Belirli süreli sözleşmelere ne zaman girebilirsiniz? Belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığında. Tarafların anlaşmasıyla belirli süreli iş sözleşmesi

Hemen hemen her şirkette belirli süreli sözleşme yapılabilecek çalışanlar bulunmaktadır. Makalede, bu tür çalışanlarla sözleşme yapmanın hangi gerekçelerle mümkün olduğunu ve bunun 2020'de nasıl doğru bir şekilde yapılabileceğini ayrıntılı olarak ele alacağız.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri

Çalışanla iş ilişkisi yoksa belirli dönem kurmak mümkün değil, onunla belirli süreli bir sözleşme yapıyorlar iş sözleşmesi. Bu çalışanlara aşağıdaki kişiler dahildir:

• Geçici, belirli süreli veya mevsimlik işlerde çalışır;
• Yurt dışına çalışmaya gönderildi;
• Belirli bir süre için oluşturulmuş bir organizasyonda çalışmak üzere işe alınıyorsunuz;
• Belirli bir işi vb. gerçekleştirmek için kabul edildi.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın bir diğer temeli, tarafların anlaşması, yani işverenin ve çalışanın kendisinin inisiyatifidir (Ayrıca makale ⇒'yi okuyun). Örneğin, işe alınan bir çalışan:

• Yaş emeklisi;
• Yalnızca geçici iş yapmasına izin veren tıbbi koşulları varsa;
• İş için bölgeye taşınması gerekiyorsa Uzak Kuzey veya buna eşdeğer;
• Şunun için kabul edildi: acil iş kaza veya felaketlerin ortadan kaldırılması gibi;
• Tam zamanlı eğitimde;
• Sporcu veya antrenör;
• Yaratıcı çalışma için kabul edildi;
• 35 kişiye kadar (veya işletme perakende ticaret veya tüketici hizmetleriyle uğraşıyorsa 20 kişiye kadar) küçük bir işletmede çalışmaya kabul edilmiş;
• Baş muhasebeci veya yönetici olarak çalışacak;
• Yarı zamanlı çalışan vb.

Bir şirketteki personel kayıtlarını düzenlemek için, acemi İK memurları ve muhasebeciler, yazarın Olga Likina (muhasebeci M.Video yönetimi) kursuna mükemmel şekilde uyar ⇓

Emekli ile iş sözleşmesi

Halihazırda kuruluşta çalışırken emekli olan bir çalışanla belirli süreli sözleşme yapılması mümkün değildir. Bunun için kuruluş para cezasıyla karşı karşıyadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma şartlarının ihlali sorumluluğu

Bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılmasına ilişkin kurallar ihlal edilemez. Aksi takdirde örgütler, örgüt yetkilileri ve girişimciler iş müfettişliği tarafından para cezasıyla karşı karşıya kalacak.

• 50.000 – 100.000 ovmak. – organizasyona;
• 10.000 – 20.000 ovmak. – bir yetkiliye (örneğin bir müdüre);
• 5000 – 10.000 ovmak. - bir girişimci için.

Yasanın bir kez ihlal edilmesi halinde bu tür cezalar uygulanıyor. İşverenin yasayı defalarca ihlal etmesi durumunda cezalar artırılacaktır:

• 100.000 - 200.000 ruble - organizasyon için;
• 1 – 3 yıl diskalifiye – resmi(örneğin yöneticiler);
• Girişimci başına 30.000 – 40.000 ruble.

Belirli süreli sözleşmenin imzalanma süresi

Maksimum olası son tarih Bir çalışanla belirli süreli sözleşme için 5 yıl, asgari süre Kanun koyucu sınırlama getirmez. Sözleşmede belirli süreli sözleşmenin sona erme tarihi açıkça belirtilmemiştir. Bir tarih veya bir olayla sınırlı olabilir. Örneğin sözleşme, çalışanın doğum izninden işe dönmesiyle bağlantılı olarak sözleşmenin feshedilmesini öngörebilir.

Belirli süreli sözleşmenin feshi

Geçerlilik süresinin bitiminde sözleşme feshedilir. Bu durumda belirli bir olaydan veya sözleşmede belirtilen bir tarihten bahsediyoruz. Kolaylık sağlamak için, kuruluşun belirli süreli sözleşmelerinin sona erme tarihine ilişkin özel bir kayıt tutabilirsiniz. Bu, böyle bir çalışanı iş yasalarını ihlal etmeden zamanında işten çıkarmanıza olanak sağlayacaktır.

Belirli süreli sözleşme nasıl uzatılır

Belirli süreli bir sözleşmeyi feshetmeden bir çalışanla iş ilişkisini uzatmak her zaman mümkün değildir. Bu, sözleşmenin ne kadar süreyle imzalandığına ve işverenin sözleşmeyi ne kadar uzatmak istediğine bağlıdır. Gerçeklerden yola çıkmalıyız toplam dönem Belirli süreli sözleşme kapsamındaki iş 5 yılı geçemez ve özel bir uzatma imkanı yoktur. Bu yalnızca aşağıdaki durumlarda yapılabilir:

• Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminde işçi hamiledir. Bu durumda sözleşme süresinin gebeliğin sonuna kadar uzatılması gerekir. Ancak bu durumda hamile bir kadınla yapılan belirli süreli sözleşmenin feshedilebileceği gerekçelerin olduğu unutulmamalıdır;
• Çalışan daha önce bilimsel ve pedagojik işçi pozisyonunda bulunuyordu ve rekabet yoluyla bu pozisyona seçiliyordu.

Yenilendikten sonra çalışma ilişkileri bir çalışanla belirsiz süre işten çıkarılma sürecinin önüne geçilebilir.

Süre sonunda tarafların belirli süreli iş sözleşmesinin feshini talep etmemesi ve işçinin çalışmaya devam edebilmesi gerekir. Bu durumda sözleşme süresiz hale gelir ve ek bir sözleşme veya emir düzenlenerek uzatılabilir.

