Kendi isteğiniz üzerine işinizden doğru ve yasal olarak nasıl ayrılırsınız? Kişinin kendi özgür iradesinden vazgeçmesi: kişinin kendi özgür iradesinden istifasının şartları ve beyanı.

İş Kanununa göre Rusya Federasyonu Bazı durumlarda işveren, çalışanla olan sözleşmenin feshini başlatabilir. Bazen bu tür ilişkilerin sona ermesi, “tarafların mutabakatı ile” ifadesiyle karşılıklı istek nedeniyle ortaya çıkar. Bir faaliyetin sonlandırılmasının en yaygın nedeni çalışanın isteğidir. Tüm yasal incelikleri gözlemleyerek kendi başınıza nasıl istifa edebilirsiniz? Peki işveren gitmenize izin vermediğinde ne yapmalısınız?

İşten çıkarılma zaman dilimleri ve prosedürü

Bakım hakkında kendi isteğiyleçalışan en az 14 gün önceden yazılı olarak bildirir. Stajyer planlanan ayrılışı en geç 3 gün önceden amirine veya amirine bildirmekle yükümlüdür. spor antrenörü- bir ay içinde. Örneğin bugün başvuru yapılırsa işleme yarın başlanır. Ancak tarafların mutabakatı ile ayrılmadan önce kanunla belirlenen süre daha kısa olabilir.

Belgesel kanıtlarla, kayıtlı kişiler eğitim kurumları veya ikamet yerini değiştirmiş olanlar. Aynı hak, emekliler ve birinci gruptaki engelli kişilere bakan kişiler için de geçerlidir. İşverenin toplu sözleşme şartlarını ihlal etmesi halinde de geçici olarak işyerinde kalma yükümlülüğü ortadan kalkar. Önemli: Bir çalışanın haklarına uyulmaması gerçeği mahkeme tarafından kaydedilmeli, komisyon iş anlaşmazlıkları, sendika veya iş müfettişliği.

Kendi başınıza nasıl istifa edersiniz? Prosedür aşağıdaki gibidir:

• İşten çıkarılmadan önce bir açıklama yazmak. Çalışanın uyarı süresi boyunca belgeyi iptal etme hakkı saklıdır.
• Personel servisi tarafından Form No. T-8 (8a) uyarınca işten çıkarılma emrinin hazırlanması. Belge, başvurunun ayrıntılarını ve 77. maddenin 1. kısmının 3. fıkrasına bir atıf içermelidir. İş Kanunu.
• Onayının imza olacağı çalışanın emriyle tanışma. Bu mümkün değilse, çalışanın reddettiği veya bulunmadığı belgeye not edilir.
• İşten çıkış kaydının şahsi hesap ve şahsi kartta yapılması, çalışma kitabı.
• İşten çıkarılma gününde temel belgelerin verilmesi. Çalışanın talebi üzerine siparişin ve sertifikanın kopyaları (2-NDFL, maaş, sigorta katkıları) da sağlanabilir.

İşin son gününde finansal hesaplamalar yapılır. Çalışanın işyerinde olmaması durumunda, talepten sonraki 24 saat içinde ödenmesi gereken tutarın tamamı ödenmelidir. Tahmini olarak maaş ve tazminat dahildir kullanılmayan tatil. Bu aynı zamanda iş (toplu) sözleşmesinde belirtilen ek ödemeleri de içerir. Daha önce “önceden” izin verilen çalışanın işten çıkarılması durumunda yeniden hesaplama yapılıyor. Sonunda T-61 formunda bir not hazırlanmalıdır.

Kullanılmayan tatil için tazminat tutarını kullanarak kendiniz hesaplayabilirsiniz.

İstifa mektubu nasıl yazılır ve gönderilir?

Standart bir başvuru formu bulunmamaktadır ancak yine de kurallara göre düzenlenmektedir. Kuruluşun başkanına hazırlanan belge, ayrılmak isteyen çalışanın tam adını ve pozisyonunu belirtmelidir. Daha sonra "kendi isteğiniz üzerine" görevden alınmayı istiyorlar ve bunun hangi tarihte yapılması gerektiğini yazıyorlar. Ayrılma nedeni yalnızca hizmet almadan işten çıkarılma başvurusunda bulunulması durumunda belirtilir. Talep üzerine personel servisi böyle bir beyanın ilgili belgelerle desteklenmesi gerekecektir. Örneğin bu, ekstre notu ve imha belgesi içeren bir pasaportun kopyası olabilir. tıbbi rapor ve benzeri. Belgenin sonunda hazırlanma tarihini belirtin ve imzalayın.

Başvuruyu şahsen patrona iki nüsha halinde teslim etmek daha iyidir. Bir sayfa yöneticide kalmalı, ikincisi (belgenin kabulüne ilişkin işaretle birlikte) çalışanda kalmalıdır. İşverenle anlaşmazlık olması durumunda istifa eden kişi için başvurunun bir kopyası gereklidir. Belge göndermek için alternatif bir seçenek posta yoluyladır. Daha önce eklerin bir listesini (2 nüsha halinde) ve posta formlarındaki makbuz makbuzunu doldurduktan sonra başvuruyu mektupla gönderin. Bu yöntem iyidir çünkü patron kendisine sunulan belgeyi göz ardı edemeyecek ve çalışan, evrakların teslim edildiğine dair belgesel kanıta sahip olacaktır. Önemli: Hizmet süresi, posta bildiriminde belirtilen mektubun patrona teslim edildiği tarihten itibaren hesaplanmalıdır.

Hastalık veya tatil sırasında nasıl istifa edilir?

Geçici engelli çalışan da kendi isteğiyle işten ayrılabilir. Başvuruda belirtilen ofiste bulunmanın son günü hastalık dönemine denk gelirse, sözleşme işten çıkarılmadan feshedilir. Çalışanın bulunmadığı emriyle ilgili bir not yapıldı, bu nedenle onu belgeye alıştırmak mümkün olmadı.

Bir çalışan, iyileştiğinde kendisi veya posta yoluyla bir çalışma kitabı alabilir. Böyle bir talepte bulunulduktan hemen sonra uzlaşma kendisine ödenmelidir. Bu ya aynı gün ya da ertesi gün gerçekleşmelidir. Sağlandıktan sonraki 10 gün içinde hastalık izni kuruluş geçici sakatlık yardımlarını hesaplamakla yükümlüdür. Tahsis edilen miktar bir sonraki maaş gününde verilir.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarma, tatilden önce veya tatil sırasında gerçekleşebilir. İlgili başvuruyu tatilinizden 14 takvim günü önce yazabilirsiniz. Bu doğrudan tatil döneminde yapılabilir. İlk durumda kanunla ayrılan iki hafta çalışma sayılır. Başvuruda yıllık ücretli izin talebine “sonradan işten çıkarmayla birlikte” ibaresi eklendi. Bir çalışma kitabının düzenlenmesi ve çalışanla yapılan anlaşma, dinlenmenin başlamasından bir gün önce yapılmalıdır. Ancak tatilin son günü gazetelerde işten çıkarılma tarihi olarak yer alacak. Önemli: İstenirse, kanun onu bunu yapmaya zorlamadığı için patron böyle bir dinlenme sağlamayı reddedebilir.

