İş Kanunu normlarına kimler geçerli değildir. İş Kanunu'nun iş hukuku normlarına başvurmayan herkes için geçerlidir.

İş Hukukunun Genel Özellikleri
- Rus Hukuku Şubesi Olarak İş Kanunu
- İş Hukuku ve İlgili Endüstriler
- Bir mevzuat dalı olarak iş vermek
- İş hukuku sistemi
İş Hukukunun Konusu ve İlkeleri
- İş Hukuku İlkeleri
- İş Hukuku Konusu
- İş Hukuku Yöntemleri
Kaynaklar ve İş Hukuku Sistemi
- İş Hukuku Kaynakları Kavramı ve Çeşitleri
- İşgücü mevzuatı
- İş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal eylemler
- Çalışma mevzuatının ortadan kaldırılması ve iş hukuku içeren diğer eylemler
- Çalışma İlişkilerinin Sözleşmeli Düzenlemesi
Çalışma İlişkileri Konuları
- İş Hukuku Konuları ve Çalışma İlişkileri Konuları
- İşçi işçiliği konusu olarak
- Çalışan Kategorileri
- İşveren iş ilişkileri konusu olarak
- İşveren Kategorileri
Çalışma alanında sosyal ortaklık
- Sosyal Ortaklığın Kavramı ve İlkeleri. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılımı
- Sosyal ortaklık düzeyleri ve formları
- Sosyal Ortaklığın Tarafları
- Sosyal Ortaklık Makamları
- Sosyal Ortaklıkta Prosedürler
- Toplu pazarlığa katılan kişilere garanti ve tazminat
İş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temeli
- İstihdam sözleşmesinin sonucunun özel temelleri
- Pozisyona seçim
- Rekabete göre seçim
- Bir yazı veya onay için randevu
- İstihdam Sözleşmesinin Sonuçlarının Diğer Temelleri
İş sözleşmesi
- İstihdam sözleşmesinin kavramı ve önemi
- İstihdam sözleşmesinin içeriği
- Çalışma Sözleşmeleri Türleri
- Öğrenci Anlaşması
- İş sözleşmesine taraflar, hakları ve yükümlülükleri
Sonuç ve İstihdam Sözleşmesinin Değişimi
- İstihdam sözleşmelerinin sonuçlandırılması prosedürü
- İstihdam Sözleşmesini Değiştirme
- İşten kaldırma
Kişisel Veri Çalışanının Korunması
- Kişisel veri işçisinin korunması için yasal doğa enstitüsü
- Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi ve korumalarını garanti eder
- Çalışanların kişisel verilerinin işlenmesini ve korunmasını düzenleyen normların ihlal edilme sorumluluğu
İstihdam Sözleşmesinin Sonlandırılması
- İşletme sözleşmesinin taraflar anlaşması ile feshi
- Çalışanın isteğine göre ya da başka bir işverene ya da seçim çalışmalarına geçiş için rızasıyla (pozisyon)
- İstihdam sözleşmesinin sona ermesi
- İstihdam sözleşmesinin kendi isteğinde sona ermesi
- İstihdam sözleşmesinin, kuruluşun mülkiyetinin mal sahibini değiştirirken, çalışanın sürdürülmesinden, kuruluşun mülkiyetindeki değişikliği (subordinasyon) veya yeniden yapılandırılmasıyla bağlantılı olarak iş sözleşmesinin sona ermesi
- İstihdam sözleşmesinin iş sözleşmesinin, iş sözleşmesinin değişen koşullarında, iş sözleşmesinin değiştiği çalışma sözleşmesindeki değişim ile bağlantılı olarak işlenmesinden dolayı iş sözleşmesinin sonlandırılması
- İstihdam sözleşmesinin, çalışanın tıbbi sonuçlara uygun olarak kendisinin gerektirdiği başka bir çalışmaya aktarılmasıyla bağlantılı olarak fesih
- İstihdam sözleşmesinin, çalışanın aktarımdan işverenle birlikte başka bir yerini başka bir bölgeye çalışmasını reddetmesi ile bağlantılı olarak fesih
- Çalışanların hatasıyla ilişkili gerekçelerdeki işten çıkarılma tabanları
- Hata ile ilgili olmayan nedenlerle işten çıkarılma
- İş sözleşmesinin tarafların iradesinden bağımsız koşullarda feshi
- Diğer gerekçeler için bir iş sözleşmesinin feshi
Çalışma zamanı
- Enstitünün Gelişimi "Çalışma Süresi"
- Çalışma süresi ve süresi kavramı
- Çalışma süresi boyunca iş
- Çalışma zamanı modu
Zaman rahatla
- Kavram ve zaman dinlenme
- Tatil
- Yıllık ücretli tatiller verme ve kullanma prosedürü
Maaş
- Ücretlerin sosyo-ekonomik ve yasal içeriği
- Devlet Garanti Garantileri
- Ücret sistemleri. Yüksek emek sonuçlarının başarılarının simülasyonu
- Normal çalışma koşullarından sapma nedeniyle ücret
Emeğin disiplini. İşgücü rutin
- İşgücü disiplini kavramı ve hükmü
- Çalışma düzenlemelerinin yasal düzenlemesi
- Promosyon ve Malzeme Teşvikleri
İş Güvenliği ve Sağlığı
- İşçi Koruması Kavramı
- İşçi koruma alanındaki devlet politikalarının ana yönleri. İşçi Koruması için Devlet Düzenleyici Gereksinimler
- Güvenli çalışma koşullarını sağlamak için işverenin sorumlulukları
- İşçi Koruma Örgütü
- İşçilerin işçi koruma hakkındaki haklarını sağlamak
- Üretim ve Meslek Hastalıklarında Soruşturma ve Muhasebe Kazaları
Garantiler ve tazminat
- Garanti ve tazminat kavramı. Mülkiyet ve mülkiyet dışı garantiler
- Ofis iş gezilerinde çalışanların yönündeki garantiler, diğer hizmet gezileri ve başka bir bölgeye çalışmak için hareket etmek
- Devletin ya da kamu görevlerinin performansındaki çalışanlara garanti ve tazminat
- Çalışmaları eğitimi ile birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat
- Diğer garantiler ve tazminat
Bireysel işçi kategorilerinin işçi düzenlemesinin özellikleri
- Bireysel işçi kategorilerinin işçiliğinin yasal düzenlemelerinin özelliklerinin kurulmasında tahsis edilmesinin temeli
- Emeklerinin yasal düzenlemesinde farklılıklar olan işçi kategorileri
Kadınların ve Bireylerin Aile Sorumluluklarına Sahip Özellikleri
- Kadınların ve bireylerin tohum vergisini özel bir işçi kategorisine göre tahsis edilmesi
- İstihdamdaki Kadınlar İçin Garantiler ve İstihdam Sözleşmesinin Sonlandırılması
- Kadınlar ve kişiler için emeklerini uygulama sürecinde aile görevleri olan kişiler için garanti eder.
- Kırsal sakinler için garanti
İşçi Yönetmeliğinin 18 yaşın altındaki özellikleri
- Özel bir kategori olarak küçük çalışanlar
- İş ve küçük çalışanların işten çıkarılması kabulü
- İşçi Küçüklerin Çalışmalarının Özellikleri
Uzak kuzey bölgelerinde çalışan kişilerin işgücü düzenlemelerinin özellikleri ve bölgelerine eşdeğerdir.
- Uzak kuzey bölgelerinde çalışan kişiler ve bölgelerine eşdeğer, özel bir işçi kategorisi olarak
- Sonuç ve bir istihdam sözleşmesinin, uzak kuzenin bölgelerinde çalışan kişilerle ve onlara eşittir. Tazminat ve Garanti
- Uzak kuzey bölgelerinde çalışan kişilerin ücretlendirmesinin özellikleri ve onlara eşdeğer bölgeler
Bireysel profesyonel grupların çalışanlarının işgücü düzenlemelerinin özellikleri
- Taşımacılık işçileri
- Pedagojik işçiler
- Spor işçileri
- Tıbbi işçiler
Emek anlaşmazlıkları
- Çalışma anlaşmazlıkları kavramı ve türleri
- Bireysel emek anlaşmazlıkları
- Bireysel emek anlaşmazlıklarını çözmek için alternatif prosedür
- Toplu iş anlaşmazlıklarını çözme türleri ve prosedürü
Çalışanların İş Haklarının Korunması
- İş Haklarının Kendini Savunması
- İşletme mevzuatına ve iş hukuku normları içeren diğer düzenleyici yasal eylemlere uygunluğun gözetimi ve kontrolü
- İşçilerin işçi haklarının profesyonel sendikalar tarafından korunması
İş Hukukunda Suç ve Sorumluluk
- İşçilik suçu
- Disiplin suçu. Disiplin sorumluluğu
- İşverenlerin işbirliğinin ihlali ve iş hukuku normları içeren diğer düzenleyici yasal eylemlerin sorumluluğu
İşletme sözleşmesine tarafların maddi sorumluluğu
- Malzeme sorumluluğunun kavramı ve belirtileri
- İşverenin çalışanın önündeki maddi sorumluluğu
- İşçinin işverenin önünde maddi sorumluluğu
Yabancı Ülkelerin İş Hukukunun Temelleri
- Yabancı ülkelerin çalışma mevzuatının genel özellikleri
- Yabancı Ülkelerin İş Hukukunda Sosyal Ortaklık Enstitüsü
- Yabancı ülkelerde işçilik adaleti
BDT ülkelerinin model işgücü mevzuatı
- BDT Ülkelerinin Model Çalışma Mevzuatının Genel Özellikleri
- Model İş Kanunu Kavramı
- İşçi Koruması Üzerine Model Yasası
- "Sosyal Ortaklıkta" Model Hukuku
- Anlaşmalar ve Toplu Sözleşmeler
- Çalışanların kuruluşun yönetimine katılımı
- Tahminci Yasama Yasası "BDT Ülkelerinde Çalışma Kaynaklarının Göçü"

Çalışma mevzuatının ortadan kaldırılması ve iş hukuku içeren diğer eylemler

Çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler (bundan böyle iş mevzuatı olarak da adlandırılır), iş ilişkilerini ve diğer doğrudan ilgili ilişkileri düzenler. Sonuç olarak, işgücü mevzuatının çalışması öncelikle bu iş sözleşmesinden kaynaklanan bu yasal ilişkiler gruplarına uygulanır. Ayrıca, mahkemenin, çalışan ile işveren arasındaki sözleşme ilişkisinin aslında çalışan ve işveren arasındaki sivil ilişki tarafından düzenleneceği durumlarda, iş mevzuatı hükümleri bu tür ilişkiler için de geçerlidir. İş kanunlarının ve iş hukukunun normlarını içeren diğer eylemlerin çalışması, bir insan, zaman ve bölge (uzayda) vb. Bir çemberde sınıflandırılabilir. Bu sınıflandırmaları düşünün.

Çalışma mevzuatının ve iş hukukunun normlarını kişiler çemberindeki normlarını içeren etkisi. Çalışma mevzuatı, aşağıdakilerden bağımsız olarak tüm işverenler için geçerlidir.

yasal statüsünün özellikleri: fiziksel, yüzler veya yasal;
örgütsel ve yasal formları (mülkiyet);
yabancı bir bileşenin varlığı (yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler veya katılımları, uluslararası kuruluşlar ve yabancı tüzel kişiler tarafından kurulan veya kurulan kuruluşlar).

