Certificat de salariu: mostra. Exemplu de certificat de câștig mediu Cum să obțineți un certificat de salariu pentru un personal militar

Un angajat poate avea nevoie de un certificat de salariu pentru diverse scopuri. Dacă te părăsește, atunci va trebui să i se dea (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n, paragraful 3, alineatul 2, articolul 4.1 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ). Pe baza ei noul angajator va putea calcula indemnizațiile de invaliditate temporară pentru angajat în cazul în care acesta se îmbolnăvește.

Dacă un angajat a fost concediat din cauza reducerii personalului și intenționează să se înregistreze la bursa de muncă, atunci va avea nevoie (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 august 2016 nr. 16-5/B-421). În conformitate cu acesta, valoarea indemnizației de șomaj va fi determinată pentru el (clauzele 1, 2 ale articolului 3 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1).

În plus, în orice moment, un angajat vă poate solicita un certificat în formularul 2-NDFL (aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 2 octombrie 2018 N ММВ-7-11/566@). De exemplu, dacă urma să depună o cerere de împrumut la bancă.

În toate cazurile de mai sus, dumneavoastră, în calitate de angajator, vi se va cere să eliberați salariatului un certificat de salariu într-una din formele aprobate (sau forma recomandată, în cazul eliberării unei adeverințe pentru depunerea la serviciul de ocupare). Dar nu pentru fiecare situație în care poate fi nevoie de un certificat de salariu, legiuitorul a elaborat formulare gata făcute.

Certificat de salariu în formă liberă: eșantion

O altă situație care apare adesea în practică este aceea că un angajat are nevoie de un certificat pentru a obține o viză. În general, pe lângă faptul că certificatul trebuie să indice locul de muncă, funcția angajatului și salariul mediu al acestuia, nu există alte cerințe pentru completarea acestuia. În consecință, angajatorul are dreptul de a-l elibera angajatului într-o formă dezvoltată independent pt antet organizatii.

Exemplu de certificat de salariu de la locul de muncă

Și dacă un angajat a cerut să-i dea un certificat de salariu pentru a primi o subvenție prevăzută pentru a plăti locuința și utilitati, atunci trebuie să conțină informații despre câștigurile din ultimele 6 luni calendaristice premergătoare celei curente (

„- această cerere se găsește adesea în motoarele de căutare. Într-adevăr, acest document poate Este posibil ca un angajat să nu aibă nevoie de el din mai multe motive: calculul unei pensii, obținerea unui împrumut etc. Să ne dăm seama exact cum să obțineți un astfel de certificat și ce formă ar trebui să fie.

Există un singur formular (formular) pentru un certificat de salariu?

Cel mai simplu mod de a răspunde la această întrebare este. Cert este că, ca atare, forma unei adeverințe care să precizeze care este salariul mediu sau lunar al unui angajat nu este stabilită prin lege. Toate mostrele, care sunt disponibile pe scară largă pe Internet și utilizate în întreprinderi, sunt doar orientative. Deci, fiecare organizație are dreptul de a dezvolta propria versiune a certificatului.

Nu-ți cunoști drepturile?

IMPORTANT! Vă rugăm să rețineți că un certificat de salariu poate fi înlocuit cu un certificat în Formularul 2-NDFL, care poate fi obținut prin depunerea unei cereri la angajator. Un astfel de certificat reflectă toate veniturile primite de angajat în cursul anului calendaristic.

Conținut și eșantion de completare a unui certificat de salariu acumulat?

