Образец на удостоверение за безработица. Защо се нуждаете от удостоверение за заплата? Изтегляния

Помощ за средна заплатае включено в пакета документи, които гражданинът трябва да събере и предостави на центъра по заетостта, за да се регистрира на борсата по труда и да получава обезщетения за безработица. Такъв документ е поискан от бивше мясторабота. В какъв формуляр трябва да се попълни удостоверение за заплата, как се съставя и как се изчислява средни доходи, посочени в удостоверението за службата по заетостта - за това е нашият материал.

Формуляр за удостоверение за средна заплата

Работещите преди това граждани, които кандидатстват за обезщетения, представят удостоверение, съдържащо информация за средната им средна стойност заплатиза 3 миналия месецтяхната работа (клауза 2 на член 3 от закона от 19 април 1991 г. № 1032-1). Удостоверението трябва да бъде изготвено от последния работодател, при който е работил гражданинът.

Служителят може да поиска изготвяне на удостоверение за трудовата борса за средните доходи предварително, дори преди деня на уволнението му, след което работодателят ще го издаде в последния работен ден, с трудова книжкаи други документи (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да поискате сертификат по-късно, след като се откажете. След това бившият служител отправя писмено искане до работодателя и той е длъжен да подготви документа в рамките на 3 дни (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има ли единно удостоверение за средните заплати? Няма универсална форма за всички случаи на предоставяне на информация за средната заплата. За да кандидатствате за заем от банка или да получите субсидии от органите за социално осигуряване, като правило можете да предоставите сертификат 2-NDFL. Работодателят също така издава на напускащия служител удостоверение за двугодишна заплата във формуляр 182n, което е необходимо за изчисляване на отпуск по болест и други обезщетения за нова работа. Но сертификатите от този формат не са подходящи за присвояване на обезщетения за „безработни“.

За подаване на службата по заетостта се попълва удостоверение за средна заплата по образеца, даден в писмото на Министерството на труда от 15 август 2016 г. № 16-5/B-421. Този формуляр се препоръчва за използване за осигуряване на единна документация при регистриране на безработни граждани. В същото време е разрешено да се изготвят удостоверения за тези цели във всякаква форма, при условие че съдържа всички данни, необходими за изчисляване на обезщетенията за безработица. Служителите на службите по заетостта нямат право да откажат да приемат такова удостоверение, се казва в писмо от Министерството на труда.

Помощ от службата по заетостта: изчисляване на средните доходи

Работодателят изчислява средните доходи в съответствие с правилата, установени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62. Тази процедура за изчисляване се различава от обичайното определяне на средните доходи за заплащане на отпуск или отпуск по болест в че размерът на средната работна заплата се изчислява за 3 месеца, а не за 12, както обикновено.

Плащанията са включени в изчислението

Когато се издава удостоверение за центъра по заетостта, изчисляването на средната печалба се извършва, като се вземат предвид такива плащания на служителя като (клауза 2 от резолюцията на Министерството на труда № 62):

• заплата (въз основа на официална заплата, ставки на парче, като процент от приходите), включително тези, издадени в натура,
• комисионни,
• възнаграждения и хонорари за служители на медии и творчески организации,
• "тринадесета" заплата,
• надбавки и допълнителни плащания (за увеличен обем на работа, трудов стаж, комбинация и др.),
• регионални коефициенти и надбавки, както и надбавки за специални условиятруд,
• бонуси, докато бонусите в края на годината се приемат в размер на не повече от 1/12 за всеки от 3-те месеца,
• други плащания, приети в организацията

За информация за средната работна заплата се вземат доходите за 3 месеца, и то не всеки месец, а месеца, предхождащ месеца, в който служителят е напуснал. Въпреки това, ако това е в интерес на служителя, тогава е допустимо да се използва месецът на уволнението за изчисляване, например, когато служителят напусне в последния си ден (определение на въоръжените сили на Руската федерация от 8 юни 2006 г. №. KAS06-151).

Периоди, които не се приемат за изчисляване

На 3 месеца период на фактуриранеВремето и начисленията за него не трябва да се включват, когато (клауза 4 от Резолюция № 62 на Министерството на труда):

• платени обезщетения за майчинство или отпуск по болест,
• служителят запази средната си заплата,
• служителят не е работил поради престой, за който е виновен работодателят, или по други независещи от някой от тях причини,
• бяха предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания,
• поради стачката служителят не може да работи, въпреки че не е участвал в нея,
• служителят е получил освобождаване от работа със или без заплащане,
• при предоставяне на отпуск за извънреден труд на ротационен принцип и в други случаи, предвидени в закона.

Може да се случи, че целият период на заплащане на служителя се състои само от изключени периоди, тогава за изчисляване на средната стойност се вземат следващите 3 месеца работа, където има отработени дни.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

Нека да разгледаме пример как да направим изчисление в удостоверение за средни доходи за център по заетостта.

Никитин А.П. подаде оставка през април 2017 г Периодът на фактуриране от 01.01.2017 г. до 31.03.2017 г. включва 57 работни дни по график. Поради заболяване Никитин е работил само 53 дни, а сумата на всички плащания, включени в изчислението, е 98 500 рубли.