Belirli süreli sözleşmesi zamanında feshedilmeyen ve çalışmaya devam eden çalışanlar için de durum aynıdır. Bu durumda, ek belgeler hazırlanmasa bile, varsayılan olarak sözleşme süresiz olarak kabul edilir.

Ancak bu kural geçerliliği kurucu belgelerde belirtilen belirli süreli bir sözleşme imzalanmışsa yönetici için geçerli değildir.

Belirli süreli iş sözleşmesi hazırlarken personel belgeleri

İK departmanının, bir çalışanı belirli süreli sözleşme kapsamında işe alırken bazı belgeleri tamamlaması gerekecektir.

Önemli! Sözleşmenin işçi tarafından kararlaştırılan süreden önce feshedilmesi halinde, işçi durumu işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu, beklenen işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce yapılmalıdır. Ancak sözleşme süresi 2 aydan fazla değilse, başvuru işten çıkarılmadan üç gün önce yazılabilir.

Yasal çerçeve

Sık sorulan soruların yanıtları

Soru: Çalışanın belirli süreli bir sözleşmeyi erken feshederken inisiyatif kullanmasının yasak olduğunu sözleşmede belirtmek mümkün müdür?

Cevap: Hayır. Bu, sözleşmenin henüz sona ermediği durum da dahil olmak üzere, sözleşmenin çalışanın inisiyatifiyle feshedilebileceği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi kanuna doğrudan aykırıdır.

Soru: Belirli süreli sözleşmeyle işe alınan çalışan için kurulur mu? denetimli serbestlik?

Cevap: Evet, bunu yapabilirsiniz. Ancak sözleşme süresine bağlı olarak deneme süresi de farklılık göstermektedir. Örneğin sözleşme 6 ay veya daha kısa süreli yapılmışsa deneme süresi iki haftayı geçmemelidir. Sözleşmede deneme süresi belirtilmelidir.

Sözleşmenin imzalandığı süre, süredir sözleşme yükümlülükleri taraflar Sözleşmeler vade süresine göre tek seferlik, kısa vadeli, uzun vadeli ve sınırsız olarak ayrılır. İş sözleşmesi imzalanırken sürenin belirtilmesine özellikle önem verilmektedir. İşverenle uzun vadeli bir iş ilişkisine girmek çalışanın çıkarınadır, bu nedenle İş Kanunu, genel durumda bu ilişkinin belirsiz bir süre için yapılması gerektiğini belirtmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesini ne zaman sonuçlandırabilirsiniz?

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalandığı durumlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde verilmiştir. İş sözleşmesinin süresinin belirlendiği gerekçeler iki gruba ayrılabilir:

• İşin niteliği veya ifa koşulları nedeniyle iş ilişkisinin süresiz olarak kurulamaması;
• Taraflar karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesinin belirli bir geçerlilik süresini belirler, ancak bu yalnızca yasaların izin verdiği hallerde geçerlidir.

Lütfen unutmayın: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilen gerekçeler mevcut değilse, bir çalışan belirli süreli bir sözleşmenin imzalanmasını başlatamaz. Çalışan bu yerde ne kadar süre çalışacağını önceden bilse bile (örneğin başka bir şehre taşınacaksa), işverenin yine de süresiz iş sözleşmesi yapması gerekmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalandığı durumların listesi eksik, yani. federal kanunlarla ek gerekçeler kabul edilebilir. İş sözleşmesinde süre belirtilirken, acil olmasının nedenini mutlaka belirtin. Dinlenmek önkoşullar Belirli süreli sözleşmenin açık uçlu sözleşmeden hiçbir farkı yoktur.

Giriş olağan şekilde yapılır ancak çalışanın işe alındığı süre belirtilmez. Ancak işten çıkarılma durumunda iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle feshedildiğine dair bir giriş yapılması gerekmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi süre için yapılabilir?

İş sözleşmesinin en uzun süresi beş yıldır; asgari süre kanunla belirlenmemiştir. Teorik olarak bir günlük belirli süreli iş sözleşmesi yapmak mümkündür, ancak bu durumda çalışanla ilişkiyi medeni hukuk sözleşmesi şeklinde resmileştirmek daha kolaydır.

İş sözleşmesinde sona erme tarihini belirli bir tarihe göre veya belirli bir olayı belirterek belirtebilirsiniz. Örneğin, sürekli çalışanın işe ne zaman döneceği bilinmiyorsa, sözleşmede süre “İşini sürdüren sürekli çalışanın geçici iş göremezlik süresi boyunca” veya “Asıl çalışan işine dönene kadar” şeklinde belirtilebilir. çalışma görevleri.”

Aynı iş fonksiyonunu yerine getirmek için birden fazla kez belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez (öğretmenler ve sporcular hariç). Böyle bir sözleşme, açık uçlu sözleşme olarak yeniden sınıflandırılabilir ve işveren, idari sorumluluk Art. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (kuruluşlar için 100 bin rubleye kadar ve bireysel girişimciler için 20 bin rubleye kadar para cezası).

Bunun bir istisnası, sabit süreli sözleşme kapsamındaki bir çalışanın daimi bir çalışanın yerini alması ve onun ayrılmasından sonra, geçici çalışanla aynı iş fonksiyonu için başka bir sabit süreli sözleşme yapılması durumudur. Örneğin, kadrolu bir çalışanın doğum izni sırasında bir satış elemanı işe alınmış ve işe döndüğünde geçici çalışanla yine onun rızasıyla ancak farklı tarihlerde belirli süreli bir sözleşme imzalanmıştır.

Ayrıca, sözleşmenin tüzükte öngörülen şekilde yeniden seçilen bir yönetici ile yapılması halinde, aynı kişiyle ve aynı pozisyon için tekrar tekrar belirli süreli iş sözleşmesi yapılması da iş mevzuatının ihlali olarak değerlendirilmeyecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan feshi

Tarafların belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmış olmaları, bu sözleşmenin daha erken feshedilemeyeceği anlamına gelmez. Belirli süreli bir sözleşmenin feshi için, açık uçlu sözleşmeyle aynı fesih nedenleri mevcuttur:

• tarafların anlaşması - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi;
• çalışan girişimi - Sanat. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu;
• işveren inisiyatifi Art. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ayrıca, testin sonuçlarına göre belirli süreli bir sözleşme feshedilebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 70. Maddesi). Belirli süreli iş sözleşmesi imzalarken deneme süresi belirlemek her zaman mümkün değildir. Bu olasılık, sözleşmenin imzalandığı belirli süreye ve hangi iş için olduğuna bağlıdır:

• geçici çalışma için ve ayrıca bir çalışanın iki aya kadar bir süre için başka herhangi bir şekilde görevlendirilmesi durumunda, deneme süresi hiçbir şekilde belirlenmez;
• mevsimlik işlerde, sözleşme süresi 2 aydan 6 aya kadar ise deneme süresi iki haftadan fazla olamaz;
• sözleşmenin altı aydan uzun bir süre için yapılması durumunda, belirli çalışan kategorileri (yöneticiler ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları) için deneme süresi üç ayı veya altı ayı geçmemelidir.

Ayrıca iş sözleşmesinin süresi ne olursa olsun (belirli süreli veya belirsiz), hamile kadınlar, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki çalışanlar için deneme süresi kurulmamaktadır.

İş sözleşmesinin sonunda bir çalışan nasıl kovulur?

Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, sözleşmenin kendiliğinden sona erdiği anlamına gelmez. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin normu burada geçerlidir. Buna göre, belirli süreli iş sözleşmesinin taraflarından hiçbiri sözleşmenin feshini talep etmezse, sözleşme kendiliğinden süresiz hale gelir.

Aynı zamanda Rostrud, iş sözleşmesinin süresinin değiştirildiği ve onu sabit süreliden sınırsıza aktarıldığı gerçeğini kaydetmek için sabit süreli bir sözleşme yapılması gerektiğine inanıyor. ek anlaşma Son teslim tarihinin değiştirilmesi hakkında. Çalışan böyle bir anlaşmayı imzalamakta ısrar ederse, o zaman hazırlanmalıdır, ancak her durumda (bu anlaşma resmi olsun ya da olmasın), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi uyarınca iş sözleşmesi sınırsız hale gelir. .

İşveren yine de belirli bir süre için akdedilen iş sözleşmesini feshetmeyi planlıyorsa, o zaman bu konuda geçici işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu durumun en az üç gün önceden bildirilmesi gerekmektedir. Sözleşmenin sona ermesinden tam olarak üç gün önce beklemeye gerek yoktur, bu daha önce de yapılabilir, asıl önemli olan bu üç günlük süreyi kaçırmamaktır.

Anlaşmazlık olması durumunda, işverenin, çalışanın iş sözleşmesinin feshi konusunda bilgilendirildiğine dair teyit alması gerekir. Bunu yapmak için, bildirimin iki nüshasını hazırlamanız gerekir; bunlardan biri çalışanın imzasıyla birlikte işveren tarafından saklanır. Çalışan imzalamayı reddederse, en az iki tanığın çekilmesi gereken ilgili bir işlem düzenlenir.

Bildirim, yalnızca daimi bir çalışanın bulunmadığı süre boyunca belirli süreli bir sözleşme yapılması durumunda gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

Çalışanın sözleşmenin sona ermesinden hemen önce hastalandığı ve hastalık izninde olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Her halükarda, belirli süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin kendisiyle iletişime geçmesi gerekir, aksi takdirde sözleşmenin feshedilip feshedilmediği konusunda anlaşmazlık ortaya çıkabilir. Çalışan herhangi bir nedenle müsait değilse, iş sözleşmesinin feshi konusunda içerik listesi ve teslimat bildirimi ile taahhütlü posta yoluyla kendisine bilgi verilmelidir. Bu, işverenin kararını çalışana zamanında bildirdiğini teyit edecektir.

İş Kanunu özellikle hamile kadınlar gibi bir işçi kategorisinin çıkarlarını korur. Hamile bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle feshedilmesi ancak iki koşulun aynı anda yerine getirilmesi durumunda mümkündür:

• daimi çalışanın yokluğunda geçici işçi çalıştırıldı;
• işveren hamile kadına başka bir iş teklif edemez veya kendisi teklif edilen boşluğu reddetmiştir (aynı zamanda sağlık nedeniyle yapamayacağı bir iş kendisine teklif edilemez).

Hamile çalışanın, kadrolu çalışanın geri döndüğü yer yerine başka bir işyerinde çalışmayı kabul etmesi durumunda iş sözleşmesinin süresi uzatılır ve bu durumdaki çalışan, doğum izninin bittiği gün işten çıkarılabilir. Hamile kadın belirli bir miktarda iş yapmak üzere kiralanmış ve bu kapsamın tamamı tamamlanmış olsa dahi, işveren her halükarda iş sözleşmesini hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır.

Bir şirket, çalışanlarını kalıcı bir süre için veya kesinlikle sınırlı bir süre için işe alabilir. İkinci durumda, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. Belirli bir işe almanın koşullarına ve kuruluşun işinin özelliklerine bağlı olarak, verilen iş dikkate alınarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1. Bölümü) veya karşılıklı olarak belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. yönetici ve çalışanın anlaşması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 2. Bölümü).

Çalışan onayı almanıza gerek olmadığında

İş Kanunu şunları sağlar: ayrı kategoriler Yalnızca belirli süreli iş sözleşmesinin zorunlu olduğu, diğer bir deyişle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılamadığı durumlarda çalıştırılabilen çalışanlar.

Bu nedenle, örneğin, yalnızca sağlık nedenleriyle geçici olarak çalışmasına izin verilen veya belirli süreli bir iş sözleşmesiyle çalışmayan bir çalışanı işe almak yasa dışı olacaktır veya genel müdürŞirketin kurucu belgeleri, kendisiyle belirli bir süre için iş sözleşmesi imzalandığını belirtiyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesinin 1. Bölümü).

