Hastalık izni nasıl ve nereden alınır? Kayıtlı olduğunuz yer dışında bir yerde hastalık izni almanız mümkün müdür? Hastalık izni almanın yasal gerekçeleri

Hastalık izni, işe devamsızlığın ve tazminat almanın temelidir. Hangi durumlarda verilir ve geçici sakatlık tazminatı ödemesinin miktarı ve prosedürü nedir?

İlgili malzemeler:

Hastalık izni, işe devamsızlığın ve tazminat almanın temelidir. Hangi durumlarda verilir ve geçici sakatlık tazminatı ödemesinin miktarı ve prosedürü nedir?

Herkese tanıdık « hastalık izni » resmi belgelerde ve doktorlar arasında iş göremezlik belgesi denir.

İş göremezlik belgesi formu, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N 347n sayılı "İş göremezlik belgesi formunun onaylanması üzerine" emriyle onaylandı.

Hastalık izni formu, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı emriyle onaylanmış olup, doktor ve işveren tarafından doldurulması gereken alanlar içermektedir. Doldurma 2 şekilde mümkündür: makineyle (baskı cihazlarını kullanarak) veya elle. Elle doldurma durumunda yalnızca siyah mürekkepli jel veya dolma kaleme izin verilir. Tükenmez kalem kullanımına izin verilmez. Tüm girişler Rusça olarak büyük harflerle basılmıştır. Ancak hücre dışına çıkmamaları gerekir. Tüm girişler 1. hücreden başlar. Sağlık çalışanının hata yapması durumunda form geçersiz sayılarak yerine yeni bir form düzenlenir.

1 Temmuz'da yürürlüğe girecek federal yasa elektronik hastalık izni hakkında. Hastanın yazılı onayı ile tıbbi kuruluş ona kağıt yerine elektronik hastalık izni verecektir. (burada makalenin bağlantısı var)

Aynı zamanda, kağıt hastalık izni iptal edilmeyecek ancak elektronik hastalık izni sertifikaları, çalışanın geçici sakatlığını doğrulamak için alternatif bir seçenek haline gelecek.

eeğer çalışan verdiyseanlaşmaelektronik hastalık izninin kaydı içinve daha sonra ELN'li işvereninin henüz çalışmadığı ortaya çıktı, yardımlardan yararlanma hakkı kalacak; bu durumda, çalışanın talebi üzerine sağlık kuruluşunun ELN'yi iptal etmesi ve ona hastalık izni belgesi vermesi gerekiyor. kağıt üzerinde. İşverenler için ENL'ye geçiş de isteğe bağlıdır. Çalışmaya başlamak için yeni sistem FSS'nin bölge ofisi ile bilgi etkileşimi konusunda bir anlaşma yapılması gerekmektedir.Vegeliştirilmiş nitelikli elektronik imza satın alın.

Diğer düzenlemeler Hastalık izninin sağlanması ve ödenmesi konusunu düzenleyen (Kanunlar):

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 124, 183, 255, vb. Rusya Federasyonu İş Kanunu).
2. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı “İş göremezlik belgesi verilmesi prosedürünün onaylanması hakkında” Emri.
3. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Kanun.

Hastalık iznini kim, ne zaman verir?

İş göremezlik belgesi Bir kuruluşun çalışanının aşağıdaki nedenlerden dolayı çalışamadığı durumlarda verilir:

• hamilelik, hastalık veya hamileliğin yapay olarak sonlandırılması veya in vitro fertilizasyon operasyonu ile bağlantılı olarak çalışma yeteneğinin kaybı;
• uygulama;
• Karantina ile bağlantılı olarak (okul öncesi eğitim kurumuna devam eden 7 yaşın altındaki bir çocuğun veya ehliyetsiz olduğu beyan edilen başka bir aile üyesinin karantinaya alınması dahil);
• bir hastane tesisinde tıbbi nedenlerden dolayı protezlerin uygulanması;
• Rusya'da bulunan sanatoryum-tatil kurumlarında yatarak tedaviden hemen sonra takip tedavisi.

Karantina nedeniyle hastalık izni verilmesi durumunda, hastalık izninin süresi, bulaşıcı hastalıkları olan ve bunlarla temas eden kişilerin onaylanmış izolasyon sürelerine göre belirlenir.

Yemek, su temini ve çocuk kurumlarının çalışanlarına, helmintiazisleri varsa, tüm tedavi süresi boyunca hastalık izni belgesi verilir.

Hastalık izninin verilmesi bir kimlik belgesinin (pasaport, ehliyet) ibraz edilmesiyle oluşur.

2007 yılından bu yana, çeşitli kuruluşlarda yarı zamanlı çalışan vatandaşlar, tüm işyerlerinde geçici sakatlık yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Bu, 'de açıklanmaktadır. Yardım almak için, her kuruluşa ayrı bir hastalık izni getirmeniz gerekir, böylece hasta devam ederse, çalışana her iş yeri için birkaç iş göremezlik belgesi verilir. çalışma ilişkileri Son iki yılda her iki kuruluş hakkında da (bu değişiklik 2011 yılında yapılmıştır). Hastalık izni aynı zamanda kişinin yarı zamanlı çalıştığını da gösterir.

Hastalık izni alma konusunda kısıtlamalar vardır. Aşağıdaki durumlarda hastalık izni sertifikası verilmesi reddedilecektir:

• hiçbir hastalık belirtisi (geçici sakatlık) tespit edilmedi;
• Doktora giden vatandaş acı çekiyor tıbbi muayene askeri komiserliklerin talimatıyla muayene veya tedavi;
• vatandaşın gözaltında veya idari tutukluluk altında olması;
• vatandaş mesleki patoloji merkezleri de dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayenelere tabi tutulur;
• vatandaş dahil. ayakta tedavi ortamında muayeneye tabi tutulan veya çeşitli işlem ve manipülasyonlara tabi tutulan kronik hastalıkları olan;
• öğrenciler eğitim kurumları ilk mesleki, orta mesleki ve daha yüksek mesleki eğitim ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarıengellilik onaylandıhastalık iznisertifika,endüstriyel uygulama sırasında ücretli çalışma döneminde hastalık durumları ve ayrıca iş yapılması durumunda iş sözleşmesi.

Ayrıca ayakta tedavi ortamlarında protezler için hastalık izni verilmemektedir.

Muayene veya prosedürler için tek seferlik ziyaretler onaylandı hastane sertifikası.

