Bir kasiyerin iş sorumlulukları ve işveren için örnek talimatlar. Kasiyerin iş tanımı Kasiyerler için standart iş tanımları
Kasiyer iş tanımı
Bu iş tanımı aşağıdaki esaslara göre geliştirilmiş ve onaylanmıştır: iş sözleşmesi Kasiyerle ve hükümlere uygun olarak İş Kanunu Rusya Federasyonu ve çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer yasal düzenlemeler.
1. Genel hükümler
1.1. Kasiyer, çalışanlar (teknik icracılar) kategorisine aittir ve doğrudan _____________________________________ (birdenbire amirin pozisyonunun adı)'na bağlıdır.
1.2. Kasiyer pozisyonuna ön yeterlilik sahibi kişi kabul edilir. mesleki eğitim iş deneyimi veya orta (tam) genel eğitim için gereklilikleri sunmadan ve özel eğitim iş deneyimi gereklilikleri sunulmadan belirlenen programa göre.
1.3. Kasiyer __________________________________________ (kuruluş başkanının pozisyonu) emriyle işe alınır ve işten çıkarılır.
1.4. Kasiyer şunları bilmelidir:
- düzenleyici yasal işlemler Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin düzenlemeler, talimatlar, diğer kılavuz materyaller ve belgeler;
- nakit ve banka belgeleri formları;
- alım, dağıtım, muhasebe ve saklama kuralları peşin Ve menkul kıymetler;
- gelen ve giden belgelerin işlenmesine ilişkin prosedür;
- bir işletme için belirlenen nakit bakiyelerine ilişkin sınırlar, güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar;
- kasa defteri tutma ve kasa raporlarını hazırlama prosedürü;
- emek örgütlenmesinin temelleri;
- bilgisayar ekipmanının çalıştırılmasına ilişkin kurallar;
- iş mevzuatının temelleri;
- iç çalışma düzenlemeleri;
- işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
2. Kasiyerin iş sorumlulukları
2.1. Fon ve menkul kıymetlerin alımı, muhasebesi, ihracı ve depolanmasına ilişkin işlemleri, güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uygun olarak yürütür.
2.2. Belgeleri uygun şekilde hazırlar ve alır belirlenen prosedüre uygun olarakİşçilere ve çalışanlara ödeme yapılmak üzere banka kurumlarındaki nakit ve menkul kıymetler ücretler, ikramiyeler, seyahat harçlıkları ve diğer masraflar.
2.3. Gelen ve giden belgelere göre bir kasa defteri tutar.
2.4. Defter bakiyesi ile nakit ve menkul kıymetlerin fiili kullanılabilirliğini doğrular.
2.5. Eski banknotların envanterlerini ve bunların yenileriyle değiştirilmesi amacıyla banka kurumlarına aktarılmasına ilişkin ilgili belgeleri derler.
2.6. Fonları belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara aktarır.
2.7. Kasa raporlarını hazırlar.
2.8. Kendisine emanet edilen değerlere özenle davranır.
2.9. Kendisine emanet edilen fon ve menkul kıymetlerin güvenliğini sağlamak ve zarara uğramamak için her türlü tedbiri alır.
2.10. Kendisine emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini tehdit eden tüm durumları ana muhasebe departmanının ilgili daire başkanı olan baş muhasebeciye derhal bildirir.
2.11. Hiçbir yerde, hiçbir zaman ve hiçbir şekilde, değerli eşyaların depolanmasına yönelik operasyonlar, bunların sevkıyatı, nakliyesi, güvenliği, alarmı ve yazar kasa için resmi siparişler hakkında bildiği bilgileri açıklamaz.
2.12. Bir üst amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.
2.13. Hiçbir yerde, hiçbir zaman ve hiçbir şekilde, değerli eşyaların depolanması, sevkıyatı, nakliyesi, güvenliği, alarmı ve yazarkasa için resmi emirler hakkında bildiği bilgileri ifşa etmez.
