Disciplinárne konanie za fajčenie na nesprávnom mieste. Je možné vyhodiť niekoho z práce za fajčenie alebo telefonovanie? Môžete trestať, ale disciplinárne
Fajčenie je veľmi bežný zlozvyk: ľudia fajčia vo voľnom čase aj v práci. Na obmedzenie negatívneho vplyvu tabakového dymu na nefajčiarskych pracovníkov, ako aj na elimináciu iných negatívnych dôsledkov fajčenia počas pracovného dňa boli zákonom ustanovené osobitné pravidlá.
Aké predpisy upravujú fajčenie počas pracovnej doby? Aká je zodpovednosť za ich porušenie?
Právo fajčiť pri práci
Federálny zákon z 10. júla 2001 č.87‑FZ „O obmedzení fajčenia tabaku“(Ďalej - Federálny zákon č.87-FZ) určuje právny základ pre obmedzenie fajčenia tabaku s cieľom znížiť výskyt ochorení v populácii. Fajčenie tabaku priamo odkazuje na vdychovanie dymu z tlejúcich tabakových výrobkov. Okolitý tabakový dym je definovaný ako tabakový dym obsiahnutý v atmosférickom vzduchu vnútorných priestorov, v ktorých sa tabak fajčí.
Pre tvoju informáciu:
Tabakové výrobky sú výrobky na fajčenie, žuvanie alebo šnupanie, balené v spotrebiteľskom balení, vrátane cigariet s filtrom, cigariet bez filtra, cigariet, cigár, cigariek, fajkového tabaku, fajčiarskeho tabaku, fajčenia.
Podľa čl. 6 Federálny zákon č.87-FZ na zníženie škodlivých účinkov tabakového dymu zakázané fajčenie tabaku na pracovisku , v mestskej a prímestskej doprave, v leteckej doprave s dobou letu kratšou ako tri hodiny, v krytých športových zariadeniach, zdravotníckych organizáciách, kultúrnych organizáciách, na územiach a v priestoroch školských organizácií, v priestoroch orgánov štátnej správy s výnimkou fajčenie tabaku v priestoroch špeciálne určených pre tieto miesta.
Pre tvoju informáciu:
Podľa čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovisko je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s výkonom práce a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.
Zároveň v odsek 2 čl. 6 Federálny zákon č.87-FZ Za vybavenie osobitne určených miest na fajčenie tabaku zodpovedá zamestnávateľ.
Otázka, či môže zamestnávateľ úplne zakázať fajčenie v práci, je kontroverzná. Niektorí odborníci poznamenávajú, že takýto zákaz stanovený v miestnom právnom akte bude legálny. Podľa nášho názoru však zo zákona priamo vyplýva právo zamestnanca fajčiť na osobitne určených miestach a zamestnávateľ je priamo povinný takéto miesta zriadiť. Ďalej uvedené akty navyše stanovujú povinné vytvorenie fajčiarskych priestorov, čo potvrdzuje náš názor.
Pokiaľ ide o čas na fajčenie, môže ísť o prestávky určené zamestnávateľom na túto alebo iné prestávky na odpočinok. Pamätajme na to kvôli čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré podľa Zákonníka práce Ruskej federácie iné federálne zákony a regulačné právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času. Časom odpočinku sa rozumie čas, počas ktorého zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Podľa čl. 107 Zákonníka práce Ruskej federácie druhy času odpočinku sú prestávky počas pracovného dňa (zmena), denný (medzizmenný) odpočinok, víkendy (týždenný nepretržitý odpočinok), dni pracovného pokoja, dovolenky. Neexistujú žiadne špeciálne prestávky na fajčenie.
Priestory pre fajčiarov
Najprv sa musíte odvolať na normy požiarnej bezpečnosti. Takže v článok 6 pravidiel požiarnej bezpečnosti (PPB 01-03), schválené Nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruskej federácie z 18. júna 2003 č.313 , je ustanovené, že na každom zariadení musí byť vypracovaný návod na protipožiarne opatrenia pre každý priestor s nebezpečenstvom výbuchu a požiaru (dielňa, dielňa a pod.) v súlade s prílohou č. 1 k tomuto dokumentu. Pokyny o opatreniach požiarnej bezpečnosti by sa podľa prílohy 1 mali vypracovať na základe pravidiel požiarnej bezpečnosti, regulačných, technických, regulačných a iných dokumentov obsahujúcich požiadavky požiarnej bezpečnosti, a to na základe špecifického požiarneho nebezpečenstva budov, stavieb, technologických procesov, technologických a výrobné zariadenia. Pokyny týkajúce sa protipožiarnych opatrení musia okrem iných otázok odrážať aj otázky týkajúce sa fajčiarskych priestorov, používania otvoreného ohňa a práce za tepla. Okrem toho normy bod 15 Predpisov požiarnej bezpečnosti Každá organizácia je povinná administratívnym dokumentom stanoviť režim požiarnej bezpečnosti, ktorý zodpovedá jej požiarnemu nebezpečenstvu, vrátane vyhradených a vybavených fajčiarskych priestorov. Pravidlá požiarnej bezpečnosti teda ukladajú zamestnávateľovi povinnosť vymedziť v miestnych predpisoch a špeciálne vybaviť priestory pre fajčiarov.
