Doğum iznini kim ödüyor: şirket mi yoksa devlet mi? Doğum yardımını kim öder Devlet veya işveren tarafından doğum yardımını kim öder

Annelik ödemelerinin kaynağı Sosyal Sigorta Fonu tarafından tahsis edilen fonlardır. Yardımların ödenmesinden sonra, işveren kuruluşlar meblağı Sosyal Sigorta Fonuna geri öder. Kadının analık yapmadan önce çalıştığı şirketin faaliyetinin sona ermesi durumunda yardımlardan yararlanma hakkı kaybolmaz.

Pek çok genç kadın, işe başvururken hoş olmayan bir durumla karşı karşıya kalıyor: "Birdenbire yakında doğum iznine çıkacaksın ve biz de sosyal yardım ödemek zorunda kalacağız" bahanesiyle onları işe almak istemiyorlar. Aslında anne adaylarına yapılan tüm ödemeler kuruluş tarafından, masrafları Sosyal Sigorta Fonu (yani devlet) tarafından yapılmaktadır.. O halde potansiyel işverenlerin çocukluk öncesi yaştaki kadınlarla iş ilişkilerine girme konusundaki isteksizliğinin nedeni nedir?

İçeride olan bir kadın çalışma ilişkileri, haklarınızı açıkça bilmeniz gerekir.

Doğum iznine ayrılırken işveren ona ödeme yapmakla yükümlüdür. analık yardımı onun beyanına göre. Bu ödeme Sosyal Sigorta Fonu hesabına yapılır.

Doğum yardımlarının ödenmesindeki sorun, işverenin tazminatla uğraşma konusundaki isteksizliğidir. Kuruluş, doğumdan ayrılan kişiye önce kendi fonlarından para öder ve daha sonra bu parayı toplayarak gerekli paket belgeleri hazırlar ve Sosyal Sigortalar Fonuna raporlar hazırlayarak bunları Fondan geri alır.

Yardım başvurusunda bulunmak için kadının yaşadığı yerdeki muhasebe departmanına başvuruda bulunması gerekir. çalıştığı yer ve iş göremezlik belgesi ekleyin. tıbbi tedavi görecek. Kayıtlı olduğu kurum.

Hemen ardından işvereninize sosyal yardım başvurusunda bulunmak daha iyidir. Doğum iznine ayrılan kişinin 10 iş günü içerisinde ödeme yapması gerekecektir. Çocuğun doğumundan önce yardıma başvurmak mümkün değilse, kadının çocuğun doğumuyla ilgili izninin bitiminden itibaren altı aylık bir süresi vardır. Bu sürenin sonunda geçerli sebeplerin bulunmaması durumunda ödeme hakkı kaybedilecektir.

Sosyal Sigorta Fonu hangi durumlarda yardımları geri ödemeyi reddedebilir?

Sosyal Sigorta Fonu aşağıdaki durumlarda işveren kuruluşa yardımları geri ödemeyi reddedebilir:

• Eksik bir belge paketi sağlandı. Yardımların geri ödenmesi için sadece başvuru ve hastalık izni yeterli değildir. Sosyal sigorta, bu belgelere ek olarak, doğum iznine ilişkin tahakkuk ve ödemeler, çalışma zaman çizelgeleri, sosyal yardımların ödendiğini teyit eden uzlaşma belgeleri, iş sözleşmesi kopyaları ve çalışma kitabı. Liste ayrıca şirketin kurucu belgelerini, fayda hesaplama belgesini, yönetici atanması emrini vb. içerebilir;
• Kuruluşun sigorta primlerine ilişkin borçları var;
• Hayali bilgiler sağlanmaktadır: Hamile bir çalışan sadece kuruluşa kayıtlıdır, ancak resmi görevleri yerine getirmemektedir, fiili ücret tahakkukları hesaplamada belirtilenden daha düşüktür, kadın pozisyonuna uymuyor vb.

İlk iki durumda, eksiklikler giderildikten sonra Fon, faydayı işveren şirketin cari hesabına aktarır.

Bazen bir işveren, Fonun tazminatı reddetme kararına itiraz etmek için mahkemeye gitmek zorunda kalabilir. peşin. Çoğu zaman bu durum, Sosyal Sigorta Fonu'nun aşağıdaki nedenlerden dolayı yardımları aktarmayı reddetmesi durumunda ortaya çıkar:

• Kadın, doğum iznine çıkmadan kısa bir süre önce işe alınmıştı;
• Kuruluş, yakında doğum iznine çıkacak birkaç kadını işe aldı;
• Hamile bir kadın yarı zamanlı olarak kuruluşa kabul edildi;
• İşveren hamile kadının akrabası ise;
• Borç alınan fonlar sosyal yardımların ödenmesi için kullanıldı.

İşveren sosyal yardım ödemiyor

Bazen işyerinde bir kadına yardımların tahakkuk ettiği ancak çok uzun süre ödenmediği durumlar vardır, bu da gecikmeyi FSS'nin parayı transfer etmemesiyle açıklamaktadır.

Bu, yasanın ağır bir ihlalidir. İşveren, başvurunun yazıldığı ve hastalık izninin verildiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde analık iznine analık parasını ödemekle yükümlüdür.

Bir işveren hamile bir çalışana sosyal yardım ödemeyi reddederse ne yapmalı? Böyle bir durumda şikayette bulunabilirsiniz:

• Şirketin sigortacı olarak kayıtlı olduğu Sosyal Sigortalar Fonunda;
• İş müfettişliğine;
• Savcılığa bir ifade yazın;
• Mahkemeye git.

İşvereninize güveniyor olsanız bile, verilerin doğruluğunu bağımsız olarak doğrulayabilmeniz için bunu bilmek yine de daha iyidir.

Hastasınız ama başka şehirde misiniz? Nasıl alınır hastalık izni bu durumda okuyun.

- bu, hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak ve ayrıca küçük bir çocuğun eğitim için okul öncesi kurumlara nakledilmesi mümkün olana kadar bakımı için sağlanan bir süredir.

Kural olarak böyle bir dönem bebeğin bir buçuk yaşına geldiği andan itibaren başlar.

İLE Annenin isteği doğrultusunda analık izni çocuk üç yaşına gelene kadar uzatılabilir. ancak bu durumda 1,5 ila 3 yıl arasındaki süre çalışma kitabına uymuyor ve bunun için emekli maaşı tahakkuk ettirilmiyor.

