Обезщетение при постъпване в армията. Всичко най-важно, което един служител трябва да знае за изплащането на обезщетение при уволнение поради набор в армията. Какви гаранции има наборният служител?

Обезщетение- това е вид плащане при уволнение на служител, което се изплаща отделно от превода на заплати и други суми.

Тези плащания обаче не се получават при всяко уволнение, а само по определени причини.

На какво основание се получава обезщетение при уволнение, как се изчислява размерът на обезщетението и в какъв срок работодателят е длъжен да го изплати? Ще отговорим на тези и други въпроси в статията.

Основания за изплащане на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение

При уволнение по някоя от причините, посочени в глава 13 от Кодекса на труда, служителят има право на заплащане заплатиза всички отработени дни.

Също така, в случай на напускане на работа, всички дни на почивка, които не са използвани, се компенсират.

Това важи и за годишните допълнителни дниотпуск за изминалата година работа.

Що се отнася до обезщетенията при прекратяване на работа, тази сума не се предоставя във всички случаи.

Изплащането на обезщетение при напускане задължително се компенсира, когато в предприятието се извършва ликвидация или съкращаване на персонала, ако тези мерки предполагат намаляване на персонала или общия брой на служителите.

В този случай размерът на обезщетението ще бъде средни доходиза 1 месец.

Обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда се прилага при уволнение на следните основания:

• при реорганизация или ликвидация на организация за сезонни работници;
• при отказ от работа на нова длъжност, ако предишната работа е противопоказана по здравословни причини;
• отказ от прехвърляне на работа в друг регион заедно с предприятието;
• при повикване на подчинен за военна служба (включително алтернативна служба);
• при отказ от нови условия на труд;
• при възстановяване на работа на бивш служител, ако има съответно съдебно решение.

На основание чл. 84 от Кодекса на труда изплащане на обезщетения в размер на една работна заплата се изплаща при нарушаване на правилата за подписване трудов договорне е по вина на служителя.

При уволнение поради смяна на собствеността на директора, заместник-директора и главния счетоводител се дължи изплащане на помощ в размер на три месечни работни заплати.

При уволнение на ръководителя и ако той не е извършил нарушение по време на работата си, той има право на изплащане на обезщетение в размер, установен в трудовия договор.

Тази сума обаче трябва да бъде поне не по-малка от средната печалба за 3 месеца.

Изплащане на обезщетения в други случаи

Работодателят има право да определя по-високи размери на обезщетенията при напускане.

Това решение е отразено в колективен договорили директно в трудовия договор на служителя.

На практика най-често работодателите посочват не размера на обезщетението, а периода, в който се извършват плащанията.

Например за 3, 4, 5 месеца, ако през това време служителят няма време да си намери работа. Управителят може да осигури местни актовепредприятията изплащат обезщетения и на други основания, за които „компенсация“ не е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, възложете плащане на помощ при уволнение по споразумение на страните. Да кажем, че колективният договор може да съдържа следната формулировка:

„В случай на уволнение по споразумение на страните (клауза 1 на член 71 от Кодекса на труда), служителят има право на обезщетение в размер от 3 до 6 заплати.“

Обезщетението се изплаща в размер, не по-малък от установения в закона. Влошаването на условията на труд е неприемливо, в противен случай работодателят ще понесе административна отговорност.

Изчисляване на обезщетение при уволнение

Както вече беше посочено, обезщетението при напускане по трудов договор се изчислява в размер на средната работна заплата.

За изчисляване на тази сума се взема предвид не само размерът на заплатата, но и бонусите, допълнителните плащания и бонусите.

Въпреки това сумите на обезщетенията за отпуск по болест, ваканция и др. не са включени в изчислението.

За да се направят изчисления, се добавя заплатата на служителя за 12 месеца, предхождащи уволнението.

При работа на непълно работно време изчисляването се извършва само за работната седмица. На служителя се изплаща обезщетение, което се изчислява по този метод: получената сума за 12 месеца се разделя на 365 дни, резултатът се умножава по 30,4. Сумата, която ще бъде получена и платима за един месец.

Струва си обаче да уточним, че след като сте получили обезщетение при уволнение поради съкращения, обезщетение се дължи и за втория месец, но само ако служителят все още не е успял да кандидатства за нова работа.

Освен това има шанс да получите обезщетения за третия месец, но това е възможно само по решение на службата по заетостта и при условие, че гражданинът е регистриран като безработен не по-късно от 2 седмици след напускане на работа.

Нюансите на изплащане на обезщетение

Много хора погрешно смятат, че обезщетението при уволнение не се дължи на работници в пенсионна възраст, тъй като ако гражданин получава пенсия, той няма право да получава плащания като безработен в центъра по заетостта.

Всъщност един пенсионер има същите права да получи обезщетение като другите служители.

Работодателят се задължава да изплати на пенсионера обезщетение не само за първия месец, но и за втория месец, ако бившият служител не кандидатства за друга работа.

ден чужди гражданиОбезщетението за обезщетение също се предоставя в същия размер като за руските граждани.

Единственото условие е чужденецът да е регистриран по всички изисквания руското законодателствоотносно работата.

Предоставя се и помощ при напускане, независимо от това каква система на плащане се използва в предприятието. Установени са по-дълги срокове за изплащане на обезщетения за всички, които работят в Далечния север и районите, еквивалентни на Далечния север.

Освен това, по решение на службата по заетостта, работниците в Далечния север и еквивалентните региони получават изплащане за четвъртия, петия и шестия месец, ако не са били наети през този период и са се обърнали към службата по заетостта в рамките на един месец след напускане на работа.

Условия за плащане

По правило обезщетението се изплаща в деня на уволнението на служителите.

В същия ден ръководството изплаща заплати, обезщетение за неизползван отпуск, други суми за обезщетение и трудова книжка.

Компенсацията за съкращения за втория месец не се издава в деня на напускане на работа и служителят не може да изисква плащане в деня на плащането.

Процедурата за плащане за втория месец е следната:

1. Служителят трябва да се свърже бивш работодателслед изтичане на един месец от датата на уволнението.
2. При поискване от работодателя е необходимо да се представи трудова книжка, която не съдържа запис за приемане на нова работа.
3. След това се извършва плащането за втория месец.

Процедурата за получаване на обезщетение за третия месец не се различава от получаването на „компенсация“ за втория месец. Ако обаче има споразумение за изплащане на обезщетение за по-дълъг период, което е залегнало в трудов или колективен договор, тогава бивш служителима право да иска заплащането им.

Ако работодателят откаже да плати, уволненият служител има право да подаде жалба до инспекцията по труда, както и до прокуратурата и съда.

За всеки ден забавяне на обезщетението при уволнение, както и на заплатите, отпуските и т.н., работодателят ще бъде задължен да плати всички тези суми с лихвите.

В иска за помощ при напускане можете да поискате не само обезщетение в тази сума, но и да поискате от работодателя, който е нарушил нормите трудовото законодателство, определена сума за морални щети.

Когато подавате иск, трябва да приложите към него и:

• копие от заповедта за уволнение;
• удостоверение за заплата;
• ако е налице, предоставете писмен отказ от работодателя да извърши плащания;
• препис от исковата молба за ответника.

За такова нарушение управителят може да понесе административна отговорност и да заплати глоба. За юридически лицаразмерът на глобата варира от 30 хиляди рубли. до 50 хиляди рубли. Индивидуалните предприемачи плащат по-малко - от 1000 до 5000 хиляди.

Според правилата Данъчен кодексДанъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от сумата на обезщетението. Но има някои изключения. От 2012 г. данъчното облагане при изплащане на обезщетения ще се прилага в случай, че размерът на помощта е равен на три пъти средната заплата на подчинен.

Данъкът се удържа и от доходите на служителите Краен севери други еквивалентни площи, но само за сумата, която надвишава шест пъти средната месечна заплата. Длъжността на служителите или основанието за уволнение нямат значение при приспадане на данък.

Изпълнението на дълга към Отечеството е почетен дълг на всеки човек. Законодателството на Руската федерация определя процедурата за наборна служба и по време официална заетостграждани. Работодателят е длъжен да изплати обезщетение при назначаване в армията през 2017 г. и правилно да попълни документите за уволнение на служителя. По подобен начин работниците заминават за военна преквалификация.

Процедура за уволнение

Мениджърът трябва да е компетентен по въпросите на наемането и уволнението на своите служители. Спазването на Кодекса на труда е неразделна част от отношенията с подчинените, а нарушаването му заплашва с глоби или по-сериозни наказания. Специална поръчкаОсвобождаване от мито и плащане на обезщетение се определя за тези, които са призвани в армията.

Въз основа на възрастта на служителя и годността му за военна служба, работодателят трябва обърнете внимание, когато кандидатствате за работа. Много собственици отказват официална регистрация на мъже в военна възраст, тъй като разбират, че скоро ще трябва да търсят нов служител, който да запълни вакантното място. Във всяко предприятие мъжете са длъжни да се регистрират за военна служба, а отговорността за неспазване се носи както от служителя, така и от ръководителя.

Процедурата за уволнение се извършва в следния ред:

• изготвяне и подписване от ръководителя на заповед на установения формуляр Т8, която включва основанието за уволнение, номера на получената призовка, датата на обявеното събиране във военната служба за регистрация и вписване;
• извършване на подходящо вписване в книгата за поръчки;
• запознаване на служителя с издадената заповед, подписване на документа (с изключение на спешни повиквания);
• изплащане на обезщетение при уволнение от армията по образец Т-61 (на основание членове 140 и 178 от Кодекса на труда);
• отбелязване на лична карта;
• вписване в трудовия договор за прекратяване на договора по конкретна причина (ако обаждането е спешно, документът може да се съхранява в архива на предприятието).

След уволнението на служител ръководството на компанията трябва да уведоми службата за военна регистрация и вписване в рамките на 2 седмици. Законът не предвижда запазване на работа на военнослужещ, ако е нает в частна фирма.

В някои случаи може да има устна договорка между ръководителя и военнослужещия и ако длъжността се освободи при завръщане от служба, той ще бъде назначен.

Съгласно изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, в държавни институциина наборника се предлага свободно място, което е останало от него при постъпването му в армията.

Възраст и време на напускане на служба

Регулаторните правни актове предвиждат процедурата за действие, когато служител получи призовка във въоръжените сили на Руската федерация, както и, ако е необходимо, да премине военна преквалификация. Военнослужещите са мъже на възраст от 18 до 27 години включително, които все още не са записани в запаса. Законодателството на Руската федерация определя, че всеки мъж ще бъде призован, независимо дали е регистриран в армията или не.

Кампании за набиране на персонал на територията руска федерациязапочват на 1 април и 1 октомври. Законът не се прилага за граждани, които живеят в северните райони. Те получават призовки от 1 май и 1 ноември. За жителите на селскостопански райони наборният период е определен от 15 октомври и 1 май, което е свързано с наемане на полска работа.

Общият ред се установява и контролира от Генералния щаб.

Комисариатът изпраща призовки до мястото на регистрация или работа в следните ситуации:

• за задължителна военна служба;
• за участие във военно обучение на мъжете от запаса;
• за ученици от гимназията и колежа да присъстват на събития за военно обучение.

Продължителността на учебните лагери е не повече от 2 месеца, за резервистите - не повече от 12 месеца с периодичност веднъж на 3 години.

Една от трите части на получената призовка трябва да бъде предоставена на работодателя, който предава документа на служителя срещу подпис на предизвестието.

Не може да има обструктивни действия от страна на лидера, тъй като задължението за връщане на дълга към родината е определено от Конституцията.

Работодателят е длъжен да изплати обезщетение при уволнение поради набор в армията. Размерът му е сумата на двуседмичната заплата. Когато изчислявате сумата, трябва да разчитате на член 139 от Кодекса на труда, който определя алгоритъма за изчисляване. Сумата на всички плащания, получени от служителя за целия период на неговата работа, се разделя на броя на действителните работни дни. За изчислителен период се приема периодът от последните 12 месеца.

Получената стойност съответства на средната дневна печалба. За да се изчисли обезщетението при постъпване в армията през 2018 г., е необходимо да се вземат предвид само календарни дни, тоест за двуседмичен период с петдневен период работна седмицаброят на дните е 10.

В допълнение към обезщетенията, наборникът може да разчита на други компенсации:

• заплащане на неизползван планиран отпуск;
• плащания, предвидени индивидуално с трудов договор или кодекс.

Сумите, получени от уволнен служител, не подлежат на данъчно облагане. Законът за осигурителните вноски също не предвижда събиране на такси от бъдещите наборници, с изключение на получените обезщетения за неползван отпуск.

Вноските за злополука от обезщетения, равни на двуседмични заплати, също не се удържат в случай на уволнение поради напускане на служба.

Мениджърът трябва да направи всички изчисления в деня на уволнението без забавяне. Ако човек отсъства от работното място или не е възможно лично да предаде документи и пари, се съставя писмо. Показва искане към служителя да даде съгласие за изпращане по пощата. Плащанията и трудовата книжка се изпращат с препоръчана поща с уведомление.

Законодателство гарантира на работодателите правото на материално обезщетение. Тя трябва да покрива всички разходи, направени при наемане на служител за военна служба. Службата за военна регистрация и вписване може да плати на организацията определена сума, ако се предоставят заверени копия от заповедта за уволнение, призовката и документите, посочващи банковата сметка за превода.

Ако служител е призован за военна служба и трябва да се присъедини към армията, тогава при уволнение компанията му изплаща обезщетение в размер на средната печалба за две седмици. Нека разгледаме процедурата за изчисляване и отчитане на такива обезщетения по опростената данъчна система

Документално потвърждение на факта на наборната служба е призовка за наборника да се яви във военния комисариат, за да бъде изпратен до мястото на преминаване военна служба. Този документ ще бъде основа за публикуване заповед за прекратяване трудов договор от чл.83Кодекс на труда ( клауза 1 част 1 чл. 83Кодекс на труда на Руската федерация).

Обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата се изплаща на служителя при прекратяване трудов договорвъв връзка с набора му на военна служба или назначаването му на алтернативна служба държавна служба (Част 3 чл. 178Кодекс на труда на Руската федерация).

При прекратяване на трудов договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението ( Част 1 чл. 140Кодекс на труда на Руската федерация). Ако служителят не е работил в този ден, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след представяне на отхвърленото искане за плащане.

Изчисляването на средната заплата, независимо от графика на работа на служителя, се извършва въз основа на действително начислените му заплати и действително отработеното от него време за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който той запазва средната заплата (клауза 4 от Правила, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (наричано по-долу Правилника)). В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

Средна дневна печалба за заплащане за отпуски обезщетенията за неизползвани ваканции се изчисляват за последните 12 календарни месеца. При определяне на средната заплата се използва средната дневна заплата в следните случаи (клауза 9 от Правилника):

• за заплащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски;
• за други предвидени случаи Кодекс на труда, с изключение на случаите на определяне на средната заплата на служителите, за които се установява сумирано отчитане на работното време.

Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните (календарни, работни) в периода, подлежащ на плащане.

По сметки счетоводствоначисляването на такива доходи се отразява чрез запис в дебита на сметките за отчитане на разходите (20, 25, 26, 44) и в кредита на сметката за задължения (70).

Данък върху доходите на физическите лица върху обезщетенията при напускане

Данъчен кодексосвобождава от данък върху доходите на физическите лица всички видове установени действащото законодателство RF обезщетение, свързано с уволнението на служители, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск ( клауза 3 чл. 217Данъчния кодекс на Руската федерация). Тоест обезщетението в размер на двуседмичната средна печалба, когато служител е уволнен поради присъединяване към армията, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Вноски от обезщетения

Съгласно Закона за осигурителните вноски (б. “г” клауза 1 част 1 чл. 9 Федерален законот 24 юли 2009 г. № 212-FZ) не подлежат на осигурителни вноски за всички видове обезщетения, установени от законодателството на Руската федерация, свързани с уволнението на служители, с изключение на обезщетението за неизползван отпуск.

Подобно правило се съдържа и в Закона за осигурителните вноски за „травма“ ( клауза 1 чл. 5, клауза 1 чл. 20.1Федерален закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ). Следователно обезщетението в размер на двуседмичната средна печалба, когато служител е уволнен поради постъпване в армията, не подлежи на застрахователни премии за трудови злополуки.

Обезщетение по опростената данъчна система

В рамките на опростената данъчна система с обект „доход“ не може да се вземе предвид плащането на обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата. Но ако „опростителят“ изчислява данъка въз основа на обекта „доходи минус разходи“, тогава като част от разходите за труд можете да вземете предвид размера на двуседмичната надбавка, когато служител бъде уволнен поради присъединяване към армията ( клауза 2 чл. 346.16, подп. 1 т. 2 чл. 346.17Данъчния кодекс на Руската федерация).

IP беше призован в армията. Въпросът за данъчното облагане и изчисляването на застрахователните премии

Законодателството за данъците и таксите не предвижда, че задълженията на предприемача като данъкоплатец се прекратяват във връзка с набора му за военна служба. Това се отнася както за данъка върху доходите на физическите лица, така и за данъците, които се плащат при прилагането на специални данъчни режими (UTII, данък, платен във връзка с прилагането на опростената данъчна система и др.).

По този начин предприемачът губи статута на данъкоплатец, използващ опростената данъчна система във връзка с прехода към различен режим на данъчно облагане или в случай на прекратяване предприемаческа дейност, по отношение на които е приложена опростената данъчна система, и той е длъжен да уведоми за тези обстоятелства данъчен орган (стр. 5, 8 с.л. 346.13Данъчния кодекс на Руската федерация). Следователно всички задължения на данъкоплатеца, включително подаването данъчна декларация (Чл. 346.23Данъчния кодекс на Руската федерация), предприемачът запазва дори след набор в армията, докато е в по установения редняма да спре прилагането на опростената данъчна система.

Предприемач, който е платец на UTII, също не е автоматично освободен от необходимостта да плаща този данък и да изпълнява други задължения на данъкоплатеца през периода, когато преустановява дейността си по някаква причина. Въпреки това, тъй като във връзка с набора на предприемач за военна служба, неговите дейности, които са обект на данъчната система под формата на UTII, всъщност се прекратяват (в данъчния период той вече няма да има физически показатели, използвани за изчисляване на размера на този данък), той трябва в рамките на пет дни да подаде до данъчния орган заявление за дерегистрация като данъкоплатец. В този случай се отписва от датата на прекратяване на дейността, посочена в заявлението ( клауза 3 чл. 346,28Данъчен кодекс на Руската федерация; клауза 7 бюлетинПрезидиум на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 05.03.2013 г. № 157; писмаМинистерство на финансите на Русия от 29 април 2015 г. № 03-11-11/24875 от 30 януари 2015 г. № 03-11-11/3564 ).

Но от изчисляването и плащането на застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряванеи задължително здравно осигуряваневъв фиксирани суми за периода на военна служба по наборна повинност, предприемачът се освобождава. За да направи това, той трябва да се подчини на териториалния Орган на пенсионния фондна мястото на регистрация документи, потвърждаващи липсата на дейност през този период ( част 6 чл. 14Федерален закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ). Такива документи могат да бъдат например военна лична карта със запис на военна служба или удостоверение от службата за военна регистрация и вписване (клауза 27 от Правилата за броене и потвърждение осигурителен стажза установяване на осигурителни пенсии, утв. бързо. Правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. № 1015; писмо на Министерството на труда на Русия от 06.03.2013 г. № 21-1/10/2-1253).

Често има ситуации, когато хора, които вече работят, са привлечени в армията. Естествено, в в този случайформират се уникални плащания, които работодателят е длъжен да извърши въз основа на документи, които потвърждават факта на военната служба. Но кодекс на трудаУ нас е посочено, че ако служител е повикан на служба, работодателят има право да прекрати трудовия му договор. В този случай възниква необходимостта от изплащане на компенсации. Става дума за т. нар. обезщетение при уволнение, което се изплаща на базата на ясно установени правила.

Плащания по кодекса на труда при постъпване в армията

Първоначално се изчисляват средните доходи и въз основа на тези цифри се генерират данни, въз основа на които ще се изчисли размерът на плащанията. Всъщност, за да определите обезщетението, трябва да изчислите средната дневна печалба, която впоследствие се умножава по броя на работните дни. Като цяло структурата на изчисленията е описана напълно, точно поради тази причина няма трудности при изчисляването на размера на плащанията, които се дължат на млад мъж, когато той бъде изпратен в армията.

Характеристики на формирането на обезщетението

За да получите всички подходящи плащания, трябва да предоставите копие от решението на призовата комисия, че младежът е призован за служба. Въз основа на предоставения документ служителят получава заплащане от работа, след което се изчислява размерът на плащанията. Тоест всъщност е невъзможно просто да получите плащане, като посочите, че отивате в армията. Задължително е да предоставите официално потвърждение на този факт. И само въз основа на тези документи можете да получите плащанията, от които се нуждаете. Всъщност при изчислението бъдещият военнослужещ ще получи плащане в размер на двуседмична заплата, а също така ще получи обезщетение за неизползван отпуск. Изчисляването на размера на плащанията се извършва само при предоставяне на документи, потвърждаващи, че младежът е изпратен да служи в армията, но ако младежът бъде освободен поради по желание, без да указва, че е наборен, не получава никакви плащания.

Сред обстоятелствата, които служат като основание за прекратяване на трудовия договор, независимо от желанието на двете страни, законът посочва наборната военна служба или алтернативна гражданска служба. На пръв поглед процедурата за завършване трудови отношенияв такава ситуация е просто - службата за военна регистрация и вписване се обади на гражданина, работодателят го уволни. На практика обаче повечето работодатели, когато прилагат разглежданите основания за уволнение, се сблъскват с много проблеми и въпроси, които изискват изясняване - какъв документ трябва да стане основание за издаване на заповед, как да се определи датата на уволнението, какво да направите, ако служителят е „принудително“ отстранен от работа и за запознаване административна документацияи не може да се изчисли?

Процедурата за уволнение на служител поради постъпване в армията

Клауза 1 на част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация определя два вида причини за завършване трудови отношенияс наборник:

• призоваването му на военна служба;
• заминаване на алтернативна военна гражданска служба.

Като се има предвид, че разгледаните мотиви за доп трудова дейностЗаконодателят го счита за независимо от желанието на двете страни; влизането в армията по договор не попада в това правило. Договорът предполага съответното желание на гражданина, постъпващ на служба. В такава ситуация трябва да се прилагат общи причини за прекратяване на трудовия договор (например споразумение на страните или инициатива на служителя).

Документално основание за прекратяване на трудов договор

Първото нещо, на което работодателят трябва да обърне голямо внимание, е наличието на правилно формализирана основа. Това винаги е призовка от военния комисариат.В този случай призовката трябва да съдържа ясно формулирано искане за гражданина:

• или да се яви в комисариата, за да бъде изпратен до мястото на военна служба;
• или да дойдете в комисариата, за да получите направление за напускане на мястото на алтернативна гражданска служба.

важно! Никакви други изисквания на службата за военна регистрация и вписване, съдържащи се в поканата, получена от служителя или работодателя, не са основание за уволнение по клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда.

Например, ако служител получи призовка с искане да се яви на военно обучение или да премине медицински преглед, това изобщо не е причина за прекратяване на трудовия договор с него. Заминаването на алтернативна служба често се разглежда от работодателите като причина за прекратяване на трудовото правоотношение с формулировката „прехвърляне към нов работодател“. Този подход обаче изглежда неправилен: първо, в разглежданата ситуация волята на служителя не се взема предвид, и второ, разполагането на такава служба е директно предвидено като причина за прекратяванесъгласно претенция 1. Част 1 на член 83 от Кодекса на труда.

Призовка от службата за военна регистрация и вписване може да дойде както до самия наборник (по местоживеене), така и до организацията, в която работи. В последния случай администрацията на организацията е длъжна да уведоми гражданина за съдържанието на този документ срещу подпис, като информира комисариата за това чрез изпращане на отделяща се част от призовката.

Прекъснатата част от дневния ред се попълва отчасти от работодателя, отчасти от самия наборник.

За запознаване и връчване на призовка на лице, призовано за военна служба, законодателството установява абсолютно определен период- не по-късно от три днипреди датата, на която лицето трябва да се яви в комисариата. За нарушение на този срок работодателят (официален ) могат да бъдат подложениадминистративно наказание

под формата на глоба (чл. 21.2, 23.1 от Административния кодекс). Уважителна причина за пропускане на срок обаче е късното пристигане на призовката и отсъствието на лицето, което подлежи на уведомяване от работното място (например, ако служителят е в отпуск по болест).

Ако работещ гражданин не желае да се запознае с призовката, работодателят трябва да състави протокол за това (в присъствието на двама свидетели). Докладът за невъзможността за запознаване се изпраща до комисариата, който е изпратил призовката.

Дата на приключване на трудовите правоотношения Датата на напускане на служителя от организацията по въпросната причина се определя в зависимост от преобладаващите обстоятелства. По този начин фактът на получаване на призовка изобщо не задължава работодателя незабавно да анулира договора, сключен с лице, мобилизирано в армията. Ако все още остава достатъчно време до деня на заминаване на работното място, по взаимно съгласие с работника, правоотношенията могат да продължат допоследен ден

преди изпращане. В ситуация, в която служител е бил „набран“ в армията директно от работа или работодателят е узнал за набора, след като гражданинът, работещ за него, е отишъл да служи, последният работен ден трябва да се счита за последния действително отработен ден (когато определено количество работно време се отбелязва в таблицата с часове).Въпреки това

административен документ

известието за уволнение може да бъде издадено и по-късно - след получаване на съответната призовка от службата за военна регистрация и вписване или друго официално потвърждение за военната служба на служителя. Уволненият запазва ли работата си?Въпросът за наемане на работа на гражданин след завършване на военна служба чрез набор се решава със Закона „За статута на военнослужещите“ (76-FZ от 27 май 1998 г.). Ако човек преди да постъпи в армията е работил в държавна фирмаот датата на прекратяване на военната служба му се гарантира работа в същата фирма на длъжност не по-ниска от заеманата преди набора. Междувременно търговски организациизаконът не задължава да предоставя същите гаранции на своите бивши служители, който напусна организацията поради набор в армията.

Бумащина

Напускането на фирма поради набор в армията не предполага никаква инициатива от страна на работника (с изключение на необходимостта да предупреди работодателя за предстоящото си напускане). Съответно процедурата за прекратяване на контакта в този случай не включва написването от служителя на съответно изявление. Единственото документално основание за издаване на заповед е призовка от военния комисариат.

Издаване на заповед

Заповедта за прекратяване на договор се съставя по обичайния начин - във формуляр Т-8 или Т-8а, като се посочва основанието за уволнение (набиране на военна служба или назначаване на алтернативна гражданска служба) и препратка към клауза 1, част 1. , член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работещият гражданин трябва да се запознае с административната документация срещу подпис.Ако към момента на издаване на заповедта служителят вече е на военна служба или просто не желае да се запознае със заповедта, за това се съставя съответен акт, подписан от двама свидетели от служителите на предприятието.

Процедура за работодателя при уволнение

След издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение последователността от действия на работодателя е следната:

1. В последния работен ден направете последното плащане на служителя.Ако към момента на издаване на заповедта служителят вече е отсъствал от работа и действителното приключване на работата е настъпило по-рано, изчислението се извършва в деня на издаване на заповедта. Ако заплатата на служителя е изплатена чрез превод по банкова сметка пластмасова карта, проблеми с издаването на средства, като правило, не възникват. Ако парите са издадени през касата на предприятието, сумата дължими плащаниятрябва да бъдат начислени и служителят е уведомен писмено за възможността да получи изчисление или да изпрати свой представител чрез пълномощник за това.
2. Направете запис за края на работата в предприятието в трудовата книжка на уволненото лице и му връчете този документ лично срещу подпис.
3. Ако служителят не присъства на работа в деня на издаване на заповедта, уведомлението за възможността да се яви за получаване на документа му се изпраща по пощата.
4. Уведомете съответните държавни служби (напр. съдебни изпълнители, ако е бил дежурен в ротата изпълнителен документпо отношение на уволненото лице).

Пример за попълване на трудова книжка

Записът в трудовата книжка за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да съдържа името на причината за уволнение („набиране на военна служба“) и връзка към клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На какви обезщетения има право служителят?

Законът дава на гражданите, уволнени поради постъпване в армията, правото да получат обезщетение

В допълнение към стандартния набор от плащания, дължими при прекратяване на трудовия договор, служителят, с когото е прекратен по силата на клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда, трябва да бъде начислено двуседмично обезщетение при прекратяване на трудовия договор (чл. 178 от Кодекс на труда).

Таблица: списък на плащанията и примери за техните изчисления при уволнение поради военна служба

Възможни проблеми, които могат да възникнат в процеса на завършване на трудовите отношения по клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация

Най-често срещаните спорни ситуациипри уволнение поради набор в армията са както следва:

1. Трудности при избора на основание за уволнение. Както беше отбелязано по-горе, клауза 1, част 1, член 83 от Кодекса на труда се прилага само в ограничен брой ситуации. За случаите на набор за обучение, напускане във връзка с постъпване на военна служба по договор тази клауза не се прилага. В същото време е неприемливо да се уволнява гражданин, призован за алтернативна служба, по друга причина.
2. Трудности при определяне на датата на уволнение, издаване на заповед и последния работен ден. Недопустимо е да се издава заповед за уволнение на въпросното основание преди деня, в който работодателят получи призовката (независимо дали е дошла по пощата от службата за военна регистрация и вписване или е представена от служител). В същото време служителят трябва да бъде уволнен преди деня, посочен в дневния ред като дата на докладване в пункта за събиране.
3. Трудности при запознаване на вече напуснал служител с документи, издаване трудова книжкаи окончателно плащане (за плащания в брой в брой). При невъзможност служителят да се запознае с документацията се съставя протокол. Служителят трябва да бъде уведомен по пощата за възможността да получи документи и изчисления.

Уволнение поради повикване на гражданин наборна служба, може да възникне при напълно различни обстоятелства: ако е необходимо да се уведоми служител за призовка, получена от работодателя, в ситуация, при която служителят не е информирал работодателя за набора и е бил принудително отстранен от работа чрез военна регистрация и вписване офис служители и т.н. Следователно, когато планирате процедурата за уволнение, работодателят Преди всичко трябва да се ръководите от факта, че единственото основание за уволнение в този случай е призовка от службата за военна регистрация и вписване. В зависимост от това кога е получен този документ, какви изисквания съдържа и трябва да изградите своята линия на поведение.

Имам висше юридическо образование, опит в работа в съд, банка и предприятие. Въпреки факта, че основната ми специализация е наказателно правои процесът е изцяло мой професионална дейностсвързани с търговското право, вариращи от кадрови въпроси до кредитни проблеми. От дълго време пиша рецензии на чужди и родни медии по бизнес теми.