Certificat de salariu la fondul de pensii pe 5 ani. Adeverință de salariu pentru calculul pensiei. De unde să obțineți informații despre venitul pentru calcularea plăților de pensie

Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: pensia poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau conform unui certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din întregul ansamblu. activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. În acest articol vă vom spune cum să îl completați. Abonați-vă la cea mai practică revistă despre sistemul fiscal simplificat „Simplificat”, și cartea „Raport anual privind sistemul fiscal simplificat” pe care o vom face cadou.

Descărcați formularul de certificat de câștig conform formularului nr. 5

Ultimele articole despre reforma primelor de asigurare

Exemplu de certificat descărcare

despre castigul pe 5 ani pentru acordarea unei pensii

model de certificat de salariu pe 5 ani la fondul de pensii

Structura Fondului de pensii include 82 de filiale în entitățile constitutive ale Federației Ruse. Este necesar un certificat de câștig pentru 5 ani pentru a atribui o pensie

...formularul de adeverință este adus de pensionari de la fondul de pensii și le punem la dispoziție adeverințe de la fondul de pensii din Moscova salariile timp de 5 ani la rând, de unde pot descărca un formular pentru un certificat de salariu pentru cinci ani pentru o pensie Vă rog să-mi arătați un model de certificat pentru calcularea unei pensii pentru cinci ani...

Deoarece de multe ori trebuie să eliberați certificate de același tip, vă sfătuim să dezvoltați formulare speciale pentru certificate cu informații introduse parțial și rânduri goale în care veți introduce datele necesare. Mostre din aceste forme de șablon...

Pentru o pensie ai nevoie de un certificat de 5 ani cu defalcare completă pe lună. Eu însumi dau o mulțime de astfel de certificate de foarte mult timp, acesta este exemplul pe care îl avem Fondul de pensii nu a returnat încă un certificat, trimitem aceleași certificate în alte orașe.

Toate forumurile Certificat de contabilitate și impozitare la Fondul de pensii despre câștigurile medii pentru 5 ani pentru calcularea unei pensii A existat Fondul de pensii al Federației Ruse în anii 80 Și nicio deducere sau contribuții la pensie...

Descărcați gratuit Aplicația pentru eliberarea unui eșantion de certificat de salariu 30 kb în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ. „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii Federația Rusă,Fond.

„Informațiile privind salariile pentru orice cinci ani înainte de 1 iulie 2000 trebuie confirmate prin certificate.” - În 1998, Fondul de pensii a început să introducă un sistem de contabilitate personalizată a contribuțiilor.

Cu toate acestea, informațiile lipsă pot fi obținute prin depunerea unei cereri la Fondul de pensii al Federației Ruse O revistă practică pentru contabili privind calculul salariului. Nr. 12, decembrie Citiți cel mai recent număr O mostră de completare a documentului este prezentată mai jos. [notă de subsol:1]Formularul de certificat a fost aprobat...

Actualizat software pentru certificat de salariu pe 5 ani in fond de pensii eşantion. Specificații fond de salarii aproximativ 5 certificat pentru ani de pensionare mostra - Format: instalator arhiva - Compatibilitate: windows 2000, XP, Vista, 7, 8 - Dimensiune: 6.70...

paylagorr44.tumblr.com

Adeverință de 60 de luni pentru legea pensiilor

În ce ani se poate calcula o pensie?

Pensionat în 2015. Am vrut să iau ultimii cinci ani pentru a calcula pensiile, dar specialistul Fondului de pensii a spus că nu poți lua decât 2000-2001, sau oricare cinci ani înainte de 2001. Cât de competente sunt acțiunile unui angajat al Fondului de Pensii?

În conformitate cu art. 30 din Legea nr. 173-FZ, să se determine estimarea capital de pensii Se iau veniturile medii lunare ale persoanei asigurate pe perioada 2000-2001.

conform înregistrărilor personalizate sau pentru orice 60 de luni (cinci ani) la rând înainte de 1 ianuarie 2002 pe baza documentelor relevante.

De asemenea, puteți lua date privind salariile din 1997 până în 2001.

Calculul câștigului mediu pentru o pensie conform noilor reguli în Excel

Calculul câștigului mediu pentru conform noilor reguli în Excel Din 2015, calculul pensiilor în Federația Rusă a fost efectuat într-un mod nou. Acum, mărimea pensiei și dreptul la aceasta depind de numărul de puncte.

Să aruncăm o privire mai atentă. Pensie de asigurare(denumita anterior manopera) se calculeaza prin formula: numarul de puncte * costul unui punct. Adică, doar punctele trebuie calculate.

Adeverință de câștig pe 60 de luni la cererea pentru pensie - care anume?

Certificat de câștig pentru 60 de luni la înregistrare - care anume?

La pregătirea documentelor pentru (bătrânețe), este necesar un certificat de câștig pentru 60 de luni (5 ani), oricare la discreția dvs.? Și ce afectează asta? Certificat pentru 60 de luni consecutive, puteți lua orice perioadă, dar trebuie să fie înainte de 31 decembrie 2001.

inclusiv. Aceste informații sunt necesare pentru a evalua drepturile de pensie;

Adeverință de salariu pe 60 de luni sau 2000-2001

Acest certificat este întocmit în conformitate cu Legea federală 340-1, care era în vigoare la acel moment.

Poate mai luăm o perioadă, fără armată?

Nu trebuie să vă grăbiți să depuneți aceste certificate la Fondul de pensii până când totul devine clar.

Recalcularea pensiilor femeilor pentru copii în 2017

Potrivit zvonurilor vehiculate anterior, femeile pensionare, prin depunerea unei cereri corespunzătoare la Fondul de pensii al Rusiei, pot primi o plată suplimentară la pensia pentru copiii născuți înainte de 1990 (sau chiar în epoca sovietică până în 1991 - inclusiv pentru copiii adulți născuți înainte de 1980), a căror sumă pentru fiecare copil poate ajunge la câteva sute de ruble (în consecință, cu cât o mamă pensionară are mai mulți copii, cu atât va fi mai mare suplimentul).

Subiect: Certificat de castig pentru 5 ani pentru calculul pensiei

Subiect: Certificat de câștig pentru 5 ani pentru calcul Căutare după subiect Vă rog să-mi spuneți unde pot găsi o descriere a codurilor pentru tipurile de plată în bonurile de plată? În special, ce înseamnă codurile 17, 79? Și încă o întrebare: suma de la codul 78 „Bonus pentru participarea la alegeri” este inclusă în certificatul de câștig pentru 5 ani?

În acele zile, fiecare programator crea programe la propria discreție. Află ce înseamnă acestea din context.

Calculul pensiei pentru 60 de luni consecutive

calculul pensiei pe 60 de luni consecutive

Creează un cont sau conectează-te pentru a comenta

Trebuie să fii utilizator pentru a lăsa un comentariu.

Înregistrați-vă pentru un cont.

Sunteți deja înregistrat? Conectați-vă aici.

Nu există utilizatori care vizualizează această pagină.

Ce ani se folosesc la calcularea pensiilor?

10. În scopul evaluării drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate, vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante este înțeleasă ca durata totală a perioadelor de muncă înainte de 1 ianuarie 2002, definită la articolul 27 paragraful 1 și la articolul 27.1 din această lege federală.

Pentru cei care au lucrat în perioada sovietică, pentru a calcula partea de asigurare a pensiei (deoarece baza de muncă nu este calculată, este fixă), puteți lua perioada de serviciu sovietică (apoi se vor adăuga 10% la partea de pre-reforma asigurării din sumă pentru toată lumea care a lucrat sub URSS), iar pentru fiecare an lucrat înainte de 1991 se va adăuga încă 1%.

Adeverință de cinci ani pentru pensie

Pentru calcularea pensiei se depune o adeverință de câștig pe 5 ani pentru calcularea pensiei. Avem un model de certificat și un formular de certificat pentru 5 ani.

Legislația actuală a pensiilor prevede două opțiuni pentru calcularea câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: pensia poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau conform unui certificat de câștig pentru oricare 5 ani consecutivi din întreaga activitate de muncă. . În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. În articol vă vom spune cum să îl completați și vă vom oferi cartea „Raportul anual privind sistemul simplificat de impozitare”. Ultimele articole despre reforma contribuțiilor de asigurare privind veniturile pe 5 ani pentru a atribui o pensie descărcare În ce cazuri este necesar un certificat de câștig de 5 ani pentru a atribui o pensie Practica arată că în cazul în care nu s-a schimbat nimic pentru un cetățean în ceea ce privește locul de muncă, profesie (post), cea mai buna varianta Câștigul pe 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986. Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă veniturile lunare ale cetățeanului, conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001, sunt de cel puțin.

18 mar 2017 — Descarcă formularul pentru adeverință de salariu la fondul de pensii. Pentru ce 5 ani este necesar un certificat?

Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru aceștia atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie furnizate de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său. Procedura de eliberare a certificatului de castig pentru numire pensia muncii Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți unice (compensație pentru vacanta nefolosita, indemnizația de concediere la concediere etc.).

© 1997–2017 Aktion Accounting LLC Revista „Simplificată” - despre sistem simplificat fiscalitate 8 800 550-15-57 Toate drepturile rezervate. Copierea integrală sau parțială a oricăror materiale ale site-ului este posibilă numai cu permisiunea scrisă a editorilor revistei Simplified. Încălcarea drepturilor de autor implică răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse. Înregistrat Serviciul federal pentru supraveghere în domeniul comunicațiilor, tehnologia de informațieŞi comunicatii de masa(Roskomnadzor). Certificat de înregistrare PI Nr. FS77-62261.

gamelibrary636.weebly.com

Cum se completează un certificat de câștig pentru 5 ani pentru a atribui o pensie

În ce cazuri este necesar un certificat?

Practica arată că, în cazul în care nu s-a schimbat nimic pentru un cetățean în ceea ce privește locul de muncă, profesie (funcție), cea mai bună opțiune de a câștiga bani peste 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă veniturile lunare ale cetățeanului, conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001, sunt de cel puțin:

2100 rub. (regiunile și localitățile în care sunt stabilite salariile muncitorilor coeficient regional până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);
2600 de ruble. (raioanele și localitățile în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile lucrătorilor, de exemplu, Regiunea Murmansk);
2900 de ruble. (districte și localități în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 și mai mare pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, ar trebui să aveți grijă în prealabil să obțineți un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă ați avut unul în alte perioade de muncă.

Este necesar să vă confirmați experiența și câștigurile cu documente înainte de perioada de înregistrare a cetățenilor în sistemul de contabilitate personalizat, i.e. până în 1998. Din acest moment, experiența și câștigurile sunt confirmate de informații contabile personalizate. Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere prompt și în totalitate angajații săi prime de asigurare la Fondul de pensii. Acțiunile negative ale angajatorului pot avea ca rezultat cedarea părții de asigurare a pensiei de muncă într-o sumă mai mică.

Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru aceștia atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul curent să fie furnizate de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său.

Procedura de eliberare a adeverinței de câștig pentru atribuirea unei pensii de muncă

Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți unice (compensație pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere la concediere, etc.).

Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiilor includ și:

O) indemnizatie monetara cadrele militare și persoanele egale cu acestea în acordarea de pensii, plătite pe perioada de serviciu;

b) prestaţii de invaliditate temporară;

Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse lunile incomplete de muncă din cauza începerii sau încetării acesteia nu în prima zi a lunii și lunile (inclusiv incomplete) de concediu acordate în legătură cu îngrijirea copilului (la cererea persoanei care solicită o pensie, sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit de o persoană cu handicap. grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la închisoare institutie medicala. În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat precedente sau imediat următoare perioadei selectate.

Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicita pensia a fost lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei se eliberează de către succesorul său legal sau de către arhivele care au acceptat documentele contabile. pentru depozitare.

Certificatele sunt semnate oficialiîntreprinderi, instituții, organizații sau arhive.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu sunt în măsură să elibereze un certificat în forma recomandată, acestea pot emite certificate corespunzătoare informațiilor disponibile în fondurile arhivistice, fără a respecta acest formular.

La eliberarea unui certificat, perioadele luate în considerare pentru calcularea câștigurilor (indemnizația salarială) trebuie indicate separat pentru fiecare an calendaristic, defalcate pe lună.

Plățile emise la concediere și plata concediului nefolosit nu sunt luate în considerare la calcul. Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:

paşaport;
certificat de câștig mediu;
carte de lucru originală;
daca ai un handicap, atunci un certificat.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată? Documentul poate fi emis de o organizație superioară sau una care a devenit succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordine de modificare a detaliilor. Nu există succesori legali? Toată documentația trebuie să fie stocată într-o arhivă. Angajații săi vor elibera un certificat prin realizarea unui extras din documente contabile.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru acordarea unei pensii

Primiți o indemnizație lunară. Particularități de completare a unei adeverințe de salariu Până în 2013, nu a existat o formă clar stabilită de certificat de salariu care să se depună pentru a obține asistență în îngrijirea copiilor sub trei ani. A fost compilat în formă liberă. Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit.

Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, vă rugăm să acordați atenție perioadelor de valabilitate ale acestora. Documentul se completează manual cu un pix. Cerneală - albastru sau negru.

Nu poate fi curățată sau corectată. Puteți schimba fontul și puteți adăuga linii. Ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 N 182n Formular de certificat Exemplu: O femeie, aflată în concediu de maternitate, a lucrat cu fracțiune de normă - această perioadă este considerată concediu de maternitate.
Făcând calculul beneficii lunare, exclude concediul de maternitate. Sumele câștigate în acest timp sunt incluse în câștigul mediu.

Emitem certificat de salariu

Contribuțiile la asigurări la Fondul de pensii au fost virate. Nota. Sunt excluse din calcul următoarele luni: ianuarie-decembrie 1992 (concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an - ordin nr. 125 din 30 decembrie 1991), aprilie-noiembrie 1995 (îngrijirea persoanei cu handicap din grupa 1). , ordinul nr. 34 din 31 martie 1995 ).
Nu sunt incluse compensațiile pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere. Motive pentru eliberarea certificatului: conturi personale 1991-1997.
Șeful organizației Mikhailov V.V. (semnătura) Contabil șef Soboleva S.V. (semnătura) Ivanova I.M. a revizuit certificatul (semnătura) M.P. Desigur, nu țineți cont de sumele câștigurilor din eșantion.

Aveți un răspuns la această întrebare? Puteți să o părăsiți făcând clic pe butonul Răspuns Întrebări similare Cum să obțineți un certificat de salariu pentru calcularea unei pensii dacă întreprinderea a fost lichidată în perioada sovietică.

Cum se completează un certificat de câștig pentru 5 ani pentru a atribui o pensie: formular, eșantion

Aveți nevoie de un certificat de salariu pentru a vă calcula pensia pe 5 ani, din 1994 până în 1998. Mă mut din Kazahstan în Rusia. Pe lângă subiectul „Salarii pentru calcularea pensiilor” se mai caută: Consultație juridică urgentă gratuită 8 800 505-91-11

Tatyana, formularul de certificat poate fi găsit pe site-ul web certificatul de salariu trebuie să indice baza de eliberare, ordinele de redenumire a întreprinderii în care au lucrat.

Meniu

Important

Pentru a începe procesul de documentare la împlinirea vârstei de pensionare, aveți nevoie de:

pașaport civil;
carte de lucru originală;
alte documente primite de la organizatia angajatoare care dovedesc existenta vechime în serviciu;
adeverință de salariu mediu de la începerea angajării până la 1 ianuarie 2002;
dacă există membri de familie cu handicap și/sau persoane aflate în întreținere - acte de confirmare, a căror formă este aprobată de serviciile sociale;
înregistrare documentată la locul cererii la fondul de pensii;
un document care să explice schimbarea numelui, dacă un astfel de fapt a avut loc;
certificat de handicap.

Un certificat de câștig mediu este comandat de la departamentul de resurse umane al întreprinderii. Forma sa este dezvoltată de întreprindere în mod independent, deși orice formă a unei alte organizații poate fi folosită ca bază.

Cum se eliberează un certificat de câștig pentru un angajat care solicită o pensie

Principalul lucru este să indicați valoarea corectă a salariului primit de angajat:

pentru toți anii de muncă în organizație;
pe an;
câteva luni.

Fiecare organizație stabilește forma documentului în mod independent, luând ca bază o formă existentă - de exemplu, o bancă sau altă organizație. Doar șeful întreprinderii, șeful departamentului de personal, contabil șef.
Documentul trebuie să poarte sigiliul companiei. Certificat de salariu (exemplar): Exemplu de document În ce scop este solicitat? Documentul de salariu va trebui depus la Fondul de Pensii pentru calcularea pensiei. Ar trebui să conțină informatii complete despre plăți anuale, și nu în medie pe mai multe luni.

Adeverință de salariu: formular, conținut și umplere mostre

Atenţie

Pentru cei care nu au întâlnit încă furnizarea de documente care să-și confirme veniturile, acest material a fost elaborat. Aici veți afla la ce autorități se depun informațiile privind salariile, sub ce formă trebuie întocmite documentele și ce detalii trebuie să fie prezente pe formular.

În funcție de locul în care este furnizat certificatul, există multe caracteristici ale pregătirii acestuia. Articolul va fi util atât angajatului însuși, cât și reprezentantului angajatorului, pentru a nu pierde detalii importante în procesul de întocmire a documentului.

Dacă un angajat este pe cale să iasă la pensie, cel mai probabil va cere unui contabil o adeverință a câștigurilor sale pentru 5 ani. Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani se reflectă cel mai bine în el, vă vom spune în articol.

Am pregătit, de asemenea, o mostră a unui astfel de certificat pentru confortul dumneavoastră. Calculeaza-ti salariul online urgent! Instanțele de judecată împotriva plății plății concediului de odihnă cu 3 zile înainte de concediu Dacă un angajat urmează să iasă la pensie, cel mai probabil va cere unui contabil un certificat de câștig pentru 5 ani.

Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani se reflectă cel mai bine în el, vă vom spune în articol. Am pregătit, de asemenea, un model de certificat de salariu pentru confortul dumneavoastră.

Formular certificat de salariu pentru calculul pensiei pe 5 ani

Pentru concediul de maternitate, legislația rusă garantează fiecărei femei care așteaptă nașterea unui copil un concediu plătit de stat de 140 de zile. După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani.

Va primi și ajutor de stat. Pentru a-l procesa, ai nevoie și de un document de salariu. A primi asistență în numerarÎnainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, trebuie să trimiteți:

declaraţie;
certificatul de naștere al bebelușului;
certificat de salariu.

Beneficiul se calculează după cum urmează:

Salariu mediu pentru doi anul trecutîmpărțit în zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, concediu cu menținerea salariului, concediu medical).
Câștigul mediu zilnic este egal cu suma maximă împărțită la 730. Înmulțit cu 30,4 și 40 la sută.

Pentru a obține o viză, formularul trebuie să indice:

Detalii de organizare.
Data angajării angajatului.
Venituri din ultimele șase luni.
Semnătura directorului întreprinderii și a contabilului șef.

Există un tip de certificat de venit care se eliberează unui angajat în ziua concedierii. Un astfel de certificat este stabilit prin ordinul nr. 182n din 30 aprilie 2013.

Ministerul Muncii formează un formular care se completează dactilografiat sau manual de către un angajat contabil sau directorul însuși. Adesea acest certificat solicitate de angajatori să calculeze prestațiile de invaliditate. Formularul conține informații despre veniturile angajatului în ultimii doi ani de muncă la întreprindere. Dacă experiența în muncă este mai mică de doi ani, atunci certificatul se eliberează pentru perioada în care salariatul a fost angajat.

Descărcați formularul de adeverință de salariu pentru calcularea pensiei pe 5 ani

Organisme cărora li se poate furniza un certificat de salariu Cazuri în care se emite un certificat de salariu:

Înregistrarea la bursa de muncă - va fi necesar un document pentru a calcula prestațiile pentru cetățenii șomeri în căutarea unui loc de muncă.
Obținerea de credite și avansuri de către cetățeni de la instituții financiare și de credit.
Primirea de beneficii și subvenții de la buget pentru a plăti costurile cu utilitățile.
Înregistrarea pensiilor în Fondul de pensii al Federației Ruse.
Obținerea unei vize pentru a călători în străinătate a Rusiei.

Există o singură formă de certificat de salariu. Un angajat al departamentului de contabilitate sau al departamentului de resurse umane al întreprinderii îl poate întocmi pe antetul companiei.

Pune-i să-l noteze cu toate datele și formulele folosite. Scrieți o astfel de cerere în două exemplare și o depuneți la birou pentru înregistrare, vă rămâne un exemplar. Ei trebuie să dea un răspuns în 30 de zile Apoi puteți vedea ce anume poate fi corectat și dacă este posibil ca mărimea pensiei să devină mai mare Ar putea avea sens să luați în considerare punctele pentru copii. Pot exista și alte nuanțe, dar toate acestea pot fi decise pe baza datelor dvs. specifice.

Răspuns
imi place

Scuze pentru intruziune. Vă rog să-mi spuneți, dacă este posibil. Vă rugăm să explicați dacă pensia actuală este recumulată unui pensionar strămutat? Este necesar să se legalizeze plata pensiilor? Dacă se acumulează din nou, atunci care sunt regulile normative? acte juridice esti ghidat in munca ta. Vă mulțumesc anticipat.

Cum se completează un certificat de câștig pentru 5 ani pentru a atribui o pensie: formular, eșantion

Adeverință eliberată Innei Mihailovna Ivanova din care să rezulte că a servit în unitatea militară 22546 de la 17.01.1991 până la 30.09.1997 și indemnizația pentru calcularea pensiei în conformitate cu legislatia actuala este în ruble: Luni Ani 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 Ianuarie 275 — 1500 1500 2000 2500 3000 Februarie 500 — 1500 1500 500 500 500 500 500 2000 2000 2500 3000 aprilie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 mai 500 - 1500 1500 — 2500 3000 iunie 500 — 1500 1500 — 2500 3000 iulie 500 — 1500 1500 — 2500 3000 august 500 — 1500 1500 — 2500 3000 septembrie 500 — 500 500 — 500 500 — 5000 octombrie 0 - 1500 1500 - 2500 noiembrie 500 - 1500 1500 - 2500 decembrie 500 - 1500 1500 2000 2500 TOTAL 5775 - 18000 18000 8000 30000 27000 Suma totală a indemnizației bănești pentru perioada specificată a fost de 106.775 (o sută șase mii șapte sute) șaptezeci și cinci de ruble. 00 cop. Nota.

Pentru acordarea unei pensii este necesar un certificat de castig pe 5 ani?

Fondul de pensii. Acțiunile negative ale angajatorului pot avea ca rezultat cedarea părții de asigurare a pensiei de muncă într-o sumă mai mică. Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru aceștia atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie furnizate de către angajator până la momentul solicitării pensiei.

Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său. Procedura de eliberare a certificatului de câștig pentru atribuirea unei pensii de muncă Câștigurile pentru calcularea pensiei includ toate tipurile de remunerare pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel. de plăți unice (compensații pentru concediul nefolosit, indemnizația de concediere la concediere etc.).

Nu au luat în considerare ueff-ul meu.0.5% Experiența mea de 33 de ani nu este de nici un folos nimănui. Este păcat că toată lumea este sub algoritm general convenabil pentru PF. Spune-mi, pot înlocui 2-3 ani față de anii luați anterior? Și poate un certificat pentru 1986-7?
schimba pensia mea.

Și unde să scriu dacă ONG-ul din Leningrad, unde lucram eu atunci, s-a reînregistrat? Multumesc

Răspuns
imi place

filus52, pentru a răspunde mai corect dacă pensia îți poate crește în timpul recalculării, trebuie să știi exact cum se calculează pensia acum. Dacă nu știți cu siguranță acest lucru, vă sfătuiesc să scrieți mai întâi o cerere la Fondul de pensii de la locul dvs. de reședință cu o solicitare pentru a vă oferi un calcul complet al pensiei: care ani sunt incluși în vechimea în muncă, ce câștiguri, ce coeficient (raportul dintre câștigurile dvs. pentru perioada selectată și câștigurile medii pe țară) a rezultat și ce ani au fost luați pentru aceasta etc.

Cum se completează un certificat de câștig pentru 5 ani pentru a atribui o pensie

Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiilor mai includ: a) indemnizațiile bănești pentru militarii și persoanele egale cu acestea în acordarea de pensii, plătite pe perioada de serviciu; b) prestaţii de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse lunile incomplete de muncă din cauza începerii sau încetării acesteia nu în prima zi a lunii și lunile (inclusiv incomplete) de concediu acordate în legătură cu îngrijirea copilului (la cererea persoanei care solicită o pensie, sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit de o persoană cu handicap. grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă conform încheierii unei instituții medicale.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru acordarea unei pensii

Dar, firesc, trebuie să controlăm toate acestea și să nu le lăsăm să-și urmeze cursul.

Răspuns
imi place

Am înțeles pentru mine următoarele: dacă salariul înainte de 2002 era mai mare de 210 de ruble, atunci merită să colectezi certificate, dacă nu, atunci nu prea are rost, pentru că dacă nu primești 210 de ruble, atunci se calculează de serviciu nu ar trebui să fie luate în calcul din certificate, ci din evidențele de muncă, iar dacă există întrebări, atunci vechimea în muncă trebuie confirmată cu documente suplimentare Poate că nu am dreptate, de asemenea, am „plonjat” recent această problemă ...

Răspuns
imi place

Îmi pare rău, nu l-am găsit. cum sa introduc un mesaj, sunt pensionar din 2007, cu sotul meu in toata tara. Ea a lucrat, dar nu a locuit pe loc mai mult de 2-3 ani, rezultatul a fost că unitățile au fost desființate, actualele foste republici au ajuns în străinătate.

Drept urmare, pensia mea este de aproximativ 8.000 de ruble.

Ce să faci dacă nu primești certificate de salariu pentru calcularea pensiei?

În articol vă vom spune cum să îl completați 02/10/2014 Revista simplificată În ce cazuri este nevoie de un certificat Practica arată că în cazul în care un cetățean nu a schimbat nimic în ceea ce privește locul de muncă, profesia (post ), cea mai bună opțiune pentru a câștiga bani în 5 ani este perioada de câștig din 1976 până în 1986 Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă veniturile lunare ale cetățeanului, conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001, sunt de cel puțin:

2100 rub.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă câștigurile lunare ale cetățeanului, conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001, sunt de cel puțin: - 2.400 de ruble (raioane și localități în care se stabilește un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile angajaților, pt. exemplu, Republica Karelia); — 2600 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, regiunea Murmansk); — 2900 de ruble (regiuni și localități în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 și mai mare pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk). În caz contrar, ar trebui să aveți grijă în prealabil să obțineți un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă ați avut unul în alte perioade de muncă.

Am nevoie de un certificat de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie?

Certificatul de angajare confirmă doar vechimea în muncă. Daca nu ai fost inregistrat ca asigurat inainte de anul 2000, atunci va trebui sa cauti certificate de salariu. Dacă aduci de la locul de muncă o adeverință de salariu pentru perioada în care ai fost înregistrat și datele diferă, atunci angajatorul trebuie să dovedească că a plătit atâtea contribuții pentru tine, adică.

trebuie să aibă chitanțe sau facturi pentru plata acestor contribuții pentru perioada respectivă.

Răspuns

Nu-mi mai place

Toată lumea acceptă. Ei doar o verifică cu datele pe care le au deja.

Dacă după data primirii Datele SNILS adeverința nu coincide cu datele de pe ILS, atunci Fondul de Pensii face o cerere la locul unde a fost eliberat adeverința cu cerere de clarificare a datelor. Aceștia clarifică, corectează și, dacă este necesar, trimit modificări la ILS.

Mi s-a întâmplat asta la un singur loc de muncă - au refăcut certificatul de salariu de trei ori, astfel încât primele de asigurare să „se potrivească”.
Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiilor mai includ: a) indemnizațiile bănești pentru militarii și persoanele egale cu acestea în acordarea de pensii, plătite pe perioada de serviciu; b) prestaţii de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse lunile incomplete de muncă din cauza începerii sau încetării acesteia nu în prima zi a lunii și lunile (inclusiv incomplete) de concediu acordate în legătură cu îngrijirea copilului (la cererea persoanei care solicită o pensie, sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit de o persoană cu handicap. grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă conform încheierii unei instituții medicale.

Am nevoie de adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2016?

Important

În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat precedente sau imediat următoare perioadei selectate. Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Atenţie

Am nevoie de adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2017?

Avem nevoie de certificate de salariu pentru întreaga experiență de muncă și de douăzeci de ani de experiență de muncă pentru femei.

Răspuns
imi place

Tatyana, ai fost deja lipsită de ceva? Tu însuți nu știi cât timp și unde ai lucrat ani sovietici si cat ai castigat? Crezi că fondul de pensii ar trebui să știe toate acestea? Experienta pana la primind SNILS este luată în considerare pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă, contracte de munca etc., citiți Regulile pentru numărare și confirmare perioada de asigurare. De la data înregistrării în sistemul obligatoriu asigurare de pensie vechimea în serviciu este luată în considerare pe baza datelor ILS. Este necesar un certificat de salariu fie pentru 2000-2001, fie pentru oricare 5 ani consecutivi înainte de 2002.

Salut, Olga! Înscrieți-vă pentru cartea de munca privind implementarea activității de întreprinzător individual nu este înscrisă vechimea în muncă pentru această perioadă este confirmată printr-un certificat de înregistrare ca întreprinzător individual la organul fiscal.

în practică, angajații Fondului de pensii pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența de muncă înainte de 2002.

Deci, o persoană trebuie, în plus, să transfere la Fondul de pensii informații despre câștigul mediu lunar pentru anii 2000–2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive din timpul vieții profesionale a persoanei până la 1 ianuarie 2002 (clauza 2 din anexa la rezoluția Ministerului Munca Rusiei și Fondul de pensii din 27 februarie 2002 Nr. 16/19pa). Deși această rezoluție 16/19pa a fost anulată la 1 ianuarie 2015, este necesar să se confirme vechimea în muncă.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții:*

persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;
castigul salarial mediu lunar se produce in perioada inainte ca salariatul sa se inregistreze ca asigurat in sistemul de asigurare obligatorie de pensie.
În cazul în care angajatorul a fost lichidat sau și-a încetat activitatea din alte motive, un certificat de câștig mediu lunar trebuie eliberat de către succesorul său legal.

26. Câștigul salarial mediu lunar al unei persoane asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie pentru anii 2000-2001 confirmată printr-un extras de la individ cont personal a persoanei asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, întocmite pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate).

Câștigul salarial mediu lunar pentru oricare 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 în timpul activității de muncă pentru perioada de după înregistrarea persoanei asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie este confirmat printr-un extras din contul personal individual. Dacă acest câștig mediu lunar se încadrează în perioada anterioară înregistrării ca asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, atunci perioada corespunzătoare este confirmată prin certificate eliberate de angajatori sau de organele de stat (municipale) pe baza documentelor contabile primare.

In cazul lichidarii angajatorului sau organului de stat (municipal) sau incetarii activitatii acestora din alte motive, aceste certificate se elibereaza de catre succesorul legal, organ superior. sau organizații de arhivă cu informatiile necesare.

ÎN prevazute de legeÎn Federația Rusă, pentru calcularea pensiilor sunt acceptate următoarele:

certificate de la organele fiscale privind veniturile declarate ale persoanelor angajate în activitate antreprenorială, și Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la plata contribuțiilor de asigurare din venitul specificat;

certificate de la Fondul de pensii al Federației Ruse privind veniturile persoanelor angajate în activități antreprenoriale, pentru care se aplică un sistem de impozitare simplificat sau un impozit unic pe venitul imputat;

certificat de plată a unui impozit unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități în forma aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea formularului de certificat de plată a unui impozit unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 36, art. 4526), emis organism teritorial Ministerul pentru Impozite și Taxe al Federației Ruse, în legătură cu întreprinzătorii individuali care plătesc un singur impozit pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la un impozit unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități” (Legislația colectată al Federației Ruse, 1998, art. 3826, art. 1661, art.

De la 1 ianuarie 2003, procedura de calcul si plata impozitului unic pe venitul imputat pt. specii individuale activitățile sunt reglementate de Capitolul 26.3 Cod fiscal RF

adeverințe de la angajator (persoana care a plătit pentru munca sau serviciul) privind plata în temeiul contractelor civile, al căror obiect este prestarea muncii și prestarea de servicii, cu o notă privind plata primelor de asigurare;

carnete de salariu sau adeverințe eliberate de organele sindicale, cu a căror participare acorduri privind munca persoanelor cu cetăţeni individuali, indicând câștigurile lucrătorilor și angajaților din profesia respectivă și calificările încadrate în întreprinderi de statși în organizații servicii pentru consumatori populație;

copii ale conturilor personale emise de organizațiile de arhivă.

27. Datele privind cuantumul primelor de asigurare plătite pentru persoana asigurată se confirmă printr-un extras din contul personal individual al persoanei asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie pe baza unor informații contabile individuale (personalizate).

În calitate de antreprenor individual, vi s-a cerut să depuneți informații contabile individuale (personalizate) și ar trebui să fie în Fondul de pensii dacă nu ați făcut acest lucru, atunci este greșeala dvs.

Pentru a confirma perioada IP, atunci contactați autoritatile fiscale sau la arhivă (dacă, din nou, ați transferat documente acolo după încetarea activității).

Adeverinta de salariu a fost introdusa pentru a afla despre veniturile reale ale cetatenilor. Documentul se întocmește pe formulare speciale în care se introduc informații despre câștiguri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Certificatul este eliberat de o organizație (întreprindere de stat, instituție, antreprenor individual - antreprenor individual etc.) pentru a confirma locul de muncă, funcția, vechimea în muncă și salariul persoanei.

Acest document va fi necesar pentru înregistrare:

concediu de maternitate;
pensii;
vize pentru călătorii în străinătate;
subvenții;
împrumut bancar;
statutul de șomer (Centrul de ocupare);
documente către instanță și alte instituții.

Fiecare organizație are un formular de document prescris, dar este permis și unul gratuit.

Ce spune legea?

Potrivit noii legislații, un angajat nu trebuie să aștepte sau să ceară să primească un document.

Pe primul cerere scrisăîn termen de trei zile (articolul 62 Codul Muncii Federația Rusă) conducerea organizației trebuie să prezinte documentul solicitantului.

Aceste informații sunt confidențiale și protejate de Legea datelor cu caracter personal, astfel încât certificatul este predat personalului angajatului. Când îl ridicați, trebuie să scrieți o chitanță pentru primire, iar angajatul responsabil o notează într-un jurnal special.

Numărul de origine de pe certificat și data eliberării trebuie să corespundă numărului și datei înregistrate în jurnal.

Conducerea întreprinderii este obligată să elibereze un document unui angajat care demisionează. Fost angajat are, de asemenea, dreptul de a solicita un astfel de certificat prin depunerea unei cereri.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:

paşaport;
certificat de câștig mediu;
carte de lucru originală;
daca ai un handicap, atunci un certificat.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată?

Documentul poate fi emis de o organizație superioară sau una care a devenit succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordine de modificare a detaliilor.

Nu există succesori legali? Toată documentația trebuie să fie stocată într-o arhivă. Angajații săi vor elibera o adeverință prin realizarea unui extras din documentele contabile.

În cazul în care nu este posibilă eliberarea unui document în forma aprobată, aceștia au dreptul să-l întocmească ei înșiși, pe baza informațiilor de care dispune arhiva.

Pentru ambasadă

Te-ai hotarat sa pleci in strainatate in vacanta sau pentru afaceri? Ambasada țării în care mergi va cere și un certificat care să confirme venitul tău, în rusă și engleză.

Pe lângă certificat, trebuie să furnizați și alte dovezi ale solvabilității dvs.:

extras de cont bancar;
document pentru o mașină scumpă;
document pentru o cabana, un apartament de prestigiu.

Sfat: atunci când pregătiți un document de depus la consulat, întrebați acolo despre forma acestuia, deoarece pot exista nuanțe în cerințele de înregistrare.

Nu există nicio modalitate de a contacta consulatul - o agenție de turism vă va ajuta. La urma urmei, documentele completate incorect pot pune în pericol călătoria în străinătate în sine.

Pentru concediu de maternitate

Conform legislației ruse, fiecărei femei care așteaptă nașterea unui copil i se garantează 140 de zile de îngrijire plătită de stat.

După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani. Va primi și asistență guvernamentală. Pentru a-l procesa, ai nevoie și de un document de salariu.

Pentru a primi asistență financiară înainte ca un copil să împlinească un an și jumătate, trebuie să prezentați:

declaraţie;
certificatul de naștere al bebelușului;
certificat de salariu.

Beneficiul se calculează după cum urmează:

Salariul mediu pe ultimii doi ani se împarte la zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediul de maternitate, timpul eliberării cu menținerea salariului,).
Câștigul mediu zilnic este egal cu suma maximă împărțită la 730. Înmulțit cu 30,4 și 40 la sută. Aceasta are ca rezultat o indemnizație lunară.

Caracteristici de completare a unui certificat de salariu

Până în 2013, nu a existat o formă clar stabilită de adeverință de salariu care să fie depusă pentru a obține asistență pentru îngrijirea copiilor sub trei ani. A fost compilat în formă liberă.

Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit. Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, vă rugăm să acordați atenție perioadelor de valabilitate ale acestora.

Documentul se completează manual cu un pix. Cerneală – albastră sau neagră. Nu poate fi curățată sau corectată. Puteți schimba fontul și puteți adăuga linii.

Exemplu:

O femeie, în timpul concediului de maternitate, a lucrat cu normă parțială - această perioadă este considerată concediu de maternitate. La calcularea indemnizațiilor lunare, concediul pentru creșterea copilului este exclus. Sumele câștigate în acest timp sunt incluse în câștigul mediu.

Fragment de ajutor:

Pentru Centrul de angajare (bursa muncii)

Indemnizația de șomaj pentru cetățenii disponibilizați în timpul formării sau recalificării profesionale, dacă au fost trimise acolo de către serviciul de ocupare a forței de muncă, depind de salariul la ultimul loc de muncă. Și nu te poți lipsi de un certificat de salariu.

De exemplu, un angajat concediat avea nevoie de un certificat de salariu pe care să-l prezinte la Centrul de ocupare.

Schema de calcul:

01.03.2015-31.10.2015 – perioada lucrata;
zile lucrătoare – 63 (19+21+23);
în această perioadă au fost majorate salariile; salariu: 35.200 rub. (10.000 RUB+12.600 RUB+12.600 RUB).
coeficient=12600/10000=1,26
salariu in perioada de facturare= 10000*1,26+12600+12600=37800 rub.
câștigul mediu zilnic = 37800/63 = 600 de ruble.
numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare = 63 de zile/3 luni = 21 de zile
câștigul mediu = 600 de ruble * 21 de zile = 12.600 de ruble.

Pentru subvențiile de asigurări sociale

Subvenții pentru locuințe și servicii comunale și altele beneficii sociale relevante pentru mulți.