Mergeți în concediu medical: pentru cât timp și cât trebuie să fiți plătit la serviciu? Cum se plătește concediul medical în Belarus? Cum se plătește concediul medical în Belarus?

Recent, a intrat în vigoare Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 iunie 2013 nr. 569 „Cu privire la măsurile de implementare a Legii Republicii Belarus „Cu privire la prestațiile de stat pentru familiile care cresc copii”, care a aprobat noul Regulamentul „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere”.

Ce e nou?

Printre principalele modificări în atribuirea prestațiilor de invaliditate temporară se numără:

• Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară se calculează ca regulă generală pentru 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care a apărut dreptul la prestații;
• prestația este atribuită nu pentru zile lucrătoare, ci pentru zile calendaristice de invaliditate temporară;
• indemnizațiile pentru invaliditate temporară din cauza bolii și accidentării la domiciliu, ca regulă generală, se atribuie în cuantum de 80% pentru primele 12 zile calendaristice de invaliditate temporară;
• a fost stabilit cuantumul minim al prestațiilor de invaliditate temporară.

Unele abordări ale atribuirii prestațiilor de invaliditate temporară sunt complet noi, de exemplu, a fost introdusă o condiție ca prestațiile de invaliditate temporară să fie atribuite în dimensiune minimă persoane pentru care este obligatoriu prime de asigurare pe asigurări sociale plătit cu mai puțin de 6 luni înainte de apariția invalidității temporare.

De remarcat că pentru aceasta au existat temeiuri legale: Articolul 8 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la elementele fundamentale ale asigurărilor sociale de stat” prevede că condițiile de atribuire a plăților pentru asigurările sociale de stat pot include cerințe pentru o perioadă minimă de plată a contribuțiilor la asigurările sociale de stat pentru evenimentul asigurat corespunzător. înainte de apariția acesteia.

De unde vine inovația?

Există o nevoie urgentă de optimizare a costurilor pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară datorită creșterii constante a acestora. Nu este un secret pentru nimeni că au existat cazuri de atribuire nejustificată a prestațiilor de invaliditate temporară.

De asemenea, procedura existentă anterior pentru calcularea câștigului mediu zilnic (pentru 2 luni calendaristice) nu permitea să se lege cu exactitate valoarea beneficiilor cu suma câștigurilor pierdute și, în plus, a făcut posibilă umflarea artificială a câștigurilor. Problema indemnizațiilor de maternitate a fost deosebit de acută, când angajatorii care nu dețin proprietatea de stat stabileau pentru femei câștiguri nerezonabil de mari înainte de concediul de maternitate, iar valoarea prestațiilor depindea direct de câștiguri. Acest lucru a condus la cheltuirea necorespunzătoare a fondurilor de asigurări sociale de stat pentru plata prestațiilor. În plus, respectarea unui astfel de principiu al asigurărilor sociale de stat precum asigurarea drepturi egale cetăţenilor pentru plăţi în cadrul asigurărilor sociale de stat.

În ceea ce privește cuantumul indemnizației de invaliditate temporară, se justifică desemnarea acestei indemnizații în cuantum de 80% pentru primele 12 zile calendaristice de invaliditate temporară. Prestațiile de invaliditate temporară sunt plata socialași, prin urmare, mărimea sa, ca și mărimea oricărei alte plăți din fondurile de asigurări sociale de stat, nu poate compensa pe deplin pierderea temporară a câștigurilor. Este important ca această normă nu afectează persoanele care au pierdut venituri din cauza unei boli sau vătămări grave (din a 13-a zi de invaliditate temporară, prestația se atribuie în cuantum de 100%, indiferent de durata invalidității temporare).

Vă rugăm să rețineți că cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară pentru persoanele care îngrijesc un copil bolnav, un copil sub 3 ani și un copil cu handicap sub 18 ani în cazul îmbolnăvirii mamei sau a altei persoane care îngrijește efectiv copilul, precum și pentru un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani în cazul tratamentului său sanatoriu-stațiune, reabilitare medicală, rămâne neschimbat și se ridică la 100% din câștigul mediu zilnic pe întreaga perioadă atestat prin certificat de incapacitate de muncă. . Dacă un angajat lucrează la locul său principal de muncă și cu jumătate de normă, atunci beneficiul este atribuit pentru fiecare loc de muncă, și nu numai la locul de muncă. contract de munca, precum și la locul de executare a lucrării în baza unui contract civil. De remarcat că pentru fiecare loc de muncă cuantumul prestațiilor nu poate fi mai mic decât minimul (50% din buget). salariu de traiîn medie pe cap de locuitor, aprobată de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, pentru fiecare luna intreaga invaliditate temporară).

