Bölgesel katsayı hangi ödemelere uygulanır? Bölgesel katsayı doğru şekilde nasıl hesaplanır? Bölgesel katsayının uygulanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu artan tahakkukları öngörüyor ücretler bölgelerde çalışan işçiler özel koşullar iklim. Ücretleri artırmak için ücretlere bölgesel bir katsayı uygulanır.

Özel iklim koşullarına sahip alanlar

Bölgesel katsayıların kullanıldığı birkaç yerellik kategorisi vardır:

• Uzak Kuzey ve bölgelerine eşit olan bölgeler;
• Yukarıdaki kategoriye girmeyen alanlar (Kuzey Avrupa, Uralların bazı bölgeleri, Batı ve Doğu Sibirya, çöl, kurak ve yüksek dağlık alanlar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesiİş sözleşmesinde mevcut iş yerini belirtmekle yükümlüdür. Bölgesel katsayıların boyutları, Rusya Federasyonu veya eski SSCB hükümetinin düzenlemelerine uygun olarak belirlenir.

Ücretlere ilişkin bölgesel katsayı: temel bilgiler

Ücretlere ilişkin bölgesel katsayı büyüklüğü

Rusya Federasyonu Hükümeti, başvuru prosedürünü ve bölgesel katsayıların büyüklüğünü temel alarak belirler. Madde 316, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümü. Ancak şu ana kadar böyle bir karar alınmadığından muhasebecilerin bölgesel katsayıları kullanması gerekiyor. belgelerle kurulan Rusya Federasyonu veya eski Sovyetler Birliği.

Bölgesel katsayıların büyüklüğünü belirleyen yeterli sayıda düzenleme bulunmaktadır. Örneğin, Ural bölgesinde bulunan ulaştırma, sanayi, inşaat ve iletişim işletmelerinin çalışanları ve çalışanlarının ücretlendirme katsayılarının büyüklüğü, 02.28.74 tarih ve 46/7 sayılı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararında bulunabilir. .

Bölgesel katsayının boyutunun belirlenmesi

İşverenin ücretleri hesaplarken bölgesel katsayıyı kullanması gerekmektedir.Çeşitli bölgeler için bu katsayı kullanılarak ödenmesinin maliyeti, gelir vergisi matrahını düşürmeye yönelik harcamalara dahil edilmelidir.

Bölgesel ücret katsayısını doğru bir şekilde belirlemek için bir işletme iş müfettişliğine yazılı bir talep gönderebilir. Madde 356 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümü mecburdur bu organizasyonİş mevzuatının kullanımına ilişkin konularda tavsiyelerde bulunmak.

Böylece müfettişlerden herhangi bir şikayet gelmesin ve ayrıca iş anlaşmazlıklarışirket çalışanları, temsilcileri ile iş muayenesi Sağlanan talebe resmi bir yanıt vermelidir.

Artan bölgesel katsayı

Buna göre Madde 316 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Bölümü organlar yerel yönetim Ve devlet gücü için konular oluşturulabilir. bütçe kurumları bölgesel katsayıların daha yüksek boyutları. Katsayının artırılmasına ilişkin sınırın belirlenmesi de bu kurumların yetkisindedir.

Ticari kuruluşlar için, bölgesel katsayının artan boyutu şirketin kendisi tarafından belirlenebilir. Bu durumda toplu (iş) sözleşmesinde veya ücretlendirme Yönetmeliğinde belirtilmelidir.

Bu belgeler veya yerel düzenlemeler, artan boyut katsayısı, daha sonra işletme, ücret ödeme maliyetleri arasında gelir vergisini belirlerken bunu dikkate alabilir.

Yarı zamanlı çalışanlar için bölgesel katsayı

Buna göre Madde 285 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Bölümü bölgede yarı zamanlı çalışan bir işçinin çalışması için ödeme Uzak Kuzey veya eşdeğer mahalli, verilen mahalde belirlenen bölgesel katsayı kullanılarak yapılmalıdır.

Geçici işçiler için bölgesel katsayı

Buna göre Madde 302 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Bölümü Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde dönüşümlü olarak çalışmaya giden diğer bölgelerden kişilerin ücretlerinde bölge katsayısının da dikkate alınması gerekir.