Doğum iznini kim ödüyor?

Hamilelik ve doğum sırasında doğum yapan annenin maddi destek ödemesi alma hakkı vardır.

Önemli! Genç anne bu süre zarfında çalışmadığından sigortalı bir olay olarak sınıflandırılır ve fonlar FSS (Sosyal Sigorta Fonu) tarafından ödenir.

Bu fon, aylık olarak katkı payı almaktadır. ücretler resmi olarak istihdam edilenler, dolayısıyla işsizler ve kayıtlı olmayanlar için kamu hizmeti Vatandaşların istihdamıyla uğraşan, sosyal yardım ödemez.

Yani doğum izninin ücreti devlet tarafından ödenmektedir.

Aşağıdaki kişiler mali destek almaya uygundur:

1. Resmi olarak çalışıyor ve bireysel girişimciler.
2. Öğrenciler, tam zamanlı öğrenciler.
3. Hizmetteki kadınlar istihdam için.

Bir kadının hamilelik nedeniyle iş göremezlik dönemindeki ödeme sistemi şunları içerir:

1. Fayda miktarının işletme müdürü tarafından hesaplanması ve onlara bu verileri FSS'ye gönderiyorum.
2. Buna karşılık Fon, belirlenen tutarı kuruluşa aktarır, Hamile kadına yardımların ödendiği hesaptan, herhangi bir bankada veya şahsen açtığı bireysel hesabına.

Doğum yardımını kimin ödediğine bakılmaksızın, şirketin verileri olması nedeniyle hesaplamaları işletme tarafından yapılmaktadır. fatura dönemi ve ayrıca çalışanlara sağlanan faydalar.

Hamile bir annenin bilmesi gerekenler nelerdir?

Yardımların hesaplanması için gerekli tüm belge ve sertifikaların ibraz süresi, 1 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe giren 29 Aralık 2006 tarihinden itibaren geçerli olan 255 sayılı Federal Kanun ve “Faydaların Ödeme Prosedürü” Hakkında Karar ile düzenlenmektedir. No. 1012-12.2009'dan itibaren Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından yayınlanmıştır.

• Başvurunun en geç şu tarihe kadar yapılması halinde, hamilelik ve doğum dönemi için ödeme tahsis edilebilir. Doğum izninin resmi olarak sona erdiği tarihten itibaren 6 ay.
• Ebeveynlik izni sırasındaki aylık ödemeler için - Çocuğun 1 yıl 6 ayını doldurduğu tarihten itibaren en geç altı ay içinde.
• Hamile bir kadın seçim yapmak zorunda kaldığında: Çocuk bakımı için mali destek ve aynı zamanda doğum izni için ödeme alın.Yardım için iki olası seçenekten yalnızca birini seçmesi gerekecek.

Evrak ve zaman kaybını göz önünde bulundurarak, yardımsız kalmamak için yardımların ödenmesine ilişkin belgeleri zamanında doldurun.

Hamileliğin ve bebeğin doğumunun ödemesi yalnızca tatil için ayrılan süre içinde yapılır. İzin kullanılmazsa ve genç anne çalışmaya devam ederse bu fonları alma fırsatından mahrum kalacak.

Hamilelik ve doğumla ilgili mali ödeme, gerekli belgelerin işverene sunulduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde tek seferlik ödeme olarak yapılır:

1. Çalışanın geçici sakatlık belgesi bebeğin yaklaşık doğum tarihi ile.
2. İzin başvurusu kesin başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle.

Ebeveyn izni sırasındaki ödemeler her ay yapılır ve ücretlerle eş zamanlı olarak ödenir.

Doğum yardımlarının ödenmesi geciktiğinde, bu tür işlemlere, Sosyal Sigortalar Fonu'nun en yakın şubesi olan çalışma komisyonuna itiraz edebilir veya sorunu çözmenin başka bir yolu yoksa savcılığa başvurabilirsiniz.

Doğum izni kaç gün sürer?

İş Kanunu'nda öngörülen mevzuat ve normlara uygun olarak, bir kadının aşağıdaki süreler boyunca doğum izni alma hakkı vardır:

Bu süre için hamilelik sırasında ve bebeğin doğumundan sonra verilen hastalık izni belgesi verilir ve fon tahakkuk ettirilir.

Aşağıdaki durumlarda iznin uzatılması mümkündür:

• doğum sırasında çoğul gebelik olduğunu öğrenmeleri halinde doğum izni 54 gün süreyle uzatılır;
• Doğumun karmaşık olması halinde izin 16 gün uzatılır.

Hangi belgelerin sunulması gerekiyor?

Resmi olarak çalışan bir kadının yardım alabilmesi için, belgeleri işletmenin personel departmanına veya muhasebe departmanına sunması gerekir. İşsizler, belgelerini daimi ikamet yerlerindeki Sosyal Sigorta Fonuna sunarlar. Gerekli sertifikaların sunulması birkaç aşamada gerçekleştirilir.

Doğum yapmadan önce şunları göndermelisiniz:

1. Hastalık izni doğum öncesi kliniğinde elde edilebilir. Yaklaşık doğum dönemine ilişkin verileri içerir.
2. Doğum izni başvurusu geçici sakatlık nedeniyle.
3. Mali destek başvurusu hamilelik ve doğum hakkında.
4. Doğum öncesi kliniğinde bir doktora kayıt belgesi Açık erken gebelik. Doktorunuzdan sertifika alabilirsiniz.
5. Çalışma kitabının fotokopisi veya şirket verilerinin yer aldığı alıntı, bir kadının çalıştığı yer (Sosyal Sigorta Fonu için).
6. Maaş belgesi veya diğer seçenekler ve gelir yöntemleri Doğum iznine çıkmadan önceki son iki yılda alınan.

Bu belgeleri aldıktan sonra işveren veya Sosyal Sigorta Fonu, Devlet İstatistik Komitesi tarafından 01.2004 tarihinden itibaren onaylanan T-6 formuna uygun olarak doğum iznine çıkma talimatı hazırlar.

Önemli! İşsiz kadınlar için iş bulma kurumu tarafından verilen ve iş eksikliğini doğrulayan bir sertifika gereklidir.

