Mahkeme için argümanlar. Her şeyin teorisi Çalışanın parasal talepleri şu miktarda karşılanır:

• Adli uygulama ansiklopedisi. Çalışanın parasal ihtiyaçlarının karşılanması (İş Kanunu Madde 395)
• 1. Çalışanın parasal talepleri haklı olarak kabul edilirse, ödeme yapmama (eksik ödeme) süresinin tamamı boyunca süre sınırı olmaksızın karşılanır
• 3. Parasal taleplerin haklı görülmesi halinde, tutarın tamamı çalışana vergi kesintisi olmadan ödenir.
• 4. İşçinin parasal taleplerinin haklı görülmesi halinde tam olarak karşılanması yükümlülüğü, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirip getirmemesine bağlı değildir.
• 7. Sanat uyarınca parasal talepleri tam olarak karşılama hakkı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i yalnızca davacının davalıyla iş ilişkisi içinde olması durumunda ortaya çıkar
• 8. Çalışanın işe geri alınmaya ilişkin ana talebinin karşılanması, manevi zararın tazmini talebinin de karşılanmasını gerektirir
• 9. Çalışanla olan iş ilişkisi sona erdirilmemişse, ücretler tahakkuk etmiş ancak ödenmemişse, mahkemeye gitmek için son tarihin kaçırılmasına yönelik bir başvuru, parasal talebin karşılanmasının reddedilmesinin gerekçesi değildir.
• 10. Sanat'a dayalı gereksinimler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, yalnızca çalışanın Sanatta belirtilen süreler içerisinde mahkemeye gitmesi durumunda memnuniyete tabidir. Rusya Federasyonu 392 İş Kanunu
• 12. Sanatta belirtilen son tarihler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i belediye çalışanları için de geçerlidir

Ansiklopedi adli uygulama
Çalışanın parasal gereksinimlerini karşılamak
(İş Kanunu 395. Madde)

1. Çalışanın parasal talepleri haklı olarak kabul edilirse, ödeme yapmama (eksik ödeme) süresinin tamamı boyunca süre sınırı olmaksızın karşılanır

İçişleri organlarının çalışanlarının parasal taleplerinin tatmine tabi olduğu süreye gelince, bu konuyu çözerken Sanat uyarınca ilerlemek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, bireysel iş anlaşmazlığını inceleyen organ, çalışanın parasal taleplerini haklı olarak kabul ettiğinde, tam boy.

Bu hüküm, çalışanın parasal alacaklarının tahsil edilebileceği süreye ilişkin bir sınırlama içermemektedir. Çalışanın parasal taleplerinin karşılanmasının tek şartı bunların geçerliliğidir.

Yukarıda belirtilenlerden, anlaşmazlığı inceleyen organın, içişleri organlarının bir çalışanının parasal taleplerini haklı olarak kabul etmesi durumunda, ödeme yapılmayan (eksik ödeme) sürenin tamamı için herhangi bir sınırlama olmaksızın, aşağıdakiler dikkate alınarak tazmin yapılır: Sanatta yer alan gereklilikler. Rusya Federasyonu'nun 395 İş Kanunu.

Parasal talepler, bireysel iş anlaşmazlığını haklı gören organ tarafından kabul edilirse, bunlar herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın tamamen karşılanır.

Çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin tazminat ödemelerinin (üç aylık maaş tutarındaki ücret) gelir vergisine tabi olduğuna ilişkin ilk derece mahkemesi kararı bireyler hukuka göre değerlendirilemez.

Mahkemenin alıkoyması doğru kabul edilemez gelir vergisi bireylerin zaman içindeki ortalama kazanç miktarından elde ettikleri gelir zorunlu devamsızlık Vergi tutarlarının kesilip bütçe sistemine aktarılması zorunluluğu nedeniyle Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından atanan vergi temsilcisi, V bu durumda ayrıca Sanat'a göre işveren hakkında. 395 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, bireysel bir iş anlaşmazlığını inceleyen organ, çalışanın parasal taleplerini haklı olarak kabul ederse, bunlar tamamen karşılanır.

4. İşçinin parasal taleplerinin haklı görülmesi halinde tam olarak karşılanması yükümlülüğü, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirip getirmemesine bağlı değildir.

değil mi yasal dayanak faizin tahsili için (parasal tazminat) Sanat normu. Davacı tarafından atıfta bulunulan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i çekici, Çünkü bu norm Mahkeme tarafından işverenden çalışan lehine toplanan para miktarının azaltılmasına doğrudan yasak getirilmesini öngörmektedir.

Davacının iddiası, Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu 395 İş Kanunu gerekli bir durumÇalışanın parasal taleplerinin karşılanması, mahkemeye gitme süresine ilişkin herhangi bir kısıtlama olmaksızın taleplerin geçerliliğinin tespit edilmesidir ki bu, Sanat hükümlerine göre hatalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, bireysel işlerin değerlendirilmesini ve çözümlenmesini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Bölümünün tüm normları sisteminde uygulanmalıdır. iş anlaşmazlıkları.

7. Sanat uyarınca parasal talepleri tam olarak karşılama hakkı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i yalnızca davacının davalıyla iş ilişkisi içinde olması durumunda ortaya çıkar

8. Çalışanın işe geri dönmeye ilişkin temel talebinin karşılanması, tazminat talebinin de karşılanmasını gerektirir manevi zarar

Şikayette Sanat hükümlerine yapılan atıflar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, taraflar arasında ücret miktarı konusunda herhangi bir anlaşmazlık olmadığında tahakkuk eden ancak ödenmeyen ücretlerin tahsili durumlarını düzenlediği için geçerli kabul edilemez.

10. Sanat'a dayalı gereksinimler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, yalnızca çalışanın Sanatta belirtilen süreler içerisinde mahkemeye gitmesi durumunda memnuniyete tabidir. Rusya Federasyonu 392 İş Kanunu

Parasal taleplerin haklı bulunması halinde mahkeme, peşinçalışana ödeme yapılmaması veya ödemenin gecikmesi süresi boyunca. Bu durumda, söz konusu anlaşmazlığın çözümü için başvuruda bulunulması için son tarih [Maddede belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'sine] uyulmalıdır.

Çalışanın parasal talepleri, bireysel iş uyuşmazlığını dikkate alan kurum tarafından haklı kabul edilirse, tam olarak karşılanır. Bu durumda çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi hükümleriyle belirlenen üç aylık süre içinde haklarını korumak için mahkemeye başvurması gerekir.

Davacının Sanat hükümlerine yaptığı atıf dikkate alınamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, hükümleri geçmişe yönelik borçların herhangi bir kısıtlama olmaksızın tahsil edilmesini sağladığından, tek sınırlama Sanatta öngörülen koşullardır. Mahkemeye gitme son tarihlerini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si.

GARANT sisteminin internet versiyonu kullanıcısıysanız bu belgeyi hemen açabilir veya e-posta yoluyla talepte bulunabilirsiniz. Yardım hattı sistemde.

Bireysel bir iş anlaşmazlığını inceleyen organ, çalışanın parasal taleplerini haklı bulursa, bunlar tamamen karşılanır.

Sanatın Yorumu. Rusya Federasyonu 395 İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395. Maddesi uyarınca adli uygulama

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 21 Aralık 2004 N 458-O tarihli Kararı

MADDE VE İŞ KANUNU STANDARTLARI

RUSYA FEDERASYONU VE MADDE 191 - 197 SİVİL

RUSYA FEDERASYONUNUN USUL KODU

Başkan V.D.'den oluşan Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi. Zorkin, hakimler M.V. Bağlaya, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, N.V. Selezneva, A.Ya. Erikler, V.G. Strekozova, OS Khokhryakova, B.S. Ebzeeva,

Cevap: Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın parasal taleplerini, bireysel iş anlaşmazlığını değerlendiren kurum tarafından haklı olarak kabul ederse, bunlar tam olarak karşılanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, bir çalışanın parasal taleplerinin tahsil edilebileceği süre konusunda bir sınırlama içermemektedir. Çalışanın parasal taleplerinin karşılanmasının tek şartı bunların geçerliliğidir.