2.14. Bir üst amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.
3. Kasiyer hakları
Kasiyer şu haklara sahiptir:
3.1. Her şey için kanunla öngörülmüş sosyal garantiler.
3.2. Kurumun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
3.3. Yönetim tarafından sağlanan sorumluluklarla ilgili çalışmaların iyileştirilmesine yönelik önerilerin değerlendirilmek üzere sunulması bu talimat.
3.4. Yetkinliğiniz dahilinde, faaliyet sürecinde tespit edilen tüm eksiklikleri bir üst amirinize bildirin ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunun.
3.5. Şuradan al: yapısal bölümler ve uzmanların bunu gerçekleştirmek için gerekli bilgi ve belgeleri iş sorumlulukları.
3.6. Kurum yönetiminin resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep edin.
3.7. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.
3.8. Sağlanan diğer haklar çalışma mevzuatı.
4. Kasiyerin sorumluluğu
4.1. Kasiyer buna uygun olarak mevcut mevzuatİşçilerin ve çalışanların maddi sorumluluğu konusunda tam mali sorumluluk kendisi tarafından kabul edilen tüm değerli eşyaların güvenliği ve hem kasıtlı eylemler hem de kendisine karşı dikkatsiz veya dürüst olmayan tutumlar sonucunda Şirkete verilen zararlar için fonksiyonel sorumluluklar, - mevcut idari, cezai ve idari mevzuatın belirlediği sınırlar dahilinde medeni hukuk Rusya Federasyonu.
4.2. Kasiyer ayrıca, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde aşağıdakilerden sorumludur:
4.2.1. Alınan görev ve talimatların yerine getirilme durumu hakkında yanlış bilgi, bunların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlali.
4.2.2. Emir ve talimatlara uyulmaması Genel Müdür Ve Yönetici müdür Baş Muhasebecinin işletmesi, talimatları ve görevleri.
4.2.3. İç çalışma düzenlemelerinin ihlali, karşı kurallar yangın güvenliği ve Şirkette oluşturulan güvenlik önlemleri.
Görev tanımı _____________________ (belgenin adı, numarası ve tarihi) uyarınca geliştirilmiştir.
Süpervizör personel servisi(tam ad) _________________________ (imza)
"_" _________________ 20__
Kabul eden: ___________________________________ (tam ad, pozisyon başlığı)
"_" _________________ 20__
Talimatı okudum: (harfler, soyadı) _____________________________ (imza)
"_" _________________ 20__
Belgelerin yürütülmesine ilişkin bilgiler, Rusya Federasyonu'nun 2017 yılında yürürlükte olan mevzuat ve düzenlemeleri esas alınarak sunulmaktadır.
I. Genel hükümler
1. Kasiyer teknik icracılar kategorisine girer.
2. Kasiyer pozisyonuna, iş tecrübesi şartı aranmaksızın ilk mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın belirlenmiş bir programa göre orta (tam) genel eğitim ve özel eğitim almış bir kişi atanır.
3. Kasiyer pozisyonuna atama ve işten çıkarılma, tavsiye üzerine kuruluş müdürünün emriyle yapılır (baş muhasebeci, ana muhasebe departmanının ilgili bölümünün başkanı).
4. Kasiyer şunları bilmelidir:
4.1. Kararlar, talimatlar, emirler, diğer idari ve düzenleyici belgeler Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin üst ve diğer makamlar.
4.2. Nakit ve banka belgeleri formları.
4.3. Fon ve menkul kıymetlerin kabulü, ihracı, muhasebesi ve saklanmasına ilişkin kurallar.
4.4. Gelen ve giden belgeleri işleme prosedürü.
4.5. İşletme için belirlenen nakit bakiyelerine ilişkin sınırlamalar.
4.6. Güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar.
4.7. Kasa defteri tutma ve kasa raporlarını hazırlama prosedürü.
4.9. Elektronik bilgisayar ekipmanının çalışması için kurallar.
4.10. İşgücü organizasyonunun temelleri.
