Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bağış günlerinin kaydedilmesi ve kullanılmasına ilişkin kurallar. İlave dinlenme günlerini sipariş edin Bağışçı sertifikalarına dayalı günlerin sağlanması

Günümüzde bağış, ciddi hastalıkları olan birçok insana yardım etmemize olanak sağladığı için büyük bir rol oynamaktadır. Bu önemi nedeniyle devlet bu eylemleri maddi ödüllerle teşvik etmektedir.

Ayrıca donöre ek dinlenme günleri sağlanır. 2018'de kan bağışına kaç gün izin var? Böyle bir izin günü nasıl ödenmeli ve nasıl doğru şekilde düzenlenmelidir? Bu daha sonra tartışılacaktır.

Kan bağışı için ne kadar izin hakkınız var?

Donör günü yasal dayanak bir çalışanı işten çıkarmak. Bu durumda ne kadar izin gerekir? Yazılı belge gerektiren kan bağışı için yalnızca bir gün izin alabileceğinizi unutmamanız önemlidir. Üstelik sadece bağış gününde değil, yıl boyunca da doğrudan alabilirsiniz.

Bir kişinin maksimum kan bağışı sayısı kanunla belirlenmemiştir. Ancak vücudun kendine has fizyolojik özelliklerinin olduğunu unutmamak gerekir. Plazma belirli bir süre içinde yenilenir, bu nedenle sık sık bağış yapmamalısınız. Üstelik var olumsuz sonuçlar sağlık için.

Kan bağışı için izin verilmesi

Bağış için kan bağışında belirli izin kuralları belirlenmiştir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi. Maddenin birinci fıkrasında, bağışa ilişkin istirahat hükmünün, muayene gününde veya muayene gününde ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. İkinci fıkrada, çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli değilse, çalışana dilediği herhangi bir günde izin verilmesinden bahsediliyor. Çalışan izin gününde bağış yaptığında bu hakkı kazanır. Bu durumda izin ücreti, çalışanın ortalama kazancı korunacak şekilde ödenir.

Dinlenmenin sağlanması, aşağıdaki gibi kayıt prosedürüne uyulmasına tabidir:

• İşverene niyetinizi bildirmeniz ve buna uygun bir beyan yazmanız gerekir;
• İzin verilmesi için emir verilmesi gerekiyor;
• Bilgiler muhasebe sayfasına girilir;
• Tazminat belirtilen gün için ödenir.

Bağış dışında bir gün izin seçerken ya da izin gününe eklemek istediğinizde izinsiz işten ayrılmanın kabul edilemez olduğunu unutmamak önemlidir. yıllık izin. Böyle bir eylem üzerinde yönetici ile anlaşmaya varılmalıdır.

Kan bağışı için ek bir gün dinlenme başvurusu

Kan bağışı için izin başvurusunun, doğrudan bağışın yapıldığı gün veya ertesi gün değil, yalnızca bir yıl içinde yapılması durumunda zorunludur. Çalışan, programa göre her iki tarafın çıkarlarının dikkate alınmasını işverenden istemelidir.

Bir çalışanın bağış nedeniyle işe gitmemesi durumunda, tıp merkezinden alınan bir sertifikanın ibrazı üzerine bu, geçerli bir dinlenme nedeni olacaktır ve bu nedenle devamsızlık sayılmaz. Bu durumda devamsızlıktan sonra başvuru yapılması uygun olmaz.

Kan bağışında izin için örnek başvuru

İş Kanunu oluşturmuyor birleşik biçimörnek uygulama.

Bu durumda yapı şu şekilde olmalıdır:

• Tarafların tam adları ve pozisyonları;
• Belirli bir tarihi belirten tatil talebi;
• Böyle bir talebin dayanağı;
• Tıp merkezinden sertifika;
• Derleme tarihi, imza.

Kan bağışı için izin verilmesine ilişkin emir

Başvuruyu gönderdikten sonra, izin hükmü her iki tarafça imzalanması gereken uygun bir emirle resmileştirilir.

Örneği aşağıdaki bilgileri içerir:

• Tarih ve sayı;
• Belgenin adı;
• İzin verilmesine ilişkin emir;
• Böyle bir eylemi gerçekleştirme nedenleri;
• İzin günü tarihi;
• Derleme tarihi, imza.

Çoğu siparişte olduğu gibi form bu belgenin keyfidir.

İşveren kan bağışı için izin vermiyor, ne yapmalıyım?

Bağış, işe devamsızlık için geçerli bir neden olarak kabul edilmekte ve bunun sonucunda kanun, gönüllü olarak kan bağışlamak isteyen çalışanların haklarını korumaktadır. Ancak, bu eylemin kuruluşun yönetimine faydası olmadığından, işveren ile çalışan arasında sıklıkla anlaşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir.

