Cum să demisionezi din motive familiale ca personal militar. Procedura de concediere pentru motive familiale. Exemplu de scrisoare de demisie din motive familiale

La concedierea din proprie iniţiativă, salariatul este obligat să anunţe în prealabil angajatorul. Sau mai bine zis, cu două săptămâni înainte de data planificată a plecării. Unele situații necesită un preaviz de trei zile, în timp ce altele vă permit să plecați în ziua în care depuneți cererea.

Informații de bază

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Se poate întâmpla ca o persoană să fie nevoită să demisioneze de la muncă din cauza circumstante familiale fără munca necesară. Motivele pentru aceasta sunt prevăzute la art. Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta se obligă să notifice companiei decizia cu două săptămâni înainte. Dar dacă aceasta este o situație critică, atunci puteți conveni cu conducerea să nu mai lucreze fără timpul necesar.

O persoană are dreptul să demisioneze din proprie inițiativă. Firma trebuie anunțată în prealabil. Dar merită să clarificăm motivele dacă nu există nicio modalitate de a o rezolva. După cum arată practica, angajatorul minimizează termenii și aceasta este considerată o măsură complet naturală.

Definiții

Demiterea din serviciu din motive familiale– acestea sunt proceduri legate de fluxul documentelor și decontarea completă.

Raport– un document sub forma unei scrisori de demisie, numai pentru un personal militar.

Legislație

Mai multe acte juridice reglementează problema:

1. Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
2. articol și Codul Muncii Rusia.

Motive pentru care puteți renunța fără a anunța angajatorul O reducere a perioadei de lucru se realizează prin acordul părților. Dacă conducerea decide să găzduiască persoana la jumătatea drumului, raportul de muncă poate fi încetat fără o perioadă de timp adecvată. ÎN legislatia actuala Există factori specifici care nu necesită elaborare.

Dacă nu este posibilă continuarea relației, el are dreptul de a demisiona fără un timp specificat, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei.

Motivele sunt:

1. înscrierea la studii la zi la o instituție superioară;
2. la pensionare. Când un pensionar este reangajat, concedierea se efectuează pe o bază generală;
3. mutarea în altă locație dacă persoana este considerată soțul unui militar;
4. părăsind teritoriul Federația Rusă;
5. dacă intervine o perioadă de incapacitate de muncă în care nu este posibilă continuarea raportului de muncă în viitor. Circumstanțele familiale includ și îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei.

Toate circumstanțele personale trebuie să fie documentate. De exemplu, un certificat de la institutie medicala sau despre transferul unui soț în altă locație pentru muncă. La reziliere relaţiile de muncă o persoană poate ajunge la un acord între părți cu conducerea în conformitate cu articolele 77 și 78 din Codul Muncii al Rusiei.

Reguli de urmat

Concedierea unui angajat din motive familiale este similară cu procedura de plecare din proprie inițiativă a salariatului.

Algoritmul acțiunilor:

1. anunta angajatorul dorinta de a rezilia contractul. Se scrie o cerere către conducere cu un argument pentru motivul părăsirii locului de muncă;
2. acord asupra termenului de expirare a contractului. Efectuat la momentul în care managementul marchează cererea angajatului;
3. emiterea ordinului respectiv se face de către serviciul de personal;
4. familiarizarea angajatului cu documentele. Ofițerul de personal prezintă angajatul și conducerea ordinului transmis;
5. plata finală este efectuată și emisă pachetul necesar certificate Este considerată partea finală, care se realizează în ultimul moment.

Documentare

Sunt necesare următoarele documente:

1. aplicarea formei stabilite;
2. documente care confirmă prezența circumstanțelor familiale;
3. comanda;
4. cartea de munca si cartea personala.

Condiții de concediere pentru motive familiale

Datele de concediere se stabilesc in functie de intelegerea dintre parti. Se stabilește o perioadă rezonabilă pentru transferul afacerilor curente către un alt angajat. Angajații autorizați au nevoie de o perioadă de timp pentru documentare și decontare completă.

Dacă apar situații în care este imposibil de realizat mai departe activitatea muncii, atunci calculul are loc în ziua depunerii cererii.

La plecarea din proprie inițiativă a angajatului, concedierea este posibilă numai a doua zi după depunerea cererii relevante. Când scrieți un document, nu trebuie să utilizați prepoziții suplimentare împreună cu data de încheiere a raportului de muncă.

Dorința de a înceta îndeplinirea obligațiilor trebuie indicată într-o declarație în forma stabilită. O caracteristică specială aici este necesitatea de a clarifica motivul plecării.

Mai multe caracteristici:

1. Documentul este întocmit numai în stil business. Motivul și temeiul plecării sunt menționate numai în formă scurtă fără conținut emoțional;
2. sunt indicate informații despre funcții, numele complete ale conducerii și ale angajatului;
3. se fac semnături persoane autorizate, se indică data întocmirii cererii.

Dacă un cetățean nu indică o anumită dată pentru încetarea raporturilor de muncă, atunci compania are dreptul de a se baza pe data de depunere. O scrisoare de demisie nu se depune dacă între părți a fost semnat un acord cu condiții.

Metode de depunere

Salariatul se obligă să depună o cerere în conformitate cu reglementările interne prevăzute la documente de reglementare. Cererea poate fi depusă personal conducerii, prin secretariat sau angajat al personalului, sau de la distanță - prin Russian Post.

Această din urmă metodă este adesea folosită atunci când apar circumstanțe specifice, de exemplu, atunci când un cetățean este incapabil. Când este depusă personal, cererea este înregistrată într-un jurnal serviciul de personal

, se pune un semn. Data numărătoarea inversă este data primirii documentului. Dacă aceasta trimitere poștală

, apoi se trimite prin scrisoare valoroasa cu inventar si notificare obligatorii. Aplicația este înregistrată și merită luat în considerare timpul de livrare - 6 zile.

Toate plățile datorate

Orice angajat are dreptul de a demisiona la intervale specificate, fie prin acordul părților, fie din proprie inițiativă. Merită să ne amintim că privilegiile suplimentare nu pot fi furnizate decât dacă se prevede altfel în acord.

1. Calculul final se face astfel: plata finala salariile
2. pentru timpul lucrat;
3. compensare pentru perioadele de concediu neutilizate; indemnizația de concediere
4. , dacă este eligibil. Aceasta este reglementată prin regulamente interne;

prime și alte plăți, dacă sunt specificate în contractul colectiv de muncă actual. În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Rusiei, plata integrală trebuie efectuată în ultima zi lucrătoare. Dacă lipsește la acest moment, i se anunță necesitatea să viziteze angajatorul și să obțină numerar

si documentatie.

O altă metodă de concediere poate fi încetarea raportului de muncă la expirarea concediului. Acest lucru este reglementat de un articol din Codul Muncii al Rusiei. Se depune o cerere de concediu, care precizează necesitatea concedierii după o anumită perioadă de timp.

Acțiunea are multe caracteristici:

1. cererea indică necesitatea de a primi concediu cu concediere ulterioară. Este indicat formatul de timp exact pentru încetarea obligațiilor;
2. se ia în considerare întreaga perioadă nefolosită de concediu;
3. La finalizare, documentația este completată. Se face o înscriere în ordinea sau cartea de muncă. Calculul are loc în ultima zi de muncă, care precede începerea vacanței;
4. data concedierii în acest caz este ultima zi de concediu;
5. o persoană nu are posibilitatea de a retrage cererile în perioada vacanței. Are dreptul să facă asta înainte de începere.

Procedura de acordare a perioadei de concediu este prevăzută în Scrisoarea Rostrudului nr. 5277-6-1 din 24 decembrie 2007.

Aceasta nu este obligația companiei, ci dreptul ei. Odată cu începerea vacanței, angajatorul nu are nicio responsabilitate sau răspundere față de angajați. În cazul în care în perioada de concediu există un certificat de incapacitate de muncă, perioada nu va fi amânată.

Ce greșeli poți face?

Pentru a înregistra o concediere, trebuie să furnizați motive convingătoare care sunt susținute de documente. Dar la finalizarea procesului, un angajat poate face greșeli:

1. în lipsa documentației care să confirme existența circumstanțelor familiale;
2. Cererea nu indică o dată anume pentru încetarea raportului de muncă.

Un angajat care nu poate continua să lucreze poate demisiona fără a lucra (Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse ). Motivele concedierii din cauza circumstanțelor familiale sau personale includ:

• Inscrierea in instituție de învățământînvățământ de zi cu normă întreagă.
• Pensionarea din cauza împlinirii vârstei cerute (concedierea unui pensionar la angajare ulterioară se efectuează în conformitate cu procedura generală).
• Mutarea în altă zonă pentru persoanele care sunt soții ale personalului militar la locul lor de serviciu.
• Plecare in alta regiune sau in afara tarii.
• Debutul invalidității care nu vă permite să continuați să lucrați. Nevoia de îngrijire a rudelor apropiate servește și ca o circumstanță familială pentru încetarea urgentă a raporturilor de muncă.

Circumstanțele personale care necesită concedierea fără serviciu trebuie să fie susținute de certificate relevante eliberate de organisme oficiale.

Ca documente justificative, aceștia folosesc un certificat de transfer al unui soț, o notă în pașaport despre radiere, un certificat de la o instituție medicală, decanatul unei instituții de învățământ și altele. La concedierea unui angajat, se poate ajunge la un acord între părți (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de concediere fără notificare

Condiții de concediere pentru motive familiale

Operațiunile finale se efectuează în ultima zi de angajare În baza acordului cu angajatorul la data concedierii, se stabilește un termen rezonabil necesar pentru transferul cazurilor. Persoanele responsabile ale întreprinderii au nevoie de timp pentru documentare

, calcul, intocmire certificate.

În cazul unor circumstanțe familiale (personale) urgente, concedierea se efectuează în ziua specificată de angajat. În varianta tradițională, concedierea se oficializează a doua zi după depunerea cererii. La alcătuirea textului, este necesar să se evite utilizarea prepoziției „cu” pentru data concedierii.

Un exemplu de dată incorectă

Salariatul R., aflat în concediu până pe 4 septembrie 2017, a depus o cerere la șeful firmei cu cerere de reziliere a contractului începând cu data de 5 septembrie din cauza îmbolnăvirii unei rude. Cererea a fost însoțită de un certificat de la o instituție medicală și de un document care confirmă relația. Scrisoarea a fost trimisă managerului prin poștă. Drept urmare, angajatorul a decis să-l concedieze pe data de 8, prevăzând un termen pentru transferul dosarelor. Concluzie: Data încetării contractului ar fi putut fi ziua indicată de persoană dacă angajatul nu ar fi introdus în document o dată nedeterminată.

Cerere de la un angajat dacă este necesară concedierea fără muncă Despre intenția de a înceta salariatul trebuie să indice în cerere. Principala caracteristică a cererii este necesitatea de a indica motivul concedierii. La intocmirea unui document:

• Se aplică stilul de afaceri. Motivul concedierii este prezentat pe scurt, fără a manifesta emoție.
• Sunt indicate părțile - datele funcției, numele complet al managerului și al solicitantului.
• Sunt necesare semnătura persoanei și data întocmirii documentului.

În cazul în care documentul nu conține data dorită a concedierii, angajatorul este ghidat de ziua depunerii cererii.

În cazul concedierii prin acord între manager și angajat, nu se depune cerere. Pentru a documenta acordul părților se folosește un alt document elaborat de companii.

Metode de aplicare

Salariatul trebuie să urmeze procedura de depunere a unei cereri adoptată de organizație - personal la manager, prin secretar sau ofițer de personal, urmată de un interviu cu directorul. Pe lângă depunerea unui document personal, trimiterea lui prin poștă este o modalitate legală. Metoda este utilizată atunci când apar circumstanțe speciale, de exemplu, handicap.

Decontare cu un angajat concediat din motive familiale

1. Cu excepția dreptului de concediere în orice zi specificată, angajatului nu i se oferă alte privilegii. Decontarea cu angajatul conține plăți:
2. Salariile și bonusurile datorate. Despăgubiri pentru.
3. vacanta nefolosita Indemnizație de încetare dacă sunteți eligibil să o primiți. De exemplu, un număr de întreprinderi instalează acte locale

indemnizația de concediere la concediere din cauza pensionării.

Plata integrală se face în ultima zi lucrătoare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care salariatul lipsește în ultima zi de muncă dintr-un motiv întemeiat, angajatorul informează persoana în scris despre necesitatea primirii unei plăți.

Concedierea după expirarea concediului de odihnăUna dintre opțiunile de încetare a relației de muncă fără a lucra este concedierea la expirarea concediului ( ). Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse

Procedura de acordare a concediului înainte de concediere este indicată de Rostrud în scrisoarea nr. 5277-6-1 din 24 decembrie 2007.

Acordarea concediului cu concediere ulterioară este dreptul angajatorului. De la data concediului, angajatorul nu are obligatii fata de angajat. Incapacitatea de muncă dobândită în vacanță și confirmată printr-un document nu servește drept bază pentru amânarea datei concedierii.

Șeful management juridic Rostruda I.I. Shklovets

Erori făcute la înregistrare

Pentru a rezilia contractul fără a lucra, trebuie să furnizați motive și documente valabile. La înregistrare, un angajat poate face greșeli:

• Nu există documente care să confirme apariția unor circumstanțe familiale care să necesite rezilierea urgentă a contractului.
• Cererea nu indică motivul și data dorită a concedierii.

Data încetării contractului trebuie vizată de către manager.

Întrebarea nr. 1. Ce să faceți într-o situație în care nu există posibilitatea prezenței personale în timpul concedierii, de exemplu, în caz de boală?

Cerere de demisie – procedura obligatorie pentru un angajat care nu mai dorește să lucreze în funcția actuală. Documentul nu are un formular aprobat conform Codului Muncii al Federației Ruse, prin urmare este întocmit conform regulilor general acceptate cu text liber.

În funcție de motive, concedierile diferă în nuanțe secundare - beneficii, plăți, muncă.

La cererea ta

Această aplicație este un document scris de mână sau tipărit pe computer cu semnătura obligatorie a angajatului. Motivele sunt expuse după bunul plac.

Vezi mostra.

„Directorului Book Spaces LLC”

Demyanov S.S.

de la vânzător

Popova E.A.

Declaraţie

Eu, Popova Ekaterina Aleksandrovna, vă rog să mă concediați pentru după voie din 2 martie _____ an.

02.16._____ _________ Popova E.A.

De reținut că documentul se depune cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data dorită a concedierii.

Aceasta înseamnă că, dacă există intenții de a părăsi locul de muncă pe 2 martie, atunci managerul trebuie să fie anunțat până la 16 februarie. Dacă depuneți un document pe 28 februarie cu cerere de concediere pe 2 martie, atunci angajatorul are dreptul de a păstra salariatul timp de 2 săptămâni legale.

Se acordă concediu pentru ca angajatorul să aibă timp să găsească un înlocuitor. Dacă o astfel de persoană există deja, atunci concedierea poate avea loc înainte de termen.

Aplicare prin acordul părților

Acest tip de document se depune atunci când angajatorul și angajatul au pretenții sau obligații unul față de celălalt, dar au ajuns la o decizie comună.

Documentul se intocmeste dupa un model standard cu indicatie obligatorieîn text sintagma „prin acordul părților” și mențiunea articolelor relevante din Codul muncii.

„Directorul general al OJSC „StalInvest”

Konkin V.A.

de la instalator

Stepanova V.A.

Declaraţie

Vă rog să mă demiteți din funcția de instalator prin acordul părților (în baza articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) de la 1 martie _____. Până când voi primi consimțământul dumneavoastră cu privire la respingerea mea, îmi rezerv dreptul de a-mi retrage cererea în orice moment.

02.13._____ _______ Stepanov V.A.

Un aspect important este că, odată ce un document este semnat de un manager, acesta nu poate fi rechemat. De aceea este recomandat să se indice în text că cererea poate fi retrasă înainte de semnare.

Documentul este întocmit în două exemplare. După semnarea de către manager, o versiune este certificată de secretar și rămâne în mâinile angajatului.

Pentru concediere în baza unui contract de muncă

Concedierea în baza unui contract de muncă poate avea la bază mai multe motive, de la dorința angajatului până la o încălcare gravă. disciplina muncii, pentru care angajatorul are dreptul de a rezilia contractul unilateral.

Dacă nu există dorința de cooperare ulterioară, este necesar să scrieți o declarație corespunzătoare din partea angajatului.

Directorului SA „Computer Technologies”

Maltsev D.I.

de la administratorul de sistem

Kanishcheva S.V.

Declaraţie

Eu, Svetlana Vasilievna Kanishcheva, vă rog să mă demiteți din funcția de administrator de sistem în data de 3 martie _____ din cauza încetării contractului de muncă nr. 034875 din data de 03/01/_____.

02.12._____ __________ Kanishchev S.V.

Lămurire importantă- contractul continuă să aibă efect forță juridică, dacă niciuna dintre părți nu se opune unei cooperări ulterioare.

Din cauza deteriorării condițiilor de muncă

Există adesea cazuri când unui angajat i se atribuie responsabilități suplimentare sau acesta este transferat la un alt loc de muncă cu condiții de muncă diferite în rău. In acest caz, angajatorul este obligat sa anunte salariatul în scris despre schimbările viitoare în 2 luni. Dacă angajatul este de acord, atunci semnează documentul și nu mai are dreptul de a renunța din cauza înrăutățirii condițiilor de muncă.

Dacă angajatul nu este de acord cu noile cerințe, atunci este necesar să descrie punctele care nu i se potrivesc.

„Directorului magazinului „Flori 24 de ore”

Melnikova A.N.

de la vânzător

Stuzhevoy V.I.

Declaraţie

Vă rog să mă concediați de la 1 martie _____ din cauza deteriorării condițiilor de muncă. Nu mă bucur că sunt transferat la o sucursală vecină, a cărei clădire este aproape în paragină. Iarna, temperatura din interiorul pavilionului nu crește peste 15 grade. De asemenea, este incomod pentru mine să ajung la noul meu loc de muncă. Vă rog să-mi plătiți indemnizația de concediere în limita limită salariul mediuîn două săptămâni în temeiul art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

02.13._____ _______ Stuzheva V.I.

Angajatorul se poate întâlni la jumătatea drumului și poate menține aceleași condiții de muncă pentru angajat. În acest caz, cererea va fi retrasă. În caz contrar, concedierea intervine în temeiul art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu care managerul este obligat să plătească beneficii timp de 2 săptămâni.

În perioada de probă (fără muncă)

Probațiune– un concept vag care în diferite organizații implică propriile perioade de timp. În cele mai multe cazuri, aceasta este de 2 săptămâni, dar chiar și pentru această perioadă este necesar să scrieți o cerere de angajare care să indice perioada de timp a perioadei de probă. O persoană are dreptul de a lucra fără înregistrare în conformitate cu Codul Muncii pentru cel mult trei zile.

Astfel, dacă în perioada de probă o persoană înțelege că postul nu îi este potrivit sau că nu îi plac condițiile de muncă, atunci trebuie să depună o scrisoare de demisie. Nu prevede 14 zile de muncă.

„Directorului SRL „Businessstroy”

Kryukov K.K.

de la sofer

Repina A.N.

Declaraţie

Eu, Repina Anastasia Nikolaevna, vă rog să mă concediați pe 2 martie _____, la cererea mea, fără două săptămâni de muncă.

28.02._____ _______ Repin A.N.

În cele mai multe cazuri, probleme perioada de probă nu apare, asa ca angajatul are dreptul de a nu merge la munca a doua zi. Situația este tipică cu acordul managerului.

Dacă nu există nimeni care să înlocuiască angajatul, atunci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este prevăzută o perioadă de lucru minimă de trei zile.

Fără muncă din motive familiale

Această concediere nu este motiv bun deoarece este un concept vag. Se exprimă în dorința personală a angajatului de a-și părăsi locul de muncă, prin urmare, prin lege, acesta este obligat să lucreze timp de 14 zile.

În ciuda faptului că circumstanțele familiale nu exclud nevoia de muncă, motive specifice pot influența ca angajatul să fie eliberat în ziua redactării documentului.

„Directorului școlii gimnaziale MAOU nr. 54

Malysheva O.G.

de la un profesor de școală primară

Ivanova V.P.

Declaraţie

Vă rog să mă concediați pe 2 martie _____ fără două săptămâni de muncă din motive familiale. Motivul a fost boala mamei mele, care locuiește singură în sat. Starea ei s-a înrăutățit ieri și necesită îngrijiri urgente.

28.02._____ _______ Ivanova V.P.

Angajatorul însuși decide dacă concediază imediat salariatul sau îl obligă să finalizeze timpul alocat. Avand in vedere ca subordonatul isi da demisia din motive personale, nu se acorda alte beneficii suplimentare in afara de salariu si compensatii pentru concediul nemuncat.

În concediu urmat de concediere

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților concediu anual plătit, fără plată și suplimentar (dacă este prevăzut de condițiile de muncă și de contract). Un angajat are dreptul de a lua mai întâi timpul liber alocat și apoi de a demisiona. În acest caz, ultima zi lucrătoare va fi considerată ultima zi de concediu.

Directorului OJSC AlmazPlus

Epifantsev A.A.

de la un contabil

Troshevoy N.V.

Declaraţie

Vă rog să îmi acordați concediu anual plătit în valoare de 28 de zile calendaristice de la 1 martie _____, urmat de concediere.

02.19._____ _______ Trosheva N.V.

Avantajul acestei soluții– nu este nevoie de lucru cu 14 zile, deoarece angajatorul este anunțat cu o lună sau mai mult înainte. Acest timp este considerat timp de lucru, dar se aplică concediului anual.

Trebuie remarcat că decizia finală este luată de angajator, prin urmare, dacă există o lipsă de personal, angajatul nu poate avea voie să se pensioneze. Drept urmare, angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, lucrează timp de 14 zile, iar concediul este compensat în bani.

În legătură cu pensionarea, eșantion

Vârsta de pensionare este un argument serios pentru concediere. În acest caz, angajatorul nu poate refuza, dar în același timp nu are dreptul de a insista ca persoana să plece locul de munca fără un motiv întemeiat.

Aceasta înseamnă că dorința de a demisiona trebuie să vină direct de la pensionar.

Directorului OJSC „Agrokomplekt”

Nikiforov S.E.

de la tâmplar

Dmitrieva O.V.

Declaraţie

Eu, Oleg Valentinovici Dmitriev, vă rog să mă demiteți din funcția de tâmplar începând cu 21 februarie 2018 din cauza împlinirii vârstei de pensionare.

22.02.2018 __________ Dmitriev O.V.

Documentul poate fi depus oricând, deoarece motivul nu prevede o perioadă de lucru de două săptămâni. Acest drept poate fi folosit o singură dată. Dacă data viitoare când un pensionar renunță la locul de muncă, procedura se desfășoară pe o bază generală.

Practica judiciară arată că vă puteți exercita dreptul la concediere fără serviciu atât la momentul pensionării, cât și după aceasta, dacă înainte de aceasta pensionarul a demisionat din alte motive.

Cerere de concediere în cazul în care salariul nu este plătit

Întârzierea salariilor– serios abatere administrativă din partea angajatorului. Dacă salariile nu sunt plătite mai mult de 30 de zile, atunci angajații au dreptul de a nu merge la muncă. Trebuie să vă notificați în scris managerul cu privire la decizia dvs.

Trimiterea unui document este o decizie personală a angajatului, deci motivul este „propria dorință”. Puteți indica în text faptul neplății fondurilor, dar acest lucru nu este obligatoriu.

Directorului SA „NashBeton”

Kupriyanov V.V.

de la un zidar

Stolyarova A.I.

Declaraţie

Eu, Stolyarov Andrey Ignatievich, vă rog să mă concediați la cererea mea începând cu 25 februarie _____ din cauza unei întârzieri a salariilor în valoare de 85 de mii de ruble. În ziua concedierii, vă rog să îmi eliberați actele și să efectuați o plată.

25.02._____ ________ Stolyarov A.I.

În ciuda unei încălcări grave din partea angajatorului, angajatul este obligat să lucreze timp de 14 zile. În ziua concedierii, managerul este obligat să plătească salariatului integral, inclusiv zilele de concediu nerevendicate. În caz contrar, este necesară depunerea unei plângeri împotriva directorului la Inspectoratul Muncii.

Din cauza schimbării domiciliului

O schimbare de reședință care implică dificultăți în a ajunge la locul de muncă poate fi un motiv de concediere. Cu toate acestea, în general, aceasta este inițiativa personală a angajatului, prin urmare nu sunt furnizate plăți sau compensații.

De asemenea, va fi necesar să se lucreze 14 zile dacă angajatorul nu a găsit un înlocuitor adecvat. Puteți indica motivul principal în textul documentului sau puteți scrie pur și simplu „la cererea dvs.” - acest lucru nu va schimba nimic.

Director general al UE „Uși și ferestre”

Myakishev G.V.

de la instalator

Grigorieva S.R.

Declaraţie

Vă rog să mă concediați pe 12 martie _____ de bunăvoie din cauza mutării în altă zonă a orașului. Această împrejurare nu îmi permite să ajung la locul de muncă la timp în fiecare zi și, de asemenea, îmi cere să părăsesc locul de muncă mai devreme.

01.03._____ __________ Grigoriev S.R.

Din cauza mutării în alt oraș

Mutarea în alt oraș implică aproape întotdeauna schimbarea locului de muncă. Dar acest lucru nu îi oferă angajatului niciun privilegiu și drepturi suplimentare. Procedura de concediere nu este diferită de motivul obișnuit „la cererea proprie” și prevede, de asemenea, o perioadă standard de muncă de două săptămâni.

„Directorului magazinului „Șuruburi autofiletante”

Agarkin D.O.

de la vânzător

Lyubavina E.N.

Declaraţie

Eu, Lyubavina Evangelina Nikonorovna, vă rog să mă concediați pe 16 martie _____ a anului, la cererea mea, în legătură cu mutarea mea la Moscova.

01.03._____ _______ Lyubavina E.N.

Un angajator poate prelua poziția de angajat dacă mutarea este aproape completă și există probleme reale cu ajungerea la locul de muncă. În acest caz, concedierea poate fi procesată în 1-2 zile.

Cum se scrie o chitanță pentru primirea banilor pentru munca prestată?

La demiterea după bunul plac al oricărui civili Nu este necesar să dezvăluim ce se ascunde exact în spatele formulării „din propria voință”. Este suficient să indicați pur și simplu acest motiv în cerere și angajatorul este obligat să satisfacă această cerere.

Concedierea persoanelor aflate în serviciul militar urmează reguli diferite și trebuie să existe motive adecvate pentru aceasta. Unul dintre aceste motive este o referire la circumstanțele familiale care au apărut.

Site-ul portalului juridic consideră necesar să se reamintească faptul că concedierea persoanelor care prestează serviciul militar este diferită de concedierea civililor. În primul rând, procedura de concediere se desfășoară nu pe baza unei cereri, ci a unui raport, în care este necesar nu numai să indicați dorința dvs. de a pleca. serviciul militar, dar oferă și motive convingătoare pentru aceasta. În al doilea rând, un proces-verbal prin care se solicită rezilierea contractului trebuie să aibă o încheiere pozitivă din partea unei comisii speciale care a examinat motivele precizate și le-a găsit convingătoare. În al treilea rând, decizia de demitere a unui militar se ia de către superiorul imediat, dar numai după o decizie pozitivă a comisiei de certificare.

O listă completă a motivelor care permit unei persoane responsabile de serviciul militar să folosească formularea „din motive familiale” atunci când o concediază este cuprinsă în 53-FZ „Cu privire la serviciul militar”. Toate sunt specificate în aceasta act legislativ lista este definitivă și exhaustivă, adică dacă motivul nu se află pe această listă, atunci nu se va putea demisiona din motive familiale.

Lista acestor motive este următoarea:

1. Cineva din familia soldatului contractual nu poate fi în regiunea în care urmează să aibă loc serviciul. De exemplu, un soldat contractual a fost desemnat să servească în regiuni Nordul îndepărtat. În aceste condiții climatice dificile, bolile cronice ale copilului său mic s-au agravat și a fost înregistrată apariția de noi boli. Potrivit raportului medical, copilului i s-a prescris schimbarea locului de reședință ca principală cauză a bolii.

În aceste condiții, comisia de certificare trebuie să aprobe raportul salariatului contractual privind concedierea acestuia. Raportul trebuie să fie însoțit de un raport medical privind starea de sănătate a copilului și recomandări medicale pentru eliminarea cauzei acestor boli. Raportul în sine ar trebui să apară în detaliu situația actualăși a depus o cerere de revocare din serviciu.

Acest motiv are unul nuanță importantă. Poate fi folosit numai dacă comanda nu poate oferi personalului de serviciu alte condiții (inclusiv mutarea în altă regiune cu condiții climatice diferite).

1. Un membru al familiei unui personal militar are o afecțiune care necesită îngrijire constantă. Doar rudele apropiate (parinti, copii, bunici, surori, frati) pot fi considerate astfel de membri ai familiei. Este imposibil să se facă referire într-un raport la necesitatea de a îngriji, de exemplu, o mătușă străbună.

În general, acest motiv are câteva nuanțe care ar trebui să fie reținute:

• necesitatea îngrijirii constante trebuie confirmată prin încheierea unei comisii medicale și sociale speciale; numai declarațiile soldatului nu vor fi suficiente;
• o rudă apropiată trebuie să aibă nevoie de îngrijire constantă;
• nu ar trebui să existe alte rude în familia lucrătorului contractual care să poată oferi îngrijire; de exemplu, este imposibil să ne referim la necesitatea îngrijirii unui frate bolnav dacă acest frate are o soție și copii capabili.

Nevoia de îngrijire și întreținere poate fi determinată nu numai de boală, ci și de îmbătrânirea naturală a unei persoane (mai mult de 55, respectiv 60 de ani pentru femei și, respectiv, bărbați) sau de prezența unui grup de dizabilități care nu lucrează. De asemenea, copiii minori au nevoie de îngrijire și supraveghere.

1. Dacă ambii soți sunt cadre militare și unul dintre ei este transferat în alt loc (adică în altă localitate), atunci al doilea soț poate depune proces verbal de concediere din motive familiale. Teoretic, legea permite atât soțului, cât și soției să își dea demisia în acest fel. Dar, în practică, majoritatea covârșitoare a femeilor sunt concediate pe această bază.
2. Dacă un soldat contractual are un copil sub 18 ani și el crește singur acest copil, atunci acesta va fi motiv pentru demiterea sa din serviciu din motive familiale. Desigur, un copil mic necesită o atenție sporită, supraveghere și îngrijire. Îndeplinirea deplină a responsabilităților părintești este posibilă numai în afara cadrului serviciului militar și, prin urmare, acest motiv este suficient de convingător pentru ca raportul să fie aprobat.

Orice persoană care a depus jurământul și trece serviciul militar, trebuie să știți că serviciul contractual presupune o disciplină strictă și prezența anumitor restricții. Este destul de dificil să renunți înainte de expirarea contractului fără un motiv întemeiat.

Atunci când pleacă din motive familiale, membrul serviciului trebuie să furnizeze dovezi convingătoare că astfel de motive există cu adevărat.

Bună ziua!!!

Spune-mi, te rog, au dreptul să refuze să-mi furnizeze zilele astea?

Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Pleacă fără plată
Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator. Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată: participanților la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an; pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an; părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ; pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an; angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice; în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, altele legi federale sau un contract colectiv.

După cum puteți vedea în acest articol, nu există nicio obligație pentru angajator de a furniza concediul pe care îl solicitați, astfel încât angajatorul are tot dreptul să vă refuze.

Și pot să renunț fără să lucrez 2 săptămâni?

Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (la cererea proprie.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazuri încălcarea stabilită angajator legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, reglementări locale, condiții contract colectiv, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca în termenul specificat în cererea salariatului.

Prevederile părții 3 a art. 80 din Cod poate fi folosit atât de salariații care au împlinit vârsta de pensionare și își folosesc pentru prima dată dreptul de pensionare, cât și de pensionarii activi care beneficiază deja de pensie pentru limită de vârstă, dar abia acum au decis să părăsească locul de muncă. (și o astfel de decizie poate să nu fie luată pentru prima dată).
Conceptul de „alte cazuri” din subsecțiune a fost ușor extins. „b” clauza 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, în conformitate cu care un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea unui preaviz de două săptămâni de concediere prin acord între salariat și angajator. În cazul în care cererea salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare sau prezența altor motive întemeiate din cauza cărora salariatul nu poate continua să lucreze.
De asemenea, pentru motive temeinice, a căror dovadă implică obligația angajatorului de a concedia salariatul în termenul specificat de acesta în conformitate cu partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, includ:
1) transferul unui soț sau al soției pentru a lucra într-un alt domeniu, adică în altul localitate, trimiterea unuia dintre soți la muncă sau serviciu în străinătate;
2) nevoia de îngrijire a unui membru bolnav al familiei dacă există raport medical, emis institutie medicala, precum și pentru persoanele cu dizabilități din grupa I;
3) transferul la un alt loc de muncă la locul de reședință al soțului sau soției;
4) mutarea în altă zonă în ordinea de recrutare organizată sau relocare pentru a efectua lucrări agricole;
5) o boală care împiedică continuarea acestei lucrări sau rezidență într-o zonă dată, cu condiția să existe un certificat medical corespunzător;
6) alegerea într-o funcție prin concurs;
7) înscrierea cu normă întreagă într-o instituție de învățământ superior sau gimnazială de specialitate, școală superioară, rezidențiat clinic;
8) concediere pentru pensionare;
9) concedierea lucrătorilor cu handicap și a pensionarilor la cererea lor;
10) concedierea femeilor însărcinateși mame cu un copil sub 14 ani, precum și părinți cu trei sau mai mulți copii în întreținere sub vârsta de 16 ani și elevi cu vârsta sub 18 ani.

Că. Puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni