Dreptul de a alege vacanța la un moment convenabil. Vacanta la un moment convenabil si la o categorie de angajati. Principalele categorii de angajați care pot lua concediu la un moment convenabil

Ordinea acordării concediului este reglementată de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia fiecare angajat are dreptul la concediu anual, dar ordinea acordării concediului depinde de mulți factori. Majoritatea angajaților doresc să plece în vacanță vara, dar dacă există o lipsă de personal sau într-o organizație mare, nu fiecare angajator are posibilitatea de a oferi vacanță de vară fiecăruia dintre angajați. Programul de plecare a salariaților în vacanța de vară conform Codului Muncii este reglementat de programul de concediu, care se întocmește în organizație în prealabil. De regulă, angajatorul încearcă să țină cont de toate dorințele și circumstanțele la întocmirea listei, dar în cazul în care drepturile lucrătorului nu sunt luate în considerare, fiecare angajat ar trebui să știe cine are dreptul să-și ia o vacanță în vara. de rând.

Grupuri de populație cu drept de concediu prioritar

Unele categorii de aplicații au drept de preferință pentru concediul de vară, ceea ce înseamnă practic o vacanță garantată pentru această categorie de cetățeni vara, cu excepția cazului în care ei înșiși renunță la acest drept. Dreptul la prima alegere a timpului de concediu este acordat pentru a garanta persoanelor dreptul de a finaliza vacanțele în familie, precum și de recuperare. Astfel, doar anumite grupuri ale populației pot beneficia de acest avantaj:

1. Părinți cu mulți copii, având trei sau mai mulți copii.
2. Mamele care se întorc din concediul de maternitate, precum și femeile însărcinate
3. Tutorii unui copil de până la trei luni.
4. Soțul unei persoane în concediu de maternitate.
5. Persoane care nu au împlinit încă 18 ani.
6. Oameni cu handicap de război.
7. Donatori de onoare ai Rusiei.
8. Persoanele care au fost chemate forțat înapoi din concediul legal pot petrece, de asemenea, numărul de zile de concediu rămase oricând doresc.
9. Veterani, eroi ai muncii și URSS, participanți la Marele Război Patriotic.

Grupurile de populație menționate mai sus au dreptul la alegerea cu prioritate a orei la care le va fi convenabil să-și petreacă concediul, ceea ce înseamnă că pot avea aproape întotdeauna concediu vara, fără a alterna cu alți angajați.

Separat, merită menționate grupurile de populație care au dreptul de a primi concediu într-o anumită perioadă, care poate cădea și în sezonul estival:

1. Lucrătorii studenți au dreptul să plece în timpul sesiunii, care de obicei cade vara. Citiți despre specificul acordării concediului de studii pe site-ul nostru.
2. Soții personalului militar au dreptul să li se acorde concediu extraordinar în perioada în care soțului lor i se atribuie concediu.

Lista persoanelor care au dreptul la concediu de vară este destul de extinsă, dar pentru a primi concediu datorat trebuie să vă avertizați superiorii în prealabil cu privire la necesitatea acesteia și să scrieți o declarație corespunzătoare.

Deși de obicei dorește și circumstante familiale angajații sunt luați în considerare la întocmirea programului de concediu, în cazul în care drepturile angajaților sunt încălcate, este important să existe documente doveditoare că concediul a fost solicitat de angajat în timp util; Este necesar să scrieți o cerere prin care să solicitați concediu pentru o anumită perioadă de timp, să furnizați documentul managerului pentru certificare și apoi să luați o copie a acestuia. De asemenea, nu trebuie sa uitati niciodata de confirmarea documentara a dreptului la acordarea concediului extraordinar, intrucat chiar daca in echipa de lucru este evident care dintre angajati are nevoie de concediu in primul rand, pentru fidelitate legala trebuie sa va ocupati de probleme birocratice.

Vă rugăm să rețineți. Listele de documente care confirmă dreptul la concediu preferențial pot fi foarte diferite în funcție de motivele angajatului pentru obținerea unui astfel de drept. Aşa părinte cu mulți copii Este suficient să furnizați copii certificate ale certificatului de naștere al tuturor copiilor, iar pentru femeia însărcinată un certificat care confirmă sarcina.