Çocuğun doğumundan sonra aşağıdaki belgelerin şirkete sunulması gerekir:

1. Bebeğin doğum belgesinin fotokopisi. Gerekirse kimlik tespiti için orijinali ibraz edin.
2. Mali destek ve yasal izin başvurusuçocuk bir buçuk yaşına gelene kadar sürer. İznin çocuk 3 yaşına kadar uzatılması gerekiyorsa yeni bir başvuru düzenlenir.
3. Bebeğin babasının resmi işyerinden alınan belge, bu tür ödemeleri almadığını doğruluyor.

Buna göre İş hukuku Bir çocuğun hamile olması ve 28-2 veya daha fazla çocuğu olması durumunda, gebeliğin 30. haftasından itibaren doğum izni alınabilmektedir.

Yardım nasıl ödenir?

Yardım yalnızca bir kez ödenir.

Bir kadının kapanması nedeniyle işletmeden ayrılması durumunda, Sosyal Sigorta Fonu mali destek sağlar.

Önemli! Bu durumda hamile kadının yerel iş borsasına kayıtlı olması gerekir.

Şirketin tasfiye nedeniyle ödeme yapamayacak durumda olması halinde bu sorumluluk kendisine aittir. sigorta şirketi zorunlu sağlık sigortası poliçesi kapsamında.

Çalışan kadınlara ödeme yapma prosedürü

Resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara sosyal yardımlar ödenir Gerekli tüm sertifika ve belgelerin İK departmanına veya muhasebe departmanına teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde.

Ödeme zamanında yapılmazsa, işletmenin başkanı idari ve mali sorumlulukİş Kanunu gereklerine uygun olarak çalışanın huzurunda.

Bir kadın daha önceki izin yıllarında birden fazla kuruluşta çalışmışsa, daha sonra tahakkuk ve ödemeler en son sırada gerçekleştirilir emek faaliyeti ancak diğer kuruluşlardan yardım almadığını belirten bir sertifikanın sağlanmasıyla.

İşsiz kadınlara ödeme yapma prosedürü

Rusya Federasyonu yasalarına ve mevcut yasal düzenlemelere uygun olarak, herhangi bir nedenle çalışamayan ve bu nedenle işsiz olarak kayıtlı kadınların mali destek alma hakkı vardır.

Bunlar şunları içerir:

• üniversitelerde tam zamanlı okuyan kız öğrenciler, mesleki ve ikincil teknik eğitim kurumları. Mali desteğin ödenmesini düzenlerler eğitim kurumu;
• kalıcı bir işi olmayan kadınlar azalma nedeniyle personel masası işletmelerde veya bunların tamamen tasfiyesi.

İş sözleşmesi uyarınca, resmi bir iş yeri olmayan kişilerin yardım alabilmesi için gerekli belgeleri, sertifikaları ve ilgili başvuruyu yerel sosyal güvenlik hizmetine sunması gerekir.

613,14 ruble tutarında tek seferlik sübvansiyonun ödenmesine güvenme hakları var.

Hizmet, gerekli tüm verilerin ve sertifikaların sunulduğu ayı takip eden cari ayın en geç 26'ncı gününde yardım tahakkuk ettirir.

Tahakkuk asgari ücrete uygun olarak yapılır, tam olarak ve devlet vergileri kesilmeden ödenmesine rağmen.

İşveren bireysel girişimci ise doğum izni nasıl ödenir?

Hakkında kanuna göre zorunlu sigorta bireysel girişimci Sosyal Sigorta Fonu ile bir anlaşma yapmayı taahhüt eder Doğum izni sırasında hamile kadınlara fon tahakkuk ettirme ve ödeme hakkını elde etmek için.

Bu kurallara uygunluk, bireysel bir girişimcinin Sosyal Sigorta Fonuna gönüllü olarak kaydolmasını ve hesabına sabit katkı paylarının ödenmesini gerektirir.

Bir çocuğun doğumu veya doğumu gibi diğer federal veya bölgesel yardım ödemeleri veya geniş aileler, sözleşmenin imzalanmasına bakılmaksızın gerçekleştirilir.

Yardım ödemesinin miktarı işveren tarafından Sosyal Sigortalar Fonuna yaptığı katkı payı tutarına göre hesaplanır.

Doğum izni ne kadar ödenir?

Doğum izninin ne kadar ödeneceği doğrudan süresine bağlıdır.

Ödeme, çalışanların ortalama aylık maaşının% 100'ü tutarında gerçekleşiyor ve ortalama günlük kazanç 1335,62 rubleyi geçmiyor.

Kadının da yıllık ücretli izin hakkı vardır ve bunu hem doğumdan önce kullanma, hem de onunla birlikte doğum iznini uzatma, yani doğum izninden sonra kullanma hakkına sahiptir.

Ebeveynlik izni nasıl ödenir?

Doğum izninden sonra genç bir anne, çocuğuna bir buçuk yaşına gelene kadar bakım izni verebilir.

Aynı zamanda işveren her ay %40 ödemekle yükümlüdür ortalama aylık maaşından.

Bu ödemeyi hesaplamak için hamilelikten önceki yıla ait maaş verileri kullanılır.

Kadın, iznini çocuk 3 yaşına kadar uzatmak isterse, bebeğin 1,5 yaşını doldurduğu andan itibaren aylık almayı keser ve bu süre onun hizmet süresinden sayılmaz.

İle Rus yasalarıÇalışan her kadının doğum izni hakkı vardır. Bu durumda belli bir miktar ödenir. maddi tazminat. 2020'de Rusya'da doğum yardımlarını kim ödüyor?

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor hukuki sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, hukuki ilişkilerin tüm taraflarının çıkarlarını dikkate almaktadır. Kanun aynı zamanda geçici olarak çalışma yeteneğini kaybeden işçilerin haklarını da koruyor.

Bu şekilde bir kadın doğum iznine çıktığında işine devam edeceğine güvenebilir. Ayrıca zorunlu izinde geçirilen sürenin bir kısmı da telafi ediliyor. Peki 2020'de doğum yardımını kim ödüyor?

Genel noktalar

Kasım 1917'de, RSFSR Halk Komiserleri Konseyi "Annelik Yardımları Hakkında" Kararnameyi kabul etti.

O andan günümüze kadar kadının anneliğe hazırlık yaptığı ve yeni doğan bebeğin bakımıyla ilgilendiği süreye doğum izni veya doğum izni adı verilmektedir.