4.11. Çalışma mevzuatı.
4.12. İç çalışma düzenlemeleri.
4.13. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
5. Kasiyer doğrudan rapor verir (baş muhasebeciye, ilgili muhasebe departmanı başkanına).
6. Kasiyerin yokluğunda (hastalık, tatil vb.) görevleri işletme müdürü emriyle atanan bir kişi tarafından yerine getirilir. Bu kişiİlgili hakları kazanır ve kendisine verilen görevlerin yüksek kalitede ve zamanında yerine getirilmesinin sorumluluğunu taşır.
II. İş sorumlulukları
1. Nakit ve menkul kıymetlerin alınması, muhasebeleştirilmesi, ihraç edilmesi ve saklanmasına ilişkin işlemleri, güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uyacak şekilde yürütmek.
2. İşçilere ve çalışanlara ücretlerin, ikramiyelerin, seyahat ödeneklerinin ve diğer masrafların ödenmesi için belirlenen prosedüre uygun olarak banka kurumlarından fon ve menkul kıymetler alır ve belgeleri hazırlar.
3. Gelen ve giden evraklara göre kasa defteri tutar.
4. Nakit ve menkul kıymetlerin fiili kullanılabilirliğini defter bakiyesiyle doğrular.
5. Eski banknotların envanterlerini ve bunların yenileriyle değiştirilmek üzere banka kurumlarına aktarılmasına ilişkin ilgili belgeleri derler.
6. Fonları belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara aktarır.
7. Kasa raporlarını hazırlar.
8. Kendisine emanet edilen değerlere özenle davranır.
9. Kendisine emanet edilen para ve menkul kıymetlerin güvenliğini sağlamak ve zarara uğramamak için her türlü tedbiri alır.
10. Kendisine emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini tehdit eden tüm durumları (baş muhasebeci, ana muhasebe departmanının ilgili daire başkanı) derhal bilgilendirir.
11. Hiçbir yerde, hiçbir zaman ve hiçbir şekilde, değerli eşyaların saklanması, sevkıyatı, nakliyesi, güvenliği, alarmı ve yazar kasanın resmi görevleri hakkında bildiği bilgileri açıklamaz.
12. Bir üst amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.
III. Haklar
Kasiyer şu haklara sahiptir:
1. İşletme yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.
2. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaların iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunun.
3. Resmi görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri, kuruluşun departmanlarından ve diğer uzmanlardan şahsen veya işletme yönetimi adına talep edebilir.
4. İşletme yönetiminin, resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep etmek.
IV. Sorumluluk
Kasiyer sorumludur:
1. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirememek.
2. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
3. Sebep olduğu için maddi hasar- Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
onaylıyorum
_______________________________ ______________ _________________________
(kurumsal ve yasal form, (imza) (tam ad,
kuruluşun adı, yöneticinin pozisyonu veya diğer
kurumlar) resmi, yetkili
iş tanımını onayla)
"___"____________ 20__
M.P.
Kasiyer iş tanımı
______________________________________________ (kuruluşun, kurumun vb. adı)
Bu iş tanımı, kasiyerle yapılan iş sözleşmesine dayanarak ve Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu hükümlerine ve iş ilişkilerini düzenleyen diğer düzenlemelere uygun olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır.
1. Genel hükümler
1.1. Kasiyer, çalışanlar (teknik icracılar) kategorisine aittir ve doğrudan _____________________________________'ye tabidir. (birincil amir pozisyonunun adı)
1.2. Kasiyer pozisyonuna, iş tecrübesi şartı aranmaksızın ilk mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın belirlenmiş bir programa göre orta (tam) genel eğitim ve özel eğitim almış bir kişi kabul edilir.
1.3. Kasiyer ___________________________________________________________ (kuruluş başkanının pozisyonu) emriyle işe alınır ve işten çıkarılır.
