Üniversitedeki öğretim kadrosunun rekabetçi seçimi. Üniversite öğretim elemanı pozisyonunu doldurmak için yarışma yoluyla seçim prosedürünün belgelenmesi. Adım adım talimatlar “boş pozisyonlar ve profesör pozisyonları için rekabetçi seçimi geçmek

Yarışmayla seçilmeden eylül ayında bir üniversiteye öğretmen nasıl alınır? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesine göre, bir öğretmenle iş sözleşmesi imzalanmasından önce rekabetçi bir seçim yapılır. Yarışmamız ekim ayı sonunda yapılacaktır. 31 Ekim'den önce dışarıdan yarı zamanlı bir öğretmenin işe alınması, yarışma yoluyla seçilmesi, yarı zamanlı işinden çıkarılması ve Kasım ayından itibaren önceden seçilmiş bir öğretmen olarak kadroya alınması mümkün mü, yoksa bir sözleşme kapsamında işe alınabilir mi? 1 Eylül'den 30 Kasım'a kadar sivil sözleşme mi?

Cevap

N.N. Shokorova, Penza Eyaleti. üniversite

Düzenleyen normatif kanunlar üniversitenin öğretim kadrosunun (öğretim kadrosu) pozisyonlarını doldurmak için bir yarışma yoluyla seçildiğinde iş ilişkilerini kaydetme prosedürü

Etkinliğe hazırlanma prosedürü rekabetçi seçim

Üniversite öğretim elemanı kadrolarının doldurulması için yarışma düzenlenmesi

Dokümantasyon Üniversitenin öğretim kadrosu pozisyonunu doldurmak için rekabete dayalı seçim ve rekabet yoluyla seçim yapılmasına ilişkin prosedürler

Yüksek öğrenim eğitim programlarını ve ek mesleki programları uygulamak için eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşta, öğretim kadrosuna (öğretim kadrosu) ait öğretim personelinin pozisyonlarının doldurulmasına ilişkin usul ve koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir. , Öğretim kadrosuna bağlı öğretim elemanı kadrolarının doldurulma usulüne ilişkin yönetmelik , kiralama ve yerel belgelerÜniversite.

Penza Eyaleti Politeknik Enstitüsü'nün Bilgisayar Bilimleri Fakültesi (bundan böyle FCT olarak anılacaktır) örneğini kullanarak, bir üniversitede bir öğretim elemanı pozisyonunu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçim sonucunda ortaya çıkan iş ilişkilerini kaydetme prosedürünü ele alalım. Üniversite (bundan sonra PSU olarak anılacaktır).

PSU sözleşmesinde (Bölüm 6, madde 6.18) öğretim kadrolarının fakülte dekanı, bölüm başkanı, profesör, doçent, kıdemli öğretmen, öğretmen ve asistan kadrolarını kapsadığı belirlenmiştir.

Fakülte dekanı ve bölüm başkanları hariç olmak üzere, fakültedeki öğretim elemanı kadrosunun doldurulması için iş sözleşmesi yapılmasından önce, ilgili pozisyonun doldurulması için rekabet yoluyla seçim yapılır. Her beş yılda bir, iş sözleşmesi imzalanan bir çalışanın işgal ettiği bilimsel ve pedagojik işçi pozisyonunu doldurmaya yönelik bir yarışma düzenlenmektedir. Pozisyon için başvuranların tartışılması ve rekabetçi seçimi Fakülte Akademik Konseyinde (bundan sonra FVT Konseyi olarak anılacaktır) gerçekleştirilir.

Üniversite fakültelerindeki öğretim personeli pozisyonlarının doldurulmasına ilişkin prosedür, PSU tüzüğü ve PSU'nun yerel düzenleyici belgesi - Öğretim personeli pozisyonlarının doldurulmasına ilişkin prosedüre ilişkin talimatlar ile belirlenir. Bu belgelere uygun olarakÖğretim kadrosuyla ilgili öğretim elemanı kadrolarının doldurulmasına ilişkin prosedüre göre, PSU personel kurulu, içinde bulunulan akademik yılın Haziran ayı sonunda, iş sözleşmesi bir sonraki akademik yılda sona erecek öğretmenlerin nominal bir listesini hazırlar. PSU sendika örgütü ile mutabakata varılan öğretmen listesi, her akademik yıl bitmeden rektörün emriyle onaylanır. Personel departmanı emrin kopyalarını (Şekil 1) fakültelerin ve üniversitelerin akademik kurullarının sekreterlerinin ve bölüm başkanlarının dikkatine sunar.

Pirinç. 1. Parçaiş sözleşmesini feshetmek için

Yarışmanın duyurusu, yarışmanın düzenlendiği tarihten en az iki ay önce üniversite gazetesinde ve PSU'nun web sitesinde yayınlanır. Yarışma duyurusunda şunlar belirtilecektir:

Yarışmanın duyurulduğu öğretmenlik pozisyonlarının listesi;

Öğretmenlik pozisyonları için yeterlilik koşulları;

Yarışmaya katılım başvurularının kabul edileceği yer (adres);

Yarışmaya katılım başvurularının kabul edilmesi için son tarih (yarışma ilanının kuruluşun web sitesinde yayınlandığı tarihten itibaren en az bir ay);

Yarışmanın yeri ve tarihi.

Bölüm başkanları dönem sonuyla ilgili öğretmenlere bilgi verdi rektörün talimatından bir alıntıyla imza karşılığında bir sonraki akademik yılda iş sözleşmesi yapılabilir. Talimatın bir kopyası üniversite personel dairesine iade edilir, diğeri dairede kalır. Bir pozisyon için rekabetçi seçime katılmak isteyenler, rektöre hitaben başvuruda bulunurlar. Başvuru bölüm başkanı tarafından onaylanır ve personel departmanına kaydedilir (Şekil 2).

Başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmiştir:

Üniversitede çalışan kişiler için - kişisel personel kayıt sayfası (her beş yılda bir güncellenir); bilimsel liste ve eğitimsel ve metodolojikçalışır, rapor verir bilimsel ve pedagojik ve diğer çalışmalar, bölümün sonuçları, bölüm toplantısı tutanaklarından alıntılar, özellikler;

Üniversitede çalışmayan kişiler için - kişisel personel kayıt formu; otobiyografi; yüksek öğrenim diplomalarının, akademik derecelerin, akademik unvan sertifikalarının öngörülen şekilde onaylanmış kopyaları; bilimsel ve eğitimsel çalışmaların listesi; bölümün sonucu, bölümün toplantı tutanaklarından alıntı ve son çalışma yerinden özellikler.

Pirinç.2 . Boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmaya katılım başvurusu

Yarışmaya gönderilen materyaller ilgili departmanın toplantısında ön incelemeye alınır. Toplantıdan önce bir konferansa veya pratik ders Bölüm öğretmenleri tarafından öğretim elemanı kadrosuna başvuranlar. Sonuçları ziyaret edin açık sınıf bölüm toplantısında tartışıldı.

Daha önce işgal edilen pozisyonlara başvuran adaylar, yarışma öncesindeki döneme ilişkin bilimsel, pedagojik ve diğer çalışmalarla ilgili bölümün bir toplantısında rapor verirler. Üniversitede çalışmayan adayların pedagojik veya pedagojik bir rapor sunmaları gerekmektedir. bilimsel aktivite(herhangi bir biçimde). Her aday için tavsiye içeren sonuç bölüm, tam zamanlı öğretmenlerin (yarı zamanlı öğretmenler dahil) oylarının basit çoğunluğuyla açık oylamayla kabul eder ve araştırmacılar departmanlar.

Boş bir öğretim kadrosu pozisyonunu doldurmak için başvuranın tamamlanmış belge paketi (Şekil 3-6), Fakülte Konseyi toplantı tarihinden en geç 10 gün önce FVT Konseyi sekreterine sunulmalıdır. .

Pirinç.3 . Çalışma raporunun parçaları

Boş kontenjanlar için yapılacak yarışmaya ilişkin bilgiler Kurultay tarihinden en az 10 gün önce Kurul Sekreteri tarafından fakültenin internet sitesinde yayınlanır.

Pirinç.4 . Bölümün sonucundan parçalar

Pirinç. 5. Açık dersin sonucu ve bölüm toplantısı tutanaklarından alıntı

Belgeler - bir çalışma raporu, açık bir dersin sonucu, bölüm sonucu, bölüm toplantısı tutanaklarından bir alıntı - iki nüsha halinde hazırlanır (bu belgelerin bir kopyası, başvuranın seçim başvurusu ve sayım komisyonunun tutanakları, FVT Konseyi toplantılarının materyallerinde saklanır). Boş öğretim elemanı kadrosu için kalan belgeler başvuru sahibi tarafından tek nüsha halinde hazırlanır.

Pirinç. 6. Raporlama dönemine ait iş listesinin parçaları, personel kayıtları ve özellikleri için kişisel sayfa

Boş bir öğretim kadrosu pozisyonuna başvuran kişi aynı zamanda FVT Konseyi üye sayısına eşit miktarda gizli oylama için oy pusulaları (Şekil 7) hazırlar ve bunları Konsey Sekreterine sunar. Konsey tarihinden en az 10 gün önce.

Fakülte Konseyi rekabetçi seçimle ilgili konuları değerlendirirken, Konsey üyeleri arasından üç kişiden oluşan bir sayım komisyonu, genellikle başkanın oluşturduğu rotasyonla, açık oyla gizli oylama düzenlemek üzere seçilir. Sayım komisyonunda, oy pusulalarında isimleri geçen kişiler ile Konsey başkanı ve sekreteri bulunmamalıdır.

Pirinç. 7. Bülten

Seçilen komisyon kendi arasında görev dağılımı yapar ve bir başkan seçer. Sayım komisyonu üyeleri, oy pusulalarını, oy pusulalarının alınması üzerine imza karşılığında toplantıda hazır bulunan tüm Konsey üyelerine dağıtır. (Şekil 8). Bölüm başkanları, kendi bölümlerindeki boş öğretim elemanı kadrolarına başvuran adayları temsil eder ve Konsey üyeleri oy kullanır.

Pirinç. 8. Fiş

Pirinç. 9. Sayım Komisyonu Protokolü

Konsey listesinin en az 2/3'ü çoğunluk ile oylamaya katılanların arasından FVT Konseyi üyelerinin oylarının yarısından fazlasını gizli oyla alan aday, oylamaya girmiş sayılır. yarışma yoluyla seçilmiştir.

Oylama tek bir aday için yapılmışsa ve aday gerekli oyu alamadıysa yarışma geçersiz sayılır. İki veya daha fazla aday üzerinde oylama yapılmışsa ve hiçbiri gerekli sayıda oyu alamadıysa, ikinci tur seçim yapılır ve bu turda, oy alan iki aday üzerinde gizli oylama tekrarlanır. en büyük sayı Seçimin ilk turunda oy veriliyor. Tekrarlanan gizli oylamada adaylardan hiçbiri oyların yarısından fazlasını alamadığı takdirde yarışma geçersiz sayılır.

Konseyin kararları, Konsey başkanı ve sekreteri tarafından imzalanan toplantı tutanakları ile belgelenir. Tutanaklar toplantı tarihinden itibaren üç gün içinde hazırlanır. PSU ofis yönetimi talimatlarına göre içinde dahili belgelerÜniversitenin “kuruluş adı”nda sadece yapısal birimin adı belirtilir .

PSU'nun personel departmanı için Konsey Sekreteri, Bilgisayar Bilimleri Fakültesi'nin boş öğretim personeli pozisyonları için rekabetçi seçimle ilgili konularda toplantı tutanaklarından bir alıntı hazırlar. Protokolden bir alıntı hazırlamanın bir örneği Şekil 2'de gösterilmektedir. 10.

Oluşturulan belge paketi, fakültedeki boş öğretim elemanı kadrolarının doldurulması için yarışmanın ertesi günü Konsey sekreteri tarafından PSU'nun personel departmanına iletilir. Daha sonra PSU'nun personel departmanı, boş öğretmenlik pozisyonunu doldurmak için başvuru sahibi ile iş ilişkilerini resmileştirme prosedürünü başlatır.

Böylece, seçim prosedürübir öğretim elemanı pozisyonunu doldurmak için bir yarışma içinÜniversite sıkı bir şekilde düzenlenmiştir, dokümantasyonu bütün bir yönetmelik paketi tarafından belirlenir. Bilgiöğretim kadrosuna ilişkin öğretim elemanı kadrolarının doldurulmasına ilişkin usul ve koşullar; Fakülte akademik konseyinin faaliyetlerinin açık bir şekilde düzenlenmesi rekabetçi seçim sırasında; doğru ve zamanında dokümantasyon rekabetçi seçim ve rekabet yoluyla seçim yapılmasına ilişkin prosedürler ikame

Pirinç. 10 . Protokolden alıntı

Üniversite öğretim elemanı pozisyonları hem fakültenin hem de bir bütün olarak üniversitenin verimliliğinin artırılmasına katkıda bulunmaktadır.

Başvuru. Öğretim kadrosuna bağlı öğretim elemanı kadrolarının doldurulması usulüne ilişkin yönetmelik

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2015 tarihli Emri N 749
"Öğretim personeli ile ilgili öğretim elemanlarının kadrolarının doldurulmasına ilişkin usule ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine"

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. Maddesinin 6. Bölümü uyarınca (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1, Madde 3; N 30, Madde 3014, Madde 3033; 2003, N 27, Md. 2704, Md. 1690; Md. 1209; Md. 1930; Md. 3604, md. 5410; md. 49; md. 4596; N 18, Madde 2125; 7605; 2013, N 14, md. 1666, md. 1668; N 19, sanat. 2322, md. 2326, md. 2329; N 23, sanat. 2866, Sanat. 2883; N 27, sanat. 3449, md. 3454, md. 3477; N 30, sanat. 4037; N 48, sanat. 6165; N 52, sanat. 6986; 2014, N 14, md. 1542, sanat. 1547, sanat. 1548; N 23, sanat. 2930; N 26, Sanat. 3405; N 30 Madde 4217; N 45, sanat. 6143; N 48, sanat. 6639; N 49, Sanat. 6918; N 52, sanat. 7543, Sanat. 7554; 2015, N 1, md. 10, sanat. 42, sanat. 72; N 14, sanat. 2022; N 24, sanat. 3379) ve Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.64 maddesi, 3 Haziran 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 466 (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2013, N) 23, Madde 2923; N 33, Madde 4702; yasal bilgi http://www.pravo.gov.ru, 22 Haziran 2015), sipariş veriyorum:

Öğretim kadrosuna ait öğretim personeli kadrolarının doldurulmasına ilişkin usule ilişkin ekteki Yönetmeliği onaylayın.

Kayıt N 39322

Üniversitelerin öğretim elemanlarına ait öğretim elemanı kadrolarının doldurulmasına ilişkin usul ve koşullar belirlendi.

Bir pozisyonu doldurmak için bir iş sözleşmesinin imzalanmasının yanı sıra böyle bir pozisyona transferden önce, ilgili pozisyonu doldurmak için bir yarışma yoluyla seçim yapılır.

Yarı zamanlı bir işi işe alırken veya yeni oluşturulan üniversitelerde, akademik konseyin 1 yıldan fazla olmayan bir süre için çalışmaya başlamasından önce rekabet yoluyla seçim olmaksızın bir iş sözleşmesi yapılmasına ve geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın değiştirilmesine izin verilir - işe dönmeden önce.

Fakülte dekanı ve bölüm başkanı kadroları için rekabet bulunmamaktadır.

Dünyanın önde gelen bilim insanları arasında profesör ve doçentlik pozisyonları için yapılan yarışma gıyaben yapılıyor.

Yarışmanın düzenlenmesine ilişkin prosedür belirlenir. Başvuru sahibinin hangi durumlarda yarışmaya katılamamasına karar verilir.

Yarışmayı başarıyla geçen kişi ile iş sözleşmesi yapılır. Her ikisinden de oluşabilir belirli dönem ve 5 yıldan fazla olmamak üzere belirli bir süre için. Bir çalışanın daha önce belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bulunduğu bir pozisyona yarışma yoluyla seçilmesi halinde, yeni bir iş sözleşmesi yapılamaz. Bir çalışanın kendi rızasıyla aynı veya başka bir pozisyonda bulunduğu pozisyona benzer veya daha düşük bir pozisyona devredilmesi durumunda rekabet yapılmaz. yapısal birim iş sözleşmesinin bitiminden önce.

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2015 tarihli Kararı N 749 “Öğretim personeli ile ilgili öğretim personeli pozisyonlarının doldurulmasına ilişkin prosedüre ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine”

Kayıt N 39322

Bu emir resmi yayınlandığı günden 10 gün sonra yürürlüğe girer

Portal DoktoraRu boş bir pozisyonun doldurulmasına yönelik yarışmanın özellikleri hakkında bir dizi not yayınlamıştır. öğretim kadrosu(fakülte ve öğretim kadrosu). Ve şimdi en çok dikkatinizi çekiyoruz mevcut sorunlar Kılavuzda belirtilen pozisyonları doldurmak için profesörler, doçentler ve öğretmenler için bir yarışma düzenlemek “Sorular ve cevaplar: akademik konseylerin bilimsel sekreterlerinin seminerindeki materyallere dayanmaktadır” gerçekleştirillen Eğitim merkezi Puşkin'de (St. Petersburg) yönetim eğitimi (UTsPR):

Akademik Konseylerin bilimsel sekreterleri için

SORULAR VE CEVAPLAR
12-14 Mayıs 2011'de bilimsel sekreterlerin seminerinden elde edilen materyallere dayanmaktadır, UCPR, Puşkin

1. Bir bölümün adını değiştirirken yeni bölümdeki öğretim elemanı pozisyonları için yeni bir rekabetçi seçim yapılması gerekli midir?
Evet, yapılması gerekiyor.
2. Akademik konsey yeter sayısı, konferansta onaylanan akademik konsey üye sayısından mı, yoksa toplantı sırasındaki akademik konsey üyelerinin mevcut yapısından mı (geçici kararlar dikkate alınarak) hesaplanır?
Akademik Konseyin yeter sayısı konferansta onaylanan Akademik Konsey üye sayısına göre hesaplanır.
4. Akademik Konseyin yarışmaya ilişkin kararı ne kadar süreyle geçerlidir? boş pozisyon bir iş sözleşmesi hazırlamak için?
Son yarışma tarihini takip eden yarıyıl içinde.
6. Hangi durumlarda departmanların yeniden adlandırılması, birleştirilmesi, kaldırılması, yeniden düzenlenmesi, bölünmesi veya tasfiyesi sırasında çalışan pozisyonları için yarışma ilan edilmelidir?
Her durumda. Ancak nüanslar var: Profil değişmezse yarışma düzenleyemezsiniz, ancak çevirinin ... yıl içinde düzenlenen bir yarışma kapsamında yapıldığını belgelere ekleyebilirsiniz.
7. Akademik Konseyin kararından ne kadar süre sonra İK departmanı öğretim kadrosuyla bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür?
Yarıyıl boyunca.
9. Hangi belge düzenliyor yeterlilik gereksinimleri yarışma sırasında bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarına?
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Ekim 2009 tarih ve 858 sayılı Emri, bölüm “ Yeterlilik özellikleri yüksek mesleki ve ek düzeydeki yöneticilerin ve uzmanların pozisyonları mesleki eğitim" Ancak bu emir, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ocak 2011 tarih ve 2 sayılı emriyle iptal edildi.
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ocak No. 1n tarihli yeni emri “Birleşik onay üzerine yeterlilik rehberi yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları”, “Yüksek mesleki ve ek mesleki eğitim yöneticilerinin ve uzmanlarının pozisyonlarının nitelik özellikleri” bölümü 23 Mart 2011 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na tescil edilmiştir, ancak henüz girmemiştir. Resmi olarak yayımlanmadığı için geçerli.
10.Bölüm adının değişmesinden sonra yeni bir yarışma açılması gerekir mi?
Değiştirmek iş sözleşmesi Bölümün yeniden adlandırılmasıyla ilgili olarak yeni bir yarışmanın geçilmesi gerekiyor.
11. İş sözleşmesi sona eren öğretmenin pozisyonu için yarışma ilanı yapılması gerekli midir?
Evet. Sözleşmenin bitimine 2 ay kala.
12. Bir öğretmenin gizli oylamanın olumsuz sonucuna itiraz etmesi mümkün müdür (ve nerede)? (Tartışma sırasında hiçbir eleştirel yorum yapılmadı).
Olabilir ama hiçbir şeyi kanıtlayamayacak.
13. Üniversite içi yarı zamanlı çalışma yarışmasına katılmak gerekli mi?
Kombinasyon, aynı pozisyondaki bir öğretmen için uzmanlık gerektiren disiplinlerin okunmasıyla ilgiliyse bu durumda gerekli değildir.
14. Bilimsel pozisyonlar seçmeli midir?
Evet. Bkz. Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 26 Kasım 2002 tarih ve 4114 sayılı Kararı.
15. Yarışma öncesinde sipariş üzerine öğretmen alımı mümkün müdür? Ne kadar süreliğine? Dahili ve harici yarı zamanlı çalışanların seçilmesi gerekli midir?
İstisnai durumlarda, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'ndan 30 Aralık 2002 tarih ve 25-111/25-82 (V.M. Filippov tarafından imzalanmış) geçerli bir izin alınması mümkündür. Disiplinlerin profili örtüşüyorsa şirket içi yarı zamanlı çalışanların seçilmesi gerekli değildir. Dış olanlar şarttır.
18. Oylar sayılırken sandıktaki oy pusulalarının sayısının dağıtılan oy sayısından az ve yetersayıdan az olduğu (nisaptan daha fazla oy pusulası dağıtıldığı) ortaya çıktı. Oy geçerli mi?
21. Araştırmayı yürütmek üzere bir araştırmacı görevlendirilirse bilimsel çalışma Belirli bir süre için (birkaç aydan birkaç yıla kadar) hibe için bir yarışma gerekli midir?
Gerekli.
22. Rekabet prosedüründe herhangi bir farklılık var mı? bilimsel işçiler faaliyetleri birbirine bağlı olmadığından akademik yıl(Eylül-Haziran)?
Düzenli bir yarışmadır, prosedürlerde herhangi bir farklılık yoktur, öğretim personeli ve NR'nin nitelik gerekliliklerinde farklılıklar vardır.
23. Başvuru sahibinin yaşı (70 yaş üstü) bir pozisyon için yarışma ilan edilmemesi için bir neden olabilir mi? Hangi kısıtlamalar ortaya çıkabilir?
HAYIR. Yaş, bir yarışmanın duyurulmasının reddedilmesi için bir neden olamaz. Böyle bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin süresi üniversitenin takdirindedir. Öğretmenlerle sözleşmenin süresi üniversite rektörünün kararıyla, sözleşmenin süresi dekan, başkan seçimi sırasında belirlenebilir. Seçimler anında bölümler hemen kurulur.
29. Çalışma kitabından alınan alıntıda İK departmanı, başvuranın 2005 yılından (rekabetçi bir seçimin sonuçlarına dayanarak) bugüne kadar profesör olarak çalıştığını belirtmektedir. Başvuru sahibinin rekabetçi seçim sürecini tekrar geçtiğini doğrulamak gerekli midir?
Rekabetçi seçimin sonuçlarına göre iş ilişkisinin devam etmesi için emrin bir kopyası ile teyit edilmesi gerekmektedir.
31. Ne düzenlemelerŞu anda öğretmenlik pozisyonları için yeterlilik şartlarını düzenliyorlar mı ve üniversite kendi şartlarını belirleyebilir mi?
Öğretmen kadrosu pozisyonlarını işgal etmek için yeterlilik koşulları, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Ocak 2011 tarih ve 1n sayılı (23 Mart 2011 tarih ve 20237 sayılı Adalet Bakanlığı'na kayıtlı) emriyle belirlenir. Ancak kararın henüz resmi bir yayını yok, bu da henüz yasal olarak yürürlüğe girmediği anlamına geliyor. Ama zaten onun tarafından yönlendirilebilirsin.

SORULAR VE CEVAPLAR
11-13 Kasım 2010'da bilimsel sekreterlerin seminerinden elde edilen materyallere dayanmaktadır, UCPR, Puşkin

7. Bölüm isminde değişiklik olması durumunda (örneğin fizik - genel fizik) öğretim elemanı yarışması için yeni bir seçim yapılması gerekir mi, şartlar uygunsa emek faaliyeti değişmedin mi?
Ancak, siparişten ve çalışma kitabından alıntının ilgili ifadeyi içermesi zorunlu değildir. Örneğin, “Rekabetçi seçim çerçevesinde transfer...(tam ad)…”
8. Bir üniversitenin Federal Üniversiteye katılarak yeniden düzenlenmesi sırasında öğretim elemanı istihdamına ve rekabetçi seçime tabi tutulmasına ilişkin öneriler var mı? Evet ise hangilerini ve nerede bulabilirim?
Bu durum için özel bir öneri sağlanmamıştır. Ağustos 2009 tarihli “Sertifikasyonun yürütülmesine ilişkin…” emri, üniversite yönetimine, diğer şeylerin yanı sıra, yeniden düzenlenen üniversitenin öğretim kadrosunun kompozisyonunu optimize etmek için sertifikasyon prosedürünü kullanma fırsatını vermektedir.
10. Bir bölümün adını değiştirirken (bölümün diğer tüm çalışma koşullarını korurken) öğretim elemanı yarışmasını geçmek gerekli midir?
İK departmanının sırasına göre şunu belirtmeniz önerilir: "transfer, ... (tarih) tarihine kadar yürütülen rekabetçi bir seçimin parçası olarak gerçekleştirilir."
14. Hangi durumda öğretim elemanı pozisyonu için bir yarışma ilan edilmesi gerekir?
bölümün yeniden adlandırılması;
iki bölümün birleşmesi;
departmanların yeniden düzenlenmesi.
Bir öğretmen başka bir bölüme geçtiğinde aynı dersi vermeye devam ediyorsa, rekabetçi seçimle geçişe gerek kalmaz ve bu pozisyonda eski rekabetçi seçim çerçevesinde çalışmalar devam eder.
18. Gerekçeli sonucun biçimini ve içeriğini hangi düzenleyici belge düzenler?
Çok normatif belge HAYIR. Gerekçeli sonuç, başvuru sahibinin bilimsel, eğitimsel ve eğitimsel faaliyetlerini yansıtmalıdır; faaliyetlerinin bölüm tarafından değerlendirilmesi (sonuç) (akademik unvan almaya layık olup olmadığı). Bölümün kararı (Bölüm başkanı tarafından imzalanan protokolün numarası ve tarihi). Gerekçeli sonuç rektör tarafından onaylanır ve resmi mühürle onaylanır.

SORULAR VE CEVAPLAR
14-16 Kasım 2001'de bilimsel sekreterlerin seminerinden elde edilen materyallere dayanmaktadır, UCPR, Puşkin

3. 5 yıldan az bir süre için yarışma düzenlemek mümkün müdür?
Mümkün, rekabetçi seçim, pozisyonu 5 yıla kadar doldurma hakkı veriyor ve süre, sözleşmede rektör tarafından belirleniyor.
8. Yarı zamanlı çalışan için ne kadar süreyle sözleşme imzalayabilirim? Öğretmenlik deneyimi nasıl hesaplanır ve işe alma ve işten çıkarmayla ilgili çalışma kitabında hangi girişler bulunmalıdır?
5 yıla kadar. Kayıt ol çalışma kitabı yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilir.
26. Birden fazla üniversitede rekabet yoluyla seçilebilmek mümkün müdür?
Evet, birden fazla üniversitede yarışma yoluyla seçilebilirsiniz. genel gereksinimler bu pozisyona başvuran adaylarda aranan şartlar üniversite Akademik Kurulunun kararına göre belirlenir.
31. Öğretmenlik deneyimi kazanmak için yılda kaç saat çalışmanız gerekiyor?
Saatlik çalışan bir işçinin bir yıllık öğretmenlik deneyimi kazanmasına ilişkin resmi bir rakam bulunmamaktadır. Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, şimdiye kadar olduğu gibi, yalnızca en az 225 ders saati olması durumunda yıllık deneyimi dikkate alacaktır.
35. Saatlik çalışanların bilimsel ve pedagojik deneyimlerini doğrulamak için hangi belgeler sunulmalıdır?
Yılda en az 225 saat olmak üzere, aya göre ayrılmış siparişlerin bir kopyası.

Yukarıdakilerin çoğunun genç öğretmenlerin dikkate alması çok yararlı olacaktır. Ancak, neyse ki, birçok üniversite ve yüksekokulda yukarıdaki hükümlerin bazıları uygulamada gözetilmiyor, bu da yarışma sırasında öğretmenlerin hayatını biraz daha kolaylaştırıyor.

Bu okumayla birlikte: Üniversite ile iş sözleşmesi