Споразумение за промяна на срочен договор в безсрочен. Как може срочен трудов договор да стане безсрочен? Основните разлики между срочните и безсрочните трудови договори

Възможно ли е срочният трудов договор да стане постоянен? Каква е процедурата по прехвърляне? Прочетете всичко в нашата статия, изтеглете образци на необходимите документи

От тази статия ще научите:

В какви случаи е възможно преминаване от срочен трудов договор към безсрочен?

Има само две основателни причини:

• споразумение на страните;
• първоначална незаконна регистрация срочен договор.

В първия случай всичко е ясно - страните са взели взаимно решение лицето да продължи да работи във фирмата, вече постоянно. IN в този случайот тях се изисква само да документират прехода и да продължат сътрудничеството.

Но тази проста процедура е валидна само за превключване към постоянна работа. Ако се предполага, че служителят ще работи отново за определен ограничен период от време, такъв процес се формализира чрез уволнение и последващо сключване на нов договор.

Прехвърлянето на срочен договор към безсрочен през 2018 г. става по два начина:

• предварителен договор;
• продължаване на работата след изтичане на договора.

Член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че три дни преди края на срочния договор шефът напомня на служителя за това писмено. Точно в този момент трябва да започнете да подготвяте документи за преход към постоянна работа, ако е имало такова споразумение.

Тема на броя

Прочетете също кога съдът няма да разреши уволнение за отсъствие, как да задържите служител, който иска да напусне и как да върнете парите, които сте похарчили за апартамент.

Отговорност на работодателя

За неправилна регистрация трудов договорработодателят ще носи отговорност по закон. Съгласно част 3 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация са предвидени следните глоби:

• За длъжностни лица– 10-20 хиляди рубли;
• за предприемачи - 5-10 хиляди рубли;
• за организации - 50-100 хиляди рубли.

Разбира се, в допълнение към парично възстановяване, законът ще задължи работодателя да постави всички кадрова документация, възстановяване на правата на работниците. Ако делото бъде разрешено по съдебен ред, е възможно и обезщетение за морални вреди на служители, чиито интереси са били нарушени.

Последна промяна: ноември 2019 г

Прехвърлянето от срочен трудов договор към безсрочен се извършва без уволнение на служителя и издаване на нов договор. Достатъчно е да заключим допълнително споразумение, подписва заповедта за преместване на служителя. В някои ситуации договорът автоматично става постоянен. Преди да попълните необходимите документи, трябва да разберете какво е временен договор и дали може да бъде удължен неопределен срок, в какъв ред се прехвърля гражданин на постоянна основа.

Какво е срочен трудов договор?

Това е договор с работодател, сключен за определен срок. Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация максимален сроке 5 години, минимум - до два месеца (сезонна дейност).

Срокът на договора зависи от естеството на дейността. Престава да действа поради абсолютни, относителни или условни обстоятелства.

Пример.Компанията LLC наема гражданин Е.Л. Наумова. Бъдещият служител има статут на пенсионерпо възраст. Водейки се от част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, дружеството, с неговото доброволно волеизявление, състави временен трудов договор.

В какви случаи се подписва?

По общия ред трудовите договори се сключват за неопределено време. Временен договор може да се сключи, ако това е изрично разрешено от закона. Също така Кодекс на трудапредвидени ситуации, при които това може да стане по взаимна воля на страните.

Нека изброим безусловните основания за подписване на временно споразумение (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• служителят поема временна работа на мястото на друг служител;
• непостоянна дейност (до два месеца);
• сезонна работа;
• гражданинът е изпратен в друга държава;
• е назначено лице на длъжност, свързана с временни дейности по реконструкция на производството;
• дружеството е създадено за определен период;
• резултат трудова дейностобвързани с конкретна дата;
• гражданин е приет на стаж;
• лице е избрано на изборна длъжност;
• безработното лице е изпратено от трудовата борса на краткосрочна или обществена работа;
• гражданин преминава алтернативна гражданска служба.

Кодексът на труда на Руската федерация и федералното законодателство могат да установят други основания.

По споразумение на участниците документът се подписва в следните ситуации (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работодателят е малък бизнес с до 35 служители (в търговия на дребно, организации потребителски услуги- до 20);
• служителят е получавал пенсия поради възраст или инвалидност и поради това не може да работи постоянно;
• гражданин се премества да работи в компания, разположена в северните райони;
• лицето е наето за работа, свързана с извънредни ситуации;
• служителят е назначен на длъжност чрез конкурс;
• гражданин е приет да извършва творчески дейности;
• Фирмата назначава директор, негов заместник и главен счетоводител;
• служителят е редовен студент;
• гражданин се приема в екипажа на всички видове кораби;
• лицето получава работа на непълен работен ден при работодателя.

важно!Разрешено е приемането на граждани на временна работа за заместване на служител, сключен по срочен договор.

Възможно ли е преобразуване на срочен договор в постоянен?

Възможността за прехвърляне на служител от срочен трудов договор към общи правилапри промяна на договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Временният договор може да бъде удължен за неограничен период в следните случаи:

• страните решиха да преквалифицират споразумението по взаимно съгласие;
• временното споразумение е изтекло, но страните по отношенията са продължили да си сътрудничат;
• съдът призна за временно трудови отношенияпостоянен.

Въпреки факта, че споразумението може да бъде подновено автоматично, препоръчително е да подготвите документи за персонала.

Как да преобразувате срочен трудов договор в безсрочен: инструкции стъпка по стъпка

Ако работодателят възнамерява да продължи сътрудничеството със служителя, той трябва да го уведоми за прекратяването на временното трудово правоотношение три дни предварително.

Изпращане на уведомление за прекратяване на договора (стъпка 1)

Преди да съставите допълнително споразумение, трябва да получите съгласието на служителя.Работодателят му изпраща известие, като го информира за изтичането на срока на валидност на документа и предлага удължаването му за неопределено време. След като получите писменото съгласие на гражданина, можете да преминете към следващата стъпка.

Примерно уведомление

Изготвяне на допълнително споразумение (стъпка 2)

Ако промените засягат само продължителността на връзката, няма нужда да се формализира прехвърляне на друга позиция.Служителят по персонала съставя допълнително споразумение, в което посочва, че трябва да се счита за сключено за неограничен период от време.

Примерен договор

Подписване на поръчката (стъпка 3)

Накрая работодателят подписва заповедта.От 2013 г. всяка компания разработва формуляра по свое усмотрение.

Трябва да въведете следната информация:

• име на фирма;
• дата и номер на документа;
• информация за служителя;
• обстоятелствата около разширяването на сътрудничеството;
• индикация, че споразумението е признато за постоянно;
• подпис на управителя.

Заповедта се предава на служителя за преглед срещу подпис.

Примерна поръчка

В какви случаи е невъзможно да се удължи трудов договор?

В някои ситуации не е възможно да се удължи връзката. Те включват сезонна работа, работа по време на отсъствие на постоянен служител, заемане на изборна длъжност и други случаи, изброени в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят се интересува от по-нататъшно сътрудничество със служителя, той може да предложи друго място и да организира трансфер. Възможно е и подписване на нов документ за друга длъжност за неопределено време.

Нека обобщим

по този начин работодателят има право да удължи временния договор за неопределено време.Известието трябва да бъде изпратено до служителя. След получаване на съгласие се подписва допълнително споразумение или поръчка. Ако връзката не може да бъде удължена по обективни причини, гражданинът може да бъде преместен на друга свободна длъжност.

Здравейте, назначена съм като трудов инструктор по трудов договор от 03.02.2014 г. до 01.06.2014 г. и на 31 май решиха да е безсрочен, но мога да преработя договора, а заповедта вече е написана и подадох това до 31 май, какво трябва да направя или допълнително споразумение или?

отговор

Обикновено преминаването от срочен на постоянен трудов договор изисква подготовка на минимален пакет документи. Тази статия обсъжда разликата между срочен и неограничен трудови договори, какво е необходимо за прехвърляне на постоянен договор.

От тази статия ще научите:

• основните разлики между срочните и безсрочните трудови договори;
• ред за преминаване от срочен на безсрочен трудов договор;
• тънкости при преминаване от срочен на безсрочен трудов договор.

При регистриране на трудово правоотношение между служител и работодател доста често възниква необходимост от спешна промяна на трудов договорза неопределено време. Нека да разберем какво е необходимо за това и какви стъпки включва процедурата за превод.

Основните разлики между срочните и безсрочните трудови договори

Основните отличителни характеристики са:

• работодателят наема специалист за постоянно изпълнение на трудовите задължения;
• в сключения договор е посочена неограничената продължителност на трудовия договор;
• в такива договори правата и задълженията на всяка от страните по договора са представени по-подробно;
• задължителните клаузи на безсрочно споразумение са посветени на работния график, ваканция, сума заплати, суми на бонуси и компенсационни плащания.

Срочният договор става постоянен в следните случаи:

• е сключен срочен договор с нарушения на изискванията трудовото законодателство. Докато такъв договор е в сила, той се счита за безсрочен;
• ако срокът на действие на споразумението не е посочен, срочният договор автоматично се превръща в безсрочен договор, т.е. сключен за неопределено време;
• страните решиха да удължат трудовото правоотношение след изтичане на срочния договор и са на етап пререгистрация на документи;
• срочен договор е сключен за срок над 5 години;
• срочен договор е подновен многократно на един и същи служител.

Процедурата за прехвърляне от срочен към безсрочен трудов договор

Стандартната процедура за преминаване от срочен към безсрочен трудов договор включва изготвяне на приложение към основния договор. Страните по договора подписват допълнителен договор за изменение на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.

Когато изготвяте допълнително споразумение, е важно да запомните, че:

• заключение неограничен договортрябва да е разрешено от приложимото трудово законодателство;
• работодателят е длъжен да получи съгласието на служителя за прехвърляне на договора към безсрочен;
• в този случай се инициира промяна в продължителността на договора, а не удължаване на договора;
• при назначаване на служител на друга длъжност, това трябва да бъде посочено в допълнителното споразумение.

Ако служител е написал изявление за намерение да продължи да изпълнява трудови задължения в организацията на постоянна основа, тоест по договор за неопределено време, ръководителят на предприятието изготвя съответната заповед.

Датата на подаденото заявление трябва да бъде не по-късно от 3 дни преди изтичане на трудовия договор.

Тънкости при преминаване от срочен на безсрочен трудов договор

При замяна на срочен трудов договор с безсрочен трябва стриктно да спазвате изискванията на действащото трудово законодателство. Ако сроковете за изготвяне на заявлението, заповедта и допълнителното споразумение не бъдат спазени, а служителят продължава да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с разпоредбите на срочния договор, това в никакъв случай няма да бъде основание за неизпълнение от страна на работодателя на спазва задълженията си към служителя.

Кодексът на труда казва, че ако служителят продължи да работи след изтичане на срока срочен трудов договорспоразумението автоматично губи правната си сила и става безсрочно.

В същото време работодателят и служителят не трябва да забавят подновяването на документите, включително задължението за подписване на допълнително споразумение възможно най-скоро.

Има редица ситуации, когато е невъзможно да се преобразува срочен трудов договор в безсрочен, включително:

• сключва се трудов договор за извършване на сезонна работа;
• договорът се подписва само с една цел - документиране на временна работа;
• договорът се сключва със служители, наети във „временни фирми”. В този случай срокът на валидност на споразумението ще съответства на живота на организацията;
• Подписаният договор предвижда извършването на определени работи, чиято продължителност не е точно установена, но не може да бъде повече от 5 години.

По този начин прехвърлянето на срочен трудов договор в безсрочен е доста проста процедура, която включва изготвяне на допълнително споразумение и заповед. Има няколко ситуации, когато преминаването към безсрочен договор не е възможно.

Служител, нает по време на отсъствието на основния служител, беше временно преместен на друга длъжност. Основният служител е написал молба за прекъсване на родителския отпуск и иска да се прехвърли на друга длъжност в друга структурна единица, т.е. ще се върне на работа за друга позиция. Какво трябва да направите сега с срочно нает служител. Няма основание за прекратяване на трудовия договор? Да съставите допълнително споразумение, в което да посочите, че трудовият договор се счита за сключен за неопределено време и да запазите в сила временното преместване?

отговор