1.4. Kasiyer şunları bilmelidir:
Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar, diğer kılavuz materyaller ve belgeler;
Nakit ve banka belgeleri formları;
Fon ve menkul kıymetlerin kabulü, ihracı, muhasebesi ve saklanmasına ilişkin kurallar;
Gelen ve giden belgelerin işlenmesine ilişkin prosedür;
Bir işletme için belirlenen nakit bakiyelerine ilişkin sınırlar, güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar;
Kasa defteri tutma ve kasa raporlarını hazırlama prosedürü;
İşgücü örgütlenmesinin temelleri;
Bilgisayar ekipmanının çalışmasıyla ilgili kurallar;
İş mevzuatının temelleri;
İç işgücü düzenlemeleri;
İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
2. İş sorumlulukları
Kasiyer:
2.1. Fon ve menkul kıymetlerin alımı, muhasebesi, ihracı ve depolanmasına ilişkin işlemleri, güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uygun olarak yürütür.
2.2. Belirlenen prosedüre uygun olarak hazırlanan belgelere uygun olarak, işçilere ve çalışanlara ücretlerin, ikramiyelerin, seyahat ödeneklerinin ve diğer masrafların ödenmesi için banka kurumlarından fon ve menkul kıymetler alır.
2.3. Gelen ve giden belgelere dayalı bir kasa defteri tutar, nakit ve menkul kıymetlerin fiili kullanılabilirliğini defter bakiyesiyle kontrol eder.
2.4. Eski banknotların envanterlerini ve bunların yenileriyle değiştirilmesi amacıyla banka kurumlarına aktarılmasına ilişkin ilgili belgeleri derler.
2.5. Fonları belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara aktarır.
2.6. Kasa raporlarını hazırlar.
3. Haklar
Kasiyer şu haklara sahiptir:
3.1. Kanunla sağlanan tüm sosyal garantiler için.
3.2. Kurumun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
3.3. Bu talimatlarda belirtilen sorumluluklarla ilgili işin iyileştirilmesine yönelik önerileri yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunun.
3.4. Yetkinliğiniz dahilinde, faaliyet sürecinde tespit edilen tüm eksiklikleri bir üst amirinize bildirin ve bunların giderilmesine yönelik önerilerde bulunun.
3.5. Görevini yerine getirmek için gerekli bilgi ve belgeleri yapısal birimlerden ve uzmanlardan alır.
3.6. Kurum yönetiminin resmi görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardım sağlamasını talep edin.
3.7. Mesleki niteliklerinizi geliştirin.
3.8. İş mevzuatının sağladığı diğer haklar.
4. Sorumluluk
Kasiyer sorumludur:
4.1. Bu iş tanımının öngördüğü iş görevlerini, Kazakistan Cumhuriyeti'nin yürürlükteki iş mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde yerine getirmemek veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmek.
4.2. İşverene maddi zarar vermek için - Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
4.3. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar için - Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
Görev tanımı _____________________ (belgenin adı, numarası ve tarihi) uyarınca geliştirilmiştir.
İK departmanı başkanı
(baş harfleri, soyadı)____________________ (imza)
"___"______________ 20__
Kabul edildi:
_____________________________ (baş harfleri, soyadı)
(iş unvanı)
(imza)
"___"_________________ 20__
Talimatları okudum: (baş harfler, soyadı)
_____________________________
(imza)
"___"______________ 20__
1. Kasiyer teknik icracılar kategorisine girer.
2. Kasiyer pozisyonuna, iş tecrübesi şartı aranmaksızın ilk mesleki eğitim veya iş tecrübesi şartı aranmaksızın belirlenmiş bir programa göre orta (tam) genel eğitim ve özel eğitim almış bir kişi atanır.
3. Kasiyer pozisyonuna atanma ve işten çıkarılma, sunum üzerine kuruluş müdürünün emriyle (baş muhasebeci, ana muhasebe departmanının ilgili bölümünün başkanı) sunum üzerine kuruluş müdürünün emriyle yapılır.
