Rusya Federasyonu Başkanının personel rezervi. Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın himayesinde yönetim personeli rezervi. İdari personel rezervinin kamu hizmeti personel rezervinden farkı nedir? Personel rezervi oluşturma seçenekleri

Moskova Belediye Başkanı'nın 28 Ağustos 2012 tarih ve 55-UM sayılı Kararı uyarınca “Moskova şehrinin devlet kamu hizmetinde personel rezervi hakkında”

2. Yarışmaya katılma hakkı 18 yaşını doldurmuş ve sahibi olan vatandaşlara açıktır. devlet dili Rusya Federasyonu ve ilgili yeterlilik gereksinimleri pozisyonlara kamu hizmeti Devlet kamu hizmetine ilişkin mevzuatla belirlenen kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak.
2.2.1. Sahip olan bir devlet memuru disiplin cezası 57. Maddenin 1. kısmının 2. veya 3. paragrafında veya 59.1 Maddesinin 2 veya 3. paragrafında belirtilen Federal Kanun 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında"
2.3. Yarışma, yarışmaya katılmak üzere kabul edilen personel rezervine dahil edilecek adayların (bundan sonra aday olarak anılacaktır) mesleki seviyelerinin, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bir kamu hizmeti pozisyonu için yeterlilik gereksinimlerine uygunluğunun değerlendirilmesinden oluşur.
2.4. Yarışma komisyonu, bir yarışma düzenlerken adayları, federal yasalara ve diğer düzenleyici kurallara aykırı olmayan prosedürleri kullanan rekabetçi prosedürler temelinde değerlendirir. yasal işlemlerÖzgeçmiş ve biyografi analizi, röportajlar, anketler, uzaktan testler (çevrimiçi) dahil olmak üzere testler, grup tartışmaları, mesleki problem durumlarının çözümü dahil olmak üzere Rusya Federasyonu adayları değerlendirme yöntemleri.
2.5. Yarışmanın duyurusu Moskova Hükümeti Kariyer Portalında (http://talent.site) yayınlanmaktadır. İK departmanı devlet kurumu ve gerekirse, istihdam ve işçi işe alma konularına adanmış İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağındaki bilgi kaynaklarından birinde.
Duyuru en az 10 takvim günü süreyle yayınlanır ve aşağıdaki bilgileri içerir:
a) reklamın yayınlanma tarihi;
b) pozisyonun adı, mesleki uzmanlığı, kamu hizmeti pozisyonlarının kategorisi ve grubu;
c) hakkında kısa bilgi devlet kurumu;
d) bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için yeterlilik gereklilikleri;
e) iş sorumlulukları;
f) yaklaşık maaş da dahil olmak üzere kamu hizmetinin yerine getirilmesine ilişkin koşullar;
g) Yarışma için belgelerin kağıt üzerinde sunulması prosedürü de dahil olmak üzere, yarışmayı yürütme prosedürü ve elektronik form ve teslim edilecek belgelerin bir listesi;
h) Belirtilen belgelerin kabul edildiği sürenin bitiminden önceki süre.

a) kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızayı içeren ve iletişim bilgilerini (posta adresi, ayrıca e-posta adresi ve iletişim telefon numarası) içeren, işveren temsilcisine hitaben kişisel bir beyan;

b) bir özgeçmiş veya adayın tercihine göre, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, fotoğraf eklenmiş, şahsen doldurulmuş ve imzalanmış bir başvuru formu.

2.8. Yarışmanın ikinci (şahsen) aşamasında rekabet prosedürlerinin yeri, tarihi ve saatine ilişkin karar işveren temsilcisi tarafından verilir. İşveren temsilcisi, adaya rekabet prosedürlerinin tarihi, yeri ve saati hakkında en geç 15 takvim günü içerisinde yazılı mesajla veya adayın tercihine göre mesajla bilgi verir. e-posta en geç üç takvim günü içinde.

a) bir kopya çalışma kitabı(resmi (emek) faaliyetlerinin ilk kez gerçekleştirildiği durumlar hariç) veya emek (resmi) faaliyetleri onaylayan diğer belgelerin kopyaları;

b) eğitim ve niteliklere ilişkin belgelerin kopyalarının yanı sıra vatandaşın talebi üzerine, ek sonuçlara göre niteliklerin artırıldığını veya atandığını doğrulayan belgelerin kopyaları mesleki eğitim, noter tarafından onaylanmış akademik derece, akademik unvan veya iş yerindeki personel servisi (hizmet) ile ilgili belgeler.

2.9(1). Yarışmanın ikinci aşaması kapsamında rekabet prosedürlerine vardıklarında, devlet memuru adaylarının ayrıca, adayın bir üst amiri (süpervizör) tarafından imzalanmış, hizmet yerinden alınmış bir referansı kağıt veya elektronik ortamda devlet kurumuna sunmaları önerilir. biçim.
Bu özellik, yarışma komisyonu tarafından adayın mesleki ve kişisel nitelikleri değerlendirilirken ve nihai karar verilirken ayrıca dikkate alınacaktır.
2.10. Yarışmanın ikinci aşamasının sonuçlarına göre yarışma komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verir:
a) adayı personel rezervine dahil etmek;
b) adayı personel rezervine dahil etmeyi reddetmek.
2.11. Adayların yokluğunda yarışma komisyonunun kararları alınır.
Yarışma komisyonunun, yarışma sonuçlarına göre kararları, üyelerinin salt çoğunluğuyla açık oylamayla alınır.
Oyların eşitliği halinde rekabet komisyonu başkanının oyu belirleyicidir.
Yarışma komisyonunun oylama sonuçları, komisyon başkanı, başkan yardımcısı, sekreter ve komisyon üyelerinin imzaladığı bir kararla resmileştirilir.
Kararda adayın soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, iş yeri ve pozisyonu ile atanabileceği kamu hizmeti pozisyonlarının kategorisi ve grubu belirtilecektir.
2.12. Yarışma sonuçlarına ilişkin bilgiler, yarışma komisyonunun karar tarihinden itibaren 7 gün içinde adaylara yazılı olarak veya adayın tercihine göre elektronik mesaj yoluyla gönderilir ve Moskova Hükümeti Kariyer Portalında yayınlanır (http: //yetenek.site).
2.13. Yarışmaya katılımla ilgili masraflar (yarışma alanına gidiş-dönüş seyahat, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinin kullanımı vb.) masrafları adaylar tarafından karşılanır.
2.14. Bir aday, aynı anda birden fazla yarışmaya katılma ve çeşitli devlet kurumlarının rekabet komisyonlarının kararıyla personel rezervine dahil edilme hakkına sahiptir.

1. Kamu hizmeti, federal personel rezervi, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun personel rezervi, federal devlet organının personel rezervi ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bir devlet organının personel rezervindeki boş pozisyonları doldurmak için Rusya Federasyonu memurlar (vatandaşlar) arasından oluşur.

2. Federal personel rezervi, Rusya Federasyonu Başkanı tarafından belirlenen şekilde en yüksek, ana ve önde gelen grupların federal kamu hizmetindeki pozisyonları doldurmak üzere federal devlet kamu hizmeti yönetimi organı tarafından oluşturulur.

3. Personel rezervi Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetini yöneten devlet organı tarafından, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu hizmetindeki en yüksek, ana ve lider grupların pozisyonlarını doldurmak için oluşturulur. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet organlarının personel rezervlerine dahil olan memurların (vatandaşların) sayısı.

4. Federal hükümet organının personel rezervi ve Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet organının personel rezervi (bundan sonra bir devlet organının personel rezervi olarak da anılacaktır), işverenin ilgili temsilcisi tarafından oluşturulur.

5. Memurların (vatandaşların) bir devlet organının personel rezervine dahil edilmesi, atanabilecekleri kamu hizmeti pozisyonları grubu belirtilerek gerçekleştirilir.

6. Bir devlet kurumunun personel rezervine dahil etme gerçekleştirilir:

5) değiştirilecek memurlar boş pozisyon terfi sırasına göre kamu hizmeti - bu memurların rızasıyla bu Federal Yasanın 48. maddesinin 16. bölümünün 1. paragrafına uygun olarak sertifikasyon sonuçlarına dayanarak;

6) bu Federal Yasanın 37. maddesinin 1. kısmının 8.2. fıkrası uyarınca kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya 1. maddenin 1. kısmının 8.3. fıkrası uyarınca bir devlet organının kaldırılmasıyla bağlantılı olarak kamu hizmetinden ihraç edilen memurlar Bu Federal Yasanın 37'si - işveren temsilcisinin kararıyla, kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı bir devlet organı veya bu memurların rızasıyla kaldırılmış bir devlet organının işlevlerinin devredildiği bir devlet organı;

7) bu Federal Yasanın 39. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen gerekçelerle, bu memurların rızasıyla kamu hizmetinden ihraç edilen memurlar.

7. 6. bölümün 6. ve 7. paragrafları uyarınca devlet memurlarının bir devlet organının personel rezervine dahil edilmesi bu makalenin bir devlet memuru tarafından doldurulan son kamu hizmeti pozisyonunun ait olduğu aynı grup kamu hizmeti pozisyonlarının kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak için gerçekleştirilir.

9. Bir memurun (vatandaşın) federal personel rezervine dahil edilmesi, federal devlet organının kamu hizmetini yönetmeye yönelik yasal bir düzenlemesi ile, Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşunun personel rezervine - yasal bir düzenleme ile resmileştirilir. Rusya Federasyonu konusunun kamu hizmetini ve bir devlet kurumunun personel rezervini yöneten devlet organı - bir devlet kurumunun yasal düzenlemesi ile.

Konum
federal bir hükümet kurumunun personel rezervi hakkında
(1 Mart 2017 tarih ve 96 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından onaylanmıştır)

I. Genel hükümler

1. Bu Yönetmelik, bir federal hükümet organının personel rezervini (bundan sonra personel rezervi olarak anılacaktır) oluşturma ve onunla çalışma prosedürünü belirler.

2. Personel rezervi aşağıdaki amaçlarla oluşturulur:

a) hüküm eşit erişim Rusya Federasyonu vatandaşları (bundan sonra vatandaşlar olarak anılacaktır) federal devlet kamu hizmetine (bundan sonra federal kamu hizmeti olarak anılacaktır);

b) federal kamu hizmetindeki pozisyonların zamanında doldurulması;

c) son derece profesyonel kurumların oluşumunu teşvik etmek personel alımı federal kamu hizmeti;

d) federal hükümet memurlarının (bundan sonra memur olarak anılacaktır) kariyer gelişiminin teşvik edilmesi.

3. Personel rezervi oluşturma esasları şunlardır:

a) memurların (vatandaşların) personel rezervine gönüllü olarak dahil edilmesi;

b) personel rezervinin oluşumunda şeffaflık;

c) personel rezervine dahil edildiklerinde vatandaşların hak eşitliğine saygı gösterilmesi;

d) rekabetçi temelde personel rezervi oluşturma önceliği;

e) federal hükümet organındaki federal kamu hizmetindeki pozisyonların doldurulmasına ilişkin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçların dikkate alınması;

f) devlet memurlarının kariyer gelişimi ile profesyonellik ve yeterliliklerinin değerlendirilmesinin sonuçları arasındaki ilişki;

Ve) kişisel sorumluluk personel rezervine dahil edilecek memurların (vatandaşların) seçiminin kalitesi ve memurların kariyer gelişimi için koşulların yaratılması için federal hükümet kurumunun başkanı (bundan sonra işverenin temsilcisi olarak anılacaktır);

h) personel rezervine dahil edilmek için başvuran memurların (vatandaşların) mesleki ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesinde, federal hükümet organları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organları, organlardaki deneyimleri dikkate alınarak tarafsızlık yerel yönetim, kuruluşlar.

4. Personel rezervine ilişkin düzenleme, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunu uyarınca federal hükümet organının yasal bir kanunu ile onaylanmıştır (bundan sonra anılacaktır). “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Kanun” olarak ve bu Yönetmelik uyarınca.

5. Personel rezervinin oluşturulması ve onunla çalışmaya ilişkin bilgiler federal hükümet organının ve eyaletin resmi web sitelerinde yayınlanmaktadır. bilgi sistemi bölgede kamu hizmeti Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde bilgi ve telekomünikasyon ağında "İnternet" (bundan sonra "İnternet" ağı olarak anılacaktır).

II. Personel rezervi oluşturma prosedürü

6. Personel rezervi işveren temsilcisi tarafından oluşturulur.

7. Personel rezervinin oluşturulması, kendisiyle ve onunla işin organizasyonu ile ilgili personel çalışmaları etkili kullanım Federal hükümet kurumunun kamu hizmeti ve personel sorunlarıyla ilgili bir bölümü tarafından yürütülür.

8. Personel rezervi şunları içerir:

a) federal kamu hizmetinde boş bir pozisyon için başvuran vatandaşlar:

bu vatandaşların rızasıyla federal kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için yapılan yarışmanın sonuçlarına dayanarak;

b) iş büyüme sırasına göre federal kamu hizmetinde boş bir pozisyon için başvuran devlet memurları:

personel rezervine dahil edilmek üzere yapılan yarışmanın sonuçlarına göre;

bu memurların rızasıyla federal kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için yapılan yarışmanın sonuçlarına dayanarak;

bu memurların rızasıyla "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanununun 48. maddesinin 16. bölümünün 1. paragrafına uygun olarak sertifikasyon sonuçlarına dayanarak;

c) federal kamu hizmetinden ihraç edilen memurlar:

"Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanununun 37. maddesinin 1. bölümünün 8.2 veya 8.3 paragrafında belirtilen esaslara göre - pozisyonlarının bulunduğu federal hükümet organının işveren temsilcisinin kararı ile federal kamu hizmetinin azaltılması veya kaldırılan federal hükümet organının işlevlerinin bu memurların rızasıyla yerine getirildiği federal hükümet kurumunun;

gerekçelerden birinde, kısmen sağlanan Bu memurların rızasıyla "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 39'uncu maddesinin 1'i.

9. Memurların (vatandaşların) personel rezervine dahil edilmesine yönelik rekabet, bu Yönetmeliğin öngördüğü normlara uygun olarak yapılır.

10. Bu Yönetmelikte belirtilen ve federal kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için açılan yarışmayı kazanamayan, ancak bu komisyonun tavsiyesi üzerine mesleki ve kişisel nitelikleri rekabet komisyonu tarafından oldukça takdir edilen memurlar (vatandaşlar) , kendi rızalarıyla, yarışmanın yapıldığı federal kamu hizmetindeki boş pozisyonla aynı grubun federal kamu hizmetindeki pozisyonları doldurmak üzere personel rezervine dahil edilir.

11. Bu Yönetmelikte belirtilen ve belgelendirme sonuçlarına göre, belgelendirme komisyonu tarafından federal kamu hizmetinde doldurulan pozisyona karşılık gelen olarak tanınan ve kendisi tarafından personel rezervine dahil edilmeleri önerilen devlet memurları Federal kamu hizmetinde boş bir pozisyonu iş büyüme sırasına göre dolduranlar, onaylandıktan sonra bir ay içinde personel yedek rezervine dahil edilir.

12. Bu Yönetmelikte belirtilen devlet memurları, federal kamu hizmetinde doldurdukları son pozisyonun ait olduğu aynı grubun federal kamu hizmetindeki pozisyonlarını doldurmak üzere personel rezervine dahil edilir.

13. Memurların (vatandaşların) personel rezervine dahil edilmesi, federal hükümet organının, atanabilecekleri federal kamu hizmetindeki pozisyon grubunu belirten yasal bir düzenleme ile resmileştirilir.

14. Bu Yönetmelikte belirtilen devlet memurlarının personel rezervine dahil edilmesi, federal kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı federal hükümet organının veya işlevlerinin bağlı olduğu federal hükümet kurumunun yasal düzenlemesiyle resmileştirilir. kaldırılan federal hükümet kurumu devredildi.

15. "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanununun 57. maddesinin 1. bölümünün 2. veya 3. paragrafında veya 59.1 maddesinin 2 veya 3. paragrafında öngörülen disiplin yaptırımına sahip bir devlet memuru dahil edilemez. personel rezervi.

III. Personel rezervine dahil edilme rekabeti

16. Memurların (vatandaşların) personel rezervine dahil edilmesine yönelik bir yarışma (bundan sonra yarışma olarak anılacaktır), işveren temsilcisinin kararı ile ilan edilir.

17. Yarışma, Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetindeki boş pozisyonların doldurulmasına ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan devlet organlarının personel rezervine dahil edilmesine yönelik yarışmaların düzenlenmesine ilişkin birleşik metodolojiye uygun olarak gerçekleştirilir.

18. Yarışmanın organizasyonu ve sağlanmasına ilişkin personel çalışmaları, federal hükümet organının kamu hizmeti ve personel sorunlarına ilişkin bölümü tarafından yürütülür.

19. 18 yaşını doldurmuş, Rusya Federasyonu devlet dilini konuşan ve Rusya Federasyonu mevzuatının devlet kamu hizmetine ilişkin olarak memurlar için belirlediği diğer şartları karşılayan vatandaşlar yarışmaya katılma hakkına sahiptir. Bir kamu görevlisinin yarışmaya katılma hakkı vardır. genel prensipler yarışma süresince hangi pozisyonda olduğuna bakılmaksızın.

20. Yarışma, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan, Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonun doldurulmasına yönelik rekabete ilişkin Yönetmelik uyarınca federal hükümet organında oluşturulan bir rekabet komisyonu tarafından düzenlenmektedir. 1 Şubat 2005 No. 112 "Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti hizmetlerinde boş bir pozisyonun doldurulması için yarışma hakkında" (bundan sonra rekabet komisyonu olarak anılacaktır).

21. Yarışma, yarışmaya katılma isteğini ifade eden ve katılmaya kabul edilen her memurun (vatandaşın) (bundan sonra aday olarak anılacaktır) mesleki ve kişisel niteliklerinin yeterlilik gerekliliklerine göre değerlendirilmesinden oluşur. federal kamu hizmetindeki ilgili pozisyonları doldurmak için.

22. Federal hükümet organının resmi web sitelerinde ve internetteki kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminde, yarışmaya katılım için belgelerin kabulüne ilişkin bir duyurunun yanı sıra yarışma hakkında aşağıdaki bilgiler yayınlanır: : değiştirilmesi için bir yarışma ilan edilen personel rezervine dahil edilecek federal kamu hizmetindeki pozisyonların adları, bu pozisyonların doldurulması için yeterlilik şartları, bu pozisyonlardaki federal kamu hizmetinin koşulları, kabul yeri ve zamanı Bu Yönetmelik uyarınca sunulacak belgeler, bu belgelerin geçerlilik süresi dolmadan önce kabul edilen süre, yarışmanın beklenen tarihi, yeri ve uygulanma usulü, diğer bilgilendirme materyalleri.

23. Yarışmaya katılma isteğini ifade eden vatandaş, yarışmanın düzenlendiği federal hükümet organına şunları sunar:

a) kişisel beyan;

b) fotoğraflı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan biçimde doldurulmuş ve imzalanmış bir başvuru formu;

c) Pasaportun bir kopyası veya onun yerine geçen bir belge (ilgili belgenin yarışmaya vardığınızda şahsen ibraz edilmesi gerekmektedir);

d) gerekli mesleki eğitimi, nitelikleri ve iş deneyimini doğrulayan belgeler:

çalışma kitabının bir kopyası (resmi (emek) faaliyetinin ilk kez gerçekleştirildiği durumlar hariç), noter veya hizmet yerindeki (iş) personel servisi tarafından onaylanmış veya resmi (işçilik) onaylayan diğer belgeler ) vatandaşın faaliyeti;

eğitim ve niteliklere ilişkin belgelerin kopyaları ve ayrıca vatandaşın talebi üzerine, ek mesleki eğitimin sonuçlarına göre niteliklerin artırıldığını veya atandığını doğrulayan belgelerin kopyaları, akademik derece verilmesine ilişkin belgeler, akademik unvan, noter veya hizmet yerindeki personel servisi (iş) tarafından onaylanmış;

e) vatandaşın Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetine girmesini veya tamamlamasını engelleyen bir hastalığı olmadığını doğrulayan bir belge;

f) "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunu, diğer federal kanunlar, Rusya Federasyonu Başkanının kararları ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri tarafından sağlanan diğer belgeler.

24. Federal kamu hizmetinde görev yaptığı bir federal hükümet kurumunda düzenlenen bir yarışmaya katılma isteğini ifade eden bir devlet memuru, işveren temsilcisine hitaben bir başvuruda bulunur.

25. Başka bir federal hükümet kurumunda düzenlenen bir yarışmaya katılma isteğini ifade eden bir devlet memuru, bu hükümet kurumuna, işverenin temsilcisine hitaben hazırlanmış bir başvuru formu ve federal hükümetin personel servisi tarafından doldurulmuş, imzalanmış ve onaylanmış bir başvuru sunar. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bir biçimde, bir fotoğrafla birlikte federal kamu hizmetinde görev yaptığı kurum.

26. Bu Yönetmelikte belirtilen belgeler, kabullerinin internetteki bu organın resmi web sitesinde yayınlandığı tarihten itibaren 21 takvim günü içinde federal hükümet organına sunulur.

27. Bir kamu görevlisinin (vatandaşın), bir yarışmanın ilan edildiği personel rezervine dahil edilmek üzere federal kamu hizmetindeki pozisyonları doldurmak için yeterlilik şartlarını karşılamaması durumunda, yarışmaya katılmasına izin verilmez. Rusya Federasyonu'nun devlet kamu hizmetine ilişkin mevzuatı tarafından belirlenen memurlar için gereklilikler.

28. Bir devlet memurunun, 57. Maddenin 1. kısmının 2. veya 3. paragrafında veya “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Kanunun 59.1 Maddesinin 2 veya 3. paragrafında öngörülen disiplin yaptırımı varsa, yarışmaya katılmasına izin verilmez. Rusya Federasyonu”.

29. Belgelerin geç teslim edilmesi, eksik teslim edilmesi veya kayıt kurallarına aykırı olması, belgelerin kopyalarında yer alan bilgiler ile orijinalleri arasındaki tutarsızlık, bir memurun (vatandaşın) yarışmaya katılmasının reddedilmesinin gerekçeleridir. .

30. Bu Yönetmelik uyarınca yarışmaya katılmasına izin verilmeyen bir memur (vatandaş), ret nedenleri konusunda işveren temsilcisi tarafından bilgilendirilir. yazılı olarak. Söz konusu memurun (vatandaşın), Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak bu karara itiraz etme hakkı vardır.

31. Yarışmanın tarihi, yeri ve saatine ilişkin karar işveren temsilcisi tarafından verilir. Yarışma, yarışmaya katılım belgelerinin kabulü için son tarihten sonra en geç 30 takvim günü içinde yapılır.

32. Federal devlet organı, yarışma tarihinden en geç 15 takvim günü önce, resmi web sitesinde ve kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminin resmi web sitesinde tarih, yer ve tarihle ilgili bilgileri İnternet'te yayınlar. tutulduğu zamanın yanı sıra adayların bir listesi ve adaylara uygun iletişimler gönderilir.

33. Yarışma komisyonu, bir yarışma düzenlerken adayları, kendileri tarafından sunulan belgelere ve ayrıca adayların mesleki ve kişisel niteliklerini federal yasalara ve diğer düzenlemelere aykırı olmayan değerlendirme yöntemleri kullanan rekabetçi prosedürlere dayanarak değerlendirir. Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri dahil bireysel görüşme uygulamayla ilgili konularda anketler, grup tartışmaları, makale yazma veya testler yapma iş sorumlulukları adayların başvurduğu personel rezervine dahil edilmek üzere federal kamu hizmetindeki pozisyonlar için.

34. Rekabetçi prosedürler en az iki adayın bulunması halinde yarışma komisyonu toplantıları yapılır.

35. Yarışma komisyonunun toplantısı, toplam üye sayısının en az üçte ikisinin hazır bulunması halinde geçerli sayılır. Rekabet komisyonunun yalnızca federal kamu hizmetinde görev yapan üyelerinin katılımıyla bir toplantı yapmasına izin verilmez. Yarışma komisyonu üyesi, oy verirken objektifliğini etkileyebilecek bir çıkar çatışması varsa bunu beyan etmekle yükümlüdür ve yarışma komisyonu toplantısına katılmamalıdır. Yarışma sonuçlarına göre yarışma komisyonunun kararları, toplantıda hazır bulunan üyelerin oy çokluğu ile açık oyla alınır. Oyların eşitliği halinde rekabet komisyonu başkanının oyu belirleyicidir.

36. Rekabet komisyonunun kararı, adayların yokluğunda verilir ve ilgili grubun federal kamu hizmetindeki pozisyonları doldurmak için adayın (adayların) personel rezervine dahil edilmesinin veya adayı (adayların) dahil edilmesinin reddedilmesinin temelini oluşturur. ) personel rezervinde.

38. Yarışma sonuçlarına ilişkin bildirimler, yarışmanın tamamlandığı tarihten itibaren 7 gün içerisinde adaylara yazılı olarak gönderilir. Yarışma sonuçlarına ilişkin bilgiler ayrıca belirtilen süre içinde federal hükümet organının resmi web sitelerinde ve kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminde internet üzerinden yayınlanır.

39. Yarışmanın sonuçlarına göre, rekabet komisyonunun kararını verdiği tarihten itibaren en geç 14 gün içinde, adayın (adayların) personel rezervine dahil edilmesine ilişkin federal hükümet organının yasal bir düzenlemesi çıkarılır. ilgili kararın kimden alındığı.

40. Rekabet komisyonunun adayı personel rezervine dahil etmeyi reddetme kararını içeren, rekabet komisyonu toplantı tutanaklarından bir alıntı, federal hükümet organının kamu hizmeti ve personel sorunları bölümü tarafından, adaya şahsen veya yazılı başvurusu üzerine, başvuru tarihinden itibaren en geç üç gün içinde iadeli taahhütlü posta yoluyla kendisine gönderilir.

41. Aday, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak rekabet komisyonunun kararına itiraz etme hakkına sahiptir.

42. Yarışmaya katılmasına izin verilmeyen memurların (vatandaşların) ve personel rezervine dahil edilmesi reddedilen adayların belgeleri, yarışmanın tamamlandığı tarihten itibaren üç yıl içinde yazılı başvuru üzerine kendilerine iade edilebilir. Bu sürenin sona ermesine kadar belgeler federal hükümet kurumunun arşivlerinde saklanır ve sonrasında imha edilir.

43. Yarışmaya katılımla ilgili masraflar (yarışma alanına gidiş-dönüş seyahat, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinin kullanımı vb.) masrafları adaylara ait olmak üzere karşılanır.

IV. Personel rezerviyle çalışma prosedürü

44. Personel rezervine dahil edilen her memur (vatandaş) için, federal hükümet kurumunun kamu hizmeti ve personel sorunları bölümü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan biçimde bir sertifika hazırlar.

45. Federal hükümet organının, bir memurun (vatandaşın) personel rezervine dahil edilmesine veya bir memurun (vatandaşın) personel rezervinden çıkarılmasına ilişkin yasal düzenlemesinin bir kopyası bölüm tarafından gönderilir (verilir). kamu hizmeti ve personel konularından sorumlu federal hükümet organının bu kanunun yayınlandığı tarihten itibaren 14 gün içinde memura (vatandaş) devredilmesi.

46. ​​​​Federal hükümet organının personel rezervine dahil edilme ve personel rezervinden hariç tutulmaya ilişkin yasal düzenlemelerinin kopyaları memurların kişisel dosyalarında saklanır.

47. Bir federal hükümet organının personel rezervine dahil olan memurlar (vatandaşlar) hakkındaki bilgiler, bu organın resmi web sitelerinde ve internetteki kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminde yayınlanmaktadır.

48. Federal hükümet organının personel rezervinde yer alan bir memurun mesleki gelişimi, bu organ tarafından onayı alınarak gerçekleştirilir. bireysel plan memurların mesleki gelişimi.

49. Personel yedek kadrosunda yer alan bir memurun mesleki gelişimine yönelik faaliyetlere ilişkin bilgiler, bu Yönetmelikte belirtilen sertifikaya yansıtılır.

50. Personel rezervinde bulunan bir memurun (vatandaşın) federal kamu hizmetinde boş bir pozisyona atanması, federal kamu hizmetindeki pozisyonlar grubu içindeki işveren temsilcisinin kararı ile onun rızasıyla gerçekleştirilir. memur (vatandaş) personel rezervine dahildir.

V. Bir memurun (vatandaşın) personel rezervinden hariç tutulması

51. Bir memurun (vatandaşın) personel rezervinden hariç tutulması, federal hükümet organının yasal bir düzenlemesiyle resmileştirilmiştir.

52. Bir memurun personel rezervinden çıkarılmasının gerekçeleri şunlardır:

a) kişisel beyan;

b) federal kamu hizmetindeki pozisyon grubu içinde terfi sırasına göre federal kamu hizmetindeki bir pozisyona atanması, bunun yerine bir memurun personel rezervine dahil edilmesi;

c) federal kamu hizmetinde, bu Yönetmelik uyarınca personel rezervine dahil edilen bir memurun değiştirilmesi için federal kamu hizmetindeki pozisyonlar grubu içindeki bir pozisyona atanma;

d) “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 48. maddesinin 16. bölümünün 3. bendi uyarınca bir memurun federal kamu hizmetinde bir pozisyona indirilmesi;

e) 57. Maddenin 1. bölümünün 2. veya 3. paragrafında veya “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Yasanın 59.1. Maddesinin 2 veya 3. paragrafında belirtilen bir devlet memuruna disiplin yaptırımı uygulanan bir disiplin suçu işlemek” Rusya Federasyonu”;

f) "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti" Federal Kanununun 37. maddesinin 1. bölümünün 8.2 veya 8.3 paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma hariç, Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinden çıkarılma, veya söz konusu Federal Yasanın 39. maddesinin 1. bölümünde belirtilen gerekçelerden birine dayanarak;

g) Personel rezervinde üç yıldan fazla sürekli kalma.

53. Bir vatandaşın personel rezervinden çıkarılmasının gerekçeleri şunlardır:

a) kişisel beyan;

b) vatandaşın personel rezervine dahil edildiği federal kamu hizmetindeki pozisyonlar grubu dahilinde federal kamu hizmetinde bir pozisyona atanma;

c) bir vatandaşın ölümü (yok edilmesi) veya bir vatandaşın kayıp olarak tanınması veya yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla onun öldüğünün ilan edilmesi;

d) Bir vatandaşın yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla yetersiz veya kısmen yetenekli olduğunun tanınması;

e) Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetine girişi engelleyen ve tıbbi bir kuruluşun sonucuyla doğrulanan bir hastalığın varlığı;

e) başarı yaş sınırı"Rusya Federasyonu Devlet Sivil Hizmetine İlişkin" Federal Kanunun 25.1. Maddesi ile oluşturulan Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinde görev süresi;

g) bir vatandaşın, yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla Rusya Federasyonu'nun devlet kamu hizmetine girme olasılığını ortadan kaldıran bir cezaya mahkum edilmesi;

h) aksi belirtilmedikçe, bir vatandaş tarafından Rusya Federasyonu vatandaşlığının reddedilmesi veya başka bir devletin vatandaşlığının kazanılması uluslararası anlaşma Rusya Federasyonu;

i) bir vatandaşın tamamen aciz olduğunun tanınması emek faaliyeti uyarınca tıbbi rapor federal yasalar ve diğer düzenleyici kurallar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak yayınlanır yasal işlemler Rusya Federasyonu;

j) vatandaşa başvuru idari ceza diskalifiye şeklinde;

k) personel rezervinde üç yıldan fazla sürekli kalma.

Belgeye genel bakış

Federal hükümet organının personel rezervine ilişkin Yönetmelik onaylandı.

Yedek, federal kamu hizmetindeki boş bir pozisyonu doldurmak için başvuran vatandaşları içerir: terfi sırasına göre federal kamu hizmetindeki boş bir pozisyonu doldurmak için başvuran devlet memurları, görevden alınan bazı memurlar.

Rezerve dahil edilme yarışması, işveren temsilcisinin kararı ile ilan edilir ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan birleşik bir metodolojiye uygun olarak yürütülür.

Rezervden çıkarılma gerekçeleri - kişisel beyan, bir pozisyona atanma, rezervde 3 yıldan fazla sürekli kalma vb.

Kararname resmi yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Değiştirilme tarihi: 18.07.2018 15:31

Kullanılan kısaltmalar:
Devlet kamu hizmeti Novosibirsk bölgesi– kamu hizmeti;
27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” - 79-FZ sayılı Federal Kanun.

Kamu hizmetinde personel rezervi nedir? Memur olmadan memurlukta personel yedek kadrosuna nasıl katılabilirim?
Kamu hizmetindeki personel rezervi, kamu hizmetindeki boş kadroların en kısa sürede doldurulması amacıyla oluşturulmuştur. Devlet memurluğunda personel yedek kadrosunda yer alan ve belirlenen pozisyon için gerekli yeterlilik şartlarını sağlayan adayın bulunması halinde, kamuda boş kadronun doldurulmasına yönelik yarışma yapılmaz.
Sanat'a göre. 79-FZ sayılı Federal Kanunun 64'ü, bir devlet kurumunun personel rezervine dahil edilmesi gerçekleştirilir:
1) vatandaşlar - bir devlet kurumunun personel rezervine dahil edilmeye yönelik bir yarışmanın sonuçlarına göre;
2) vatandaşlar - boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bu vatandaşların rızasıyla yapılan yarışmanın sonuçlarına göre;
3) memurların, bir devlet kurumunun personel rezervine dahil edilmeye yönelik bir yarışmanın sonuçlarına göre, iş büyümesi sırasına göre kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmaları;
4) devlet memurlarının iş büyüme sırasına göre boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurması - bu memurların rızası ile boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmaya yönelik bir yarışmanın sonuçlarına göre;
5) memurların, iş büyüme sırasına göre kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmaları - bu memurların rızası ile sertifikasyon sonuçlarına göre;
6) kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya bir devlet organının kaldırılmasıyla bağlantılı olarak kamu hizmetinden ihraç edilen devlet memurları - kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı devlet organının işveren temsilcisinin kararı ile, veya bu memur çalışanlarının rızasıyla, kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet organının.
Böylece, vatandaşların bir devlet kurumunun personel rezervine dahil edilmesi bir yarışmanın sonuçlarına göre gerçekleştirilir.

Yarışma sonuçlarına göre kamu hizmetinde personel rezervine dahil edildim. Yarışmanın yapıldığı kurumda değil, Novosibirsk bölgesindeki başka bir devlet kurumunda kamu hizmeti pozisyonuna atanabilir miyim?
Novosibirsk bölgesinin devlet kamu hizmetinde personel rezervine ilişkin Yönetmelik uyarınca (17 Mart 2014 tarih ve 40 sayılı Novosibirsk bölgesi Valisi Kararnamesi ile onaylanmıştır) personel rezervine dahil edilen bir memur (vatandaş) Belirli bir grubun kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak üzere bir devlet organının bir üyesi olarak, işveren temsilcisinin kararıyla kendi rızasıyla, gerekli nitelikleri karşılıyorsa, başka bir hükümet organı da dahil olmak üzere kamu hizmetinde bir göreve atanabilir. Bu pozisyon için gerekli şartlar.
Bu durumda bir memurun (vatandaşın) atanabileceği kadronun, personel rezervinde yer aldığı kadro grubundan daha yüksek olmaması gerekir.

İdari personel rezervinin kamu hizmeti personel rezervinden farkı nedir?
Novosibirsk bölgesinin yönetim personeli rezervi gerekli mesleki, ticari ve mesleki becerilere sahip gelecek vaat eden uzmanlardan oluşan bir gruptur. kişisel nitelikler kendilerini olumlu şekilde gösteren mesleki faaliyetler ve kamudaki boş pozisyonları doldurmayı amaçlamıştır ve belediye yönetimi.
Kamu hizmetinde personel rezervi uyarınca boş kamu hizmeti kadrolarının ivedilikle doldurulması amacıyla oluşturulmuştur. mevcut mevzuat kamu hizmeti hakkında.
Bu yedekler arasındaki temel fark, memuriyet yedek kadrosunda yer alan bir kişinin, kendi rızasıyla, işveren vekili kararıyla, yeterlilik şartlarını yerine getirmek kaydıyla, yarışma yapılmaksızın memur kadrosuna atanabilmesidir. boş pozisyon. Bu durumda bir memurun (vatandaşın) atanabileceği kadronun, personel rezervinde yer aldığı kadro grubundan daha yüksek olmaması gerekir. İdari personel rezervinde bulunan ancak kamu hizmeti personeli rezervinde olmayan bir kişi, Sanat tarafından aksi belirtilmedikçe, bir yarışmanın sonuçlarına göre kamu hizmetine girebilir. 79-FZ sayılı Federal Kanunun 22'si.