Yanlış yerde sigara içmeye disiplin cezası. Birisini sigara içtiği veya telefonda konuştuğu için işten kovmak mümkün mü? Cezalandırabilirsiniz ama disiplin

Sigara içmek çok yaygın bir kötü alışkanlıktır: İnsanlar hem boş zamanlarında hem de iş yerinde sigara içiyorlar. Tütün dumanının sigara içmeyen çalışanlar üzerindeki olumsuz etkisini sınırlamak ve iş günü boyunca sigara içmenin diğer olumsuz sonuçlarını ortadan kaldırmak için kanunla özel kurallar oluşturulmuştur.

Mesai saatlerinde sigara içilmesini düzenleyen düzenlemeler nelerdir? Bunları ihlal etmenin sorumluluğu nedir?

İşyerinde sigara içme hakkı

10 Temmuz 2001 tarihli Federal Kanun No.87-FZ “Tütün içiminin kısıtlanması hakkında”(bundan sonra - Federal Kanun No.87‑FZ) Nüfusta hastalık görülme sıklığını azaltmak amacıyla tütün içimini kısıtlamanın yasal dayanağını belirler. Tütün içmek doğrudan için için yanan tütün ürünlerinin dumanının solunması anlamına gelir. Ortam tütün dumanı, tütün içilen kapalı mekanların atmosferik havasında bulunan tütün dumanı olarak tanımlanmaktadır.

Not:

Tütün ürünleri, filtreli sigaralar, filtresiz sigaralar, sigaralar, purolar, sigarillolar, pipo tütünü, sigara tütünü, sevişme uçları dahil olmak üzere tüketici ambalajında paketlenmiş, sigara içilen, çiğnenen veya burundan çekilen ürünlerdir.

Buna göre Sanat. 6 Federal Kanun No.87‑FZ tütün dumanının zararlı etkilerini azaltmak için yasak işyerinde tütün içmek şehir içi ve banliyö taşımacılığında, uçuş süresi üç saatten az olan hava taşımacılığında, kapalı spor tesislerinde, sağlık kuruluşlarında, kültürel organizasyonlarda, eğitim kurumlarının topraklarında ve tesislerinde, devlet kurumlarının işgal ettiği binalarda, bu yerler için özel olarak belirlenmiş alanlarda tütün içmek.

Not:

Buna göre Sanat. 209 Rusya Federasyonu İş Kanunuİşyeri, işçinin işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya varması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan yeri ifade eder.

Aynı zamanda Madde 2 md. 6 Federal Kanun No.87‑FZİşveren, tütün içmek için özel olarak belirlenmiş yerlerin donatılmasından sorumludur.

Bir işverenin işyerinde sigara içmeyi tamamen yasaklayıp yasaklayamayacağı sorusu tartışmalıdır. Bazı uzmanlar, yerel yasal düzenlemeyle getirilen böyle bir yasağın yasal olacağını belirtiyor. Ancak bizce kanun, çalışanın özel olarak belirlenmiş yerlerde sigara içme hakkını doğrudan öngörmektedir ve işveren bu tür yerleri oluşturmakla doğrudan yükümlüdür. Ayrıca aşağıda ele alınan kanunlarda sigara içme alanlarının zorunlu olarak oluşturulması öngörülmektedir ki bu da bizim bakış açımızı doğrulamaktadır.

Sigara içme zamanına gelince, bunlar işverenin bunun için özel olarak belirlediği molalar veya diğer dinlenme molaları olabilir. nedeniyle şunu hatırlayalım. Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunuçalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre diğer federal Rusya Federasyonu'nun yasaları ve düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresiyle ilgilidir. Dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süreyi ifade eder. Buna göre Sanat. 107 Rusya Federasyonu İş Kanunu Dinlenme süresi türleri, çalışma günü içindeki aralar (vardiya), günlük (vardiyalar arası) dinlenme, hafta sonları (haftalık sürekli dinlenme), çalışılmayan tatiller, tatillerdir. Sigara içmek için özel bir mola yoktur.

Sigara içme alanları

Öncelikle yangın güvenliği standartlarına başvurmanız gerekiyor. Yani, içinde Yangın Güvenliği Kurallarının 6. maddesi (PPB 01‑03), onaylı Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nın 18 Haziran 2003 tarih ve 133 sayılı emriyle.313 , her tesiste, bu belgenin Ek 1'ine uygun olarak her patlama tehlikesi olan ve yangın tehlikesi olan alan (atölye, atölye vb.) için yangın güvenliği önlemlerine ilişkin talimatların geliştirilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Ek 1'e göre, yangın güvenliği önlemlerine ilişkin talimatlar, binaların, yapıların, teknolojik süreçlerin, teknolojik ve üretim ekipmanları. Yangın güvenliği önlemlerine ilişkin talimatlar, diğer konuların yanı sıra, sigara içme alanları, açık ateş kullanımı ve sıcak çalışma ile ilgili konuları yansıtmalıdır. Ayrıca normlar Yangın Güvenliği Kurallarının 15. maddesi Her kuruluş, idari bir belge ile, belirlenmiş ve donatılmış sigara içme alanları da dahil olmak üzere, kendi yangın tehlikesine karşılık gelen bir yangın güvenliği rejimi oluşturmakla yükümlüdür. Bu nedenle, yangın güvenliği kuralları işverene yerel düzenlemelerde tanımlama ve sigara içme alanlarını özel olarak donatma yükümlülüğü getirmektedir.

Not:

Yangın güvenliği kuralları Vatandaşların yaşamını veya sağlığını, bireylerin mülkiyetini korumak amacıyla, organizasyonel ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluşlar, yetkilileri, tüzel kişilik oluşturmadan girişimciler de dahil olmak üzere uygulama ve yürütme için zorunlu olan yangın güvenliği gerekliliklerini oluşturmak veya tüzel kişiler, devlet veya belediye mülkiyeti, çevre koruma.

Sigara içme alanlarına ilişkin hükümler de yer almaktadır. Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar SP 2.2.1.1312‑03 22 Nisan 2003 tarih ve 88 sayılı Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru tarafından onaylanmıştır. İdari ve hizmet binaları ve binaları için gereklilikler arasında şunlar yer almaktadır: tüm üretim süreçleri gruplarının çalışmaları sırasında sigara içme alanları tasarlanmakta ve, Sigara içmeyenlerin tütün dumanıyla temasını önlemek için tüm sıhhi ve ev binalarından izole edilirler.

Ayrıca sigara içme alanlarına özel gereklilikler getiren yasal düzenlemeler de bulunmaktadır. Örneğin, sigara dumanının diğer çalışanların işlerini yapmasına engel olmaması için sigara içilen alanların iyi bir havalandırma sistemine sahip olması gerekir. Böyle bir sistemin gereksinimleri sağlanmıştır SNiP 31‑05‑2003. Kamu idari binaları kabul edilmiş ve yürürlüğe konmuştur Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi'nin 23 Haziran 2003 tarihli Kararı No.108 buna göre harici besleme havasının hacmi, çalışma saatleri sırasında (bakım modunda) en az 10 rpm ve çalışma saatleri dışında (boş modda) en az 0,5 rpm olmalıdır. Yani havalandırma sistemi 10 metreküp hava değişim hacmi sağlamalıdır. m/saat. gibi bir belgeye göre SP 44.13330.2011. Kurallar kümesi. İdari ve hizmet binaları. SNiP 2.09.04‑87'nin güncellenmiş sürümü, onaylı Rusya Federasyonu Bölgesel Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Aralık 2010 tarih ve 131 sayılı emriyle.782 Soğuk mevsimde sigara içilen odalarda hava sıcaklığı 16 derecenin altında olmamalıdır. ° C ve hava değişim oranı saatte en az 10'dur. Yılın sıcak döneminde tahmini sıcaklık ve nem standartlaştırılmamıştır. Ayrıca endüstriyel binalardaki iş yerlerinden sigara içilen odalara olan mesafenin 75 m'den fazla olmaması, kas-iskelet sistemi rahatsızlığı olan engelliler ve kör kişiler için 60 m'den fazla olmaması ve bölgedeki işyerlerinden uzak olması öngörülüyor. işletme - en fazla 150 m Tuvalet veya dinlenme odalarındaki sigara içme odalarının alanına gelince, 0,02 metrekare olmalıdır. kişi başı m.

Zorunlu işaretler ve yangın güvenliği işaretleri tanımlanmıştır GOSTR 12.4.026‑2001 kabul edilmiş ve yürürlüğe konmuştur Rusya Federasyonu Devlet Standardının 19 Eylül 2001 tarihli Kararı No.387‑st. Üretim tesislerindeki sigara içilen alanlarda M 15 “Burada sigara içilir” işaretinin bulunması zorunludur. Sigara içmenin yangına neden olabileceği yerlerde, odaların kapı ve duvarlarında, yanıcı ve yanıcı maddelerin bulunduğu alanlarda veya sigara içmenin yasak olduğu odalarda P 01 “Sigara İçilmez” tabelası bulundurulur.

İşyerinde Sigara İçilmesine İlişkin Sorumluluk Sorunları

Madde 3 Sanat. 6 Federal Kanun No.87‑FZ işyerinde tütün içilmesini yasaklayan hükümlerin ihlalinin yanı sıra işverenin özel sigara içme alanları oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemesinin kanun uyarınca idari sorumluluk doğurduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, bu fiiller için özel sorumluluk önlemleri sağlamamaktadır.

Bazı uzmanlar, bir işverenin, özel sigara içme alanlarına ilişkin kuralları ihlal etmesi halinde, bundan sorumlu tutulabileceğine inanmaktadır. Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun “İş ve işçi koruma mevzuatının ihlali” Buna göre, iş ve işçi koruma mevzuatının ihlali, aşağıdaki miktarda idari para cezası verilmesini gerektirir:

Yetkililer için - 1.000 ila 5.000 ruble;

Tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 1000 ila 5000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması;

Tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması.

Daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalmış bir yetkili tarafından iş ve işçi koruma mevzuatının ihlali, bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir.

Yangın güvenliği kurallarının sigara içme alanlarına ilişkin gerekliliklere uyulmaması, aşağıdaki durumlarda sorumlulukla sonuçlanabilir: Sanat. 20.4 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun “Yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlali”. Bu nedenle, yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlali durumunda, aşağıdaki miktarda bir uyarı veya idari para cezası verilir:

Vatandaşlar için - 1.000 ila 1.500 ruble;

Yetkililer için - 6.000 ila 15.000 ruble;

Tüzel kişiler için - 150.000 ila 200.000 ruble.

Sanat uyarınca. 6.3 Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki mevzuatın ihlali ve teknik düzenlemeye ilişkin mevzuat”, nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki mevzuatın ihlali, şu şekilde ifade edilmiştir: mevcut sıhhi kuralların ve hijyen standartlarının ihlali, teknik düzenlemelerin gereklilikleri, sıhhi ve hijyenik ve anti-salgın önlemlere uyulmaması, aşağıdaki miktarda bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir:

Vatandaşlar için - 100 ila 500 ruble;

Yetkililer için - 500 ila 1000 ruble;

Tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 500 ila 1000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması;

Tüzel kişiler için - 10.000 ila 20.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması.

Çalışana gelince, sigara içme kurallarını ihlal etmesi, yani özel yerler dışında veya belirtilmeyen zamanlarda sigara içmesi nedeniyle, işveren tarafından öngörülen şekilde disiplin cezasına tabi tutulabilir. Buna göre Sanat. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu disiplin suçu işlediği için, yani çalışana verilen iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi nedeniyle işveren, kendisine kınama, kınama, uygun gerekçelerle işten çıkarma gibi disiplin yaptırımları uygulama hakkına sahiptir. İÇİNDE Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart tarihli Kararının 35. paragrafı. 2004 Hayır.2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” Disiplin eyleminin bu tanımı belirtilmiştir. Bu nedenle, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirememesi, çalışanın kendisine verilen iş görevlerini (yasal gerekliliklerin ihlali, iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali) nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performans göstermesi olarak anlaşılmaktadır. , iç çalışma düzenlemeleri, iş tanımları, düzenlemeler, işverenin emirleri, teknik kurallar vb. .s.). Yani, özel sigara içme alanları dışında veya uygun olmayan zamanlarda sigara içme yasağı, iç çalışma düzenlemelerinde veya diğer yerel kanunlarda sağlanmalıdır. Aksi halde çalışan disiplin sorumluluğuna tabi tutulamaz.

Sonuç olarak işyerinde sigara içmenin kanunen yasak olduğunu belirtiyoruz. Bu durumda işveren, belirlenen gerekliliklere uygun olarak özel sigara içme alanları oluşturmaktan sorumludur. Bu hükümlerin ihlaline ilişkin sorumluluk konuları mevcut mevzuatta ele alınmamaktadır. Bu nedenle, özel bir idari sorumluluk önlemi yoktur; yalnızca yangın güvenliği, sıhhi-epidemiyolojik ve diğer mevzuatın ihlaline ilişkin sorumluluk standartları uygulanabilir. Sigara içme kurallarının ihlali nedeniyle, bir çalışan yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak disiplin sorumluluğuna getirilebilir.

Günümüzde sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmek modadır. Pek çok şirkette, çalışanlara fitness kulüplerine ve yüzme havuzlarına kartlarla ödeme yapmak için kısmen ve bazen tamamen çeşitli spor etkinlikleri düzenlemek gelenekseldir. Ve bazı kuruluşlar, çalışanların sigara içmek gibi kötü alışkanlıklarıyla aktif olarak mücadele ediyor. Bu özellikle yöneticinin sigara içmediği durumlarda geçerlidir. Ancak işverenler tütün karşıtı bir kampanya düzenlerken hem kuruluş hem de yetkililer için para cezasına yol açabilecek hatalar yapıyor. Bunlardan en yaygın olanlarına bakalım.

HATA 1. Çalışanlara sigara içtikleri için para cezası kesiliyor

Bazen sigara içenlere maaşlarından belli bir miktar kesinti yapılarak ceza kesiliyor. İşverenin bu eylemleri yasa dışıdır. Sonuçta iş mevzuatında çalışanlara ceza diye bir şey yok Sanat. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

HATA 2. Sigara içmeyenler ikramiyelerle ödüllendirilir

Sigara içen çalışanlarla ilişkileri bozmak istemeyen bazı işverenler sigara sorununa farklı bir açıdan yaklaşıyor. Örneğin sigara içmeyen çalışanlara ikramiye ödüyorlar. Fakat bu yaklaşım da yanlıştır. Bir Rostrud uzmanı görüşümüze katıldı.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Hukuk Departmanı Başkanı

“ Toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle ikramiye koşulları da dahil olmak üzere ücret koşullarının belirlenmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132, 135. maddeleri.

Bu nedenle, işverenin yerel kanunla sadece sigara içmeyen çalışanlara ikramiye (veya artan tutarlar) belirleme konusunda ayrıcalıklar tesis etmesi ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.”