Açık hastalık izni kaydı ve bunu yayınlamaya yetkilidir sağlık çalışanları Başvuru yapan vatandaşı muayene ettikten sonra hastanın sağlık kayıtlarına dayanarak sağlık kartı. Ancak her sağlık çalışanının iş göremezlik belgesi verme hakkı yoktur. Acil servis çalışanları, kan nakil merkezleri çalışanları bu haktan yararlanamaz. acil servisler hastaneler, tıbbi ve beden eğitimi klinikleri, çamur banyoları, tıbbi önleme merkezleri vb.

Masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi içinde geçici iş göremezlik durumunda, doğum izni, analık izni, iş göremezliğin devam etmesi durumunda bu izinlerin bittiği tarihten itibaren iş göremezlik belgesi düzenlenir.

Hastalık izninin ödenmesi

Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Sanat'a göre. 255-FZ sayılı Kanunun 2'si, yardımlardan yalnızca adına ödeme yapılan kişiler yararlanabilir sigorta primleri FSS'de. Avantajlardan yararlanmak için bölgesel organ fonda sosyal sigorta Rusya Federasyonu'na iş göremezlik belgesi, kazanç (veya gelir) hakkında bilgi ve sigorta süresini onaylayan belgeler sunulur ( çalışma kitabı, iş sözleşmeleri vb.). Yardım, başvuru tarihinden itibaren on takvim günü içinde ödenecektir. Bu yol, geçici sakatlık tazminatı başvurusu sırasında işverenin faaliyetlerini durdurması durumunda mümkündür (Rusya Federasyonu Federal Kanununun 13. Maddesi, 3. Maddesi).

Geçici sakatlık yardımları (tazminat) hastalık izni belgesinde belirtilen sürenin tamamı için ödenir. İş göremezlik belgesinin ödenmesi için belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir. personel servisi iş veren.

Yardım, hastalık izninin personel memuruna sunulduğu tarihten itibaren on gün içinde verilir. İşveren, iyileşen çalışana, yardımın tahsis edilmesinden sonra ücretlerin ödenmesi için belirlenen tarihe en yakın günde tazminatı öder.

Hastalık maaşının miktarı çalışanın hizmet süresine bağlıdır. 255-‑FZ sayılı Kanun, hastalara yardım sağlanmasına ilişkin koşulları, miktarları ve algoritmayı düzenlemektedir. Bölüm 1'de anlatılmaktadır genel hükümler bu yasanın yanı sıra “işçi - işveren - Sosyal Sigortalar Fonu” dairesindeki ilişkilerin sırasını da belirlemektedir.

Fayda, çalışanın son 2 yıldaki ortalama kazancına göre hesaplanır. Bu durumda yardımın miktarı şu esaslara göre belirlenir: sigorta süresi(SS) çalışanı:

• 6 aya kadar SS için yardım tutarı asgari ücrete göre hesaplanır;
• 6 aydan 5 yıla kadar SS için - kazancın %60'ı;
• 5 ila 8 yıl arası - kazancın %80'i;
• 8 yıldan fazla - %100 kazanç.

Bir işletmede hastalık izninin ödenmesi, bir dizi kısıtlama sağlayan Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak gerçekleşir. 2018-2019 gelir tabanı izin verilen maksimum değerden yüksek olmamalıdır.Bu hüküm 14. Maddenin 3.2 No'lu 255-FZ paragrafında açıklanmıştır. 2018 için aşırı boyutta izin verilen değer gelir - 2019 için 815.000 ruble - 865.000 ovmak. Böylece, 2020 yılında hastalık izni alan herhangi bir çalışanın (her iş yeri için) üst gelir sınırı 815.000 + 865.000 = 1.680.000 ruble olacaktır. ve ortalama günlük kazanç - 2301,37 ruble. (815.000 + 865.000 / 730).

2020'de maksimum boyut Geçici sakatlık yardımları 65,4 binden 4,5 bin ruble artacak.ileneredeyse 70 bin

Hizmet süresi ne olursa olsun, maksimum hastalık izni kanunla belirlenen tutardan yüksek olamaz ve 2020'de 69.962 rubleye çıkarılacak.

Azami hastalık izni miktarına ilişkin kısıtlamaların, Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı paylarının çalışma maaşının tamamından hesaplanmamasından kaynaklandığını hatırlatalım.takma ad, ancak belirli bir miktardan.2020 yılında maksimum kesinti tutarıprim sigortası912 bine çıkacak.Rub. ve aylık maksimum 76 bin ruble'ye kadar. Bu, 2021'de maksimum hastalık izni miktarında artışa güvenebileceğiniz anlamına gelir.

Aylık almak için tazminat ödemeleri tıbbi nedenlerden dolayı akademik izinli olan öğrenciler (üniversite öğrencileri ve orta mesleki eğitim öğrencileri, lisansüstü öğrenciler) öğrenim gördükleri yerde bir başvuruda bulunmalıdırlar (emrin bir kopyası ile birlikte) akademik izin tıbbi nedenlerden dolayı). Ödemeler akademik iznin verildiği günden itibaren yapılacaktır.

Hastane rejiminin iyi bir sebep olmaksızın ihlali (eğer hasta, belirlenen günde doktor muayenesine veya tıbbi muayeneye gelmemişse), Art. Rusya Federasyonu'nun 8 Federal Kanunu, geçici sakatlık yardımlarının asgari tutara indirilmesine yol açmaktadır.

Geçici sakatlık yardımları vergilendirilmez (Madde 217).

Hastalık izni, çalışanın hastalık süresi boyunca verilir. Ancak bazı durumlarda sadece 1 gün süre gerekebilmektedir.

Bu kadar kısa bir süre için iş göremezlik belgesi verilebilir mi? Daha fazlasını öğrenelim.

Hastalık iznini yalnızca doktor verebilir.

Temsil etmek resmi belge düzenlendiğinde çalışana kendi huzuruna çıkmama hakkı verilir işyeri Maaşın geçici sakatlık nedeniyle tahakkuk edecek olmasına rağmen.

İş göremezlik belgesi, doldurulması gereken alanların belirli bir listesini içeren küçük bir form biçimindedir. Bunu yalnızca seçkin biri yapabilir bu belgeşirketin insan kaynakları departmanında çalışan bir doktor veya çalışan.

Hastalık iznini doldururken hatalara izin verilmez. Böyle bir durumda, belge geçersiz sayılacak ve doktorun böyle bir formu doldurması gerekecektir.

Hastalık iznine başvurmak için pasaport ibraz etmeniz gerekecektir. Çalışanın iş göremezlik belgesini aldıktan sonra, bunu aldığı tarihten itibaren altı ay içinde işverene veya personel dairesine devretmesi gerekecektir.

Yakın zamanda tıbbın belirli alanlarında gerçekleştirilen reform, çalışanların geçici sakatlıkları için yapılan ödemeleri de etkilemiştir.

Şimdi peşin işveren şirketin kendisi tarafından değil, katkı paylarının resmi çalışandan ödendiği Sosyal Sigorta Fonu tarafından sağlanmaktadır.

Bu kesintiler hasta çalışana sosyal yardım olarak ödenecektir.

Ne kadar süreyle veriliyor?

Süreyi uzatmak için ayrıca bir doktora danışmanız gerekir.

Mevzuat, azami hastalık süresine ilişkin kısıtlamalar getirmektedir. Bunlara bağlı olarak hangi sağlık çalışanının iş göremezlik belgesi verebileceği belirlenir.

Örneğin:

• 15 günü aşmayan bir süre için uygun yetkiye sahip herhangi bir doktor tarafından verilebilir;
• Bir tıp asistanı veya diş hekimi, 10 günlük bir süre boyunca hastalık izni belgesi açma hakkına sahiptir (bu süre zarfında çalışanın iyileşememesi durumunda, daha ciddi bir uzmana görünmesi gerekeceği varsayılmaktadır. gerekirse hastalık izni süresini uzatır).

Ancak bazı durumlarda tam iyileşme için bu kadar uzun bir süre gerekmeyebilir; 1 gün yeterli olabilir.

Bu durumun 2 çözümü var:

• hastalık izni yedekli olmak üzere üç gün süreyle verilecektir;
• Katılan doktor, çalışanın gerçekten hasta olduğunu doğrulayan bir sertifika verir (personel departmanına sunulmalıdır ve kaçırılan bir iş günü devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir).

Yasal düzenlemelere göre; asgari süre Hastalık izni belgesinin verilebileceği hastalık süresi üç gündür. Daha kısa bir süre için belgenin yürütülmesi yasaktır.

Hastalık izninin uzatılması

Yenilemek için tıbbi muayeneden geçmeniz gerekir.

Sağlık Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624 sayılı Kararı uyarınca, hasta çalışanın muayenesi ve sağlık durumuna ilişkin bilgilerin tıbbi kayıtlara girilmesinden sonra hastalık izni verilip uzatılabilecek. Doktor muayenesi veya tetkikler sırasında doğrulanmayan sağlık sorunlarına ilişkin şikayetler, hastalık izninin uzatılması için bir neden değildir.

Aşağıdaki adımların yerine getirilmesi durumunda iş göremezlik belgesinin süresi uzatılır:

1. Geçici sakatlığın uzatılmasına ilişkin nedenlerin belirlenmesi tıbbi muayene veya test sonuçlarının yorumlanması;
2. Katılan doktor tarafından sunulan bir tıbbi komisyon oluşturma ihtiyacı konusunda başhekime yapılan itiraz;
3. Başhekim tarafından emir verilerek tıbbi komisyonun oluşumunun onaylanması (böyle bir tıbbi gruptaki uzman hekim dışında en az iki uzman sayısı ikidir);
4. Tıbbi komisyon toplantısı. İş göremezlik belgesinin uzatılması gerekliliğine ilişkin kararın protokole kaydedilmesi gerekmektedir.

Hasta bir çalışan toplantıya katılamaz, ancak bundan önce tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Genellikle uygulanması sırasında hasta, sağlık komisyonunda yer alan tüm doktorlar tarafından muayene edilir, tıbbi kayıtlarındaki bilgilere aşina olurlar.

Sağlık komisyonunun kararıyla en fazla bir yıl süreyle hastalık izni verilebilir. Bu durumda çalışan, iş göremezlik belgesini yenilemek için 15 günde bir doktora gitmeyi taahhüt eder.

Hastanın tıbbi muayeneyi reddetmesi durumunda, hastalık izni aynı gün ilgili hekim tarafından kapatılacaktır.

İş göremezlik belgesinin geçerliliği ne sıklıkla uzatılabilir?

Yasaya göre geçici sakatlık, iyileşene veya hasta çalışan MSEC'e kendi engelli grubunu oluşturmak üzere gönderilinceye kadar devam edebilir.

Aynı zamanda hastalık izni belgesinin geçerlilik süresinin uzatılması sağlık grubunun tek seferlik kararı ile mümkündür.

Çok nadir durumlarda hastalık izni tekrar uzatılabilir ancak bu sürenin sonunda iş göremezlik belgesi kapatılır veya hasta MSEC'e gönderilir.

Hastalık izni ödemesi

İşveren hastalık iznini öder.

Hastalık izni şu şemaya göre ödenir: 3 günlük hastalık ücretinin tamamı öngörüldüğü şekilde ödenir, ancak kalan günlerin ödemesi çalışanın hizmet süresine ve tam 2 yıllık ortalama kazancına bağlıdır.

Deneyim ödemeleri şu şekilde etkiler:

• 5 yıldan az ise hastalık izni miktarı maaşın %60'ı olacaktır;
• yaklaşık 8 yıl ise - ücretlerin %80'i;
• 8 yıldan fazla ise hastalık izninin tamamı ödenir.

Sağlanan ek hastalık günleri, ana günlerle aynı miktarda ödenecektir.

Sonuç olarak, kendinizi iyi hissetmiyorsanız, hastalığa "ayakta" katlanmak yerine, sadece 1 gün gerekli olsa bile hastalık izni sertifikası için bir sağlık kurumuna başvurmanın daha iyi olacağını belirtmekte fayda var.

Bu videodan tatil sırasında hastalık izni hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

İle çalışma mevzuatı Rusya Federasyonu'nun her vatandaşına hastalık sırasında geçici sakatlık garantisi verilmektedir. Bu fırsat çalışana garanti edilmektedir. İşyerinde hastalık izninin nasıl düzgün bir şekilde alınacağına, ne tür bir belge olduğuna, nasıl düzenlendiğine, nerede verildiğine ve çalışana ve işverene hangi hakları sağladığına daha yakından bakalım.

Herkes hastalanabilir...

Vatandaşlara hastalık izni verme prosedürü “Geçici sakatlık belgesi verilmesi prosedürünün onaylanması üzerine” (Sağlık Bakanlığı, 624 sayılı emir) emrinde açıklanmaktadır. Ayrıca bazı hükümlerin ek yorumlarını “Hastalık İzni” Kanununda da bulabilirsiniz.

Hastalık iznini açma ve kapatma prosedürünün yanı sıra belge akışı karakteristiğinin inceliklerini şurada bulabilirsiniz: Vergi Kodu RF (Madde 217, 255).

Bu belgeler temel tıbbi kuruluşlar Hastalık izni belgelerinin belge akışının düzenlenmesinde. Bununla birlikte, sıradan bir vatandaş için, geçici sakatlığı tanıma mekanizmasına ilişkin hukukun temellerini ve bu döneme ilişkin yardımların veya hesaplamaların hesaplanmasını bilmek de gereksiz olmayacaktır.

Hastalık izni verme kuralları

Aşağıdaki durumlarda hastalık izni belgesi verilebilir:

1. Teşhis edilen bir hastalık iş yükünün iptalini gerektirir.
2. Hastanın karantinada kalması veya başkalarıyla teması azaltma ihtiyacı (örneğin ARVI'den muzdarip olduğunda).
3. Hasta bir çocuğa bakma ihtiyacı. Aynı zamanda hastalık izni sadece anneye değil, babaya veya çalışan başka bir yakın akrabaya da verilebilir.
4. Hasta bakımı ihtiyacı.
5. Gereklilik veya bir günlük hastanede kalma.
6. Karantina koşulları altında olmak, örneğin yakın bir akrabaya bulaşıcı enfeksiyon teşhisi konulduğunda.
7. Üretim dışı koşullarda. İşyerinde yaralanmanız durumunda, iş göremezlik kaydı prosedürünün farklı olduğunu ve bu makalenin konusuyla ilgili olmadığını lütfen unutmayın.
8. Ayakta tedavi için doktor tarafından hastalık izni belgesi verilir. Bu durumda doktor bir sonraki randevu için tarih belirler. Tekrar doktora gittiğinizde geçici sakatlık belgesinin süresi uzatılabilir. Ancak akut hastalık durumunda hastalık izni ilk ziyaret tarihinden itibaren bir aydan fazla uzatılamaz.
9. Tipik olarak hastalık izninin süresi bir ila iki haftadır.

Tedavi, kişinin ücretli izin alması için daha uzun bir süreyi gerektiriyorsa, bu durum özel bir doktor tarafından onaylanır.

Devlet kliniğinde gözlem yapıldığında yerinde komisyon oluşturulur, özel olarak tedavi edildiğinde hastanın ikamet ettiği yerdeki sağlık kurumunda veya bağlı olduğu klinikte komisyona tabi tutulması gerekir.

Hastalık iznini nereden alabilirim?

Hastalık izni formunun kesinlikle forma uygun olarak doldurulması gerekmektedir.

Uygun niteliklere sahip bir doktorun, geçici iş göremezlik belgesi verme hakkı vardır. Hastalık izni belgesi, özel lisansa sahip olması gereken bir sağlık kurumu tarafından onaylanmıştır. Lisans, kurumun geçici sakatlık gerçeğini belirlemek için bir inceleme yapma yeteneğini doğrular. Bu tür kurumlar şunları içerir:

1. Özel ve kamu klinikleri.
2. Uzmanlaşmış tıbbi kurumlar, örneğin nöropsikiyatrik veya onkoloji kliniği.
3. Diş klinikleri ve ofisler.

Devlet sağlık kurumları, Sağlık Bakanlığı'nın emriyle oluşturulan özel bir form üzerinden geçici sakatlık belgesi düzenler. Hastalık izni kaydı için sadece hastanın pasaportuna ihtiyacınız var, başka bir belgeye ihtiyacınız yok.

Fakat sağlık sigortası ve doktor ziyareti için istatistik kuponu verilmesi gerekecektir. Başvuru gününde hastalık izni belgesi düzenlenir. Günümüzde özel klinikler var resmi kanun devlet sertifikalarıyla aynı düzeyde geçici sakatlık sertifikaları vermek tıbbi kurumlar. Sertifika verme gerekçeleri devlet kliniklerindekiyle aynıdır ve özel bir klinik tarafından verilen belge de aynı güce sahiptir.

Ancak bu tür sertifikalar, hastalıksız “sahte” sertifikaların satın alınmasının yaygın olması nedeniyle işveren açısından memnuniyetsizliğe neden olabilir. Ne yazık ki, bazı özel klinikler bu hassas konuda müşterilerini ağırlamak için ellerinden geleni yapmaktadır ancak bu fırsat suiistimal edilmemelidir.

Sertifikanın gerçekliği konusunda şüphe olması durumunda işveren, sertifikanın gerçekliğini doğrulamak için özel bir klinikten tıbbi geçmişini talep etme hakkına sahiptir. Sertifikanın mevcut prosedüre aykırı olarak verildiğinin tespiti halinde sahte hastaya madde kapsamına kadar yaptırımlar uygulanabilecek.

En çok biri sık sorulan sorular: “Kayıtlı olduğum yer dışında bir yerden nasıl belge alabilirim?” Rusya'nın diğer bölgelerine, hatta iş gezilerine çıkmak zorunda kalan kişiler için geçerli olacaktır. Ancak her yerde hastalanabilirsiniz ve elbette bir çalışanın haklarına, başvuruda bulunmak zorunda kalsa bile saygı gösterilmelidir. tıbbi bakım evin dışında.

Ülkemizin başka bir bölgesinde tıbbi bakıma başvururken hastalık izni alma prosedürü değişmez. Tek değişiklik: hastalık izninin kliniğin başhekimi veya nöbetçi yardımcısının izniyle verilmesi. Bir iş gezisinden döndüğünüzde, böyle bir hastalık izni sertifikası, evinizdeki sağlık kurumunda alınandan daha az geçerli değildir.

Yurtdışında tıbbi yardım almak zorunda kaldıysanız, oradan geçici sakatlığınızı onaylayan bir belge alabilirsiniz. Doğal olarak size Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan formda hastalık izni belgesi verilmeyecektir, dolayısıyla aldığınız belgenin eve döndüğünüzde yasallaştırılması gerekecektir.

Bunun için görevlendirildiğiniz kliniğe yabancı belge ile başvurmanız gerekmektedir. Özel bir sağlık komisyonu, sahip olduğunuz sertifikanın gerçekliğini onaylayacak ve karşılığında size belirlenen formda bir hastalık izni sertifikası verilecektir. İş yerinizdeki muhasebe departmanına sunacağınız şey budur.

Bir klinik hastalık izni belgesi vermeyi reddedebilir mi?

Hastalık izni doktor tarafından verilir

Mevzuat, doktorun geçici iş göremezlik belgesi verip vermemeye karar vermesine ilişkin kriterleri oldukça açık bir şekilde öngörmektedir. Doktor aşağıdaki durumlarda hastalık izni belgesi vermeyi reddetme hakkına sahiptir:

1. Doktora başvuran kişide hastalığın görünür hiçbir belirtisi yoktur. Bu nedenle, gerçekten hasta değilseniz ve sadece bir gün dinlenmek istiyorsanız hastalık iznine güvenmemelisiniz. Diğer seçenekleri aramak daha iyidir: ücretsiz bir gün ayırın veya izin alın.
2. Hastalık izni için gelen kişi, örneğin üniversiteye girmek veya iş bulmak için tıbbi muayeneyi atlar. Tıbbi muayeneyi geçmek, bunu sağlamak için bir neden değildir; yönetim, böyle bir çalışanı işten serbest bırakmalı ve ona ücretsiz bir gün vermelidir.
3. Doktorla iletişime geçen kişi ise halen okulda. Okul çocuklarına ve orta öğretim kurumlarının öğrencilerine geçici iş göremezlik belgesi verilmez, yalnızca bir doktor tarafından onaylanmış geçici iş göremezlik belgesi verilir. Böyle bir sertifika derslerden muafiyet için yeterli bir temel oluşturur ancak ücretlerin telafisini sağlamaz.
4. Hastanın kronik bir hastalığı var ama şu anda durumu stabil ve herhangi bir alevlenme yok. Kronik hastalıklar için geçici sakatlık yalnızca hastaneye kaldırılmanın gerekli olduğu alevlenme döneminde verilir. Klinikte yeterli sayıda prosedür varsa hastanın mesai saatleri dışında onları ziyaret etmesi önerilir.
5. Hasta aşağıda.

Hastalık izni nasıl ödenir?

Hastalık izninin ödenmesi hastalığın kendisine bağlı değildir

Hastalık izni ile birlikte geçici iş göremezlik nedeniyle izinde geçirilen süre için sabit bir ödeme yapılmaz. Ödeme tutarı öncelikle çalışanın hizmet süresine göre belirlenir:

• 5 yıldan az hizmet süresine sahip bir çalışan, tazminat olarak hastalık izninin olduğu her gün için ortalama kazancının %60'ını alacaktır.
• 5 ila 8 yıllık iş tecrübesi olanlarda ödeme ortalama kazancın %80'idir.
• Eğer 8 yıldan fazla çalışmışsanız, yardım tutarı şu şekilde olacaktır: ortalama kazanç iş göremediğiniz her gün için.

Fon tahakkuk etme prosedürü 255-FZ sayılı Kanun ile belirlenir. Bu kanuna göre ilk üç gün işletme tarafından kârından ödenir. Sonraki hastalık izni Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Ancak bir akraba tarafından verilen hastalık izninin ödenmesi tamamen Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonuna aittir.

Bir çalışanın hastalık iznindeyken işten çıkarılması durumunda, işten çıkarılma tarihinden itibaren kalan hastalık izninin ortalama kazancının% 60'ı tutarında ödenmesi gerekir. Bazı analistler, bu yıl bir çalışanın hastalık izni ödemelerinin %80 ve %100'ünü alması için gereken hizmet süresinin sırasıyla 5,5 yıla ve 8,5 yıla çıkacağını öngörüyor.

Bu nedenle, hastalıkla karşı karşıya kalan, yaralanan veya hasta bir çocuğa bakma ihtiyacı duyan her çalışan için hastalık izni alın. Hastaysanız hastalık iznine çıkmaktan korkmayın. Biraz dinlenmek, daha hızlı iyileşmenize ve komplikasyonları önlemenize yardımcı olacaktır ve tamamlanmış bir geçici iş göremezlik sertifikası, yönetimden gelen şikayetlerin içeriğini ve yokluğunu garanti eder.

Hastalık izninin nasıl ödendiği bu tematik videoda anlatılacak:

Güçlü bir bağışıklık sistemine sahip olsa bile bir çalışan aniden hastalanabilir. Bu durumda, sağlık durumu ve işten kaçırılan gün sayısı hakkında bilgi içeren bir hastalık izni belgesi vermesi gerekir. Neden geçici iş göremezlik belgesine ihtiyacınız olduğunu, kime verildiğini ve nasıl doldurulacağını bu makaleden öğreneceksiniz.

Hastalık izni - nedir bu?

Hastalık izni, bir çalışanın hastalığıyla ilgili bilgilerin kaydedildiği özel bir formdur. Geçici iş göremezlik süresinin süresi de burada belirlenir. Çalışan vatandaşlar hastanelerde veya kliniklerde sertifika alırlar. Sertifikanın verilmesinden ilgili hekim sorumludur. Bir belgenin verilmesinin nedeni genellikle:

• bulaşıcı veya kronik hastalık;
• fiziksel yaralanma almak;
• hamilelik tanısı;
• bakıma muhtaç bir çocuğun veya yetişkin bir akrabanın hastalığı.

Hastalık iznine öncelikle çalışanın iyileşene veya sorunu çözülene kadar yasal olarak işe gidememesi için ihtiyaç duyulmaktadır. Kaçırılan her gün için işveren, çalışana nakit yardım ödemekle yükümlüdür. Boyutunun nasıl hesaplanacağı makalenin ilerleyen paragraflarında tartışılacaktır.

Hastalık iznine ilişkin güncel mevzuat

Hastalık izni verilmesi ve alınmasına ilişkin prosedür, kayıt gerekçeleri, belgelerin asgari ve azami geçerlilik süreleri Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Rusya Federasyonu 08/01/2007 tarih ve 514 sayılı. 2019 yılı için bu bilgiler geçerliliğini koruyor. Bir çalışanın veya işverenin geçici sakatlık belgesi almanın incelikleri konusunda şüpheleri varsa, söz konusu talimatı yeniden okuması gerekir.

Tabloyu kimler alabilir?

Hastalık izni yalnızca Rusya Federasyonu'nun resmi olarak çalışan vatandaşlarına verilmemektedir. Aslında diğer kategorilerdeki kişiler de belgeyi alabilir. Bunlar şunları içerir:

• işsiz (son iş yerinden işten çıkarılma tarihinden bu yana 30 takvim gününden fazla geçmemişse);
• yabancılar (sağlık sigortaları varsa);
• vatansız kişiler (geçerli sağlık sigortası da gerekli olacaktır).

Çalışanın çocuğunun veya yetişkin akrabasının hastalanması durumunda doktor ayrıca hastalık izni verecektir.

Bir çarşafı nereden alabilirim?

Kural olarak çalışanlar kayıt oldukları yerde kliniğe giderler. Bu seçeneğin iyi tarafı hizmetin ücretsiz olmasıdır. Ancak kamu sağlık tesislerinde genellikle uzun hasta kuyrukları oluşuyor. Vatandaş vakit kaybetmek istemiyorsa özel bir kliniğe gidebilir. Örneğin randevuyla erişim yaygındır. Bu sayede zamandan tasarruf edebilir ve ortaya çıkan sorunları hızlı bir şekilde çözebilirsiniz. Doğru, özel kliniklerde hastalık izni verilmesi ücretli olacak, bu nedenle seçilen şirketteki hizmetlerin fiyatları hakkında önceden bilgi sahibi olmanız önerilir.

Bir çalışanın sağlık nedenleriyle kliniğe gidemediği görülür. Bunun nedeni genellikle yüksek ateş, ciddi yaralanma (örneğin kırık bacak), bulantı ve kusma atakları vb.'dir. O zaman aramak mantıklı ambulans vatandaşı hastaneye götürecek. Sınavların ardından kendisine geçici iş göremezlik belgesi verilecek.

Belgenin kişinin kayıtlı adresinden farklı bir kurumda düzenlenmiş olmasında sakınca yoktur. Böyle bir sayfanın yasal gücü de olacaktır.

Hastalık izni verme prosedürü

Seçilen öğeye bağlı olarak hastalık izni verme prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım. Geçici sakatlık belgesi alma seçenekleri:

1. Kayıt adresinizden kliniğe başvurun. Doktor belgeyi çalışanın hastaneye gittiği gün verecektir. Süre doğrudan hastalığın kaynağına, reçete edilen tedaviye ve hastanın bireysel özelliklerine bağlı olacaktır.
2. Tıbbi bir sözleşme kapsamında işletmeye bağlı bir klinikle iletişime geçmek. sigorta. Kağıt verme prosedürü ilk durumdakiyle tamamen aynı olacaktır.
3. Evinize bir ambulans veya yerel doktoru çağırmak. Daha sonra doktor hastanın dairesinde bir form düzenleyecek ve ardından tıbbi muayene ve testlerden geçmek üzere kliniğe ziyaret için tarih ve saat belirleyecektir.
4. Şirketin tıp merkeziyle iletişime geçin. Bir kişinin işyerinde hastalandığı durumlar için uygundur. Ancak çalışana hastalık izni verilmeyeceğini dikkate almak gerekir. Çalışanın çalıştığı şirketin doktoru sadece kliniğe sevk edecektir.

Her hasta çalışan, hastalık izni alması için kendisi için en uygun yöntemi bağımsız olarak seçer. İşverenin listelenen yöntemlerden birinde ısrar etme hakkı yoktur.

Hastalık izni satın alma

Ücret karşılığında geçici iş göremezlik belgesi satın alınabilir. Hastalık izninin satışına izin verilmektedir ancak satıcının yasal düzenlemelere uyması gerekmektedir. Özellikle bunları satan kuruluşun, devlet akreditasyonu. Alıcı, firmadan akreditasyonu onaylayan bir sertifika talep etme hakkına sahiptir.

Şirketin ayrıca 514 Sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı hükümlerine uyması gerekmektedir.

Hastalık izni istemenin birkaç yolu vardır. En uygun yol, kuruluşun web sitesinden çevrimiçi satın almaktır. Ayrıca çalışan, şirketin fiziki şubesini ziyaret ederek satıcıyla iletişime geçebilir.

Ve bir şey daha: Hastalık izni tazminatlarını hesaplamak için kasıtlı olarak karmaşık formüller yazmadık. Çünkü cüzdanınıza değil sağlığınıza nasıl dikkat edeceğiniz hakkında konuşuyoruz. Hastalık izninde ne kadar paraya hak kazandığınızı öğrenmek için özel hesap makineleri kullanın. Örneğin Sosyal Sigortalar Fonu veya Kontur.Muhasebe web sitesinde.

Kimlerin hastalık izni alma hakkı vardır?

Hastalık izni, hastalık nedeniyle sizi işten muaf tutan ve size geçici sakatlık yardımlarından yararlanma hakkı veren bir belgedir. Resmi başlığı “Çalışamazlık Belgesi” olan mavi bir formda verilir.

Resmi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya Sosyal Sigorta Fonuna bağımsız olarak sigorta primi ödeyen herkes tarafından alınabilir: bireysel girişimciler, avukatlar, noterler.

Aşağıdaki durumlarda hastalık izni verilir:

Hastalanırsanız veya çalışmanıza engel olacak bir yaralanmanız varsa;

Elektif bir ameliyat (kürtaj, tüp bebek veya tüp bebek dahil) için planlandıysanız estetik cerrahi tıbbi nedenlerden dolayı tavsiye edilir);

Bir protez takmanız gerekir (işten ayrılma belirtileri varsa diş hekimliği de dikkate alınır);

Zaten 30 haftalık hamilesiniz;

Üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edindiniz;

Çocuğunuz ya da yakın bir akrabanız hastaysa ve bakıma ihtiyacı varsa;

Çocuğunuzun gittiği anaokulu karantina nedeniyle kapatıldı;

Ücretli tatilinizi aşan bir süre için size doktorun talimatıyla sanatoryuma gitme kuponu verildi.

Hastalık izni nasıl açılır

Bunu yapmak için onu kimin ve ne zaman açtığını hatırlamanız gerekir.

Hastanenin ilgili doktoru kapıyı açar. Bu mutlaka yerel bir terapist olmayabilir, aynı zamanda sadece beyaz önlüklü herhangi bir kişi de değildir. Bazı doktorlar yalnızca onları ziyaret ettiğinize dair bir sertifika verir. Hastalık izni açmak için böyle bir sertifikanın yetkili bir uzmana gösterilmesi gerekir.

Hastalık iznini açacak

Yerel terapist

Hastalık izni belgesi verme lisansına sahip özel bir klinikten doktor

Dişçi

Köy sağlık görevlisi

Yattığınız hastanedeki bir doktor

Çocuk kliniğinde çocuk doktoru (hasta bir çocuğa bakmanız gerekiyorsa)

Sertifika verecek

Acil doktor

Hastalık izni belgesi verme yetkisi olmayan özel bir klinikteki doktor

Acil servis doktoru

Kan nakli istasyonu doktoru

Hastane kabul bölümünde görevli doktor

Sanatoryumdaki doktor

Ana kural, hastalandığınız gün hastalık iznini açmaktır. Bu akşam olursa, doktora gidin veya sabah onu evinden arayın. Birkaç gün ateşle kalın ve ardından hastalık izni açın geriye dönük olarak işe yaramayacak.

Doktora başvurduğunuz gün hastalık izni açılır.
Sadece herhangi bir uzmanın yapamayacağı

Hastalık izninde ne kadar kalabilirsiniz?

İş göremezlik belgesi açtıysanız yardım alırsınız. Ancak Sosyal Sigorta Fonu'nun olanakları sınırsız değildir, dolayısıyla ödemelerin süresi hastalık izninin türüne bağlıdır.

Sağlık nedenleriyle

Bir hastalık izninde maksimum kalış süresi ardı ardına 12 aydır. Bu süreyi yalnızca tıbbi bir komisyon uzatabilir. Tipik olarak hastalık veya ameliyattan sonra iyileşmek daha az zaman alır.

Aynı zamanda sağlığınızın gerektirdiği kadar yıllık hastalık izni alabilirsiniz.

Bir çocuğa veya akrabaya bakmak

Bir çocuğa veya akrabaya bakmak için hastalık izni verildiğinde, yardım ödemelerinin süresi hastanın yaşına bağlıdır.

7 yaşın altındaki çocuk - yılda en fazla 60 ardışık gün.

Hastalık izni nasıl kapatılır

Doktoru ihmal etmeyin

Doktor hastalık izni belgesini açtığında yeniden muayene için bir tarih belirler. Bunu kaçırırsanız, doktor belgede rejimin ihlaline ilişkin özel bir not yazacaktır. Onunla (ve onsuz) iyi sebep(atlama nedeniyle) muhasebe departmanı, takip eden tüm iş kaçırılan günler için ödemeyi azaltabilir.

23 - İzinsiz olarak hastaneden ayrılmak, 24 - Randevuya gelmemek, 25 - Taburcu olmadan işe gitmek, 26, 27 - Tıbbi ve sosyal muayeneye sevk edilmeyi reddetmek veya oraya zamanında gelmemek, 28 - Diğer ihlaller

Yeniden muayene gününde aniden kendinizi iyi hissetmezseniz, ambulansı veya evdeki özel doktoru arayın. Bir klinikte tedavi görüyorsanız, ambulanstan ziyaretin gerçekliğini doğrulayan bir sertifika isteyin. Özel bir mülk sahibi, kliniğinin izin vermesi durumunda hastalık iznini hemen uzatacaktır.

Hastalık iznini açan doktorla kapatmak gerekli değildir. Özel veya kamu kliniğindeki başka biriyle iletişime geçebilirsiniz. Bunu yapmak için belgenin kendisine ihtiyacınız olacak, bu nedenle hemen size verilmesini istemek daha iyidir.

Doktor iyileştiğinize karar verdiğinde bu tarihi hastalık raporuna işaretleyip size geri verecektir. İşte bu, hastalık izni kapandı - yarın işe gidiyorum.

Klinikte hastalık iznini kapatıyorsanız pulu unutmayın. Genellikle ayrı bir odaya yerleştirilir

Doldurduğunuz formu muhasebe departmanına iletin

Yasaya göre bunu yapmak için altı ayınız var. Ancak bunu ne kadar erken yaparsanız parayı o kadar çabuk alırsınız.

Hastalık izninizi üzerinde belirtilen günde kapatın. Belki başka bir doktora görünürsün?

Hastalık iznine nasıl düzgün şekilde başvurulur?

Hafta sonu veya tatilde hastalandım

Özellikle Yeni Yıl veya Mayıs tatillerinde tüm hafta sonu hasta olmak utanç verici. Bu günlerde alabilmen iyi bir şey hastalık izni yardımı. Bu durumda standart durumdan farklı olarak ödeme yapılacaktır. maaş yerine değil, onunla birlikte.

Önemli olan her zaman olduğu gibi hastalandığınız gün doktora başvurmaktır. Hafta sonları kliniklerde ve kamu diş hekimliğinde doktorlar her zaman görev başındadır ve ayrıca hastalık izni alabileceğiniz birçok özel klinik de açıktır. Durum gerçekten kötüyse acil servise gidin veya ambulans çağırın, böylece doktorlar hastalığın başlangıcını belgeleyebilir. Onlardan gelen sertifikaya göre, ilgilenen doktor hastalık iznini açacaktır.

Yukarıdakilerin tümü, hasta olanın siz olmadığınız, bakıma ihtiyacı olan çocuğunuz veya akrabanız olduğu durumlar için de geçerlidir.

izinde

Tatilde hastalanırsanız tereddüt etmeden hastalık izni alın. Yasaya göre, hak ettiğiniz dinlenme süreniz uygun sayıda gün uzatılacaktır. Ancak bunları hemen değil daha sonra kullanabilirsiniz.

Örnek. Tatilin ilk günlerinden birinde Vasya snowboard yaparken ayak bileğini yaraladı. Neredeyse tatilin sonuna kadar evde kalıp bacağımı tedavi etmek zorunda kaldım. Bu süre zarfında Vasya hastalık izni açtı ve işe döndüğünde hastalık nedeniyle kaybettiği tatil günlerinin yaza aktarılmasına ilişkin bir açıklama yazdı. Bu sayede Vasya Temmuz ayında iki haftalığına Tayland'a gitti.

Bu kural, masrafları size ait olan tatil sırasındaki hastalıklar ve bir çocuğa veya başka bir akrabanıza bakmak için hastalık izni aldığınız durumlar için geçerli değildir.

Örnek. Tatyana Ivanovna tatildeyken oğlu Vasya bacağını kırdı. Kadın dinlenmek yerine onunla ilgilenmek zorundaydı: yiyecek getir, bandajı değiştir, kompres uygula. Ek günler Tatyana Ivanovna'nın bu süre boyunca tatil veya hastalık izni yardımlarından yararlanma hakkı yoktur.

Yurt dışında tatil yaparken hastalansanız bile iş göremezlik belgesi alabilirsiniz. Sigorta şirketinizle işbirliği yapan kamu veya özel bir klinikle iletişime geçin ve sertifika alın. Rusçaya tercüme edilmesi, apostil veya konsolosluk tasdiki ile tasdik edilmesi ve bir Rus hastanesinde hastalık izni sertifikası ile değiştirilmesi gerekiyor.

Bir iş gezisinde

Bu durumda, size yalnızca yardım ödenmekle kalmayacak, aynı zamanda hastalık günlerinde konaklama ve yemek masrafları da karşılanacaktır. Hastalık izni açmak için kamu veya özel bir kurumla iletişime geçmeniz gerekir. tıbbi kurum Hastalığın teşhis edildiği ve belgenin düzenlendiği yer.

İşveren, iyileştikten sonra bıraktığınız görevi tamamlayabilmeniz için iş gezisini uzatma hakkına sahiptir. Ancak bazı durumlarda bu yalnızca sizin izninizle yapılabilir:

Üç yaşından küçük bir çocuğun annesisiniz;

Beş yaşın altındaki bir çocuğun bekar babasısınız;

Senin küçük çocuk- engelli kişi;

Hasta yakınlarınıza bakıyorsunuz.

Uzaktan çalışma

Evden çalışıyorsanız ancak resmi olarak çalışıyorsanız hastalık izni başvurusunda herhangi bir sorun yaşanmamalıdır. İş göremezlik belgesini şirketinizin muhasebe departmanına getirin, posta veya kurye ile gönderin, her şey orada işlenecektir.

İki işte çalışmak

Yarı zamanlı çalışanlara yönelik sosyal yardımlar her iki işveren tarafından da ödenecektir. ortalama maaş, size ödeme yapılıyor. Her iki muhasebe departmanının da para biriktirmesi için doktordan aynı anda iki iş göremezlik belgesi vermesini isteyin, bu mümkündür.

Yalnızca bir işte yardım almanız sizin için daha uygunsa (örneğin, ikinci işteki maaşınız çok az olduğu için), ikinci bir hastalık izni vermenize gerek yoktur. Belgenin bir kopyasını alın ve hastalık günlerinde devamsızlığınızın geçerli bir nedeninin kanıtı olarak bunu ikinci işvereninize verin.

Bir işinizde ayda 60.000 rubleden fazla kazanıyorsanız ve orada iki yıldan fazla çalışıyorsanız, başka bir iş için hastalık izni açmanıza gerek yoktur. Hastalık izni yardımları hesaplanırken dikkate alınan maksimum kazanç 60.000'dir. FSS zaten daha fazla ödeme yapmayacak.

Kısa süreli sözleşmeyle çalışmak

İş sözleşmesi altı aya kadar süre ile sınırlıysa ve bu süre içinde hastalanırsanız, hastalık iznini aşağıdaki hükümlere göre kullanın. genel kurallar, faydalar tahakkuk ettirilecektir. Ancak iş göremezlik süresinin 75 günü aşması halinde ödemeler durdurulacak.

Üstelik sözleşme sona erdiyse ve henüz iyileşemediyseniz sizi kovma hakkınız da var. Ancak sakatlık yardımlarının iyileşene kadar, ancak yine en fazla 75 gün süreyle ödenmesi gerekmektedir.

Dönüşümlü olarak çalışıyorsunuz

Kanunen hastalık izni yardımları iş günlerine göre değil takvim günlerine göre ödenmektedir. Bu nedenle vardiyalar arası dinlenme döneminde hastalansanız dahi tahakkuk ettirmeniz gerekmektedir. Göreve dönüş için son tarih aynı kalacaktır (eğer bu zamana kadar iyileşmişseniz).

Vardiyada hastalanırsanız, olağan kurallara göre hastalık izni belgesini doldurun.

Bireysel girişimci

Bireysel girişimciyseniz ve en az bir yıldır Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı ödüyorsanız, yardımlardan herkesle eşit şekilde yararlanabilirsiniz. Bu durumda doktordan alacağınız iş göremezlik belgesini kendi işvereniniz olarak kendiniz dolduracaksınız:

Siyah jel kalem, blok harfler ve hata yok

Bireysel girişimcisi olmayan serbest çalışan

Eğer kayıtlı değilseniz bireysel girişimci, ancak özel ders vererek, çeviri yaparak, tasarım projeleriyle veya başka bir şekilde para kazanıyorsunuz, hastalık izni alma hakkınız yok. Bu, gelirinizi devlete nasıl bildirdiğinize (ya da hiç bildirip bildirmediğinize) bağlı değildir. Yardımlardan yararlanmak istiyorsanız bireysel girişimci olarak kaydolun ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı ödeyin.

Yabancı

Başka bir eyaletten pasaportunuz varsa, ancak resmi olarak Rusya'da çalışıyorsanız ve Rusça okuyabiliyorsanız (aksi halde bu makalede ne yapıyorsunuz), hastalık izni başvurusunda herhangi bir sorun yaşanmayacaktır. Önemli olan hastalık izni almanın ilk kuralını hatırlamaktır: hemen bir doktora görünün.

Belarus, Kazakistan, Ermenistan veya Kırgızistan'dan iseniz muhasebeci tüm tutarı hesaplayacaktır. iş deneyimi kendi ülkesinde ilk istihdam edildiği andan itibaren. Diğer yabancılar daha az şanslı: sosyal yardımlar hesaplanırken yalnızca Rusya'da çalışma sırasındaki sigorta süresi dikkate alınıyor, bu nedenle hastane ödemeleri genellikle küçük.

Mülteci iseniz ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız, hastalık izni yardımları Rus vatandaşı için olduğu gibi hesaplanacaktır.

Avrasya Ekonomik Birliği Antlaşması uyarınca, yabancı işçiler EurAsEC'e dahil olan ülkelerden Rusya vatandaşlarıyla aynı temelde sosyal yardımlar alınıyor

Yakın zamanda ayrıldım

İşten ayrıldıktan sonra bir ay içinde ve bu durumu bulmadan önce hastalanırsanız yeni iş- İşveren ve Sosyal Sigorta Fonu, ortalama kazancınızın %60'ı oranında iyileşene kadar size hastalık izni tazminatı ödeyecektir. Ve hastalığın ne kadar sürdüğü önemli değil.

Hastalık sırasında kovulduysanız veya işten çıkarıldıysanız, normal kurallara göre iyileşmeden önceki tüm günler için sosyal yardımlar ödenecektir. Hastalık izninin bitiminden sonraki altı ay içinde onu muhasebe departmanına götürün. eski iş ve ödenmesi gereken tüm ödemeleri alın.

Hamile

Hamileliğin 30. haftasından sonra kadının hastalık iznine çıkma ve doğumdan sonra 70 gün daha orada kalma hakkı vardır. Doğuma komplikasyonlar eşlik etmişse bu süreye iki hafta daha eklenecektir. İki veya daha fazla bebek bekleniyorsa iş göremezlik belgesi 28. haftada açılacak, doğumdan 110 gün sonra kapatılacak. Bu tür hastalık izninin kaydı, doğum öncesi kliniğindeki kadın doğum uzmanının (veya sağlık görevlisinin) sorumluluğundadır.

Yeni doğmuş bir bebeği evlat edinen kadının da hastalık izni alma hakkı vardır. Çocuğun doğduğu andan itibaren 70 gün boyunca doğduğu doğum hastanesinde verilecektir.

Bir çocuğun bakımı

Çocuğun hastalanması durumunda anne, baba veya başka bir akraba, hastalık iznini çocuk doktoruna kaydettirerek işten izin alabilir.