Doğum izni nasıl hesaplanır? Hamilelik ve doğum için hastalık izni nasıl hesaplanır? Randevu için belgeler

Doğum izni her annenin hayatında çok önemli bir olaydır, çünkü şu anda sadece gelecekteki anneliğe hazırlanmakla kalmaz (ilgili kitapları okur, evi hazırlar), aynı zamanda çocuğun rahat bir yaşamı için gerekli olan şeyleri de satın alır. aile bütçesinin çoğunu dolduruyor. Doğal olarak böyle bir durumda aile için herhangi bir ek finansman kaynağı gereksiz olmayacaktır, bu nedenle bugün herkesin bunu öğrenmesi gerekir.

Annelik ödemeleri ve özellikleri

Bilmek için 2018'de doğum yardımlarının doğru şekilde nasıl hesaplanacağı, süresi yukarıda açıklanan bebeğin doğumuna ve doğuma hazırlanmak için ayrılan tatil süresi için özel olarak fon tahakkuk ettirileceğini hemen belirtmekte fayda var. Bunun üzerinde durulmasının nedeni, birçok Rus kadınının doğum iznini, bebek üç yaşına gelene kadar onunla geçirilen süre olarak görmesidir. Ancak bu yanlış bir karardır, çünkü bu süre zarfında bebeğin ebeveynleri de yardım alacağına güvenebilir, ancak bu, Rusya Federasyonu'nun diğer yasalarına uygun olarak sağlanacaktır. (Anlam).

Resmi olarak çalışan kadınlar, öğrenciler, kadınlar ile bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle işini kaybeden kadınlar analık yardımından yararlanabilirler. Ödemelerin sorumluluğu işverene aittir (öğrenciler söz konusu olduğunda, eğitim kurumunun yönetimi) ve yardımların sınırları devlet tarafından düzenlenir ve birçok faktöre bağlıdır; dolayısıyla, 2018'de doğum izni nasıl hesaplanır

özel ilgiyi hak ediyor.

Annelik ödemelerinin hesaplanması

2018 yılı analık ödemelerinin hesaplanmasında özel bir değişiklik planlanmamaktadır. Formül değişmeden kalır, bu nedenle hiçbir zorluk olmamalıdır. Uygun parametreleri girmeniz gereken ve mali yardım miktarını hesaplayacak özel bir hesap makinesi programı kullanmak en iyisidir, ancak bağımsız hesaplamalar yapmanın zor bir yanı yoktur. hakkında konuşuyoruz Son iki yıllık çalışma için ortalama gelir belgesinden bahsediyoruz (bu belgeye dayanarak bir kadının günlük ortalama maaşı hesaplanır, ardından doğum izni gün sayısıyla çarpılır) ).

Ancak şu anda belirli özellikler var, yani 2018 yılında maksimum doğum izni miktarı aşağıdaki boyuta sahip olacaktır:

Doğal olarak miktarlar yaklaşıktır ve anne adayının gelirinin büyüklüğüne bağlı olacaktır ve bir kadın aynı anda iki işte çalışırsa iki işverenden yardım alacaktır. Hamile bir kadın son iki yıldır çalışmamışsa veya işten çıkarılmışsa doğum izni miktarı asgari düzeyde olacaktır.(yaklaşık 5000 ruble).

Öğrencilere yapılacak asgari yardım miktarı esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, kişinin doğumdan sonraki altı ay içinde yardım için gerekli belgeleri sunması gerektiğine dikkat edilmelidir, aksi takdirde işverenin bunu ödememe hakkı olacaktır.İndirmek en iyisidir

2018'de doğum yardımlarının nasıl hesaplanacağını öğrenmek için hesap makinesi

Çünkü yardımın en doğru miktarını öğrenmenizi sağlar ancak bu konuda daha doğru bilgiyi işletmenin muhasebe departmanından veya yerel belediyenin temsilcilerinden alabilirsiniz.

Hamile anneler başka neye güvenebilir?

Hamile kadınlar, doğum ödemelerine ek olarak, doğum öncesi kliniğine erken kayıt sırasında ödenen yardımın yanı sıra, ebeveynlerin olup olmadığına bakılmaksızın yetkililerin tüm vatandaşlara ödediği 16.000 ruble tutarında tek seferlik yardıma güvenebilirler. resmi olarak çalışıyor veya çalışmıyor (yetkililer bebeğe ve aile üyelerine küçük bir maddi hediye veriyor).