În ciuda celor de mai sus, există încă unele reguli dezvoltate în aplicare practică. Certificatul trebuie sa contina:

• un antet cu numele documentului și ora emiterii acestuia;
• numărul intern conform regulilor biroului organizației (fără el certificatul va fi valabil, totuși, în unele organizații destinatare (de exemplu, bănci comerciale) poate fi considerat fraudulos);
• detalii ale organizației care a eliberat certificatul: numele complet și forma organizatorica(LLC, OJSC, MUP etc.), adresa (legală și actuală), TIN, OGRN etc.;
• date privind sumele primite de angajat;
• semnătură persoana autorizata cine a emis documentul (în majoritatea organizațiilor acesta va fi contabilul șef, dar pentru angajații antreprenorilor individuali sau firme mici unde nu există departament de contabilitate, semnează întreprinzătorul individual sau directorul însuși);
• sigiliu - comun pentru întreaga companie sau realizat special pentru certificarea unor astfel de documente.

Poate fi plasată o indicație a locului în care trebuie prezentat certificatul, dar în schimb poate fi marcat și „La locul solicitării”.

Caracteristici de calcul al venitului într-un certificat de salariu mediu

Pentru certificatul de medie salariile Pentru a calcula veniturile pentru ultimele 3 sau mai multe luni, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

• La calcul se iau în considerare toate tipurile de câștiguri prevăzute în organizație, indiferent de sursa acestor plăți;
• la calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă salariatul a fost eliberat din muncă din orice motiv;
• dacă angajatul nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile lucrate efectiv în timpul perioadei de facturare și înainte de perioada de facturare, castigurile medii determinată pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea calculată;
• pentru a determina câștigul mediu, se utilizează câștigul mediu zilnic;
• La determinarea câștigului mediu al unui angajat pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar.

De regulă, salariul mediu lunar este cerut de serviciile de angajare sau Securitate Socială pentru calcularea beneficiilor.

Cum se obține un certificat de salariu mediu lunar de la instanță și alte instituții?

Un certificat cu informații despre salarii este eliberat unui angajat pe baza cererii sale scrise. Multe organizații încearcă să întârzie eliberarea unui certificat (se spun că departamentul de contabilitate este ocupat, angajatul este în vacanță, e puțin mai târziu etc.). Cu toate acestea dreptul muncii stabilește termene extrem de stricte: certificatul, împreună cu alte documente legate de muncă, se eliberează în cel mult 3 zile de la primirea cererii de către angajator. În caz contrar, angajatul are dreptul de a depune o plângere la autoritățile de supraveghere.

Adeverinta de salariu a fost introdusa pentru a afla despre veniturile reale ale cetatenilor. Documentul se întocmește pe formulare speciale în care se introduc informații despre câștiguri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Certificatul este eliberat de o organizație (întreprindere de stat, instituție, antreprenor individual - antreprenor individual etc.) pentru a confirma locul de muncă, funcția, vechimea în muncă și salariul persoanei.

Acest document va fi necesar pentru înregistrare:

• concediu de maternitate;
• pensii;
• vize pentru călătorii în străinătate;
• subvenții;
• împrumut bancar;
• statutul de șomer (Centrul de ocupare);
• documente către instanță și alte instituții.

Fiecare organizație are un formular de document prescris, dar este permis și unul gratuit.

Ce spune legea?

Potrivit noii legislații, un angajat nu trebuie să aștepte sau să ceară să primească un document.

Pe primul cerere scrisăîn termen de trei zile (articolul 62 din Codul muncii Federația Rusă) conducerea organizației trebuie să depună documentul solicitantului.

Aceste informații sunt confidențiale și protejate de Legea datelor cu caracter personal, astfel încât certificatul este predat personalului angajatului. Când îl ridicați, trebuie să scrieți o chitanță pentru primire, iar angajatul responsabil o notează într-un jurnal special.

Numărul de origine de pe certificat și data eliberării trebuie să corespundă numărului și datei înregistrate în jurnal.

Conducerea întreprinderii este obligată să elibereze un document unui angajat care demisionează. Fost angajat are, de asemenea, dreptul de a solicita un astfel de certificat prin depunerea unei cereri.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:

• paşaport;
• certificat de câștig mediu;
• carte de lucru originală;
• daca ai un handicap, atunci un certificat.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată?

