Cauza codului de invaliditate 11 decodificare. Ce trebuie să știți despre codurile certificatelor de handicap? Pe care le completează angajatorul?

Fiecare cetățean asigurat al Federației Ruse, la eveniment eveniment asigurat, are dreptul de a contacta o organizație medicală și de a primi beneficii corespunzătoare de la angajator. Pentru a procesa plata de mai sus, angajatul trebuie să fie transferat în permanentă locul de munca certificat de incapacitate de muncă eliberat de o instituție care deține licența corespunzătoare.

Informații generale și procedura de înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Eliberarea concediului medical este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n din 29 iunie 2011. Ziua cererii pentru asistență medicală va fi data emiterii concediului medical.

După examinarea pacientului și stabilirea diagnosticului, medicul stabilește perioada pentru care angajatul este eliberat de la muncă. În prezent, în timpul tratamentului ambulatoriu, conform clauzei 11 din Ordinul nr. 624n, medicul poate decide și acorda concediu medical pentru 15 zile calendaristice.

Dacă este necesară eliberarea pacientului de la locul de muncă dincolo de restricțiile stabilite, președintele comisiei medicale semnează certificatul de incapacitate de muncă.

• femeile care îngrijesc copii mici sub 3 ani;
• angajații care lucrează în baza unui acord GPC;
• angajați în concediu fără plată;
• femeile aflate în concediu de maternitate.

Un certificat de concediu medical se întocmește pe un formular universal, care se completează de către instituția medicală, precum și de către angajator. La eliberarea unui certificat de concediu medical, asistentul sanitar nu indică diagnosticul, ci pune un cod numeric pe formular în celula corespunzătoare din rând „Cauza de invaliditate”.

Decodificarea cauzelor dizabilității

O listă închisă a codurilor posibile este dată în paragraful 58 din Ordinul nr. 624n din 29 iunie 2011. Acestea au următoarele valori:

Vă rugăm să rețineți că codurile 14 și 15 pot fi indicate de un medic numai cu acordul pacientului.

În urma codurilor de două cifre de mai sus, formularul are posibilitatea de a pune coduri din trei cifre, care ajută la detalierea motivelor absenței unui angajat de la serviciu:

• 017 – tratament internat la un sanatoriu;
• 018 – să urmeze tratament sanatoriu-stațiune după un accident de muncă în timpul bolii;
• 019 – în timpul tratamentului la Institutul de Cercetare de Reabilitare și Balneologie;
• 020 – prelungirea concediului medical de maternitate;
• 021 – în caz de boală cauzată de intoxicație cu alcool sau droguri.

Decodificarea fiecăruia dintre aceste coduri este dată pe formularul certificatului de incapacitate de muncă și, dacă este necesar, puteți utiliza și documente de reglementare(Ordinul nr. 624n din 29 iunie 2011).

Codul 01 de pe certificatul de incapacitate de muncă este cel mai frecvent. De obicei, este folosit pentru a se referi la boli infecțioase, infecții virale respiratorii acute, gripă sau răceli.

După ce angajatul furnizează un document justificativ angajatorul îl acceptă la plată. Pentru a face acest lucru, el determină baza de calcul și câștigul mediu zilnic.

Calculul prestațiilor pentru concediu medical

Conform paragrafelor. 1 pct. 2 art. 3 Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, contabilul este obligat să plătească pentru primele trei zile de boală din fondurile companiei, toate zilele ulterioare de concediu medical sunt supuse plății de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Dar există și excepții. Salariatul a lipsit de la locul de muncă principal pentru că a luat concediu medical pentru îngrijire (rudă apropiată sau fiu/fiică), plata din Fondul de asigurări sociale se face din prima zi de boală, iar angajatorul nu mai participă la plata beneficiilor.

Valoarea beneficiului este legată de experiența de asigurare a pacientului:

1. Dacă un angajat a fost angajat de mai puțin de 5 ani, atunci concediul medical se calculează luând în considerare 60% castigurile medii.
2. Experienta totala de la 5 la 8 ani - plata beneficiilor provine din 80% castigurile medii.
3. Muncind mai mult de 8 ani, asiguratul poate conta pe primirea de prestatii de la 100% castigurile medii.

Atunci când un angajat se află în concediu medical pentru îngrijirea unui copil, primele 10 zile sunt plătite pe baza perioada de asigurare, și cele ulterioare - nu mai mult de 50% din câștigurile angajatului.

Ca câștig pentru calcularea certificatului de incapacitate de muncă, acesta este acceptat salariile timp de doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat. În cazul în care un angajat nu a lucrat pe ultimul său loc timp de numărul necesar de ani, acesta poate contacta angajatorul anterior și poate solicita certificat în formularul 182-n(aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 30 aprilie 2013), unde i se va indica salariul pentru anii și zilele excluse necesare pentru calcularea concediului medical.

Pentru un asigurat cu experienta in munca mai putin de 6 luni plata pentru un certificat de incapacitate de muncă nu poate fi mai mare decât salariul minim pe o lună calendaristică.

Sunt luate în considerare doar acele plăți care, potrivit legii, sunt considerate impozabile pentru calcularea primelor de asigurare. În același timp legal stabilit baza maximă admisibilă pentru calculul prestațiilor, care este indexată anual. Aceste restricții sunt stabilite de clauza 3 a art. 421 Cod fiscal RF.

Contabilul împarte valoarea de bază derivată din rezultatele calculului la 730 (numărul de zile calendaristice pentru doi ani). In acest fel se calculeaza câștigul mediu zilnic al unui angajat.

În continuare, procentul corespunzător, determinat pe baza duratei perioadei de asigurare, se aplică sumei primite. Suma totală se înmulțește cu numărul de zile de incapacitate. Asta se va întâmpla plata finală pentru concediul medical.

Adesea în practică există situații care diferă de cele standard.

De exemplu, un angajat care vizitează un medic ar putea pierde data înfățișării pentru examen medical, în urma căreia medicul va pune concediu medical o notă despre încălcarea regimului în domeniul corespunzător. Aceasta va avea impactul asupra calculelor ulterioare ale beneficiilor:

• dacă neprezentarea la medic s-a datorat lipsit de respect motiv, cuantumul prestațiilor datorate de la data încălcării regimului se calculează pe baza salariului minim;
• cu toate acestea, dacă ar exista un motiv respectuos(de exemplu, angajatul era ocupat cu îngrijirea unui copil bolnav), contabilul are dreptul să plătească pentru un astfel de concediu medical reguli generale fără a reduce valoarea beneficiului.

La calcularea concediului medical de maternitate, există și unele nuanțe:

• cuantumul beneficiului se plătește din prima zi concediu de maternitate pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale;
• La calcularea plății zilnice medii, perioadele excluse se scad din numărul total de zile calendaristice din ultimii doi ani, adică. zile de îmbolnăvire a persoanei asigurate.

Potrivit clauzei 5 din art. 6 Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 există restricții privind numărul de zile de boală plătite pentru îngrijire, care depind de vârsta copilului și de cauza dizabilității. De exemplu, un angajat a îngrijit deja un minor cu vârsta cuprinsă între șapte și cincisprezece ani timp de 40 de zile în anul curent.

Și oferă din nou concediu medical pentru o perioadă de timp timp de 8 zile. Este legal stabilit că un angajat poate utiliza 45 de zile pe anîn timp ce se afla în concediu medical cu un astfel de copil. În acest caz, plata este doar datorată 5 zile calendaristice, deoarece limita a fost deja depășită.

Ce trebuie să faceți dacă există o eroare în instrucțiuni

La efectuarea înscrierilor pe certificatul de concediu medical, greșelile pot fi făcute atât de către medic, cât și de către angajator. Principala diferență este că, dacă orice date este indicată incorect pe certificatul de incapacitate de muncă de către un angajat al unei instituții medicale, formularul trebuie înlocuit, iar pacientului i se oferă un duplicat.

În cazul în care angajatorul a greșit în concediul medical, acesta are dreptul de a face o corectare prin tăierea înscrierii incorecte și indicând datele corecte pe versoul foii, urmate de certificarea acestora de către contabilul șef al organizației.

Cum se plătește concediul medical? Detalii sunt în videoclip.

Sub forma unui certificat de incapacitate de muncă al eșantionului 2011, există mai multe celule în care trebuie introduse anumite coduri. Principalele sunt codurile de boală de pe certificatul de concediu medical. Acestea au fost aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n. Să aruncăm o privire mai atentă la ce înseamnă acest cod sau acela.

Decodificarea codurilor de concediu medical

Codurile sunt scrise în mai multe locuri. În imaginea certificatului de concediu medical, am încercuit cu roșu acele celule care sunt destinate codurilor de concediu medical. Decodificarea lor este dată pe spatele concediului medical. Acestea sunt coduri pentru motivul de dizabilitate, legături de familie, note privind încălcarea regimului, condiții de calcul și celulă „cealaltă”. Aproape toate sunt completate de medic, iar doar „condițiile de calcul” sunt un cod destinat angajatorului.

Primul care merge coduri de motiv pentru handicapîn concediu medical. Decodificarea acestor coduri este dată în tabel:

Codurile de cauză de dizabilitate au și celule suplimentare. Acestea sunt „cod suplimentar” și „cod de schimbare”.

În primul caz, în trei celule, dacă este necesar, sunt date informații suplimentare codificate. Acestea indică cu un cod din trei cifre:

Dacă nu există astfel de „adăugiri”, celulele „cod suplimentar” nu sunt completate. Iar ultimele coduri de handicap de pe certificatul de concediu medical sunt „codul de schimbare”. Se completează cu un cod de boală din două cifre (indicat în primul tabel) dacă cauza bolii s-a schimbat. Dacă cauza de invaliditate nu s-a schimbat, codul nu este completat.

Adică, dacă numărul 09 este indicat în motivul incapacității de muncă, iar 39 este indicat în legătura de familie, atunci contabilul va înțelege că concediul medical a fost acordat tatălui copilului pentru îngrijirea copilului. Deoarece plata indemnizațiilor de concediu medical de către Fondul de asigurări sociale are propriile caracteristici în fiecare caz (plata concediului de maternitate sau accident la locul de muncă, îngrijirea unui copil cu handicap etc.), este important să se acorde atenție codurilor.

Cod în celule „semne de încălcare a regimului” de asemenea de două cifre. Dacă există o încălcare, acolo sunt introduse următoarele valori:

Rețineți că dacă celula „cod suplimentar” conține 021, chiar dacă nu există semne de încălcare a regimului, angajatorul plătește indemnizații de boală pe baza salariului minim, și pe toată perioada de incapacitate. Boala din cauza intoxicație cu alcool se pedepseşte cu reducerea cuantumului prestaţiilor.

Dar dacă nu există un cod suplimentar, dar există un semn care indică o încălcare a regimului, de exemplu, 23 sau 24, atunci și valoarea beneficiului este redusă. Însă pe baza salariului minim, acesta nu va fi plătit pe toată durata bolii, ci din momentul în care se constată încălcarea.

Ultimul cod pe care un lucrător sanitar îl poate introduce este "alte". Pot exista următoarele coduri:

Cunoscând toate codurile, contabilul își poate da seama cu ușurință ce fel de concediu medical a fost emis, pentru ce boală, dacă a fost încălcat regimul prescris de medic și cum, pe baza acestor date, va fi necesar să se calculeze plățile către angajat. În plus, aceste informații vor permite unei organizații sau unui antreprenor individual să le completeze cod „condiții de calcul”. Dacă există mai multe condiții, puteți specifica mai multe.

Un alt cod pe care îl completează angajatorul este codul de subordonare. Se regaseste in avizul de inregistrare la Fondul de Asigurari Sociale ca angajator sau verificat

Actuala formă a certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale prin Ordinul nr. 347n din 26 aprilie 2011. Pentru simplificarea completării documentului, unele coloane sunt prezentate în formă criptată. În special, aceasta este o linie care indică tipul de boală. Să ne uităm la ce coduri pentru cauza incapacității sunt pe un certificat de concediu medical - decodificarea este dată în conformitate cu normele legislative.

Procedura de furnizare a informațiilor în buletinele spitalelor este strict reglementată. Regulile au fost aprobate la nivel federal prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n din 29 iunie 2011. În special, certificatul de incapacitate de muncă trebuie completat numai cu majuscule din Alfabetul rus, formă tipărită. Culoare cerneală – specifică (negru). Este posibil să generați un document folosind un computer.

Toate datele sunt afișate în coloane special desemnate, de la stânga la dreapta, începând din prima celulă. Unele informații sunt furnizate în formă codificată. Valorile indicatorului sunt uniforme și sunt date strict în conformitate cu cerințele de reglementare. Codurile de boală de pe certificatele de concediu medical sunt completate pe pagina „Cauza de invaliditate”. Indicatorul are 2 locuri digitale.

De exemplu, codul de boală 01 de pe un certificat de concediu medical indică o boală generală a individului însuși. Potrivit unui astfel de buletin, angajatorul este obligat să plătească pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă a salariatului. Iar motivul invalidității 09 din concediul medical presupune îngrijirea unei rude bolnave. Calculul beneficiilor pe această bază are propriile caracteristici de calcul. Dacă este indicat codul de concediu medical 04, aceasta înseamnă un accident care a avut loc cu angajatul la întreprindere. Prestația este supusă plății de la Asigurările Sociale. În continuare, vom arunca o privire mai atentă la ce coduri de boală există pe certificatele de concediu medical.

Codurile de concediu medical și interpretarea acestora

Mecanismul de reflectare a datelor privind certificatul de incapacitate de muncă este prezentat în Secțiunea. Ordinul IX Nr. 624n. Punctul 58 enumeră toate valorile curente ale indicatorilor codurilor motiv pentru emiterea unui buletin informativ. În 2018, codificarea arată astfel:

Tabelul de mai sus prezintă principalele tipuri de coduri de handicap. Pe lângă acești indicatori, există și alții. Ce înseamnă codurile suplimentare din concediul medical? Mai multe despre asta în secțiunea următoare.

Coduri suplimentare pe certificatele de concediu medical

Pe pagina „Motivul dizabilității”, imediat după codul principal (constă din 2 celule) există un cod suplimentar. Acest indicator are denumiri din trei cifre. Codul suplimentar vă permite să identificați mai precis cauza bolii. Valorile curente pentru 2018 arată astfel:

• 017 – la efectuarea tratamentului internat în sanatorie specializate.
• 018 – la desfășurarea terapiei sanitar-stațiuni pentru tratarea unei boli rezultate în urma unui accident de muncă sau a unui accident în organizație.
• 019 – este indicat atunci când se trimite pentru terapie la o clinică, inclusiv la institute de cercetare.
• 020 – indicat la prelungirea concediului de maternitate și la solicitarea unui permis suplimentar.
• 021 – indică faptul că boala individului este cauzată de alcool, intoxicație toxică sau droguri. Acest lucru poate duce la o reducere a cuantumului beneficiului dumneavoastră.

Fiţi atenți! Dacă nu există astfel de date care să fie introduse în codul suplimentar, celulele corespunzătoare nu sunt completate. Și dacă cauza inițială a bolii se schimbă, indicatorul este introdus în pagina „Modificare cod”. Valorile sunt luate din tabel. De exemplu, cauza principală a invalidității 01 de pe un certificat de concediu medical poate fi ulterior înlocuită cu codul „05” atunci când sarcina este confirmată.

Alte coduri de motive de invaliditate în noul concediu medical

Un alt tip de cod din newsletter este folosit pentru a indica relațiile de familie. Valorile indicatorului sunt, de asemenea, strict reglementate. Codificarea nu se introduce în toate cazurile de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă, ci doar la îngrijirea unei rude bolnave. Valorile curente ale codului arată astfel:

• 38 – indicat la completarea buletinului de vot pentru mama.
• 39 – înscris la întocmirea unei foi pentru tată.
• 40 – utilizat în procesul de completare a formularului pentru un tutore.
• 41 – destinat mandatarilor.
• 42 – indicat atunci când alți membri ai familiei îngrijesc rude bolnave.

Un cod special din două cifre este destinat să indice încălcările regimului. Deoarece în timpul bolii o persoană este eliberată de sarcinile de serviciu, este necesar să se respecte un anumit regim de observare într-o instituție medicală. Dacă medicul găsește vreo încălcare, aceasta ar trebui consemnată în buletin. Valori indicatoare pentru 2018:

• 23 – indicat pentru plecarea neautorizată dintr-o unitate de spitalizare; în caz de nerespectare a instrucțiunilor medicului, inclusiv deplasarea în altă zonă pentru tratament.
• 24 – se înscrie în caz de nerespectare a orei stabilite de prezentare la instituția medicală.
• 25 – dat atunci când mergi la muncă fără a emite un extras.
• 26 – indicat dacă pacientul refuză să participe la examenul medical.
• 27 – dat în caz de încălcare a termenelor de prezentare la examen.
• 28 – dat pentru alte încălcări.

Un alt cod este dat în pagina „Altele”. Acest indicator, de exemplu, valoarea „31” este introdusă atunci când buletinul de vot este reînnoit. Ce înseamnă codul 36 pe un certificat de concediu medical? Lista completă valori pentru 2018:

• 31 – indică prelungirea buletinului de vot anterior, adică eliberarea unui nou formular.
• 32 – indică determinarea gradului de handicap al unei persoane.
• 33 – dat când se modifică gradul de handicap.
• 34 – indicat în caz de deces.
• 35 – dat dacă refuzați să participați la controlul medical.
• 36 – indică capacitatea individului de a lucra.
• 37 – se plătește atunci când un cetățean este trimis la tratament ulterioar imediat după internare.

În cele din urmă, ultimul tip de coduri din două cifre indică condițiile pentru calcularea cuantumului beneficiului. Acest rând este completat de către angajator. Valori curente pentru 2018:

• 43 – indicat pentru acele persoane care au fost expuse la radiații și au beneficii la atribuirea prestațiilor.
• 44 – dat pentru persoanele care au început să lucreze la Nordul îndepărtat până în 2007
• 45 – indicat dacă există un handicap.
• 46 – se plătește la încheierea unui TD pe o perioadă de până la șase luni.
• 47 – indicat când boala apare în decurs de 30 de zile. (calendar) din momentul finalizării TD.
• 48 – dat pentru încălcări ale regimului spitalicesc din motive temeinice.
• 49 – indicat pentru boli peste 16 săptămâni.
• 50 – indicat pentru boli peste 20 de săptămâni.
• 51 – se plătește pentru persoanele angajate cu normă parțială.

Cod de subordonare în concediu medical

Valoarea codului de subordonare se atribuie asiguratului la oficiul teritorial al Fondului de Asigurari Sociale. Această cifră din cinci cifre este dată împreună cu reg. numarul angajatorului. Puteți clarifica CP în sesizarea Asigurărilor Sociale.

Concluzie - în acest articol ne-am uitat la regulile prin care codurile de boală sunt completate în buletinele spitalelor. De exemplu, am aflat ce înseamnă codul 02 de pe certificatul de concediu medical sau codul 09. Cea mai comună valoare este codul de concediu medical 01. Această valoare este indicată în cazurile generale de îmbolnăvire a cetățenilor. Separat, am explicat cum sunt completate codurile suplimentare, codurile de încălcare a regimului, legăturile de familie și altele.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Este posibil să se includă mai multe tipuri de coduri în același timp, atât lucrătorii din domeniul sănătății, cât și contabilii sau ofițerii de personal ai organizațiilor trebuie să introducă codurile.

Înțelegerea codurilor nu este atât de dificilă pe cât pare la început, trebuie doar să știi unde să găsești informațiile de care ai nevoie.

Certificatul de concediu medical, deși de dimensiuni reduse, conține o cantitate imensă de informații:

• despre pacient (date cu caracter personal);
• despre instituția medicală care a eliberat concediul medical;
• despre angajator;
• despre tipul de muncă;
• despre starea de sănătate a angajatului;
• despre boala lui.

În plus, fiecare articol este împărțit în sub-articole, care nu pot fi descrise într-un format destul de mic.

Codificarea este folosită pentru a comprima informațiile în timp ce le stochează.

Instrucțiuni complete pentru utilizarea codurilor (cu denumirea acestora) sunt conținute în Ordinul Nr. 624n. Acest document explică în detaliu:

• ce completează medicul;
• cea a unui ofițer de personal sau a unui contabil al angajatorului.

Din partea completată de medic, ofițerul de personal poate culege o mulțime de informații despre angajatul bolnav al companiei, de exemplu:

• dacă este cu handicap (în acest caz, este necesară înregistrarea handicapului în documentele de personal și revizuirea funcției de muncă);
• Este boala periculoasă pentru echipă?

Cum se citesc codurile?

Concediul medical are următorul rând: „motiv de incapacitate de muncă”. Linia conține celule pentru introducerea codurilor din două cifre, care sunt completate de medic.

Codurile indică motivul pentru care salariatului i se acordă concediu medical. Iată posibilele motive și coduri de desemnare:

• boala generala - 01;
• (lucru în afara) - 02;
• carantină (fiind printre bolnavii infecțioși) - 03;
• sau consecințele sale - 04;
• concediu de maternitate - 05;
• protetica in spital - 06;
• boala profesionala - 07;
• tratament sanatoriu - 08;
• - 09;
• otrăvire - 10;
• concediu medical din cauza unei boli a copilului - 12;
• boală semnificativă din punct de vedere social - 11.

În acest caz, pot fi indicate și coduri suplimentare din trei cifre:

• cazare într-un sanatoriu special - 017;
• sejur la un institut de cercetare - 019;
• concediu suplimentar de maternitate - 020;
• pentru o boală rezultată din intoxicație (alcoolică sau de altă natură) - 021.

Dacă în concediul medical este indicată cauza îmbolnăvirii cu codul 11, înseamnă că există o boală periculoasă care poate provoca vătămări critice atât persoanei bolnave, cât și altora.

Codificarea unor astfel de boli are loc pe baza Decretului nr. 715, care a intrat în vigoare la sfârșitul anului 2014.

Codurile bolilor periculoase

Fiecărui stat îi pasă de sănătatea populației planetei. Pentru a Pentru a rezuma informații despre cauzele bolilor în populație, OMS a dezvoltat ICD - clasificarea internațională a bolilor.

Astăzi, ICD este un document recunoscut de toate țările lumii în Rusia, a fost adoptat pentru utilizare la sfârșitul secolului trecut. Astăzi, a zecea versiune (reviziune) a ICD este în uz.

Informațiile despre boli și cauzele acestora sunt actualizate o dată la 10 ani, următoarea sa revizuire programat pentru 2017. La înregistrarea concediului medical nu se utilizează întreaga bază de date ICD cu mai multe volume, ci doar acele incluziuni care conțin informații importante despre boli periculoase.

În același timp, codurile în sine nu sunt scrise în concediul medical, dar codul 11 ​​în linie cu cauza bolii ar trebui să vă avertizeze.

Bolile periculoase cu denumiri de cod sunt împărțite în 2 tipuri:

1. boli semnificative din punct de vedere social;
2. periculos pentru alții.

Lista codurilor este prezentată în tabele.

semnificativ din punct de vedere social

Periculos

Șirul „altul”

O linie cu acest nume poate conține informatii importante cu privire la handicapul unui angajat. Trebuie să fii atent la coduri.

Un certificat de concediu medical este principalul document care indică faptul că un angajat a suferit o boală sau a fost rănit. Pe baza acestui document, plățile de asigurare sunt calculate către angajat. Pentru ca un contabil să-și calculeze corect dimensiunea, este necesar să cunoască codurile de concediu medical și interpretarea acestora. În special, codurile de handicap în concediu medical.

Formularul de concediu medical este aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Același document aprobă codurile bolilor. Procedura de stocare și furnizare a formularelor este reglementată de instrucțiuni speciale aprobate prin Ordinele Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nr. 18, Ministerul Sănătății al Federației Ruse nr. 29 din 29 ianuarie 2004.

Cauza codurilor de handicap în concediu medical: decodare

Codul motivului de incapacitate de muncă în concediul medical este indicat într-un câmp special format din două celule. Valorile lor variază de la 01 la 15. Formularul are trei celule pentru specificarea unui cod suplimentar. Este destinat să clarifice cauzele rănirii sau bolii și alte câteva detalii. Valorile lor variază de la 017 la 021.

Să ne uităm la cele mai comune valori, iar codurile rămase pentru motivele de invaliditate din noul concediu medical pot fi văzute pe modelul din spatele acestui formular.

Cod 01 în concediu medical: ce înseamnă?

Codul de boală 01 de pe un certificat de concediu medical, care este descifrat ca „boală”, este utilizat dacă un angajat se îmbolnăvește de vreo boală. De exemplu, motivul invalidității 01 pe un certificat de concediu medical poate indica faptul că angajatul a avut gripă. Codul de boală 01 la concediul medical înseamnă că salariatul trebuie să primească plățile de asigurare integral, în funcție de vechimea în muncă.

Cod 02 în concediu medical: ce înseamnă?

Această denumire este folosită dacă un angajat a fost rănit. În acest caz, merită să separăm accidentele de muncă de cele din gospodărie, deoarece valoarea 02 se aplică numai accidentelor primite în afara muncii. Beneficiile sunt plătite integral. Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de angajator, iar plățile rămase revin Fondului de Asigurări Sociale.

Cod 04 în concediu medical: ce înseamnă?

Atunci când un angajat primește un accident de muncă, se aplică codul 04 În acest caz, prestațiile sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale din prima zi de boală.

Cod 09 în concediu medical: cum se plătește?

Motivul invalidității 09 în concediul medical înseamnă că salariatul a luat concediu medical din cauza necesității de a îngriji un membru bolnav al familiei. În acest caz, secțiunea „Îngrijire” trebuie completată. Indică codul relației, numele complet. membru al familiei și vârsta acestuia. În acest caz, plata prestațiilor se efectuează integral de către Fondul de asigurări sociale, cu excepția cazurilor de îmbolnăvire în timpul concediului de odihnă a salariatului.

Cod 11 în concediu medical: ce înseamnă?

Această desemnare indică faptul că angajatul s-a îmbolnăvit de o boală semnificativă din punct de vedere social, de exemplu, tuberculoză sau hepatită. O listă completă a acestor boli poate fi găsită în Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 715. Acest cod nu afectează procedura de plată.

Cod 31 în concediu medical: ce înseamnă?

Dacă, după expirarea perioadei de concediu medical, medicul consideră că este necesară prelungirea acesteia, atunci în rândul „Altele” indică valoarea 31 - „continuă să fie bolnav”.

Cod 36 în concediu medical: ce înseamnă?

Dacă medicul vede că angajatul este deja sănătos și poate începe să îndeplinească sarcini de serviciu, în rândul „Altele” indică valoarea 36 - „Aparent capabil să lucreze”.