Genel bir kural olarak, iş mevzuatı tüm çalışanlara uygulanır. Çalışma mevzuatını uygularken, bazı işçi kategorilerine göre, özgüllükleri dikkate alınır, örneğin, yayılır:

yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler (bir kural olarak, yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler, Federal Hukuk tarafından kurulan özellikler haricinde, Rusya Federasyonu vatandaşlarıyla birlikte, Rusya Federasyonu'nun vatandaşlarıyla birlikte iş ilişkilerinde iş ilişkilerinde iş ilişkilerinde görevlerde bulunur;
Çalışması belirli özellikler ile karakterize olan bireysel işçi grupları için (organizasyonların yöneticileri, yarı zamanlı, kadınlar, aile sorumlulukları, gençlik, gençliklerle karşı karşıyadır.);
devlet memurları ve belediye çalışanları vb.

Çalışma mevzuatı geçerli değildir:

askerlik hizmetlerinin sorumluluklarının performansındaki servistemlerde;
yönetim Kurulu Üyeleri (Denetim Kurulları) Organizasyonların (bu organizasyonla bir iş sözleşmesine girmiş kişiler hariç);
medeni Hukuk Sözleşmeleri temelinde çalışan kişiler;
diğer kişilerde, Federal Hukuk tarafından kurulursa.

Çalışma mevzuatının çalışması ve zaman içinde iş hukukunun normlarını içeren diğer eylemler. İş hukukunun normlarını içeren düzenleyici yasal hareket, bu Kanun'da belirtilen günden veya diğer düzenleyici yasal yasalarda veya bu Vila'nın hareketinin tanıtım prosedürünü tanımlayan bir başka düzenleyici yasal eylemde yürürlüğe girer.

Çalışma hukuk normları veya bireysel hükümler içeren düzenleyici yasal eylem:

terimin sona ermesi;
eşit veya daha yüksek bir yasal güç eyleminin yürürlüğe girmesine giriş;
bu eylemin iptali (geçersiz) veya eşit veya daha yüksek bir yasal güç eyleminin bireysel hükümleri.

İş hukukunun normlarını içeren düzenleyici yasal hareket, ters güç yoktur ve tanıtımından sonra ortaya çıkan ilişkiye uygulanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12. maddesinin 3. maddesi). İş Kanunu normlarını içeren yasanın veya diğer düzenleyici yasal eylemin etkisi, yalnızca bu Kanun tarafından doğrudan sağlanan durumlarda, girişinden önce ortaya çıkan ilişki için geçerlidir. Kanun veya diğer düzenleyici yasal eylemlerden önce ortaya çıkan ilişkilerde, iş hukukunun normlarını içeren, belirtilen hukuk veya eylem, girişinden kaynaklanan hak ve görevler için geçerlidir (Bölüm 4. 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12. Maddesi) ).

Yürürlüğündeki bazı özellikler, toplu bir anlaşma ve yerel düzenlemeler olarak böyle başka eylemler var. Dolayısıyla, toplu bir anlaşma sözleşmesinin zamanla eylemi, Rusya Federasyonu'nun iş kodlarına göre, tarafları tarafından belirlenir.

Yerel düzenleyici eylem, işveren tarafından bu yerel düzenleyici eylemde belirtilen günden itibaren benimsenmesi tarihinden itibaren yürürlüğe girer ve girişinden sonra ortaya çıkan ilişkiye uygulanır. Yerel bir düzenleyici eylemin tanıtılmasından önce ortaya çıkan ilişkilerde, belirtilen hareket, girişinden kaynaklanan hak ve yükümlülükler için geçerlidir (Sanatın 7. İşletme Kanunu'nun 12.).

İş hukukunun normlarını içeren yerel yasal düzenleme eylemi veya ayrı örtüşmeleri ile ilgili olarak etkisini sonlandırır:

terimin sona ermesi;
bu yerel düzenleyici eylemin veya bireysel hükümlerinin başka bir yerel düzenleyici eylem için iptali (geçersiz tanınması);
hukukun yürürlüğe girmesi veya iş hukukunun normlarını içeren diğer düzenleyici yasal Yasa, toplu bir anlaşma, anlaşma (belirtilen eylemler durumunda, çalışanlara kurulan yerel düzenleme eylemine kıyasla daha yüksek bir garanti oluşturur) (bölüm) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12. maddesinin 8'i).

Çalışma mevzuatının ve diğer eylemlerin iş hukukunun normlarını alandaki etkisi. Bununla birlikte, yasa, iş hukuku kaynaklarının eylemi için alan kavramlarını tanımlamaz, bu durumda belirli bir "bölge" olduğu söylenebilir. Bu, Devletin (Rusya Federasyonu) topraklarıdır; Rusya Federasyonu Konularının Bölgesi; Belirli bir işverenin faaliyetlerini yürüttüğü bölge, yani Yetkili kuruluş tarafından uygun düzeyde kabul edilen her düzenleyici yasal eylem, yalnızca bu vücudun yetkinliğinin yasalara göre uygulandığı bölgede geçerlidir.

Örneğin, İş Hukuku Normları Yasası, Rusya Federasyonu bölgesi boyunca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesinin 1. maddesi) bir kural olarak, Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal eylemler. Rusya Federasyonu'nun normlarını içeren, Rusya Federasyonu'nun normlarını içeren kanunlar ve diğer düzenleyici yasal eylemler, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusu bölgesinde hareket eder. Yerel yönetimlerin düzenleyici yasal eylemleri - ilgili belediyenin toprakları dahilinde (2. Bölüm 2, 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesi). İşverenin kabul ettiği yerel düzenleyici yasal eylemler, işin çalışmalarına bakılmaksızın, bu işveren çalışanlarına göre faaliyet göstermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesinin 4. Bölümünün 4. Bölümü).

İş Kodu, N 197-FZ | Sanat. 11 tc rf

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesi. Çalışma mevzuatının ortadan kaldırılması ve iş hukuku standartlarını içeren diğer eylemler (Mevcut Sürüm)

Çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler, iş ilişkileri ve diğer ilişkiler ile doğrudan ilgili diğer ilişkiler tarafından düzenlenir.

Çalışma mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer eylemler, bu kod veya diğer federal yasalara göre sağlanırsa, kişisel işçiliğin kullanımı ile ilgili diğer ilişkilere de uygulanır.

Tüm işverenler (bireyler ve tüzel kişilikler, örgütsel ve yasal mülkiyet biçimlerinden bağımsız olarak) işgücü ilişkilerinde ve çalışanlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerden bağımsız olarak, iş yasası ve iş hukuku içeren diğer eylemlerin hükümleri tarafından yönlendirilmesi zorunludur.

Rusya Federasyonu topraklarında, iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatı ve diğer eylemler tarafından kurulan kurallar, yabancı vatandaşların katılımıyla, vatandaş olmayan bireyler, yabancı vatandaşlar tarafından oluşturulan kuruluşlar, vatansız kişiler veya onların Katılım, Uluslararası Örgütler ve Yabancı Tüzel Kişiler, aksi belirtilmedikçe, diğer federal yasalar veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması.

Çalışma mevzuatı ve iş hukuku içeren diğer eylemlerin memurları ve belediye çalışanları, Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun yasaları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının diğer düzenleyici yasal eylemleri tarafından sağlanan tuhaflıklara uygulanır. Kamu hizmeti ve belediye hizmeti.

Çalışma mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer eylemler, aşağıdaki kişiler için geçerli değildir (eğer bu kodla kurulan şekilde, aynı zamanda işverenler veya temsilcileri olarak yapmazlar):

askerlik hizmetlerinin sorumluluklarının performansında servicemen;

yönetim Kurulu Üyeleri (Denetim Kurulu) Örgütlerin (bu organizasyonla bir iş sözleşmesine giren kişiler hariç);

medeni Kanun Anlaşmaları Temelinde Çalışan Kişiler;

federal yasa ile kurulmuşsa diğer kişiler.

Bb kodu
Metin

Belge URL [Kopyala]

Sanat için yorum. 11 tc rf

1. Madde 11, iş hukukunun kapsamına ayrılmıştır. Hem çalışanlara hem de işverenlere uygulanan önemli bir konuma sahiptir: İş Kanunları ve İş Hukuku Standartları içeren diğer eylemler, tüm çalışanlara ve tüm işverenlere (organizasyonel ve yasal biçimlerinden bağımsız olarak, bireyler ve tüzel kişilerden bağımsız olarak), eğer bir iş sözleşmesi varsa aralarında sonuçlandı.

Bu, TC, işgücü üzerindeki diğer düzenleyici yasal eylemlerin işgücü ilişkilerini yalnızca çalışanlar tarafından değil, aynı zamanda ortaklıklar, hissedarların çalışanları olan işçiler de düzenlediği anlamına gelir. Geniş iş hukukunun kapsamı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve yorum kodunun kabul edilmesinden önce onaylandı. Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Federasyonu'nun silahlı kuvvetlerinin toprağının 50-1 paragrafında, iş anlaşmazlıklarının çözümünde Rusya Federasyonu'nun mahkemelerini uygulama konularında " İşçilik Kurallarının normlarının, herhangi bir işletmenin, kuruluşlarda, kuruluşlarda, kuruluşlarda, kuruluşlarda, kuruluşlarda, kuruluşlarda, kuruluşlarda, kuruluşlarda, mülkiyet ve örgütsel ve yasal biçimlerden bağımsız olarak, işçilik ilişkilerini düzenlediğini belirtti. Ortak olan işçilerin işçilerin, ekonomik ortaklıklara katılanlar ve katılımcılar, bu ortaklıklar ve toplumlardaki yasalar tarafından öngörülen bu tür kişilerin işgücü düzenlemesinin özelliklerini göz önünde bulundurarak bir istihdam sözleşmesine (sözleşme) girdikleri toplumlara katılanlar. Benzer bir sonuç, 20.11.2003 sayılı Rusya Federasyonu'nun Silahlı Kuvvetleri'nin Silahlı Kuvvetleri Kuvvetlerinin Kararında, Ortak-Mevcut Şirketlerin katılımıyla işçilik ihtilaflarına dikkat ederken yargı uygulamalarında ortaya çıkan bazı konular hakkında da yer almaktadır. diğer iş ortaklıkları ve toplumları. " Kuruluşların zorlu örgütleri, organizasyonların yönetici organizatörü üyeleri (ortak stok şirketlerinin genel müdürleri, diğer ekonomik ortaklıklar ve toplumlar, vb.), Yanı sıra girmiş olan kuruluşların Yönetim Kurulu Üyesi (Denetleyici Kurulları) üyeleri İstihdam sözleşmelerine, bu organizasyonların organizasyonları veya organizasyonların mülkiyet organizasyonlarının organizasyonları veya sahiplerinin kuruluşları veya bireylerin (organların) sahipleri tarafından yetkilendirilmiş, genel yargı mahkemeleri tarafından yargılandığı ve işteki iş anlaşmazlıkları üzerinde çalışma prosedürüne uygun olarak kendileri tarafından değerlendirilir. Bu gibi durumlarda malzeme yasasının normları sanattır. Sanat. 273 - 281 tc. Aynı pozisyon, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından onaylandı ve ortaklık katılımcılarının kişisel emeğine dayanarak ilişkileriyle ilgili belirli bir dava göz önüne alındığında. Bu davanın özü bir sonraki.

Pürüzsüz, Kuznetsova vb. Ücretlerin iyileşmesi konusundaki ariadne ortaklığına yönelik mahkemeye başvurdu. Voronezh Comintern Bölge Mahkemesi davayı reddetti. Böyle bir karar Voronej Bölge Mahkemesi'nin yargı kurulunun ve aynı mahkemenin başkanlığının gücünde kaldı. Talebi tatmin etmeyi reddetmek, mahkemeler, mevzuatın ve ortaklığın, faaliyetlerinde ortaklığın işçilerinin zorunlu olarak istihdamını sağlamadığı ve dolayısıyla aralarındaki tartışmaların düzenlenmesi gerektiği gerçeğinden dolayı devam etti. sivil yasa. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, Mahkeme'nin sonuçları ile karar vermemiştir. Kanun, istihdam sözleşmesinden kaynaklanan ilişkiyi ve çalışanların üyeliğinden kaynaklanan ekonomik ortaklıkla ilişkilerini açıkça sınırlandırdı. İkinci durumda, yetkili ve diğer fonların oluşturulmasıyla ilgili bir ilişki vardır, ortaklığın mülküne kişisel katkılar, kârın dağılımı, medeni hukuk tarafından yönetilen mülkiyet sorumluluğu. Mevcut mevzuata uygun olarak, ortaklık katılımcısı eşzamanlı olarak çalışanıdır, eğer ortaklık ile ilişkiler kişisel emek ile ilişkilidir ve yalnızca mal katkısı ve karının bir kısmının makbuzu ile sınırlı değildir. Katılımcı ortaklığının kişisel emeğine dayanan ilişki, iş mevzuatının kapsamıdır (Rusya Federasyonu'nun BV'leri. 1993. n 4).

TC'nin kapsamı, emek üzerindeki diğer düzenleyici yasal eylemler, Anonim-Mevcut Şirketler çalışanlarının ilişkilerini içerir. Bu çalışanların bu şirketlerin hissedar olup olmadığı önemli değildir. Anonim Şirketten görevden alınan bir hissedar işçisi, toplantının yetkinliğinin tüm konularında oy kullanma hakkına sahip olan hissedarların genel toplantısına katılmaya devam etmekte ve ayrıca temettü alma hakkına sahiptir ve Toplumun tasfiyesi - mülkünün bir parçası alma hakkı. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve Rusya Federasyonu'nun Yüce Tahkim Mahkemesi Plenumunun Ortak Kararnamesinde, 07/01/1996 N 6/8 " Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu "Bu, hissedarla iş ilişkilerinin sona ermesinin, bu kişinin statüsünü hissedar olarak değiştirmediği belirtildi.

İş ilişkileri ile ilgili sorular medeni hukuk tarafından düzenlenmemelidir.

Medeni Hukukun Kapsamı - Mülkiyet ve ilgili mülkiyet dışı ilişkiler, eşitlik, iradenin özerkliği ve katılımcılarının mülk bağımlılığı; Çalışma mevzuatının kapsamı emek ve doğrudan ilgili ilişkilerdir.

2018-2019'daki yorum ve değişikliklerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesi.

Çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler, iş ilişkileri ve diğer ilişkiler ile doğrudan ilgili diğer ilişkiler tarafından düzenlenir.

askerlik hizmetlerinin sorumluluklarının performansında servicemen;
yönetim Kurulu Üyeleri (Denetim Kurulu) Örgütlerin (bu organizasyonla bir iş sözleşmesine giren kişiler hariç);
medeni Kanun Anlaşmaları Temelinde Çalışan Kişiler;
federal yasa ile kurulmuşsa diğer kişiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesi hakkında yorum:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi iş hukukunun kapsamına ayrılmıştır. Hem çalışanlara hem de işverenlere uygulanan önemli bir konuma sahiptir: İş Kanunları ve İş Hukuku Standartları içeren diğer eylemler, tüm çalışanlara ve tüm işverenlere (organizasyonel ve yasal biçimlerinden bağımsız olarak, bireyler ve tüzel kişilerden bağımsız olarak), eğer bir iş sözleşmesi varsa aralarında sonuçlandı.

Bu, TC, işgücü üzerindeki diğer düzenleyici yasal eylemlerin işgücü ilişkilerini yalnızca çalışanlar tarafından değil, aynı zamanda ortaklıklar, hissedarların çalışanları olan işçiler de düzenlediği anlamına gelir. Geniş iş hukukunun kapsamı, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve yorum kodunun kabul edilmesinden önce onaylandı. 22 Aralık 1992 N 16 Aralık Mahkemesi Yüksek Mahkemesi'nin çoğunluğunun 50-1'inci paragrafında, iş anlaşmazlıklarını çözmede Rusya Mevzuat Federasyonu'nu uygulayan bazı konularda "(Rusça'nın BVS) Federasyon. 1993. N 3) İşçilik Kanunu'nun normlarının, iş sözleşmesi (sözleşme), kurumlarda, kuruluşlarda, mülkiyet biçimlerinden bağımsız olarak, istihdam sözleşmesi (sözleşme) altında çalışan kişilerin iş ilişkilerini düzenlediği belirtildi. Örgütsel ve yasal formlar, dahil. Ortak olan işçilerin işçilerin, ekonomik ortaklıklara katılanlar ve katılımcılar, bu ortaklıklar ve toplumlardaki yasalar tarafından öngörülen bu tür kişilerin işgücü düzenlemesinin özelliklerini göz önünde bulundurarak bir istihdam sözleşmesine (sözleşme) girdikleri toplumlara katılanlar. Benzer bir sonuç, 20 Kasım 2003 N 17 yaşındaki Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Yüksek Mahkemesi'nin kararı, emekçilik anlaşmazlıkları ile ilgili iş sözleşmelerine ilişkin yargı uygulamasında ortaya çıkan bazı konularda da yer almaktadır. Şirketler, diğer ekonomik ortaklıklar ve toplumlar "(Rusya Federasyonu'nun BV'leri. 2004. n 1). Kuruluşların zorlu örgütleri, organizasyonların yönetici organizatörü üyeleri (ortak stok şirketlerinin genel müdürleri, diğer ekonomik ortaklıklar ve toplumlar, vb.), Yanı sıra girmiş olan kuruluşların Yönetim Kurulu Üyesi (Denetleyici Kurulları) üyeleri İstihdam sözleşmelerine, bu organizasyonların organizasyonları veya organizasyonların mülkiyet organizasyonlarının organizasyonları veya sahiplerinin kuruluşları veya bireylerin (organların) sahipleri tarafından yetkilendirilmiş, genel yargı mahkemeleri tarafından yargılandığı ve işteki iş anlaşmazlıkları üzerinde çalışma prosedürüne uygun olarak kendileri tarafından değerlendirilir. Bu gibi durumlarda malzeme yasasının normları sanattır. Sanat. 273 - 281 tc. Aynı pozisyon, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından onaylandı ve ortaklık katılımcılarının kişisel emeğine dayanarak ilişkileriyle ilgili belirli bir dava göz önüne alındığında. Bu davanın özü bir sonraki.

Pürüzsüz, Kuznetsova ve diğerleri, maaşların iyileşmesi konusundaki ariadne ortaklığına yönelik mahkemeye başvurdu. Voronezh Comintern Bölge Mahkemesi davayı reddetti. Böyle bir karar Voronej Bölge Mahkemesi'nin yargı kurulunun ve aynı mahkemenin başkanlığının gücünde kaldı. Talebi tatmin etmeyi reddetmek, mahkemeler, mevzuatın ve ortaklığın, faaliyetlerinde ortaklığın işçilerinin zorunlu olarak istihdamını sağlamadığı ve dolayısıyla aralarındaki tartışmaların düzenlenmesi gerektiği gerçeğinden dolayı devam etti. sivil yasa. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, Mahkeme'nin sonuçları ile karar vermemiştir. Kanun, istihdam sözleşmesinden kaynaklanan ilişkiyi ve çalışanların üyeliğinden kaynaklanan ekonomik ortaklıkla ilişkilerini açıkça sınırlandırdı. İkinci durumda, yetkili ve diğer fonların oluşturulmasıyla ilgili bir ilişki vardır, ortaklığın mülküne kişisel katkılar, kârın dağılımı, medeni hukuk tarafından yönetilen mülkiyet sorumluluğu. Mevcut mevzuata uygun olarak, ortaklık katılımcısı eşzamanlı olarak çalışanıdır, eğer ortaklık ile ilişkiler kişisel emek ile ilişkilidir ve yalnızca mal katkısı ve karının bir kısmının makbuzu ile sınırlı değildir. Katılımcı ortaklığının kişisel emeğine dayanan ilişki, iş mevzuatının kapsamıdır (Rusya Federasyonu'nun BV'leri. 1993. n 4).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi'ne ilişkin yorumdan, iş kodunun kapsamını, diğer düzenleyici yasal eylemlerin işçilik ve ortak-stok şirketlerinin çalışanlarının ilişkisi olduğunu takip eder. Bu çalışanların bu şirketlerin hissedar olup olmadığı önemli değildir. Anonim Şirketten görevden alınan bir hissedar işçisi, toplantının yetkinliğinin tüm konularında oy kullanma hakkına sahip olan hissedarların genel toplantısına katılmaya devam etmekte ve ayrıca temettü alma hakkına sahiptir ve Toplumun tasfiyesi - mülkünün bir parçası alma hakkı. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi ve Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Plenumunun ortak kararnamesinde, 1 Temmuz 1996 n 6/8 "Federasyonu'nun bir kısmının kullanımı ile ilgili bazı konularda Rusya Federasyonu Kanunu "(Rusya Federasyonu'nun BV'leri. 1996. N 9) Çalışma ilişkilerinin hissedarı ile sona ermesi, belirli bir kişinin bir hissedar olarak statüsünü değiştirmediği belirtildi.

İş ilişkileri ile ilgili sorular medeni hukuk tarafından düzenlenmemelidir.

Yorum yapılan makale, yalnızca işgücü ve diğer iş ilişkileri ile doğrudan ilgili değil, aynı zamanda kişisel işçiliğe dayanan ilişkilere de, iş kanunlarını (ve iş hukuku normları içeren diğer eylemler) uygulama olasılığına izin verir. Böylece, sözleşme sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, iş mevzuatında ve diğer düzenleyici yasal eylemlerde kurulan işçi koruma gereksinimlerine uymak zorundadır. İş yasası standartlarını ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal eylemlerin, Federal Hukuk tarafından belirlenmesi durumunda, iş hukuku standartlarını içeren diğer yasal eylemlerin başka uygulanması olabilir.

2. Yasal normların sektörel üyeliği, öncelikle düzenlenmiş ilişkilerin içeriği tarafından belirlenir ve düzenleme şekli değildir. Yorum yapılan makale: Her durumda, medeni hukuk sözleşmelerinin iş ilişkilerini düzenlediği kanıtlandığında, iş mevzuatı kendileri için geçerli olmalıdır.

Bu hükmün tutarlı bir şekilde uygulanması, işgücü ilişkilerini yöneten sözleşmelerin yasal doğası konusunun keyfi yorumunu ortadan kaldırır.

3. Yabancı vatandaşlar Rusya'da sürekli ikamet eden yabancı vatandaşlar, gerekçeye ve Rusya Federasyonu vatandaşları için öngörülen şekilde uğraşabilir.

Rusya'da geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar, konaklamaların amaçları ile uyumluysa emeğe katılabilir.

Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 11. Maddesi, yabancı vatandaşların, vatansız kişilerin, Rusya mevzuatına uygun olarak, Rusya Federasyonu'nun vatandaşlığıyla ilgili bu tür faaliyetlerin atanması durumunda, yabancı vatandaşların, vatansız kişilerin belirli bir istihdamda atanamayacağını veya nişanlanmadığını belirler. Rus mevzuatına uygun. (Devlet memurluğunun yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından istihdamını sağlayan Devlet Kamu Hizmeti Kanunu'na bakın.)

Yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler, Rus vatandaşlarıyla birlikte bir parteki iş ilişkilerinde haklardan yararlanırlar.