Hemen söyleyelim ki 2018 yılındaki asgari doğum ödemeleri doğum izninin başlangıç ​​tarihine bağlıdır. 05/01/2018 tarihinden sonra tatile çıkarsanız, bazı durumlarda asgari ödeme daha yüksek olacaktır. Belirlenen limitin neye bağlı olduğunu ve hangi spesifik miktarlardan bahsettiğimizi düşünelim.

1917'den sonra doğum izninin verilmesi ve ödenmesi prosedürü. birkaç kez değişti. Bugün bir kadın “doğum iznine çıkıyorum” dediğinde genellikle aynı anda iki izni kastediyor: doğum izni ve çocuk bakım izni.

Bu tatiller için ödemelerin hesaplanması büyük ölçüde aynıdır ancak her dönemin kendine has özellikleri vardır. Aşağıdaki bölümlerde bunlara daha ayrıntılı olarak bakalım.

Doğum izni

Bu izin hakkı Sanat tarafından belirlenir. 255 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sanat. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sigortalar Hakkında Kanun”un 10. maddesi. Süresi şöyle olabilir:

1. Tekil gebelik için – 140 gün.
2. Doğum sırasında komplikasyon ortaya çıkarsa - 156 gün.
3. Çoğul gebelik durumunda – 196 gün
4. Bir çocuğu evlat edinirken, evlat edinme tarihinden itibaren 3 aya kadar ve doğum tarihinden itibaren 70 güne kadar, iki veya daha fazla çocuk - doğum tarihinden itibaren 110 güne kadar.

Bu durumda yardımın miktarı, ödemenin tahakkuk tarihinden önceki 2 yıl için belirlenen ortalama kazancın %100'üne eşittir. Yardım, tüm tatil dönemi boyunca toplu olarak ödenir.

2018 yılında doğum izninin asgari tutarı belirlenen asgari ücretten (asgari ücret) düşük olmamalıdır. Çünkü 2 yıl boyunca ortalama kazançlar belirleniyor, daha sonra aylık asgari ücret aynı şekilde günlük kazanca yeniden hesaplanıyor. Formül, 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15(3) maddesinde verilmiştir:

1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 9.489 RUB'dan artacak. 11.163 ovuşturmaya kadar. Bu nedenle, 2018 yılındaki asgari yardım tutarı, tahsis tarihine bağlı olacaktır:

Doğum izni 05/01/2018 tarihinden önce başlamışsa, minimum ortalama günlük kazanç 311,97 ruble olacaktır. (9489 RUR x 24/730). Buna göre, standart doğum izni (140 gün süren) için BiR ödeneğinin asgari tutarı 43.675,80 ruble olacak. (RUB 311,97 x 140 gün).

Doğum izni 05/01/2018 veya daha sonra başlarsa, minimum ortalama günlük kazanç 367 ruble olacaktır. (11.163 x 24/730 RUB) ve 140 günlük doğum izni için minimum fayda 51.380 RUB'dur. (367 ruble x 140 gün).

ÖNEMLİ: Doğum iznine ayrılan bir çalışanın hizmet süresi 6 aydan az ise, kendisine tam takvim ayı için asgari ücreti aşmayacak miktarda B&R ödeneği ödenir (Bölüm 3, No. 11 Federal Kanunun Madde 11'i). 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ).

Ebeveyn izni

İş Kanunu, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni hakkını sağlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Doğum izninden farklı olarak, yalnızca anne değil, aynı zamanda baba veya çocuğa fiilen bakan diğer akrabalar veya vasiler de ebeveynlik izni hakkına sahiptir.

Ödeme açısından, ebeveyn izni 1,5 yıla kadar ve 1,5 ila 3 yıla kadar iki kısma ayrılabilir.

Ayrıca okuyun Beklenmedik bir şekilde: "Sizin Kontrolünüz" web sitesinde vatandaşlar Emeklilik Fonu'nun çalışmalarına neredeyse 5 üzerinden 5 puan verdi

Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ortalama kazancın %40'ı oranında yardım ödenir (255-FZ Sayılı Kanunun 11.2. Maddesi). İki veya daha fazla çocuğa bakım sağlanması halinde, yardımın miktarı toplanır ancak kazancın %100'ünü aşmamalıdır.

Asgari bakım ödeneği miktarı, alıcının durumuna göre belirlenir. Yardımın işveren tarafından çalışan bir kişiye ödenmesi durumunda, bu miktarın, yardımın verildiği tarihte belirlenen asgari ücretin %40'ından az olmaması gerekir. Böylece 2018 yılında çalışan kişiler için bir çocuğun bakımına ilişkin asgari ödenek şu şekildedir: yıl:

Yardımın alıcısı işsiz bir kişi veya bireysel bir girişimci ise, kendisine yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun bir bölümü tarafından temel yardımdan daha düşük olmayan bir miktarda yapılır. Tutarı, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunun 15'inci maddesinin 1. fıkrası ile belirlenir. “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında.” Tüm endeksler dikkate alındığında, 02/01/2018 tarihinden itibaren çocuk başına temel yardım miktarı: 3.142,33 ruble

İki veya daha fazla çocuğun bakımına ilişkin ödeneğin asgari miktarı, tüm yararlanıcılar için temel standarda göre belirlenmektedir. 02/01/2018 tarihinden itibaren şu şekilde ayarlanmıştır: 6284,65 ovmak.

Asgari ücret artık burada uygulanmıyor çünkü... çifte fayda “varsayılan olarak” asgari ücrete göre hesaplanan sınırı aşacaktır.

Düşük gelirli aileler için 1,5 yıla kadar çocuk bakımına ilişkin ek yardımlar oluşturulmuştur (28 Aralık 2017 tarihli ve 418-FZ sayılı “Çocuklu ailelere aylık ödemeler hakkında Kanun”). Kişi başına geliri asgari geçim tutarının 1,5 katının altında olan aileler bu yardımı almaya hak kazanır. Ödeme miktarı, bir önceki yılın ikinci çeyreğinde bölgede belirlenen çocuk başına asgari geçim tutarına eşit. Onlar. miktar cari yıl için sabittir ve herhangi bir minimum veya maksimum sınırlama yoktur.

2018 yılında doğum izni tüm anne adaylarının öncelikle ilgisini çekecek konuların başında geliyor. Bildiğiniz gibi bir çocuğun doğumu her zaman sevinç ve mutluluktur ve bu da büyük mali harcamalar ve harcamalarla ilişkilidir. Bu nedenle devlet, ailelerin yardımına küçük ölçüde geliyor ve bu dönem ve süre zarfında kadınlara ödenmesi gereken bir takım ödemeler sunuyor.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre doğum izni, çalışanlara hamilelik ve doğum sırasında sağlanan tatil süresidir. İş kanunu hükümleri bu izne ilişkin bazı ödemelerin uygulanmasını öngörmekte olup, bunların yarısı bebeğin doğumundan önce, yarısı ise sonra yapılmaktadır.

Kesinlikle tüm sağlıklı kadın kategorileri doğum izni ve sosyal haklardan yararlanma hakkına sahiptir.

Doğrudan bu iznin süresinden bahsedersek, bugün aşağıdaki standartlar oluşturulmuş ve tanımlanmıştır.

Sonuç olarak, bir kadının bir çocuk bekliyorsa hamileliğinin 30. haftasından itibaren geleneksel doğum iznine çıktığı yönünde basit ve tamamen mantıklı bir sonuca varabiliriz. İkiz doğum planlanıyorsa 28. haftadan itibaren.

Yeni kanun, maksimum ve minimum ödemeler.

Doğum yardımları konusuna veya daha doğrusu 2018'deki büyüklüklerine değinirsek, aşağıdaki yardım türlerini dikkate almalıyız ve her grubun kendi alınma koşulları ve elbette miktarları vardır.

Ayrıca bazı sosyal ödeme türlerinin de vergiye tabi olmadığı, dolayısıyla hiçbir durumda sosyal güvenlik ve kişisel gelir vergisi katkılarının bunlardan düşülmemesi gerektiği unutulmamalıdır.

Doğum izni, doğum izni sırasında ödenek ve sosyal yardımların alınması anne adaylarının her zaman merak ettiği konulardır. Bu konudaki genel mevzuat ilkelerinin uzun yıllardan beri yürürlükte olmasına rağmen, her yıl hem hamile bir kadın hem de muhasebe departmanı çalışanları ve Sosyal Sigorta departmanları tarafından dikkate alınması gereken yeni nüanslar ortaya çıkmaktadır. Fon.

bilginize

Bu konuda sorulan başlıca sorular, doğum izninin nelerden oluştuğu, nasıl resmileştirildiği, süresi, kimlerin hangi miktarlarda yardım alma hakkına sahip olduğu vb. konulardır.

Ödemeler kanunu

2019 yılında doğum iznine ilişkin mevzuat metinlerinde önemli bir değişiklik yapılmamıştır. Ancak fayda hesaplanırken mevcut koşullar dikkate alınmalıdır.

Annelik yardımları hesaplanırken aşağıdakiler gibi değişken göstergeler kullanılır:

• Asgari ücret, yani her işverenin ödemesi gereken, yasal olarak belirlenmiş asgari ücretler;
• sosyal yardımların hesaplanmasında dikkate alınan maaş limitleri;
• kazançların dikkate alındığı yılların listesi.

Listelenen veriler yıllık olarak ve hatta daha sık değişir.

1. Yani 2017'de asgari ücret iki kez değişti - 1 Ocak ve 1 Temmuz itibarıyla sırasıyla 7.600 ve 7.800 ruble. 2018 yılında asgari ücretin 9.489 rubleye çıkarılması planlanıyor. 2019 yılından itibaren asgari tutarın geçim düzeyine uygun hale gelmesi ve bu eşitliğin gelecekte de korunması öngörülüyor.
2. Benzer şekilde, analık yardımlarının belirlenmesinde dikkate alınan azami ücret (ücretin sınır tutarı) da artırıldı. 2016'da 718 bin ruble ise 2017'de 755 bin ruble oldu. 2018 planlarında bu miktar 991 bin rubleye çıkacak.
3. 2018 yılında maaş fonunu hesaplamak için 2016 ve 2017 maaşları dikkate alınır; hamilelikten önceki iki tam takvim yılı.

Doğum izni hamileliğin hangi aşamasında başlar?

Hamile bir kadının doğum iznine çıkabileceği hamilelik süresi bir jinekolog tarafından hesaplanır. Ayrıca hastalık iznini de temel belge olarak yazıyor.

Bu olay şu şekilde gerçekleşir:

• çoğu anne adayı için gebeliğin 30. haftasına ulaşıldığında;
• 28. haftada çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) olan anneler için;
• Çernobil mağdurlarına sağlanan faydalar listesine göre 27 hafta izin veriliyor.

Bunun istisnası, 22 ila 30 hafta arasında meydana gelen erken doğumdur. resmi doğum izni tarihinden önce. Bu durumda doğum gününden itibaren tüm tatil süresi boyunca hastalık izni verilir.

Süre

Hamilelik ve doğuma ilişkin toplam doğum izni süresi, toplam gün sayısı olarak belirlenen ve (doğum öncesi ve sonrası) iki bölümden oluşur.

Süre, yaşam koşullarına veya doğumun karmaşıklığına bağlı olarak değişebilir, bu nedenle bu nüansların dikkate alınması gerekir.

OBIR'nin süresi

Listelenen tüm doğum izni süreleri hastalık izni belgesinde belirtilmiştir. Hamile bir kadın gönüllü olarak tatilini kısaltabilir; belgelerde belirtilenden daha geç ayrılın, ancak bu nedenle tatil tarihleri ​​​​ileriye gitmiyor. Ayrıca bu günler için sosyal yardım ödenmez.

Adım adım kayıt talimatları

Doğum izninin kaydı, hamile çalışan ve idari çalışanların (İK yöneticileri, muhasebe, yönetim) yer aldığı iki yönlü bir süreçtir.

Hamile anne zorunludur:

• hamileliğin başlangıcında bir jinekoloğa kaydolun;
• 30 (28 veya 27) haftanın sonunda doktorunuzdan hastalık izni ve sertifikaları alın;
• yardımların aktarılması için bankadan cari hesap numarasına ilişkin bir sertifika almak;
• pasaportunuzun kopyalarını alın;
• toplanan belgelerin aslını ve pasaportun bir kopyasını personele, muhasebe departmanına veya sekretere ibraz edin;
• başlangıcını ve süresini belirten bir izin başvurusu yazın;
• başvuruda doğum yardımı alma isteğinizi belirtin;
• ekli belgeleri listeleyin;
• izin verilmesi emrinin metnini okuyun;
• Belirtilen tarihten itibaren işe gitmeyin.

Doğum izninin işlenmesinden sorumlu işletmenin çalışanları aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

• doğum iznine çıkan bir çalışandan belge ve beyan almak;
• bir tatil emri hazırlamak ve imzalamak;
• başvuru sahibini buna alıştırmak;
• faydaları hesaplamak;
• özel ödemelerin yapıldığı T-60 formunda bir hesaplama notu hazırlamak;
• şirketin fonlarından başvuruda belirtilen karta veya banka hesabına aktarmak;
• sosyal sigorta fonuna yapılan transferleri ödenen fon miktarına göre azaltmak için öngörülen biçimde belgeler hazırlamak;
• Tahsis edilen tutarın harcamalarına ilişkin zamanında bir rapor hazırlamak.

Doğum yapan anne, doğum yaptıktan sonra bebeğin doğum belgesinin bir kopyasını işletmeye teslim eder. İznin uzatılması için koşullar ortaya çıkarsa, örneğin karmaşık doğum, o zaman ek bir hastalık izni sayfası sunulur ve başvurunun yazılması, sosyal yardımların hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili tüm prosedür ek günler için tekrarlanır.

İzin süresinin bitiminden sonra anne şu haklara sahiptir:

1. yeni doğmuş bir çocuğa bakma izni için bir başvuru yazın;
2. tatilden vazgeçip işe giderseniz, tatil ve yardımlarla ilgili tüm belgeler başka bir aile üyesi, örneğin çocuğun babası veya büyükannesi tarafından tamamlanır.

İşverenin inisiyatifiyle tatilin kesilmesine ve hamile veya doğum sonrası çalışanın üretim nedeniyle çalışmaya çağrılmasına izin verilmez.

Doğum iznine kayıt için gerekli belgeler

Doğum izni hakkının alınabilmesi için işletmede ibraz edilmesi gereken belgelerin listesi kanunla sınırlıdır.

Aslında bu liste yalnızca hastalık izinlerini içermektedir. Avantajlardan yararlanmayı kolaylaştırmak için bir çalışan, açık bir hesap veya kart hakkında bilgi sağlayabilir. Başvuru sahibi, başvuruda hesap numarasının ve diğer zorunlu banka bilgilerinin doğru bir şekilde belirtildiğinden eminse, bu bilgileri belgelemesi gerekmemektedir.

Ayrıca Rusya Federasyonu'nda jinekolojiye zamanında kayıt yaptıran kadınları 12 haftadan önce ödüllendiren bir sistem bulunmaktadır. Bu nedenle hamile bir kadın, hastalık izni belgesinin yanı sıra, hastaneden 12. haftaya kadar kayıtlı olduğunu belirten bir belgeyi alıp işletmeye sunabilir. 2018 yılında böyle bir sertifikanın sağlanması, size 613 ruble 14 kopek tutarında tek seferlik ödeme alma hakkı veriyor. Bu tutar, diğer faydalar gibi yıllık olarak enflasyonun büyümesine paralel olarak endekslenmektedir.

Ek Bilgiler

Son iki yıl içinde tamamen veya kısmen başka bir şirkette çalışmış olan çalışanlara başka bir zorunlu belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu belge . İki yıl içinde birden fazla iş değiştiyse, tüm işverenlerden sertifika almak başvuru sahibinin yararına olacaktır.

Hastalık izni

Doğum izni hakkını sağlayan ana belge, kayıt yerindeki doğum öncesi kliniğinde verilen doğum hastalık iznidir. Hastalık izni formu 2011 yılında onaylanmıştır (MSZR Sipariş No. 624n) ve bugüne kadar geçerlidir.

Hastalık izni kağıdındaki tüm sütunlar doğum öncesi kliniği personeli tarafından doldurulur. Eline bir belge alan bir kadın, özellikle aşağıdaki gibi pozisyonların doldurulmasının doğruluğunu kontrol etme hakkına sahiptir:

• Veriliş tarihi,
• doğum tarihi,
• iş yerinin adı,
• hastalık izni tarihleri ​​(başlangıç ​​ve bitiş),
• Erken kayıt işaretinin bulunması,
• doktorun imzası ve mührünün varlığı.

Doldurmanın doğruluğundan ve eksiksizliğinden sağlık kurumunun sorumlu olmasına rağmen, hastalık izni sayfasındaki tüm verilerin derhal doğru şekilde belirtilmesi doğumdan ayrılan kişinin yararınadır.

bilginize

2018 yılında uygulama, sağlık otoritelerinin hastalara teslim etmeden bağımsız olarak işverenlere göndereceği elektronik hastalık izni sertifikalarına geçilmesi yönünde.

Doğum izni için başvuru hazırlamanın nüansları

Doğum izni başvurusu standart bir forma sahiptir ve herhangi bir başvuruyla aynı ayrıntı ve bileşenlerden oluşur.

Başvuruyu yapan kadının aşağıdaki bilgileri belirtmesi gerekmektedir:

• muhatap (işveren, yöneticinin konumunu ve tam adını belirtir);
• çalışan olmayanlar için tam adınız ve konumunuz veya ikamet yeriniz dahil verileriniz;
• başvurunun nedenlerini belirtin (izne çıkma, doğum yardımlarının ödenmesi ve erken kayıt teşvikleri);
• tahakkuk eden tutarların aktarılacağı hesabı belirtin;
• ekli belgeleri listeleyin (hastalık izni, danışma sertifikaları ve önceki çalışma yerlerinden alınan sertifikalar vb.);
• İmzayı ve tarihi unutmayın.

Doğum izni başvurusu ve diğer belgeler yalnızca şahsen değil, normal posta veya e-posta yoluyla da yapılabilir.

2018 yılında doğum izni ödemesi

2018 yılında iş veya eğitim yeri olan tüm kadınlar, aşağıdaki gibi diğer koşullara bakılmaksızın doğum izni alma hakkına sahiptir:

• bir veya farklı kuruluşlarda iş deneyimi;
• iş veya hizmet yeri;
• Rus vatandaşlığının varlığı;
• yaş;
• medeni durum.

Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinde yer almaktadır. Resmi olarak işsiz olarak kayıtlı kişiler de yardım alma hakkına sahiptir.

Tatilin zamanlaması ve süresi bazı istisnalar dışında herkes için aynıdır.

Doğum izni ödemelerinin hesaplanma gerekçeleri farklı kadın grupları için çalışma yerlerine göre farklılık göstermektedir:

• bir iş sözleşmesi (sürekli veya geçici) kapsamında çalışanlar, önceki iki yıla ait toplam kazanç miktarına göre analık yardımı alırlar;
• askeri personel - parasal ödenek miktarında;
• öğrenciler - burs miktarında.

İş deneyiminin yetersiz olması durumunda (altı aya kadar) asgari ücret oranları üzerinden ödeme yapılır.

Eş zamanlı ödemelere izin verilmez:

• hastalık izni ve ücretler için sosyal sigorta fonları;
• çocuk bakımı ve analık yardımları gibi iki tür sosyal yardım vardır.

Öte yandan, bir kadının aynı anda birden fazla yerde çalışması durumunda kendisine izin sağlanmakta ve izin ücreti sayısı ne olursa olsun tüm işverenler tarafından ödenmektedir.

Doğum izni ücreti nasıl hesaplanır?

2018 yılında doğum iznine başvururken ödenecek tutarı hesaplamak için oldukça karmaşık hesaplamalar yapmak gerekiyor.

Hesaplamalara başlamadan önce aşağıdaki bilgilere sahip olmanız gerekir:

• tatil çalışanının önceki iki yıldaki (2016 ve 2017) maaşının miktarı;
• bu iki yıldaki gün sayısı (365+365=730);
• toplamdan çıkarılması gereken günlerin varlığı ve sayısı (hastalık izni günleri, hamilelik);
• asgari ücretin miktarı (asgari ücret);
• maksimum sosyal yardım oranları;
• toplam iş deneyimi.

Tutarı hesaplamak için öncelikle ortalama günlük kazancı hesaplayın; toplam gelir miktarı gün sayısına bölünür (toplam 2 yıl için hariç tutulanlar hariç).

Bir sonraki adım, ortalama günlük tutarı hastalık izninde belirtilen tatil günü sayısıyla çarpmaktır.

Hesaplarken ücretleri değil diğer başlangıç ​​​​verilerini dikkate alan aşağıdaki nüanslar vardır.

• Aylık alınan tutarın güncel tarih itibarıyla belirlenen asgari ücretten az olması durumunda izin ücreti bu göstergeye (2017 yılı sonunda 7800) artırılır.
• iş tecrübesi önemsiz ise hesaplama yapılmaz, ancak asgari ücret oranları hemen alınır;
• yüksek maaşlarla, sosyal ödemelerin maksimum göstergelerine (2017'de - yılda 755.000 ruble) göre kontrol edilmeli ve tatil ücreti belirtilen limitler dahilinde tahakkuk ettirilmelidir.

Otomatik hesap makinesini kullanarak hesaplamayı kendiniz yapabilirsiniz. Ödenecek kesin tutarı öğrenmek için 2 yıllık toplam maaş tutarını girip gün sayısını saymanız yeterlidir.

FSS portalı, hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi miktarının yanı sıra çocuk bakımı yardımlarının miktarını bağımsız olarak hesaplayabileceğiniz bir hesap makinesi içerir. Bunu yapmak için bilmeniz gerekir:

• hastalık izninin geçerlilik süresi;
• önceki 2 yıla ait ücretler (2015 ve 2016);
• her yıl için hariç tutulan günlerin sayısı;
• Daha erken doğanlar da dahil olmak üzere çocuk sayısı (bakım ödeneği için).

FSS hesaplayıcısı, bölgesel katsayılar da dahil olmak üzere diğer bölgesel özellikleri dikkate alır

Gerekli veriler girildikten sonra ekranda görüntülenebilen veya yazdırılabilen otomatik bir hesaplama yapılır.

2018 yılında 2 ve 3 çocuk için doğum izni

Annelik iznine ayrılırken ödemelerin hesaplanmasına ilişkin kurallar, ailede kaç çocuk olduğuna bakılmaksızın aynıdır;

• hastalık izni, önceki iki yılın maaşına göre ödenir;
• Erken kayıtta tek seferlik avantaj.

Anneye, 3 yaşına kadar çocuğun bakımı için izin verildikten sonra, çocuğun doğumuyla ilgili olarak bir defaya mahsus olmak üzere, çocuğun 1,5 yaşını doldurduğu tarihe kadar kendisine bir defaya mahsus olmak üzere bir aylık harçlık ödenir. Ortalama maaşın %40'ı tahakkuk ettirilir.

Tahakkuk eden tutarlar arasındaki fark, maaşının resmi olarak onaylanmış asgari ücretten az olması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda, fayda sabit bir miktarda hesaplanır ve 2018'de (1 Temmuz 2017'den sonra):

• ilk çocuk için – 3120 ruble;
• sonraki her bebek için – 6131,37 ruble.

Annenin aynı yaşta çocukları varsa ve ikamet ediyorsa, yardım miktarları toplanır.

Ek Bilgiler

Benzer bir durum ikizler doğduğunda da ortaya çıkar; İlk çocuk için maaşın %40'ı, iki çocuk için %80'i, üçüzler ve daha fazla çocuk için tahakkuk ettirilir; doğum izninden önceki 2 tam yıl için tahakkuk eden maaşın %100'ünden fazla olamaz.

Emeklilik hesaplamasında hizmet süresine doğum izni dahil mi?

Emeklilik ödemelerini hesaplarken gerekli hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin özel kurallar vardır.

Doğum iznine ilişkin bazı kısıtlamalar da bulunmaktadır.

• Böylece doğum izni süresinin tamamı hizmet süresine dahil edilmiştir.
• Kadının bir buçuk yıla kadar çocuk izninde olduğu süreler dikkate alınır. Ancak tatilde geçirilen toplam sürenin 6 yılı geçemeyeceği bir süre sınırı vardır; sadece 4 çocuğa bakmak için.
• Emekli maaşı hesaplanırken 1,5 ila 3 yıllık çocuk izin süreleri sosyal hizmet kapsamı dışındadır.

2016 yılında tam ücret ve üç yıllık tatilin iş tecrübesine dahil edilmesine ilişkin kanun tasarısı görüşülmesine sunulmuş ancak bugüne kadar bu alanda herhangi bir karar alınmamıştır.

Baba için 2018'de doğum izni

Doğum izninin tanımı genellikle iki farklı izin türünü ifade eder: doğum izni ve çocuk bakım izni.

Bu izinlerin verilmesine ilişkin kurallar arasında bazı farklılıklar bulunmaktadır. Bunlardan en önemlisi, tatil günleri verilen insan çevresidir.

Yalnızca bağımsız olarak doğum yapan veya 3 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen anne, hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni alabilir.

Aynı zamanda, daha geniş bir kesimin bakım izni alma hakkı bulunmaktadır. Bu bir baba, büyükanne veya başka bir akraba olabilir. Aile, bebeğe kimin bakacağını bağımsız olarak belirler.

Ek Bilgiler

Geleneksel olarak, bu işlevler anneye verilir, ancak çoğu zaman bir kadının en yüksek maaşı aldığı veya bir kariyer, bilimsel veya yaratıcı faaliyette önemli beklentilere sahip olduğu durumlar vardır. Bu durumda ekonomik açıdan daha avantajlı bir seçenek seçilir ve baba veya daha az sıklıkla büyükanne tatile çıkar.

Bu izne başvurabilmek için annenin çalıştığı yerden, ayrılma hakkını kullanmadığına dair belge ibraz edilmesi gerekmektedir.

İkizlerin doğumunda, her çocuk için ebeveynlik izninin baba ve anne tarafından ayrı ayrı alınması seçenekleri vardır.

Eşi çalışmıyorsa erkeklere doğum izni

Kadının çalışmadığı durumlarda baba, çocuğun doğumuyla ilgili yardımların bir kısmını alabilir.

Her şeyden önce bu, tek seferlik bir ödemeyle ilgilidir. Annenin bir iş yeri yoksa, babanın, çocuğun doğumunu ve annenin gelir eksikliğini doğrulayan aşağıdakileri içeren bir belge paketi toplaması gerekir:

• doğum belgesi;
• eşinin çalışma kaydı;
• istihdam fonundan kayıtlı olmadığını doğrulayan bir sertifika;
• Annenin yardım için başvuruda bulunmadığını doğrulayan Sosyal Sigorta Fonu'ndan alınan bir sertifika;
• babanın çocukla aynı yerde yaşadığını doğrulayan bir belge.

Yukarıdaki belgelerin tümü, babanın işyerinde sunulan yardım başvurusuna eklenmiştir. Son başvuru tarihleri ​​sınırlıdır; çocuğun doğumunun üzerinden altı ay geçmeden ibraz edilmelidir.

Ayrıca baba da benzer şekilde kendi adına doğum izni alabilir veya küçük çocuğun annesinin (örneğin yarı zamanlı çalışması) sağladığı diğer yardımlardan yararlanabilir.

Dikkat

Sözleşmeli olanlar hariç, askeri personel olan babalara doğum izni verilmemektedir. Annenin ölmesi, çocuğu terk etmesi veya babanın başka nedenlerle çocuğu tek başına büyütmesi durumunda asker baba izin alabilir. Ancak bu izin yalnızca 3 ay süreyle verilmektedir.

İşsizlere yapılan ödemelere ilişkin kanun

Doğum izni ödemesi hastalık izni esas alınarak yapılır ve kadının doğumdan önceki son aylarda çalışmak zorunda kalmaması sağlanır. İşsiz kadınların böyle bir izne ihtiyaçları olmadığı için ücret yerine verilen sosyal yardımlardan da mahrum kalıyorlar.

ÖNEMLİ

Bir işletmenin iflası veya işten çıkarmalar nedeniyle işini kaybeden kadınlara bir istisna getirilmektedir. Eğer bu işten çıkarma, doğum izninin son tarihinden bir yıl önce meydana gelmişse, işsizler hastalık izni yardımlarından yararlanır.

2018 yılında söz konusu yardımların tutarları aşağıdaki gibidir:

• iflas nedeniyle işten atılanlar için - çalışanlarla aynı, yani; Önceki 2 yılın ortalama aylık kazancının %40'ı;
• işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar için 140 gün boyunca aylık ödeme tutarı ayda 613,14 ruble olacak;
• öğrenciler burs ödemesi alma hakkına sahiptir.

İşsiz kadınlar, çalışma fonuna kayıtlı olmaları halinde, doğum izni hariç diğer tüm ödemelere hak kazanırlar.

Bu durumda aşağıdakiler ödenir:

• erken kayıt ödeneği 613,14 ruble;
• bir kerelik ödeme - çalışan bir baba veya onun yokluğunda sosyal sigorta fonuna başvuran çalışmayan bir anne tarafından alınabilecek 16.350,33 ruble;
• Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar aylık ödenek.

İşsiz bir kadın işsizlik fonuna kayıtlı değilse ve belirlenen süre içinde yardımlara başvurmazsa, bu hakkını kaybedecektir.

Tasarım nüansları

Hamilelik, doğum ve çocuğun doğumuyla ilgili izin verilmesi alanındaki mevzuat tartışmasını özetlersek, ödeme kurallarında ve miktarlarında köklü bir değişiklik olmadığını belirtmek gerekir.

2018 yılında enflasyon eğilimleri dikkate alınarak kademeli olarak ikramiye artırımı uygulamasına devam edilmiştir. Ayrıca, asgari doğum yardımı miktarı da belirli bir hızla artıyor ve bu rakamın 2019'da geçim seviyesine eşit olması gerekiyor.