Polis memurları için sözleşme. Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet sözleşmesinin yaklaşık şekli hakkında İçişleri organlarında sözleşme yapma prosedürü

RUSYA FEDERASYONU İÇ İŞLERİ BAKANLIĞI

EMİR

İçişleri organlarında hizmet sözleşmesinin yaklaşık şekli hakkında Rusya Federasyonu

(20 Nisan 2015'te değiştirildiği şekliyle)

3 Nisan 2018'de güç kaybı
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 1 Şubat 2018 N 50 tarihli Emri
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Değişikliklerin yapıldığı belge:
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 N 559 tarihli emriyle ( Rus gazetesi, N 208, 09/12/2014);
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle (Resmi İnternet portalı) yasal bilgi www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Kanununun 23. Maddesinin 8. Bölümü uyarınca “Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde yapılan değişiklikler hakkında” -
_______________
Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2011, No. 49, Madde 7020.


Ben sipariş ediyorum:

1. Ek uyarınca Rusya Federasyonu içişleri organlarındaki hizmet sözleşmesinin yaklaşık şeklini onaylayın.

2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Temmuz 1999 tarihli ve N 526 sayılı “Sözleşmeli içişleri organlarının başkanlarının atanmasına ilişkin” emrinin artık yürürlükte olmadığını düşünün.
_______________
1 Eylül 1999 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na, 1882 kayıt numarasıyla kayıtlıdır.

3. 15 Kasım 2005 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı Kararı ile onaylanan, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler listesinde N 925 “Düzenleyici Yasal Düzenlemelerde Değişiklikler Hakkında Rusya İçişleri Bakanlığı” hükmünün 1. paragrafı ve 1. paragrafın 1. dipnotunun silinmesi gerekmektedir.
_______________
12 Aralık 2005 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na, 7261 kayıt numarasıyla kayıtlıdır.

4. Bu emrin uygulanmasının kontrolünü Bakan Yardımcısı S.A. Gerasimov'a verin.

Bakan
ordu generali
R. Nurgaliev

Kayıtlı
Adalet Bakanlığı'nda
Rusya Federasyonu
31 Ocak 2012,
kayıt N 23064

Başvuru. Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet sözleşmesinin yaklaşık şekli

Başvuru
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle
19 Ocak 2012 tarihli N 34
(Yürürlüğe girdiği şekliyle değiştirilen şekliyle
23 Eylül 2014'ten itibaren
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle
2 Temmuz 2014 tarihli N 559;
yürürlüğe giren versiyonda

Yaklaşık form Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet sözleşmesi

4.1. Yöneticilerden (denetçilerden) verilen emir ve talimatları yerine getirmek öngörülen şekilde ve Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı değildir.

4.2. Rusya Federasyonu içişleri organlarının bir çalışanının yeminine sadık olmak, dürüst olmak ve kendisine verilen işe bağlı olmak.

4.3. Görevlerinizi bu sözleşme uyarınca iyi niyetle yerine getirmeyi, resmi düzenlemeler (iş tanımı).

4.4. “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında” Federal Kanunun 14. Maddesi ile belirlenen içişleri organlarındaki hizmetle ilgili resmi disiplin, kısıtlamalar ve yasaklara uymak.

4.5. Dahili resmi düzenlemelere uyun ve resmi görevlerin yerine getirilmesini engelleyen olaylar, geçici sakatlık durumu ve diğer durumlar hakkında mümkün olan en kısa sürede birinci amirinize (amirinize) rapor verin.

4.6. Resmi zorunlulukla bağlantılı olarak, bir takvim yılı içinde bir aya kadar bir süre için başka bir pozisyon için iş yönetmeliklerinde (iş tanımı) öngörülmeyen görevleri, doldurulan pozisyon için geçerli olan resmi maaştan daha az olmamak üzere resmi bir maaş ödenerek yerine getirmek, içişleri organlarında doldurulan pozisyondan ibra.

4.7. Kanunlarla korunan devlet sırrı veya diğer sır niteliğindeki bilgileri veya gizli bilgileri (resmi sırlar) ifşa etmeyin.

4.8. 3 iş günü içinde bir raporla ilgili yere bildirin personel departmanı medeni hal, aile yapısı, ikamet yeri değişikliği (ikamet yeri), kendisine karşı ceza davası açılması (cezai kovuşturmanın yürütülmesi) ile ilgili tüm değişiklikler hakkında.

4.9. Derhal amirinize (patron), savcılık yetkililerine veya diğer yetkililere haber verin. hükümet organları Kendisini yolsuzluk suçu işlemeye teşvik etmek amacıyla kendisiyle temasa geçen herhangi bir kişinin her vakası hakkında.

4.10. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde içişleri organlarında görev yapmak için gerekli kişisel verileri sağlayın.

4.11. Eğitimin tamamlanmasının ardından içişleri organlarında görev yapmak eğitim organizasyonu yüksek öğrenim veya Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin bilimsel bir kuruluşu (bundan sonra Rusya İçişleri Bakanlığı olarak anılacaktır), eğer eğitim gerçekleştirilmişse, kendisiyle yapılan sabit süreli sözleşme ile belirlenen süreden daha az olmamalıdır. bütçe tahsisleri pahasına federal bütçe.