Pre tvoju informáciu:
Pravidlá požiarnej bezpečnosti ustanovujú požiadavky požiarnej bezpečnosti povinné na uplatňovanie a vykonávanie, a to aj organizáciami, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, ich úradníkmi, podnikateľmi bez založenia právnickej osoby s cieľom chrániť život alebo zdravie občanov, majetok fyzických osôb alebo právnických osôb, majetku štátu alebo obce, ochrany životného prostredia.
Ustanovenia o fajčiarskych priestoroch sú tiež obsiahnuté v Sanitárne a epidemiologické pravidlá SP 2.2.1.1312‑03, schválený hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie dňa 22. apríla 2003 číslo 88. Medzi požiadavky na administratívne a obslužné budovy a priestory patrí: fajčiarske priestory sú navrhnuté pri práci všetkých skupín výrobných procesov a, aby sa zabránilo kontaktu nefajčiarov s tabakovým dymom, sú izolované od všetkých sanitárnych a domácich priestorov.
Okrem toho existujú právne predpisy, ktoré stanovujú špecifické požiadavky na fajčiarske priestory. Napríklad fajčiarske priestory by mali mať dobrý systém vetrania, aby tabakový dym neprekážal ostatným pracovníkom pri ich práci. Požiadavky na takýto systém sú stanovené SNiP 31-05-2003. Verejné administratívne budovy prijaté a uvedené do platnosti Uznesenie Štátneho stavebného výboru Ruskej federácie z 23. júna 2003 č.108 , podľa ktorého musí byť objem externého privádzaného vzduchu minimálne 10 otáčok za minútu počas pracovnej doby (v udržiavacom režime) a 0,5 otáčok za minútu počas mimopracovnej doby (v režime nečinnosti). To znamená, že ventilačný systém musí zabezpečiť objem výmeny vzduchu 10 metrov kubických. m/h. Podľa dokumentu ako napr SP 44.13330.2011. Súbor pravidiel. Administratívne a bytové budovy. Aktualizovaná verzia SNiP 2.09.04-87, schválené Nariadením Ministerstva regionálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 27. decembra 2010 č.782 , teplota vzduchu v fajčiarskych miestnostiach v chladnom období by nemala byť nižšia ako 16 ° C a rýchlosť výmeny vzduchu je najmenej 10 za hodinu. Odhadovaná teplota a vlhkosť počas teplého obdobia roka nie je štandardizovaná. Okrem toho sa stanovuje, že vzdialenosť od pracovísk v priemyselných budovách k fajčiarňam by nemala byť väčšia ako 75 m, pre osoby so zdravotným postihnutím s poruchami pohybového aparátu a nevidomých - nie viac ako 60 m a od pracovísk na území Slovenskej republiky. podnik - nie viac ako 150 m, pokiaľ ide o plochu fajčiarskych miestností v toaletách alebo rekreačných miestnostiach, mala by byť 0,02 metrov štvorcových. m na osobu.
Definujú sa povinné značky a značky požiarnej bezpečnosti GOST R 12.4.026-2001 prijaté a uvedené do platnosti Rezolúcia Štátnej normy Ruskej federácie z 19. septembra 2001 č.387-st. V priestoroch pre fajčiarov vo výrobných prevádzkach musí byť povinne označený nápis M 15 „Tu sa fajčí“. V miestach, kde môže fajčenie spôsobiť požiar, na dverách a stenách miestností, v priestoroch, kde sa nachádzajú horľavé a horľavé látky alebo v miestnostiach, kde je fajčenie zakázané, je umiestnená značka P 01 „Zákaz fajčenia“.
Problémy so zodpovednosťou súvisiace s fajčením na pracovisku
Ustanovenie 3 čl. 6 Federálny zákon č.87-FZ je preukázané, že porušenie ustanovení o zákaze fajčenia tabaku na pracovisku, ako aj nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zriadiť osobitné fajčiarske priestory má za následok administratívnu zodpovednosť v súlade so zákonom. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie však nestanovuje osobitné opatrenia zodpovednosti za tieto činy.
Niektorí odborníci sa domnievajú, že zamestnávateľ, ak poruší pravidlá pre špeciálne fajčiarske priestory, môže byť braný na zodpovednosť čl. 5.27 „Porušenie právnych predpisov o práci a ochrane práce“ Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, podľa ktorého porušenie právnych predpisov na ochranu práce a práce má za následok uloženie správnej pokuty vo výške:
Pre úradníkov - od 1 000 do 5 000 rubľov;
Pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od 1 000 do 5 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní;
Pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.
Porušenie pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov na ochranu práce zo strany úradníka, ktorému bol v minulosti uložený správny trest za podobný správny delikt, má za následok diskvalifikáciu na jeden až tri roky.
Nedodržanie požiadaviek týkajúcich sa fajčiarskych priestorov stanovených pravidlami požiarnej bezpečnosti môže mať za následok zodpovednosť za čl. 20.4 „Porušenie požiadaviek na požiarnu bezpečnosť“ Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Za porušenie požiadaviek požiarnej bezpečnosti sa teda ukladá výstraha alebo správna pokuta vo výške:
Pre občanov - od 1 000 do 1 500 rubľov;
Pre úradníkov - od 6 000 do 15 000 rubľov;
Pre právnické osoby - od 150 000 do 200 000 rubľov.
V súlade s čl. 6.3 „Porušenie právnych predpisov v oblasti zabezpečovania sanitárnej a epidemiologickej pohody obyvateľstva a právnych predpisov o technickej regulácii“ Správneho poriadku Ruskej federácie, porušenie právnych predpisov v oblasti zabezpečovania sanitárnej a epidemiologickej pohody obyvateľstva, vyjadrené v porušenie platných hygienických predpisov a hygienických noriem, požiadaviek technických predpisov, nedodržiavanie sanitárnych a hygienických a protiepidemických opatrení má za následok upozornenie alebo uloženie správnej pokuty vo výške:
Pre občanov - od 100 do 500 rubľov;
Pre úradníkov - od 500 do 1 000 rubľov;
Pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od 500 do 1 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní;
Pre právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.
Pokiaľ ide o zamestnanca, za porušenie pravidiel o fajčení, a to za fajčenie mimo osobitných priestorov alebo v presne neurčenom čase, môže byť zo strany zamestnávateľa disciplinárne stíhaný predpísaným spôsobom. Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie za spáchanie disciplinárneho previnenia, to znamená za neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností pridelených zamestnancovi, má zamestnávateľ právo uplatniť voči nemu disciplinárne sankcie, ako je pokarhanie, pokarhanie, prepustenie z primeraných dôvodov. IN odsek 35 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca. 2004 č.2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ Táto definícia disciplinárneho konania je spresnená. Neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu sa teda chápe ako nesplnenie alebo nesprávne plnenie zverených pracovných povinností zo strany zamestnanca (porušenie zákonných požiadaviek, povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, interná pracovná sila predpisy, pracovné náplne, predpisy, príkazy zamestnávateľa, technické predpisy a pod. To znamená, že zákaz fajčenia mimo osobitných fajčiarskych priestorov alebo v nevhodných časoch by mal byť stanovený vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch alebo inom miestnom zákone. V opačnom prípade nemôže byť zamestnanec disciplinárne zodpovedný.
Na záver poznamenávame, že fajčenie na pracovisku je zákonom zakázané. V tomto prípade je zamestnávateľ zodpovedný za vytvorenie špeciálnych fajčiarskych priestorov v súlade so stanovenými požiadavkami. Otázky zodpovednosti za porušenie týchto ustanovení súčasná právna úprava nerieši. Neexistujú teda žiadne osobitné opatrenia administratívnej zodpovednosti, možno uplatniť iba normy zodpovednosti za porušenie protipožiarnej, sanitárno-epidemiologickej a inej legislatívy. Za porušenie pravidiel o fajčení môže byť zamestnanec disciplinárne zodpovedný iba v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súčasnosti je v móde viesť zdravý životný štýl. V mnohých spoločnostiach je zvykom organizovať rôzne športové podujatia, čiastočne a niekedy úplne platiť zamestnancom do fitness klubov a bazénov kartami. A niektoré organizácie aktívne bojujú proti takým zlým návykom zamestnancov, ako je fajčenie. Platí to najmä tam, kde samotný manažér nefajčí. No pri organizovaní protitabakovej kampane sa zamestnávatelia dopúšťajú chýb, ktoré môžu viesť k pokutám pre organizáciu aj jej predstaviteľov. Pozrime sa na najčastejšie z nich.
CHYBA 1. Zamestnanci sú pokutovaní za fajčenie
Niekedy sú fajčiari pokutovaní tak, že im z platu strhnú určitú sumu. Tieto kroky zamestnávateľa sú nezákonné. Pokuta pre zamestnancov totiž v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.
CHYBA 2. Nefajčiari sú odmenení bonusmi
Niektorí zamestnávatelia, ktorí nechcú kaziť vzťahy s fajčiarskymi zamestnancami, pristupujú k problému fajčenia z iného uhla. Napríklad vyplácajú odmeny nefajčiarskym zamestnancom. Ale aj tento prístup je nesprávny. Špecialista Rostrud súhlasil s naším názorom.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
Vedúci právneho oddelenia Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť
“ Akákoľvek diskriminácia pri stanovovaní mzdových podmienok, vrátane bonusových podmienok, kolektívnou zmluvou alebo miestnymi predpismi je zakázaná a Články 132, 135 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Za diskrimináciu tak možno považovať ustanovenie zvýhodnenia zamestnávateľa v miestnom akte len pre nefajčiarskych zamestnancov v zmysle stanovenia odmien (alebo zvýšených súm).
Navyše, ak už takýto bonus vyplácate, nezabudnite, že podlieha dani z príjmu fyzických osôb čl. 226 Daňový poriadok Ruskej federácie a poistné a odsek 1 čl. 7 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ; Uznesenie 3 AAS zo dňa 15. marca 2010 č. A33-15982/2009. Navyše, v prípade kontroly možno očakávať hádky zo strany daňových úradov ohľadom zahrnutia tohto bonusu ako výdavku, ktorý znižuje daňový zisk. V skutočnosti možno takéto povzbudzovanie časti tímu s veľkou mierou pripísať výdavkom organizácie spojeným s výrobou a predajom. subp. 2 s. 2 čl. 253 Daňového poriadku Ruskej federácie.
CHYBA 3. Fajčiari predĺžili pracovný čas
Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že tí, ktorí fajčia, pracujú menej. Preto sa niekedy zamestnancom, ktorí fajčia, pripočítava k pracovnému času napríklad hodina. Ale potom je narušené jeho normálne trvanie čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, a takýto nadčas sa už bude považovať za prácu nadčas Články 149, 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.
ZÁVER
Všetky činy zamestnávateľov uvedené vyššie (v chybách 1-3) možno považovať za porušenie pracovnej legislatívy, a preto môžu mať tieto činy negatívne dôsledky vo forme pokuty pre organizáciu - od 30 000 do 50 000 rubľov. a pre jeho úradníkov - od 1 000 do 5 000 rub. Články 106, 107, 108 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ak chcete zamestnancovi nahradiť „fajčiarsky“ čas, nastavte niekoľko prestávok výlučne pre fajčiarov, ktoré sa nebudú započítavať do pracovného času pp. 1.2, 1.4, 1.5 Dodatku č. 7 k SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, schválené. Výnosom hlavného štátneho hygienického lekára zo dňa 6.3.2003 č.118. Nastavením takýchto prestávok môžete využiť pravidlá odpočinku pri práci na počítači x čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad si vyhraďte každú hodinu 5 minút na fajčenie. Poskytovanie takýchto prestávok musí byť uvedené vo vnútornom pracovnom poriadku (ZP), s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený odsek 1 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.
CHYBA 4. Fajčiarsky priestor nie je vybavený
Na pracovisku je zakázané fajčiť odsek 1 čl. 6 zákona z 10. júla 2001 č. 87-FZ. Zároveň je zamestnávateľ povinný určiť osobitné miesto na fajčenie a vybaviť ho odsek 2 čl. 6 zákona z 10. júla 2001 č. 87-FZ. Okrem toho, že takéto miesto musí byť označené tabuľou „Fajčiareň“, nie sú na jeho vybavenie kladené žiadne ďalšie špecifické požiadavky.
Ale pri vybavovaní tohto miesta vo vnútri budovy môžete využiť požiadavky na fajčiarske miestnosti pri výstavbe budov. Tu sú niektoré z nich doložka 5.8 SP 2.2.1.1312-03, schválená. uznesenie hlavného štátneho zdravotného lekára z 30. apríla 2003 č. 88; pp. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, schválené. výnosom Ministerstva regionálneho rozvoja zo dňa 27.12.2010 č. 782; pp. 8.5, 8.10, príloha D, tabuľka E. 3 SNiP 31.05.2003, prijaté uznesením Štátneho stavebného výboru z 23. júna 2003 č.108:
- izolácia od sanitárnych priestorov;
- prítomnosť odsávacieho vetrania;
- teplota vzduchu v fajčiarskej miestnosti počas chladnej sezóny nie je nižšia ako +16 ° C.
Náklady na vybavenie takéhoto miesta je možné zahrnúť do výdavkov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. subp. 6 odsek 1 čl. 264 Daňový poriadok Ruskej federácie.
Ak nie je vyhradený priestor na fajčenie, hasiči to môžu považovať za porušenie pravidiel požiarnej bezpečnosti a podľa toho pokutovať: manažér - vo výške 6 000 až 15 000 rubľov, organizácia - vo výške 150 000 až 200 000 rubľov. bod 14 pravidiel, schválený. Nariadenie vlády č. 390 zo dňa 25. apríla 2012; ; čl. 20.4 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie
Mimochodom, napriek tomu, že zodpovednosť za usporiadanie fajčiarskej zóny nesie zamestnávateľ, podľa špecialistu Rostrud nesplnenie tejto povinnosti zo strany zamestnávateľa nie je porušením pracovnoprávnych predpisov.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
“ Podľa zákona o obmedzení fajčenia tabaku, ak zamestnávateľ nevybaví špeciálne fajčiarske priestory, znamená to administratívnu zodpovednosť. odsek 3 čl. 6 zákona z 10. júla 2001 č. 87-FZ.
Avšak pokutovať zamestnávateľa v tomto prípade za porušenie pracovnoprávnych predpisov podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie nie je možné, pretože vyššie uvedený zákon nie je normatívnym aktom obsahujúcim normy pracovných práv a čl. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie” .
Rostrud
Ako vidíme, boj proti fajčeniu zamestnancov sa obracia najmä proti samotnému zamestnávateľovi. Ale niekedy môže byť zamestnanec za svoj zlozvyk predsa len potrestaný. Napríklad, ak váš PVTR stanovuje zákaz fajčenia mimo vyhradených priestorov a určuje určitý čas prestávok na fajčenie a zamestnanec fajčí na správnom mieste, ale nie v správnom čase (nie počas povolenej prestávky), potom to už bude byť porušením PVTR, a teda disciplinárnym previnením, za ktoré môže byť zamestnanec napomenutý alebo pokarhaný čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je pravda, že prepustenie zamestnanca v tejto situácii bude dosť problematické.
Ak ste si dali za úlohu potrestať zamestnanca v rubľoch, potom napríklad v predpisoch o odmeňovaní a materiálnych stimuloch napíšte, že za porušenie PVTR môže byť zamestnancovi odobratý mesačný bonus.
Fajčiarska prestávka – takýto pojem v súčasnej pracovnoprávnej legislatíve neexistuje. Zamestnanci kancelárií a iných podnikov si takéto prestávky robia sami a niektorí pracovníci sa vôbec neobťažujú ísť von a fajčiť priamo na pracovisku.
Legislatíva o fajčení na pracovisku vstúpila do platnosti v rokoch 2001 a 2013. Poďme si spoločne preštudovať ich hlavné ustanovenia a zistiť, aké práva a povinnosti tieto predpisy ukladajú účastníkom pracovnoprávnych vzťahov.
Čo hovorí Zákon?
V roku 2001 vláda Ruskej federácie vydala federálny zákon č. 87. Tento regulačný akt mal obmedziť fajčenie tabaku na verejných miestach a tým chrániť občanov štátu pred negatívnymi dôsledkami pasívneho fajčenia a vdychovania tabakového dymu, ako aj ako znížiť nárast počtu chorôb, ktoré tak či onak súvisia so zlým návykom.
V publikovanom dokumente bol proces fajčenia jasne definovaný ako proces vdychovania dymu z tlejúcich tabakových výrobkov.
Aj v regulačnom akte bola uvedená definícia pre okolitý tabakový dym: podľa ustanovení dokumentu táto definícia zahŕňa dym z tabakových výrobkov, ktorý sa nachádza vo vzduchu uzavretej miestnosti (kancelária, kancelária atď.), v ktorej došlo (dochádza k fajčeniu tabakových výrobkov).
Je to zvláštne, ale zákon o fajčení v podnikoch definuje tabakové výrobky nielen ako cigarety, ale aj ako žuvacie a šnupavé výrobky s obsahom nikotínu (tabak, žuvačka, hroty).
Podľa federálneho zákona č. 87 bolo fajčenie prísne zakázané v podnikoch, v akomkoľvek druhu dopravy, v športových, lekárskych, kultúrnych, vzdelávacích organizáciách a v budovách, v ktorých sídlia vládne orgány. Podľa paragrafu číslo 6 tohto zákona sa zamestnanec ktorejkoľvek z uvedených inštitúcií mohol dopustiť zlozvyku na mieste na to určenom. V opačnom prípade sa porušovateľovi uloží pokuta za porušenie normatívneho aktu.
Ukazuje sa teda, že právo na prestávky na fajčenie pracovníkom nikto nezobral, len to museli zariadiť v špeciálne vybavenej fajčiarskej miestnosti. Niektorí fanúšikovia tabakových výrobkov si však nesprávne vysvetľujú definíciu pracoviska a pri odchode z kancelárie jednoducho fajčia v domnení, že ostatné kancelárske priestory také nie sú. Poďme zistiť, ako tento pojem vykladá zákon.
Pojem pracovisko alebo tam, kde je fajčenie špecificky zakázané
Samotný regulačný akt neobsahuje definíciu pracoviska, ale je plne daná Zákonníkom práce (čl. dvesto deväť). Podľa ustanovení Zákonníka práce je touto definíciou oblasť, v ktorej sa má zamestnanec zdržiavať pri plnení priamych pracovných povinností alebo miesto, kam sa musí dostaviť na plnenie pracovných povinností.
Definícia pracoviska zahŕňa aj všetok priestor, ktorý je nepriamo alebo priamo k dispozícii zamestnávateľovi.
Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že fajčenie v kancelárii alebo inej inštitúcii je zakázané, aj keď vyjdete na schodisko, ku vchodu, otvoríte okno a pod.
Vdychovanie tabakového dymu bez rizika zaplatenia pokuty za fajčenie na pracovisku v roku 2015 je možné len v miestnosti špeciálne vybavenej na fajčenie.
Zodpovednosť za vybudovanie „fajčiarne“ je zo zákona zverená zamestnávateľovi, čo však majiteľov firiem, samozrejme, príliš nepoteší, a preto sa niektoré organizácie snažia zamestnancom fajčenie úplne zakázať. Odborníci ubezpečujú, že v zásade je to možné, ak je zákaz vdychovania tabakového dymu stanovený v pracovnej zmluve alebo pokuty za užívanie tabaku sú stanovené v miestnom zákone vydanom podnikom pre svojich zamestnancov.
Právne však možno takéto miestne akty napadnúť na súde, keďže samotný zákon formálne nezakazuje fajčenie na pracovisku, vyžaduje len používanie tabakových výrobkov na špeciálne na to určených miestach.
Čas na prestávku na dym: čo o tom hovorí zákon
Čas strávený zamestnancami na fajčiarskych prestávkach je pre zamestnávateľa ďalšou veľmi bolestivou záležitosťou. Je potrebné poznamenať, že organizácia môže túto otázku vyriešiť podľa vlastného uváženia, pretože ani predpisy, ani Zákonník práce nestanovujú pojem „dymová prestávka“.
Niektoré organizácie zaraďujú do výrobného kalendára viacero prestávok, napríklad jednu polhodinovú prestávku na obed a dve prestávky v dĺžke desať až pätnásť minút, ktoré môže zamestnanec stráviť podľa vlastného uváženia, vrátane prestávky na fajčenie. Vo väčšine prípadov však zamestnanci kancelárií a podnikov naďalej fajčia bez toho, aby brali do úvahy ich pracovný čas, čo je pre zamestnávateľskú organizáciu nerentabilné.
Možné a predpokladané sankcie pre pracovníkov, ktorí fajčia na pracovisku
Aký trest čaká zamestnanca za fajčenie na pracovisku?
Podľa federálneho zákona číslo osemdesiatsedem môže zamestnávateľ uložiť porušovateľovi disciplíny tieto druhy trestov:
- komentovať;
- pokarhanie;
- prepúšťanie.
Napomenutia a pokarhania môžu byť navyše predmetom pokuty a zrážok zo mzdy zamestnanca. Ale s prepustením z dôvodu fajčenia na nesprávnom mieste to bude zložitejšie - zamestnávateľ bude môcť prepustiť fajčiarskeho zamestnanca iba vtedy, ak je zákaz používania tabakových výrobkov uvedený v miestnych predpisoch organizácie.
Výška nových pokút za porušenie zákona môže byť upravená federálnymi nariadeniami alebo aktmi miestnych samospráv.
Čo by mal zamestnávateľ urobiť, ak zaviedol úplný zákaz fajčenia pre zamestnancov, ale zamestnanci naďalej „behajú“ na fajčiarske prestávky v parku, na námestí alebo jednoducho v priestoroch, ktoré nepatria podniku?
V tomto prípade skúsení právnici navrhujú oficiálne zaviesť sankcie za neprítomnosť v práci v podniku. Základom je, že aj keď zamestnanec vyjde každú hodinu von na päť minút fajčiť, jeho konanie môže byť kvalifikované ako zanedbanie služobných povinností a zamestnanec môže byť napomenutý a uložený iný trest.
Ak to nepomôže a napomenutia sa budú naďalej hromadiť, po určitom čase môže byť zamestnanec, ktorý ignoruje disciplínu, prepustený z úplne legálnych dôvodov.
Organizácie, ktoré sú lojálne voči zlozvykom svojich zamestnancov, budú musieť jasne zakázať fajčenie na svojom území, ale zároveň kompetentne organizovať fajčiarsku miestnosť, ktorá musí prísne spĺňať požiarne a hygienické bezpečnostné normy a musí byť vybavená dobrým vetraním. Čo sa týka evidencie pracovného času pre silných fajčiarov, je možné, ako už bolo uvedené vyššie, v podniku zaviesť osobitné prestávky, ktorých čas nemožno prekročiť. Ak má zamestnanec prestávky na fajčenie častejšie, miestny zákon podniku by mal ustanoviť primerané pokuty.
Ide o ustanovenia modernej legislatívy o zákaze používania tabakových výrobkov v podniku. Žiaľ, v praxi sa používajú len zriedka. Organizácie uprednostňujú neorganizovanie fajčiarskych priestorov na svojom území a veľmi zriedkavo zavádzajú zákazy používania cigariet.
Fajčenie počas pracovnej doby je príčinou mnohých sporov medzi zamestnancami a nadriadenými. Tento spor je možné vyriešiť iba pochopením základných pojmov a definícií súvisiacich s touto témou a štúdiom regulačných dokumentov upravujúcich vzťah strán v tejto problematike.
Fajčenie je pomerne bežný zvyk, a to najmä preto, že závislosť na nikotíne je dosť ťažké prekonať a, žiaľ, mnohí sa s ňou nedokážu vyrovnať a vzdávajú sa každodenných „fajčiarskych prestávok“ doma aj v práci.
No okrem poškodzovania vlastného zdravia a zdravia svojho okolia má tento zvyk, ako sa niektorí zamestnávatelia domnievajú, aj neblahý vplyv na pracovný proces, keďže minúty strávené na cigarete bez povšimnutia zamestnanca môžu pridať až hodiny zameškané. z každodennej pracovnej rutiny. Preto platia určité pravidlá pre fajčenie počas pracovnej doby.
Čo hovorí Zákonník práce o fajčení na pracovisku? nariadenia
Je možné fajčiť na pracovisku?
Zákonník práce (ZP) je jedným z hlavných dokumentov upravujúcich vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Najprv sa zoznámime so základnými pojmami potrebnými pre ďalšiu diskusiu o tejto problematike.
Pracovisko je miesto, kam sa zamestnanec musí dostaviť za účelom plnenia svojich pracovných povinností. Počas pracovného procesu musí zamestnanec dodržiavať všetky postupy a pravidlá predpísané touto organizáciou a musí chápať, že ich nedodržanie môže mať za následok disciplinárnu zodpovednosť stanovenú v zakladateľskej listine podniku a vyjadrenú vo forme poznámku, pokarhanie alebo aj.
Disciplinárna zodpovednosť je právna zodpovednosť. V žiadosti je vyjadrené, že inštitúcia, podnik alebo organizácia sa môže obrátiť na zamestnanca z dôvodu jeho spáchania disciplinárneho previnenia, inak povedané, za nedodržiavanie vnútorných pravidiel daného podniku alebo organizácie.
Pracovný čas a čas odpočinku – určujú, kedy musí zamestnanec vykonávať svoju prácu a kedy si môže oddýchnuť a venovať čas svojim osobným záležitostiam bez ohrozenia výrobného procesu.
Pokiaľ ide o informácie o fajčiarskych prestávkach v samotnom Zákonníku práce, treba vedieť, že v tomto smere neobsahuje žiadnu konkrétnu informáciu o povolení alebo zákaze fajčenia v pracovnom čase. To znamená, že zákon oficiálne nestanovuje organizáciu fajčiarskej prestávky počas pracovného procesu.
Vytvárajú sa špeciálne určené oblasti.
V tejto súvislosti môže zamestnávateľ osobitným zákonom zakázať fajčenie na pracovisku a zároveň nenesie žiadnu zodpovednosť za neposkytnutie tejto prestávky zamestnancovi.
A ak tento zákaz napriek tomu poruší, môžu sa voči nemu uplatniť disciplinárne opatrenia, inými slovami - napomenutie, v budúcnosti pokarhanie a prepustenie.
Je však potrebné zvážiť skutočnosť, že ak je fajčenie na území podniku zakázané, zamestnanec nebude zodpovedný, ak sa fajčenie počas pracovnej doby zaznamená mimo podniku.
Napríklad, ak pracovné povinnosti zamestnanca zahŕňajú cestovanie po meste, potom napriek tomu, že si plní svoje pracovné povinnosti, nemôže byť vyvodený administratívnou zodpovednosťou, pretože fajčil mimo územia organizácie a zákaz platí len na jej území.
Výnimkou tu môže byť len to, ak zamestnanec poruší pravidlá požiarnej bezpečnosti pri práci s plynárenskými zariadeniami a inými požiarne nebezpečnými predmetmi.
Ďalším bodom, ktorý stojí za to venovať pozornosť, sú špecifiká práce tohto zamestnanca.
Pri rade profesií ide o priamu komunikáciu s klientom a úzky kontakt s ním (kaderníčky, masérky a pod.) a zamestnanec okrem obáv z možnej disciplinárnej zodpovednosti za porušenie stanovených pravidiel musí pochopiť, že nie každý nefajčiar bude ako vôňa tabaku.
A to zase ovplyvňuje imidž organizácie, a teda aj jej príjmy.
Pokiaľ ide o regulačné dokumenty, fajčenie na pracovisku je kontrolované nasledujúcimi právnymi dokumentmi:
- Článok 6 federálneho zákona č. 87-FZ z 10. júla 2001, ktorý zakazuje fajčenie tabaku na verejných miestach vrátane pracoviska. Ale tento článok tiež stanovuje, že musia byť zorganizované špeciálne určené miesta na fajčenie, ktorých dostupnosť musí zabezpečiť zamestnávateľ;
- Ale článok 10 a článok 12 federálneho zákona č. 15-FZ z 23. februára 2013 umožňuje zamestnávateľovi úplne zakázať fajčenie na území a v priestoroch podniku a tiež víta organizáciu opatrení na podporu fajčenia zamestnancov, aby dali hore cigarety.
Plán fajčenia v práci
V čase obeda môžete fajčiť.
Ako je uvedené vyššie, Zákonník práce nestanovuje osobitné prestávky na fajčenie, takže tu všetko priamo závisí od zamestnávateľa a politiky podniku.
To znamená, že zamestnanec nemôže od svojich nadriadených požadovať povolenie na fajčenie a tým menej si na to prideľovať špeciálne prestávky.
Preto môže len zdvorilo požiadať svojich nadriadených, aby mu v tejto veci vyšli v ústrety, alebo, ak nepríde zo strany vedenia, hľadať počas jeho zákonnej obedňajšej prestávky odľahlé miesta na ulici, alebo ešte lepšie sa tohto zvyku úplne vzdať!
Ak fajčenie nie je vnútorným aktom podniku zakázané, môžu zamestnanci na tieto účely využiť časť svojej obedňajšej prestávky, prípadne prestávky môže poskytnúť vedúci pri organizácii práce podniku.
V každom prípade to musí byť štandardizovaný čas schválený v tabuľke zamestnancov spoločnosti.
Samozrejme, fajčenie by sa nemalo podporovať, ale ak má väčšina zamestnancov vo firme tento zlozvyk a nie je pripravená sa ho vzdať, potom v záujme ochrany nefajčiarskych zamestnancov a v súlade so zákonom musí zamestnávateľ postarať sa o špeciálne miesto, kde by v čase určenom na odpočinok bolo oficiálne Fajčenie povolené.
Toto miesto musí spĺňať všetky požiarne a hygienické bezpečnostné normy. Ak sa nachádza vo vnútri, musí byť prítomný odsávač pár, ak to nie je možné, musí byť fajčiarska miestnosť umiestnená vonku.
Okrem toho je každá organizácia, bez ohľadu na druh jej činnosti, povinná vypracovať pokyny o opatreniach požiarnej bezpečnosti pre svoju spoločnosť s povinným školením pre všetkých zamestnancov.
Okrem splnenia týchto noriem sa fajčiarske priestory nesmú nachádzať ani v zozname zakázaných priestorov pre fajčenie podľa odseku 2 vyhlášky č.23/21.
Koľkokrát môžete fajčiť v práci?
O tejto otázke rozhoduje vedenie podniku.
Umožniť zamestnancom fajčiť v práci, samozrejme, šéfa v ich očiach pozdvihne, no pre samotný manažment je to najmenej prijateľná možnosť vývoja situácie. Fajčiaci zamestnanci si totiž budú robiť každú hodinu „fajčiarske prestávky“, čím sa výrazne skráti ich okamžitý pracovný čas.
A ostatní nefajčiari sa budú pohoršovať, že pracujú, kým ich kolegovia nezaslúžene odpočívajú. Preto je „fajčiarska prestávka“ večnou témou diskusií medzi fajčiarmi a tými, ktorí svoje telo neotrávia nikotínom.
Aby sa minimalizovali prípadné nezhody, počet a čas fajčiarskych prestávok by sa mal nejako regulovať. Preto odpoveď na túto otázku úplne závisí od politiky podniku.
Spravodlivé rozhodnutie by však bolo vtedy, keď čas strávený na prestávke na fajčenie nepresiahne čas odpočinku stanovený organizáciou pre všetkých zamestnancov.
Zodpovednosť za fajčenie na pracovisku
Zamestnancovi hrozí pokuta.
Za fajčenie na pracovisku môže zamestnanec čeliť iba napomenutiu zo strany nadriadených, v krajnom prípade aj výpovedi. A potom, iba ak je to zakázané firemnou politikou a zohľadnené v príslušných dokumentoch.
Za porušenie pravidiel požiarnej bezpečnosti sa však poskytuje administratívna zodpovednosť, ktorú v tomto prípade nesie manažér, ak vôbec neorganizoval fajčiarske priestory s porušením požiarnej bezpečnosti.
V tomto prípade bude administratívna pokuta pre úradníkov a individuálnych podnikateľov približne 1 - 5 000 rubľov a pre právnické osoby - od 30 do 50 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti na 90 dní.
Administratívne porušenia zahŕňajú aj fajčenie na verejných miestach, pokuta pre jednotlivcov bude v tomto prípade od 500 do 3 000 rubľov.
Môžeme teda dospieť k záveru, že právo zamestnanca fajčiť v práci je dosť nejednoznačné a úplne závisí od politiky konkrétnej organizácie, ako aj od typu profesionálnej činnosti tohto zamestnanca.
V tomto videu sa dozviete o pracovnom čase a čase odpočinku.
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju
