Член 136, част 8. Условия за изплащане на заплатите. Място на получаване на заплата

Условия за плащане заплатипрез 2020 г. се регулират от трудовото законодателство на Руската федерация и са строго контролирани от държавата. От статията ще научите колко често да плащате заплати на служителите, защо е важно да спазвате сроковете за плащане и какво заплашва нарушителите на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на крайните срокове на заплатите.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за времето за изплащане на заплатите през 2020 г.?

Условията за заплащане са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него парите за работата на служителите трябва да бъдат преведени на:

поне на всеки половин месец; И
не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено плащането.

Ако датата на заплатата, одобрена от работодателя, пада през уикенда, парите се издават предния ден.

Какви документи посочват дните на изплащане на заплатите?

Работодателят е длъжен да определи конкретен график за превод на парите от заплатите в своите местни разпоредби (LNA): вътрешни трудови разпоредби (ILR), колективен или трудов договор. Именно тези 3 документа чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Формулировката на тази статия е проектирана по такъв начин, че често възниква въпросът: необходимо ли е да се определят условията на заплатите във всички горепосочени документи или един от тях е достатъчен? Отговорът на него беше многократно даден както от длъжностни лица, така и от съдии (писмо на Rostrud от 6 март 2012 г. № PG/1004-6-1, решение на Московския градски съд от 24 декември 2012 г. № 4g/5-12211/ 12).

Според разясненията е достатъчно сроковете да са фиксирани в един от дадените в чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация документи. Освен това, според Rostrud, PVTR е приоритет. Той обяснява това с това, че PVTR е общ документ, чиито правила се прилагат за целия персонал, докато трудовият договор урежда отношенията с конкретен служител, а колективен трудов договор може изобщо да не се сключва.

За да премахнете напълно споровете с инспекторите, можете да направите следното: коригирайте правилата за издаване на заплати в PVTR и добавете фраза, отнасяща се до PVTR, към трудови или колективни договори: „заплатите се издават в съответствие с клаузата(тук посочваме номера на PVTR точката) правилник на труда..."

Какво да вземете предвид при определяне на дати за заплати

Преди да одобрите датите на заплатите, изчислете възможни рисковеИ данъчни последици. Има редица хлъзгави точки, на които трябва да обърнете внимание:

Изразите „на всеки половин месец” и „два пъти месечно” не трябва да се бъркат. Например, числата 3 и 16 отговарят на определението „два пъти месечно“, но тук не се спазва правилото да не се надвишава интервал от 15 дни, тъй като от 16-ти до 3-ти е повече от половин месец.
Опасно е да избирате не ясни дати, а период от време - напр. от 1-ви до 5-ти, както и крайни срокове, напр. не по-късно от 5-ти и 25-ти. Първо, чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за необходимостта от установяване на конкретни дати, и второ, съществува риск от объркване и превишаване на шестмесечния интервал между плащанията. Незаконността на този подход се посочва в писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242, решението на Върховния съд на Руската федерация от 15 май 2014 г. № 3 -AD14-1, определението на Забайкалски районен съдот 05.09.2012 г. No 33-2867-2012г.
Недостатъчно дефинирана фраза, например: „заплатите се издават не по-късно от 5-то и 20-то число на всеки месец“. В крайна сметка от такава фраза не може да се разбере кога се дава аванс и кога се дава крайната сума.
Когато избирате удобни дати, трябва да вземете предвид изискванията на Данъчния кодекс на Руската федерация. Така 15-ият ден за окончателно плащане се оказва неудобен, тъй като авансовото плащане в този случай се пада на 30-ия ден, а това е последният ден от много месеци. Данъкът върху доходите на физическите лица ще трябва да бъде удържан от авансовото плащане в последния ден на месеца (клауза 2 от член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, решение на Върховния съд на Руската федерация от 11 май 2016 г. 309-KG16-1804). Но в месеци, които имат 31 дни, това не е необходимо. Това ще създаде объркване както за счетоводителя, така и за контрольорите.

За да научите как да отразявате датата на удържан данък в 6-NDFL, прочетете тази статия.

Допустимо ли е изплащането на заплати повече от два пъти месечно?

Да, определено. В Кодекса на труда директно е записано, че заплатите се изплащат „поне на всеки половин месец“. Това означава, че се налагат ограничения само за по-редки плащания на служителите, но не и за по-чести (писма от Министерството на труда на Руската федерация от 03.02.2016 г. № 14-1/10/B-660 от 12 /06/2016 г. № 14-1/Б-1226 ).

Ако желаете, можете да издавате пари не два пъти месечно, а седмично и дори ежедневно. Въпреки това, преди да преминете към повече честа честотакогато издавате заплати, струва си да обмислите осъществимостта на това: дали такъв график ще бъде удобен и полезен както за служителите, така и за самия работодател.

Практиката показва, че това е от полза за тези работодатели, които наемат временен персонал;

Седмичното заплащане също не вълнува персонала: според многократни статистически проучвания по-голямата част от служителите биха искали да поддържат двукратен график на заплатите.

Законно ли е изплащането на заплати предсрочно?

Законно е само ако денят за плащане е уикенд. В други случаи, въпреки факта, че няма нарушение на правата на служителите, не се препоръчва да плащате пари по-рано от одобреното от LNA на работодателя. Това е съпроводено с претенции от инспекцията по труда и налагане на глоба.

Както вече разбрахме, Кодексът на труда на Руската федерация изисква датите на изплащане на заплатите да бъдат ясно записани в LNA на работодателя. Като изплащате заплати преди одобрената дата, строго погледнато, ще трябва да направите съответните промени в LNA. Малко вероятно е обаче някой да мисли за глобално преработване на документи, ако мениджърът от време на време иска да се срещне със служителите наполовина и да издаде например заплата преди празниците (докато периодът на плащане на заплатата пада в деня след празника). Освен това това може да доведе до увеличаване на половинмесечния период между плащанията, което също не е позволено.

Следователно, въпреки че мениджърът е разрешил по-ранното изплащане на заплатите в интерес на самите служители, формално такава ситуация се счита за нарушение (част 1 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) и може да доведе до глоби (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Въпреки това рискът от съдебно преследване тук все още е малък.

Какви са последиците от неспазване на сроковете за изплащане на заплатите?

Отговорността на работодателя за такива нарушения може да бъде два вида: материална и административна.

Административна отговорност се носи само ако работодателят е виновен.

Основно административно наказание (клауза 1 на член 5.27 от Административния кодекс):

предупреждение или глоба от 1000-5000 рубли. за длъжностни лица;
глоба за виновния - индивидуален предприемач - 1000-5000 рубли;
глоба за виновното юридическо лице - 30 000-50 000 рубли.

Повторно административно наказание (клауза 2 на член 5.27 от Административния кодекс):

дисквалификация за 1-3 години или глоба от 10 000 до 20 000 рубли. за длъжностни лица;
глоба за виновния - индивидуален предприемач - 10 000-20 000 рубли;
глоба за виновното юридическо лице - 50 000-70 000 рубли.

Материалната отговорност (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация) се изразява в парично обезщетениеза всеки ден закъснение, изчислено от 1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация от дължимата сума (минус данък върху доходите на физическите лица). Това минимален размеробезщетение, но работодателят има право да възложи и по-голям размер. За получаването му не се изисква заявление от служителя – трябва да се плати заедно със забавените суми.

ВАЖНО! Обезщетението за майчинство се изплаща независимо от това дали работодателят е виновен за нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите.

В какви други случаи е възможно материална отговорностработодател, тази публикация ще ви каже.

Как да направите промени в документите и да зададете правилните срокове за изплащане на заплати

Ако по някаква причина нямате LNA, регулиращ времето за преводи на заплати, те трябва да се извършат възможно най-бързо. Ако съществуват необходимите LNA, но датите в тях са посочени неправилно, това трябва незабавно да се коригира:

Ако е възможно, повторете документа, но само ако това няма да доведе до несъответствия с другата ви документация.
За промяна на колективния трудов договор да се събере комисия от представители на двете страни - работници и служители. Документирайте резултатите от преговорите между членовете на комисията в допълнително споразумение, в което посочвате новите условия на заплащане.
Ако датите на заплатите са включени в трудовите договори, ще трябва да съставите допълнителни споразумения за всеки от тях.
Промените в условията на плащане на заплатите, включени в PVTR, са най-лесни за формализиране - за да направите това, достатъчно е да издадете заповед, която трябва да бъде запозната с всеки служител срещу подпис.

Можете да видите как изглежда подобна поръчка тук:

Резултати

Честотата на изплащане на заплатите се определя от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така задължава работодателите да определят ясни срокове за издаване на трудовите възнаграждения в ЗНА. Неспазването на тези срокове (или липсата на нормативни срокове) попада под разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация относно материалната и административна отговорност.

Срокът за изплащане на заплатите се определя от местните разпоредби на организацията. Прочетете повече в нашия материал за процедурата за правилното им закрепване и приложение.

Ред и място на изплащане на заплатите

Периодичността и мястото на заплащане на труда (заплатите, наричани по-нататък заплатите) са предвидени в чл. 136 Кодекс на труда Руска федерация(наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация). Плащането се извършва в брой в руски рубли. В други форми заплата може да се издава само в случаите, установени от труда или колективен договор, съгласно писменото становище на служителя. Делът на безналичните плащания не може да надвишава 20% от месечната заплата (член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащания в брой могат да се извършват:

С плащане в брой Париот касата на фирмата. По правило се произвежда на мястото на самото предприятие работодател. Изплащането на заплата на друго място трябва да бъде уговорено в трудовия договор.
Чрез прехвърляне на пари към банкова карта. Служител може да замени банкова организация, като подаде писмено заявление не по-късно от 5 работни дни преди следващата дата на изплащане на заплатата.

Мястото на плащане в непарична форма е предмет на уговорка в трудовия или колективния договор.

Условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г.

Сроковете за изплащане на заплатите са установени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащанията се извършват поне веднъж на половин месец. В този случай окончателното плащане трябва да бъде извършено не по-късно от 15-ия ден след края на платения период. Така заплатата за юни не може да стане по-късно от 15 юли.

Тази нормае създадена със Закона „За измененията...“ от 3 юли 2016 г. № 272-FZ и влезе в сила на 3 октомври 2016 г. Считано от тази дата издаването на трудово възнаграждение за отработения период, извършено след 15-то число на следващия месец, е незаконно.

Редът и условията за изплащане на заплатите могат да бъдат предписани:

в колективен трудов договор;
правилник за вътрешния трудов ред (ПТР);
трудов договор.

За нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите Кодексът на труда предвижда изплащане от предприятието на парично обезщетение в размер не по-малко от 1/150 от основния процент, установен от Банката на Русия за всеки ден закъснение. Срокът на последния започва да тече от деня, следващ деня на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Примерна заповед за времето на изплащане на заплатите

Когато времето за издаване на средства се промени, се изготвя заповед, предоставяща конкретни дати за издаване на ПО. Трябва да се има предвид, че служителят трябва да бъде уведомен за такива промени 2 месеца преди влизането им в сила. Освен това актуализираните условия подлежат на включване в ПВТР, трудовите и колективните договори (т.е. ще трябва да сключите допълнителни споразумениякъм трудовите и колективните договори).

Заповедта за промяна на срока за издаване на поръчка трябва да съдържа следните атрибути:

Име на организацията;
място и дата на съставянето му;
наименование на документа („Поръчка“) и неговия пореден номер;
обосновка (например в съответствие с промените, направени в Кодекса на труда на Руската федерация);
дата на издаване (прехвърляне) на ПО;
посочване на изменения в трудовите договори с работниците и служителите и ПВТР;
посочване на лицето, отговорно за изпълнение на поръчката;
подпис на ръководителя на предприятието, неговата длъжност и препис от подписа;
списък на служителите, които подлежат на запознаване с тази заповед.

Каква е честотата на изплащане на заплатите?

Както писахме по-горе, Кодексът на труда на Руската федерация предписва изплащане на заплата 2 пъти в рамките на 1 месец. В този случай последното плащане за отработеното време ще бъде второто плащане. Първата, наречена авансово плащане, е установена през съветско времеПостановление на Министерския съвет на СССР „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“ от 23 май 1957 г. № 566 (наричано по-нататък Резолюция № 566).

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова понятие като аванс, но Резолюция № 566 не е загубила силата си и до днес и се прилага доколкото не противоречи действащото законодателство. Така по-нататък под аванс ще разбираме плащане за първата половина на отработения месец.

Също така, по начина, установен в предприятието за издаване на заплата, се изплащат обезщетения:

за бременност и раждане;
временна нетрудоспособност;
грижи за деца.

ВАЖНО! Работодателят има право да предвиди изплащане на заплатите по-често от два пъти месечно (писмо на Министерството на труда от 28 ноември 2016 г. № 14-1/B-1180).

Как правилно да изчисляваме и изплащаме аванси за заплати

В писмо от 30 ноември 2009 г. № 3528-6-1 Федералната служба по труда и заетостта обясни, че разпоредбата за авансово плащане е императивна нормаи се прилага за всички служители, независимо от тяхната форма на работа или желание. Авансовата заплата трябва да се начислява и изплаща дори в случаите, когато:

служителят е написал изявление, в което иска да му се изплаща заплатата веднъж месечно;
размерът на аванса е незначителен;
Служителят работи на непълно работно време.

Местните актове на предприятията работодатели, които предвиждат изплащане на заплати веднъж месечно, в тази част са невалидни и не могат да се прилагат. По този начин се изисква аванс на заплатите през 2018 - 2019 г.

Как се изчислява размерът на аванса: изчисляване на размера на аванса върху заплатите през 2018 - 2019 г.

При изчисляване на аванса трябва да вземете предвид:

месечна заплата;
надбавки за вредни (специални) условия на труд;
допълнителни плащания за разширен набор от задължения;
допълнително заплащане за заместване на временно отсъстващ служител, който е в отпуск по болест или на почивка;
плащания за съвместяване на длъжности и др.

Не са включени в изчислението:

бонуси, тъй като все още не е известно дали такова стимулиращо плащане ще бъде извършено на служителя;
социални придобивки, защото те не са работна заплата;
финансова помощ и др.

Как се изчислява авансът на заплатата? Отговорът на този въпрос ще намерим в разгледаното по-горе Решение № 566: минималният размер на авансовото плащане не трябва да бъде по-нисък от тарифната ставка за отработеното време.

При заплащане на парче действително извършената работа подлежи на осчетоводяване (писм Федерална службапо труда и заетостта от 08.09.2006 г. № 1557-6) или действително отработено време (писмо на Министерството на труда от 03.02.2016 г. № 14-1/10/B-660).

Авансите за заплати се изчисляват по 2 основни начина:

В зависимост от реално свършената работа или отработеното време за 1/2 месец. Размерът на заплатата се разделя на стандартните работни дни в месеца и се умножава по действително отработеното време.
Като фиксиран процент от месечната заплата, например 50%.

При използване на фиксиран процент има възможност служителят да не върне дадения му аванс. Това е възможно, когато служителят е прекарал значителна част от работното си време в неплатен отпуск или в отпуск по болест. В този случай работодателят решава как да изплаща авансовите заплати.

Издаване на фишове за заплати

Вече споменатият от нас чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят да информира писмено всеки служител:

ОТНОСНО компонентидължима му заплата (заплата, премия, допълнителни плащания и др.).
Сумата на други натрупани плащания, като например обезщетения за временна неработоспособност. IN тази категориявключва размера на обезщетението, начислено от работодателя за неспазване на сроковете за плащане.
Размерът на направените удръжки и основанието, на което са направени.
Общата сума, която трябва да бъде изплатена на служителя.

Формата на такъв лист, както и друга информация, която трябва да бъде включена в него, подлежи на одобрение във формуляра местен актпредприятия със задължително разглеждане на мнения представителен органработници.

Отговорност за неизплащане на заплатите навреме

Освен паричната санкция, чийто размер разгледахме по-горе, за неизплащане на заплатите в срок законодателят е предвидил и административни и наказателна отговорност.

Клауза 6 Чл. 5.27 от Кодекса на административни нарушенияРуската федерация е установила следните глоби:

10 000-20 000 rub. за ръководител на предприятието;
1000-5000 rub. за граждани предприемачи;
30 000-50 000 rub. за юридически лица.

Част 1 чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност на ръководителя на юридическо лице или негово отделно структурно звено за частично неизплащане на заплати, други обезщетения и плащания под формата на:

глоба до 120 000 рубли. или в размер на заплатата на управителя или други негови доходи за период до 1 година;
или принудителен труд до 2 години;
или лишаване от право да заема определени длъжности за срок до 1 година;
или лишаване от свобода до 1 година.

Пълното неплащане на заплати за повече от 2 месеца води до увеличаване на глобите и реален затвор до 3 години, а действията, извършени повторно, могат да доведат до 5 години затвор.

Така заплатата трябва не само да бъде изплатена, но и да се спазват сроковете и правилата, описани от нас в този материал. Основното е да запомните, че нищо не ви освобождава от плащане на аванс и крайният срок не може да бъде по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на фактуриране.

При изплащане на трудовите възнаграждения работодателят е длъжен да уведоми писаневсеки служител:

1) върху компонентите на дължимата му заплата за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя краен сроксъответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) относно общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата или се прехвърля на кредитна институцияпосочени в заявлението на служителя, при условията, определени от колективния трудов договор или трудов договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превод на заплатите не по-късно от петнадесет календарни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако не е предвиден друг начин на плащане федерален законили трудов договор.

Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Коментар към чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Задължението на работодателя да информира писмено служителя за компонентите на трудовото му възнаграждение при всяко плащане, размера и основанието за удържане, както и общата сума на парите, дължими на служителя, е в съответствие с разпоредбите на Конвенцията на МОТ. № 95 „Относно защитата на заплатите” (1949 г.).

2. Горната информация се съдържа във фиша за заплащане, чиято форма е одобрена от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите (виж).

3. Мястото на плащане на заплатите, паричната или безкасовата форма на плащане, въпросите на възнаграждението в непарична форма (виж) се определят от колективен или трудов договор, а честотата на плащанията се определя от вътрешните трудови разпоредби. , освен ако не е предвидено друго от федералния закон.

Втори коментар към чл.136 от Кодекса на труда

1. Значителни променистатията не е оцеляла. Състав на работната заплата за модерен етапстана изключително сложно. В допълнение към основната ставка (заплата), тя включва различни видовенадбавки, доплащания, компенсационни плащания, чийто размер често служителят не знае. Следователно задължението на работодателя, въведено за първи път с кодекса, да уведомява писмено всеки работник или служител за съответните части от трудовото възнаграждение, което му се дължи за съответния период, както и за размера и основанието на направените удръжки и общия размер на бъде платен, ще позволи на служителя да контролира правилността на начислените му суми и законосъобразността на извършените плащания от заплатите. За удръжки от заплатите вижте.

Тази норма има важносъщо поради факта, че позволява на служителя да води свои собствени записи на паричните суми, изплатени му за сметка на заплатите, и въз основа на тази информация да има представа за застрахователните премии като задължителни пенсионно осигуряване, които трябва да постъпят в индивидуалната му лична сметка в териториален органПенсионен фонд.

2. Кодексът не установява единна форма на фиш, задължителен за всички работодатели. Този формуляр се одобрява от самия работодател чрез приемане на местния нормативен акткато се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците. Направено е допълнение в чл.136 от Кодекса на труда, с което се утвърждава образецът на фиша за заплати по установения ред.

3. Задължението на работодателя да изплаща заплати, като правило, на мястото, където служителят извършва работата, е от особено значение за служителите на тези предприятия, организации, структурни звенакоито са географски разположени на различни места. Отговорност на работодателя е да организира изплащането на трудовото възнаграждение на всеки служител на мястото, където изпълнява трудовите си задължения. Това важи и за случаите, когато служител изпълнява трудовата си функция на територията на друга организация или по време на командировка. Колективните договори обикновено съдържат условие за това къде се изплащат заплатите на служителите в цеховете и отделите на организацията.

4. Заплатите могат да се изплащат на служителя чрез превод по разплащателната му банкова сметка или чрез пощенски превод чрез комуникационни компании. В тези случаи се изисква съответно изявление от служителя. Заплащането на услугите за прехвърляне и изплащане на заплати се извършва за сметка на работодателя, ако условието за това е предвидено в колективния трудов договор или в трудовия договор.

5. За първи път Кодексът предвижда изплащане на заплати в непарична форма (виж). Мястото и времето за изплащане на заплатите в тази форма се определят от колективен или трудов договор. Очевидно, в посочените споразумениясъщо така трябва да се уточнят условията за видовете подпомагане в натура, подходящи за личната консумация на работника и семейството му, и разходите за частта от заплатата в натура, която трябва да бъде справедлива и разумна.

6. Чрез общо правилозаплатите се изплащат директно на самия служител, освен ако федералният закон или трудов договор не предвиждат друг начин на плащане. Трудовият договор може например да предвижда, че по силата на пълномощно, издадено от служител на друго лице, това лице може да получи дължимите заплати на служителя. Надлежно оформеното пълномощно е задължително за работодателя.

7. Подобно на предишното законодателство, Кодексът задължава работодателя да изплаща заплати поне на всеки половин месец.

Нарушенията на тази норма на трудовото законодателство станаха широко разпространени, а проблемът с навременното изплащане на заплатите във всички сфери на икономиката се превърна в национален проблем. Забавянето на заплатите се дължи както на обективни, така и на субективни причини.

в обобщение съдебна практикаразглеждане от съдилищата на граждански дела по спорове за заплати, се посочва, че статистическите данни за Руската федерация като цяло показват значително увеличение на броя на делата за съдебни дела относно заплати и висок процент на искове, удовлетворени от съдилищата. Исковете за трудови възнаграждения се предявяват предимно от служители акционерни дружества, производствени кооперации, банки, застрахователни компании и др търговски организации. Сред причините за големия брой искове за възнаграждения, особено при забавени възнаграждения, често се срещат и нецелесъобразно изразходване длъжностни лицафондови организации, злоупотреба със служебно положение (вж. Бюлетин на въоръжените сили на Руската федерация. 1997. № 2. С. 24).

В тази връзка изключително важни са правилата за отговорността на работодателя за неспазване на сроковете за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя, както и за задължението на работодателя да обезщети работника или служителя. материални щетипричинени в резултат на незаконно лишаване от възможността да работи (виж чл.

При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

1) върху компонентите на дължимата му заплата за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя на установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) относно общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превод на заплатите не по-късно от петнадесет календарни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Коментари към чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Изчисляването на авансите върху заплатите е посочено в писмото на Rostrud от 8 септември 2006 г. N 1557-6.

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби на организацията, колективния трудов договор и трудовия договор.

Кодексът на труда не регламентира конкретни срокове за изплащане на заплатите, както и размера на аванса.

В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“, което е в сила, доколкото не противоречи на Кодекса на труда, размерът на аванса върху заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и търговията. синдикална организация при сключване на колективен трудов договор, но минималният размер на определения аванс не трябва да бъде по-нисък от тарифната ставка на работника за отработеното време.

Що се отнася до конкретните условия за изплащане на заплатите, включително авансовите плащания (конкретни дати от календарния месец), както и размера на авансовото плащане, те се определят от вътрешните трудови разпоредби, колективния трудов договор и трудовия договор.

Така освен формалното изпълнение на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда за изплащане на трудовото възнаграждение най-малко 2 пъти месечно, при определяне на размера на аванса работодателят следва да вземе предвид действително отработеното време от работника или служителя (действително извършената работа).

2. В съответствие с чл. 13 от Конвенция № 95 на МОТ относно защитата на заплатите (1949 г.), изплащането на заплатите, когато се изплащат в брой, се извършва само в работни дни и на или близо до работното място, освен ако националното законодателство, колективен трудов договор или решение, което арбитражният орган не предвижда по друг начин, или ако други методи, известни на работниците, не се считат за по-подходящи.

3. Забранява се изплащането на трудови възнаграждения в кафенета и други подобни заведения, както и, ако е необходимо за предотвратяване на злоупотреби, в магазини. на дребнои в местата за развлечение, освен в случаите, когато се изплащат трудови възнаграждения на лица, работещи в такива заведения.

4. Денят на изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред, колективния и трудовия договор.

5. Заплатите се изплащат поне на половин месец. Работодателят няма право да променя това правило дори със съгласието на служителя. Изплащането на заплати веднъж месечно е грубо нарушение трудовото законодателство, тъй като за повечето работници заплатите са единственият източник на препитание.

6. Конвенция № 95 на МОТ обръща внимание на необходимостта заплатите да се изплащат директно на съответния служител, освен ако той не се съгласи с друг вариант на плащане.

За да може служителят да използва ваканцията по свое усмотрение, работодателят е длъжен да заплати ваканцията не по-късно от 3 дни преди нейното начало.

Ако работодателят не е изпълнил задължението си: не е уведомил за началото на ваканцията или не е платил ваканцията, тогава ваканцията, по споразумение със служителя, се отлага за друга дата, удобна за служителя. Отлагането на отпуска е задължение на работодателя.

7. В Определението на Конституционния съд на Руската федерация от 24 юни 2008 г. N 341-О-О „Относно отказа да се приеме за разглеждане жалбата на гражданин Александър Генадиевич Кондрашов за нарушаване на неговите конституционни права от част шеста на Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е даден правно положениеКонституционният съд на Руската федерация относно прилагането на чл. 136 ТЗ.

В жалбата си до Конституционен съдРФ, жалбоподателят моли да бъде обявено за противоречащо на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, част 6, чл. 136 от Кодекса на труда, според който заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен с правилника за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор.

Конституционният съд на Руската федерация, след като проучи представените от жалбоподателя материали, не намери основания за приемане на жалбата му за разглеждане.

Част 6 чл. 136 от Кодекса на труда, както следва от съдържанието му, е една от гаранциите за осъществяване на правото на служителя на навременно и пълно изплащане на заплатите, има за цел да осигури редовността на плащането и не може сама по себе си да се счита за нарушаваща конституционни правазаявител, посочен в жалбата.

При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

1) върху компонентите на дължимата му заплата за съответния период;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) относно общата сума за плащане.

Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор.

Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния или трудовия договор.

Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.