Dar termenele limită?

Cine are dreptul la concediu medical în 2020

• pierderea incapacității din cauza unei boli sau răni la domiciliu
• îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani)
• îngrijirea unui copil sub 3 ani și a unui copil cu handicap sub 18 ani în caz de boală a mamei sau îngrijitorului
• îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 18 ani în cazul tratamentului său sanatoriu-stațiune
• protetice în condiții staționare ale unei organizații protetice și ortopedice

Cine nu are dreptul la beneficii?

indemnizatie nealocate in cazurile:

• cauzarea intenționată a vătămării sănătății cuiva pentru a se sustrage de la muncă și/sau alte îndatoriri
• invaliditate temporară cauzată de vătămarea suferită în timpul săvârșirii unei infracțiuni
• în timpul tratamentului obligatoriu prin hotărâre judecătorească
• în perioada arestării, în timpul examinării medico-legale
• pentru perioada concediului fără plată
• în timpul unui litigiu privind legalitatea concedierii

Înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă

Este foarte important să vă asigurați că este completat corect înainte de a depune certificatul de incapacitate de muncă. O fișă incompletă sau completată incorect este returnată angajatului până când erorile constatate sunt corectate de către organizația medicală.

Un certificat de incapacitate de muncă trebuie depus pentru plata prestațiilor în cel mult 6 luni din ziua următoare ultimei zile de eliberare indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Dacă perioada de 6 luni a trecut, nu veți primi beneficii.

Perioada de calcul pentru plata concediului medical

Perioada pentru care se calculează beneficiul dumneavoastră este 6 luni calendaristice premergătoare lunii în care a intervenit invaliditatea temporară. Cu toate acestea, pentru a calcula beneficiul, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic.

Există cazuri în care organizația în care lucrați este reorganizată, proprietarul se schimbă și așa mai departe - atunci valoarea câștigului mediu zilnic este determinată pe baza câștigurilor pentru perioada de muncă înainte de apariția cazurilor de mai sus, pe baza informațiilor. despre câștiguri.

Ce zile sunt incluse în perioada de facturare și care nu?

Plăți incluse în câștiguri pentru calcularea beneficiilor (toate condițiile trebuie îndeplinite simultan):

• plata a fost efectuată pentru zile incluse în numărul de zile din perioada de facturare
• plata – salarii
• Primele de asigurare FSZN sunt percepute pentru plată
• plata nu este o plată unică
• salariatul pierde dreptul la plată din cauza invalidității temporare

De asemenea, bonusurile și plățile suplimentare la salarii sunt incluse și în câștigurile lunii în care au fost acumulate.

În calculul zilelor luate în considerare pentru calcularea prestațiilor trebuie excluse următoarele:

• perioade de incapacitate temporară
• concediu de munca si social
• timp de nefuncţionare din vina angajatului
• scutiri de la muncă, care sunt prevăzute de lege

Atenţie!

Zilele nelucrătoare declarate ca atare de către Președintele Republicii Belarus sunt incluse în zilele necesare pentru calculul prestațiilor dacă aceste zile se încadrează în perioada concediului de muncă

Dacă numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare mai putin de 30, atunci prestația se calculează pe baza tarifului stabilit în ziua nașterii dreptului la beneficiu.

Dacă numărul de zile pentru a calcula beneficiile 30 sau mai mult, apoi beneficiul se calculează pe baza câștigului mediu zilnic.

Cum se stabilește cuantumul beneficiului?

Suma beneficiului= Câștigul mediu zilnic*Primele 12 zile calendaristice de invaliditate*80%+Câștigul mediu zilnic*Numărul următoarelor zile calendaristice de invaliditate*100%. Calculul este prezentat mai jos sub formă de formulă.

Există o listă a persoanelor care au dreptul la prestații in valoare de 100% câștigul mediu zilnic:

• persoanele cu dizabilități, participanții celui de-al Doilea Război Mondial, precum și combatanții cu dizabilități din alte țări
• victime ale centralei nucleare de la Cernobîl
• donatori de sânge (bărbați - cel puțin 4 donații, femei - cel puțin 3)
• îngrijirea unui copil bolnav sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani)

Lista persoanelor cărora li se atribuie beneficii in valoare de 50% din câștigul mediu zilnic:

• persoanele a căror boală este cauzată de consumul de alcool, droguri narcotice, precursorii și analogii acestora (și nu se plătesc beneficii în primele 6 zile)
• încălcarea regimului semnat de medic
• apariția incapacității temporare de muncă în timpul absenteismului fără motiv întemeiat

Perioada de plată a beneficiului

Trebuie acordate prestații de invaliditate temporară în termen de 10 zile din momentul în care salariatul depune un certificat de incapacitate temporară de muncă. Dacă sunt necesare informații suplimentare pentru a atribui un beneficiu care necesită clarificări cu privire la posibilitatea plății acestui beneficiu, atunci acesta trebuie să fie atribuit in termen de 1 luna de la data furnizării certificatului de incapacitate de muncă.

Prestațiile de invaliditate temporară trebuie plătite în ziua următoare plăți salariile(adică în ziua următoare vă este plătit salariul).

Una dintre cele mai dificile probleme dreptul muncii este plata de boală. În Belarus, ca în orice altă țară, există propriile sale nuanțe ale legislației care trebuie luate în considerare atunci când solicitați compensații pentru concediul medical. În primul rând, vorbim despre modul în care se calculează concediul medical. Vom vorbi despre acumularea unor astfel de beneficii în Republica Belarus și vom analiza, de asemenea, principalele probleme controversate.

Când poți cere despăgubiri?

După primirea unui certificat de incapacitate de muncă, în termen de șase luni aveți voie să solicitați beneficii în următoarele cazuri:

• boală sau vătămare domestică;
• îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude (de exemplu, după o intervenție chirurgicală sau cu o boală gravă);
• îngrijirea unui copil sub 3 ani (se aplică cel mai adesea taților dacă mama sau alt membru permanent al familiei este bolnav);
• însoțirea unui copil cu dizabilități (sub 18 ani) la tratament în sanatoriu;
• proteze într-un spital;
• carantină;
• debutul sarcinii și nașterii, precum și instituirea tutelei asupra unui sugar de până la 3 luni.

O persoană care se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere se poate califica pentru prestații de invaliditate dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• se plătesc doar foile legate de propriul handicap;
• durata bolii este mai mică de 30 de zile;
• raportul de muncă a fost încetat pentru unul dintre motivele întemeiate.

După concediere, puteți solicita și plata indemnizațiilor, dreptul la care a apărut ca urmare a sarcinii și a nașterii.

Calculul câștigului mediu zilnic

Pentru calcul, se iau veniturile angajatului timp de șase luni. Luna care se încheie în calcul trebuie să preceadă data concediului medical. De exemplu, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în martie, atunci sumele sunt luate din septembrie până în februarie inclusiv. Dacă un angajat a început să lucreze pentru o companie nu cu mult timp în urmă, atunci calculele sunt efectuate din ziua în care a fost inclus în personal.

Suma rezultată este împărțită la numărul de zile incluse în această perioadă. Nu include cazurile de nefuncționare din vina angajatorului, precum și orice fel de concediu și perioade de concediu medical. Pe baza cifrei obținute se calculează indemnizațiile de concediu medical.

Cum se calculează valoarea beneficiului

Există regula generala, conform căruia concediul medical se plătește după cum urmează:

• 80% - din munca zilnică medie pentru primele 12 zile de boală;
• 100% – pentru restul timpului.

Pentru efectuarea calculelor este important ca, conform documentelor, perioada de boala sa dureze continuu. Să ne uităm la un exemplu: cetăţeanul A. are două concedii medicale. Potrivit primei, acesta a fost bolnav în perioada 11.01.2019 - 17.01.2019, iar al doilea a fost externat la 19.01.2019 și închis la 01.02.2019. Cu aceste date inițiale, în timpul absenței de la serviciu, un cetățean va primi beneficii:

• timp de 7 zile - 80% din salariul mediu zilnic;
• pentru 12 zile de valabilitate a celei de-a doua foi - 80% fiecare;
• pentru o zi - 100% din salariul mediu zilnic.

Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus a decis că indemnizatie minima egal cu jumătate din cel mai mare buget minim pentru cazare. Această valoare se ia cu două trimestre înainte de luna în care a intervenit cazul de invaliditate. Maximul pe care îl poți primi este de trei ori salariul stabilit cu o lună înainte de începerea concediului medical.

Primele de asigurare au fost plătite de către angajator pentru mai puțin de 6 luni

Mulți lucrători sunt interesați de întrebarea: cât de mult pot primi dacă se îmbolnăvesc la ceva timp după angajare? Acest lucru se aplică și femeilor care solicită ajutor pentru îngrijirea copilului. Nimeni nu este asigurat împotriva unor astfel de cazuri, prin urmare legea prevede clar că persoanele care au lucrat la ultimul loc de muncă timp de până la 6 luni au dreptul să primească doar o plată minimă.

Vă reamintim că este egal cu jumătate din bugetul cel mai mare pentru cazarea minimă pentru ultimele 2 trimestre. Deoarece această sumă este mică, se pune o altă întrebare: este posibil să lucrezi în momentul incapacității de a primi salarii și beneficii. Avocații răspund că acest lucru este imposibil. Pe durata concediului de boală, un cetățean care începe voluntar să îndeplinească atribuțiile de serviciu nu are dreptul de a primi indemnizații de invaliditate.

Plata de 50%

Legislația muncii prevede mai multe cazuri în care un cetățean primește doar jumătate din prestația calculată:

• dacă cauza bolii sau rănirii a fost consumul de alcool, droguri sau compuși toxici;
• în cazul încălcării regimului de tratament prescris de medic;
• dacă momentul incapacităţii de muncă a survenit imediat după absenteism fără un motiv întemeiat.

Dacă regimul de tratament a fost încălcat, durata amenzii poate fi mai mică decât perioada de incapacitate de muncă. Această problemă este lăsată în sarcina comisiei de atribuire a beneficiilor.

Informațiile despre cauzele bolilor, precum și codurile bolilor, sunt introduse de medici în formularul de concediu medical. Dacă conține o notă despre vătămare sau boală din cauza abuzului de alcool, valoarea beneficiului va fi redusă la jumătate.

Acest lucru se va întâmpla și dacă nu a existat nicio muncă între absenteism și data declanșării incapacității. tura de lucru. De exemplu, dacă un angajat nu s-a prezentat la o tură vineri din motive necunoscute, iar după weekendul de luni i s-a acordat concediu medical, atunci angajatorul are dreptul să plătească indemnizații în valoare de 50%.

În ce cazuri nu puteți solicita plăți?

Potrivit legii, în mai multe cazuri prestațiile nu sunt plătite:

• dacă vătămarea sănătății a fost cauzată intenționat;
• în caz de vătămare primită în momentul săvârșirii unei infracțiuni;
• dacă tratamentul este prescris cu forța de către instanță (cu excepția terapiei pentru boli mintale);
• dacă salariatul păstrează castigurile medii integral;
• in caz de incapacitate de munca care survine in momentul concediului pe cheltuiala proprie;
• în timpul unui litigiu juridic privind legalitatea concedierii;

De asemenea, membrii fermei colective nu pot pretinde plăți de concediu medical dacă nu au mers la muncă timp de 2 luni fără un motiv întemeiat.

Rezolvăm cazuri controversate

Să ne uităm la câteva cazuri comune la care oamenii apelează de obicei la avocați pentru clarificare:

1. Dacă o persoană s-a îmbolnăvit înainte de începerea procedurii de lichidare a întreprinderii și s-a recuperat după acest eveniment, atunci succesorul legal al organizației își asumă responsabilitatea pentru plata concediului medical. În lipsa cuiva care a preluat drepturile de la fost angajator, cetățeanul trebuie să contacteze Fondul protecţie socială. Specialiștii acestui fond și comisia de atribuire a prestațiilor vor determina un nou plătitor.
2. Adesea, angajatorii refuză să plătească pentru o zi de incapacitate de muncă dacă cetățeanul a lucrat mai mult de jumătate din aceasta. Potrivit legii, angajatorul este obligat să plătească indemnizații nu doar pentru zilele de absență, ci și pentru orele înregistrate în concediul medical.
3. Dacă o persoană se îmbolnăvește în perioada concediului fără plată, atunci nu poate solicita beneficii. Totuși, dacă acesta continuă să fie bolnav și după încheierea acestei perioade, el trebuie să fie plătit pentru zilele de absență efectivă. În acest caz, calculul se efectuează după cum urmează: din ziua indicată în formular, se atribuie un beneficiu în valoare de 80% din câștigul mediu zilnic, iar după 12 zile plata devine 100%. Dacă pacientul se întoarce din vacanță în a 13-a zi, atunci încep să-l plătească din acel moment. În același timp, va începe imediat să primească 100% din salariul mediu zilnic.
4. Prestațiile de invaliditate pentru lucrătorii detașați se plătesc la principii generale. Totuși, nu își păstrează salariul pentru această perioadă.
5. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în timp ce îngrijește un copil mic, în caz de boală, acesta are dreptul la despăgubiri pentru zilele de incapacitate de muncă. Acest lucru este valabil și pentru situațiile în care sarcinile de serviciu sunt îndeplinite la domiciliu. În caz de boală, va primi și o a doua plată în valoare de 100% - pentru îngrijirea copilului.
6. Dacă o femeie se află într-o maternitate, este imposibil să elibereze un certificat de concediu medical pentru soțul ei, astfel încât acesta să poată îngriji un copil mic în această perioadă. Rudele nu au dreptul să primească ajutoare pentru îngrijirea copiilor sub trei ani, deoarece mama a solicitat deja ea însăși. Puteți lua concediu fără plată pentru o astfel de perioadă.

Procedura de acordare și procesare a concediului medical se schimbă în Belarus. Modificările, care vor intra în vigoare la 31 ianuarie 2019, sunt prevăzute prin Hotărârea Ministerului Sănătății și a Ministerului Muncii din 4 ianuarie 2018 Nr. 1/1. Documentul a aprobat instrucțiuni privind procedura de eliberare și prelucrare a certificatelor de incapacitate de muncă și a certificatelor de incapacitate temporară de muncă.

Fotografia are doar scop ilustrativ. Foto: TUT.BY

Documentul anulează alte 14 decizii care aveau legătură cu eliberarea și înregistrarea concediului medical. Prin rezoluție au fost stabilite forme de certificate de incapacitate de muncă, precum și certificate de incapacitate temporară de muncă. Inițial, au vrut să introducă modificările de la 1 martie, dar în final au fost amânate pentru 31 ianuarie. Modificările au afectat atât procedura de eliberare a documentelor care atestă invaliditatea temporară a cetățenilor (certificate de incapacitate de muncă și certificate de invaliditate temporară), cât și procedura de eliberare a acestor documente, ținând cont de practica de aplicare.

Ce se va schimba pentru lucrătorii din maternitate și părinții copiilor cu dizabilități?

Din 31 ianuarie, la luarea deciziei privind eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă (certificat de incapacitate temporară de muncă) îngrijirea copiilor până la 3 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani) în caz de îmbolnăvire a mamei, nu va fi necesară confirmarea prezenței copilului la grădiniță.

Acum pentru a primi un pliant handicap pentru concediu de maternitate și cei care îngrijesc un copil cu handicap sub 18 ani, este necesar să se confirme prezența copilului la grădiniță.

De asemenea, rezoluția prevedea procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de îngrijire a unui copil bolnav sub 3 ani, pentru un copil cu handicap sub 18 ani, dacă mama sau persoana care îngrijește efectiv copilul lucrează concomitent cu jumătate de normă. nu mai mult de o jumătate de lună). ÎN în acest caz, un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 3 ani, pentru un copil cu handicap sub 18 ani se eliberează numai mamei sau persoanei care îngrijește efectiv copilul.

În același timp, este posibilă eliberarea unui certificat de invaliditate temporară unei alte persoane pentru a îngriji un copil bolnav sub 3 ani (copil cu handicap sub 18 ani). Mai simplu spus, din 31 ianuarie, cei care nu sunt înregistrați ca îngrijitor de copil vor putea primi un certificat de incapacitate de muncă.

Plus o zi pentru părinții copiilor bolnavi sub 14 ani

Din 31 ianuarie, bieloruși la care tin pentru un copil bolnav sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), atunci când îi acordă îngrijiri medicale într-un cadru spitalicesc, va putea extinde prospectul handicap (certificat de VN) pentru călătoria la locul dvs. de reședință (ședere). Motivul pentru care se va putea recurge la o astfel de oportunitate este distanţă organizaţiile medicale şi imposibilitateaîn ziua externarii de la organizația de asistență medicală spitalicească, mergeți la locul dvs. de reședință (ședere).

Acum doar pacienții adulți pot profita de această oportunitate.

De asemenea, a fost stabilită procedura de eliberare a documentelor care să ateste necesitatea îngrijirii în ambulatoriu pentru un copil bolnav care a împlinit vârsta de 14 ani la momentul necesității îngrijirii. Când un copil împlinește 14 ani, certificatul de incapacitate de muncă (certificat VN) este închis. Se eliberează un nou certificat de incapacitate de muncă ca unul primar. La sfârșitul perioadei de 7 zile de invaliditate temporară se eliberează un certificat de invaliditate temporară.

Acum - până la sfârșitul cazului în 14 zile.

Pentru șomeri - certificat de incapacitate temporară de muncă

S-a clarificat lista celor cărora li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de incapacitate temporară de muncă, iar cazurile de eliberare a acestora au fost detaliate. Documentul prevedea că belarușilor în vârstă de muncă care nu lucrează nicăieri și nu sunt înregistrați oficial ca șomeri li se va elibera un certificat de invaliditate temporară.

Totodată, informațiile despre șomerii care urmează un tratament nu vor fi transferate în baza de date despre cei neangajați în economie, a precizat Ministerul Sănătății ca răspuns la întrebarea noastră despre acest lucru.

Îngrijitorii persoanelor cu handicap grupa I vor putea primi certificate de incapacitate de muncă

Se prevede eliberarea unui certificat de invaliditate temporară celor care îngrijesc o persoană cu handicap grupa I în cazul tratamentului în regim de internare a persoanei care îi îngrijește efectiv.

În prezent, certificatele de invaliditate temporară nu se eliberează îngrijitorilor persoanelor cu handicap grupa I.

A fost clarificată procedura de determinare a necesității de îngrijire a unui copil cu dizabilități în timpul tratamentului sanatoriu-stațiune în organizațiile sanatoriu-stațiune sau de reabilitare medicală în centrele de reabilitare medicală sau medico-socială. Acum se va stabili nevoia de îngrijire a unui copil cu dizabilități sub 10 ani, precum și a unui copil cu dizabilități de peste 10 ani cu un al treilea sau al patrulea grad de pierdere a sănătății.

Pe viitor, belarușilor li se promite concediu medical electronic

Structura concediului medical se va schimba. „Va fi mai convenabil de utilizat pentru lucrătorii medicali, contabili, plătitori beneficii de stat, și este accesibilă și cetățenilor, ceea ce va evita interpretări diferite ale acelorași poziții, clarifică Ministerul Sănătății. „Formularele acestor documente au fost elaborate, inclusiv luând în considerare minimizarea cerințelor pentru înregistrarea lor, precum și tranziția ulterioară planificată la un certificat electronic de incapacitate de muncă.”

În legătură cu trecerea la eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă (certificat de incapacitate temporară de muncă) sub forma document electronic Au fost stabilite noi forme ale acestor documente și procedura de executare a acestora. Totodată, s-a stabilit că formele de certificate de incapacitate de muncă (certificate de invaliditate temporară), care au fost produse înainte de intrarea în vigoare a inovațiilor, vor fi valabile până când vor fi utilizate integral pe întreg teritoriul republicii.

Ce s-a mai schimbat

Informațiile care ar trebui să fie conținute în documentele medicale au fost clarificate („ Certificat medical despre starea de sănătate”, „Extract din acte medicale„) când un pacient solicită îngrijire medicală din cauza imposibilității de a presta (continuare) muncă (serviciu, studiu) sau de a îngriji un copil sub 3 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani) într-o organizație de asistență medicală care oferă îngrijiri medicale de urgență, inclusiv într-o organizație de asistență medicală spitalicească în timpul orelor de lucru pentru asistența medicală a organizației la locul de reședință, timpul necesar în cazul unei examinări VN: informații despre data, ora solicitării pacientului pentru ajutor medical, date obiective examen medical, rezultatele cercetării.

Ministerul Sănătății precizează că informațiile care trebuie indicate la eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă (certificat de incapacitate temporară de muncă) au fost aduse în conformitate cu actele legislative în vigoare, optimizate și unificate.

Lista termenilor și definițiile acestora a fost extinsă: au fost date definiții pentru termenii eliberare, prelungire, închidere a unui certificat de incapacitate de muncă (certificat de incapacitate temporară de muncă), care va permite interpretarea lor în același mod. , eliminând discrepanțe.

Ce se va întâmpla cu vechile formulare de concediu medical?

În acest caz, formele de certificate de incapacitate de muncă și certificatele de invaliditate temporară care au fost tipărite înainte de intrarea în vigoare a prezentei rezoluții a Ministerului Sănătății și a Ministerului Muncii vor fi considerate valabile până la utilizarea lor integrală. „În august 2017, Ministerul Sănătății în în modul prescris a fost efectuată o procedură pentru achiziționarea de formulare de concediu medical în valoare de 5.400.000 buc. cost total 165.045,60 ruble din bugetul republican. Numărul specificat de formulare va acoperi probabil nevoile organizațiilor de sănătate din republică în cursul anului 2019”, notează departamentul.

Faptul că belarușii pot lua concediu medical a fost discutat în luna iunie a acestui an în Consiliul Republicii, unde s-a discutat problema deficitului Fondului de protecție socială. Una dintre opțiunile de reducere a costurilor în Fondul de asigurări sociale este să nu plătiți concediu medical pentru angajatiîn legătură cu o boală generală sau vătămare la domiciliu în primele trei zile calendaristice și plătiți pentru acestea numai din a patra zi de invaliditate temporară.

Ministerul Muncii spunea la începutul acestui an că cheltuielile țării pentru indemnizațiile de invaliditate temporară sunt în creștere. Ne propunem să rezolvăm această problemă împreună cu Ministerul Sănătății.

— Creșterea costurilor pentru prestațiile de invaliditate temporară este un motiv de îngrijorare. O creștere semnificativă se observă în regiunile Minsk, Brest și Gomel. „Consider că, împreună cu autoritățile din domeniul sănătății, este necesar să se efectueze o analiză serioasă a motivelor creșterii ratelor de invaliditate temporară și să se elaboreze măsuri adecvate”, a menționat ministrul Muncii și Protecției Sociale. Irina Kostevici.

Din 2009, Organizația Mondială a Sănătății a recomandat Ministerului Sănătății și Guvernului Belarus să reformeze sistemul de emitere pe termen scurt. concediu medical pentru a reduce sarcina administrativă și financiară asupra sistemului de sănătate.

Acum, prestațiile de invaliditate temporară, ca regulă generală, sunt atribuite în cuantum de 80% din câștigul mediu zilnic pentru primele 12 zile calendaristice de incapacitate de muncă și în cuantum de 100% din câștigul mediu zilnic pentru zilele calendaristice ulterioare ale invaliditate temporară continuă.

29% dintre rușii care lucrează refuză să ia concediu medical pentru a nu pierde bani din salarii. Cui și în ce sumă se plătește concediul medical în Belarus?

Aproape fiecare al treilea rus este gata să-și riște sănătatea și să meargă bolnav la muncă. Acestea sunt rezultatele unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare al portalului Superjob.ru după introducerea unei noi proceduri de calculare a indemnizației de boală în Rusia. Astfel, din ianuarie 2011, prestațiile de invaliditate temporară în Rusia sunt calculate pe baza câștigurilor medii pentru doi ani, și nu pentru unul, așa cum a fost cazul anterior. Lucrătorii care și-au schimbat locul de muncă în ultimii doi ani sau care câștigă mai puțin au pierdut salariul de boală.

În Belarus, angajații care sunt acoperiți de asigurările sociale de stat și sunt supuși contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale au dreptul la concediu medical. Un angajat primește indemnizație de boală în zilele stabilite pentru plata salariului. Și în caz de boală de lungă durată (mai mult de o lună), angajatul poate primi o parte din beneficiu.

Ca regulă generală, concediul medical în Belarus este plătit în cuantum de 80% din câștigul mediu zilnic (mediu orar) pentru zilele (ore) lucrătoare, conform programului de lucru al angajatului, care se încadrează în primele șase zile calendaristice de incapacitate și în valoare de 100% din câștigul mediu zilnic (mediu orar) pentru zilele (ore) lucrătoare ulterioare de invaliditate temporară continuă. Indemnizația de invaliditate temporară se calculează din câștigul mediu zilnic (mediu orar) pentru cele două luni calendaristice premergătoare lunii în care a intervenit invaliditatea temporară.

Perioada de incapacitate temporară de muncă pentru care sunt atribuite beneficii în Belarus