Çalışanın rızasının olmaması bu durumda iş sözleşmesinin hiçbir şekilde imzalanmayacağı anlamına gelir. Başka bir deyişle, çalışanın geçici sözleşme imzalamayı kabul etmemesi durumunda şirketin sözleşme yapma zorunluluğu olmayacaktır. açık uçlu sözleşme(tarafların mutabakatı ile sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa olacağı gibi - aşağıya bakınız).

Çalışanın rızası olmadan geçici bir sözleşmenin yapılabileceği durumlar

İşin ayrıntılarının veya uygulama koşullarının bir çalışanın kalıcı olarak işe alınmasına izin vermediği durumlarda sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1. Bölümü). Aynı zamanda sözleşmenin kendisi de belirli süreli iş sözleşmesinin süresini belirtmelidir. Maksimum süre sözleşme - beş yıl.

Geçici bir sözleşmenin imzalanmasının gerekçelerinin listesi açıktır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer yasalar tarafından ayrıca sağlanacak gerekçelerle desteklenebilir.

Bugün ise:

• geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın değiştirilmesi (kural olarak doğum izninden bahsediyoruz);
• geçici işin yapılması (iki aydan fazla olmamak üzere);
• mevsimlik işçiler;
• yurtdışına çalışmak üzere gönderilen çalışanlar;
• kuruluş için standart dışı işler (kurulum, yeniden yapılanma) veya üretimin geçici olarak genişletilmesi durumunda işe alınan çalışanlar;
• Belirli bir süre için veya belirli bir geçici işi yapmak üzere kurulmuş şirketlerde istihdam edilen tüm personel ( proje çalışması), dahil. işin sonu önceden belirlenemiyorsa;
• stajyerler ve stajyerler;
• seçilmiş bir pozisyona sahip olmak;
• istihdam hizmeti tarafından geçici (kamu) işlere gönderilen işçiler;
• alternatif memurlar

Tarafların belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin anlaşması

İş ilişkisinin aciliyetini haklı çıkaracak işin geçici niteliğinde hiçbir koşulu yoksa, çalışan ve yöneticisi belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamayı kabul edebilir - İş Kanunu bu olanağı sağlar. Ancak bu her zaman yapılamaz, ancak kesin olarak tanımlanmış durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 2. Bölümü):

• küçük bir işletme için işe alım (çalışan sayısı - 35'ten az ve perakende ve tüketici hizmetlerinden bahsediyorsak - 20'den az);
• yaşlı emeklilerin veya sağlık nedenleriyle yalnızca geçici olarak çalışmalarına izin verilen çalışanların işe alınması. Burada, belirsiz bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir emekliden değil, özellikle yeni bir çalışanın işe alınmasından bahsettiğimizi vurgulamak gerekir. İkinci durumda, onu belirli süreli bir iş sözleşmesine "transfer etmek" kesinlikle imkansızdır, bu yasa dışıdır;
• Taşınması bekleniyorsa bir çalışanı Uzak Kuzey bölgesine işe almak;
• rekabet yoluyla çalışanların işe alınması;
• yaratıcı çalışanların işe alınması (medya, sirkler, tiyatrolar vb.);
• şirketlerin işe alım yöneticileri, yardımcıları ve baş muhasebecileri;
• tam zamanlı öğrencilerin işe alınması;
• denizcilerin işe alınması;
• yarı zamanlı çalışanların işe alınması;
• acil durumları, kazaları, salgın hastalıkları ve benzeri olayları önlemek ve bu olaylar meydana gelmişse sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışanların işe alınması.

Tarafların mutabakatı ile geçici bir sözleşme imzalamanın nüansları

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli sözleşme imzalanırken dikkat edilmesi gereken temel nokta gönüllülüktür. Bu, hem çalışanın hem de yöneticisinin iş ilişkisinin süresini gerçekten sınırlamayı tercih ettiği ve açık uçlu bir iş sözleşmesini gönüllü olarak reddettiği anlamına gelir.

Gönüllülük gerçeği, sözleşmenin taraflarının imzalarıyla teyit edilir; belirli süreli iş sözleşmesi için ayrı bir yazılı sözleşmenin imzalanmasına gerek yoktur.

Sözleşmenin kendisinde acil olduğunu vurgulamak, bunu uygun bir gerekçeyle onaylamak gerekir (örneğin, çalışanın üniversitede okuyor olması) tam zamanlı departman). Çalışanın destekleyici bir belgeye (eğitim belgesi, emeklilik belgesi vb.) sahip olduğundan emin olmak gerekir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin tescili

Sözleşmenin imzalanması gerçeği bir sıraya kaydedilmeli (geçici bir sözleşmenin imzalanmasının gerekçelerini burada belirtin) ve personel çalışanı, çalışma kitabına işe alım kaydını yapmalıdır.

Sözleşmenin süresi içinde belirlenmelidir, aksi takdirde hukuki olarak sözleşme sınırsız kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinin 3. Bölümü). Bu durumda ancak durdurulabilir. ortak zeminler Belirli süreli sözleşmeler için Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümü).

Çalışma kitabında, bir emir ve sözleşmeden farklı olarak, çalışanın şirket tarafından geçici olarak işe alındığı belirtilemez - ne İş Kanunu ne de bunun doldurulmasına ilişkin Talimatlar izin vermez iş kayıtları, ne de Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması için kurallar. Aksi halde şirket idari sorumluluğa maruz kalabilir (

Gavrikova I. A., kıdemli bilimsel editör dergisi "Maaş"

Yaz tatil, mevsimlik ve geçici çalışma zamanıdır. Bu dönemde çoğunlukla belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. Açık uçlu sözleşmelere göre özellikleri nelerdir? Belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığında çalışanlar ve işverenler ne kaybeder ve kazanır? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

Çalışma mevzuatı iki tür iş sözleşmesi öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinin 1. Kısmına göre sözleşmeler yapılabilir:

belirsiz bir süre için;

belirli bir süre için, ancak beş yıldan fazla olmamak üzere. Belirli süreli iş sözleşmesi hakkında daha ayrıntılı olarak konuşalım.