Ayrıca halihazırda böyle bir ikramiye ödüyorsanız bunun kişisel gelir vergisine tabi olduğunu unutmayın. Sanat. Rusya Federasyonu 226 Vergi Kanunu ve sigorta primleri ve Madde 1 md. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ Sayılı Kanunun 7'si; 15 Mart 2010 tarihli ve A33-15982/2009 sayılı Karar 3 AAS. Üstelik denetim yapılması durumunda, bu ikramiyenin vergi kârını azaltan bir gider olarak dahil edilmesi konusunda vergi otoritelerinden tartışma çıkması beklenebilir. Aslında ekibin bir kısmının bu şekilde teşvik edilmesi, büyük ölçüde kuruluşun üretim ve satışla ilgili harcamalarına bağlanabilir. alt sayfa 2 s.2 sanat. Rusya Federasyonu 253 Vergi Kanunu.

HATA 3. Sigara içenler çalışma saatlerini arttırdı

Bazı işverenler sigara içenlerin daha az çalıştığını düşünüyor. Bu nedenle bazen sigara içen çalışanların çalışma sürelerine örneğin bir saat eklenmektedir. Ancak daha sonra normal süresi bozulur Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bu tür fazla mesai zaten fazla mesai olarak kabul edilecektir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149, 152. Maddeleri.

ÇÖZÜM

Yukarıda listelenen işverenlerin tüm eylemleri (1-3 numaralı hatalar) iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilebilir ve buna göre, bu eylemler her iki kuruluş için de para cezası şeklinde olumsuz sonuçlara yol açabilir - 30.000 ila 50.000 ruble arasında ve yetkilileri için - 1000 ila 5000 ruble. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106, 107, 108. Maddeleri

Çalışanın "sigara içme" süresini telafi etmek istiyorsanız, sigara içenler için özel olarak çalışma saatlerine dahil edilmeyecek birkaç mola ayarlayın. s. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Ek No. 7'nin 1.2, 1.4, 1.5'i onaylandı. Devlet Sıhhiye Başhekimi'nin 06/03/2003 tarih ve 118 sayılı Kararı ile. Bu tür molalar ayarlayarak bilgisayarda çalışırken dinlenme kurallarını kullanabilirsiniz x Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Örneğin her saat başı 5 dakikanızı sigara içmeye ayırın. Bu tür molaların sağlanması, çalışanın bilgilendirilmesi gereken iç çalışma düzenlemelerinde (ILR) belirtilmelidir. Madde 1 md. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

HATA 4. Sigara içme alanı donatılmamış

İşyerinde sigara içmek yasaktır Madde 1 md. 10 Temmuz 2001 Sayılı 87-FZ sayılı Kanunun 6'sı. Aynı zamanda işveren sigara içmek için özel bir yer belirlemek ve burayı donatmak zorundadır. Madde 2 md. 10 Temmuz 2001 Sayılı 87-FZ sayılı Kanunun 6'sı. Böyle bir yerin “Sigara İçilen Alan” işareti ile işaretlenmesinin yanı sıra, donanımına ilişkin başka herhangi bir özel gereklilik bulunmamaktadır.

Ancak burayı bina içinde donatırken, binaların inşaatı sırasında sigara içilen oda gerekliliklerinden yararlanabilirsiniz. İşte onlardan bazıları madde 5.8 SP 2.2.1.1312-03, onaylandı. Devlet Sıhhiye Başhekimi'nin 30 Nisan 2003 tarih ve 88 sayılı Kararı; s. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, onaylandı. Bölgesel Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Aralık 2010 tarih ve 782 sayılı Kararı ile; s. 8.5, 8.10, ek D, tablo E.3 SNiP 05/31/2003, 23.06.2003 tarih ve 108 sayılı Gosstroy Kararı ile kabul edilmiştir.:

sıhhi tesislerden izolasyon;
egzoz havalandırmasının varlığı;
Soğuk mevsimde sigara içme odasındaki hava sıcaklığı +16°C'nin altında değildir.

Böyle bir yerin donatılmasının maliyetleri vergiye tabi karı azaltan giderlere dahil edilebilir. alt sayfa 6 fıkra 1 md. Rusya Federasyonu 264 Vergi Kanunu.

Sigara içmek için belirlenmiş bir alan yoksa, itfaiyeciler bunu yangın güvenliği düzenlemelerinin ihlali olarak görebilir ve buna göre para cezası verebilir: yönetici - 6.000 ila 15.000 ruble, kuruluş - 150.000 ila 200.000 ruble ruble. Yönetmeliğin 14'üncü maddesi onaylandı. 25 Nisan 2012 tarih ve 390 Sayılı Hükümet Kararı;

; Sanat. 20.4 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu

GERÇEK KAYNAKLARDAN

Bu arada Rostrud uzmanına göre sigara içme alanı düzenleme sorumluluğu işverene ait olsa da, işverenin bu yükümlülüğe uymaması iş mevzuatının ihlali anlamına gelmiyor. “ Tütün İçilmesinin Kısıtlanması Kanunu'na göre, işverenin özel sigara içme alanları hazırlamaması idari sorumluluk doğurur.

Madde 3 md. 10 Temmuz 2001 Sayılı 87-FZ sayılı Kanunun 6'sı Ancak bu durumda işverene Sanat uyarınca iş mevzuatını ihlal ettiği için para cezası vermek. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si mümkün değildir, çünkü yukarıda bahsedilen Kanun işçi hakları standartlarını içeren normatif bir kanun değil, ancak” .

Sanat. 5 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Görüldüğü gibi çalışanın sigara içmesine karşı mücadele esas olarak işverenin aleyhine dönüyor. Ancak bazen bir çalışan yine de kötü alışkanlığı nedeniyle cezalandırılabilir. Örneğin, PVTR'niz belirlenen alanların dışında sigara içme yasağı öngörüyorsa ve sigara molaları için belirli bir zaman belirliyorsa ve bir çalışan doğru zamanda değil (izin verilen mola sırasında değil) doğru yerde sigara içiyorsa, o zaman bu zaten olacaktır. PVTR'nin ihlali ve dolayısıyla çalışanın azarlanabileceği veya azarlanabileceği bir disiplin suçu olması Sanat. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Doğru, bu durumda bir çalışanı işten çıkarmak oldukça sorunlu olacaktır.

Kendinize bir çalışanı ruble cinsinden cezalandırma görevini belirlediyseniz, örneğin ücret ve maddi teşviklerle ilgili düzenlemelerde, PVTR'yi ihlal ettiği için çalışanın aylık ikramiyeden mahrum kalabileceğini yazın.

Duman molası - mevcut iş mevzuatında böyle bir kavram yoktur. Ofislerin ve diğer işletmelerin çalışanları bu tür molaları kendi başlarına veriyor ve bazı işçiler dışarı çıkıp işyerinde sigara içme zahmetine girmiyor.

İşyerlerinde sigara içme mevzuatı 2001 ve 2013 yıllarında yürürlüğe girmiştir. Gelin bunların ana hükümlerini birlikte inceleyelim ve bu düzenlemelerin iş ilişkilerindeki katılımcılara hangi hak ve sorumlulukları yüklediğini öğrenelim.

Kanun ne diyor?

2001 yılında, Rusya Federasyonu hükümeti 87 Sayılı Federal Yasayı çıkardı. Bu düzenleyici kanunun amacı, halka açık yerlerde tütün içilmesini sınırlamak ve böylece eyalet vatandaşlarını pasif sigara içmenin ve tütün dumanını solumanın olumsuz sonuçlarından da korumaktı. Kötü alışkanlıklarla şu ya da bu şekilde bağlantılı hastalıkların sayısındaki artışı azaltmak gibi.

Yayınlanan belgede sigara içme süreci, için için yanan tütün ürünlerinden çıkan dumanın solunması süreci olarak açıkça tanımlandı.

Düzenleyici kanun aynı zamanda ortamdaki tütün dumanının bir tanımını da sağlamıştır: Belgenin hükümlerine göre bu tanım, tütün ürünlerinin içildiği kapalı bir odanın (ofis, ofis vb.) havasında bulunan tütün ürünlerinden çıkan dumanı da içermektedir. (meydana geliyor).

İlginçtir, ancak işletmelerde sigara içmeye ilişkin yasa, tütün ürünlerini sadece sigara olarak değil, aynı zamanda nikotin içeren çiğneme ve enfiye ürünleri (tütün, sevişme, uçlar) olarak da tanımlamaktadır.

87 Sayılı Federal Kanuna göre işletmelerde, her türlü ulaşımda, spor, tıp, kültür, eğitim kurumlarında ve devlet kurumlarının bulunduğu binalarda sigara içmek kesinlikle yasaktı. Bu yasanın 6. maddesine göre, listelenen kurumlardan herhangi birinin çalışanı, özel olarak belirlenmiş bir yerde kötü bir alışkanlığa kapılabilir. Aksi takdirde, ihlal eden kişiye normatif düzenlemeyi ihlal ettiği için para cezası verilir.

Yani hiç kimsenin çalışanların sigara molası hakkını elinden almadığı, sadece bunu özel donanımlı bir sigara içme odasında ayarlamaları gerektiği ortaya çıktı. Ancak bazı tütün ürünleri hayranları işyeri tanımını yanlış yorumluyor ve diğer ofis alanının böyle olmadığına inanarak ofisten çıkarken sadece sigara içiyor. Yasanın bu kavramı nasıl yorumladığını öğrenelim.

İşyeri kavramı veya özellikle sigara içmenin yasak olduğu yer

Düzenleyici kanunun kendisi işyerinin tanımını içermemektedir, ancak İş Kanunu'nda tam olarak sağlanmıştır (iki yüz dokuzuncu madde). İş Kanunu hükümlerine göre bu tanım, çalışanın doğrudan işteki görevlerini yerine getirirken bulunması gereken bölge veya iş görevlerini yerine getirmek için gelmesi gereken yerdir.

İşyeri tanımı aynı zamanda dolaylı veya doğrudan işverenin tasarrufunda olan tüm mekanları da kapsamaktadır.

Yukarıdakilere dayanarak, merdivenlere, girişe çıksanız, pencereyi açsanız vb. Bir ofiste veya başka bir kurumda sigara içmenin yasak olduğu sonucuna varabiliriz.

2015 yılında işyerinde sigara içmek için para cezası ödeme riski olmadan tütün dumanını solumak, yalnızca sigara içmek için özel olarak donatılmış bir odada mümkündür.

“Sigara içme odası” inşa etme sorumluluğu kanunla işverene veriliyor ve bu da elbette işletme sahiplerini pek sevindirmiyor ve bu nedenle bazı kuruluşlar çalışanların sigara içmesini tamamen yasaklamaya çalışıyor. Uzmanlar, prensipte, iş sözleşmesinde tütün dumanını soluma yasağının öngörülmesi veya işletme tarafından çalışanları için çıkarılan yerel bir kanunda tütün kullanımına ilişkin para cezalarının öngörülmesi durumunda bunun mümkün olabileceğini garanti ediyor.

Bununla birlikte, kanunun kendisi iş yerinde sigara içmeyi resmi olarak yasaklamadığından, bu tür yerel kanunlara yasal olarak mahkemede itiraz edilebilir; tütün ürünlerinin yalnızca özel olarak belirlenmiş alanlarda kullanılmasını gerektirir.

Sigara molası zamanı: Kanun bu konuda ne diyor

Çalışanların sigara molalarında harcadıkları zaman da işveren açısından oldukça sıkıntılı bir konudur. Ne mevzuatta ne de İş Kanunu'nda “duman molası” kavramı öngörülmediği için kuruluşun bu sorunu kendi takdirine bağlı olarak çözebileceğini belirtmek gerekir.

Bazı kuruluşlar, üretim takvimine, örneğin öğle yemeği için yarım saatlik bir mola ve sigara molası da dahil olmak üzere çalışanın kendi takdirine göre harcayabileceği on ila on beş dakikalık iki mola gibi çeşitli molalar içerir. Ancak çoğu durumda ofis ve işletme çalışanları, işveren kuruluş için kârsız olan çalışma saatlerini hesaba katmadan sigara içmeye devam ediyor.

İşyerinde sigara içen işçiler için olası ve öngörülen cezalar

İşyerinde sigara içen bir çalışanı nasıl bir ceza bekliyor?

Seksen yedi numaralı Federal Kanuna göre, işveren disiplini ihlal eden kişiye aşağıdaki türde cezalar verebilir:

Yorum;
azarlamak;
işten çıkarılma.

Kınama ve kınama cezaları ayrıca para cezasına ve çalışanın maaşından kesintiye tabi tutulabilir. Ancak yanlış yerde sigara içmekten dolayı işten çıkarılma daha zor olacaktır - işveren, sigara içen bir çalışanı ancak kuruluşun yerel düzenlemelerinde tütün ürünlerinin kullanımına ilişkin yasağın belirtilmesi durumunda işten çıkarabilecektir.

Yasanın ihlali nedeniyle verilecek yeni para cezalarının boyutu, federal düzenlemeler veya yerel yönetimlerin düzenlemeleri ile düzenlenebilir.

Bir işveren, çalışanlarına tam bir sigara yasağı getirmişse ancak çalışanlar sigara molası için parkta, meydanda veya sadece işletmeye ait olmayan bir alanda "koşmaya" devam ediyorsa ne yapmalıdır?

Bu durumda deneyimli avukatlar, işletmede işten ayrılma nedeniyle resmi olarak ceza uygulanmasını önermektedir. Sonuç olarak, bir çalışan her saat başı beş dakika sigara içmek için dışarı çıksa bile bu eylemi resmi görevlerin ihmali olarak nitelendirilebilir ve çalışana kınama ve diğer cezalar verilebilmektedir.

Bu işe yaramazsa ve kınamalar birikmeye devam ederse, bir süre sonra disiplini göz ardı eden bir çalışan kesinlikle yasal gerekçelerle işten çıkarılabilir.

Çalışanlarının kötü alışkanlıklarına sadık kalan kuruluşlar, kendi bölgelerinde sigara içmeyi açıkça yasaklamak zorunda kalacak, ancak aynı zamanda yangın ve sıhhi güvenlik standartlarına kesinlikle uyması ve iyi havalandırma ile donatılması gereken bir sigara içme odasını uygun şekilde organize etmek zorunda kalacak. Ağır sigara içenler için çalışma saatlerinin kaydedilmesine gelince, yukarıda belirtildiği gibi işletmede süresi aşılamayacak özel molalar vermek mümkündür. Bir çalışanın sigara molasını daha sık kullanması durumunda, işletmenin yerel kanunu uygun cezalar öngörmelidir.

Bunlar, tütün ürünlerinin işletmelerde kullanımının yasaklanmasına ilişkin modern mevzuatın hükümleridir. Ne yazık ki pratikte nadiren kullanılıyorlar. Kuruluşlar kendi bölgelerinde sigara içme alanları düzenlememeyi tercih ediyor ve çok nadiren sigara kullanımına yasak getiriyor.

Mesai saatlerinde sigara içmek, çalışanlar ve üstler arasındaki birçok anlaşmazlığın nedenidir. Bu uyuşmazlığın çözümü ancak konuyla ilgili temel kavram ve tanımların anlaşılması ve bu konuda tarafların ilişkilerini düzenleyen düzenleyici belgelerin incelenmesiyle mümkündür.