Rusya mevzuatı, çalışan kadınlara doğum izni sağlanmasına ilişkin hükmü muhafaza etti.

Ayrıca hukuki açıdan doğum izni süresi aşağıdakilere ayrılmıştır:

Etkinlikte her iki izin türü de sağlanır ve ödenir. resmi istihdam işveren Sosyal Sigorta Fonuna zorunlu katkı sağladığında.

Ancak gerekli tazminatı alabilmeniz için doğum iznine nasıl doğru şekilde başvuracağınızı, ödemeler için nereye başvuracağınızı ve doğum izni sırasında nasıl ödeme yapacağınızı bilmeniz gerekir.

Nedir

Resmi olarak analık ödemelerine analık yardımları adı verilmektedir. Bu, anne adayına geçici sakatlık süresi boyunca maddi destek olarak ödenen tek seferlik bir ödemedir.

Alır bu ödeme bir kadın yalnızca bir kez, en başında. Günlük yaşamda doğum izni, kadının çocuğuna bakarken çalışmadığı süre anlamına gelir.

Ayrıca, çalışanın tatilin başlangıç ​​tarihini erteleme ve neredeyse doğuma kadar çalışmaya devam etme hakkına sahip olduğu da açıklığa kavuşturulmalıdır.

Bunun nedeni, hamilelik için hastalık izni belgesinin size bu hakkı kullanma hakkı vermesi, ancak bu hakkı kullanma zorunluluğu getirmemesidir.

Tatilin başlamasının ertelenmesi durumunda, kanunun gerektirdiği tatil süresinin tamamı boyunca analık yardımı ödenmez. Çalışmaya devam eden kadın maaş alıyor.

Buna göre engellilik tazminatı talebinde bulunamaz. Ancak şunu bilmelisiniz ki bir kadın tatilin başlangıcını erteleyerek sonunu erteleyemez. Tatil, hastalık izni belgesinde belirtilen tarihte sona erer.

Hangi belgelere ihtiyacınız olacak?

Avantajlardan yararlanmak için belirli bir prosedürü izlemeniz gerekir. Bir kadının hazırlıklı olması gerekir gerekli belgeler ve tazminat başvuru esasına göre verildiği için makbuz başvurusunda bulunun.

Ana belge, kadına verilen belge haline gelir. tıbbi kurum, kayıtlı olduğu yer.

Bu belge hamileliğin otuzuncu haftasının başlangıcında düzenlenir. Çoğul gebeliklerde çarşaf hamileliğin yirmi sekizinci haftasının başlangıcında verilir.

Son iki yıl içinde iş değişikliği olması durumunda, analık yardımları son çalışılan yerde ödenir. Bu durumda, yardımın başka bir yerde ödenmediğine dair bir sertifikaya ihtiyacınız olacaktır.

Hastalık izni alan çalışan, doğum izni için başvuruda bulunur. Kural olarak, yardımlara ilişkin belgeler doğum izni başvurusu ile aynı anda sunulur.

Alınan başvuruya dayanarak kuruluşun başkanı, çalışana doğum izni verilmesi ve doğum yardımlarının ödenmesi yönünde bir emir verir.

Sipariş için onaylı T-6 formu kullanılır.
Doğumun karmaşık olması durumunda kadına ek hastalık izni verilecektir.

Ayrıca iznin uzatılması ve ek günlerin ödenmesine ilişkin ilgili başvuruyla birlikte işverene de sunulur.

Ödemeyi tam olarak kim yapıyor?

Aslında kadın doğum yardımını işverenden alıyor, ancak fonlar Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödeniyor. Ve eğer kuruluş kendi finansmanını harcıyorsa, bu masraflar daha sonra Vakıf tarafından karşılanır.

Doğumdan ayrılanlar işten nasıl maaş alıyor? Pratikte ödeme şu şekilde görünür:

1. Bir kadın doğum yardımlarından yararlanmak için başvuruda bulunur.
2. Kuruluşun muhasebecisi gerekli miktarı hesaplar.
3. Hesaplama Sosyal Sigorta Fonuna aktarılır.
4. Para kuruluşun hesabına aktarılır.
5. İşveren, çalışana doğum yardımını öder.

Doğum yardımını kim ödüyor? Bir kadın doğum yardımını almak için doğrudan Sosyal Sigorta Fonuna başvurabilir.

Bu durumda iki yıllık gelir belgesi ibraz edilir. geçen sene ve hastalık izni. Başvuruyla birlikte belgeler herhangi bir MFC'ye gönderilir.

Ancak bu durumda bile, fonlar önce işverenin hesabına aktarılır ve ancak daha sonra başvuru sahibine ödenir.

Yani her halükarda doğum yardımlarının ödenmesi kuruluş için mali kayıp haline gelmez, fonlar Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödenir.

Ve eğer işveren herhangi bir nedenle doğum izni vermeyi reddederse, o zaman büyük olasılıkla fonların kötüye kullanılması söz konusudur.

Bireysel girişimciler maaş alıyor mu?

Çalışan kadınlara doğum tazminatı verilmektedir. Ancak yasa aynı zamanda Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödenmesi gereğini de açıklığa kavuşturuyor. Ödeme işveren tarafından yapılır.

Bütün bunlar bireysel girişimciler açısından bazı ikilemlere yol açmaktadır. Bireysel girişimci olan bir kadın esasen çalışan nüfusun bir parçasıdır ancak bir işvereni yoktur.

Ödemeler için kiminle iletişime geçmeliyim ve doğum yardımları bireysel girişimcilere ödeniyor mu? Durum, kadının bu tür ödemeleri alma olasılığını ne kadar önemsediğine bağlıdır.

Bireysel girişimci olarak kayıt olurken, Sosyal Sigorta Fonu ile gönüllü sosyal sigorta konusunda bir anlaşma yapılması gerekmektedir.

Kadın girişimci gerekli katkı payları düşülerek doğum yardımına başvurabilecek.

Aynı zamanda doğum izni süresince Sosyal Sigortalar Fonuna gönüllü katkı payı ödeme yükümlülüğü de geçici olarak askıya alınıyor.

Bunun için kadının işe dönene kadar faaliyetlerine ara vermesi yeterlidir.

