Регламентиране на защитата на труда в колективен трудов договор. Подготовка на раздела за защита на труда в колективния договор - защита на труда в медицински организации - каталог на статии - управление на здравеопазването. Адреси и данни на страните

Източник: „Безопасност на труда и пожарна безопасност в лечебните заведения”

Карпеев Г.П. Център за обучение и консултации по защита на труда, Москва

Започва времето за подготовка на колективни договори за следващата година. Като се има предвид, че колективният трудов договор е най-важният местен документ в областта на защитата на труда, участието на инженер (специалист) или друго длъжностно лице, отговорно за защитата на труда, в неговото изготвяне е задължително.

Съгласно чл.40 Кодекс на трудаВ Руската федерация колективният договор е правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения в организацията и се сключва от служителите и работодателя, представляван от техните представители. Колективният трудов договор се сключва за срок не повече от три години и влиза в сила в деня на подписването му от страните или на датата, определена от колективния трудов договор. Страните имат право да удължат колективния трудов договор за срок не повече от три години.

Колективният трудов договор трябва да включва задълженията на работниците и работодателя за подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жените и младежите.

Процедурата за разработване на проект на колективен договор и сключване на колективен договор се определя от страните в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.

Приблизителното оформление на раздела „Осигуряване на условия на труд и безопасност на работниците“ от колективния договор е представено в Приложение 1, а Приложение 2 представя методически препоръки за изготвяне на раздел „Условия на труд и безопасност“ на колективния договор.

Приложение 1

Примерно оформление на колективен договор (раздел „Осигуряване на условия на труд и безопасност на работниците“)

Страните се договориха съвместно:

1. Определяне на процедурата за финансиране и размера на средствата, отпуснати за прилагане на мерки за подобряване на условията, защитата и безопасността на труда (размерът на средствата, отпуснати за тяхното изпълнение, не може да бъде по-малък от предвидения от федералното и регионалното законодателство за защита на труда ).

2. Разработете (ревизирайте текущите) инструкции за защита на труда и ги предоставяйте на всички служители в организацията според тяхната принадлежност.

3. Извършете в по установения редобучение, инструктаж и проверка на знанията на работещите по охрана на труда.

4. Осигурява контрол върху спазването на законовите и други разпоредби за защита на труда, създавайки условия за ефективна работакомитети (комисии) по защита на труда и упълномощени (доверени) лица профсъюзипо охрана на труда.

5. Разгледайте въпроси, свързани с условията и защитата на труда на служителите на организацията и разработете мерки за тяхното подобряване.

6. Прилагане на мерки за организиране и проектиране на кабинети и кътове по защита на труда, както и други мерки за популяризиране и разпространение на най-добрите практики в защитата на труда.

7. Определете степента на отговорност длъжностни лицаи служители на организацията за нарушаване на законовите и други нормативни изисквания за защита на труда и неизпълнение на задълженията в тази област.

8. Организира контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда в структурните подразделения на организацията и изпълнението на споразумението за защита на труда.

9. Редовно разглежда на съвместни срещи на представители на работодателя и синдиката или друг избран орган, упълномощен от служителите, комитети (комисии) по защита на труда, въпросите за прилагането на споразумението за защита на труда на този колективен договор, състоянието на труда защита в отделите и информира служителите за предприетите мерки в тази област.

10. Работодателят в съответствие с приложимите закони и разпоредби правни актовеРуската федерация и субектът на Руската федерация по защита на труда се задължават да:

10.1. Отделете средства в размер на ___ рубли за мерки за защита на труда, предвидени в този колективен договор.

10.2. Провеждане на сертифициране на работните места за условия на труд в съответствие с действащите разпоредби в следните отдели (списък).

10.3. Предоставя на служителите информация за състоянието на условията на труд на работното място, съществуващия риск от увреждане на здравето и предприетите мерки за защита срещу излагане на вредни или опасни производствени фактори, издадени средства лична защита, осигурено обезщетение действащото законодателство. Информирайте работниците за техните отговорности в областта на защитата на труда.

10.4. Осигурява упражняването на правото на работниците да отказват да изпълняват работа в случай на непосредствена опасност за техния живот и здраве до отстраняването на тази опасност.

10.5. Осигурете професионална преквалификацияи наемане на работници за сметка на организацията в случаи на спиране (закриване) на организацията или нейното подразделение, ликвидация на работно място поради незадоволителни условия на труд, както и в случаи на загуба на работоспособност поради злополука или професионална болест.

10.6. Привличане на трети страни и специалисти за проучване и оценка на условията на труд в организацията и решаване на други въпроси, свързани с организацията на работата по защита на труда.

10.7. Провежда обучение и проверка на знанията за защита на труда на работниците в сроковете, установени от нормативните правни актове за защита на труда.

10.8. Осигурете навременни и висококачествени инструктажи за безопасност на труда на работниците, организирайте обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на жертвите.

10.9. Осигуряване на обучение на лица, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място и полагане на изпити, провеждане на периодично обучение по защита на труда и проверка на знанията им за изискванията за защита на труда по време на период на работа.

10.10. Организирайте в установени сроковеПровеждане на медицински преглед на служители, които са длъжни да преминат предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи.

10.11. Осигурете:

Издаване на служители специално облекло, специални обувкии други лични предпазни средства, перилни, смазочни и дезинфектанти в съответствие с установените стандарти за списъка на професиите и длъжностите, както и издаването им в повече установени стандартиза сметка на организацията;

Ремонт, сушене, пране на специални облекла и специални обувки, както и тяхното неутрализиране и възстановяване на защитни свойства.

10.12. Осигурете на служителите, ангажирани с работа с вредни и опасни условия на труд, следното обезщетение:

Преференциална пенсия в съответствие с действащото законодателство;

Допълнителен отпуск и съкратено работно време по списък на професиите и длъжностите;

Допълнително заплащане към тарифната ставка (заплата) ___% за работа с вредни и опасни условия на труд съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N __ (за оценка на условията на труд на всяко работно място, данни за сертифициране на работното място или специални инструментални измервания на се използва производствената среда);

Мляко или други еквивалентни продукти съгласно списъка на професиите и длъжностите (Приложение N __);

Терапевтично и превантивно хранене според списъка на професиите и длъжностите (Приложение N __).

10.13. Установете допълнително еднократно парично обезщетение за служители (членове на техните семейства) за компенсиране на вредите, причинени на здравето им в резултат на трудова злополука или професионална болест при изпълнение на трудовите им задължения в следните случаи:

Смърт на служител ____ минимални размеризаплати, както и плащане на сметки и разходи, свързани с погребението;

Служителят с увреждане __ минимална работна заплата;

Загуба на работоспособност на служителя, която не му позволява да изпълнява трудовите задължения на предишното си място на работа, __ минимална работна заплата.

10.14. Своевременно индексирайте размера на обезщетението за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови задължения.

10.15. Изпълнение задължително социално осигуряванеработници от трудови злополуки и професионални заболявания.

10.16. Осигуряване на условия на труд и защита на жените, включително:

Прилагане на комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд;

Разпределете работни места в структурните подразделения на организацията (посочете кои) изключително за наемане на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа;

Провеждане на мерки за механизиране на ръчния и тежък физически труд с цел въвеждане на стандарти за максимално допустими натоварвания за жени (Приложение N __).

10.17. Осигуряване на условия на труд на младите хора, включително изключване на използването на труд на лица под 18 години в трудни условия. физическа работаи работа с опасни условия на труд.

10.18. Осигурете на членове на комисии (комисии), упълномощени (доверени) лица по защита на труда на Профсъюза свободно време от работа ___ часа седмично (месец) за изпълнение на техните задължения, както и за обучение по въпросите на защитата на труда със запазване заплати.

Приложение 2

1. Общи положения

1.1. истински методически препоръкипредназначени да предоставят практическа помощръководители на организации, първични синдикални организации и други представители на работниците да включват в колективния договор предложения по въпросите на защитата на труда, насочени към създаване на здравословни и безопасни условиятруд на работното място, запазване на живота и здравето на работниците, защита на правата им да работят в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда.

1.2. Задълженията на страните по въпросите на защитата на труда като правило са отразени в специален раздел „Условия на труд и безопасност“ на колективния договор и в приложенията към него.

В някои случаи може да има други имена за този раздел и отделни дейности могат да бъдат включени в други раздели или отделени в самостоятелни раздели, като задължения за защита на труда за жени, младежи, компенсации и др.

1.3. Процедурата за разработване на проект на колективен договор и сключване на колективен договор се определя от страните социално партньорство(Член 42 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.4. Събирането на предложения за проекта на раздел „Условия и безопасност на труда“ от колективния договор може да се извърши от комитет (комисия), създаден в организацията по защита на труда на организацията (член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация, Примерен правилник за Комитета (комисията) по защита на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 май 2006 г. N 413).

2. Структура на раздел „Условия и безопасност на труд” от колективния трудов договор

Препоръчително е в раздела „Условия и безопасност на труд“ на колективния трудов договор да се включат следните подраздели:

1. Задължения на работодателя.

2. Задължения на служителите.

3. Задължения на избрания от служителите орган.

3. Съдържание на подраздели

3.1. Задължения на работодателя

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да осигури безопасността на работниците по време на експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството (членове 22, 163, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка следните отговорности на работодателя могат като цяло да бъдат включени в раздела „Условия и безопасност на труд“ на колективния трудов договор:

3.1.1. Създайте служба по безопасност на труда в организацията или въведете длъжността специалист по безопасност на труда (увеличете броя на службата по безопасност на труда до нормативните изисквания).

В организации с по-малко от 50 служители решението за създаване на служба по безопасност на труда или специалист по безопасност на труда се взема от ръководителя на организацията (работодателя). Ако такива организации нямат служба за защита на труда или специалист по защита на труда на пълен работен ден, техните функции трябва да се изпълняват от работодателя (лично), друг упълномощен от работодателя служител или организация или специалист, предоставящ услуги в областта на труда. защита и ангажирани от работодателя по граждански договор. (Член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация; „Междуотраслови стандарти за броя на служителите на службите за защита на труда в организацията“, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. N 10, „Препоръки за организиране на работата на службата за защита на труда в организацията, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 08.02.2000 г. N 14).

3.1.2. Разработване и внедряване на система за управление на безопасността на труда (GOST 12.0.230-2007 „Система от стандарти за безопасност на труда. Системи за управление на безопасността на труда. Общи изисквания“).

3.1.3. Разработване и прилагане на План за действие за подобряване на условията и безопасността на труд. Целта на разработването на планове за подобряване на условията на труд и защита на труда или споразумения за защита на труда в организациите е да се гарантира конституционно правоработници за здравословни и безопасни условия на труд, профилактика и намаляване производствени нараняванияи професионална заболеваемост.

Постигането на тази цел се осигурява чрез анализ на състоянието на условията на труд, производствените наранявания и професионалните заболявания на служителите на организациите, включително в контекста на индивидуалните структурни подразделения(магазини, обекти, производствени помещения, услуги и др.) и разработването и прилагането на организационни, технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, социално-икономически и други мерки.

В зависимост от обема на предстоящата работа и материалните разходи, плановете се разработват както за една година (текущи), така и за по-дълъг период (дългосрочни).

Законодателната, регулаторната и информационната база, взета предвид при разработването на подходящи планове за подобряване на условията на труд и безопасността на организацията, са:

Законодателни и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съставните единици на Руската федерация (закони, наредби, заповеди, държавни стандарти, междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни нормии правила и др.);

Актове на формуляр N-1 в организацията, мерки за отстраняване на причините за трудови злополуки, статистически форми N7 - наранявания, N1-T (условия на труд);

Данни за удостоверяване на работното място за условия на труд;

Санитарен паспорт на обекта;

Резултати от прегледи на условията на труд, инспекции, инструкции от надзорни и контролни органи, служба за защита на труда на организацията;

данни производствен контролза съответствие санитарни правилаи съответствие индустриална безопасностопасни производствени съоръжения;

Материали от работата на комисията за наблюдение на сгради и съоръжения;

Материали за оценяване професионален рискздравето на работниците, като се вземат предвид специфичните производствени фактори;

Материали от работата на комисията (комисията) по защита на труда, предложения обществени организации, работници.

Когато планът за подобряване на условията на труд и защитата на труда е изготвен като раздел или допълнение към колективния трудов договор, неговото обсъждане и одобрение се извършва по начина, установен за колективните трудови договори.