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146. Maddesi 2. Maddesi, 129. Maddesi ve 315. Maddesi Geçici ve mevsimlik işçilerin maaşlarında bölge katsayısının da dikkate alınması gerekiyor.

Seyahat eden işçiler için bölgesel katsayı

Gezici işte çalışan çalışanların maaşlarına bölgesel katsayı uygulanır. Bunlar arasında görevlerini yerine getiren işçiler de bulunmaktadır. iş sorumluluklarıŞirketin veya ayrı bölümünün bulunduğu yerlerde değil, özel iklim koşullarına sahip bölgelerde.

Uzaktan çalışma için bölgesel katsayı

Ev çalışanının maaşına veya uzaktan çalışanözel iklim koşullarına sahip alanlar için oluşturulan bölgesel katsayı uygulanmalıdır. Bu durumda iş sözleşmesinde iş yeri gibi bir yer belirtilmelidir.

Ücretler için bölgesel katsayının hesaplanması

Bu katsayı ilkinden sonuna kadar kullanılır. son günÇalışanın kurulu olduğu bölgedeki çalışması.

Katsayının geçerli olduğu ödemeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Bölümüne göre bölgesel katsayı aşağıdaki standartlara göre hesaplanır:

• Bir çalışana, iş görevlerini uygun şekilde yerine getirmesi karşılığında ücret vermek. Bu, çalışanın niteliklerinden, yapılan işin niteliği, niceliği, karmaşıklığı ve koşullarından kaynaklanmaktadır;
• tazminat ödemeleri (bunlara fazla mesai ve gece çalışmaları için yapılan ödemeler de dahildir) tatiller, radyasyona maruz kalan alanlarda çalışmak vb.);
• teşvik ödemeleri (her türlü ödenek ve ek ödemeler, ikramiyeler, çeşitli teşvik ödemeleri).

İş sözleşmesi, sistemlere uyması gereken ücretlendirmeyi belirler emek ödemeleri işverenle birlikte çalışmak ( Madde 315 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümü).

Katsayının uygulanmadığı ödemeler

İşverenin ücret sistemine dahil olmayan bu tür ödemeler, örneğin bir kerelik ikramiyeleri içerir. Bu hüküm İş Kanunu'nda tanımlanmıştır ( 129, 135 ve 315. maddeler).

Ortalama günlük kazanç hesaplanırken bölgesel ücret katsayısı dikkate alındığından, büyüklüğü ortalama kazanç için de geçerli değildir. Örneğin, kıdem tazminatı ve tazminat kullanılmayan tatil katsayısı uygulanmaz.

Bölgelere göre bölgesel ücret katsayısı

Bölgesel ücret katsayısı: Uzak Kuzey bölgeleri

Rusya çok geniş bir alanı işgal ediyor. Ülkemiz 9 zaman dilimine ve çeşitli iklim bölgelerine ayrılmıştır. gibi güney bölgelerde yaşamak Rostov bölgesi veya Krasnodar bölgesi, kuzeydekinden çok daha rahat. Örneğin yazların çok kısa, kışların ise soğuk ve karlı olduğu Surgut veya Nadym'de oldukça zayıftır. ulaşım altyapısı. Günlük ihtiyaçlar için yüksek fiyatlar, daha fazla kıyafet satın alma ihtiyacı ve evi daha yoğun bir şekilde ısıtma ihtiyacı bundan kaynaklanmaktadır.

Hükümet, vatandaşlarının yaşam koşullarındaki böyle bir farklılığa tepki göstermeden edemedi. Bu amaçla destek tedbirleri uygulamaya konuldu. Bu nedenle, kuzey bölgelerdeki toplam gelir, Rusya'nın merkezine ve hatta güneye göre daha yüksektir. Ancak yeniden hesaplarsanız (mal ve hizmetlerin artan maliyeti, gardırop, ısıtma vb. İçin ek harcamalar), o zaman ülkenin herhangi bir bölgesinde yaşam standardı yaklaşık olarak eşittir.