Rusya Federasyonu'nda bulunurlarsa, tamamen veya kısmen yabancı yasal veya bireylere ait kuruluşlar, iş hukuku ve iş hukuku normlarını tüm vatandaşlarına ilişkin diğer eylemler tarafından kurulan kuralları uygulamalıdır. Bu hüküm hem yabancı vatandaşlara hem de Rusya Federasyonu vatandaşlarına uygulanır. İstisnalar Federal Hukuk veya Rusya Federasyonu Uluslararası Antlaşması ile kurulabilir. Böylece, BDT'nin hükümetinin, 24 Nisan 1995 n 47-FZ'nin (SZ'sinin SZ) tarafından onaylanan göçmen işçilerin işçi göçü ve sosyal korunması alanında işbirliği konusunda anlaşması. 1995. n 17. Sanat. 1457), kişilerin iş ilişkilerinin erken sonlandırılmasını ve işçi göçmenlerinin geri dönüşü ve işçi ülkesi yasalarını ihlal edip dış vatandaşların kurallarını ihlal ederseniz, işçi ilişkilerinin erken sonlandırılmasını gerektirebileceklerini sağlar.

Yabancı emek çekmek için ve aynı zamanda, Rus vatandaşlarının boş işleri işgal etmesine öncelik hakkını sağlamak, Rusya Yabancı Çalışma Federasyonu'nda (yabancı vatandaşların yasal statüsü üzerindeki yasalar, Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yabancı vatandaşlarının egzersizi için izin verme prosedürü için 15 Kasım 2006 n 681 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi "(SZ RF. 2006. N 47. Sanat. 4911)) .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesinin 11. Maddesinin kullanılması, federal göç hizmetine veya bölgesel otoritesine alakalı izin verdikten sonra, yabancı emeğin Rusya'da çalışmasını engellediği akılda tutulmalıdır. Bu izni, Rusya Federasyonu'ndan karşılık gelen ulaşım türü ile her yabancı işçinin çıkışını sağlamak için gerekli olan fonlara tabi olan işverene verilir. Yabancı vatandaşlara ve devletlere vatandaşlıktan vatandaşlıktan kaynaklanan devletlere verilmesi sağlanması, uygun ifadenin, gerekli belgelerin işvereniyle gönderim tarihinden itibaren 30 iş günü içinde değerlendirilmesini sağlar.

İşveren, mevzuatla kurulan yabancı işçiliği çekmek için koşulları ve prosedürü ihlal ederse, göç alanındaki bölge gövdesi, bozuklukları ortadan kaldırma iznini askıya alabilir. Yabancı vatandaşların yasal statüsü üzerindeki yasa, çalışma izni verilemeyeceği varlığında koşullar için de sağlar ve verilen izin iptal edilebilir.

Yabancı bir vatandaş olursa, bu sonuçlar ortaya çıkar:

rusya Federasyonu'nun Anayasa Sisteminin temellerindeki şiddetli değişikliği savunuyor, diğer eylemler, Rusya Federasyonu veya vatandaşlarının güvenliği için bir tehdit oluşturuyor;
finansman, terörist (ekstremist) eylemleri planlıyor, bu tür eylemlerin komisyonuna yardımcı oluyor ya da kendilerini taahhüt ediyorlar ve eşit derecede başka eylemler terörist (ekstremist) faaliyetleri destekliyor;
Çalışma izninin verilmesi için bir başvurunun sunulması gününden önceki 5 yıl boyunca, Rusya Federasyonu veya sınır dışı edilmesinin dışındaki idari sınırlandırılmasına maruz kaldı;
sunulan sahte veya somut belgeler de açıkça yanlış bilgi bildirdi;
bir mezarın veya özellikle ciddi bir suçun veya bir suçun taahhüdün için yasal kuvvete giren mahkemeye mahkum edilmiş, nükslerin tehlikeli olarak kabul edilmesi;
rusya Federasyonu topraklarında veya federal yasalara uygun olarak kabul edilen sınırlarının ötesinde ciddi veya özellikle ciddi bir suç işlemek için olağanüstü veya makul olmayan bir mahkumiyete sahiptir;
yıl boyunca art arda (2 veya daha fazla kez), Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı vatandaşların ikametgahını (ikametgahını) sağlamak için Rusya Federasyonu'nun mevzuatını ihlal etmek için idari sorumluluğa etkilendi;
rusya Federasyonu'ndan kalıcı ikamet için yabancı bir devlete bıraktı;
rusya Federasyonu dışında 6 aydan fazla bir süredir;
hasta bir uyuşturucu bağımlılığıdır veya insan immün yetmezlik virüsünün (HIV enfeksiyonu) neden olduğu bir hastalığın yokluğu hakkında hiçbir sertifikası yoktur veya başkaları için tehlikeli olan bulaşıcı hastalıklardan birinden muzdariptir. Bu tür hastalıkların listesi ve varlıklarının veya yokluğunun onayı için prosedürü, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi, 18 Temmuz 2006 n 110-FZ'nin federal yasasının yabancı vatandaşların yasal statüsü üzerindeki yasayı değiştirdiğini ve özellikle de bu kanun sanat tarafından desteklendiğini belirtti. 13.1 Rusya Federasyonu'na gelen yabancı vatandaşların çalışmalarında vize gerektirmeyen bir şekilde. Bu maddeye göre, bu tür vatandaşların çalışmaya izin verilmesi, bir uygulama temelinde Yürütme Kurumunun Federal Otoritesinin Federal Otoritesi tarafından bir başvuru temelindedir. Eşzamanlı olarak, bir çalışma izni verilmesi konusunda yabancı bir vatandaşın ifadesiyle birlikte, 1) bu yabancı vatandaşın kimliğini belgeleyen ve bu kapasitede Rusya Federasyonu tarafından tanınan bir belge; 2) Bu yabancı vatandaşın Rusya Federasyonu'na girilmesi üzerine sınır kontrol yetkisinin işaretlenmesi veya bu yabancı vatandaşının ihracında göç alanındaki federal yürütme kuruluşunun toprak bedeninin işaretlenmesi ile bir geçiş kartı. belirtilen geçiş kartı; 3) Bu yabancı vatandaşlara çalışma izni vermek için devlet görevinin ödenmesi için bir makbuz.

Yabancı vatandaşların işe izin verdiği tüm bilgiler, Rusya Federasyonu'nun ilgili konudaki istihdam sorunlarından sorumlu olan İcra Kurumuna gönderilir.

Yabancı vatandaşlar için genel kabul gören kuralların aksine, işverenler veya iş müşterileri (hizmetler), Rusya Federasyonu'na bir vize gerektirmeyen ve izni olan bir şekilde gelen yabancı vatandaşların çalışmalarını çekme ve kullanma hakkına sahiptir. Yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin vermeden çalışmak.

Yabancı vatandaşlara çalışma izni, Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelen yabancı vatandaşlar hariç, Rusya Federasyonu'na giriş yapılması için kotalar dahilinde, Rusya Federasyonu'na giriş yapılması için kotalarda verilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının devlet makamlarının yürütme organlarının, Rusya Federasyonu'nun uygun konusundaki demografik durumu ve yabancı vatandaşların düzenlenmesi üzerine bu konudaki olasılıkları dikkate alarak.

Ulusal güvenliği sağlamak için, işçi kaynaklarının optimum dengesini koruyarak, Rusya Federasyonu vatandaşlarının öncelik prosedüründeki vatandaşların istihdamını kolaylaştırmak, devletin iç ve dış politikasının diğer görevlerini çözmek için, hükümetin diğer görevlerini çözmek için Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu'na gelen yabancı vatandaşları vermek için kota kurma hakkına sahiptir, vize gerekmez, Rusya Federasyonu'nun bir veya daha fazla konuda ve Rusya Federasyonu boyunca çalışmalarına izin verir. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu hükümeti, işgücü piyasasının bölgesel özelliklerini ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının, çeşitli sektörlerde kullanılan yabancı işçilerin izin verilen payını belirlemek için Rusya Federasyonu vatandaşlarının geçici olarak istihdam emrine ihtiyaç duyulmasına olan ihtiyacı göz önünde bulundurur. Ekonominin hem Rusya Federasyonu'nun bir veya daha fazla öznesinin topraklarında hem de tüm Rusya Federasyonu bölgelerinde faaliyetleri yürüten ekonomik kuruluşlar tarafından. Belirtilen Kabul Edilen Paylaşıldığında, Rusya Federasyonu Hükümeti, onlar tarafından kullanılan yabancı işçi sayısının ekonomik kuruluşlarına uyma terimini belirler. Böyle bir terim, Rusya Federasyonu işgücü işçiliği tarafından belirlenen İstihdam Sözleşmesinin (Sözleşme) sonlandırılması için işverenlerin işverenlerine saygı duyma ihtiyacı göz önünde bulundurulur.

4. Yorumlarla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi, kodda yer alan genel standartların ve emeğin diğer düzenleyici yasal eylemlerin sınırlarını belirler. Genel yasal normlar, yalnızca bireysel işçi kategorilerinin yapısının niteliği, yasal düzenlemeyi farklılaştırırsa uygulanmaz. Bu farklılaşma, bireysel işçi kategorilerinin işlerinin özelliklerini düzenleyen önemli sayıda yasal norm içeren TC tarafından belirlenir. Tüm bu normlar, kodeksin ayrı bir kısmına tahsis edilir - 17 bölüm (40 - 55): CH. 40 "general", ch. 41 "Kadınların işgücü düzenlemelerinin özellikleri, aile sorumlulukları ile yüzler", Ch. 42 "İşçilerin on sekiz yaşın altındaki işçilerin işgücü düzenlemelerinin özellikleri", Ch. 43 "Organizasyonun başkanının işgücü düzenlemesinin özellikleri ve organizasyonun meslektaşının yürütme organının üyeleri", CH. 44 "Kısmen zamanlarda çalışan kişilerin işgücü düzenlemelerinin özellikleri", Ch. 45 "İki aya kadar iş sözleşmesine giren işçilerin işçiliğinin özellikleri", Ch. 46 "Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin işçiliğinin özellikleri", Ch. 47 "İzleme yöntemi tarafından çalışan kişilerin işgücünün özellikleri", Ch. 48 "İşverenler için çalışan işçilerin işçi düzenlemelerinin özellikleri - bireyler", Ch. 49 "Obsomnnik Emek Yönetmeliğinin Özellikleri", Ch. 50 "Uzak kuzey bölgelerinde çalışan kişilerin işgücü düzenlemelerinin özellikleri ve onlara eşdeğerdir", Ch. 51 "Ulaştırma işçilerinin işçi düzenlemesinin özellikleri", Ch. 52 "Pedagojik işçilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri", Ch. 53 "Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonları ve konsolosluk ajanslarında çalışmayı amaçlayan işçilerin işgücü düzenlemelerinin yanı sıra Rusya Federasyonu'nun Yurtdışındaki Rusya Federasyonu'nun Federal İcra Kuruluşlarının ve Devlet Ajanslarının temsil edilmesinde", Ch. 54 "Din organizasyonlarının işçilerinin emeğini düzenlemenin özellikleri", Ch. 54.1 "Atlet ve Antrenörlerin İşgücü Yönetmeliğinin Özellikleri", Ch. 55 "İşçi kategorilerinin işçi düzenlemelerinin özellikleri."

Tam metin sanatı. Yorumla 11 TK RF. 2020 için eklemelerle yeni ilgili revizyon. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca avukatların danışmaları.

Çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler, iş ilişkileri ve diğer ilişkiler ile doğrudan ilgili diğer ilişkiler tarafından düzenlenir.

Tüm işverenler (organizasyonel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın) işgücü ve çalışanlarla doğrudan ilgili ilişkilerinden bağımsız olarak tüm işverenler (bireyler ve tüzel kişiler), işgücü mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer eylemlerin hükümleri ile yönlendirilmesi zorunludur.

Kişisel işçiliğin kullanımı ile ilgili ilişki, bir sivil yasal sözleşmenin temelinde ortaya çıkıyorsa, ancak daha sonra bu kod ile belirlenen şekilde, diğer federal yasalar iş ilişkileri, iş mevzuatı hükümleri ve diğer eylemler olarak kabul edildi. İş Kanunu Kuralları bu tür ilişkilere uygulandı..
Rusya Federasyonu topraklarında, iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatı ve diğer eylemler tarafından kurulan kurallar, yabancı vatandaşların katılımıyla, vatandaş olmayan bireyler, yabancı vatandaşlar tarafından oluşturulan kuruluşlar, vatansız kişiler veya onların Katılım, Uluslararası Örgütler ve Yabancı Tüzel Kişiler, aksi belirtilmedikçe, diğer federal yasalar veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması.

Bireysel işçi kategorilerinin emeğinin yasal düzenlenmesinin özellikleri (örgütlerin yöneticileri, yarı zamanlı insanlar, kadınlar, aile sorumlulukları olan insanlar, gençler ve diğer insanlar) bu kod uyarınca kurulur.
Çalışma mevzuatı ve iş hukuku içeren diğer eylemlerin memurları ve belediye çalışanları, Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun yasaları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının diğer düzenleyici yasal eylemleri tarafından sağlanan tuhaflıklara uygulanır. Kamu hizmeti ve belediye hizmeti.
Çalışma mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer eylemler, aşağıdaki kişiler için geçerli değildir (eğer bu kodla kurulan şekilde, aynı zamanda işverenler veya temsilcileri olarak yapmazlar):
askerlik hizmetlerinin sorumluluklarının performansında servicemen;
Yönetim Kurulu Üyeleri (Denetim Kurulu) Örgütlerin (bu organizasyonla bir iş sözleşmesine giren kişiler hariç);
Medeni Kanun Anlaşmaları Temelinde Çalışan Kişiler;
Federal yasa ile kurulmuşsa diğer kişiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesi hakkında yorum.

1. Yorum yapılan makale, iş mevzuatının kapsamını tanımlar.

Çalışma mevzuatının kapsamı, emek mevzuatının temel görevlerinden birinin, işgücü ilişkilerinin yasal düzenlenmesi ve doğrudan bunlarla doğrudan ilgili diğer doğrudan ilişkilerin yasal düzenlenmesidir.

Sovyet kodları, iş mevzuatının kapsamını eşit değil, aynı zamanda her zaman karşılık gelen kişilerin bir göstergesidir. Özellikle, 1918 ve 1922'deki kodlar hem istihdam hem de işletmeler, kurumlar, kuruluşlar vb. Üzerinde işgücü mevzuatını dağıtıyorsa, işverenlerde (KZOT 1918 ve Madde. 1 KZOT 1922 YIL), O zaman 1971'in KZOT'u sadece işçi ve çalışanlar üzerindedir (Madde 1).

Bölüm 1'in daha önce aktif olarak aktif olarak aktif olarak görüldüğü belirtilmelidir: "Bu kod, yasalar ve iş hukuku normları içeren diğer düzenleyici yasal eylemler, bir işveren istihdam sözleşmesine girmiş tüm çalışanlar için geçerlidir." Açıkçası, bu oran oldukça başarılı değildi, çünkü sadece çalışan için belirtilen, ancak iş hukukunun diğer konularında değil. Ek olarak, mevzuatın sosyal ilişkiler üzerindeki etkisi hakkında, hukukun konularına değil, daha doğrudur.

Aynı zamanda, bir takım yazar, yorumlanan makalenin 1 bölümünün modern versiyonunu oldukça başarılı değil. Özellikle, I.I. Andrianovskaya, Sanatın 1. Bölümünün ne oranının olacağını oldukça soruyor. 11 ve sanat. 1 TC RF: "Çalışma mevzuatı ve işgücü normları içeren diğer eylemler, iş ilişkileri ve doğrudan onlarla ilgili diğer ilişkiler tarafından düzenlenir." Özünde, aynı şeyden bahsediyoruz. Ve eğer daha önce st. 11 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun İşletme Kanunu'nun, şu anda Sanatın 1. Bölümünün değeri açısından etkisini tespit etti. 11 TK RF tamamen açık değildir.

________________
Andrianovskaya i.i. Sürekliliğin, iş hukukunun konusundaki bir hukuk dalı olarak oluşumunda önemi // Hukuk Dünyası. 2009. n 3.

2. Yorum yapılan makalenin 2. Bölümünde, bu, Rusya Federasyonu'nun veya diğer federal yasaların iş kodu tarafından öngörülmesi durumunda, kişisel emeğin kullanımıyla ilgili diğer ilişkilerin işbirliğini uygulamanın olasılığını göstermektedir.

Özellikle kişisel işçilik vakaları açıkça anlaşılabilir değildir. Normun gerçek anlamlı anlayışı, herhangi bir işin, hizmetlerin sağlanması, vb. Birey tarafından kişisel uygulama ile ilişkilendirildiğinde iş mevzuatının herhangi bir durumda uygulanabileceği öyledir.

YU.P. Oorlovsky, böyle bir örneğe yol açar: "Sözleşme anlaşması kapsamında çalışan kişiler, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal eylemlerde kurulan, işgücü koruma şartlarına uymakla yükümlüdür."

________________
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki yorum (makale). 5. baskı / ed. YU.P. Oorlovsky. M.: Sözleşme; Infra-M, 2009.

I.I. Indrianovskaya ayrıca kişisel medeni yasanın kullanımını da anlar. Bununla birlikte, oldukça adil bir soru sorar: "Sanatın 2. Bölümünün konumu olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Sanatın 8. Bölümünde Özellikle İşaret Edilen İşletme Kanunu'nun 11. İşletme Mevzuatı'nın 11. Uygulanmaz mı? ".

________________
Bkz. Andrianovskaya i.i. İşçilik veya Sivil Sözleşme? // kare. Personel için iş hukuku. 2012. N 4. S.55-59.

Andrianovskaya i.i. Sürekliliğin, iş hukukunun konusundaki bir hukuk dalı olarak oluşmasının önemi. İbid.

Görüşümüzde, medeni hukuk tarafından düzenlenen medeni hukuk anlaşmalarına dayanan bir ilişkiden bahsediyoruz.

Medeni hukuk standartları tarafından tam olarak çözülemeyen ve iş mevzuatı normlarının uygulanacağı birçok profesyonel aktivite türü vardır.

I.Y. KISELIV, iş hukuku normlarını yabancı yasal sistemlerde, işe alınan işçilik (esnaf, küçük tüccarlar, ücretsiz mesleklerden insanlar) ile ilgili ilişkilere yaymaktan bahsediyor.

________________
Bakınız: Kiselev I.Y. Yabancı İş Hukuku: Üniversiteler için ders kitabı. M.: Norm; Infra-M, 1998. C.11.

Kişisel işçilik yapanlar için ve hangi işgücü mevzuatının, örneğin, istihdamda istihdam edilen üretim kooperatifinin üyeleri (8 Mayıs 1996 n 41-FZ "Üretim Kooperatifleri Üzerine Federal Hukukuna bakınız").

3. Yorum yapılan makalenin 3. kısmı, tüm işverenlerin çalışma mevzuatı ve iş hukuku içeren diğer eylemlerle yönlendirilmesi zorunluluğu oluşturur. Bu pozisyonda, işgücü mevzuatına uyma ihtiyacının, işverenin türüne ve mülkiyet biçimine bağlı olmadığı vurgu yapıldı - fiziksel ya da tüzel kişilik, bireysel bir girişimci ya da düzenli bir vatandaş, bir bütçe ya da özel organizasyon. Bununla birlikte, bu gerçek, işgücü mevzuatının bu işverenlerin yasal statüsünün özelliklerini sağlamadığı anlamına gelmez.

4. Vatandaşların işgücü haklarının önemli bir garantisi, çalışma mevzuatının uygulanması ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler, bir medeni hukuk sözleşmesi tarafından belirlendiklerinde ilişkilere yönelik normdur, ancak aslında emektir. Bu, Rusya Federasyonu'nun Silahlı Kuvvetleri Beyin Çözünürlüğünün (8) paragrafının, TC RF'nin mahkemelerinin kullanımı üzerine.

NOR TK RF, ne de Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu, bu ilişkilerin farklılıkları birbirinden sabit değildir. Bir anlaşmazlık durumunda, İstihdam İlişkisi Kavramı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. maddesi), 198'de ILO 19 Tavsiyelerinde tanımlanan iş ilişkileri belirtileri ile yönlendirilmesi gerekir. Çalışma ilişkisi "(Novyev'te 15 Haziran 2006'da Genel Konferans ILO'nun 95. oturumunda kabul edildi). Buna, bu tavsiyenin 13. paragrafı ifade eder:
- Çalışmanın talimatlara uygun olarak ve diğer tarafın kontrolü altında gerçekleştirilmesi; Çalışanın, işletmenin örgütsel yapısına entegrasyonunu içerir; Sadece veya çoğunlukla başka bir kişinin çıkarlarında gerçekleştirilir; çalışan tarafından kişisel olarak gerçekleştirildi; Belirli bir programa veya işyerinde belirtilen parti tarafından belirtilen veya koordine edilmesine uygun olarak gerçekleştirilir; belirli bir süre var ve belirli bir sürekliliği ima ediyor; bir çalışanın varlığını gerektirir; İş emri veren parti tarafından araç, malzeme ve mekanizmaların sağlanmasını içerir;
- Çalışanın ücretinin periyodik ödemesi; Bu ücretin, çalışan gelirinin tek veya ana kaynağı olması; Bir çalışanı, örneğin gıda, konut veya araçlar sağlayarak fiziksel terimlerle ücretlendirmek; haftalık hafta sonları ve yıllık izin gibi bu hakların tanınması; İşi sipariş eden partinin ödeme, çalışanı yerine getirmek için çalışanlar tarafından alınan geziler; Ya da işçinin finansal risk taşımadığı şey.

Bu arada, öneri, Üye Devletlerin, TK RF'de yapılmayan, yasal ve düzenleyici yasal eylemleri veya iş ilişkilerinin varlığının belirli belirtileri açısından belirleme olasılığını sağlamalıdır.

Belirtilen işaretlerin rehberliğinde, mahkemeler genellikle kurulan emeğin ilişkilerinin tanınması konusunda karar verir.

Bunun için illüstrasyon, 20 Nisan 2011 tarihli Perm Bölgesel Mahkemesinin tanımıdır. 33-3818 sayılı Mahkemenin, partiler arasında kurulan, emek olarak kurulan ve sivil yasal olmayan tartışmalı ilişkileri karakterize eden belirtileri belirledi: İşyerinde davacı bulgular, emanet edilmiş davacının özel bir görünümünü, bir değiştirme programının varlığı, dinlenme günleri ve diğerleri.

Ters durum, Moskova Şehri Mahkemesi'nin Hazırlanan Moskova Şehri Mahkemesinin, 33-20810 sayılı Yazarın Sözleşmesinin Sözleşmesinin Sözleşmesinin Sözleşmesinin Sözleşmesi ile tanınması durumunda, yazarın ücretini ödemektedir. Davacı, yasanın iddialarının ihlal edilmesinde, davalı davacı, yazarın ücretini "asgari ücrette" fz temelinde değildir. Mahkemenin kararı, iddiayı tatmin etmeyi reddetti, çünkü sözleşmeler iş sözleşmesinin herhangi bir işareti içermediği için ücret doğru şekilde hesaplanır.

5. Yabancı işçiler ve işverenler, uluslararası kuruluşlar iş hukuku kapsamına dahildir.

Yabancı işçilerin çalışmalarını düzenleyen en önemli uluslararası kaynak, IL 97 Göçmen İşçiler Sözleşmesidir (1 Temmuz 1949'da Novyev'te sonuçlandı). Sözleşme, vatandaşlığın, ırk, din veya cinsiyet, göçmenler, yasal olarak kendi bölgesinde kalması temelinde ayrımcılık yapmadan, koşullar, aile yararları da dahil olmak üzere ücretlerle ilgili olarak kendi vatandaşlarından yararlananlardan daha az olamayacağından daha az olamayacak, Çalışma süresi modu, ücretli tatiller vb. Ne yazık ki, Rusya Federasyonu bu Sözleşme ve göçmenlerin emeği alanındaki diğer birçok belge onaylamadı.

Yabancı emeği kullanırken, sadece emekle değil, aynı zamanda idari mevzuatla da yönlendirilmesi gerekir. Yabancı işçilerin çekiciliğinin yapıldığı bir anahtar kaynak, "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü" federal yasasıdır. 13 Aralık 2014 tarihleri \u200b\u200barasında, 1 Aralık 2014 tarihli federal yasaları, N 409-FZ "n 409-fz", Yabancı vatandaşların yasal devletinde "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve Federal Hukukun 13. Maddesi'ne göre. İşçilerin, yabancı vatandaşların ya da vatansız kişilerin "TK RF'nin işçilerinin, yabancı vatandaşların veya vatansız kişilerin teftişi ile ilgili değişikliklerin" Rusya Federasyonu ", Yabancı vatandaşlar ya da vatansız kişilerin işçilerinin işgücü düzenlemelerinin özellikleri tarafından desteklenmektedir." Buna ek olarak, bu alanda, Rus işverenini yabancılara çekmenin prosedürel sorunlarını düzenleyen çok sayıda düzenleyici düzenleyici yasal eylem vardır.

Ülkemizde göçmen işçilerin emeklerinin oldukça güçlü bir şekilde sınırlı olduğu belirtilmelidir. Bu, iş yapmak ve çalışmak için izin almak için Rusya Federasyonu'nun topraklarına giriş yapmasında ifade edilir. Çalışma ilişkilerine katılımın yabancı bir işçinin kategorisine bağlı olduğu belirtilmelidir. Yani, sanatın 4. fıkrası uyarınca. 13 FZ "Yabancı vatandaşların Rusya Federasyonu'ndaki yasal statüde" İşveren ve iş müşterisi (hizmetler), yabancı işçiyi yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin varlığında, yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin verme hakkına sahiptir ve yabancı bir vatandaş var. Çalışma izninin varlığında çalışma yapma hakkı. Bununla birlikte, bu prosedür, örneğin yabancı tüzel kişilerin çalışanları (üreticiler veya tedarikçiler) çalışanlar, meclis (paketlenmiş) iş, servis ve garanti hizmeti, ayrıca teknik ekipmanların garantisi tamiri olan birçok yabancı kategori için geçerli değildir. Rusya Federasyonu'na verilir.

Buna ek olarak, Rusya Federasyonu'na bir vize gerektirmeyen ve yüksek nitelikli uzmanlar için bir şekilde gelen yabancı vatandaşlar için daha hafif bir yasal rejim kurulmuştur.

Yabancı işçilerin çalışmaları, devlet ve belediye hizmeti veya devletin güvenliği ile ilgili mesleki faaliyetlerin (Sanatın 14'ü "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsünde (Federal Hukukun 14'ü 14.) ile ilgili bazı alanlarda yasaktır veya sınırlandırılmıştır.). Buna ek olarak, Rusya Federasyonu hükümeti yıllık olarak, belirli istihdam alanlarında yabancı işçilerin izin verilen paylarını oluşturur ve bazı durumlarda yabancı işçilerin çalışmaları yasaktır.

Böylece, 2015 yılında, eczacılık ürünlerinde perakende ticaretteki yabancı işçiler, çadırlar ve pazarlardaki perakende satış ticareti, dükkanlar dışındaki diğer perakendeciler, vb. (Rusya 19 Aralık 2014 N 1420 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesini bkz. 2015 Rusya Federasyonu topraklarında belirli ekonomik faaliyet türlerinde faaliyet gösteren iş varlıkları tarafından kullanılan yabancı işçilerin izin verilen bir payı ").

6. Yorum yapılan makalenin 6. Bölümü, iş yasalarının normlarını içeren iş mevzuatının ve diğer eylemlerin birlik ve farklılaşması yöntemini kaydeder. Bireysel işçi kategorilerinin emeğinin yasal düzenlemelerinin hukuki düzenlemelerine uygun olarak, iş ilişkileri alanındaki Rusya Federasyonu'nun yetkileri ile ilgilidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, dördüncü bölümün 12'sinin bireysel işçi kategorilerinin işçiliğinin düzenlenmesine tamamen adanmış özel bir bölüm vardır.

Bireysel işçi kategorilerinin katılımıyla ilgili iş ilişkilerinin yasal düzenlemelerinin özelliklerinin bazı özelliklerinin, Rusya Federasyonu iş kodunun genel bölümlerinde de dikkat çekmek gerekir. Aynı zamanda, bu özellikler, 12 bölümde ve içerdiği yerlerde belirtilmemiş olan bu işçi kategorileri ile ilgilidir. Örneğin, küçük çalışanlar için kısaltılmış bir çalışma süresi oluşturur (emeklerinin yasal düzenlemelerinin, bölümün 42 12. Bölümünde) ve Grubun 1 veya 2'sini engelli olan işçiler için (TK RF'nin 12 bölümünü) , çalışmaları düzenlenmemiştir).

Buna ek olarak, bireysel işçi kategorilerinin emeği, diğer federal yasalar ve alt başlama düzenleyici yasal eylemler tarafından da düzenlenebilir. Örneğin, demiryolu işçilerinin özel yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu ve Federal Hukukun İş Kanunu'nun yanı sıra, Rusya Federasyonu'ndaki demiryolu taşımacılığında "Demiryolu taşımacılığı" federal yasası tarafından yürütülmektedir. Rusya Federasyonu'nun demiryolu taşımacılığı işçilerinin disiplini (Cihaz. 25 Ağustos 1992 n 621 Federasyonu hükümetinin kararnamesi) ile ilgili özel düzenlemelerle de düzenlenmiştir.

7. Söz konusu makalenin 7. bölümünde, iş mevzuatının eylem kuralları ve emme görevlileri ve belediye çalışanları ile ilgili iş hukuku kurallarını içeren diğer eylemlerin kuralları kurulmuştur.

Sanat uyarınca. 27 Mayıs 2003 N 58-FZ'nin federal yasasının "Rusya Federasyonu Devlet Hizmeti Sisteminde" Rus Federasyonu'nun devlet hizmeti, Rusya Federasyonu'nun vatandaşlarının yerine getirilmesini sağlamak için Rusya Federasyonu'nun profesyonel bir resmi etkinliğidir. Rusya Federasyonu'nun yetkileri; Federal devlet organları, diğer federal devlet kuruluşları; Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıkları; Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının devlet makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının diğer devlet kurumları; Rusya Federasyonu Anayasası tarafından oluşturulan pozisyonları, federal devlet kurumlarının güçlerinin doğrudan yürütülmesi için federal yasalar; Anayasalar tarafından oluşturulan postaları değiştiren kişiler, Charters, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının devlet kurumlarının güçlerini doğrudan yerine getirmek için Rusya Federasyonu Kurucu Varlıklarının Kanunları.

Kamu hizmeti sistemi aşağıdaki kamu hizmeti türlerini içerir:
- Devlet Kamu Hizmeti;
- askeri servis;
- Kolluk kuvvetleri.

Kolluk kuvvetleri kavramı sanatta açıklanmaktadır. 27 Mayıs 2003 n 58-FZ'nin federal yasalarının 7'si, kanun uygulayıcı hizmetinin devlet kurumlarında kanun yaptırımı hizmeti konumlarındaki, vatandaşların profesyonel resmi bir faaliyettiri olan bir tür federal bir kamu hizmetidir. ve insan ve vatandaşın hak ve özgürlüklerini korumak için suçu, suçu ve özgürlüklerini korumak için güvenlik, yasallık ve kanun uygulayıcı tesisleri uygulayan kurumlar.

Sanat altında askeri hizmet. 28 Mart 1998 N 53-FZ "Askeri Sorumluluklar ve Askerlik Hizmeti" nin Federal Kanunu'ndan 2, yabancı bir devletin vatandaşlığı (vatandaşlık) olmayan vatandaşların (vatandaşlık) olmayan vatandaşların idam ettiği özel bir federal kamu hizmetidir. Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun iç birliklerinin, Federal Yürütme Kuruluşları altındaki Mühendislik ve Teknik, Yol Binası Askeri Oluşumlarında ve Federal Yürütme Bedeninin Kurtarma Askeri Oluşumlarında, Rusya Federasyonu'nun iç birliklerinin güçleri Sivil Savunma Alanındaki Görevler, Rusya Federasyonu'nun yabancı keşfedilmesinin hizmeti, Federal Güvenlik Makamları, Devlet Koruma Kurumları ve Federal Kurumlar Rusya Federasyonu'nun Mobilizasyon Eğitim Kurumlarını, Federal Yangın Hizmeti Askeri Birimleri ve Özel Oluşumları askeri zaman için yaratılmış ve vatandaşları olan vatandaşlar Yabancı Devletin Annostia (Vatandaşlığı) ve yabancı vatandaşların - Rusya Federasyonu ve askeri oluşumlarının silahlı güçlerinde.

Sanat uyarınca askeri görev ve askerlik hizmetinin yasal dayanağı. 28 Mart 1998 n 53-FZ'nin federal yasasının 2'si, Rusya Federasyonu'nun anayasası, Federal Hukuk, diğer federal yasalar ve savunma alanındaki Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemleri, askeri görev, askeri hizmet ve Askeri personelin durumu, Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları.

Bununla birlikte, Maddenin yorum yaptığı Ch.8'e göre, işgücü mevzuatı askerlik hizmetlerinin sorumluluklarının performansında gösterilmemektedir. 29 Mayıs 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Yüksek Mahkemesi'nin kararı, N 8 "Askeri görev, askerlik hizmetleri ve askeri personelin statüsü" İşçilik mevzuatının, askeri hizmetin geçişi ile ilgili yasal ilişkilere uygulanabilir, yalnızca bunun yasanın doğrudan bir göstergesi olduğu durumlarda (örneğin, yorumlanan makalenin 8. Bölüm 8: İş Kanunları ve İş Hukuku Standartları İçeren Diğer Yasalar Askeri hizmetin sorumluluklarının performans gösterilmesinde, TK RF tarafından belirlenen prosedüre göre, eşzamanlı olarak işverenler veya temsilcileri vb.

Devlet Kamu Hizmeti'nin özellikleri federal yasalarda "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti" nde açıklanmaktadır. Aynı zamanda, sanat. Bu yasanın 73'ü, federal yasaların, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemlerinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının diğer düzenleyici yasal eylemlerinin, iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal eylemlerin, iş hukuku standartlarını içeren ilişkilere ilişkin olarak, kamu hizmeti ile ilgili ilişkiler için geçerlidir. bu federal yasa ile düzenlenmiş..

Böylece, özel yasalar esas olarak, en azından tartışmalı olan Rusya Federasyonu'nun iş kodundan daha büyük bir yasal güçle donatılmıştır, çünkü kamu hizmeti, bir anayasa vatandaşı tarafından iş yapma hakkının gerçekleşmesi biçimlerinden biridir.

Sırayla, sanatın 2. paragrafında. Federal Hukukun 3'ü "Rusya Federasyonu'ndaki belediye hizmetinde" belediye çalışanlarının, iş mevzuatının, iş mevzuatının Federal Hukuk tarafından sağlanan özelliklerle etkisi için geçerli olduğu söylenir. Buradan, belediye çalışanlarının katılımıyla olan ilişkinin, iş mevzuatının iştiraki değil, doğrudan özel mevzuatı dikkate alarak uygulanmadığı sonucuna varabiliriz.

8. Yorum yapılan makalenin 8. bölümünün, işgücü mevzuatının çalışmasının uygulanmadığı kişilerin kategorisini belirledi - bunlar askeri hizmet sorumluluklarının, Yönetim Kurulu üyelerinin (Denetleyici Kurulları) (ile birlikte) askeri personeldir. Bu organizasyonla istihdam sözleşmesine giren kişilerin hariç), Medeni Kanun Anlaşmaları ve Federal Hukuk tarafından belirlenmesi durumunda, Medeni Kanun Sözleşmeleri ve diğer kişiler temelinde çalışmak.

Kuruluşun başkanının katılımıyla ilişkilerle ilgili iş mevzuatı normlarının yaygınlaştırılması sorusu, organizasyonun bir üyesi olan, mülkiyetinin sahibi olan tek katılımcıdır (kurucu).

Tahkim mahkemelerinin uygulaması, bu tür konularla iş hukukunu uygulama olasılığını göstermektedir. Özellikle, sanatın olduğu belirtildi. Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 11'i, Rusya Federasyonu, yasalar ve iş hukukunun normlarını içeren diğer düzenleyici eylemlerin eylem kodunun eylemi için geçerli olmayan kişilerin bir listesine sahiptir. Bu bağlamda, mahkemeler örgütlerin tek katılımcıları (kurucuları) olan liderlerin, işgücü mevzuatının belirtilen norm için geçerli olmadığı (örneğin, yedinci tahkim mahkemesinin çözünürlüğünün) bulunduğu kişiler arasında liderlerin açıklanmasını açıklar. 7 Mayıs 2010 tarihli temyizde, A45-3118 / 2010'da, 28 Nisan 2010 tarihli Yedinci Tahkim Mahkemesi Kararının Kararı, A45-26792 / 2009 No. A45-26792 / 2009, Volga-Vyatka İlçesi'nin FAS'ın Kararı 17 Ocak 2011 tarihli A29-679 / 2010).

2. paragraf Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273'ü, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Bölümünün kapsamından, ancak tüm çalışma mevzuatının kapsamından (bununla bağlantılı olarak) örgütün başkanları olan tek katılımcıları hariç tutuyor. 11 Temmuz 2008 N 71-B08-2'nin tanımında ifade edilen Rusya Federasyonu'nun silahlı kuvvetlerinin pozisyonu, sonuçta, kimse bu çalışmanın şahsen şahsen ve sanatın 8. bölümünde olduğunu iddia etmeyecektir. İş mevzuatı kapsamından istisnalar listesindeki Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 11'i dahil değildir.

Sanat için başka bir yorum. 11 tc rf

1. Yorum yapılan makale, tüm çalışanlar ve tüm işverenlerdeki genel kural için geçerli olan iş hukuku normları için geçerli bir insan çemberinde geniş bir iş hukuku kapsamını kurmuştur. Bunun sayesinde, iş hukukunun kapsamı, işveren tarafından işveren tarafından derlenip derlenmediğine bakılmaksızın, emek yasal ilişkilerinin karakteristik koşulları üzerinde çalışan tüm kişileri içermelidir. Ayrıca, işveren işvereninin çalışması için işverenin iş sözleşmesinin gerçek kabulü, işverenin iş sözleşmesinin her zaman onunla birlikte olduğu anlamına gelir (bkz. Sanat. Sanat. Sanat. 15, 16 TC ve onlar hakkında yorumlar. .

Böylece, Bölüm 1 Sanat. 11 TC, işçilikte ve işveren rehberliğinde kişisel emeği sistematik olarak uygulayan tüm kişiler için iş hukuku standartlarının eylem varsayımını ilan eder. Aynı zamanda, iş hukuku normları, işçilerin hakları ve fırsatlarının eşitliği prensibine dayanarak geçerlidir (bkz. Sanat. 2 TC ve hakkında yorum yapın) ve cinsiyet, ırk, cilt renginden bağımsız olarak tüm çalışanlara başvurun. , milliyet, dil, iniş, mülk, sosyal, sosyal dil, köken, mülk, sosyal, aile ve resmi pozisyon, yaş, ikamet yeri, dine ilişkiler, siyasi inançlar, aksesuarlar veya kamu derneklerine ilgi çekici yerler, İşçilerin işletme nitelikleri ile ilgili olmayan diğer durumlardan (bkz. Sanat. 3 TC ve hakkında yorum yapın).

Aynı prensibin içeriğine dayanarak, iş hukuku normları şu anda işverenle yalnızca iş ilişkileri ile değil, aynı zamanda bir mülkün veya örgütsel nitelikteki ilişkilerinle ilgili kişilerle ilgilidir. Bu anlamda, iş hukukunun güvenliği, çalışanların standart statüsüne sahip bir insan çemberi ile sınırlı olmamalıdır, genellikle çalışanlara, ortaklıklardaki katılımcılar, çeşitli tüzel kişilerin yönetim personelinin temsilcileri olan çalışanlara uygulanmalıdır. ve örgütsel ve yasal mülkiyet biçimlerinden bağımsız olarak, ikincisi, Rusya Federasyonu'nun mahkemelerinin uygulanmasına ilişkin Rusya Federasyonu'nun Silahlı Kuvvetlerinin Plenumun Çözünürlüğünün 8. paragrafının 8. paragrafını görün. Rusya Federasyonu İş Kanunu ").

2. İş hukuku standartları, Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren tüm işverenler için de geçerlidir. İşverenini tanımak için, iş hukukunun konusu genel bir kural olarak önemli değildir: a) O fiziksel veya tüzel kişiliktir (organizasyon); b) Herhangi bir bütçedeki faaliyetleri (devlet, belediye vb.) Finanse edilir veya ticari olarak faaliyet göstermektedir; c) İşveren organizasyonu, iş hukukunun eylemi için ulusal veya yabancı yatırımların pahasına vb., Tüzel kişiliğin örgütsel ve yasal şekli, ekonomik potansiyeli, bir mülkiyet şekli, bir mülkiyet şekli olarak bu tür faktörler, İşçiler vb. Tabii ki, tümü, TC veya diğer federal yasaların normları ile oluşturulmaları şartıyla, iş ilişkilerini düzenleyen bazı özelliklere neden olabilirler.

3. Paragraf 1 ve 2 yorumunun söylendiği şeye ek olarak, bir kişi çemberinde iş hukuku normlarının geniş kapsamı, bu makalenin, Rusya vatandaşlarının katılımıyla iş ilişkilerine başvurdukları gerçeğinde kendini gösterir. Yabancılar, vatansız kişiler, işçiler uluslararası kuruluşlar, yabancı yatırım masraflarında yaratılan yabancı tüzel kişiler ve kuruluşlar. Sanatın 3. bölümüne göre. 62 Rusya Federasyonu ve Sanatının Anayasası. 25 Temmuz 2002 N 115-FZ'nin Federal Kanunu'nun "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Yasal Devleti Üzerine" Yabancı Vatandaşlar ve Vatansız Kişiler Rusya'daki Hakları Keyfini Çıkarıyor ve Rusya Federasyonu vatandaşlarıyla ilgili görevleri taşıyor, Federal Hukuk veya Rusya Federasyonu Uluslararası Antlaşması tarafından sağlanan davalar dışında. Buna göre, iş becerilerini özgürce atma hakkını uyguladıkları, faaliyetlerini ve mesleğin oluşumunu seçmelerine rağmen, Federal Hukuk tarafından sağlanan kısıtlamaları göz önünde bulundurarak (paragraf) dikkate alınmasına rağmen, ortak bir sivil kişiliğe sahipler. Federal Hukukun 13. Maddesinden 1'i). Yabancılar ve vatansız kişiler, yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşları için yasal statüslerinde, yalnızca göç muhasebesi yasasının gerekliliklerine uyduğunda ve yasal olarak yasal olarak, bir oturma izni, geçici bir oturma izni, vize ve ( veya) göç kartı, ayrıca Federal Hukuk veya Uluslararası Rusya Federasyonu Anlaşması tarafından sağlanan diğer belgeler (Paragrafın 7, 8. Paragraf 1. Federal Hukukun 2'si "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Yasal Kanunu" ; 18 Temmuz 2006 N 109-FZ "Federal Yasası" Yabancı vatandaşların göçü ve Rusya Federasyonu'ndaki vatansız kişilerin göçü ").

Yabancı bir vatandaşın yanı sıra, yabancı bir vatandaş olan Rus işçileri ile aynı yasal statüye rağmen, Rusya'da sadece işverenin alınmasını ve kullanımı çekmek için öngörülen izin tarzında almayı içeren bir izin içinde iş yapma hakkına sahiptir. Yabancı işçilerin emeğinin (s. 2 2, 4, Sanat. 13 Federal yasanın "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsünde"), ayrıca yabancı bir işçinin veya bir kişinin vatandaşlığı olmayan bir kişinin alınması Çalışma, Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak çalışma faaliyetlerini (Para. 14 s. 1 Sanat. Belirtilen kanunun 2'si). Bu izin prosedürü, sanatın 4. paragrafında belirtilen sayıda kişiyle ilişkili olarak hareket etmemektedir. Bu yasanın 13'ü.

Yabancıların ve vatansız kişilerin çalışmaları ile ilgili olarak, bir dizi kısıtlamalar da kurulur. Özellikle, Rusya'da geçici olarak yaşayan yabancı bir vatandaş, Rusya Federasyonu'nun konusu dışında işçilik faaliyetlerini yürütme hakkına sahip değildir, kendi topraklarında geçici bir konaklama (Sanatın 13. Paragrafı 13). Aynı zamanda, tüm yabancı vatandaşlar (vatansız kişilerin yanı sıra) faaliyetlerin yasalarına katılmaya ve belirli pozisyonları değiştirmeye hak kazanmazlar (bu Kanunun 14. maddesinin 1. fıkrası).

Geniş iş hukukunun kapsamı, Rus ya da yabancı vatandaş (vatansız kişiler) ya da tüzel kişiler olup olmadığına bakılmaksızın, tüm işverenlerdeki normlarının dağılımında tezahür eder. Başka bir deyişle, Rusya İş Kanunu'nun konusu, Rusya Federasyonu topraklarında düzenli olarak ücretli bir iş sağlayan her işverendir. Bununla birlikte, iş hukuku normları, TC'nin kapsamı dışında Federal Hukuk veya Rusya Federasyonu Uluslararası Antlaşması dışında elde edilebilecek işverenler için geçerli değildir. Dizışveriş önceliğine dayanarak, TC'nin normları, yabancı diplomatik misyonların toprakları ve Rusya'da akredite olan çalışanları için geçerli değildir.

4. Genel bir kural olarak, iş hukuku endüstrisinin düzenlemeleri, çeşitli işverenlerde bulunan çeşitli çalışanlar için eşit haklar ve fırsatlar sağlamaya olanak tanıyan bir birlik ile karakterize edilir ve böylece Rusya Federasyonu boyunca emeğin başlıca düzenlemesi topluluğunu sağlamaktadır. Bununla birlikte, iş hukukunun birliği ile birlikte, farklılaşma aynı zamanda, iş mevzuatının genel normlarının kısmi bir sınırlamasında, ya da yaratılmasında, bazı özelliklerin yasal düzenlemesine giriş niteliğindedir. Bireysel işçi kategorilerine yönelik ek kurallar (bkz. Sanat. TC'nin 251'i ve ona yorum yapın).

Pratik açıdan, yasal işgücü düzenlemesinin herhangi bir farklılaşması, nöbetlerde veya bazı işçi kategorilerinin yasal statüsüne ek olarak, çalışanların yasal eşitliği ilkesinin resmi bir ihlaline yol açar. Bundan dolayı, nöbetlerde belirtilen özel işçiliğin yasal düzenlenmesindeki tüm özellikler, yalnızca TCS veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulmalıdır (bkz. Para. 13 saat. 1 Sanat. 6 TC ve yorumu). Buna karşılık, iş yasasının farklılaşması, herhangi bir çalışan kategorisinin işçi haklarını veya garantileriyle işbirliğinin tamamlanmasına yol açan, hem iş yasası ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleme yasal eylemlerinin kuralları ile kurulabilir ( . 5 TC ve ona yorum yapın), ayrıca toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve istihdam sözleşmeleri (sanata bakınız. 9 TC ve yorumu). Aynı zamanda, listelenen iş hukuku kaynaklarının içeriği, diğer işçi veya diğer işçi kategorilerinin ayrımcılığına yol açmamalıdır (bkz. Sanat. 3 TC ve yorum).

İş hukukunun farklılıkları döşenebilir: a) Çalışanın veya işverenin konu özellikleri; b) Çalışanın işgücü fonksiyonunun özgüllüğü; c) MOD, belirli çalışanların belirli kategorisinin uygulama yeri veya endüstri özellikleri; d) Birinin veya başka bir işin aktığı yer; e) Çalışan ve işverenin çalışmasının tuhaflığı. Çalışanla ilgili olarak, iş hukuku standartlarının farklılaşması, cinsiyet, yaş, aile vergileri, eğitim gibi faktörlere dayanmaktadır. Buna göre, bu TC, yasal olarak yasal düzenlemenin özelliklerini adamaktadır. İle İlgili Bireysel Bölümler: A) Aile sorumlulukları olan kadınlar ve bireyler (CH. 41); b) Juvenil (CH. 42); c) Çalışmaları öğrenme ile birleştiren kişiler (CH. 26). Rus vatandaşlığının eksikliği, aynı zamanda, Rusya'nın yabancıların ve vatansız kişilerin işçilerinin yasal durumuna getirilmesi için de temeldir.

Çalışanların işgücü fonksiyonunun özgüllüğü, yasal düzenlemelerin özelliklerinin tahsis edilmesine dayanmaktadır: Devlet ve Belediye Çalışanları (27 Temmuz 2004 N 79-FZ Federal Kanunları "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti üzerinde", Mart ayında 2, 2007 n 25-FZ "Rusya Federasyonu'nda belediye hizmeti"); Tüzel kişilerin (CH. 43 TC), vb. Organizasyonların ve Collegial İcra Kurumları Üyelerinin Liderleri

Rejimin özelliklerine bağlı olarak, TC'de işgücünün uygulama ya da endüstri özelliklerinin yeri, işgücü düzenlemesinin özellikleri ayırt edilir: a) izlenen bir yöntemi işleten kişiler (CH. 47); b) taşıma çalışanları (CH. 51); c) Pedagojik işçiler (CH. 52); d) Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarında ve konsolosluk kurumlarında çalışmaya, ayrıca Yurtdışındaki Rusya Federasyonu'nun Federal İcra Kuruluşlarının ve Devlet Ajanslarının temsil edilmesinde (CH. 53); e) Din kuruluşlarının işçileri (CH. 54); e) opomnomnikov (ch. 49); g) Sporcular ve Antrenörler (CH. 54.1). Çalışma'nın Uzak Kuzey'in ilçelerine ve onlara eşit olduğu bölgeye aittir. İlgili bölgelerde çalışan kişilerin ilişkilerinin yasal düzenlemesinin tercihli niteliğini belirler (Ch. 50 TC).

Çalışanların ve işverenin TC tarafından yapılan çalışmasının özeti, işçiliğin yasal düzenlemesinin farklılaşmasını belirleyen bir faktördür: a) yarı zamanlı çalışanlar (CH. 44); b) İki aya kadar bir iş sözleşmesine giren işçiler (CH. 45); c) Mevsimlik işlerde çalışan işçiler (CH. 46).

İşveren ile ilgili olarak, işgücü haklarının farklılaşması bireylere aittir (CH. 48 TC), organizasyonlar - küçük işletme varlıkları (Sanat. 59 TC ve yorumu), iflas örgütleri (26 Ekim 2002 tarihli federal yasası) N 127-fz "iflas (iflas)").

5. İş kodunun geniş birine sahiptir, ancak aynı zamanda sınırsız bir eylem kapsamı değildir. İşletme faaliyetlerine ek olarak, ülkemizin her vatandaşı, çalışmalarını engelleyen, askeri ve diğer hizmet, girişimcilik faaliyetleri, bağımsız işler vb. Dahil olmak üzere herhangi bir kamu ilişkisi seçme hakkına sahiptir. (Sanat. Sanat. 32, 34, 37 Rusya Federasyonu Anayasası). Ülkemizdeki askeri hizmet, sadece sözleşme temelinde değil, aynı zamanda, Rusya Federasyonu vatandaşının anayasa görevini yerine getirme prosedüründe (Rusya Anayasası'nın 59'u) anayasa görevini yerine getirme prosedürü için acil bir askerlik görevini çağırarak yapılabilir. Federasyon). Bu anlamda, yasalar ve diğer düzenleyici yasal eylemlerde bulunan iş kanunlarının geçerliliği, aslında işçilerle ilgilidir, ancak kategorilerle ilgili olanlar için geçerli değildirler: a) Askeri görevlerin performansında askeri personel; b) ilgili kuruluşla bir istihdam sözleşmesi sonucuna varmadan, Yönetim Kurulu Üyeleri (Gözlem Konseyleri); c) Medeni hukuk sözleşmelerinde çalışan kişiler (örneğin, sözleşme sözleşmesi - Sanat. Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun (702), Araştırma, Kalkınma ve Teknolojik Çalışmanın Uygulanması Sözleşmesi - Medeni 769 Kod, Hizmet Sağlayan - Sanat. 779 GK). Aynı zamanda, iş mevzuatı, memurlar için belirli sınırlar dahilinde (federal hukukun "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti" Devlet Hukuku "ile ilgili bazı sınırlar dahilindedir.); Belediye çalışanları (Rusya Federasyonu'ndaki belediye hizmetinde "Federal Hukuk tarafından sağlanan özelliklerle"); Savcının çalışanları (Sanatın 1. fıkrası. 17 Ocak 1992 n 2202-1 federal yasasının 43'ü Rusya Federasyonu Savcılığı Ofisi "); Gümrük makamları çalışanları (Sanat. "21 Temmuz 1997 N 114-FZ'nin Federal Kanunu'nun 4. Rusya Federasyonu'nun gümrük makamlarında"), vb.

Çalışma süresi düzenleme alanında, çalışma mevzuatının normları esasen evrensel niteliktedir ve örneğin askeri personele (27 Mayıs 1998, n 76-fz federal yasasının 11. maddesinin 11. maddesinin "açık olarak evrensel niteliktir ve uygulanır. Askeri personelin durumu ") ve iç organlar işlerinin çalışanları (Sanat. 30 Kasım 2011 n 342-fz federal yasasının 53'ü" Rusya Federasyonu'nun iç işleri ve bireysel yasama eylemlerini değiştirme hizmetinde hizmette. Rusya Federasyonu ").

Sanat altındaki Avukatlar ve yorumlar 11 TK RF

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesi hakkında herhangi bir sorunuz varsa ve sağlanan bilgilerin uygunluğuna güvenmek istiyorsanız, sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya sitede bir soru sorabilirsiniz. Birincil danışmanlıklar, 9: 00-29: 00'dan itibaren günlük Moskova zamanında ücretsiz yapılmaktadır. 21: 00-9: 00'dan gelen sorular ertesi gün işlenecek.

Eylem alanının altında, iş mevzuatının uygulanmasının kapsamı olarak anlaşılmaktadır. Ve eyleminin küresi konudan önemli ölçüde daha geniş. İlişki çalışmaya dahil edilmişse ve yakından ilişkili ilişkiler varsa, bireysel vatandaş kategorilerinin işçiliği konusundaki ilişkiler de, kanundaki doğrudan talimatlar veya analoji nedeniyle iş mevzuatı kapsamına dahil edilmiştir.

Çalışma mevzuatı, tüm çalışanlar için geçerlidir - Rusya Federasyonu vatandaşları, yabancılar ve istihdam sözleşmesiyle ve tüm işverenler - bireyler ve tüzel kişiler.
İş hukuku standartlarının uygulanmasının vazgeçilmez koşulu, bir istihdam sözleşmesinin sonucudur (TC'nin 11. maddesi). Bununla birlikte, bir istihdam sözleşmesinin eksikliği, istihdam ilişkilerinin diğer kanıtlarla kullanılabilirliğinin gerçeğini doğrulamak için bir engel değildir (TC'nin 67. maddesinin 2. maddesinin 2. maddesi). Bu sitede her zaman işin altında olabilirsiniz.

Kanunda doğrudan gösterge sayesinde işgücü mevzuatı:

Üretim kooperatiflerinin çalışma üyeleri - işçi koruma, faydalar, sosyal sigorta, aksi halde çalışmaları "Üretim Kooperatifleri Üzerine", "Tarım İşbirliğinde", Rusça Kurucu Kuruluşun Kanunları ile Federal Yasalar tarafından düzenlenir (Madde 40) Federasyonu ve Kooperatifler Tahliye.
Suçlu olarak, ceza kurumlarında ceza servisi için - çalışma süresi, ödeme, işçi koruma ve işgücü vergilerinin performansında meydana gelen hasarlar için maddi sorumluluk bakımından, işlerinin geri kalanı PEC tarafından düzenlenir.
Askerlik hizmetleri ve kolluk kuvvetleri (Acil Durumlar, FSB Bakanlığı) - çalışma süresi, işçi koruma ve annelik, babalıkla ilişkili faydalar açısından; Aksi takdirde, çalışmaları federal yasalar "askeri personel statüsünde" ve Başkanın kararnameleri tarafından düzenlenir.
Hakimler, savcının çalışanları, medeni, belediye çalışanları, alternatif bir kamu hizmeti geçiren kişiler, federal yasaların "hakimlerin statüsünde", "Devlet Kamu Hizmeti", "Belediye Hizmetinde", "Belediye Hizmetinde".

İş hukuku, uygun ilişkileri düzenleyen kuralların yokluğunda (Medeni Kanun'un 1. maddesinin (1'in 1. maddesinin), TC'nin 11. maddesinin 1. maddesinin (1) bölümünün olmaması ile analoji ile uygulanabilir.

İş hukukunun kapsamı dışında kalır:

1) bir hanenin işi;

2) Bireysel girişimciler (IP);

3) Özel uygulama yapan bireyler (Noterler, Dedektifler);

4) Yaratıcı sendikaların üyelerinin çalışmaları (yazarlar, besteciler);

5) Çeşitli savunuculuk eğitiminde faaliyet gösteren avukatların çalışmaları (kolejler, bürolar);

6) Eğitim kurumlarında öğrencilerin emekli bilgi edinmek için;

7) Rahiplerin faaliyetleri;

8) Yönetim Kurulu üyelerinin çalışması, bu organizasyonla bir istihdam sözleşmesi yokluğunda kuruluşun denetleyici kurulları;

sivil yasal sözleşmeler üzerinde çalışmayı yapan kişilerin çalışmaları, eğer mahkemede, istihdam ilişkilerinin bu anlaşmalar tarafından düzenlendiği durumlarda kurulmuştur.