Когато планът за подобряване на условията на труд и защитата на труда е изготвен като местен регулаторен акт, неговото одобрение се извършва от ръководителя на организацията след обсъждане на съвместно заседание на администрацията и профсъюзния комитет на организацията или друг представител упълномощен от служителите орган.

3.1.4. Отделете ____ рубли за мерки за подобряване на условията на труд и безопасността за организацията като цяло (сумата е посочена за целия период на действие на колективния договор и (или) конкретно за всяка година; мерките и сумите могат да се коригират ежегодно).

Мерките за подобряване на условията и безопасността на труда могат да се финансират частично и от осигурителни вноски (до 20 на сто) за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест (финансиране на профилактика). Условията за частично финансиране на превантивни мерки се одобряват ежегодно от правителството на Руската федерация. Правилата за финансиране и списъкът на превантивните мерки, които могат да бъдат частично финансирани от осигурителни вноски за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, се одобряват ежегодно от федералния орган изпълнителна власт, осъществяващи функциите по правно регулиране в областта на труда.

3.1.5. Провеждане на атестация на работните места за условия на труд в съответствие с действащата нормативна уредба в тази област.

3.1.6. Въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място за условия на труд, установете следните гаранции и компенсации, давайки на служителите право на:

Съкратен работен ден за работа при вредни и опасни условия на труд;

Допълнителен отпуск за работа при вредни и опасни условия на труд;

Допълнително заплащане към тарифната ставка (заплата) за работа с вредни и опасни условия на труд

Предоставяне на мляко или други еквивалентни продукти, лечебно и профилактично хранене (отдаване на мляко или други еквивалентни продукти на служителите съгласно установените стандарти хранителни продуктипо писмени изявления на служителите, то може да бъде заменено с обезщетение в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, ако това е предвидено в колективния трудов договор и (или) трудовия договор);

Ранно пенсиониране за работа при вредни и опасни условия на труд;

Други компенсации в съответствие с действащото законодателство, както и увеличени или допълнителни компенсации за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд въз основа на финансови икономическа ситуацияработодател (членове 164, 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетението се разбира като плащания в бройсъздадена с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техните трудови или други задължения, предвидени от федералния закон.

Съгласно чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител е ангажиран с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, тогава той има право на горното обезщетение, установено със закон, колективен трудов договор, споразумение, трудов договор .

В същото време, като се вземат предвид разпоредбите на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерите компенсационни плащанияслужителите на организациите от небюджетния сектор се създават с колективни договори, споразумения, местни наредбиорганизации, трудови договори.

Работодателят, когато определя конкретния размер на обезщетенията за работа с вредни (опасни) условия на труд, не се ограничава от горната им граница.

Следователно, за работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условиятруд, в колективни договори, споразумения, трудови договоритрябва да се инсталира:

Обезщетенията, предвидени в чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Заплата в увеличен размеркато се вземат предвид разпоредбите на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3.1.7. Провеждайте обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда и първа помощ медицинско обслужванежертви на работа, инструктаж по защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда в сроковете, установени от нормативните правни актове за защита на труда. Не допускайте до работа лица, които не са преминали инструктаж и обучение по защита на труда, стаж и проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

3.1.8. Извършваме за своя сметка задължителни предварителни и периодични прегледи съгласно действащото законодателство. медицински прегледи, както и извънредни медицински прегледи на служители по тяхно желание. Не допускайте служителите да изпълняват трудовите си задължения без да преминат задължителни медицински прегледи.

3.1.9. Закупуване и издаване за собствена сметка (в съответствие със Списъка на професиите на работниците, получаващи безплатно специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства и Списъка на професиите на работниците, получаващи безплатни промиващи и неутрализиращи средства) сертифицирано работно облекло, специални обувки и др. лични предпазни средства, които промиват и неутрализиращи агенти в съответствие с установените стандарти, както и организират пране, химическо чистене и ремонт на лични предпазни средства, като за целта създават обменен фонд или издават дежурно облекло за периода на пране, химическо чистене и ремонт .

Закупуване и издаване за собствена сметка на работниците на специално облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства, които подобряват в сравнение със стандартните стандарти защитата на работниците от вредни и (или) вредни вещества, присъстващи на работното място. опасни фактори, както и специални температурни условия или замърсяване (членове 221 и 372 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.1.10. Осигуряване на задължително социално осигуряване на работещите срещу трудова злополука и професионална болест. Също така установете за сметка на организацията допълнителни плащания на служители, пострадали в резултат на промишлена злополука или професионална болест, като посочите конкретни суми:

В случай на смърт на служител, установете еднократно парично обезщетение на членовете на семейството му за организиране на погребение ___ минимална работна заплата;

Инсталирайте еднократни помощиработници за обезщетение за причинени вреди на здравето им в резултат на злополука или професионална болест по време на изпълнение на трудовите им задължения __ минимална работна заплата;

Установете месечни парични обезщетения в размер на ___ минимална работна заплата за деца, които са загубили издръжка (всяко дете) до навършване на 18 години, а в случай на продължаване на образованието - до 23 години;

Своевременно индексирайте размера на обезщетението за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите задължения.

3.1.11. Оборудване на санитарни помещения, помещения за хранене и оказване на медицинска помощ.

3.1.12. За да се гарантират изискванията за безопасност на труда и да се извърши превантивна работа, създайте кабинет по безопасност на труда или кът за безопасност на труда.

3.1.13. Организира контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда в подразделенията на организацията и изпълнението на плана за действие (споразумение) за защита на труда:

Да осигури, заедно с избрания синдикален орган или друг упълномощен представителен орган на работниците, производствен и обществен контрол върху състоянието на условията на труд и безопасността на работното място на организацията и структурните подразделения, както и върху правилното използване на лични и предпазни средства от работниците колективна защита;

Разгледайте на съвместни заседания със синдикалния комитет (упълномощени профсъюзни комитети), съвместните комитети (комисии) въпроси за изпълнението на споразумението за защита на труда, състоянието на защитата на труда в отделите и информирайте работниците за мерките, предприети в тази област, като използвате различни средства за визуална пропаганда.

За тези цели работодателят създава или укрепва службата за защита на труда в организацията (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация; Резолюция на Министерството на труда на Русия от 02.08.2000 г. N 14 „За одобряване на препоръки за организация на работата на службата по охрана на труда в организацията”; “Междуотраслови стандарти за броя на служителите на службите за сигурност в организациите”, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 22 януари 2001 г. N 10).

Създава на паритетна основа от представители на работодателя и служителите или техен представителен орган комитет (комисия) по защита на труда (член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Синдикална организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите, избира упълномощени (доверени) лица за защита на труда. Упълномощените лица за защита на труда се освобождават от основната си работа за __ часа седмично, за да изпълняват обществените задължения, които са им възложени, като запазват средната заплата на основното си място на работа.

За работата на упълномощени (доверени) лица по защита на труда установете:

Допълнителен платен отпуск в размер на __ дни;

Бонус (месечен или тримесечен) в размер на___ официални заплати.

3.1.14. Провеждане на преглед - състезание по охрана на труда сред структурните звена.

3.1.15. Осигуряване на условия на труд и защита на жените, включително:

Ограничете използването на жени за нощен труд;

Прилагане на комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежка физическа работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

Разпределете работни места в отделите изключително за работата на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа;

Да се ​​предприемат мерки за механизиране на физическия и тежкия физически труд, за да се отстранят жените от тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд, да се въведат нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жените.

3.1.16. Осигуряване на условия за работа на младите хора, включително:

Премахване на използването на труда на лица под 18-годишна възраст при тежък физически труд и работа с вредни или опасни условия на труд;

Премахване на използването на труд от лица под 18-годишна възраст при носене и ръчно преместване на тежки товари, които надвишават ограниченията, установени за тях;

По желание на лицата, които учат на работа, установете индивидуални работни графици.

3.2. Задължения на служителите

3.2.1. Спазвайте изискванията за защита на труда, установени със закони и други регулаторни правни актове, вътрешни трудови разпоредби, правила и инструкции за защита на труда и други местни разпоредби на организацията.

3.2.2. Да използват правилно предоставените им специални облекла, специални обувки и други лични предпазни средства.

3.2.3. Преминават обучение по охрана на труда, безопасни методи и техники за извършване на работа, оказване на първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по охрана на труда, обучение на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

3.2.4. Преминаване на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи (прегледи).

3.2.5. Незабавно уведомете вашия пряк или висш ръководител за всяка ситуация животозастрашаващии здравето на хората, за всяка трудова злополука или за влошаване на здравето, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне). (Член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.3. Задължения на орган, избран от служителите

3.3.1. Оказва съдействие на работодателя при организиране на работа по защита на труда.

3.3.2. Организира и осъществява обществен контрол върху спазването на законодателството за защита на труда, мерките за защита на труда на колективния договор, плана за подобряване на условията и защитата на труда (споразумения за безопасност на труда) от упълномощени (доверени) лица по защита на труда, членове на комисията по защита на труда ( комисия) от профсъюза .

3.3.3. На съвместни срещи с работодателя разглеждайте въпросите за изпълнението на плана за действие (споразумение) за защита на труда, състоянието на защитата на труда в отделите и информирайте служителите за мерките, предприети в тази област.

3.3.4. С цел защита правата и интересите на служителите:

Участвайте в подготовката местни документив областта на подобряването на условията на труд и защитата на труда, документи за допълнителни (над и извън установените със закон) компенсации за работа в трудни и вредни условия на труд и др.);

Организира пост за обществен контрол върху спазването на законодателството в областта на труда и защитата на труда;

Да защитава правата на работниците да работят в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда, да представлява техните интереси в държавните надзорни и контролни органи, съдебни органии в комисията по трудови споровеорганизации по въпроси, свързани с нарушения на законодателството за защита на труда, обезщетение за вреда, причинена на здравето им по време на работа, както и неспазване на колективни и трудови договори.

3.3.5. Провежда обучение на упълномощени (доверени) лица по защита на труда и членове на комитета (комисията) по защита на труда от профсъюза.

3.3.6. Провежда съвместно с работодателя прегледи и състезания сред упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдиката.

Колективният трудов договор е местен регулаторен акт, който регулира трудовите и социално-икономическите отношения между работодателя и неговите служители.

Състои се в писмено, не трябва да има корекции или грешки. Сключва се за не по-малко от една година, но не повече от 3 години.

Колективният трудов договор може да съдържа разпоредби относно:

1) организиране на труда и повишаване на ефективността на производството;

2) продължителност на работното време и времето за почивка;

3) създаване на здравословни и безопасни условия на труд, подобряване на опазването на здравето;

4) регулиране на вътрешния трудов ред и трудовата дисциплина;

5) организиране на санаторно-курортно лечение и почивка на служителите;

6) отговорността на работодателя за вреди, причинени на живота и здравето на служителя;

7) други трудови и социално-икономически условия.

Споразумението е нормативен акт, който съдържа задълженията на страните за регулиране на отношенията в социалната и трудовата сфера на ниво определена професия, индустрия или територия.

Споразуменията се сключват на републиканско (генерално споразумение), отраслово (тарифно споразумение) и местно (местно споразумение) ниво.

Договорът се сключва в писмена форма, не трябва да има корекции или грешки, които изкривяват смисъла му.

Срокът на действие е същият като този на колективния трудов договор.

Основното споразумение може да съдържа разпоредби относно:

1) развитие на социалното партньорство и сътрудничество, предотвратяване на трудови конфликти и стачки, забрана на масовите съкращения;

2) основните критерии за стандарта на живот на работниците и членовете на техните семейства, включително минимален потребителски бюджет, минимална заплата, стипендии;

3) осигуряване на заетост;

4) опазване на труда и околната среда;

5) други трудови и социално-икономически условия.

Тарифните и местните споразумения установяват социални и трудови гаранции и обезщетения за работниците в зависимост от характеристиките на индустрията или региона по въпроси на организацията, условията, възнаграждението и защитата на труда, сключването и прекратяването на трудови договори и др.

ОТГОВОРНОСТ НА ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА ЗА НАРУШЕНИЕ НА ОСНОВНИТЕ ДОКУМЕНТИ ПО ОТ.

За нарушаване на основните документи по безопасност на труда длъжностните лица носят дисциплинарна, административна, финансова и наказателна отговорност.

Дисциплинарната отговорност включва налагане на следните наказания на отговорните лица: забележка, забележка, строго порицание, понижаване в длъжност, уволнение.

Административната отговорност се изразява в налагане на глоби на длъжностни лица (до 10 минимални работни заплати), на ръководител (работодател) - до 300.

Имуществената отговорност включва обезщетение за вреди (размерът се регулира от член 402-409 от Кодекса на труда).

Наказателна отговорностза нарушение на правилата за здраве и безопасност е предвидено в Наказателния кодекс (член 306). Наказателната отговорност, в зависимост от престъплението, предвижда следните мерки: поправителен труд, глоба, освобождаване от определена длъжност (завинаги), лишаване от свобода от 1 до 8 години.

Билет 3

Система за стандарти за безопасност на труда (СБТ), нейното значение и структура.

Понастоящем в Република Беларус има единен SSBT за всички сектори на националната икономика.

SSBT- комплекс взаимосвързани стандарти, съдържащи изисквания, норми и правила, насочени към осигуряване на безопасност, запазване здравето и работоспособността на хората по време на трудовия процес.

SSBT е неразделна част държавно устройствостандарти.

Инсталиран следните категориистандарти:

GOST - държавен стандарт;

OST - индустрия;

PCT - републикански;

STP е корпоративният стандарт.

например, GOST 12.4.089-80 SSBT

GOST е индекс, обозначаващ държавен стандарт;

12 - код на държавните стандарти;

4 — номер на подсистема, указващ изискванията за защитно оборудване на работниците;

089 — сериен номер в подсистемата;

80 - последните две цифри от годината на регистрация на стандарта.

Ако има звездичка след годината на публикуване (например 80*), това означава, че стандартът е преиздаден с промени.

Стандарти на подсистеми 0,1,2,3,4,5 и въпроси, отразени в nтехните.

Стандартите, включени в SSBT, са разделени на подсистеми, обозначени с номера от 0 до 5:

ЗА— организационни и методически стандарти, установяващи структурата на стандартите за безопасност, терминология в областта на безопасността на труда, класификация на опасните и вредни производствени фактори, организация на обучението на работниците по безопасност на труда и др.;

1 — стандарти на изисквания и норми за видовете опасни и вредни производствени фактори, установяващи техните максимално допустими стойности, методи за контрол и защита на работниците;

2 — стандарти за изисквания за безопасност за производствено оборудване, включително тези стандарти, които установяват изисквания за безопасност за дизайна на оборудването и неговите елементи;

3 — стандарти за изисквания за безопасност за производствени процеси, включва стандарти, които установяват изисквания за безопасност за технологични процеси, производствено оборудване, работни места, работно време на персонала;

4 — стандарти за изисквания за защитно оборудване за работниците, установяване на изисквания за защитно и хигиенно защитно оборудване, както и методи за тяхното изпитване и оценка.

5 — стандарти за изисквания за безопасност на сгради и съоръжения.

Билет 4

Органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство в Република Беларус.

Надзорът и контролът върху спазването на трудовото законодателство се извършва от специално упълномощени лица държавни органи, работеща в съответствие със закона.

Контролът се осъществява на 3 нива:

държава;

публичен;

Ведомствена.

Държавен комитет по транспорта uda - разработва проекти на наредби, уреждащи отговорността за състоянието на условията на труд, и упражнява контрол върху предоставянето на обезщетения и компенсации за неблагоприятни условия на труд.

Държавна инспекция по труда— надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, налагане на санкции на работодатели и длъжностни лица за нарушаването му, осигуряване на технически и правна информацияи препоръки за прилагане на законодателството, координация на дейността на органите държавен надзор, специализирани и ведомствени инспекции по охрана на труда.

Госпроматнадзор (държавен комитетза надзор на безопасното извършване на работа в промишлената и ядрената енергетика) - насочва дейността си за идентифициране на причините за условия, които допринасят за възникването на аварии и производствени наранявания, следи за спазването на изискванията за безопасност при работа с оборудване, извършване на взривни работи и др. .

Госенергонадзор(Държавна комисия по енергоснабдяване и енергиен надзор) - контролира използването на електрически инсталации и станции в предприятия и организации.

Държавен санитарен надзор— упражнява контрол върху изпълнението на санитарно-хигиенните мерки, насочени към премахване и предотвратяване на замърсяването на външните естествена среда, както и контрол върху организацията и провеждането на дейности, насочени към намаляване и профилактика на заболеваемостта, като се ръководи от законодателството в областта на здравеопазването и актовете на Министерството на здравеопазването.

Служби за държавна противопожарна инспекция- Министерство на извънредните ситуации - контролира спазването противопожарен режимна сайтове

Прокурорски надзор— разрешава въпроса за отговорността на лицето, извършило нарушение на законодателните актове.

Обществен контролизвършвани от синдикатите.

Ведомствен контрол— контрол на ведомства и министерства.

Отговорност на длъжностните лица за нарушение на закона:

дисциплинарно- състои се в налагане на следните наказания на извършителите: забележка, забележка, понижаване в длъжност, уволнение;

административен- глоба, лишаване от специални услуги. права, предупреждение, поправителна работа; материал;

престъпник- наказанието се определя в зависимост от тежестта на престъплението и може да бъде под формата на глоба, уволнение, поправителен трудили лишаване от свобода до 5 години.

Билет 5

В глава 7 от Кодекса на труда, посветена на колективния трудов договор, не се споменават приложения, но в текста на този закон се споменава понятието „анекс към колективния трудов договор“. По-специално в приложението могат да се съдържат правила за вътрешния трудов ред, както и трудови стандарти и графици на смени или списък, посочващ длъжности със специални условия на труд, например такива с ненормирано работно време.

Как става това на практика?

В реалния живот Често се използват такива приложения към колективния трудов договор, като например разпоредби за бонуси, за това как трябва да се водят колективните преговори, правила за предоставяне на всички видове финансова помощили за заплатите.

Ако следвате логиката, ще стане ясно, че напр. приложението към споразумението и местният регулаторен акт са различнипо свой начин правно естество, тъй като вторият е не само независим документ, но и процедурата за неговото създаване е напълно различна.

Какво да избера?

Местни разпоредби, като правило, се приема и одобрява от работодателя, без да се взема предвид мнението на служителите, но вземането предвид на това мнение може да бъде задължително, ако това е изрично посочено в колективен договор. Местен регулаторен акт не може да установява стандарти, които показват по-лоша позиция за служител в сравнение с други актове, които се отнасят до стандарти трудово право.

Колективен трудов договор с анексие продукт на дейността на двете страни, заключението му е с много дълъг характер. Освен всичко друго, той трябва да бъде регистриран, като тази процедура включва проверката му от съответния орган, който може да предложи промени. Така че, ако се отнася до такива основни въпроси като заплатите, тогава е по-препоръчително този документе формализиран като местен нормативен акт, а не като приложение към колективен трудов договор.

Правилен дизайн на приложението

Приложенията към колективния трудов договор са надлежно изготвени, поради което е необходимо да се спазват редица правила:

1. Текстът на колективния трудов договор трябва да го споменава (с посочване на номера);
2. Всяко приложение трябва да бъде номерирано;
3. Листовете на заявлението се номерират самостоятелно (номерът се поставя от втория лист, а първият лист остава без номерация);
4. Ръководителят на структурното звено, разработило това приложение, трябва да подпише това заявление.

Трябва да се отбележи, че в документооборота има възможност за поставяне на хоризонтална линия, така че ненужни думи, фрази или дори цели изречения да не се добавят към документа.

Споразумение и колективен договор за защита на труда

Този метод ще помогне за защита срещу фалшифициране на част от текста. Ако все още имате въпроси относно приложенията към колективния трудов договор, можете да се свържете с квалифицирани юристикой ще ви каже как най-добре да съставите този или онзи документ, какви са правилата и процедурата за неговото изпълнение.

Трудов договор No7/12г

Дружество с ограничена отговорност "Заря", наричано по-долу "Работодател", представлявано от директора Алексей Алексеевич Алексеев, действащ въз основа на устава, от една страна, и Иван Иванович Белов, наричан по-долу "Служител" , от друга страна, са сключили това споразумение за следното:

1. Предмет на споразумението

1.1. Служител е нает да работи в структурно звено на Заря LLC по професия като монтьор.

1.2. Служителят е установен пробация: 3 месеца.

Изпитателният срок не включва периода на временна неработоспособност, както и други периоди, когато служителят е отсъствал от работа по уважителни причини.

Ако резултатът от теста е незадоволителен, Работодателят има право да прекрати трудовия договор със Служителя преди изтичането на определения срок за тестване, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините за признаването на Служителя за не успя на теста.

Ако по време на изпитателния срок Служителят прецени, че работата, която изпълнява, не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор съгласно по желание, като предупреди Работодателя за това писмено три дни предварително.

1.3. Работата за служителя в тази организация е основното място на работа.

1.5. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от страните.

2. Права и задължения на работника или служителя

2.1. Служителят има право:

- да му осигури работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор;

— за навременно и пълно изплащане на заплатите;

— за задължително социално осигуряване;

- на почивка в съответствие с трудовото законодателство;

- за вреди и обезщетения морални щетипричинени на Служителя;

- да сключва, изменя и прекратява трудов договор по реда на Кодекса на труда руска федерация;

- за защита на права, свободи и законни интересис всички разрешени от закона средства;

- други права, предоставени на служителите от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2. Служителят се отчита директно на директора А.А.

2.3. Служителят е длъжен:

2.3.1. Сглобете и монтирайте сложни мрежи и плоски рамки, двойни мрежи с тегло над 100 килограма и прости пространствени рамки.

2.3.2. Сглобяване на армировка за конструкции, бетонирани в подвижен кофраж.

2.3.3. Извършете монтаж на армировка от отделни пръти с маркиране на местата според чертежите в фундаменти на плочи, безгредови и оребрени подове, стълбища, мостови участъци.

2.3.4. Монтирайте анкерни болтове и вградени части в сложни конструкции.

2.3.5. Инсталиране на вградени вентилационни части и тръбни отвори за атомни електроцентрали.

2.3.6. Да изпълнява съвестно задълженията, възложени му с трудовия договор.

2.3.7. Спазвайте вътрешния трудов ред, установен в тази организация, производствена и финансова дисциплина.

2.3.8. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и спазвайте изискванията и правилата за охрана на труда.

2.3.9. Поддържайте поверителността на информацията и информацията, която представлява търговска тайнаРаботодател.

2.3.10. Ако възникнат ситуации, които представляват заплаха за живота, здравето на хората или безопасността на имуществото на Работодателя, незабавно уведомете Работодателя.

2.3.11. Спазвайте изискванията за безопасност, определени от действащото законодателство.

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

3.1.1. Изискване от Служителя да изпълнява правилно трудовите задължения, установени с този трудов договор.

3.1.2. Изискване от Служителя да се грижи за имуществото на Работодателя.

3.1.3. Изискване от Служителя да спазва вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби на Работодателя.

3.1.4. Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорноств случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

3.1.5. Насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

3.1.6. Упражнявайте други права, предоставени от трудовото законодателство на Руската федерация.

3.2. Работодателят е длъжен:

3.2.1. Осигурете на Служителя работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор.

3.2.2. Заплатете на Служителя в размера, определен в клауза 5 от този трудов договор.

3.2.3. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

3.2.4. Запознайте служителя с правилата за вътрешния трудов ред и изискванията за защита на труда.

3.2.5. Осигуряване на социално осигуряване на Служителя срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

3.2.6. Изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство.

4. Работно време и време за почивка

4.1. На служителя се предоставя съкратен работен ден (професията монтьор е включена в Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуски по-кратко работно време).

4.2. На служителя се предоставя годишен отпуск с продължителност: основен - 28 календарни дни, допълнителен - 12 календарни дни. В този случай допълнителният отпуск се добавя към основния отпуск от 28 календарни дни.

При извършване на работа извън установеното работно време, през нощта, в почивни дни и извънработно време празнициСлужителят получава следните допълнителни плащания:

Извънредният труд се заплаща в размер на 100 рубли, не по-малко от един и половина пъти ставка за първите два часа работа и не по-малко от двойна ставка за следващите часове (член 152 от Кодекса на труда). По искане на Служителя извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно;

— работата през почивните и неработните празници се заплаща в двоен размер (член 153 от Кодекса на труда).

