacının olmadığını varsayalım.
04/08/2010 tarihinde görevden sonra çalışana ek bir gün dinlenme hakkı daha verilir. Ayrıca bu çalışan için belirlenen resmi dinlenme programına göre 04/10/2010 ve 04/11/2010 izin günleridir.
Dikkat etmek! Bir çalışan, yalnızca acil ve öngörülemeyen yükümlülükleri yerine getirmek için kendisi için belirlenen resmi sürenin ötesinde iş yapmaya dahil olabilir. Diğer durumlarda, çalışanların belirlenen çalışma süresinin ötesinde çalışmaya katılmasına izin verilmez.
Üretim zorunluluğu nedeniyle belirlenen sürenin ötesinde işe çağrılmasının esası (yürütme öngörülemeyen olaylar) liderden (oluşumun komutanı (eşit) ve üstü), haftalık hizmet süresinin toplam süresini sınırlamadan, taşıma ihtiyacını ve süresini belirten bir çalışanı (askeri asker) hizmet görevlerinin yerine getirilmesine dahil etme emridir. faaliyetleri çıkardık.
Bir çalışana (askeri üyeye) ek dinlenme günleri sağlamak için, çalışanın başvurusu (askeri üyenin raporu) esas alınarak da emir verilir.
Dinlenme günleri için tazminat
Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın 80 No'lu Emri, ek dinlenme sağlamak yerine sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri personeline parasal tazminat ödenmesine ilişkin Prosedür ve koşulları onayladı (bundan sonra olarak anılacaktır) Sipariş No. 80).
1. paragrafa göre bu siparişin Toplam haftalık hizmet süresi sınırlaması olmaksızın (bundan sonra etkinlik olarak anılacaktır) gerektiğinde gerçekleştirilen etkinliklere katılan, sözleşmeli olarak askerlik görevini yapan Silahlı Kuvvetlerin askeri personeline (bundan sonra askeri personel olarak anılacaktır), ödemeleri ek dinlenme günleri sağlamak yerine, her ek dinlenme günü için parasal tazminat (bundan sonra parasal tazminat olarak anılacaktır) talep edebilir.
Parasal tazminatın ödenmesi, masraflar dahilinde ve limitler dahilinde yapılır. bütçe fonları askeri personelin maaşına tahsis edilmiştir. Ödeme ile eş zamanlı olarak ayrı bir sütunda mutabakat ve ödeme (maaş bordrosu) ekstresine yansıtılır. parasal ödenek Faaliyetlerin tamamlandığı ayı takip eden ay için. Parasal tazminatın hesaplanmasının temeli, askeri birimlerin komutanlarından (örgüt başkanları) askeri personele parasal tazminat ödeme emridir; bu, parasal tazminatın ödendiği ek dinlenme günlerinin sayısını ve askeri personelin raporlarına dayanmaktadır.
80 Sayılı Kararın 3. maddesine göre, parasal tazminat miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
(Maaş miktarı askeri konum+ Maaş tutarı askeri rütbe)/30 x Tazmin edilecek ek gün sayısı
Askeri pozisyon için maaş ve askeri rütbe için maaş miktarları, belirtilen tazminatın ödenmesine ilişkin emirlerin verildiği gün belirlenir.
Örnek 3
Silahlı Kuvvetler'in binbaşı rütbesindeki bir askerine, üçüncü rütbeli kaptana, bir emir uyarınca ek dinlenme günleri yerine tazminat ödenmesi sağlanır (asker, ek günleri reddettiği bir rapor yazdı) kendisine tahsis edilen dinlenme miktarının parasal tazminatla değiştirilmesini ister). Asker üç gün daha dinlenme hakkına sahiptir. Rütbeye göre maaş 2.660 ruble.
Tazminat miktarı 266 ruble. (2.660 RUB / 30 gün x 3 gün).
T. Silvestrova,
dergi uzmanı Enerji bakanlıkları ve departmanlar:
muhasebe ve vergilendirme"
