Acordarea de zile libere pentru personalul militar. Zi liberă. În ce cazuri personalului militar li se oferă o zi suplimentară de odihnă?
ASPECTE DE REGLEMENTARE LEGALĂ A RECREARELOR SUPLIMENTARE
SERVICII MILITARI PERFORMANT ÎN PREMIERE ZILNICĂ
R.A. TROSCHENKO
Troshchenko R.A., profesor al Krasnodar VVAUL, locotenent colonel.
Presa juridică a discutat în repetate rânduri chestiuni legate de punerea în aplicare a dreptului personalului militar la odihnă suplimentară. Acest subiect rămâne relevant.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 11 Legea federală„Cu privire la statutul personalului militar” (denumită în continuare - Legea) durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar în curs. serviciul militar conform contractului, cu excepția cazurilor specificate în clauza 3 a art. 11 din lege, nu trebuie să depășească durata normală a orelor de lucru săptămânale stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. Implicarea acestor cadre militare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează cu repausul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Dacă este imposibil să se acorde compensația specificată, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și oferit personalului militar sub forma unei zile suplimentare de odihnă, care poate fi adăugată la concediul principal la cererea acestor militari. Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă este stabilită de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar.
Potrivit paragrafului 3 al art. 11 din lege: serviciu de luptă (serviciu de luptă), exerciții, călătorii cu nave și alte evenimente, a căror listă este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse (șeful altui organism federal ramura executiva, în care serviciul militar este prevăzut de legea federală), sunt efectuate dacă este necesar fără restricții durata totala program săptămânal de birou. Zilele suplimentare de odihnă, care compensează personalul militar pentru participarea la aceste activități, nu se iau în calcul la concediul principal și suplimentar și se acordă în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind procedura de serviciu militar.
Personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, participând la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, la cererea acestora, în loc să acorde o zi suplimentară de odihnă, pot primi compensații bănești în valoare de salariu pentru fiecare zi suplimentară de odihnă necesară. Procedura si conditiile de plata compensare bănească sunt stabilite de șeful organului executiv federal în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.
Prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 14 februarie 2010 „Cu privire la procedura și condițiile de plată a personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse care servește în baza unui contract, compensație bănească în loc de a oferi o zi suplimentară de odihnă ” (denumit în continuare Ordin), a fost stabilită procedura de plată a despăgubirilor bănești personalului militar care participă la activitățile desfășurate după caz, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. În același timp, au fost aduse modificări Ordinului ministrului apărării al Federației Ruse din 10 noiembrie 1998 N 492 „Cu privire la aprobarea Listei activităților care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. a personalului militar.” Din listă, împreună cu tipurile de activități oficiale, cum ar fi în călătoriile oficiale de afaceri, servirea ca ofițeri de serviciu operațional la posturile de comandă, posturile de control și ca parte a grupurilor operaționale, au fost, de asemenea, excluse activități precum îndeplinirea sarcinilor interne, de garnizoană și de gardă.
Întrebarea dacă prestarea serviciului de către ofițerii de serviciu operațional la posturile de comandă și posturile de control este o sarcină de luptă și, în consecință, dacă excluderea acestui tip de activitate oficială din Listă este justificată, face obiectul a acestui articol nu este. Vom vorbi despre compensarea personalului militar implicat în serviciul intern, și, în special, să servească în serviciul zilnic. Faptul că majoritatea personalului militar care servește sub contract este implicat în acest tip de activitate oficială nu necesită dovada. De asemenea, nu există nicio îndoială că serviciul zilnic durează mai mult decât durata normală a timpului zilnic de serviciu, care, de regulă, este de opt ore. Aceasta înseamnă că, în cele din urmă, durata totală a timpului de serviciu săptămânal al unui soldat implicat în astfel de misiuni depășește adesea durata normală a timpului de lucru săptămânal. Acesta din urmă, după cum se știe, nu trebuie să depășească 40 de ore.
După cum rezultă din art. 11 din Lege, compensarea bănească în locul zilelor suplimentare de odihnă necesare se acordă numai în cazul în care un militar este implicat în evenimente desfășurate, dacă este cazul, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. Nu este complet clar de ce dreptul de a primi o astfel de compensație a fost inițial privat personalului militar implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare dincolo de durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal și (sau) îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în weekend și sărbători. Aceasta este însă poziţia legiuitorului. Acum, odată cu publicarea Ordinului, o parte și mai mare a personalului militar și-a pierdut dreptul de a primi compensații bănești în schimbul unor zile suplimentare de odihnă și singura modalitate de a compensa dacă durata timpului lor de serviciu săptămânal depășește durata normală. a timpului de muncă săptămânal datorat serviciului zilnic este de a oferi acestor militari zile suplimentare de odihnă. Cu toate acestea, apare o întrebare rezonabilă: cum poate fi calculat și luat în considerare corect acest timp?
Vă reamintim că, în conformitate cu Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și acordarea zilelor suplimentare de odihnă (denumită în continuare Procedura) stabilită prin Regulamentul privind procedura de efectuare a serviciului militar, se contabilizează timpul în care personalul militar în serviciul sub contract sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășesc durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal (orele suplimentare) și contabilizează separat implicarea acestor militari în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în weekend și sărbători (în ore ), precum și contabilizarea (în zile) a zilelor suplimentare de odihnă care le sunt acordate în conformitate cu alin.1 al art. 11 din Lege și timpul de odihnă care le este acordat (în ore) se păstrează de către comandantul unității într-un jurnal. Forma și procedura de menținere a jurnalului sunt stabilite de șeful organului executiv federal în care se prestează serviciul militar. Corectitudinea înregistrărilor în jurnal este confirmată săptămânal de semnătura militarului.
Forma și procedura de ținere a unui jurnal al timpului de angajare a personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de îndeplinire a sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare în depășirea duratei stabilite a timpului de serviciu săptămânal, angajând acest personal militar pentru a îndeplini sarcinile de serviciu militar în weekend și concediile și acordarea de timp suplimentar de odihnă (în continuare - revista) sunt stabilite prin Anexa 8 la Instrucțiunile de organizare a serviciului militar pentru ofițerii și ofițerii de subordine (marinași) în Forțele Armate ale Federației Ruse (în continuare - Instrucțiunile), aprobat prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 septembrie 2002 N 350 „Cu privire la organizarea serviciului militar ca ofițeri și ofițeri de subordine (aspiranți) în Forțele Armate ale Federației Ruse”.
Potrivit clauzei 5 din Procedură, timpul de implicare a unui militar aflat în serviciu pe bază de contract în activități desfășurate fără limitarea duratei totale a timpului de serviciu săptămânal se numără în zile. Pentru fiecare trei zile de implicare în astfel de activități, unui militar i se asigură două zile de odihnă (pe baza repartizării timpului de serviciu și a timpului de odihnă într-o zi - 8 ore și 12 ore). Timpul de odihnă care compensează participarea la aceste activități este oferit unui soldat care servește în baza unui contract, de regulă, la finalizarea acestor activități, ținând cont de necesitatea menținerii pregătirii pentru luptă a unității și a intereselor serviciului. Astfel, anterior, pentru fiecare trei misiuni zilnice, de exemplu, ca ofițer de serviciu într-un regiment, un militar, la propria discreție, avea dreptul de a conta pe două zile suplimentare odihnă sau pentru a primi o compensație bănească corespunzătoare. Nu a contat în ce zile (zile lucrătoare sau weekend-uri (sărbători)) serviciul se desfășura în uniformă.
Așadar, contabilitatea zilnică se ține numai pentru evenimentele desfășurate fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, iar numai pentru aceste evenimente Procedura prevede acordarea a două zile de odihnă pentru fiecare trei zile de implicare în acestea. Această înregistrare nu este păstrată în jurnal, ceea ce, de fapt, reiese din cuprinsul Anexei 8 de mai sus la Instrucțiuni. După cum notează autorii comentariilor la Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar, nu este nevoie de o astfel de contabilitate, din cauza faptului că implicarea personalului militar în aceste activități se realizează în prezent pe bază de ordine.
Este logic să presupunem că, deoarece serviciul zilnic nu se mai referă la activități desfășurate fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, acesta nu trebuie înregistrat în zile. În consecință, regula „două zile de odihnă pentru trei zile de serviciu în serviciu” nu ar trebui aplicată atunci când se decide cu privire la problema acordării unei zile suplimentare de odihnă personalului militar atunci când sunt implicați în serviciul zilnic.
Astfel, singura modalitate de contabilizare a orelor suplimentare apărute ca urmare a serviciului de serviciu, prevăzută de legislația în vigoare, rămâne contabilitatea acesteia nu în zile, ca înainte, ci în ore. În consecință, această contabilitate ar trebui ținută într-un jurnal.
Să menționăm că, strict vorbind, orele suplimentare în Procedură înseamnă implicarea unui militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășesc durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal. Implicarea în aceleași atribuții în weekend și sărbători nu se numește ore suplimentare (nu are terminologie proprie) și se desfășoară separat. Totuși, la fel ca și contabilitatea orelor suplimentare, această contabilitate se ține în ore și nu există nicio diferență fundamentală între aceste două tipuri de contabilitate, cu excepția faptului că calculul timpului total pentru efectuarea oficială și sarcini specialeîn weekend sau sărbători se efectuează ținând cont de timpul necesar unui militar pentru a ajunge la locul de serviciu de la locul său de reședință și înapoi. Pare justificată extinderea acestei reguli la cazul deservirii în serviciu zilnic în weekend.
În continuare, în text, ne vom referi atât la orele suplimentare, cât și la timpul de implicare în serviciul militar în weekend sau sărbători, numărat în ore, cu termenul de „orele suplimentare”, devenit comun în rândul trupelor.
După cum rezultă din paragraful 3 din Procedură, atunci când orele suplimentare totale (timpul total pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend sau sărbători, ținând cont de timpul necesar personalului militar pentru a ajunge la locul de serviciu de la locul de serviciu). resedinta si retur) atinge valoarea timpului zilnic stabilit prin regulamentul serviciului timp de executie responsabilități de serviciu, unui militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, la cererea acestuia, i se asigură zile suplimentare de odihnă în alte zile ale săptămânii sau se adaugă la concediul principal. Astfel, cu reglementările privind timpul de serviciu care prevăd, de exemplu, o zi de lucru (de birou) de 8 ore, militarului i se asigură o zi suplimentară de odihnă atunci când orele suplimentare totale atinge cifra specificată. Acest timp total include atât orele suplimentare, cât și timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale și speciale în weekend sau sărbători. Adică, de exemplu, dacă un militar care servește într-o unitate cu o săptămână de lucru de cinci zile și un program de serviciu săptămânal de 40 de ore, în timpul săptămânii a lucrat două zile timp de 8 ore, trei zile timp de 9 ore și apoi alte 5 ore (ținând cont de ora sosirii la serviciu și înapoi la locul de reședință) a fost implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar într-o zi liberă, apoi orele suplimentare erau de 8 ore și i se poate acorda o zi suplimentară de odihnă.
Totul pare a fi corect. Cu toate acestea, prin această abordare a calculării orelor suplimentare care apar ca urmare a serviciului zilnic, obținem un rezultat foarte interesant, care, totuși, în opinia autorului, este complet justificat. Să luăm, ca exemplu, ținuta unui ofițer de serviciu de regiment și să răspundem mai întâi la întrebarea câte ore durează această datorie. Să remarcăm încă o dată că, dacă misiunea cade într-un weekend, atunci timpul de serviciu în misiunea conform clauzei 3 din Procedură include ora sosirii la locul de serviciu și înapoi. Să simplificăm problema și să eliminăm aceste intervale de timp. Ceea ce rămâne este timpul „pur” al serviciului în detaliu, începutul căruia poate fi desemnat din momentul sosirii militarului care preia serviciul de serviciu, iar sfârșitul - din momentul în care ofițerii de serviciu care vin și se rotesc raportează. către comandantul regimentului despre acceptarea și predarea serviciului. Chiar și cu un astfel de calcul „modest”, devine clar că timpul în care un militar își îndeplinește sarcinile de serviciu militar în timp ce servește ca ofițer de serviciu de regiment este de cel puțin 25 de ore. Acum să separăm procesarea de această cifră. Să facem acest lucru folosind exemplul unui program de lucru săptămânal de 40 de ore, o săptămână de lucru de 5 zile cu începerea zilei de lucru la 8:00, care se termină la 17:00 și pauză de masă de la 13:00 la 14:00.
În conformitate cu art. 276 UVS RF personal care își face serviciul zilnic, în ziua intrării, la orele specificate în rutina zilnică (regulamentul timpului de serviciu), trebuie să i se acorde cel puțin trei ore, iar când merge de gardă o zi mai târziu - cel puțin patru ore pentru a se pregăti pentru serviciu, inclusiv cel puțin o oră pentru odihnă (somn). În practică, diferite unități au propriile lor particularități în pregătirea persoanelor care intră în serviciu zilnic și, în consecință, propriile lor intervale de timp pentru o astfel de pregătire. Pentru o parte din timpul de lucru din ziua înrolării, militarul se odihnește, de exemplu. condiționat, el nu termină munca în această zi. În consecință, vom scădea această parte de timp din cele 25 de ore indicate în avans.
De exemplu, la locul de serviciu al autorului acestui articol, briefing-urile și alte evenimente oficiale legate de pregătirea pentru aderarea la ținută se desfășoară până la ora 13:00 în ziua aderării. Urmează o pauză de masă și odihnă obligatorie, prevăzute de același articol. 276 UVS RF. Astfel, din intervalul de 25 de ore de mai sus vom exclude trei ore (perioada de absență a unui militar de la serviciu de la 14:00 la 17:00).