5. Условия на плащане

5.1. За изпълнение на работата, предвидена в този трудов договор, Служителят получава заплата от 20 000 рубли. на месец.

5.2. Възнагражденията се изплащат в касата на Работодателя на 15-то и 30-то число на всеки месец съгласно правилника за вътрешния трудов ред. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5.3. За работа при опасни условия на труд на служителя се заплаща допълнително заплащане в размер на 12% от тарифната ставка.

5.4. На служителя се предоставя безплатно мляко или други равностойни хранителни продукти. норма безплатно издаванемляко е 0,5 литра на смяна, независимо от нейната продължителност.

5.5. Условията и размерите на стимулиращите плащания от страна на Работодателя на Служителя се определят в съответствие с разпоредбите за възнагражденията и материалните стимули.

5.6. От заплатата, изплатена на Служителя във връзка с този трудов договор, Работодателят удържа данък върху доходите лица, а също така прави други удръжки в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и превежда удържаните суми по предназначение.

6. Гаранции и компенсации

6.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

7. Отговорност на страните

7.1. В случай на повреда или неправилно изпълнениеСлужителят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност за задълженията, възложени му с този трудов договор, вътрешните трудови разпоредби и трудовото законодателство в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

8. Прекратяване на трудовия договор

8.1. Настоящият трудов договор се прекратява:

— по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- по инициатива на работодателя (чл.

Колективен договор

71, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- поради отказ на служителя да продължи да работи във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- поради отказа на служителя да се прехвърли на друга работа, която му е необходима в съответствие с медицински докладиздадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма подходяща работа (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- поради отказ на служителя да бъде преместен на работа в друга област заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- поради обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- на други основания, предвидени от Кодекса на труда и други федерални закони.

9. Заключителни разпоредби

9.1. Условията на този трудов договор са обвързващи юридическа силаза партиите.

9.2. Промените и допълненията към този трудов договор се формализират с допълнително писмено споразумение на страните.

9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

10. Адреси и данни на страните

Възложител: ООО "Заря"

Служител: Белов И.И.

Получих втория екземпляр от трудовия договор.

коментари:

Връщане към Колективна работа

Нормативните актове относно трудовото законодателство и законодателството за защита на труда, приети на федерално ниво, се уточняват и допълват в местните разпоредби, приети на ниво предприятие. Такива актове включват колективен трудов договор, споразумение за защита на труда, трудов договор, правила за вътрешния трудов ред, стандарти на предприятието, индивидуални заповеди за защита на труда, издадени от работодателя и др.

Колективният трудов договор е правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения в организацията, сключен от служителите и работодателя, представляван от техните представители. Неговото съдържание и структура се определят от страните по колективния трудов договор.

В съответствие с чл. 41 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективният трудов договор може да включва взаимни задължения на работодателя и служителите по следните въпроси: система на заплатите, изплащане на различни обезщетения, компенсации; регулиране на заплатите, като се вземат предвид нарастващите цени; регулиране на работното време и времето за почивка; подобряване на условията на труд и защита на труда на работниците, включително жените и младежта; въпроси, свързани с безопасността на околната среда и др.

Раздел „Условия и безопасност на труд“ включва задълженията на работодателя за:

Отпускане на средства за мерки за защита на труда;

Преквалификация на работници за нови професии поради медицински състояния, които не им позволяват да работят при опасни или вредни условия на труд;

Осигуряване на увеличено обезщетение в сравнение с предвиденото от закона за работа при тези условия (по-дълъг допълнителен отпуск, както и основният, по-високи допълнителни плащания към тарифната ставка или заплата и др.);

Осигуряване на защитно облекло и други лични предпазни средства над стандартни стандарти(съкращаване на времето за носене, увеличаване на броя на издадените единици ЛПС);
осигуряване на работниците в горещи цехове с подсолена газирана вода, витаминни препарати, изграждане и оборудване на стаи за почивка, санитарни помещения;

Доставяне на служителите до работа и вкъщи със служебен транспорт, осигуряване на храна в цеховете с частично или пълно заплащане за сметка на работодателя;

Установяване за сметка на работодателя на парични и материални обезщетения на пострадали при злополуки или членове на техните семейства;

Други задължения по преценка на страните по договора.

Колективният трудов договор не трябва да включва условия, които вече са предвидени от закона(по-специално Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като спазването им вече е отговорност на работодателя. По този начин осигурете платен отпуск от 28 календарни дни, провеждайте своевременни инструктажи за защита на труда, провеждайте медицински прегледи за сметка на предприятието, заплащайте двойно за работа през почивните и неработни дни и др. работодателят е длъжен и без сключен договор! То трябва да включва условия, които по някакъв начин подобряват положението на работниците в сравнение с действащото законодателство. В същото време не може да включва условия, които нарушават правата, намаляват нивото на обезщетения, компенсации и гаранции на служителите, установени със закон. Такива условия ще се считат за незаконни и неприложими.

Така в някои колективни договори видяхме следните разпоредби: годишният платен отпуск се намалява с броя на дните на отсъствие или явяване на работа в нетрезво състояние; Нарушаването на правилата за вътрешния трудов ред води до преместване на по-нископлатена длъжност или работа; закупуването на марково облекло (забележете, между другото, дори не работно облекло!) с логото на компанията се извършва за сметка на служителя и т.н. Всички те са неприемливи, тъй като влошават положението на работниците в сравнение с действащото законодателство и освен това му противоречат.

абстрактно. Колективен трудов договор и трудов договор

Колективният трудов договор се сключва за срок не по-дълъг от три години, но може да бъде продължен от страните за срок не по-дълъг от три години. Контролът върху изпълнението на колективния трудов договор се извършва от представители на страните по колективния трудов договор.

Законодателството на Руската федерация предвижда административна отговорност(под формата на глоба) на лица, представляващи работодателя и представители на работниците и служителите за избягване на сключването или подписването на колективен трудов договор, както и за неизпълнение на задълженията, предвидени в колективния трудов договор (членове 54, 55 от труда). Кодекс на Руската федерация; членове 5.28–5.33 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (глоба до 5000 рубли).

6. ОСИГУРЯВАНЕ НА УСЛОВИЯ И БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА НА РАБОТЕЩИТЕ

Страните се договориха съвместно:

6.1. В съответствие с чл. 226 от Кодекса на труда на Руската федерация определя реда за финансиране и размера на средствата, отпуснати за изпълнението на мерки за подобряване на условията, защитата и безопасността на труда (размерът на средствата, отпуснати за тяхното изпълнение, не може да бъде по-малък от предвидения от федералния закон). закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на Чувашката република).

6.2. Разработете (ревизирайте съществуващите) инструкции за защита на труда и ги предоставяйте на всички служители в организацията (институцията) според тяхната принадлежност.

6.3. Провежда обучение, инструктаж и проверка на знанията на работниците по защита на труда по предписания начин.

Колективен договор и споразумение за защита на труда (образец)

Осигурява контрол върху спазването на законовите и други разпоредби за защита на труда.

6.4.1. Създайте комисия по защита на труда на паритетна основа (състав на комисията - Приложение № ___) и осигурете условия за нейната ефективна работа, както и упълномощени (доверени) лица на профсъюзния комитет по защита на труда.

6.4.2. Работодателят организира обучение на членовете на комисията по охрана на труда веднъж на три години, а за избраните за първи път в нейния състав не по-късно от един месец от датата на избора. По време на периода на обучение служителите запазват средните си доходи.

6.4.3. Членовете на комисията по защита на труда и упълномощените лица на профсъюзните комитети по защита на труда са снабдени с необходимата нормативна литература, правила и инструкции за защита на труда.

6.4.4. За изпълнение на възложените задачи членовете на комисията по охрана на труда и упълномощени лицапрофсъюзният комитет по защита на труда получава до _____ на седмица при запазване на средните доходи.

6.5. Разгледайте въпроси, свързани с условията и защитата на труда на служителите на организацията (институцията) и разработете мерки за тяхното подобряване.

6.6. Прилагане на мерки за организиране и проектиране на кабинети и кътове по защита на труда, както и други мерки за насърчаване и разпространение на най-добрите практики в областта на защитата на труда.

6.7. Определяне на степента на отговорност на длъжностните лица и служителите на организацията за нарушаване на законовите и други нормативни изисквания за защита на труда и неизпълнение на задълженията в тази област.

6.8. Организира контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда в отделите и изпълнението на споразумението за защита на труда.

6.9. Редовно разглежда на съвместни срещи на представители на работодателя и профсъюзния комитет или друг избран орган, упълномощен от служителите, комисии (комисии) по защита на труда, въпроси за изпълнението на споразумението за защита на труда на този колективен договор (Приложение № ____ ), състоянието на защитата на труда в отделите и информира

6.10. Работодателят, в съответствие с действащите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация относно защитата на труда, се задължава да:

6.10.1. Отделете средства в размер на ___ рубли за мерки за защита на труда, предвидени в този колективен договор.

6.10.2. Извършете специална оценка на условията на труд в съответствие с Федерален закон RF № 426 от 28 декември 2013 г. в следните раздели (посочете списъка или приложението №___).

6.10.3. Предоставете на служителите информация за състоянието на условията на труд на работното място, съществуващия риск от увреждане на здравето, предприетите мерки за защита срещу излагане на вредни или опасни производствени фактори, издадените лични предпазни средства и обезщетенията, предвидени от действащото законодателство. Информирайте служителите за техните отговорности в областта на защитата на труда.

6.10.4. Осигурява упражняването на правото на служителите да откажат да изпълняват работа в случай на непосредствена опасност за живота и здравето им, докато тази опасност не бъде отстранена.

6.10.5. Осигуряване на професионална преквалификация и наемане на работници за сметка на организацията в случаи на спиране (закриване) на организацията или нейното подразделение, ликвидация на работно място поради незадоволителни условия на труд, както и в случаи на загуба на работоспособност поради злополука или професионална болест.

6.10.6. Провежда обучение и проверка на знанията за защита на труда на служителите в сроковете, определени от нормативните правни актове за защита на труда.

6.10.7. Осигурете навременни и висококачествени инструктажи за безопасност на труда на служителите, организирайте обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на жертвите.

6.10.8. Осигуряване на обучение на лица, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място и полагане на изпити, провеждане на периодично обучение по защита на труда и проверка на знанията им за изискванията за защита на труда по време на период на работа.

6.10.9. Организирайте своевременно медицински прегледи на служителите, които са длъжни да преминат предварителни (при постъпване на работа) и (или) периодични медицински прегледи.

6.10.10. Осигурете:

• издаване на служителите на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, детергенти и дезинфектанти в съответствие с установените стандарти за списъка на професиите и длъжностите, както и издаването им над установените стандарти за сметка на организацията (Приложение № .__);
• ремонт, сушене, пране на специални облекла и специални обувки, както и тяхното неутрализиране и възстановяване на защитните свойства.

6.10.11. Осигурете на служителите, ангажирани с работа с вредни и опасни условия на труд, следното обезщетение:

• допълнителен отпуск и съкратено работно време по списък на професиите и длъжностите (Приложение №__);
• допълнително заплащане към тарифната ставка (заплата) ___% за работа с вредни и опасни условия на труд съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение № __ (данните се използват за оценка на условията на труд на всяко работно място специална оценкаусловия на труд, сертифициране на работното място);

• мляко или други еквивалентни продукти съгласно списъка на професиите и длъжностите (приложение № __);
• терапевтично и превантивно хранене съгласно списъка на професиите и длъжностите (Приложение № __).

6.10.12 г. Установете допълнително еднократно парично обезщетение за служители (членове на техните семейства) за обезщетение за вреди, причинени на здравето им в резултат на трудова злополука или професионална болест при изпълнение на трудовите им задължения в следните случаи:

• смърт на Служителя ____ минимална заплата, както и плащане на сметки и разходи, свързани с погребението;
• служителят с увреждания получава __ минимална заплата;
• загуба на работоспособност на служителя, която не му позволява да изпълнява трудовите задължения на предишното си място на работа, __ минимална работна заплата.

6.10.13 г. Своевременно индексирайте сумите на обезщетенията за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови задължения.

6.10.14 г. Извършва задължително социално осигуряване на работниците срещу трудова злополука и професионална болест.

6.10.15 г. Осигуряване на условия на труд и защита на жените, включително:

• ограничаване на използването на жени за нощен труд;
• прилага комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд;
• разпределете работни места в отдели (посочете кои) изключително за наемане на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа.

6.10.16 г. Осигуряване на условия на труд на младите хора, включително недопускане използването на труда на лица под 18-годишна възраст при тежък физически труд и работа с опасни условия на труд.

6.10.17 г. Предоставете документи и информация на Пенсионен фонднеобходими за назначаване на ранни трудови пенсииот старост.

6.11.

6.11.1. Осигурява контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда и изпълнението на Споразумението за безопасност на труда, включително изразходването на средствата, предназначени за тези цели.

6.11.2. Редовно разглежда на своите заседания изпълнението на мерките на този колективен трудов договор и Споразумението за защита на труда и информира служителите и членовете на синдиката за тяхното изпълнение или предприетите мерки.

6.11.3. Разглежда своевременно (посочете в какъв срок) жалби от служители, членуващи в синдиката.

6.11.4 Следи за правилността на начислените обезщетения на работниците и служителите - членове на профсъюза за вреди, причинени на здравето във връзка с трудови злополуки и професионални заболявания.

Ако във вашата организация представители на служителите и работодателите се подготвят да сключат колективен трудов договор, т.е. правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения в организацията, трябва да се помни, че съдържанието и структурата на колективния договор включват и въпроси за защита на труда на работниците.

изплащане на обезщетения, обезщетения;

Работодателят се задължава:

).

включително:

Нормативни документи:

Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация

Нормативни документи:

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 212

Нормативни документи:

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 213

9. Осигурете:

Нормативни документи:

Член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация

Нормативни документи:

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 212

Нормативни документи:

Работодател:

19.

Забележка.

работници:

Колективният трудов договор може да включва задълженията на служителите и работодателя към следните въпросиусловия на труд и безопасност:

изплащане на обезщетения, обезщетения;

екологична безопасности защита на здравето на работещите по време на работа;

подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жените и младежите.

Също така, колективният договор, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя, може да установи обезщетения и обезщетения за служителите, условия на труд, които са по-благоприятни в сравнение с установените със закони, други регулаторни правни актове и споразумения.

Пример за изготвяне на раздел „Условия и безопасност на труд“ от колективен трудов договор.

Работодателят, в съответствие с действащите законови и регулаторни правни актове за защита на труда, осигурява безопасни условия и защита на труда чрез прилагане на организационни, технически и екологични мерки.

Работодателят се задължава:

1. Завършете набор от организационни и технически събитияпредвидено в споразумението за защита на труда, в съответствие с Приложение N ____.

При планиране на набор от организационни и технически мерки и разходи за защита на труда се препоръчва да се вземат предвид „Препоръки за планиране на мерки за защита на труда“, одобрени с Решение на Министерството на труда на Русия от 27 февруари 1995 г. № 11 , Има и форма на споразумение за защита на труда.

2. Финансиране на дейности за подобряване на условията и безопасността на труд ( с изключение на правителството унитарни предприятияИ федерални институции) в размер на най-малко 0,2% от размера на разходите за производство на продукти (работи, услуги)).

3. Разпределете средства в размер на ___ рубли за мерки за защита на труда, предвидени в този колективен договор.

включително:

хиляда търкайте. — през 20___ г.;

хиляда търкайте. - през 20___;

хиляда търкайте. - през 20___г.

Тъй като колективният трудов договор се сключва за период от не повече от три години, следователно препоръчваме финансовите разходи да бъдат разпределени за 3 години.

4. Провеждайте сертифициране на работните места в следните отдели (списък): _______________

Нормативни документи:

Одобрена „Реда за сертифициране на работните места според условията на труд“. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 юли 2007 г. № 569;

Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация

5. Провежда обучение и тестване на знанията по защита на труда на ръководните и инженерно-техническите служители на организацията в сроковете, установени от нормативните правни актове за защита на труда.

Нормативни документи:

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 1, Министерството на образованието на Руската федерация № 29 от 13 януари 2003 г. „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организации”

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 212

6. Осигурява обучение на лицата, които постъпват на работа с вредни и/или опасни условия на труд, на безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място и полагане на изпити и провежда тяхното периодично обучение по охрана на труда и проверка на знанията по охрана на труда. изисквания през периода на работа.

7. За всички лица, които постъпват на работа, осигурете инструкции за защита на труда, организирайте обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на жертвите.

8. Организира своевременно медицински преглед на служителите на организацията, които са задължени да преминават периодични медицински прегледи.

Нормативни документи:

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 август 2004 г. (Приложение № 3) № 83;

Заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Руската федерация от 14 март 1996 г. N 90 (с измененията от 6 февруари 2001 г.) „За реда за медицински прегледи на работниците и медицинските правила за допускане до професията“;

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 213

9. Осигурете:

— своевременно предоставяне на служителите на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, детергенти, смазочни материали и дезинфектанти в съответствие с установените стандарти за списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ____;

- работници, изпратени да работят в други цехове (други участъци), със специално облекло и специални обувки, предвидени от установените стандарти за професии и длъжности на цеха (участъка);

— ремонт, пране, сушене на специални облекла и специални обувки, както и тяхното обезвреждане и възстановяване на защитните свойства;

— издаване на служителите, надвишаващи установените стандарти, специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства за сметка на организацията съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ____;

— издаване на служителите за сметка на средствата на технологичната организация, униформисъгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___.

Нормативни документи:

стандартни индустриални стандарти за безплатно предоставяне на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на служителите, одобрени от разпоредбите на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;

„Междусекторни правила за осигуряване на работници със специално облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства“ са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 1 юни 2009 г. № 290 n;

Член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация

10. Осигуряване на работещите при работа, свързана със замърсяване, с почистващи и неутрализиращи препарати съгласно Приложение № ___.

Нормативни документи:

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 4 юли 2003 г. № 45 „За одобряване на стандартите за безплатно издаване на промиващи и неутрализиращи агенти на служителите, реда и условията за тяхното издаване.“

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 212

11. Осигурете на работниците, заети с работа с вредни и опасни условия на труд, следните обезщетения и компенсации:

- преференциална пенсия по Списък № 1 и Списък № 2, в съответствие със списъка на професиите и длъжностите, съгласувани с местните власти държавен изпитусловия на труд, Пенсионния фонд на Русия и Министерството социална защитаРуската федерация, съгласно Приложение N ___;

— допълнителен отпуск и съкратено работно време съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

Нормативни документи:

Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273/P-20 „За утвърждаване на инструкции относно реда за прилагане на списъка на отраслите, работилниците, професиите и длъжности с опасни условия на труд, работата на които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден”;

Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 (с измененията на 29 май 1991 г.) „За одобряване на списъка на производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратено работно време.

— допълнително заплащане към тарифната ставка (заплата) за работа с вредни и опасни условия на труд съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

- мляко или други еквивалентни продукти съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

12. Установете еднократно парично обезщетение на служители (членове на техните семейства) за обезщетение за вреда, причинена на здравето им в резултат на злополука или професионална болест по време на изпълнение на трудовите им задължения в следните случаи:

смърт на служител - ____ минимална работна заплата, както и заплащане на сметки и разходи, свързани с погребение;

работникът или служителят получава увреждане - ____ минимална работна заплата;

загуба на работоспособност на служителя, която не му позволява да изпълнява трудовите задължения на предишното си място на работа - ____ минимална работна заплата.

13. Установете, за сметка на средствата на организацията, изплащането на месечно парично обезщетение в размер на 100% от установената (в деня на изплащане) минимална работна заплата за деца, които са загубили издръжка (всяко дете), докато не навършване на 18-годишна възраст, а при продължаващо обучение - до 23-годишна възраст.

14. Своевременно индексирайте сумите на обезщетенията за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови задължения.

15. Въведете задължително за сметка на средствата на организацията здравно осигуряванеработниците и осигуряването им срещу трудова злополука и професионална болест.

16. Осигуряване на условия на труд и защита на жените, включително:

ограничаване на използването на жени за нощен труд;

прилага комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд;

организира надомна работа за жени, чийто труд не може временно да се използва в организацията;

разпределете работни места в ____________________ отдели изключително за наемане на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа;

провеждане на мерки за механизиране на ръчния и тежък физически труд с цел въвеждане на нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жени, установени с постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. N 105.

17. Осигуряване на условия за работа на младите хора, включително:

да се изключи използването на труд от лица под 18-годишна възраст при тежка физическа работа и работа с вредни и опасни условия на труд;

установява, по искане на лицата, които учат на работа, индивидуални работни графици.

18. Осигурете гаранции за правото на работниците на защита на труда, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за защита на труда, и осигуряване на тези права в трудовите договори.

Работодател:

19. Провежда Ден на безопасността на труда всеки последен четвъртък от месеца.

20. Съвместно със синдикалния комитет (упълномощен от синдикалния комитет или трудов колектив) организира контрол върху изпълнението на споразумението за защита на труда, състоянието на условията и защитата на труда на работното място, както и правилното използване на индивидуални и колективни предпазни средства от служителите.

21. Разглежда на съвместни заседания със синдикалния комитет (упълномощен от профсъюзния комитет или трудовия колектив), съвместни комитети (комисии) въпроси за изпълнението на споразумението за защита на труда, състоянието на защитата на труда в отделите.

22. Гарантира, че служителите са информирани за условията на труд и безопасността на работното място, включително резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд в организацията (на индивидуален предприемач).

23. Проучва причините за всеки инцидент и ги предлага за разглеждане на работни срещи и конференции.

24. Ако злополуката е настъпила по вина на виновните, работодателят (с изключение на бюджетни институции), докато обезщетението за временна нетрудоспособност бъде назначено на жертвата във връзка със застрахователното събитие, компенсира разходите за рехабилитация на жертвата по време на работа (закупуване на лекарства и заплащане на лечение).

25. В организация (индивидуален предприемач) се създава комитет (комисия) по защита на труда на паритетна основа от представители на работодателя и представители на служителите.

Забележка. По преценка на работодателя и работната сила разделът „Условия и безопасност на труд“ може да включва допълнителни елементи, разширяване на задълженията на работодателя в областта на защитата на труда, които не противоречат на изискванията на действащите законови и подзаконови актове за защита на труда.

работници:

26. Задължават се да спазват изискванията, предвидени от действащото законодателство в областта на охраната на труда:

— използвайте правилно лични предпазни средства;

— преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж по охрана на труда, обучение на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;

- незабавно да уведомява работодателя или лицето, което го замества, за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората. За всяка трудова злополука;

— преминават задължителни предварителни и периодични медицински прегледи.

Ако във вашата организация представители на служителите и работодателите се подготвят за сключване на колективен трудов договор, т.е. правен акт, регулиращ социалните и трудовите отношения в организацията, трябва да се помни, че съдържанието и структурата на колективния договор включват и въпроси за защита на труда на работниците.

Колективният трудов договор може да включва задължения на служителите и работодателя по следните въпроси на условията и безопасността на труда:

изплащане на обезщетения, обезщетения;

екологична безопасност и опазване на здравето на работещите по време на работа;

подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жените и младежите.

Също така, колективният договор, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя, може да установи обезщетения и обезщетения за служителите, условия на труд, които са по-благоприятни в сравнение с установените със закони, други регулаторни правни актове и споразумения.

Пример за изготвяне на раздел „Условия и безопасност на труд“ от колективен трудов договор.

Работодателят, в съответствие с действащите законови и регулаторни правни актове за защита на труда, осигурява безопасни условия и защита на труда чрез прилагане на организационни, технически и екологични мерки.

Работодателят се задължава:

1. Изпълнете своевременно комплекса от организационни и технически мерки, предвидени в споразумението за защита на труда, в съответствие с Приложение N ____.

При планиране на набор от организационни и технически мерки и разходи за защита на труда се препоръчва да се вземат предвид „Препоръки за планиране на мерки за защита на труда“, одобрени с Решение на Министерството на труда на Русия от 27 февруари 1995 г. № 11 , Има и форма на споразумение за защита на труда.

2. Финансиране на дейности за подобряване на условията и безопасността на труд ( с изключение на държавни унитарни предприятия и федерални институции) в размер на най-малко 0,2% от размера на разходите за производство на продукти (работи, услуги)).