Çoğu zaman böyle bir anlaşmazlık, çalışanın seyahat gününü önceden kabul etmemesi durumunda ortaya çıkabilir. tıp merkezi liderle birlikte, bu nedenle, böyle bir devamsızlığın okuldan kaçma olduğuna ve işten çıkarılmayla dolu olduğuna inanabilir. Diğer bir neden ise bağışın ertesi günü izin verme konusundaki isteksizlik olabilir. Bir çalışanın kan veya bileşenleri bağışlama belgesi varsa, izin hakkı ihlal edilirse sorunu çözmek için mahkemeye veya çalışma komisyonuna gidebilir.

Böylece bağış, işletmenin çalışanlarına belirli faydalar sağlar; bunlardan biri ek bir dinlenme günü sağlanmasıdır. Bir yıl boyunca kullanabilirsiniz ve işverenin reddetme hakkı yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ek dinlenme günlerine hak kazananlar. Bu tür çalışanların bir kategorisi kan bağışçılarıdır. Danışmanlığımızda onlara dinlenme günleri sağlamanın ayrıntılarını size anlatacağız ve ilgili başvuru için bir form sunacağız.

Kan bağışı için kaç gün dinlenme gerekir?

Çalışan, kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün işten çıkarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 1. Bölümü).

Çalışan kan bağışı gününde işe giderse ne olur? İşveren ile böyle bir işe dönüş konusunda anlaşmaya varılırsa, çalışana talebi üzerine bir gün daha dinlenme verilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 2. Bölümü). Ancak bağışçının kan bağışı gününde işverenle anlaşmadan işe gitmesi durumunda, çalışanın kan bağışı gününde bir gün daha dinlenme talep etme hakkı olmayacaktır (19 Mayıs 2017 tarihli PG Rostrud Mektubu) /09871-03-3).

Bir çalışanın yıllık ücretli izni, izin günü veya çalışmayan bir tatil sırasında kan bağışlaması durumunda, bu çalışana talebi üzerine bir gün daha dinlenme hakkı verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 3. Bölümü).

Çalışanın kan bağışı gününde (o gün veya daha sonra) işten izinli olup olmadığına bakılmaksızın, kan bağışının yapıldığı her günün ardından ek bir günlük dinlenme hakkı vardır. Çalışanın talebi üzerine, böyle bir ek gün yıllık ücretli izne eklenebilir veya kan bağışı gününden sonraki yıl içinde diğer zamanlarda kullanılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 4. Bölümü).

Kan bağışı günü ve buna karşılık gelen izin günü ödeniyor mu?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kan bağışı gününün yanı sıra bununla bağlantılı olarak sağlanan dinlenme gününün, çalışanın ortalama kazancına göre ödemeye tabi olduğunu garanti eder (Rusya İş Kanunu'nun 186. Maddesinin 5. Bölümü). Federasyon).

Çalışan sadece sağlık muayenesinden geçmiş ancak kan bağışı yapmamışsa o gün işten muaftır, ancak ortalama kazanç Bu durumda çalışana kredi verilmez.

Kan bağışı günü ve sonraki dinlenme günü için ödemenin, çalışma gününün normal uzunluğuna, yani 8 saate göre yapıldığını lütfen unutmayın. Bu nedenle, bağışçının dinlenme gününün vardiya programına göre 8 saati aşan bir çalışma gününe denk gelmesi durumunda, yıllık çalışma süresi standardına uygunluk dikkate alınarak bağışçı çalışanın kalan saatleri bir sonraki dönemde çalışmak zorunda kalacaktır. Çalışma Bakanlığı 03/01/2017 tarih ve 14-2/OOG-1727 sayılı).

İlave dinlenme günü için bağışçı başvurusu: örnek

Çalışanın, hem kan bağışı gününde işten izin alınması hem de kan bağışı yapıldığı gün ek bir gün dinlenme talebi için işverene başvuruda bulunması gerekmektedir. Bu tür ifadeler genellikle benzerdir ve herhangi bir biçimde hazırlanır. Sadece Sanatın ilgili bölümlerine referans. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı böyle bir ifadenin yazılma nedenine bağlı olacaktır.