2016 yılında Sosyal Sigortalar Fonu'na kayıt yaptıran kadın bireysel girişimciler 2020 yılında doğum izni alabilecek. gerekli belgeler ve gerekli ücreti ödedim.

Sabit katkı payının 31 Aralık 2016 tarihinden önce ödenmesi gerektiğinden, 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren hak kazanılmıştır.

Bilginize! Bir kadın hamileliğin erken evrelerinde bir sağlık kurumuna kaydolursa, 581,73 ruble tutarında ek tazminat alacak.

Bireysel girişimcilere yönelik doğum ödemelerinin miktarından bahsedecek olursak, miktar bölgede belirlenen asgari ücrete bağlıdır. Bu değerden gerekli katkı payı hesaplanır. 2020 yılında bireysel bir girişimci Sosyal Sigorta Fonu'na kaydolurken 2.610 ruble ödüyor.

İşsizler neye güvenebilir?

Doğum ödeneği işsizleri ilgilendirdiğinde mevcut durumu netleştirmek mantıklıdır. Bir kadının kuruluşun tasfiyesi veya personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılması durumunda yardım sosyal güvenlik makamları tarafından ödenir.

Temel gereklilik, İstihdam Merkezine kayıt olmak ve uygun sertifikanın Sosyal Sigorta Fonuna verilmesidir. Fayda miktarı ayda 613,14 ruble olacaktır.

Video: doğum ödemeleri ve sosyal yardımlar

Herhangi bir seviyedeki genel eğitim kurumunun öğrencisi de doğum yardımından yararlanma hakkına sahiptir.

Analık yardımları burs şeklinde ödendiğinden temel gereksinim tam zamanlı eğitimdir.

İşsiz bir kadın başvuruyor bölgesel organ sosyal güvenlik nedeniyle öğrencinin öğrenim gördüğü kurumla iletişime geçmesi gerekir.

Hastalık izni aldığınız tarihten itibaren altı ay geçene kadar başvuruda bulunabilirsiniz. Ödemenin tahsisine ilişkin karar, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren on gün içinde verilir.

Ödemezlerse nereye gitmeli

Bir kerelik fayda Hamilelik ve doğum için (B&R) kadınların doğum sırasında kaybedilen kazançlarını telafi etmek amacıyla sağlanmaktadır, bu nedenle bu öncelikle resmi olarak çalışan kadınlardan kaynaklanmaktadır. Ancak bazı işsiz kadın kategorilerine ve çalışanlara da ödeme yapılıyor. Bu yazıda kimlerin yardım hakkına sahip olduğunu ve bunlara nasıl başvurulacağını ayrıntılı olarak inceliyoruz.

Yardımların ödenmesi aşağıdaki düzenlemelerle sağlanır:

• Federal yasalar:
  • 19.05.1995 tarih ve 81-FZ sayılı “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında”(6-8 ayetler);
  • 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”(Bölüm 3 ve Bölüm 4);
• Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Kararı ile “Randevu ve ödeme usul ve koşullarının onaylanması üzerine devlet yardımlarıçocuklu vatandaşlar".

Kadınlar sadece doğum yardımı alma hakkına sahip değil Rus vatandaşlığı, aynı zamanda Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden ve çalışan yabancılarla da iş sözleşmeleri. Bu kural ülkede geçici olarak kalanlar için geçerli değildir.

Kim ödeme hakkına sahiptir?

Sanat uyarınca yardımlardan yararlanma hakkı. 81-FZ Sayılı Kanunun 6'sı:

• Sosyal engellilik sigortasına tabi kadınlar:
  • resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
  • Rusya Federasyonu'nun diğer devletlerin topraklarındaki askeri oluşumlarında sivil personel olarak çalışmak.
• Evde kalan anneler:
  • bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar (ayrıca bireysel girişimci, noter, avukat olarak faaliyetlerini bırakan kadınlar) ve iş bulma kurumu tarafından bundan sonra 12 ay boyunca resmi olarak işsiz olarak tanınanlar;
  • İçişleri Bakanlığı'nda, gümrüklerde, kadın sözleşmeli askerler ve çalışanlar itfaiye servisi vesaire.;
  • eğitim ve öğretimde tam zamanlı öğrenciler bilimsel kuruluşlar(ücretli ve ücretsiz olarak).

Pilot proje “Doğrudan ödemeler”

İşçiler bazen deneyimliyor çatışma durumları Kanunen sosyal yardım ödemesi gereken ancak bunu yapmayan bir işverenle. Bu özellikle ekonomik kriz sırasında sık sık olur.

Kadınlar bu tür durumlardan en çok korunan bölgelerde bulunuyor. pilot proje"Doğrudan ödemeler". Yardımın doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla kadına ödenmesini öngörüyor. Proje 2011 yılından bu yana faaliyet göstermektedir. Her altı ayda bir çeşitli bölgeler buna katılıyor.

Dikkat

Girişim 1 Ocak 2020'den bu yana Rusya'nın 68 kurucu biriminde faaliyet gösteriyor. Ve 1 Temmuz 2020'den itibaren Başkurdistan Cumhuriyeti ve Dağıstan, Krasnoyarsk ve Stavropol Bölgeleri, Volgograd, Leningrad, Tyumen ve Yaroslavl bölgeleri projeye katılacak.

• Proje şartlarına uygun olarak, belgeleri (hastalık izni ve maaş verileri) genellikle işverenin kendisi Sosyal Sigorta Fonuna sunar.
• Bazı durumlarda, bir kadın bunu kendi başına yapabilir - o zaman işveren şirketin kayıtlı olduğu yerdeki Sosyal Sigorta Fonu'na başvurması gerekir.

Bu fırsat kadının, şirketin muhasebe departmanının ve Sosyal Sigortalar Fonu çalışanlarının hayatını kolaylaştırıyor. Muhasebecilerin Sosyal Sigorta Fonu ile mahsup tutarlarını hesaplamalarına gerek yoktur. Ve doğum iznindeki bir kadın, işvereninin mali durumu ne olursa olsun aşağıdaki ödemeyi alacaktır:

• zamanında;
• doğru hesaplanmış;
• gerekli miktarda.