Informațiile că un angajat a fost recent în concediu pentru creșterea copilului sunt stocate în departamentul de resurse umane al organizației, așa că angajatul trebuie pur și simplu să solicite concediu prioritar în prealabil. Tutorii copiilor pot furniza un certificat de adopție, iar veteranii de muncă pot furniza documente care confirmă titlul lor onorific.

Un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie în detaliu procedura, durata și motivele pentru acordarea unui astfel de concediu. Ordinea acordării concediului de odihnă este stabilită de art. 122 TC, care mai presupune drept special unii angajați pentru aceasta și până la finalizarea experienței standard de muncă de 6 luni în organizație. Acestea includ, de exemplu, femeile însărcinate și angajati minori, cărora li se acordă dreptul de a alege momentul cel mai convenabil pentru vacanță, inclusiv lunile de vară. În plus, atunci când se stabilește cine are dreptul să-și ia vacanța vara, ar fi util să se apeleze la regional reglementărilor privind protecția anumitor categorii de cetățeni și legile federale. De asemenea, conform regulilor art.

Lista persoanelor care au dreptul la concediu de vară conform Codului Muncii

Legea federală a Federației Ruse nr. 125-FZ din 20 iulie 2012 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia”);

• persoane care au primit insigna „Donatorul de onoare al URSS”, care sunt cetățeni ai Federației Ruse și locuiesc permanent pe teritoriul Federației Ruse (Articolul 23 din Legea federală a Federației Ruse nr. 125-FZ din 20 iulie 2012) „Cu privire la donarea de sânge și a componentelor acestuia”);
• veterani, persoane cu handicap și participanți la Marea Războiul Patriotic, veterani și combatanți cu handicap pe teritoriul altor state și pe teritoriu Federația Rusă(Articolul 14−16 din Legea federală a Federației Ruse din 12 ianuarie 1995, nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”);
• personalul militar în curs serviciul militar V unitati militare, instituții, instituţii militare de învăţământ care nu făceau parte din armata activă, în perioada 22 iunie 1941 - 3 septembrie 1945, timp de cel puțin șase luni, personalului militar distins cu ordine sau medalii ale URSS pentru serviciu în perioada specificată (articolul 17 din Legea federală a Federației Ruse din 12 ianuarie 1995

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. procedura de acordare a concediului anual platit

Legea federală „Cu privire la veterani” măsurile de sprijin social pentru veteranii de muncă, precum și cetățenii echivalați cu aceștia la 31 decembrie 2004, sunt determinate de legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Important! Salariatul este obligat să confirme dreptul său de a primi concediu timp convenabil, oferind angajatorului documentul corespunzător.

Cine are dreptul la concediu la un moment convenabil pentru el?

Retragerea din concediu Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță. Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească (modificată

Drept preferenţial la vacanţa de vară

Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” Vacanțele la orice oră convenabilă sunt oferite și altor categorii de angajați în cazuri prevazute de lege, acorduri industriale, colective sau contract de munca. Angajatul trebuie să aducă documente care confirmă dreptul de a folosi concediul de odihnă la un moment convenabil? Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului documentele care confirmă dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil.
Acesta poate fi un certificat de „Participant la lichidarea consecințelor unui accident pe Centrala nucleara de la Cernobîl”, certificat pentru insigna „Donator onorific al Rusiei”, etc.

Capitolul 19. vacante

Info

Asigurarea unui concediu anual plătit de bază la un moment convenabil veteranilor de muncă din regiunea Moscova este stabilită de paragraful 6 al paragrafului 1 al art. 3 Legea Regiunii Moscova din 23 martie 2006 N 36/2006-OZ „Cu privire la sprijin social anumite categorii de cetățeni din regiunea Moscovei”; - donatori care au donat sânge și (sau) componentele acestuia (cu excepția plasma sanguină) de patruzeci sau mai multe ori sau sânge și (sau) componentele sale de douăzeci și cinci sau de mai multe ori și plasma sanguină în cantitatea totală de sânge și (sau) componente și plasma sanguină de patruzeci de ori sau sânge și (sau) componentele sale de mai puțin de douăzeci și cinci de ori și plasmă sanguină în cantitatea totală de sânge și (sau) componentele sale și plasma sanguină de șaizeci sau mai multe ori sau plasma sanguină de șaizeci sau mai mult ori, li se acordă insigna „Donator onorific al Rusiei” (clauza 1, paragraful.

Perioada de vacanță de vară: categorii de lucrători conform Codului Muncii al Federației Ruse

• Părinți cu mulți copii, având trei sau mai mulți copii.
• Mamele care se întorc din concediul de maternitate, precum și femeile însărcinate
• Tutorii unui copil de până la trei luni.
• Soții unei persoane aflate în concediu de maternitate.
• Persoane care nu au împlinit încă 18 ani.
• Oameni cu handicap de război.
• Donatori de onoare ai Rusiei.
• Persoanele care au fost chemate forțat înapoi din concediul legal pot petrece, de asemenea, numărul de zile de concediu rămase oricând doresc.
• Veterani, eroi ai muncii și URSS, participanți la Marele Război Patriotic.
Grupurile de populație de mai sus au dreptul la alegerea cu prioritate a orei la care le va fi convenabil să-și petreacă vacanța, ceea ce înseamnă că pot avea aproape întotdeauna concediu vara, fără a alterna cu alți angajați.

8.499.138.51.34

Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale prevăd categorii separate angajații au dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil pentru ei. În acest articol ne vom uita la categoriile de angajați ale căror dorințe trebuie să țină cont de angajator atunci când acordă concediu anual plătit.

Atenţie

Ar trebui să fie incluși în programul de concediu angajații care au dreptul la concediu la orice oră convenabilă? În conformitate cu articolul 123 Codul MunciiÎn Federația Rusă, prioritatea acordării vacanțelor plătite este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță. Legislația nu indică în mod expres dacă este necesară includerea în programul de vacanță a angajaților care au dreptul de a folosi concediul anual în orice moment convenabil.

Cine are dreptul de a folosi vacanța la un moment convenabil pentru ei?

Dacă motivele care l-au împiedicat pe angajat să plece în concediu au apărut înainte de începerea acesteia, atunci termen nou stabilit de comun acord cu salariatul. Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni beneficiază de concediu plătit sau compensație la concediere în rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte a acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (art.
125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul anual plătit de comun acord între salariat și angajator este transferat într-o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit în timp util în timpul acestui concediu sau salariatul a fost anunțat despre ora începerii concediului cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea acestuia. Un angajat care pleacă în concediu este plătit castigurile medii(plata concediului).

Drept preventiv atunci când alegeți timpul de vacanță în funcție de mall

Dreptul de prioritate la plecare perioada de vara furnizate unor angajați ai Codului Muncii al Federației Ruse și a altor reglementări federale și regionale. Din acest material veți afla cine îl poate folosi.

Motive pentru acordarea dreptului de prioritate la vacanța de vară Cine are dreptul la vacanța de vară în baza Codului Muncii al Federației Ruse? Ce părinți ai minorilor pot lua vacanță prioritară vara? Dreptul prioritar la concediu pentru alte categorii de angajați Implementarea dreptului prioritar la vacanța de vară Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Motive pentru acordarea dreptului de prioritate la vacanța de vară Constituția Federației Ruse în art. 37 a definit unul dintre drepturile fundamentale ale omului - dreptul la odihnă. Ca una dintre garantiile implementarii acestuia, este indicat dreptul la concediu anual platit.

Legea federală) O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească. La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui partea din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.
Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru munca în condiții adecvate (excluzând plata compensare bănească pentru vacanta nefolosita la concediere).

Dreptul preferențial la vacanță vara conform Federației Ruse nr. 2018

Cod și alte legi federale. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. (editat) Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) Articolul 117.

Concediul anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase Concediul anual plătit suplimentar este acordat pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și minerit în cariere deschise. și cariere, în zonele de contaminare radioactivă, la alte locuri de muncă asociate cu efectele negative asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură. (editat)

„Ofițer de personal. Dreptul muncii pentru ofițer de cadre”, 2009, N 12

Întrebare: În articolul lui B. Chizhov „Sezonul de vacanță 2009” (7/2009), sunt indicate categorii de lucrători care au dreptul de a-și folosi vacanța vara sau la un moment convenabil pentru ei, în special femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani. Iar în răspunsul lui T. Savina (8/2009) se precizează că astfel de prestații nu sunt acordate femeilor cu copii. Vă rugăm să enumerați cele relevante reglementărilor, care definesc categoriile de salariați care beneficiază de aceste beneficii.

Răspuns: B. Chizhov indică ca una dintre categoriile de lucrători cărora li se acordă concediu la un moment convenabil pentru ei, femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani. T. Savina, răspunzând la întrebarea dacă o femeie cu un copil mic are un beneficiu similar, folosește plural, spunând că „femeile cu copii” nu au astfel de beneficii. Prin urmare, a existat o neînțelegere. Da, o femeie cu un singur copil nu are posibilitatea, în primul rând, de a obține o vacanță la un moment convenabil pentru ea. Dar pentru o femeie cu doi sau mai mulți copii, situația nu este atât de clară.

Dreptul primordial al unei femei care are doi sau mai mulți copii sub 12 ani de a primi concediul de odihnă anual vara sau în altă perioadă convenabilă pentru ea, s-au stabilit paragrafe. „b” clauza 3 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 N 235. Această rezoluție nu a fost anulată oficial.

Într-adevăr, acest beneficiu nu este prevăzut nici de Codul Muncii actual al Federației Ruse, nici de alte legi federale adoptate după introducerea sa sau aplicate în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Totodată, în conformitate cu partea 2 a art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse de reglementare acte juridice Președintele Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse, emise înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, precum și deciziile Guvernului URSS aplicate pe teritoriul Federației Ruse în probleme care, în conformitate cu cu Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi reglementate numai de legile federale, sunt valabile până la intrarea în vigoare a legilor federale relevante.

Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, categoriile de angajați cărora li se acordă concediu la un moment convenabil trebuie stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

Potrivit multor avocați, în baza art. Artă. 123, 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevederile Rezoluției Comitetului Central al PCUS și ale Consiliului de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 N 235 privind acordarea unei femei cu doi sau mai mulți copii în temeiul vârsta de 12 ani dreptul de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă perioadă convenabilă acesteia sunt supuse cererii.

Cu toate acestea, această opinie nu este singura. Alți experți consideră că, deoarece acest beneficiu nu a fost stabilit de legile federale nou adoptate care protejează maternitatea și copilăria, nu ar trebui aplicat în prezent.

Pentru a evita disputele și neînțelegerile în cadrul întreprinderii cu privire la programul de concediu, se recomandă reflectarea acestei prevederi în termenii contractului colectiv de muncă.

Drepturile altor categorii de lucrători nu ridică îndoieli deosebite.

La cererea angajaților, concediul anual plătit trebuie acordat la un moment convenabil pentru aceștia:

1) pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta (partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) lucrători sub 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3) angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni (articolul 257 din Codul Muncii al Federației Ruse);

4) soțului în timp ce soția sa este în concediu de maternitate (Partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);

5) lucrători cu fracțiune de normă în muncă combinată - simultan cu concediul anual plătit pentru locul de muncă principal (Partea 1 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);

6) soții personalului militar - concomitent cu concediul personalului militar (Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” (modificată la 14 martie 2009));

7) anumite categorii de cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (Legea RSFSR din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecţie socială cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl” (modificată la 28 aprilie 2009), Legea federală din 10 ianuarie 2002 N 2-FZ „Cu privire la garanții sociale cetățenii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare de la Semipalatinsk” (modificat la 28 aprilie 2009));

8) veterani ai Marelui Război Patriotic, veterani ai operațiunilor militare pe teritoriul altor state, veterani de muncă și alte categorii de lucrători (Legea federală din 12 ianuarie 1995 N 5-FZ „Cu privire la veterani” (modificată la 18 iulie, 2009), Legea Federației Ruse din 15 ianuarie. 1993 N 4301-1 „Cu privire la statutul eroilor Uniunea Sovietică, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei" (modificat la 28 aprilie 2009), Legea federală din 9 ianuarie 1997 N 5-FZ "Cu privire la acordarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii” (modificată la 28 aprilie 2009), Legea Federației Ruse din 06/09/1993 N 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” (modificată la 07/07/2009). 23/2008));

9) angajații care combină munca cu formarea în instituţiile de învăţământ(Partea 2 a articolului 177 din Codul muncii);

10), precum și cadrele didactice și cadrele didactice din învățământul superior și gimnazial special instituţiile de învăţământ, indiferent de momentul intrării lor în muncă, concediul de odihnă anual se acordă în perioada vacanței de vară.

În aceeași perioadă, concediul anual este acordat profesorilor din școlile secundare profesionale și personalului didactic din institutele de pregătire avansată (Scrisoarea de instrucțiuni a Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior din Rusia din 14 martie 1995 N 15).

Angajatorii nu trebuie să uite că este responsabilitatea lor să ofere salariatului concediu de odihnă, dar în același timp au și dreptul să stabilească programul de vacanță în organizație. Da, standardele de mai sus dictează condiții pentru angajator, iar unele beneficii pot fi, de asemenea, determinate în contract colectiv, un contract de munca cu un anumit angajat, dar in rest angajatorul nu este obligat sa se bazeze pe dorintele salariatilor cu privire la timpul de plecare in concediu, desi poate asculta aceasta dorinta. Desigur, de dragul unei bune atmosfere în echipa de lucru, el poate menține un fel de distribuție „echitabilă” a celor care vor pleca în vacanță vara, dar dacă este în interesul întreprinderii să trimită un departament în mod constant in vacanta vara, iar alta iarna, atunci drepturile lucratorilor nu sunt considerate incalcate. Principalul lucru este că vacanța este asigurată ca atare, programul de vacanță este întocmit la timp.

V. Pustozerova

redactor-șef adjunct,

expert revistă

„Ofițer de personal”

Semnat pentru sigiliu

În cazul în care un angajat care are dreptul să i se acorde concediu la o oră convenabilă specifică o anumită dată de începere a concediului la întocmirea programului de vacanță, atunci poate modifica ulterior data de începere a concediului prin depunerea unei cereri în avans. Angajatorul nu are dreptul să refuze unui astfel de salariat schimbarea datei de începere a concediului” (Shapoval E.A. Pregătiți sania vara, iar programul de vacanță iarna // Cartea Principală. 2012. Nr. 23. pp. 75 - 79.). Astfel, potrivit oficialilor din Rostrud, garantia folosirii concediului la un moment convenabil angajatului se extinde la intocmirea unui program de concediu si la posibilitatea de a folosi concediul in orice alt moment (in afara programului). Faptul că pozițiile lui Mitrud și Rostrud nu sunt unite este puțin probabil să surprindă pe cineva, din moment ce în aceste direcții apar adesea dezacorduri pe aceleași probleme.

Cei angajați primesc concediu la un moment convenabil pentru ei?

Atenţie

Legea din 12 ianuarie 1995 N 5-FZ; clauza 11 art. 11 din Legea din 27 mai 1998 N 76-FZ; clauza 1 partea 1 art. 23 din Legea din 20 iulie 2012 N 125-FZ; clauza 3 art. 8 din Legea din 15 ianuarie 1993 N 4301-1; clauza 5, partea 1, art. 14 din Legea din 15 mai 1991 N 1244-1; pp. "d" clauza 12 art. 29 Regulamente, aprobate. Prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 N 1237): 1) rechemat din concediul anual plătit; 2) unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani; 3) invalizi de război; 4) veterani de luptă; 5) cadre militare singure care cresc un copil sub 14 ani; 6) soţilor cadrelor militare concomitent cu concediul militar; 7) donatori de onoare ai Rusiei; 8) Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Rusiei, titulari deplini ai Ordinului Gloriei; 9) cetăţenii care au primit sau transferat boala de radiatiiși alte boli din cauza dezastrului de la Cernobîl.

Cine are dreptul de a folosi vacanța la un moment convenabil pentru ei?

Legea federală Dacă angajatorul refuză să acorde concediu, plecarea independentă a angajatului nu este considerată absenteism (subparagraful „e”, paragraful 39 din rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2). Consultați acest material interesant: Program de vacanță Pentru a vă exercita dreptul la concediu la un moment convenabil, un angajat trebuie să scrie o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Această cerință se aplică în mod specific categorii preferenţiale lucrătorilor, întrucât angajații care pleacă în concediu conform unui program nu sunt obligați să întocmească declarații, dimpotrivă, angajatorul este obligat să-i avertizeze cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului;

Asigurarea angajaților cu prima vacanță în avans înainte de expirarea a șase luni funcţionare continuă Primul concediu plătit la cererea angajaților trebuie acordat, în special, următorilor angajați (partea 3 a articolului 122, partea 4 a articolului 123, articolele 260, 286 din Codul muncii al Federației Ruse): 1) femei - inainte de concediul de maternitate si nastere sau imediat dupa acesta sau la sfarsitul concediului pentru cresterea copilului; 2) minori (sub 18 ani); 3) persoanele care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni; 4) sotului - in timp ce sotia se afla in concediu de maternitate; 5) pentru un lucrător cu jumătate de normă - concomitent cu concediul de la locul de muncă principal. Acordarea angajaților de concediu pentru al doilea și următorii ani de muncă la un moment convenabil pentru aceștia La cererea angajaților, concediul pentru al doilea și următorii ani trebuie să fie acordat la un moment convenabil acestora, în special următorilor angajați (. Parte.

2 linguri. 125, art.

Vacanță neprogramată la un moment convenabil

Codul Muncii al Federației Ruse Soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate În timp ce soția lui este în concediu de maternitate. Experiență de lucru continuă al acestui angajator neluat în seamă.

Partea a patra a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse Unul dintre părinți, tutore, administrator care lucrează în raioane Nordul îndepărtat Perioada de însoțire a unui copil sub 18 ani care intră la studii în altă zonă programe educaționale profesional secundar sau studii superioare Partea a cincea art. 322 Codul Muncii al Federației Ruse Participanți la Marele Război Patriotic, veterani de război, veterani de luptă etc. În orice moment convenabil pentru angajat Articolele 14-19 din Legea federală din 12 ianuarie 1995
Nr. 5-FZ Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloria Muncii În orice moment convenabil pentru angajat Partea 2 a art. 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997

Cine are dreptul să plece la un moment convenabil?

Info

Cu toate acestea, există un alt punct de vedere, care se rezumă la faptul că partea 2 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse este clar formulat și nu conține excepții pentru nimeni (cu excepția cazurilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse când angajații, în anumite circumstanțe, pot lua concediu la un anumit moment). Ce părere au Mitrud și Rostrud? Precizări oficiale din autoritatile de supraveghere Nu există informații despre această problemă momentan.

Cine are dreptul la concediu la un moment convenabil pentru el?

Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” Concediul la orice oră convenabilă este acordat și altor categorii de angajați în cazurile prevăzute de lege, acorduri industriale, contracte colective sau de muncă. Angajatul trebuie să aducă documente care confirmă dreptul de a folosi concediul de odihnă la un moment convenabil? Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului documentele care confirmă dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil.
Acesta ar putea fi un certificat de „Participant la lichidarea consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl”, un certificat pentru insigna „Donator onorific al Rusiei” etc.

Cine are dreptul la concediu la un moment convenabil?

Ce spun instanțele Acum să ne uităm la modul în care instanțele abordează soluționarea acestei probleme. Într-unul din cauzele judecătorești s-a stabilit că salariatul avea titlul de veteran de luptă, care îi dădea dreptul să i se acorde concediu la un moment convenabil acestuia (clauza
11 ore 1 lingura. 16

Important

Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”). Cu toate acestea, angajatorul a refuzat să acorde un astfel de concediu la momentul declarat de angajat.

Categorii de angajați cărora li se acordă concedii la un moment convenabil pentru ei

Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”);

• cetățeni care au fost expuși la radiații radioactive ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk și au primit o doză totală (acumulată) efectivă de radiații care depășește 25 cSv (rem) (Articolul 2 din Legea Federală a Federației Ruse din 10 ianuarie 2002) Nr. 2-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru cetățeni, expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk”);
• femeilor care lucrează cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani au dreptul prioritar de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă perioadă convenabilă pentru ei (clauza 3 lit. b) din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al PCUS. URSS din 22 ianuarie 1981 Nr. 235 „Despre măsuri de întărire ajutor de stat familii cu copii”, ed.

Cei angajați li se acordă concediu la un moment convenabil pentru ei?

Alți experți consideră că, deoarece acest beneficiu nu a fost stabilit de legile federale nou adoptate care protejează maternitatea și copilăria, nu ar trebui aplicat în prezent. Pentru a evita disputele și neînțelegerile în cadrul întreprinderii cu privire la programul de concediu, se recomandă reflectarea acestei prevederi în termenii contractului colectiv de muncă.

Drepturile altor categorii de lucrători nu ridică îndoieli deosebite. La cererea salariaților, concediul anual plătit trebuie acordat la un moment convenabil acestora: 1) pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta (Part.
3 linguri. 122 Codul Muncii al Federației Ruse); 2) lucrători sub 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse); 3) angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni (articolul 257 din Codul Muncii al Federației Ruse); 4) soțului în timp ce soția acestuia se află în concediu de maternitate (Partea 4 a art.

Bună ziua, Inna Irbulatovna!

Angajații care au dreptul de a pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei înșiși sunt specificati în Codul Muncii al Federației Ruse și o serie de legi federale.

Lucrători sub 18 ani - articolele 122, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Femeile înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului - articolele 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni - articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Soții în timp ce soțiile lor sunt în concediu de maternitate. Acest concediu este oferit la cererea angajatului, indiferent de timpul de muncă continuă în această organizație - articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Angajații care au fost rechemați din concediu în anul curent. În acest caz, partea nefolosită a concediului este oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în timpul anului de lucru curent sau se adaugă la concediul pentru următorul an de lucru - articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Persoanele care combină munca cu studiile pot adăuga angajatorului, prin acord, concediu anual plătit concediu de studii- Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Persoane care lucrează cu jumătate de normă. Astfel de angajați li se acordă concediu simultan cu concediul pentru locul de muncă principal - articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl și alte persoane care sunt supuse Legii Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”

Articolele 14-17 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”

Persoane cu handicap de război - Articolul 14 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”

Participanții la Marele Război Patriotic și veteranii operațiunilor militare pe teritoriile altor state, veterani de muncă și alte categorii de lucrători în conformitate cu Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Despre veterani” - articolele 16-17 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”

Persoane care au primit insigna „Rezident al asediului Leningrad” - articolul 18 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”

Persoane care au lucrat la unități în timpul Marelui Război Patriotic apărare aeriană, apărarea antiaeriană locală, construcția de structuri de apărare, baze navale, aerodromuri și alte facilități militare în limitele posterioare ale fronturilor active, zonele operaționale ale flotelor active, în zonele de linie de front ale căilor ferate și autostrăzi- Articolul 19 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”

Eroii URSS, Eroii Rusiei, deținătorii depline ai Ordinului Gloriei - Articolul 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroi ai Federația Rusă și deținători depline ai Ordinului Gloriei”

Eroii Muncii Socialiste și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii - Articolul 6 din Legea federală din 01/09/1997 nr. 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularii depline ai Ordinului a slavei muncii”

Persoane care au primit semnul „Donator onorific al Rusiei” - Articolul 11 ​​din Legea Federației Ruse din 06/09/1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele sale”

Cetățeni expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk - Articolul 2 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare de la Semipalatinsk loc de testare”

Soții personalului militar simultan cu concediul personalului militar - articolul 11 ​​din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”

Concediul la orice ora convenabila se acorda si celorlalte categorii de salariati in cazurile prevazute de lege, contracte de industrie, contracte colective sau de munca.

Salutări, Julia!