Örneğin, kan bağışı gününden sonra çalışanın dinlenme günü isteniyorsa, bağışçının dinlenme gününe ilişkin başvuru, çalışanın tam adını, pozisyonunu ve bölüme bir bağlantı içerir. 4,5 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sının yanı sıra çalışanın dinlenmek istediği belirli günün bir göstergesi. Uygulamaya herhangi bir şey eklemenize gerek yoktur. Sonuçta, bir sertifika tıbbi organizasyon Kan bağışı gerçeğini doğrulayan kan bağışı gününde işten ayrılmayı haklı çıkarmak için zaten işverene devredilmiş olması gerekirdi.

Çalışanın başvurusuna göre verilir.

İşte bir günlük dinlenme için tamamlanmış örnek donör başvurusu.

Bağış Rusya'da onurlu bir faaliyettir. Ülkemiz bağışçıları mümkün olan her şekilde teşvik etmektedir. Bağışçılar sayesinde birçok hayat kurtarıldı. Acil durumlarda, acilen kan veya plazmaya ihtiyaç duyulduğunda, kurtarmaya o kadar şefkatli insanlar gelir ki.

Devlet, kanını başkalarının yararına bağışlayanlar da dahil olmak üzere tüm vatandaşlarının sağlığıyla ilgilenir. Gönüllü kan bağışı teşvik ediliyor yasama düzeyi bağışçılara çeşitli avantajlar sağlayarak. Temel olarak bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilen ana iş yerindeki faydalardır.

Bağışçılar hakkında TC

Kan ve plazma bağışlamak her vatandaşın hakkıdır ancak sorumluluğu değildir. Reşit olma yaşına ulaşmış ve herhangi bir sağlık sorunu olmayan herkes bağışçı olabilir. Elbette biyomateryal teslim edilmeden önce tam bir tıbbi muayeneden geçirilir.

Kan veya plazma bağışlamaya karar veren kişi bunu herhangi bir günde, hatta iş gününde bile yapma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu gün iş görevlerinden resmi olarak salıverilmesini sağlıyor. Ayrıca çalışanın maaşı da değişmeyecek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın ortalama kazancının 2 gün boyunca saklanacağını garanti eder - kan bağışından önceki gün, gelecekteki bağışçının muayeneye tabi tutulduğu gün ve kanın veya diğer materyalin doğrudan alındığı gün.

Bir çalışan kan bağışladıktan hemen sonra işyerine dönmeye karar verirse işyeri Görevini yerine getirmeye devam etmesi durumunda, işveren, işçiye uygun görülen diğer herhangi bir günde kendisine bir dinlenme günü vermek zorundadır. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 186 İş Kanunu.

Sanatın 4. paragrafında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bağışçının kan veya diğer biyomateryali bağışladığı için teşekkür olarak bir gün daha izin alma hakkına sahip olduğunu belirtiyor. Böyle bir çalışanın doğumdan hemen sonra dinlenme veya kendisi için uygun olan başka bir günde izin alma hakkı vardır. Ayrıca yıllık izinlerine de ekleyebilir.

Sanat uyarınca. 155-FZ Sayılı Kanunun 22'si, kan, plazma veya diğer biyomateryalleri bağışlayan bir çalışanın, o gün ücretsiz yiyecek veya ikamet ettiği bölgede belirlenen geçim seviyesinin% 5'i tutarında parasal tazminat alma hakkı vardır. malzemenin bağışlandığı gün bağışçı.

Donör gününde işten muafiyet

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, çalışanın biyomateryali teslim ettiği gün asıl iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğunu belirtmektedir. Yani, iyi bir nedenden ötürü işe gelmeme hakkına sahiptir. İÇİNDE yerel eylemler Her işçinin çalışma gününde işyerinde bulunmasının zorunlu olduğu söyleniyor. Sadece iyi bir nedenden dolayı yok olabilir. İşe mazeretsiz devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilecek ve iş ilişkisinin sona ermesine sebep olabilecektir.

Aynı kural bağışçılar için de geçerlidir. Yani çalışanın biyomateryal teslimi nedeniyle işe gelmediğini kanıtlaması gerekiyor. Ancak kanunda bağışın belgeli olarak kaydedilmesi öngörülmediği için bazı zorluklar ortaya çıkabilmektedir.

İş yerinde sorunları önlemek için aşağıdaki adımları uygulamanız gerekir:

• Biyomateryalini bağışçı olarak bağışlamadan önce çalışanın zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmesi gerekir;
• Bir çalışanın sosyal açıdan önemli iş ve etkinlikleri gerçekleştirmek için yönetimden izin almasına gerek yoktur. Ancak herhangi bir açıklama yapmadan işyerinden ayrılma hakkı yoktur. Bu nedenle yönetime sözlü olarak bilgi verilmesi gerekmektedir;
• o zaman, çalışanın kan veya başka bir malzeme bağışlamadan önce belirli bir günde tıbbi muayeneden geçtiğini gösteren 401/y formundaki bir sertifikayı yanınızda getirmeniz gerekir.