3. Разпределете средства в размер на ___ рубли за мерки за защита на труда, предвидени в този колективен договор.

включително:

хиляда търкайте. — през 20___ г.;

хиляда търкайте. - през 20___;

хиляда търкайте. - през 20___г.

Тъй като колективният трудов договор се сключва за период от не повече от три години, следователно препоръчваме финансовите разходи да бъдат разпределени за 3 години.

4. Провеждайте сертифициране на работните места в следните отдели (списък): _______________

Нормативни документи:

Одобрена „Реда за сертифициране на работните места според условията на труд“. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 юли 2007 г. № 569;

Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация

5. Провежда обучение и тестване на знанията по защита на труда на ръководните и инженерно-техническите служители на организацията в сроковете, установени от нормативните правни актове за защита на труда.

Нормативни документи:

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 1, Министерството на образованието на Руската федерация № 29 от 13 януари 2003 г. „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организации”

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 212

6. Осигурява обучение на лицата, които постъпват на работа с вредни и/или опасни условия на труд, на безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място и полагане на изпити и провежда тяхното периодично обучение по охрана на труда и проверка на знанията по охрана на труда. изисквания през периода на работа.

7. За всички лица, които постъпват на работа, осигурете инструкции за защита на труда, организирайте обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на жертвите.

8. Организира своевременно медицински преглед на служителите на организацията, които са задължени да преминават периодични медицински прегледи.

Нормативни документи:

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 август 2004 г. (Приложение № 3) № 83;

Заповед на Министерството на здравеопазването и медицинската промишленост на Руската федерация от 14 март 1996 г. N 90 (с измененията от 6 февруари 2001 г.) „За реда за медицински прегледи на работниците и медицинските правила за допускане до професията“;

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 213

9. Осигурете:

— своевременно предоставяне на служителите на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, детергенти, смазочни материали и дезинфектанти в съответствие с установените стандарти за списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ____;

- работници, изпратени да работят в други цехове (други участъци), със специално облекло и специални обувки, предвидени от установените стандарти за професии и длъжности на цеха (участъка);

— ремонт, пране, сушене на специални облекла и специални обувки, както и тяхното обезвреждане и възстановяване на защитните свойства;

— издаване на служителите, надвишаващи установените стандарти, специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства за сметка на организацията съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ____;

— издаване на технологични униформи на служителите за сметка на организацията съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___.

Нормативни документи:

стандартни индустриални стандарти за безплатно предоставяне на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на служителите, одобрени от разпоредбите на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация;

„Междусекторни правила за осигуряване на работници със специално облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства“ са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 1 юни 2009 г. № 290 n;

Член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация

10. Осигуряване на работещите при работа, свързана със замърсяване, с почистващи и неутрализиращи препарати съгласно Приложение № ___.

Нормативни документи:

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 4 юли 2003 г. № 45 „За одобряване на стандартите за безплатно издаване на промиващи и неутрализиращи агенти на служителите, реда и условията за тяхното издаване.“

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 212

11. Осигурете на работниците, заети с работа с вредни и опасни условия на труд, следните обезщетения и компенсации:

— преференциална пенсия съгласно списък № 1 и списък № 2 в съответствие със списъка на професиите и длъжностите, съгласуван с местните органи за държавен преглед на условията на труд, Пенсионния фонд на Русия и Министерството на социалната защита на Русия Федерация, съгласно Приложение № ___;

— допълнителен отпуск и съкратено работно време съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

Нормативни документи:

Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273/P-20 „За утвърждаване на инструкции относно реда за прилагане на списъка на отраслите, работилниците, професиите и длъжности с опасни условия на труд, работата на които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден”;

Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № 298/P-22 (с измененията на 29 май 1991 г.) „За одобряване на списъка на производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратено работно време.

— допълнително заплащане към тарифната ставка (заплата) за работа с вредни и опасни условия на труд съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

- мляко или други еквивалентни продукти съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

12. Установете еднократно парично обезщетение на служители (членове на техните семейства) за обезщетение за вреда, причинена на здравето им в резултат на злополука или професионална болест по време на изпълнение на трудовите им задължения в следните случаи:

смърт на служител - ____ минимална работна заплата, както и заплащане на сметки и разходи, свързани с погребение;

работникът или служителят получава увреждане - ____ минимална работна заплата;

загуба на работоспособност на служителя, която не му позволява да изпълнява трудовите задължения на предишното си място на работа - ____ минимална работна заплата.

13. Установете, за сметка на средствата на организацията, изплащането на месечно парично обезщетение в размер на 100% от установената (в деня на изплащане) минимална работна заплата за деца, които са загубили издръжка (всяко дете), докато не навършване на 18-годишна възраст, а при продължаващо обучение - до 23-годишна възраст.

14. Своевременно индексирайте сумите на обезщетенията за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови задължения.

15. Въвеждане на задължително медицинско осигуряване на работниците и служителите за сметка на организацията и осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

16. Осигуряване на условия на труд и защита на жените, включително:

ограничаване на използването на жени за нощен труд;

прилага комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд;

организира надомна работа за жени, чийто труд не може временно да се използва в организацията;

разпределете работни места в ____________________ отдели изключително за наемане на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа;

провеждане на мерки за механизиране на ръчния и тежък физически труд с цел въвеждане на нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жени, установени с постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. N 105.

17. Осигуряване на условия за работа на младите хора, включително:

да се изключи използването на труд от лица под 18-годишна възраст при тежка физическа работа и работа с вредни и опасни условия на труд;

установява, по искане на лицата, които учат на работа, индивидуални работни графици.

18. Осигурете гаранции за правото на работниците на защита на труда, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за защита на труда, и осигуряване на тези права в трудовите договори.

Работодател:

19. Провежда Ден на безопасността на труда всеки последен четвъртък от месеца.

20. Заедно със синдикалния комитет (упълномощен от профсъюзния комитет или трудовия колектив) организира контрол върху изпълнението на споразумението за защита на труда, състоянието на условията и защитата на труда на работното място, както и правилното използване на индивидуални и колективни предпазни средства от работещите.

21. Разглежда на съвместни заседания със синдикалния комитет (упълномощен от профсъюзния комитет или трудовия колектив), съвместни комитети (комисии) въпроси за изпълнението на споразумението за защита на труда, състоянието на защитата на труда в отделите.

22. Гарантира, че служителите са информирани за условията на труд и безопасността на работното място, включително резултатите от сертифицирането на работните места за условията на труд в организацията (индивидуален предприемач).

23. Проучва причините за всеки инцидент и ги предлага за разглеждане на работни срещи и конференции.

24. Ако злополуката е настъпила по вина на отговорните лица, работодателят (с изключение на бюджетните институции), докато обезщетението за временна нетрудоспособност бъде назначено на жертвата във връзка със застрахователното събитие, компенсира разходите за рехабилитация на жертвата на работа (закупуване на лекарства и заплащане на лечение).

25. В организация (индивидуален предприемач) се създава комитет (комисия) по защита на труда на паритетна основа от представители на работодателя и представители на служителите.

Забележка. По преценка на работодателя и работната сила, разделът „Условия и безопасност на труд“ може да включва допълнителни клаузи, които разширяват задълженията на работодателя в областта на защитата на труда, които не противоречат на изискванията на действащите законови и подзаконови правни актове за защита на труда. .

работници:

26. Задължават се да спазват изискванията, предвидени от действащото законодателство в областта на охраната на труда:

— използвайте правилно лични предпазни средства;

— преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж по охрана на труда, обучение на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;

- незабавно да уведомява работодателя или лицето, което го замества, за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората. За всяка трудова злополука;

— преминават задължителни предварителни и периодични медицински прегледи.

Колективният трудов договор е правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения в организация или индивидуален предприемач и се сключва от служителите и работодателя, представляван от техните представители.
Колективният трудов договор е местно нормативно правно споразумение, т.е. акт, който е сключен по договорен начин, но наред с конкретни задължения съдържа правни норми. Задължителна част от колективния трудов договор са специфичните задължения на работодателя да осигури условия на труд, които са по-благоприятни от установените в трудовото законодателство (чл. 41 от Кодекса на труда).
Процедурата за разработване на проект на колективен договор и неговото сключване се определя в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.
Ако не се постигне споразумение между страните по определени разпоредбиот проекта за колективен трудов договор в рамките на 3 месеца от датата на започване на колективните преговори страните трябва да подпишат колективен трудов договор при договорените условия и едновременно с това да съставят протокол за разногласия.

Неуредените разногласия могат да бъдат предмет на допълнителни колективни преговори или да бъдат разрешени в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони. Изборът на метод за разрешаване на разногласия трябва да бъде решен от страните. Ако страните не са постигнали споразумение или работодателят (неговите представители) откажат да продължат колективните преговори, е необходимо да се премине към помирителни процедури.
Колективен договор може да бъде сключен с индивидуален предприемач, в организацията като цяло, в нейните клонове, представителства или други отделни структурни подразделения. При сключване на колективен трудов договор в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация работодателят е страна по колективния трудов договор, т.е. организация, а колективният трудов договор се прилага за всички работници и служители (чл. 43 от Кодекса на труда). В този случай представител на работодателя може да бъде упълномощеният от работодателя ръководител на съответния отдел. Необходимостта от сключване на колективен трудов договор в отделни структурни звена възниква поради факта, че те се намират извън местоположението юридическо лицеили имат свои специфични технологични и организационни особености.
Колективен договор отделно поделениене трябва да съдържа норми, които влошават положението на служителите в сравнение с колективния договор на цялата организация.

Съдържание и структура на колективния трудов договор
В чл. 41 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че съдържанието и структурата на колективния трудов договор се определят от страните независимо, без намесата на други лица и органи. При определяне на съдържанието на колективен трудов договор е необходимо да се изхожда от компетентността на работодателя. Недопустимо е да се включват в договора условия, които работодателят няма право да предвиди (например за служителите в публичния сектор официалните заплати се установяват със специални разпоредби и не могат да бъдат променяни с договор).
Колективният трудов договор може да включва взаимни задължения на служителите и работодателите по следните въпроси:
- форми, системи и размери на възнагражденията;
- изплащане на обезщетения, обезщетения;
- механизъм за регулиране на заплатите, като се вземат предвид нарастващите цени, нивата на инфлация и изпълнението на показателите, определени от колективния трудов договор;
- заетост, преквалификация, условия за освобождаване на работници;
- работно времеи времето за почивка, включително въпросите за предоставяне и продължителност на ваканциите;
- подобряване на условията и охраната на труда на работещите, вкл. жени и младежи;
- зачитане на интересите на работниците по време на приватизацията на държавата и общинска собственост;
- екологична безопасност и опазване на здравето на работещите по време на работа;
- гаранции и предимства за служителите, съчетаващи работа с обучение;
- оздравяване и отдих на служителите и членовете на техните семейства;
- частично или пълно заплащане на храната на служителите;
- контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, реда за извършване на промени и допълнения към него, отговорността на страните, осигуряване на нормални условиядейността на представителите на работниците и служителите, процедурата за информиране на служителите за изпълнението на колективния трудов договор;
- отказ от стачка, ако съответните условия на колективния трудов договор са изпълнени от работодателя;
- други въпроси, определени от страните.
Задълженията по колективен трудов договор обикновено са на работодателя. Служителите изпълняват само задълженията, предвидени в закона, вътрешните правила, длъжностна характеристикаи трудов договор.
В колективния договор, като се вземат предвид финансово-икономическиНаредби на работодателя, ползи и предимства за служителите, условия на труд, които са по-благоприятни в сравнение с установените със закони, други нормативни правни актове и споразумения.
Колективният договор включва регулаторни разпоредби, ако законите и другите регулаторни правни актове съдържат пряко предложение за задължително закрепване на тези разпоредби в колективния договор, например чл. 135 от Кодекса на труда – относно установяването на трудовите възнаграждения, чл. 144 КТ – за стимулиращите плащания, чл. 154 от Кодекса на труда - за заплащане на нощен труд.
В допълнение към специфичните норми и задължения, колективният трудов договор трябва да съдържа такава официална информация като името на страните, от чието име е сключен, срокът на валидност, процедурата за изменение и удължаване.

Действие на колективния трудов договор
Действието на колективния трудов договор се урежда от чл. 43 ТЗ. Колективният трудов договор е акт със спешно действие по преценка на страните, може да бъде сключен за всеки срок не по-дълъг от 3 години.
Датата на влизане в сила на колективния трудов договор се определя от страните и не зависи от никакви обстоятелства, например от регистрацията на уведомлението, с изключение на волята на страните. Страните могат да уговорят влизането в сила на колективния трудов договор:
а) самия факт на подписване на споразумението (от деня, в който е подписано от страните);
б) настъпването на определена календарна дата;
в) настъпването на определено събитие.
Страните имат право да удължат колективния трудов договор за срок не повече от 3 години. Такова решение трябва да бъде взето по споразумение на страните. Удължаване на срока е възможно няколко пъти, но всеки път за не повече от 3 години.
Колективният договор се прилага за всички служители на индивидуален предприемач, организация, нейния клон, представителство и друга отделна структурна единица, независимо от членството в профсъюз и други обстоятелства. По същия начин колективният договор, сключен в структурно звено, се прилага за всички служители на съответното звено. Колективният трудов договор се прилага и за лицата, наети след сключването му.
Колективният договор остава в сила в случай на промяна на името на организацията, реорганизация на организацията под формата на преобразуване, както и прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.
В случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) на организация, колективният трудов договор остава в сила през целия период на реорганизацията - до нейното приключване.
При промяна на формата на собственост на организацията колективният договор остава валиден за 3 месеца от датата на прехвърляне на правата на собственост.
При реорганизация или промяна на формата на собственост на организацията всяка от страните има право да изпрати на другата страна предложение за сключване на нов колективен трудов договор или за удължаване на валидността на предишния колективен договор до 3 години.
Когато организацията е ликвидирана, колективният трудов договор остава в сила през целия период на ликвидация.
споразумение. Видове споразумения
споразумение - нормативен акт, уреждащ социално-трудовите отношения и установяващ общи принципирегулиране на свързани икономически отношения, сключени между упълномощени представители на работниците и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, секторно (междусекторно) и териториално ниво на социално партньорство в рамките на тяхната компетентност.
По споразумение на страните, участващи в колективното договаряне, споразуменията могат да бъдат двустранни и тристранни.
Споразумения, предвиждащи пълно или частично финансиране от съответните бюджети, се сключват, когато задължително участиесъответните органи или органи на изпълнителната власт местна власткоито са страна по споразумението.
В зависимост от обхвата на регулираните социални и трудови отношения могат да бъдат сключени споразумения: общи, междурегионални, регионални, отраслови (междуотраслови), териториални и други споразумения.
Общото споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на федерално ниво.
Междурегионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво два или повече съставни образувания на Руската федерация.
Регионалното споразумение установява общи принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения и свързаните с тях икономически отношения на ниво съставен субект на Руската федерация.
Отраслово (междуотраслово) споразумение установява общи условия за възнаграждение, гаранции, компенсации и обезщетения за служителите в даден отрасъл (отрасли). Секторно (междусекторно) споразумение може да бъде сключено на федерално, междурегионално, регионално или териториално ниво на социално партньорство.
Териториалното споразумение установява общи условия на труд, гаранции, компенсации и обезщетения за служителите на територията на съответния община.
Други споразумения са споразумения, които могат да бъдат сключени от страните на всяко ниво на социално партньорство в определени области на регулиране на социалните и трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.
Съдържание и структура на договора
Съдържанието и структурата на договора се определят по споразумение между представители на страните, които са свободни да избират кръга от въпроси за обсъждане и включване в договора.
Споразумението може да включва взаимни задължения на страните по следните въпроси:
заплати;
условия и безопасност на труда;
графици за работа и почивка;
развитие на социалното партньорство;
други въпроси, определени от страните.
(Част втора е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Процедурата за разработване на проект на споразумение и сключване на споразумение
Проектът на договора е разработен чрез колективно договаряне.
Сключване и изменение на споразумения, изискващи бюджетно финансиране, от общо правилоизвършени от страните преди изготвянето на проекта на съответния бюджет за финансовата година, свързана със срока на споразумението.
Общото споразумение, секторните (междусекторните) споразумения по сектори, чиито организации се финансират от федералния бюджет, трябва да бъдат сключени като общо правило преди подаването на проекта на федерален закон за федералния бюджет за следващата финансова година. Държавна дума Федерално събраниеруска федерация.
Регионалните и териториалните споразумения следва да се сключват като общо правило преди проектите на съответните бюджети да бъдат представени представителни органисубекти на Руската федерация и местни власти.
Процедурата и сроковете за разработване на проект на споразумение и сключване на споразумение се определят от комисията. Комисията има право да уведоми работодатели, които не са членове на асоциацията на работодателите, водещи колективни преговори, за разработване на проект на договор и сключване на споразумение за започване на колективни преговори, както и да им предложи форми за възможно участие в колективни преговори. Работодателите, получили това уведомление, са длъжни да информират за това избрания орган на първичната синдикална организация, обединяваща работниците. на този работодател.
Споразумението се подписва от представители на страните.
Валидност на споразумението
Споразумението влиза в сила в деня на подписването му от страните или на датата, посочена в споразумението.
Продължителността на договора се определя от страните, но не може да надвишава три години. Страните имат право да удължат договора еднократно за срок не повече от три години.
Споразумението се прилага за:
всички работодатели, които са членове на асоциацията на работодателите, сключила споразумението. Прекратяването на членството в сдружението на работодателите не освобождава работодателя от изпълнение на договора, сключен през периода на неговото членство. Работодател, който се присъедини към асоциация на работодатели по време на срока на действие на споразумението, е длъжен да изпълнява задълженията, предвидени в това споразумение;
работодатели, които не са членове на асоциацията на работодателите, сключили споразумението, които са упълномощили това сдружение от тяхно име да участват в колективни преговори и да сключват споразумение или са се присъединили към споразумението след неговото сключване;
органи държавна власти местните власти в рамките на техните задължения.
По отношение на работодателите - федерален държавни агенции, държавни институции на съставните образувания на Руската федерация, общински институции и други организации, финансирани от съответните бюджети, споразумението е валидно и когато е сключено от тяхно име от съответния държавен орган или орган на местното самоуправление (член 34 от този кодекс ).
Споразумението важи за всички служители, включени в трудови отношенияс работодатели, посочени в част трета и четвърта на тази статия.
В случаите, когато няколко споразумения се прилагат едновременно за служителите, се прилагат условията на споразуменията, които са най-благоприятни за служителите.
По предложение на страните по индустриално споразумение, сключено на федерално ниво, ръководителят на федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите по разработване обществена политикаи правна уредба в областта на труда, има право след публикуване на договора да предложи на работодатели, които не са участвали в сключването от това споразумение, присъединете се към това споразумение. Посоченото предложение подлежи на официално публикуване и трябва да съдържа информация за регистрацията на договора и източника на публикуването му.
Ако работодателите, работещи в съответния отрасъл, в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към споразумението не са представили мотивиран писмен отказ за присъединяване към федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавна политика и правно регулиране в сфера на труда към него, споразумението се счита за приложимо към тези работодатели от датата на официалното публикуване на това предложение. Този отказ трябва да бъде придружен от протокол от консултации между работодателя и избрания орган на първичната синдикална организация, обединяваща служителите на този работодател.
Ако работодателят откаже да се присъедини към споразумението, ръководителят на федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, има право да покани представители на този работодател и представители на избрания орган на първичната професия. синдикална организация, обединяваща служители на този работодател за консултации с участието на представители на страните по споразумението. В тези консултации са длъжни да участват представители на работодателя, представители на работниците и служителите и представители на страните по договора.
Процедурата за публикуване на индустриални споразумения, сключени на федерално ниво, и процедурата за публикуване на предложение за присъединяване към споразумението се установяват от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Редът за публикуване на други споразумения се определя от страните по тях.
Изменения и допълнения към договора
Изменения и допълнения към споразумението се правят по начина, установен от този кодекс за сключване на споразумение, или по начина, определен от споразумението.

Регистрация на колективен договор, споразумение
Колективният договор, споразумението в рамките на седем дни от датата на подписване се изпраща от работодателя, представител на работодателя (работодателите) за уведомителна регистрация в съответния орган по труда.
Влизането в сила на колективен трудов договор или споразумение не зависи от факта на тяхната уведомителна регистрация.
При регистриране на колективен трудов договор съответният орган по труда идентифицира условия, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и информира за това представителите на страните, подписали колективния договор, споразумение, както и съответните държавна инспекциятруд. Условията на колективния трудов договор и споразуменията, които влошават положението на работниците, са невалидни и не могат да се прилагат.
Контрол на изпълнението на колективния трудов договор, споразумение
Контролът върху изпълнението на колективния трудов договор и споразумението се осъществява от страните по социалното партньорство, техните представители и съответните органи по труда.
При извършване на този контрол представителите на страните са длъжни да предоставят един на друг, както и на съответните органи по труда, необходимата информация за тази цел не по-късно от един месец от датата на получаване на съответното искане.

Приложение 2
към писмото на отдела
охрана на труда
Министерство на труда на Русия
от 23 януари 1996 г. N 38-11

ПРЕПОРЪКИ ОТНОСНО ПРИМЕРНОТО СЪДЪРЖАНИЕ НА РАЗДЕЛ „УСЛОВИЯ И БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУД“ В КОЛЕКТИВНИЯ ДОГОВОР, ПРЕДВИДЯЩИ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛЯ КЪМ СЛУЖИТЕЛИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА В ОБЛАСТТА НА УСЛОВИЯТА И БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУД

Работодателят, в съответствие с действащите законови и подзаконови актове за защита на труда, се задължава да:

1. Разпределете средства в размер на ________ рубли за мерки за защита на труда, предвидени в този колективен договор.

2. Изпълнете своевременно комплекса от организационни и технически мерки, предвидени в споразумението за защита на труда, в съответствие с Приложение N ___________.

3. Създайте фонд за защита на труда за организацията и разпределете средства за тези цели в размер на ___________ рубли.

4. Провеждайте сертифициране на работните места в следните отдели (списък):

_______________________________________________________________

5. Провежда обучение и проверка на знанията по защита на труда на работниците, ръководителите и инженерните служители на организацията в сроковете, установени от нормативните правни актове за защита на труда.

6. Организирайте своевременно медицински преглед на служителите на организацията, които са задължени да преминават периодични медицински прегледи.

7. Осигурете:

своевременно предоставяне на служителите на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, детергенти, смазочни материали и дезинфектанти в съответствие с установените стандарти за списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ____;

работници, изпратени да работят в други цехове (други участъци), със специално облекло и специални обувки, предвидени от установените стандарти за професии и длъжности на цеха (участъка);

ремонт, пране, сушене на специални облекла и специални обувки, както и тяхното обезвреждане и възстановяване на защитните свойства;

издаване на служители на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства над установените стандарти за сметка на организацията съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ____;

издаване на служителите за сметка на организацията на технологични униформи съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N _____.

8. Осигурете на работниците, заети с работа с вредни и опасни условия на труд, следните обезщетения и обезщетения:

преференциална пенсия съгласно списък № 1 и списък № 2 в съответствие със списъка на професиите и длъжностите, съгласувани с местните органи за държавен преглед на условията на труд, Пенсионния фонд на Русия и Министерството на социалната защита на Руската федерация, в съответствие с Приложение № ___;

допълнителен отпуск и съкратено работно време съгласно списъка на професиите и длъжностите съгласно приложение N _____;

допълнително заплащане към тарифната ставка (заплата) за работа с вредни и опасни условия на труд съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

мляко или други еквивалентни продукти съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N ___;

терапевтично и превантивно хранене съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение N _____________.

9. Осигурете на работещите в топли цехове и зони газирана подсолена вода и чай.

10. Установете еднократно парично обезщетение на служители (членове на техните семейства) за обезщетение за вреда, причинена на здравето им в резултат на злополука или професионална болест по време на изпълнение на трудовите им задължения в следните случаи:

смърт на служител - __________ минимална работна заплата, както и плащане на сметки и разходи, свързани с погребение;

работникът или служителят с увреждане - _________ минимална работна заплата;

загуба на работоспособност на служителя, която не му позволява да изпълнява трудовите задължения на предишното си място на работа - ______ минимална работна заплата.

11. Установете, за сметка на средствата на организацията, изплащането на месечно парично обезщетение в размер на 100% от установената (в деня на изплащане) минимална работна заплата за деца, които са загубили издръжка (всяко дете), докато не навършване на 18-годишна възраст, а при продължаващо обучение - до 23-годишна възраст.

12. Своевременно индексирайте сумите на обезщетенията за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови задължения.

13. Въвеждане на задължително медицинско осигуряване на работниците и служителите за сметка на организацията и осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

14. Осигуряване на условия на труд и защита на жените, включително:

ограничаване на използването на жени за нощен труд;

прилага комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд;

организира надомна работа за жени, чийто труд не може временно да се използва в организацията;

разпределяне на работни места в отдели __________________________

изключително за наемане на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа;

провеждане на мерки за механизиране на ръчния и тежък физически труд с цел въвеждане на нови стандарти за максимално допустими натоварвания за жени, установени с постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. N 105.

15. Осигуряване на условия за работа на младите хора, включително:

да се изключи използването на труда на лица под 21-годишна възраст при тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд;

установява, по искане на лицата, които учат на работа, индивидуални работни графици.

16. Заедно със синдикалния комитет (упълномощен от профсъюзния комитет или трудовия колектив) организира контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда в отделите и изпълнението на споразумението за защита на труда.

17. Редовно разглежда на съвместни заседания със синдикалния комитет (упълномощен от профсъюзния комитет или трудовия колектив), съвместни комитети (комисии) въпроси за изпълнението на споразумението за защита на труда, състоянието на защитата на труда в отделите и информира работниците за предприетите мерки в тази област.

18. Осигурете гаранции за правото на работниците на защита на труда, предвидени в Основите на законодателството на Руската федерация за защита на труда, и осигуряване на тези права в трудови договори (договори). Забележка. По преценка на работодателя и работната сила, разделът „Условия и безопасност на труд“ може да включва допълнителни клаузи, които разширяват задълженията на работодателя в областта на защитата на труда, които не противоречат на изискванията на действащите законови и подзаконови правни актове за защита на труда. .

Планиране на мерките за безопасност на труда и разработване на програми за подобряване на условията и безопасността на труда в организацията

Планиране на работата за охрана на труда　е процес на организационно управление, осъществяван с цел осигуряване на безопасни условия на труд за работниците, базиран на ефективно използванесредства, отпуснати за подобряване на условията и безопасността на труд.
Планирането на работата по защита на труда се извършва въз основа на:
- дългосрочни комплексни планове (програми) за подобряване на условията за защита на труда и санитарни и здравни мерки, които са неразделна част от програмите (ако има такива) за развитие на предприятието;
- текущи (годишни) планове за действие по защита на труда, включени в споразуменията за защита на труда на колективния договор;
- оперативни (тримесечни, месечни) планове за отдели (например за работилници и секции).
В допълнение към мерките за защита на труда се разработват колективен договор и споразумение за защита на труда:
- месечни планове за работа по охрана на труда в отдела;
- планове за действие на работодателя за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания на работното място.
Текущото планиране за подобряване и подобряване на условията на труд, намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания включва разработването на годишни работни планове или дейности.
Този план включва организационни, технически, санитарно-хигиенни, лечебно-превантивни, социално-икономически и други дейности, извършвани в съответствие с регулаторните правни актове за индустриална безопасност и защита на труда.
Текущите (годишни) планове се формализират с годишна заповед № 1 за предприятието и споразумения за защита на труда на подразделенията, като се посочват срокове и отговорни лица. Споразуменията включват най-важните дейности, подкрепени (потвърдени със съответни планови и икономически документи) с материалните и финансови ресурси, необходими за тяхното изпълнение.
Дейностите, включени в посочените по-горе планове, трябва да имат подходяща проектна и технологична документация, както и материално-техническа обезпеченост.
Годишният план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд на звеното и структурното звено се изготвя от ръководителя на звеното и се представя на отдела за защита на труда до 1 декември на годината, предхождаща плана.
Годишният план за подобряване и подобряване на условията на труд, намаляване на нараняванията на ниво предприятие се формира от отдела за защита на труда въз основа на изпратени до него проекти на годишни планове на отдели и структурни звена.
Отделът за защита на труда преди 25 декември на годината, предхождаща планираната, формира и представя за одобрение на главния инженер / технически директор проект на годишен план за подобряване и подобряване на условията на труд, намаляване на нараняванията в предприятието, като разделя този план на тримесечия. и посочване на отговорни изпълнители.
Утвърден е съгласуван и съгласуван годишен план за подобряване и подобряване на условията на труд и намаляване на травматизма генерален директорв годишна заповед No1.
Въз основа на резултатите се разработват оперативни (тримесечни) планове за решаване на нововъзникнали задачи за осигуряване на безопасността на труда текущ контролсъстоянието на условията и защитата на труда на ниво подразделения и структурни звена, инструкции на органите за държавен надзор и обществен контрол върху спазването на изискванията за защита на труда и други мерки за създаване на безопасни условия на труд, материали от разследване на производствени аварии, аварии и др. .

Страните се договориха съвместно:

6.1. В съответствие с чл. 226 от Кодекса на труда на Руската федерация определя реда за финансиране и размера на средствата, отпуснати за изпълнението на мерки за подобряване на условията, защитата и безопасността на труда (размерът на средствата, отпуснати за тяхното изпълнение, не може да бъде по-малък от предвидения от федералния закон). закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на Чувашката република).

6.2. Разработете (ревизирайте съществуващите) инструкции за защита на труда и ги предоставяйте на всички служители в организацията (институцията) според тяхната принадлежност.

6.3. Провежда обучение, инструктаж и проверка на знанията на работниците по защита на труда по предписания начин.

6.4. Осигурява контрол върху спазването на законовите и други разпоредби за защита на труда.

6.4.1. Създайте комисия по защита на труда на паритетна основа (състав на комисията - Приложение № ___) и осигурете условия за нейната ефективна работа, както и упълномощени (доверени) лица на профсъюзния комитет по защита на труда.

6.4.2. Работодателят организира обучение на членовете на комисията по охрана на труда веднъж на три години, а за избраните за първи път в нейния състав не по-късно от един месец от датата на избора. По време на периода на обучение служителите запазват средните си доходи.

6.4.3. Членовете на комисията по защита на труда и упълномощените лица на профсъюзните комитети по защита на труда са снабдени с необходимата нормативна литература, правила и инструкции за защита на труда.

6.4.4. За изпълнение на възложените задачи членовете на комисията по защита на труда и упълномощените лица на профсъюзния комитет по защита на труда получават до _____ на седмица, като запазват средната си заплата.

6.5. Разгледайте въпроси, свързани с условията и защитата на труда на служителите на организацията (институцията) и разработете мерки за тяхното подобряване.

6.6. Прилагане на мерки за организиране и проектиране на кабинети и кътове по защита на труда, както и други мерки за насърчаване и разпространение на най-добрите практики в областта на защитата на труда.

6.7. Определяне на степента на отговорност на длъжностните лица и служителите на организацията за нарушаване на законовите и други нормативни изисквания за защита на труда и неизпълнение на задълженията в тази област.

6.8. Организира контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда в отделите и изпълнението на споразумението за защита на труда.

6.9. Редовно разглежда на съвместни срещи на представители на работодателя и профсъюзния комитет или друг избран орган, упълномощен от служителите, комисии (комисии) по защита на труда, въпроси за изпълнението на споразумението за защита на труда на този колективен договор (Приложение № ____ ), състоянието на защитата на труда в отделите и информира

6.10. Работодателят, в съответствие с действащите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация относно защитата на труда, се задължава да:

6.10.1. Отделете средства в размер на ___ рубли за мерки за защита на труда, предвидени в този колективен договор.

6.10.2. Извършете специална оценка на условията на труд в съответствие с Федералния закон на Руската федерация № 426 от 28 декември 2013 г. в следните отдели (посочете списъка или Приложение №___).

6.10.3. Предоставете на служителите информация за състоянието на условията на труд на работното място, съществуващия риск от увреждане на здравето, предприетите мерки за защита срещу излагане на вредни или опасни производствени фактори, издадените лични предпазни средства и обезщетенията, предвидени от действащото законодателство. Информирайте служителите за техните отговорности в областта на защитата на труда.

6.10.4. Осигурява упражняването на правото на служителите да откажат да изпълняват работа в случай на непосредствена опасност за живота и здравето им, докато тази опасност не бъде отстранена.

6.10.5. Осигуряване на професионална преквалификация и наемане на работници за сметка на организацията в случаи на спиране (закриване) на организацията или нейното подразделение, ликвидация на работно място поради незадоволителни условия на труд, както и в случаи на загуба на работоспособност поради злополука или професионална болест.

6.10.6. Провежда обучение и проверка на знанията за защита на труда на служителите в сроковете, определени от нормативните правни актове за защита на труда.

6.10.7. Осигурете навременни и висококачествени инструктажи за безопасност на труда на служителите, организирайте обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на жертвите.

6.10.8. Осигуряване на обучение на лица, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място и полагане на изпити, провеждане на периодично обучение по защита на труда и проверка на знанията им за изискванията за защита на труда по време на период на работа.

6.10.9. Организирайте своевременно медицински прегледи на служителите, които са длъжни да преминат предварителни (при постъпване на работа) и (или) периодични медицински прегледи.

6.10.10. Осигурете:

• издаване на служителите на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, детергенти и дезинфектанти в съответствие с установените стандарти за списъка на професиите и длъжностите, както и издаването им над установените стандарти за сметка на организацията (Приложение № .__);
• ремонт, сушене, пране на специални облекла и специални обувки, както и тяхното неутрализиране и възстановяване на защитните свойства.

6.10.11. Осигурете на служителите, ангажирани с работа с вредни и опасни условия на труд, следното обезщетение:

• допълнителен отпуск и съкратено работно време по списък на професиите и длъжностите (Приложение №__);
• допълнително заплащане към тарифната ставка (заплата) ___% за работа с вредни и опасни условия на труд съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение № __ (данни от специална оценка на условията на труд и сертифициране на работното място се използват за оценка условия на труд на всяко работно място);

• мляко или други еквивалентни продукти съгласно списъка на професиите и длъжностите (приложение № __);
• терапевтично и превантивно хранене съгласно списъка на професиите и длъжностите (Приложение № __).

6.10.12 г. Установете допълнително еднократно парично обезщетение за служители (членове на техните семейства) за обезщетение за вреди, причинени на здравето им в резултат на трудова злополука или професионална болест при изпълнение на трудовите им задължения в следните случаи:

• смърт на Служителя ____ минимална заплата, както и плащане на сметки и разходи, свързани с погребението;
• служителят с увреждания получава __ минимална заплата;
• загуба на работоспособност на служителя, която не му позволява да изпълнява трудовите задължения на предишното си място на работа, __ минимална работна заплата.

6.10.13 г. Своевременно индексирайте сумите на обезщетенията за вреди, причинени на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови задължения.

6.10.14 г. Извършва задължително социално осигуряване на работниците срещу трудова злополука и професионална болест.

6.10.15 г. Осигуряване на условия на труд и защита на жените, включително:

• ограничаване на използването на жени за нощен труд;
• прилага комплекс от мерки за отстраняване на жените от тежък физически труд и работа с вредни и опасни условия на труд;
• разпределете работни места в отдели (посочете кои) изключително за наемане на бременни жени, които трябва да бъдат прехвърлени на лека работа.

6.10.16 г. Осигуряване на условия на труд на младите хора, включително недопускане използването на труда на лица под 18-годишна възраст при тежък физически труд и работа с опасни условия на труд.

6.10.17 г. Предоставя документи и информация на Пенсионния фонд, необходими за назначаване на пенсии за ранно пенсиониране.

6.11.

6.11.1. Осигурява контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда и изпълнението на Споразумението за безопасност на труда, включително изразходването на средствата, предназначени за тези цели.

6.11.2. Редовно разглежда на своите заседания изпълнението на мерките на този колективен трудов договор и Споразумението за защита на труда и информира служителите и членовете на синдиката за тяхното изпълнение или предприетите мерки.

6.11.3. Разглежда своевременно (посочете в какъв срок) жалби от служители – синдикални членове.

6.11.4 Следи за правилността на начислените обезщетения на работниците и служителите - членове на профсъюза за вреди, причинени на здравето във връзка с трудови злополуки и професионални заболявания.