Tedavi için mat yardımı için başvuru nasıl yazılır? Tedavi için mali yardım için örnek başvuru Sağlık nedenleriyle mali yardım için başvuru

Şunu belirtmek gerekir ki mevcut mevzuat GOST R 52495-2005'te verilen tanıma göre işvereni çalışana mali yardım sağlama yükümlülüğü getirmez " Sosyal hizmet nüfus. Terimler ve tanımlar", onaylandı. 30 Aralık 2005 N 532-st tarihli Rostekhregulirovaniya Emri ile bu tür ödemelerin sonuçla ilgisi yoktur ekonomik aktiviteÇalışanın iş görevlerini yerine getirirken işletme ve spesifik üretim sonuçları. Bu nedenle mali yardım işverenin takdirine bağlı olarak ödenir ve miktarı yöneticisinin kararına bağlıdır.

Tedavi için mali yardım ödemesinin gerekçeleri

Mali yardım çalışanın kişisel başvurusuna göre ödenir. Kural olarak, neden mali destek istediğini açıklayan belgeler eşlik eder. Ancak mali yardım verme kararı tamamen işverenin yetkisi dahilinde olduğundan ve bu tür bir ödemenin usul ve koşulları kanunla düzenlenmediğinden, işveren, destekleyici belgeler olmaksızın, yalnızca bir izin temelinde mali yardım ödeme hakkına sahiptir. çalışanın kişisel talebi ve sözlü açıklamaları.

Tedavi için mali yardım başvurusuna aşağıdaki belgeler eklenebilir:

• tedavi veya ameliyat sözleşmesi;
• sertifika - doktor tavsiyesi;
• fiili ödemeyi teyit eden belgeler (başvuru sahibi adına düzenlenen ödeme belgeleri, faturalar, makbuzlar, makbuzlar vb. ve ilaç alımına ilişkin KKM çekleri);
• kişiselleştirilmiş tarifler;
• çeşitli sertifika türleri tıbbi kurum, hayati belirtiler için ücretli ve pahalı tedavi ihtiyacını doğruluyor.

Tedavi için maddi yardım için örnek başvuru

Çalışandan gerekli tüm belgeleri alan kuruluş başkanı, çalışanı finansal olarak desteklemeye karar verir ve buna uygun bir emir verilir. Sipariş, başvuru ile birlikte muhasebe departmanına aktarılır ve muhasebe departmanına transfer yapılır. peşin.

Çalışanların tedavisi için mali yardım

Tedavi için mali yardım kuruluş tarafından ödenebilir veya bireysel girişimciçalışanına haklarının korunmasına yardımcı olur. Ancak pratikte sıklıkla tartışmalı durumlar Bu tür ödemelerin nasıl belirlenmesi gerektiği, ne şekilde ödenmesi gerektiği ve bu tutarların vergi ve zorunlu katkılara tabi olup olmadığı konusunda (genellikle işveren ile teftiş yetkilileri arasında) görüşülür.

Bir çalışanın tedavisi için mali yardım: işaretler, düzenlemeler

Bir çalışanın hastalığı durumunda maddi yardım kavramı ve tedavi için ödeme yapılması gerektiği kanunla belirlenmemiştir ve bu nedenle uygulamada (mahkeme dahil) bu gider kalemi kapsamında hangi ödemelerin yapılabileceği konusunda anlaşmazlıklar ortaya çıkmaktadır. Aynı zamanda, en yüksek yerel mahkemelerin işaretlerini tespit etmenin mümkün olduğu gelişmiş pozisyonları da vardır. bu kavram ve onun özü.

Söz konusu konuyu düzenleyen adli düzenlemeler arasında şunlar yer almaktadır:

• Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın A62-1345/2012 sayılı davaya ilişkin 14 Mayıs 2013 tarih ve 17744/12 sayılı Kararı;
• Tahkim mahkemesi kararı Uzak Doğu Bölgesi 11 Mayıs 2017 tarih ve F03-1002/2017 sayılı A24-3173/2016 sayılı davada;
• Tahkim mahkemesi kararı Kuzey Kafkasya Bölgesi 10/07/2016 tarih ve F08-7291/2016 sayılı A63-12623/2015 sayılı dava ve diğerleri.

Ayrıca, bir kuruluş çalışanının hastalığıyla bağlantılı olarak mali yardım ödenmesine ilişkin vergilendirme konuları Sanat tarafından düzenlenmektedir. 217 ve 422 Vergi Kodu(Bundan sonra NK olarak anılacaktır). Daha önce sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin sosyal yardım da emeklilik mevzuatında düzenlenmişti ancak 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı “Sigorta Katkı Payı Hakkında Kanun…” yürürlükten kaldırılarak hükümleri yürürlükten kaldırıldı. vergi mevzuatına taşındı.

Bu kanunlara dayanarak, tedavi için mali yardım kavramının aşağıdaki özellikleri tanımlanabilir:

• sosyal bir faydadır;
• hedeflenen niteliktedir - tedavi için ödeme yapmak;
• ücretler için geçerli değildir;
• Yerel bir yasal düzenlemeyle kurulmuş veya toplu sözleşme işletmenin çalışanları ve yönetimi.

Çalışan hastalığı nedeniyle mali yardım: ödeme vakaları

Hastalık nedeniyle maddi yardım ödenmesi vakaları yalnızca doğrudan şirket çalışanını değil aynı zamanda ebeveynleri, eşleri, doğal ve evlat edinilmiş çocukları da dahil olmak üzere yakın akrabalarını da ilgilendirebilir. Bu gibi durumlar şunları içerir:

• çalışanın veya diğer belirtilen kişilerin ücretli tıbbi hizmet alması;
• onların satın alınması ilaçlar Doktor reçetesine göre hastalığın tedavisi için gerekli olan;
• sağlığın iyileştirilmesi ve tedavisi için harcama yapılması ihtiyacını içeren diğer durumlar.

ÖNEMLİ! Paragraf uyarınca ilaçlar için tazminat ödenmesi. 5 paragraf 28 md. Gelir vergisinden kaçınmak için Vergi Kanunu'nun 217'si, ilgili hekimden satın alma ve kullanmanın geçerliliğini onaylayan bir reçete gerektirir.

Tedavi için mali yardım başvurusu: örnek

Düzenleyici yasal işlemler hastalık ve tedaviyle ilgili yardım ödemelerine ilişkin başvuru formu kaydedilmediğinden, bu belge serbest biçimde derlenmiştir. Aynı zamanda şirketteki ofis çalışmalarının iç kurallarına uymalı ve vergi, sosyal ve iş hukuku normlarına aykırı olmamalıdır.

Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kuruluşun başkanının, şubesinin veya kuruluşunun tam adı ve görevi yapısal birim(ofis çalışmasının iç kurallarına göre nasıl olması gerektiğine bağlı olarak);
• yardım için başvuran çalışanın konumu, iş yeri ve adı;
• başvuranın pasaportunun, emeklilik sigortası belgesinin ve TIN'nin ayrıntıları;
• kişinin ikamet ettiği yer;
• tedavi ihtiyacıyla bağlantılı olarak (veya bunun için yapılan masraflarla bağlantılı olarak) yardım talebi;
• tip göstergesi tıbbi bakım kuruluşun bir çalışanının başvurmak zorunda kaldığı maliyet (zaten biliniyorsa);
• başvuruya ekli belgelerin bir listesi (belgedeki sayfa sayısını ve kopya sayısını gösterir);
• başvurunun işverene gönderilme tarihi.

Bu belgeye yapılan başvuru, tedavi alma ihtiyacının teyidini ve ayrıca aşağıdakileri içerebilecek harcamaların gerçekliğini içermelidir:

• tıbbi sertifika;
• tıbbi rapor;
• anamnezden alıntı;
• bir ilacın reçetesi;
• ilgilenen hekimin yazılı reçeteleri;
• tıbbi hizmetler veya ilaçlar için ödeme makbuzları;
• tamamlanan ve alınan tıbbi hizmetlerin sertifikaları.

Bir çalışanın hastalığı nedeniyle yardım sağlama talebiyle bir başvuru formunu doldurma örneği bu web sitesinde sunulmaktadır, bunun yardımıyla bu belgeyi belirli bir durumda yasal olarak doğru bir şekilde hazırlayabilirsiniz. Aynı zamanda başvuru, işverenin inisiyatifinde olabileceği için ödeme yapılması için zorunlu bir temel değildir.

Tedavi için maddi yardım emri

Başvuru gibi, tedavi için mali yardımın hesaplandığı ve ödendiği iç belgenin kanunla belirlenmiş bir şekli yoktur, bu nedenle hazırlanması ve içeriği işletmedeki ofis çalışma talimatları ile düzenlenmektedir. Aynı zamanda böyle bir belgenin tüm gereksinimleri karşılaması gerekir. vergi mevzuatı birincil vergi raporlama belgesi olduğundan.

Söz konusu davada işverenin emri mutlaka şunları içermelidir:

• belgenin ayrıntıları (en azından seri numarası ve yayın tarihi);
• Çalışanın, ayrıntılı olarak belirtilmesi ve kişinin bu kuruluşta çalıştığını açıkça belirtmesi gereken kişisel verileri (tam ad, ikamet adresi, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası, SNILS, çalışma departmanı, pozisyonu);
• ödemeyi yapma nedenlerinin gerekçesi (çalışan tedavi görüyor, pahalı tıbbi müdahale ihtiyacı, ilaç alımı vb.);
• ödeme yapma talimatları ve diğer muhasebe talimatları;
• mali yardım miktarı;
• imza yetkili kişi ve kuruluşun mührü (gerekiyorsa ve mevcutsa).

Diğer bilgiler belgede işveren temsilcilerinin takdirine bağlı olarak ve esaslara göre belirtilir. genel gereksinimlerçalışma mevzuatı ve iç yasal düzenlemeler.

Tedavi için mali yardımın vergilendirilmesi ve katkıları

Sanatın 1. paragrafına göre. Vergi Kanunu'nun 207'si, bireylerin aldıkları ödemeler üzerinden kişisel gelir vergisi ödemeleri gerekmektedir. İşveren tarafından Sanatın 1. fıkrası uyarınca ödenen gelirle ilgili olarak. Vergi Kanunu'nun 226'sında kişisel gelir vergisinin vergi acentesi, yani işverenin kendisi tarafından kesilmesine ilişkin bir kural vardır. Sanat uyarınca sigorta primleri. Vergi Kanunu'nun 419 ve 420'si, çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için verilen tutarlardan bağımsız olarak işveren tarafından ödenir.

Aynı zamanda mevzuat, vergilendirilmeyen ve tahsil edilmeyen ödemeleri de düzenlemektedir. sigorta primleri. Alt temele dayalı. 11 bent 1 md. 422 ve Sanatın 28. paragrafı. Vergi Kanunu'nun 217'si, hastalıkla ilgili yardım, miktarı bir takvim yılı boyunca 4.000 rubleyi aşmazsa kişisel gelir vergisine veya katkı paylarına tabi değildir.

Sanatın diğer hükümlerine dayanarak. 217, bu maddi yardımın vergilendirilmesinden kaçınmak için bu harcamaları teyit eden belgelere sahip olunması gerektiği sonucuna varmaktadır. Varsa, kişisel gelir vergisiyle yapılan ödemelerin tutarları, kuruluşun bu amaçlarla yaptığı harcamaların miktarına bakılmaksızın kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Katkı paylarının hesaplanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 14 Mayıs 2013 tarih ve 17744/12 sayılı Kararında en açık şekilde belirtilmiştir. Mahkemenin görüşüne göre, mali yardım kapsamındaki 4.000 rubleyi aşan ödemelere ilişkin katkılar, yalnızca belirtilen süre içinde ödenmesi durumunda değerlendirilebilir. çalışma ilişkileri. Eğer bu tür bir yardım maddi durumun tüm işaretlerini içeriyorsa sosyal yardım, bu durumda herhangi bir katkı tahakkuk ettirilmez. Ödemenin sosyal niteliği, özellikle toplu sözleşmeye uygun olarak ödenmiş olmasıyla doğrulanır, çünkü Madde uyarınca. 40 İş Kanunu Sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenler.

Çalışanlara nakit ödeme şeklinde yapılan yardıma maddi yardım denir. Böyle bir ödeme açıkça belirtilmemiştir. çalışma mevzuatı işveren bunu bağımsız olarak sağlama hakkına sahiptir. Tüm vergi riskleri aynı zamanda yalnızca bu tür yardımların tam olarak nasıl resmileştirildiğiyle ilgilidirler. Bu yazıda bir çalışana tedavi için maddi yardım sağlamayı ele alacağız.

Mali yardım

Sosyal nitelikte mali yardım

Çalışan ile işveren arasında bir iş ilişkisi kurulmuş olmasına rağmen bu, çalışana aktarılan tüm ödemelerin ücretle ilgili olduğu anlamına gelmemektedir. Ayrıca iş sözleşmesi Bir işveren ve çalışanları, yalnızca çalışma ilişkileri için değil aynı zamanda sosyal ilişkiler için de geçerli olan bir toplu sözleşme imzalayabilir.

Toplu sözleşmeye dayalı olarak yapılan ödemeler sosyal karakter, işçileri teşvik etmek için bir kaldıraç değildir, çünkü niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına ve kalitesine bağlı değildirler. Başka bir deyişle bu tür ödemeler çalışma karşılığı değildir. Buradan yola çıkarak, bir çalışana pahalı bir tedavi için yapılan yardımın, koşulların karşılanması durumunda sigorta primlerine tabi olmaması gerektiği sonucuna varabiliriz. sosyal yardımlar(Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 14 Mayıs 2013 tarih ve 17744/12 sayılı karar). Mahkeme kararına göre, şirketin toplu sözleşmesinde öngörülen mali yardımlar, sigorta priminden muaf ödemeler listesinde yer almamasına rağmen, bunların hesaplanmasında matraha dahil edilmeyebilir.

Bir çalışana tedavi için maddi yardım

Çalışanlara sadece kendi hastalıklarıyla ilgili değil aynı zamanda ebeveynleri, çocukları, karı koca gibi yakın akrabalarının hastalıklarıyla ilgili olarak da yardım sağlanmaktadır. Çalışanın (veya akrabalarının) aşağıdaki durumlarda yardım sağlanabilir:

• Ücretli tıbbi hizmetler aldı;
• Bir doktor tarafından reçete edilen pahalı ilaçlar satın alındı;
• Tedavi ile ilgili diğer masrafları doktor reçetesine göre yürütmek.

Bir çalışana ilaç alımıyla ilgili tazminat ödenmesi durumunda, ilgili hekimin reçete şeklinde onayı gerekecektir.

Bir çalışana tedavi için mali yardım alma prosedürü

İşverenden tedavi için maddi yardım almak için çalışanın bir başvuru yazması gerekir. Böyle bir beyan için özel bir form bulunmadığından serbest biçimde hazırlanmıştır. Şirket başkanına hitaben aşağıdaki bilgileri içeren bir başvuru hazırlanır: çalışanın tam adı, konumu ve kişisel verileri, ayrıca yaklaşan tedaviyle bağlantılı olarak veya halihazırda yapılmış olan masraflarla bağlantılı olarak yardım talebi tedavi için. Gerektiğinde destekleyici belgeler başvuruya eklenir. Bu tür belgeler şunları içerebilir:

• tedavi için ödeme makbuzu;
• doktordan reçete;
• doktor raporu;
• tıbbi kuruluş tarafından gerçekleştirilen hizmetler üzerinde hareket etmek.

Bir çalışanın her zaman başvuruda bulunması gerekmemektedir. Bazen işveren kendi inisiyatifiyle çalışana yardım öder. Daha sonra, belirli bir çalışana belirli bir miktarda para ödenmesi için bir emir verilir.

Tedavi için maddi yardımın ödenmesi emri

İşveren, birincil belgelere ilişkin yasal gereklilikleri dikkate alarak serbest biçimde bir sipariş hazırlama hakkına sahiptir.

Tedavi ve kişisel gelir vergisi için mali yardım

Kişisel gelir vergisi için vergi matrahını belirlerken çalışanın sadece nakdi değil aynı zamanda ayni olarak elde ettiği gelirin de dikkate alınması gerekir. Mali yardım şeklindeki ödemeler de dikkate alınmalıdır çünkü bu aynı zamanda çalışanın geliridir. Ancak vergilendirilecek mali yardımın miktarı, ödemenin büyüklüğüne bağlı olacaktır. 4.000 rubleyi aşmayan mali yardım, sigorta primlerine tabi değildir (Rusya Federasyonu 217 Vergi Kanunu). Aynı zamanda, çalışan başına yıllık maksimum yardım miktarı 4.000 ruble olup, kişisel gelir vergisine tabi olmayacaktır. Yıl içinde çalışana daha büyük miktarda mali yardım ödenmişse, kişisel gelir vergisi yalnızca 4.000 rubleyi aşan miktardan kesilecektir. Örneğin, bir çalışana yıl içinde tatil için 3.000 ruble, tedavi için 10.000 ruble ödendi. Kişisel gelir vergisinin yalnızca 9.000 rubleden (3.000 + 10.000 – 4.000) kesilmesi gerekecektir.

Tedaviye yönelik maddi yardım için sigorta primleri

Yapılan tüm ödemeler veya ödüller bireyler bir iş sözleşmesi kapsamında veya GPC sözleşmesi sigorta primlerine (No. 212-FZ) tabi olmalıdır. Bu durumda istisna, yılda 4.000 ruble tutarında mali yardım şeklinde yapılan ödemelerdir. Bu kural, çalışana pahalı tedaviyle bağlantılı olarak yardım sağlansa bile her türlü mali yardım için geçerlidir. Annelik yardımı yalnızca belirli durumlarda sigorta katkılarından muaftır: doğal afetler Sağlığa verilen zararı telafi etmek için terör eylemleri ve diğer acil durumlar. 212-FZ sayılı Kanun “olağanüstü haller” ile tam olarak ne kastedildiğini açıklamıyor. Ancak pratikte bunların bazı kişiler tarafından onaylanması gerekiyor. resmi belgelerörneğin, tıbbi kurumlardan alınan bir sertifika, acil durumun ortaya çıkmasıyla ilgili yetkililerin kararı, İçişleri Bakanlığı vb.

Yani şirket, çalışana nakdi yardım olarak tahsis edilen tedavi masraflarının acil bir durumdan kaynaklandığını teyit edebilirse, bu tutar sigorta primine tabi olmayacaktır.

Tedavi için mali yardım, sigorta primlerinden muaf ödemeler listesine (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422'si) dahil edilmediğinden, durumunuzu denetim yetkililerine kanıtlamanız gerekeceği unutulmamalıdır.

Yeni form "Mali yardım başvurusu" belge tarafından resmi olarak onaylanmıştır.

“Mali Yardım Başvurusu” formunu kullanma hakkında daha fazla bilgi:

• Bir çalışana mali yardım ödemesi muhasebeye nasıl yansıtılır?

  Finansal yardımı muhasebeye yansıtırken? Mali yardım ödemesinin muhasebedeki mali yardımı yansıtan hesaba atfedilmesi yasal mıdır? Mali yardım ödemesinin sendika üyesi çalışanların başvurularının hesabına atfedilmesi yasal mıdır, işveren aylık olarak ücretsiz olarak Rusya Federasyonu'na transfer eder). Maddi yardım ödemesinin 84 “Birikmiş kazançlar...” hesabına atfedilmesi yasal mıdır? Her türlü sosyal harcama, maddi yardım ve ikramiye ödemelerine ilişkin harcamalar...

• Bir çalışanın emekliliği nasıl kaydedilir?

  Şimdi bir emeklinin istifa mektubu. Bu yazıya göre çalışan... kağıtta belirtilen günde ortaya çıkıyor. Başvuruyu aldıktan sonra, fesih gününde... çalışanın başvuruda belirttiği tarih. “İş akdinin feshi gerekçeleri... çalışanın başvuruyu gönderdiği andan itibaren takvim günleri. Kanunla kurulmamış... birleşik biçim Sigortalının temsil için başvurusu... eğer toplu ödeme mali yardım olarak çerçevelendi, ardından 4000 içinde...

• Gelir vergisi uyuşmazlıkları (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 2018 Yılı Uygulaması)

  Beyan edilen masrafların karşılanmasının ekonomik gerekçesinin kanıtlanmaması ve bunun sonucunda...; Vergi Mükellefinin ihtilaflı sitedeki nesnelerin inşası için yaptığı masrafların ücretsiz olduğu ... sonraki tarihler, kuralların yanlış anlaşılmasına dayanmaktadır. maddi hukuk. Kelimenin tam anlamıyla... -Altay" yerini, topraklarında askeri operasyonların yapıldığı Kiev şehri olarak değiştirdi... hesap eski işveren(“altın paraşüt”), mali yardım ve diğer benzeri ödemeler,...

• İşçilik maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi

  Çalışanlar. 4. Ödeme fonundan maddi yardımın ödenmesi... çalışanların eğitim süresi mesleki eğitim, ileri eğitim... bir iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi; devam eden çocukların bakımına ilişkin ödemeler... - zorunlu sigorta primleri sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda... icra yazısı veya çalışanların beyanlarına göre tutarlar: - maaşlarla birlikte... sigorta katkıları*: - geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta için...

• İşveren, bir çalışanı işten çıkardıktan sonra Form N T-2 kartının doldurulduğu belgelerin kopyalarını imha etmek zorunda mıdır?

  Sonuç olarak, kişisel verilerin maddi depolama ortamları imha edilir. Çalışana yazılı başvurusu üzerine... başvuru tarihinden itibaren... iş günlerine ilişkin belgelerin kopyalarının verilmesi anlamsız hale gelir: çalışanın yazılı başvurusu üzerine verilecek... belgeler üzerindeki sıra Sanatta verilmiştir. ... işverenin sakladığı somut medyada yer alan kişisel veriler hakkında bilgi... elindeki tüm teknik araçları kullanarak belgenin bir kopyasını çoğaltın...

• Birkaç icra emri alan bir çalışanın gelirinden yapılan kesintilerin hesaplanması

  Çalışanın maaşından iki esas infaz yazıları, ... çalışanın ücretinden iki icra yazısı esas alınarak, ... dağıtım gününde karşılık gelen parayı ibraz eden davacılar arasında dağıtılır ... nafaka, yazılı beyana dayanılarak kesilir. çalışanın kendisi hakkında ... nafaka, doğumla bağlantılı olarak maddi yardımın miktarını hesaba katmaz... küçük çocuklar için nafakanın kesildiği, onaylandığı. Karar gereği...

• İşçilik maliyetleri: tartışmalı konular

  Eski işverenin 9. maddesi (“altın paraşütler”) uyarınca işçilik maliyetlerine, maddi yardıma ve diğer benzer ödemelere dahildir, temel kazanç kaybı değil. Gelir vergisi için endüstri tarafından sağlanan ücretlerin ödenmesine ilişkin giderler. Emeklilik hakkını almış bir çalışanın talebi üzerine... Prosedürün 11'i). Bir kuruluşla istihdam esasına göre iş ilişkisi içinde olan bir çalışanın başvurusu üzerine ödenir...

• 2017'de tatil ücreti: nelere dikkat edilmeli?

  İşletmedeki ücret sistemi tarafından sağlanan mevduat faizi, sigorta ödemeleri, mali yardım, krediler vb.) * Ortalama ... ortalama aylık takvim günü sayısı arasındaki ek ödemeler. Ancak uygulamada tam 12 ay çalışıldı... ; işletmede kesinti ve grev dönemleri; hastalık izni için ek izin günleri, tatilin başka tarihlere aktarılması talebiyle başvuruda bulunmak için gereklidir. ... maaş). Şunu vurguluyoruz: çalışanın önceki iş yerindeki kazancı yalnızca dikkate alınır...

• Tatil sırasında ortalama kazanç hesaplanırken yapılan ödemeler hakkında

  Mali yardım, yiyecek, seyahat masraflarının ödenmesi, ... tahakkuk eden maaş tutarı 12 ve 29,3 (ortalama aylık sayı ... işverenin emriyle bir çalışanın seyahati) gibi ücretlere belirli dönem gerçekleştirmek için... Yukarıdakilerden, iş gezisi sırasında çalışanın aşağıdakilerden muaf olduğu anlaşılmaktadır... tıbbi rapor ve onların isteği üzerine üretim standartları ve hizmet standartları düşürülüyor... ya da bu kadınlar maruz kalmanın mümkün olmadığı başka bir işe transfer ediliyor...

• Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın Ağustos 2019 tarihli mektuplarının incelenmesi

  Elektronik etkileşimdeki her katılımcı için 50.000 ruble'yi geçmeyecek miktarda maddi yardım miktarının katkıları. Fazla ödenen tutarın iadesi için başvuruda bulunurken (... kişisel hesap vergi mükellefinin başvurusuna ödeme kopyaları da eklenmelidir... fazla ödenen tutarın iadesi için başvuruda bulunurken (... vergi mükellefinin kişisel hesabı aracılığıyla, orijinal elektronik belgenin başvuruya eklendiğini unutmayın. Başka birinin görevlerinde...) Fazla ödenen ücretin iadesi için başvuruda bulunan kişi...

• Mahkeme sigorta primi alınmamasına izin verdi: Sigorta primi ödeyenler için faydalı adli uygulama

  Emeklilik için; aile üyelerinin ölümüyle bağlantılı olarak ek mali yardım; mali yardım... eş); birçok çocuğun annesi (babası) olan çalışanlara maddi yardım; bakmakla yükümlü olduğu çocuğu olan çalışanlara maddi yardım... şirket bunun geçersiz ilan edilmesi için mahkemeye dilekçe verdi. ... Kendi pozisyonunu savunan dernek, Yüce Divan'a başvuruda bulundu Tahkim Mahkemesi

• RF... biraz vitamin içeceği, öğle yemeği, mali yardım, sanatoryum tedavisi için kuponlar. Konum...

  Engelli çocuklara bakmak için ek izin günlerine ilişkin ödemeler hakkında her şey

• Engelli çocuklara, yazılı başvurusu üzerine, dört ek ücretli verilir... Engelli çocuklara, yazılı başvurusu üzerine, dört ek ücretli verilir... her alıcı için özellikle aşağıdakiler saklanmalıdır: 1) başvuru için bir başvuru emek sağlanması (söz konusu durumda, bir devlet devlet kurumunun çalışanlarına mali yardım ödendi... çalışanın muhasebe departmanına sunması gerekir: bir başvuru; kuruluş gerçeğini onaylayan bir sertifikanın bir kopyası.. .

  Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın Aralık 2019 tarihli mektuplarının incelenmesi Müdür ve avukat (avukatlar) temin edecek hukuki yardım müdürün kendisi veya görevlendirdiği kişi... vergi dairesine yazılı başvuruda bulunarak mesleki vergi indirimi alma hakkı... standart hükümlerini etkileyen gelir vergi indirimi , mali yardım miktarları... -03/95011 Karşı ise iddia beyanı

• Makbuzun geçersiz ilan edilmesi... ve eğer belirtilen karşı dava mülkün iadesini gerektirmiyorsa, o zaman...

  Emekli Sandığı denetimlerinde tespit edilen ihlaller Yöneticiye “maddi yardım” adı verilen bir ödeme yapıldı. sosyal destek

• işçilerin yaşam standardı... tek seferlik kriterleri karşılamıyor. İşçilerin ihtiyaçlarına ilişkin ifadeler ve diğer kanıtlar... hastanenin belirtilen taleplerini karşılamayı haklı olarak reddetti. İndirimli tarifelerin yanlış uygulanması... Kurumun belirtilen geçersiz kılma talebinin yerine getirilmesinin yasal olarak reddedilmesi...

  Çalışan maaşlarından kesinti hesaplamaları Davalar çalışana sunulur); 3) çalışanların beyanları (sendika listelenmesi açısından... çalışanın beyanının muhasebe departmanına sunulması halinde, bu durum... Temmuz 2019'da çalışan için bir istifa mektubu yazmıştır.. Maaş ile – 30.500 ruble; babanın cenazesi için mali yardım - 4.000 ruble... sadece ücretler. Mali yardım, Sanat uyarınca buraya dahil edilmemiştir. 101 ... 11.737 30.500 Cenazeler için tahakkuk eden mali yardımlar 2.401 20.211 ...

Mali yardım için örnek başvuru + mali yardım talebinin 5 yaygın nedeni + belgenin 4 ana bileşeni + farklı yaşam durumları için uygulama örnekleri.

Çeşitli yaşam koşulları nedeniyle bir kişinin maddi desteğe ihtiyacı olabilir. Mevcut zor durumdan çıkmanın birkaç yolu var. Bir olasılık yönetiminizden yardım istemektir. İşverenin mali desteğe olan ihtiyacını gerekçelendirmesi ve kanıtlaması gerekir. Ve kural olarak, bir işletme veya kurum her zaman yarı yolda buluşur.

Mali yardım için örnek bir başvuruya sahip olmak, bir belge hazırlamak zor değildir. Ayrıca istek yazarken uyulması gereken katı kurallar yoktur.

Hangi durumlarda maddi desteğe başvurabilirim?

Bir işverenin, şirketinin bir çalışanına mali yardım sağlamak zorunda olmadığını belirtmekte fayda var. Yetkililer tahsis ederse gerekli fonlar- bu onun son derece iyi niyetinin bir tezahürüdür.

Maddi destek istemenin birçok nedeni olabilir. Ancak yönetim tüm taleplere olumlu yanıt vermiyor.

Yönetimin para tahsis ettiği en yaygın durumlar şunlardır:

Çoğu zaman, bu bilgi (şirketin mali yardım sağlamasının nedenleri), çalışanla yapılan sözleşme olan sözleşmeye yazılır. Ayrıca şurada da belirtilebilirler: iç sözleşme işletmeler.

Ayrıca tazminat başvurusuna ilişkin tüm nedenler de belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Kanunu Sanat. 8, 10 Aralık 1995 tarihli, N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

Bir yönetici bir karar verdiğinde, kişinin işte kendini nasıl gösterdiği ve çalışma yeteneği önemli bir rol oynar. Sorumlulukları kınamayı içeriyorsa, disiplin cezası, yönetimin mali tazminat sağlamayı reddetme hakkı vardır.

Şirketin finansal yetenekleri de dikkate alınır. Yönetim, çalışanın mali durumunun karmaşıklık derecesini değerlendirebilir ve bu sorunu çözmek için başka yollar önerebilir.

Mali yardım başvurusu hazırlama kuralları: örnek

Böyle bir belgenin yazılması için net bir standart yoktur. Bu nedenle uygulama serbest bir tarzda yazılabilir. Ancak yine de uyulması gereken belirli kurallar var.

Dilekçe hazırlama sırası aşağıdaki gibidir:

Bu destek bir defaya mahsus verilmektedir.

Belge düzenlendikten sonra yöneticinin sekreterine veya şirketin insan kaynakları departmanına gönderilir. Yönetimin ayrıca kişinin gerçekten zor durumda olduğuna dair belgesel kanıt sunması gerekir.

Başvurunun kendisinde yönetici kararını belirtir (“vermek mali yardım tamamen”, “kısmen mali yardım sağlamak”, “mali desteği reddetmek”).

Mali yardım başvurusu, örnek No. 1.

Örnek başvuru No. 2.

Sevilen birinin ölümü nedeniyle maddi yardım için örnek başvuru

Bu tür bir başvuru yaparken aşağıdaki bilgileri sağlamanız gerekir:

• İşletmenin adı, tam adı, yöneticinin pozisyonu, başvuru sahibi.
• Ölen kişiyle olan ilişki türü (erkek kardeş, kız kardeş, anne, baba, çocuk).
• Talep edilen nakit ödeme tutarı (belirtilmeyebilir).
• Aile bağlarını doğrulayan belgeler (aile bileşimi belgesi).
• Bir akrabanın ölümünü gösteren belgeler.
• Tarih, imza.

Örnek istek maddi tazminat Bir aile üyesinin kaybı nedeniyle:

Hastalık veya tedavi nedeniyle maddi tazminat başvurusu

Çoğu durumda, vicdanlı bir işveren, böyle bir durum ortaya çıktığında, çalışanının tedavisi için otomatik olarak belirli bir miktar para ayırır.

Tedavi için parasal tazminat miktarı yalnızca yönetim tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Kanunu'nun bu tür yardımlara ilişkin belirlenmiş bir sınırı yoktur. Ancak vergilendirmeyi dikkate almaya değer. Çalışan başına yıllık 4.000 ruble tutarındaki fon miktarı vergiye tabi değildir. 4 binin üzerindeki tahsis edilen fonların tamamı vergiye tabidir.

Tedavi (ameliyat) için maddi destek talebinde bulunma süreci standarttır. Tanımlayıcı kısım hastalığa ve maddi zorluklara yol açan olayları belirtir.

Ayrıca böyle bir talebe, hastalığın belgesel kanıtı da eklenmelidir:

1. Anamnezden alıntı (kopya).
2. Doktor raporu (kopyası).
3. Hastalık izni.
4. İşlem sözleşmesi (kopya).
5. Ücretli tedavi ihtiyacını doğrulayan bir sertifika.
6. Operasyon veya tedavi için fiili ödemeyi onaylayan bir anlaşma.

Tedaviye maddi destek için örnek talep:

Çocuk doğumu için maddi destek talebi

şunu belirtmekte yarar var bu durumda Bir çocuğun doğumu üzerine aileye verilen zorunlu bir devlet yardımından bahsetmiyoruz. İşverenin, yardıma ek olarak aileye bir defaya mahsus ek mali destek sağlama hakkı vardır.

Kural olarak, mali yardımın miktarı yetkililer tarafından belirlenir. bireysel olarak. Ancak çalışan, belirli ihtiyaçlar için (satın alma, beşik, bebek arabası, kıyafet) ihtiyaç duyduğu spesifik rakamı da belirtebilir.

Talebe ek bir belge ise sertifikası.

Örnek uygulama:

Tatil için mali yardım başvurusu

Tatil dönemi için verilen nakit yardımına farklı adlar verilir: tatil ücreti, ikramiye, ödenek. Bu ödemelerdeki fark, kayıt türleridir - emek, sosyal.

Kural olarak, bu maddi tazminat şirketin tüm çalışanları için spesifiktir ve aynıdır. Tatil ücreti tutarı tutara bağlı olarak hesaplanabilir. aylık maaşçalışan. Tatil ücreti, çalışanla yapılan sözleşmede belirtilmelidir.

Bu tür parayı almak için başvuru yazmanıza gerek yoktur. Bir kişinin programa uygun olmayan olağanüstü bir tatile ihtiyacı varsa, para tahakkukunu talep eden bir belge düzenlenir.

Maddi ödemelerin kişi tatile çıkmadan önce yapılması gerektiğinden, böyle bir belge İK veya muhasebe departmanına önceden verilir.

Talepte yer alan standart bilgilere ek olarak olağanüstü iznin başlangıç ​​ve bitiş süresini belirtiniz ve patron tarafından imzalanmış izin sözleşmesini ekleyiniz.

Örnek istek:

Çalışanlara mali yardım.

Bir işveren, bir çalışana hangi faydaları ödeyebilir?
Mali yardım türleri.

Zor yaşam koşullarında finansal destek için örnek başvuru

Rusya Federasyonu mevzuatı, herhangi bir zor durumda parasal tazminat sağlanmasına izin vermektedir. Ödemelerin nedenleri ve miktarı işverenin kendisi tarafından belirlenir. Bu nedenle, herhangi bir zor yaşam durumu yönetimden yanıt alabilir.

Karşılaştığınız zorlukları bildirmeniz gerekir. yazılı olarak. Talep, fon ihtiyacının kesin nedenini belirtir.

Zor durum, yoksulluğa yol açan mevcut durumdur. Bu durumda çalışanın ve aile üyelerinin yaşamsal faaliyetleri bozulabilir.

Yasaya göre zor yaşam durumları şunları içeriyor:

1. Çalışan 65 yaşına ulaşır.
2. Ailede 65 yaş üstü engelli bir kişinin varlığı.
3. Aile üyelerinden birinin iş bulmasındaki zorluklar.
4. Çalışanın küçük çocukları var.

Birçok patron, başvuruda zor durumun ayrıntılı bir açıklamasını atlıyor. Sadece “yaşam zorluklarından dolayı” ifadesini belirtmeniz yeterlidir.

Örnek istek:

Mali yardım başvurusu (bu makalede bir örneğini ve birden fazlasını analiz ettiğimiz) zor bir durumda cankurtaranınız olabilir. Bir işletmenin çalışanı işyerinde kendini iyi kanıtlamışsa, yönetim onu ​​kesinlikle yarı yolda bırakacaktır. Bu nedenle, eğer gerçekten yardıma ihtiyacınız varsa, böyle bir taleple üstlerinizle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Mali yardım, belirli vatandaş kategorilerine bir kez veya ayda bir kez yapılan bir miktar paranın ödenmesidir. Bu vatandaş kategorileri, büyük bir gelire sahip işçiler anlamına gelir. iş deneyimi ve aynı zamanda vicdanlı çalışanlardır. Avantajlar yerel şubenizde uygulanır. sosyal koruma nüfus.

İletişime geçme nedenleri

Mali yardıma başvurma hakkına sahip olun aşağıdaki kategoriler vatandaşlar:

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor hukuki sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

• ebeveynleri on sekiz yaşın altında olan çocuklar;
• emeklilik çağındaki insanlar;
• düşük gelirli aileler;
• ebeveynleri engelli olan öğrenciler;
• geniş aileler.

Mali yardıma başvurmanın birçok nedeni olabilir, örneğin:

• bir akrabanın ölümü;
• bir şirket çalışanının veya askeri personelin tatillerini garanti altına almak için paraya ihtiyacı olması;
• tedavi veya ameliyat;
• zor bir yaşam durumu ortaya çıktığında;
• bir çocuğun doğumu;
• yetiştirme düşük gelirli aile.

Alıp alamayacağınızı nasıl öğrenebilirim?

Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, çalışanın kuruluşun yasal düzenlemelerini öğrenmesi gerekir. İç Çalışma Yönetmeliğinin onaylanması zorunludur. Onların yokluğu büyük bir şeye yol açabilir, bu da iş muayenesi veya savcılık. Ücret Yönetmeliği, bir çalışanın maddi yardım almasının gerekçelerini içerir.

Mali yardım için başvuru nasıl yazılır

Mali yardım başvurusunda bulunma prosedürü, başvuru sahibinin ait olduğu vatandaş kategorisine ve ödemenin alınmasına temel olan ortaya çıkan duruma bağlıdır.

Öğrenciler için mali yardım alma prosedürü:

1. Öğrenci, başvuruyu kabul edilen formda doldurmalıdır. eğitim kurumu. Tam adını, okuduğu grubu ve maddi yardım sağlama şartını belirtmelidir. Başvurunun sonunda tarih ve imza belirtilir.
2. Dekanlık, grup başkanı veya sendika organizatörü tarafından imzalanmalıdır.
3. Başvuruya gerekli tüm belgeler eklenmelidir.
4. Belge tamamlandıktan sonra bakanlığa teslim edilir. eğitim kurumuÖdemelerin sağlanması ile ilgili çalışmalar yürüten.
5. Başvuru incelendikten sonra karar öğrenciye bildirilecektir. Onaylanması durumunda gerekli tutar öğrencinin burs banka kartına aktarılacaktır.

Örnek 2020

Bir çocuğun doğumuyla ilgili olarak

1. Başvuru metninde bunun nedenleri belirtilmelidir. Bunun nedeni çocuğun doğumudur; bu durum bir doğum belgesi kullanılarak belgelenmelidir. Belge imzalanıp tarih atılır ve ardından işverene sunulur.
2. İşverenin fon ödemesi gönüllü ise, çalışanın başvuruda bulunmasına gerek yoktur. Belge şu adrese gönderilir: personel servisi, işveren bir karar verir ve mali yardım sağlanması emri için evraklar hazırlar.
3. Ödeme tutarı, başvuru sırasında çalışan tarafından belirtilebilir, ancak işverenin tutarını kendisi belirtme hakkı vardır.

Tatil için

Tatil için mali yardımın ödenmesi, uygun başvurunun yapılması üzerine işveren tarafından yapılır. Personel departmanında veya muhasebe departmanında belirlenen kurallara göre yazılır ve derlenir.

Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Başvuru sahibinin tam adı ve pozisyonu;
• İşverenin adı;
• mali yardımın ödenmesi hangi nedenle gereklidir;
• beklenen gönderim tarihi;
• Başvuru tarihi ve imza.

Başvuru kuruluş başkanı tarafından imzalanır ve incelenir.

Yakın bir akrabanın ölümü nedeniyle

Sevilen birinin kaybıyla ilgili bir açıklama hazırlarken şunları belirtmelisiniz:

• hangi akrabanın öldüğü (baba, anne, eş, koca, erkek kardeş vb.);
• mali yardım talebi;
• gerekli miktarın miktarı (belirli bir boyut mevcutsa);
• başvuruya eklenen sevilen birinin ölüm belgesi;
• imza ve hazırlanma tarihi.

Belgenin kaydedilmesinden ve değerlendirilmek üzere sunulmasından sorumlu olan sorumlu çalışana sunulmalıdır. Yönetici başvuruyu kabul ederse, üzerine maddi yardımın miktarını belirten bir karar yazılacaktır.

Tedavi için

Bir hastalıkla bağlantılı olarak mali yardım başvurusunda bulunmak için şunları göndermeniz gerekir:

• tedavi veya ameliyat ihtiyacını kanıtlayan belgeler;
• hastalık izni belgesinin bir kopyası;
• tıbbi geçmişinden bir alıntı;
• işletme sözleşmesinin bir kopyası;
• doktor raporunun bir kopyası.

Düğünle ilgili olarak

Almak için maddi ödeme Düğünle ilgili olarak ihtiyacınız olan:

1. Bir başvuru formunu doldurun ve kuruluşun başkanına gönderin.
2. Evlilik cüzdanınızın bir kopyasını ekleyin.
3. Başvuruyu sekretere kaydedin ve bir kopyasını elinize bırakın.

Başvurunun kabul edilmesi üzerine yönetici, para miktarının ödenmesi için uygun bir emir verir. Fonların alınması, ücretlerin ödendiği gün gerçekleşir.