Documentul poate fi emis de o organizație superioară sau una care a devenit succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordine de modificare a detaliilor.

Nu există succesori legali? Toată documentația trebuie să fie stocată într-o arhivă. Angajații săi vor elibera o adeverință prin realizarea unui extras din documentele contabile.

Dacă nu este posibilă eliberarea unui document în forma aprobată, aceștia au dreptul să-l întocmească ei înșiși, pe baza informațiilor de care dispune arhiva.

Pentru ambasadă

Te-ai hotărât să pleci în străinătate în vacanță sau pentru afaceri? Ambasada țării în care mergi va cere și un certificat care să confirme venitul tău, în rusă și engleză.

Pe lângă certificat, trebuie să furnizați și alte dovezi ale solvabilității dvs.:

• extras de cont bancar;
• document pentru o mașină scumpă;
• document pentru o cabana, un apartament de prestigiu.

Sfat: atunci când pregătiți un document de depus la consulat, întrebați acolo despre forma acestuia, deoarece pot exista nuanțe în cerințele de înregistrare.

Nu există nicio modalitate de a contacta consulatul - o agenție de turism vă va ajuta. La urma urmei, documentele completate incorect pot pune în pericol călătoria în străinătate în sine.

Pentru concediu de maternitate

Conform legislației ruse, fiecărei femei care așteaptă nașterea unui copil i se garantează 140 de zile de îngrijire plătită de stat.

După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani. Va primi și ajutor de stat. Pentru a-l procesa, ai nevoie și de un document de salariu.

A primi asistență în numerarÎnainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, trebuie să trimiteți:

• declaraţie;
• certificatul de naștere al bebelușului;
• certificat de salariu.

Beneficiul se calculează după cum urmează:

• Salariu mediu pentru doi anul trecutîmpărțit în zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediu de maternitate, timpul eliberării cu menținerea salariului,).
• Câștigul mediu zilnic este egal cu suma maximă împărțită la 730. Înmulțit cu 30,4 și 40 la sută. Aceasta are ca rezultat o indemnizație lunară.

Caracteristici de completare a unui certificat de salariu

Până în 2013, nu a existat o formă clar stabilită de adeverință de salariu care să fie depusă pentru a obține asistență pentru îngrijirea copiilor sub trei ani. A fost compilat în formă liberă.

Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit. Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, vă rugăm să acordați atenție perioadelor de valabilitate ale acestora.

Documentul se completează manual cu un pix. Cerneală - albastru sau negru. Nu poate fi curățată sau corectată. Puteți schimba fontul și puteți adăuga linii.

Exemplu:

Femeia fiind în concediu de maternitate, a lucrat cu fracțiune de normă - această perioadă este considerată concediu de maternitate. Făcând calculul beneficii lunare, exclude concediul de maternitate. Sumele câștigate în acest timp sunt incluse în câștigul mediu.

Fragment de ajutor:

Pentru Centrul de angajare (bursa muncii)

Indemnizația de șomaj pentru cetățenii disponibilizați în timpul formării sau recalificării profesionale, dacă au fost trimise acolo de către serviciul de ocupare a forței de muncă, depind de salariul la ultimul loc de muncă. Și nu te poți lipsi de un certificat de salariu.

De exemplu, un angajat concediat avea nevoie de un certificat de salariu pe care să-l prezinte la Centrul de ocupare.

Schema de calcul:

• 01.03.2015-31.10.2015 – perioada lucrata;
• zile lucrătoare – 63 (19+21+23);
• în această perioadă au fost majorate salariile; salariu: 35.200 rub. (10.000 RUB+12.600 RUB+12.600 RUB).
• coeficient=12600/10000=1,26
• salariu in perioada de facturare = 10000*1,26+12600+12600=37800 rub.
• câștigul mediu zilnic = 37800/63 = 600 de ruble.
• numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare = 63 de zile/3 luni = 21 de zile
• câștigul mediu = 600 de ruble * 21 de zile = 12.600 de ruble.

Pentru subvențiile de asigurări sociale

Subvenții pentru locuințe și servicii comunale și altele beneficii sociale relevante pentru mulți.

Când are loc încetarea? contract de munca cu angajatul, acesta poate să nu găsească un loc de muncă imediat după aceasta, dar să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. Pentru a efectua această procedură aceasta agentie guvernamentala vă va cere să colectați un anumit pachet de documente, printre care un loc special este ocupat de un certificat de câștig mediu pentru centrul de angajare.

Un certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă este prezentat de către angajatul demisionat la acest serviciu pentru înregistrarea și primirea indemnizației de șomaj.

Aceste sume fost angajat acest serviciu va fi plătit pentru o perioadă determinată, timp în care i se va găsi un nou loc de muncă.

În același timp, o persoană se poate înregistra fără acest certificat, deoarece nu face parte din documentele necesare pentru această procedură. Însă dacă salariatul concediat nu îl asigură, beneficiul va fi calculat în funcție de suma minimă în conformitate cu normele de drept. Această regulă este consacrată în legislația muncii.

Atenţie! Nu are sens ca un fost angajat să ia un certificat de câștig mediu la vechiul său loc dacă a fost concediat pentru o infracțiune pe care a comis-o, de exemplu, a fost. Un specialist în schimbul de muncă poate vizualiza aceste informații în persoana muncitoare, care este înregistrată. Centrul de ocupare a forței de muncă îi va acumula beneficii la suma minimă în orice caz.

În ce moment trebuie eliberat un certificat?

Nu este inclus un certificat de câștig mediu pentru stabilirea indemnizației de șomaj documente obligatorii, pe care administrația trebuie să o formalizeze la momentul încetării contract de munca cu un angajat.

Se intocmeste atunci cand o persoana concediata sau demisionata primeste o cerere pentru seful societatii. Potrivit legii, departamentul de contabilitate este obligat să întocmească acest document în termen de trei zile de la data depunerii cererii de generare a acestui formular.

Cu excepția cazului în care a cerut să-l dea pe când era încă angajat al companiei. În acest caz, se întocmește și se transferă persoanei concediate în ultima zi de muncă a acestei persoane.

Atenţie! Un angajat care demisionează îl poate solicita imediat în momentul concedierii sau poate aplica puțin mai târziu. Angajatorul nu are dreptul de a refuza această cerere, chiar dacă a trecut un an sau mai mult de la încetarea contractului cu această persoană.

Pentru ce perioadă ar trebui furnizate informațiile (pentru câte luni)

Legea Muncii reglementează că un certificat de câștig mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă trebuie întocmit trei luna intreaga care a precedat data concedierii salariatului.

Această normă distinge acest proces determinarea castigului mediu pe baza regula generala. De exemplu, dacă renunțați pe 18 septembrie, perioada de salarizare este luată de la 1 iunie până la 1 septembrie.

Din acest moment, contabilul trebuie să excludă următoarele perioade:

• Perioada de concediu de odihnă, când i-a fost păstrat locul de muncă și a fost plătit plata concediului de odihnă;
• Perioade de incapacitate;
• Timp de nefuncționare care a avut loc fără vina angajatului;
• Timp liber;
• Timpul de îngrijire a copilului acordat salariatului suplimentar, pentru care s-a efectuat plata;
• Perioada de grevă în care persoana concediată nu a luat parte la ea, dar din cauza acesteia nu a putut funcționa;
• Perioada în care salariatul nu a lucrat cu plata salariului total sau parțial.
• Perioadele în care angajatul și-a folosit timpul liber.

Atenţie!În practică, se poate dovedi că această perioadă de facturare nu va conține nici salariul angajatului, nici zilele efectiv lucrate. Apoi, ca perioadă de calcul, puteți lua toate cele trei luni care preced acest moment.

Certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare din eșantion 2019

2019 forma liberă a Ministerului Muncii în format Word.

Atenţie! Există un formular stabilit de Ministerul Muncii pentru transmiterea informațiilor către centrul de ocupare a forței de muncă despre câștigul mediu. Și, de asemenea, în fiecare oraș, centrul de angajare își poate dezvolta propria formă.

Certificat de câștig mediu la centrul de ocupare, model model 2019

Există două tipuri de acest certificat. Există un formular oficial care a fost elaborat și pus în aplicare de Ministerul Muncii în 2016. Să vedem cum să-l completăm corect. Trebuie remarcat faptul că reguli oficiale nu există certificat pentru pregătirea unui certificat.

Exemplu de completare a unui certificat pentru un centru de angajare conform formularului Ministerului Muncii

În colțul din dreapta sus trebuie să puneți o ștampilă cu detaliile companiei. Opus, în stânga, sunt codurile TIN și OKVED. Acesta din urmă este plasat fără decodare text.

ÎN coloana „Emis prin card”. trebuie indicat numele complet. angajatul pentru care se completează documentul. După aceasta, datele care definesc începutul și sfârșitul perioadei de lucru la întreprindere sunt introduse în coloanele „De la” și „Pentru”. Numele complet al companiei sau numele complet este scris sub ele. antreprenor.

În continuare, trebuie să indicați în cifre numărul de săptămâni în care a lucrat pentru companie în ultimele 12 luni.

În continuare, sunt afișate coloane în care trebuie să indicați numărul de ore pe zi și numărul de zile pe săptămână în care angajatul a îndeplinit sarcini cu normă întreagă și cu normă scurtă. Dacă munca a fost efectuată cu normă parțială, atunci în coloana de mai jos trebuie să notați articolul din Codul Muncii care a servit ca bază pentru determinarea unui astfel de program.

Urmează un grafic bloc de 7 bucăți (aveam 5 bucăți - l-au redus pentru că nu se potrivea), în care trebuie să introduceți perioade din ultimele 12 luni în care angajatul nu a primit salariu (asta ar putea fi o vacanta fara plata, concediu medical, simplu etc.). Informațiile sunt indicate în formularul următor - datele de început și de sfârșit ale acestei perioade, precum și numele acesteia.

ÎN coloana „Certificat eliberat pe baza” se înregistrează informații despre documentele pe baza cărora s-a efectuat umplerea.

Certificatul trebuie semnat de director și contabil șef, cu transcrierea semnăturilor acestora, după care sunt indicate mai jos data înregistrării certificatului și un număr de telefon de contact pentru clarificarea informațiilor.

Dacă nu se folosește vreuna dintre linii (de exemplu, în condițiile unei zile scurte nu a îndeplinit sarcini de muncă), în aceste coloane este plasată o liniuță.

În plus, fiecare dintre subiecții țării are dreptul de a dezvolta și implementa propriul formular de certificat. În același timp, cel mai adesea organisme regionale solicită furnizarea de certificate în formă proprie. De obicei, această opțiune este mai simplă și conține mai puține câmpuri obligatorii pentru introducerea datelor.

Ați putea fi interesat de:

Cerere de demisie după voie Director al SRL: cum să scrieți corect și în cât timp

Exemplu de completare a unui certificat pentru centrul de angajare din Moscova

Mai mult, după cuvintele „Marele emis”.

trebuie să-ți notezi numele complet. persoana căreia i se întocmește certificatul. Mai jos, în coloanele „De la” și „Pentru”, sunt înregistrate datele în care a lucrat la această întreprindere, iar în coloana următoare este înregistrat numele companiei (numele complet al antreprenorului).

Apoi trebuie să introduceți codul de activitate sub formă de numere (decodarea în cuvinte nu este necesară).

Urmează rânduri în care este necesar să se introducă numărul de ore pe zi și zile pe săptămână în care a lucrat cu normă întreagă sau cu normă scurtă.

Dacă un angajat a fost repartizat să lucreze cu normă parțială, atunci în coloana corespunzătoare este necesar să faceți un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse în baza căruia s-a făcut acest lucru.

Contabilul trebuie să determine mai întâi câștigul mediu pentru ultimele 3 luni și să introducă suma acestuia în certificat, mai întâi în cifre și apoi în cuvinte. În cazul în care în ultimele 12 luni salariatul a avut perioade de concediu fără plată, pentru îngrijirea copiilor, perioade de pauză, invaliditate etc., acestea trebuie indicate mai jos în următoarea formă

ÎN : Perioada de început și de sfârșit și motivul perioadei. trebuie să reflectați detaliile și numele documentelor din care au fost preluate informațiile necesare pentru completare.

După completarea certificatului, acesta este semnat de șeful companiei și de contabilul șef, iar un sigiliu este ștampilat (dacă există).

Mai jos trebuie să notați data la care a fost completat documentul și numărul la care puteți contacta persoana responsabila pentru a clarifica datele.

Răspunderea pentru neeliberarea unui certificat

Legislația muncii nu definește pedeapsa ca atare în cazul în care angajatului nu i s-a acordat un certificat de câștig mediu pentru centrul de ocupare a forței de muncă la concediere sau la depunerea unei cereri scrise.

Însă întrucât acest document este obligatoriu, pe care angajatorul trebuie să îl întocmească pentru angajat în momentul depunerii unei cereri scrise, acesta din urmă poate contacta agențiile guvernamentale pentru a-i proteja drepturile.

Are dreptul de a depune o plângere la:

• Inspectoratul Muncii;
• Parchetul;
• Autoritățile judiciare.

Codul contravențiilor administrative stabilește următoarea răspundere pentru încălcările Codului muncii de gravitate uşoară care nu provoacă vătămări sănătăţii sau vieţii:

• Pentru oficial- emiterea unui avertisment sau a unei amenzi de la 1 la 5 mii de ruble.
• Pentru persoană juridică- amendă de la 30 la 50 de mii de ruble.

Un avertisment este o măsură de pedeapsă, care este exprimată în cenzura oficială scrisă a persoanei vinovate.

Dacă încălcarea se repetă:

• Pentru un funcționar - o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble;
• Pentru o persoană juridică - o amendă de la 50 la 70 de mii de ruble.

La înregistrarea la centrul de ocupare, trebuie să furnizați un pachet de documente.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Și mulți oameni au întrebări despre cum să obțineți un certificat pentru centrul de angajare în 2020 și ce ar trebui să fie indicat în acesta.

Acum problema șomajului este extrem de acută, deoarece destul de des un tânăr specialist nu poate găsi un loc de muncă în specialitatea sa sau o persoană a fost concediată cu un an înainte de pensionare.

În astfel de cazuri, statul oferă cetățenilor săi o mică asistență financiară.

Persoanele care sunt recunoscute oficial ca șomeri o pot primi numai dacă sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Suma plăților primite depinde direct de perioada de ședere în acest statut.

Informații inițiale

Legea federală reglementează prestațiile de șomaj.

Minimum si dimensiune maximă Suma primită depinde de mulți factori diferiți și, prin urmare, în fiecare caz este calculată individual.

Pentru 2020, centrul de ocupare a forței de muncă plătește beneficii de la 850 de ruble la 4.900 de ruble lunar.

Concepte principale

În momentul aplicării la bursa de muncă, angajații centrului de ocupare înregistrează salariații standard, fără anumite cazuri care sunt descrise de lege.

Beneficiile se calculează dacă o persoană a lucrat pe ultimul loc timp de cel puțin 26 de săptămâni.

O persoană primește 75 la sută din venit timp de trei luni, apoi 60 la sută timp de 4 luni, după care suma este de doar 45 la sută.

După 12 luni, dacă o persoană nu și-a găsit un loc de muncă și rămâne la bursă, primește dimensiune minimă beneficii.

Este de remarcat faptul că valoarea plăților primite poate fi majorată din cauza coeficient regional. De asemenea, dacă persoana a lucrat oficial și a plătit toate taxele.

Există câteva caracteristici în care o persoană este prescrisă indemnizatie minima, si anume:

• cetăţeni anterior şomeri;
• persoana a fost concediată în temeiul articolului;
• persoana nu a lucrat mai mult de un an calendaristic;
• persoana a lucrat la întreprindere mai puțin de 26 de săptămâni;
• persoana a fost exclusă fără motiv întemeiat de la cursuri de formare sau de perfecţionare din centrul de ocupare.

Refuzul de înregistrare este posibil numai dacă o persoană nu a depus un pachet complet de documente.

Unde să mergi

Pentru a vă înscrie, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente, dintre care unul este un certificat de câștig mediu. Îl puteți obține de la departamentul de resurse umane sau de contabilitate.

Reglementare legală

Baza pentru reglementare legalăîntrebările legate de înregistrare sunt următoarele documente:

• Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”;
• Codul Federației Ruse;
• Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a câștigului mediu pentru a determina cuantumul prestațiilor de șomaj”.

Cum să o completezi corect

Un certificat executat corect și un pachet de documente complet asamblat este o conditie necesara la cererea la bursa muncii.

Nu există un formular stabilit de completat, dar există câteva îndrumări:

• certificatul trebuie să fie pe antetul oficial al întreprinderii sau să aibă ștampila de colț;
• trebuie să indice detaliile întreprinderii, denumirea completă și forma juridică;
• informatii despre perioada de munca;
• valoarea veniturilor medii pentru ultimele trei luni;
• semnăturile contabilului șef și ale managerului;
• data emiterii certificatului.

Condiții de înregistrare

Pachetul de documente care trebuie furnizat pentru înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă este legat în primul rând de motivul concedierii angajatului din întreprindere.

Dacă relația a fost ruptă din cauza unei încălcări a normelor prevăzute de codul muncii, atunci nu este necesar un certificat de venit.

În 2020, este de 850 de ruble. plătit în fiecare lună.

La cererea ta

Dacă o persoană renunță la locul de muncă anterior, atunci trebuie să depună următorul pachet de documente la centrul de ocupare a forței de muncă:

• pașaport sau alt document care dovedește identitatea;
• informatii despre venituri;
• certificat de studii;
• certificate de absolvire a oricăror cursuri sau documente privind pregătirea avansată (dacă există).

Prin acordul părților

Dacă concedierea unui angajat a avut loc în general, atunci lista documentele necesare identic cu cel precedent. Anume:

• cartea de munca;
• paşaport;
• document privind educația existentă și cursurile finalizate;
• certificat de acumulare numerarîn ultimele trei luni.

Demitere conform articolului

Dacă un angajat a fost concediat din întreprindere din cauza încălcării standardelor disciplina muncii, care sunt prevăzute de codul muncii. Apoi, în acest caz, el trebuie să furnizeze:

• paşaport;
• document privind educația, precum și în prezența unui certificat de absolvire a cursurilor sau pregătire avansată;
• cartea de munca.

La contractare

Dacă motivul încetării relaţiile de muncă a devenit despre reducerea numărului de angajați ai întreprinderii, atunci angajatul concediat este obligat să se înregistreze la centrul de ocupare.

De asemenea, trebuie să obțineți statutul de șomer în cel mult 14 zile de la data concedierii.

Angajatul trebuie să furnizeze următorul pachet de documente la centrul de ocupare a forței de muncă:

• paşaport;
• cartea de munca;
• certificat de studii;
• dacă o persoană a absolvit cursuri sau a urmat o pregătire avansată, atunci un certificat care confirmă acest fapt;
• certificat de venit primit pentru o perioadă de trei luni;
• certificat;
• dacă un angajat disponibilizat are copii sub 18 ani, trebuie furnizate certificatele de naștere ale acestora.

Într-o situație, dacă o persoană nu s-a înregistrat pentru o perioadă de câteva săptămâni, după ruperea raporturilor de muncă cu întreprinderea, atunci pierde posibilitatea de a primi beneficii în valoare de salariul mediu timp de trei luni.

Cu condiția ca în primele 14 zile să nu i se găsească un loc de muncă care să i se potrivească.

Procedura de înregistrare (formular, reguli și informații obligatorii)

Conform legislatia munciiÎn ziua concedierii, angajatorul este obligat să furnizeze fostului său angajat:

• fonduri care nu i-au fost plătite;
• o adeverință care trebuie furnizată centrului de angajare.

Dacă unei persoane nu i s-a eliberat un document, atunci trebuie în scrisîntocmește cereri prin care se solicită extrădarea acestuia.

O astfel de cerere trebuie executată în două exemplare. Un exemplar este la solicitant, iar al doilea este la persoana care a acceptat această contestație.

Din momentul în care se face cererea către întreprindere, angajatorul este obligat să ia în considerare cererea în termen de trei zile și să elibereze adeverința necesară cu toate informațiile.

Dacă un certificat nu este eliberat în perioada specificată, angajatul concediat are dreptul de a contacta procuratura sau autoritățile de reglementare cu informații despre această încălcare a drepturilor.

Certificate pentru ca centrul de ocupare a forței de muncă să primească beneficii

Nu formularul oficial certificat, care ar fi stabilit la nivel federal, la în acest moment nu există.

Dar Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale a sugerat utilizarea unui formular special conceput. contabil șef intreprinderea este obligata sa o formeze si sa o completeze.

Dacă întreprinderea nu are o astfel de poziție, atunci managerul poate ocupa în mod independent informatiile necesare. Uneori, întreprinderile își creează propria formă a acestui certificat.

Formularul pentru certificat trebuie să fie marcat, iar dacă nu este acolo, atunci să conțină ștampila de colț a întreprinderii. Perioada de facturare, care trebuie indicat, este ultimele trei luni anterioare datei concedierii.

Atunci când se calculează câștigul mediu al unui angajat al unei organizații, trebuie luate în considerare următoarele indicații:

• salariile;
• plata conditiilor de munca;
• plata suplimentara pentru pozitie sau la tarifele;
• premii și așa mai departe.

Pentru ca certificatul primit are forță juridică, trebuie să indice și următoarele informații:

• informatii despre companie: nume complet, cod de identificare fiscala, adresa legala si reala, date de contact;
• informatii despre angajat;
• date privind perioada de muncă;
• valoarea salariilor medii pentru ultimele trei luni;
• semnătura contabilului-șef sau managerului;
• sigiliul organizației.

Despre câștigurile medii

Conform legii, atunci când aplicați la bursa de muncă, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente. Unul dintre ele este un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni.

Conform codul muncii managerul este obligat să dea salariatului acest document la cererea lui. Certificatul trebuie să conțină următoarele informații:

• denumirea completă a organizației cu forma sa juridică;
• numele, prenumele, patronimul salariatului;
• data angajării și data concedierii;
• cate saptamani a lucrat in aceasta functie;
• informații despre toate plățile primite în ultimele trei luni.

În plus, certificatul trebuie să conțină:

• ștampila de colț sau trebuie eliberată pe antetul întreprinderii;
• sigiliu rotund;
• semnăturile managerului și contabilului;
• data.

De la ultimul loc de muncă

La încetarea raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un certificat de salariu mediu și toate sumele neachitate.

Acest certificat este necesar pentru înregistrarea la bursa de muncă, singura excepție este dacă persoana a fost concediată din ultimul loc de muncă din cauza încălcării regimului muncii.

La ce să fii atent

Când vine vorba de un centru de angajare, este necesar să se țină cont de faptul că există anumite obligații pe care un cetățean trebuie să le îndeplinească în timp ce este înregistrat. Anume: