Proiect-pilot al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Proiect pilot FSS: plăți directe din fond. Proiect pilot FSS: concediu medical

FSS a subliniat mai multe tipuri de beneficii care sunt disponibile persoanelor angajate oficial în diferite situații de viață și care vor fi plătite din fond.

Proiect pilot FSS câștigă popularitate; marile orașe de importanță federală sunt incluse în el.

Ce este

Întreaga populație activă a țării este membră la Fondul de Asigurări Sociale, iar angajatorii plătesc contribuții lunare. Un astfel de sistem vă permite să asigurați în caz de invaliditate din diverse motive: boală sau sarcină, naștere, îngrijire a copilului și alte cazuri similare.

Proiectul pilot este operațional după cum urmează: FSS face deduceri numerar la conturile angajaţilor asiguraţi de organizaţie. Plățile se fac direct din fond către cetățean; angajatorul nu participă la acest sistem. La solicitarea persoanei asigurate, fondurile pot fi primite sub forma unui virament postal.

Motivul creării proiectului pilot FSS a fost necesitatea de a:

1. Eliminarea corupției.
2. Eliminarea posibilității de falsificare a certificatelor de concediu medical.
3. Asigurarea platii catre angajati a tuturor beneficiilor ce li se cuvin, inclusiv in perioada lichidarii organizatiei.

Sarcina principală a proiectului este de a eficientiza plățile și de a le controla. De la 1 iulie 2018, încă 6 regiuni i s-au alăturat. Introducerea modificărilor are loc în etape, din motivul că organizația FSS este la scară largă și, înainte ca toate regiunile Rusiei să se alăture acesteia, este necesar să se asigure că nu există deficiențe.

Motive pentru educație

Încă de la început, proiectul pilot a suferit diverse modificări și completări, dezvoltate și îmbunătățite. Proiectul continuă în 2020. Conform noilor reguli care au intrat recent în vigoare, angajatorul este obligat să plătească doar primele trei zile de concediu medical al unui angajat. Toate celelalte zile sunt plătite din Fondul de Asigurări Sociale.

Aceasta este o inovație foarte importantă care poate schimba radical întregul sistem de plată a concediilor de boală și de maternitate pentru cetățenii ruși angajați, ceea ce înseamnă că mediul de muncă din țară se îmbunătățește și se exercită controlul asupra respectării drepturilor lucrătorilor.

Potrivit noilor reguli, angajatul depune documente la compartimentul de contabilitate de la locul de munca, de unde sunt trimise la Fondul de Asigurari Sociale. Așa se realizează dreptatea și nu este permis furtul de fonduri de la angajații organizațiilor.

Categorii de cetățeni și plăți

În 2020, toți angajații care au dreptul la beneficii au primit dreptul de a primi prestații din Fondul de asigurări sociale următoarele tipuri plăți:

1. Cu ocazia nașterii unui copil.
2. Din cauza deteriorării sănătății, în urma căreia angajatul este temporar în imposibilitatea de a-și continua munca activitatea muncii la întreprindere.
3. Cu înregistrare timpurie la clinica prenatală pentru sarcină.
4. Plata la nasterea unui copil.
5. Alocație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.
6. Plată suplimentară de concediu.
7. Despăgubiri pentru tratamentul de sanatoriu și stațiune, dacă un astfel de tratament este recomandat de către un medic, din cauza salariatului care primește accident de muncă sau boala.

Beneficiile pentru înregistrarea în consultație și nașterea unui copil sunt o singură dată, se plătesc o singură dată.

Ce modificări vor fi introduse

Pentru persoanele care au aplicat la asigurare fond social, procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă rămâne aceeași, modificările vizează doar procesul de primire a indemnizațiilor. Toate plățile se fac direct de către fond.

Perioada de verificare a datelor și plata ulterioară a prestațiilor nu poate depăși zece zile calendaristice de la data primirii tuturor documentelor.

Acum angajatul are dreptul de a alege o modalitate convenabilă de a primi bani:

• la un cont de card bancar, inclusiv un card de salariu;
• prin casieria Poștei Ruse sau către un card Post Bank;
• la oricare altul organizatie financiara, ales de cetățean.

În 2020, este în vigoare un formular de concediu medical cu noi coloane suplimentare. Documentul poate fi completat în formular electronic. Datorită codului, care este citit de un scaner obișnuit, documentul poate fi citit de mașină.

Acesta este un mare plus pentru instituțiile medicale care au o bază tehnică. Procesul de acordare a prestațiilor a fost simplificat semnificativ. Fondul a putut calcula cuantumul beneficiilor pentru fiecare angajat pe baza datelor transmise pe noul formular, inclusiv în format electronic.

Au intervenit și unele modificări în procedura de completare a documentației. Așadar, pentru a oferi prestații unui cetățean, Fondul de Asigurări Sociale completează Formularul 4. În prima secțiune, nu mai trebuie să completați rândul 15 din primul tabel, iar tabelele numerotate 2, 5 și 8 au fost complet eliminate.

Toate modificările se aplică numai acelor lucrători care participă deja la Proiectul pilot FSS. La implementarea unui proiect în nou regiunile rusești Se vor folosi alte formulare și reguli de completare a documentației.

Documente

O regulă obligatorie care trebuie respectată cu strictețe: certificatele de concediu medical se completează într-o instituție medicală cu un stilou negru cu heliu. Un angajat al unei întreprinderi, aflat în concediu medical, întocmește o cerere adresată șefului organizației în care lucrează.

Această aplicație indică o solicitare pentru un beneficiu și include detaliile cardului bancar.

FSS oferă următoarele documente:

• un certificat de salariu și beneficii ale angajatului timp de doi ani;
• cerere de beneficii, cu indicarea datelor personale, semnată de un angajat al organizației;
• o listă a tuturor documentelor și cererilor depuse la Fond pentru examinare;
• calculul unui certificat de incapacitate de muncă timp de doi ani, cu indicarea datelor pe lună;
• procura pentru companie de asigurăriîn forma stabilită de FSS.

Pachetul de documente pregătit este trimis la fond, unde este verificat și acceptat în interior saptamana de lucru. Imediat după aprobare, lucrătorul este transferat beneficiul pe cardul specificat în cerere.

Media

1. Introducere sistem nou plăți de beneficii.
2. Posibilitatea de a primi beneficii într-un cont bancar personal sau prin transfer poștal.
3. Proiect pilot FSS în regiunea Astrakhan.
4. Este posibil să primiți indemnizație de boală prin poștă?
5. Caracteristicile cheie ale proiectului și implementarea programelor sociale în Rusia.

Ziarul Kharabali a publicat un articol amplu despre introducerea unei noi proceduri de plată a prestațiilor. Autorul articolului a evidențiat în special ce beneficii vor fi transferate către Fondul de Asigurări Sociale și a notat ce trebuie să știe angajații.

El a menționat, de asemenea, că pentru a asigura toți cetățenii asigurați ai Rusiei, este necesar să se desfășoare activități de pregătire. Angajații sunt informați cu privire la noua procedură de plată a indemnizațiilor și sunt atenționați cu privire la necesitatea deschiderii unui cont bancar.

Avantaje și dezavantaje

Sunt mai multe beneficii Proiect pilot FSS:

1. Persoanele care desfășoară activități profesionale de muncă, în baza unui contract de muncă care protejează atât salariatul, cât și angajatorul, au posibilitatea de a solicita și de a primi toate beneficiile care le sunt cuvenite. Aceștia se pot înscrie la Fondul de Asigurări Sociale și să fie siguri că, chiar dacă firma se închide pe neașteptate și directorul acesteia dispare într-o direcție necunoscută, toți banii vor fi plătiți de fondul de asigurări.
2. Procedura de primire și emitere a fondurilor este complet transparentă și se desfășoară direct între cele două părți, fără participarea intermediarilor.
3. Angajatorul, dacă este conștiincios, beneficiază de faptul că nu trebuie să piardă timp calculând plata indemnizațiilor către angajații săi.
4. Fondurile bugetare ale fondului sunt cheltuite eficient și transparent. Datorită tuturor inovațiilor adoptate, FSS a putut verifica datele indicate în concediul medical. Doar cei care au dreptul la acestea primesc beneficii.
5. Dacă un angajat se adresează direct la Fondul de Asigurări Sociale pentru a atribui beneficii, după plată toate documentele îi sunt returnate. La solicitarea asiguratului, acestea pot rămâne în arhivele fondului.

Corect și munca eficienta FSS este adesea împiedicat de lipsa de informații. Aceasta este latura negativă proiect. Acest neajuns va fi în curând eliminat prin introducerea sistem electronic. De asemenea, trebuie menționat că proiectul se dezvoltă lent, acoperind doar câteva regiuni într-un an.

Proiectul a fost dezvoltat pentru persoanele care sunt angajate oficial, au contract de munca. Cetățenii pot fi încrezători că vor primi toate plățile și beneficiile în stabilite de stat dimensiune. Se acordă garanții datorită faptului că nu sunt implicați intermediari în proiect. Fondul de asigurări sociale oferă o garanție de 100 la sută a plății fondurilor.

Noutăți 2020

În 2020, noi regiuni se vor alătura proiectului-pilot.

De la 1 ianuarie 2020, sunt conectate 9 subiecte: Komi, Yakutia, Udmurtia, Kirov, Kemerovo, Orenburg, Saratov, regiunile Tver, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.

De la 1 iulie 2020, alte 9 entități vor fi adăugate la proiect: regiunile Bashkortostan, Daghestan, Krasnoyarsk, Stavropol, Volgograd, Irkutsk, Leningrad, Tyumen, Yaroslavl

Ministerul Muncii al Federației Ruse intenționează să transfere toate regiunile către plăți directe ale prestațiilor din Fondul de asigurări sociale începând cu 2021. Aceasta rezultă din factura pregătită.

Rapoartele despre întrebările frecvente despre proiectul pilot FSS sunt prezentate în acest videoclip.

După ce a fost introdus în unele regiuni ale Rusiei Proiect pilot FSS, completarea concediului medical Unii angajați ai departamentelor de resurse umane și contabilitate au început să pună anumite întrebări. Cu toate acestea, principalul lucru aici este să înțelegem ce modificări a adus acest proiect în mecanismul de plată a prestațiilor de invaliditate temporară. Deci, primul lucru pe primul loc.

Ce este un proiect pilot

Un proiect pilot este un experiment în care Fondul rus de asigurări sociale plătește direct prestații sociale fără participarea angajatorilor. De asemenea, în cadrul proiectului pilot, fundația, pe cheltuiala proprie, finanțează cheltuieli pentru prevenirea accidentărilor și a bolilor profesionale. Contribuțiile pentru „răniri” nu participă la finanțare.

Din 2016, experimentul fondului de asigurări sociale este testat pe sine (vezi tabel).

Cum este atribuit concediul medical ca parte a unui proiect pilot

Pentru ca, în cadrul proiectului pilot, angajatul să poată primi ceea ce i se cuvine prestație de concediu medical, Toate documentele necesareîncă se supune angajatorului său. În cazul în care handicapul salariatului nu este legat de un accident de muncă, acesta depune la angajator:

• cerere de plată a prestațiilor în forma aprobată prin ordinul Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 17 septembrie 2012 nr. 335;
• certificat de incapacitate de muncă;
• certificate de câștig de la locurile de muncă anterioare pentru perioada de facturare, dacă acestea nu au fost depuse anterior.

Angajatorul trebuie să prezinte documentele primite în termen de cinci zile calendaristice la filiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul înregistrării sale. La acestea se atașează un inventar al documentelor care sunt transferate în conformitate cu formularul din ordinul Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 17 septembrie 2012 nr. 335.