Doğum yardımı nasıl alınır

Yardım, kadının BiR kapsamında fiilen izinde geçirdiği gün sayısı kadar ödenir. Doğum iznine çıkma ve aynı zamanda yardımlardan yararlanma hakkı aşağıdaki süre içinde doğar:

• Normal bir gebelikte 30 hafta (7 ay);
• 28 hafta - çoklu doğumlarla;
• 27 hafta - bir kaza sonrasında kirlenmiş bir bölgede yaşayan veya çalışan kadınlar için Çernobil nükleer santrali veya Mayak yazılımı;
• erken doğumun ortaya çıkması üzerine - 22 ila 30 obstetrik hafta arasındaki dönemde.

Fotoğraf pixabay.com

Önemli bir nokta, kadının BiR kapsamındaki izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde analık yardımına başvurması gerektiğidir. Çalışanın elinde olmayan bazı nedenlerden dolayı bu süre içerisinde başvuruda bulunulması mümkün olmamaktadır. Daha sonra, eğer geçerli bir nedeniniz varsa, sosyal sigorta fonuna daha sonra ve hemen yardım başvurusunda bulunabilirsiniz.

Geçerli nedenler şunlardır:

• aşılmaz engel ( doğal afet, ateş);
• 6 aydan uzun süren uzun süreli hastalık;
• başka bir yere taşınmak;
• yasa dışı işten çıkarma ve buna bağlı olarak zorla devamsızlık;
• sevilen birinin ölümü.

Başka bir nedenden dolayı sürenin kaçırılması durumunda, geçerli sayılması talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz.

Randevu ve ödeme prosedürü

Öncelikle hamile bir çalışanın doğum öncesi kliniğine başvurması gerekir; burada kendisine doğum izninin zamanlamasını gösteren bir hastalık izni belgesi verilecektir. Bu iş göremezlik belgesi işletmenin muhasebe departmanına veya doğrudan Sosyal Sigortalar Fonuna ibraz edilir.

Yardım başvurusu genellikle doğum izniyle aynı gün yapılır. Bu gerçekleşebilir:

• Hastalık izninde belirtilen günde- bu en sık yapılır. Daha sonra fayda genel olarak 30. haftadan itibaren verilecektir.
• Annelik döneminin başlangıcından sonraki herhangi bir gün hastalık izninde şart koşulmuştur - eğer kadın kendini iyi hissediyorsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa bu mantıklıdır. Daha sonra kadının çalıştığı tatil günleri için maaş alacak ve başvuruda belirtilen günden itibaren sosyal haklar tahsis edilecektir.
• Doğumdan sonraki herhangi bir gün, kanunla belirlenen süre içerisinde - para, fiili doğum izni tarihinden itibaren tahakkuk ettirilecektir (erken doğum durumunda, yardım tüm süre için tahsis edilir).

Dikkat

Genel olarak, yardımlar standart hastalık izni süresi boyunca tahakkuk ettirilir. Örneğin doğumla ilgili komplikasyonlar meydana gelirse, çalışana ödemenin yeniden hesaplanmasına göre ek hastalık izni verilir. Kadının hesabına ek bir miktar aktarılır.

Ödeme koşulları ve para transferi

Kanun, bir işverenden yardım almak için başvururken analık yardımlarının:

• başvurunun sunulması ve kaydedilmesinden sonraki 10 takvim günü içinde atanır;
• genellikle maaşın ödendiği randevuya en yakın günde aktarılır (faydanın kendisi maaş kartına aktarılır).

Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla yardım başvurusunda bulunurken bazen biraz daha beklemeniz gerekir:

• başvuru da 10 gün içinde değerlendirilir;
• Olumlu karar alınması durumunda, başvuru yapılan ayı takip eden ayın 26'sına kadar para ödenebilir (daha sonra ödeme kadının banka hesabına aktarılır veya posta havalesi yoluyla aktarılır).

Doğum yardımı nasıl hesaplanır

B&R yardımı %100 oranında ödenir. ortalama maaş doğum iznine çıkmadan önceki iki takvim yılı boyunca çalışma. 2020 yılında bu yıllar 2018 ve 2019 olacaktır.

Fotoğraf pixabay.com

Fayda, önceki iki yıllık dönemdeki ortalama günlük kazancın doğum izni gün sayısıyla çarpımına eşittir. Belirtilen iki yılın toplam kazanç tutarını fatura dönemindeki gün sayısına bölersek ortalama günlük maaşı elde ederiz. Gün sayısı 730 veya 731 (artık yıl varsa), hastalık izni ve erken doğum izni hariç olacaktır.

Ödeme, varsayılan olarak şu şekilde olan doğum izni süresinin tamamı için tahakkuk ettirilir:

• Tek çocuklu normal bir hamilelik için 140 gün (doğumdan önce 70 gün ve sonra 70 gün).
• Doğum komplikasyonları durumunda 156 gün (70 öncesi ve 86 sonrası).
• İkizlerde 194 gün (84 öncesi ve 110 sonrası).

Bir çocuğu evlat edinirken ödeme, evlat edinme tarihinden itibaren aşağıdaki sürenin sonuna kadar tahakkuk ettirilir:

• Bir çocuğun doğumundan itibaren 70 gün;
• İki veya daha fazla çocuğun doğumundan itibaren 110 gün.

2020 yılında sağlanan fayda miktarı kanunlarla belirlenen limitlerle sınırlıdır. Çalışan kadınlar için analık izni süresi 140 gün ise;

• az asgari tutar— 55.830,60 RUB;
• maksimumdan fazla - 322.191,80 RUB.

Dikkat

Altı aydan az çalışanlar için yardım tutarı, kadının mevcut maaşına bakılmaksızın asgari değeri alacaktır. Belirtilen minimum mevcut değerden hesaplanır minimum boyutücretler (asgari ücret).

Avantajlardan yararlanmak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Faydaların hesaplanmasının temeli doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık iznidir. Kadın çalıştığı şirketin muhasebe departmanıyla iletişime geçmelidir.

Tipik olarak sosyal yardım başvurusu, doğum izni başvurusuyla birleştirilir. Bir kadın doğum iznine çıkmak ve doğum yardımlarından yararlanmak için bir başvuru yazar. BiR kapsamında izin kaydı önkoşul Uygun ödeneği almak için.

Dikkat

İşverenden ödeme tahsis etmek için zorunlu belgeler bir başvuru ve hastalık izni belgesidir.