Bölgesel katsayı

Maaşın belli bir kısmı bölgesel katsayıdır. Mal fiyatlarının daha yüksek olduğu veya yaşam koşullarının daha karmaşık ve sağlığa zararlı olduğu bölgelerde yaşayanlar için maddi destek yöntemi olarak tanıtıldı. Katsayının hesaplanması Rusya Federasyonu İş Kanunu ile tutarlıdır ve miktarı bölgenin durumuna bağlıdır.

Bir vatandaşın maaşının veya diğer gelirinin çarpıldığı sabit bir yüzdeyi temsil eder.

Örneğin, Chukotka, Yakutia sakinleri için, Sakhalin bölgesi 2'ye eşittir, yani maaş eki %100'dür. Norilsk'te ve Murmansk bölgesi– 1.8. Hantı-Mansiysk'te Özerk Okrug katsayı biraz daha azdır – 1,7. Rusya'nın Avrupa kısmının kuzeyinin geri kalanında bu rakam 1,15 ile 1,4 arasında değişmektedir.

düşünelim somut örnek. Çalışan, bölgesel katsayısının 1,7 olduğu Surgut'ta yaşıyor. Bir vatandaş, şubesi kendi şehrinde bulunan federal bir şirkette çalışıyor. Pozisyonun maaşı 20.000 ruble. Ancak katsayı dikkate alındığında büyüklüğü 34.000 rubleye çıkıyor. Katılıyorum, bu ücretlerde önemli bir artış.

Bölgesel katsayı yalnızca ücretlere göre değil aynı zamanda aşağıdakilere göre de hesaplanır:

• hizmet süresi için ek ödemeler;
• akademik derece için bonuslar, yüksek nitelikler;
• için tazminat (dahil);
• sözde üç aylık ve yıllık ikramiyeler;
• için ödemeler hastalık izni veya mevsimlik işler için.

Ayrıca istisnalar da vardır:

• Bu katsayı ödemeyi değiştirmez tatil faydaları. Tutarları zaten bu göstergeyi içeren ücretlerden oluşuyor.
• İş gezileri masraflar da ek ücretlerin hesaplanmasında matraha dahil edilmez.
• İşveren, çalışana ek olarak atama yapmaya karar verirse mali yardım(iş sözleşmesinde belirtilmemişse), bu durumda gösterge ücret miktarını da etkilemeyecektir.

Emeklilik maaşlarında özel bir durum mevcuttur. Katsayı yalnızca kişinin gerekli bölgede yaşaması durumunda geçerlidir. Başka bir bölgeye taşınmak primin azalmasına, hatta tamamen iptal edilmesine neden olabilir. Daha önce, daha sıcak bölgelere seyahat ederken bile vatandaşların artan emekli maaşı alma hakkı korunuyordu.

Kuzey bölgelerindeki işçilere yapılan tüm ek ödemeler hakkında ayrıntılı bilgiyi aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Kuzey ödenekleri

Uzak Kuzey'de veya bu bölgeye eşdeğer bölgelerde çalışanlar, başka bir mali destek tedbirine güvenme hakkına sahiptir. Bunlar, daha çok kuzeydekiler olarak adlandırılan yüzde ödenekleridir. Onların boyut yüzde olarak hesaplanır ve şunlara bağlıdır: hizmet süresi ve bölgeler vatandaşın yaşadığı ve çalıştığı yer. Bu ödenekler bölgesel katsayı dikkate alınmadan hesaplanır.

Hesaplamalarına ilişkin düzenleyici çerçeve Sovyet standartlarına dayanmaktadır. Örneğin, ödeneğe sahip 4 bölge grubunu tanımlayan 1990 tarihli Çalışma Bakanlığı'nın 2 No'lu Kararı Maaşın %100, 80, 50 veya 30'u.

Arktik Okyanusu adalarında ve denizlerinde ikramiye, çalışanın ödemelerinin %100'üne eşittir. Saha Cumhuriyeti, Çukotka, Kuril ve Komutan Adaları sakinleri için aynı boyut gereklidir.

En düşük yüzde 30'dur. Bu, bölgenin büyük bir kısmıdır Krasnoyarsk Bölgesi, Khakassia Cumhuriyeti, Chita, Primorye'nin önemli bir kısmı, Yahudi özerk bölge vb. Buna sınıra 30 km mesafede bulunan sınır köyleri ve idari merkezler de dahildir.

Nasıl hesaplanır?

Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerdeki çalışma için ödenek yüzdeleri ilk iş gününden itibaren hesaplanır:

• İlk altı ayda bu oran %10'dur. Belirli bir bölge için geçerli olan maksimum değere ulaşılıncaya kadar takip eden her 6 ayda bir %10 oranında artış sağlanır. Bu, %100 ek ücrete sahip grup 1 arazileri için tipiktir.
• İkinci grupta yer alan ve primin %80'i aşmadığı alanlar için ise biraz farklı bir hesaplama sistemi uygulanmaktadır. %60’a ulaştığınızda artış artık 6 ayda bir değil, yılda bir kez oluyor.
• Üçüncü gruptaki bölgeler, işletmeye alındığı ilk yılda %10 oranında ek ödeme almaktadır. Daha sonra her yıl %10 oranında artıyor. Maksimum maaşının %50'sidir.
• Dördüncü gruba ait bölgeler için maksimum ek ödeme tutarı %30'dur. Hesaplama şu şekildedir: Bir yıl boyunca işin ilk gününden itibaren %10, ayrıca sonraki her 2 yılda bir %10 oranında artış.

Vatandaşlar 30 yıla kadar En az bir yıl Uzak Kuzey'de yaşayanlara, altı aylık iş deneyiminin ardından yüzde 20 ikramiye veriliyor. Daha sonra her 6 ayda bir %20 oranında artar. %60'a ulaştıktan sonra yine %20 artacak ama yılda bir kez.

Hesaplama örnekleri

Çalışan Norilsk'te çalışıyor. 20.000 ruble maaş alıyor. Bu bölgedeki bölgesel katsayı 1,8'dir. Çalışanın Uzak Kuzey'deki iş deneyimi sadece 3 aydır. Bu da primin %10 olacağı anlamına geliyor. Ayrıca bir çocuğun doğumuyla ilgili olarak mali yardım alma hakkına sahiptir. Sonuç olarak maaş şu şekilde olacaktır:

• 20.000 + 16.000 (katsayı) + 2000 (ek ücret) + 4000 = 42.000 ovmak.

Toplamda ayda 42.000 ruble alacak.

Vatandaş Yakutsk'ta iş buldu. Maaşı 13.000 rubleydi. İçinde bulunduğumuz ay için, pozisyonların birleştirilmesi için 1.600 ruble tutarında bir ödenek alma hakkı var. Ayrıca üç ayda bir 10.000 RUR tutarında ikramiye de ödenecek. Bu bölgedeki bölgesel katsayı 2'dir. Çalışanın iş tecrübesi bir yıl bir aydır. Bu da primin %20 olacağı anlamına geliyor. Hesaplamayı yapalım:

• 13.000 + 1600 + 10.000 + 24.600 (katsayı) + 4920 (ek ücret) = 54.120 ruble.

Çözüm

Bölgelerin kendine özgü iklimi ve ulaşım mesafesi nedeniyle zorlu çalışma koşullarını telafi etmek amacıyla bölgesel katsayı ve kuzey ödenekleri getirildi.

Tahakkukları sabittir yasama düzeyi Bu, her işverenin çalışanlarının ücretlerini bu göstergeleri dikkate alarak belirlemesini gerektirir. Aksi takdirde bu durum maddi, idari ve cezai sorumluluk doğurabilecek bir sebep haline gelebilir.

Bölgede Rusya Federasyonu ve dünyanın geri kalanında, yapılan aynı miktardaki iş için ödenen ücret bazen önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Bunun nedeni çeşitli faktörler olabilir, ülkenin ekonomik refahı, ortalama ücret düzeyi, yapılan işin belirli faktörlerden kaynaklanan karmaşıklığı. Ancak ücret miktarı üzerindeki en büyük etki doğal ve iklim koşullarından kaynaklanmaktadır ve bunlar ne kadar şiddetli olursa, işi gerçekleştirmek için o kadar fazla çaba ve finansman harcanması gerekir. Buna ek olarak parasal terimlerle ifade edilen ortalama maaş belirli bir bölge için. Bu iklim ve doğal bölgelerde bir çalışanın maaşının artırılması gereken tutarı daha adil bir şekilde belirlemek için uygun aracın kullanılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu için bu, düzenlemek ve sınırlamak için tasarlanmış bölgesel katsayı olarak kabul edilir. minimum boyutlar Belirli bir bölge için maaşı bu rakam kadar artırarak. Bölgesel katsayının, bunu sağlayan şirketin yeri için değil, doğrudan belirli bir iş yeri için hesaplanması gerektiğinden, bölgesel bileşeni de hesaba katmak gerekir. Yani kuruluş katsayının geçerli olmadığı bölgelerde bulunuyorsa ve çalışan Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışıyorsa bu katsayıyı dikkate alma hakkına sahiptir.

Bölgesel katsayının uygulanması

Bölgesel katsayının belirlenen büyüklüğü

Oran boyutunu değiştirme

Bölgesel katsayının uygulandığı ödemeler

Bölgesel katsayının hesaplanması

Bölgesel katsayının bölgesel değişimi

Hesaplama örneği bölgesel katsayı

Çalışma Bakanlığı iptale karşı kuzey ödenekleri ve tek bir tazminat miktarının belirlenmesi. Her durumda, şimdilik kuzey ödenekleri ve bölgesel katsayı eski yöntemle hesaplanıyor.

Makaleden öğreneceksiniz:

Bölgesel katsayı ve yüzde prim

Rusya, çeşitli iklim koşullarıyla karakterize edilen bir ülkedir. Üstelik bu koşulların özellikle ağır olduğu bölgelerde dahi işçilere ihtiyaç duyulmaktadır. Akım ayrımcılığı yasaklıyor çalışma ilişkileri. Bu, aynı işi, aynı meslekte, aynı hacimde, ancak farklı koşullar altında yapan bir çalışanın, yaptığı iş için farklı ücret alması gerektiği anlamına gelir. Ve bu adil çünkü Moskova bölgesinde ve koşullarda çalışmak , sürekli donma ve güneş ışığı eksikliği ile - bunlar tamamen farklı koşullardır.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Açıkçası, normalin dışındaki aşırı koşullarda çalışmanın telafisi gerekir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 315 İş Kanunu.

Kuzey ve bölgesel katsayılar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316 ve 317. maddelerine uygun olarak hesaplanmaktadır. Bunun anlamı, eyaletin tüm bölgelerindeki işçilere belirli bir özdeş iş için tek bir maaş verilmesidir. , ancak yürütme için fonksiyonel sorumluluklar daha ağır koşullarda belirlenen maaşa ikramiye ve katsayılar eklenir. Bu, ücretlendirmede eşitliği ve adaleti sağlar.

Kuzey ödeneğini hesaplama prosedürü

Kuzey ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 No'lu Kararında “Sağlama prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması üzerine” belirlenir. sosyal garantiler ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilere mevcut düzenlemelere uygun olarak tazminat ödenmesi.

Örneğin:

İkinci sütunda ikramiye miktarı bölgesel katsayı dikkate alınmadan aylık kazancın yüzdesi olarak gösterilir.

Kuzey ödeneklerini hesaplarken, çalışanın çalıştığı belirli alanın hangi gruba atandığını dikkate almalısınız. Toplamda bu tür dört grup vardır:

Uzak Kuzey'in özellikle zorlu iklim koşullarına sahip bölgeleri;

Uzak Kuzey'in diğer bölgeleri;

Bölgeler Uzak Kuzey bölgelerine eşittir;

Özel iklim koşullarına sahip diğer bölgeler.

İkramiyenin miktarı, kuzey bölgelerdeki çalışanın ne kadar kazandığına bağlıdır. Bu hizmet süresi, çalışanın işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, özel iklim koşullarındaki tüm çalışma yerleri dikkate alınarak toplanır. Bunun istisnası, çalışanın görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarılmasıyla sonuçlanan çalışma süresidir.

Bir grupta yerleşim yeri olan bir çalışanın, özel iklim koşullarına sahip başka bir yerleşim grubuna ait bir bölgede çalışmak üzere taşınması durumunda, toplam “kuzey” hizmet süresi, yeni işyerinde belirlenen şekilde yeniden hesaplanır. iş.

İkramiyenin büyüklüğü aynı zamanda çalışanın yaşına da bağlı. 30 yaşın altındaki, Uzak Kuzey'e eşdeğer bölgelerde bir yıldan fazla yaşayan ve ilk kez 1 Ocak'tan önce işe giren gençler, 1991'de %20 ödeniyordu. Daha sonra her altı ayda bir %20 artarak %80'e ulaştı. Bonusun bir sonraki% 20'lik nihai artışı bir yıl sonra sağlandı.

32 Aralık 2004 tarihinden sonra ilk kez işe giren gençlerin ikramiye artış oranı %10'dur. Program aynı; prim %80'e ulaşana kadar her altı ayda bir %10 artıyor. Daha sonra her yıl artışlar yapılıyor.

Lütfen unutmayın: Yalnızca daha önce Uzak Kuzey'de en az beş yıl (31 Aralık 2004 itibariyle) yaşamış olan çalışanlar anında %100 ikramiye alabilirler.

Bonuslar, hizmet süresi de dahil olmak üzere işletmenin ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan tüm ödemeler için hesaplanır.

Şunlara atfedilmez:

• bölgesel katsayı;
Emekli maaşları, üretim dışı sektörlerdeki işçilere uygulanan katsayılar dikkate alınarak ödenmektedir.

Özel iklim bölgeleri konusunda bir diğer önemli eylem ise Bilgi mektubu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Emeklilik Sorunları Dairesi Başkanlığı, 06/09/2003 Sayılı 1199-16, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Gelir ve Yaşam Standartları Dairesi, 05/19/2003 Sayılı 670- 9, 06/09/2003 tarih ve 25-23/5995 sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu - bu belge, emekli maaşlarının hesaplanması için bölge katsayılarını oluşturmuştur.

Görüldüğü üzere bu konudaki mevzuat, tüzüğün çeşitliliği ve bölgesel kanunların dikkate alınması gerekliliği nedeniyle oldukça karmaşıktır. Birçok konu bugüne kadar tartışmalı olmaya devam ediyor. Örneğin Uzak Kuzey'deki mahkumlar için ücret meselesi. Adli uygulama tam tersiydi. Bazı mahkemeler yasanın bu kategorideki kişiler için muafiyet sağlamadığına inanırken, diğerleri mahkumların çalışmalarının iş mevzuatı tarafından düzenlenmediğine inanıyordu; ortaya çıkma çalışma ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre.

Ödenek ve katsayıların belirlenmesindeki zorluk nedeniyle birçok işletme, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'ndan yazılı talepte bulundu ve açıklamalar aldı.


.doc'ta indir


.doc'ta indir

Günümüzde son derece zorlu iklim koşullarında görevlerini yerine getiren işçiler, çeşitli türler prim katsayıları.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor hukuki sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ancak çok sayıda nüansı hatırlamanız gerekir. Bunlar doğrudan ikramiye, ücret ve diğer ödemelerin hesaplanmasıyla ilgilidir.

Üstelik bu konuyu sadece ikramiye ödeyenler için değil, aynı zamanda çalışan için de anlamak gerekir - bu, aldatılma ve yeterli para alamama olasılığını önleyecektir.

Bilmeniz gerekenler

Her çalışan mümkünse mümkün olduğu kadar ayrıntılı inceleme yapmalıdır. önemli noktalarÜcretlerin hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili.

Bu olaydan kaçınacaktır çatışma durumları ve iş yerindeki diğer birçok sorun.

Buna göre İş Kanunu Zorlu iklim koşullarında veya diğer koşullarda çalışmak için ücret hesaplanırken çarpan faktörünün kullanılması gerekir.

Üstelik bazı durumlarda sadece ücretlerle ilgili olarak değil, çalışanın aldığı çeşitli ikramiyelerle ilgili olarak da uygulanmaktadır.

Bu konuyu düzenleyen mevzuatı anlamak için aşağıdaki sorulara aşina olmanız gerekir:

• temel kavramlar;
• ikramiye türleri;
• yasal çerçeve.

Temel Kavramlar

Artan katsayılarla ilgili yürürlükteki mevzuatı anlamanızı kolaylaştırmak için aşağıdaki temel kavramları tanımaya değer:

• bonus;
• çarpım faktörü;
• zararlı/tehlikeli çalışma koşulları.

İÇİNDE çalışma mevzuatı prim bazı anlamına gelir nakit teşviki Herhangi bir karmaşık ve önemli görevin başarıyla tamamlanması için.

Aynı zamanda, bir ikramiye, işe karşı daha sorumlu bir tutum için teşvik edici bir faktör olarak da hareket edebilir.

Çok var çeşitli türler ikramiyeler, ancak herkesin kendilerine özel bir katsayı uygulanmasına gerek yoktur.

Artan katsayı terimi, işverenin çalışanına ücret ödeme hakkının bulunmadığı belirli bir ücret miktarını ifade etmektedir.

Bu nokta da düzenlenmiştir. Mevzuatın belirlenmiş bölümleri bu terime ilişkin en doğru bilgiyi vermektedir.

İşçilerin çalışma koşullarının zararlı olduğunun tespit edildiği durumlarda artırıcı katsayılar uygulanmalıdır.

Aynı zamanda hangi çalışma koşullarının elverişsiz olduğunu anlamak için başvurmalısınız.

Bu konuyu ortaya koyan ve tartışılmaz bir öneme sahip başka bir belge yasal güç, öyle.

Aynı zamanda zararlı koşulların varlığının da ortaya konulması gerekir.

Bonus türleri

Herhangi bir işletmedeki bonuslar aşağıdaki ana kategorilere ayrılabilir:

• düzenli bonuslar;
• bir kerelik bonuslar;
• üç ayda bir;
• yılın sonunda.

Düzenli ödemeler, daha önce imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen ödemeler olarak anlaşılmaktadır.

Aynı zamanda işçi ile işveren arasında bu ödemelerin yapılma olasılığını etkileyen faktörlerin de belirlenmesi gerekmektedir.

Bonusun her ödenmesi durumu tamamen bireyseldir, bu nedenle çeşitli tartışmalı konuların ortaya çıkmasını önlemek için iyice incelemek gerekir. yasal çerçeve.

Bonuslar genellikle özellikle önemli görevler için ödenir. Üstelik işverene ciddi bir fayda sağladığı sürece her şey olabilir.

Yasal çerçeve

Çalışma ve uygulama için zorunlu olan yasal çerçeve aşağıdakileri içermektedir:

• – iş faaliyetlerine yönelik teşvikler;
• – birleşik raporlama prosedürü, çalışan ikramiyeleri için örnek bir sipariş vardır;
• (31 Aralık 2014'te düzenlenmiştir) – hakkında devlet garantileri Uzak Kuzey'de ve buna eşdeğer bölgelerde yaşayan ve çalışan kişiler için;

Bir bonus oluştururken ve sonraki ödemesinde yukarıda belirtilen yasal düzenlemelere uyulması zorunludur.

Bu, çalışanlarla çeşitli türde çatışmaların ortaya çıkmasını önleyecektir. İş sözleşmesinde belirtilmeyen bir ikramiyenin her zaman yalnızca işverenin takdiri ve kararıyla ödeneceği unutulmamalıdır. Bu noktanın bilinmesi özellikle önemlidir.

Prime'a bölgesel katsayı eklenmesi gerekiyor mu?

Bölgesel katsayılar, bir çalışanın aylık gelirinin çarpılması gereken belirli sayıları temsil eder.

Farklı bölgelerdeki bölgesel katsayıların değerindeki farkın oldukça anlamlı olduğu unutulmamalıdır. Bazı özel durumlarda iki kat büyüklüğe bile ulaşabilir.

Bugün, söz konusu türün katsayılarının değeri 17 Nisan 2006 tarih ve 216 sayılı Hükümet Kararnamesi ile belirlenmektedir.

Bireysel bölgeler için aşağıdaki boyutlardaki bölgesel katsayıları oluşturur:

Ayrıca bölgesel katsayının 1'den fazla olduğu oldukça fazla sayıda bölge vardır - Altay Bölgesi, Tyva Cumhuriyeti ve diğerleri.

İşverenden işçiye yapılan ücret ve diğer ödemelerle ilgili olarak bu artan katsayının uygulanmasının önemini unutmamak gerekir.

Çoğu durumda şu andaÇalışan ile işvereni arasında yapılan sözleşmede yer almaktadır. Aynı zamanda tatil ikramiyesi için bölgesel katsayının hesaplanıp hesaplanmadığı sorusunun da cevabı belirsizdir.

Her şeyden önce işletmenin çalışanına ne tür bir ikramiye ödendiğine bağlıdır. Bu tür durumların çözümünde bu nokta belirleyicidir.

Bir kerelik

Göre, bir çalışana yönelik teşvik ölçüsü olarak bir kerelik ikramiye mutlaka toplam maaşa dahil edilmeli ve toplu olarak ödenmesi gerekmektedir.

Bir kerelik ödemelerin çalışanın kalıcı kazancının bir parçası olmadığını unutmamak çok önemlidir. Bu nedenle bu miktar için bölgesel katsayıların hesaplanmaması gerekir.

Bu husus Talimatın 19. maddesinde düzenlenmiştir. Bu onaylandı (şu anda geçerli).

Bir kerelik

Bir defaya mahsus ikramiye, bir işverenin teşvik amacıyla çalışanı lehine yaptığı parasal ödemedir.

Buna göre dikkate alınan bonuslar mevcut mevzuatücret sistemine dahil değildir. Bu nedenle, bu an aynı zamanda RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 2 sayılı emriyle de düzenlenmektedir.

Bu sıralamaya göre bu ödemelerde bölgesel katsayılar uygulanmamaktadır. Belirli bir bireyin çalıştığı bölgeden bağımsız olarak.

Ancak bazı işverenler tek seferlik ikramiye katkıda bulunuyor iş sözleşmesi zorunlu olarak. Buna göre çalışan, aslında bu tür teşviklerin ücretlendirme sistemine dahil edilmesi nedeniyle bölgesel bir katsayı hesaplanmasını talep edebilir.

Üç ayda bir

Üç aylık ikramiye şu anlama gelir: maddi tazminat 3 aylık çalışmanın ardından ödenen teşvik şeklinde.

Genellikle bu tür noktalar aşağıdaki belgelerde mümkün olduğunca ayrıntılı olarak yansıtılmıştır:

• iş sözleşmesi;
• diğer iç düzenlemeler.

Üç ayda bir ikramiye ödenmesi gerçeği yukarıda belirtilen belgelerden birine yansıtılıyorsa, bu ödemenin işletmede kabul edilen ücret sistemine dahil edildiği unutulmamalıdır.

Buna göre bu durumda bölgesel katsayının uygulanması gerekmektedir.

Bir işveren bu ikramiyeyi çalışanına ödüyorsa ancak herhangi bir nedenle belgelenmiyorsa bölgesel katsayı uygulanmaz.

Yıl sonunda

Yıl sonu ikramiyesi teriminin eş anlamlısı, “on üçüncü maaş” denilen argo bir ifadedir.

Bu teşvik ödemesinin miktarı aşağıdaki önemli faktörlere bağlıdır:

• geçen yılın tamamı için ücretler;
• bu kuruluştaki çalışma süresi.

Çoğu zaman, bu tür ödemeler yıl sonunda, yani 31 Aralık'a yakın bir zamanda yapılır. Primin kendisi aşağıdaki kaynaklardan ödenebilir:

• emek fonu;
• maddi teşvik fonu;
• sosyal kalkınma fonu;
• diğer.

Tipik olarak, ödemelerin kaynağı doğrudan işveren kuruluşunun tüzüğünde belirtilir.

Ancak bu kurala uyulursa, bu bonus için bölgesel bir katsayı tahakkuk ettirmek gerekecektir - eğer iş etkinliğiİlgili bölgede gerçekleştirilir.