Zi liberă a soldatului. Implicarea personalului militar în activități urgente sau neprevăzute. Oferiți zile libere personalului militar sub contract pentru călătorii de afaceri sau nu

Și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. Implicarea acestor cadre militare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează cu repausul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Dacă este imposibil să se acorde compensația specificată, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și furnizat personalului militar sub forma zile suplimentare odihnă, care se poate adăuga la concediul principal la cererea acestor cadre militare. Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și acordarea zilelor suplimentare de odihnă este stabilită prin Regulament

1.1. Pentru categorii individuale personalul militar în curs serviciu militar sub contract cu autoritățile protectia statului, alții legi federale durata totală a timpului de serviciu săptămânal poate fi stabilită altfel decât cea prevăzută în prezentul articol (zi de serviciu neregulată). Acestor militari li se acordă concediu anual suplimentar de până la 10 zile. Procedura și condițiile de acordare a concediului de odihnă anual suplimentar pentru o zi de lucru neregulată se stabilesc de către manager organism federal putere executivaîn domeniul protecţiei statului.

2. Durata de serviciu a personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare este determinată de rutina zilnică a unității militare în conformitate cu cerințele reglementărilor militare generale. Totodată, acestor militari li se asigură zilnic cel puțin opt ore de somn și două ore pentru nevoi personale, cu excepția cazurilor determinate de reglementările militare generale.

3. Sarcina de luptă (serviciu de luptă), exerciții, călătorii cu nave și alte evenimente, a căror listă este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse (șeful altui organ executiv federal sau federal agenție guvernamentală, în care serviciul militar este prevăzut de legea federală), se efectuează, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. Zilele suplimentare de odihnă, care compensează personalul militar pentru participarea la aceste activități, nu se iau în calcul la concediul principal și suplimentar și se acordă în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind procedura de serviciu militar.

Personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, participând la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, la cererea acestora, în loc să acorde o zi suplimentară de odihnă, pot primi compensații bănești în valoare de salariu pentru fiecare zi suplimentară de odihnă necesară. Procedura si conditiile de plata compensare bănească sunt stabilite de șeful organului executiv federal sau al organismului de stat federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.

(vezi textul din ediția anterioară)

(vezi textul din ediția anterioară)

4. Personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare, precum și personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de profesie militară. organizații educaționaleși organizațiile militare de învățământ educatie inaltași educațional unitati militare, se asigură cel puțin o zi de odihnă săptămânal. Restul personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract are cel puțin o zi de odihnă pe săptămână, dar nu mai puțin de șase zile de odihnă pe lună.

(vezi textul din ediția anterioară)

Zilele de odihnă sunt oferite personalului militar în weekend și sărbători, iar atunci când sunt implicați în sarcini de serviciu militar în aceste zile, odihna este asigurată în alte zile ale săptămânii.

5. Militarii care prestează serviciul militar în baza unui contract beneficiază anual de concediu de bază.

Durata vacanței principale se stabilește:

pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este mai mică de 10 ani - 30 de zile;

pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 10 ani sau mai mult - 35 de zile;

pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 15 ani sau mai mult - 40 de zile;

pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 20 de ani sau mai mult - 45 de zile.

Durata concediului principal al personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în anul intrării în serviciul militar în baza unui contract și în anul concedierii din serviciul militar se calculează în modul stabilit de Regulamentul privind procedura de efectuare a serviciului militar. serviciu.

Personalul militar care efectuează serviciul militar sub contract în regiuni Departe in nord, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și în poziții militare, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în care este asociată cu pericol crescut pentru viață și sănătate, durata concediului principal se mărește cu până la 15 zile sau se asigură o zi suplimentară de odihnă în conformitate cu standardele stabilite prin Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar. În acest caz, durata totală a vacanței principale, ținând cont de zilele suplimentare de odihnă, nu poate depăși 60 de zile, fără a lua în calcul timpul necesar deplasării la locul de utilizare a concediului și retur.

(vezi textul din ediția anterioară)

(vezi textul din ediția anterioară)

La cererea cadrelor militare care efectuează serviciul militar în baza unui contract, concediul principal li se poate acorda parțial.

Paragrafele unsprezece până la paisprezece au devenit invalide la 1 ianuarie 2008. - Legea federală din 6 iulie 2006 N 104-FZ.

(vezi textul din ediția anterioară)

Militarii care au urmat studii medii profesionale sau studii superioare într-o organizație militară de învățământ profesional sau într-o organizație militară de învățământ superior li se acordă concediu de bază imediat după primirea studiilor corespunzătoare.

(vezi textul din ediția anterioară)

Durata concediului principal al personalului militar se mărește cu numărul de zile necesare pentru deplasarea la locul în care se folosește concediul și retur, dar nu mai puțin de o zi dus. În cazul în care concediul principal pentru personalul militar este acordat în părți, atunci timpul necesar pentru deplasarea la locul de utilizare a concediului și înapoi se acordă o singură dată.

5.1. Veteranii militari ai operațiunilor de luptă specificate în Legea federală „Cu privire la veterani” (modificată prin Legea federală nr. 40-FZ din 2 ianuarie 2000) li se acordă concediu de 15 zile.

(vezi textul din ediția anterioară)

6. Se asigură personalul militar care prestează serviciul militar în baza unui contract vacante de studii să se pregătească pentru examenele de admitere și să promoveze examenele de admitere la admiterea la studii programe educaționale in medie învăţământul profesionalși învățământ superior, obținerea certificării intermediare și finale pentru programele educaționale specificate în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(vezi textul din ediția anterioară)

7. Se acordă personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, precum și cadeții organizațiilor militare de învățământ profesional și organizațiilor militare de învățământ superior, înainte de a încheia un contract cu aceștia pentru serviciul militar pe perioada studiilor în organizațiile de învățământ specificate. concediu de odihnă în pauze sesiuni de antrenament pentru perioadele determinate de prezenta Lege federală și de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar. Concediul de concediu acordat personalului militar specificat în perioada de vară (concediu de vacanță de vară) este concediul principal, iar concediul de odihnă prevăzut în timp de iarna(vacanta de iarna) este concediu suplimentarși nu este luată în calcul pentru vacanța principală.

(vezi textul din ediția anterioară)

8. Personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și care solicită diplome academice beneficiază de concediu sabatic în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(vezi textul din ediția anterioară)

9. Pentru cadrele militare pe baza concluziei comisie medicală militară Se acordă concediu medical.

9.1. Personalului militar supus reabilitării medicale și psihologice în conformitate cu paragraful 2.1 al articolului 16 din prezenta lege federală li se acordă concediu de reabilitare pentru perioada de reabilitare medicală și psihologică în modul stabilit de Regulamentul privind procedura de serviciu militar.

I.P. BONDARENKO

I.P. Bondarenko, maior al Justiției, ofițer al serviciului juridic al Forțelor Armate ale Federației Ruse.

În conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean al Rusiei are dreptul la muncă și dreptul la odihnă (program de lucru, weekend și vacanțe, concediu anual plătit stabilit de legea federală). Pentru personalul militar în conformitate cu art. 10 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”, dreptul la muncă se realizează prin serviciul militar, în conformitate cu art. 11 din această lege federală stabilește durata de serviciu pentru personalul militar. Durata totală a timpului de serviciu săptămânal pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, cu excepția evenimentelor desfășurate în conformitate cu Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 10 noiembrie 1998 N 492, fără a limita durata totală de timp de serviciu săptămânal, nu trebuie să depășească durata normală a timpului de lucru săptămânal stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Implicarea personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează cu restul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se acorde compensația specificată, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar care depășește durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și acordat personalului militar sub forma unei zile suplimentare de odihnă, care, la data cererea cadrelor militare, se poate adăuga la concediul principal. Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă este stabilită de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar.
În conformitate cu art. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Trebuie avute în vedere următoarele:
1. Nu tot personalul militar poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata săptămânală stabilită a timpului de serviciu. În conformitate cu paragraful 13 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”, personalul militar feminin este supus unor beneficii suplimentare, garanții și compensații stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare. În conformitate cu art. Artă. 54, 162 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă angajarea femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani pentru a lucra noaptea, pentru a efectua ore suplimentare și pentru a lucra în weekend sau pentru a le trimite în călătorii de afaceri. . În conformitate cu art. Artă. 54, 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile cu copii cu vârsta între trei și paisprezece ani pot fi implicate în muncă suplimentară și trimise în călătorii de afaceri numai cu acordul lor.
2. Nu tot personalul militar are un timp de serviciu săptămânal stabilit de 40 de ore pe săptămână. De exemplu, prin Ordinul ministrului apărării „Pe principal reguli sanitare lucrul cu substanțe radioactive și alte surse radiatii ionizante si beneficii pentru militarii care lucreaza cu surse de radiatii ionizante” 1983 N 285, unor categorii din acesti militari li se asigura o durata redusa a timpului de serviciu saptamanal (36, 30 si 24 de ore). In conformitate cu art. 22 din Legea nr. Federația Rusă „On garanții de statși compensații pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente” din 19 februarie 1993 N 4520-1 pentru femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat și zonelor echivalente, se stabilește o săptămână de muncă de 36 de ore dacă durata sa mai scurtă. nu este prevăzut de alte acte legislative ale Federației Ruse în clauza 1.3 din Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR „On”. măsuri urgente pentru îmbunătățirea situației femeii, familiei, protecția maternității și a copilăriei în mediul rural” din 1 noiembrie 1990 N 289/3-1 Pentru femeile care lucrează în mediul rural se prevede o săptămână de muncă de 36 de ore. În conformitate cu art. Codul Muncii al Federației Ruse, la cerere, o femeie însărcinată, o femeie care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sau o persoană cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de optsprezece ani), angajatorul este obligat să stabilească pentru ei un part-time sau part-time saptamana de lucru. În conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru probleme sociale și de muncă din 29 aprilie 1980 N 111 și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 29 aprilie 1980 N 8-51, regimurile de muncă stabilite parțial timpul de lucru poate include:
reducerea duratei muncii zilnice (în ture) cu un anumit număr de ore de lucru în toate zilele săptămânii de lucru;
reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână cu menținerea duratei normale a muncii zilnice (în tură);
reducerea duratei muncii zilnice (în ture) cu un anumit număr de ore de lucru și, în același timp, a numărului de zile lucrătoare pe săptămână.
Aceste regimuri de muncă pot implica împărțirea duratei muncii zilnice în părți, de exemplu, livrarea corespondenței de dimineață și de seară, vânzarea de ziare și reviste etc.
La stabilirea programelor de lucru cu fracțiune de normă, durata zilei de lucru (în tură), de regulă, nu trebuie să fie mai mică de 4 ore, iar săptămâna de lucru - mai mică de 20 - 24 de ore, respectiv, pentru cinci și, respectiv, șase ore. zi saptamana.
Contabilizarea timpului în care personalul militar contractual este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare, care depășește durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal (denumit în continuare ore suplimentare) și contabilizarea separată a implicării acestor personal militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar pe week-end-urile și sărbătorile (în ore) ), precum și contabilizarea (în zile) a zilelor suplimentare de odihnă acordate acestora în conformitate cu alin. 1 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” și timpul de odihnă acordat acestora (în ore) este păstrat de către comandantul unității într-un jurnal.
Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și acordarea zilelor suplimentare de odihnă (Anexa nr. 2 la Regulamentul privind procedura de serviciu militar, denumită în continuare Procedura de înregistrare a timpului de serviciu) cu comentarii ale D.A. Miturich este dat în revista „Dreptul în forțele armate” nr. 11, 2000. În același timp, aș dori să-mi exprim punctul de vedere asupra unor probleme.
Orele suplimentare sunt definite de autor ca fiind numărul de ore de serviciu în timpul cărora un militar a fost implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar (atât oficiale, cât și speciale) peste durata normală a timpului de serviciu pentru perioada contabilă.
În opinia mea, orele suplimentare ar trebui să fie considerate numărul de ore de serviciu în timpul cărora un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract a fost implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășesc durata stabilită (și nu normală) de timp de serviciu săptămânal. Această formulare decurge direct din clauza 1 din Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și folosește termeni neambigui și stabiliți dreptul muncii. Adevărul este că:
1. Dacă unui militar i se atribuie un timp de serviciu săptămânal mai mic de 40 de ore, atunci timpul în care personalul militar este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste acest timp, până la 40 de ore, este, de asemenea, supus compensației.
2. În legislație (inclusiv Procedura de înregistrare a timpului oficial, articolele 54 - 63 din Codul Muncii al Federației Ruse), orele suplimentare se referă la zile lucrătoare.
3. În art. 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” și în paragraful 1 din Procedura de înregistrare a timpului de serviciu, perioada contabilă se înțelege a fi exact o săptămână. În conformitate cu art. 226 din UVS ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, repartizarea timpului într-o unitate militară în timpul zilei și, conform unor prevederi în timpul săptămânii, se realizează prin rutina zilnică și regulamentele de timp de serviciu. Și în ciuda faptului că în conformitate cu art. 228 din UVS ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, reglementările privind timpul de serviciu pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract prevăd durata zilnică a timpului de serviciu (ora sosirii la serviciu, plecarea din acesta, timpul de pauză pentru mese). ), clauza 1 din Procedura de evidență a timpului de serviciu, care relevă noțiunea de ore suplimentare, cadrele militare care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract nu sunt afectate de prevederile art. 11 din Legea federală menționată prevede furnizarea de personal militar specificat cu repaus pe durata corespunzătoare în alte zile în decurs de o săptămână. De aici putem concluziona că clauza 1 din Procedura de înregistrare a timpului de serviciu nu încadrează ca ore suplimentare timpul în care un militar este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal, care este compensată pentru militar prin restul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii.
Atunci când este recrutat pentru a îndeplini sarcinile de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal, personalul militar feminin, care, în conformitate cu art. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o durată incompletă a timpului de lucru zilnic, trebuie avut în vedere că, în conformitate cu paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 24 noiembrie 1978 N 10, timpul lucrat de un salariat cu fracțiune de normă în depășirea zilei de lucru stabilite pentru acesta, dar în cadrul zilei de lucru întregi stabilite, nu se consideră orele suplimentare.
Perioada maximă de timp în care personalul militar poate fi implicat în îndeplinirea orelor suplimentare de serviciu militar este definită în prezent destul de vag în art. 228 din UVS ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, care prevede că sarcina non-stop a ofițerilor, ofițerilor de subordine și intermediarilor care nu fac parte din serviciul zilnic într-o unitate și subdiviziune militară poate fi introdusă numai în cazuri excepționale. timp limitat de către comandantul trupelor unui district militar, front, grup de forțe, flotă .
În conformitate cu art. 230 UVS RF Forţelor Armate, zilele de odihnă pentru personalul militar, cu excepţia celor aflate în serviciu de luptă (serviciu de luptă) şi serviciu zilnic, sunt duminica şi sărbătorile. Sărbătorile (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt date în comentariul de mai sus la Procedura de înregistrare a timpului de serviciu (Legea în forțele armate. 2000. Nr. 11). Pe lângă duminica, reglementările privind timpul de lucru pot prevedea și alte zile de odihnă, de exemplu, în conformitate cu art. 229 al Forțelor Aeriene ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, într-o zi săptămânală de parc și întreținere, un număr minim de ofițeri și ofițeri de subordine sunt numiți pentru a supraveghea munca, cărora li se acordă o zi de odihnă în timpul săptămânii. La paragraful 4 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” presupune inițial că personalul militar care servește sub contract (cu excepția celor care servesc în instituțiile militare de învățământ ale unităților de învățământ profesional și de pregătire militară) au mai mult de o zi liberă pe săptămână, din zilele de odihnă. (cel puțin șase pe lună) sunt asigurate în weekend și sărbători, iar atunci când sunt implicați în serviciul militar în aceste zile, odihna este asigurată în alte zile ale săptămânii. Timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend și sărbători nu este inclus în orele suplimentare și se contorizează separat. Când orele suplimentare totale ( timpul total executarea oficială şi sarcini specialeîn weekend sau sărbători, ținând cont de timpul necesar unui militar pentru a ajunge la locul de serviciu de la locul său de reședință și retur) atinge valoarea timpului zilnic stabilit prin regulamentul timpului de serviciu pentru executare. responsabilitatile locului de munca, unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, la cererea acestuia, i se asigură zile suplimentare de odihnă în alte zile ale săptămânii sau se adaugă la concediul principal. Aceste două compensații aparent similare au o serie de diferențe semnificative:
1. Compensarea orelor suplimentare nu tine cont de timpul petrecut deplasarii la locul de serviciu si retur.
2. Timpul pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend și sărbători are limite stabilite de legea federală (cel puțin o zi liberă pe săptămână).
3. Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 1998 N 492 interzice de fapt implicarea personalului militar care servește sub contract în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal atunci când se desfășoară evenimente neprevăzute la lista evenimentelor care se desfășoară fără limitarea duratei totale a orelor de birou săptămânale.
4. Timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend și sărbători nu este compensat cu restul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii.
La acordarea unei zile de odihnă, după părerea mea, este necesar să se țină cont de faptul că pentru zilele lucrătoare, pre-weekend-uri și pre-vacanțe, reglementările privind timpul de lucru stabilesc, de regulă, durate diferite ale timpului de lucru zilnic.
Zilele suplimentare de odihnă de cel mult 30, adăugate la vacanță, nu sunt incluse în vacanța principală. În acest caz, durata totală a vacanței principale, ținând cont de zilele suplimentare de odihnă, nu poate depăși 60 de zile, fără a lua în calcul timpul necesar deplasării la locul de vacanță și retur. O formă aproximativă a unui jurnal al timpului de serviciu și zile suplimentare recreaţia este dată în revista „Legea în forţele armate” (2000. N 11. P. 10 - 11).
Timpul necesar pentru a implica un militar care deservește în baza unui contract în activități desfășurate fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal (Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse, 1998 N 492) este numărat în zile. Pentru fiecare trei zile de implicare în activitățile menționate mai sus, militarului specificat i se asigură două zile de odihnă stabilite de clauza 3 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”. Timpul de odihnă care compensează participarea la aceste activități este oferit unui soldat care servește în baza unui contract, de regulă, la finalizarea acestor activități, ținând cont de necesitatea menținerii pregătirii pentru luptă a unității și a intereselor serviciului.
Clauza 5 din procedura de înregistrare a timpului de serviciu (ca una ulterioară) ar fi trebuit modificată în art. Artă. 269 ​​(asigurarea unei zile de odihnă ofițerilor și agenților de subordine care fac parte din serviciul zilnic în weekend și sărbători) și 362 (acordarea unei zile de odihnă personalului militar în weekend-uri și sărbători neutilizate în legătură cu serviciul de luptă) din Forțele Armate RF.
Legea federală nu conține alte condiții decât includerea de către ministrul apărării al Federației Ruse (șeful altui organ executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală) în lista evenimentelor care se desfășoară fără limitând durata totală a timpului de serviciu săptămânal, însă, reiese că timpul de participare la aceste activități, dacă acestea se desfășoară în perioada stabilită a timpului de serviciu săptămânal, nu ar trebui să existe nicio compensație.
Unele dintre aceste activități sunt planificate. Astfel, alcătuirea ținutei de zi cu zi în conformitate cu art. 261 Forțele Aeriene ale Forțelor Armate RF se anunță în ordinul pentru regiment pentru perioada de pregătire; componența detașamentului de garnizoană este determinată pentru o lună în declarația detașamentului de garnizoană (zilnic) (articolul 54 din Codul de procedură civilă al forțelor armate ale Federației Ruse); componența forțelor și mijloacelor de serviciu, gradul de pregătire a acestora pentru luptă, durata, ordinea sarcinii de luptă, pregătirea personalului și a echipamentului militar pentru preluarea serviciului de luptă (serviciu de luptă) și turele acestora sunt determinate de ordin. al comandantului unității militare (articolul 361 al Departamentului Forțelor Armate RF). Activitățile de pregătire operațională și de luptă ale organelor și trupelor (forțelor) militare de comandă și control se desfășoară în conformitate cu planurile și ordinele. Atunci când planificați astfel de evenimente, zilele de odihnă pentru personalul militar ar trebui să fie prevăzute în avans.
Participarea la operațiunile de menținere a păcii se realizează în conformitate cu Legea federală „Cu privire la procedura de furnizare de către Federația Rusă a personalului militar și civil pentru a participa la activități de menținere sau restabilire a păcii și securității internaționale” din 23 iunie 1995 N 93- FZ. Decizia de a trimite formațiuni militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse pentru a participa, în conformitate cu Carta ONU, la acțiuni coercitive internaționale folosind forțe armate, este luată de Președintele Federației Ruse pe data pe baza Rezoluției Consiliului Federației privind posibilitatea utilizării forțelor armate ale Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse și în conformitate cu un tratat internațional ratificat și intrat în vigoare pentru Federația Rusă sau, în cazul în care încheierea nu este de așteptat un tratat internațional, în conformitate cu legea federală.
Desfasurarea activitatilor in zone stare de urgență sau în caz de urgență, efectuată în conformitate cu art. 21 din Legea Federației Ruse „Cu privire la starea de urgență” și art. 8 din Legea federală „Cu privire la protecția populației și a teritoriilor împotriva urgențelor naturale și provocate de om”, prin decizie a președintelui Federației Ruse.
Personalul militar (inclusiv personalul militar recrutat) care a participat la călătorii cu nave (nave, submarine), zboruri cu avioane pe distanțe lungi, zboruri spațiale sau care a efectuat mai mult de o lună sarcini speciale la restaurare ordine constituțională care au participat la implementarea măsurilor de urgență, la eliminarea consecințelor dezastre naturale si alte situatii de urgenta, in locul unei zile suplimentare de odihna pentru reabilitarea medicala si psihologica si restabilirea sanatatii se poate organiza un repaus de pana la 30 de zile (concediu de reabilitare). Această problemă a fost abordată destul de pe deplin în nr. 11 al revistei „Legea în forțele armate” pentru anul 2000.

Problema implicării personalului militar în munca în afara granițelor stabilite de Constituția Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare ale țării, inclusiv cele care reglementează viața și activitățile personalului militar, nici măcar nu este discutată ca o chestiune normală în armată. unitati. Timpul de serviciu, care curge lin de la o zi la alta, inclusiv de multe ori în weekend și sărbători, a devenit norma în unitățile militare. Și acest lucru se aplică nu numai unităților cu pregătire constantă pentru luptă. Dar cine își poate imagina că comandanții care angajează ofițeri și alte categorii de personal militar contractual pentru a îndeplini sarcini oficiale dincolo de durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal abuzează adesea de drepturile lor și încalcă grav drepturile personalului militar înșiși.
Încălcările încep cu absența în majoritatea unităților, după cum arată practica, a unui jurnal adecvat al timpului de serviciu, pe care, în depășirea celui stabilit, militarul l-a cheltuit pentru a rezolva problemele serviciului militar, după cum este necesar sau la dorința tatălui său-comandanți. . Obligația de a ține un astfel de jurnal și forma acestuia sunt prevăzute în Regulamentul de procedură pentru serviciul militar (Anexa 2). Aceeași procedură de înregistrare a timpului de serviciu necesită ca personalul militar în baza unui contract să confirme cu o semnătură corectitudinea înregistrărilor contabile. Fără jurnal, fără semnături - asta înseamnă că militarul nu a fost implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar dincolo norma stabilită timp de serviciu săptămânal, sau nu a participat la evenimente desfășurate fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal și, prin urmare, nu are dreptul de a solicita zile suplimentare de odihnă, concediu etc.

În ceea ce privește abuzurile de comandă în ceea ce privește atragerea sau, mai precis, forțarea personalului militar să rămână în serviciu mai mult decât cel stabilit prin regulamentul timpului de serviciu (rutina zilnică), putem spune următoarele: implicarea cadrelor militare, precum orice alți angajați, să lucreze și să îndeplinească atribuții oficiale în timpul orelor suplimentare poate fi sporadic, dar nu regulat! Nicio lege nu dă unui comandant dreptul de a folosi un personal militar Timp liniștit la discreția dvs. atâta timp cât doriți. Limitarea drepturilor comandantului este confirmată, printre altele, de numărul limitat de zile de odihnă oferite militarilor contractuali ca compensație pentru activitățile suplimentare.

În curs protectie judiciara dreptul unui militar la timp personal, acordarea unui timp de odihnă suplimentar, instanța evaluează probele adecvate disponibile în caz - prezența unui Jurnal de timp de serviciu și conținutul acestuia. Dacă un militar nu este interesat de drepturile sale și nu necesită păstrarea înregistrărilor și nu controlează corectitudinea finalizării acesteia, atunci nu ar trebui să se aștepte la un miracol sau mijlocire de la instanță. De regulă, în absența dovezilor scrise cu privire la implicarea unui militar în îndeplinirea sarcinilor dincolo de durata săptămânală stabilită a timpului de serviciu, cererile (reclamațiile) ar trebui refuzate. Acest lucru, teoretic, ar trebui să încurajeze comandanții de toate nivelurile să restabilească ordinea în această chestiune și să protejeze drepturile subordonaților lor. Dar, așa cum arată practica, interesele subordonaților sunt departe de a fi pe primul loc pentru mulți, mulți șefi.
Și pentru a confirma cele de mai sus, pun la dispoziție textul Procedurii de înregistrare a timpului de service.

Anexa nr. 2
la Regulamentul de procedură
serviciu militar
ORDIN
CONTABILITATE ȘI PREVIZARE ORARE DE BIROU
ZILE SUPLIMENTARE DE ODIHNĂ
1. Contabilizarea timpului în care personalul militar contractual este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal (denumite în continuare ore suplimentare) și contabilizarea separată a implicării acestor militari în efectuarea serviciului militar sarcinile în weekend și sărbători (în ore), precum și contabilizarea (în zile) a zilelor suplimentare de odihnă care le-au fost acordate în conformitate cu paragraful 1 al articolului 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” și restul timpul acordat acestora (în ore) se păstrează de către comandantul unității în jurnal.
2. Forma și procedura de ținere a jurnalului sunt stabilite de șeful organului executiv federal în care se prestează serviciul militar.
Corectitudinea înregistrărilor în jurnal este confirmată săptămânal de semnătura militarului.
3. Atunci când orele suplimentare totale (timpul total pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend sau sărbători, ținând cont de timpul necesar unui personal militar pentru a ajunge la locul de serviciu de la locul de reședință și înapoi) atinge valoarea zilnică. timp stabilit prin regulamentul timpului de serviciu pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, la cererea acestuia, i se asigură zile suplimentare de odihnă în alte zile ale săptămânii sau se adaugă la concediul principal.
Zilele suplimentare de odihnă de cel mult 30, adăugate vacanței, nu sunt incluse în durata vacanței principale.
4. Informațiile privind numărul de zile suplimentare de odihnă adăugate la concediul principal se transmite de către comandantul unității la sediul unității militare (autoritatea de personal).
5. Timpul de implicare a unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în activități desfășurate fără limitarea duratei totale a timpului de serviciu săptămânal se numără în zile. Pentru fiecare trei zile de implicare în activitățile menționate, cadrelor militare specificate li se asigură două zile de odihnă, stabilit prin alin 3 din articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” (pe baza repartizării timpului de serviciu și a timpului de odihnă într-o zi - 8 ore și 12 ore). Timpul de odihnă care compensează participarea la aceste activități este oferit unui soldat care servește în baza unui contract, de regulă, la finalizarea acestor activități, ținând cont de necesitatea menținerii pregătirii pentru luptă a unității și a intereselor serviciului.
6. Personalul militar (inclusiv personalul militar recrutat) care a participat la călătorii cu nave (nave, submarine), zboruri pe distanțe lungi de aeronave, zboruri spațiale sau care a îndeplinit sarcini speciale pentru mai mult de o lună pentru restabilirea ordinii constituționale, care a participat în aplicarea măsurilor de punere în aplicare a stării de urgență, în lichidarea consecințelor dezastrelor naturale și a altor situații de urgență, în locul unei zile suplimentare de odihnă pentru reabilitarea medicală și psihologică și restabilirea sănătății, o pauză de până la 30 de zile (reabilitare). concediu) pot fi organizate.

TEMA NR 4. REGULI DE POLITEȚE ȘI DE CONDUITĂ MILITARĂ

SERVICII MILITARI

LECTIA 1. REGULI DE POLITEȚE ȘI DE CONDUITĂ MILITARĂ

SERVICII MILITARI

2.1 Salutul militar.

46. Toți militarii sunt obligați să se salute atunci când se întâlnesc (depășesc), respectând regulile stabilite de regulamentele de exercițiu ale Forțelor Armate ale Federației Ruse. Subordonații (junior în grad militar) își salută mai întâi superiorii (senior în grad militar), iar în poziție egală salută primul cel care se consideră mai politicos și mai educat.

47. Personalul militar este obligat să efectueze un salut militar, aducând un omagiu:

Mormântul Soldatului Necunoscut;

Drapelul de stat al Federației Ruse, steagul de luptă al unității militare, precum și drapelul naval la fiecare sosire și plecare de pe navă;

48. Când sunt în formație, unitățile militare salută la comandă:

Președintele Federației Ruse, Președintele Guvernului Federației Ruse și Ministrul Apărării al Federației Ruse;

mareșali ai Federației Ruse, generali de armată, amirali de flotă, generali colonel, amirali și toți superiorii direcți, precum și persoanele desemnate să conducă inspecția (verificarea) unei unități (unități) militare.

49. Unitățile militare se salută la comandă atunci când se întâlnesc și, de asemenea, efectuează un salut militar, aducându-le un omagiu:

Mormântul Soldatului Necunoscut;

gropi comune ale soldaților care au murit în luptele pentru libertatea și independența Patriei;

drapelul de stat al Federației Ruse, steagul de luptă al unei unități militare și pe o navă de război - steagul naval atunci când este ridicat și coborât;

procesiuni funerare însoţite de unităţi militare.

51. În afara formației, atât în ​​timpul orelor, cât și în timpul liber de la cursuri, militarii unităților își salută comandanții "In atentia" sau "Scoală-te. Atenţie."

Echipe „În atenție”, „Ridică-te”. Atenţie" cel mai mare dintre comandanții (șefii) prezenți sau militarul care l-a văzut primul pe comandantul (șeful) sosit se supune. La această comandă, toți cei prezenți se ridică, se întorc spre comandantul (șeful) care sosește și iau o poziție de luptă, iar atunci când poartă o coafură, în plus, pun mâna pe ea.

52. Dând o comandă "In atentia" sau "Scoală-te. Atenţie"și un raport către comandant (șef) se efectuează la prima sa vizită la unitatea sau unitatea militară într-o anumită zi.

În prezența unui comandant superior (șef), comandamentul pentru un salut militar nu se dă juniorului și nu se face raport.

La desfășurarea activităților la clasă, echipele "In atentia" sau "Scoală-te. Atenţie" depus înainte de începerea fiecărei lecţii şi la sfârşitul acesteia.

Echipe "In atentia" sau "Scoală-te. Atenţie"înainte ca raportul către comandant (șef) să fie înaintat dacă în lipsa acestora sunt prezente și alte cadre militare, comandantul (șeful) este raportat;

53. În timpul interpretării imnului național al Federației Ruse, personalul militar în formație ia o poziție de exercițiu fără comandă.

Personalul militar care nu este în formație, atunci când interpretează Imnul Național al Federației Ruse, ia o poziție de exercițiu și, atunci când poartă o casă, pune mâna pe ea.

54. Comanda de a efectua un salut militar nu este dată unităților:

când o unitate este ridicată în alertă, în marș, precum și în timpul antrenamentului și exercițiilor tactice;

la punctele de control, centrele de comunicații și în locurile de serviciu de luptă (serviciu de luptă);

la linia de tragere si pozitia de tragere (lansare) in timpul tragerii (lansare);

pe aerodromuri în timpul zborurilor;

în timpul orelor și lucrului în ateliere, parcuri, hangare, laboratoare, precum și la efectuarea de lucrări în scop educațional;

în timpul competițiilor și jocurilor sportive;

când mănânci și după semnalul „Lumina de sfârșit” înainte de semnalul „Rise”;

in camere pentru pacienti.

Unitățile care participă la cortegiul funerar nu efectuează un salut militar.

56. Atunci când un superior sau un superior se adresează personalului militar individual, acesta, cu excepția celor bolnavi, adoptă o poziție militară și își precizează poziția militară, gradul militar și numele de familie. Când dă mâna, bătrânul dă mâna mai întâi. Dacă bătrânul nu poartă mănuși, cel mic își scoate mănușa înainte de a da mâna. mana dreapta. Personalul militar fără copac însoțește strângerea de mână cu o ușoară înclinare a capului.

57. Când este întâmpinat de un superior sau de un senior („Bună ziua, tovarăși”), tot personalul militar, aflat în formație sau în afara ei, răspunde: "Va dorim multa sanatate"; dacă șeful sau seniorul își ia rămas bun („La revedere, tovarăși”), atunci personalul militar răspunde: "La revedere".În acest caz, cuvântul „tovarăș” și gradul militar sunt adăugate fără a indica cuvintele „dreptate” sau „serviciu medical”.

58. Dacă comandantul (superior), în timpul serviciului său, felicită sau mulțumește militarul, atunci militarul îi răspunde comandantului (superior): „Slujesc Federația Rusă”.

Dacă comandantul (șeful) felicită personalul militar al unei unități (unități) militare care se află în rânduri, acesta răspunde cu un triplu întins. "Ura", iar dacă comandantul (șeful) le mulțumește, militarii răspund: „Servim Federația Rusă”.

2.2. Adresa personalului militar între ei, superiori și bătrâni. Adresarea personalului militar în perioadele în afara serviciului și în formarea exterioară.

67. Relațiile dintre personalul militar se construiesc pe baza respectului reciproc. În problemele serviciului militar, ei trebuie să se contacteze între ei la "Tu". La contactarea personală, gradul militar este numit fără a specifica cuvintele „justiție” sau „serviciu medical”.

Șefii și bătrânii, atunci când abordează chestiuni de serviciu subordonaților și juniorilor, îi numesc după gradul și prenume militar sau numai după gradul militar, adăugând în ultimul caz cuvântul „tovarăș” înainte de gradul militar.

De exemplu: „Privat Petrov”, „Tovarășul soldat”, „Sergent Kolțov”, „Tovarășul sergent”, „Midishipman Ivanov”.

Personalul militar care studiază în armată institutii de invatamant educaţie profesională şi fără gradele militare sergenții, maiștrii, ofițerii de subordine, aspiranții, ofițerii, precum și personalul militar care studiază în unitățile de pregătire militară sunt chemați de către poziție militară cărora le sunt atribuite.

De exemplu: "Cadet(ascultător) Ivanov”, „Tovarășul Cadet(ascultător)".

Subordonații și juniorii, atunci când abordează probleme de serviciu superiorilor și bătrânilor, îi numesc după gradul militar, adăugând cuvântul „tovarăș” înainte de gradul militar.

De exemplu: „Tovarășul principal locotenent”, „Tovarășul contraamiral”.

Când se adresează personalului militar al formațiunilor de gardă și al unităților militare, cuvântul „garda” este adăugat înainte de gradul militar.

De exemplu : „Tovarăș de gardă sergent-major articolul 1”, „Tovarăș de gardă colonel”.

Atunci când se adresează personalului civil al Forțelor Armate care dețin funcții militare, militarii îi numesc după funcția lor militară, adăugând cuvântul „tovarăș” înaintea denumirii funcției sau după numele și numele patronimic.

Denaturarea gradelor militare, folosirea de cuvinte obscene, porecle și porecle, grosolănia și tratamentul familiar sunt incompatibile cu conceptul de onoare militară și demnitatea unui militar.

68. Când iese din formație, când dă sau primește un ordin, personalul militar este obligat să ia o poziție de formație, iar când poartă o casă de cap, pune mâna pe ea și o coboară după ce a dat sau a primit un ordin.

69. Când vorbești cu un alt militar în prezența unui comandant (șef) sau senior, trebuie să i se ceară permisiunea.

De exemplu: „Tovarășe colonel. Permiteți-mi să mă adresez căpitanului Ivanov.

Când trebuie dat un răspuns afirmativ la o întrebare a unui superior sau senior, militarul răspunde: "Da domnule", iar când este negativ - "În nici un caz."

2.3. Reguli de conduită pentru personalul militar din barăci, cantină, club și altele în locuri publiceîntr-un oraș militar.

70. În locurile publice, precum și în tramvaie, troleibuze, autobuze, vagoane de metrou și trenuri de navetă, dacă nu sunt locuri libere, un militar este obligat să ofere locul său unui superior (senior).

Dacă în timpul unei întâlniri este imposibil să se despartă liber de șeful (senior), subordonatul (juniorul) este obligat să cedeze și, la salut, să-l lase să treacă; Dacă este necesar să-l depășești pe șef (senior), subordonatul (junior) trebuie să ceară permisiunea.

Personalul militar trebuie să fie politicos față de populația civilă, să manifeste o atenție deosebită persoanelor cu dizabilități, vârstnici, femei și copii, să ajute la protejarea onoarei și demnității cetățenilor și, de asemenea, să le ofere asistență în caz de accidente, incendii și alte Situații de urgență naturale și făcute de om.

71. Personalului militar le este interzis să țină mâinile în buzunare, să stea sau să fumeze în prezența unui superior (senior) fără permisiunea acestuia, precum și să fumeze pe străzi în timpul mișcării și în locuri neamenajate pentru fumat.

2.4.. Reguli de conduită pentru un soldat atunci când este departe de o unitate.

72. Un stil de viață sobru ar trebui să fie norma zilnică de comportament pentru întreg personalul militar. Apariția pe străzi, piețe, parcuri, vehicule uz comun, alte locuri publice în stare de ebrietate este o abatere disciplinară care dezonorează onoarea și demnitatea unui personal militar.

73. Personalul militar care prestează serviciul militar în temeiul unui contract are dreptul de a nu purta uniforme militare în timpul liber de îndeplinirea atribuțiilor serviciului militar, determinat de regulamentul timpului de serviciu, iar personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare - în afara locației unui unitate militară la externare sau în concediu.

Trebuie amintit că un soldat este întotdeauna vizibil. Și nu numai comandanții săi monitorizează îndeaproape cât de bine îi sunt călcate hainele, pantofii sunt curățați, părul este tuns. Pe de altă parte, eticheta presupune să se pună în ordine fără a atrage prea mult atenția de la ceilalți, adică în locuri special amenajate: în garderobă, dressing și așa mai departe, și nu în sală sau la masă. Dacă un soldat observă vreun defect în îmbrăcămintea tovarășului său, atunci nu ar trebui să-l expună niciodată în public, cu atât mai puțin ridicol, iar observația ar trebui făcută în liniște și neobservată de alții.

Este indecent să nu fumezi și să nu mănânci în timp ce mergi. Sticlele de băutură, hârtiile de înghețată și altele asemenea ar trebui aruncate la gunoi. Dacă nu se află în apropiere, este mai bine să iei gunoiul cu tine și să aștepți până când coșul de gunoi îți face privirea.

Este foarte important să respectați cerințele de etichetă atunci când vă întâlniți cu oameni. Pentru a face cunoștință, trebuie să te prezinți, să te identifici clar și clar. Este mai bine dacă altcineva vă prezintă, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. De regulă, cei mai tineri ca vârstă și rang sunt introduși primii. Dar când întâlnește pe cineva, bătrânul (sau femeia) ar trebui să întindă mai întâi mâna. Când un bărbat este prezentat, el trebuie să stea în picioare. Femeia nu trebuie să facă acest lucru (cu excepția cazului în care este prezentată unei alte femei mai în vârstă).

Unul dintre principalii indicatori ai bunelor maniere ale unei persoane pe stradă este respectarea regulilor. trafic. Militarul trebuie să acționeze ca un exemplu necondiționat aici. Este inacceptabil să fii nerăbdător și să traversezi o intersecție fără să aștepți ca semaforul să devină verde, chiar dacă ți se pare că nu sunt mașini în apropiere. Dacă cineva se îndreaptă spre tine pe trotuar, reține că se obișnuiește să cedezi făcând un pas spre dreapta.

Când vă îndepliniți termenul limită, planificați-vă timpul astfel încât să nu vă grăbiți. Dacă trebuie să depășiți pe cineva, este inacceptabil să împingeți brusc. O atenție deosebită trebuie acordată femeilor, copiilor și vârstnicilor. A ajuta o persoană în vârstă să traverseze strada, a aduce o geantă unei femei, a împiedica copilul să se comporte neplăcut pe stradă - toate acestea sunt elemente ale comportamentului natural al unei persoane bine maniere.

Atunci când se îngrijește de protecția onoarei și demnității cetățenilor, așa cum este cerut de cartă, personalul militar trebuie să exercite hotărâre combinată cu precauție rezonabilă. Protejarea celor slabi într-o situație critică de un bătăuș este un pas normal pentru un militar. Intervenția într-o ceartă a unei companii de bețivi nu este întotdeauna justificată. Nu ar trebui să provoci un scandal care ar putea duce la o luptă, chiar dacă ești un maestru al sportului în karate.

Comportament la o petrecere

Ospitalitatea a fost întotdeauna o bună tradiție rusă. Pentru ca oaspeții și gazdele să primească satisfacție de la comunicarea reciprocă, trebuie respectate o serie de reguli de etichetă.

Prima regulă este: dacă sunt mulți oaspeți, luați în considerare relațiile dintre ei. Prezența unei persoane a cărei invitație va fi neplăcută pentru alți oaspeți este nedorită. Este mai bine să-l invitați separat. Gazdele sunt sfătuite să-i avertizeze pe cei invitați despre acele persoane care vor fi la întâlnire alături de ei. Invitația trebuie făcută cu câteva zile înainte de întâlnirea programată. Oaspeții trebuie fie să își planifice timpul în avans, fie să refuze. Este nepoliticos să refuzi o invitație cu câteva ore înainte de eveniment.

Nu este obișnuit să vizitezi fără o invitație specială. „Ei merg la liturghie când sună clopoțelul și la cină când sună”, spune un proverb rus. Precizia este o curtoazie nu numai a regilor, ci și a personalului militar. A veni în vizită mai devreme decât era planificat înseamnă a pune gazdele într-o poziție incomodă, deoarece este posibil să nu fie încă pregătite. Nu ar trebui să întârzii, măcar cu mai mult de 10 minute: îi poți face pe alții să te aștepte.

Acei oaspeți care sosesc primii sunt întâmpinați de gazdă și gazdă. Apoi gazda rămâne alături de oaspeți, iar restul sosirilor sunt întâmpinate de proprietar. Este responsabilitatea gazdei să-i prezinte pe oaspeți dacă nu s-au întâlnit înainte. Pe hol, oaspeții își scot hainele exterioare. Obiceiul recent răspândit de a aduce cu tine papucii de casă nu este norma de etichetă. Gazdele pot oferi oaspeților posibilitatea de a șterge bine tălpile pantofilor murdari, dar nu este deloc necesar să le ceri să-și schimbe pantofii. O alta regula importanta: acordați importanță artei conversației la masă. Trebuie amintit că oamenii merg în vizită nu numai și chiar nu atât de dragul de a mânca și de a bea, ci de dragul comunicării umane. Capacitatea de a-i lăsa pe toți cei care doresc să vorbească, de a asculta interlocutorul și de a evita să discute probleme care sunt neplăcute pentru oricine prezent este esențială pentru succesul întâlnirii.

De pe vremea lui Petru I mare importanță a fost dat abilității de a se comporta la masă. Ei și-au păstrat încă relevanța: cerințele cărții deja menționate intitulate „O oglindă cinstită a tinereții”. Scrie, în special: „Nu apucați mai întâi vasul și nu suflați în lichid, ca să stropească peste tot. Nu adulmeca dacă îți oferă ceva, ia și restul altcuiva, nu-ți lăsa mâinile să stea lungi pe farfurie, nu-ți scutura picioarele peste tot, nu te șterge cu mâna și nu bea până nu ai înghițit degetele nu roade oase, dar nu tăia pâinea cu un cuțit, pune-o la piept, mănâncă ce este în fața ta, dar nu departe.

Nu te campioni la mâncare ca un porc și nu te scărpina la cap. Nu vorbi fără să înghiți o bucată. Nu faceți un gard din oase, cruste de pâine etc. în jurul farfurii. Este indecent să-ți treci mâinile peste masă, dar să mănânci liniștit. Și să nu desenați și să nu bateți în farfurii, fețe de masă sau vase cu furculițe și cuțite, ci trebuie să stați liniștit și liniștit, drept și nu sprijinindu-vă pe șolduri.”

Eticheta îi îndrumă pe bărbat să acorde mai întâi atenție femeii care stă în dreapta lui.

Dacă decizi să pleci înaintea altora, trebuie să o faci fără a atrage atenția asupra ta. Dar este necesar să ne luăm rămas bun de la proprietari și să le mulțumim.

Cum să te comporți în locuri publice

Ar trebui să ajungeți devreme la teatru și la cinema pentru a vă putea da jos încet hainele exterioare, a vă pune în ordine și, dacă este necesar, să inspectați teatrul în sine, să cumpărați un program și să vă găsiți locurile. Femeia din teatru merge prima la locul ei. Dar ea ar trebui să stea în dreapta bărbatului. Femeile stau în cutie în față, bărbații în spatele lor. Partenerul ține scaunul când doamna stă pe el.

Înainte de a începe spectacolul, ar trebui să te duci la locul tău, întorcându-te în fața spectatorilor deja așezați. Dacă pasajul este îngust, atunci bărbații așezați, de regulă, se ridică. Nu e frumos să stai cu capetele plecate unul față de celălalt sau chiar mai mult să te îmbrățișezi. Eticheta interzice cu strictețe încălcarea neintenționată a tăcerii în sală: foșnet de bomboane și hârtie de ciocolată, tuse sau strănut cu voce tare, exprimarea părerii cu voce tare, cântând împreună cu o melodie, bate ritmul cu mâna și mai ales cu piciorul. O femeie nu ar trebui să abuzeze de parfum. Tăcerea și ordinea trebuie păstrate și în sălile muzeelor. Este inacceptabil să-ți exprimi cu voce tare și categoric opiniile despre ceea ce vezi, în special cele negative.

După încheierea spectacolului, nu trebuie să vă grăbiți imediat la garderobă. Este și mai inestetic să părăsești sala cu câteva minute înainte de a se termina. Dacă v-a plăcut prestația artiștilor, ar trebui să le mulțumiți pentru plăcerea pe care au adus-o cu aplauze prelungite.

În timpul proiecției de filme în unitățile militare, nu este neobișnuit ca militari individuali să fie chemați la datorie. Acest lucru enervează publicul. Evident, un militar care presupune că ar putea fi nevoie de el în timpul unei proiecții de film ar trebui fie să nu meargă la cinema, fie să stea mai aproape de ieșire, informând ofițerul de serviciu unde va fi. Șeful, la rândul său, ar trebui să ia în considerare dacă este posibil să amâne apelul până la sfârșitul sesiunii. Dacă trebuie să sunați o întreagă unitate, iar acest lucru va dura mult timp, atunci este recomandabil să întrerupeți demonstrația filmului în timp ce personalul militar pleacă.

Capacitatea de a se comporta se manifestă clar la o discotecă. Este important să te îmbraci corect, să te miști frumos și să acționezi în conformitate cu cerințele etichetei.

Dacă vii la dans cu o prietenă, atunci ea ar trebui să fie în centrul atenției tale toată seara. Poți invita o altă fată numai atunci când partenerul tău a fost deja invitat. Este nepoliticos să abordezi o fată necunoscută cu oferta „Shall we dans?” Pentru acest caz, sunt potrivite expresii precum: „Pot să te întreb?”, „Pot să te invit?”. sau „Te rog să dansezi”. Dacă o doamnă este însoțită de un bărbat, trebuie să vă asigurați că nu îl deranjează. Însoțitorul își confirmă acordul cu un semn din cap.

O femeie are dreptul să refuze să danseze fără a da motive. Un bărbat politicos nu este niciodată jignit de refuz. Pe de altă parte, un bărbat nu ar trebui să refuze dacă o fată îl invită la un dans alb. Dacă pur și simplu nu știe să danseze acest dans, este mai bine să o spună direct și, după ce i-a mulțumit, să escorteze fata la ea. Domnul trebuie să facă același lucru după terminarea dansului.

Viața este diversă în manifestările ei. Un soldat se confruntă cu situații greu de prevăzut dinainte. Prin urmare, este imposibil să prescrii reguli de conduită pentru fiecare caz. Există unul principiu general, care aproape întotdeauna ajută: amintiți-vă de onoare și tratați-i pe ceilalți așa cum ați dori să vă trateze.

Codul Muncii nu se aplică prestațiilor, garanțiilor la concediere etc., dar conceptul și normele despre timpul de muncă și timpul de odihnă sunt împrumutate remarcabil din Codul Muncii.

Cartă:

219. Repartizarea timpului într-o unitate militară se realizează în așa fel încât să se asigure pregătirea ei constantă la luptă și să creeze condiții pentru desfășurarea pregătirii organizate de luptă a personalului, menținerea disciplinei militare și comanda interna, educarea cadrelor militare, ridicarea nivelului cultural al acestora, cuprinzătoare servicii pentru consumatori, odihnă și mâncare la timp.
Durata totala timpul de serviciu săptămânal al personalului militar, care efectuează serviciul militar în baza unui contract, cu excepția cazurilor menționate la paragraful trei a acestui articol, nu trebuie să depășească durata orelor de lucru săptămânale stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Durata de serviciu pentru personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare este determinată de rutina zilnică a unității militare.
Activitatea de luptă (serviciul de luptă), exercițiile, călătoriile cu navele și alte evenimente, a căror listă este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, sunt efectuate dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal.
Personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare, precum și personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în organizațiile militare de învățământ profesional, organizațiile militare de învățământ superior, formațiunile și unitățile militare de pregătire permanentă și unități militare de pregătire, au cel puțin una zi de odihnă săptămânal. Restul personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract are cel puțin o zi de odihnă pe săptămână, dar nu mai puțin de șase zile de odihnă pe lună.
Sistem GARANT: http://base.garant.ru/192196/5/#ixzz3y3E80ich

Articolul 11. Timpul de serviciu și dreptul la odihnă

1. Durata totală a timpului de serviciu săptămânal pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, cu excepția cazurilor specificate la paragraful 3 al prezentului articol, nu trebuie să depășească durata normală a timpului de lucru săptămânal stabilit de legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse. Implicarea acestor cadre militare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează cu repausul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Dacă este imposibil să se acorde compensația specificată, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și oferit personalului militar sub forma unei zile suplimentare de odihnă, care poate fi adăugată la concediul principal la cererea acestor militari. Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă este stabilită de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar.

Urmați link-ul garantului sau consultantului:
http://www.consultant.ru/document/co...2aa5374a5b1ac/
http://base.garant.ru/178792/2/#block_11
se referă direct la articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Adică, Carta și Legea „Cu privire la statutul personalului militar”, pentru a determina conceptul de timp de muncă, folosesc normele Codul Muncii.

În plus, Legea prevede:

4. Militarii care efectuează serviciul militar în recrutare, precum și cadrele militare care efectuează serviciul militar în baza contractului în organizațiile militare de învățământ profesional și organizațiile militare de învățământ superior, formațiunile și unitățile militare de pregătire permanentă și unități militare de pregătire, sunt asigurate la cel puțin o zi de odihnă pe săptămână. Restul personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract este asigurat cu cel puțin într-o zi odihnă săptămânală, dar nu mai puțin de șase zile de odihnă pe lună.
Zilele de odihnă sunt oferite personalului militar în weekend și sărbători, iar atunci când sunt implicați în sarcini de serviciu militar în aceste zile, odihna este asigurată în alte zile ale săptămânii.

Adică zilele libere sunt prevăzute în ZILE, și nu în jumătate de zi, jumătate de zile, suma pauzelor de masă sau suma pauzelor de fumat.

Da, ținând cont de specificul serviciului militar, serviciului de pază, serviciului și claselor, există excepții, dar, în general, normele privind timpul de muncă și odihna sunt împrumutate din Codul Muncii.

Am vrut să aflu și în mesajul următor de la autor în ce tip de unitate deservește, dar apoi a venit Fatty Bass, încurcat și mi-a pierdut pofta de a discuta acest subiect.

Pentru aceasta, vă las în mila lui Dumnezeu.

P.S. Un alt link pe această temă, pentru cei interesați, procurorul militar șef oferă o explicație pe această temă: http://www.rg.ru/2012/12/26/pererabotka-gvp-anons.html

Probleme de durată timpul de serviciu al personalului militar sunt reglementate de articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”. Durata totală a timpului de serviciu săptămânal pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract nu trebuie să depășească durata normală a timpului de lucru săptămânal stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Dacă, în opinia lui Zhirobas, GVP-ul a scăpat și el într-o băltoacă, atunci nu știu ce să fac în continuare (((