Първо се изчислява средната дневна заплата на служителя:

В нашия случай средната дневна заплата на Никитин ще бъде:

98 500 рубли. : 53 дни = 1858,49 rub. на ден

Сега нека изчислим средните доходи по следната формула:

Средните доходи на Никитин са:

1858,49 rub. на ден х 57 дни: 3 месеца = 35311,31 rub.

Въз основа на получената сума от 35 311,31 рубли службата по заетостта ще натрупа обезщетения за безработица на Никитин.

Сертификат за средна месечна заплата: образец

Всички редове в удостоверението за средна месечна заплата трябва да бъдат попълнени. Ако някой индикатор липсва, поставете тире. Тук даваме пример за попълване на такъв сертификат.

Сертификат по образец 182n е включен в пакета от задължителни документи, които работодателят е длъжен да издаде на напускащия служител. Този унифициран формуляр беше одобрен през 2013 г. - той замени предишния валиден образец 4n, в чиито секции беше невъзможно да се посочат причините за увреждането на служителя (актуализираната версия на сертификата ще съдържа по-подробна информация за тази част).

ФАЙЛОВЕ

ВНИМАНИЕ!Министерството на труда със заповед от 9 януари 2017 г. № 1n направи промени в сертификат 182n. Точки 3 и 4 от справката и бележка под линия „3“ са коригирани. Направено е разграничение между внасянето на осигурителни вноски в периода до 31 декември 2016 г. и от 1 януари 2017 г. Промените са направени във връзка с прехода на социалните услуги. плащания под контрола на Федералната данъчна служба.

Документи при уволнение

Уволнението на всеки служител става само след като ръководителят на предприятието подпише съответната заповед. Въз основа на него счетоводният специалист изчислява прогнозните плащания, а служителят на отдела за човешки ресурси изготвя пакет необходими документи. Последният включва оригиналната трудова книжка (включително вложката) и сертификат 2-NDFL, изготвен от счетоводител, и сертификат във формуляр 182n.

Срок на издаване на удостоверение

Работодателят може да издаде удостоверение на служителя или в последния ден от работата му в предприятието (без предварително заявление от подчинения), или, ако има заявление, не по-късно от три дни от момента на писменото искане на служителя е регистриран в вътрешни документифирми.

В същото време няма значение кога точно лицето е напуснало организацията - работодателят е длъжен да издаде удостоверение, дори ако е изминала повече от една година от уволнението.

Може ли работодател да откаже издаване на удостоверение?

Работодателят няма право да откаже на напускащ служител да получи сертификат 182n, ако е получил съответното заявление. В случай на нарушение на тази норма на закона, бивш служител на предприятието има право да потърси правосъдие в инспекция по трудаили съд.

Защо ви е необходим сертификат 182n

Удостоверението предоставя информация за доходите, които служителят е получил през последните две години работа (или по-малко, ако е работил за компанията за по-кратък период). Тези данни са необходими за по-нататъшно изчисляване на различни социални придобивкии обезщетения, гарантирани от държавата, като:

• обезщетение на лица на отпуск по болест;
• бременни и родилки;
• тези граждани, които се грижат за деца до навършване на една година и половина.

Кой издава сертификат 182n

Този документ обикновено се изготвя от специалист от счетоводния отдел на предприятието работодател, т.е. служителят, който има достъп до информацията за заплатите на напускащия служител. Формулярът се генерира на базата на счетоводни данни и отчетност на титуляра.

След изготвянето на сертификата той трябва да бъде подписан от директора на организацията и главен счетоводител.

Техните подписи ще показват, че всички данни, въведени в документа, са актуални и надеждни.

Как се изплащат обезщетения въз основа на удостоверение

За изчисляване на горните видове компенсации се вземат средните доходи на служителя за един ден, което позволява правилното изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност (ако, разбира се, има основателна причина за това, тъй като всяко отсъствие от работното място трябва да бъде потвърдени с необходимите документи).

Формулата за изчисляване на средната дневна заплата от 2013 г. е следната:

SDZ = OZ: КОД – DIP

където: SDZ– средна дневна заплата,
OZ– обща заплата (за две години);
КОД– брой отработени дни по календар (за две години);
DIP– дни отпуск по майчинство, отглеждане на дете и отпуск по болест.

Малки пояснения към формулата:

• OZ.Това включва всички средства, които са били издадени на служителя, при условие че са платени вноски от тях Пенсионен фонди FSS. Период на изчисление: две години преди уволнение или отпуск по майчинство.
• КОД.Този параметър взема предвид всички действително отработени дни за период от две години, но също така е възможно да се попълнят допълнителни редове за други периоди от време, ако включват например отпуск по майчинство.
• DIP.Съгласно закона през времето, през което служителят е в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или в отглеждане на малки деца, той запазва средната си месечна заплата. Тези дни обаче не са включени в периода на изчисление, тъй като не са направени удръжки от тези плащания към извънбюджетни фондове.

Как се съставя документ

Въпреки наличието на стандарт унифицирана форма, подготовката на формуляр 182n е оставена на съставителя. Информацията може да бъде въведена в нея на ръка (с химикалка от всякакъв тъмен цвят, но не и с молив) или попълнена на компютър, на бланка(удобно, документът съдържа всички необходими данни за фирмата работодател) или на обикновен лист хартия А4.

Не е необходимо удостоверението да се подпечатва с печат, тъй като от 2016 г. юридически лица, както и преди индивидуални предприемачиса освободени от изискването на закона да заверяват документите си с печати (освен ако тази норма не е посочена във вътрешния местни актовефирми).

Единственото условие, което трябва стриктно да се спазва: наличието на „живи“ автографи на ръководителя на предприятието (или лице, упълномощено да действа от негово име), както и на главния счетоводител (използването на факсимилни подписи, т.е. отпечатани в всякакъв начин е изключено).

Помощта обикновено се извършва в един екземпляр, но при необходимост работодателят може да издаде заверени копия от него в необходимото количество.

Може ли да се допускат корекции?

Грешки, неточности и петна в документа са недопустими. Ако има такива, не си правете труда да ги коригирате, по-добре е да ги попълните, заверите и дадете на служителя нов документ, в който всичко ще бъде написано правилно и без грешки.

Структура на документа

Формуляр 182n се състои от няколко раздела.

1. Първият включва информация за организацията, издала сертификата,
2. във втория - информация за служителя, за когото е предназначена,
3. третият раздел на сертификата отразява данни за заплатите за двама миналата година, от които са постъпили осигурителни вноски във фонд „Пенсии“ и фонд „Социално осигуряване“,
4. в четвъртото - за онези периоди, за които не са извършени плащания към извънбюджетни фондове (например, докато сте в отпуск по болест).

Образец на сертификат във формуляр 182n

Попълване на информация за притежателя на полицата

В самото начало на документа се посочва датата на издаване на удостоверението, както и номера му по вътрешния документооборот на работодателя. След това напишете пълното име на предприятието (с дешифрирана организационна и правна форма), както и името на местния териториален фонд за социално осигуряване, в който се обслужва. След това във формуляра трябва да посочите кода на подчинение на организацията (можете да го намерите в известието, изпратено от FSS или на уебсайта на тази структура), нейния данъчен идентификационен номер и контролно-пропускателен пункт, адрес и актуален телефон за връзка.

Попълване на информация за осигуреното лице

Все пак необходимата информацияза предприятието ще бъде посочено, във формуляра трябва да се въведе информация за служителя: трите му имена, данни от паспорта (серия, номер, къде и кога е издаден), адрес на регистрация по местоживеене (тук в колона „предмет“ трябва да посочите региона, региона или републиката на Руската федерация ) и пенсионния номер удостоверение за застраховка ().

Попълване на данни за заплата

В третата част на формуляра по ред (започвайки от годината, в която служителят е постъпил в организацията) се въвеждат периодите и сумите (с цифри и с думи) на изплатените заплати. Както бе споменато по-горе, тук се взема предвид само размерът на дохода на служител на предприятието, за който са направени начисления към Фонда за социално осигуряване и Пенсионния фонд на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че за всяка година има определен лимит.

например,
за 2016гна година, въведената тук сума не трябва да надвишава 796 хиляди рубли. – вноски в пенсионния фонд, 718 хиляди рубли. – вноски за фонд „Социално осигуряване“.
За 2017г: 876 хиляди рубли. – вноски в пенсионния фонд, 755 хиляди рубли. – вноски за фонд „Социално осигуряване“.

Ако служителят не е работил цяла календарна година, удостоверението трябва да включва информация само за онези месеци, през които е бил нает в предприятието.

Попълване на данни за дните на временна неработоспособност

Четвъртият раздел също трябва да посочи по ред периодите от време, когато служителят е бил деактивиран (като посочи конкретни дати (с цифри и думи) на началото и края на всеки период и тяхната продължителност). Тук трябва да въведете името на периода (т.е. официално потвърдената причина, поради която е отсъствал от работното място). Накрая документът се подписва от директора и главния счетоводител на фирмата.

Ако възнамерявате да се регистрирате в Центъра по заетостта, ще трябва да подготвите редица документи. Нека да разберем какво е сертификат за Центъра по заетостта и какво е необходимо, за да го получите през 2018 г.
Заради икономическата криза ситуацията с безработицата в страната се влоши значително. Повечето хора нямат възможност да си намерят работа. Завършилите висше образование не могат да си намерят работа по специалността и са принудени да се преквалифицират. Често се случва човек да не може да работи година или няколко години преди пенсиониране поради съкращения.
В такива случаи безработните имат право на финансова помощот държавата. За да кандидатствате за помощ, е необходимо да се регистрирате в Центъра по заетостта и официално да регистрирате статута си на безработица. Размерът на плащането зависи от това колко дълго лицето е в този статус.
Законодателството на Руската федерация регулира изплащането на социални помощи за безработни граждани. Размерът на обезщетението не е еднакъв за всички и зависи от много нюанси, поради което се изчислява за всяко лице поотделно.

Плащания социално подпомаганебезработните граждани се регулират от законодателството на Руската федерация

През 2018 г. в Русия минималният размер на социалната помощ е 850 рубли на месец, а максималният е 4900 рубли.

Препоръчително е да попълните въпросния сертификат по един от 2 начина:

1. На фирмена бланка.
2. Поставете ъглов печат на фирмата с посочване на юридическия адрес.

Ето най-важното нещо, което трябва да бъде отразено в удостоверението за средни доходи за центъра по заетостта:

• TIN и OKVED на работодателя;
• Пълно име бивш служителкой е поискал сертификата;
• юридическо наименование на предприятието;
• целия период на работа на бившия служител;
• размерът на изчислената средна заплата за последните 3 месеца (с цифри и с думи);
• брой календарни седмици платена работа 12 месеца преди уволнението;
• броя на работните часове на ден и работните дни на седмица при пълно работно време с посочване на дати;
• броят на работните часове на ден и работните дни на седмица при непълно работно време с посочване на дати;
• член от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който се установява работа на непълно работно време;
• периоди, изключени от изчислението (дати и причини за изключване);
• основанието за издаване на удостоверението (посочете личната сметка на служителя, фишове за заплати и др.);
• Пълно име и подписи на ръководителя на организацията и главния счетоводител;
• дата на издаване на удостоверението;
• телефон за връзка с фирмата.

Основни понятия

При кандидатстване на трудовата борса от служители на центъра по заетостта се записва стандартното уволнение на служители, без определени случаи, описани в закона.
Обезщетенията се изчисляват, ако човек е работил на последното си място поне 26 седмици.
Човек получава 75 процента от средната си заплата за три месеца, след това 60 процента за 4 месеца, след което сумата е само 45 процента.
След 12 месеца, ако човек не си е намерил работа и остане на борсата, той получава минималната сума на обезщетението.
Струва си да се отбележи, че сумата на получените плащания може да бъде увеличена поради регионален коефициент. Също така, ако лицето е работило официално и е платило всички данъци.

Има някои характеристики, при които на дадено лице се определя минимално обезщетение, а именно:

• предишни безработни граждани;
• лицето е уволнено по статията;
• лицето не е работило повече от една календарна година;
• лицето е работило в предприятието по-малко от 26 седмици;
• лицето е било изключено без основателна причина от курсове за обучение или курсове за повишаване на квалификацията от центъра по заетостта.

Отказът от регистрация е възможен само ако лицето не е представило пълен пакет документи.

Къде да отида

За да се регистрирате, трябва да предоставите определен пакет документи, един от които е удостоверение за средни доходи. Можете да го получите от HR или счетоводен отдел.

Правна уредба

Основа за правна уредбавъпроси, свързани с регистрацията, са следните документи:

• Закон № 1032 на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“;
• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 62 „За одобряване на процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица“.

Как да го попълните правилно

Има правилно изпълнен сертификат и напълно сглобен пакет документи необходимо условиепри кандидатстване на трудовата борса.
Няма определен формуляр за попълване, но има някои насоки:

• сертификатът трябва да бъде на официалната бланка на предприятието или да има ъглов печат;
• трябва да посочи данните за предприятието, пълното наименование и правната форма;
• информация за периода на работа;
• размера на средния доход за последните три месеца;
• подписи на главния счетоводител и управителя;
• дата на издаване на удостоверението.

Условия за регистрация

Пакетът от документи, които трябва да бъдат предоставени за регистрация в центъра по заетостта, е свързан преди всичко с причината за уволнението на служителя от предприятието.
Ако трудовото правоотношение е прекратено поради нарушение на нормите, предписани от кодекса на труда, тогава удостоверение за доход не е необходимо.
Това се дължи на факта, че тази категорияполучава фиксирано заплащане съгласно закона минимален размерползи.
През 2018 г. е 850 рубли. Обезщетението се изплаща всеки месец.

По ваше желание

Ако човек напусне предишната си работа поради по желание, тогава той трябва да представи следния пакет документи в центъра по заетостта:

• трудова книжка;
• паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността;
• информация за доходите;
• свидетелство за образование;
• сертификати за завършени курсове или документи за усъвършенствано обучение (ако има такива).

По споразумение на страните

Ако уволнението на служител се дължи на общо споразумениестрани, то списъкът на необходимите документи е идентичен с предходния. а именно:

• трудова книжка;
• паспорт;
• документ за съществуващо образование и завършени курсове;
• удостоверение за начисляване пари в бройпрез последните три месеца.

Уволнение по чл

Ако служител е бил уволнен от предприятието поради нарушение на стандартите трудова дисциплина, които са предвидени в кодекса на труда. Тогава в този случай той трябва да предостави:

• паспорт;
• документ за образование, както и при наличие на сертификат за завършен курс или усъвършенствано обучение;
• трудова книжка.

При договаряне

Ако причината за прекратяване трудови отношенияАко има заповед за намаляване на броя на служителите на предприятието, тогава уволненият служител е длъжен да се регистрира в центъра по заетостта.
Трябва също така да получите статут на безработен не по-късно от 14 дни от датата на уволнението.
Служителят трябва да предостави на центъра по заетостта следния пакет документи:

• паспорт;
• трудова книжка;
• свидетелство за образование;
• ако дадено лице е завършило курсове или е преминало усъвършенствано обучение, тогава сертификат, потвърждаващ този факт;
• удостоверение за получен доход за тримесечен период;
• удостоверение за пенсия;
• ако съкратен служител има деца под 18-годишна възраст, трябва да се представят техните удостоверения за раждане.

важно! В ситуация, ако човек не се е регистрирал за период от седмици, след прекратяване на трудовите отношения с предприятието, той губи възможността да получава обезщетения в размер на средната заплата за три месеца. При условие, че в първите 14 дни не му се намери работа, която да го устройва.

Процедура за регистрация (формуляр, правила и задължителна информация)

Според трудовото законодателство в деня на уволнението работодателят е длъжен да даде на бившия си служител:

• средства, които не са му изплатени;
• удостоверение, което трябва да бъде предоставено на центъра по заетостта.

Ако на човек не му е издаден документ, значи трябва писменоизготвя молби за екстрадирането му.
Такова заявление трябва да бъде съставено в два екземпляра. Единият екземпляр е у заявителя, а вторият е у лицето, уважило тази жалба.
От момента на подаване на искането до предприятието, работодателят е длъжен да разгледа искането в рамките на три дни и да издаде необходимия сертификат с цялата информация.
Ако удостоверението не бъде издадено в определения срок, уволненият служител има право да се свърже с прокуратурата или регулаторните органи с информация за това нарушение на правата.

Сертификати за центъра по заетостта за получаване на обезщетения

не официален формулярсертификат, който ще бъде фиксиран на федерално ниво, при в моментане съществува.
Но Министерството на труда и социалното развитие предложи да се използва специално създаден формуляр. Главният счетоводител на предприятието е длъжен да го формира и попълни.
Ако предприятието няма такава позиция, тогава мениджърът може да заеме самостоятелно необходимата информация. Понякога предприятията създават своя собствена форма на този сертификат. при приемането му.
Формулярът за сертификата трябва да бъде брандиран, а ако го няма, тогава трябва да съдържа ъгловия печат на предприятието. Изчислителният период, който трябва да се посочи, е последните три месеца преди датата на уволнението.
При изчисляване на средната заплата на служител на организация трябва да се вземат предвид следните показатели:

• заплати;
• заплащане на условията на труд;
• доплащане за длъжността или към тарифните ставки;
• награди и така нататък.

Така че полученият сертификат има юридическа сила, то трябва да съдържа и следната информация:

• информация за фирмата: трите имена, данъчен идентификационен номер, юридически и действителен адрес, данни за контакт;
• информация за служителя;
• данни за периода на работа;
• размера на средната заплата за последните три месеца;
• подпис на главния счетоводител или управител;
• печат на организацията.

Относно средните доходи

Според закона, когато кандидатствате на трудовата борса, трябва да предоставите определен пакет документи. Една от тях е удостоверение за средна заплата за последните три месеца.
Според кодекс на трудауправителят е длъжен да даде на служителя този документпо негово желание. Сертификатът трябва да съдържа следната информация:

• пълното име на организацията с нейната правна форма;
• фамилия, собствено име, бащино име на служителя;
• дата на наемане и дата на уволнение;
• колко седмици е работил на тази позиция;
• информация за всички плащания, получени през последните три месеца.

Освен това сертификатът трябва да съдържа:

• ъглов печат или трябва да бъде издаден на бланката на предприятието;
• кръгъл печат;
• подписи на управителя и счетоводителя;
• дата.

От последното място на работа
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде удостоверение за средното трудово възнаграждение и всички неизплатени суми.
Това удостоверение е необходимо за регистрация на трудовата борса, като единственото изключение е, ако лицето е уволнено от последната си работа поради нарушение на трудовия режим.

За какъв период трябва да се предостави информация (за колко месеца)

Законът за заетостта регламентира, че удостоверение за средна заплата за център по заетостта трябва да се състави три пълен месецкоято предхожда датата на уволнението на служителя.
Тази норма разграничава този процесопределяне на средните доходи въз основа на общо правило. Например, ако напуснете на 18 септември, периодът на заплата се взема от 1 юни до 1 септември.
От този момент счетоводителят трябва да изключи следните периоди:

• Време на отпуск, когато работното му място е запазено и е платен отпуск;
• Периоди на неработоспособност;
• Престой, възникнал не по вина на служителя;
• Свободно време;
• Времето за гледане на дете, предоставено на служителя допълнително, за което е извършено плащане;
• Периодът на стачка, когато уволненото лице не е участвало в нея, но поради това не е могло да работи;
• Времето, когато служителят не е работил с изплащане на заплатите изцяло или частично.
• Периоди, в които служителят е използвал отпуск.

внимание! На практика може да се окаже, че този период на фактуриране няма да съдържа нито заплатата на служителя, нито действително отработените дни. След това, като период на изчисление, можете да вземете пълните три месеца, предхождащи този момент.

Формуляр за удостоверение за средна заплата

Работещите преди това граждани, които кандидатстват за обезщетения, представят удостоверение, съдържащо информация за средната заплата за последните 3 месеца от тяхната работа (клауза 2, член 3 от Закон № 1032-1 от 19 април 1991 г.). Удостоверението трябва да бъде изготвено от последния работодател, при който е работил гражданинът.
Служителят може да поиска изготвяне на удостоверение за борсата на труда за средните доходи предварително, дори преди деня на уволнението му, след което работодателят ще го издаде в последния работен ден, с трудова книжка и други документи (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да поискате сертификат по-късно, след като се откажете. След това бившият служител отправя писмено искане до работодателя и той е длъжен да подготви документа в рамките на 3 дни (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Има ли единно удостоверение за средните заплати? Няма универсална форма за всички случаи на предоставяне на информация за средната заплата. За да кандидатствате за заем от банка или да получите субсидии от органите за социално осигуряване, като правило можете да предоставите сертификат 2-NDFL. Работодателят също издава на напускащия служител удостоверение за двугодишна заплата във формуляр 182n, което е необходимо за изчисляване на отпуск по болест и други обезщетения на новата работа. Но сертификатите от този формат не са подходящи за присвояване на обезщетения за „безработни“.

За подаване на службата по заетостта се попълва удостоверение за средна заплата по образеца, даден в писмото на Министерството на труда от 15 август 2016 г. № 16-5/B-421. Този формуляр се препоръчва за използване за осигуряване на единна документация при регистриране на безработни граждани. В същото време е разрешено да се изготвят удостоверения за тези цели във всякаква форма, при условие че съдържа всички данни, необходими за изчисляване на обезщетенията за безработица. Служителите на службите по заетостта нямат право да откажат да приемат такова удостоверение, се казва в писмо от Министерството на труда.

На какво да обърнете внимание

Когато става дума за център по заетостта, е необходимо да се вземе предвид фактът, че има определени задължения, които гражданинът трябва да изпълни, докато е регистриран. а именно:

• граждани под 16-годишна възраст;
• пенсионери по старост;
• лица, осъдени на поправителен труд;
• граждани, отказали два пъти курсове, предлагани от развлекателния център (ако никога преди не са работили и нямат квалификация);
• други категории лица.

Помощ от службата по заетостта: изчисляване на средните доходи

Работодателят изчислява средните доходи в съответствие с правилата, установени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62. Тази процедура за изчисляване се различава от обичайното определяне на средните доходи за заплащане на отпуск или отпуск по болест в че размерът на средната работна заплата се изчислява за 3 месеца, а не за 12, както обикновено.

Плащанията са включени в изчислението

Когато се издава удостоверение за центъра по заетостта, изчисляването на средната печалба се извършва, като се вземат предвид такива плащания на служителя като (клауза 2 от резолюцията на Министерството на труда № 62):

• заплата (въз основа на официална заплата, ставки на парче, като процент от приходите), включително тези, издадени в натура,
• комисионни,
• възнаграждения и хонорари за служители на медии и творчески организации,
• "тринадесета" заплата,
• надбавки и допълнителни плащания (за увеличен обем на работа, трудов стаж, комбинация и др.),
• регионални коефициенти и надбавки, както и надбавки за специални условия на труд,
• бонуси, докато бонусите в края на годината се приемат в размер на не повече от 1/12 за всеки от 3-те месеца,
• други плащания, приети в организацията

За информация за средната работна заплата се вземат доходите за 3 месеца, и то не всеки месец, а месеца, предхождащ месеца, в който служителят е напуснал. Въпреки това, ако това е в интерес на служителя, тогава е допустимо да се използва месецът на уволнението за изчисляване, например, когато служителят напусне в последния си ден (определение на въоръжените сили на Руската федерация от 8 юни 2006 г. №. KAS06-151).

Периоди, които не се приемат за изчисляване

3-месечният период на фактуриране не трябва да включва време и такси за него, когато (клауза 4 от Резолюция № 62 на Министерството на труда):

• платени обезщетения за майчинство или отпуск по болест,
• служителят запази средната си заплата,
• служителят не е работил поради престой, за който е виновен работодателят, или по други независещи от някой от тях причини,
• бяха предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания,
• поради стачката служителят не може да работи, въпреки че не е участвал в нея,
• служителят е получил освобождаване от работа със или без заплащане,
• при предоставяне на отпуск за извънреден труд на ротационен принцип и в други случаи, предвидени в закона.

Може да се случи, че целият период на заплащане на служителя се състои само от изключени периоди, тогава за изчисляване на средната стойност се вземат следващите 3 месеца работа, където има отработени дни.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

Нека да разгледаме пример как да направим изчисление в удостоверение за средни доходи за център по заетостта.
Никитин А.П. подаде оставка през април 2017 г Периодът на фактуриране от 01.01.2017 г. до 31.03.2017 г. включва 57 работни дни по график. Поради заболяване Никитин е работил само 53 дни, а сумата на всички плащания, включени в изчислението, е 98 500 рубли.
Първо се изчислява средната дневна заплата на служителя:

Средни дневни доходи = Плащания, включени в изчислението, натрупани за периода на фактуриране: Брой действително отработени дни

Средна печалба = Средна дневна печалба * Брой работни дни в периода на фактуриране по график: 3 месеца

Сертификат за средна месечна заплата: образец

Всички редове в удостоверението за средна месечна заплата трябва да бъдат попълнени. Ако някой индикатор липсва, поставете тире. Тук даваме пример за попълване на такъв сертификат.

Отговорност за неиздаване на удостоверение

Трудовото законодателство не определя наказание като такова, ако служителят не е получил удостоверение за средна заплата за центъра по заетостта при уволнение или при подаване на писмено искане.
Но тъй като този документ е задължителен, който работодателят трябва да изготви за служителя при подаване на писмена молба, последният може да се обърне към държавните органи, за да защити правата си. Той има право да подаде жалба до:

• Инспекция по труда;
• Прокуратура;
• Съдебни органи.

Кодексът за административните нарушения установява следната отговорност за нарушения на Кодекса на труда с лека тежест, които не причиняват вреда на здравето или живота:

• За официален- издаване на предупреждение или глоба от 1 до 5 хиляди рубли.
• За юридическо лице- глоба от 30 до 50 хиляди рубли.

Предупреждението е мярка за наказание, която се изразява в официално писмено порицание на виновното лице.
Ако нарушението се повтори:

• За длъжностно лице - глоба от 10 до 20 хиляди рубли;
• За юридическо лице - глоба от 50 до 70 хиляди рубли.

И накрая, когато се регистрирате в центъра по заетостта, трябва да получите удостоверение от работодателя за средната заплата.
Получаването на този сертификат е доста лесно; просто трябва да информирате предишното си ръководство за това.
Няма конкретна форма как трябва да изглежда сертификатът, но има определени насоки за неговия дизайн, които трябва да се спазват.

Една от гаранциите за уволнени и други безработни граждани, предвидени в закона, е възможността за такива лица да се регистрират в центъра по заетостта и да получават обезщетения за безработица през определен период на търсене на работа. За тези, които преди това са имали работа, обезщетението се изчислява въз основа на размера на тяхната заплата, следователно при уволнение, при поискване, работодателят трябва да издаде документ като удостоверение за средна печалба за центъра по заетостта през 2018 г.

Основната роля на този документ е, че удостоверението за средни доходи за определяне на обезщетенията за безработица е основният източник на информация при изчисляването на обезщетенията за безработица.

Обезщетението е достъпно само за тези граждани, които са се регистрирали в центъра по заетостта и активно търсят нова работа.

Регистрацията в органите по заетостта може да стане без предоставяне от този сертификатот предишен работодател. Тя не е задължителен документв този случай.

Въпреки това, лицата, които наскоро са прекратили договорите си, трябва да разберат, че обезщетенията за безработица в този случай ще бъдат изчислени въз основа на минималния размер.

Сертификатът за средна печалба ви позволява значително да увеличите размера на тези обезщетения. Тази възможност е предвидена от разпоредбите на правилника.

Важно:ако служителят е бил уволнен по инициатива на администрацията като мярка за привличане административна отговорност, тогава размерът на обезщетението им ще бъде на минималното ниво, дори когато съответното удостоверение за средни доходи е предоставено на органите по заетостта.

Кога се издава удостоверението?

По време на уволнението администрацията не трябва да издава удостоверение за средна заплата за центъра по заетостта, ако напускащият служител не е получил искане за освобождаването му. Това се дължи на факта, че той не е включен в задължителния списък на формулярите, издавани на служителя при уволнение.

Такова задължение обаче има ръководството, когато служител подаде заявление за издаване на този документ. Ако искането е получено, тогава сертификатът трябва да бъде попълнен и издаден в последния ден на работа при уволнение.

За граждани, които са прекратили своята трудови договори, и към момента на уволнението не е изпращал искания за издаване на този формуляр, е възможно да се свържете с бившия си работодател след уволнението.

Внимание:администрацията на стопанския субект трябва да издаде този документ в рамките на три дни от датата на получаване от бивш служителзаявления за удостоверение. Това трябва да стане, ако е изминал значителен период от време от прекратяването на трудовото правоотношение.

За какъв период се предоставя информацията (за колко месеца)

Разпоредбите на правилника установяват, че трябва да се издаде удостоверение за средна заплата за три пълни месеца от работата на служителя, предшестваща уволнението му. Следователно това изчисление не се отнася за стандартния метод за определяне на средната заплата на служител.

Тоест, ако човек прекрати своята трудов договор 21 септември, след което при постъпване на заявка от него, работодателят трябва да изготви удостоверение за периода - юни, юли, август.

Трябва да се има предвид, че следните времена трябва да бъдат премахнати от периода на фактуриране:

1. Период на платен отпуск, предвиден от закона, докато служителят запазва работата си.
2. Продължителността на времето, през което служителят е бил в отпуск по болест.
3. Периоди на престой в работата, когато те са по вина на работодателите.
4. Почивки за собствена сметка.
5. Периоди на грижи за деца, когато служителите запазват работното си място и получават заплащане.
6. Времето на стачката, ако служителят не е участвал в нея, но поради това събитие не е могъл да изпълни своята трудова дейност.
7. Друг период, когато служителят не е работил, но му е била изплатена пълна или частична заплата.
8. Периоди, когато служителят е получил отпуск.

Внимание:Понякога възниква ситуация, когато служителят няма начислени заплати за съответния период на заплата, както и работни дни. Тогава сертификатът може да бъде попълнен за предходните пълни три месеца преди тези три месеца.

Тоест, ако служител прекрати договора на 21 септември, той е в отпуск по болест от юни, тогава март, април, май може да се вземе като период на фактуриране.

Удостоверение за центъра по заетостта изтегляне на формуляр 2018

Изтеглете формуляр за удостоверение за средна заплата за центъра по заетостта за 2018 г

Файлове за изтегляне:

Удостоверение за средни доходи в центъра по заетостта образец за 2018 г

В момента има две форми на този сертификат и използването на всяка от тях е еквивалентно. Първият формуляр е формуляр, който е приет от Министерството на труда през 2016 г. В момента тази форма продължава да работи без промени. Помислете дали да не го попълните. Няма официални инструкции за сертификата.

Пример за попълване на формуляра според Министерството на труда

В горния десен ъгъл има място за фирмения печат. До него трябва да запишете TIN и основните кодове OKVED. Последният се въвежда само в цифри, без декодиране.

В полето „Издадено от гр.“ Трябва да посочите пълното си име. гражданинът, за когото е съставен този документ. След това в полетата „От“ и „До“ трябва да въведете датите в интервала, между които е извършвал работа във фирмата. На следващия ред напишете пълното име на организацията или пълното име. предприемач.

Следващата стъпка е счетоводителят да изчисли средните доходи за предходните 3 месеца и да запише резултата от това изчисление в удостоверението. Това трябва да се направи първо с цифри, а след това с думи.

След това трябва да запишете в цифри броя на седмиците, през които е работил през предходните 12 месеца.

Следващата стъпка са няколко полета, в които трябва да запишете броя на часовете на ден, както и броя на дните в седмицата, през които служителят е изпълнявал задължения на пълен и кратък работен ден.

Внимание:в случай, че служителят не е работил през целия ден, тогава е необходимо да се посочи членът от Кодекса на труда, въз основа на който му е установен съкратеният график.

В следващия блок на колоната трябва да посочите периодите през предходните 12 месеца, когато служителят не е бил заплатен. Това включва престой, отпуск без заплащане, отпуск по болест и др. Вписванията се извършват на принципа: дни на начало и край на периода, наименование на периода.

В полето „Сертификат, издаден въз основа“ трябва да посочите данните за документите, от които е получена информация за попълване на сертификата.

След съставянето документът се подписва от управителя и главния счетоводител, като те трябва да предоставят и препис от подписа, като по-долу са посочени датата на попълване и телефон за връзка.

Ако някоя от колоните не е попълнена, в нея трябва да се постави тире.

Внимание:в допълнение към основната форма на сертификата, всеки от субектите има право да разработи и внедри своя собствена версия на документа. В същото време държавните агенции в регионите обикновено искат да им предоставят сертификат, използвайки вътрешния формуляр, а не федералния.

Пример за попълване на сертификат за Москва

По правило локалните сертификати са по-прости и включват по-малко задължителни полета. Използвайки пример, нека да разгледаме как да попълним сертификат за Москва.

Препоръчително е да издадете сертификата на бланка, където всички необходими данни са посочени в горната част. Ако това не е възможно, тогава трябва да поставите фирмен печат в горния ляв ъгъл и да запишете TIN кода до него.

В следващото поле „Гр. Трябва да посочите пълното си име. лицето, за което се попълва удостоверението. След това в следващите полета „От” и „До” се въвеждат датите, между които е работил във фирмата.

На следващия ред напишете пълното име на фирмата или пълното име. предприемач.

Следващите периоди включват броя на дните и часовете, през които е изпълнявал трудови задължения при пълно или съкратено работно време. Ако служител е работил на непълно работно време, тогава е необходимо да се посочи членът от Кодекса на труда, въз основа на който е възложен такъв график на служителя.

На следващата стъпка счетоводителят трябва да изчисли средната заплата на служителя за предходните 3 месеца и да я посочи в сертификата с цифри и думи.

Ако през предходните 12 месеца служителят е имал периоди без начисляване на заплати - например, бил е в отпуск по болест или в отпуск без заплащане, тогава за всеки такъв случай трябва да въведете началния и крайния ден, както и името на периодът.

В полето „Удостоверение, издадено на основание“ се попълват данни за първични документи, въз основа на което счетоводителят е попълнил това удостоверение.

След предоставяне на цялата информация документът трябва да бъде подписан от управителя и главния счетоводител и техните подписи да бъдат дешифрирани. При наличие на печат върху удостоверението се поставя отпечатъкът му. По-долу е необходимо да запишете телефон за връзка и датата на съставяне на документа.

Отговорност за неиздаване на удостоверение

Законът не установява степента на отговорност в случай, че на служителя не е издаден такъв сертификат по време на уволнението или след подаване на писмено заявление.

Законът обаче определя, че такъв документ е задължителен за попълване и администрацията не може да откаже съставянето му при подадено писмено искане. В противен случай уволненият служител има право да отстоява правата си.

За да направи това, той може да се свърже със следните органи:

• Инспекция по труда;
• Прокуратура;
• Започнете съдебно производство.

Кодексът за административните нарушения определя наказанието за нарушение трудовото законодателстволека тежест, която не е причинила вреда на здравето:

• За длъжностно лице - предупреждение или глоба от 1-5 хиляди рубли;
• За юридическо лице - глоба от 30-50 хиляди рубли.

Предупреждението е форма на наказание, която се изпълнява чрез писмено порицание на виновния.

При повторно нарушение:

• Глобата за длъжностно лице е 10-20 хиляди рубли;
• Глобата за юридическо лице е 50-70 хиляди рубли.