În plus, timpul total de serviciu în serviciu zilnic include și durata următoarei zile lucrătoare. Prin urmare, să mai scădem încă 8 ore. Întrebarea este controversată dacă acele 4 ore de odihnă (fără scoaterea echipamentului sau dezbracarea) în ținută, care sunt prevăzute la art. 264 UVS RF. Potrivit autorului, nu, deoarece în această perioadă militarul este considerat ca fiind ofițer de serviciu. Cu toate acestea, să reducem timpul rămas cu aceste 4 ore și chiar, pentru a-i mulțumi pe sceptici, cu alte 2 ore, care sunt aproximativ petrecute de către ofițerul de serviciu la micul dejun, prânzul și cina personal, în timpul serviciului.
Deci ce se întâmplă? Total final: (25 - 3 - 8 - 4 - 2) = 8 ore. Astfel, în exemplul nostru, chiar și cu cel mai nefavorabil calcul pentru un militar, obținem 8 ore de ore suplimentare. În consecință, potrivit clauzei 3 din Procedură, unui militar trebuie să i se acorde o zi suplimentară de odihnă pentru o astfel de îndatorire. Adică, se dovedește că un soldat, care servește ca ofițer de serviciu într-un regiment, câștigă mai mult timp de odihnă suplimentar decât atunci când participă la evenimentele specificate în Listă. La prima vedere, acest lucru pare exagerat, deoarece, astfel, pentru fiecare trei ture specificate, ar trebui să se asigure trei zile de odihnă, și nu ca anterior - două. Cu toate acestea, numerele sunt lucruri încăpățânate și vorbesc de la sine. În plus, de exemplu, în timpul aceleiași călătorii cu navă, care, deși poate dura luni de zile, personalul militar este totuși puțin probabil să se odihnească doar 4 ore în fiecare zi, așa cum este cazul când îndeplinește sarcinile aceluiași ofițer de serviciu de regiment.
Rezultatul este și mai neașteptat în cazul în care un soldat, în exemplul cu regulamentul de timp de serviciu de mai sus, preia serviciul de sâmbătă până duminică. În acest caz, orele suplimentare sunt de cel puțin 16 ore (nu sunt luate în considerare opt ore pe zi lucrătoare). În consecință, ar trebui să i se acorde cel puțin două zile suplimentare de odihnă. Este destul de logic, având în vedere că ziua liberă pe care a petrecut-o în uniformă ar fi trebuit să i se acorde, de fapt, pentru cele 40 de ore pe săptămână în care a lucrat. Dar, în plus, atunci când serviciul de serviciu într-o zi liberă, inevitabil apar orele suplimentare, deoarece o datorie zilnică este doar o datorie zilnică, care durează cel puțin o zi, și nu opt ore. În consecință, o zi suplimentară este compensarea pentru ziua liberă neprevăzută pe baza rezultatelor săptămânii de lucru, iar a doua, strict vorbind, pentru orele suplimentare. Dacă unui soldat i se acordă doar o zi de odihnă pentru a servi în ținuta specificată în weekend, nu este nevoie să vorbim despre drepturi egale pentru odihnă între personalul militar care servește în aceeași unitate, deoarece, de exemplu, un militar care a lucrat o săptămână de 40 de ore și, în plus, își făcea serviciu zilnic în weekend și primea o zi liberă luni, are în cele din urmă aceeași cantitate de zile de odihnă în comparație cu alte cadre militare care nu au intrat în serviciu. Acest lucru indică în mod clar că militarul nu a primit compensații pentru orele suplimentare care rezultă din îndeplinirea serviciului zilnic peste durata normală a timpului de serviciu zilnic (și în cele din urmă săptămânal).
Deci, în exemplul nostru, oferirea unei zile suplimentare de odihnă, de exemplu luni, compensează militarul pentru ziua liberă pierdută la care avea dreptul în timpul săptămânii de lucru sau, ceea ce este în cele din urmă același lucru, este o compensație pentru doar 8 din cele 16 ore de implicare a acestuia pentru a îndeplini sarcinile de serviciu militar într-o zi liberă peste durata normală stabilită a timpului de serviciu săptămânal. Alte 8 din 16 ore suplimentare rămân necompensate. Dacă transformăm orele de muncă în bani, ajungem la discriminare salarială.
O altă întrebare pe care aș dori să o ridic în cadrul acestui articol este întrebarea dacă personalul militar are dreptul de a adăuga ore suplimentare la concediul principal.
Din cuprinsul paragrafului 1 al art. 11 din Lege, alin.3 din Procedură, precum și forma și procedura de ținere a jurnalului, putem concluziona că durata despăgubirii prevăzute trebuie să corespundă cu timpul de prelucrare. În consecință, poate fi mai puțin de opt ore. În același timp, în cazul în care o astfel de compensație nu a fost furnizată în timp util (în cursul săptămânii curente) prin decizia comandantului (ceea ce ar trebui considerată ca fiind imposibilitatea acordării unei compensații pe durata corespunzătoare) și perioada de ore suplimentare în total atinsă valoarea timpului zilnic stabilit prin regulamentul timpului de serviciu, apoi din acel moment militarul Odată cu dreptul de a primi o zi suplimentară de odihnă, ia naștere dreptul de a folosi aceste zile la propria discreție - fie înainte de începerea principalului vacanță sau să le adaugi la ea. În același timp, potrivit autorului, oficiali, asigurand militarului odihna suplimentara inainte de inceperea concediului de odihna, nu au dreptul de a imparti orele suplimentare acumulate de catre militar ca multiplu al timpului zilnic stabilit prin regulamentul de timp de serviciu in intervale de timp mai mici de acest timp. În consecință, dacă reglementările privind timpul de serviciu prevăd o zi de lucru de 8 ore, atunci unui militar care are ore suplimentare de aceeași durată ar trebui, la cererea sa, să i se acorde o zi completă de odihnă suplimentară. Asigurarea, de exemplu, în loc de o zi întreagă, a unei ore suplimentare de odihnă în fiecare zi timp de mai multe zile sau săptămâni, presupus în interesul serviciului, ar trebui considerată acțiuni ilegale ale unui funcționar.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că, în fiecare caz specific, în funcție de zilele și de ce fel de plată zilnică este implicat militarul, precum și de conținutul instrucțiunilor relevante care reglementează rutina zilnică și serviciul în acest detaliu, prelucrarea trebuie calculată, pentru a fi înregistrată în jurnal. Prin urmare, dacă această revistă nu este disponibilă în departament, va fi dificil să vă dovediți dreptul la odihnă suplimentară.
Trebuie amintit că păstrarea corectă a jurnalelor nu este un drept, ci o responsabilitate a comandanților unităților.
Procedura de acordare a concedierilor personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare este stabilită de articolele 243-249 din Carta Serviciului Intern al Forțelor Armate RF:
243. Personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare are dreptul de a circula liber în locație unitati militare iar în cadrul garnizoanelor la care au fost eliberaţi din unităţile militare. Plecarea cadrelor militare care efectuează serviciul militar în baza unui contract în afara garnizoanelor pe teritoriul cărora le deservesc se efectuează cu permisiunea comandantului unității militare. Personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare le este interzis să călătorească în afara garnizoanelor (cu excepția cazurilor de plecare în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
244. Soldatul care face serviciul militar la recrutare, dacă nu i se impune actiune disciplinara„privarea de la următoarea demitere” are dreptul la o demitere pe săptămână din regiment. Personalul militar cu o perioadă prelungită de serviciu militar (marinarii și maiștrii navelor, navelor și unităților Marinei) au dreptul la descărcarea zilnică de pe navele de pe uscat și din unitățile militare în perioada dintre îndeplinirea sarcinilor de pregătire de luptă. În același timp, concedierea personalului militar ar trebui reglementată între unitățile regimentului (navă), astfel încât pregătirea de luptă a regimentului (navă) și calitatea serviciului de luptă să nu fie reduse.
Militarii care efectuează serviciul militar la recrutare sunt eliberați din regiment de către comandantul companiei în zilele și orele stabilite de comandantul regimentului și în modul stabilit de acesta. Nu mai mult de 30% din personalul militar poate fi concediat dintr-o unitate în același timp. Soldații din primul an de serviciu sunt eliberați din regiment după ce au depus jurământul militar. Sâmbăta și înainte de sărbători, concedierea este permisă până la 24 de ore, iar duminica și de sărbători - până la verificarea seara.
Cu permisiunea comandantului batalionului, comandantul companiei poate acorda unui militar concediu din motive intemeiate in alte zile ale saptamanii dupa sesiunile de antrenament pana la stingerea luminii sau pana in dimineata zilei urmatoare (dar nu mai tarziu de 2 ore inainte de inceperea clase).
Demiterea se face in ordinea prioritatii. Ordinea de demitere este executată de adjuncții comandanților de pluton.
Pentru îndeplinirea serviciului de luptă și serviciul zilnic în weekend și sărbători, nu li se acordă concediere personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare.
245. Pentru permisiunea de concediere, personalul militar se adresează superiorului lor imediat.
De exemplu: „Tovarășe sergent, permiteți-mi să plec înainte de ora 20”.
Adjuncții comandanților de pluton depun liste pentru eliberarea din funcție a cadrelor militare care fac serviciul militar de recrutare, semnate de comandanții de pluton, la sergent-major de companie pentru raportare la comandantul companiei.
246. La ora stabilită, ofițerul de serviciu al companiei îi aliniază pe cei concediați și se raportează la sergent-major de companie.
Sergentul-major al companiei examinează personalul eliberat, verifică dacă este bine bărbierit și tuns, starea și potrivirea uniformelor și pantofilor, cunoașterea regulilor de salut militar, comportamentul pe stradă și în alte locuri publice. Apoi, sergentul major emite note de concediere celor care sunt disponibilizați (Anexa 12) semnate de comandantul companiei. Ofițerul de serviciu al companiei îi înregistrează pe cei disponibilizați într-o carte (Anexa 12), întocmește o listă cu cei disponibilizați și le prezintă ofițerului de serviciu al regimentului.
Personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare și este eliberat din regiment trebuie să aibă la ei un act de identitate militar.
Scrisoarea de demitere este valabilă numai în limitele garnizoanei sale.
247. La întoarcerea de la concediere, militarii ajung la ofițerul de serviciu al regimentului și raportează sosirea lor. Ofițerul de serviciu al regimentului notează pe notele de concediere despre ora sosirii. Apoi merg la unitate la ofițerul de serviciu al companiei, îi predau notele de concediere și se raportează la superiorul lor imediat.
De exemplu: „Tovarășul sergent Rybakov s-a întors de la demitere, nu a avut niciun comentariu (sau a avut astfel de comentarii).
Dacă un militar ajunge la unitate după stingerea luminilor, el se raportează la superiorul său imediat a doua zi înainte de inspecția de dimineață.
Ofițerul de serviciu al companiei în carnetul de concedieri notează ora sosirii celor care se întorc de la concediere și depune note de concediere sergentului-major al companiei.
249. Într-o unitate militară (unitate separată) situată într-o zonă îndepărtată de zonele populate, și în alte cazuri când demiterea din locația acesteia în ordinea specificată este nepotrivită, prin decizie a comandantului unității militare (unității individuale), grupului. excursiile în zonele din apropiere se desfășoară în zilele de odihnă mari aşezări(oraş).
1. Durata totală a timpului de lucru săptămânal pentru personalul militar care servește în baza unui contract, cu excepția cazurilor specificate la paragraful 3 al prezentului articol, nu trebuie să depășească durata normală a timpului de lucru săptămânal stabilit de legile federale și alte reglementări. acte juridice Federația Rusă. Implicarea acestor cadre militare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal în alte cazuri se compensează cu repausul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. Dacă este imposibil să se acorde compensația specificată, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar peste durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este însumat și oferit personalului militar sub forma unei zile suplimentare de odihnă, care poate fi adăugată la concediul principal la cererea acestor militari. Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă este stabilită de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar.
1.1. Pentru categorii individuale cadrelor militare care efectuează serviciul militar sub contract în corpuri protectia statului, alte legi federale pot stabili o durată totală a timpului de serviciu săptămânal, alta decât cea prevăzută în acest articol (zi de serviciu nestandardizată). Acestor militari li se acordă concediu anual suplimentar de până la 10 zile. Procedura și condițiile pentru acordarea concediului suplimentar anual pentru o zi de lucru neregulată sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul securității statului.
(clauza 1.1 introdusă prin Legea federală din 1 iulie 2017 N 148-FZ)
2. Durata de serviciu a personalului militar care efectuează serviciul militar la recrutare este determinată de rutina zilnică a unității militare în conformitate cu cerințele reglementărilor militare generale. Totodată, acestor militari li se asigură zilnic cel puțin opt ore de somn și două ore pentru nevoi personale, cu excepția cazurilor determinate de reglementările militare generale.
3. Sarcina de luptă (serviciu de luptă), exerciții, călătorii cu nave și alte evenimente, a căror listă este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse (șeful altui organ executiv federal sau federal agentie guvernamentala, în care serviciul militar este prevăzut de legea federală), se efectuează, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. Zilele suplimentare de odihnă, care compensează personalul militar pentru participarea la aceste activități, nu se iau în calcul la concediul principal și suplimentar și se acordă în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind procedura de serviciu militar.
(așa cum a fost modificat prin legile federale din 8 noiembrie 2008 N 203-FZ, din 4 iunie 2014 N 145-FZ)
Personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract, participând la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, la cererea acestora, în loc să acorde o zi suplimentară de odihnă, pot primi compensații bănești în valoare de salariu pentru fiecare zi suplimentară de odihnă necesară. Procedura și condițiile de plată a compensației bănești sunt stabilite de șeful organismului executiv federal sau al agenției guvernamentale federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală.
(paragraf introdus prin Legea federală din 27 iulie 2006 N 153-FZ; astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 4 iunie 2014 N 145-FZ)
3.1. Putere pierdută. - Legea federală din 27 decembrie 2018 N 545-FZ.
4. Personalul militar care efectuează serviciul militar la recrutare, precum și personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de profesie militară. organizații educaționaleși organizațiile militare de învățământ studii superioare iar unităţilor militare de instruire li se asigură cel puţin o zi de odihnă săptămânal. Restul personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract are cel puțin o zi de odihnă pe săptămână, dar nu mai puțin de șase zile de odihnă pe lună.
(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 26 aprilie 2004 N 29-FZ, din 2 iulie 2013 N 185-FZ, din 27 decembrie 2018 N 545-FZ)
Zilele de odihnă sunt oferite personalului militar în weekend și sărbători, iar atunci când aceștia sunt implicați în sarcini de serviciu militar în aceste zile, odihna este asigurată în alte zile ale săptămânii.
5. Militarii care prestează serviciul militar în baza unui contract beneficiază anual de concediu de bază.
Durata vacanței principale se stabilește:
pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este mai mică de 10 ani - 30 de zile;
pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 10 ani sau mai mult - 35 de zile;
pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 15 ani sau mai mult - 40 de zile;
pentru cadrele militare a căror durată totală a serviciului militar în condiții preferențiale este de 20 de ani sau mai mult - 45 de zile.
Durata concediului principal al personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în anul intrării în serviciul militar în temeiul unui contract și în anul concedierii din serviciul militar se calculează în modul stabilit de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar. .
Personalul militar care efectuează serviciul militar sub contract în regiuni Nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și în poziții militare, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în care este asociată cu pericol crescut pentru viață și sănătate, durata concediului principal se mărește cu până la 15 zile sau se asigură o zi suplimentară de odihnă în conformitate cu standardele stabilite prin Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar. În acest caz, durata totală a vacanței principale, ținând cont de zilele suplimentare de odihnă, nu poate depăși 60 de zile, fără a lua în calcul timpul necesar deplasării la locul de folosire a concediului și retur.
(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 31 decembrie 1999 N 229-FZ, din 6 iulie 2006 N 104-FZ)
Paragraful a fost șters. - Legea federală din 26 iulie 2001 N 105-FZ.
La cererea cadrelor militare care efectuează serviciul militar în baza unui contract, concediul principal li se poate acorda parțial.
Paragrafele unsprezece până la paisprezece au devenit invalide la 1 ianuarie 2008. - Legea federală din 6 iulie 2006 N 104-FZ.
Militarii care au urmat studii medii profesionale sau studii superioare într-o organizație militară de învățământ profesional sau într-o organizație militară de învățământ superior li se acordă concediu de bază imediat după primirea studiilor corespunzătoare.
Durata concediului principal al personalului militar se mărește cu numărul de zile necesare pentru deplasarea la locul în care se folosește concediul și retur, dar nu mai puțin de o zi dus. În cazul în care concediul principal pentru personalul militar este acordat în părți, atunci timpul necesar pentru deplasarea la locul de utilizare a concediului și înapoi se acordă o singură dată.
5.1. Veteranii militari ai operațiunilor de luptă specificate în Legea federală „Cu privire la veterani” (modificată prin Legea federală nr. 40-FZ din 2 ianuarie 2000) li se acordă concediu de 15 zile.
(clauza 5.1 introdusă prin Legea federală din 26 iulie 2001 N 105-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 4 decembrie 2006 N 203-FZ)
6. Se asigură personalul militar care prestează serviciul militar în baza unui contract vacante de studii să se pregătească pentru examenele de admitere și să promoveze examenele de admitere la admiterea la studii programe educaționale medie învăţământul profesionalși învățământ superior, obținerea certificării intermediare și finale pentru programele educaționale specificate în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
7. Se acordă personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, precum și cadeții organizațiilor militare de învățământ profesional și organizațiilor militare de învățământ superior, înainte de a încheia un contract cu aceștia pentru serviciul militar pe perioada studiilor în organizațiile de învățământ specificate. concediu de odihnă în pauze sesiuni de antrenament pentru perioadele determinate de prezenta lege federală și de Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar. Concediul de concediu acordat personalului militar specificat în perioada de vară (concediu de vacanță de vară) este concediul principal, iar concediul de odihnă prevăzut în ora de iarna(vacanta de iarna) este concediu suplimentarși nu este luată în calcul pentru vacanța principală.
(modificată prin Legile Federale din 4 decembrie 2006 N 203-FZ, din 2 iulie 2013 N 185-FZ, din 14 decembrie 2015 N 370-FZ)
8. Personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract și care solicită diplome academice beneficiază de concediu sabatic în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(modificată prin Legea federală din 4 mai 2006 N 61-FZ)
9. Pentru cadrele militare pe baza concluziei comisie medicală militară Se acordă concediu medical.
9.1. Personalului militar supus reabilitării medicale și psihologice în conformitate cu paragraful 2.1 al articolului 16 din prezenta lege federală li se acordă concediu de reabilitare pentru perioada de reabilitare medicală și psihologică în modul stabilit de Regulamentul privind procedura de serviciu militar.
(clauza 9.1 introdusă prin Legea federală din 8 noiembrie 2008 N 203-FZ)
10. Concediul pentru motive personale de până la 10 zile se acordă unui personal militar în următoarele cazuri:
stare gravă de sănătate sau decesul (decesul) unei rude apropiate a unui militar (soț, tată (mamă), tată (mamă) soț, fiu (fiică), frate sau o persoană în îngrijirea căreia se afla militarul;
foc sau altele dezastru natural care s-a întâmplat familiei sau rudei apropiate a unui militar;
în altele cazuri excepționale când este necesară prezența unui militar în familie, prin decizie a comandantului unității militare.
Durata concediului pentru motive personale acordate unui personal militar în conformitate cu prezentul alineat se mărește cu numărul de zile necesare deplasării pe uscat (apă, aer) până la locul în care se folosește concediul și retur.
Pentru personalul militar a cărui durată totală a serviciului militar este de 20 de ani sau mai mult, într-un an din trei ani înainte de a ajunge limita de varstaședere în serviciul militar sau în anul concedierii din serviciul militar din motive de sănătate sau în legătură cu evenimente organizatorice și de personal, pe lângă concediul principal, la cererea acestora, se acordă concediu pentru circumstanțe personale cu durata de 30 de zile. Concediul specificat este oferit și personalului militar care, în conformitate cu legile federale, efectuează serviciul militar după ce au atins limita de vârstă pentru serviciul militar și nu au folosit anterior concediul specificat. Acest concediu se acordă o singură dată în perioada serviciului militar.
11. Soţilor cadrelor militare, la cererea acestora, li se acordă concediu concomitent cu concediul personalului militar. În acest caz, durata concediului pentru soții personalului militar poate fi, la cererea acestora, egală cu durata concediului pentru cadrele militare. O parte din concediul soților militari care depășește durata concediul de odihnă anual la locul lor principal de muncă, se asigură fără plată.
12. Concediile prevăzute la paragrafele 1.1, 5.1, 6, 8 - 10 din prezentul articol, concedii stabilite pentru personalul militar prin Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a unui dezastru în Centrala nucleara de la Cernobîl„, iar vacanțele oferite după un zbor spațial sunt suplimentare și nu sunt luate în considerare la vacanța principală.
(modificată prin Legile Federale din 26 iulie 2001 N 105-FZ, din 26 aprilie 2004 N 29-FZ, din 1 iulie 2017 N 148-FZ)
13. Personalului militar feminin li se acordă concediu de maternitate, precum și concediu de îngrijire a copilului în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 22 august 2004 N 122-FZ, din 2 februarie 2006 N 20-FZ)
Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar”- N 76-ФЗ - stabilește bazele politica rusăîn domeniul juridic şi protecţie socială personalul militar, cetățenii țării noastre eliberați din serviciul militar și membrii familiilor acestora. Definește și reglementează libertățile și drepturile, îndatoririle și responsabilitățile personalului militar. Ia în considerare în detaliu aspecte precum statutul, protecția onoarei, libertatea, demnitatea personalului militar, drepturile personalului militar, cetățenii eliberați din serviciul militar și membrii familiilor acestora de a participa la gestionarea afacerilor statului și a asociațiilor publice, timpul de serviciu pentru odihnă, comerț și servicii pentru consumatori, mâncare și furnizare de îmbrăcăminte personalul militar etc.
Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” din 2015 nr. 76-FZ a fost adoptată la 6 martie 1998.
Această lege federală, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, definește drepturile, libertățile, îndatoririle și responsabilitățile personalului militar, precum și elementele fundamentale politici publiceîn domeniul protecției juridice și sociale a personalului militar, a cetățenilor Federației Ruse eliberați din serviciul militar și a membrilor familiilor acestora.
Regulamente
timpul de serviciu al personalului militar al agențiilor de securitate a statului federal care efectuează serviciul militar în baza unui contract
1. Reglementările privind timpul de serviciu al personalului militar al agențiilor de securitate a statului federal care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract (denumit în continuare personal militar) stabilesc calendarul și durata activităților efectuate de personalul militar activități zilnice decurgând din îndatoririle serviciului militar.
2. În conformitate cu Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” (denumită în continuare Legea federală), durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar nu trebuie să depășească valoarea normală. durata timpului de lucru săptămânal stabilit de legile federale și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Programul normal de lucru în conformitate cu articolul 91 Codul Muncii Federația Rusă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
3. Pentru cadrele militare se stabilește:
saptamana de cinci zile cu doua zile libere;
program flexibil de lucru;
program variabil de serviciu.
4. Ora sosirii și plecării de la serviciu, începutul și sfârșitul timpului de serviciu, timpul pentru odihnă și masă, auto-antrenament, timpul pentru serviciu și antrenament de luptă sunt stabilite de șefii (managerii) diviziilor de securitate a statului federal organe, învestite cu dreptul de a emite ordine privind componența personală, ținând cont de interesele serviciului și de condițiile locale.
Timpul pentru odihnă și masă nu este inclus în timpul serviciului.
5. Într-o săptămână de cinci zile, zilele de slujire sunt luni, marți, miercuri, joi - cu durata de 8 ore și 15 minute, vineri - cu durata de 7 ore cu timp zilnic pentru odihnă și masă.
6. Numărul total de ore de serviciu ale personalului militar cu timp de serviciu flexibil și program în ture trebuie să corespundă duratei normale a programului de lucru săptămânal.
Un program de serviciu în ture presupune îndeplinirea sarcinilor oficiale pe durata stabilită a timpului de serviciu (12 ore sau 24 de ore pe zi) cu timp de odihnă (2, respectiv 4 ore pe tură).
7. În conformitate cu Legea federală și Carta Serviciului Intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 10 noiembrie 2007 N 1495 „Cu privire la aprobarea reglementărilor militare generale ale Forțele Armate ale Federației Ruse”*** zilele de odihnă sunt oferite personalului militar în weekend și zile de sărbători, iar dacă sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în aceste zile - în alte zile ale săptămânii.
Personalul militar implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășește durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal este asigurat cu restul duratei corespunzătoare în alte zile ale săptămânii ca compensație.
În cazul în care este imposibil să se acorde personalului militar odihnă în alte zile ale săptămânii ca compensație, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare depășește durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal (în weekend și sărbători, ținând cont de timpul necesar). pentru ca personalul militar să ajungă la locul de serviciu de la locul de reședință și înapoi) se rezumă și se asigură sub formă de zile suplimentare de odihnă, care se pot adăuga vacanței principale.
8. Șefii (managerii) diviziilor organelor de securitate ale statului federal sunt obligați să se asigure că ora oficială este înregistrată în modul prescris.
_____________________________
* Colecția de legislație a Federației Ruse 1998, nr. 22, art. 2331; 2000, nr. 1 (Partea a II-a), art. 12, N 26, art. 2729, N 33, art. 3348; 2001, N 1 (partea I), art. 2, N 31, art. 3173, N 53 (partea I), art. 5030; 2002, N 1 (partea I), art. 2, N 19, art. 1794, N 21, art. 1919, N 26, art. 2521, N 48, art. 4740, N 52 (partea I), art. 5132; 2003, N 46, (partea I), art. 4437, N 52 (partea I), art. 5038; 2004, N 18, art. 1687, N 30, art. 3089, N 35, art. 3607; 2005, N 17, art. 1483; 2006, N 1, art. 1, art. 2, N 6, art. 637, N 19, art. 2062, art. 2067, N 29, art. 3122, N 31 (partea I), art. 3452, N 43, art. 4415, N 50, art. 5281; 2007, N 1 (partea I), art. 41, N 2, art. 360, N 10, art. 1151, N 13, art. 1463, N 15, art. 1820, N 26, art. 3086, art. 3087, N 31, art. 4011, N 45, art. 5431, N 49, art. 6072, N 50, art. 6237; 2008, N 24, art. 2799, N 29 (partea I), art. 3411, N 30 (partea a II-a), art. 3615, N 44, art. 4983, N 45 st. 5149, N 49, art. 5723, N 52 (partea I), art. 6235; 2009, N 7, art. 769, N 11, art. 1263.
Angajații anumitor ministere și departamente de aplicare a legii au dreptul la zile suplimentare de odihnă dacă sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu urgente sau neprevăzute dincolo de timpul de serviciu stabilit.
Prevederile privind asigurarea angajaților cu zile suplimentare de odihnă în acest caz se regăsesc adesea în departamente documente de reglementare, în timp ce problema numărului de astfel de zile rămâne adesea deschisă. Scopul articolului este de a analiza reglementările existente și de a determina numărul de zile odihnă suplimentară furnizate salariaților atunci când sunt chemați la muncă de urgență, stabilesc procedura de calcul și cuantumul indemnizației plătite în cazul în care salariatul refuză să-i acorde aceste zile de odihnă.
Încă o dată, atragem atenția cititorilor asupra faptului că articolul va discuta despre acordarea timpului de odihnă suplimentar angajaților, angajaților, lucrătorilor și personalului militar implicat în participarea la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a săptămânalului. timpul de serviciu.
Implicarea lucrătorilor în implementarea acestor activități se realizează în conformitate cu cerințele reglementărilor departamentale și ale legislației muncii a Federației Ruse. Să ne întoarcem mai întâi la Codul Muncii al Federației Ruse. De la articolul 113 din aceasta act normativ Rezultă că implicarea angajaților în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora în cazul în care este nevoie de efectuarea unor lucrări neprevăzute, a căror punere în aplicare urgentă este funcționarea normală a organizației în ansamblu sau cele individuale depind în viitor diviziuni structurale
, antreprenor individual.
Este permisă implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații; 3) la efectuarea unor lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum șiîn situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
De asemenea, în zilele de sărbătoare nelucrătoare, este permisă implicarea salariaților în muncă fără a limita durata totală a timpului de lucru săptămânal, a cărui suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (continuu). organizații care operează), lucrări cauzate de necesitatea deservirii populației, precum și lucrări urgente de reparații și încărcare și descărcare.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
Pentru referință. Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani și a altor categorii de lucrători în munca suplimentară, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu raport medical, emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
În unele comenzi departamentale Enumeră activitățile care se desfășoară dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de lucru săptămânal al angajaților. De regulă, aceste activități privesc angajații clasificați ca personal militar. De exemplu, o listă a activităților desfășurate, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar, este dată în anexa la Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 10 noiembrie 1998 N 492.
Printre evenimentele denumite se numără:
- evenimente legate de introducerea unor niveluri superioare de pregătire pentru luptă sau anunţarea mobilizării, inclusiv în scop de pregătire;
- serviciu de luptă (serviciu de luptă);
- măsuri de pregătire operațională și de luptă pentru corpurile și trupele (forțele) militare de comandă și control:
a) exerciții operaționale;
b) exerciţii operaţional-tactice;
c) exerciții tactice cu foc viu;
d) post de comandă și exerciții de stat major;
e) pregătirea de comandă și personal;
f) exerciții tactice și speciale;
g) exerciții experimentale și de cercetare;
h) mobilizare si exercitii speciale;
i) exerciții tactice de zbor;
j) jocuri de război;
k) manevrele trupelor (forţelor);
l) excursii operaționale pe teren;
m) plecări în mare ale navelor (navelor) și submarinelor, ieșiri ale aviației conform planului de pregătire de luptă, îndeplinirea sarcinilor de sprijinire a forțelor flotei, tranziții între baze și în situații de urgență;
- verificarea stării de luptă şi pregătirea mobilizării, organizarea lucrărilor de luptă, execuţia sarcini speciale, antrenament de luptă (planificat; brusc; final (control));
- inspecţia trupelor (forţelor);
- efectuarea de probe de stat, de fabrică și pe mare a armelor și echipamentelor militare nou dezvoltate sau modernizate; etc.
Fiţi atenți! Prin ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse N 80, următoarele activități sunt excluse din lista de mai sus:
- efectuarea de servicii interne, de garnizoană și de gardă; - fiind în călătorii de afaceri;
- să servească ca ofițeri de serviciu operațional la posturi de comandă, posturi de control și ca parte a grupurilor operaționale;
- prezența pe nave a 30% sau mai mult din midshipmen, personal militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract (în funcție de programul de înlocuire de luptă), pentru a menține pregătirea de luptă stabilită.
Măsuri similare sunt date în anexele la ordinele Ministerului pentru Situații de Urgență al Federației Ruse din 25 ianuarie 2010 N 22, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse din 3 noiembrie 1997 N 721, FSB al Rusiei Federația din 26 decembrie 2001 N 685.
Oferă zile suplimentare de odihnă
Din reglementările departamentale rezultă că atunci când angajații (personalul militar) sunt implicați în lucrări legate de necesitate, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, li se asigură o zi (zile) de odihnă, care pentru angajații anumitor departamente, la cererea salariatilor, poate fi inlocuita cu compensatie baneasca.
Angajatul este un militar. Aici ar trebui să vă ghidați după standardele stabilite în anexa „Procedura de înregistrare a timpului de serviciu și de acordare a zilelor suplimentare de odihnă” la Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 N 1237 „Probleme ale serviciului militar”. Din acestea rezultă că timpul de implicare a unui militar care servește în baza unui contract în activități desfășurate fără limitarea duratei totale a timpului de serviciu săptămânal este luat în considerare în zile. Pentru fiecare trei zile de implicare în activitățile menționate mai sus, militarului specificat i se asigură două zile de odihnă stabilite de clauza 3 al art. 11 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” (pe baza repartizării timpului de serviciu și a timpului de odihnă într-o zi - 8 ore și 12 ore). Timpul de odihnă care compensează participarea la aceste activități este oferit unui soldat care servește în baza unui contract, de regulă, la finalizarea acestor activități, ținând cont de necesitatea menținerii pregătirii pentru luptă a unității și a intereselor serviciului.
Anexa 8 la Instrucțiunile de organizare a serviciului militar de către ofițeri și ofițeri de subordine (marinași) în Forțele Armate ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse din 30 septembrie 2002 N 350, oferă un formular pentru consemnarea timpului de implicare a personalului militar în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășește durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal, a implicării acestor militari în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în weekend și sărbători și timpul de odihnă suplimentar. furnizate acestora și procedura de desfășurare a acestuia. Ora relevantă este înregistrată în jurnal săptămânal și este comunicată și personalului militar săptămânal împotriva semnăturii acestora.
Coloanele 2 „Poziția militară”, 3 „Grad militar”, 4 „Nume, prenume, patronimic” se completează în conformitate cu registrul de personal al unității unității militare. Acestea includ personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract.
Dacă în unități sunt puține astfel de cadre militare, jurnalul se păstrează în unitățile structurale ale unității militare. Contabilizarea timpului în care comandanții de unități (unități structurale ale unei unități militare) sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar în zilele lucrătoare în depășirea duratei stabilite a timpului de serviciu săptămânal, atunci când sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar pe week-end-urile și sărbătorile, iar timpul suplimentar de odihnă acordat acestora se ține în jurnalul unităților structurale superioare unității militare. O evidență a acestui timp pentru comandantul unei unități militare se ține în jurnalul uneia dintre unitățile structurale ale unității militare superioare.
Coloana 5 „Contabilitatea orelor suplimentare, oră” înregistrează timpul în care personalul militar este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar în zilele lucrătoare care depășesc durata stabilită a timpului de serviciu săptămânal.
Coloanele 5 „Contabilitatea orelor suplimentare, oră”, 6 „Contabilitatea implicării în weekend și sărbători, oră”, 7 „ Timp total recrutare în serviciul militar, oră” și 9 „Contabilitatea acordării timpului suplimentar de odihnă, oră” se mențin în ore.
Coloana 11 „Contabilizarea pentru adăugarea zilelor suplimentare de odihnă la concediu” se realizează în zile.
Coloana 12 „Contabilizarea timpului de odihnă nerealizat pe oră, zi”. se mentine in ore daca timpul de odihna nerealizat este mai mic de opt ore, iar in zile daca acest timp este mai mare de opt ore.
Contabilitatea timpului relevant se analizează de către comandantul unității unității militare și se comunică personalului militar contra semnături săptămânal.
Când orele suplimentare totale pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu atinge timpul săptămânal stabilit prin regulamentul de timp oficial pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, militarului i se asigură o zi suplimentară de odihnă la cererea acestuia.
Exemplul 1
Militar trupe interne Ministerul Afacerilor Interne, care lucrează pe bază de contract, a fost trimis pe 14 aprilie 2010 la exerciții tactice cu foc viu timp de două zile (15.04.2010 și 16.04.2010). Conform informațiilor reflectate în jurnalul timpului în care a fost implicat în muncă suplimentară, în termen de o săptămână (din 14.04.2010 până în 18.04.2010) militarul a lucrat trei zile ore suplimentare. Câte zile de odihnă suplimentară ar trebui să i se acorde?
Conform listei aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 3 noiembrie 1997 N 721, exercițiile tactice cu foc viu sunt un eveniment care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal. pentru cadrele militare ale trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne care servesc în baza unui contract. Pentru fiecare trei zile de implicare în activități relevante, i se acordă două zile de odihnă. Astfel, militarului i se acordă două zile de odihnă.
Muncitor - angajat Serviciul federal privind controlul traficului de droguri. Conform clauzei 9 din Regulamentul Intern al Serviciului Federal de Control al Drogurilor, aprobat prin Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 25 august 2006 N 286 (denumit în continuare Regulile N 286), pentru a efectua urgent sau îndatoriri neprevăzute în serviciu, un angajat poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale dincolo de ora oficială stabilită, precum și în weekenduri și sărbători, pe baza unui ordin din partea Serviciului Federal de Control al Drogurilor (în departamentele de stat Comitetul Antidrog pentru districtele federale- ordin al administrației Comitetului de Stat Antidrog pentru Districtul Federal).
Implicarea salariatului specificat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în depășirea timpului oficial stabilit este compensată prin acordarea acestuia de zile suplimentare de odihnă în cursul lunii de către superiorul său imediat, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în depășire față de timpul stabilit. . Astfel, numărul zilelor suplimentare de odihnă acordate este stabilit în colectiv ( act local) al instituției în sine sau poate fi stabilit în reglementările privind departamentul regional al Serviciului Federal pentru Controlul Drogurilor și departamentul Serviciului Federal pentru Controlul Drogurilor din entitatea constitutivă a Federației Ruse. Numărul de zile de odihnă aprobat nu trebuie să fie mai mic decât timpul lucrat de salariat peste normele și reglementările de muncă stabilite pentru acesta.
Atunci când determinați durata timpului de odihnă, trebuie să luați în considerare normele clauzei 2 din Regulile nr. 286 și art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, din care rezultă că durata totală saptamana de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În plus, dispozițiile art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestora, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este compensată după cum urmează:
- salariati a caror munca este platita la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin dublu fata de tariful zilnic sau orar;
- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul programului de lucru lunar.
În cazul în care munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată peste norma de timp de lucru lunar, aceasta se plătește în valoare de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă. ) peste salariu (salariul oficial).
De asemenea, la cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
Ne propunem să luăm în considerare implementarea acestor standarde folosind un exemplu.
Exemplul 2
Un angajat al Serviciului Federal de Control al Drogurilor, care are program de serviciu de luni până joi de la 9.00 la 18.00, vineri de la 9.00 la 16.45, sâmbătă, duminică - zile libere, este obligat să îndeplinească sarcini dincolo de ora oficială stabilită pentru el. A intrat la serviciu pe 04.07.2010 pentru o zi. Conform reglementărilor standard interne actuale, unui angajat implicat în prestarea de muncă pentru o zi i se acordă o zi de odihnă imediat după finalizarea acesteia, cu excepția cazurilor de urgență. nevoile de producție management în acest angajat a doua zi după ce efectuează lucrări legate de nevoile de producţie. Să presupunem că angajatorul nu are o astfel de nevoie.
După serviciul din 04.08.2010, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. De asemenea, conform programului oficial de odihnă stabilit pentru acest angajat, 10.04.2010 și 11.04.2010 sunt zile libere.
Fiţi atenți! Un angajat poate fi implicat în prestarea de muncă dincolo de timpul oficial stabilit pentru el numai pentru îndeplinirea obligațiilor urgente și neprevăzute. În alte cazuri, nu este permisă implicarea salariaților în munca dincolo de timpul de lucru stabilit.
Baza apelării la muncă dincolo de timpul stabilit din cauza necesității de producție (efectuarea evenimente neprevăzute) este un ordin de la conducătorul (comandantul formației (egalul său) și mai mare) de a implica un angajat (soldat militar) în îndeplinirea sarcinilor de serviciu fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, indicând necesitatea și perioada de transport. scoaterea activităților.
Pentru a oferi unui angajat (membru militar) zile suplimentare de odihnă, se emite și un ordin pe baza cererii angajatului (raportul militarului).
Compensarea zilelor de odihnă
Ordinul nr. 80 al Ministerului Apărării al Federației Ruse a aprobat Procedura și condițiile de plată a compensației bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse care efectuează serviciul militar în baza unui contract în loc să acorde odihnă suplimentară (denumită în continuare ca Ordinul nr. 80).
Conform paragrafului 1 din acest ordin plata către personalul militar al Forțelor Armate care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract (denumit în continuare personal militar) care a participat la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal (denumit în continuare evenimente), la solicitarea acestora, în loc să ofere zile suplimentare de odihnă, compensație bănească pentru fiecare zi suplimentară de odihnă datorată (denumită în continuare compensație bănească).
Plata compensației bănești se face pe cheltuiala și în limitele stabilite fonduri bugetare alocate salariului personalului militar. Se reflectă în decontul de decontare și plată (statul de plată) într-o coloană separată simultan cu plata indemnizatie monetara pentru luna următoare celei de finalizare a activităților. Baza calculării compensației bănești este un ordin de la comandanții unităților militare (șefii de organizații) de a plăti despăgubiri bănești personalului militar, indicând numărul de zile suplimentare de odihnă pentru care se plătește compensația bănească și cuantumul acesteia, emis la data de pe baza rapoartelor personalului militar.
Conform clauzei 3 din Ordinul nr. 80, cuantumul despăgubirii bănești se calculează folosind următoarea formulă:
(Suma salariului conform poziție militară+ Suma salariului grad militar)/30 x Numărul de zile suplimentare de compensat
Sumele salariului pentru o funcție militară și salariul pentru un grad militar se stabilesc în ziua emiterii ordinelor de plată a indemnizației specificate.
Exemplul 3
Un militar al Forțelor Armate care deține gradul de maior, căpitan de gradul al treilea, pe bază de ordin, primește plata unei despăgubiri în loc de zile suplimentare de odihnă (militarul a scris un raport în care refuză zilele suplimentare de odihnă care i-a fost alocată şi cere înlocuirea lor cu compensaţie bănească). Militarul are dreptul la trei zile suplimentare de odihnă. Salariul în funcție de rang este de 2.660 de ruble.
Valoarea compensației este de 266 de ruble. (2.660 RUB / 30 zile x 3 zile).
T. Silvestova,
expert revistă Ministerele de putere si departamente:
contabilitate si fiscalitate"