Bazı durumlarda başka belgelere de ihtiyaç duyulabilir:

Pasaport veya başka bir kimlik belgesi ile FSS'ye başvurmanız gerekmektedir. Bir kadının evlendikten sonra soyadını değiştirmesi durumunda belgelerini zamanında değiştirmek için zamanının olması önemlidir, aksi takdirde başvurusu Sosyal Sigortalar Fonu'na iade edilecektir.

2020 yılı doğum yardımı başvurusu (örnek)

Sosyal yardım başvurusu aşağıdaki zorunlu bilgileri içermelidir:

• sunulduğu kuruluşun adı (işverenin adı, Sosyal Sigorta Fonu şubesi);
• Başvuranın tam adı ve pasaport bilgileri;
• kayıt yeri ve fiili ikamet yeri hakkında bilgi;
• doğum izni sağlama talebi (hastalık izninden itibaren tarihler belirtilir) ve yardımların tahakkuk ettirilmesi;
• teslim alma yöntemi (posta, banka havalesi yoluyla);
• itiraz gerekçeleri ( bu durumda- doğum hastalık izni);
• Başvuru sahibinin imzası, tarih.

Başvuru şahsen, yasal temsilci aracılığıyla yapılabilir. noter tasdikli vekaletname veya postayla gönderilir. İçinde kadın, 30 Nisan 2013 tarihli 182n sayılı BiR'ye göre doğum iznine çıkma ve yardımlara başvurma isteğini beyan ediyor. Sipariş numarası belgeye genel kabul görmüş adı verdi. Sertifika, diğer verilere (işveren kuruluşun ayrıntıları, hamile kadının tam adı vb.) ek olarak şunları belirtir:

• Tahakkuk eden maaş, diğer ücret ve ödemelerin tutarı sigorta primleri, doğum izninin verildiği yıldan iki yıl önce.
• Bu dönemlerde kadının hastalık izninde, doğum veya çocuk bakım izninde olduğu gün sayısı.

Gerektiğinde sertifika, çalışanın son iş gününde işveren tarafından verilir. Kadının çalıştığı kuruluşun sona ermesi veya başka nedenlerle sertifika alınamaması durumunda maaş verileri FSS çalışanları tarafından Emekli Sandığı'ndan bağımsız olarak talep edilir.

Annelik yardımlarının tahsisine ilişkin emir (örnek)

Onaylanmış bir sipariş formu bulunmamaktadır. Belge herhangi bir biçimde yayınlanır. Organizasyon emri genellikle kadının başvurusuyla aynı bilgileri içerir:

• örgütün başkanı kadının çalışma ve çalışma iznine gönderilmesini ve kendisine bir harçlık verilmesini emreder;
• belge başvuru ve hastalık izni esas alınarak hazırlanır.

Bir işverenin doğum izni sağlama emri örneği

Muhasebe departmanında kuruluşlar bu tür siparişlerin nasıl verildiğini bilir ve genellikle evrak işleriyle ilgili herhangi bir sorun yaşanmaz. Kararın bir örneği de asıl nüsha üzerinde yazılı imza karşılığında kadına verilir.

Çözüm

Annelik yardımları çalışanlar, ofis çalışanları ve tam zamanlı öğrenciler için geçerlidir. Ödeme, iş, hizmet veya eğitim yerinde BiR'ye göre hastalık izni esas alınarak yapılır. Bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan işsizlerin sosyal güvenlikten yararlanmak için başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

Birçok bölgede, kullanımı çok uygun olan, B&R için doğrudan yardım ödemeleri programı bulunmaktadır.

• Tüm katılımcılar için birçok avantajı vardır: kadın, işveren ve Sosyal Sigorta Fonu.
• Projenin tek dezavantajı halkın ödemenin bu şekilde alınabileceği konusunda bilinç eksikliğidir.

Ödeme, doğum izninin tamamı için tahakkuk ettirilir. Normal şartlarda bu süre 140 gündür (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra). Genel olarak ödeme ortalama aylık kazancın %100'üne eşit olacaktır.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova Caddesi, Bina 4, Ofis 414

Hamilelik nedeniyle izin almak her kadının sahip olduğu bir haktır. Aynı zamanda bu tatilin ücretini de almaya hak kazanır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ve her çalışan kadının 2020'de Rusya'da doğum iznini kimin ödediğini bilmesi gerekiyor.

Önemli bilgiler

İÇİNDE Rusya Federasyonu Doğum izninde işten ayrılan her kadının doğum izni alma hakkı vardır. Bu ödeme onun maaşının yerine geçiyor.

Ancak bu seçeneğin herkesin kullanımına açık olmadığını düşünmeye değer..

Bir kadın çalışmıyorsa Sosyal Güvenlik Fonu'na ödeme yapmıyordu. Sonuç olarak devletin kadınlara sosyal yardımları ödeyebileceği fonu yok.

Ayrıca, bu ödemeyi yalnızca kadınların almadığını ve çocuğa bir akrabanın da bakabileceğini anlamalısınız.

Nedir

Doğum izni, çocuğun annesinin veya başka bir yakınının bakımını üstlendiği süredir.

Boyutu aşağıdaki göstergelere bağlıdır:

• ortalama kazanç;

Ailede doğan çocuğun türü de etkili olabilir. Artan doğum maaşı sağlandığı için.

Kimin hakkı var

İzne başvurmadan önce, bu yardımdan kimlerin yararlanabileceğini anlamalısınız.

Bu durumda en fazla hak anneye aittir. Bir bebeğin doğumu için, hamilelik sırasında ve doğumdan sonra çocuğa bakmak için ödeme alıyor.

Aynı zamanda annenin yanı sıra aşağıdaki vatandaş kategorileri de ödeme başvurusunda bulunabilir:

Bu kişiler çocuk bakımı için işyerlerinden izin alabilirler. Üstelik bu fırsatın annenin faaliyetleriyle hiçbir ilgisi yoktur.

Yani çocuğun annesi çalışmıyorsa büyükanne bebeğe bakmak için izin isteyebilir ve bu iznin kendisine verilmesi gerekir.

Bu durumda yardımların ve ücretli iznin yalnızca bir kişi için mümkün olduğunu dikkate almak önemlidir. Çocuğun bakımını çalışan anne üstleniyorsa babaya ücret ve izin verilmeyecek.

Ödeme tutarı

Bir ebeveynin çocuk bakımı süresince alabileceği çeşitli ödeme türleri vardır.

Herhangi bir ödemeyi kaçırmamak için yardım başvurusunda bulunurken bu dikkate alınmalıdır. Çünkü doğum izni sırasında tüm kaynaklar hem anne hem de çocuk için çok gerekli.

Ana ödeme türleri aşağıdaki gibi olacaktır:

Görüş	Seçenek	Maksimum, ruble	Minimum, ruble
Hamilelik ve doğum için	Hesaplamalar şunlara dayanmaktadır: ortalama kazanç ve dikkate alınan gün sayısı	265 827, 63 - sigorta esasına göre	7,5 bin
Erken kayıt hakkında ek bilgi	Sabit	613, 14	613, 14
Doğumda bir kez	Sabit ödeme	16 350,33	16 350,33
Bakım ödeneği	Her ay ödenir ve ortalama kazancın %40'ı kadardır	23 120,66	6 131,37

Temel olarak, tüm önemli ödemeler, ücret miktarına göre belirlenen ödemelerden oluşacaktır.

Sigorta için ödenen ücretlere göre gerçekleştirildikleri için. Bu, etkileyici olabilecekleri anlamına gelir.

Yasal çerçeve

Bu durumda güvenmelisiniz. bunda yasal işlem doğum izni açısından ödeme sağlanmasına ilişkin tüm kurallardan bahsediyor.

Ve çoğu durumda çalışanın tarafını tutan ve haklarını savunmasına izin veren de bu yasadır.

Bu aynısı Federal yasa yardımlar için fazla ödemelerin toplanmasının temelini oluşturur. Buna göre devlet iade talebinde bulunabilir.

Bu nedenle nafaka ödemelerindeki ilk değişiklikte Sosyal Sigorta Fonu ile iletişime geçmek ve bu olgunun nedenlerini açıklığa kavuşturmak faydalı olacaktır. Aksi takdirde diğer gelir kaynaklarınızdan para ödemek zorunda kalacaksınız.

İlgi çekici sorular

Ödeme yaparken şunlar olabilir: farklı durumlar. Çünkü her zaman ve her vatandaş izin biçimindeki ödemelerden, yardımlardan ve yardımlardan yararlanmaya hak kazanamaz.

Bu tür faydalardan belirli bir yapının sorumlu olduğunu anlamak da önemlidir. Ve belgeleri belirli bir zaman dilimi içinde ve belirli bir pakette göndermeniz gerekecektir. Prosedürün doğruluğu ve dolayısıyla tüm ödemelerin işlenme hızı için bu koşulların karşılanması gerekir.

Üstelik çocuğun annesi için olmayan yardımlara başvuranların, bebeğe bakmak için ayrıca belge ibraz etmeleri ve yardım almaya haklarını kanıtlamaları gerektiğini bilmeleri yanlış olmayacaktır.

Doğum iznini kim ödüyor; işveren mi yoksa devlet mi?

Doğum izni ödemesinin yalnızca devlet kurumu Sosyal Sigortalar Fonu denir.

Bu kurum, emek faaliyetlerini yürüten tüm vatandaşları yürütmektedir.

Ödeme tutarı daha önce ödenen katkı paylarına göre belirlenecektir. Ancak altı aylık iş deneyiminin bile sayılacağını ve ödemelerin yapılacağını, ancak resmi olarak 8 yıldan fazla süredir çalışanlara göre daha küçük bir miktarda yapılacağını belirtmekte fayda var.

Belgelerin iş yerinde teslim edildiğini belirtmekte fayda var. Ve ödemeler için başvuruyu uzlaşma kanunu ile birlikte Sosyal Sigorta Fonuna sunacak olan da işverendir..

Gerekli belgelerin listesi

Doğum iznine başvurmak için aşağıdaki belgeleri stoklamalısınız:

Yardımın baba veya başka bir akraba tarafından verilmesi durumunda, annenin veya her iki ebeveynin de tatilde olmadığına dair belge ibraz edilmesi bu tür tatil.

Belge paketi işverenin gereksinimlerine bağlı olarak değişebilir. Ek evrak sağlamanız gerekebilir.

Tasarım kuralları

Doğum izninin kaydı aşağıdaki kurallara göre gerçekleştirilir:

1. İkinci eş bu izin türü için ücret almaz.
2. Belge paketi işverenin gereksinimlerine göre derlenmelidir.
3. Tüm ödemeler esas alınarak hesaplanır.
4. Kayıt olurken belgelerdeki tüm verileri kontrol etmelisiniz.

Şunu anlamak lazım bu süreç oldukça sorumlu, bu nedenle her şeyi kurallara uygun olarak derhal resmileştirmeniz gerekiyor.

Bireysel girişimci için

Fayda düzenlenmişse bireysel girişimci, ardından belgelerini doğrudan FSS'ye sunar. Bu, işverenin çalışanı için yaptığı talep yoluyla gerçekleşir.

Bu durumda, ödeme onayını kullanmanız gerekecektir. belirli dönem- iki yıl. Fon böyle bir belgeye dayanarak yardım ödeyecektir.

Eğer işten çıkarılırsan

Bir kişinin görevden alınması ancak işletmenin tamamen tasfiye edilmesi durumunda mümkündür. Aksi halde doğum izninde olan çalışanın işine son verilemez.

İşveren için tek seçenek, çalışanı başka bir pozisyona transfer etmektir.

Transfer için doğum izninde olan çalışanın rızasının alınmasının gerekli olduğu dikkate alınmalıdır. Ayrıca transferin eşit veya daha yüksek bir konuma olması gerekir. Doğum iznindeki bir kişiyi daha düşük bir işe indiremezler.

Öğrenci

Bu durumda öğrenci doğum iznine başvurur. Öğrenci durumunda yapılan tüm ödemeler ve yardımlar, eğitim kurumunun eğitim departmanı tarafından işlenir.

Yani bekar annelere tutarın tamamı ödenecek. Ve burada bütçe veya sözleşme üzerinde çalışıp çalışmadığı önemli değil.

Para ödenmezse ne yapmalı

Sosyal Sigorta Fonu, çalışanın talebi üzerine ödemeleri tahakkuk ettirmek ve mümkün olan en kısa sürede yapmakla yükümlüdür. Ancak bunun gerçekleşmediği durumlar da vardır.