Sigara içmek oldukça yaygın bir alışkanlıktır, büyük ölçüde nikotin bağımlılığının üstesinden gelmenin oldukça zor olması nedeniyle ve ne yazık ki çoğu kişi bununla baş edemiyor ve hem evde hem de işte günlük "sigara molalarından" vazgeçemiyor.

Ancak bazı işverenlerin inandığı gibi bu alışkanlık, kişinin kendi sağlığına ve etrafındakilerin sağlığına zarar vermenin yanı sıra, iş süreci üzerinde de zararlı bir etkiye sahiptir; çünkü çalışanın fark etmediği sigara içmek için harcadığı dakikalar, sigarayı kaçırdığı saatlere eklenebilir. günlük çalışma rutini. Bu nedenle mesai saatleri içinde sigara içmenin belirli kuralları vardır.

İş Kanunu işyerinde sigara içme konusunda ne diyor? Düzenleyici belgeler

İşyerinde sigara içmek mümkün mü?

İş Kanunu (LC), işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belgelerden biridir.

Öncelikle bu konunun daha fazla tartışılması için gerekli temel terimleri tanıyalım.

İşyeri, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için gelmesi gereken yerdir. Ayrıca, çalışma süreci sırasında çalışan, bu kuruluş tarafından belirlenen tüm prosedür ve kurallara uymalı ve bunlara uymamanın, işletme tüzüğünde öngörülen ve bir şekilde ifade edilen disiplin yükümlülüğünü gerektirebileceğini anlamalıdır. açıklama, kınama ve hatta.

Disiplin sorumluluğu hukuki bir sorumluluktur. Başvuruda, bir kurum, kuruluş veya kuruluşun bir çalışanının disiplin suçu işlemesi, diğer bir ifadeyle kurum veya kuruluşun iç kurallarına uymaması nedeniyle başvurabileceği ifade edilmektedir.

Çalışma süresi ve dinlenme süresi - Bir çalışanın ne zaman işini yapması gerektiğini ve ne zaman dinlenebileceğini ve üretim sürecinden ödün vermeden kişisel işlerine zaman ayırabileceğini belirleyin.

İş Kanunu'nun kendisinde sigara içme molaları ile ilgili bilgilere gelince, çalışma saatleri içinde sigara içilmesine izin verilmesi veya yasaklanması konusunda bu konuda özel bir bilgi içermediğini bilmeniz gerekir. Yani yasa, çalışma sürecinde sigara molasının düzenlenmesini resmi olarak sağlamıyor.

Özel olarak belirlenmiş alanlar oluşturuluyor.

Bu bağlamda işveren işyerinde özel bir kanunla sigara içmeyi yasaklayabileceği gibi aynı zamanda çalışana bu molanın verilmemesinden dolayı herhangi bir sorumluluk taşımayacaktır.

Ve eğer ikincisi yine de yasağı ihlal ederse, o zaman kendisine disiplin tedbirleri uygulanabilir, başka bir deyişle - başlangıçta kınama, gelecekte kınama ve işten çıkarma.

Ancak, işletmenin topraklarında sigara içmek yasaksa, çalışma saatleri içinde sigara içildiği gerçeğinin işletme dışında kaydedilmesi durumunda çalışanın sorumlu tutulmayacağı gerçeğini dikkate almakta fayda vardır.

Örneğin, bir çalışanın iş görevleri şehir içinde seyahat etmeyi içeriyorsa, o zaman iş görevlerini yerine getiriyor olmasına rağmen, kuruluş bölgesi dışında sigara içtiği için idari sorumluluğa getirilemez ve yasak yalnızca kendi topraklarında geçerlidir.

Buradaki tek istisna, bir çalışanın gaz tesisleri ve diğer yangın tehlikesi taşıyan nesnelerle çalışırken yangın güvenliği kurallarını ihlal etmesi olabilir.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise bu çalışanın işinin özellikleridir.

Müşteriyle doğrudan iletişimi ve onunla yakın teması gerektiren bazı meslekler (kuaförler, masaj terapistleri vb.) ve çalışan, yerleşik kuralların ihlali nedeniyle olası disiplin sorumluluğu konusunda endişelenmenin yanı sıra, her sigara içmeyen kişinin bunu yapamayacağını anlamalıdır. tütün kokusu gibi.

Bu da kuruluşun imajını ve dolayısıyla gelirini etkiler.

Düzenleyici belgelere gelince, işyerinde sigara içmek aşağıdaki yasal belgelerle kontrol edilmektedir:

İşyeri de dahil olmak üzere halka açık yerlerde tütün içilmesini yasaklayan 10 Temmuz 2001 tarih ve 87-FZ sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi. Ancak bu madde aynı zamanda sigara içmek için özel olarak belirlenmiş yerlerin düzenlenmesi gerektiğini ve bunların kullanılabilirliğinin işveren tarafından sağlanması gerektiğini de öngörmektedir;
Ancak 23 Şubat 2013 tarihli ve 15-FZ sayılı Federal Kanunun 10. Maddesi ve 12. Maddesi, işverenin işletmenin topraklarında ve tesislerinde sigara içmeyi tamamen yasaklamasına izin verir ve ayrıca sigara içen çalışanları sigara içmeye teşvik edecek önlemlerin düzenlenmesini de memnuniyetle karşılar. sigara yak.