Tatil sırasında başvuruda bulunurken işveren, astının acilen işletmeye gitmesini talep edemez. İki haftalık beklenen çalışma süresinin tatile denk gelmesi durumunda çalışanın artık işyerinde görünmesi gerekmeyecektir. Tatil süresi içinde hem parayı hem de işten çıkarılma ile ilgili belgeleri alması gerekir. Ayrıca uyarı süresinin kısmen tamamlanması da mümkündür. Bu durumda tatilden sonra iki haftalık çalışmalarının geri kalan günlerini orada geçirmek üzere işe gidiyorlar. Daha sonra işten çıkarma standart prosedüre göre devam eder.

İstifa mektubunuz kabul edilmediğinde ne yapmalısınız?

İşverenin başvuruyu kabul etmemesi ve işten çıkarmaması durumunda çalışan, kurumun ofis yönetimi ve doküman yönetimi departmanına evrak gönderebilir. Bunun posta yoluyla nasıl yapılacağı zaten tartışıldı. Başvuruda belirtilen süreye kadar uymanız gerekmektedir. iş sorumlulukları sonuna kadar. İşe gitmeme hakkı, ihbar süresinin sona ermesiyle ortaya çıkar.

Bir çalışma kitabı almadan, kuruluştan kurtulmak için belgelerin verilmesinde tüm gün gecikme talebiyle mahkemeye gidebilirsiniz. ortalama kazanç(234. maddenin 1. kısmının 4. fıkrası). Çalışanın da tazminat hakkı var manevi zarar(21. Maddenin 1. Kısmının 14. Fıkrası, 237. Madde). Yöneticinin eylemsizliği mahkemede temyize tabidir genel yargı yetkisi. Korumak işçi hakları bir sendikal örgüt aracılığıyla mümkün olabilir, bölgesel bölünme Rostruda, savcılık ofisi.

Ayrıca var hukuki sorunlar kişinin kendi özgür iradesiyle yasa dışı işten çıkarılmasıyla ilgili. Başvurunun çalışan adına başka bir kişi tarafından yazılması veya herhangi bir belgenin bulunmaması halinde bu durum geçerli sayılır. Bir sahteciliğin tespit edilmesi durumunda, çalışanın, el yazısı incelemesi dilekçesinin yanı sıra, eski haline getirilmesi talebiyle dava açması gerekir. Vicdanlı bir lider riskten kaçınmak istiyorsa, yalnızca elle ve kendisinin huzurunda yazılan beyanları kabul etmelidir.

İşten çıkarmanın hukuka aykırı sayılmasının bir diğer şartı da baskı altında ifade yazmaktır. Bir işten ayrılmanın kişinin kendi isteğiyle değil, yönetimin baskısıyla belirlendiğini kanıtlamak zordur, dolayısıyla bu tür kazanma vakaları nadirdir. Usule ilişkin ihlaller, işten çıkarmanın yasa dışı ilan edilmesinin gerekçesi olabilir. Normların ihmali bazen başvuruda belirtilen tarihler ile sipariş arasında bir tutarsızlık ile gösterilir.

Bu nedenle, gelecekte hiçbir tarafın gönüllü işten çıkarmaya itiraz etmemesini sağlamak için yasanın lafzına sıkı sıkıya bağlı kalınmalıdır.

Bu materyali, nasıl doğru bir şekilde yapılacağını size tanıtmak için yazdım.gönüllü olarak istifa etmekhiç olmadan olumsuz sonuçlar Hangi işçi kategorisine ait olursanız olun: sıradan bir çalışan veya herhangi bir seviyedeki bir yönetici.

Rus mevzuatı, insanın özgür çalışma hakkını öngörmektedir. Bu, herkesin türü bağımsız olarak seçme hakkına sahip olduğu anlamına gelir emek faaliyeti(veya herhangi birini seçmeyin - asalaklık sorumluluğuna ilişkin Sovyet normları uzun süredir kaldırılmıştır), bir iş sözleşmesi (sözleşme) imzalayın ve feshedin. Feshin temel nedenlerinden biri de gönüllü işten çıkarılmadır.

Bu makale, böyle bir işten çıkarmanın nasıl doğru bir şekilde resmileştirileceğine ve buna ne kadar dikkat edilmesi gerektiğine ayrılmıştır.

○ Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma.

✔ Kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına ilişkin İş Kanunu.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu (bundan böyle basitlik amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) Sanatta öngörmektedir. 77 Bir çalışanın işten çıkarılabileceği gerekçelerin listesi. Bu liste açıktır ancak listede yer almayan gerekçeler oldukça nadir meslek ve pozisyonlarla (hâkimler, çalışanlar gibi) ilgilidir. Soruşturma Komitesi veya savcılık, belediye veya kamu hizmeti) ve dolayısıyla bu makalenin 11 puanı işçilerin mutlak çoğunluğu için yeterlidir.

Sanatın 3. Maddesi özellikle bu tür işten çıkarmalardan bahseder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bu da Sanat'a atıfta bulunmaktadır. Aynı kodun 80'i. Özünde, Sanat. 80, bir çalışanın kimin doğru ve olmadan istediğini bilmesi gereken tek şeydir gereksiz sorunlarçıkış yapmak.

Açık uçlu bir iş sözleşmesine giren çalışanlar için işten çıkarma prosedürünün kendisi, RSFSR'nin (daha sonra Rusya Federasyonu) 1972 tarihli Sovyet İş Kanunu'nun hala yürürlükte olduğu 1992'den bu yana değişmedi. Ancak 2002'den beri yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçilerin durumunu önemli ölçüde kolaylaştırdı belirli süreli sözleşme: artık istifa edebilirler ortak zeminlerİşverene işten çıkarılma için geçerli sebepleri olduğunu kanıtlamadan.

✔ Başvuruya hangi gerekçeyi yazmalıyım?

Mevzuatta, bir çalışanın gönüllü olarak işten çıkarılmasının hangi nedenleri olabileceği ayrıntılı olarak açıklanmamaktadır. Bu onun kimseyi ilgilendirmeyen kişisel meselesidir. İşe gitmeden önce çok sevdiği kedisini sevecek vakti olmadığı için işi bırakmak istese bile istifa mektubu yazma hakkına sahiptir.

