Prezentare pe tema: Bazele protecției muncii. Temei juridic pentru protecția muncii Administrația de stat pentru protecția muncii

Subiect. Securitatea muncii 1. Conceptul, conținutul și semnificația securității muncii. Legislația privind protecția muncii 2. Dreptul salariatului la protecția muncii, garanțiile acestuia și obligațiile angajatorului de a o asigura. 3. Organizarea protectiei muncii si organele acesteia. 4. Asigurarea protectiei muncii. Reguli de siguranță și salubritate industrială. Sistemul standardelor de securitate a muncii. 5. Investigarea și înregistrarea accidentelor industriale. 5. Investigarea și înregistrarea accidentelor industriale.

1. Conceptul, conținutul și semnificația protecției muncii. - este un sistem de asigurare a vieții și sănătății unui angajat în procesul muncii prin toate mijloacele și măsurile: legale, socio-economice, sanitare și igienice, medicale și preventive, organizatorice și tehnice etc. Protecția muncii în sens larg sensul este un sistem de asigurare a vieții și sănătății unui salariat aflat în procesul muncii prin toate mijloacele și măsurile: legale, socio-economice, sanitare și igienice, terapeutice și preventive, organizatorice și tehnice etc.

Acesta este sistemul norme juridice, prevăzând în legislație, contracte colective și de muncă și acorduri măsuri și mijloace care să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase pentru lucrători și măsuri pentru îmbunătățirea sănătății și îmbunătățirea acestor condiții. Conceptul de protectie a muncii in sens restrans este un sistem de norme legale care prevad in legislatie, contractele colective si de munca si acordurile masuri si mijloace care sa asigure conditii de munca sigure si sanatoase pentru lucratori si masuri de imbunatatire a starii de sanatate si imbunatatire a acestor conditii. .

Institutul de Securitate și Sănătate în Muncă este format din următoarele grupe de norme: norme - principii politici publice in domeniul protectiei muncii si regulilor managementului de stat al protectiei muncii; norme - principii ale politicii de stat in domeniul protectiei muncii si reguli de management de stat a protectiei muncii; norme care asigură dreptul salariatului la protecția muncii și garanțiile acestuia; norme care asigură dreptul salariatului la protecția muncii și garanțiile acestuia; standarde de organizare și asigurare a siguranței muncii de către angajator, inclusiv supravegherea preventivă și investigarea accidentelor industriale; standarde de organizare și asigurare a siguranței muncii de către angajator, inclusiv supravegherea preventivă și investigarea accidentelor industriale; reglementări de siguranță și salubritate industrială, sistem de standarde de siguranță a muncii (OSS). reglementări de siguranță și salubritate industrială, sistem de standarde de siguranță a muncii (OSS).

Semnificația socială a protecției muncii: protejează viața și sănătatea lucrătorilor de posibile pericole industriale; protejează viața și sănătatea lucrătorilor de posibile pericole industriale; promovează creșterea culturală și tehnică; promovează creșterea culturală și tehnică; promovează umanizarea muncii. promovează umanizarea muncii.

Importanța economică a protecției muncii: creșterea productivității lucrătorilor și, prin urmare, creșterea producției și a economiei; creșterea productivității muncii a lucrătorilor și, prin urmare, creșterea producției și a economiei; reducerea timpului de muncă pierdut din invaliditatea temporară a lucrătorilor din cauza leziuni industriale, boli profesionale, fonduri de economisire din Fondul de Asigurări Sociale. reducerea pierderii timpului de muncă din invaliditatea temporară a lucrătorilor din cauza accidentelor de muncă, bolilor profesionale, economisirea fondurilor din Fondul de asigurări sociale.

Sensul juridic protecția muncii: promovează munca în funcție de capacitatea de muncă, luând în considerare corpul feminin, corpul adolescenților, capacitatea redusă de muncă a persoanelor cu dizabilități, pensionarilor; promovează munca bazată pe capacitatea de muncă, luând în considerare corpul feminin, corpul adolescenților, capacitatea redusă de muncă a persoanelor cu dizabilități, pensionarilor; unelte drept subiectiv lucrătorilor la protecția completă a muncii și obligația angajatorului de a asigura acest drept; pune în aplicare dreptul subiectiv al lucrătorilor la protecția globală a muncii și obligația angajatorului de a asigura acest drept; este elementul cel mai important relaţiile de muncă, angajarea lucrătorilor se realizează ținând cont de severitatea condițiilor de muncă. este cel mai important element al raportului juridic de muncă angajarea lucrătorilor se realizează ținând cont de gravitatea condițiilor de muncă.

Principii de organizare a protecției muncii: 1) recunoașterea și asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor în raport cu rezultatele activitati de productie; 2) coordonarea activităților de protecție a muncii cu alte domenii ale economiei și politica sociala; 3) constituirea unificat cerințele de reglementare privind protecția muncii pentru toate industriile din țară; 4) conducerea de stat a activităților de protecție a muncii; 4) conducerea de stat a activităților de protecție a muncii; 5) controlul public asupra conformității drepturi legale si interese in domeniul protectiei muncii; 6) interacțiunea și cooperarea organelor guvernamentale, supravegherea și controlul cu angajatorii, organele sindicale interesate de elaborarea și implementarea politicii de stat în domeniul protecției muncii; 7) investigarea obligatorie a fiecărui accident și boli profesionaleîn producție; 8) realizarea de raportări statistice privind condiţiile de muncă şi accidentele de muncă.

Principii ale politicii economice de stat privind protecția muncii: 1. implementarea unei politici fiscale eficiente, care să stimuleze crearea unui mediu sănătos și conditii sigure munca, introducerea de echipamente si tehnologii sigure, mijloace de protectie individuala si colectiva; 2. participarea statului la finanţarea măsurilor de protecţie a muncii; 3. stabilirea de compensații și beneficii pentru muncă grea, muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase; 4. protecția intereselor lucrătorilor afectați de accidente de muncă, precum și ale membrilor familiilor acestora.

Principii organizatorice ale protectiei muncii: 1. formarea specialistilor in domeniul protectiei muncii; 2. informarea lucrătorilor despre starea condiţiilor şi protecţia muncii la locul de muncă; 3. diseminarea avansate interne şi experiență străină pentru a îmbunătăți protecția muncii

2. Dreptul salariatului la protecția muncii, garanțiile acestuia și obligațiile angajatorului de a-l asigura sunt dreptul salariatului, exercitat în procesul muncii sale. Dreptul la protectia muncii este dreptul angajatului, exercitat in procesul muncii sale. La primire, se implementează activ, iar angajatorul și administrația sa sunt obligați să asigure acest drept.

Conținutul dreptului la protecția muncii include o serie de drepturi: 1) la siguranță locul de munca; 2) pentru compensarea prejudiciului; 3) să primească informații fiabile de la angajator despre starea protecției muncii la locul său de muncă; 4) să refuze prestarea muncii în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa; 5) să-l furnizeze gratuit cu colectiv și protectie personala; 6) pentru instruirea în metode și tehnici sigure de muncă pe cheltuiala angajatorului; 7) pentru recalificare gratuită pe cheltuiala angajatorului; 8) să efectueze inspecții de către autoritățile competente ale condițiilor și siguranței muncii; 9) să depună o plângere la autoritățile competente și la sindicate privind condițiile nesatisfăcătoare și protecția muncii; 10) să participe la inspecția și luarea în considerare a aspectelor privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii.

Garanții ale dreptului salariatului la protecția muncii: 1) statul garantează lucrătorilor protecția dreptului la muncă în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii; 2) condiții contract de munca trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii; 3) în cazul suspendării muncii din cauza încălcării legislației privind protecția muncii, salariatul își păstrează locul de muncă, (funcția) și castigurile medii; 4) în cazul suspendării activității sau închiderii unei întreprinderi din cauza încălcării protecției muncii, salariatului i se asigură un loc de muncă; 5) la lichidarea unui atelier, șantier, loc de muncă la solicitarea organelor de supraveghere și control de stat din cauza imposibilității asigurării unor condiții de muncă sănătoase și sigure, angajatorul este obligat să pună la dispoziție salariatului un nou loc de muncă care să corespundă calificărilor sale, sau să-i ofere instruire gratuită noua profesie(specialitate) cu pastrarea castigului mediu pe perioada de recalificare; 6) refuzul unui salariat de a presta munca în cazul unui pericol imediat pentru viața și sănătatea sa, neprevăzut în contractul de muncă, nu atrage pentru acesta nicio consecință nerezonabilă de tragere la răspundere disciplinară.

3. Organizarea protecției muncii, organele sale includ administrația publică, organele de protecție a muncii, planificarea și finanțarea acesteia, supravegherea preventivă și investigarea accidentelor de muncă, prevenirea și evidența acestora. Organizarea protecţiei muncii cuprinde administraţia publică, organele de protecţie a muncii, planificarea şi finanţarea acesteia, supravegherea preventivă şi investigarea accidentelor de muncă, prevenirea şi evidenţa acestora.

Spre deosebire de cea actuală (în proces de muncă), se numește astfel deoarece se realizează chiar înainte de punere în funcțiune clădiri industriale, structuri, echipamente, procese tehnologice. Supravegherea preventivă a protecției muncii, spre deosebire de supravegherea actuală (în timpul procesului de lucru), se numește astfel deoarece este efectuată chiar înainte de punerea în funcțiune a clădirilor industriale, structurilor, echipamentelor și proceselor tehnologice.

Briefing-ul poate fi: a) introductiv cu toți angajații atunci când sunt angajați; b) primar la locul de munca; c) repetate, dacă împrejurările o impun; d) neprogramat la modificarea regulilor de securitate a muncii proces tehnologic etc.; e) vizate atunci când se lucrează pentru eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor etc.

4. Asigurarea protectiei muncii. Reguli de siguranță și salubritate industrială. Sistemul de standarde de securitate a muncii nu este doar echipamente, mașini, tehnologii sigure pentru lucrători, ci și amplasarea corectă a mașinilor, siguranța materialelor de producție, a materiilor prime, echipament de protectieîn cazul pericolului lor, atât colectiv cât și individual, măsuri preventive împotriva condițiilor periculoase de muncă. Măsurile de siguranță nu sunt doar echipamente, mașini, tehnologii care sunt sigure pentru lucrător, ci și amplasarea corectă a utilajelor, siguranța materialelor de producție, a materiilor prime, echipamente de protecție în caz de pericol, atât colectiv, cât și individual, măsuri preventive împotriva pericolelor. conditiile de munca.

Include aer conditionat, iluminat, gratuit îmbrăcăminte specială, sapun sau agenti de curatare pentru munca murdara, echipamente pentru spatii casnice. ÎN salubrizare industrială include starea mediului aerian, iluminatul, asigurarea gratuită de îmbrăcăminte specială, săpun sau detergenți pentru munca murdară, precum și dotarea spațiilor casnice.

5. Investigarea şi înregistrarea accidentelor industriale Principalele etape ale cercetării accidentelor: 1. Crearea unei comisii speciale. 2. Efectuarea unei anchete de către comisie și informarea șefului organizației despre constatări. 3. Întocmirea procesului verbal de accident. 4. Înregistrarea accidentului înregistrat de către angajator în registrul de accidente corespunzător în formularul prescris.

Sistem stabilit prin standarde speciale evenimente juridice, asigurând, ținând cont de caracteristicile fiziologice ale corpului feminin și de funcția sa maternă, siguranța condițiilor de muncă pentru corpul mamei (viitoarea mamă) și al urmașilor acesteia. Protecția specială a muncii pentru femei este un sistem de măsuri legale stabilite prin norme speciale care, ținând cont de caracteristicile fiziologice ale corpului feminin și de funcția sa maternă, asigură condiții de muncă sigure pentru corpul mamei (viitoarea mamă) și al urmașilor acesteia.

Acesta este sistemul norme speciale, oferind tinerilor (în special adolescenților sub 18 ani) beneficii de muncă în ceea ce privește timpul de lucru, protecție împotriva condițiilor de muncă dificile, dăunătoare și periculoase, care să permită tinerilor să lucreze în siguranță pentru corp și psihic și să îmbine munca în producție cu educația continuă . Protecția specială a muncii pentru tineri este un sistem de standarde speciale care oferă tinerilor (în special adolescenților sub 18 ani) beneficii de muncă în ceea ce privește timpul de lucru, protecție împotriva condițiilor de muncă dificile, dăunătoare și periculoase, care le permite tinerilor să lucreze în siguranță pentru corpul și psihicul și combină munca în producție cu continuarea educației.

Securitatea și sănătatea în muncă subiect academic Fundamentele teoretice ale protecției muncii Temei juridic protectia muncii Fundamente ale securitatii la incendiu Fundamente ale igienei muncii si salubritatii industriale Primul ajutor victimelor unui accident Principii organizatorice ale protectiei muncii Fundamente ale securitatii electrice Sectiune speciala

SIGURANTA MUNCII sistem de masuri pentru asigurarea pastrarii vietii si sanatatii salariatului pe intreg activitatea muncii. Cuprinde următoarele activități: juridice, socio-economice, sanitare și igienice, terapeutice și preventive, psihofiziologice, de reabilitare etc.

FACTORI DE PRODUCȚIE PERICULOȘI ȘI DĂUNĂTORI (HPF) FIZICI Mașini și mecanisme în mișcare. Niveluri crescute de aerosoli și gaze nocive. Tensiune într-un circuit electric. Înălţime. Vibrație. Creșterea sau scăderea temperaturii zonei de refrigerare. Iluminare insuficientă PM etc. CHIMICE Substante toxice diverse stări de agregare: acetonă, benzen, metan, dioxid de carbon, lacuri, vopsele, produse chimice de uz casnic. BIOLOGICE Macro- și microorganisme patogene (bacterii, viruși, ciuperci, plante, animale). PSIHOLOGIC Supraîncărcare fizică și neuropsihică, monotonie a muncii.

Motive tehnice leziuni industriale Defecte de proiectare ale mecanismelor, mașinilor, Funcționării defectuoase a mecanismelor, mașinilor, sculelor. Margini ascuțite ale echipamentului. Absența, funcționarea defectuoasă, imperfecțiunea împrejmuirilor, dispozitive de blocare, dispozitive de ventilație, sisteme de împământare și împământare. Scurgeri de lichide toxice, gaze etc.

Motive organizatorice leziuni profesionale Instructiuni si instruire de slaba calitate si intempestive privind protectia muncii. Lipsa instructiunilor. Control insuficient asupra respectării regulilor de securitate a muncii. Nefurnizarea EIP. Întreținerea nesatisfăcătoare a locului de muncă Încălcarea programului de muncă și odihnă etc.

Cauze sanitare și igienice ale leziunilor industriale. Conținut crescut în aer substanțe nocive. Niveluri ridicate de zgomot, vibrații, radiații. Iluminare necorespunzătoare. Locuri de muncă insalubre. Nerespectarea regulilor de igienă personală. Condiții naturale și climatice nefavorabile sau microclimat interior etc.

Măsuri legislative Stabilește drepturile și responsabilitățile lucrătorilor în domeniul protecției muncii. Program de muncă și odihnă. Protecția muncii pentru femei și tineri. Standarde sanitare la continutul maxim in zona de lucru substanțe nocive. Despăgubiri pentru daunele aduse victimelor, asigurarea pensiei acestora. Beneficii, etc.

Evenimente tehnice Dezvoltarea și implementarea mecanizării și automatizării muncii grele, nocive și monotone. Instalare dispozitive de siguranță, alarme. Crearea de echipamente și tehnologii sigure. Solutii tehnice pentru a normaliza mediul aerian, iluminatul; reducerea zgomotului, vibrațiilor etc.

Măsuri medicale și preventive Examinări medicale preliminare și periodice. Asigurarea nutriției terapeutice și preventive etc. Crearea de săli de odihnă și ameliorare psihologică. Dirijarea de gimnastică industrială; iradierea ultravioletă și bactericidă.

1. Dispoziții de bază legislatia actuala RF privind protecția muncii 2. Reglementare acte juridice privind protecția muncii și responsabilitatea față de acestea

implementare 3. Drepturile și garanțiile drepturilor lucrătorilor de a lucra în condiții adecvate

cerinţele de protecţie a muncii 4. Caracteristici ale protecţiei muncii pentru femei şi tineri

5. Compensarea pentru munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare si periculoase, procedura de prestare a acestora

6. Contractele colective si acordurile privind protectia muncii: continut, procedura de executare si inregistrare

7. Supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației privind protecția muncii

8. Controlul public asupra protecţiei muncii

Prevederi de bază ale legislației actuale a Federației Ruse privind protecția muncii

Legile fundamentale privind protecția muncii:

1. Constituția Federației Ruse

2. Codul Muncii al Federației Ruse

3. Legea federală din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”

4. Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ „Pornit siguranța industrială instalații de producție periculoase”

5. Legea federală din 21 decembrie 1994 Nr. 69-FZ „Despre siguranța la incendiu”

6. Codul civil al Federației Ruse din 26 ianuarie 1996 nr. 14-FZ Capitolul 59

7. Codul de abateri administrative. Modificată prin Legea federală din 20 decembrie 2001 nr. 196-FZ Articolele 5.27-5.29, 33

8. Codul penal al Federației Ruse din 13 iunie 1996 Nr. 63-FZ. Articolul 143 (Încălcarea normelor de protecție a muncii)

SECURITATEA MUNCII este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include: juridică, socială

măsuri economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Dispoziții de bază ale codului muncii

Se conturează domeniul de aplicare și direcțiile principale ale politicii de stat în domeniul protecției muncii;

Se asigura managementul securitatii ocupationale ca pe nivel de stat, și la nivel de întreprindere;

Au fost stabilite competențele în domeniul protecției muncii a organelor puterea de stat Federația Rusă, entitățile constitutive ale Federației Ruse și administrațiile locale;

Au fost stabilite drepturi și garanții ale drepturilor lucrătorilor să lucreze în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii;

Instalat responsabilitățile angajatorului să asigure condiții de muncă sigure pentru lucrători;

Definit raspunderea angajatorului pentru vătămarea sănătății unui angajat din cauza unui accident de muncă;

prevede acordarea de compensații angajaților pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

Sunt stabilite principalele funcții și responsabilități ale autorităților

supravegherea si controlul statului pentru respectarea legislației privind protecția muncii;

Organismele, organizațiile și persoanele care ar trebui să efectueze

controlul public protecția muncii;

Acte juridice de reglementare privind protecția muncii

Denumirea tipului de act juridic normativ

Reguli intersectoriale privind protecția muncii Instrucțiuni standard intersectoriale privind protecția muncii

Reglementări industriale privind protecția muncii Instrucțiuni standard privind protecția muncii

Reguli de siguranță Regulile dispozitivului și operare sigură Instrucțiuni de siguranță

Standarde de stat ale sistemului de standarde de securitate a muncii

Coduri de construcții Coduri de practică pentru proiectare și construcție

Stat sanitare si epidemiologice reguli si regulamente:

Reguli sanitare

Standarde de igienă,

Reguli și reglementări sanitare,

Standarde sanitare

Abreviat

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

Organul executiv federal care aprobă documentul

Ministerul Sănătății al Rusiei

Autoritățile executive federale

Rostechnadzor al Rusiei Gosatomnadzor al Rusiei

Gosstandart al Rusiei

Gosstroy al Rusiei Gosstroy al Rusiei

Ministerul Sănătății al Rusiei

Tipuri de răspundere a funcționarilor pentru încălcarea cerințelor legislației muncii

Drepturile și garanțiile drepturilor lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii

Fiecare angajat are dreptul la:

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

obligatoriu asigurări sociale din accidente si boli profesionale;

obținerea de informații fiabile de la angajator despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă;

refuzul de a presta muncaîn cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii până la eliminarea acestui pericol;

furnizarea de personal și apărare colectivă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;

cerere de verificare a condițiilor și siguranței muncii la locul lui de munca:

recurs pe probleme de protectia muncii către organele guvernamentale Federația Rusă;

Participarea sau participarea personală prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;

extraordinar examen medical(examinare) în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigurilor medii în timpul examenului medical specificat;

Despăgubiri stabilite de lege contract colectiv, acord, local act normativ, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea și lucrează în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Caracteristici ale protecției muncii pentru femei și tineri

Standardele de protecție a muncii pentru femei pot fi împărțite în două grupe: standarde care se aplică tuturor femeilor; reguli aplicabile femeile însărcinate și mamele,

având copii sau persoane cu responsabilități familiale.

Următoarele reguli se aplică tuturor femeilor care lucrează:

Utilizarea muncii femeilor este limitată: în munca grea;

la lucru cu dăunătoare și (sau) periculoase conditiile de munca in munca subterana, cu exceptia muncii nefizice si sanitare si servicii pentru consumatori(Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interzis utilizarea muncii femeilor la locul de muncă care implică ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor grele depăşirea normelor maxime admise pentru acestea.

Guvernul Federației Ruse a înființat standardele de încărcare maximă admisă pentru femei când ridică și mișcă manual obiecte grele:

când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg; constant în timpul schimbului de lucru - 7 kg.

Pentru femeile însărcinate și femeile cu copii se aplică următoarele reguli:

Femeile însărcinate sunt interzise: trimiteți-le la călătorii de afaceri; implicarea în muncă suplimentară; implicați-vă în munca pe timp de noapte;

să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

Se menține salariul mediu la locul de muncă pentru femeile însărcinate care sunt supuse unui examen medical obligatoriu în institutii medicale. Vacanţă: pentru sarcină și naștere femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat, li se acordă următoarea perioadă:

70 (în cazul sarcinii multiple 84) zile calendaristice înainte de naștere; 70 (în caz de naștere complicată 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de stat

asigurări sociale în stabilit legi federale dimensiunea (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului unei femei i se acordă concediu anual plătit la cererea ei indiferent de experiența de muncă al acestui angajator(Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse); îngrijirea copiilor o femeie este furnizată la cerere până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil, pe lângă o pauză pentru odihnă și hrană, se acordă femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de șase luni: cel puțin la fiecare 3 ore și cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Caracteristici ale protecției muncii tinerilor

Incheierea unui contract de munca permis cu persoane care au împlinit vârsta (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse - 16 ani;

14 ani, să efectueze în timpul liber de la școală o muncă ușoară, care să nu-i afecteze sănătatea și să nu perturbe procesul de învățare cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității tutelare; sub 14 ani în organizații de cinematografie, teatru și concerte

organizațiile, circurile să participe la crearea și (sau) reprezentarea, expunerea de lucrări fără a dăuna sănătății și dezvoltării morale cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă.

Este interzisă (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse) angajarea persoanelor sub 18 ani: în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; în lucrări subterane;

la locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale: afaceri de jocuri de noroc; munca în cabarete și cluburi de noapte;

producția, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice.

implică lucrători sub 18 ani în muncă:

ore suplimentare (cu excepția lucrătorilor creativi, sportivilor profesioniști etc.),

timp de noapte,

V weekenduri și zile nelucrătoaresărbători și

trimiteți în călătorii de afaceri (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Adolescenții nu ar trebui să fie repartizați la muncă care constă exclusiv în transportarea sau mutarea obiectelor grele, cu o greutate de peste 4,1 kg.

Securitatea muncii este extrem de importantă astăzi, deoarece
Succesul unei întreprinderi este determinat nu numai de ea
indicatori financiari și economici, dar și
atitudinea faţă de protecţia muncii – prin indicatori
leziuni, accidente industriale,
care paralizează munca întreprinderii, creând
atmosfera nervoasa in echipa si aducerea
pierderi financiare semnificative.

1. Prevederi de bază ale legislației actuale a Federației Ruse privind protecția muncii 2. Acte juridice de reglementare privind protecția muncii și responsabilitatea pentru acestea

implementare 3. Drepturile și garanțiile drepturilor lucrătorilor de a lucra în condiții adecvate

cerinţele de protecţie a muncii 4. Caracteristici ale protecţiei muncii pentru femei şi tineri

5. Compensarea pentru munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare si periculoase, procedura de prestare a acestora

6. Contractele colective si acordurile privind protectia muncii: continut, procedura de executare si inregistrare

7. Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației privind protecția muncii

8. Controlul public asupra protecţiei muncii

Prevederi de bază ale legislației actuale a Federației Ruse privind protecția muncii

Legile fundamentale privind protecția muncii:

1. Constituția Federației Ruse

2. Codul Muncii al Federației Ruse

3. Legea federală din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”

4. Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”

5. Legea federală din 21 decembrie 1994 Nr. 69-FZ „Despre siguranța la incendiu”

6. Codul civil al Federației Ruse din 26 ianuarie 1996 nr. 14-FZ Capitolul 59

7. Codul contravențiilor administrative. Modificată prin Legea federală din 20 decembrie 2001 nr. 196-FZ Articolele 5.27-5.29, 33

8. Codul penal al Federației Ruse din 13 iunie 1996 Nr. 63-FZ. Articolul 143 (Încălcarea normelor de protecție a muncii)

SECURITATEA MUNCII este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include: juridică, socială

măsuri economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Dispoziții de bază ale codului muncii

Se conturează domeniul de aplicare și direcțiile principale ale politicii de stat în domeniul protecției muncii;

Se asigura managementul securitatii ocupationale atât la nivel de stat, cât și la nivel de întreprindere;

Au fost stabilite competențele în domeniul protecției muncii ale autorităților de stat ale Federației Ruse, ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale guvernelor locale;

Au fost stabilite drepturi și garanții ale drepturilor lucrătorilor să lucreze în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii;

Instalat responsabilitățile angajatorului să asigure condiții de muncă sigure pentru lucrători;

Definit raspunderea angajatorului pentru vătămarea sănătății unui angajat din cauza unui accident de muncă;

prevede acordarea de compensații angajaților pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

Sunt stabilite principalele funcții și responsabilități ale autorităților

supravegherea si controlul statului pentru respectarea legislației privind protecția muncii;

Organismele, organizațiile și persoanele care ar trebui să efectueze

controlul public protecția muncii;

Acte juridice de reglementare privind protecția muncii

Denumirea tipului de act juridic normativ

Reguli intersectoriale privind protecția muncii Instrucțiuni standard intersectoriale privind protecția muncii

Reguli industriale privind protecția muncii Instrucțiuni standard privind protecția muncii

Reguli de siguranță Reguli pentru proiectare și funcționare în siguranță Instrucțiuni de siguranță

Standarde de stat ale sistemului de standarde de securitate a muncii

Coduri de construcții Coduri de practică pentru proiectare și construcție

Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice de stat:

Reguli sanitare

Standarde de igienă,

Reguli și reglementări sanitare,

Standarde sanitare

Abreviat

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

Organul executiv federal care aprobă documentul

Ministerul Sănătății al Rusiei

Autoritățile executive federale

Rostechnadzor al Rusiei Gosatomnadzor al Rusiei

Gosstandart al Rusiei

Gosstroy al Rusiei Gosstroy al Rusiei

Ministerul Sănătății al Rusiei

Tipuri de răspundere a funcționarilor pentru încălcarea cerințelor legislației muncii

Drepturile și garanțiile drepturilor lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii

Fiecare angajat are dreptul la:

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;

asigurări sociale obligatorii din accidente si boli profesionale;

obținerea de informații fiabile de la angajator despre condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă;

refuzul de a presta muncaîn cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii până la eliminarea acestui pericol;

asigurarea echipamentelor individuale si colective de protectie în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului;

instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;

cerere de verificare a condițiilor și siguranței muncii la locul lui de munca:

recurs pe probleme de protectia muncii către organele guvernamentale ale Federației Ruse;

Participarea sau participarea personală prin reprezentanții săi la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a produs;

examen medical extraordinar (examen) în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigurilor medii în timpul examenului medical specificat;

Despăgubiri stabilite prin lege, contract colectiv, acord, reglementări locale, contract de muncă, dacă se angajează la muncă grea și lucrează cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Caracteristici ale protecției muncii pentru femei și tineri

Standardele de protecție a muncii pentru femei pot fi împărțite în două grupe: standarde care se aplică tuturor femeilor; reguli aplicabile femeile însărcinate și mamele,

având copii sau persoane cu responsabilități familiale.

Următoarele reguli se aplică tuturor femeilor care lucrează:

Utilizarea muncii femeilor este limitată: în munca grea;

la lucru cu dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă în lucrările subterane, cu excepția muncii non-fizice și a muncii la serviciile sanitare și de consum (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interzis utilizarea muncii femeilor la locul de muncă care implică ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor grele depăşirea normelor maxime admise pentru acestea.

Guvernul Federației Ruse a înființat standardele de încărcare maximă admisă pentru femei când ridică și mișcă manual obiecte grele:

când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră) - 10 kg; constant în timpul schimbului de lucru - 7 kg.

Pentru femeile însărcinate și femeile cu copii se aplică următoarele reguli:

Este interzis femeilor însărcinate: să fie trimise în călătorii de afaceri; implicarea în muncă suplimentară; implicați-vă în munca pe timp de noapte;

să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

Se menține salariul mediu la locul de muncă pentru femeile însărcinate la examenele medicale obligatorii în instituțiile medicale. Vacanţă: pentru sarcină și naștere femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat, li se acordă următoarea perioadă:

70 (în cazul sarcinii multiple 84) zile calendaristice înainte de naștere; 70 (în caz de naștere complicată 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de stat

asigurări sociale în cuantumul stabilit de legile federale (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului unei femei i se acordă concediu anual plătit la cererea ei indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse); îngrijirea copiilor o femeie este furnizată la cerere până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil, pe lângă o pauză pentru odihnă și hrană, se acordă femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de șase luni: cel puțin la fiecare 3 ore și cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Caracteristici ale protecției muncii tinerilor

Incheierea unui contract de munca permis cu persoane care au împlinit vârsta (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse - 16 ani;

14 ani, să efectueze în timpul liber de la școală o muncă ușoară, care să nu-i afecteze sănătatea și să nu perturbe procesul de învățare cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității tutelare; sub 14 ani în organizații de cinematografie, teatru și concerte

organizațiile, circurile să participe la crearea și (sau) reprezentarea, expunerea de lucrări fără a dăuna sănătății și dezvoltării morale cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă.

Este interzisă (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse) angajarea persoanelor sub 18 ani: în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; în lucrări subterane;

la locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale: afaceri de jocuri de noroc; munca în cabarete și cluburi de noapte;

producția, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice.

implică lucrători sub 18 ani în muncă:

ore suplimentare (cu excepția lucrătorilor creativi, sportivilor profesioniști etc.),

timp de noapte,

V weekenduri și zile nelucrătoaresărbători și

trimiteți în călătorii de afaceri (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Adolescenții nu ar trebui să fie repartizați la muncă care constă exclusiv în transportarea sau mutarea obiectelor grele, cu o greutate de peste 4,1 kg.