Sucursala FSS din Rusia examinează documentele în termen de 10 zile calendaristice și ia o decizie cu privire la plata prestațiilor sau la refuz. Dacă decizia are semnul „plus”, atunci banii sunt trimiși în contul bancar al angajatului folosind detaliile pe care acesta le-a notat în cererea sa.

Merită să țineți cont de faptul că Fondul de asigurări sociale plătește prestațiile de invaliditate în mod obișnuit. Adică, începând din a patra zi de concediu medical, salariatului se plătesc indemnizații pe perioada bolii sale temporare nu de către angajator, ci direct de către Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească subordonatul pentru primele trei zile pe cheltuiala sa.

Cum se completează concediul medical pentru un proiect pilot

Organizația al cărei angajat a primit concediu medical, completează doar continuarea formularului - a doua parte a acestuia. Înregistrarea primei este responsabilitatea unui specialist institutie medicala care a emis documentul.

Dacă FSS refuză

Rețineți că, dacă există ceva în neregulă cu documentele transferate către FSS din Rusia ca parte a proiectului pilot sau nu sunt transferate deloc, atunci beneficiile plătite angajaților pot fi considerate plătite în plus. La rândul său, angajatorului i se poate cere să ramburseze Fondul de asigurări sociale pentru cheltuielile efectuate pentru prestațiile de concediu medical (clauza 16 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294).

Experimentul operează în 33 de regiuni ale Federației Ruse. Vă vom spune care sunt perspectivele proiectului, avantajele și dezavantajele sale și ce se schimbă în 2018.

Participanții la proiecte-pilot pentru 2018

Începând cu 1 ianuarie 2018, 33 de entități constitutive ale Federației Ruse au trecut cu succes la mecanismul de plăți „directe” din Fondul de asigurări sociale.

Anterior, Guvernul plănuia să adauge încă 13 entități la proiectul pilot de la 1 iulie 2018 și alte 13 de la 1 iulie 2019, pentru a finaliza în cele din urmă proiectul la 31 decembrie 2019.

Cu toate acestea, la 11 decembrie 2017, a fost emis Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1514 (pentru modificarea Decretului nr. 294 din 21 aprilie 2011), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018. În conformitate cu prevederile din aceasta document oficial participarea la proiectul ultimelor 26 de subiecte a fost anulată, iar proiectul pilot în sine a fost prelungit până la 31 decembrie 2020.

În consecință, în aceste regiuni va rămâne sistemul anterior „compensat” de atribuire și plată a beneficiilor de către angajatori către angajații lor, în care se acumulează prime de asigurare sunt reduse cu valoarea beneficiilor.

Motivul pentru care extinderea cercului de participanți la proiectul pilot a fost suspendată nu este indicat în Rezoluția nr. 1514 din 11 decembrie 2017. Problema privind administrarea ulterioară a plăților prestațiilor către asigurați nu a fost pe deplin rezolvată în această etapă.

Noi forme de registre de informare cu privire la prestații în Fondul de Asigurări Sociale

În același timp, Ordinul Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nr. 223 din 15 iunie 2012, care a aprobat formele anterioare de registre, este declarat că și-a pierdut puterea.

Să notăm principalele modificări incluse în noile formulare de registru din FSS:

1. În legătură cu introducerea certificatelor electronice de concediu medical de la 1 iulie 2017 (aprobat Legea federală Nr. 86-FZ din 05.01.2017) sub forma unui nou registru de atribuire a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și a indemnizațiilor pentru femeile înregistrate la întâlniri timpurii sarcină, a apărut coloana 16, în care este necesar să se indice forma certificatului de incapacitate de muncă („pe hârtie - un certificat de incapacitate de muncă” sau „în forma document electronic- certificat electronic de incapacitate de muncă”).
2. În același formular de registru, în coloana 43, va fi necesar să se indice modalitatea prin care se plătește prestația: „în cont bancar”, „prin virament poștal”, „prin altă organizație”.
3. Dacă cardul la care se transferă beneficiul este legat de sistemul național de plată „Mir”, atunci în coloana 47 trebuie să indicați numărul acestui card, iar coloanele 44-46 nu sunt necesare.
4. Coloana „Informații despre munca cu fracțiune de normă” a indicat anterior rata și salariul acum trebuie să indicați doar rata în coloana 41.

Avantaje și dezavantaje ale proiectului pilot FSS

• Procesul de completare a rapoartelor 4-FSS a fost simplificat pentru întreprinderi, iar acum nu este nevoie să plătiți beneficii angajaților;
• pentru angajați, o perioadă mai scurtă de plată a indemnizațiilor este acum garantată (cadrul este reglementat clar - în termen de 10 zile de la furnizarea de către angajator a registrului), beneficiile vor fi plătite în orice caz, indiferent de situația financiară a angajatorului, plus Fondul de asigurări sociale controlează cu strictețe corectitudinea calculării prestațiilor.

Aspectele negative au afectat cel mai probabil sucursalele FSS, deoarece a existat o creștere semnificativă a cheltuielilor bugetare FSS pentru asigurări sociale, în plus, problemele privind transferul de informații despre asiguratul din fondul unei entități constitutive a Federației Ruse, în care funcționează proiectul pilot, către fondul altui subiect, în care sistemul „credit” este recunoscut ( dacă asiguratul își schimbă locul de înregistrare) nu sunt pe deplin rezolvate - această problemă apare adesea diverse feluri complexitate.

De la 1 iulie 2020, 39 de entități constitutive ale Federației Ruse vor lua parte la proiectul pilot „Plăți directe”. Acest proiect a făcut posibilă simplificarea procedurii de obținere plăți sociale beneficii, precum și eliminarea posibilității de întârziere a acestora. În articol, vom analiza ce este Proiectul-pilot de plăți directe 2020, ce entități constitutive ale Federației Ruse vor fi incluse în acesta, precum și ce modificări au avut loc în formele documentelor.

Participanți la proiectul pilot Plăți directe 2020

Toți subiecții Federației Ruse care participă la proiectul pilot FSS sunt indicați în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 294 din 11 aprilie 2011. Până în prezent, 39 de entități constitutive ale Federației Ruse au trecut la plăți directe. Inițial a fost planificat ca de la 1 iulie, 13 entități constitutive ale Federației Ruse să fie adăugate la proiect în 2020 și 2020. Proiectul în sine ar fi trebuit să fie finalizat până la sfârșitul anului 2020.

Dar la sfârșitul anului 2017 a fost emis Decretul nr. 1514 din 11 decembrie 2017, conform căruia participarea regiunilor menționate anterior la proiect a fost anulată și proiectul în sine a fost prelungit până la sfârșitul anului 2020.

De la 1 iulie 2020, alte 6 regiuni vor participa la proiectul pilot „Plăți directe”:

• Kabardino-Balkaria;
• Karelia;
• Osetia de Nord;
• regiunea Kursk;
• regiunea Kostroma;
• Tyva.

Important! Toți angajatorii din regiunile care sunt noi participanți la proiect trebuie să își informeze angajații că procedura de plată a indemnizațiilor se schimbă. Până la sfârșitul lunii iunie 2020, va fi necesară plata tuturor concediilor medicale pentru evenimentele asigurate care au avut loc deja. Acei angajați care se află în concediu pentru creșterea copilului în acest moment vor trebui să solicite beneficii direct de la Fondul de Asigurări Sociale.

Cum se acordă concediul medical?

Pentru companiile care sunt acum incluse în proiectul pilot, se stabilește o nouă procedură de procesare a concediilor medicale. Comanda noua va fi după cum urmează:

1. Salariatul depune un certificat de concediu medical și o cerere la departamentul de contabilitate al angajatorului său.
2. Personalul contabil introduce informațiile primite în registru printr-un program special. Daca firma are mai putin de 25 de persoane, atunci registrul se depune la Fondul de Asigurari Sociale in format hartie, in caz contrar se depune electronic. Se întocmește un inventar pentru transferul de date. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 5 zile calendaristice de la data primirii cererii angajatului și a concediului medical.
3. După aceasta, angajatorul trebuie să plătească prestații de invaliditate pentru primele 3 zile.

Important! Dacă un angajat aduce un certificat electronic de concediu medical, angajatorul nu are dreptul să refuze să îl accepte. Nu este nevoie să-l imprimați sau să-l stocați pe hârtie.

Modificări ale formularelor de registru furnizate Fondului de Asigurări Sociale în cadrul proiectului pilot

Au fost aprobate noi formulare de registru de informații pentru toate companiile regionale care participă la proiectul pilot (Ordinul FSS nr. 579 din 24 noiembrie 2017). Aceste formulare sunt necesare pentru atribuirea și plata beneficiilor. În plus, ordinul indicat a stabilit procedura de completare a acestor documente. Angajatorii sunt obligați să utilizeze noile registre începând cu 29 ianuarie 2020.

Principalele modificări referitoare la noile formulare de registru includ:

• O nouă coloană a 16-a a apărut în noul registru pentru atribuirea prestațiilor pentru muncă și muncă, invaliditate și înregistrare în primele etape ale sarcinii. Indică forma certificatului de incapacitate de muncă (adică modul în care a fost acordat concediul medical - pe hârtie sau sub forma unui certificat electronic). Acest lucru se datorează faptului că certificatele electronice de concediu medical au fost introduse la 1 iulie 2017. În coloana 43 a acestui formular va trebui să indicați metoda prin care se plătește beneficiul, adică transferul: într-un cont bancar, cont poștal sau printr-o altă organizație.
• Dacă beneficiul este transferat pe un card conectat la sistemul de plată Mir, atunci în coloana 47 va trebui să indicați numărul cardului. Coloanele 44, 45 și 46 nu sunt obligatorii.
• Până de curând, „Informațiile despre munca cu fracțiune de normă” indicau tariful și salariul oficial. În prezent, doar rata este indicată în coloana 41.

Important! Au fost făcute corectări la formularul de înregistrare pentru informații despre indemnizațiile de maternitate și îngrijire a copilului privind munca cu fracțiune de normă și modalitatea de plată și utilizare a cardului Mir.

Procedura de plată a prestațiilor în regiunile participante la proiectul pilot

Proiectul pilot „Plăți directe” presupune că plățile către angajați nu vin de la angajator pentru plata primelor de asigurare, ci direct din Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a implementa o astfel de schemă, este necesară plata integrală a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, fără a deduce beneficiile sociale.

În acest sens, indiferent de starea financiara angajator, asiguratul este garantat și primește în timp util plăți de la Fondul de Asigurări Sociale. Mai mult, chiar dacă angajatorul său se află în stadiul de faliment.

Calculul sumelor prestațiilor rămâne același: mărimea prestației depinde de câștigul mediu al persoanelor asigurate, precum și de vechimea acestora. În acest caz, calculul este efectuat de FSS, dar toate informatiile necesare Fondul este asigurat de angajator.

După ce FSS a primit un pachet complet de documente de la asigurat, nu i se acordă mai mult de 10 zile pentru a lua o decizie cu privire la plată. Plata indemnizațiilor poate fi refuzată dacă se dovedește că salariatul i-a cauzat prejudicii sănătății prin propria sa intenție. O decizie negativă este trimisă în termen de 2 zile lucrătoare.

Important! Dacă angajatorul dă faliment, își încetează activitățile sau pur și simplu se ascunde, atunci angajatul are dreptul de a se adresa în mod independent la Fondul de asigurări sociale cu documente pentru plata beneficiilor.

Plata asigurării este transferată de către Fond către persoana asigurată. În acest caz, s-ar putea să nu fie neapărat cardul pe care este transferat transferul. salariile. Angajatul poate indica orice alt card sau poate alege un mandat poștal ca metodă de primire.

Aspecte pozitive și negative ale proiectului pilot FSS

Pentru majoritatea angajatorilor, precum și angajații acestora, proiectul are o serie de avantaje:

• Procesul de completare a raportului 4-FSS a devenit mai ușor, nu este nevoie să plătiți beneficii angajaților;
• termene clare de plată a prestațiilor, care trebuie plătite în termen de 10 zile de la data la care angajatorul pune la dispoziție registrul;
• prestațiile se plătesc indiferent de situația financiară a angajatorului;
• corectitudinea calculului prestaţiilor este controlată de Fondul de asigurări sociale.

În plus, a fost redusă posibilitatea unor scheme frauduloase care implică utilizarea unor formulare false de concediu medical.

Aspectele negative ale proiectului pilot includ o creștere a cheltuielilor bugetului Fondului de Asigurări Sociale.În plus, problema transferului de informații despre asigurații de la Fondul de asigurări sociale al unui subiect al Federației Ruse - un participant la proiect - la altul, în care se utilizează „sistemul de compensare”, nu a fost rezolvată. De exemplu, atunci când asiguratul își schimbă locul de înregistrare.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebare: Poate o companie să refuze să participe la proiectul pilot și să treacă la schema anterioară?

Răspuns: Compania are dreptul să facă acest lucru în mod independent.

Întrebare: Este posibil să se depună la FSS? registru unificat pe mai multe concedii medicale deodată?

Răspuns: Dacă nu au trecut 5 zile după ce a fost depus concediul medical la departamentul de contabilitate și alți angajați au acordat mai multe concedii medicale, atunci acestea pot fi combinate într-un singur registru.

Întrebare: Ce ar trebui să fac dacă firma a depus documente la Fondul de Asigurări Sociale în timp util, dar angajatul nu este plătit?

Răspuns: În primul rând, ar trebui să vă verificați documentele pentru a vedea dacă conțin erori. Și după aceea, contactați Fundația cu o întrebare.

Întrebare: Cât timp trebuie să dureze pentru a furniza documentele de prestație lipsă la Fondul de asigurări sociale?

Răspuns: În cazul în care documentele furnizate Fondului nu sunt complete sau există deficiențe în acestea, atunci FSS va notifica asiguratul în acest sens în termen de 5 zile. În acest caz, acesta din urmă va trebui să furnizeze și documentele lipsă în termen de 5 zile.

Din 2011, în Rusia a fost realizată o reformă treptată a sistemului de asigurări sociale. În cadrul acestui proiect de anvergură, sistemul de creditare este înlocuit cu un sistem de plată directă a prestațiilor din Fondul de Asigurări Sociale. Noua procedură de plată este introdusă într-un mod de testare, numit „proiect pilot FSS”. Ce schimbări aduce proiectul participanților săi și în ce regiuni își desfășoară activitatea astăzi?

Fondul de asigurări sociale - proiect pilot: plăți directe în loc de compensații

Sistemul de compensare, atunci când un angajator plătește beneficii angajaților săi pentru a plăti contribuțiile la asigurările sociale, a fost mult timp în afara realităților moderne. Prin această abordare, în cazul falimentului angajatorului sau a refuzului acestuia de a plăti beneficiile impuse de lege, salariatul este obligat să-și caute dreptatea prin intermediul instanțelor de judecată. Există și cazuri frecvente abuz fonduri de la asigurați. O alternativă la sistemul învechit este atribuirea și plata prestațiilor către asigurat direct din Fondul de Asigurări Sociale.

Un proiect pilot cu plăți directe permite calcularea corectă a prestațiilor pentru asigurați, face posibilă monitorizarea certificatelor de concediu medical și reducerea numărului de cazuri de fraudă cu acestea. Pe parcursul reformelor FSS, de la 1 iulie 2017, alături de certificatele de concediu medical pe hârtie, vor începe să funcționeze peste tot și cele electronice, ceea ce ar trebui să elimine complet problema cearșafuri false handicap.

În cazul în care proiectul pilot funcționează, angajatorul, ca de obicei, plătește pe cheltuiala sa pentru primele 3 zile de boală a angajatului, iar restul beneficiului angajatului este calculat și transferat direct de către Fond. Contribuțiile lunare de asigurări sociale sunt plătite integral, întrucât angajatorul nu are nimic de rambursat din Fondul de asigurări sociale.

Ce beneficii plătește FSS direct persoanelor asigurate:

• pentru invaliditate temporară, cu excepția primelor 3 zile de boală,
• pentru invaliditate temporară din cauza unei accidentări la locul de muncă,
• un beneficiu unic pentru cele înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii,
• îngrijirea copiilor,
• plata concediului pentru perioada de tratament și deplasarea la locul de tratament pentru victima unui accident de muncă.

Proiect pilot FSS 2017: acțiuni ale angajatului și angajatorului

Angajații, ca și până acum, completează un certificat de concediu medical, îl furnizează angajatorului și îi sunt prezentate și alte documente care confirmă dreptul la beneficii (certificat de naștere al copilului, certificate de la locul de muncă al celuilalt părinte etc.). În același timp, angajatul scrie în plus o cerere care indică detaliile sale pentru transferul de bani (acesta poate fi un cont bancar sau detalii pentru un transfer poștal), iar angajatorul indică toate informațiile necesare pentru calcularea beneficiului: despre câștigul mediu, perioada de facturare etc.

Obligația angajatorului este de a depune cererea și documentele justificative la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 5 zile. Legea prevede încă 10 zile pentru ca Fondul să ia o decizie și să transfere plăți către angajat. Astfel, salariatul își va primi indemnizația în 2 etape: pentru primele 3 zile de boală - de la angajator împreună cu salariul său, pentru zilele rămase - din Fondul de Asigurări Sociale în contul său bancar sau prin virament prin poștă.

Proiect pilot FSS în 2017

Astăzi, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294, 20 de regiuni din Rusia participă la proiectul pilot FSS. Primii care s-au alăturat proiectului au fost Regiunea Nijni Novgorodși Karachay-Cherkessia, au lucrat cu FSS într-un mod nou din ianuarie 2012, iar șase luni mai târziu s-au alăturat regiunea Khabarovskși regiunile Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov.

În 2015, regiunile Crimeea și Sevastopol, Tatarstan, Samara, Belgorod și regiunea Rostov, iar în 2016 – Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Lipetsk, Regiunea Ulyanovskși Republica Mordovia.

De la 1 iulie 2017, republicile Adygea, Altai, Buryatia, Kalmykia, Altai și teritoriile Primorsky se vor alătura experimentului, precum și o serie de regiuni - Amur, Vologda, Omsk, Oryol, Magadan, Tomsk și evreiesc. regiune autonomă. Astfel, numărul de regiuni ale proiectului pilot FSS în 2017 va crește cu încă 13, iar numărul total de entități care au trecut la plăți directe va fi de 33.

De la această dată, angajatorii aflați în regiunile atașate proiectului-pilot nu vor mai fi nevoiți să acumuleze și să plătească indemnizații angajaților, cu excepția plății primelor 3 zile de boală.

Se preconizează ca toate regiunile să treacă în cele din urmă la plăți directe din Fondul de Asigurări Sociale înainte de 1 ianuarie 2021 (clauza 3, articolul 5 din Legea nr. 243-FZ din 07.03.2016). În perioada 2018-2020 Toate celelalte entități se vor alătura proiectului, ultima dintre acestea fiind orașele Moscova și St. Petersburg, regiunile Moscova, Leningrad, Tyumen și Sverdlovsk.