Bir çalışanın işten ayrılma nedenleri yalnızca sözde “ çalışmak» – Başvuruyu yapan çalışanın çalışmaya devam etmekle yükümlü olduğu süre. İle genel kural böyle bir süre, başvurunun sunulduğu tarihten itibaren en az iki hafta belirlenir. Ancak işten çıkarılmanın geçerli sebeplerden kaynaklanması halinde kıdem tazminatı aranmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdakileri geçerli nedenler olarak belirtmektedir:

• Çalışan çalışmaya devam edemiyorsa (emeklilik nedeniyle, kayıt eğitim kurumu, vesaire.).
• İşverenin iş yasalarını veya belirli bir çalışan veya ekiple yapılan sözleşmeleri ve anlaşmaları ciddi şekilde ihlal etmesi durumunda.

Ancak bu liste kapsamlı değildir ve karşılıklı mutabakata varılarak işçi ve işveren, işten çıkarılma ihbar süresine uymayabilirler.

Daha önce de belirtildiği gibi, belirli süreli çalışanlar için 2002 yılına kadar gönüllü işten çıkarma nedenlerinin geçerliliği gerekliydi. iş sözleşmesi ve 2010 yılına kadar sürekliliği sağlamak hizmet süresi. Şu anda, emeklilik mevzuatındaki değişiklikler nedeniyle, emekli maaşlarının tahsisi açısından sürekli hizmet fiilen önemini yitirmiştir. Bakanlık yardımlarının alınmasında da dikkate alındığında, işten çıkarmanın nedenleri değil, yalnızca işten çıkarılma ile yeni işe alım arasındaki süre önemlidir.

✔ Kendi başınıza işten çıkarılma için gerekli koşulların listesi.

Açıkçası, yalnızca bir koşul gereklidir - çalışanın kendisinin arzusu. İşverene önceden bildirimde bulunarak ve gerekli iki hafta (veya başvuru önceden yapılmışsa daha fazla) çalışarak daha uzun süre Beklenen işten çıkarılma tarihinden önce), çalışanın eski işletmedeki herhangi bir faaliyeti durdurma ve oraya bir daha gelmeme hakkı vardır.

İşverenin gereksinimlerinin hiçbiri önemli değil. Bazı işleri tamamlamanız gerekiyorsa, önceden bir bypass sayfası imzalamanız vb. Ve bu olmadan bir çalışma kitabı vermemekle tehdit ederler, endişelenmeyin, ancak çalışmayı bırakmaktan çekinmeyin. Kanun sizin tarafınızdadır ve mahkemeye şikayette bulunarak veya savcılığa şikayette bulunarak inatçı bir işverenin başına bela açabilirsiniz. Deneyimler bunun fazlasıyla yeterli olduğunu gösteriyor.

✔ Adım adım prosedür/işten çıkarma prosedürü.

Yani bırakmaya karar verdin. Nasıl ilerlemelisiniz?

Bir çalışanın yapması gereken ilk şey başvuruda bulunmaktır. Kanun, şekli için herhangi bir gereklilik belirlememektedir, ancak en kolay yol, onu kullanmak olacaktır. örnek başvuruİnternette bulmak kolaydır. Başvuru genellikle işletmenin başkanı olan işverene yapılır. Kuruluşun iç düzenlemelerine bağlı olarak başvuru, müdürün resepsiyon ofisi, personel departmanı vb. aracılığıyla yapılabilir - asıl önemli olan, başvurunun yöneticiye ulaşmasıdır. Bir kuruluşun bir şubesinde çalışıyorsanız, başvurunuzu merkez ofise göndermeniz daha iyi olur.

Bazen işten çıkarılma, çalışan ile işletmenin yönetimi arasındaki bir çatışmadan önce gelir. Başvurunuzun sizi "madde uyarınca" kovmak için (yani işletmedeki iş görevlerinin veya disiplinin ağır ihlali nedeniyle) kaybolmasından veya imha edilmesinden korkuyorsanız, o zaman kendinizi önceden sigortalatmanız gerekir. Kural olarak, başvurunun iki nüsha halinde yazılması yeterli olacaktır. Daha sonra bir nüsha işletmenin yönetimine teslim edilir ve ikincisinde personel memuru, sekreter veya kuruluşun iç kurallarına göre gerekli yetkilere sahip başka bir kişi bir kabul işareti koyar: başvurunun yapıldığı tarih alındı, pozisyonun bir göstergesi, transkriptli bir imza. Böyle bir işarete sahip bir ifade, yargılama durumunda güvenilir delil olacaktır. İşaret koymayı reddederlerse, en iyi çözüm, başvuruyu bir bildirim ve eklerin bir listesiyle birlikte taahhütlü posta yoluyla göndermek olacaktır. Bu uzun bir yoldur (mektubun ulaşması en az üç gün sürecektir), ancak kesinlikle güvenilirdir: posta bildirimindeki imza ve tarih, mektubun o gün alındığını açıkça belirtecektir ve ekler listesi de eklenecektir. işaretlenmek Postane mahkemede gönderilenin istifa mektubu olduğuna dair delil olacak.

Ancak başvuru zaten gönderildi. Bu andan itibaren Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarılma ihbar süresi işlemeye başlıyor. Daha önce de belirtildiği gibi, en az iki hafta olmalıdır. Aynı durumda, çalışanın çalışmadan işten ayrılmak istemesi halinde, işverenin erken işten çıkarılma gerekçelerini teyit eden belgeleri talep etme hakkı bulunmaktadır. Böyle bir belge yoksa iki hafta çalışmanız gerekecek.

Çalışma süresi içerisinde çalışanın, iş sözleşmesine uygun olarak görevlerini yerine getirmesi gerekmektedir. Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu göndermeniz, işverenin sizi devamsızlık veya varsa başka bir ihlal nedeniyle işten çıkarmasını engellemez. Ancak çalışanın hastalanması halinde ihbar süresi kesilmez. Bu durumda işveren, çalışan hastalık izninde olsa bile işten çıkarma emri çıkarmak, hesaplama yapmak ve çalışma kitabı düzenlemekle yükümlüdür. Çalışan şahsen işe gidemezse, rızasıyla postayla gönderilebilir veya iyileştikten sonra verilebilir.