Sonuçlandıklarında

Bazı durumlarda, yapılacak işin niteliği veya uygulanmasına ilişkin koşullar, bir çalışanla iş ilişkisinin belirsiz bir süre için resmileştirilmesine izin vermemektedir. Bu nedenle kendisiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri 59. Maddenin 1. Kısmında sayılmıştır. İş Kanunu. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 2. Bölümü, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği durumları belirtmektedir (aşağıdaki tabloya bakınız). Aynı zamanda, iş ilişkisinin süresinin belirlenmesine ilişkin gerekçelerin listesi kapsamlıdır. Bu aynı zamanda Ros-Labor'un 18 Aralık 2008 tarih ve 6963-TZ sayılı mektubunda da belirtilmiştir.

Masa.

*Yaratıcı çalışanların işlerinin, mesleklerinin ve pozisyonlarının listesi, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

İş ilişkisi kurulurken belirtilen gerekçelerin bulunmaması durumunda işveren, çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapamaz. Aksi takdirde, ne zaman iş anlaşmazlığı bu durum çalışanın haklarının ihlali olarak nitelendirilecektir. Ayrıca, aynı işi yapan çalışanlardan söz ediyorsak, belirli süreli iş sözleşmelerinin geçici ara verilmeden birden fazla kez yapılması mümkün değildir. Bu, özellikle, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 14. paragrafında belirtilmiştir “Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu" (bundan böyle Karar No. 2 olarak anılacaktır). Durumun koşulları dikkate alındığında, bu tür sözleşmeler süresiz olarak akdedilmiş olarak kabul edilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi düzenliyoruz

Şimdi doğrudan belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamaya geçelim. Yukarıda belirtildiği gibi, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçeler olması durumunda sonuçlandırılır. Bu nedenle, bir sözleşme hazırlarken, çalışanla belirli bir süre için hangi nedenlerle akdedildiğini belirtmeniz gerekir. Bu gereklilik Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 4. paragrafında belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin zorunlu şartları

Belirli süreli iş sözleşmesinin de diğerleri gibi zorunlu koşullar içermesi gerekir. İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmına göre:

iş yeri;

emek fonksiyonu;

işe başlama tarihi;

ücretler;

çalışma modu;

tazminat;

işin niteliği;

zorunlu sosyal sigorta koşulu vb.

Sözleşme şartları nasıl belirlenir

İş sözleşmesinin süresi muhtemelen en fazla olanlardan biridir. önemli noktalar bu belgenin. Bu olmadan sözleşme acil sayılmazdı. Bu nedenle buna özellikle dikkat edeceğiz. Terim koşulu nasıl formüle edilir? Her şey sözleşmenin imzalandığı koşullara bağlıdır. Şimdi onlara bakalım.

Sözleşmenin bitiş tarihi belirlendi. İş sözleşmesinin sona ermesi için belirli bir tarih belirlenmişse bunun belgeye yazılması gerekir. Belirli süreli sözleşmenin beş yılı aşmayan bir süre için yapılabileceğini hatırlatalım.

Özellikle, belirli bir işi gerçekleştirmek için işveren kuruluşun kurulması durumunda, sabit süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihi belirtilir. Buna göre çalışanlar, sürelerini aşmayacak bir süre için işe alınacak. Bu aynı zamanda mevsimlik işler (sezonun kesin bitiş tarihi biliniyorsa) ve seçmeli pozisyonlar için de geçerlidir.

Bir örnek kullanarak son teslim tarihiyle ilgili bir girdinin nasıl formüle edilebileceğine bakalım.

Örnek 1

L.D. Smekhov, Veselye Gorki LLC'de (eğlence parkı) kapıcı olarak işe girdi. Park, 1 Mayıs'tan 1 Ekim'e kadar ziyaretçilere açık. İşveren, parkın işletildiği süre boyunca kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. Koşul terimi bir belgeye nasıl yansıtılır?

Çözüm

Sözleşmenin geçerlilik süresini belirten maddesi şu şekilde görünecektir:

"2. Sözleşmenin süresi

2.3. Sözleşme, eğlence parkının 1 Mayıs'tan 30 Eylül'e kadar faaliyet süresi için beş ay süreyle imzalandı.

Sözleşmenin bitiş tarihi henüz belirlenmedi. Bazı durumlarda iş sözleşmesinin bitiş tarihinin belirlenmesi mümkün değildir. İşte bazıları tipik durumlar Sözleşmenin belirli bir tarih değil, geçerlilik süresine ilişkin bir koşul belirttiği durumlarda. Böylece, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür:

• çalışanın işten ayrılması nedeniyle doğum izni ve ebeveyn izni;

çalışan hastalığı;

• mevsimlik iş yapmak.

Bu durumlarda iş sözleşmesinin sona ermesi, örneğin çalışanın uzun bir hastalıktan sonra işe dönmesi gibi belirli bir olayla ilişkilendirilir. Bu bağlamda 2 Sayılı Kararda aşağıdaki açıklamalara yer verilmektedir. Belirli bir işin ifası için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması ve bunun kesin tamamlanma tarihinin bilinmemesi durumunda, iş Kanunu'nun 79'uncu maddesinin 2'nci kısmı uyarınca bu işin tamamlanmasıyla sözleşme feshedilir.

Örnek 2

Şekerci P.L. Pryanishnikova, pasta şefi V.A.'nın görev süresi boyunca Vanil LLC'ye kabul edildi. Kalacheva, 1 Ağustos 2010'dan beri hastanede tedavi görüyor. P.L. Pryanishnikova belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. V.A.'nın tam olarak ne zaman olduğu bilinmiyorsa, sözleşmenin süresi nasıl açıklanacak? Kalacheva işyerine geri dönecek mi?

Çözüm

P.L. ile iş sözleşmesinde. Pryanishnikova aşağıdaki ifadeye sahip olmalıdır:

"2. Sözleşmenin süresi

2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından imzalandığı tarihte (veya Çalışanın, İşverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği günden itibaren) yürürlüğe girer.

2.3. Sözleşme, şekerci V.A.'nın geçici sakatlık süresi için imzalandı. İşini koruyan Kalacheva.

2.4. Sözleşmenin geçerlilik süresi, asıl çalışan V.A.'nın dönüşüne kadar belirlenir. Kalacheva.

2.5. Ana çalışan V.A.'yı alırsa. Sınırlı yeteneğe sahip Kalacheva engelliliği emek faaliyeti veya işten çıkarılma İşveren uzatır bu anlaşma yerine geçen Çalışan ile belirsiz bir süre için."

Denetimli serbestlik

Belirli süreli iş sözleşmesi imzalarken deneme süresi oluşturmak mümkün müdür? Her şey çalışanın ne kadar süreyle ve hangi iş için işe alındığına bağlıdır.

Mevsimlik çalışma. Mevsimlik çalışma süresince bir iş sözleşmesi imzalanırken, iki haftadan fazla bir deneme süresi belirlenemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Bu durumda İş Kanunu'nun 294'üncü maddesi uyarınca mevsimsellik şartının sözleşme metninde yer alması gerekmektedir.

Geçici çalışma. Geçici çalışma süresince (iki aya kadar) sabit süreli bir sözleşme hazırlanırken, deneme süresi oluşturulmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi).

Diğer çalışmalar. İki ila altı aylık bir süre için bir iş sözleşmesi imzalandığında, deneme iki haftayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre işe alım testinin de oluşturulmadığını hatırlatalım:

• hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• ilgili pozisyonu doldurmak üzere, iş mevzuatı ve diğer düzenlemelerle belirlenen şekilde yürütülen bir yarışma yoluyla seçilen kişiler yasal işlemler normları içeren iş hukuku;

18 yaşın altında;

• mezun olanlar devlet akreditasyonuİlk, orta ve yüksek eğitim kurumları mesleki eğitim Mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içerisinde edinilen uzmanlık alanında ilk kez işe girmek eğitim kurumu;

ücretli iş için seçmeli bir pozisyona seçilenler;

• işverenler arasında anlaşmaya varıldığı şekilde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilenler;
• İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen durumlarda diğer kişilere.

Deneme süresi üç ayı geçemez; kuruluş başkanları ve yardımcıları, muhasebeci başları ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya diğer ayrı kişiler için deneme süresi üç ayı geçemez. yapısal bölümler kuruluşlar - federal yasalarca aksi belirtilmedikçe altı ay.

Belirli süreli iş sözleşmesi düzenliyoruz

Doğrudan belgenin tasarımına geçelim. Yukarıda da belirttiğimiz gibi zorunlu şartların tamamının yer alması gerekmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanma nedenlerine ve sona erme zamanlamasına özellikle dikkat edilmelidir. Bir örnek kullanarak bu belgenin hazırlanışına bakalım.

Örnek 3

İnşaat mühendisi E.V. Nezabudkin, Ağustos 2010'da Volgograd'da planlanan uluslararası gençlik spor oyunları "Sportlantida"ya hizmet vermek için özel olarak oluşturulan Project-Design LLC tarafından işe alındı. Onlar için hazırlıklar Ocak 2010'da başladı. inşaat işi 15 Temmuz 2010'da tamamlanacak. Organizasyon 31 Temmuz 2010 tarihine kadar faaliyet gösterecektir. E.V. Nezabud-kins'in bu örgütün var olduğu süre boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapması gerekiyor. Nasıl oluşturulur?

Çözüm

Belirli süreli sözleşme aşağıda gösterilmiştir.

Çalışma sırasında çalışma kitabına giriş

16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 4. paragrafına göre, çalışan, iş hakkında bilgi gerçekleştirir ve bir başkasına transfer çalışma kitabına girilir. kalıcı iş, işten çıkarılma ve ayrıca iş sözleşmesinin feshi gerekçelerini belirtin ve işteki başarının ödülleri hakkında bilgi girin.

Buna göre, bir çalışanla herhangi bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa, bu konuda çalışma defterine kayıt yapılması veya yoksa yeni bir kayıt oluşturulması gerekmektedir. İşveren, kendisi için beş günden fazla çalışmışsa, işe alım kaydını kişinin çalışma defterine yapmalıdır ve bu iş bu çalışan için asıl olanıdır. Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 3. paragrafının gerekliliğidir.

Ancak bu, çalışma kitabında belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığının belirtilmesinin gerekli olduğu anlamına gelmez. Ayrıca, örneğin çalışanın mevcut olmayan bir uzmanın yerine geçmesi gerçeğine de dikkat edilmiyor. Standart bir giriş yapmak yeterlidir, örneğin: Girişin seri numarasını, tarihini ve işe alma emrinin ayrıntılarını gösteren "Tamirci olarak işe alındı". Bu, özellikle mektupta belirtilmiştir. Federal hizmet emek ve istihdama ilişkin 04/06/2010 sayılı 937-6-1 tarihli.

Askere alınan bir çalışanın tatili

Belirli süreli iş sözleşmesine giren çalışan için, genel prosedür yıllık ücretli izin, iş yeri ve kazancın korunmasıyla sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Süresi çalışma yılı başına en az 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Çalışanın bir yıldan az çalışmış olması halinde izin süresi çalışılan süreye göre hesaplanır.

Çalışmanın ilk yılı için tatil kullanma hakkı, çalışanın yanında altı ay sürekli çalıştıktan sonra doğar. bu işverenin(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü).

Tatil ödemesi, İş Kanunu'nun 139. maddesinde belirlenen kurallara göre hesaplanan ortalama ücrete ve Hükümet Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğe göre yapılır. Rusya Federasyonu 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Bölümü uyarınca aile koşulları ve diğer geçerli nedenlerle, bir çalışana, yazılı başvurusuna dayanarak, Rusya Federasyonu iş mevzuatı ve işverenin iç iş mevzuatı tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda uzatılabilir? Birkaç durumu ele alalım.

Zorunlu sözleşme uzatması

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin geçerliliği yalnızca bir durumda zorunlu olarak uzatılabilir - eğer çalışanın hamilelik dönemine denk geliyorsa. Bu durumda işveren iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Bu, İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. Kısmında belirtilmiştir.

Çalışan yazılı bir başvuruda bulunmalı ve tıbbi sertifika hamilelik durumunun doğrulanması.

Tarafların anlaşmasıyla uzatma

İş Kanunu'nun 58'inci maddesinin 4'üncü bölümünde şöyle yazıyor. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle taraflardan herhangi birinin fesih talebinde bulunmaması ve işçinin çalışmaya devam etmesi halinde, iş sözleşmesinin belirli süreli olma şartı geçerliliğini kaybeder. Bundan sonra iş sözleşmesi süresiz olarak yapılmış sayılır. Belirli süreli bir sözleşmenin statüsünün açık uçlu olarak değiştirildiği gerçeğini belgelemek gerekli midir?

Aslında sözleşme statüsündeki değişiklik otomatik olarak gerçekleşir. Bundan sonra belirli süreli çalışan, sürekli iş sözleşmesi yapan çalışanlar için öngörülen iş hukuku normlarına tabi olacaktır. Örneğin, böyle bir çalışan artık iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. fıkrası).

Ancak bu durumda bir takım belgelerin hazırlanması tavsiye edilir. Bu tür tavsiyeler Rostrud'un 20 Kasım 2006 tarih ve 1904-6-1 sayılı mektubunda verilmektedir.

Her şeyden önce bu, iş sözleşmesine ek bir anlaşmadır. Şu şekilde ifade edilebilir: “..... numaralı Devlet hükmü şu ifadeyle: “Bu iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilmiştir.”

Emekli ile belirli süreli sözleşme

İşverenler genellikle emeklilerle belirli süreli sözleşmeler yapmaktadır. Ancak birçok kişi bunun olduğuna inanıyor tek biçim bu kategorideki çalışanlarla ilişkiler. Ancak bu doğru değil. Tanımda Anayasa Mahkemesi 15 Mayıs 2007 tarih ve 378-O-P sayılı Kanun, bir emekli ile iş sözleşmesi imzalanırken sürenin ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebileceğini belirtmektedir. Benzer bir sonuç 2 No'lu Kararın 13. paragrafında da yer almaktadır.

Bu nedenle emekli olan çalışanlarla belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilmektedir. Ayrıca emekli statüsü almış bir çalışanın işten çıkarılmasına ve onunla belirli süreli sözleşme yapılmasına gerek yoktur. Daha önce akdedilen açık uçlu bir sözleşmeye dayanarak çalışmaya devam edebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Askere alınan işçinin iş sözleşmesi, geçerlilik süresinin dolması nedeniyle feshedilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi ile düzenlenmektedir. Çalışan, sürenin bitiminde iş sözleşmesinin feshi konusunda uyarılır. yazılı olarak işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce. Sadece bir çalışanla, bulunmayan bir uzmanın değiştirilmesi için belirli süreli bir sözleşme yapılması durumunda, işveren onu önceden uyaramaz.

Bildirim herhangi bir biçimde hazırlanır. Sözleşmenin sona erme tarihini ve gerekçesini (örneğin işin tamamlanmasıyla bağlantılı olarak) belirtmelidir.

İşten çıkarılma emri

Çalışana iş sözleşmesinin sona erdiği bildirildikten ve feshedilmesine engel bir durum kalmadıktan sonra yönetici, çalışanın işten çıkarılmasına karar verir. Bu amaçla, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararı ile onaylanan T-8 ve T-8a (birkaç çalışanın işten çıkarılması durumunda) olmak üzere iki birleşik form bulunmaktadır. birleşik birincil formların onaylanması muhasebe belgeleri emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi hakkında".

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen genel gerekçelerle de feshedilebilir:

• tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
• çalışan inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
• işverenin inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Çalışma kitabına giriş

İş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışana bir çalışma kitabı verilmelidir (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 5.2 maddesine göre, İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshi üzerine Rusya Federasyonu'nun çalışma kitabında bu maddenin ilgili paragrafına atıfta bulunularak işten çıkarılma ile ilgili bir giriş yapılmıştır.

Not

Belirli süreli iş sözleşmesinin tatil veya hafta sonu feshedilmesi durumunda çalışan ne zaman işten çıkarılmalıdır? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin sona erme tarihi, eğer son gün çalışılmayan gün ise, onu takip eden bir sonraki iş günü olarak kabul edilir.

Belirli süreli bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir giriş yaparken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmının 2. fıkrasına atıfta bulunmak gerekir. İfade şu şekilde görünecek: "İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı."

Çalışma kitabını aldıktan sonra, çalışan, çalışma kitabı kayıt defterini ve eklerini, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararının Ek 3'ünde ve son sayfasında onaylanan formda imzalamalıdır. kişisel kart, birleşik biçim T-2 sayılı, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile kabul edilmiştir.

Geçici sakatlık, belirli süreli sözleşmenin sona ermesine denk geliyorsa

İşçinin sözleşmesinin sona erdiği tarihte hastalık izninde olması halinde, belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmeyecektir. Çalışan genel gerekçelerle işten çıkarılır. Fakat hastalık izniödenmesi gerekir. İşveren bunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi uyarınca yapmakla yükümlüdür. Geçici sakatlığın ortaya çıkması durumunda işverenin, çalışana federal yasalara uygun olarak geçici sakatlık ödeneği ödediğini belirtir.

Buna karşılık, 5. maddenin 2. paragrafında Federal Kanun 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”, sigortalı kişilere yalnızca iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi boyunca değil, aynı zamanda geçici sakatlık ödeneklerinin de ödendiğini belirtmektedir. Geçerliliğinin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde hastalık veya yaralanma meydana gelmesi halinde.

İşten çıkarılma durumunda vergi ve ödemeler

İş mevzuatı, işverene, çalışanın son çalışma gününde kendisine çalıştığı süre için ücret (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi) ve tazminat ödemesi talimatını vermektedir. kullanılmayan tatil(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinin 1. Bölümü). Toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde başka ödemelerin yapılmasına izin verilir.

Dolayısıyla İş Kanunu'nun 178. Maddesinin 4. Kısmında işçi veya toplu sözleşmeler sadece kıdem tazminatı ödenmesi değil, aynı zamanda parçalar halinde sağlanmıştır 1-3 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi, aynı zamanda artan boyutlar kıdem tazminatı.

Çalışana işten çıkarıldığında ödeme yapılır ücretlerçalıştığım süre boyunca ve bazı durumlarda - kıdem tazminatı.

İlk iki ödeme şunlara tabidir:

• sigorta primleri (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 1. maddesinin 7. maddesi “Sigorta primleri hakkında) Emeklilik fonu Rusya Federasyonu Vakfı sosyal sigorta Rusya Federasyonu, Federal Fon zorunlu sağlık sigortası ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları").

Ücret ve tazminat tutarları, vergi mükellefinin işçilik giderlerine dahildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 1. Bölümü).

Ücretler yaralanma katkılarına tabidir (iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonların hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. maddesi ve meslek hastalıkları 2 Mart 2000 tarih ve 184 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır).

Tazminat, yaralanma katkılarına tabi değildir (tabi olmayan ödemeler listesinin 1. maddesi) sigorta primleri Rusya FSS'sinde, 07.07.99 tarih ve 765 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır).

Kıdem tazminatı normlara tabi değildir kişisel gelir vergisi, sigorta primleri (24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun "e" bendi, 2. fıkra, bölüm 1, madde 9), yaralanma katkılarına tabi değildir (ödemeler listesinin 1. maddesi) sigorta primleri Rusya Sosyal Sigorta Fonu'ndan alınmaz), işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak gelir vergisinin vergi matrahını azaltır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 9. maddesi).

Muhasebede, ücretler, kıdem tazminatı ve kullanılmayan tatil tazminatı, olağan faaliyetlerin giderleri olarak sınıflandırılır (PBU 10/99'un 5. maddesi).

Bunların tahakkuk ve çalışana ödenmesi aşağıdaki kayıtlara yansıtılmıştır:

BORÇ 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDİ 70- İşten çıkarılma üzerine ödemeler çalışana tahakkuk ettirilir;

BORÇ 70 KREDİ 68 alt hesabı “Kişisel Vergi Ödemeleri”- bu vergiye tabi ödemelerden kişisel gelir vergisi kesilir;

BORÇ 70 KREDİ 50 (51)- çalışana ödemeler yapıldı (transfer edildi).

Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesinin feshedilmesinin özellikleri “Mevsimlik işçinin işten çıkarılması // Maaş, 2010, No. 7” makalesinde tartışılmaktadır. Belgelerin doldurulmasına ilişkin örnekler de burada verilmektedir. - Not. ed.

Hukuken önemli sayılan haller vardır ve mevcut olması ve ispat edilmesi halinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Bu koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinde belirtilmiştir. Bunlar arasında ilk olarak, genellikle işin geçici veya mevsimsel niteliğinden dolayı herhangi bir nedenle belirsiz süreli iş ilişkisi kurmanın imkansızlığı, süresi 5 yıldan fazla olmayan veya daha az süreli bir iş sözleşmesi yapılması yer almaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalandığı özel durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde verilmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi imzalama gerekçelerine örnekler

K yasal olarak önemli durumlar Belirli süreli bir iş sözleşmesine izin verilen, öncelikle geçerli nedenlerle geçici olarak bulunmayan ve işinin devam ettiği bir çalışanın değiştirilmesini içerir.

İkincisi, bu, iki aya kadar geçici çalışmanın yapılması veya kanunla öngörülmüş mevsimlik çalışma. Bu aynı zamanda Uzak Kuzey'de veya benzer bir bölgede, çalışanın belirli bir süreliğine oraya taşınmasıyla işe yerleştirmedir.

Temel, belirli bir sınırlı süre için (en fazla 5 yıl) oluşturulmuş ve bu süreden sonra açıkça sona erecek kuruluşlarda istihdamdır; ve 5 yıla kadar bir süre boyunca açıkça tanımlanmış işleri yapmak amacıyla bir kuruluşa yerleştirme.

Genellikle, kuruluşun normal yasal faaliyetlerinin (tamir, yeniden yapılanma vb.) ötesine geçen işler yapmak veya belirli bir süre için sağlanan hizmetlerin veya üretim hacminin geçici olarak genişletilmesiyle çalışmak için çalışanlarla sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılır. 1 yıldan fazla olmamak üzere.

Ayrıca yapılabilir acil iş kazaları, afetleri, salgın hastalıkları, kazaları, epizootikleri ve diğer acil durumları ve bunların sonuçlarını önlemek için, bu tür çalışmaların 5 yılı aşmamak kaydıyla yapılması.

Yaratıcı nitelikteki işleri, konser organizasyonlarını, sirkleri, film organizasyonlarını, medyayı, işlerin yaratılmasına veya icrasına katılım dahil olmak üzere vb. gerçekleştirecek kişilerle sabit süreli iş sözleşmeleri yapılabilir.

Çalışması doğrudan mesleki eğitimi veya stajı ile ilgili olan bir kişiyle belirli süreli sözleşme yapılması caizdir; öğrenim süresi boyunca tam zamanlı veya ikinci öğretim alan bir kişiyle olduğu gibi.

Kısmi süreli bir işe giren kişiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır; Bir kişinin halihazırda başka bir işverenle iş ilişkisi içinde olması.

Diğer bir sebep ise yetkili bir makam veya kurumdan sevk olması halinde çalışanın yurtdışına çalışmaya gönderilmesidir.

Temel aynı zamanda bir kişinin tüketici hizmetleri ve perakende ticaret kuruluşlarında 25 kişiye kadar personel ile, diğer kuruluşlarda 40 kişiye kadar personel ile ve ayrıca bireysel işverenlerle çalışmasına kabul edilmesidir.