4. Kasiyer şunları bilmelidir:
- Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin yüksek ve diğer organların kararları, talimatları, emirleri, diğer idari ve düzenleyici belgeleri.
- Nakit ve banka belgeleri formları.
- Fon ve menkul kıymetlerin kabulü, ihracı, muhasebesi ve saklanmasına ilişkin kurallar.
- Gelen ve giden belgeleri işleme prosedürü.
- İşletme için belirlenen nakit bakiyelerine ilişkin sınırlamalar.
- Güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar.
- Kasa defteri tutma ve kasa raporlarını hazırlama prosedürü.
- Elektronik bilgisayar ekipmanının çalışması için kurallar.
- İşgücü organizasyonunun temelleri.
- Çalışma mevzuatı.
- İç çalışma düzenlemeleri.
- İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
5. Kasiyer doğrudan rapor verir (baş muhasebeciye, ilgili muhasebe departmanı başkanına).
6. Kasiyerin bulunmadığı zamanlarda (hastalık, tatil vb.) görevleri işletme müdürü emriyle atanan bir kişi tarafından yerine getirilir. Bu kişi ilgili hakları kazanır ve kendisine verilen görevlerin kaliteli ve zamanında yerine getirilmesinden sorumludur.
İş sorumlulukları
Kasiyer:
- Nakit ve menkul kıymetlerin alınması, muhasebeleştirilmesi, ihraç edilmesi ve saklanmasına ilişkin işlemleri, güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uymak suretiyle yürütmek.
- İşçilere ve çalışanlara ücretlerin, ikramiyelerin, seyahat ödeneklerinin ve diğer masrafların ödenmesi için banka kurumlarından belirlenen prosedüre uygun olarak fon ve menkul kıymetler hazırlar ve alır.
- Gelen ve giden belgelere göre bir kasa defteri tutar.
- Defter bakiyesi ile nakit ve menkul kıymetlerin fiili kullanılabilirliğini doğrular.
- Eski banknotların envanterlerini ve bunların yenileriyle değiştirilmesi amacıyla banka kurumlarına aktarılmasına ilişkin ilgili belgeleri derler.
- Fonları belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara aktarır.
- Kasa raporlarını hazırlar.
- Kendisine emanet edilen değerlere özenle davranır.
- Kendisine emanet edilen fon ve menkul kıymetlerin güvenliğini sağlamak ve zarar görmesini önlemek için her türlü tedbiri alır.
- Kendisine emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini tehdit eden tüm durumları (baş muhasebeci, ana muhasebe departmanının ilgili bölüm başkanı) derhal bilgilendirir.
- Hiçbir yerde, hiçbir zaman ve hiçbir şekilde, değerli eşyaların depolanması, sevkıyatı, nakliyesi, güvenliği, alarmı ve yazarkasa için resmi emirler hakkında bildiği bilgileri ifşa etmez.
- Bir üst amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.
Haklar
Kasiyer şu haklara sahiptir:
- Uygun düzeltici eylemi gerçekleştirin çatışma durumları ve bunlara yol açan nedenler.
- Çatışma durumlarının özü ve nedenleri hakkında açıklamalar yapın.
- Kasiyerin ve bir bütün olarak işletmenin işlevsel sorumluluklarıyla ilgili çalışmaların iyileştirilmesi için işletme yönetimine önerilerde bulunmak.
Kasiyer Sorumluluğu
- Görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz yerine getirilmesi durumunda, Kasiyer idari ve/veya disiplin sorumluluğu taşır
- İşletmenin (Kuruluşun) çalışma mevzuatının ihlali, kurallara uyulmaması yangın güvenliği ve güvenlik tedbirlerine ilişkin idari ve/veya disiplin sorumluluğu Kasiyer'e aittir.
- nedeniyle maddi hasara yol açtığı için uygunsuz infaz Görevleri veya İşletmenin (Kuruluşun) kaynaklarının kendi çıkarları doğrultusunda kullanılması sonucunda Kasiyer, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve medeni mevzuat hükümleri uyarınca mali sorumluluk taşır.
- Kasiyer, işyerinde ve görevin ifası sırasında işlenen suçlardan dolayı idari, disiplin ve cezai sorumluluğu üstlenir. cezai sorumluluk Rusya Federasyonu yasalarına uygun olarak.
Çalışma saatleri
- Kasiyerin modu ve çalışma programı, İşletmenin (Kuruluş) çalışma mevzuatına ilişkin Yönetmelik uyarınca yöneticinin ilgili emriyle belirlenir.
- Bir kasiyerin işi standartlaştırılmış/standartlaştırılmamış niteliktedir.
- Kasiyerin diğer çalışma koşulları, yönetim emirleri ve İşletmenin (Kuruluş) Çalışma Düzenlemeleri Hakkında Yönetmelik ile belirlenir.
Sonuçları ve işin kalitesini değerlendirme kriterleri
- Kasiyerin çalışmasının sonuçlarını ve kalitesini değerlendirme kriterleri İşletme (Kuruluş) başkanının emriyle belirlenir.
- Kasiyerin işinin kalitesini değerlendirmek için İşletmede (Kuruluşta) geliştirilen ve yönetici tarafından onaylanan iş sonuçlarını değerlendirme yöntemi kullanılır.
- Bir kasiyerin performansını değerlendirirken en önemli husus, gerçekleştirilen görevlerin bu talimatta belirtilen iş sorumluluklarına uygunluğudur.
İş tanımı: önemli belgeİşletmede kullanılması tavsiye edilen. Form, çalışanların sorumluluklarının ve başvuru sahiplerinin gereksinimlerinin ayrıntılı bir açıklamasını içerir. Aynı zamanda çalışanların haklarını da belirler ve işe alma ve işten çıkarma prosedürünü de açıklar. Daha sonra yazının sonunda indirebileceğiniz kasiyer iş tanımı örneğinden bahsedeceğiz.
Kanunla tanımlanan iş tanımlarına ilişkin tek bir şablon yoktur. Bu, kuruluşlara, bir çalışanı kaydederken kullanılacak bir formu bağımsız olarak geliştirme hakkı verir. Ayrıca birçok hazır örnek var, bunlardan biri makalenin metninden sonra indirilebilir.
Bir belge hazırlarken uyulması gereken temel kuralları listeliyoruz:
- Çalışanın iş sorumluluklarının ve haklarının açık bir şekilde belirlenmesi.
- Belirsizlik veya tekrar yok.
- Çalışma saatlerinin doğru belirtilmesi.
Kasiyerin görev tanımı yasal olarak gerekli bir belge değildir. Ancak çalışanın iş sorumluluklarını etkili bir şekilde düzenler ve yönetim için personel yönetimini basitleştirir. Durumunda duruşma iş tanımı delil olarak kullanılabilir (hem işveren hem de çalışan açısından).
Önemli! Talimatların sonunda işletme başkanının, bölüm başkanının ve çalışanın imzası bulunur.
Tipik olarak bir belge aşağıdaki başlıklardan oluşur:
- genel hükümler;
- sorumluluklar;
- haklar;
- sorumluluk;
- diğer koşullar.
Çalışanın formun alt kısmını imzalaması gerekmektedir. Bununla yükümlülüklerinin listesini bildiğini ve bunları yerine getirmeyi kabul ettiğini doğrular. Talimatlar kuruluşun iç belgesi olduğundan üzerine damga basılmasına gerek yoktur.
İş tanımının giriş kısmı
Form giriş bölümüyle başlamaktadır. Öncelikle unvan ortada belirtilir (“Kasiyerin Görev Tanımı”).
Daha sonra sağ tarafta belgenin işletme müdürü tarafından onaylandığı kaydediliyor. Bu blok tamamen onun pozisyonunu, yasal şeklini ve işletmenin adını gösterir. Ayrıca transkript ve tarihlerle birlikte imzalar için boş bir alan bırakırlar.
Daha sonra talimatların ana kısmı başlıyor. Birinci bölümü genel hükümlerdir. Yaklaşık olarak aşağıdaki noktaları içerir.
- Kasiyer teknik bir çalışandır.
- Bir çalışan, yöneticinin talimatıyla atanır.
- Kasiyerin en yakın amiri kıdemli kasiyerdir.
- Eğitim gereksinimleri: orta mesleki veya daha yüksek, bir yıllık iş deneyimi.
- Bir kasiyerin sahip olması gereken bilgi - nasıl kullanılacağı yazarkasa ekipmanları ve dokümantasyon, müşteri hizmetleri ve raporlama standartları. Ayrıca İş Kanunu'na, yangın güvenliği düzenlemelerine ve kurumun iç düzenlemelerine uyması da bekleniyor.
- Kasiyerin bulunmadığı zamanlarda müdürden emir alınarak vekili atanır.
Son olarak, kasiyerin işlevlerini neyin düzenlediğini belirtmekte fayda var. Bu yasama işlemleri, dahili belgeler organizasyonlar, müdürün emirleri ve iş tanımının kendisi.
İş sorumlulukları nelerdir?
Örnek talimatın ikinci bölümü “İş Sorumlulukları” başlığını taşımaktadır. Orada bahsettiğimiz şey bu.
Ana hükümleri sıralayalım.
- Düzeltmek parasal işlemler Yazar kasa teknolojisinin kullanımı yoluyla.
- Hesaplamak toplam tutar yazar kasa monitöründen alıcıya veri satın alır ve iletir.
- Alıcıya ödeme yapın: toplam tutarı kabul edin, çek düzenleyin ve para üstü yapın.
- Çalışma gününün sonunda kasadan kıdemli kasiyere para aktarın.
- Müşterilerden alınan parayı dikkatli bir şekilde kullanın.
- Servis yaparken kibar olun, kuyruk oluşmasını önlemek için zamanında önlem alın.
- Kurallar da dahil olmak üzere işletme tarafından benimsenen tüm standartlara uyun iş disiplini, yangın güvenliği, sanitasyon ve hijyen, iş güvenliği.
İş sorumlulukları listesinde ziyaretçilere ve diğer çalışanlara karşı kibar ve dostane bir tutuma dikkat edilir. Kasiyer, kasadaki fonların güvenliğine dikkat etmeli ve vardiyası boyunca istikrarlı çalışmasını sağlamalıdır.
Talimatların devamı: haklar ve sorumluluklar
Görev tanımının sonraki iki bölümü kasiyerin hak ve sorumluluklarına ayrılmıştır.
Yani çalışanın şu hakkı vardır:
- ayrılmak işyeri kıdemli kasiyerden izin almış olmak;
- eylemleriyle çatışmaların önlenmesine katkıda bulunmak;
- iş sürecinin organizasyonunu iyileştirmek için yönetime önerilerde bulunmak;
- üst düzey çalışanlarla anlaşmaya varmadan kendi yetkileri dahilinde kararlar almak;
- faaliyetlerin organizasyonundaki eksiklikler hakkında yönetime bilgi iletmek;
- Görevlerinin yerine getirilmesiyle doğrudan ilgili konularda ek bilgi alırlar.
Yeni bir bölüme geçerseniz, kasiyerin hangi eylemlerden sorumlu olduğunu listelemek faydalı olacaktır:
- şirkete, müşterilere, diğer çalışanlara veya tedarikçilere maddi zarar verilmesi;
- resmi görevlerin yerine getirilmemesi;
- ihlal belirlenmiş son tarihler ve yönetim emirleri;
- gizli bilgilerin ifşa edilmesi;
- Müşterilere yanlış veri aktarımı.
İşletmede belirlenen iş güvenliği, yangın güvenliği ve iş disiplini standartlarına uyulmaması nedeniyle ayrı bir sorumluluk da oluşturulmuştur.