Mali açıdan sorumlu bir kişiyseniz ve işverenin herhangi bir mülkünün güvenliğinden kişisel olarak sorumluysanız, işten çıkarıldıktan sonra bu mülkü uygun belgeleri imzalayarak iade etmeniz gerektiği unutulmamalıdır - aksi takdirde işletmenin yönetimi sizi sorumlu tutabilir. Ancak bypass sayfasının ve diğer belgelerin imzalanması veya imzalanmaması dahili dokümantasyon işten çıkarılmayla hiçbir ilgisi yoktur ve yalnızca, gerekirse bunu artık şirketin bir çalışanı olarak yapmak zorunda kalmayacağınız anlamına gelir. Yönetimin yine de bir çalışma kitabı çıkarması ve ödemenin tamamını yapması gerekecektir.

Hizmet süresinin sona ermesinden sonra çalışan, iş faaliyetini durdurmakla yükümlüdür. Görevini yapmaya devam ederse ve işten çıkarılma konusunda ısrar etmezse, kanunen iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilir ve tüm işten çıkarma prosedürünün yeniden başlatılması gerekir.

Ayrıca, işten çıkarılma bildiriminin tüm süresi boyunca çalışanın başvurusunu geri çekme ve çalışmaya devam etme hakkı vardır. Bunun tek istisnası, başka bir çalışanın transfer yoluyla yerini almaya davet edildiği durum olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Ancak bu durumda yeni çalışan Kendi kuruluşundan yazılı olarak davet edilmeli ve ayrılan kişinin bu davete ve gelecekteki halefinin transfere verdiği rızaya aşina olması gerekir.

✔ İşgücü kaydına hangi giriş dahil edilecek?

Bir çalışma kitabının oldukça katı bir belge olduğu ve hizmet süresi ve iş faaliyetinin türü ile ilgili olası anlaşmazlıkların sonucunun genellikle içine yapılan girişlerin doğruluğuna bağlı olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, kendi talebi de dahil olmak üzere herhangi bir nedenle işten çıkarıldığında, çalışan, şirketin personel memurlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tam olarak uygun şekilde giriş yapmasını sağlamalıdır. Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin mevcut talimatlar, girişin Sanat'a atıfta bulunularak yapılmasını sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, Sanat kapsamında değil, tüm işten çıkarılma gerekçelerini sağlayan genel bir maddedir. Özellikle çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılmayı ifade eden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.

Bu nedenle, istifa eden kişinin çalışma kitabına girişinin Sanatın 3. maddesine atıf içermesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve "kendi isteği üzerine işten çıkarıldı" veya "çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarıldı." Bir kez daha vurgulayalım: Sanatın çalışma talimatlarında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i mevcut olmamalıdır! Bu, birçok İK departmanında yapılan çok yaygın bir hatadır ancak yaygınlığı nedeniyle kabul edilebilir hale gelmemektedir.

İşten çıkarılmanın ardından hala bir hata yapıldığını fark ederseniz, hemen yeni bir giriş yapılmasını talep etmeniz gerekir: "Numaralı giriş ... (yanlış girişin numarası burada görünmelidir) geçersizdir." Bundan sonra personel memurlarının bir sonraki seri numarası için doğru girişi yapması gerekmektedir.

İş kayıtlarına girişler hakkındaki konuşmayı bitirmek için iş kayıtlarına girişlerin yalnızca yapıldığına dikkat çekelim. tam kelimelerle, kısaltma yok. Bu nedenle “s.1” yazılmamalıdır. 3 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si” ve “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası”.

Gönüllü işten çıkarılmanın her iki taraf için de olabildiğince acısız olmasını ve gelecekteki kariyerinizi olumsuz etkilememesini sağlamak için birkaç basit kural vardır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü prosedüre dikkatle bağlı kalarak istifa etmek gerekiyor. Ayrıca belirtilen şartlara uymak da gereklidir. dahili belgeler kuruluşlar - ancak yalnızca yasalara aykırı olmadığı ölçüde ve yalnızca imza karşılığında bu kuruluşlara aşina olmanız durumunda.
• Mümkünse, çakışmalar eski işveren. Elbette haklarınızı korumanız gerekiyor; ancak işgücü piyasası o kadar büyük değil ve yeni yöneticiniz eski yöneticinizle iletişime geçebilir. Kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakmak en iyisidir ve eğer bu, eski patronunuzla bir şeyin ortasında buluşmayı gerektiriyorsa, bunu yapmak daha iyidir.
• Önceki işinizde kullandığınız alet, ekipman ve belgeleri iade ederken dikkatli olun. En iyi seçenek burada - envantere göre evinize gelen yeni bir çalışana transfer edin, ancak böyle bir kişi yoksa şirket yönetiminin bir temsilcisine transfer edin. Bir anlaşmazlık durumunda bu, hırsızlık suçlamalarından kaçınmanıza olanak tanır.
• Çalışma süresi boyunca sorumluluklarınızı mümkün olduğunca ciddiye alın. Herhangi bir ihlal olmamalıdır (gecikme, devamsızlık vb.) - aksi takdirde çalışma kitabında işten çıkarılma ile ilgili bir girişi kendi isteğinizle değil, işverenin inisiyatifiyle kolayca bulabilirsiniz.
• Kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılmanın gönüllü olması gerekir. Uygulamada, işverenin istenmeyen çalışanın kendisinin bir istifa mektubu yazmasını talep ettiği bir durum vardır - bu durumda işten çıkarılma ve maaş için başka bir neden aramaya gerek yoktur. kıdem tazminatı . Ancak bu tür talepler tamamen yasa dışıdır. Bir çalışan, aksi takdirde "bir madde uyarınca işten çıkarılacağı" tehdidinde bulunursa (yani herhangi bir yasa ihlali veya iş sözleşmesi) – böylece işveren kendisinin kanunu çiğnemeye hazırlandığını itiraf etmiş olur. Yasadışı işten çıkarma bu durumda mahkemede protestoda bulunmak mümkün olacaktır. işe iade. Ancak yönetimle böyle bir ilişki içinde çalışmak son derece sorunlu olduğundan, çoğu işçi mahkeme aracılığıyla kendi talebi ve ödemesi üzerine ifadenin işten çıkarılma şeklinde değiştirilmesini talep ediyor. tazminat zorunlu devamsızlık için. Ayrıca mahkeme işverenden manevi zararın tazminini de talep edebilir.

Rusya çalışma mevzuatına göre, işten ayrılmaya karar veren çalışanın gerekli olan iki hafta kadar çalışması gerekiyor. Ama daha erken bırakmak mümkün mü? Bu kuralın istisnaları vardır, dolayısıyla belirli durumlarda başvurunuzu gönderdikten hemen sonra kuruluştan ayrılabilirsiniz.

Yasaya göre, kendi isteğiyle işten ayrılmaya karar veren kişinin, işten ayrılma kararını 14 gün önceden yöneticiye bildirmesi gerekiyor. Bu terime çalışma denir.

Mevzuatta ayrıca işten çıkarılma için diğer süreler de düzenleniyor. İşletmede işten çıkarma prosedürünün duyurulduğu durumlarda bu durum söz konusu olabilmekte, çalışan bu konuda iki ay önceden uyarılmaktadır.

Bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi gereken azami süre (iki hafta), başlangıçta yönetici tarafından özel koşullarla kabul edilmesi durumunda azaltılabilir. Bunlar hakkında yazılmalıdır. Yani şu sonuca varıyorlar: özel koşullar aşağıda:

• Buna göre, çalışan deneme süresi kapsamında işe alındı.
• Performans sergilemek için çerçevelenmiş adam mevsimlik çalışma. Yönetici çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, emri vermeden yedi gün önce kendisine bilgi verilmesi gerekir.
• Anlaşma Sanat çerçevesinde hazırlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si ve süresi 2 ayı geçmiyor.

Çalışanın gerekli şartları yerine getirirken kendi isteğiyle işten ayrılmaya ilişkin yükümlülüklerini de yerine getirmesi gerekir:

• Yönetici şu saatte bilgilendirilir: yazılı olarak. Başvuru ayrılmadan 14 gün önce ve bazı durumlarda aynı gün yapılır. Bu nedenle zamanlama farklı olabilir, her şey koşullara bağlıdır.
• Çalışanın iş faaliyetine ilişkin bir hesaplama ve belge alması gerekmektedir.
• Fiş.
• Kıdem tazminatı almak. Bu tür ödeme genellikle toplu sözleşmede sağlanır.

İşleme gerekli olmadığında

Çalışmadan işten çıkarılmak mümkün mü? Bir çalışanın başvurusunu yaptığı gün işten ayrılmasına izin verildiği zamanlar vardır. Bu durumda sözleşme şartları ihlal edilmemiş olur ve çalışan kendisine ödenmesi gereken ödemelerden kendisini mahrum etmez. Ancak 14 gün çalışmamak için bir neden yoksa o zaman patronunuza sorabilir ve geri kalan zamanı evde geçirebilirsiniz.

Bu yöntemin aşağıdakiler de dahil olmak üzere dezavantajları yoktur:

• çalışan, kullandığı için kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkına sahip değildir;
• işten çıkarılma tarihi - iki hafta içinde;
• Patron bu süre içerisinde istifa eden çalışanın tatile çıkmasına izin vermeyebilir; mevzuat bu konuda yönetime karar verme hakkını vermektedir.

Eğer varsa, çalışmak gibi bir formaliteyi atlayabilirsiniz. İstifa eden kişinin, yönetim tarafından haklarının ihlal edildiğine dair belgeli delili varsa, o zaman da 2 hafta süreyle çalışmayabilir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın başvuruda bulunduktan sonra 2 hafta çalışmasına gerek olmadığı durumları öngörmektedir. Onları arayalım:

• emeklilik;
• tam zamanlı yüksek öğrenime kayıt eğitim kurumu iş faaliyetini daha da genişletmenin imkansız olduğu bağlantılı olarak;
• çalışanın yasayı ihlal etmesi;
• diğer durumlar.

Diğer durumlar aşağıdaki durumları içerir:

• başka bir şehirde yeni iş;
• ikinci eşin ülke dışında çalışmak üzere taşınması;
• 14 yaşına gelene kadar çocuğa, bedensel veya zihinsel engelli çocuğa veya hasta bir kişiye bakmak;
• 14 yaşın altındaki evlat edinilmiş bir çocuğun bakımı;
• gebelik.

Bir günde bırakmak mümkün mü?

Bir günde nasıl bırakılır? Bir günde işten çıkarılma mümkündür, ancak bu uygulama nadirdir. Daha sık olarak, güvenilmez olan ve iş sözleşmelerini tekrar tekrar ihlal eden çalışanlar hızla serbest bırakılıyor.

Ayrıca var resmi nedenler başvuru gününde bakım için iş kanununda listelenmiştir. Bazı kuruluşlar toplu sözleşmelerinde bir gün işten ayrılmaları için ek nedenler sunarlar.

Bir kişinin çalışmadan acilen işten ayrılmak istediği koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 81. paragrafının herhangi bir paragrafına uymuyorsa, o zaman yeniden düşünmek mümkündür. yerel eylemlerçalıştığı kuruluş. Ek olarak sayılabilecek nedenler de olabilir.

Kararınızı üstlerinize bildirdikten hemen sonra bu kadar hızlı ve hemen bir anlaşmaya varmanın her zaman mümkün olmadığı anlaşılmalıdır. Bazı durumlardan dolayı şirket yönetiminin birkaç güne ihtiyacı olabilir.

Kayıt prosedürü

Gerekli iki hafta çalışmadan işten çıkarılma prosedürünün standart süreçten hiçbir farkı yoktur. Bunun dışında her şey daha hızlı oluyor. Kayıt sırası şöyle görünür:

• işletmenin yönetimine yazılı bir istifa mektubunun sunulması;
• işten çıkarılma emrinin verilmesi;
• çalışanla anlaşma ve tüm belgelerin ona devredilmesi.

Başvurunun yazıldığı gün işten çıkarılma emri verilirse, bazen belgelerin verilmesini ve ödemenin alınmasını beklemeniz gerekecektir. Ancak işverenin, ödemeyi en geç çalışanın işten çıkarılmasından sonraki ertesi gün yapması gerekir.

Başvuru gönderme

İşten ayrılmak için yönetime bildirimde bulunmanız gerekir. Belge, çalışanın 1 gün içinde işten ayrılmak istediğini yansıtmalıdır. Ayrıca bu gerçek belgesel onay gerektirir.

Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin başvuruda aşağıdaki bilgiler bulunmalıdır:

• bu başvuruları kaydetme hakkına sahip olan kişinin konumu ve adı;
• işletmenin adı;
• bu belgeyi başlatanın konumu ve adı;
• İsim yapısal birim ayrılan çalışanın çalıştığı;
• başvurunun kendisinde işten çıkarılma talebinin belirtilmesi gerekmektedir;
• çalışan, çalışmadan ücret almak istediğini belirtir;
• bu arzunun nedenleri;
• başvuruya eklenmesi gereken evrakların bir listesi; bunların arasında özellikle acil işten çıkarılma ihtiyacını doğrulayan evraklar bulunmalıdır;
• tüm süreç tarafların mutabakatı ile gerçekleştiğinde, ayrıntılarının belirtilmesi gerekir;
• Kağıdın sonuna başvuru sahibinin tarihi, imzası ve parafları eklenir.

Başvuru imzalanır ve kuruluşun personel departmanına veya doğrudan işletmenin yönetimine sunulur. Bir belge kabul edildiğinde üzerine gelen numara damgalanır.

Siparişin verilmesi

İşten çıkarma emrini doldurmak standart T-8 formundan pek farklı değildir. Tek özellik Böyle bir emrin özelliği, veriliş tarihi ile işten çıkarılma tarihinin bir gün aynı veya farklı olabilmesidir. Emrin ayrıntıları ve yürütülmesi diğer formlarla aynıdır.

Tüm tahakkuklar için müdür tarafından imzalanan talimat muhasebe departmanına iletilir. Çalışan ayrıca işten çıkarılma emrini öğrenmeli ve imza atmalıdır; bu, bu tür bilgilerin girilmesine izin verildiği anlamına gelecektir.

Doğumda kayıt

Çalışanın gerekli 2 hafta çalışması veya bir günde işten çıkarılması fark etmez, çalışma defterindeki kayıt aynı olacaktır. İşten çıkarılmanın esas alındığı makale kitaba girilir. İçinde ayrıca bir açıklama da yazıyor.

Çalışma kitabına yapılan giriş ile çalışana ilişkin siparişteki giriş birbirine uygun olmalıdır. Farklı olamazlar. Sayfadaki girişe ek olarak aşağıdakilerin de mevcut olması gerekir:

• işten çıkarılma tarihi;
• Çalışma kitabına giriş yapan İK çalışanının imzası;
• şirket mührü.

Çalışan ödemeleri

Bir çalışanın hizmetle işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken ödemeler, hizmet almadan işten çıkarılma durumunda yapılan ödemelerle aynıdır. Temel tazminat, kullanılmayan tatil için ödenen paradan oluşur. Ancak kullanılmayan bir kısmı olması şartıyla.

Bazı şirketler hamile kadınlara ve emeklilere ekstra para ödüyor. Bu tür ödemelerin mevcut olup olmadığını okuyarak öğrenebilirsiniz. toplu sözleşme veya bir iş sözleşmesiyle belirlenebilir.

Tarafların mutabakatı ile önceki iş yerlerinden ayrılan çalışanlara ek ödemeler alınır. Bunu yapmak için, çalışana ödenmesi gereken ödemelerin tam tutarını belgeye kaydetmeniz gerekir.

Böylece bir gün içinde kendi isteğinizle istifa edebilirsiniz. Ancak bu belirli koşulları gerektirir, kanunla öngörülmüş. Onaylanmaları halinde işveren, başvurunun yapıldığı gün çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür.

İlginizi çekebilir

İsteğe bağlı işten çıkarma, işgücü kayıtlarındaki en yaygın kayıttır. Ancak buna rağmen 2018 yılına gelindiğinde pek çok kişi hala prosedürü bilmiyor. İşten çıkarılmanızı yetkin bir şekilde resmileştirmek için bu konuyu incelemeye değer.

Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmanın yasal düzenlemesi

İsteğe bağlı işten çıkarma İş Kanunu maddeleri ve ile düzenlenir. Çalışan sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle fesheder ve kararını açıklamak zorunda değildir. Ancak önceden uyarı yapmadan ayrılmaya karar vermesi durumunda (İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 3. Kısmı). O zaman ayrılma nedenlerinin yalnızca isimlendirilmesi değil, aynı zamanda resmi olarak onaylanması da gerekecek.

İşveren, çalışanın kullanmasına izin verebilir yıllık izinİstifasını bildirdikten sonra çalışamıyorsa (İş Kanunu'nun 127. maddesi).

Nüans! Bir kişi istifa etme konusunda fikrini değiştirirse, başvuruyu iptal etme hakkına sahiptir, ancak yerinin başka birine vaat edilmiş olması durumunda bu geçerli değildir (İş Kanunu'nun 64. Maddesi).

Kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyenlerin birçoğu daha sonra fikrini değiştiriyor. Bir kişinin başvuruda son gün olarak belirtilen tarihten sonra işe dönmesi durumunda, yönetimin belgeyi geçersiz sayma hakkı vardır (İş Kanunu Bölüm 6, Madde 80). Gelecekte istifa etmek için çalışanın yeni bir başvuru yazması gerekecek ve istifa bildirim süresi yeniden sayılmaya başlayacak.

İş değiştirme nedenleri

Çoğu zaman, iş değiştirme kararı aşağıdaki nedenlerden etkilenir:

• düşük ücretler;
• yönetim tarafında yanlış anlaşılma;
• beklenti eksikliği;
• sıkıcı iş;
• çok ağır sorumluluklar;
• ekiple iletişimde zorluklar;
• hareket ediyor.

Herkesin birçok kişisel nedeni olabilir ancak gönüllü işten çıkarma prosedürü tüm çalışanlar için standarttır.

Önemli! Bazı nedenler, işvereninizi önceden bilgilendirmemeniz için yeterince iyi nedenlerdir.

İşten çıkarılmanın kayıt aşamaları

Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma oldukça basittir. Ancak her hukuki prosedür gibi bu da belirli kurallara uyulmasını gerektirir. Bir çalışanın kişisel inisiyatifiyle sözleşmeyi feshederken aşağıdaki prosedür izlenir:

1. Yöneticiye istifa mektubu sunulur. Böyle bir başvurunun şekli düzenlenmemiştir; asıl mesele hazırlık tarihini belirlemektir.
2. Yönetimin onayından sonra belge personel departmanına veya işten çıkarmaların işlenmesinden sorumlu kişiye aktarılır.
3. Çalışanın başvurusu üzerine T-8 formunda bir emir verilir.
4. Çalışan siparişi okur ve imzalar. Bu mümkün değilse, bununla ilgili bir giriş yapılır.
5. İşin son gününde kişiye belgeler ve gerekli ödemeler verilir.

İstifa kararınızı, beklenen ayrılma tarihinden iki hafta önce bildirmelisiniz. Çalışan fikrini değiştirmezse kuruluşun yenisini bulmak için zamanı olmalıdır.

Başvuru göndermenin nüansları

Örnek belge.

Bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması için başvuru herhangi bir biçimde yapılabilir. Bir kişi şu metni yazabilir veya daktiloyla yazabilir: "Senden kendi isteğin üzerine beni kovmanı istiyorum."

Ancak tüm formalitelere uyulabilmesi için söz konusu organizasyonda kabul edilen formu kullanmaya değer. Aşağıdaki adımlar, istifa mektubunuzu gönderirken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır:

1. Başvuru 2 nüsha olarak hazırlanmıştır. Biri İK departmanına gönderilir, ikincisi ise belgenin kabul tarihini gösterir.
2. Yönetim, çalışanın sözleşmeyi feshetme isteğini yerine getirmeyi reddederse, şirket bunu taahhütlü bir mektupla aldıktan sonra başvuru resmi olarak kabul edilmiş sayılacaktır. Ve örgüt artık bunu görmezden gelemeyecek.
3. Yazılı istifa bildirimi tarihinden itibaren 14 gün dolmadan ayrılabileceğiniz sebepler de başvuruya kaydedilir.

Yönetimin sakıncası yoksa ve çalışanın ayrılması işletmenin çalışmalarında gecikmelere neden olmayacaksa, başvuru işten çıkarılmadan iki haftadan daha kısa bir süre önce yazılabilir.

Dikkat! Yanlış anlaşılmaları önlemek için, işin son günü olarak kabul edilmesi gereken tarihi başvuruda açıkça belirtmek daha iyidir.

İşten çıkarılma şartları

Gönüllü işten çıkarılma için standart son tarih, başvurunun yazılmasından sonraki iki haftadır. Ancak bazı vatandaş kategorileri için bu süre kısaltılabilir veya artırılabilir.

Aşağıdaki durumlarda 3 gün içinde kovulur:

• işletme tasfiye edilir;
• kuruluş personeli azaltıyor;
• adam çalışma konusunda fikrini değiştirdi deneme süresi;
• iş sözleşmesi 2 aydan kısa bir süre için imzalandı;
• Çalışan mevsimlik işte çalışıyordu.

Bir antrenör, sporcu veya bir işletmenin yöneticisi işini değiştirmeye karar verirse, işten ayrılma konusunda bir ay önceden bildirimde bulunmalıdır.

Aşağıdaki durumlarla karşı karşıya kalan çalışanlar, istifalarını duyurduktan hemen sonra çalışmayabilir:

• emeklilik yaşı;
• bir yükseköğretim kurumuna kabul;
• engelli bir kişiye veya 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak;
• sağlık durumunuz acil ve uzun süreli tedavi gerektiriyorsa;
• başka bir şehre, ülkeye taşınmak;
• boş bir pozisyon için bir yarışmayı kazanmak;
• askerlik sicil ve kayıt bürosundan geçiş için çağrı askerlik hizmeti.

Hakları ihlal edilen kişi de ayrılma bildiriminde bulunmayacak. ve onaylandı iş müfettişliği veya mahkeme yoluyla.

Nüans! Sözleşmeyi herhangi bir uyarıda bulunmaksızın feshetmek için kuruluş, bu hakkı teyit eden belgeler (doktor sertifikası) isteyebilir. resmi mektupüniversiteden ve benzerlerinden).

Tatilden veya hastalık izninden çıkarılmanın özellikleri

Kanun, hastalık izninde veya tatilde olan çalışanların işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Ancak kendi inisiyatifiyle kişi bunu sakince yapabilir. Bu numaraya genellikle istifasını açıkladıktan sonra çalışmak istemeyen kişiler başvuruyor.

Tatil durumunda aşağıdaki seçenekler mevcuttur:

1. Çalışan istifa mektubu yazacak ve işten çıkarılacağı güne kadar ücretli izin isteyecektir.
2. Çalışan zaten tatildeyken gelip bir açıklama yazıyor. Bu durumda işveren artık kişiyi tatilden reddedemez veya geri çağıramaz.
3. Çalışan bir açıklama yazacak ve isteyecek ücretsiz izin işten çıkarılma tarihine kadar.

İşten çıkarılma tarihi tatilin son günü olarak kabul edilecek ve bu süre hizmet süresine dahil edilecektir. Ancak tatilinizin başlamasından önce belgeleri hesaplamanız ve düzenlemeniz gerekir. Nasıl ki izinden çıkarılma işlemi yapılıyorsa, hastalık izninden çıkarma da çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilir. Hastalık izni için yalnızca işverenden izin alınmasına gerek yoktur. Ancak daha sonra hastalık izni belgesi vermeniz gerekir.

Önemli! Çalışan işten ayrılmış olsa dahi eski işyerinde bir ay içerisinde ücretli hastalık izni alabilir.

İstifa eden çalışanın uzlaşması nasıl yapılır?

Çalışanın talebi üzerine iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işten çıkarılma gününde belgeler ve kendisine ödenmesi gereken ödeme düzenlenir. İhraç sürelerinin ihlal edilmesi durumunda istifa eden kişinin yetkili makamlara başvurarak yalnızca ödeme tutarının tamamını değil, geciktiği her gün için tazminat da talep etme hakkı vardır. Bu ihlali yapan çalışan ise kınama veya para cezasıyla cezalandırılacak. İstihdam formunun, işten çıkarılma gerekçesinin tarihi, nedeni ve maddesini içerecek şekilde hiçbir düzeltme yapılmadan doldurulması gerekmektedir. İşten çıkarılma durumunda aşağıdaki ödemeler hesaplamaya dahil edilir:

• çalışılan süre için maaş;
• kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi;

Standart ödemelere ek olarak, bazı vatandaş kategorileri ek tazminat alma hakkına sahiptir. Örneğin askerlikten ayrılanlara iki haftalık maaş verilecek. Bir çalışanın para ve belgeleri almak için gelmemesi durumunda, bunların verilmesi sorumluluğu yine de işletmeye aittir. Bu nedenle istifa eden kişiye ödeme için gelmesi gerektiğini belirten bir tebligat mektubu göndermeniz veya evrakları posta yoluyla başvuruda bulunmanız gerekmektedir.

Zorla istifa

Bir çalışanın yönetimin baskısı altında olduğu ve kişinin kendi özgür iradesiyle işini bırakmaktan başka seçeneği olmadığı durumlar vardır. Yönetim, insanları bunu hem sözlü olarak (talepler veya tehditlerle) hem de gerçek hak ihlalleriyle (sık iş gezileri, ikramiyelerden mahrum kalma vb.) yapmaya zorlayabilir. İnsanlar zorlama konusunda savcılığa veya iş müfettişliğine şikayette bulunabilirler.

Zorlama delilinin elde edilmesi mümkün olduğu takdirde mahkeme, kişiyi görevine iade edecektir. Vicdansız bir patron, ihlallerin ciddiyetine göre para cezası şeklinde cezalandırılacaktır. ıslah emeği, hatta işletmenin kapatılması.

Gönüllü istifa dilekçesi yazılı istekçalışanın işverene iş ilişkisini sonlandırma talebi (ve aslında bildirimi) iletilmesi.

Yani kendi özgür iradenizle işi bırakmaya karar verdiniz ve şimdi tiksindiğiniz patronunuz için doğru "kara leke" örneğini arıyorsunuz. Peki, bu konuda size yardımcı olacağız.

Çalışan köle değildir; ister bireysel girişimci ister Gazprom olsun, herhangi bir işverenle sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Bunun için gerekli tüm nedenler sıralanmıştır, bunlardan biri çalışanın kendi isteğidir. Böyle bir karar verdiğinize göre, kendi isteğiniz üzerine istifa dilekçesi örneğini aramanıza gerek yok! Nasıl yazılacağına dair herhangi bir zorunluluk yoktur ve mevzuatta tek bir örnek yoktur; bir vatandaşın iradesini her şekilde ifade etme hakkı vardır: dilekçeyi elle veya bilgisayarda yazın, ofise sunun veya gönderin. posta yoluyla. Önemli olan, bırakma arzusunun açıkça ifade edilmesidir. Açıkça yazılmışsa her şey doğrudur.

Ayrıntıları doldurun

Hazırlık yapmadan bunları doğru şekilde girebilirsiniz. Bunlar işverene sunulan diğer belgelerle aynıdır:

• başlık, şirketin ve yöneticinin ayrıntılarını belirtir;
• ikinci satıra bu isteğin kimden geldiğini yazın - adınız ve pozisyonunuz;
• daha sonra belgenin başlığını yazmak gelenekseldir: “Uygulama”;
• ve artık niyetimizi açık ve net bir şekilde ifade ediyoruz. Genellikle şöyle yazarlar: "Sizden kendi isteğiniz üzerine beni işten çıkarmanızı rica ediyorum" (yasal okuryazarlığınızı vurgulamak istiyorsanız şunu da ekleyebilirsiniz: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine dayanarak");
• tarih ve imza gereklidir.

Örneğin, bir istifa mektubunun nasıl yazılacağına dair doğru örneğin tamamı burada.

Bu arada, Rostrud'un emrine göre, işten çıkarılmanın belirli nedenleri hakkında yazmanıza gerek yok.

Örnek istifa mektubu: metin

Bazı incelikler var

İşvereninizle ilişkinizi hangi noktada sonlandırmak istediğinizi belirtmenize gerek yoktur. Yine de iki haftalık çalışma süreniz, muhasebe departmanına itirazın ulaştığı günü takip eden günden itibaren başlayacaktır. Ancak, örneğin, taraflar yasanın belirlediğinden daha kısa bir çalışma süresi konusunda anlaşmaya varmışlarsa, o zaman şunu yazmaya değer: "24'ünde işten çıkar" değil, "24'ünde işten çıkar". Aksi takdirde konularda farklılıklar ortaya çıkacaktır. son gün iş faaliyeti (23 veya 24).

Başvuruda işten çıkarılma nedenlerini belirtmek ne zaman gereklidir? Böyle durumlar var mı? Sashka Bukashka’nın web sitesine özel uzman yorumları:

İstifa mektupları var farklı türler: Kendi isteği üzerine, tarafların mutabakatı ile ve maddeye göre.

Bir makale uyarınca işten çıkarılma, ayrılan siz olmadığınızda, ancak "seni terk ediyorlar" - en olumsuz seçenek, bir "kurt bileti", bundan sonra iş aramak zor olacak. Biz Antislavery olarak bu tür durumlarda her zaman tavsiyede bulunuruz: işverenle pazarlık yapmaya çalışmalısınız - makale uyarınca kovulmak yerine, kendi özgür iradenizle bir beyan yazmak daha iyidir. Sadece ayrılmak ve gelecekteki kariyerimi mahvetmemek için.

Başvuruda işten çıkarılma nedenlerini belirtmenin bir anlamı yok - çerçevesinde çalışma mevzuatı neden ayrıldığının önemi yok. Eğer bir şeyden, örneğin çalışma programından veya başka bir şeyden memnun değilseniz, ayrılmakta özgürsünüz. Kendi isteğinizle istifa etmeniz yeterli olacaktır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarıldığında da aynı durum ortaya çıkıyor - işinizde bir şey size uymuyordu ve bir şey, belki de işveren, tarafların mutabakatı ile yollarınızı ayırmayı kabul ettiniz. Ayrılırsınız ve nedenleri önemli değildir.

Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız veya işyerinde bir şeyi değiştirmek istiyorsanız, önce bunu dahili olarak çözmeye çalışın - belki işveren sizinle yarı yolda buluşacak ve sorunu işten çıkarmadan çözeceksiniz. Kendinizi tamamen tatsız bir iş durumunda bulursanız, örneğin sizi aldatıyorlar, size para ödemiyorlar, kendi başınıza bir açıklama yazmanın ve nedenini belirtmenin bir anlamı yok: “ödemiyorlar” ücretler" İş müfettişliğiyle iletişime geçebilirsiniz - bu sorun orada çözülecektir.

Doğru şekilde nasıl çalışılır

Her çalışanın, koşulları beğenmemesi veya başka bir nedenden dolayı kendi isteği üzerine çalışmayı bırakma hakkı vardır. Ancak, tüm kategorilere ilişkin mevzuatın, üstlerinize niyetlerinizi yarım ay önceden bildirme yükümlülüğünü getirdiği unutulmamalıdır, çünkü onun sizin yerinize bir yedek bulması gerekecektir. Bu iki haftanın geri sayımı, kendi arzunuzu yazılı olarak sunmanızın ertesi günü başlayacaktır.

Örnek olarak örnek uygulamamızı ele alalım. Başvurunuzu 17 Şubat'ta yaparsanız, 18'inden itibaren iki hafta sayılmaya başlayacak ve işten çıkarılmanız 3'ünden itibaren resmileştirilecektir.

İki hafta olmadan nasıl yapılır

İstisnalar da var: Bir vatandaşın istifa etmesinin nedenleri mücbir sebep (ordu, hapishane) ise, bu iki hafta söz konusu olamaz. Ayrıca yönetici pozisyonunda bulunan kişi için bu görevin süresi bir ay artırılırken, deneme süresindeki çalışan için 3 gün kısaltılır. .

Müdürle daha kısa bir hizmet süresi veya yokluğu konusunda anlaşabilirsiniz; yasa taraflara böyle bir hak vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 2. Bölümü). Bu yüzden kendi çıkarınız için yöneticinin yanında kalmaya çalışın iyi ilişki. Sorunlardan kaçınmak için, bir istifa mektubunun nasıl doğru bir şekilde yazılacağını ve taraflar için önemli olan tüm koşulların nasıl dikkate alınacağını onunla önceden tartışmaya değer. Durumlar farklılık gösteriyor.

Ayrıca yasada, sizin tarafınızdan belirlenen günde sözleşmeyi feshetmenin gerekli olacağı örnekler de vardır:

• bir çalışanın bir eğitim kurumuna kaydı;
• emeklilik;
• işveren tarafından iş mevzuatının ihlali (iş müfettişliği, mahkeme veya iş anlaşmazlığı komisyonu tarafından resmi olarak kaydedilmiştir).