4.13. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yüksek öğrenim eğitim kurumundan, içişleri organlarındaki hizmete müdahale etmediği gerekçesiyle en geç üçüncü yıldan önce ihraç edilmesi durumunda, içişleri organlarında daha sonraki hizmet için bir sözleşme yapılması veya kendisini eğitime gönderen içişleri organında en az 3 yıl görev yapmalıdır.

4.14. Tespit edilen durumlarda Rusya İçişleri Bakanlığı'na eğitim masraflarının geri ödenmesi.

4.15. Verilen eşyaların maliyetinin Rusya İçişleri Bakanlığı'na geri ödenmesi giyim özelliği"Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması hakkında" Federal Yasanın öngördüğü durumlarda aşınma şartlarını dikkate alarak kişisel kullanım.

6.1. Çalışanın iş görevlerini yerine getirebilmesi ve mesleki gelişimi için gerekli koşullar.

6.2. Zamanında ve tam ödeme parasal ödenek ve 19 Temmuz 2011 N 247-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca çalışana ve aile üyelerine sosyal garantilerin sağlanması “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına sosyal garantiler ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklikler yapılması hakkında ”ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.
_______________
Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 30, Madde 4595; N 46, md. 6407; N 49, madde 7020.

6.3. Devlet koruması Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, çalışanın yasal faaliyetlerini engellemek veya onu zorlamak amacıyla içişleri organlarının bir çalışanının, aile üyelerinin hayatına, sağlığına veya mülküne tecavüz tehdidi varsa. doğasını değiştirmenin yanı sıra bu faaliyetlerin intikamını almak için.

6.4. Bir vatandaş (çalışan) tarafından makbuz mesleki eğitim içişleri organlarında ilgili pozisyonu doldurmak için gerekli meslek, uzmanlık veya eğitim alanına göre.

6.5. 18 yaşını doldurmamış Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yüksek öğrenim eğitim kurumunun bir öğrencisinin (öğrencisinin) yaşamı veya sağlığına yönelik bir tehditle ilgili görevlerin yerine getirilmesine dahil edilmemesi.

12. Bu sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesi ve taraflar arasında bir anlaşmaya varılamaması ile ilgili bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, hizmet anlaşmazlığı “Rusya İçişleri Organlarında Hizmete İlişkin Federal Kanun” ile belirlenen şekilde çözülecektir. Federasyon ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklikler.

13. Sözleşmenin taraflarının, bu sözleşme kapsamında üstlenilen resmi görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi konusundaki sorumluluğu, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortaya çıkar.

14. Sözleşmenin şartları ancak sözleşmenin taraflarının karşılıklı mutabakatı ile ve yazılı olarak"Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması hakkında" Federal Kanunun 35. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen durumlar hariç.

15. Bu sözleşme, “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında” Federal Yasanın öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir veya feshedilebilir.

16. Sözleşme, her biri sözleşmenin tarafları tarafından imzalanan iki nüsha halinde yapılır. Sözleşmenin bir nüshası içişleri memuruna teslim edilir, diğeri ise onun kişisel dosyasında saklanır.

Not:

1. 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 bentleri, bir eğitim kurumuna giren bir vatandaş (çalışan) ile yapılan sözleşmede belirtilmiştir. bilimsel organizasyon Tam zamanlı eğitim veya Bilim Doktoru derecesi için tez hazırlamak için Rusya İçişleri Bakanlığı sistemleri.

2. 4.16, 6.6 ve 8.4 numaralı bentlerdeki satırlar, başka koşullar varsa doldurulur, yoksa aralarına tire konur.

3. 7. paragraftaki satır, eğer bir sözleşme imzalanmışsa doldurulur. belirli dönem. Bir sözleşme yapılması durumunda belirsiz süre içinde bir çizgi var.

4. İçişleri organlarında rotasyonun sağlandığı bir pozisyona atanan bir çalışanla yapılan sözleşmede 9. madde öngörülmüştür.

5. Düzensiz çalışma günü olan bir çalışanın imzaladığı sözleşmede 11. madde öngörülmüştür.

6. “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında” Federal Kanunun 22. Maddesinin 4. Bölümü uyarınca, yüksek öğrenim eğitim kurumuna giren bir vatandaşla yapılan sözleşme Tam zamanlı eğitim için Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 18 yaşını doldurmamış olması, onun yazılı izni ile sonuçlandırılır. yasal temsilciler(ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, veliler, mütevelli heyeti).



Belgenin dikkate alınarak revize edilmesi
değişiklik ve eklemeler hazırlandı
JSC "Kodeks"

Madde 23. Sözleşmenin içeriği

1. Sözleşmede imzalanma tarihi ve yeri, federal organın adı belirtilir yürütme organı, konumu, soyadı, adı, içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanının soyadı veya yetkili bir başkan, soyadı, adı, içişleri organlarında hizmete giren bir vatandaşın soyadı veya konumu, özel rütbesi sözleşmeye taraf olan içişleri organları çalışanının soyadı, adı, soyadı ve diğerleri gerekli bilgiler Sözleşmenin tarafları hakkında. Sözleşme ayrıca, bu Federal Yasanın 21. Maddesinin 2. ve 3. bölümleri uyarınca sözleşmenin taraflarının hak ve yükümlülüklerini de belirtir.

2. Sözleşme aşağıdaki koşulları sağlar:

1) devlet sırlarını ve kanunla korunan diğer sırları, gizli bilgileri (resmi sırlar) oluşturan içişleri organlarının bir çalışanı tarafından ifşa edilmemesi;

2) bir vatandaşın veya içişleri organlarının bir çalışanının, bir yüksek öğretim eğitim kuruluşunda veya içişleri alanındaki federal yürütme organının bilimsel kuruluşunda eğitimin tamamlanmasının ardından içişleri organlarında görev yapma yükümlülüğü; eğitim federal bütçe ödenekleri hesabı için gerçekleştirilmişse, kendisi ile yapılan sabit süreli sözleşme ile belirlenen;

3) içişleri organlarının bir çalışanının durumunu, bununla belirlenen duruma kıyasla daha da kötüleştirmeyen diğer koşullar Federal yasa.

3. Tam zamanlı çalışma veya Bilim Doktoru derecesi için bir tez hazırlamak üzere içişleri alanında federal yürütme organının eğitim veya bilimsel organizasyonuna giren bir vatandaş veya içişleri organlarının çalışanı ile yapılan sözleşme, şunları sağlar: için:

1) Rusya Federasyonu'nun, bir vatandaşın veya içişleri organlarının çalışanının, içişleri organlarındaki ilgili pozisyonu doldurmak için gerekli meslek, uzmanlık veya eğitim alanında mesleki eğitim almasını sağlama yükümlülüğünün bir göstergesi;

2) içişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim kurumu öğrencisi olan ve 18 yaşını doldurmamış bir öğrencinin, tehditle ilgili görevlerin yerine getirilmesine dahil edilmesinin yasak olduğuna dair bir gösterge yaşamları veya sağlıkları;

3) bir vatandaşın içişleri organlarında daha sonraki hizmet için bir sözleşme yapma yükümlülüğü veya bir çalışanın kendisini eğitim için gönderen içişleri organında görev yapma yükümlülüğü bu süre boyunca:

a) en az beş yıl - yüksek öğrenim eğitim kurumundan veya federal yürütme organının içişleri alanındaki bilimsel kuruluşundan mezun olduktan sonra;

b) en az üç yıl - içişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim kurumundan ihraç edildikten sonra, içişleri organlarındaki hizmete müdahale etmediği gerekçesiyle en geç üçüncü yıldan itibaren;

c) en az iki yıl - federal yürütme organının içişleri alanındaki bir eğitim veya bilimsel organizasyonunda ek bir kursta tam zamanlı olarak yüksek nitelikli personel yetiştirmeye yönelik programlar kapsamında yüksek öğrenim aldıktan sonra;

d) en az beş yıl - önceki seviyedeki yüksek öğrenimin alındığı yılda, içişleri alanında federal yürütme organının eğitim veya bilimsel organizasyonunda bilimsel ve pedagojik personel yetiştirmek için tam zamanlı bir yüksek lisans programına kabul edildiğinde içişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim organizasyonunda;

4) eğitim şekli;

5) içişleri alanında federal yürütme organında staj koşulları;

6) çalışanın, bu Federal Yasanın öngördüğü hallerde, içişleri alanındaki federal yürütme organına eğitim masraflarını geri ödeme yükümlülüğü.

4. İçişleri organlarında rotasyon sağlanan bir pozisyona atanan içişleri organlarının bir çalışanı ile yapılan sözleşme, çalışanın öngörülen şekilde başka bir eşdeğer pozisyona devredilmesi olasılığına ilişkin bir hüküm içermektedir. başka bir bölgeye ve reddedilmesi durumunda - öngörülen şekilde daha düşük bir pozisyona transfer edilme veya içişleri organlarındaki görevden alınma olasılığı hakkında.

5. Sözleşme şartları, aşağıdaki durumlar hariç, yalnızca tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir. kısmen sağlanan 1 Bu Federal Yasanın 35. Maddesi.

6. Belirli süreli bir sözleşme imzalanırsa, geçerlilik süresini ve bu Federal Yasa ve Federal Yasa uyarınca belirli süreli bir sözleşme yapılmasına temel oluşturan koşulları (nedenleri) belirtecektir. Polis".

7. Sözleşme, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak resmi görevlerin ve üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi konusunda tarafların sorumluluğunu öngörmektedir. Bu Federal Yasa ve "Polis Hakkında" Federal Yasa tarafından öngörülen durumlar dışında, bir içişleri organı çalışanının sözleşme ve iş düzenlemeleri (iş tanımı) tarafından belirlenmeyen görevleri yerine getirmesini talep etmek yasaktır.

8. Sözleşme, her biri sözleşmenin tarafları tarafından imzalanan iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. Sözleşmenin bir nüshası içişleri memuruna teslim edilir, diğeri ise onun şahsi dosyasında saklanır. Sözleşmenin yaklaşık şekli belirlendi federal organ içişleri alanında yürütme yetkisi.

9. Sözleşmenin ekleri, sözleşmenin tarafları tarafından imzalanan, içişleri organlarındaki hizmete ilişkin belgeleri içerebilir.

2. Sözleşme belirsiz bir süre için veya belirli bir süre için yapılabilir.

3. Süresiz olarak akdedilen sözleşme, çalışanın yaş sınırı Bu Federal Yasa ile belirlenen durumlar dışında, içişleri organlarında hizmet vermek.

4. 18 yaşını doldurmamış, tam zamanlı eğitim için içişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim kurumuna giren bir vatandaşla, yasal temsilcisinin yazılı onayı ile bir sözleşme yapılır. temsilciler (ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, veliler, mütevelli heyeti).

5. Belirli bir süre için bir sözleşme (bundan sonra belirli süreli sözleşme olarak anılacaktır) şu şekilde yapılır:

1) içişleri organlarındaki bir pozisyonu doldurmak için ilk kez içişleri organlarının hizmetine giren bir vatandaşla - "Polis Hakkında" Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe dört yıl boyunca;

2) bu Federal Yasaya veya diğer federal yasalara uygun olarak, içişleri organlarında hizmete giren bir vatandaşla veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonunu doldurmak için içişleri organlarının bir çalışanıyla birlikte. içişleri organları - çalışanın bulunmadığı süre boyunca;

3) tam zamanlı eğitim için içişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğrenim eğitim kurumuna giren bir vatandaşla - içişleri organlarında daha sonraki hizmet için bir sözleşme yapma yükümlülüğü ile çalışma süresi boyunca 23. Maddede belirlenen şekilde

(2 Temmuz 2013 N 185-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

4) tam zamanlı eğitim için içişleri alanında federal yürütme organının bir eğitim kuruluşuna veya bilimsel kuruluşuna giren içişleri organlarının bir çalışanı ile - gönderen içişleri organında eğitim ve zorunlu müteakip hizmet süresi boyunca bu Federal Yasanın 23. Maddesinde belirtilen şekilde eğitim için çalışan;

(2 Temmuz 2013 N 185-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

5) içişleri alanında federal yürütme organının bir eğitim kuruluşuna veya bilimsel kuruluşuna Bilim Doktoru akademik derecesi için bir tez hazırlamak üzere transfer edildiğinde içişleri organlarının bir çalışanı ile - hazırlık ve savunma dönemi için tezin tüm hizmet süresi boyunca bir kez;

(önceki baskıdaki metne bakın)

6) önceki belirli süreli sözleşmenin sona ermesi üzerine yeni bir belirli süreli sözleşme yapma isteğini ifade eden içişleri organlarının bir çalışanıyla - tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre için, ancak bir yıldan az olmamak üzere;

7) altı aydan fazla bir süre boyunca aşağıdakilerin yürütülmesiyle görevlendirilen içişleri organlarının bir çalışanı ile özel görevler veya içindeki görevler özel koşullar, - özel görevlerin veya özel koşullar altında görevlerin yerine getirildiği süre boyunca;

8) yönetici (şef) pozisyonuna atanan içişleri organlarının bir çalışanı ile bölgesel organ içişleri alanında en yüksek mevkilerden federal yürütme organı komuta personeli, - içişleri organlarındaki bir pozisyonun doldurulması süresince;

(önceki baskıdaki metne bakın)

9) Rusya Federasyonu toprakları dışında bulunan içişleri alanındaki federal yürütme organının temsilcilik ofisinde bir pozisyona atanan içişleri organlarının bir çalışanı ile - içişleri organlarındaki pozisyonun doldurulması süresi boyunca;

10) içişleri organlarında görev yapma yaş sınırına ulaşmış bir içişleri organı çalışanı ile - bu Federal Yasanın 88. maddesi uyarınca belirlenen süre boyunca;

11) içişleri organlarında hizmete giren bir vatandaşla veya bir pozisyonu doldurmak için içişleri organlarının bir çalışanıyla birlikte öğretmenlik çalışanı yarışma sonuçlarına göre içişleri alanında federal yürütme organının yüksek öğreniminin eğitim organizasyonu - beş yıl süreyle;

(2 Temmuz 2013 N 185-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

6. Belirli süreli sözleşme Bu Federal Yasa ve Federal Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, içişleri organlarında doldurulan pozisyon veya hizmet koşulları dikkate alınarak, içişleri organlarındaki hizmetle ilgili hukuki ilişkilerin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlardan oluşur.

Bu konuyu ele alırken iş sözleşmesinin ve hizmet sözleşmesinin özünü ortaya koyan hükümlerin incelenmesine dikkat etmek gerekmektedir. Özünde, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin bu kaynaklar açıktır, çünkü ilgili faaliyetlerin uygulanmasına ilişkin koşulları oluştururlar, ancak farklı faaliyet türlerini düzenlerler ve bu nedenle kendi özelliklerine sahiptirler. Bu konuyu anlamaya çalışalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesine göre iş sözleşmesi Çalışan ile işveren arasında karşılıklı yükümlülükler üstlenen bir anlaşmadır. İşveren, çalışana belirlenen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamayı, normal çalışma koşullarını sağlamayı ve ücretleri zamanında ve tam olarak ödemeyi taahhüt eder. Çalışan, iş fonksiyonunu bizzat yerine getirmeyi ve kurumun iç düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.

İçişleri organlarında hizmetin yasal dayanağı, Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici düzenlemeleri, yerel yasal düzenlemeler ve ayrıca içişleri organlarında hizmet için bireysel sözleşme (sözleşme).“Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet Hakkında” Federal Kanunun 21. Maddesine dayanarak sözleşme - bu, içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanı veya yetkili bir lider ile içişleri organlarında hizmete giren bir vatandaş veya içişleri organlarında görev yapan bir içişleri organı çalışanı arasında yapılan bir anlaşmadır ve (veya) içişleri organlarında bir pozisyonu doldurmak. Sözleşme tarafların hak ve yükümlülüklerini belirler.

Sözleşmeye göre gözetmen içişleri alanında federal yürütme organı veya yetkili bir başkan üstlenir İçişleri organlarında hizmete giren bir vatandaş ve içişleri organlarının bir çalışanı, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak içişleri organlarında hizmet vermesini sağlamalı, çalışana zamanında ve tam ödeme yapmalı ve ona sosyal güvenceler sağlamalıdır. .

Buna karşılık, bir sözleşme imzalarken içişleri organlarında hizmete giren bir vatandaş ve içişleri organlarının bir çalışanı üstlenmek Resmi görevleri iş düzenlemelerine (iş tanımı) uygun olarak yerine getirin ve içişleri organlarındaki hizmetle ilgili kısıtlamalara ve yasaklara ve ayrıca iç resmi düzenlemelere uyun.

Gördüğümüz gibi, bu kavramlar, bu çalışma ilişkileri kaynakları tarafından düzenlenen faaliyetin özellikleri dışında aynıdır.

İki tür sözleşme vardır: belirli süreli (belirli bir süre için yapılan) ve açık uçlu (belirsiz bir süre için yapılan).

Sözleşme imzalandı belirsiz bir süre için Genel kurallara göre, çalışan içişleri organlarında görev yapma yaş sınırına ulaşana kadar geçerlidir. 18 yaşını doldurmamış, tam zamanlı eğitim için içişleri alanında federal yürütme organının yüksek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumuna giren bir vatandaşla, yasal temsilcilerinin yazılı rızası ile bir sözleşme yapılır ( ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, vasiler, mütevelli heyeti).

Sözleşme belli bir süre için şu:

1) vatandaşın içişleri organlarında ilk kez hizmete girmesiyle - dört yıl süreyle;

2) içişleri organlarında hizmete giren bir vatandaşla veya içişleri organlarındaki pozisyonunu koruyan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonunu doldurmak için içişleri organlarının bir çalışanıyla - çalışanın yokluğu süresince ;

3) tam zamanlı eğitim için içişleri alanında federal yürütme organının yüksek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumuna giren bir vatandaşla - içişleri organlarında daha sonraki hizmet için bir sözleşme yapma yükümlülüğü ile çalışma süresi boyunca ;

4) önceki belirli süreli sözleşmenin sona ermesi üzerine yeni bir belirli süreli sözleşme yapma isteğini ifade eden içişleri organlarının bir çalışanıyla - tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre için, ancak bir yıldan az olmamak üzere;

5) yönetici tarafından altı aydan fazla bir süre için özel görevler veya özel koşullar altında görevler yerine getirmekle görevlendirilen içişleri organlarının bir çalışanı ile - özel görevler veya özel koşullar altında görevlerin yerine getirilmesi sırasında;

6) yönetici (şef) pozisyonuna atanan içişleri organlarının bir çalışanı ile - içişleri organlarındaki pozisyonun doldurulduğu süre boyunca;

7) içişleri organlarında görev yapma yaş sınırına ulaşmış, olumlu nihai sertifikası olan ve askeriyenin sonucuna göre içişleri organlarının çalışanlarının sağlık gereksinimlerini karşılayan bir içişleri organları çalışanı ile Tıbbi komisyon, onun rızası ve raporu üzerine yıllık olarak, ancak içişleri organlarında görev yapma yaş sınırına ulaştıktan sonra en fazla beş yıl süreyle ve diğer durumlarda yeni bir sözleşme akdedebilir. “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet” Federal Kanununda belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin temel şartları şunları içerir:

1) iş yeri, yani. çalışanın işe alındığı kuruluşun tam adı (yapısal birim).

2) işe başlama tarihi. Kural olarak bu tarih, sözleşmenin imzalandığı tarihle örtüşür, ancak tarafların, çalışanın sözleşmenin imzalanma tarihinden sonra işe başlayacağı konusunda anlaşmaya varma hakları vardır.

3) emek işlevi. İş sözleşmesi, çalışanın işe alındığı pozisyonun, mesleğin (uzmanlık alanının) adını belirtir.

4) çalışma ve dinlenme rejimi. Bu koşullar, çalışma ve dinlenme rejimi kuruluşun genel rejimine uymayan çalışanların iş sözleşmesinde yer almaktadır. Örneğin, sözleşmede yarı zamanlı veya haftalık çalışma, düzensiz çalışma saatleri, ek izin ve molaların sağlanması öngörülebilir.

5) ücret koşulları. İş sözleşmesi, çalışanın bulunduğu pozisyona ilişkin resmi maaşının miktarını belirler. Ayrıca, iş sözleşmesi çeşitli ek ödemeler ve ödenekler öngörebilir: mesleki beceri, sınıf, akademik derece, meslek birleşimi, normal çalışma koşullarından sapmalar için ödeme vb. İkramiyelerin büyüklüğü, ödeme sıklığı ve ücretlerin ödenmesi için belirli son tarihler de belirlenir.

6) sosyal sigorta. Zorunlu sosyal sigortaya ek olarak, taraflar masrafları işverene ait olmak üzere ek sigorta türleri de sağlayabilirler: sağlık, sağlığa zarar ödemeleri vb.

Sözleşmenin ek şartları arasında deneme süresi, devlet sırlarının veya ticari sırların ifşa edilmemesi, eğitimin masrafları işveren tarafından gerçekleştirilmişse çalışanın eğitimden sonra belirli bir süre çalışma yükümlülüğüne ilişkin koşullar vb. yer almaktadır.

Şartlar iki türe ayrılsa da iş sözleşmesine dahil edilmesi halinde her iki taraf için de bağlayıcı olduğunu ve tek taraflı olarak değiştirilemeyeceğini vurgulamak isterim.

İçişleri organlarının çalışanları için, sözleşmenin tüm temel şartlarına ek olarak, örneğin devlet sırlarının ifşa edilmemesine ilişkin koşullar, bir vatandaşın veya içişleri organı çalışanının içişlerinde hizmet etme yükümlülüğüne ilişkin koşullar zorunludur. federal yürütme organının iç işleri alanında yüksek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda eğitimin tamamlanması üzerine organlar, sözleşme ile belirlenen süreden daha az olmamak üzere, vb.

Sözleşme, tarafların Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak resmi görevlerin ve üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi konusundaki sorumluluğunu öngörmektedir.

Bir iş sözleşmesinin yanı sıra hizmet sözleşmesi yazılı olup, iki nüsha olarak hazırlanmış ve taraflarca imzalanmıştır. Bir kopyası çalışana verilir, diğeri işverende kalır. Sözleşmenin şartları (ve ayrıca iş sözleşmesi), çalışanın (içişleri organlarının çalışanı) mevcut mevzuatın öngördüğü resmi ve sosyal konumunu kötüleştiremez.

Yukarıda görüldüğü gibi iş sözleşmesinin tarafları çalışan ve işveren . Çalışan, işverenle iş ilişkisine giren kişidir. Genel kural olarak bir vatandaşın yasal çalışma ehliyeti ve hukuki ehliyeti 16 yaşında başlar. Genel bir eğitim kurumunda okumayı bırakan (bırakan) veya 16 yaşından önce temel genel eğitim alan ergenler için yaşın 15 yıla düşürülmesi sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin 3. Bölümü ayrıca, belirli şartlara bağlı olarak 14 yaşında bir kişiyle iş sözleşmesi yapılması olasılığını da öngörmektedir.

İşveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişidir.

gelince Rusya Federasyonu içişleri organlarının bir çalışanı tarafından temsil edilen bir çalışan, o zaman yasa bunun için özel şartlar sağlar. Bu nedenle, uyruğu, cinsiyeti, sosyal kökeni, mülkiyeti ne olursa olsun, 18 yaşından küçük olmayan (18 yaşın altındaki kişiler yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına kaydolabilir) ve 35 yaşından büyük olmayan Rusya Federasyonu vatandaşları. ve resmi konumu, dine tutumu, inançları, kamu derneklerine üyeliği, işi gereği resmi görevleri yerine getirebilecek durumda olması, kişisel ve ahlaki nitelikleri, eğitim ve sağlık durumu.

İçişleri organlarında hizmete girerken, bir vatandaşın eğitim düzeyini ve başvurduğu pozisyonun uygunluğunu kontrol etmek için polis hizmetine girerken iki ila altı ay arasında bir deneme süresi belirlenir. Üç aydan kısa deneme süresine izin verilmez.

Deneme süresi boyunca aday, kendisine özel bir rütbe verilmeden içişleri organlarında uygun bir kadroya stajyer olarak atanır.

Sınav sırasında stajyer, içişleri organlarında doldurulan pozisyon ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak görev yapar ve haklardan yararlanır.

Deneme süresi, içişleri organlarındaki hizmet süresine (hizmet süresi) sayılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, iş sözleşmesinin feshi halleri. Fesih, iş ilişkisinin eylemler, olaylar, başkasının inisiyatifi ve diğer tüm durumlarda sona ermesini ifade eden genel bir terimdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi, iş sözleşmesinin feshi için aşağıdaki gerekçeleri öngörmektedir:

1) tarafların anlaşması;

2) iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin sona ermesi;

3) çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi;

4) işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi;

5) bir çalışanın kendi isteği veya rızası üzerine başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli bir pozisyona devredilmesi;

6) taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;

7) çalışanın sağlık raporuna göre kendisi için gerekli olan başka bir işe transfer olmayı reddetmesi;

8) çalışanın kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki bir değişiklik veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;

9) çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya nakledilmeyi reddetmesi;

10) eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını vb. dışlıyorsa, iş sözleşmesi imzalama kurallarının ihlali.

İş sözleşmesinin feshi sebeplerinin pratik önemine göre, iş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle feshi ile iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshi arasında ayrım yapmak gerekir.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi talebi üzerine) düzenlenmiş Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi . Çalışan, kendi isteği üzerine, işverene iki hafta önceden yazılı olarak bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu sürenin bitiminden önce, yerine başka bir çalışanın yazılı olarak davet edilmemesi durumunda çalışan başvurusunu geri çekebilir. İşçi ile işverenin anlaşması halinde iş sözleşmesi, fesih ihbar süresi dolmadan da feshedilebilir.

İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi):

1. Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sonlandırılması Bu durumda, çalışana sözleşmenin feshi en az iki ay önceden imza karşılığında şahsen bildirilmelidir. İşveren, çalışanın yazılı rızası ile bu sürenin bitiminden önce sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir, ancak bu süre iki aylık ortalama kazanç tutarında ek tazminat ödemek zorundadır.

2. Bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması. Bu durumda işçiye başka bir pozisyon teklif edilmesi gerekir; eğer işçi bunu reddederse, bu konuda iki ay önceden uyarıda bulunularak veya bu sürenin bitiminden önce iki aylık ortalama ücret ödenerek kendisiyle yapılan iş sözleşmesi feshedilir.

3. Kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi durumunda, bu mal sahibi, sahibinin haklarını üstlendiği tarihten itibaren en geç üç ay içinde kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile olan sözleşmeyi feshedebilir. .

4. Aşağıdaki nedenlerden dolayı çalışanın sahip olduğu pozisyon veya yaptığı iş ile tutarsızlığı:

a) tıbbi rapora göre sağlık durumu;

b) Sertifikasyon sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler. Bu durumda genç uzmanları, çırakları veya küçük işçileri işten çıkarmak mümkün değildir.

Bu nedenler, çalışanın kusuru olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olur.

Çalışanın kusuru nedeniyle iş sözleşmesinin feshi gerekçelerini ele alalım

5. Çalışanın disiplin yaptırımı varsa, çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmadan tekrar tekrar yerine getirmemesi.

6. Bir çalışanın iş görevlerini bir defaya mahsus ağır ihlali. Bu tür ihlaller şunları içerir:

a) devamsızlık, yani süresine bakılmaksızın, art arda veya bir iş günü (vardiya) boyunca 4 saatten fazla, geçerli bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılmamak;

b) işyerinde alkolik, narkotik veya toksik sarhoşluk halinde görünmek. Çalışanın bu durumu bir tıbbi rapor veya diğer tür belgeler (tanıkların ifadesiyle yapılan bir eylem) ile doğrulanmalıdır.

c) çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği devlet, ticari veya resmi sırların ifşa edilmesi;

d) başkasının mülkünün çalınması, kasıtlı olarak tahrip edilmesi veya mülke zarar verilmesi, iş yerinde zimmete para geçirme, eğer bu eylemler bir mahkeme kararı veya başka bir idari belge ile tespit edilmişse;

e) bir çalışanın işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, eğer bu ihlaller ciddi sonuçlara yol açıyorsa, örneğin bir kaza, felaket, insanların yaşamı ve sağlığına yönelik tehdit vb.

7. Parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren bir çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler işverenin kendisine olan güvenini kaybetmesine neden oluyorsa.

8. Eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın, bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlemesi vb.

“Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Hizmetine İlişkin” Federal Kanunun 82. Maddesi uyarınca:

1. Sözleşme durur

1) belirli süreli sözleşmenin sona ermesi üzerine;

2) Çalışanın içişleri organlarında görev yapma yaş sınırına ulaşması üzerine:

Rusya Federasyonu özel polis generali, polis albay generali, iç hizmet albay generali veya adalet albay generali özel rütbesine sahip içişleri organlarının bir çalışanı için - 65 yaşında;

Polis korgenerali, iç hizmet korgenerali, adalet korgenerali, polis tümgenerali, iç hizmet tümgenerali veya adalet tümgenerali özel rütbesine sahip içişleri organlarının bir çalışanı için - 60 yıl;

Polis albayı, iç hizmet albayı veya adalet albayı özel rütbesine sahip içişleri memuru için - 55 yaşını doldurmuş;

Başka bir özel rütbeye sahip içişleri organlarının bir çalışanı için - 50 yıl.

2. Sözleşme sonlandırılabilir ve içişleri organlarının bir çalışanı, içişleri organlarındaki görevinden çıkarılabilir:

1) tarafların mutabakatı ile;

2) çalışanın inisiyatifiyle;

3) sözleşme şartlarındaki değişiklik ve çalışanın içişleri organlarında hizmet vermeye devam etmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak;

4) Emeklilik maaşı alma hakkı veren hizmet süresine göre;

5) çalışanın içişleri organlarında doldurulan pozisyonla tutarsızlığı ile bağlantılı olarak - sertifika komisyonunun tavsiyesi üzerine;

6) resmi disiplinin ağır ihlaliyle bağlantılı olarak;

7) çalışanın, içişleri alanındaki federal yürütme organı başkanının veya yetkili bir yöneticinin emriyle yazılı olarak uygulanan bir disiplin yaptırımı olması durumunda, resmi disiplinin tekrarlanan ihlalleri ile bağlantılı olarak;

8) sağlık nedenleriyle - askeri sağlık komisyonunun içişleri organlarında hizmete sınırlı uygunluk ve terfi imkanı olmadığında doldurulan pozisyona uygun olarak resmi görevleri yerine getirememe konusundaki sonucuna dayanarak;

9) daha önce içişleri organlarında bu pozisyonu doldurmuş olan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi ile bağlantılı olarak (bu pozisyonu dolduran çalışanın içişleri organlarında başka bir göreve devredilmeyi reddetmesi durumunda);

10) içişleri alanında federal yürütme organı tarafından yüksek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumundan ihraç ile bağlantılı olarak;

11) bir çalışanın değiştirdiği içişleri organlarındaki pozisyonun azaltılmasıyla bağlantılı olarak;

12) çalışanın içişleri alanındaki federal yürütme organının, bölgesel organının veya bölümünün emrindeki görev süresinin sona ermesi nedeniyle;

13) bir çalışanın özel koşullar altında hizmet vermeyi haklı bir sebep olmaksızın reddetmesi ile bağlantılı olarak;

14) çalışanın disiplin yaptırımı uygulamak üzere içişleri organlarında daha alt bir pozisyona transfer edilmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak;

15) sözleşme şartlarının çalışan tarafından ihlali nedeniyle;

16) sözleşme şartlarının yetkili bir yönetici tarafından ihlal edilmesiyle bağlantılı olarak;

17) çalışanın federal yasalarla belirlenen kısıtlamalara ve yasaklara uymaması nedeniyle;

18) güven kaybı vb. nedeniyle.

3. Sözleşme feshedilmeye tabi ve içişleri organlarındaki görevden alınma üzerine içişleri organlarının bir çalışanı:

1) hastalıkla bağlantılı olarak - askeri sağlık komisyonunun içişleri organlarında hizmete uygunsuzluğuna ilişkin sonucuna dayanarak;

2) bir çalışanın yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla yetersiz veya kısmen yetenekli olarak tanınmasıyla bağlantılı olarak;

3) transferin imkansızlığı veya çalışanın içişleri organlarında başka bir pozisyona transfer olmayı reddetmesi nedeniyle;

4) Rusya Federasyonu vatandaşlığının sona ermesi veya yabancı bir devletin vatandaşlığının (vatandaşlığının) kazanılmasıyla bağlantılı olarak;

5) bir çalışanın içişleri organlarında hizmete girerken sahte belgelerin veya bilerek yanlış bilgilerin sunulmasıyla bağlantılı olarak ve ayrıca bir çalışanın içişleri organlarındaki hizmeti sırasında sahte belgelerin veya bilerek yanlış bilgilerin sunulmasıyla bağlantılı olarak cezai sorumluluk gerektirmiyorsa, içişleri organlarında ilgili pozisyonu doldurma koşulları açısından Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygunluğunu teyit eden iş organları;

6) yakın akrabalık veya yakınlık ilişkisi içinde olan çalışanların mevzuatına uygun olarak doğrudan tabi kılınması veya kontrolü ile ilgili koşulları ortadan kaldırmak için bir çalışanın içişleri organlarında başka bir pozisyona geçmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak Rusya Federasyonu;

7) bir çalışanın bir suçtan mahkum edilmesiyle bağlantılı olarak ve ayrıca tarafların uzlaşmasıyla bağlantılı olarak zaman aşımı süresinin sona ermesi nedeniyle çalışana karşı cezai kovuşturmanın sona ermesiyle bağlantılı olarak aktif pişmanlıkla bağlantılı olarak bir af kanunu;

8) çalışanın askerlik hizmetine alınması veya bunun yerine alternatif bir sivil hizmete atanması ile bağlantılı olarak;

9) içişleri organlarının bir çalışanının onurunu zedeleyen bir suçun işlenmesiyle bağlantılı olarak;

10) çalışanın bir sözleşme vb. imzalarken zorunlu kuralları ihlal etmesiyle bağlantılı olarak.