Acțiune disciplinară pentru fumatul în locul nepotrivit. Este posibil să concediezi pe cineva de la serviciu pentru că a fumat sau a vorbit la telefon? Poți pedepsi, dar disciplinar

Fumatul este un obicei prost foarte comun: oamenii fumează atât în timpul liber, cât și la locul de muncă. Pentru a limita impactul negativ al fumului de tutun asupra lucrătorilor nefumători, precum și pentru a elimina alte consecințe negative ale fumatului în timpul zilei de lucru, au fost stabilite prin lege reguli speciale.

Ce reglementări reglementează fumatul în timpul programului de lucru? Care este responsabilitatea pentru încălcarea acestora?

Dreptul de a fuma la locul de muncă

Legea federală din 10 iulie 2001 nr.87-FZ „Cu privire la restricționarea fumatului de tutun”(în continuare - Legea federală nr.87-FZ) determină temeiul legal pentru restricționarea fumatului în vederea reducerii incidenței bolii în populație. Fumatul de tutun se referă direct la inhalarea fumului produselor din tutun mocnit. Fumul de tutun ambiental este definit ca fumul de tutun conținut în aerul atmosferic al spațiilor interioare în care se fumează tutun.

Nota:

Produsele din tutun sunt produse pentru fumat, mestecat sau pufnit, ambalate în ambalaje de consum, inclusiv țigări cu filtru, țigări fără filtru, țigări, trabucuri, trabucuri, tutun de pipă, tutun de fumat, shag (penițe de fumat).

Conform Artă. 6 Legea federală nr.87-FZ pentru a reduce efectele nocive ale fumului de tutun interzisă fumatul de tutun la locul de muncă , în transportul urban și suburban, în transportul aerian cu o durată de zbor mai mică de trei ore, instalații sportive acoperite, organizații de sănătate, organizații culturale, pe teritoriile și sediul organizațiilor de învățământ, în spațiile ocupate de organele guvernamentale, cu excepția fumatul de tutun în zonele special amenajate pentru aceste locuri.

Nota:

Conform Artă. 209 Codul Muncii al Federației Ruse Locul de muncă înseamnă un loc unde trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

În același timp, în clauza 2 art. 6 Legea federală nr.87-FZ Angajatorul este responsabil pentru dotarea locurilor special amenajate pentru fumatul de tutun.

Întrebarea dacă un angajator poate interzice complet fumatul la locul de muncă este controversată. Unii experți notează că o astfel de interdicție stabilită într-un act juridic local va fi legală. Totuși, în opinia noastră, legea implică direct dreptul salariatului de a fuma în locuri special amenajate, iar angajatorul este direct obligat să creeze astfel de locuri. În plus, actele discutate mai jos prevăd crearea obligatorie de zone pentru fumat, ceea ce confirmă punctul nostru de vedere.

În ceea ce privește timpul pentru fumat, acestea pot fi pauze stabilite în mod special de către angajator pentru aceasta sau orice alte pauze de odihnă. Să ne amintim că datorită Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, conform Codului Muncii al Federației Ruse, alte legile și actele juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru. Timpul de odihnă înseamnă timpul în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție. Conform Artă. 107 Codul Muncii al Federației Ruse tipurile de timp de odihnă sunt pauzele în timpul zilei de lucru (în ture), odihna zilnică (între ture), weekendurile (repausul săptămânal continuu), vacanțele nelucrătoare, concediile. Nu există pauze speciale pentru fumat.

Zone pentru fumat

În primul rând, trebuie să vă referiți la standardele de siguranță la incendiu. Deci, în clauza 6 din Regulile de securitate la incendiu (PPB 01-03), aprobat Prin ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 18 iunie 2003 nr.313 , se stabilește că la fiecare instalație trebuie elaborate instrucțiuni privind măsurile de securitate la incendiu pentru fiecare zonă cu pericol de explozie și incendiu (atelier, atelier etc.) în conformitate cu Anexa 1 la prezentul document. Conform Anexei 1, instrucțiunile privind măsurile de securitate la incendiu trebuie elaborate pe baza normelor de securitate la incendiu, a documentelor de reglementare, tehnice, de reglementare și a altor documente care conțin cerințe de securitate la incendiu, pe baza pericolului specific de incendiu al clădirilor, structurilor, proceselor tehnologice, tehnologice și echipamente de productie. Instrucțiunile privind măsurile de siguranță la incendiu, printre alte aspecte, trebuie să reflecte aspecte legate de zonele pentru fumat, utilizarea focului deschis și munca la cald. În plus, normele clauza 15 din Regulile de securitate la incendiu Fiecare organizație este obligată printr-un document administrativ să stabilească un regim de siguranță la incendiu care să corespundă pericolului său de incendiu, inclusiv zonele de fumat amenajate și echipate. Astfel, regulile de securitate la incendiu impun angajatorului obligația de a defini în reglementările locale și de a dota special zonele de fumat.

Nota:

Reguli de securitate la incendiu stabilesc cerințe de securitate la incendiu, obligatorii pentru aplicare și execuție, inclusiv de către organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, funcționarii acestora, întreprinzătorii fără a forma o persoană juridică în scopul protejării vieții sau sănătății cetățenilor, a proprietății persoanelor fizice; sau persoane juridice, proprietate de stat sau municipală, protecția mediului.

Sunt incluse și prevederi privind zonele pentru fumat Reguli sanitare și epidemiologice SP 2.2.1.1312-03, aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 22 aprilie 2003 nr. 88. Printre cerințele pentru clădirile și spațiile administrative și de servicii se numără următoarele: zonele de fumat sunt proiectate în timpul lucrului tuturor grupurilor de procese de producție și, pentru a evita contactul nefumătorilor cu fumul de tutun, sunt izolate de toate spațiile sanitare și gospodărești.

În plus, există reglementări legale care stabilesc cerințe specifice pentru zonele pentru fumat. De exemplu, zonele pentru fumat ar trebui să aibă un sistem bun de ventilație, astfel încât fumul de tutun să nu interfereze cu ceilalți lucrători care își fac treaba. Sunt furnizate cerințele pentru un astfel de sistem SNiP 31-05-2003. Clădiri publice administrative, adoptat și pus în aplicare Rezoluția Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse din 23 iunie 2003 nr.108 , conform căruia volumul aerului extern de alimentare trebuie să fie de cel puțin 10 rpm în timpul orelor de lucru (în regim de întreținere) și de 0,5 rpm în timpul orelor nefuncționale (în regim de repaus). Adică, sistemul de ventilație trebuie să asigure un volum de schimb de aer de 10 metri cubi. m/h. Potrivit unui document precum SP 44.13330.2011. Set de reguli. Clădiri administrative și de servicii. Versiunea actualizată a SNiP 2.09.04-87, aprobat Prin ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale al Federației Ruse din 27 decembrie 2010 nr.782 , temperatura aerului în camerele pentru fumat în sezonul rece nu trebuie să fie mai mică de 16 ° C, iar rata de schimb a aerului este de cel puțin 10 pe oră. Temperatura și umiditatea estimate în perioada caldă a anului nu sunt standardizate. În plus, se prevede ca distanța de la locurile de muncă din clădirile industriale până la camerele pentru fumat să nu fie mai mare de 75 m, pentru persoanele cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice și nevăzători - cel mult 60 m, și de la locurile de muncă de pe teritoriul întreprindere - nu mai mult de 150 m În ceea ce privește zona camerelor pentru fumători din toalete sau săli de recreere, ar trebui să fie de 0,02 metri pătrați. m de persoană.

Sunt definite semnele obligatorii și semnele de securitate la incendiu GOST R 12.4.026‑2001, adoptat și pus în aplicare Rezoluția standardului de stat al Federației Ruse din 19 septembrie 2001 nr.387-st. În zonele pentru fumat din unitățile de producție trebuie să existe un semn obligatoriu M 15 „Se fumează aici”. În locurile în care fumatul poate provoca incendiu, pe ușile și pereții încăperilor, în zonele în care există substanțe inflamabile și inflamabile, sau în încăperile în care fumatul este interzis, se pune semnul P 01 „Fumatul interzis”.

Probleme de răspundere legate de fumatul la locul de muncă

Clauza 3 a art. 6 Legea federală nr.87-FZ se constată că încălcarea prevederilor care interzic fumatul la locul de muncă, precum și neîndeplinirea de către angajator a obligației de a crea spații speciale pentru fumat atrage răspunderea administrativă în condițiile legii. Cu toate acestea, Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse nu prevede măsuri speciale de răspundere pentru aceste acte.

Unii experți consideră că un angajator, dacă încalcă regulile privind zonele speciale pentru fumat, poate fi tras la răspundere pentru Artă. 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii” din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, potrivit cărora încălcarea legislației muncii și a protecției muncii atrage aplicarea unei amenzi administrative în cuantum de:

Pentru funcționari - de la 1.000 la 5.000 de ruble;

Pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;

Pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.

Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.

Nerespectarea cerințelor privind zonele pentru fumat prevăzute de normele de siguranță la incendiu poate atrage răspunderea pentru Artă. 20.4 „Încălcarea cerințelor de securitate la incendiu” din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Astfel, pentru încălcarea cerințelor de securitate la incendiu, se aplică un avertisment sau o amendă administrativă în cuantum de:

Pentru cetățeni - de la 1.000 la 1.500 de ruble;

Pentru funcționari - de la 6.000 la 15.000 de ruble;

Pentru persoanele juridice - de la 150.000 la 200.000 de ruble.

În conformitate cu art. 6.3 „Încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației și legislația privind reglementarea tehnică” din Codul administrativ al Federației Ruse, încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată în încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, a cerințelor reglementărilor tehnice, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, atrage avertismentul sau impunerea unei amenzi administrative în cuantum de:

Pentru cetățeni - de la 100 la 500 de ruble;

Pentru funcționari - de la 500 la 1.000 de ruble;

Pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;

Pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.

În ceea ce privește salariatul, pentru încălcarea regulilor privind fumatul, și anume pentru fumatul în afara locurilor speciale sau la ore neprecizate, acesta poate fi supus acțiunii disciplinare din partea angajatorului în modul prescris. Conform Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă atribuite salariatului, angajatorul are dreptul să aplice acestuia sancțiuni disciplinare precum mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate. ÎN paragraful 35 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie. 2004 nr.2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” Se precizează această definiție a actului disciplinar. Astfel, neîndeplinirea de către un angajat a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat este înțeleasă ca neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare din vina salariatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu care i-au fost atribuite (încălcarea cerințelor legale, obligații conform unui contract de muncă). , regulamentul intern al muncii, fisele postului, regulamentele, ordinele angajatorului, regulile tehnice etc. .p.). Adică, interzicerea fumatului în afara zonelor speciale de fumat sau la ore nepotrivite ar trebui prevăzută în regulamentul intern al muncii sau în alt act local. În caz contrar, salariatul nu poate fi supus răspunderii disciplinare.

În concluzie, observăm că fumatul la locul de muncă este interzis prin lege. În acest caz, angajatorul este responsabil pentru crearea unor zone speciale pentru fumat în conformitate cu cerințele stabilite. Problemele de răspundere pentru încălcarea acestor prevederi nu sunt abordate în legislația actuală. Astfel, nu există măsuri speciale de răspundere administrativă pot fi aplicate doar standarde de răspundere pentru încălcarea legislației în materie de securitate la incendiu, sanitar-epidemiologică și de altă natură. Pentru încălcarea regulilor privind fumatul, un angajat poate fi tras la răspundere disciplinară numai în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.

În zilele noastre este la modă să duci un stil de viață sănătos. În multe companii, se obișnuiește să organizeze diverse evenimente sportive, parțial și uneori complet, să plătească angajații cu carduri către cluburi de fitness și piscine. Și unele organizații luptă activ cu obiceiurile atât de proaste ale angajaților precum fumatul. Acest lucru este valabil mai ales în cazul în care managerul însuși nu fumează. Însă atunci când organizează o campanie împotriva tutunului, angajatorii comit greșeli care pot duce la amenzi atât pentru organizație, cât și pentru oficialii acesteia. Să ne uităm la cele mai comune dintre ele.

EROAREA 1. Angajații sunt amendați pentru fumat

Uneori, fumătorii sunt amendați prin deducerea unei anumite sume din salariu. Aceste acțiuni ale angajatorului sunt ilegale. Până la urmă, în legislația muncii nu există o amendă pentru angajați Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

EROAREA 2. Nefumătorii sunt recompensați cu bonusuri

Unii angajatori, nedorind să strice relațiile cu angajații fumători, abordează problema fumatului dintr-un alt unghi. De exemplu, ei plătesc bonusuri angajaților nefumători. Dar și această abordare este greșită. Un specialist Rostrud a fost de acord cu opinia noastră.

DIN SURSE AUTENTICE

Șeful Departamentului Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

„Orice fel de discriminare la stabilirea condițiilor de salarizare, inclusiv a condițiilor de bonus, printr-un contract colectiv sau reglementări locale, este interzisă și Articolele 132, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, stabilirea de către angajator într-un act local de privilegii numai pentru angajații nefumători în ceea ce privește stabilirea de bonusuri (sau sume majorate) poate fi considerată o discriminare.”

În plus, dacă plătiți deja un astfel de bonus, nu uitați că acesta este supus impozitului pe venitul personal Artă. 226 Codul fiscal al Federației Ruseşi prime de asigurare şi clauza 1 art. 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ; Rezoluția 3 AAS din 15 martie 2010 Nr. A33-15982/2009. Mai mult, în cazul unui audit, ne putem aștepta la dispute din partea autorităților fiscale cu privire la includerea acestui bonus ca o cheltuială care reduce profitul fiscal. Într-adevăr, de fapt, o astfel de încurajare a unei părți a echipei poate fi atribuită, cu mare întindere, cheltuielilor organizației asociate cu producția și vânzările. subp. 2 p. 2 art. 253 Codul fiscal al Federației Ruse.

EROAREA 3. Fumătorii au crescut programul de lucru

Unii angajatori cred că cei care fumează lucrează mai puțin. Prin urmare, uneori angajaților care fumează li se adaugă, de exemplu, o oră la timpul lor de lucru. Dar apoi durata sa normală este perturbată Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse, iar astfel de ore suplimentare vor fi deja considerate ore suplimentare Articolele 149, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

CONCLUZIE

Toate acțiunile angajatorilor enumerate mai sus (în erorile 1-3) pot fi considerate o încălcare a legislației muncii și, în consecință, aceste acțiuni pot duce la consecințe negative sub forma unei amenzi atât pentru organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. , iar pentru oficialii săi - de la 1000 la 5000 de ruble. Articolele 106, 107, 108 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă doriți să compensați timpul de „fumat” al angajatului, stabiliți câteva pauze exclusiv pentru fumători, care nu vor fi incluse în programul de lucru pp. 1.2, 1.4, 1.5 din Anexa nr. 7 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobat. Prin Decretul medicului-șef sanitar de stat din 06.03.2003 nr. 118. Prin stabilirea unor astfel de pauze, puteți folosi regulile de odihnă atunci când lucrați la un computer x Artă. 22 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, alocați 5 minute în fiecare oră pentru fumat. Asigurarea unor astfel de pauze trebuie specificată în regulamentul intern al muncii (ILR), care trebuie familiarizat cu salariatul în clauza 1 art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

EROARE 4. Zona pentru fumat nu este echipată

Fumatul este interzis la locul de muncă clauza 1 art. 6 din Legea din 10 iulie 2001 nr.87-FZ. În același timp, angajatorul este obligat să desemneze un loc special pentru fumat și să-l doteze clauza 2 art. 6 din Legea din 10 iulie 2001 nr.87-FZ. În afară de faptul că un astfel de loc trebuie marcat cu semnul „Zona de fumat”, nu există alte cerințe specifice pentru echiparea acestuia.

Dar atunci când echipați acest loc în interiorul clădirii, puteți profita de cerințele pentru camerele pentru fumat în timpul construcției clădirilor. Iată câteva dintre ele clauza 5.8 SP 2.2.1.1312-03, aprobat. Rezoluţia medicului şef sanitar de stat din 30 aprilie 2003 nr. 88; pp. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, aprobat. Prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale din 27 decembrie 2010 nr. 782; pp. 8.5, 8.10, anexa D, tabel E. 3 SNiP 31.05.2003, adoptat prin Rezoluția Gosstroy nr. 108 din 23.06.2003:

izolarea de spațiile sanitare;
prezența ventilației de evacuare;
temperatura aerului din camera de fumat în timpul sezonului rece nu este mai mică de +16°C.

Costurile cu dotarea unui astfel de loc pot fi incluse în cheltuieli care reduc profitul impozabil. subp. 6 clauza 1 art. 264 Codul fiscal al Federației Ruse.

Dacă nu există o zonă desemnată pentru fumat, atunci pompierii pot considera acest lucru ca o încălcare a reglementărilor de siguranță la incendiu și, în consecință, o amendă: managerul - în valoare de 6.000 până la 15.000 de ruble, organizația - în valoare de 150.000 până la 200.000 de ruble. ruble. clauza 14 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului nr. 390 din 25 aprilie 2012;

; Artă. 20.4 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse

DIN SURSE AUTENTICE

Apropo, în ciuda faptului că responsabilitatea pentru amenajarea unei zone pentru fumat revine angajatorului, potrivit unui specialist Rostrud, nerespectarea de către angajator a acestei obligații nu reprezintă o încălcare a legislației muncii. „Conform Legii cu privire la restricționarea fumatului de tutun, nedotarea de către angajator a spațiilor speciale pentru fumat atrage răspunderea administrativă..

clauza 3 art. 6 din Legea din 10 iulie 2001 nr.87-FZ Totuși, să amendeze angajatorul în acest caz pentru încălcarea legislației muncii în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse nu este posibil, deoarece Legea menționată mai sus nu este un act normativ care conține standarde privind drepturile muncii, ci” .

Artă. 5 Codul Muncii al Federației Ruse

După cum vedem, lupta împotriva fumatului angajaților se întoarce în principal împotriva angajatorului însuși. Dar uneori un angajat poate fi totusi pedepsit pentru obiceiul sau prost. De exemplu, dacă PVTR-ul dvs. stipulează interzicerea fumatului în afara zonelor desemnate și stabilește un anumit timp pentru pauze de fumat și un angajat fumează la locul potrivit, dar nu la momentul potrivit (nu în timpul pauzei permise), atunci acest lucru va fi deja să fie o încălcare a PVTR și, în consecință, o abatere disciplinară pentru care angajatul poate fi mustrat sau mustrat Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, concedierea unui angajat în această situație va fi destul de problematică.

Dacă v-ați stabilit sarcina de a pedepsi un angajat în ruble, atunci scrieți, de exemplu, în regulamentele privind remunerarea și stimulentele materiale că, pentru încălcarea PVTR, angajatul poate fi privat de un bonus lunar.

Pauza de fum - nu exista un astfel de concept in legislatia actuala a muncii. Angajații birourilor și altor întreprinderi fac astfel de pauze singuri, iar unii lucrători nu se deranjează deloc să iasă afară și să fumeze chiar la locul de muncă.

Legislația privind fumatul la locul de muncă a intrat în vigoare în 2001 și 2013. Să studiem împreună principalele lor prevederi și să aflăm ce drepturi și responsabilități impun aceste reglementări participanților la relațiile de muncă.

Ce spune Legea?

În 2001, guvernul Federației Ruse a emis Legea federală nr. 87. Acest act de reglementare a fost menit să limiteze fumatul de tutun în locuri publice și, prin urmare, să protejeze cetățenii statului de consecințele negative ale fumatului pasiv și inhalării fumului de tutun, precum și ca să reducă creșterea numărului de boli legate într-un fel sau altul de un obicei prost.

În documentul publicat, procesul de fumat a fost definit în mod clar ca fiind procesul de inhalare a fumului din produsele din tutun mocnit.

Actul de reglementare prevedea și o definiție a fumului de tutun ambiental: conform prevederilor documentului, această definiție include fumul din produsele din tutun conținut în aerul unei încăperi închise (birou, birou etc.) în care a avut loc fumatul produselor din tutun. (se produce).

Este curios, dar legea privind fumatul în întreprinderi definește produsele din tutun nu numai ca țigări, ci și ca produse de mestecat și snuff care conțin nicotină (tutun, shag, nibs).

Conform Legii federale nr. 87, fumatul era strict interzis în întreprinderi, în orice tip de transport, în organizațiile sportive, medicale, culturale, educaționale și în clădirile care găzduiesc organele guvernamentale. Potrivit articolului numărul 6 din acest act, un angajat al oricăreia dintre instituțiile enumerate ar putea să se deda unui obicei prost într-un loc special amenajat. În caz contrar, contravenientului i se aplică amendă pentru încălcarea actului normativ.

Așa că se dovedește că nimeni nu a luat dreptul de a fuma de la muncitori, au trebuit doar să-l aranjeze într-o cameră special amenajată pentru fumat. Dar unii fani ai produselor din tutun interpretează greșit definiția locului de muncă și pur și simplu fumează când ies de la birou, crezând că celălalt spațiu de birou nu este așa. Să aflăm cum interpretează legea acest concept.

Conceptul de loc de muncă sau unde în mod specific fumatul este interzis

Actul de reglementare în sine nu conține o definiție a locului de muncă, dar este prevăzut în întregime în Codul Muncii (articolul două sute nouă). Conform prevederilor Codului Muncii, această definiție este zona în care salariatul trebuie să se afle în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu directe sau locul unde trebuie să ajungă pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.

Definiția locului de muncă include și tot spațiul care se află indirect sau direct la dispoziția angajatorului.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că fumatul într-un birou sau altă instituție este interzis, chiar dacă ieși pe scări, la intrare, deschizi o fereastră și așa mai departe.

Inhalarea fumului de tutun fără riscul plății unei amenzi pentru fumat la locul de muncă în 2015 este posibilă doar într-o cameră special amenajată pentru fumat.

Responsabilitatea pentru construirea unei „camere de fumat” este atribuită prin lege angajatorului, ceea ce, desigur, nu îi face pe proprietarii de afaceri foarte fericiți și, prin urmare, unele organizații încearcă să interzică cu totul angajaților să fumeze. Experții asigură că, în principiu, acest lucru este posibil dacă interzicerea inhalării fumului de tutun este stipulată în contractul de muncă sau amenzile pentru consumul de tutun sunt prevăzute într-un act local emis de întreprindere pentru angajații săi.

Cu toate acestea, din punct de vedere legal, astfel de acte locale pot fi contestate în instanță, deoarece legea în sine nu interzice în mod oficial fumatul la locul de muncă, ci impune doar utilizarea produselor din tutun în zone special desemnate.

Este timpul pentru o pauză de fum: ce spune legea despre asta

Timpul petrecut de angajați în pauzele pentru fumat este o altă problemă foarte dureroasă pentru angajator. Trebuie menționat că organizația poate rezolva această problemă la propria discreție, deoarece nici reglementările, nici Codul Muncii nu prevăd conceptul de „pauză de fum”.

Unele organizații includ mai multe pauze în calendarul de producție, de exemplu, o pauză de jumătate de oră pentru prânz și două pauze de zece până la cincisprezece minute, pe care angajatul le poate petrece la propria discreție, inclusiv o pauză de fum. Dar, în majoritatea cazurilor, angajații birourilor și întreprinderilor continuă să fumeze fără să țină cont de programul lor de lucru, ceea ce este neprofitabil pentru organizația angajatoare.

Sancțiuni posibile și preconizate pentru lucrătorii care fumează la locul de muncă

Ce pedeapsă îl așteaptă pe angajat pentru fumatul la locul de muncă?

Conform Legii federale nr. 87, angajatorul ar putea impune următoarele tipuri de sancțiuni contravenitorului disciplinar:

comentariu;
mustrare;
concediere.

mustrările și mustrările pot face, în plus, amenzi și deduceri din salariul angajatului. Dar, cu concedierea pentru fumat în locul greșit, va fi mai dificil - angajatorul va putea concedia un angajat care fumează numai dacă interzicerea utilizării produselor din tutun este menționată în reglementările locale ale organizației.

Mărimea noilor amenzi pentru încălcarea legii poate fi reglementată de reglementări federale sau acte ale guvernelor locale.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă a introdus o interdicție totală de fumat pentru angajați, dar angajații continuă să „fuga” pentru pauze de fum într-un parc, piață sau pur și simplu într-o zonă care nu aparține întreprinderii?

În acest caz, avocații cu experiență sugerează introducerea oficială a sancțiunilor pentru absența de la serviciu la întreprindere. Concluzia este că, chiar dacă un angajat iese afară la fiecare oră timp de cinci minute pentru a fuma, acțiunea sa poate fi calificată ca neglijarea îndatoririlor oficiale, iar angajatul poate fi mustrat și aplicate alte sancțiuni.

Dacă acest lucru nu ajută, iar mustrările continuă să se acumuleze, atunci după ceva timp, un angajat care ignoră disciplina poate fi concediat pe motive absolut legale.

Organizațiile care sunt loiale obiceiului prost al angajaților lor vor trebui să interzică în mod clar fumatul pe teritoriul lor, dar în același timp să organizeze în mod corespunzător o sală de fumat, care trebuie să respecte cu strictețe standardele de siguranță la incendiu și sanitară și să fie dotată cu o bună ventilație. În ceea ce privește înregistrarea orelor de lucru pentru fumătorii înrăiți, este posibil, după cum sa menționat mai sus, să se introducă pauze speciale în întreprindere, al căror timp nu poate fi depășit. Dacă un angajat face pauze de fum mai des, atunci actul local al întreprinderii ar trebui să prevadă amenzi corespunzătoare.

Acestea sunt prevederile legislației moderne privind interzicerea utilizării produselor din tutun în întreprindere. Din păcate, acestea sunt rareori folosite în practică. Organizațiile preferă să nu organizeze zone de fumat pe teritoriul lor și foarte rar introduc interdicții de utilizare a țigărilor.

Fumatul în timpul programului de lucru este cauza a numeroase dispute între angajați și superiori. Este posibilă soluționarea acestui litigiu doar prin înțelegerea conceptelor și definițiilor de bază legate de această temă și studierea documentelor de reglementare care reglementează relația părților în această materie.

Fumatul este un obicei destul de comun, în mare parte datorită faptului că dependența de nicotină este destul de greu de depășit și, din păcate, mulți nu sunt capabili să-i facă față și să renunțe la „pauzele de fum” zilnice atât acasă, cât și la locul de muncă.

Dar, pe lângă faptul că dăunează propriei sănătăți și sănătății celor din jur, acest obicei, după cum cred unii angajatori, are un efect negativ asupra procesului de muncă, întrucât minutele petrecute la o țigară neobservate de angajat se pot adăuga la ore pierdute de la rutina zilnică a muncii. Prin urmare, există anumite reguli pentru fumatul în timpul programului de lucru.

Ce spune Codul Muncii despre fumatul la locul de muncă? Documente de reglementare

Este posibil să fumezi la locul de muncă?

Codul Muncii (CL) este unul dintre principalele documente care reglementează relația dintre un angajator și un angajat.

În primul rând, să ne familiarizăm cu termenii de bază necesari pentru o discuție ulterioară a acestei probleme.

Un loc de muncă este un loc în care un angajat trebuie să ajungă pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. De asemenea, în timpul procesului de muncă, angajatul trebuie să respecte toate procedurile și regulile prescrise de această organizație și trebuie să înțeleagă că nerespectarea acestora poate atrage răspunderea disciplinară prevăzută de statutul întreprinderii și exprimată sub forma unui remarcă, mustrare sau chiar.

Răspunderea disciplinară este o răspundere legală. În cerere se exprimă că o instituție, întreprindere sau organizație poate aplica unui angajat din cauza săvârșirii unei abateri disciplinare și, cu alte cuvinte, pentru nerespectarea regulilor interne ale unei anumite întreprinderi sau organizații.

Timpul de lucru și timpul de odihnă - determină când un angajat trebuie să-și îndeplinească munca și când se poate odihni și dedica timp treburilor personale fără a compromite procesul de producție.

În ceea ce privește informațiile despre pauzele de fumat din Codul Muncii în sine, trebuie să știți că acesta nu conține nicio informație specifică în acest sens care să permită sau să interzică fumatul în timpul programului de lucru. Adică, legea nu prevede în mod oficial organizarea unei pauze de fumat în timpul procesului de muncă.

Sunt create zone special desemnate.

În acest sens, angajatorul poate interzice fumatul la locul de muncă printr-un act special și, în același timp, nu va suporta nicio responsabilitate pentru neacordarea acestei pauze salariatului.

Și dacă acesta din urmă încalcă totuși interdicția, atunci i se pot aplica măsuri disciplinare, cu alte cuvinte - o mustrare pentru început, o mustrare și o concediere în viitor.

Dar merită luat în considerare faptul că, dacă fumatul este interzis pe teritoriul întreprinderii, atunci angajatul nu va fi tras la răspundere dacă faptul de a fumat în timpul programului de lucru este înregistrat în afara întreprinderii.

De exemplu, dacă îndatoririle de muncă ale unui angajat implică călătoriile în jurul orașului, atunci, în ciuda faptului că acesta își exercită atribuțiile de serviciu, acesta nu poate fi adus la răspundere administrativă, deoarece a fumat în afara teritoriului organizației și interdicția este valabilă numai pe teritoriul său.

Singura excepție aici poate fi dacă un angajat încalcă regulile de siguranță la incendiu atunci când lucrează cu instalații de gaz și alte obiecte periculoase pentru incendiu.

Un alt punct la care merită să acordați atenție este specificul muncii acestui angajat.

O serie de profesii presupun comunicarea directă cu clientul și contactul strâns cu acesta (coafor, masaj terapeuți etc.), iar angajatul, pe lângă faptul că își face griji cu privire la posibila răspundere disciplinară pentru încălcarea regulilor stabilite, trebuie să înțeleagă că nu orice nefumător va ca mirosul de tutun.

Și acest lucru, la rândul său, afectează imaginea organizației și, în consecință, veniturile acesteia.

În ceea ce privește documentele de reglementare, fumatul la locul de muncă este controlat de următoarele documente legale:

Articolul 6 din Legea federală din 10 iulie 2001 nr. 87-FZ, care interzice fumatul de tutun în locuri publice, inclusiv la locul de muncă. Dar acest articol mai prevede că trebuie organizate locuri special amenajate pentru fumat, a căror disponibilitate trebuie să fie asigurată de către angajator;
Dar articolul 10 și articolul 12 din Legea federală nr. 15-FZ din 23 februarie 2013, permit angajatorului să interzică complet fumatul pe teritoriul și sediul întreprinderii și, de asemenea, salută organizarea de măsuri pentru a încuraja angajații fumători să dea sus țigări.

Program de fumat la serviciu

Puteți fuma la prânz.

După cum sa menționat mai sus, Codul Muncii nu prevede pauze speciale pentru fumat, așa că totul aici depinde direct de angajator și de politica întreprinderii.

Aceasta înseamnă că un angajat nu poate cere permisiunea superiorilor săi să fumeze, cu atât mai puțin să aloce pauze speciale pentru asta.

Prin urmare, nu poate decât să le ceară politicos superiorilor să-l întâlnească la jumătatea drumului în această chestiune sau, dacă nu există niciun răspuns din partea conducerii, să caute locuri retrase pe stradă în pauza legală de masă sau chiar mai bine să renunțe cu totul la acest obicei!

Dacă fumatul nu este interzis printr-un act intern al întreprinderii, atunci angajații pot folosi o parte din pauza de masă în aceste scopuri, sau pauzele pot fi asigurate de către manager atunci când organizează activitatea întreprinderii.

În orice caz, acesta trebuie să fie un timp standardizat aprobat în tabelul de personal al companiei.

Desigur, fumatul nu trebuie încurajat, dar dacă majoritatea angajaților dintr-o companie au acest obicei prost și nu sunt pregătiți să renunțe la el, atunci pentru a proteja angajații nefumători și în conformitate cu legea, angajatorul trebuie ai grijă de un loc special unde ar fi oficial Fumatul este permis.

Acest loc trebuie să respecte toate standardele de securitate la incendiu și sanitare. Dacă se află în interior, atunci trebuie să existe o hotă de evacuare, dacă acest lucru nu este posibil, atunci camera pentru fumat trebuie să fie amplasată în exterior.

În plus, orice organizație, indiferent de tipul său de activitate, este obligată să elaboreze instrucțiuni privind măsurile de securitate la incendiu pentru compania sa cu pregătire obligatorie pentru toți angajații.

Pe lângă îndeplinirea acestor standarde, zonele pentru fumat nu trebuie să se afle pe lista zonelor de fumat interzise conform paragrafului 2 din Decretul nr. 23/21.

De câte ori poți să fumezi la serviciu?

Conducerea întreprinderii decide această problemă.

Permiterea angajaților să fumeze la locul de muncă va ridica, desigur, șeful în ochii lor, dar pentru management în sine aceasta este opțiunea cel mai puțin acceptabilă pentru dezvoltarea situației. Pentru că angajații care fumează vor face „pauze de fum” la fiecare oră, ceea ce le va reduce semnificativ timpul de lucru imediat.

Și alți angajați nefumători vor fi jigniți că lucrează în timp ce colegii lor se odihnesc nemeritat. Prin urmare, „pauza de fumat” este un etern subiect de dezbatere între fumători și cei care nu își otrăvesc corpul cu nicotină.

Pentru a minimiza posibilele dezacorduri, numărul și timpul pauzelor pentru fumat ar trebui reglementate cumva. Prin urmare, răspunsul la această întrebare depinde în întregime de politica întreprinderii.

Dar o decizie corectă ar fi atunci când timpul petrecut într-o pauză de fumat nu depășește timpul de odihnă stabilit de organizație pentru toți angajații.

Responsabilitatea pentru fumat la locul de muncă

Angajatul riscă amendă.

Pentru fumatul la locul de muncă, un angajat se poate confrunta doar cu o mustrare din partea conducerii sau, în cazuri extreme, cu concedierea. Și apoi, numai dacă acest lucru este interzis de politica companiei și reflectat în documentele relevante.

Dar pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu este prevăzută răspunderea administrativă, care în acest caz este suportată de manager dacă nu a organizat deloc sau a organizat zone de fumat cu încălcări ale siguranței la incendiu.

În acest caz, amenda administrativă pentru funcționari și întreprinzătorii individuali va fi de aproximativ 1-5 mii de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de 90 de zile.

Încălcările administrative includ și fumatul în locuri publice, amenda pentru persoane în acest caz va fi de la 500 la 3.000 de ruble.

Astfel, putem concluziona că dreptul unui angajat de a fuma la locul de muncă este destul de ambiguu și depinde în întregime de politica unei anumite organizații, precum și de tipul de activitate profesională a acestui angajat.

Din acest videoclip veți afla despre timpul de lucru și timpul de odihnă.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău