Ek masraflar, yeniden hesaplamalar. Ek tahakkuklar, yeniden hesaplamalar Zup 3.1 yeniden hesaplamaları eklendi neden

Merhaba sevgili ziyaretçiler. Bugünün makalesinde nasıl yapılacağı hakkında konuşacağız. 1C ZUP 3.1 (3.0), sigorta primlerinin ek ücretlerini (yeniden hesaplanmasını) ek oranlarda yansıtır Raporların gönderildiği önceki dönemler için cari ayda ve bunun programda otomatik olarak nasıl gerçekleştirileceği. Programın davranışının özelliklerine bakalım (hadi hareket oluşturmanın inceliklerini inceleyelim " Sigorta primlerinin hesaplanması için gelir muhasebesi") ve ayrıca bu tür ek tahakkukların RSV-1'in düzenlenmiş raporlamasına nasıl yansıdığını görelim. Her zaman olduğu gibi tüm soruları basit bir örnek kullanarak inceleyeceğiz.

✅

✅

Örneğimizde 1 Haziran 2016 tarihinde ek tarife belirlenmeyen bir pozisyona personel alımı yapılmıştır. Kuruluşun bir personel tablosu vardır; "Ayarlar" bölümünde - Personel kayıtları - Personel programını ayarlama, onay kutusu seçilir - Kadro korunuyor Bu nedenle, ek tarifeler için sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin parametreler “Ek” sekmesindeki personel biriminde ayarlanmıştır (ek primlerin hesaplanmasını ayarlama hakkında ayrıntılı olarak okuyabilirsiniz). Bizim durumumuzda tüm ayar veri alanları boştur; Çalışandan ek oranlarda katkı payı hesaplanmamaktadır.

Bunun doğru olup olmadığını kontrol edelim. Çalışanın haziran ayı maaşını ödeyelim ve “Katkılar” sekmesinde “PFR (s/o olmadan zararlı)” ve “PFR (s/0 olmadan ağır)” sütununda katkıların hesaplanmadığını görelim.

2. çeyreğe ilişkin raporların sunulmasının ardından, bu pozisyon için işe alınan çalışanın sigorta primlerinin ek oranlarda hesaplanması gerektiği ortaya çıktı. ZUP programı 3.1 (3.0)'da Temmuz ayında maaşlar hesaplanırken Haziran ayı için ek katkıların tahakkuk ettirilmesi için ne yapılması gerekiyor? Öncelikle bu personel birimini onaylayan belgeyi açmanız gerekir ( 06/01/2016 tarihli personel alımı onayı) ve “Gelişmiş” sekmesinde kutuyu işaretleyin - Erken emeklilik gerektiren işlerde çalışanlardan katkı payı alınmaktadır.İkinci olarak, tarife yüzdesini belirlemek için çalışma koşullarını belirtin - örneğimizde bu Tehlikeli çalışma koşullarında çalışma, “Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşları Hakkında Kanun”un 27. maddesinin 1. fıkrasının 1. bendi.

Belgeyi inceleyelim Personel alımının onaylanması. Bu nedenle, 1 Haziran 2016 itibarıyla bu katkıların hâlâ hesaplanması gerektiğini programa açıkça belirtiyoruz. Daha sonra temmuz ayı maaşını hesaplayacağız ve haziran ayı için ek sigorta primi alınıp alınmayacağına bakacağız. "Katkılar" sekmesinde 2 satırın olmasını bekliyoruz: Temmuz ayı için mevcut katkılar ve Haziran ayı için ek oranlarda katkı değerlendirmeleri.

Ancak katkılarımızın sadece TEMMUZ ayı için hesaplandığını, HAZİRAN ayı için ek tahakkuk oluşmadığını görüyoruz. Sebebi nedir? Ne yazık ki, ayarı yalnızca personel konumunda ayarlamak yeterli değildir - . Ayrıca HAZİRAN ayına ait belgenin YENİDEN KONTROL EDİLMESİ (ancak yeniden hesaplanması değil) gereklidir. . Bu ne için?

Gerçek şu ki, bir çalışana bir miktar gelir tahakkuk ettirdiğimizde program, sigorta primlerinin muhasebeleştirilmesi amacıyla bu gelirin durumunu özel bir kayıt defterine kaydeder. HAZİRAN ayına ait maaş ve katkıların hesaplanması belgesini açalım ve bu kayıtta neler kaydettiğimizi görelim. Dolayısıyla, 30.000 ruble tutarındaki gelir tutarı ("Tutar" sütunu) tamamen sigorta primlerine tabidir ("Gelir türü" sütunu), ancak erken emekliliği olan işlerde çalışanlar için katkı paylarına tabi değildir. Kolon “Erken emeklilik gerektiren işlerde çalışanlardan katkı payına tabidir” doldurulmadı.

Program neden bu şekilde davranıyor? Gerçek şu ki, 30 Haziran 2016 tarihli Maaşların ve katkıların hesaplanması belgesi sırasında, personel pozisyonunda onay kutusu işaretlenmemişti. Erken emeklilik gerektiren işlerde çalışanlardan katkı payı alınıyor. Şimdi bu ayarı belirledik, buna göre HAZİRAN ayı için maaşların ve katkıların hesaplanması belgesini kayıt defterine tekrar göndermemiz gerekiyor. Sigorta primlerinin hesaplanması için gelir muhasebesi bu gelir (30.000 ruble) olarak kaydedildi Erken emeklilik gerektiren işlerde çalışanlar için katkı payına tabidir.

O halde belgeyi gözden geçirelim. Şimdi kayıtta Sigorta primlerinin hesaplanması için gelir muhasebesi gelir (30.000 ruble), tehlikeli çalışma koşullarında çalışma katkılarına tabi olarak kaydedildi.

Sonra belgeye dönelim. Maaş ve katkıların hesaplanması TEMMUZ için ve “Katkılar” sekmesinde “Katkıları yeniden hesapla” düğmesini tıklayın. Artık program, Haziran ayında gelirin kaydedildiğini ve bunun üzerinden ek tarife katkılarının hesaplanması gerektiğini görecek. Buna göre katkılarımız tahakkuk ettirildi ve “Gelirin alındığı ay” sütunu - Haziran 2016 sütununun yer aldığı başka bir satır ortaya çıktı. “PFR (s/o olmadan zararlıdır)”— 2.700 ruble (taban 30.000 rublenin %9'u).

Sigorta primlerinin yeniden hesaplanmasının DAM-1'e yansıması

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Şimdi bu ek ücretin raporlamaya nasıl yansıyacağını görelim. “Raporlama, sertifikalar” - “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna üç aylık raporlama” bölümünden 2016 yılının 3. çeyreği için RSV-1 raporunu oluşturacağız ve bunun ek tarifeler için ek sigorta primi tahakkuklarını nasıl yansıttığını göreceğiz. Haziran ve Temmuz ayı cari tahakkukları (Örneği basit tutmak adına, Ağustos ve Eylül ayları için çalışana herhangi bir tahakkuk etmeyeceğiz).

Genel Bölüm 1-5'i açalım.

Görüldüğü üzere çalışanın gelirinin tamamı programa yansıtılmış ve ek tarife katkı payları doğru hesaplanmıştır.

Bu şekilde 1C ZUP 3.1 (3.0) yansıtılması gerekiyor Sigorta primlerinin ek bir oranda otomatik olarak hesaplanması, Hatamızı fark edersek (ayarlarda katkıları zamanında hesaplama ihtiyacını belirtmedik) ve bunu düzeltmek ve ayrıca gelecek çeyreğin raporlamasının bir parçası olarak düzeltici bilgiler göndermek istersek.

Bugünlük bu kadar. Tekrar görüşürüz!)

ZUP 3 ve ZUP 2.5 arasındaki en önemli farklara bakalım

• Personel kayıtları açısından ZUP 3 ile ZUP 2.5 arasındaki temel farklar
• Bordro hesaplaması açısından ZUP 3 ve ZUP 2.5 arasındaki temel farklar

ZUP3 arayüzü

ZUP 3'te ebeveyn izni

ZUP 3'te, ebeveyn izninin bitiminden sonra, ZUP 2.5'in aksine, çalışanın işe dönüşünün bir belge kullanılarak kaydedilmesi gerekmektedir. Doğum izninden dönüş (Maaş – Doğum izni – Doğum izninden dönüş):

Aksi takdirde, ebeveyn izninin bittiği aydan itibaren çalışanın işe döndüğü aydan itibaren ücret tahakkuk ettirilmeyecektir.

ZUP 3'teki tugay kıyafeti

ZUP 3'te tugay emirlerinin çalışma şeması değiştirilmiş ve bu kavram için terim kullanılmıştır.

Her şeyden önce, ekip siparişlerindeki çalışmaları kaydetme özelliğini etkinleştirmeniz gerekir. Bunu yapmak için bölümde Kurulum – Bordro bağlantıyı takip etmeniz gerekiyor Masrafların ve kesintilerin bileşiminin ayarlanması ve sekmede Diğer masraflar kutuyu işaretleyin Parça geliri :

Bundan sonra dizinde Tahakkuklarönceden tanımlanmış iki tahakkuk türü görünür:

• Parça başı kazanç (maaşlı çalışanlar için) ;

• Parça başı kazanç (saat ücretiyle çalışanlar için) .

Gerektiğinde bu tahakkuklara ilişkin formüller düzenlenebilir.

Bir tugay emrine ilişkin verileri girmek için öncelikle yapılandırmanız gerekir. İlk veri girişi şablonu (Ayarlar – İlk veri girişi şablonu). Varsayılan olarak, parça başı çalışma yeteneği etkinleştirildikten sonra şablonlar listesinde önceden tanımlanmış bir öğe görünür - Parça işi :

Gerekirse kendi şablonunuzu oluşturabilir veya önceden tanımlanmış bir şablondaki ayarları düzenleyebilirsiniz. Kıyafetin kendisi bu bölümden girilmelidir. Maaşlar – Maaş hesaplamasına ilişkin veriler Bu günlükte kullanılan şablonun adıyla eşleşen bir belge oluşturarak.

Örneğin, önceden tanımlanmış bir İlk veri girişi şablonu – Parça işi . Daha sonra belge günlüğünde Maaş hesaplama verileri (Maaş – Maaş hesaplamasına ilişkin veriler) butonuna basmalısınız Yaratmak ve öğeyi seçin Parça işi :

Tugay emirlerinin tahakkuku belgede yapılır.

ZUP 3'te tatil ve fazla mesai ödemeleri

ZUP 3'te ve belgede üretilmiştir Maaş ve katkıların hesaplanması .

Belgelerde ( Personel – Ayrıca bakınız – Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak) veya Fazla mesai (Personel – Ayrıca bakınız – Fazla mesai) yalnızca çalışanın çalışma süresini ve bu işe ilişkin ücretlendirme yöntemini kaydeder.

Örneğin, çalışan Topolev izin gününde ve tatil gününde çalışıyor - 18 ve 23 Şubat 2018. Bu tür günlerde iş için tazminat yöntemini seçti - Artan ücret . Bu koşulları kaydetmek için bir belge oluşturuldu Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışın , onay kutusunun işaretlendiği yer Dikkate alınan zaman :

Bundan sonra belgede ücret hesaplanırken Maaş ve katkıların hesaplanması Ödeme hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar için hesaplanacaktır.

Örneğimizde hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme yapmanın bir saatinin maliyeti 121.827 ruble olsun. O zaman hafta sonları ve tatil günlerinde 14 saatlik çalışma için yapılan ödeme şuna eşit olacaktır:

121.827 (saat başına maliyet) * 14 (çalışma saati sayısı) * 2 (artan ücret) = 3.411,16 ruble.

Makale yardımcı oldu mu?

Başka bir gizli bonus ve BukhExpert8 yardım sistemine 14 gün boyunca ücretsiz tam erişim elde edin

1C ZUP 8.3 (8.2)'de işe alımdan maaşların hesaplanmasına ve ödenmesine kadar yeni başlayanlar için adım adım talimatların tamamına bakalım.

Öncelikle çalışanların maaşları ödenmeden önce bunların veri tabanına girilmesi ve tüm personel evraklarının uygun hale getirilmesi gerekmektedir. 1C Maaş ve Personel 3.1'de (3.0), bu belgeler “Personel” menüsünde “Alımlar, transferler, işten çıkarmalar” maddesinde saklanır.

Bir çalışanı işe alırken veya transfer ederken program, kabul tarihini, pozisyonunu, bölümünü ve maaşını belirtmelidir.

Kullanıcı haklarını ayarlama

Bu personel belgelerini ve maaş bordrosunu muhafaza etmek için kullanıcının uygun erişim gruplarına dahil edilmesi gerekir. Bu ayar, yönetici haklarına sahip bir hesap altında yapılmalıdır.

"Yönetim" menüsünde "Kullanıcıları ve hakları ayarlama"yı seçin.

Bu durumda “Muhasebeci” kullanıcısı gruplara dahil edildi:

• "Kıdemli personel memurları"
• "Kıdemli Muhasebeciler."

Vergi kesintileri

18 yaşın altında çocuğu olan bir çalışan için 1C ZUP'ta bordro hesaplama örneğini ele alalım. Bu vergi kesintisi çalışan kartının “Gelir Vergisi” bölümünde yapılandırılmaktadır.

Uygun vergi indirimini ekleyerek standart kesinti için yeni bir ücret girin.

Maaş ve katkı paylarının hesaplanması ve tahakkuku

İlk adımın işe alım, personel transferleri ve çalışanların işten çıkarılmasını programa dahil etmek olduğunu unutmamak önemlidir. Daha sonra çalışanların devamsızlıkları (hastalık izni, tatiller vb.) ve fazla mesai (fazla mesai) doldurulur. Başka tahakkuklar varsa (maddi yardım, doğum izni vb.) bunların da önceden programa eklenmesi gerekir.

Bu sıra bozulursa program katkı paylarını ve vergileri doğru şekilde hesaplayamayacaktır.

Artık doğrudan hesaplamaya ve bordroya gidebilirsiniz. "Maaş" bölümünde "Maaş ve katkı hesaplaması" öğesini veya "Oluştur" alt bölümünde aynı adı taşıyan bir öğeyi seçin. İlk durumda, önceden girilen tüm belgelerin bir listesini göreceksiniz.

Belgeyi oluşturduktan sonra ilk yapmanız gereken tahakkuk ayını ve bölümünü doldurmaktır. Tarih genellikle tahakkuk ayının son günüdür. “Doldur” butonuna tıklayarak 1C ZUP belgesini otomatik olarak hesaplayacağız. Program, belirtilen departmanın tahakkuk yapması gereken tüm çalışanlarını seçecektir.

Tahakkuklar personel belgelerinde (işe alma, personel transferi) belirtilen tahakkuklardır.

“Hesaplama ayrıntılarını göster” düğmesine tıkladığınızda, standart süre ve gerçekte ne kadar çalışıldığı gibi ek sütunlar görüntülenecektir. Ayrıca bu belgeden bir çalışanın maaş bordrosunu da oluşturabilirsiniz.

Maaş bordrosunda tüm ücretler ve kesintilerin yanı sıra çocuklar için daha önce uygulanan vergi kesintileri de görüntülenir.

“Yardımlar” sekmesi, Sosyal Sigorta Fonu'ndan ödenen tüm yardımları (örneğin 1,5 yıla kadar ebeveyn izni) görüntüler. "Kesintiler" sekmesi, kişisel gelir vergisi (örneğin nafaka) hariç, çalışanlara yönelik tüm kesintileri yansıtır.

“Kişisel Gelir Vergisi” ve “Katkılar” sekmeleri sırasıyla kişisel gelir vergisi ve tahakkuk eden katkılara ilişkin hesaplamaları içerir. Ödeme anlaşmaları varsa (örneğin sivil ve gaz anlaşmaları), gerekli tüm verilerle birlikte (programda ilgili ayar etkinleştirilmişse) "Sözleşmeler" sekmesinde görüntülenecektir.

“Bordro ve Katkı Payı” dokümanındaki veriler istenildiği takdirde manuel olarak düzenlenebilmektedir. Bu durumda kalın harflerle görünecektir.

Bordro belgelerinin ve katkı paylarının yeniden hesaplanması

Daha önce de belirtildiği gibi, maaş ve katkı paylarını hesaplamak için bir belge oluşturmadan önce, çalışanların tüm tahakkuk ve kesintilerine ilişkin verilerin programa girilmesi gerekmektedir. Daha sonra böyle bir belge oluşturma örneğine bakalım.

“Maaş” menüsünde “Fazla mesai”yi seçin. Bu işlevsellik, “Bordro” bölümü ayarı etkinse kullanılabilir.

Oluşturulan belgede bir veya daha fazla çalışanı belirtin ve fazla mesai tarihlerini çalışılan saat sayısıyla birlikte belirtin.

“Fazla mesai” belgesi yayınlandıktan sonra, daha önce oluşturulan bordro ve katkı payı hesaplamasında yeniden hesaplama ihtiyacına ilişkin bir yorum görüntülenecektir.

Yapılması gereken tüm yeniden hesaplamalar “Maaş” menüsünün “Hizmet” alt bölümünde görüntülenecektir.

Yeniden hesaplamalar sadece tahakkuklar için değil aynı zamanda kesintiler için de yapılabilir. Fatura dönemini, düzeltilmesi gereken tahakkuk belgesini ve nedenini belirterek çalışan tarafından görüntülenir.