İşyerinde sigara içme programı

Öğle yemeğinde sigara içebilirsin.

Yukarıda belirtildiği gibi, İş Kanunu sigara içmek için özel molalar sağlamamaktadır, bu nedenle buradaki her şey doğrudan işverene ve işletmenin politikasına bağlıdır.

Bu, bir çalışanın sigara içmek için üstlerinden izin isteyemeyeceği, bunun için özel molalar ayıramayacağı anlamına gelir.

Bu nedenle, üstlerinden ancak kibarca bu konunun yarısında onunla buluşmasını isteyebilir veya yönetimden yanıt gelmezse yasal öğle yemeği molasında sokakta tenha yerler arayabilir, hatta daha iyisi bu alışkanlığından tamamen vazgeçebilir!

İşletmenin dahili bir kanunu ile sigara içmek yasak değilse, çalışanlar öğle yemeği molasının bir kısmını bu amaçlar için kullanabilir veya işletmenin işlerini organize ederken yönetici tarafından molalar verilebilir.

Her durumda bu, şirketin personel tablosunda onaylanmış standart bir süre olmalıdır.

Elbette sigara içmenin teşvik edilmemesi gerekir, ancak bir şirketteki çalışanların çoğunluğunun bu kötü alışkanlığa sahip olması ve bundan vazgeçmeye hazır olmaması durumunda, sigara içmeyen çalışanları korumak adına ve yasaya uygun olarak işverenin sigara içmesi gerekmektedir. Resmi olarak sigara içilmesine izin verilen özel bir yere dikkat edin.

Burası tüm yangın ve sıhhi güvenlik standartlarına uygun olmalıdır. Eğer iç mekanda bulunuyorsa, bir davlumbaz bulunmalıdır; bu mümkün değilse sigara içme odası dışarıda bulunmalıdır.

Ayrıca, faaliyet türü ne olursa olsun, herhangi bir kuruluşun, tüm çalışanlarına zorunlu eğitim vererek şirketi için yangın güvenliği önlemlerine ilişkin talimatlar geliştirmesi gerekmektedir.

Bu standartları karşılamanın yanı sıra, 23/21 sayılı Kararnamenin 2. fıkrası uyarınca sigara içilen alanların sigara içilmesi yasak olan alanlar listesinde olmaması da gerekmektedir.

İşyerinde kaç kez sigara içebilirsiniz?

İşletmenin yönetimi bu konuya karar veriyor.

Çalışanların işyerinde sigara içmesine izin vermek elbette patronun gözünde yükselecektir, ancak yönetimin kendisi için bu, durumu geliştirmek için en az kabul edilebilir seçenektir. Çünkü sigara içen çalışanlar her saat başı “sigara molası” verecek ve bu da onların anlık çalışma sürelerini önemli ölçüde azaltacaktır.

Ve diğer sigara içmeyen çalışanlar, meslektaşları haksız yere dinlenirken çalıştıkları için rahatsız olacaklar. Bu nedenle “sigara molası”, sigara içenler ile vücutlarını nikotinle zehirlemeyenler arasında ebedi bir tartışma konusudur.

Olası anlaşmazlıkları en aza indirmek için sigara molalarının sayısı ve süresi bir şekilde düzenlenmelidir. Dolayısıyla bu sorunun cevabı tamamen işletmenin politikasına bağlıdır.

Ancak sigara molasında harcanan sürenin, kuruluşun tüm çalışanlar için belirlediği dinlenme süresini aşmaması adil bir karar olacaktır.

İşyerinde sigara içme sorumluluğu

Çalışan para cezasıyla karşı karşıya.

İşyerinde sigara içen bir çalışan, yönetimden yalnızca kınama cezasıyla veya aşırı durumlarda işten çıkarılmayla karşı karşıya kalabilir. Ve ancak bunun şirket politikası tarafından yasaklanması ve ilgili belgelere yansıtılması durumunda.

Ancak yangın güvenliği kurallarının ihlali durumunda, idari sorumluluk sağlanır ve bu durumda, yangın güvenliği ihlali olan sigara içme alanlarını hiç organize etmemiş veya organize etmemişse yönetici tarafından karşılanır.

Bu durumda, yetkililer ve bireysel girişimciler için idari para cezası yaklaşık 1-5 bin ruble, tüzel kişiler için ise 30 ila 50 bin ruble veya faaliyetlerin 90 gün süreyle durdurulması olacak.

İdari ihlaller arasında halka açık yerlerde sigara içilmesi de yer alıyor; bu durumda bireylere verilecek para cezası 500 ila 3.000 ruble arasında olacak.

Dolayısıyla, bir çalışanın işyerinde sigara içme hakkının oldukça belirsiz olduğu ve tamamen belirli bir kuruluşun politikasına ve bu çalışanın mesleki faaliyet türüne bağlı olduğu sonucuna varabiliriz.

Bu videodan çalışma süresi ve dinlenme süresi hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın