Rusia la un moment convenabil pentru. Dreptul de a pleca la un moment convenabil. Acte juridice de reglementare

Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie în detaliu procedura, durata și motivele pentru acordarea unui astfel de concediu. Ordinea acordării concediului de odihnă este stabilită de art. 122 TC, care mai presupune drept special unii angajați pentru aceasta și până la finalizarea experienței standard de muncă de 6 luni în organizație. Acestea includ, de exemplu, femeile însărcinate și angajati minori cărora li se acordă dreptul de a alege momentul cel mai convenabil pentru vacanță, inclusiv lunile de vară. În plus, atunci când se stabilește cine are dreptul să-și ia concediu vara, ar fi util să se apeleze la regional reglementărilor privind protecția anumitor categorii de cetățeni și legile federale. De asemenea, conform regulilor art.

Lista persoanelor care au dreptul la concediu de vară conform Codului Muncii

Legea federală a Federației Ruse nr. 125-FZ din 20 iulie 2012 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”);

• persoane care au primit insigna „Donatorul de onoare al URSS”, care sunt cetățeni ai Federației Ruse și locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse (Articolul 23 din Legea federală a Federației Ruse nr. 125-FZ din 20 iulie 2012) „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia”);
• veterani, persoane cu handicap și participanți la Marea Războiul Patriotic, veterani și combatanți cu handicap pe teritoriul altor state și pe teritoriu Federația Rusă(Articolul 14−16 din Legea federală a Federației Ruse din 12 ianuarie 1995, nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”);
• personalul militar care a servit în armată unitati militare, instituții, instituţii militare de învăţământ care nu făceau parte din armata activă, în perioada 22 iunie 1941 - 3 septembrie 1945, timp de cel puțin șase luni, personalului militar distins cu ordine sau medalii ale URSS pentru serviciu în perioada specificată (articolul 17 din Legea federală a Federației Ruse din 12 ianuarie 1995

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. procedura de acordare a concediului anual platit

Legea federală „Cu privire la veterani” măsurile de sprijin social pentru veteranii de muncă, precum și cetățenii echivalați cu aceștia la 31 decembrie 2004, sunt determinate de legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Important! Salariatul este obligat să confirme dreptul său de a primi concediu timp convenabil, oferind angajatorului documentul corespunzător.

Cine are dreptul la concediu la un moment convenabil pentru el?

Retragerea din concediu Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță. Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească (modificată

Drept preferenţial la vacanţa de vară

Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” Vacanțele la orice oră convenabilă sunt oferite și altor categorii de angajați în cazuri prevazute de lege, acorduri industriale, contracte colective sau de muncă. Angajatul trebuie să aducă documente care confirmă dreptul de a folosi concediul de odihnă la un moment convenabil? Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului documente care confirmă dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil.
Acesta ar putea fi un certificat de „Participant la lichidarea consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl”, un certificat pentru insigna „Donator onorific al Rusiei” etc.

Capitolul 19. vacante

Info

Asigurarea unui concediu anual plătit de bază la un moment convenabil veteranilor de muncă din regiunea Moscova este stabilită de paragraful 6 al paragrafului 1 al art. 3 Legea Regiunii Moscova din 23 martie 2006 N 36/2006-OZ „Cu privire la sprijin social anumite categorii de cetățeni din regiunea Moscovei”; - donatori care au donat sânge și (sau) componentele acestuia (cu excepția plasma sanguină) de patruzeci sau mai multe ori sau sânge și (sau) componentele sale de douăzeci și cinci sau de mai multe ori și plasma sanguină în cantitatea totală de sânge și (sau) componente și plasma sanguină de patruzeci de ori sau sânge și (sau) componentele sale de mai puțin de douăzeci și cinci de ori și plasmă sanguină în cantitatea totală de sânge și (sau) componentele sale și plasma sanguină de șaizeci sau mai multe ori sau plasma sanguină de șaizeci sau mai mult ori, li se acordă insigna „Donator onorific al Rusiei” (clauza 1, paragraful.

Timp de vacanță de vară: categorii de lucrători conform Codului Muncii al Federației Ruse

• Părinți cu mulți copii, având trei sau mai mulți copii.
• Mame care au venit din concediu de maternitate precum și femeile însărcinate
• Tutorii unui copil de până la trei luni.
• Soții unei persoane aflate în concediu de maternitate.
• Persoane care nu au împlinit încă 18 ani.
• Oameni cu handicap de război.
• Donatori de onoare ai Rusiei.
• Persoanele care au fost chemate forțat înapoi din concediul legal pot petrece, de asemenea, numărul de zile de concediu rămase oricând doresc.
• Veterani, eroi ai muncii și URSS, participanți la Marele Război Patriotic.
Grupurile de populație menționate mai sus au dreptul la alegerea cu prioritate a orei la care le va fi convenabil să-și petreacă concediul, ceea ce înseamnă că pot avea aproape întotdeauna concediu vara, fără a alterna cu alți angajați.

8.499.138.51.34

Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale prevăd categorii individuale angajații au dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil pentru ei. În acest articol ne vom uita la categoriile de angajați ale căror dorințe trebuie să țină cont de angajator atunci când acordă concediu anual plătit.

Atenţie

Ar trebui să fie incluși în programul de vacanță angajații care au dreptul la concediu la orice oră convenabilă? În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a concediilor plătite este stabilită anual în conformitate cu programul de vacanță. Legislația nu indică în mod expres dacă este necesară includerea în programul de vacanță a angajaților care au drept de folosință concediul de odihnă anual la orice moment convenabil.

Cine are dreptul de a folosi vacanța la un moment convenabil pentru ei?

Dacă motivele care au împiedicat angajatul să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci termen nou stabilit de comun acord cu salariatul. Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni beneficiază de concediu plătit sau compensație la concediere în rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte a acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (art.
125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul anual plătit, de comun acord între salariat și angajator, este amânat pentru o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit în timp util în timpul acestui concediu sau salariatul a fost anunțat despre ora începerii concediului cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acestuia. Un angajat care pleacă în concediu este plătit castigurile medii(plata concediului).

Drept preventiv atunci când alegeți timpul de vacanță în funcție de mall

Dreptul de prioritate la plecare perioada de vara oferit unor angajați ai Codului Muncii al Federației Ruse și altor angajați federali și regionali reglementărilor. Din acest material veți afla cine îl poate folosi.

Motive pentru acordarea dreptului de prioritate la vacanța de vară Cine are dreptul la vacanța de vară în baza Codului Muncii al Federației Ruse? Ce părinți ai minorilor pot lua vacanță prioritară vara? Dreptul prioritar la concediu pentru alte categorii de angajați Implementarea dreptului prioritar la vacanța de vară Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Motive pentru acordarea dreptului de prioritate la vacanța de vară Constituția Federației Ruse în art. 37 a definit unul dintre drepturile fundamentale ale omului - dreptul la odihnă. Ca una dintre garantiile implementarii acestuia, este indicat dreptul la concediu anual platit.

Legea federală) O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească. La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.
Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

Dreptul preferențial la vacanță vara conform Federației Ruse nr. 2018

Cod și alte legi federale. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. (editat) Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) Articolul 117.

Concediul anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase Concediul anual plătit suplimentar este acordat pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și minerit în cariere deschise. și cariere, în zonele de contaminare radioactivă, la alte locuri de muncă asociate cu efectele negative asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură. (editat)

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în zone. Nordul îndepărtatși zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul Cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și în mine în cariere deschise, în zone de contaminare radioactivă și în alte activități legate de efectele adverse asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată contract colectiv sau regulamentele interne de muncă și care nu pot fi mai mici de trei zile calendaristice.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate din buget federal, sunt înființate de Guvernul Federației Ruse, în organizații finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile entității constitutive a Federației Ruse și în organizații finanțate din bugetul local, - organele administrației publice locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare pentru angajați se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Nefuncțional sărbători care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcul durata totala concediu anual plătit, concediul plătit suplimentar se adaugă concediului anual de bază plătit.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timp în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar a fost în spatele lui în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contractele colective, acordurile, reglementările locale, contractele de muncă păstrate locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, weekendurile și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timp absenteism forțat la concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a îndeplinit obligativitatea examen medical(examinare) fără vina proprie;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului salariile care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraf introdus prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul de absență a salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acesta. a acestui angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat prin semnătură despre ora începerii concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a salariatului;

performanța unui angajat în timpul concediului anual plătit atributii guvernamentale, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

ÎN cazuri excepționale atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani la rând, precum și a nu acorda concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

Prin scrisoarea lui Rostrud din 09.09.2010 N 2725-6-1 s-a raportat că înainte de intrarea în vigoare a Convenției nr. 132 Organizație internațională Munca „În concediu plătit” continuă să aplice prevederile acestui articol conform cărora la concediere salariatul este plătit compensare bănească pentru tot vacante nefolosite.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii acestuia. (ultima zi de concediu), dar ziua care precedă prima zi de vacanță (Definiție Curtea Constituțională RF din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii termenului contract de munca Concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu se extinde total sau parțial dincolo de termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în exercitarea datoriei serviciul militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Prevederile acestei legi vor permite angajaților care au trei sau mai mulți copii să aleagă la propria discreție datele de concediu, chiar dacă salariatul nu a lucrat continuu pentru un anumit angajator mai mult de 6 luni. Angajatorul va fi obligat să respecte cerințele acestor angajați, inclusiv. la întocmirea unui program de vacanţă pentru anul următor.

Categorii de angajați

Desigur, există o mulțime de astfel de categorii. Aici lista completa următoarele categorii de angajați privilegiați:

1. Lucrători sub 18 ani.

Lasă timp: convenabil pentru angajat, inclusiv înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator.
Baza: Articolul 267, alin. 3 ore 3 linguri. 122 Codul Muncii al Federației Ruse;

2. Femei.

Lasă timp: înainte de începerea concediului de maternitate sau imediat după acesta, inclusiv înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă la un anumit angajator.
Baza: paragraful 2, partea 3, art. 122, art. 260 Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 Nr. 659-6-0;
Imediat după încheierea concediului pentru creșterea copilului, indiferent de vechimea în muncă la acest angajator.
Baza: Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate.

Lasă timp: perioada în care soția se află în concediu de maternitate. Concediul se acordă indiferent de cât timp a lucrat continuu soțul/soția pentru un anumit angajator.
Baza: partea 4 art. 123 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 30 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ.

4. Un angajat care a adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Lasă timp: înainte de sfârșitul a șase luni de angajare continuă la un anumit angajator.
Baza: paragraful 4, partea 3, art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 274 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

5. Unul dintre părinți (tutori, curatori, asistenți maternali) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

Lasă timp: convenabil pentru angajat. Concediul se acordă până în ziua în care copilul cu handicap împlinește vârsta de 18 ani. Veți avea nevoie de un certificat care să ateste handicapul copilului.
Baza: Articolul 262.1, Partea 4 a art. 123 Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 23, 43 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ, art. 14 din Legea federală din 24 aprilie 2008 Nr. 48-FZ.

6. Persoanele cărora li s-a acordat insigna „Donatorul de onoare al Rusiei”, „Donatorul de onoare al URSS”.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: alin. 1, partea 1, 2 art. 23 din Legea federală nr. 125-FZ din 20 iulie 2012, Anexa nr. 7 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2005 nr. 246.

7. Lucrători cu fracțiune de normă.

Lasă timp: perioada de concediu anual plătit la locul principal de muncă, inclusiv până la expirarea a șase luni de muncă cu fracțiune de normă.
Baza: partea 1 art. 286 Codul Muncii al Federației Ruse.

8. Unul dintre părinți (tutori, curatori) cu un copil (copii) sub 18 ani, dacă organizația angajatoare este situată în regiunea Far North sau o zonă echivalentă.

Lasă timp: perioada de însoțire a unui copil sub 18 ani care intră în învățământ programe educaționale medie învăţământul profesional sau studii superioareîn organizaţiile care desfăşoară activități educaționale situat în altă zonă.
Baza: partea 5 art. 322 Codul Muncii al Federației Ruse; Anexă la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368.

• primit (transferat) boala de radiatiiși alte boli asociate cu expunerea la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl sau cu lucrările de eliminare a consecințelor acestuia;
• a devenit dezactivat din cauza Dezastrul de la Cernobîl, enumerate la clauza 2, partea 1, art. 13 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: alineatele 1, 2, partea 1, art. 13, clauza 5, partea 1, art. 14, partea 4 art. 15 Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 728, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 832, Ministerul al Finanțelor Rusiei nr. 166n din 8 decembrie 2006 și apendicele nr. 1 la acesta.

10. Muncitori și angajați, personal militar, personal de comandă și de rang și de rang al Departamentului Afacerilor Interne și Statului serviciul de pompieri care a primit boli profesionale legate de expunerea la radiații în timpul lucrului în zona de excludere, inclusiv persoanele cu handicap dintre aceste persoane.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: clauza 5, partea 1, art. 14, partea a 2-a art. 16 Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 728, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 832, Ministerul al Finanțelor Rusiei nr. 166n din 08.12.2006.

11. Persoanele care au participat la lichidarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, enumerate la clauzele 3, 4, partea 1, art. 13 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: alineatele 3, 4, partea 1, art. 13, alin. 1 partea 1, articolul 1 partea 3, partea 4 art. 15 Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 727, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 831, Ministerul al Finanțelor Rusiei nr. 165n din 8 decembrie 2006 și apendicele nr. 1 sau nr. 2 la acesta.

12. Persoane evacuate din zona de excludere sau relocate din zona de relocare sau mutate în în mod voluntar din zonele specificate, inclusiv copiii, inclusiv copiii care se aflau în stare de dezvoltare fetală la momentul evacuării.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: clauza 6, partea 1, art. 13, clauza 5, partea 1, art. 14, partea 1 art. 17 Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 228, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 271, Ministerul al Finanțelor Rusiei nr. 63n din 11 aprilie 2006 și apendicele nr. 1 la acesta.

13. Cetățeni care au fost expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk și au primit o doză totală (acumulată) efectivă de radiații care depășește 5 cSv (rem).

Convenabil pentru angajat.
Baza: clauza 15 art. 2, art. 5 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ, Anexa nr. 4 la Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 18 septembrie 2009 nr. 540.

14. Copii din prima și a doua generație de cetățeni care au acceptat în 1957 și 1958. participarea directă la lucrările de eliminare a consecințelor accidentului de la asociația de producție Mayak, care suferă de boli din cauza efectelor radiațiilor asupra părinților lor.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: Articolul 12 din Legea federală din 26 noiembrie 1998 nr. 175-FZ, clauza 5, partea 1, art. 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, Anexa nr. 8 la Regulamentele aprobate prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 24 aprilie 2000 nr. 229.

15. Persoanele din unitatea specială de risc enumerate la paragraful 1 din Rezoluția Forțelor Armate ale Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2123-1.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: clauza 5, partea 1, art. 14 Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 Nr. 1244-1, alin. 1 - 3 clauza 2 din Rezoluția Forțelor Armate ale Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2123-1, clauza 1 din Procedura aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 22 septembrie 2016 nr. 590 și Anexa nr. 5 la acesta.

16. Veterani de luptă.

Timp de vacanță: convenabil pentru angajat.
Baza: subclauza 11, clauza 1, art. 16, pp. 4 p. 2 linguri. 16, pp. 3 p. 3 art. 16 Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ.

17. Soții militari.

Lasă timp: timpul de vacanță al soțului militar.
Baza Artă. 30 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ, paragraful 11 ​​al art. 11 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”.

18. Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: partea 2 art. 6 din Legea federală din 01/09/1997 nr. 5-FZ, paragraful 9 din Instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a URSS din 06/11/1980 nr. 2260-X.

19. Eroi Uniunea Sovietică, Eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei.

Lasă timp: convenabil pentru angajat.
Baza: alin. 1, 2 art. 1.1, paragraful 3 al art. 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei”.

20. Angajații rechemați din concediul anual plătit.

Lasă timp: la o oră convenabilă salariatului în cursul anului de lucru în curs sau prin înscrierea în concediul pentru anul de lucru următor.
Baza: partea 2 art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse.

Extinderea listei

Lista de mai sus de categorii de salariați poate fi extinsă de către angajator, adică. garanții similare pot fi prevăzute pentru alte categorii de salariați prin contract colectiv sau reglementări locale ale angajatorului.

Dacă angajatorul nu respectă cerința legală de a acorda concediu categoriilor de angajați de mai sus la un moment convenabil pentru aceștia, atunci aceasta este o încălcare gravă a legii cu un grad semnificativ de prejudiciu adus angajatului, care se pedepsește în special cu autoritatile de supraveghere.

Cu toate acestea, un astfel de drept este acordat în anumite condiții. Legea corespunzătoare a fost în cele din urmă semnată de președintele rus Vladimir Putin.

Ce s-a întâmplat?

La 11 octombrie 2018, președintele rus Vladimir Putin a semnat Legea federală nr. 360-FZ din 11 octombrie 2018, de modificare a Codului Muncii al Federației Ruse pentru a permite părinților cu copii mici să aleagă un moment convenabil pentru concediul anual plătit. Acest proiect de lege a fost adoptat de Duma de Stat cu o zi înainte și aprobat de Consiliul Federației, autorii amendamentelor sunt deputații din fracțiunea Partidului Comunist din Duma de Stat, Tamara Pletneva și Oleg Smolin. Proiectul de lege a fost examinat în camera inferioară a parlamentului de mai bine de un an.

Cine are dreptul la un timp convenabil pentru concediu?

În Codul Muncii a fost introdus un nou „Galar de acordare a concediului anual plătit angajaților cu trei sau mai mulți copii”, potrivit căruia părinții cu mulți copii au dreptul să ia concediu anual plătit în orice moment convenabil pentru ei. Angajatorul nu va putea refuza acest lucru, cu condiția ca copiii să aibă vârsta sub 12 ani. Apropo, atât mama, cât și tatăl au dreptul la o astfel de alegere. Noul articol al Codului Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio restricție în acest sens.

Legiuitorii notează că noua normalitate va oferi părinților cu mulți copii ocazia de a participa mai activ la creșterea copiilor lor, precum și de a combina timpul de odihnă al ambilor părinți. Acest lucru este discutat, în special, în nota explicativa la factura. Comanda noua prevederea concediului de odihnă intră în vigoare la 22 octombrie 2018, la 10 zile de la publicarea oficială a noii legi.

Cine altcineva are dreptul să aleagă când să se odihnească?

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, pe lângă părinții cu mulți copii, angajatorii sunt obligați să permită angajaților care sunt:

• Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei (Partea 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-I „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunea Sovietică, Eroi ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei”);
• unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu handicap sub 18 ani ();
• donatori onorifici ai Rusiei (clauza 1, partea 1, articolul 23 din Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”);
• soții personalului militar (Partea 11, articolul 11 ​​din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”).

Ordinea acordării concediului este reglementată de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia fiecare angajat are dreptul la concediu anual, dar ordinea acordării concediului depinde de mulți factori. Majoritatea angajaților doresc să plece în vacanță vara, dar dacă există o lipsă de personal sau într-o organizație mare, nu fiecare angajator are posibilitatea de a oferi vacanță de vară fiecăruia dintre angajați. Program de vacanță de vară pentru angajați Codul Muncii este reglementată de programul de vacanță, care se întocmește în organizație în prealabil. De regulă, angajatorul încearcă să țină cont de toate dorințele și circumstanțele la întocmirea listei, dar în cazul în care drepturile lucrătorului nu sunt luate în considerare, fiecare angajat ar trebui să știe cine are dreptul să-și ia o vacanță în vara. de rând.

Grupuri de populație cu drept de concediu prioritar

Unele categorii de aplicații au drept de preferință pentru concediul de vară, ceea ce înseamnă practic o vacanță garantată pentru această categorie de cetățeni vara, cu excepția cazului în care ei înșiși renunță la acest drept. Dreptul la prima alegere a timpului de concediu este acordat pentru a garanta persoanelor dreptul de a finaliza vacanțele în familie, precum și de recuperare. Astfel, doar anumite grupuri ale populației pot beneficia de acest avantaj:

1. Părinți cu mulți copii, având trei sau mai mulți copii.
2. Mamele care se întorc din concediul de maternitate, precum și femeile însărcinate
3. Tutorii unui copil de până la trei luni.
4. Soții unei persoane aflate în concediu de maternitate.
5. Persoane care nu au împlinit încă 18 ani.
6. Oameni cu handicap de război.
7. Donatori de onoare ai Rusiei.
8. Persoanele care au fost chemate forțat înapoi din concediul legal pot petrece, de asemenea, numărul de zile de concediu rămase oricând doresc.
9. Veterani, eroi ai muncii și URSS, participanți la Marele Război Patriotic.

Grupurile de populație menționate mai sus au dreptul la alegerea cu prioritate a orei la care le va fi convenabil să-și petreacă concediul, ceea ce înseamnă că pot avea aproape întotdeauna concediu vara, fără a alterna cu alți angajați.

Separat, merită menționate grupurile de populație care au dreptul de a primi concediu într-o anumită perioadă, care poate cădea și în sezonul estival:

1. Lucrătorii studenți au dreptul să plece în timpul sesiunii, care de obicei cade vara. Despre caracteristicile furnizării concediu de studii citiți pe site-ul nostru
2. Soții personalului militar au dreptul să li se acorde concediu extraordinar în perioada în care soțului lor i se atribuie concediu.

Lista persoanelor care au dreptul la concediu de vară este destul de extinsă, dar pentru a primi concediu datorat trebuie să vă avertizați superiorii în prealabil cu privire la necesitatea acestuia și să scrieți o declarație corespunzătoare.

Deși de obicei dorește și circumstante familiale angajații sunt luați în considerare la întocmirea programului de concediu, în cazul în care drepturile angajaților sunt încălcate, este important să existe documente doveditoare că concediul a fost solicitat de angajat în timp util; Este necesar să scrieți o cerere prin care să solicitați concediu pentru o anumită perioadă de timp, să furnizați documentul managerului pentru certificare și apoi să luați o copie a acestuia. De asemenea, nu trebuie sa uitati niciodata de confirmarea documentara a dreptului la acordarea concediului extraordinar, intrucat chiar daca in echipa de lucru este evident care dintre angajati are nevoie de concediu in primul rand, pentru fidelitate legala trebuie sa va ocupati de probleme birocratice.

Vă rugăm să rețineți. Listele de documente care confirmă dreptul la concediu preferențial pot fi foarte diferite în funcție de motivele angajatului pentru obținerea unui astfel de drept. Aşa părinte cu mulți copii Este suficient să furnizați copii certificate ale certificatului de naștere al tuturor copiilor, iar pentru femeia însărcinată un certificat care confirmă sarcina.

Informațiile că un angajat a fost recent în concediu pentru creșterea copilului sunt stocate în departamentul de resurse umane al organizației, așa că angajatul trebuie pur și simplu să solicite concediu prioritar în prealabil. Tutorii copiilor pot furniza un certificat de adopție, iar veteranii de muncă pot furniza documente care confirmă titlul lor onorific.

Un avocat vă va sfătui în comentariile articolului