Çalışan, tıbbi muayeneyi geçtikten ve uygun sağlık sertifikasını aldıktan sonraki gün kan bağışında bulunabilir. Ayrıca bir beyanda bulunmasına da gerek yoktur. Ama patronunu sözlü olarak uyarmalısın. Kan bağışı gününde çalışanın işyerine gelmesine gerek yoktur. İşçinin elinde bağışın esasını, o gün işe gelmeme gerekçesini ve müteakip ödemeyi içeren 402/y formundaki orijinal belge bulunmaktadır.

Çalışan bu gün işe gitmeye karar verirse, belirli bir süreden itibaren ana iş görevlerini yerine getirmesine izin verilmesi talebiyle işverene hitaben bir başvuru yazması gerekir.

Ek dinlenme günü

Çok fazla kişi bağışçı olamadığından her işveren böyle bir çalışanı varsa nasıl davranacağını bilemez. Ancak personel kayıt yönetimi kapsamında, bir çalışan - bağışçı - olsa bile işveren kayıt tutmakla yükümlüdür. Bu belge şunları yansıtmalıdır:

• işçinin biyomateryali teslim ettiği tarih;
• bu gerçeği doğrulayan sertifika numarası;
• çalışanın kendisine ayrılan dinlenme gününü şimdi mi kullandığı yoksa daha sonraya mı bıraktığı.

Ayrıca işveren, bağışçı günlerinin kullanımına ilişkin düzenlemeleri işletmesinde yansıtmakla yükümlüdür. Örneğin bağışçı günlerinin hemen kullanıldığı veya bağışçının asıl iznine eklendiği gerçeğini yansıtabilir. Kural olarak bu tür hükümler toplu sözleşmede düzenlenir.

Kanun işverene bu nüansları belirtme zorunluluğu getirmemektedir. Ancak, belgelerde daha fazla yer almıyorsa, çalışanın kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda bağış günlerinin kullanımı için bir başvuru yazma hakkına sahip olduğunu ve yönetime bir oldu bitti sunacağını anlamalısınız.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, kan veya diğer biyomateryalleri bağışlayan bir çalışanın ek izin günleri hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Bunun nedeni kan bağışının toplumsal açıdan faydalı bir olay olmasıdır. Böyle bir çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

• kan bağışından hemen sonra ek bir gün izin almak;
• bu günü ana yıllık izninize eklemek;
• üretim ihtiyaçlarını ve çalışanların değişebilirliğini hesaba katmadan bu günü (veya kanun birkaç kan numunesi alma seansındaki dinlenme günlerinin özetini yasaklamadığından birkaç günü) kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanabilir.

Bağışçı günleri yalnızca çalışan vatandaşlara sağlandığı için şu soru ortaya çıkıyor: İşten çıkarıldığında bu günleri yanınıza "almak" mümkün mü? HAYIR! Diğer vatandaşların yararına kan veya diğer biyomateryallerin bağışlanması için ek izin günlerinin kullanılması yalnızca bir işveren tarafından mümkündür. İşten çıkarılma üzerine bu günlerin ya kullanılması gerekir, ya da çalışan onlar için parasal tazminat alacaktır.

Biyomateryali teslim ettiği sırada vatandaş üye değilse çalışma ilişkileri, bu durumda ek izin alma hakkı yoktur.

Aynı makalede. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, bağışçının tüm izin günlerinin, biyomateryalin teslim tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılması gerektiğini belirtmektedir. Yani geri sayım tarihi, çalışanın kendisine verildiği an olacaktır. tıbbi sertifika 402/у formuna göre. Bazı işverenler yanlışlıkla dinlenme günlerinin takvim yılı içinde kullanılması gerektiğine inanıyor. Bu yanlış! Hesaplama için malzemenin toplandığı tarihten itibaren tam bir yıl esas alınır. Yıl içinde bu günler herhangi bir nedenle kullanılamıyorsa bu günler “tükenir” ve bir sonraki yıla devretmez.

Bir diğer önemli nokta- Emekli maaşı bağlanırken bu günler dikkate alınan hizmet süresine dahil mi? Evet, bağışçı günlerinin tamamı bu çalışanın ortalama kazancına göre ödendiğinden, Emekli Sandığı ve diğer fonlara katkı paylarının mevcut mevzuata uygun olarak tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla bu günler, çalışanın emekli aylığını tahsis etmesi ve hesaplaması gereken hizmet süresine dahildir.

Bağışçı olan bir çalışanın imtiyazlı emeklilik hakkı veren bir pozisyonda olması veya bir işte çalışması durumunda, bağışçının günleri erken emeklilik için gerekli olan imtiyazlı hizmet süresine dahil edilir.

Kan bağışı günü

Çalışan, bağışçı olarak kan bağışına karar verdiği gün işe gelmemelidir. Ve sosyal açıdan önemli bir görevi yerine getirdiği için işverene de bildirimde bulunmamalıdır. Yani bu günü izin günü olarak sağlamak için başvuru yazmasına gerek yoktur.

Bu durumda işverenin, yazılı bildirimde bulunulmaması halinde bu günü devamsızlık sayma hakkı bulunmaktadır. Patronun, kendisinden yazılı açıklama almadan çalışanını işten çıkarma hakkı yoktur. Elbette yarın işçi açıklayıcı bir not yazacak ama önleyici tedbirler almak daha iyidir.

Yani, belirli bir günde çalışanın bağışçı olarak hareket edeceğini işverene önceden sözlü olarak bildirmeniz gerekir. Aynı zamanda işçinin elinde, bu kişinin tıbbi muayeneden geçtiğini ve biyomateryal bağışçısı olabileceğini gösteren 402/y formunda bir sertifika bulunmalıdır. Bu sertifika, çalışana ek bir izin günü verildiğinde destekleyici bir belge haline gelecektir. Bu sertifikanın ayrıntıları muhasebe günlüğüne girilmelidir.

Ek izin

Yıl içinde birkaç gün birikmişse, bağışçı çalışan için ek izin oluşturabilirler. Ancak ilk kan alma tarihinden itibaren bir yıl içerisinde kullanılması gerekmektedir.

Çalışanın bu birkaç günü ayrı ayrı kullanma veya ana tatiline ekleme hakkı vardır. Böyle bir karar vermesi durumunda bunu üstlerine önceden bildirmesi gerekir. Yönetim, bağış günlüğüne ek dinlenme günlerinin çalışan tarafından daha sonra kullanılacağını not edecektir.

Bu günleri sağlamak için çalışanın, dinlenme için birkaç bağış günü sağlanması yönünde bir talepte bulunduğu bir beyan yazması gerekir. İşverenin onu reddetme hakkı yoktur, çünkü bu günler çalışan tarafından kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanılabilir. üretim ihtiyacı ve pozisyonundaki çalışanların değişebilirliği.

Tatil rezervasyonu nasıl yapılır

Bir çalışan ana tatiline bağışçı günlerini eklemeye karar verirse, işverenin bağışçının kayıt defterine uygun notlar alması gerektiğinden işvereni önceden bilgilendirmesi gerekir. İşverenin direnebileceğini dikkate almadan, kararını “şu anda çok iş var” ve “yerini alacak kimse yok” gerçeğiyle motive ederek kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda günleri kullanabilir. Sen." Bir işçi yılın herhangi bir zamanında ek izin alma hakkına sahiptir.

Kayıt için ek izin işverene kendisine birkaç gün süre tanınması talebini özetleyen bir beyan yazmalıdır ek dinlenme. Gün sayısını ve süreyi, yani işyerinden belirli devamsızlık tarihlerini belirtmek zorunludur.

Başvuruya dayanarak, işverenin bu günlerin bağışçı çalışana sağlanması için bir emir vermesi gerekir. Önemli! Kan bağışı gününde işçi bir gün izin aldığında beyanname yazmıyor, dolayısıyla emir de yayınlanmıyor. Çalışan bu günleri daha sonraki bir döneme ertelemeye karar verirse, sipariş verilmesi gibi başvuru da zorunlu bir belgedir.

Kan veya diğer biyomateryallerin bağışlanmasıyla biriken tüm günlerin ödemesi, bu çalışanın cari dönemdeki ortalama kazancına dayanmaktadır. Yani ödeme, ana yıllık izinle tamamen aynı şekilde gerçekleşir. Bağışçı günlerinin sayısı ne olursa olsun malzemenin toplandığı tarihten itibaren bir yıl içerisinde tamamlanması gerekmektedir. Örneğin, ilk alım 02/08/2017 tarihinde gerçekleşti, sonraki alım 04/05/17 tarihinde gerçekleşti ve bu şekilde devam etti. Yani, bazı işverenlerin yanlışlıkla düşündüğü gibi 31.12.2017 tarihine kadar değil, 02/08/2018 tarihine kadar bir gün izin kullanması gerekirdi.

Çözüm

Bağışçı olan ve biyomateryalini diğer insanlara yardım etmek için bağışlayan bir çalışana ek bir gün izin vermek, başkalarını önemsediği için devletin ek bir teşviki ve minnettarlığıdır. SSCB'de, biyomateryalleri defalarca bağışlayan vatandaşlara, işyerinde ek faydalar ve teşvikler sağlayan "Onursal Bağışçı" unvanı verildi. Şimdi bu unvanı yeniden geri getirmek istiyorlar!

Bağış, ciddi hastalıkları olan birçok insana yardım eden önemli bir sosyal olgudur. Bu yüzden devlet gönüllü olarak kan bağışlayanları teşvik ediyor.

Bağışçılar, mali ve maddi ödüllerin yanı sıra, kan bağışı için geçici olarak işten izin alma hakkına da sahip olabilirler. Bunu elde etme prosedürü ve koşulları daha ayrıntılı olarak ele alınmaya değer.

Gönüllü olarak bağışçı olarak hareket eden bir çalışanın dinlenme prosedürü, çalışma ve federal mevzuat tarafından belirlenir:

• 20 Temmuz 2012 tarihli Federal Kanun N 125-FZ “Kan ve bileşenlerinin bağışlanması hakkında”;
• Sanat. Rusya Federasyonu'nun 186 İş Kanunu.

Bu maddeye göre çalışan aşağıdaki sürelerde işten çıkarılır:

1. Geçiş gününde tıbbi muayene. Bu prosedür genellikle donörün herhangi bir tıbbi rahatsızlığı olmadığından emin olmak için kan bağışından önce yapılır. Bu durumda yokluk gerçeği özel bir belgeyle - 401/u formundaki bir sertifika ile doğrulanır.
2. Kan bağışı gününde. Bu durumda çalışanın işe gelmeme hakkı vardır. Ancak iş görevine başlamaya karar verirse gelecekte kendi seçeceği başka bir zamanda bir gün izin alabilir. Bu durumda sadece engelli çalışanların işe gitmesine izin verilmektedir. normal koşullar emek - buna izin verilmez. Onay, 402/у numaralı formda bir sertifikanın sağlanmasıyla gerçekleşir.
3. Çalışanın takdirine bağlı olarak herhangi bir günde. Bir ast, istediği zaman bu tür ek izinlerden yararlanabilir. Çoğu zaman bu günlere birleştirilir.

Böylece ortaya çıkıyor ki maksimum süre Kan bağışı durumunda dinlenme üç gün sürebilir.

Bu durumda izin bir gün süreyle ancak çalışan için uygun olan herhangi bir zamanda verilir.

Tasarım özellikleri

İzin alırken belirli özellikler vardır:

1. İşveren, çalışana dinlenme süresi için ücret ödemek zorundadır. Ödeme tutarı, astın son döneme ait verilerine göre belirlenir.
2. Kanunda böyle bir hüküm bulunmadığından, çalışanın kan bağışı yapmak istediğini işverene önceden bildirmesi gerekmemektedir. Prensip olarak, iki iş gününü kaçırabilir ve ardından bir sertifikayla işe gelebilir. tıbbi kurum. Bu süre içerisinde hakkında işlem başlatılmış olsa bile belge alındıktan sonra işlem sonlandırılacaktır. Ancak yine de işverene beklenen devamsızlığınızı bildirmeniz ve önceden bir beyan yazmanız tavsiye edilir.
3. Bir işveren, kan bağışı gününü veya izin gününü seçme konusunda astını etkileyemez. Bu durumda seçme hakkı tamamen çalışana aittir. Yönetimin yalnızca bu prosedürü uygun şekilde belgelemesi gerekir.
4. Bağış karşılığında alınan izin hakkı, çalışan tarafından sınırlı bir süre için saklı tutulur. Bu süre bir yıldır; sürenin bitiminden sonra gerekli dinlenme günlerini almak artık mümkün olmayacaktır.
5. Bir işverenin yanında çalışırken kan bağışı için verilen izin, yeni işe aktarılmaz. Bunları alma hakkı yalnızca bir işyerinde tutulur. Bu durumda sürenin bir önemi yoktur; kan bağışının üzerinden bir yıl daha geçmemiş olsa bile, yeni yönetimin çalışanı işten çıkarma zorunluluğu yoktur.

Kan bağışı sırasında çalışan düzenli ücretli izindeyse veya bir gün izinliyse, gelecekte iki gün izin alabilir.

İzin süresinin değiştirilmesine ilişkin maddi tazminat, o zaman böyle bir ödeme mevcut mevzuat sağlanmadı.

İzin başvurusu: yazım kuralları ve örnek

İzin başvurusunda bulunmak için çalışanın ilgili bir başvuru yazması gerekir. Serbest biçimde hazırlanmıştır ve aşağıdaki verileri içermelidir:

• Başvurunun adına yazıldığı kişinin (yani yöneticinin) tam adı;
• başvuru sahibinin soyadı, adının baş harfleri ve pozisyonu;
• belirli tarihlerini belirterek bir gün (veya günler) dinlenme talebi;
• izin nedeni (yani kan bağışı);
• gerekçelerin varlığını doğrulayan bir belge (bir tıp kurumundan alınan sertifika);
• derleme ve imza tarihi.

Bu belgenin hazırlanmasının çalışanın gönüllü bir görevi olduğu dikkate alınmalıdır, Rusya Federasyonu İş Kanunu zorunlu hükmüne ilişkin hükümler içermemektedir. Ancak başvuruda bulunmak, işverene izin verilmesi prosedürünü büyük ölçüde kolaylaştıracaktır.

Kayıt prosedürü

Kayıt prosedürü büyük ölçüde çalışanın işe gelmediğini tam olarak ne zaman bildirdiğine bağlıdır: kan bağışından önce veya sonra. Genel olarak şu şekilde sunulabilir:

1. Bir astın ifadesini almak.
2. İzin verilmesine ilişkin bir emrin çıkarılması. Çalışan tarafından seçilen tarihi belirtmelidir. Sipariş, inceleme ve imza için astın yanı sıra ödemenin hesaplanması için muhasebe departmanına verilir.
3. Zaman çizelgesine izin süresinin girilmesi. Bunun için özel bir alfabetik veya sayısal kod kullanılır.
4. Muhasebe departmanı dinlenme günleri için ödeme tahakkuk ettirir.

Bu seçenek, işverenin çalışan tarafından önceden uyarılması durumunda kullanılır. İkincisi, iki günlük yokluğun ardından işe geldiyse ve bir sertifika verdiyse, ondan başvuru alıp emir vermenin artık bir anlamı yok.

Bir çalışanı bunun için cezalandırmak da imkansızdır çünkü işe gelmemesi geçerli bir sebepten kaynaklanmaktadır.

Ödeme Özellikleri

İşverenin yaklaşan izin konusunda önceden uyarılıp uyarılmadığına bakılmaksızın, çalışana kendisi nedeniyle tüm dinlenme günleri için ödeme yapmakla yükümlüdür. Ödeme ortalama kazancına göre yapılmalıdır. Aynı zamanda ödeme genel prosedür vergilendirilmiş gelir vergisi ve sigorta primleri de buradan ödeniyor.

İşveren ödemeyi reddederse, ast buna uygun bir şikayette bulunabilir. iş muayenesişehir veya bölge. Bazı durumlarda hukuka aykırı olarak kesilen ücretlerin geri alınması için dava açmak mümkündür.

Karnede işaretleyin

Verilen izin, zaman çizelgesine uygun şekilde kaydedilmelidir - zorunlu belge yılında gerçekleştirilen personel kayıt yönetimi her işletme. Bu günü belirlemek için özel bir kod kullanılır:

• alfabetik - ek izin günleri (ücretli) anlamına gelen “OV”;
• dijital - 27.

Kan bağışı gününde doğrudan dinlenmeyi belirtmek için çalışanın devlet veya iş nedeniyle işe gelmediğini belirten “G” (23) kodu kullanılır. iş sorumlulukları. Gerektiğinde, çalışanın destekleyici belgeleri sunmasının ardından karneye yapılan notlar yukarıda belirtilenlere göre düzeltilir.

Kan bağışı için izin zamanı geldi Her çalışana garanti bağışçı olarak görev yapıyor. Bu dönemde ortalama kazancını ve tüm işçi hakları geri kalanından işverenin iznine bakılmaksızın dilediği zaman yararlanabilir.

Gönder butonuna tıklayarak kişisel verilerinizin işlenmesine izin vermiş olursunuz.

125-FZ sayılı Federal Kanun, vatandaşların bağış için izin alma hakkını belirler. Hükümet bilinçli olarak bağışları teşvik etme politikası izliyor. Bu nedenle Rusya'daki bağışçılara belirli ayrıcalıklar tanınıyor. Aşağıdaki şartların karşılanması halinde kan bağışında bulunabilirsiniz:

1. Potansiyel bağışçı zaten reşit olma yaşına ulaştı.
2. Kişi, Rusya Federasyonu vatandaşıdır (veya bir yıldan fazla bir süredir Rusya Federasyonu'nda yasal olarak yaşayan başka bir devletin vatandaşıdır).
3. Potansiyel donörün sağlıklı olduğunu ve kan bağışına katılabileceğini doğrulayan bir tıbbi muayene tamamlandı (ücretsizdir). Bu sınav zorunludur.
4. İlgili bir başvuru gönderildi.

Kan bağışı karşılığında ücret alma imkanının yanı sıra bağışçılara tedbir alma hakkı da veriliyor. sosyal destek. Kan bağışladığınız veya ameliyat olduğunuz gün tıbbi muayene sonraki teslimat için işveren sizi işten çıkarmakla yükümlüdür. Ayrıca işten ek bir gün izin alma hakkına da sahipsiniz. Böylece işveren, çalışana iki gün izin veriyor: biri kan bağışı yapmak veya muayene olmak için, ikincisi ise devletin bağış karşılığında sağladığı yardım olarak.

İş Kanunu'nun belirlediği kurallar, işvereni, çalışanın bağışta yer almasına izin vermekle yükümlü kılar. Yasa bağışçıların reddedilmesini kesinlikle yasakladığından size kesinlikle izin verilecektir. Kan bağışı için verilen izinlerin tamamı ödenir. Ön onay almaya değer, aksi takdirde çalışanın gelmemesi devamsızlığa eşit olacaktır; disiplin sorumluluğu. Bağış için izin süresi aşağıdaki "formül" kullanılarak hesaplanabilir: kan bağışladığınız gün sayısı ikiyle çarpılır. Sınava hafta sonu veya tatil gününde girdiyseniz, ilgili isteğinizi belirtmeniz halinde yine de izin alma hakkına sahipsiniz.

İzin alırken bağışın faydaları

Donör merkezinde alınan sertifika, kan bağışından sonraki yıl boyunca geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bağıştan sonra işverenin çalışana bir gün daha izin vermesini şart koşuyor. Aldığınız izin süresini farklı şekillerde kullanabilirsiniz. İki ana seçenek vardır: Satın aldığınız izin gününü yıllık izninize ekleyebilir veya istediğiniz zaman kullanabilirsiniz. uygun zaman yıl. Bağışçı belgesinin öncelikli özelliği, işlem tamamlandıktan sonra bir yıl süreyle geçerli olmasıdır. Bir yıl geçtikten sonra izin talebinde bulunursanız tamamen yasal gerekçelerle reddedilirsiniz.

Bağış konusunda işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklar

İÇİNDE yasal uygulama Bu sorular oldukça yaygındır. Bir kişinin işini değiştirmesi ve önceki işyerinde gerçekleştirilen kan bağışı için yeni işverenden izin talep etmesi durumunda sıklıkla bir durum ortaya çıkar. Hukuki açıdan bakıldığında, yeni işveren Mevzuatın bir izin günü alma konusunda yalnızca bir tür kısıtlama belirlemesi nedeniyle gerekli izin süresini sağlamakla yükümlüdür - bağış tarihinden bu yana 12 aydan fazla süre geçmiştir. Yönetim izin vermeyi ısrarla reddederse, her iki tarafın eylemlerinin yasallığını tespit edecek daha yüksek bir makamla iletişime geçin. Bazen işveren bağış yaparak geçirilen günün ücretini ödemeyi reddeder. Bu yasa dışıdır, 125 Sayılı Federal Kanun, bağışın normal iş günüyle aynı şekilde ödenmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir. Vakaların büyük çoğunluğunda adli uygulama karar bağışçı lehine verilir.

Çözüm

İzin zamanı için bağış yapmak çalışan için son derece faydalı bir önlemdir. Bağış, teşvik edilen ve desteklenen, toplumsal açıdan yararlı bir faaliyettir Rus devleti. Kan bağışlamak birçok fayda ve ayrıcalık sağladığı gibi yasal ve ücretli izin almayı da mümkün kılar. “Onursal Bağışçı” unvanı, sahibine çok önemli faydalar (ücretli izin ve yıl sonunda nakit ödeme) sağlamaktadır.

Kan bağışı için başvuru yazmak hiç de karmaşık bir işlem değildir. Uygun formu doldurun ve işverenle tüm hususlar üzerinde anlaşın. Kanunen bağış için sizi serbest bırakmakla yükümlüdür. Kan bağışında bulunurken gerekli sertifikaları getirin; yasal izin günleri alacaksınız: biri bağışın yapıldığı gün, diğeri yıl içinde herhangi bir zamanda (sertifikanın geçerlilik süresi). İşveren size kesinlikle bir gün izin verecektir ve daha sonra bunu kendi takdirinize göre kullanabilirsiniz: tatilinize ekleyin veya yılın herhangi bir zamanında harcayın.