İçişleri organlarının çalışanlarının parasal taleplerinin tatmine tabi olduğu süreye gelince, bu konuyu çözerken Sanat uyarınca ilerlemek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın parasal taleplerini, bireysel iş anlaşmazlığını değerlendiren kurum tarafından haklı olarak kabul ederse, bunlar tam olarak karşılanır.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine yaptığı şikayette N.S. Kolpakov, , , , , , , , , , , , , , , , , , ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun anayasaya uygunluğunu kontrol etmeyi talep ederek, kendisinin anayasal haklar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu hükümleri - kendisine göre Rusya Federasyonu Anayasasına karşılık gelen - tarafından değil, işveren ve mahkemeler tarafından ihlal edilmiştir. genel yargı yetkisi Kanunun uygulamaya konu olan normlarını kendi davasında uygulamayan ve dolayısıyla kendisini reddeden kişi adli koruma. Ayrıca N.S. Kolpakov, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yanlış yorumlandığına inandığı maddesinin yorumlanmasını talep ediyor yargı paneliİle hukuk davaları Moskova Şehir Mahkemesi bunu değerlendirirken temyiz başvurusu.

Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi ile sistematik olarak bağlantılı olarak, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için resmi maaşlara ikramiye ödenmesi talepleri de dahil olmak üzere, çalışanın parasal taleplerinin tam olarak karşılanmasını engellemez. bu iddiaların bireysel iş anlaşmazlığını değerlendiren kurum tarafından meşru kabul edilmesi.

Böylece, ilk derece mahkemesi, zorunlu devamsızlık süresi için ücretleri toplarken ve tutarı belirlerken Sanat'a rehberlik etti. Sanat. ve N.P.'nin kazanç sertifikalarına dayanan Rusya Federasyonu İş Kanunu. ... ruble... kopek, Bolkhovitina A.A.'dan. - ... ruble... kopek. (dava dosyaları 226, 228), davacılar tarafından sunulan... ruble ve... ruble miktarına ilişkin sertifikaların (dava dosyaları 224 - 227) reddedilmesi, bu sertifikaların ortalama aylık kazançla ilgili olmadığı, ancak tahmini tahakkuk eden ücretler eğer şu anda çalışıyorlarsa.

1. Vatandaş A.A. Melnikov, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bireysel bir iş anlaşmazlığını inceleyen kurumun, çalışanın parasal taleplerini haklı olarak kabul etmesi halinde, 2, 18, 19, 37, 46. Rusya Federasyonu Anayasasının 123'ü tamamen karşılandı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun , ve maddelerinin hükümlerine gelince, sunulan belgeler başvuranın davasındaki başvurularını doğrulamamaktadır. Sonuç olarak, bu bölümdeki şikayetler, "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında" Federal Anayasa Kanununun 96 ve 97. maddeleri uyarınca kabul edilebilir olarak değerlendirilemez.

392 VE İŞ KANUNU MADDE

RUSYA FEDERASYONU

Başkan V.D.'den oluşan Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi. Zorkin, yargıçlar A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, M.I. Cleandrova, SD Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, OS Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi garanti niteliğindedir ve bu Kanunun 392. Maddesinin ilk kısmı ile sistematik olarak bağlantılı olarak, bu iddiaların tanınması şartıyla, çalışanın parasal taleplerini tam olarak karşılama olasılığını sağlar. Bireysel bir iş anlaşmazlığını değerlendiren organ tarafından meşru olarak kabul edilmesi.

Başvuru sahibine göre, yasal inşaat Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birinci ve ikinci maddelerinin, makalelerinin ve tartışmalı normlarla bağlantılı bölümleri Medeni Kanun Rusya Federasyonu ve Sivil prosedür kodu Rusya Federasyonu ve Plenum kararının 56. paragrafı Yüksek Mahkeme Rusya Federasyonu'nun 17 Mart 2004 tarihli N “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvuru üzerine”, Rusya Federasyonu Anayasası'na aykırıdır, madde 15 (bölüm 1), 19 (bölüm 1) ve 2), 37 (bölüm 2 ve 3) ve 46, işten çıkarılan bir çalışanın ödenmemiş ücretlerinin tahsili talebiyle mahkemeye başvurması durumunda mahkemenin işten çıkarılan bir çalışanın parasal taleplerini tam olarak karşılamasına izin vermediğinden, ayrıca mahkemede işçi haklarını savunurken çalışana ayrımcılık yapıyor.

Rus olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? SSCB'de mi doğdunuz ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? HAYIR. Bu yanlış.

Gerçekten Rus musunuz, Ukraynalı mısınız yoksa Belaruslu musunuz? Ama Yahudi olduğunu mu düşünüyorsun?

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime"baskılama".

Yenidoğan, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendisini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının karakteristik özelliğidir.

SSCB'de yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca minimum beslenme süresi boyunca annelerini görüyorlardı ve çoğu zaman doğum hastanesi personelinin yüzlerini görüyorlardı. Tuhaf bir tesadüf eseri, çoğunlukla Yahudilerdi (ve hâlâ da öyleler). Teknik, özü ve etkinliği bakımından çılgındır.

Çocukluğunuz boyunca neden yabancılarla çevrili olarak yaşadığınızı merak ettiniz. Yolunuza çıkan nadir Yahudiler sizinle istediklerini yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz ve diğerlerini uzaklaştırdınız. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz; baskı tek seferliktir ve ömür boyu sürer. Bunu anlamak zordur; içgüdü, henüz onu formüle etmekten çok uzaktayken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz hatları kaldı. Kendinize ait olduğunu düşündüğünüz özellikler.

Sistem ve gözlemci

Sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin parçası olmayan, yani varlığını sistemden bağımsız faktörler aracılığıyla belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından bakıldığında gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle neden-sonuç ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu, sistem tarafından potansiyel olarak erişilebilen bir nesnedir.

Dış gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemez bile olsa bir nesnedir.

1 numaralı hipotez. Herşeyi Gören Göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve dışarıdan bir gözlemcisinin olduğunu varsayalım. Daha sonra, örneğin evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gözlemsel ölçümler yapılabilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalanmasının kesiti, nesnenin kütlesiyle orantılıdır ve bu yakalamadan "gölgenin" başka bir nesneye yansıması çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı, aralarındaki mesafe ile ters orantılı olacaktır ki bu da “gölgenin” yoğunluğunu belirler.

Bir nesnenin "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, onun kaosunu artırır ve bizim tarafımızdan zamanın geçişi olarak algılanır. Yakalama kesiti geometrik boyutundan daha büyük olan “yerçekimi radyasyonuna” karşı opak bir nesne, evrenin içindeki bir kara deliğe benziyor.

2 numaralı hipotez. İç Gözlemci

Evrenimizin kendisini gözlemlemesi mümkündür. Örneğin, uzayda ayrılmış kuantum dolaşık parçacık çiftlerini standart olarak kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkları oluşturan sürecin var olma olasılığı ile doyurulur ve bu parçacıkların yörüngelerinin kesişme noktasında maksimum yoğunluğuna ulaşır. Bu parçacıkların varlığı aynı zamanda nesnelerin yörüngeleri üzerinde bu parçacıkları soğuracak kadar büyük bir yakalama kesitinin olmadığı anlamına da gelir. Geriye kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında ilk hipotezle aynı kalır:

Zamanın geçişi

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dışarıdan gözlemlenmesi, eğer evrendeki zamanın belirleyici faktörü bir "harici gözlemci" ise, tam olarak iki kat yavaşlayacaktır; kara deliğin gölgesi, olası zamanın tam yarısını engelleyecektir. “yerçekimi radyasyonunun” yörüngeleri. Belirleyici faktör “iç gözlemci” ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini bloke edecek ve kara deliğe düşen bir nesnenin zaman akışı, dışarıdan bakıldığında tamamen duracaktır.

Bu hipotezlerin şu veya bu oranda birleştirilmesi de mümkündür.

İşverenle olan iş anlaşmazlıkları çoğu zaman çalışanın ödenmemiş ücretlerinin veya bir kısmının kendi lehine geri alınması talebiyle sonuçlanmaktadır.

Bazen olur bölgesel katsayı, ikramiye, ödenek, ek ücret vb. Bu gibi durumlarda davalı işverenin tek iddiası kural olarak dava açma süresinin dolduğuna atıftır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'sine göre, bir çalışan, haklarının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmiş olması gerektiği andan itibaren en geç üç ay içinde dava açmalıdır.

Gecikmelerin yanı sıra mahkeme düzenli olarak başka bir sorunla da karşı karşıya kalıyor. Birçok davacı Sanat'a atıfta bulunur. Çalışanın parasal taleplerinin haklı olarak kabul edilmesi halinde tam olarak karşılandığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i. İlk bakışta maddenin lafzı, iş uyuşmazlığının çözümüne yönelik başvuru süresinin dolması halinde etkisini yitirdiği sonucunu çıkarmamıza izin vermemektedir. Bu nedenle davacılar, çalışmalarının karşılığının ödenmesi konusunda bir anlaşmazlık çıkması durumunda, haklarının ihlal edildiğini kanıtlamanın yeterli olduğuna inanmaktadır. iş hukuku işveren adına ve ardından mahkeme kaybedilen her şeyi tamamen telafi edecektir.

Maalesef durum böyle değil ve çalışanların bu konuda yanılmaması gerekiyor. Bunu yazmanın tarihine dönelim yasal norm. İş Kanunu'nun 216. maddesi Sanat ile değiştirildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, çalışana ödenmesi gereken tutarların üç yıldan fazla olmamak üzere ödenmesi şartıyla. Mevcut İş Kanunu'nun kabulüyle üç yıllık süre sınırı bu kanunun dışında tutuldu. Bu şu anlama geliyordu: ek garantiçalışanlar - çalışanın parasal taleplerinin tahsil edilebileceği süre konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Memnun kalmaları için tek koşul geçerlilikleridir. Sanatın aksine bu norma atıf. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392'si yasa dışıdır, çünkü bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için mahkemeye başvuru süresinin kaçırılması durumunda çalışanın talepleri geçerliliğini kaybeder. İkinci durum, talebin reddedilmesi için bağımsız bir temel oluşturur.

Bu norm, Sanat ile birlikte de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından defalarca test edilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 392 İş Kanunu. Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395. Maddesinin garanti niteliğinde olduğunu ve vatandaşların haklarını ihlal ediyor olarak kabul edilemeyeceğini belirtmiştir (21 Aralık 2011 tarihli N 1838-О-О ve N 1667-О-О, Ekim tarihli tanımlar) 21, 2008 N949-О-О, 05.03.2009 tarihli N 295-О-О, vb.). Buna dayanarak adli pozisyonÇalışan yalnızca Sanat'a başvurmakla yükümlü değildir. Gerekçelendirirken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i parasal talepler kendisine karşı iş kanununu uzun süredir ihlal eden işverene, aynı zamanda maddede belirlenen süreyi kaçırmanın geçerli sebepleri olan koşulları da belirtmek.

İşçiler, taleplerini önemli bir gecikmeden sonra sunmalarının çeşitli nedenlerini öne sürüyorlar. Ancak bunların hepsi mahkemelerce geçerli sayılmayacaktır. Dolayısıyla mahkemeler aşağıdakileri tanımayabilir:

Rusya Federasyonu dışındaki konum;

yasal cehalet (yasanın cehaleti);

savcılığın yapacağı incelemenin sonucunu beklemek veya devlet denetimiçalışanın beyan ettiği bir ihlal gerçeğine ilişkin çalışma;

ayakta tedavi;

çatışmayı mahkeme müdahalesi olmadan çözme arzusu veya şirket başkanıyla ilişkileri bozma konusundaki isteksizlik;

bir başkasına katılım duruşma vesaire. - İlgili durum, çalışanı örneğin bir temsilci aracılığıyla posta yoluyla mahkemeye gitme fırsatından mahrum bırakmıyorsa. Burada, çalışanın son teslim tarihini kaçırmanın geçerli nedenleri hakkındaki ifadelerini, bunların gerçek varlığına ve (veya) kendisi üzerindeki uzun vadeli etkilerine ilişkin kanıtlarla desteklemesi gerektiğini unutmamalıyız.

Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i yalnızca isteğe bağlı olarak değil, yalnızca İş Kanunu'nun diğer normlarıyla birlikte ve birlikte kullanılmamaktadır. Uygulama, esas olarak, çalışanın talep etmesi halinde mahkemenin iddia sınırlarının ötesine geçme hakkına sahip olduğunu göstermektedir. maddi tazminat kanunun öngördüğünden daha az miktarda. Örneğin, bir çalışanın kendisine ödenen gecikme süresini hesaplamada hata yapması çalışma kitabı. Böylece, bir Udmurt şirketinin bir çalışanı ile yöneticisi arasında bir çatışma çıktı. savcı kontrolü Ve yasal işlemler. Davanın değerlendirilmesi sırasında mahkeme, tarafların iş ilişkisi içinde olduğu süreyi belirlemek zorunda kaldı. Belirli işten çıkarılma tarihine dayanarak, davacının daha kısa bir süre için tazminat talep etmesine rağmen, çalışma kitabının verilmesindeki gecikme süresinin tamamı için çalışana tazminat ödemeye karar vermiştir.

Böylece, Sanatın uygulanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395'i, İş Kanunu'nun diğer normları gibi kendi nüanslarına sahiptir. Kural olarak, belirli iş uyuşmazlıklarının gerçek koşullarını incelerken, bunlarla ilgili olanları incelerken ve karşılaştırırken ortaya çıkarlar. çalışma ilişkileri belgeler. Üstelik belirli formülasyonların varlığı sadece ortak ilkeler iş hukuku değil, aynı zamanda çok özel normlar da vardır ve bunlar pahasına pratik anlam kazanır.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu 395 İş Kanunu

Bireysel bir iş anlaşmazlığını inceleyen organ, çalışanın parasal taleplerini haklı bulursa, bunlar tamamen karşılanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395. Maddesine İlişkin Yorum

Çalışanların parasal talepleri herhangi bir zamanaşımı uygulanmaksızın tamamen karşılanmalıdır.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca, iş ve iş koruma mevzuatının ihlali nedeniyle işveren, idari para cezası 300'den 500'e kadar minimum boyutlar doksan güne kadar ücretler veya idari faaliyetlerin durdurulması. Nişanlı olanlara girişimcilik faaliyeti eğitimsiz tüzel kişilik Asgari ücretin 5 ila 50 arasında olması ya da doksan güne kadar faaliyetlerin durdurulması "parlıyor".

Daha önce mağduriyet yaşayan yetkililer idari ceza benzer bir suç nedeniyle bir yıldan üç yıla kadar diskalifiye edilecektir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. Rusya Federasyonu 395 İş Kanunu

1. Çalışanın ödenmemiş veya eksik ödenmiş tutarlara ilişkin iddiaları kabul edilirse, iş uyuşmazlığı çözüm organı bunları tam olarak karşılamaya karar verir. Bu, çalışanın parasal gereksinimlerinin herhangi bir süre sınırlaması veya tutarla sınırlı olmadığı anlamına gelir. Kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeleri almak zorundadır ve böyle bir karar vermenin tek şartı, belirtilen iddiaların geçerliliğidir.

2. Parasal alacakların karşılanmasına ilişkin uyuşmazlıklar, aşağıdakilerden kaynaklanan toplam uyuşmazlıkların önemli bir kısmını oluşturmaktadır. çalışma ilişkileri. Bunlar arasında özellikle şunlar yer alır: aşağıdaki kategoriler anlaşmazlıklar:

Zorunlu devamsızlık nedeniyle ödeme yasa dışı işten çıkarma veya başka bir işe transfer;

Ücretlerin ödenmesi hakkında;

Ücret endekslemesinde;

Ücretlerin gecikmesi halinde cezaların ödenmesi konusunda;

Daha düşük ücretli işte çalışırken ücret farkının ödenmesi hakkında;

Fazla mesai ücretinin ödenmesinde;

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma karşılığında ödeme yapılması;

Tatil için yanlış ödeme yapılması hakkında;

Tazminat hakkında kullanılmayan tatil(tatil);

Kıdem tazminatının ödenmesinde;

Çalışma süresi boyunca ortalama kazancın ödenmesi üzerine;

Garanti hakkında ve tazminat ödemeleri vesaire.