Удостоверение за заплата за пенсия. Удостоверение за заплата за изчисляване на пенсия. Категории граждани, които могат да получат ранна пенсия за старост

Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Удостоверения за заплати и молби до ПФ и КСО за изчисляване на обезщетенията: има формуляри, но няма смисъл

Благодарим на главния счетоводител на Gradient LLC Татяна Владимировна Киселева(Перм) за предложената тема на статията.

От тази година е необходимо да се издават удостоверения за заплати на служители и бивши служители за изчисляване на социалноосигурителните обезщетения.

Ще говорим за:

• как да попълните правилно този сертификат;
• има ли смисъл да се проверяват удостоверенията за заплати, предоставени от служителите;
• как да подадете искане до пенсионния фонд за заплатата на служител от други работодатели.

Попълване на удостоверение за заплата

Сертификат за заплата за изчисляване на обезщетенията с помощта на одобрени формуляри д Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 януари 2011 г. № 4n (наричана по-долу Заповед № 4n)трябва да издадете b клауза 3, част 2, чл. 4.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ (наричан по-долу Закон № 255-FZ):

• <или> напускащ служител- в последния работен ден. За издаването й не е необходимо заявление от напускащия служител. Ако удостоверението не може да бъде дадено на служителя, тъй като той не е на работа този ден, трябва да му изпратите известие за необходимостта да се яви за удостоверението. Или го оставете да ви даде съгласие да го изпратите по пощата д т. 2 от Заповед... (Приложение № 2 към Заповед № 4н);
• <или> бивш служител - не по-късно от 3 работни дни от датата на получаване на заявление от него във всякаква форма д т. 3 от Заповед... (Приложение № 2 към Заповед № 4н). Той може да подаде заявлението лично, по пощата или чрез представител. Ако представител на бивш служител се свърже с вас за удостоверение, той трябва да представи просто писмено пълномощно за получаване на удостоверение и паспорта си. Можете също така да получите заявление за сертификат от бивш служител по пощата д 4 от Заповед... (Приложение № 2 към Заповед № 4н).

Дайте на служителя няколко копия от удостоверението за заплата при уволнение. В противен случай той ще се обръща към вас за помощ всеки път, когато започне нова работа.

Ако не издадете удостоверение на служител (бивш служител) в установения срок и той се оплаче в инспекцията по труда, тогава тя може да ви глоби за ненавременно издаване на документи, свързани с работата. th Изкуство. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация; Част 1 чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация:

• организация - в размер от 30 000 до 50 000 рубли;
• мениджър или предприемач - в размер от 1000 до 5000 рубли.

Когато попълвате сертификата, имайте предвид, че той трябва да посочва размера на плащанията на служителя при клауза 3, част 2, чл. 4.1 от Закон № 255-FZ; Изкуство. 2 от Федерален закон № 343-FZ от 8 декември 2010 г. (наричан по-долу Закон № 343-FZ):

• за текущата година до деня на уволнението;
• докато работите във вашата организация в продължение на 2 календарни години, предхождащи годината на уволнението или годината на кандидатстване за сертификат.

В този случай се вземат предвид само натрупаните плащания застрахователни премиивъв Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Нека видим как да попълним такъв сертификат.

СПРАВКА
върху размера на трудовите възнаграждения, други плащания и възнаграждения, за които се правят задължителни осигурителни вноски социална осигуровкапри временна неработоспособност и във връзка с майчинство - за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата (службата, други дейности) или годината на подаване на заявление за удостоверение, и текущата календарна година

1. Информация за притежателя на полицата:

Наименование на териториалния орган на застрахователя по мястото на регистрация на притежателя на полицата

2. Данни за осигуреното лице:Предоставете информация към датата на издаване на сертификата. Направете всички записи или на ръка с черно или синьо мастило, или с помощта на компютър. Не правете корекции и почиствайте Да се 5 от Заповед... (Приложение № 2 към Заповед № 4н)

Паспортни данни:

Адрес на местоживеене

3. Размерът на работните заплати, другите плащания и възнагражденията, за които са начислени осигурителни вноски за задължително обществено осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинство**:

Ръководител на организацията ( отделно поделение), индивидуален предприемач, индивидуален

Място на печата на полицата Поставете кръгъл печат, който не трябва да покрива подписите 7 от Заповед... (Приложение № 2 към Заповед № 4н)

Имайте предвид, че ако органът на FSS впоследствие открие, че сте посочили невярна информация за вашата заплата в сертификата и служителят е получил надплатени обезщетения, тогава FSS ще може да възстанови чрез съда щетите, причинени от вашата организация b Изкуство. 15.1 от Закон № 255-FZ; Изкуство. 15 Граждански кодекс на Руската федерация.

Проверяваме удостоверения от други работодатели

Ако служител, който е работил за вас по-малко от 2 години до началото на 2011 г., иска да изчислите доходите му, като вземете предвид доходите му от други работодатели, той е длъжен да ви предостави удостоверения за заплати, попълнени съгласно правилата, които ние описано по-горе д Част 5 чл. 13, част 1 чл. 14 от Закон № 255-FZ.

Ако сертификат, съдържащ всички необходимата информация, е издадено на служителя преди влизането в сила на официално установената му форма, тогава не е необходимо да изисквате от служителя да представи удостоверение в одобрения формуляр.

Това ни потвърдиха от ФСС на Руската федерация.

От авторитетни източници

началник отдел правна подкрепазастраховка в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство на Правния отдел на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация

„Ако удостоверенията, издадени преди влизането в сила на Заповед № 4н (29 март 2011 г.), съответстват по съдържание на проекта на удостоверение, който е публикуван на сайта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, т.е. необходимата информация, тогава няма нужда служителят да получава ново удостоверение.“

Ако удостоверенията, предоставени от служителя, ви изглеждат съмнителни, имате право, но не и задължение, да изпратите искане до FS СЪС клауза 4, част 1, чл. 4.1 от Закон № 255-FZпо установени форми д Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 януари 2011 г. № 20n (наричана по-нататък Заповед № 20n), за потвърждаване на информация за притежателя на полицата, издал удостоверение за заплатата на служителя.

Изпращате заявката си до териториален орган FSS по местонахождението на работодателя, издал удостоверението,лично, по пощата или на в електронен формат(с помощта на цифров подпис )стр. 1, 4 от Заповед... (Приложение № 2 към Заповед № 20н). Срокът, в който органът на FSS трябва да ви отговори, не е установен.

Не можете обаче да забавите изплащането на обезщетения поради одит. д Част 1 чл. 15 от Закон № 255-FZ. Така че няма особен смисъл от такава проверка.

Какво се случва, ако изплащате доходи на служител въз основа на информацията в удостоверението, а впоследствие се окаже, че в него има невярна информация, ни обясниха от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.

От авторитетни източници

„Организациите носят отговорност за верността на информацията, съдържаща се в документите, издадени от тях на осигуреното лице и необходими за назначаването, изчисляването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, месечна помощгрижи за деца м Изкуство. 15.1 от Закон № 255-FZ. Ако предоставянето на невярна информация доведе до плащане излишни количестватези обезщетения, виновните лица обезщетяват застрахователя за причинените щети по начина, установен от законодателството на Руската федерация Е Изкуство. 15 Граждански кодекс на Руската федерация.

Следователно сумата на обезщетенията, неоснователно изплатени въз основа на удостоверение, съдържащо невярна информация, няма да бъде приета за кредит и може да бъде удържана от заплатата на осигуреното лице.“

ФСС РФ

Оказва се, че ако FSS откаже да ви възстанови обезщетенията, изплатени на служителя, тогава в такава ситуация ще можете да удържите от заплатата на служителя надплатената сума на обезщетенията аз Част 4 чл. 15 от Закон № 255-FZ; Изкуство. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това ще бъде възможно да се удържат не повече от 20% от дължимата сума на служителя за всяко плащане на заплата. И ако служителят напусне, останалият дълг може да бъде възстановен чрез su д Част 4 чл. 15 от Закон № 255-FZ.

Отправяме искане към пенсионния фонд

Ако служителят не може да намери бивши работодателиили не могат самостоятелно да получат сертификати от тях по някаква друга причина м Част 7.2 Чл. 13 от Закон № 255-FZ, той може да се свърже с вас, за да поиска данни за получената от него заплата от други работодатели.

Заявлението трябва да бъде изготвено от служителя по одобрения формуляр д Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 януари 2011 г. № 21n (наричана по-долу Заповед № 21n).

В него той трябва да посочи името на конкретен работодател (това може да се вземе от вписването в трудовата книжка).

Трябва да изпратите до вашия териториален офис в рамките на 2 работни дни Орган на пенсионния фондискане по установения образец

„Към момента Пенсионният фонд няма информация за заплатиработници. Имаме информация само за платените осигуровки за служителя. Следователно, докато получаваме искания от работодатели, не можем да им предоставим такава информация.

Оказва се, че докато пенсионният фонд не може да ви изпрати исканата информация за вашата заплата в фиксирано време- не по-късно от 10 работни дни от датата на получаване на заявката Ви А т. 2 от Заповед... (Приложение № 5 към Заповед № 21н).

От авторитетни източници

„За съжаление, не всички териториални органи на Пенсионния фонд на Руската федерация все още са се включили своевременно в работата по предоставяне на информация за заплатите на работниците по искане на работодателите за изчисляване на обезщетенията. Ако фонд "Пенсии" не предостави исканата информация, за случая трябва да се уведоми ЦУ на фонд "Пенсии". Ситуацията трябва да се промени през второто тримесечие на тази година.

Ако няма правилно потвърдена информация за приходите в период на фактуриране, тогава обезщетението трябва да се изчисли въз основа на данните, които имате. По-специално, ако няма информация за заплатите за предходните 2 години, тогава обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата Част 1.1 Чл. 14 от Закон № 255-FZ” .

ФСС РФ

Казваме на служителя

В момента органите на пенсионния фонд не предоставят информация за заплатите на други работодатели. Ето защо надбавкав болничен докато ще се изплаща на базата на минималната работна заплата(4330 рубли. .Изкуство. 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. № 82-FZ). Когато тази информация бъде получена, обезщетението ще бъде преизчислено.

Някои местни клонове на Пенсионния фонд на Русия, в отговор на искания от работодатели, вече посочват размера на пенсионните вноски, платени за служителя. За съжаление няма да можете да използвате тази информация при изчисляване на обезщетенията. Това означава, че в този случай можете да изчислите обезщетението на служителя само въз основа на информацията, с която разполагате.

И впоследствие, след като получите актуализирана информация за заплатата на служителя от Пенсионния фонд, обезщетението ще трябва да бъде преизчислено и допълнително изплатено b Част 2.1 Чл. 15 от Закон № 255-FZ.

Така се появиха формуляри, които трябваше да улеснят получаването на необходимата информация за изчисляване на обезщетенията. Въпреки това, както виждаме, досега те са малко полезни. Така че някои от работниците все още ще получават обезщетения, изчислени на базата на минималната заплата, а след това ще трябва да я преизчислите.

Сертификат, потвърждаващ вашия трудов стаж, е необходим не само за пенсионния фонд. Трябва да се представи и при кандидатстване за нова работа, ако нямате трудова книжка.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че Удостоверението за трудов стаж, предоставено на пенсионния фонд, не е нищо повече от официален документкойто увери упълномощено лице, Документът съдържа информация за продължителността на работа в организацията и промените в длъжностите.

Основната цел на документа е да потвърди, че дадено лице е работило на определено място. Такива удостоверения за стаж са от най-голяма стойност за хората, участващи в кандидатстване за преференциални пенсии.

В момента трудовият стаж не се класифицира като общ и непрекъснат. Остава само едно име: ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ.

Изчислява се въз основа на правилата на член 10 от Федералния закон № 173 след окончателното добавяне на всички работни места, за които са прехвърлени вноски към Пенсионния фонд.

Кога ще е необходимо?

Пенсионно удостоверение, потвърждаващо трудовия стаж, е необходимо на първо място в ситуации, когато е изгубено или не е попълнено правилно История на заетосттановоизпечен пенсионер. Дубликат може лесно да бъде издаден, но има голям риск да загубите стажа си и това ще се отрази негативно на бъдещата ви пенсия.

Такъв документ се съставя по същия начин, ако човек е работил без книга, въпреки това вноските са били редовно прехвърляни от неговата заплата към пенсионния фонд, например:

• Сключен е договор или договор за представителство.
• От физическо лице.
• Сътрудничеството се осъществява по силата на гражданскоправно споразумение (такива споразумения могат да бъдат сключени до 2013 г.).

Получаването на сертификат обикновено не е трудно. За да направите това, трябва да се свържете с отдела по персонала на предишното си място на работа и да поискате съответния документ.

Как да изчислим трудов стаж?

1. За да направите това, трябва да обобщите всички периоди на работа в определени предприятия.
2. След това към получената цифра трябва да добавите онези периоди, когато човекът не е работил, ако има такива.
3. Получената цифра е желаното число.

За тези хора, които не са много добри в математиката, има различни ресурси, които могат да помогнат при изчисляването на трудовия стаж. За да направите това, трябва да намерите ресурс, който има вграден специален калкулатор за изчисляване на трудов стаж, да въведете необходимите числа в него и след това да изчакате, докато роботът изчисли всичко автоматично.

Какво трябва да получите?

Тази информация ще бъде полезна за всички бъдещи пенсионери: Удостоверението се издава само след подадено заявление от служител на конкретна фирма или организация, който е искал да се пенсионира.

Формуляр SPV-2 трябва да бъде подаден в рамките на 10 дни от писмена молбаслужител. Трябва да се каже, че писмената форма трябва да бъде подкрепена от подписа на шефа или мениджъра.

За да получите необходимия сертификат, трябва да съберете следния пакет документи:

За да разберете как протича процесът на подаване на документи, трябва да вземете предвид характеристиките на тази операция, както и да анализирате препратките към действащото законодателство.

Инструкции стъпка по стъпка за компилиране

Регистрацията става или на бланкаили използване на ъглов печат, за да запишете данните на компанията.

Трябва да се предостави следната информация:

1. Пълно име на служителя.
2. Дата, регистрационен номер.
3. Пълно заглавие на длъжността (Ако дава право на получаване на ранна пенсия, тогава заглавието трябва да бъде написано по същия начин, както звучи в 10-та резолюция от 26 януари 1991 г.
4. Информация за опит.
5. Основание (номер на трудовата книжка).
6. Цел на издаване.
7. Удостоверяване на подписи.
8. Фирмен печат.

В случай на документи за пенсия, трябва да добавите пълно описание трудова дейност, както и подробности за поръчки за:

• Трансфери до други места на работа.
• Относно присвояването на рангове.
• Относно съвместяването на професиите.

Като попълните цялата тази информация, можете лесно да получите необходимия документ за пенсиониране.

Процедура за подаване

Веднага след като получите необходимия документ, трябва внимателно и внимателно да попълните полетата.

Обърнете специално внимание на детайлите на трудовата книжка.Въз основа на тях ще бъде взето решение за издаване на пенсионни плащания.

Този етап също зависи от последното ви месторабота. Понякога една организация самостоятелно събира необходимите документи и изпраща заявки. Но най-често има ситуации, когато човек трябва да направи това сам. Но преди да се представи удостоверение за уволнение, се изискват други документи, за да започне да се начислява пенсията.

Какво да правите след това?

В рамките на две седмици институцията проверява верността на документите.А също и тяхната наличност. В случай, че се предостави непълен пакет документи, пенсионният фонд трябва да обясни на лицето какви други документи са необходими.

И ако те са предоставени не по-късно от 3 месеца от датата на получаване на пенсията, тогава началната дата за начисляване на обезщетения се счита за деня на подаване на заявление за трудова пенсия в съответствие със закона от 17 декември 2001 г. N 173 -FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“.

В заключение можем само да кажем, че процедурата за подаване на всички необходими документие доста трудно за много граждани и затова се препоръчва да се прояви достатъчна грижа.

Този формуляр е одобрен със заповед на министерството социална защитаРусия под № 1-68-U от 20.08.1992 г. „За реда за издаване на удостоверение за доходи за назначаване на държавна пенсия“. Оттогава много вода е минала под моста. Няма такава държава, но някои формалности все още са живи. Въпреки факта, че всички живеем в епоха на пълна компютъризация, винаги може да се наложи да носим сертификат за последните 100 години.

Изглежда, че всички искат да опростят, но в действителност само усложняват. Почти всяка операция изисква заповед/акт/заявление/дневник и т.н. С една дума бумащина и писане. Специално ли са създадени, за да има за какво да се оплакват и да глобяват? И тогава правителството се чуди защо малките ни предприемачи седят в сянка?

Да, защото ако следвате всичко стриктно, можете да полудеете и да нямате време за работа. Но всичко това е разсъждение в полза на бедните. Ако има такова изискване, то трябва да бъде изпълнено. Никой няма интерес да плаща каквито и да било глоби.

Какво трябва да знаете за такъв документ?

В такъв въпрос винаги възникват всякакви нюанси. Много предприятия вече не съществуват и са затворени. Моля, имайте предвид, че ако организацията е била ликвидирана преди август 1992 г., те просто не биха могли да ви я дадат. Това е само в случай на спешност за онези, които решат да го придобият незаконно.

Пенсионният фонд на Русия ще вземе информация за периода след 1 януари 2002 г. от нашата лична сметка на осигуреното лице, която е формирана от индивидуална информация от притежателите на полици.

Можете да го напишете във всякаква форма, но сертификатът трябва да съдържа:

• дата на генериране на сертификата;
• наименование на фирмата, издала удостоверението;
• ПЪЛНО ИМЕ. лица, на които е издаден този сертификат;
• месечни размери на заплатите, общи доходи по години;
• при замяна на месеци - причината за замяната им;
• бележка, че са направени удръжки от всички суми, включени в удостоверението, към Пенсионния фонд, а преди 01.01.1991 г. - към органите за социално осигуряване;
• подписи на ръководителя на организацията и главния счетоводител, заверени с печата на организацията;
• основание, служещо за издаване.

Необходимо е да се посочат документите, въз основа на които се изготвя удостоверението ( лични сметки, ведомости за заплати). Самите документи не е необходимо да се представят в териториалния орган на Пенсионния фонд.

Можете да изтеглите удостоверение за заплата - образец 2020 на нашия ресурс. В зависимост от предназначението и за каква цел се издава този документ, се разграничават и различните му форми. В какви ситуации може да се изисква удостоверение за заплата? В каква форма е съставен? Кога трябва да се издаде? Отговорите на тези и други въпроси ще намерите в този материал.

Кога имате нужда от удостоверение за средни доходи?

Има няколко справки за средните доходи. Формата на удостоверението и процедурата за попълването му зависят от целите, за които служителят го изисква, например:

• за регистрация в центъра по заетостта;
• банка или социално осигуряване;
• нов работодател с цел назначаване на обезщетения.

Нека поговорим за всеки тип сертификат по-подробно.

Къде се изисква удостоверение за 3 месечна заплата?

За да бъдете признати за безработен на трудовата борса, ще трябва да представите пакет от документи, който включва удостоверение за средни доходи за последните три последователни месеца работа. Това е посочено и в параграф 2 на чл. 3 от Закона за заетостта... от 19 април 1991 г. № 1032-1.

Удостоверение за средни доходи през 2020 г. за службата по заетостта не е одобрено на федерално ниво, но има формуляр, препоръчан от Министерството на труда на Руската федерация. Посочено е в писмо на ведомството от 10 януари 2019 г. № 16-5/Б-5. В същото писмо Министерството на труда предупреждава, че ако удостоверението е изготвено от работодателя под каквато и да е форма и съдържа информация, необходима за определяне на размера и сроковете на изплащане на обезщетенията за безработица, няма основания за отказ за приемането му.

В удостоверението за центъра по заетостта средните доходи се изчисляват съгласно правилата, дадени в резолюцията на Министерството на труда на Руската федерация „За одобряване на Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на изплащаните обезщетения за безработица и стипендии на гражданите през периода професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службите по заетостта" от 12 август 2003 г. № 62.

Работодателят трябва да издаде това удостоверение, както и всички други документи, свързани с работата, в рамките на 3 дни след получаване на писмено искане от служителя (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Къде да изтеглите формуляр и пример за попълване на удостоверение за заплата за центъра по заетостта

Можете да изтеглите формуляр 2020 за удостоверение за средни доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и образец за попълването му от нашия уебсайт.

Изтеглете примерен формуляр за попълване на удостоверение за центъра по заетостта

Къде се изисква удостоверение за 6 месечна заплата?

Обикновено документите, потвърждаващи размера на заплатата за определен период, се изискват от банковите институции за издаване на заеми.

ВАЖНО! Сертификатът трябва да посочва името и данните за контакт на организацията, продължителността на работата на служителя на заеманата длъжност (с нейното посочване) в даденото предприятие, както и месечната разбивка на начислените заплати.

Същото удостоверение може да се изисква да бъде представено в отдела за социално осигуряване при кандидатстване за субсидия за битови сметки.

Няма строг формуляр за такъв сертификат. Обикновено банките и социалните агенции предлагат свои собствени формуляри за попълване.

Сертификат за заплата във формуляр 182n: примерно попълване през 2020 г

Това удостоверение се издава на служителя, за да може да получава социални помощи на новото си място на работа. Информацията в него се предоставя за двете години, предшестващи уволнението. Как се издава удостоверение за средна месечна заплата

За да получи удостоверение за средна печалба за 3 или 6 месеца, образец 2020, служителят трябва да се свърже с работодателя със съответното заявление. Той може да направи това както веднага при уволнението, така и по всяко време след това. Сертификатът се издава в рамките на 3 дни след получаване на писмено искане от служителя (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Удостоверение за доходите за последните 2 години работа се издава на служителя при уволнение, дори ако служителят не го е поискал. По писмено споразумение с уволнения служител удостоверението може да бъде изпратено по пощата или предоставено по друго време.

Може да намерите полезна и информация, свързана с уволнението на служител, която можете да намерите в статията „Приспадане за неотработени ваканционни дни при уволнение“ .

Резултати

Сертификатът за заплата е обобщено наименование на сертификати, които могат да се изискват от различни органи. Формата и правилата за проектиране зависят от ситуацията, в която е необходима.

5/5 (12)

Правила за съставяне на удостоверение за заплата в пенсионния фонд за отпускане на пенсия

За да получите пенсионни обезщетения, трябва да подготвите пакет документи, който впоследствие се предоставя на служителя на пенсионния фонд Руска федерация. Той включва удостоверение за заплатата на гражданина, което се взема от работодателя.

внимание! Обикновено удостоверението за заплата е формуляр 2-NDFL, но за подаване доПенсионен фонд

• Няма нужда да попълвате хартията според всички правила. Документът съдържа списък с информация, която трябва да бъде отразена:
• Фамилия, собствено име, бащино име на служителя, както и неговата дата на раждане. Някои фирми обаче не си правят труда да записват информация за възрастта на бившия служител;
• Колко време служителят работи във фирмата? В този случай точните периоди и общ срокуслуги;
• Размерът на заплатата на служителя, отразен по месеци. При изготвяне на удостоверението се вземат предвид и годишни доходи;
• Валутата, в която се плаща на служителя. Това е предпоставказа всички финансови документи. Достатъчно е само да напишете крайната сума с думи.

Сертификатът отразява сумите, които са били начислени на служителя и не са получени от него. По този начин при попълване на документа се взема предвид приспадането на 13% данък върху доходите на физическите лица.

Има начисления, които не трябва да се вземат предвид при изчисляване на вашата пенсия. Те включват:

• обезщетение, издадено на служител във връзка с неизползван отпуск;
• плащания, дължими на майката през периода на отглеждане на детето.

Бележката към сертификата отразява информация за изчисляването на удостоверенията за временна нетрудоспособност.

Сертификатът отразява информация, че работодателят е прехвърлил необходимите вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация от името на служителя. Посочен е точният им размер. Освен това са приложени допълнително копия на платежни документи, потвърждаващи изпращането на вноски. Понякога такива документи не се предоставят.

Удостоверението е подпечатано с печат и подпис на организацията Генералният директори главен счетоводител.

Защо ви е необходим сертификат?

За да получи пенсия, бъдещият пенсионер трябва да подготви пакет от документи, който включва следните документи:

• паспорт;
• SNILS;
• военна книжка, ако има такава;
• История на заетостта.

Трудовата книжка е основният документ, който ви позволява да определите трудовия стаж на служителя. Ще трябва обаче да вземете и удостоверение за заплатата от работодателя си, тъй като нейният размер пряко влияе върху размера на бъдещата ви пенсия.

За счетоводството е необходима трудова книжка продължителност на услугадо 2002г. След този период всички срокове се съдържат в автоматизирана системаПенсионен фонд на Руската федерация.

важно!

За изчисляване на приходите за периода преди 2002 г. автоматизираната система взема периода от 2000 г. до 2001 г. Въпреки това, ако в този момент гражданин е получил малък доход, а в други периоди заплатата му е била по-висока, той може да поиска преизчисляване. Освен това средната месечна заплата се изчислява въз основа на заплатата за всеки пет години. правен акткойто загуби юридическа сила(Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 16 от 2002 г.). Въпреки това, при регистрация на месечен държавна ползаСпециалистите на пенсионния фонд на РФ не обръщат внимание на този факт и продължават да искат сертификат.

Откъде мога да го взема

Сертификат за пенсионния фонд се получава от счетоводния отдел на организацията, в която е работил бъдещият пенсионер. В малки фирми трябва устно да помолите главния счетоводител да състави документ. В някои организации подготовката на такава хартия се извършва директно от мениджъра.

В големите организации се изисква да се състави заявление за искане, което отразява името на документа, пълното име на служителя, както и целта на хартията.

Няма единен одобрен формуляр. Всяко предприятие разработва формуляр на документ самостоятелно. Има информация, която трябва да бъде включена. Професионалните счетоводители обикновено знаят това.

Готовият документ трябва да бъде заверен с печат. Изискват се подписи на главния счетоводител и управителя.

внимание! Нашите квалифицирани юристиТе ще ви помогнат безплатно и денонощно при всякакви въпроси.

Къде мога да получа информация за заплатите, ако фирмата е ликвидирана?

Ако предприятието, в което е работил бъдещият пенсионер, бъде ликвидирано, гражданинът може да подаде заявление за сертификат до компанията-наследник, тоест организация, която е създадена след закриването на предишната компания.

Ако няма приемници, ще трябва да се свържете с архива. Тук се съхраняват всички документи, свързани със съществуването на затворено преди това предприятие.

Архивният служител самостоятелно попълва сертификата във всяка удобна за него форма. Ако той не разполага с никаква информация, тогава информацията не трябва да бъде включена в документа.

Гледай видеото. Нов сертификатпо заплата:

За какъв период се изготвя удостоверение за възлагане на сетълмент?

Моля обърнете внимание! Според токаруското законодателство

• Когато изчислявате пенсия, можете да вземете два периода, за да изчислите средните си месечни доходи:
• трудови възнаграждения за периода от 2000 до 2001 г.;

заплата за всеки пет последователни години. Според статистикатанай-добрите години

, за които се изчислява най-високата средна месечна работна заплата, – 1976 – 1986г.

• Не е трудно да разберете коя опция да изберете. Не е необходимо да избирате петгодишен период, ако от 2000 г. до 2001 г. служителят е получил:
• 2900 рубли за райони, където коефициентът на заплата е 1,8, например Република Саха (Якутия);
• 2100 рубли, когато коефициентът на заплатата е равен или по-малък от 1,5, например Република Удмуртия.

Размерът на бъдещата пенсия зависи пряко от получените преди това заплати. Ето защо годините са толкова важни при изчисляване на сигурността при определяне на средния месечен доход.